노동감독관은 근로자의 권리 준수를 점검하는 정부 감독관 중 하나입니다. 그녀의 책임 범위는 넓습니다. 그러나 매우 간략하게 설명할 수 있습니다. 직원 권리 침해를 제거하고 후속 준수 여부를 모니터링합니다.
따라서 근로감독부도덕한 고용주로부터 일종의 "보호자"라고 불릴 수 있습니다. 이는 검찰청이나 법원을 개입시키지 않고 대부분의 위반 사항을 제거합니다.
예정된 검사와 예정되지 않은 검사의 두 가지 유형의 검사를 수행합니다.
노동 감독관의 예정된 검사:
정기검사는 대부분 검찰과 협의해 진행된다. 이러한 조사 계획은 이미 사전에 알려져 있고 1년 전에 결정된다는 점에서 구별됩니다. 이는 검찰청 웹사이트나 근로감독관 자체에서 확인할 수 있습니다. 또한 특정 고용주에 대해 조사관에게 특정 수의 불만 사항이 수집된 경우에만 시작됩니다.
예정되지 않은 점검:
이는 노동 감독관에게 연락한 경우에만 수행됩니다. 동시에, 불만 사항은 노동 기준이나 기타 기준에 대한 심각한 위반을 밝혀야 합니다. 이유 목록은 러시아 노동법 제 360조에서 확인할 수 있습니다. 예정되지 않은 검사의 주요 이유는 다음과 같습니다.
- 이전 검사에서 확인된 위반 사항 제거 기간 만료
- 근로 조건 위반에 관한 노동 감독관에 대한 불만 사항;
- 노동 감독관에 대한 불만 사항
- 검사관의 특별 명령.
따라서 예정되지 않은 수표는 글을 쓴 가장 평범한 직원에 의해 발생할 수 있습니다. 그러나 고용주에 대한 첫 번째 불만 사항이 있으면 조사관이 즉시 조사를 위해 그에게 갈 것이라고 생각해서는 안됩니다. 우선, 우리는 고려할 것이다:
- 그리고 계약;
- 회계장부;
- 조직의 내부 규칙
- 일정(휴가, 휴일, 초과근무 등)
- 에 관한 명령 노동 활동;
- 직원의 개인 파일.
이것들과 덜 중요한 다른 많은 논문들이 먼저 고려될 것입니다. 위반 사항이 발견된 경우에만 기업 자체에서 검사를 받을 수 있습니다.
주 조사관은 다음 권한을 갖습니다.
- 고용주에게 근로 조건 기준을 준수하도록 요구
- 기술이나 교육이 부족한 직원을 제거하십시오.
- 그리고 그들에게 책임을 묻습니다.
- 상황을 확인해보세요
- 기관의 업무를 일시적으로 중단합니다.
- 시작하다 소송법률을 심각하게 위반한 경우.
직원은 신청서 형식으로 불만을 제기합니다.이는 엄격한 형식을 가지며 반드시 다음을 포함합니다.
제목에서:
- 검사기관명: 성명, 주소
- 불만을 제기하는 사람의 성명, 주소
- 불만 사항에 대응하기 위한 연락처 정보입니다.
정보 부분에서:
- 직원이 조직에서 근무한 시간, 고용 날짜
- 불만 사유: 귀하의 권리가 정확히 무엇을 침해하고 있나요?
- 귀하의 노동권 회복을 위해 귀하가 취한 조치
- 요구사항
- 요구사항의 정당화.
마지막 부분:
- 추가첨부서류 목록
- 불만 사항을 접수한 날짜
- 서명.
고용주에 대해 올바르게 작성된 불만 사항은 무엇입니까?
- 정확한.모든 사실, 날짜 및 상황은 오류 없이 설명되어야 합니다. 증거로 사용되는 모든 문서는 완전하고 신뢰할 수 있어야 합니다. 노동 감독관에게 고용주에 대한 불만 사항을 제기하기 전에 게으르지 말고 해당 내용과 첨부 서류에 부정확한 내용이 있는지 확인하십시오.
- 짧은.들어가지 마세요 상세 설명위반 이전 또는 위반 이후에만 발생한 모든 것. 필요한 최소 볼륨만 설명하세요.
- 옳은., 모욕적인 내용이나 감정적이거나 잘못된 내용이 포함된 내용은 고려되지 않습니다.
- 능숙한.실수하지 말고, 오타와 오점을 피하십시오.
- 가득한.필요한 모든 항목을 포함해야 합니다. 사실이 없는 경우 불만사항은 고려 대상으로 받아들여지지 않습니다. 또한 자신의 데이터를 포함한 모든 데이터를 표시하는 것을 잊지 마십시오.
익명으로 불만사항을 접수할 수 있나요?
익명의 불만 사항은 일반적인 과정에서 고려되지 않습니다. 사실은 법에 따르면 러시아 연방노동 감독관에 대한 신청서에는 불만을 제기한 사람에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다. 익명으로 불만을 제기하는 경우 신청서는 불완전한 것으로 간주되어 검토되지 않습니다. 그러나 불만사항은 온라인으로 제출할 수 있습니다. 또 다른 형태의 신청은 어느 정도 익명성을 제공합니다.
불만을 제기한 직원이 기밀 검토를 요청할 수도 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 그러나 실제로 이러한 요청은 그다지 효과적이지 않습니다.
노동 감독관에게 온라인으로 불만을 제기하는 방법
노동 감독관에 대한 불만 사항에 대해 알아야 할 또 다른 중요한 사항은 무엇입니까?
- 불만 사항을 고려하는 것은 빠른 과정이 아닙니다.초기 고려에만 한 달이 걸릴 수 있지만 그 이상은 소요되지 않습니다.
- 귀하의 불만 사항은 고려되지 않을 수도 있습니다.대부분 이는 익명으로 불만 사항을 작성하려는 직원의 욕구 때문입니다. 노동 통제 검사관에서 익명의 불만 사항고려되지 않습니다.
- 노동감독관은 고용주와의 갈등을 해결하는 데 가장 효과적인 기관이 아닙니다.검찰청이나 법원에 연락할 수도 있습니다.
- 불만 사항을 접수하기 전에 먼저 감독자에게 불만 사항을 문의하십시오.때로는 조사관에게 불만 사항을 언급하는 것만으로도 사소한 분쟁을 해결하기에 충분합니다.
- 귀하는 언제든지 검사관에게 결정에 대한 정당성을 요구할 수 있습니다.
노동안전감독관에 신고해도 도움이 되지 않으면 어디로 가야 합니까?
- . 이는 노동권을 포함하여 러시아 시민의 모든 권리를 보호하도록 설계되었습니다. 검찰청에 항소하는 것은 검사관에 항소하는 것과 매우 유사합니다. 동일한 순서로 항의서를 작성하고, 사건의 상황을 명시하고, 요구 사항을 설명하고 정당화하고, 첨부된 증거를 제출해야 합니다. 서류. 동시에 귀하의 권리가 침해되었을 때 러시아 연방 법률도 위반된 경우 검찰청에 불만을 제기하는 것이 훨씬 더 효과적입니다.
- . 고용주를 고소하는 것이 가능합니다. 이 경우 권한 있는 사법 대리인이 사건의 상황을 검토하고 노동 기준 준수 여부를 확인하는 데 참여하게 됩니다. 이를 위해서는 일반적인 방법으로 청구서를 제출해야 합니다. 이 절차는 불법 해고의 경우 가장 효과적입니다. 유일한 단점은 사건을 처리하는 데 꽤 오랜 시간이 걸린다는 것입니다.
러시아 연방 법률의 최신 변경 사항을 고려하여 노동 감독관에 대한 샘플 불만 사항입니다.
러시아 노동법은 직원의 권리를 보호하는 여러 가지 방법을 제공합니다. 여기에는 법원, 노동 분쟁 위원회 또는 연방 노동 조사관(Rostrudnadzor)에 가는 것이 포함될 수 있습니다.
Rostrudnadzor는 가장 광범위한 역량을 보유하고 있습니다. 이 서비스에는 직원 불만 사항에 따라 기업에서 현장 검사를 수행할 권리가 있는 특별 검사관이 직원 중에 있기 때문입니다. 다음과 같은 경우 Rostrudnadzor에 연락해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 우리 얘기 중이야노동 분쟁에 관한 것이 아니라 특히 고용주의 노동법 위반에 관한 것입니다. 불만 사항은 근무 조건 구성, 사고 관련 문제, 노동 서류 등록 등에 관한 것일 수 있습니다.
일부 노동 분쟁(불법 해고 문제, 해고 동기 변경, 개인 데이터 사용 절차 위반, 직원에 대한 재정적 책임 보유 등)은 법원에서만 고려할 수 있으므로 의미가 없다는 점을 기억해야 합니다. 그들에 관해 Rostrudnadzor에게 연락하십시오.
불만 사항 자체의 형식은 해당 문서의 표준입니다. 그러한 불만 사항의 샘플이 아래에 나와 있습니다. 위반 사항에 대한 설명은 각각 별도로 설명되어 있습니다. 먼저 직원이 불법으로 간주하는 고용주의 행동을 설명한 다음 직원의 입장을 확인하기 위해 러시아 노동법 규범에 대한 주장과 언급을 제공합니다.
불만 사항의 마지막 부분에서 직원은 고용주에 대해 어떤 조치를 취해야 하는지 명시해야 합니다. 또한, 우리는 징벌적 조치뿐만 아니라 직원의 침해된 권리를 회복하는 데 필요한 조치에 대해서도 이야기하고 있습니다.
연방근로감독관에게
도시___________________________________________
(주소를 명시하세요)에서 ______________________
(성명, 거주지 주소, 연락처)불평
직원 권리 침해에 대해
나, _____(신청자의 성명)은 ______의 직원입니다(고용주의 이름, 법적 형식, TIN, 주소를 표시하고, 개별 기업가에 대해 이야기하는 경우 이름, 주소, TIN을 표시하십시오) .
이 기업 (기관, 조직)에서 나는 ________ (직원이 누구를 위해 일하는지 표시)의 위치에서 "___" "__________" 20 __와의 고용 계약에 따라 일하고 있습니다.
근무 기간 동안 고용주의 다음 행위 _______(노동법에 규정된 직원의 권리를 침해하는 고용주의 행위 표시)로 인해 본인의 노동권이 반복적으로 침해되었습니다.
고용주의 특정 행동은 ___________(고용주의 행동이 불법임을 고려한 러시아 연방 노동법 규범, 기타 규정 표시)로 인해 불법입니다.
위의 사항을 고려하여 러시아 노동법 제354조, 356조에 따라,
묻다:
1. 불만 사항에 명시된 주장을 검토하고 ____________________의 활동에서 관련 위반 사항이 발견되면 (이름, 조직 및 법적 형식을 표시하고, 개별 기업가에 대해 이야기하는 경우 이름을 표시하고, 주소, TIN) 가해자에게 행정 책임을 묻습니다.
2. 고용주에게 의무를 부여합니다 ____(이름, 법적 형식 표시) ____________________(위반을 근절하기 위해 수행해야 할 작업(예: 임금 지급, 지불금 지급 등) 표시 전부, 통합 문서 발행 등);
3. 검사 결과를 알려드립니다.
신청:
1. 직원의 여권 사본
2. 근로계약서 사본
3. 신청인의 주장을 입증하는 서류
“___” “________” 20__ ________________ (서명)
러시아 연방의 모든 시민은 업무 활동 중에 자신의 권리가 침해된 경우 정부 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 정부 기관의 임무는 노동법 규범 및 기타 입법 행위 준수를 감독하는 것입니다. 노동 관계. 이러한 기관에는 검찰청, 법원, 노동감독관이 포함되며, 연방 노동고용청의 틀 내에서 운영됩니다.
~에 첫 단계불만 사항이 있으면 노동 감독관에게 연락하는 것이 더 낫습니다. 이를 위해 직접 방문할 필요는 없습니다! 또한 Onlineinspektsiya.rf 웹사이트의 서비스를 사용하여 인터넷을 통해 항소를 제출할 수도 있습니다.
오늘은 인터넷을 통해 근로감독관에 불만사항을 접수하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 가능한 결과이 결정.
홈페이지를 통해 근로감독관에 민원을 접수하세요.
노동 감독관에 대한 불만 사항은 노동 쟁의 위원회, 검찰청, 연방세청에 대한 항소와 함께 기업 내 노동법을 위반하는 부도덕한 고용주를 퇴치하는 효과적인 도구입니다.
검사 공식 웹사이트는 Onlineinspektsiya.rf입니다. 유용한 서비스가 많이 포함되어 있으며, 전체 목록다음에서 찾을 수 있습니다. 홈페이지. 우리는 불만 사항을 접수하는 데 관심이 있으므로 " 항목을 선택합니다. 문제 신고».
다음에 무엇을 해야 합니까(단계별 지침)?
1. 열리는 페이지에서 위반 유형(휴식 시간, 값, 채용 등). 예시로 “Salary” 항목을 선택하겠습니다.
3. 우리는 사실 확인, 협의 또는 행정적 책임 제기 등 항소로 인해 원하는 결과를 선택합니다. 예를 들어 행정절차 개시를 살펴보자.
6. 다시 한 번 원하는 신청서 제출 결과를 선택하고 “계속” 버튼을 클릭하세요.
7. 신청서 작성으로 넘어 갑시다. 먼저, 귀하의 개인 및 연락처 정보(닉네임, 성, 이름 및 부칭, 이메일 주소, 연락처 전화번호)를 표시합니다. 별표가 있는 상자는 필수입니다. 노동 감독관의 답변을 우편으로 받으려면 해당 상자를 선택하고 주소(시, 거리, 집, 우편번호)를 표시해야 합니다.
8. 귀하의 조직 이름과 실제 주소가 표시됩니다.
9. 다음으로 필드를 채우세요. 추가 정보조직에 대한 정보 - 법적 주소, 직위, INN/OGRN, 관리자 세부 정보 등
10. 우리는 상황을 최대한 자세히 설명합니다. 임금 미지급에 관한 모든 정보가 유용할 것입니다. 설명에 문서 사진을 첨부하고 동료 및 상사의 이름을 포함한 기타 정보를 표시하는 것이 좋습니다. 불만 사항을 고려하는 동안 작업이 중단된 경우 해당 상자를 선택하십시오.
11. 다시 한 번 신청서 제출에 대한 원하는 결과를 표시하고, 필요한 경우 사이트의 전자 서비스에 대한 규칙 및 동의를 숙지한 다음(읽었음을 확인하는 확인란을 선택) "신청서 제출"을 클릭합니다. 단추.
신청서가 제출되었습니다. 무엇 향후 계획?
노동감독관에 제출된 신청서는 30일 이내에 검토되어야 하며 심각한 사유(예: 기업에 대한 철저한 조사가 필요한 경우)가 있는 경우 추가 기간으로 연장될 수 있습니다. 이 기간 동안 수신된 모든 정보는 확인되거나 조직에 대한 감사가 수행됩니다.
근로감독관은 재무 및 회계 문서, 고용 계약, 직원 테이블, 임금 및 기타 물질적 보상에 대한 규정 등.
항소에 대한 결정이 긍정적이고 조사가 효과적이려면 불만 사항을 제기하기 전에 위반에 대한 최대량의 문서 증거를 독립적으로 수집해야 합니다. Rostrud 직원이 정확히 어디를 봐야할지 모르는 경우 기업을 정기적으로 검사해도 원하는 결과를 얻지 못할 수 있습니다.
고용주의 조사를 통해 항소서에 명시된 사실이 확인되면 노동법 위반 사실을 제거하라는 명령이 발부됩니다. 이는 적절한 기간 내에 완료되어야 하며, 그렇지 않으면 사건은 검찰청이나 법원에 회부됩니다.
근로감독관 신고에 대한 대응 부족
어떤 경우에는 Onlineinspektsiya.rf 웹사이트에 신청서를 제출한 지 30일이 지나도 답변이 오지 않는 경우도 있습니다. 이유는 무엇입니까?
가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.
- 개인정보가 완전히 제공되지 않았습니다. 정부 기관은 익명의 불만 사항을 고려하지 않습니다. 우연히 또는 의도적으로 표시되지 않은 이유는 중요하지 않습니다. 직원이 자신의 개인 정보 공개를 원하지 않는 경우 신청서 자체에 이를 표시할 수 있습니다. 그러나 누구도 그들의 안전을 완벽하게 보장하지 않습니다.
- 잘못 지정됨 이메일또는 실제 우편 주소. 부주의하게 필드를 채우는 경우 피드백항소에 대한 응답은 낯선 사람에게 전달되거나 누구에게도 전달되지 않을 수 있습니다(존재하지 않는 우편 주소가 실수로 표시된 경우).
- 범죄에 대한 신뢰할 수 있는 데이터가 부족합니다. 노동법 위반에 대한 증거가 불충분하고 신청자가 사실 대신에 자신의 가설과 추측만을 기술한 경우 조사가 시작되지 않을 수 있습니다.
- 기술적인 오류입니다. 네트워크 또는 웹 사이트 장애로 인해 불만 사항이 검사에 도달하지 못할 수도 있습니다.
노동 감독관에게 불만 사항을 작성하고 사건의 세부 사항을 설명할 때는 유능한 전문가만을 사용해야 합니다. 서면 연설, 심각한 문체, 철자법, 문법 및 음성 오류. 외설적인 단어 및 표현을 사용하거나 구어체 표현을 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 불만사항은 공식 문서이자 정부 당국에 보내는 메시지입니다. 그리고 초안이 제대로 작성되지 않은 경우 고려 대상에서 승인되지 않을 수 있습니다.
또한 상사가 근로감독관의 명령에 동의하지 않을 경우 이 명령에 대해 항소할 권리가 있다는 점을 명심해야 합니다. 먼저 고용주에 대한 불만 사항에 대해 어느 근로 감독관에게 연락해야 하는지 알아봅시다.
이 기관의 목적은 고용주가 노동법을 어떻게 준수하는지 모니터링하는 것입니다.
- 직접 노동감독관에게 편지를 가져오십시오.
- 우편으로 편지를 보내십시오.
- 온라인 검사에 문제를 보고하십시오.
관리자의 책상에 자신있게 배치된 노동 감독관에 대한 유능하고 합리적인 보고서는 직원이 이 당국에 직접 호소하지 않고도 직원에게 유리하게 상황을 해결할 수 있을 가능성이 높습니다.
집단적으로 해보자
주문에 대한 불만
에 따르면 제361조 노동법 RF, 관리자는 근로감독관의 명령에 대해 항소할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 마감일을 놓치지 않고 항소 절차를 위반하지 않는 것입니다. 이를 수행하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
- 명령을 내린 감독관보다 상위 관리자에게 불만을 제기하거나 러시아의 최고 근로 감독관에게 항소합니다.
검사관이 관리자에게 활동 중단을 명령하는 경우 이 결정은 법원에서만 항소할 수 있습니다.
노동 감독관의 명령에 대한 항의는 10일 이내에 법원에 제기해야 하며, 연방 노동 감독관에 항의를 제기하는 데에는 기한이 없습니다. 검사관은 신청서를 고려해야 합니다. 30일 이내. 이러한 일이 발생하지 않는 경우, 신청자는 법원에 출두할 권리가 있습니다(최소 3개월 이내). 상급 검사관이 거부하는 경우, 그의 결정은 일반 관할 법원에 항소될 수도 있습니다.
불만 사항은 2부로 작성됩니다. 한 부는 사무실로, 다른 한 부는 신청자에게 전달됩니다. 항소 명령을 받은 근로 감독관의 세부 정보와 이름을 명시해야 합니다. 신청자는 자신의 조직과 주소에 대한 세부 정보를 작성합니다. 불만 사항에는 노동 감독관 명령 번호가 명시되어 있어야 합니다. 본문에서 신청인은 자신의 요구를 입증하여 현지 검사관의 명령이 불법임을 상급 검사관에게 알리고 명령을 취소하거나 현지 검사관의 불법 행위를 인정할 것을 요청합니다.
대략적인 샘플을 볼 수 있습니다.
익명으로 수행하는 방법은 무엇입니까?
관리자는 편지의 작성자를 알아볼 수 있습니까?
검사관은 불만 제기자의 이름이 포함되지 않은 서신을 고려하지 않습니다. 다만, 신청인이 성명을 공개하지 말 것을 서면으로 요청하는 경우에는 검사관은 법을 위반하게 됩니다( 러시아 노동법 연방법 558), 그가 노동 감독 검사를 받아야 할 대상에 대한 정보를 고용주에게 제공한 경우. 검사는 부하 직원 중 누가 불만 사항을 작성했는지 경영진이 이해할 기회가 없도록 구성됩니다.
근로감독관은 무엇을 확인하나요?
- 계약(노동 등).
- 모든 직원의 업무 기록.
- 교통 보고 근무 기록노동자.
- 직원의 개인 카드.
- 주 일정.
- 휴가 일정, 휴가 알림.
- 근무 시간을 기록하는 작업표입니다.
- 급여명세서(직원에게 발행되는지 등).
- 내부 노동 규정, 임금, 상여금, 근로자의 개인정보(노동법 제87조), 노동 보호(노동법 제212조)를 조직하는 지방법입니다.
- 관리명령.
- 급여 기록, 직원 개인 계정.
- 직원들은 업무를 구성하는 모든 문서를 잘 알고 있나요?
마음이 바뀌었어요! 나는 거절을 쓰고있다!
국가근로감독관 직원이 예정에 없던 조직 검사를 실시하는 이유는 감독기관에 접수된 불만사항으로 간주됩니다. 노동 관계고용주가 근로자의 권리를 침해한다고 판단하는 경우. 어떠한 법적 행위에도 조사를 거부하기 위해 불만 사항을 철회할 수 있다는 조항은 없습니다. 행정 위반 사항이 드러날 수 있으므로 계속 수행해야 합니다.
물론 직원은 고용주와의 갈등이 해결되었음을 주 노동 감독관에게 알릴 수 있습니다. 행정 위반이 적발되면 관리자의 처벌이 완화됩니다.
불만 사항을 철회하는 성명서를 작성하는 방법? 이는 불만사항 자체와 형식이 유사해야 합니다. 헤더에 근로 감독 이름, 세부 사항, 지원자의 성명, 직위 표시 신청서 텍스트에서 Ivan Ivanovich Ivanov는 2019년 5월 5일자 불만 사항의 철회를 요청합니다. 01/2015 번호(불만 사항 번호가 기재되어 있음), 고용주와의 모든 의견 불일치가 이제 더 이상 유효하지 않기 때문에 모든 문제가 해결되었습니다. 그렇죠. 아래에는 서명과 날짜가 나와 있습니다.
민주주의 국가에서는 사장이 옳은 것이 아닙니다. 법을 어기지 않는 사람이 옳다. 노동 감독관, 법원, 검찰청 - 여기 정부 기관, 모든 직원이 관리자에 의해 침해된 권리를 회복하기 위해 갈 수 있는 곳입니다. 관성은 요즘 유행하지 않습니다. 승자는 권리를 위해 싸우는 것을 두려워하지 않는 사람입니다. 정상적인 조건노동.
