La ley permite presentar una carta de renuncia mientras un empleado está de vacaciones.
¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.
es rapido y GRATIS!
La rescisión del contrato está sujeta al cumplimiento de los requisitos de flujo de documentos. El periodo de búsqueda de un nuevo empleado, que cae de vacaciones, impide dos semanas de trabajo.
Es posible
La rescisión de un contrato de trabajo durante el período de vacaciones de un empleado sólo se permite por iniciativa del empleado.
Al presentar una solicitud se sigue el procedimiento establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- La notificación se hará por escrito.
- El documento indica la base: el propio deseo.
- La solicitud debe presentarse 2 semanas antes del día del despido. El plazo no podrá ampliarse por estar el empleado de vacaciones. La legislación define el período no para trabajar, sino para encontrar un nuevo empleado.
El empleador no siempre percibe con optimismo la situación de despido de un empleado durante sus vacaciones. El empleado debe tener confianza en que su solicitud ha sido aceptada por el gerente o secretario.
La solicitud se redacta en 2 copias, una de las cuales se marca como aceptada y el otro formulario se devuelve al empleado.
El plazo se computa a partir del día siguiente al de presentación de la solicitud. El plazo se calcula en días naturales.
Al enviar una notificación por correo, se siguen las siguientes reglas:
- se deberá incluir en el envío un inventario del contenido con el valor especificado para confirmar que la solicitud ha sido enviada;
- El documento deberá enviarse por carta con acuse de recibo.
A partir de la fecha de entrega de la carta se computa un plazo de dos semanas. Un documento enviado por fax en forma de telegrama no certificado no puede servir como base para un despido posterior. Se permite aceptar un telegrama con la firma del remitente del telegrama certificado por un trabajador postal.
Documentos presentados a en formato electrónico, excepto los ficheros certificados mediante firma electrónica.
La notificación de despido deberá estar firmada personalmente, con firma electrónica o certificada por una persona autorizada, que indique la fuerza legal del documento.
La notificación se envía al domicilio legal de la empresa. Si hay una discrepancia entre la dirección de registro y la dirección real, la correspondencia se envía a ambas ubicaciones.
Cómo escribir
El formulario de notificación de renuncia debe ser conciso y contener información suficiente.
La solicitud no indica datos innecesarios de carácter ambiguo. Indicado:
- cargo y nombre completo de la persona a quien se dirige la notificación;
- nombre y forma de propiedad de la empresa;
- cargo y nombre completo de la persona que renuncia;
- nombre del documento;
- texto que contiene la intención del empleado: "Por favor, despídame, A.A. Petrova, por a voluntad 15 de mayo de 2019 (fecha de despido).” No se indica la preposición “con” antes de la fecha.
Al enviar una carta por correo, la redacción de la carta cambia. El acta de notificación contiene el texto: "Le pido que me despida, A.A. Petrova, a petición suya después de 2 semanas a partir de la fecha de recepción de este documento".
Si no hay fecha prevista de despido en la solicitud, el empleador se basará en lo dispuesto por la ley, pero deberá acordar la fecha de despido con el empleado.
El formulario lo firma el empleado con la firma descifrada por el apellido con iniciales y la fecha de elaboración del documento.
Características de una solicitud de despido durante una licencia sin trabajo.
Un empleado que haya declarado su intención de dimitir mientras esté de vacaciones no podrá trabajar durante 2 semanas, siempre que:
- El período de vacaciones dura más de 2 semanas para los empleados permanentes y de 3 días para las personas en período de prueba.
- El despido se realiza antes del plazo legalmente permitido por acuerdo de las partes.
- Estar de baja por maternidad.
No habrá ningún retiro de la licencia después de que se haya dado el aviso. Un empleado tiene derecho a estar de vacaciones y no acudir al lugar de trabajo para transferir casos o resolver otros asuntos laborales. La excepción es si el día del despido cae en una fecha anterior al final de las vacaciones.
El día de la extinción del contrato, que también constituye el último día hábil, el empresario:
- Introduce la orden de despido contra firma. Si lo desea, el empleado puede solicitar una copia certificada del pedido.
- Realiza una liquidación total con pago del saldo de salarios, compensación por vacaciones no utilizadas y otras cantidades adeudadas al empleado.
- Asuntos libro de trabajo con acta de despido y certificados para su presentación a otros lugares de destino.
Si el día de despido del empleado cae en fin de semana o feriado, la fecha de terminación de la relación laboral no cambia. El cálculo y recepción de documentos se realiza el día anterior al día inhábil.
La recepción tardía de pagos y documentos tras el despido por voluntad propia puede deberse a culpa de:
Para evitar conflictos laborales, se envía un aviso al empleado invitándolo a presentarse para recibir las cantidades requeridas y los documentos de salida. El envío se emite mediante una valiosa carta con notificación e inventario.
Detener permanentemente relaciones laborales con el empleador durante las vacaciones sólo es posible a petición del empleado. La ley permite que un administrador de arbitraje o quiebra rescinda un contrato con un empleado tras la liquidación final de la organización y la declare en quiebra ante los tribunales.
Razones
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.
es rapido y GRATIS!
Es posible rescindir un contrato de trabajo debido a circunstancias fuera del control del empleador y del empleado. Su lista incluye:
- si un empleado se une al ejército o se une a una organización para realizar un servicio alternativo;
- si un empleado es reintegrado al trabajo por decisión inspección laboral o tribunal;
- si resulta imposible ser reelegido para un cargo;
- condena de un empleado a una sanción administrativa o penal que prevea la incapacidad para trabajar en la organización;
- muerte de ciudadanos: empleador y empleado, reconocimiento judicial como desaparecidos o muertos;
- la ocurrencia de emergencias, desastres, accidentes mayores que sean reconocidos como tales por leyes federales o locales;
- Los demás casos previstos en los apartados. 8-13 cucharadas. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
El despido durante vacaciones requiere el pago total el último día hábil. El empleado debe recibir un libro de trabajo, documento 2-NDFL, etc.
Legislación
Los motivos para la deducción del salario de un empleado se especifican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 137. Los formularios de pedido unificados (sobre la concesión de licencia a un empleado) se establecen mediante Resolución del Comité Estatal de Estadística de 5 de enero de 2004.
Notificación
En la solicitud, el empleado puede indicar la fecha deseada de despido.
Un empleador puede despedir a un empleado antes de que expire el período mínimo de dos semanas durante el cual el empleador puede contratar a un nuevo empleado.
Se puede presentar una solicitud de despido antes de 14 días antes de la terminación real del trabajo.
Durante las vacaciones, un empleado puede enviar una solicitud. por correo certificado. Al contactar personalmente al director, debe asegurarse de que la solicitud haya sido aceptada por un empleado del departamento de recursos humanos y se haya realizado la nota correspondiente en el registro de registro (número de registro de la solicitud y fecha de su presentación).
El empleador no puede prohibir la renuncia, pero tiene derecho a negarse a conceder la licencia con la posterior rescisión del contrato de trabajo. Las partes tienen derecho a acordar una fecha de despido anterior a los 14 días.
Despido durante las vacaciones
Es posible la rescisión de un contrato de trabajo durante el período de vacaciones. No importa su duración, pero es recomendable presentar la solicitud 14 días antes del final de las vacaciones.
En caso contrario, el empleado deberá trabajar los días restantes. Si los 14 días caen en todos los días de vacaciones, entonces el empleador no tiene derecho a obligar al empleado a trabajar después de las vacaciones.
A petición propia
Un empleado tiene derecho a dimitir en cualquier momento. Su única obligación es avisar al empresario con antelación de su salida.
Está prohibido despedir por la fuerza a un empleado mientras esté de vacaciones.
Por acuerdo
El despido se realiza mediante convenio. Se requiere el consentimiento mutuo del empleado y del director.
La diferencia radica en la necesidad de acordar las condiciones de terminación de la relación laboral, por iniciativa de las partes.
La nota de cálculo de despido, formulario No. T-61, contiene información sobre la base del despido, información sobre las vacaciones utilizadas, incluidas las proporcionadas con anticipación.
Educativo
Empleado estudiando por correspondencia formación, tiene derecho a solicitar la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento, habiendo notificado previamente su despido al director de la empresa u otra persona autorizada.
Licencia de maternidad
El despido se realiza en principios generales. La madre debe recibir todo el pago de licencia a que tiene derecho. Las prestaciones por hijos posteriores las asignan las autoridades de protección social.
La solicitud se puede enviar por carta o presentándola personalmente en el departamento de Recursos Humanos.
Procedimiento de registro
Se formaliza el despido a petición propia durante las vacaciones. Después de considerarlo, el empleador emite y redacta una nota de liquidación.
Si la solicitud se recibió de un empleado durante las vacaciones, el empleador podrá posteriormente cancelar la orden de concesión de licencia y aceptar una nueva orden de licencia de menor duración.
Se puede adjuntar una nota al pedido. Es necesario cancelar el pedido inicial para poder volver a calcular el pago de vacaciones, y para ello necesita una justificación documental.
Preparación de documentos
El departamento de RR.HH. se encarga de la preparación. Completa una solicitud y se la presenta al empleado para que la firme. Un empleado del departamento de recursos humanos también prepara un borrador de pedido. La nota de cálculo indica el monto exacto del pago de vacaciones, cálculo basado en los días realmente trabajados.
Los documentos deben prepararse de manera oportuna, antes del día en que se complete el trabajo..
Presentar una solicitud
En 2019, no existe un formulario único para solicitar la renuncia durante las vacaciones. Lo desarrolla el propio empleador. La solicitud debe presentarse personalmente en el departamento de RR.HH. o por correo certificado.
El empleado debe asegurarse de que se notifique al empleador que el empleado está a punto de renunciar.
El empleador puede fijar la fecha de notificación a su manera. Por ejemplo, un empleado indicará un número en una letra y la entrada podrá realizarse unos días después. Estos desacuerdos se resuelven de forma privada.
Muestra
La solicitud indica el nombre de la organización empleadora, el nombre completo del funcionario, la solicitud de despido y la fecha preferida. La solicitud indica la fecha y firma del empleado.
¿Si la licencia se concede por adelantado?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no indica que las vacaciones deban ser proporcionales a la duración del servicio. Así se establece en la Carta de Rostrud No. 947-6 del 23 de junio de 2006. Un empleado puede aprovechar plenamente la licencia principal después de seis meses de trabajo.
Si la licencia se concede por adelantado y el empleado no la trabaja, el empleador tiene derecho a retener del cálculo del empleado los días pagados en exceso.
¿Es posible sin hacer ejercicio?
No existe ningún concepto en la legislación laboral. El empleado deberá comunicar su dimisión 2 semanas antes del final efectivo del trabajo. Pero en la práctica, sigue funcionando durante el período especificado.
No se calculan 2 semanas si la solicitud se presenta durante el período de vacaciones y el período de dos semanas cae íntegramente en días de vacaciones.
Un empleado puede no cumplir con el plazo de preaviso si realmente no puede continuar trabajando en la organización del empleador (por abandono, ingreso al ejército y otras razones válidas).
Términos de cálculo
Debe completarse el último día de empleo del empleado. Si no puede presentarse para el pago, el monto se transfiere mediante acuerdo con el empleador en otro momento.
En cualquier momento antes de que expire el plazo de dos semanas, el empleado podrá retirar su carta de renuncia si otro empleado al que, por ley, no se le puede negar el empleo, no ha sido invitado a ocupar su lugar mediante traslado.
En caso de vacaciones seguidas de despido, no será posible retirar la solicitud, ya que la liquidación con el empleado se realiza el último día hábil.
Cobro de deudas a un empleado
Es posible antes del pago real de las vacaciones no utilizadas y los salarios cobrados de más.
El despido durante las vacaciones está prohibido en Rusia, pero hay casos en que un empleado debe ser despedido de su puesto durante el período de vacaciones planificado. ¿Cómo completar correctamente este trámite sin violar la ley?
Motivos del despido de un empleado
Las vacaciones por cuenta propia no están permitidas más de un período determinado por año, que se especifica en el contrato de trabajo. Si un empleado descansa con más frecuencia, no es rentable mantenerlo en el trabajo.
Registro de una carta de despido.
Procedimiento de despido:
- Sobre la base de la declaración del empleado, es necesario redactar una orden de despido. Indica el nombre completo del empleado, cargo, motivo del despido y fecha. El siguiente documento debe estar firmado por el empleador y la persona despedida. Pero si el empleado, mientras está de vacaciones, no puede poner su firma, entonces se anota en el pedido y se redacta un acta de forma libre con la firma de varios testigos.
- Después de completar el pedido, el ex empleado debe recibir una liquidación.
- El día del despido, se deberá entregar al empleado un libro de trabajo con una nota indicando el motivo. Por ejemplo, despedido a petición propia de conformidad con el art. 70 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Además de lo anterior, un ex empleado puede requerir un certificado de ingresos 2 del impuesto sobre la renta personal y 4 N. No tiene derecho a rechazar su emisión.
¿Qué se incluye en el cálculo?
El cálculo incluye los siguientes pagos:
- Salario de los días que una persona trabajó en un mes antes de irse de vacaciones. Por ejemplo, si las vacaciones comenzaron el 10 de mayo, el empleado tiene derecho a recibir un salario por los días laborables del 1 al 10.
- Compensación por los días restantes de vacaciones. Por supuesto, si las vacaciones terminan el día del despido, no se debe ningún pago. Si en los últimos años quedan días de vacaciones que no se han tomado, deben pagarse (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Compensación si el empleado tomó solo una parte de las vacaciones asignadas. Los días restantes se pagan.
- Indemnización por despido, si así lo especifica el contrato laboral o convenio colectivo. En caso contrario, según la ley, por despido por propia voluntad la indemnización por despido el empleado no tiene derecho.
El cálculo se emite junto con el libro de trabajo el día de la fecha especificada en la orden de despido (párrafo 5 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Durante las vacaciones, un empleado no puede ser despedido sin una buena razón. No debe despedir a una persona del trabajo durante la baja por maternidad o administrativa. esto podría terminar procedimientos legales. Si un empleado se va a estudiar y a usted, como empleador, no le gusta, puede intentar llegar a un acuerdo verbal con él y rescindir su empleo con el consentimiento de las partes. En este caso, el empleado exigirá una compensación económica por su tiempo. Pero cuando el trabajo está inactivo y es legalmente imposible despedir al titular, esta es una salida a la situación.
El despido durante vacaciones se tramita de la misma forma que en todos los demás casos. La única diferencia en el cálculo es el pago de la compensación por vacaciones.
¿Es posible despedir a una persona de vacaciones por iniciativa del empleador o del propio empleado? ¿Qué matices hay? La legislación rusa sobre este tema establece claramente que el empleador no puede rescindir la relación laboral con el empleado durante este período, por lo que el empleado no tiene nada que temer. Esta regla se aplica no solo a la licencia principal, sino también a la licencia de maternidad y adicional. Hay que tener en cuenta que el propio empleado puede dimitir en cualquier momento, habiendo preparado todo Documentos requeridos.
Despido de un empleado
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador no puede despedir a una persona durante las vacaciones. Esto sólo podrá hacerse después de que regrese de estas vacaciones. Aquí ni siquiera se pueden alegar motivos como incompetencia profesional o violación de la disciplina. Sin embargo, existen motivos por los que aún se puede despedir a un empleado:
- Entre dos lados ( empleado y el empleador) se ha llegado a un acuerdo escrito. Por acuerdo, la empresa y el empleado están dispuestos a despedir sin ningún reclamo entre sí. contrato de empleo;
- La empresa donde trabajaba la persona cesó por completo sus actividades o quebró.
- El propio empleado decidió presentar su dimisión.
Un empleado tiene derecho a renunciar en cualquier momento, independientemente de cuándo comenzaron y cuándo terminarán las vacaciones. Tampoco tiene en cuenta en qué etapa se encuentra su trabajo y si está terminado. El empleador no tiene derecho a rechazar el despido en ningún caso si el procedimiento se realiza correctamente y se preparan todos los documentos necesarios. Si hay algún problema no resuelto entre las partes, el caso puede enviarse a los tribunales. Estos casos ocurren muy a menudo si un empleado no ha cumplido con sus obligaciones financieras y después de su partida, por ejemplo, se descubre una escasez.
Si una empresa cierra por cualquier motivo, el despido sólo podrá realizarse con previo aviso. Este hecho deberá ser comunicado a los empleados con al menos un día de antelación. mes calendario. El plazo sólo podrá reducirse si se practica un procedimiento de quiebra forzosa, que ya deberá haberse practicado en el momento de la notificación. Todos estos matices se ingresan en el libro de trabajo. Sin embargo, esto sólo sucede si la empresa se liquida por completo y no simplemente se transfieren sus activos a otra empresa. A veces sucede que empresarios sin escrúpulos simplemente engañan a sus empleados.
Leer también Orden cálculo correcto fechas de inicio de la baja por maternidad
Despido por voluntad propia
Como ya resultó, es imposible despedir a un empleado que está de vacaciones, pero el propio empleado puede renunciar por su propia voluntad en cualquier momento. El despido de un empleado por su propia voluntad es posible si:
- El hombre escribió un comunicado mientras ya estaba de vacaciones. Puedes hacerlo tanto el primer día de tus vacaciones como el último. No existen restricciones en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- El empleado pidió licencia e inmediatamente presentó su carta de renuncia, es decir, lo hizo al mismo tiempo.
Vale la pena considerar que los procedimientos de despido son ligeramente diferentes en estas dos situaciones. Si la solicitud se firma mientras está de vacaciones, en algunos casos es posible que el empleado ya no vaya a trabajar. Una vez finalizadas las vacaciones, debe recibir una orden firmada y salarios.
¡Importante! Si las vacaciones duran más de un mes, ya no tendrá que volver a trabajar. Si las vacaciones, por ejemplo, duran una semana, entonces tendrás que trabajar una semana más, porque según la ley, debes avisar de tu salida con 14 días de antelación.
Un empleado puede pedirle a su empleador que le conceda una licencia y despedirlo en el acto. En esta situación, se considerará día de rescisión del contrato no el día en que finalizaron las vacaciones, sino el día en que comenzaron. Es decir, es esta fecha la que se registra en el libro de trabajo y es en este día que el empleado recibe su salario.
Licencia de maternidad
Muchas mujeres temen perder su trabajo durante la baja por maternidad, porque nadie quiere buscarlo. Nuevo trabajo con un niño pequeño. No hay por qué entrar en pánico, ya que la ley protege a las mujeres en en este caso. El despido de un empleado sólo es posible a petición propia, pero no por iniciativa del empleador. Una mujer puede redactar ella misma una declaración durante su baja por maternidad y ya no ir a trabajar. En algunos casos, los empleadores se aprovechan de esto e intentan obligar al empleado a renunciar. En ocasiones este tipo de situaciones llegan a los tribunales.
Para renunciar durante la baja por maternidad, debe obtener un acuerdo escrito con la empresa donde trabaja la empleada o enviar su carta de renuncia al empleador por correo. Vale la pena señalar aquí que al estar en licencia de maternidad libera completamente al empleado de la necesidad de trabajar el período requerido de dos semanas.
Leer también Cómo calcular correctamente las vacaciones si caen en día festivo
Envío de documentos
Si una persona decide dejar su trabajo durante sus vacaciones, necesita conocer algunos matices. La carta de renuncia se envía a la dirección física de la empresa. A veces sucede que la dirección real de la empresa y la física no coinciden. Para estar seguro, debe enviar la carta por duplicado a cada dirección, así seguramente llegará a donde se necesita. También debe asegurarse de que el empleado reciba un informe que indique que se recibió la carta. De esta forma se puede evitar el engaño, porque el empleador puede decir que simplemente no recibió nada.
Por cierto, el empleador no tiene que firmar la solicitud. Sólo necesita poner un sello de fecha en la copia del empleado. Esto se hace sin falta, porque el plazo de 14 días se cuenta a partir de esa misma fecha. Si no está marcado, esta acción puede considerarse una violación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este matiz debe tomarse con especial atención.
EN código de Trabajo Se establece claramente que el empleado puede rescindir el contrato con la empresa en la que trabaja en cualquier momento y el empleador no puede rechazarlo. La única condición es que deberás avisar de tu salida con dos semanas de antelación. Bajo ninguna circunstancia un empleador podrá retener a un empleado en el lugar de trabajo. debe darle todo documentos laborales, así como los salarios requeridos sin demoras.
No debe temer que le nieguen el trabajo mientras esté de vacaciones. Este derecho legal cualquier empleado, y esto está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Despido sin trabajo
En algunos casos, el empleador puede eximir al empleado de la jornada laboral, que equivale a 14 días. Es posible que las dos partes simplemente estén de acuerdo, pero también hay matices que se detallan directamente en el código laboral. El período laboral de dos semanas se cancela en los siguientes casos:
- Jubilación;
- Admisión para estudiar en una universidad, escuela técnica o colegio;
- Violaciones de un contrato de trabajo por parte de una empresa.
Si hubo una infracción, debe confirmarse ante un tribunal o después de un examen mediante una inspección especial. El hecho de que un empleado simplemente no esté de acuerdo con la decisión de sus superiores no se considera una infracción. Algunos casos, por cierto, se consideran de forma individual. En ocasiones se puede contar con el despido anticipado por enfermedad de familiares cercanos o por un traslado urgente a otra ciudad.
La legislación no prevé la opción de despedir a un empleado de vacaciones por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo, parte 6), con excepción de la liquidación de una organización operativa o la terminación de las actividades de un individuo. emprendedor.
Mientras está de vacaciones, la iniciativa de renunciar puede venir del empleado y tiene todos los derechos para hacerlo. Resulta que si un empleador quiere despedir a un empleado que está de vacaciones, está obligado a esperar a que regrese de vacaciones. El propio trabajador tiene derecho a dimitir mientras está de vacaciones, pero debe cumplirse el plazo para presentar la solicitud.
Plazo de aviso
El Código del Trabajo establece que al renunciar por su propia voluntad con carácter general, el empleado debe notificar a la gerencia sobre este hecho por escrito con anticipación, en este caso dos semanas antes de la fecha de salida deseada (artículo 80 del Código del Trabajo, Parte 1 ).
Los vacacionistas deben presentar una solicitud 14 días antes del final de las vacaciones (lo principal es que las vacaciones sean más de dos semanas; de lo contrario, tendrán que permanecer en el trabajo hasta el final del período de preaviso de dos semanas), tiempo durante el cual el empleador debe encontrar un reemplazo para el puesto vacante.
Según la tercera parte del artículo 80 del Código del Trabajo, las relaciones laborales pueden terminar antes de dos semanas, es decir, la fecha indicada en la solicitud por el empleado, si él:
- se jubila (por primera vez);
- se matricula en estudios;
- acordado la fecha de salida con la dirección;
- al trasladar al cónyuge del empleado a trabajar en el extranjero, a otro lugar;
- en caso de infracción de la legislación laboral por parte del empleador.
¡Importante! Para garantizar la continuidad del trabajo, el empleador puede exigir que el empleado "trabaje" dos semanas después del final de las vacaciones. Tales acciones por parte de la dirección son ilegales.
Dejamos de fumar estando ya de vacaciones.
Lo más probable es que los vacacionistas no tengan la oportunidad de presentar personalmente una carta de renuncia al departamento de recursos humanos por su propia voluntad. Pueden enviarlo por correo certificado. Entonces se considera que la fecha de inicio del período de trabajo (14 días) es el día siguiente a la recepción por parte del empleador de esta carta (artículo 80 del Código del Trabajo, Parte 1).
Este último está obligado a registrar la solicitud en el diario de documentos entrantes y asignarle un número de entrada. La fecha oficial de salida es el último día del período de servicio de 2 semanas, incluso si cae durante el período de vacaciones. En este día, el empleado recibe un libro de trabajo y se le realiza el pago completo.
Nota: El empleador no tiene derecho a retirar a un empleado de sus vacaciones el día en que recibe su carta de renuncia, porque en este momento el empleado no cumple con sus funciones laborales. La revocación se produce únicamente con el consentimiento del trabajador (artículo 125 del Código del Trabajo, parte 2).
Antes de que finalice el período de trabajo, un empleado en excedencia puede retirar su solicitud en cualquier momento y regresar a su puesto de trabajo. En este caso, el despido no se producirá si no se ha invitado por escrito a otro empleado a ocupar el puesto vacante y a quien no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo (artículo 80 del Código del Trabajo, parte 4). Durante el período de vacaciones seguido del despido, podrá recoger una carta de renuncia sólo antes del día de las vacaciones.
Vacaciones seguidas de despido
Un empleado, a petición propia, de forma general, puede redactar simultáneamente dos solicitudes: una de despido y otra de vacaciones, es decir, Descansarás seguido de cuidados. El empleador tiene derecho a negarse a conceder a un empleado una licencia con posterior despido; tal obligación no le está asignada por ley.
El descanso seguido del despido sólo se puede obtener mediante acuerdos con el jefe, la iniciativa del empleado no soluciona nada aquí.
Si el jefe ha dado su permiso, la fecha de despido será el último día de vacaciones. Los documentos se emiten y los pagos se realizan el último día trabajado antes de irse de vacaciones.
Vacaciones como anticipo
Según la ley, los empleadores no tienen derecho a conceder permisos de una duración determinada en proporción al tiempo trabajado. Sólo después de seis meses un trabajador puede disfrutar de los 28 días de vacaciones anuales retribuidas (artículo 115 del Código del Trabajo, artículo 122 del Código del Trabajo).
De acuerdo con la dirección, el empleado tiene derecho a irse de vacaciones antes de que transcurran seis meses desde la celebración del contrato de trabajo (artículo 122 del Código del Trabajo). Las siguientes categorías de personas pueden hacerlo previa solicitud:
- los que adoptaron un niño menor de 3 meses;
- empleados menores de 18 años;
- mujeres embarazadas antes de la baja por maternidad, mujeres después de la misma.
Tanto los empleados recién llegados como los existentes entran en estas categorías, es decir, el empleador no está asegurado contra un empleado que se va de vacaciones y que aún no ha recibido la duración de servicio necesaria para ello (no ha trabajado durante medio año). Los empleados a tiempo parcial reciben vacaciones anuales pagadas paralelamente a las vacaciones de su trabajo principal. Si un trabajador en un empleo secundario no ha acumulado 6 meses o más de experiencia laboral, se le puede conceder una licencia por adelantado.
Las vacaciones anuales pagadas para el segundo año de servicio y siguientes se otorgan de acuerdo con el calendario de vacaciones en cualquier época del año (artículo 122 del Código del Trabajo).
Es posible el despido por voluntad propia durante el período de vacaciones, que se proporcionó con antelación. solo de la cantidad pagos adeudados en caso de despido se deducirá el pago de vacaciones excesivamente utilizado (artículo 137 del Código del Trabajo). Los atrasos en las vacaciones anticipadas se deducen del salario del empleado en los casos previstos en el artículo 137 del Código del Trabajo.
¡Importante! Por iniciativa propia, una empleada tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo mientras está de vacaciones, independientemente del tipo de vacaciones que se encuentre, ya sea de baja por maternidad o de maternidad.
Papeleo
La base para irse de vacaciones es un pedido generalmente aceptado o se utiliza un documento de muestra desarrollado independientemente por la empresa. Luego elaboran un cálculo de notas (o arbitrario). Un empleado, por iniciativa propia, podrá presentar una carta de renuncia antes de que finalicen sus vacaciones. Si la gerencia está de acuerdo con esto, entonces:
- se cancelan la orden de vacaciones y la nota de liquidación creadas originalmente;
- se emite una nueva nota de cálculo y una orden para nuevas vacaciones;
- Se redacta una nota adjunta.
A pesar de esto, la ley no prevé la necesidad de cancelar el pedido original y crear uno nuevo de acuerdo con las nuevas condiciones.
Para que el contador haya escrito los motivos para volver a calcular el pago de vacaciones, es mejor redactar una nueva orden de vacaciones y, en base a ella, completar nuevamente la nota de cálculo. no lo hará creación superflua nota adjunta.
El empleado está obligado a presentar una carta de renuncia por escrito, redactada de acuerdo con los formularios del reglamento interno de trabajo. Si no existe una plantilla establecida, la solicitud se redacta en cualquier forma, teniendo en cuenta las reglas básicas del trabajo de oficina.
A partir de la solicitud se redacta una orden de despido, que se entrega al empleado para su revisión y firma.
Liquidaciones en efectivo
Las dificultades para el empleador surgen cuando se paga al empleado un exceso de vacaciones. El Código del Trabajo limita las situaciones en las que se puede cobrar una deuda a un empleado. La retención de deudas es un derecho del empleador, pero no una obligación.
En los casos en que no hay nada que retener la deuda, se olvidan o demandan al empleado deudor. Antes de tomar medidas para cobrar los fondos pagados en exceso de su salario, conviene familiarizarse con los motivos de despido, pues algunos de ellos a nivel legal no otorgan al empleador el derecho a realizar deducciones, a saber:
- desaparición desconocida, muerte de un empleado o empleador individual (artículo 83 del Código del Trabajo);
- ha ocurrido una emergencia (guerra, catástrofe, calamidad, etc.) (artículo 83 del Código del Trabajo);
- el empleado quedó incapacitado profesionalmente según un criterio médico conclusión (artículo 83 del Código del Trabajo);
- el tribunal o la inspección del trabajo reintegró al empleado a su lugar o área de trabajo anterior (artículo 83 del Código del Trabajo);
- despido por servicio civil militar o alternativo (artículo 83 del Código del Trabajo);
- el propietario de la propiedad de la empresa ha cambiado, esto se aplica al jefe de contabilidad, al gerente y a sus suplentes (artículo 81 del Código del Trabajo);
- liquidación de las actividades de una organización o cierre de un empresario individual (artículo 81 del Código del Trabajo);
- empresas, empresarios individuales (artículo 81 del Código del Trabajo);
- el empleado se niega a ser trasladado a un trabajo que le conviene según un informe médico y el empleador no tiene ese trabajo (artículo 77 del Código del Trabajo).
Por otras causas de despido no descritas anteriormente, se retira al deudor un máximo del 20% del salario por cada pago. El objeto de recuperación del salario se toma menos el IRPF.
Los pagos de compensación por vacaciones no utilizadas se calculan de manera similar al pago de vacaciones. Junto a ellos, el empleado recibe un salario por los días trabajados en el mes de despido y, si así lo prevé en un caso particular la legislación laboral. Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes de su inicio, la base es una orden de vacaciones.
