La Inspección de Trabajo es una de las inspecciones gubernamentales que controla el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Su abanico de responsabilidades es amplio. Sin embargo, se puede describir muy brevemente: elimina las violaciones de los derechos de los empleados y supervisa su cumplimiento posterior.
De este modo inspección laboral Se le puede llamar una especie de "protector" de empleadores sin escrúpulos. Elimina la mayoría de las violaciones sin involucrar a la fiscalía ni al tribunal.
Realiza dos tipos de inspecciones: programadas y no programadas.
Inspecciones programadas por la inspección del trabajo:
Las inspecciones programadas se llevan a cabo en su mayoría de acuerdo con la fiscalía. Se distinguen por el hecho de que el plan para tales inspecciones ya se conoce de antemano y se determina con un año de anticipación; se puede encontrar en los sitios web de la Fiscalía General o en la propia inspección del trabajo. También comienzan sólo si se recoge ante la inspección un cierto número de quejas contra un determinado empleador.
Controles no programados:
Se llevan a cabo únicamente previa comunicación con la inspección del trabajo. Al mismo tiempo, las denuncias deben exponer violaciones graves de las normas laborales o de otro tipo. La lista de motivos se puede encontrar en el artículo 360 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los principales motivos de una inspección no programada son:
- Vencimiento del plazo para eliminar las infracciones identificadas por la inspección anterior;
- Quejas ante la inspección del trabajo por violación de las condiciones de trabajo;
- Quejas ante la inspección del trabajo sobre;
- Orden especial del jefe de la Inspección.
Por lo tanto, un cheque no programado puede ser causado por el empleado más común que lo escribió. Pero no se debe pensar que ante la primera queja contra un empleador, la inspección acudirá inmediatamente a él para una inspección. En primer lugar, consideraremos:
- y contratos;
- Libros de cuentas;
- Reglas internas de la organización;
- Horarios (vacaciones, días libres, horas extras, etc.);
- Órdenes relativas actividad laboral;
- Archivos personales de los empleados.
Éstos y muchos otros artículos menos importantes se considerarán primero. Sólo si se encuentran violaciones en ellos se puede esperar una inspección en la propia empresa.
La Inspección del Estado está autorizada a:
- Exigir al empleador que cumpla con las normas de condiciones laborales.
- Eliminar empleados que carezcan de habilidades o educación.
- y hacerlos responsables.
- comprobar las circunstancias
- Detener temporalmente el trabajo de las instituciones.
- Iniciar litigio en caso de violaciones graves de la ley.
El empleado presenta una queja en forma de solicitud. Tiene una forma estricta y necesariamente incluye lo siguiente:
En el título:
- Nombre del organismo de inspección: nombre completo, dirección;
- Nombre completo de la persona que presenta la denuncia, domicilio;
- Información de contacto para responder a una queja.
En la parte informativa:
- El tiempo que el empleado trabajó en la organización, la fecha de contratación;
- Motivo de la reclamación: ¿cuáles son exactamente sus derechos que se están violando?
- Sus acciones tomadas para restablecer sus derechos laborales;
- Requisitos;
- Justificación de requisitos.
Parte final:
- Lista de documentos adjuntos adicionales;
- Fecha de presentación de la denuncia;
- Firma.
¿Cómo debería ser una queja correctamente redactada contra un empleador?
- Preciso. Todos los hechos, fechas y circunstancias deben describirse sin error. Todos los documentos que sirvan como prueba deben ser completos y fiables. Antes de presentar una queja contra el empleador ante la inspección del trabajo, no sea perezoso en revisarla y los documentos adjuntos para detectar cualquier inexactitud;
- Breve. no entres Descripción detallada todo lo que precedió a la infracción o ocurrió sólo después de ella. Describa sólo el volumen mínimo requerido;
- Correcto., que contengan insultos o añadidos emocionales e incorrectos no serán considerados;
- Competente. Trate de no cometer errores, evite errores tipográficos y borrones;
- Lleno. Asegúrese de incluir todo lo necesario. Si no existen hechos, la denuncia no será admitida a consideración. Además, no olvides indicar todos los datos, incluidos los tuyos.
¿Es posible presentar una denuncia anónima?
Una denuncia anónima no será considerada en el curso normal. El caso es que según las leyes Federación Rusa Una solicitud a la inspección del trabajo debe contener información sobre la persona que presenta la denuncia. En caso de denuncia anónima, la solicitud se considerará incompleta y no será examinada. Sin embargo, se puede presentar una queja en línea. Otra forma de solicitud proporciona cierto anonimato.
También vale la pena señalar que el empleado que presenta la queja puede solicitar una revisión confidencial. Sin embargo, en la práctica tal solicitud no es muy efectiva.
Cómo presentar una queja ante la inspección del trabajo en línea
¿Qué más es importante saber sobre las quejas ante la inspección del trabajo?
- La consideración de una queja no es un proceso rápido. Sólo su consideración inicial podrá tardar un mes, pero no más;
- Es posible que su queja no sea considerada. En la mayoría de los casos, esto se debe al deseo del empleado de escribir una queja anónima. En las inspecciones de control del trabajo denuncias anónimas no son considerados;
- La inspección del trabajo no es la autoridad más eficaz para resolver conflictos con los empleadores. También puede ponerse en contacto con la fiscalía o el tribunal;
- Antes de presentar una queja, primero comuníquese con su supervisor con su queja. A veces basta con presentar una queja ante la inspección para resolver disputas menores;
- Siempre se puede exigir a la inspección una justificación de su decisión.
¿A dónde acudir si una denuncia ante la inspección de seguridad laboral no ayuda?
- . Está diseñado para proteger todos los derechos de los ciudadanos de la Federación de Rusia, incluidos los derechos laborales. Apelar a la fiscalía es muy similar a presentar una denuncia ante la inspección: es necesario redactar un escrito de denuncia en el mismo orden, indicar en él las circunstancias del caso, explicar los requisitos y justificarlos, y aportar pruebas en el documento adjunto. documentos. Al mismo tiempo, una denuncia ante la fiscalía será mucho más eficaz si, cuando se violaron sus derechos, también se violaron las leyes de la Federación de Rusia.
- . Es muy posible demandar al empleador. En este caso, intervendrán representantes judiciales autorizados para revisar las circunstancias del caso y verificar el cumplimiento de las normas laborales. Para hacer esto, debe presentar un reclamo de la manera habitual. Este proceso es más eficaz en casos de despido ilegal. Lo único negativo es que los casos tardan bastante en procesarse.
Modelo de denuncia ante la inspección del trabajo, teniendo en cuenta los últimos cambios en la legislación de la Federación de Rusia.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona varias formas de proteger los derechos de un empleado. Esto puede incluir acudir a los tribunales, a la comisión de conflictos laborales o a la Inspección Federal del Trabajo (Rostrudnadzor).
Rostrudnadzor tiene la competencia más amplia, ya que este servicio cuenta con inspectores especiales en su personal que tienen derecho a realizar inspecciones in situ en las empresas basándose en las quejas de los empleados. Vale la pena señalar que es necesario comunicarse con Rostrudnadzor en los casos en que estamos hablando acerca de no se trata de un conflicto laboral, sino específicamente de la violación de las leyes laborales por parte del empleador. La denuncia puede referirse a la organización de las condiciones de trabajo, cuestiones relativas a accidentes, registro de documentación laboral, etc.
Debe recordarse que algunos conflictos laborales (incluidas cuestiones de despido ilegal, cambio de motivo del despido, violación del procedimiento para el uso de datos personales, responsabilidad financiera del empleado) solo pueden ser considerados por el tribunal, por lo que no tiene sentido póngase en contacto con Rostrudnadzor sobre ellos.
El formato de la denuncia en sí es bastante estándar para este tipo de documentos. A continuación se ofrece un ejemplo de dicha queja. En cuanto a la descripción de las infracciones, cada una de ellas se describe por separado. Primero, se describen las acciones del empleador que el empleado considera ilegales, luego se dan argumentos y referencias a las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia como confirmación de la posición del empleado.
En la parte final de la denuncia, el empleado deberá indicar qué medidas deben tomarse contra el empleador. Además, estamos hablando no solo de medidas punitivas, sino también de acciones necesarias para restablecer los derechos vulnerados de un empleado.
A la Inspección Federal del Trabajo
en la ciudad___________________________________________
(especificar dirección)De ______________________
(nombre completo, dirección residencial, datos de contacto)Queja
sobre la violación de los derechos de los empleados
Yo, ___________________ (nombre completo del solicitante), soy empleado de ____________________ (indique el nombre, forma jurídica, TIN, dirección del empleador, si estamos hablando de un empresario individual, luego indique el nombre completo, dirección, TIN) .
En esta empresa (institución, organización) trabajo bajo contrato de trabajo con “___” “__________” 20 __ en el puesto de ______________________ (indique para quién trabaja el empleado).
Durante mi carrera laboral, mis derechos laborales fueron violados repetidamente como resultado de las siguientes acciones del empleador _____________________ (indicar las acciones del empleador que violan los derechos del empleado previstos por la legislación laboral).
Estas acciones del empleador son ilegales debido a _________________________ (indique las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras regulaciones, teniendo en cuenta cuáles son las acciones del empleador ilegales).
Teniendo en cuenta lo anterior, guiado por los artículos 354, 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia,
PREGUNTAR:
1. Realizar una revisión de los argumentos expuestos en la denuncia y, si se detectan infracciones relevantes en las actividades de ____________________ (indicar el nombre, forma organizativa y jurídica, si hablamos de un empresario individual, indicar el nombre completo, dirección, TIN) llevar a los perpetradores a la responsabilidad administrativa ;
2. Obligar a mi empleador __________________ (indique el nombre, forma jurídica) ____________________ (indique qué se debe hacer para eliminar la infracción, por ejemplo, pagar salarios, realizar pagos en en su totalidad, emitir un libro de trabajo, etc.);
3. Notificarme sobre los resultados de la inspección.
Aplicaciones:
1. Copia del pasaporte del empleado;
2. Copia del contrato de trabajo;
3. Documentos que confirmen los argumentos del solicitante.
“___” “________” 20__ ________________ (firma)
Todo ciudadano de la Federación de Rusia, si sus derechos fueron violados durante su actividad laboral, tiene derecho a presentar una queja ante el organismo gubernamental, cuyo deber es supervisar el cumplimiento de las normas del Código del Trabajo y otros actos legislativos en el campo de relaciones laborales. Estos órganos incluyen la fiscalía, el tribunal y la inspección del trabajo, que operan en el marco del Servicio Federal de Trabajo y Empleo.
En etapa inicial Es mejor acudir a la inspección del trabajo con una denuncia, ¡para ello no es necesario visitarla personalmente! También puede presentar una apelación a través de Internet utilizando el servicio del sitio web Onlineinspektsiya.rf.
Hoy veremos en detalle cómo escribir una queja ante la inspección del trabajo a través de Internet y hablaremos sobre posibles consecuencias esta decisión.
Reclamar ante la inspección del trabajo a través del sitio web
Las quejas ante la inspección del trabajo, junto con las apelaciones ante las comisiones de conflictos laborales, la fiscalía o el Servicio de Impuestos Federales, son una herramienta eficaz para combatir a los empleadores sin escrúpulos que violan las leyes laborales en sus empresas.
El sitio web oficial de la inspección es Onlineinspektsiya.rf. Contiene muchos servicios útiles, Lista llena que se puede encontrar en pagina de inicio. Estamos interesados en presentar una denuncia, por lo que seleccionamos el ítem “ Informar de un problema».
¿Qué hacer a continuación (instrucciones paso a paso)?
1. En la página que se abre, seleccione la categoría del problema, según el tipo de infracción (tiempo de descanso, salario, contratación, etc.). Seleccionaremos el ítem “Salario” como ejemplo.
3. Elegimos el resultado deseado al que debe conducir la apelación: verificación de hechos, consulta o responsabilidad administrativa. Como ejemplo, veamos la iniciación de un procedimiento administrativo.
6. Nuevamente, seleccione el resultado deseado al enviar la solicitud y haga clic en el botón "Continuar".
7. Pasemos a la redacción de la solicitud. En primer lugar, indicamos su información personal y de contacto: apodo, apellido, nombre y patronímico, dirección de correo electrónico y número de teléfono de contacto. Se requieren casillas con un asterisco. Si desea recibir una respuesta de la inspección del trabajo por correo, debe marcar la casilla correspondiente e indicar la dirección: ciudad, calle y casa, código postal.
8. Le indicamos el nombre completo de su organización y su dirección real.
9. Rellena los campos con información adicional sobre la organización: dirección legal, su cargo, INN/OGRN, datos del gerente, etc.
10. Describimos nuestra situación con el mayor detalle posible. Cualquier información sobre impago de salarios será de utilidad. Es recomendable adjuntar fotografías de los documentos a la descripción, así como indicar otra información, incluidos los nombres de sus compañeros y superiores. Si el trabajo fue suspendido mientras se consideraba la queja, marque la casilla correspondiente.
11. Una vez más, le indicamos el resultado deseado al enviar la solicitud, si es necesario, familiarícese con las reglas y el acuerdo de los servicios electrónicos del sitio (y marque la casilla para confirmar que las ha leído) y luego haga clic en "Enviar solicitud". botón.
La solicitud ha sido enviada. ¿Que sigue?
Una solicitud presentada a la inspección del trabajo debe examinarse en un plazo de 30 días, que puede prorrogarse por otro período si existen motivos fundados (por ejemplo, es necesaria una inspección exhaustiva de la empresa). Durante este período se verificará toda la información recibida o se realizará una auditoría de la organización.
Los inspectores del trabajo tienen derecho a exigir al empleador todos los documentos relacionados con sus actividades, incluidos documentos financieros y contables, contratos de trabajo, tabla de personal, regulaciones sobre salarios y otras remuneraciones materiales y mucho más.
Para que la decisión sobre la apelación sea positiva y la inspección sea efectiva, antes de presentar una denuncia se debe intentar recopilar de forma independiente la máxima cantidad de pruebas documentales de las violaciones. Es posible que una inspección de rutina de una empresa no produzca los resultados deseados si un empleado de Rostrud no sabe exactamente dónde buscar.
Si la inspección del empleador confirma los hechos expuestos en la apelación, se le dictará una orden para eliminar el hecho de violación de la legislación laboral. Debe completarse en el plazo adecuado; de lo contrario, el caso se remitirá a la fiscalía o al tribunal.
Falta de respuesta a denuncias ante la inspección del trabajo
En algunos casos, 30 días después de enviar una solicitud en el sitio web Onlineinspektsiya.rf, la respuesta todavía no llega. ¿Cuales son las razones?
Éstos son los más comunes:
- La información personal no se proporcionó en su totalidad. Las agencias gubernamentales no consideran quejas anónimas. No importa por qué no fueron indicados: por accidente o intencionalmente. Si un empleado no desea que se divulgue su información personal, puede indicarlo en la propia solicitud. Pero nadie dará una garantía total de su seguridad;
- Especificado incorrectamente Correo electrónico o dirección postal real. Si completa sin prestar atención los campos con comentario la respuesta a la apelación puede llegar a un extraño o no llegar a nadie (si por error se indicó una dirección postal inexistente);
- Falta de datos fiables sobre el delito. Si no se proporcionaron pruebas suficientes de la violación de las leyes laborales y en lugar de hechos el solicitante describió solo sus hipótesis y especulaciones, entonces no se podrá iniciar una investigación;
- Un error técnico. Es posible que la queja simplemente no llegue a la inspección debido a una falla en la red o en el sitio web.
Al redactar una queja ante la inspección del trabajo y describir los detalles del caso, debe utilizar únicamente personal competente discurso escrito, sin serios aspectos estilísticos, ortográficos, gramaticales y errores del habla. No está permitido utilizar palabras y expresiones obscenas ni utilizar expresiones coloquiales. Una denuncia es un documento oficial, un mensaje a las autoridades gubernamentales. Y si está mal redactado, es posible que no se acepte para su consideración.
También hay que tener en cuenta que si el jefe no está de acuerdo con la orden de la inspección del trabajo, tiene derecho a apelar esta orden. Primero, averigüemos a qué inspección del trabajo contactar si presenta una queja contra el empleador.
El propósito de esta institución es monitorear cómo los empleadores cumplen con las leyes laborales.
- llevar personalmente la carta a la inspección del trabajo;
- enviar una carta por correo;
- Informe el problema a la inspección en línea.
Es muy posible que un informe competente y motivado a la inspección del trabajo, colocado con confianza en el escritorio del gerente, pueda resolver la situación a favor del empleado, incluso sin su apelación directa a esta autoridad.
Hagámoslo colectivamente
Queja sobre el pedido.
De acuerdo a Artículo 361 Código de Trabajo RF, el director puede recurrir las órdenes dictadas por la inspección del trabajo. Lo principal es no incumplir los plazos y no violar el procedimiento de apelación. Hay dos maneras de hacer esto:
- Una queja ante un superior superior al inspector que emitió la orden, o una apelación ante el inspector jefe del trabajo en Rusia.
Si el inspector ordena al director suspender sus actividades, esta decisión sólo podrá apelarse ante los tribunales.
La denuncia ante el tribunal contra una orden de la inspección del trabajo debe presentarse en un plazo de diez días; no hay plazo para presentar una denuncia ante la Inspección Federal del Trabajo. La inspección debe considerar la solicitud. En 30 días. Si esto no sucede, el solicitante tiene derecho a acudir a los tribunales (a más tardar tres meses). Si el inspector superior se niega, su decisión también puede apelarse ante un tribunal de jurisdicción general.
La denuncia se redacta en 2 copias: una copia a la oficina y la otra al solicitante. Debe indicar los datos y el nombre de la inspección del trabajo cuyas órdenes se apelan. El solicitante escribe los detalles de su organización y dirección. La denuncia deberá indicar el número de la orden de inspección del trabajo. En el texto, el demandante fundamenta sus exigencias, llama la atención del inspector superior sobre la ilegalidad de la orden del inspector local y pide cancelar la orden o admitir que el inspector local actuó ilegalmente.
Se puede ver una muestra aproximada.
¿Cómo hacerlo de forma anónima?
¿Puede el gerente reconocer al autor de la carta?
El inspector no considerará una carta a menos que se incluya el nombre del denunciante. Sin embargo, si el solicitante solicita por escrito no revelar su nombre completo, el inspector violará la ley ( Ley federal 558 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), si proporciona al empleador información sobre a quién le debe la inspección del trabajo. La inspección está organizada de tal manera que la dirección no tiene la oportunidad de comprender cuál de los subordinados escribió la queja.
¿Qué controla la inspección del trabajo?
- Contratos (laborales, etc.).
- Registros laborales de todos los empleados.
- Informes de tráfico registros de trabajo trabajadores.
- Tarjetas personales de empleados.
- Horario estatal.
- Calendario de vacaciones, notificaciones de vacaciones.
- Una hoja de horas que registra las horas de trabajo.
- Recibos de nómina (se emiten a los empleados, etc.).
- Leyes locales que organizan la normativa laboral interna, salarios, bonificaciones, datos personales de los trabajadores (artículo 87 del Código del Trabajo) y protección laboral (artículo 212 del Código del Trabajo).
- Órdenes de gestión.
- Registros de nómina, cuentas personales de los empleados.
- ¿Están los empleados familiarizados con todos los documentos que organizan su trabajo?
¡Cambié de opinión! ¡Estoy escribiendo una negativa!
El motivo para realizar una inspección no programada de una organización por parte de empleados de la inspección del trabajo estatal se considera una queja recibida por la autoridad de control. relaciones laborales autoridad que el empleador viola los derechos de los empleados. En ningún acto jurídico se indica que sea posible retirar una denuncia para rechazar una inspección. Aún así, debe llevarse a cabo porque puede revelar infracciones administrativas.
Un empleado, por supuesto, puede informar a la inspección del trabajo estatal que su conflicto con el empleador se ha resuelto. Si se detectan infracciones administrativas, esto mitigará el castigo del gerente.
Cómo redactar una declaración retirando una denuncia? Debe tener una forma similar a la propia denuncia. En el encabezado - una indicación del nombre de la inspección del trabajo, sus detalles, el nombre completo del solicitante, el puesto que ocupa. En el texto de la solicitud - Yo, Ivan Ivanovich Ivanov, solicito la retirada de mi queja del 05/ Número 01/2015 (el número de queja está escrito), porque ... todos los desacuerdos con el empleador ahora ya no son válidos, todos los problemas se han resuelto. Como eso. A continuación se muestra la firma y la fecha.
En un Estado democrático, no es el jefe quien tiene razón. El que no infringe la ley tiene razón. Inspección del trabajo, tribunal, fiscalía - aquí cuerpos gubernamentales, donde cada empleado puede acudir para recuperar sus derechos vulnerados por su superior. La inercia no está de moda estos días. El ganador es el que no tiene miedo de luchar por el derecho a condiciones normales mano de obra.
