aktivni dizajn. Aktivne i pasivne konstrukcije Apsolutno ravnodušan menadžer

Aktivni i pasivni dizajni. Glagoli sa postfiksom -sya - stranica №1/1

Metodički razvoj

za samostalan rad na ruskom jeziku

(specijalnost "Farmacija", učenje na daljinu,

1 kurs, 1 semestar, 6 sati)

Tema: Aktivne i pasivne strukture. Glagoli sa postfiksom -SÂ

Tema gramatike: Aktivni i pasivni dizajni. Glagoli sa postfiksom -SÂ

tekst: Taras Ševčenko je veliki sin Ukrajine.
Svrha lekcije:

Učenje vokabulara vezanog za datu temu.

Razvijanje konverzacijskih vještina – diskusije na temu, sposobnost izgradnje pitanja i odgovora na njih.

Razvoj vještina u formiranju aktivnih i pasivnih struktura

1.Gramatička tema

Aktivni i pasivni dizajni. Glagoli sa postfiksom -SÂ
Tabela 1. Poređenje aktivnih i pasivnih struktura

Pogled	Vrijeme	Aktivne strukture	Pasivni dizajni
NSV	Nast, vrijeme	Učenici završavaju zadatke.	Zadatke obavljaju studenti.
	Prošlost vrijeme	Učenici su završili zadatke.	Zadatke su uradili učenici.
	Budućnost vrijeme	Učenici će završiti zadatke.	Zadatke će obavljati studenti.
SW	Prošlost vrijeme	Učenici su ispunili zadatke.	Zadatke su uradili učenici. Zadatke su uradili učenici.
	Budućnost vrijeme	Učenici će završiti zadatke.	Zadatke će obavljati studenti.

Tabela 2. Tvorba predikativnih oblika u pasivnim konstrukcijama

1		2	3	4
	1.	pisati	Sufiks	napisano, -a, -o, -s

		izvuci	-n	nacrtano, -a, -o, -s urađeno, -a, -o, -s
	2.	učini to		gotovo, -a, -o, -s
SW		dobiti-i-biti odluči-i-biti	-en	primljeno, -a, -o, -s riješeno, -a, -o, -s
	3.	otvoren		otvoren, -a, -o, -s
		zatvori prihvati	-T	zatvoreno, -a, -o, -s prihvaćeno, -a, -o, -s

VJEŽBE

1. Od glagola NSV i SV tvoriti pasivne oblike.

uzorak: NSV povratak (šta?) - vraća se, vraća, vraća se;

SV povratak (šta?) - vraćeno, vraćeno, biće vraćeno

(-a, -o, -s).

Uradite - uradite, primite - primite, zatvorite - zatvorite, počnite - počnite, kreirajte - kreirajte, provjerite - provjerite, odštampajte - odštampajte, izgradite - izgradite, proučite - proučite, potrošite - potrošite, iskoristite.

2. Pročitaj parove rečenica, odredi
gdje su pasivne konstrukcije

1.Ičitajte ovaj rad sa velikim interesovanjem.

Novine sam čitao sa velikim interesovanjem. 2. Reditelj je snimio svoj prvi film četrdeset godina

nazad. Prvi film je snimio reditelj

prije četrdeset godina. 3. Svu vašu energiju trošite vi.

Beskorisno trošite svu svoju energiju. 4. Nobelova nagrada se dodjeljuje svake godine.

Nobelova nagrada se dodjeljuje svake godine.

Nobelovu nagradu dobila su dvojica harkovskih naučnika - Mečnikov i Landau. Nobelovu nagradu dobila su dvojica harkovskih naučnika - Mečnikov i Landau.
Ove novine se čitaju na pet kontinenata Zemlje. Ove novine se čitaju na pet kontinenata Zemlje.

3. Zamijenite pasivne strukture aktivnim.
uzorak: Ovu knjigu mi je poklonio moj otac.

Ovu knjigu mi je poklonio moj otac.

1. Naše sveske uvijek provjerava nastavnik. 2. Nove riječi uvijek zapisujemo u svesku. 3. Književnost i lingvistiku izučavaju studenti Filološkog fakulteta. 4. Hemijske eksperimente izvode laboratorijski asistenti. 5. Roman je pisac pisao dugo vremena. 6. Naučnici stvaraju različite teorije o budućnosti Zemlje. 7. Nastavu će danas izvoditi pripravnik. 8. Zgradu će ove godine graditi radnici.

4. Zamijenite pasivne strukture aktivnim.

uzorak: Naučnici su otkrili novi hemijski element. - Naučnik je otkrio novi hemijski element.

1. Ovo pismo smo primili juče. 2. Predavanje je održao profesor na engleskom jeziku.

3. Članak je napisao naučnik za dvije sedmice4. Muziku za ovu operu kompozitor je stvorio za mesec i po dana. 5. Učenici su rekli da će sve biti urađeno brzo i na vrijeme. 6. Pjesmu je pjesnik napisao u mladosti. 7. Zgradu će graditi radnici za dvije godine. 8. Ne sjećam se ko je rekao ove riječi.

5. Promijenite pitanje, koristite upitnu riječ KO.

uzorak: Ko je napravio ovu biblioteku? Ko je napravio ovu biblioteku?1. Ko je osnovao naš grad? 2. Ko je napisao ovu knjigu? 3. Ko je nacrtao ove tabele? 4. Ko je otkrio ovu planetu? 5. Ko je napravio ovo otkriće? 6. Ko je stvorio ovu teoriju? 7. Ko je rekao ove riječi? 8. Ko je izgradio ovu zgradu?

6. Zamijenite pasivne strukture aktivnim.

uzorak:Ševčenkova djela su prevedena na mnoge jezike svijeta. Ševčenkova djela su prevedena na mnoge jezike svijeta.

1. Kijev je osnovan preko 1500 prije mnogo godina. 2. Naša stanica je nedavno izgrađena. 3. Pripremaju se izvještaji za konferenciju. 4. Navečer nam je prikazan novi film. 5. U gradu je izgrađeno mnogo novih zgrada. 6. Pismo je primljeno sasvim nedavno. 7. Izgradnja metroa je počela prije otprilike 5 godina. 8. U laboratorijama Instituta izvode se različiti eksperimenti. 9. Popularni filmski umjetnik je pozvan na večer.

2. Rad sa tekstom

Tekst 1

Veliki sin Ukrajine

V U centru Harkova, u parku, nalazi se spomenik Tarasu Grigorijeviču Ševčenku - velikom ukrajinskom pesniku. Danas se Ševčenkova djela prevode na mnoge jezike svijeta i čitaju u mnogim zemljama. Kreativnost velikog sina Ukrajine ne pripada samo njoj, već cijelom čovječanstvu.

Početak putovanja Taras Ševčenko rođen je 9. marta 1814. godine u selu Moryntsy, nedaleko od Kijeva, u porodici kmeta. Njegovo djetinjstvo bilo je teško i bez radosti. Rano je ostao bez roditelja i rano je počeo da radi. Dečak je bio veoma željan znanja, ali nije mogao da ide u školu. Njegova omiljena zabava bilo je crtanje. Voleo je da sluša i ukrajinske narodne pesme. Jako je voleo da sluša kako mu peva sestra, kako pevaju narodni pevači – kobzari. Od njih je dječak učio o istoriji ukrajinskog naroda, o njegovom teškom životu, a pjesme su ga naučile da voli svoju domovinu, svoj narod, svoj maternji jezik.

Godine 1828, kada je Taras imao 14 godina, počeo je da služi kod vlastelina. Zajedno s njim, Ševčenko je otišao u Kijev, a zatim u Sankt Peterburg. U Sankt Peterburgu je zemljoposednik odlučio da Tarasa pretvori u molera. Mladić je bio dat podučavanju.

U slobodno vreme, uveče, Taras je odlazio u Letnju baštu da crta statue. Jednom je ovdje upoznao mladog umjetnika Ivana Sošenka, također Ukrajinca. Kada je Sošenko video Tarasove crteže, shvatio je da je mladić veoma talentovan. Sošenko je upoznao Tarasa sa svojim prijateljima - ruskim umetnicima i piscima. Takođe su veoma cenili mladićev talenat i shvatili da treba ozbiljno da uči. Odlučeno je da se Taras otkupi na slobodu. Međutim, zemljoposednik nije pristao da pusti Tarasa čak ni za mnogo novca. Pregovori sa njim bili su dugi i teški. Ali, konačno, Tarasovi prijatelji uspeli su da ga otkupe i on je postao slobodan čovek. To se dogodilo 1838.

Ubrzo je Ševčenko otišao da studira na Akademiji umetnosti u Sankt Peterburgu. Ovdje je vredno radio i vredno radio i postigao veliki uspjeh. Stvorio je niz radova, zahvaljujući kojima je odmah postao poznati umjetnik. Godine 1840. Ševčenko je za svoje slike nagrađen srebrnom medaljom Akademije umjetnosti.

Neke slike umjetnika Ševčenka mogu se vidjeti u Kharkovskom muzeju likovnih umjetnosti.

Međutim, Ševčenko je ušao u istoriju Ukrajine ne samo kao veliki umjetnik.

Zadaci uz tekst

Postavite pitanja uz tekst.
Recite nam o detinjstvu i mladosti Tarasa Ševčenka.

III. Pričajte nam o svom djetinjstvu, koristite pitanja:

Da li je vaše djetinjstvo bilo sretno i radosno?
Jeste li uživali u učenju?
Šta vam se najviše svidjelo u školi?
Jeste li voljeli čitati?
Šta ste voljeli da radite kada ste bili slobodni iz škole? (Koja je bila vaša omiljena aktivnost?)
Ko vam je od braće (sestara) bio posebno blizak (najbliži)?
Jeste li imali prijatelje? Ako jeste, koji od vaših prijatelja vam se najviše dopao? Zašto?

Tekst 2

Kobzar- folk pjevačica

Dok je studirao na Akademiji umjetnosti, Ševčenko je počeo pisati poeziju. Godine 1840. objavio je svoju prvu zbirku poezije "Kobzar". U ovoj knjizi Ševčenko je govorio o stradanju ukrajinskog naroda koji živi u kmetstvu i bori se protiv kmetstva i ruskog carizma. Kolekcija "Kobzar" odmah je postala poznata ne samo u Ukrajini, već iu Rusiji. Ševčenka su počeli zvati Kobzar. Godine 1844. "Kobzar" je objavljen po drugi put. Pored "Kobzara", tokom godina studija na Akademiji u Sankt Peterburgu, pesnik je napisao i druga poetska dela - pesme "San", "Katerina" i druge.

Godine 1845. Ševčenko je diplomirao na Akademiji umjetnosti i otišao u Ukrajinu. Ovdje je mnogo putovao, upoznao se sa narodnom umjetnošću, proučavao povijest Ukrajine

ljudi. Kod kuće je Ševčenko stvarao djela koja govore o borbi ukrajinskog naroda za svoje oslobođenje.

Godine 1847. pjesnik je zbog ovih djela uhapšen, a potom prognan u daleko progonstvo. Bilo mu je zabranjeno pisati i crtati. Ševčenko je proveo mnogo godina u izgnanstvu. Ali, uprkos zabrani, potajno je nastavio da piše i crta.

1855. Ševčenko je oslobođen. Ali samo tri godine kasnije dozvoljeno mu je da se vrati u Sankt Peterburg. Ovdje je nastavio studije na Akademiji umjetnosti, stvorio niz talentiranih portreta. Dobio je zvanje akademika. Iste godine izlazi novo izdanje „Kobzara“.

Ševčenko je 1859. otišao u svoju domovinu, u Ukrajinu. I ovdje je uhapšen jer je čitao svoje pjesme. Uz velike muke uspio se osloboditi, ali mu je bilo zabranjeno da živi u Ukrajini. A pesnik je to tako želeo! Ubrzo se Ševčenko teško razbolio. 1861. godine, kada je imao 47 godina, umro je u Sankt Peterburgu, gde je i sahranjen, pošto car nije dozvolio da Ševčenko bude sahranjen u Ukrajini. Mjesec dana nakon smrti pjesnika, prijatelji su dobili dozvolu da ga sahrane u njegovoj domovini. Ševčenko je sahranjen na visokoj obali Dnjepra, nedaleko od Kijeva - kako je i sam želeo.

Uprkos tmurnom, teškom životu svog naroda, pesnik je verovao u svoju divnu budućnost i pisao o njoj u svojim delima. Ševčenko je izrazio misli i osećanja svog naroda, tako da nije zaboravljen i nikada neće biti zaboravljen.

Zadaci uz tekst

Postavite pitanja uz tekst.
Pričajte nam o životu Tarasa Ševčenka.

III. O životu kojeg narodnog pjesnika ili
pisac koga želiš da kažeš? Zašto?

U savremenom društvu lojalnost je dovoljno proučavana i postignuti su mnogi značajni istraživački uspjesi u ovoj oblasti. Na primjer, postoji veliki broj tipologija lojalnosti.

Postoji klasifikacija lojalnosti koja ovaj koncept dijeli na afektivnu i normativnu lojalnost.

Prvi tip je emocionalna vezanost zaposlenika za svoju organizaciju. Takvi zaposleni žele da ostanu u jednoj kompaniji. To je zbog činjenice da u ovom poslu doživljavaju puno pozitivnih emocija. Međutim, ova lojalnost je usko povezana sa učinkom zaposlenih. Za stvaranje ove vrste lojalnosti kod zaposlenika potrebno je stvoriti određenu psihološku klimu u kancelariji i pozitivnu korporativnu kulturu.

Normativna lojalnost se manifestuje u osećanju dužnosti zaposlenog, što je povezano sa pritiskom nadređenih na njega. Takvi zaposleni zavise od mišljenja svojih kolega i menadžera, brinući se šta bi mogli misliti o otpuštanju. Normativni radnik brine o troškovima koje je kompanija potrošila na njegovo obrazovanje i obuku.

Druga klasifikacija je tipologija prema D. Meyeru. Autor identificira sljedeće vrste lojalnosti:

1. emocionalni - vezanost za kolege i mjesto rada;
2. tekuća - zavisnost od beneficija na radu;
3. normativno – osjećaj dužnosti prema kompaniji.

Ova klasifikacija je detaljno razmotrena u nastavku, u odjeljku o modelima lojalnosti.

A. Bednenko, tvrdi da je lojalnost podijeljena ovisno o tome kako se manifestira. Prvi emocionalni aspekt je neki osjećaj ponosa na organizaciju u kojoj osoba radi. Kognitivni aspekt je neki izraz lojalnosti i poštenja prema kompaniji.

Podjelu nivoa lojalnosti predložio je K. V. Kharsky. U nastavku je klasifikacija ovog autora (Sl. 1).

Slika 1. Razdvajanje nivoa lojalnosti K. V. Kharskyja

Vidi se da ima lojalnih i nelojalnih zaposlenih. Postoji niz znakova nelojalnosti zaposlenih:

1. obmana rukovodstva;
2. zanemarivanje vrijednosti kompanije;
3. stav potrošača;
4. kršenje postignutih sporazuma.

Za kompaniju je važno prepoznati nelojalne zaposlenike, jer oni imaju uticaj na svoje kolege, mogu dovesti do uništenja vrijednosti i pogoršanja aktivnosti cijele organizacije u cjelini.

Postoji skrivena nelojalnost. Takvi zaposleni, pred menadžmentom, redovno ispunjavaju uslove, plašeći se kazne, ali se ponašaju prijateljski prema svojim kolegama i krše dogovore dok menadžer to ne vidi. Takvi radnici ogovaraju, stvaraju glasine, izazivaju druge na negodovanje.

Na organizacionom nivou, nelojalno osoblje negativno utiče na fluktuaciju osoblja. S tim u vezi, kompanija pati od povećanja troškova pronalaženja i obuke novih radnika. Zato kompanije treba da obrate pažnju na različite programe zadržavanja zaposlenih kako bi povećali broj lojalnih zaposlenih.

Međutim, nula vrijednost na skali ne znači da su nedostatak lojalnosti i nelojalnost različiti koncepti. Nulta lojalnost formira se kod osobe koja nije povezana s određenim objektom, na primjer, potencijalnog zaposlenika.

Vrijedi opisati lojalne zaposlenike. Takvi radnici se ne stide da nose brend kompanije na odeći ili drugim predmetima. K. V. Kharsky naglašava da se lojalnost na nivou djela očituje u poštivanju tradicije i pravila u određenoj kompaniji. Lojalni zaposlenici sa zadovoljstvom posjećuju korporativne događaje i ispunjavaju njihove zahtjeve. Lojalan zaposlenik traži dodatna profesionalna znanja i vještine koje mogu dovesti do napredovanja u određenoj oblasti i pohvale nadređenih. Lojalni zaposlenici se često dodatno i samostalno obučavaju.

Postizanje lojalnosti na nivou uvjerenja je vrlo težak proces, kako primjećuje K. V. Kharsky. Prema statistici, kompaniji je dovoljno samo 10-15% zaposlenih koji su lojalni na nivou uvjerenja. “Odanost na nivou vrijednosti i uvjerenja čini osobu otpornom na mnoga iskušenja: teško ju je namamiti većom platom, na svaki mogući način brine o dobru svoje kompanije.” Takvi zaposleni su u potpunosti posvećeni svom poslu, ne prihvataju kršenje vrijednosti i pravila kompanije, kako od sebe tako i od strane kolega. Zaposleni sa takvim nivoom lojalnosti aktivno se ispoljavaju i u mnogome su pokretači različitih aktivnosti kompanije.

Međutim, takva lojalnost može dovesti do određenih poteškoća. Na primjer, takvi zaposlenici mogu odoljeti kada se vrijednosti kompanije promijene. Menadžment mora pronaći pristup kako bi uvjerio takvog zaposlenika da su promjene neophodne i da će one dovesti organizaciju do uspjeha.

Najviši nivo lojalnosti je identitet. Ova vrsta lojalnosti u potpunosti ovisi o nagradama i bonusima koje zaposlenik prima. Međutim, takvi zaposlenici su manje podložni negativnom uticaju svojih kolega, jer svoje živote vezuju samo za organizaciju. U tom smislu, takav zaposlenik je visoko motiviran za uspjeh.

Tipologija K. Harskyja zasniva se na dva kriterijuma za procenu lojalnosti: lokusu kontrole pojedinca i vremenu. Prvi kriterijum se smatra uzrokom ljudske motivacije (spoljašnji i unutrašnji kvaliteti). Zaposlenik koji vjeruje da su vanjski uzroci izvor njegove aktivnosti je eksterni tip, a u slučaju kada zaposleni kao glavne razloge vidi unutrašnje znakove - unutrašnji.

Takav kvalitet kao što je lojalnost se menja, pa na njega utiče i vreme. Autor je ove kriterijume objedinio u dijagram (sl. 2), na kojem su označene četiri vrste lojalnosti: veteran, sanjar, naslednik i zombi.

Slika 2. Vrste lojalnosti prema K. Kharskyju

1. Veteran

Ovaj tip zavisi od prošlog vremena i unutrašnjeg lokusa kontrole. Takva lojalnost je dovoljno jaka i potkrijepljena ličnim izborom. Veteran postaje zaposlenik koji je proveo dosta vremena u preduzeću i već se navikao na to i ne želi da ga napusti.

2. Dreamer

Ova vrsta lojalnosti razlikuje se od prethodne po tome što je okrenuta budućnosti i zasnovana na očekivanjima od rada u određenoj kompaniji. Najčešće ovu vrstu posjeduju zaposleni koji su bili uključeni u osnivanje kompanije. Kao što napominje K. Kharsky, glavna prednost takvog zaposlenika je da ima odgovornost i motivaciju.

3. Nasljednik

Takav zaposlenik je siguran da su vanjski faktori glavni razlozi za njegov uspjeh ili neuspjeh. Nedostatak ove vrste lojalnosti je što je podložan mišljenju svojih kolega i nije u stanju da samostalno donosi odluke.

K. Kharskogo napominje da je ova vrsta lojalnosti najranjivija, jer se formira zbog atraktivnih slika budućeg rada u kompaniji. U slučaju da se snovi i stvarnost ne poklapaju, takav zaposlenik prestaje biti lojalan.

T. O. Solomanidina je predložio drugu klasifikaciju lojalnosti. Autorica je u svom udžbeniku lojalnost podijelila prema vrsti kulture: hijerarhijska, tržišna, klanovska, adhokratska.

1. Hijerarhijska kultura

Lojalnost se manifestuje u odanosti i pridržavanju pravila i propisa kompanije. Takav zaposlenik nikada ne krši disciplinu, sve poslove obavlja na vrijeme, poštuje svoje vodstvo.

2. Tržišna kultura

Takva lojalnost zavisi od tržišnih vrednosti samih zaposlenih. Manifestuje se u želji za povećanjem profita kompanije i povećanjem konkurentnosti. Takav radnik je nedruštven, samouvjeren i ne poštuje uvijek pravila, ali je njegova produktivnost vrlo visoka.

3. Kultura klana

U ovoj kulturi zaposleni imaju pozitivan stav prema vrijednostima i ciljevima kompanije. Kolaborativni tim je kada kolege pokažu posvećenost zajedničkom cilju.

4. Kultura adhokratije

Zaposleni u takvoj kulturi je kreativna osoba, ne poštuje pravila. Učinak takvog zaposlenika se povećava kada on sebe osjeti motorom procesa cijele kompanije.

N. A. Zaitseva je u svom radu podijelila lojalnost osoblja na sljedeći način:

1. U zavisnosti od vrste lojalnosti - profesionalna lojalnost (pozitivna emocionalna povezanost sa poslom) i organizaciona lojalnost (pozitivan odnos sa određenim vođom);
2. U zavisnosti od objekta lojalnosti;
3. U zavisnosti od nivoa lojalnosti - nivo spoljašnjih atributa (ponašanje i dela), nivo sposobnosti i nivo uverenja;
4. U zavisnosti od razloga lojalnosti - normativni (osećaj dužnosti), trenutni (strah od ostanka bez posla) i emotivni (vezanost za kompaniju i kolege).

P. Muchinsky napominje da postoje zaposlenici koji nisu odani kompaniji, već svojoj profesiji. Takvi zaposleni u pravilu mijenjaju organizaciju, ali ne i poziciju.

Sumirajući, mogu se izvući sljedeći zaključci. Da bi utvrdili nivo lojalnosti svojih zaposlenih, menadžment treba da sprovodi nadzor osoblja. Međutim, uvijek je vrijedno prisjetiti se skrivene nelojalnosti, kada zaposlenik svojim ponašanjem pokazuje lojalnost, a nije tako. Takve osobe trebaju pažljivije praćenje.

1. Eksterni (uslovi rada, plata);
2. Interni (dužnosti i mogućnosti razvoja).

Nakon analize nekoliko pristupa lojalnosti, identifikovali smo nekoliko njenih komponenti:

1. Emocionalni odnos prema organizaciji;
2. Prihvatanje i dijeljenje organizacijskih vrijednosti i normi;
3. Želja i spremnost da se djeluje na određeni način.

aktivni dizajn

u lingvistici, način izražavanja u većini jezika svijeta (isključujući korijenski izolacijski i polisintetski) subjekta i objekta radnje, u kojem je subjekt radnje izražen subjektom prijelaznog glagola u stvarnom (aktivni) glas, a objekat radnje je izražen direktnim objektom istog glagola. A. to. javlja se u obliku dvije varijante - nominativne konstrukcije (vidi nominativnu konstrukciju) i ergativne konstrukcije (vidi ergativnu konstrukciju) - i suprotstavlja se pasivnoj konstrukciji (vidi Pasivna konstrukcija).

Velika sovjetska enciklopedija. - M.: Sovjetska enciklopedija. 1969-1978 .

Pogledajte šta je "Aktivna gradnja" u drugim rječnicima:

Sintaktička konstrukcija u kojoj se subjekat radnje izražava subjektom prelaznog glagola u aktivnom (aktivnom) glasu, a objekat radnje izražava se direktnim objektom na isti glagol, na primjer. dečko čita knjigu... Veliki enciklopedijski rječnik

Sintaktička konstrukcija u kojoj je subjekt radnje izražen subjektom prijelaznog glagola u aktivnom (aktivnom) glasu, a objekt radnje izražen je direktnim dodatkom istom glagolu, na primjer, "dječak čita knjigu." * * * AKTIVAN… … enciklopedijski rječnik

Skup tehničkih (konstruktivnih) rješenja i inženjerskih jedinica koji određuju taktičke, tehničke i operativne karakteristike tenka. Dizajn tenka je dizajniran na takav način da pruži najbolje za svoje zadatke... Wikipedia

aktivni dio transformatora- Jedinstveni dizajn, uključujući sklopljeno jezgro transformatora, namotaje sa njihovom izolacijom, slavine, dijelove upravljačkog uređaja, kao i sve dijelove koji se koriste za njihovo mehaničko povezivanje. Napomena: Kod nekih tipova transformatora sa ... ... Priručnik tehničkog prevodioca

Aktivni dio transformatora- 6.1. Aktivni dio transformatora Jedinstvena konstrukcija koja uključuje sklopljeno jezgro transformatora, namotaje sa njihovom izolacijom, slavine, dijelove upravljačkog uređaja, kao i sve dijelove koji se koriste za njihovo mehaničko povezivanje Napomena. V… … Rječnik-priručnik pojmova normativne i tehničke dokumentacije

Lingvistika, lingvistika, nauka o jeziku. Predmet lingvistike je struktura, funkcionisanje i istorijski razvoj jezika, jezika u čitavom obimu njegovih svojstava i funkcija. Međutim, kao direktna tema Ya. u različitim epohama su bili istaknuti ... Velika sovjetska enciklopedija

Lingvistička tipologija Morfološki Analitički jezici Izolacijski jezici Sintetički jezici Flektivni jezici Aglutinativni jezici ... Wikipedia

Aktivan sistem- (od lat. activus aktivan, efektivan) (fiient sistem, aktivna tipologija, aktivnost) jezička tipologija (vidi Lingvistička tipologija), usmjerena na semantičku opoziciju nesubjekta i objekta, kao u nominativnim jezicima ... .. . Lingvistički enciklopedijski rječnik

Svahili jezik Samoime: kiswahili Zemlje: Tanzanija, Kenija, Uganda ... Wikipedia

- (ili generativna lingvistika) smjer strukturalne lingvistike koji je nastao 1950-ih, čiji je osnivač američki lingvista Noam Chomsky. G. l. tako promijenila većinu ideja tradicionalne strukturalne lingvistike... Enciklopedija studija kulture

Lojalnost (od engleskog loyal - vjeran, odan) kupac se može definirati kao karakteristika potrošača koja osigurava njegovu privrženost i pozitivan stav prema brendu, proizvodu, usluzi ili kompaniji općenito. Lojalnost je posljedica ne samo racionalnih, već i emocionalnih faktora. Lojalnost se izražava u spremnosti kupaca da dosljedno i intenzivno koriste usluge kompanije, ravnodušnosti prema marketinškim akcijama konkurenata i spremnosti da kompaniju i njene proizvode preporuče drugima. Privrženost, odnosno lojalnost, znači i mogućnost dobijanja premije cijene zbog niske cjenovne elastičnosti lojalnih kupaca.

Lojalnost se obično posmatra u kontekstu dva aspekta: ponašanja i stava (slika 5.11).

Rice. 5.11.

transakcijski, ili ponašanje, lojalnost (transakciona lojalnost) odražava karakteristike ponašanja kupca. Ovo je najčešće shvatanje lojalnosti jer je lako merljivo i direktno povezano sa ekonomskim učinkom kompanije. Ovaj pristup uzima u obzir samo stvarno ponašanje potrošača, kao što su ponovne kupovine i prosječna veličina čeka. Ne razmatraju se razlozi zbog kojih se potrošač odlučuje u korist datog proizvoda ili kompanije.

perceptivni, ili percipirana lojalnost (perceptivna lojalnost) - odražava mišljenja i preferencije kupaca. Ova vrsta lojalnosti nastaje kao rezultat osjećaja, emocija i procjena klijenta. R. Oliver je u svojoj definiciji uzeo u obzir i emocionalnu lojalnost, koji smatra da je lojalnost "duboko uvjerenje u buduću stalnu kupovinu proizvoda, bez obzira na situacijske uslove i marketinške kampanje za promociju brendova iste kategorije". Kada se karakteriše emocionalna lojalnost, nije uvek moguće jasno utvrditi uticaj takvih subjektivnih karakteristika na stvarno ponašanje kupca. Drugim riječima, visok nivo percipirane lojalnosti nije uvijek praćen ponovnim kupovinama. Istovremeno, percipirana lojalnost se smatra stabilnijom karakteristikom lojalnosti od ponašanja, što može biti rezultat određenog skupa okolnosti pod čijim uticajem potrošač kupuje u ovoj kompaniji. Osim toga, karakteristike percipirane lojalnosti sadrže dijagnostičke i prediktivne informacije. Takve informacije vam omogućavaju da dobijete odgovore na pitanja: šta uzrokuje lojalnost? kako izgraditi lojalnost? Kako će se mijenjati potražnja za našim proizvodima u budućnosti? .

Sveobuhvatna lojalnost (složena lojalnost) je kombinacija lojalnosti ponašanja i percipirane lojalnosti (slika 5.12).

Rice. 5.12

Apsolutna lojalnost - situacija u kojoj se kombinuje visok nivo lojalnosti ponašanja potrošača i percipirane lojalnosti je najpovoljnija za kompaniju. Potrošače sa apsolutnom lojalnošću najlakše je zadržati, oni su najstabilniji dio baze kupaca. Takvi klijenti su najmanje osjetljivi na postupke konkurenata (smanjenje cijena, aktivnosti promocije prodaje itd.).

Ponašanje ljubitelja fudbala koji svoj način života podređuju omiljenom timu je ekstremna verzija apsolutne lojalnosti.

skrivena lojalnost - potrošač ima visok nivo emocionalne lojalnosti, ali ili ne kupuje ili kupuje proizvode kompanije prilično retko. Razlozi mogu biti nizak nivo prihoda, nepostojanje stvarne potrebe za ovim proizvodom, fizička nedostupnost proizvoda, itd. Na primjer, potrošač se s velikim poštovanjem odnosi prema Toyotinim proizvodima, ali ne zna da vozi automobil .

Lažna lojalnost - potrošač ima samo visok nivo lojalnosti u ponašanju, ali nema emocionalne posvećenosti brendu. Često nevoljno kupuje proizvode kompanije - zbog nedostatka konkurencije, visokih troškova zamjene, iz navike. Međutim, potrošači iz ove grupe su vrlo nestabilni i, u prisustvu povoljnijih uslova, lako će se prebaciti na proizvode konkurenata. Na primjer, potrošač koristi usluge određenog Internet provajdera jer se fizički ne može povezati s drugim.

Nedostatak lojalnosti - nema lojalnosti u ponašanju i emocijama. U tom slučaju može postojati negativan stav prema proizvodu. Očigledno, ovo je najnepovoljnija situacija za kompaniju. Slično je i sa situacijom negativne potražnje, u kom slučaju je, kako je F. Kotler ispravno primijetio, lakše promijeniti brend nego promijeniti odnos prema brendu.

Glavni neophodan uslov za nastanak lojalnosti je, naravno, zadovoljstvo kupaca (slika 5.13). S obzirom na to, postoji ogromna razlika između jednostavno zadovoljnih i potpuno zadovoljnih kupaca. Prosječan nivo zadovoljstva odgovara „zoni indiferentnosti“, u kojoj je vjerovatnoća ponovne kupovine samo 50%. Samo potpuno zadovoljne kupce možemo nazvati apsolutno lojalnim.

Rice. 5.13.

Godinu i po dana Xerox je provodio detaljnu studiju o uticaju zadovoljstva kupaca na stepen njihove lojalnosti. Kao rezultat toga, otkriveno je da je kod potpuno zadovoljnih potrošača šest puta veća vjerovatnoća da će ponoviti kupovinu od onih jednostavno zadovoljnih. Jednostavno zadovoljni potrošači imaju izbor. Drugim riječima, kada je potrošač jednostavno zadovoljan, to nije dovoljno da postane lojalan. Samo potpuno zadovoljne kupce možemo nazvati istinski lojalnim kupcima.” Zato Xerox svojim kupcima daje garancije i nakon kupovine na određeno vrijeme besplatno zamjenjuje opremu koja ne odgovara potrošaču.

Potpuno zadovoljni kupci čine osnovu za izgradnju lojalnosti i postizanje dugoročnog uspjeha kompanije. Štaviše, što je jača konkurencija na ovom tržištu, to je ovaj efekat izraženiji.

Aktivna konstrukcija je metoda semantičko-sintaksičke organizacije rečenice, pri čemu se Krom označava: radnjom subjekta usmjerenom na objekt; radnja zatvorena u sferi subjekta; svojstva, kvalitete, stanja, odnosi nosioca predikativnog znaka. Gramatikalizirani oblik izražavanja aktivnosti je verbalni iskaz tematsko-rematske strukture (vidi Stvarna podjela rečenice) s prijedlogom subjekta koji ima značenje osobe, i s predikatom koji označava svrhovito djelovanje; na primjer, „Ona [Margarita] je uredno presavijala spaljene listove, umotala ih u papir, vezala ih vrpcom“ (Bulgakov).
A. to. su heterogeni po obliku i značenju (sadržaju): obrasci njihove strukture su posledica specifičnosti jezičkog predstavljanja stvarnih procesa i komunikativne namere govornika.
Pojava u poziciji subjekta nežive imenice objektivne semantike s predikatom izraženim glagolom namjerne radnje ukazuje na suženu funkcionalnu perspektivu rečenice; govornikova pažnja je usmjerena na sredstva izvođenja radnje, prirodu radnje; npr.: Ključ otvara vrata; Bager produbljuje ribnjak; Scatter prekriva sto.
Slabljenje značenja aktivnosti praćeno je pojavom u subjektivnoj poziciji imenice sa značenjem "ne osoba" i, shodno tome, smanjenjem glagola seme intencionalnosti radnje (gubitak ličnog ™ ), jačanje uloge govornika, subjekta evaluacije; na primjer, „Mraz je nedovoljno stezao lokve najtanjim staklom * (Prishvin). Nenamjernost radnje povezana je sa aktualizacijom u glagolu značenja optativnosti (poželjnosti); na primjer, dijete je poliveno kefirom.
Značenje A. to. - "nehotična promjena u stanju subjekta" - uzrokuje pojavu u subjektivnoj poziciji i žive i nežive imenice, u poziciji predikata - procesnog glagola; npr.: Konj je bio obavijen parom; Rana brzo zacjeljuje.
To A. to. uključuje rečenice sa neprelazom. glagoli koji imaju modalnu komponentu "sposobnost djelovanja, koja se naziva glagolska osnova"; na primjer: „Krema se lako razmazala i, kako se činilo Margariti, odmah je isparila * (Bulgakov); Zid se zaprlja; Papir je mastan.
Derivatne rezultativne i relativne konstrukcije pokazuju konsolidaciju gramatičkih karakteristika glagolske lekseme koja je izgubila procesno značenje: sov. pogled, prošlost glagolsko vrijeme - u rezultativnim konstrukcijama, na primjer. „Zora je prekrila pola neba“ (Turgenjev), „Duga je koso opasala leteću kišu“ (Surkov); nesov. pogled, sadašnjost ili prošlost. glagolsko vrijeme, nemogućnost mijenjanja oblika glagola, imenice subjektne semantike na pozicijama subjekta i objekta – u relativnim konstrukcijama, koje su tipizirani ili individualni način „vidjenja“ stanja stvari od strane govornika, npr. : „Svjetlost mjeseca ispunila je sobu * (Gogol), „Četinarska šuma oblači sve planine* (Arsenijev), „... ružičasti džemper čvrsto pristaje uz bundu, smeđe pantalone blago prekrivaju petu* (Katasonova ).
Red riječi u A. k. je direktan: subjekt - predikat - objekat. Obrnuti red riječi može ovisiti o kontekstu, govornoj situaciji; na primjer, u sljedećem iskazu rematske strukture, odgovarajući na pitanje "Šta se događa?" iz semantike izvedenog modela rečenice, gdje subjektnu poziciju zauzima značajniji objekt radnje sa stanovišta govornika. Tako, na primjer, kada se označavaju radnje elementarnih sila prirode, nehotice nastalih osjećaja, misli, fizičkih stanja u subjektivnom položaju, oblik objektne riječi ima značenje nosioca predikativne osobine, subjekta stanja i predmet vrednovanja (sa stanovišta posmatrača-govornika): „Berlioza je obuzeo bezrazložan strah * (Bulgakov); Lice joj se zacrveni od stida; Otvor će uskoro poplaviti. Oblik riječi u vinu. p. igra ulogu subjekta i ulazi u predikativne odnose s ostatkom rečenice, doprinoseći njenoj „frazeologizaciji“. Generalizirana semantika takvih rečenica bliska je predikaciji karakterizirajućeg tipa: Drvo je zeleno, nije uvelo. U izvedenim konstrukcijama s rezultantnim glagolima i relacijskim glagolima, „frazeologizacija“ predikativnog dijela pojačana je stalnim aspektualno-vremenskim pokazateljima glagola; na primjer: „Snijeg mi je prekrio cijelo lice i ruke * (Pleščejev); „Krovove zasjenjuje prašnjavo zelenilo bazge * (M. Gorki); „[Grad] je već bio preplavljen tamom* (Bulgakov). Izbor verbalne lekseme pokazuje govornikovu procjenu-kvalifikaciju stvarne situacije.
Dakle, A. do. može se klasificirati prema skali "aktivnosti", definišući njihove razlike kao semantičko-sintaksičku derivaciju od izvorne konstrukcije sa subjektom-osobom i predikatom svrhovitog djelovanja, ističući derivacijske korake i derivacijska sredstva koja prenesite A. do. u granično područje s pasivnim konstrukcijama (na primjer, stativne i relativne konstrukcije s oblikom riječi u VIN-u u poziciji subjekta).
Kriterijum za razlikovanje između A. do. i pasivnih konstrukcija (vidi) je tip semantičko-sintaktičkih odnosa između predikativno konjugiranih oblika riječi, a ne morfološki oblik predikata. To posebno potvrđuje značenje konstrukcija sa stativnim glagolima (vidi Dijateza), čiji participativni oblik, kao i pridjev, igra ulogu predikata karakterizirajućeg tipa; npr.: Vrata su zatvorena; „Kao i on, i ona je uvek bila modno i do lica“ (Puškin).