Biri en iyi tavsiye size verilebilecek şey: "hayalleriniz doğrultusunda geleceğe güvenle bakın" ve hayatta doğru hedefleri belirleyin.

Çoğumuz rüzgar gibi yaşıyoruz; bir günden diğerine ileri geri hareket ediyoruz.

Ama hayatımızın sadece bir tesadüf olmadığına ve hepimizin onun “tasarımına” katılmamız gerektiğine inanıyorum. Buna yaşam tarzı tasarımı diyebilirsiniz.

Başrollerini Jack Nicholson ve Morgan Freeman'ın paylaştığı "The Bucket List" filminin vizyona girmesinden bu yana, daha da fazla insan kendi hedeflerinin bir listesini yazmaya başladı.

Hedef belirlemek yalnızca bir liste yazmakla ilgili değildir. Yaşadığımız hayatı tasarlamanın başlangıç ​​noktası burasıdır. Belki de hayatınızda başarmak istediğiniz tüm büyük ve küçük şeyleri düşünmenin zamanı gelmiştir.

İnsanlar her yıl, genellikle Aralık ayında, başarmak istedikleri şeylerin bir listesini yaparlar. gelecek yıl. Ancak bunlar doğası gereği kısa vadelidir. 100 yaşam hedefi size daha iddialı hedefler koyacaktır. Bazıları kısa süreli olurken bazıları ise tüm hayatınızı alabilir. Bazı görevleri hemen başlatıp yapabilirsiniz, bazıları ise daha fazla zaman alacaktır.

100 Yaşam Hedefi kişisel olarak sizin için o kadar heyecan verici olmalı ki geceleri uykuya dalmakta zorlanacaksınız! Hedefleriniz konusunda heyecan duymuyorsanız, onlar için yeterince yüksek düzeyde çabalamayacaksınız.

Size 100 yaşam hedefinden oluşan bir örnek vereceğim (hem temel hem de "egzotik"), ancak kendi listenizi oluşturmanızı şiddetle tavsiye ederim. Bu yüzden sabırlı ol...

İnsan hayatının 100 hedefi

1. Bir aile yaratın.
2. Mükemmel sağlığı koruyun.
3. Konuşmayı öğrenmek ingilizce dili(Anadili İngilizce olan birinin yardımıyla veya kendi başınıza).
4. Ziyaret etmek yeni ülke Her yıl dünya. Tüm kıtaları ziyaret edin.
5. Yeni bir fikir icat edin ve patentini alın.
6. Onursal bir derece alın.
7. Barışa önemli ve olumlu bir katkıda bulunun.
8. Gemiyle bir yolculuğa çıkın.
9. Dünyayı uzaydan görün + Ağırlıksızlık deneyimini yaşayın.
10. Paraşütle atlama yapın.
11. Bir maratona katılın.
12. Pasif bir gelir kaynağı yaratın.
13. Birinin hayatını sonsuza kadar değiştirin.
14. Olimpiyatlara (veya Dünya Şampiyonasına) katılın.
15. İsrail'e hac ziyareti yapın.
16. 10 kişinin yaşam hedeflerine ulaşmasına yardımcı olun.
17. Bir bebek doğurun. Bir çocuk yetiştirmek.
18. Bir ay boyunca vejetaryen olun.
19. İncil'in tamamını okuyun.
20. Ünlü biriyle öğle yemeği yiyin.
21. Bir konferansta konuşun (+100'den fazla kişinin önünde konuşma yapın).
22. Bir kitap yazın ve yayınlayın.
23. Bir şarkı yaz.
24. İnternette bir web sitesi başlatın.
25. Motosiklet sürmeyi öğrenin.
26. Kendi işinizi yaratın.
27. Dağın tepesine tırmanın.
28. Tenis oynamayı öğrenin.
29. Keşfetmek dijital Fotoğrafçılık ve fotoğraf çekmeyi öğrenin.
30. Kan bağışı.
31. Kötü alışkanlıklardan (Alkol, sigara) kurtulun.
32. Tanışın ilginç insan karşı cinsten.
33. Kendi 5 hektarlık arazinizin sahibi olun.
34. Köpekbalıklarını besle.
35. Sizi strese sokmayacak, sevdiğiniz bir iş bulun.
36. Tüplü dalışa gidin (dalış yapın, hatta belki bir denizaltıyla yelken açın).
37. Bir deveye binin veya bir file binin.
38. Helikopter veya sıcak hava balonuyla uçun.
39. Yunuslarla yüzmek.
40. Tüm zamanların en iyi 100 filmini görün.
41. Oscar'ları ziyaret edin.
42. Kilo vermek.
43. Ailenizle birlikte Disneyland'a bir gezi yapın.
44. Bir limuzinle gezintiye çıkın.
45. 100'ü oku en iyi kitaplar tüm zamanların.
46. Amazon'da kano.
47. Favori futbol/basketbol/hokey/vb. sezonunun tüm maçlarını ziyaret edin. takımlar.
48. Ülkedeki en büyük şehirlerin tümünü ziyaret edin.
49. Bir süre televizyonsuz yaşamak.
50. Kendinizi inzivaya çekin ve bir ay boyunca bir keşiş gibi yaşayın.
51. Rudyard Kipling'in "Eğer..." şiirini ezberleyin.
52. Kendi evin olsun.
53. Bir süre arabasız yaşamak.
54. Savaş uçağıyla uçuşa çıkın.
55. İnek sağmayı öğrenin (gülmeyin, bu bir öğrenme deneyimi olabilir!).
56. Koruyucu ebeveyn olun.
57. Avustralya'ya bir gezi yapın.
58. Oryantal dansı öğrenin.
59. Kurmak kar amacı gütmeyen kuruluş insanlara yardım etmeyi hedefliyoruz.
60. Evde tadilat yapmayı (ve yapmayı) öğrenin.
61. Bir Avrupa turu düzenleyin.
62. Kaya tırmanışını öğrenin.
63. Dikmeyi/örmeyi öğrenin.
64. Bahçeye dikkat et.
65. Vahşi doğada yürüyüşe çıkın.
66. Bir dövüş sanatında ustalaşın (muhtemelen siyah kuşak olun).
67. Yerel bir tiyatroda oynayın.
68. Bir filmde yıldız.
69. Galapagos Adaları'na bir geziye çıkın.
70. Okçuluğu öğrenin.
71. Bilgisayarı güvenle kullanmayı öğrenin (veya kız arkadaşınıza veya annenize bu konuda yardımcı olun)
72. Şarkı söyleme dersleri alın.
73. Fransız, Meksika, Japon, Hint ve diğer mutfaklardan yemeklerin tadına bakın.
74. Hayatınızı anlatan bir şiir yazın.
75. At binmeyi öğrenin.
76. Venedik'te gondol gezisine çıkın.
77. Bir tekneyi veya tekneyi kullanmayı öğrenin.
78. Vals, step dansı vb. dans etmeyi öğrenin.
79. YouTube'da 1 milyon görüntüleme alan bir video yayınlayın.
80. Google, Apple, Facebook veya diğer şirketlerin genel merkezlerini ziyaret edin.
81. Bir adada yaşamak + Bir kulübede yaşamak.
82. Tam vücut masajı yaptırın.
83. Bir ay boyunca yemeklerle birlikte sadece su ve meyve suyu için.
84. Karlı bir şirketin hisselerinin %'sinin sahibi olun.
85. Sıfır kişisel borcunuz var.
86. Çocuklarınız için bir ağaç ev inşa edin.
87. Altın ve/veya gayrimenkule yatırım yapın.
88. Bir hastanede gönüllü olun.
89. Dünya çapında bir geziye çıkın.
90. Bir köpek al.
91. Yarış arabası kullanmayı öğrenin.
92. Aile ağacını yayınlayın.
93. Finansal Özgürlüğe Ulaşmak: Yeterli Olmak pasif gelir tüm masrafları karşılamak için.
94. Torunlarınızın doğuşuna tanık olun.
95. Fiji/Tahiti, Monako, Güney Afrika'yı ziyaret edin.
96. Kuzey Kutbu'ndaki kızak köpeği yarışlarına katılın.
97. Sörf yapmayı öğren.
98. Bölünme yapın.
99. Bütün ailenizle Aspen'de kayak yapmaya gidin.
100. Profesyonel bir fotoğraf çekimi yapın.
101. Bir ay boyunca başka bir ülkede yaşayın.
102. Niagara Şelalesi'ni, Eyfel Kulesi'ni, Kuzey Kutbu'nu, Mısır'daki piramitleri, Roma Kolezyumu'nu, Çin Seddi'ni, Stonehenge'i, İtalya'daki Sistine Şapeli'ni ziyaret edin.
103. Doğada hayatta kalma kursuna katılın.
104. Kendi özel jetinize sahip olun.
105. Bu hayatta mutlu ol.
106. …. senin hedeflerin...

___________________________________________________

Şu soru ortaya çıkabilir: Hayattaki 100 hedef neden bu kadar çok? Bu kadar çok hedef belirlemek, hayatınızın birçok alanında motivasyonunuzu ve yeteneklerinizi gerçekten test edebilir. Hayat çok yönlüdür ve hedefler disiplininizi ve ona karşı sorumlu tavrınızı göstermelidir.

Hayatının kontrolünü eline alan sensin. Ve hedefler hayattaki GPS gibidir. Yön verirler ve bu hayatta nereye gideceğinizi seçmenize yardımcı olurlar. İdeal bir gelecek vizyonunuz gerçeğe dönüşebilir.

100 yaşam hedefi belirlediğinizde ve başarılarınızı değerlendirdiğinizde, neyi başardığınızı ve gerçekten neler yapabileceğinizi görebileceksiniz. Hedeflere ulaşma süreci size kendinize güven ve inanç verecektir. Bir hedefe ulaştığınızda, başka hedeflere, belki de daha yüksek hedeflere ulaşmaya çalışacaksınız.

Bir süre sonra geriye dönüp baktığınızda ne kadar büyük ilerleme kaydettiğinizi göreceksiniz. Hedefler başarının başlangıç ​​noktasıdır. Sadece başla...

A iyi başlangıç Sizin de bildiğiniz gibi başarının yarısıdır!

Acelesiz yaşam (bkz. makale) - çağımızın yeni trendi, hayata yeni bir bakış hakkındaki sohbetimizin devamında şunu söylemek istiyorum.

“Yavaş yaşamak” fikri çimlerin üzerinde uzanırken “hiçbir şey yapmamak” anlamına gelmiyor. Aykırı. Bu yaşam tarzının taraftarları özellikle onların tüm zamanlarını "almayacak" bir iş seçin ama sadece küçük bir kısmı. Ne için?

Evet, sadece hayatınızda en çok şeyi yapmak ve denemek için zamanınız olsun diye. Sahip olmak iş (iş), kişisel yaşam arasındaki yaşam dengesi. Ailenizle iletişim kurmak, hedeflerinize ulaşmak, arzularınızı gerçekleştirmek için daha fazla boş zamana sahip olmak. Hayallerinizi gerçekleştirmek için.

Diğer faydalı makaleler: * * *

1. Bir kişinin yaşam listesindeki hangi 50 hedefin şu anda farklı ülkelerden insanlar arasında en popüler olduğunu bilmek ister misiniz?

Toplanan hedeflerin listesi çevrimiçi yayın 43things.com. Bu sitede dünyanın her yerinden 3 milyondan fazla insan hedeflerinden bahsediyor. Şunu bilmek ilginçtir: Başka bir ülkeden bir insanın, daha doğrusu başka birçok ülkeden birçok insanın hayattaki amacı nedir?!

İşte, bir insanın hayatındaki 50 hedef - dünyanın en popülerleri:

1. Kilo vermek,
2. Kitabınızı yazın
3. Hayallerinizi ve diğer şeyleri daha sonraya ertelemeyin (bu soruna “erteleme” denir)
4. Aşık olmak
5. Haline gelmek mutlu adam
6. Dövme yaptırmak
7. Hiçbir şey planlamadan spontane bir yolculuğa çıkın
8. Evlen ya da evlen
9. Dünyayı dolaşmaya başlayın
10. Çok su içmek
11. Günlüğünü tut
12. Kuzey Işıklarını görün
13. İspanyolca öğren
14. Kişisel bir blog tutun
15. Para biriktirmeyi öğrenin
16. Bol bol fotoğraf çekin
17. Yağmurda öpüşmek
18. Bir ev satın almak için
19. Yeni arkadaşlar edin
20. Gitar çalmayı öğrenin
21. Maraton koşmak
22. Fransızca öğren
23. Bulmak yeni iş
24. Kredileri ödemek
25. Çok kitap okuyun
26. Kendine güven
27. Aktif yaşa
28. Bir hikaye yaz
29. Paraşütle atla
30. Sağlıklı bir diyete geçin
31. Egzersiz yapmak
32. Japonca öğren
33. Lezzetli yemek yapmayı öğrenin
34. Kendi işini kur
35. Sigarayı bırakmak
36. 50 eyaleti ziyaret edin
37. İşaret dilini öğrenin
38. Yunusla yüzün
39. Piyano çalmayı öğrenin
40. Sörfçü ol
41. Duruşunuzu düzeltin
42. Mutluluk için para dışında 100 şey bulun
43. Tırnaklarınızı yemeyin
44. Hayatınızın geri kalanı için bir meslek belirleyin
45. Dans etmeyi öğren
46. Araba sürmeyi öğrenin
47. Hayatı değiştirin, iyileştirin
48. Finansal bağımsızlığı kazanın
49. İtalyanca öğren
50. Organize olmak

Bu listede bu kadar az finansal hedefin olmasına şaşırdım. İlk sıralarda seyahat, kişisel gelişim, aşk ve mutlulukla ilgili hedefler yer alıyor. Dünyada gittikçe daha fazla insanın eğitim kurslarında aptalca tavsiyeleri dinlemeyi bırakması harika. kişisel Gelişim sözde istisnasız tüm insanların çok zengin olabilmek için kendilerine abartılı talepler ve hedefler koyması ve bunları başarması gerekiyor. Bu tür tavsiyelerin kaygı yarattığını, mutluluk getirmediğini düşünüyorum.

2. Bir insanın hayatında hedeflere neden ihtiyaç vardır (örnekler) ve bunlar hayatı nasıl değiştirebilir?

Bu konuda bir çeşit mistisizm olduğunu söyleyebilirim. Neyi birleştirir biliyor musun? başarılı insanlar Kim hayatı boyunca sevdiği şeyi yaptığı için mutlu oldu? Hepsinin doğasında var olan ortak bir nitelikle birleşiyorlar: kararlılık ve hayallerine veya hedeflerine ulaşmak için karşı konulamaz bir arzu. Hepsi çok erken yaşlarda, hatta çocukluk veya ergenlik döneminde bile kendilerini ayarlamışlar ve hedeflerin bir listesini yazdım ve onlara ulaşmak için her şeyi yaptı.

Bir örnek, Guinness Rekorlar Kitabı sahibi, kaşif ve gezgin, seçkin bir antropolog, antropoloji ve felsefe alanında bilimsel derecelere sahip olan John Goddard'ın hayatıdır.

Ama utanmayın ve kendinizi bu kahramanla karşılaştırmayın. Bu tür insanlar kuraldan ziyade istisnadır. John Goddard'ın örneği, yazılı hedeflerin daha ilginç ve canlı bir hayat yaşamanıza nasıl yardımcı olduğunu açıkça gösteriyor.

Bir insanın kaç hedefi olmalı? Bunları listenize ne kadar çok yazarsanız, kendinizinkini bulmanız o kadar kolay olacaktır. gizli arzular ve hayaller, onları gerçekleştirin ve mutlu olun.

3. Hangi hedefler daha önemlidir, finansal hedefler mi yoksa manevi ve kişisel gelişim hedefleri mi?

Bu soru “Önce ne geldi, tavuk mu yumurta mı?” sorusuna çok benzer. Şimdi nedenini açıklayacağım. Materyalistler, paranız varsa tüm hayallerinizi kolaylıkla gerçekleştirebileceğinizi, hedeflerinize ulaşabileceğinizi söylerler. Örneğin, dünyayı dolaşmaya başlayın. Bir ev satın almak için. Diller öğren. Bu nedenle, öncelikle mali hedeflerinizi gerçekleştirmeniz gerekir - yeni bir iş bulun, kendi işinizi kurun ve benzeri.

Bilgi için: Materyalist ve İdealist kimdir? Materyalistler, maddenin birincil olduğuna ve bilinci doğurduğuna inanırlar. İdealistler ise tam tersine bilincin birincil olduğuna ve maddeyi yarattığına inanırlar. Bu çelişki birçok kişi tarafından felsefenin ana sorunu olarak adlandırılıyor.

Ama büyükannem bana her zaman (farkında olmadan o bir İdealistti) şunu söylerdi: eğer Tanrı ilk sıradaysa, o zaman her şey onu takip edecek ve onun yerine geçecektir. Şöyle dedi: “Çocuk sahibi olmak için maddi refahınızı beklemenize gerek yok. Çünkü Allah bir çocuk verirse onun için de verir!”

Mantık, sağduyu ve pragmatizmle bu büyükannenin ilkesini anlamak zordur, hatta bunu hayatta uygulamak daha da zordur. Çünkü bunu bilimsel, materyalist açıdan açıklamak zor, imkansızdır.

Ancak sözler ve atasözleri (ben onlara atalarımızın asırlık tecrübelerinin özeti diyorum) önceki nesillerin bilgi ve bilgeliğini bize aktarmaya çalışıyor gibi görünüyor.

Bu bilgelik, mantığa ve pragmatizme değil, hem bir kişinin hem de tüm nesillerin hayatındaki eylemler ve olaylar arasındaki bağlantının gözlemlerine dayanmaktadır:

• İnsan teklif eder ama Tanrı bertaraf eder (Rus atasözü)
• Kolay gelsin kolay gelsin (İngiliz atasözü "Kolay kazanılan, kolayca kaybedilir")
• Olanlar doğru zamanda olur (Çin atasözü “Kazalar tesadüfi değildir”)

Atasözleri listesi farklı uluslar sonsuza kadar devam edebiliriz. Peki farklı milletlerin bu üç atasözü bile mantık ve materyalizm açısından nasıl açıklanabilir?

Bu düşüncelerden yola çıkarak ve bir idealist olarak kendime şu sırayla hedefler derledim: Manevi gelişim -> Kişisel gelişim ve ilişkiler -> Fiziksel sağlık-> Finansal hedefler.

Manevi gelişme:

1. Yargılamayın, düşüncelerinize dikkat edin

2. Konuşkanlığınızı yenin, başkalarını dinleyin

3. Hayırseverlik: İhtiyaç sahiplerine aylık para transferi ( Yetimhane, çocuk hastanesi, eski komşular)

4. Ebeveynler için evi tamamlayın, ebeveynlere yardım edin

5. Çocuklar tekrar ayağa kalkana kadar onlara yardım edin

6. Başkalarının işlerine, onlar tavsiye almadıkça karışmayın.

7. Sadaka isteyene sadaka verin, yanından geçmeyin

8. Başkalarının günahlarını tekrar anlatmayın (Kaba günah)

9. Ayda en az 2 kez Pazar ayinleri için Tapınağa gidin

10. Saklamayın, gereksiz ama güzel şeyleri ihtiyaç sahiplerine verin

11. Suçları affet

12. Sadece Büyük Perhiz'de değil, Çarşamba ve Cuma günleri de oruç tutun

13. Paskalya için Kudüs'ü ziyaret edin

Kişisel gelişim ve ilişkiler:

16. Tembelliğinizden kurtulun, işleri ertelemeyi bırakın

18. Acele etmeyin, yavaş bir yaşam tarzı yaşayın, ailenizle iletişime, tefekküre, okumaya ve hobilerinize zaman ayırın

20. Aileniz ve arkadaşlarınız için lezzetli yemek pişirmeyi öğrenin, ustalık sınıflarına gidin

21. Bahçenizde otlar, sebzeler, meyveler ve çiçekler yetiştirmeyi öğrenin

22. Kocanızla Latin Amerika'ya dans etmeye gidin

23. Profesyonel fotoğraf çekmeyi öğrenin

24. İngilizceyi geliştirin - film izleyin ve kitap okuyun

25. Kocanızla hiçbir şey planlamadan spontane bir araba yolculuğuna çıkın.

26. Bunun yerine yapmayı öğrenin Bahar temizliği 15 dakika boyunca tüm evin günlük temizliği

27. Çocuklarla ve arkadaşlarla daha sık buluşun, konserlere, gösterilere, sergilere gidin

28. Kocanız, çocuklarınız ve arkadaşlarınızla yılda 2 kez dünyayı dolaşın

29. Kocanızla 2 hafta değil, birkaç ay boyunca Tayland, Hindistan, Srilanka, Bali'ye seyahate çıkın

30. Bir file binin, bir yunusla yüzün, büyük kaplumbağa, Deniz ayısı

31. Eşinizle birlikte Afrika'daki Serengeti Parkını ziyaret edin

32. Kocanızla Amerika'yı ziyaret edin

33. Kocanızla birlikte çok güverteli bir gemide yolculuğa çıkın

Fiziksel sağlık:

34. Periyodik olarak masaj yaptırın

35. Her gün egzersiz yapın

36. Ayda bir kez saunaya ve havuza gidin

37. Her akşam - tempolu bir yürüyüş

38. Vazgeç zararlı ürünler tamamen

39. Ayda bir – 3 günlük açlık grevi

40. 3 kilo verin

41. Günde 1,5 litre su için

Finansal hedefler:

42. Ödeme terminalleri ağı olan bir satış kuruluşundan elde edilen geliri artırın

43. Aylık blog yazma gelirinizi artırın

44. Profesyonel bir web yöneticisi olun

46. ​​​​Blog trafiğinizi günde 3000 ziyaretçiye yükseltin

47. Bağlı kuruluş programlarından para kazanın

48. Her gün bir blog makalesi yazın

49. Toptan mağazalardan ürün satın alın

50. Benzinli arabayı elektrikli arabayla değiştirin

51. Projelerinizin çalışmalarını pasif gelir elde edecek şekilde düzenleyin

52. Tasarruf etmeyi, tasarruf hesabı açmayı ve aylık olarak yenilemeyi öğrenin

Elbette tüm hedeflerinizi istediğiniz sırayla yazabilirsiniz. Aslında bu şekilde yazılması gerekiyor. Hayatta İş ve Finans, İlişkiler, Sağlık ve Maneviyat hedefleri arasında bir denge kurmamız gerektiğini açıkça belirtmek için onları 4 gruba ayırdım. Genel olarak tüm görevlerimi, hedeflerimi, hayallerimi her zaman arka arkaya yazarım. Aşağıda 4. bölümdeki “Hedeflerinizin listesini nasıl hazırlayabilirsiniz?” Bu konuyu size detaylı olarak anlatacağım.

Hedeflerimi sadece örnek olarak verdim. Herkes için farklıdırlar ve zamanla değişirler. Örneğin ebeveynlik hedefleri listemde yok. Bunun nedeni, bunların zaten tamamlanmış olmasıdır; çocuklarımız büyüdüler ve bağımsız yaşıyorlar.

4. Hedeflerinizin listesini nasıl hazırlayabilirsiniz? Bir kişinin yaşam listesindeki şimdiki zamanda 50 hedef

Büyük bankalarda, büyük BT projelerinde çalışarak birçok süreçten geçtim. ilginç eğitimler psikoloji, motivasyon, stres yönetimi, zaman yönetimi, duygusal zeka, kişisel Gelişim. Bu eğitimlerde üretim teknikleri öğretildi bize hedefler ve bunlara ulaşmak için ara görevler.

Ama özellikle bu basit ve etkili tekniği beğendim:

• Zihinsel olarak "bilincinizi kapatmanız" ve tereddüt etmeden, büyük ve küçük tüm arzularınızı, hedeflerinizi, görevlerinizi boş bir kağıda elle yazmaya başlamanız gerekir.
• Mümkün olduğu kadar çok yazmalısınız, asıl önemli olan "beyninizi çalıştırmayın" ve durmayın.
• "Bugünün" sorunlarını yazın, örneğin, "oğlum sınavını geçsin" veya "garajdaki çöpü çıkarın" veya "yeni yıl için satın alın" canlı Noel ağacı bir tencerede." Ve küresel olanlar, örneğin, "çocuklar sevdikleri meslekleri seçsinler", "üniversitelerden başarıyla mezun olsunlar diye."
• Daha sonra hedeflerinizi kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli olarak ayırın. Ayrıca gerçek hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için görev olarak adlandırılabilecek şeyleri vurgulayın.

Bu arada başarılı insanların kitaplarında bu fikre sıklıkla rastladım ama pek önem vermedim. Hepsi arzuları ve hedefleri yazmanın önemli olduğunu ve bunun anlaşılmaz bir şekilde onları gerçekleştirmeye yardımcı olduğunu söylüyor.

Hedefler hakkında düşünüyorsanız, muhtemelen bununla da ilgileneceksiniz yararlı makale Kişisel finans hedefleriniz hakkında farklı düşünmenize yardımcı olacaktır. Makaleyi okuduktan sonra, emeklilik yaşını bile beklemeden kendinize makul bir "emeklilik" sağlamanın ne kadar kolay olduğunu anlayacaksınız! Bu basit ama değerli bilgiyi çocuklarınıza aktardığınızdan emin olun, çünkü okullarımızda kişisel finans konularını öğretmek alışılmış bir şey değildir.

5. Yavaş yavaş, kendinizin ve sevdiklerinizin zevkine göre hedeflere nasıl ulaşılır?

Herkesin farklı olduğunu biliyoruz. Farklı psikotipleri, yetenekleri, karizmaları, verimlilikleri ve sezgileri var. Bu yüzden herkes yaşar, yaratır, hayallerini ve hedeflerini yeteneklerine ve karakterlerine göre FARKLI YOLLARLA gerçekleştirin.

Küçük bir örneğe bakalım. Şimdi başarılı arkadaşımın “portresini” anlatacağım:

• O bir iyimserdir, bu ona işinde çok yardımcı olur.
• O iyi yetenekler, ama o tembel.
• Bazı anlarda bir araya gelip önemli bir şey yapması gerektiğinde tembellik azalır, iddialı ve kararlı hale gelir.
• Aynı zamanda çok spontane bir insandır. Bir fikir heyecanlanırsa hiç düşünmeden hemen hayata geçirir. Bu nedenle sıklıkla kayıplar yaşanır ancak genel olarak iş hızlı bir şekilde yapılır.
• Çoğu zaman sezgilerine güvenir ve eğer bir şey "iyi gitmezse", "zamanı geldiğinde" bunun kolayca yapılacağını bilerek onu kolayca bir kenara bırakır.
• Pek çok şeyi kesinlikle özverili bir şekilde yapıyor, insanlara yardım ediyor.

Artık arkadaşımın hedeflerine nasıl ulaştığını (bu özelliğe dayanarak) kabaca hayal edebilirsiniz: bazen tembelce, bazen dürtüsel olarak, bazen iddialı ve amaçlı olarak, bazen sezgilere güvenerek. Ama asla doğasına, karakterine, ahlaki ilkelerine aykırı düşmez. Ve bu onun başarısının sırrıdır.

Ne demek istediğimi anlıyor musun? Hepimizin farklı olduğunu ve hedeflerinize ulaşırken kesinlikle yapmamanız gereken şeyin kendinizi kırmamak olduğunu söylemek istiyorum. Kendinizi strese sokmanıza, tembel olduğunuz için kendinizi suçlamanıza gerek yok. Ve asla kalbinizin emirlerine karşı gelmeyin ve herkesin listesinde böyle bir hedef var diye hoşlanmadığınız bir şey yapmayın.

Mesela ben spor yapmayı sevmiyorum spor salonu. Herkesi bırakın ama ben yapmayacağım çünkü birkaç kez denedim ve bunun bana zevk getirmediğine ve dolayısıyla hiçbir faydası olmadığına ikna oldum.

Hedefinize her gün çok fazla zaman ayırmanız gerektiğini, her şeyi gün ve saate göre planlamanız gerektiğini söyleyenleri dinlemeyin. Bu durumda hırslarınızın kölesi olursunuz. İlginç bir hayat yaşamak, sevmek, mutlu bir insan olmak ve sevdiğiniz şeyi yapmak için hedeflerinize ihtiyacınız var.

Yavaş yaşayın, hayatın tadını çıkarın, evde, işte ve tüm insanlarla ilişkilerde acele etmekten vazgeçin. Buna yavaş yaşam fikri Birçok ülkeden birçok ilerici insan zaten geldi. Ve anne babanızın sizi azarladığı gibi çocuklarınızı da tembellikleri nedeniyle suçlamayı bırakın (Mutlu çocuklar yetiştirmenin ve onların entelektüel ve yaratıcı potansiyellerini nasıl ortaya çıkarabileceğinize dair bir makale öneririm :)). Çocuklardan bahsettiğimiz için, 10 yıl veya daha sonra talep görecek olan ilerici ve hakkında bir makale de okumanızı tavsiye ederim.

Sonuç: Daha ilginç bir hayat yaşamaya, gecikmeden başlamak için şimdi rahatça oturun ve düşünmeden mümkün olduğunca çok sayıda küçük ve büyük şeyi, hedefi, hedefi ve arzuyu yazın.

Ve sonra, eğer ruh haliniz hoşunuza giderse, bunları finansal, kişisel ve diğerlerine ayırabilirsiniz. Büyük ve küçük için. Ama sana şunu söyleyeyim bizimki Hayat amacı, arzuları ve hayalleri her zaman arka arkaya yazarım. Ve hedeflerin ne olduğu netleşsin diye bugün ilk kez sırf bu yazı için bunları böldüm.

İşe yönelik bu yaklaşımı beğendiniz mi? Sıkıcılık yok! Hayata yönelik bu yeni olumlu yaklaşımı seviyorum - kalbinizin size söylediği gibi her şeyi sevinçle yapın!

Son olarak dehayı anlatan harika bir video izlemenizi öneririm ve basit yol, Yaşam hedeflerinin 4 alanında sonuçlara neşeli ve etkili bir şekilde nasıl ulaşılır. Büyük hedeflere giden yolda küçük hedefler belirleme ve her birinin başarısını kutlama fikrini sevdim! Aynı zamanda hayatınızın 4 alanını da kapsayın ve başlangıçta tek bir hedef belirleyin. Bunu kendime alacağım iyi fikir servis için!

Herkese ilham ve özgüven diliyorum!

Yakında görüşürüz!

İş arayanların çoğu özgeçmiş yazarken kendilerine şu soruyu sorar: Özgeçmiş hedeflerine ne yazmalı ve bu sütuna hiç ihtiyaç var mı?

Mesleki hedef bölümünün anlamını doğru anlamak önemlidir. İşverenlerin kendilerine neden özgeçmiş gönderildiğini bilmediklerini ve bu nedenle onlardan bunun ne amaçla yapıldığını yazmalarını istediklerini varsaymak yanlış olur. Sonuçta, internette bir özgeçmiş yayınlamanın veya göndermenin amacı işe alım ajansıçok açık.

Yakın zamana kadar özgeçmişinizde başvurduğunuz açık pozisyonun adını belirtmeniz gelenekseldi. Ancak günümüz iş dünyasında sadece iş unvanını vermek yeterli değildir. İşverenler bir aday hakkında daha fazla bilgi edinmek ister.

Bir adayı ne motive eder? Neden bizim şirketimizde çalışmak istiyor? İşin ayrıntılarını biliyor mu? Şirketin kariyer ve mesleki beklentiler açısından kendisine neler sunabileceğini anlıyor mu? Bunlar işverenlerin aday seçerken sordukları ana sorulardır. Bu sorulara kısmen grafikle cevap verilebilir. « özgeçmiş amacı » .

İstihdamın kendine özgü hedefi olan bir süreç olduğunu unutmamak önemlidir. Bu nedenle özgeçmişin amacından değil, özgeçmişin amacından bahsetmek doğru olacaktır. istihdam hedefleri gibi. "Profesyonel hedef" bölümü, işe alım görevlisine şirketten ne almak istediğiniz ve karşılığında ne sağlamayı planladığınız konusunda net bir fikir verir.

Her profesyonelin net bir kariyer (veya profesyonel) hedefi olmalı, sürekli gelişmeli ve daha fazlası için çabalamalıdır - çıtayı yükseltin. Bu, hedefi açıklarken dikkate alınması gereken bir profesyonelin en önemli işaretidir.

Bir özgeçmişin amacı önemli kısım belgenin bir kısmıdır ve hiçbir koşulda atlanmamalıdır. Özgeçmişinizdeki amacın yetkin bir açıklaması, işe alan kişinin belgenizi sonuna kadar okumasını sağlayabilir!

Mesleki hedef, belgenin başlığından hemen sonra açıklanır.

Doğrudan işverenlerin İK departmanlarına gönderdiğiniz özgeçmişler için özgeçmiş hedefiniz olarak yalnızca belirli bir pozisyonu listelemeniz gerekir. Ve birden fazla pozisyon düşünüyorsanız, her biri için ayrı özgeçmişler oluşturun.

İnternetteki özgeçmişlere gelince, yayınlarken, kural olarak, bir faaliyet alanı ve belirli bir meslek seçmeniz veya yalnızca başvurduğunuz açık pozisyonun adını belirtmeniz istenir. Burada da aşırı kullanmamalısınız; ilginizi çekebilecek 2, en fazla 3 faaliyet alanı veya pozisyonu belirtmeniz yeterli.

Çok geniş ilgi alanlarına sahip adaylar, özgeçmiş amacı açıkça tanımlanmış, daha dar mesleki odaklı uzmanlara göre işverenin ilgisini daha az çeker. Daha önce de belirttiğimiz gibi, bir profesyoneli sıradan birinden ayıran şey, ne istediğini bilmesi ve belirli bir alanda sürekli kendini geliştirmesidir.

Hedeflerinizin düzeyi, bir uzman olarak işverene sunmaya hazır olduğunuz şeye uygun olmalıdır.

En yaygın hata, başvuru sahiplerinin bir pozisyon için başvuruda bulunmaları ve daha sonra özgeçmişlerinde belirtilen hedefe uymayan beceri ve deneyimleri tanımlamalarıdır. Böyle bir özgeçmişin işveren tarafından yetersiz görülmesini beklemek doğaldır. Böyle bir özetin spesifik bir örneği burada ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

İyi yazılmış bir mesleki amaç beyanı daha iyi bir aday olmanıza nasıl yardımcı olabilir?

Her şey çok basit. Her İK memurunun her gün birkaç düzine pozisyon için yüzlerce özgeçmişi incelediği dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, her işe alım uzmanı, özgeçmişinizi okumaya mı yoksa bir sonrakine geçmeye mi zaman ayırmaya değer olduğunu mümkün olduğunca çabuk öğrenmek ister.

İK uzmanı şunu bilmek istiyor: sen kimsin , Ne alırsınız Ve hangi yetkinliklere sahipsiniz? . Bir sonuca varmasını sağlayacak bazı işaretler arıyor: Bu adayla ilgileniyoruz.

Bir işe alım uzmanı hangi spesifik işaretleri arar? Açık bir pozisyonla doğrudan ilgili işaretler, ayrıca şirketin kendisi de bir uzmana ihtiyaç duyuyor. Her şeye belirli bir örnek kullanarak bakalım. Diyelim ki bir açık pozisyonla ilgileniyorsunuz "Muhasebeci yardımcısı".

Yapabileceğiniz en kötü şey “Hedef” bölümüne şunu yazmaktır: Muhasebeci yardımcısı. Bu standart formülasyondur. İki nedenden dolayı işe alım görevlisinin dikkatini çekmeyecektir. İlk önce Bu, zayıf bir özgeçmişin stereotipidir. ikinci olarak, sadece şunu sormak istiyorum: “Peki sırada ne var? Gerçekten bizim için çalışmak istiyor musun?”. Görünüşe göre başvuru sahibi nerede olduğunu “umursamıyor”.

Yaygın olarak kullanılan formülasyon çok daha iyi olmazdı: “Muhasebeci yardımcısı pozisyonuna başvuru”. İlk örnekte olduğu gibi, en önemli şey eksik: motivasyon ve ayrıntılar.

Bir grup vasat özgeçmiş arasında öne çıkmak için, bu ifadenin biraz değiştirilip ayrıntılarla güçlendirilmesi gerekiyor. Bu çok basit bir şekilde yapılır.

Bir numaralı yöntem.Şirketin faaliyetlerinin profilini öğrenmek gerekir. Bir üretim, ticaret veya hizmet organizasyonu mu?

Birçok reklam şu başlıkla başlar: “Bir üretim ve ticaret şirketi arıyoruz...” Diyelim ki bir açık pozisyonla ilgileniyorsunuz üretim şirketi.

Bu yüzden şunu yazmanız gerekiyor: "Bir imalat şirketinde muhasebeci yardımcısı pozisyonu için başvuru."

Ayrıca, hedef tanımındaki açık pozisyon adının ilanda anlatıldığı gibi kelime kelime tekrarlanması gerektiğini belirtmekte fayda var. Bu, özgeçmişinizin açılan iş ilanıyla olan ilgisini artırır ("pozisyon uygunluğu" olarak adlandırılır) ve özgeçmişinize daha fazla spesifiklik katar.

Bu yöntemin avantajı, belirli bir açık pozisyona ve şirkete olan ilginizi göstermenizdir. Yukarıdaki örnekte "Rekabet" kelimesini bile kaldırabilirsiniz - seçimin rekabete göre yapıldığı zaten açıktır. Ve şunu yazmak daha da kolay: "Bir imalat şirketinde muhasebeci yardımcısının pozisyonu."

Bu arada, bu formülasyonda entrika olduğunu fark ettiniz mi? Örneğin, bir mezun mesleki hedefini bu şekilde açıklarsa, işe alım görevlisi hemen şu soruyu soracaktır: "Bu başvuru sahibi neden bir imalat şirketinde muhasebeci yardımcısı olmak istiyor?" Bu bile başlı başına ilgi uyandıracak ve özgeçmişinizi sonuna kadar okumanızı sağlayacak ve sizi neler olup bittiğini öğrenmek için arayacaktır.

Satış tekniklerine aşina olan herkes bu tekniğin özünü hemen anlayacaktır. Temel davranış ilkesine dayanmaktadır - soru soran kişi durumu kontrol eder. Gösterilen yöntem, işe alım görevlisine dikkat çekmeden bir soru sormak, dikkatini çekmek ve onu harekete geçmeye motive etmek için bir fırsattır.

Ayrıca, bu tekniği kullanarak, neyle karşı karşıya olduğunuzu bildiğinizi açıkça ortaya koyarsınız (bir imalat şirketinde çalışma deneyiminiz var veya bu şirkette çalışmaya kararlısınız). İşverenler ne istediğini bilen ve hedeflerine doğru ısrarla ilerleyen adayları sever.

İkinci yöntem. Bu yöntem öncekine çok benzer. Ancak onun özelliği, dikkatinizi kendinize odaklamanıza izin vermesidir. mesleki yeterlilikler zaten özgeçmişin en başında.

1-2 temel gereksinimi seçin ve bunları hedef açıklamasında kelime kelime tekrarlayın ve bunları iş unvanıyla ilişkilendirin.

Birkaç basit örnek:

• “Pazarlama analisti pozisyonu için pazarlama araştırmasının geliştirilmesi ve yürütülmesi”
• “Lojistik yöneticisi olarak nakliye sorunlarını çözmek”
• “Site yöneticisi: web projelerinin optimizasyonu, tanıtımı ve desteği”

Verilen örneklerden de görülebileceği gibi gereksinimler şunlardır: “pazar araştırmasının geliştirilmesi ve yürütülmesi”, “ulaşım sorunlarının çözülmesi”, “web projelerinin optimizasyonu, tanıtımı ve desteklenmesi”.

İkinci yöntem, özgeçmişte kendini tanıtmak için çok güçlü bir araçtır.İlk durumda olduğu gibi, tanıtıyor aşırı özgüllüközgeçmişinize ve üretmenize olanak tanır bir profesyonelin izlenimi yeteneklerine kesinlikle güvenen.

Kaçınılması gereken tek şey- bunlar bunun gibi ayrıntılı iddialı yapılardır:

“Satış müdürü pozisyonuna başvuru Ticaret şirketi sağlamak amacıyla en iyi servis karlılığın arttırılması ve farkındalığın yaygınlaştırılması ve güçlendirilmesi marka Piyasadaki şirketler. En iyi şirketlerden birinde satış yöneticisinin yetkinliklerinin mesleki gelişimi ve iyileştirilmesi.”

Yukarıdaki örnekteki hatalara bakalım:

• "en iyi hizmeti sunmak" - bu sadece apaçık bir gereklilik değildir - bu GÖREV Müşteri odaklı bir alanda çalışan çalışan. Bu nedenle, böyle bir şeyi vaat etmek tamamen saçmalıktır (bu, işe zamanında gelmeyi ve aynı zamanda ayık olmayı vaat etmekle aynı şeydir).
• Kelimeler “Mesleki gelişim ve gelişme...” daha çok Komünist Partiye katılırken verilen "ciddi yemini" anımsatıyor. Bir profesyonel için gelişme ve ilerleme ayrılmaz niteliklerdir; bunların yokluğunda o böyle olmaktan çıkar. Ve bir mezunun özgeçmişine bunu yazması, adayın tam bir "çaresiz" olduğu izlenimini yaratır. Bu da başvuranın imajı üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahiptir.
• Ve kelimeler "en iyi şirketlerden birinde..." - bu genellikle herhangi bir profesyonel için tipik olmayan, gizlenmemiş dalkavukluktur.

Hedefin böyle bir açıklaması, başvuru sahibinin gerçeklikle bağını kaybettiği ve bulutların üzerinde bir yere uçtuğu izlenimini veriyor... Açıklanan örneği, zaten bildiğimiz kuralların rehberliğinde geliştirmeye çalışalım.

Bunun gibi bir şey alacaksınız: “Büyük bir ticaret şirketinde satış müdürü: satış hacmini artırmak, şirket markalarını piyasada tanıtmak”.

Hatta şöyle: “Satış hacmini arttırmak, büyük bir ticaret şirketinin markalarını satış müdürü olarak tanıtmak.”

Her versiyonda sadece iki satır olduğu ortaya çıktı - tamamen farklı bir konu - özgeçmişin bir profesyonel tarafından yazıldığı hemen anlaşılıyor!

Profesyonel bir hedefi tanımlamanın her iki yolunun da evrensel olduğunu belirtmekte fayda var. Hem tecrübesi olmayan bir başvuru sahibi hem de bir profesyonel tarafından kullanılabilirler. Özel açık pozisyonunuza ve şirketinize daha uygun olduğunu düşündüğünüzü seçin.

Bu kılavuzun ilerleyen kısımlarında özgeçmişinizi daha da güçlendirmenize yardımcı olacak başka bir hedefe dayalı tekniğe bakacağız. İşin gereklerine uygunluğunu daha da artıracaktır. Doğru, yalnızca tecrübesi olan başvuru sahipleri - genç uzmanlar ve profesyoneller - bunu kullanabilecek. Ne yazık ki, tam da deneyim eksikliği nedeniyle mezunlar için faydasız olacak.

Kişilik yetenekleri

Görüşlere göre Geleneksel tıp Eski çağlardan beri sağlıklı bir insan, eğitimli ve eğitimli kişi olarak kabul edilir. esnek gövde, derin bir uykuya, iyi beslenmeye ve cinsel iştaha, iyi bir hafızaya, adalet duygusuna, hoşgörüye, kendini ve etrafındaki dünyayı tanıma arzusunun yanı sıra sosyal açıdan yararlı bir yaşam amacına sahiptir.

Çok katı hedefler, takıntılı olmak, deneyim kazanmayı engeller. Hedef belirlemek, insanların hayatlarına bir planlama unsuru getirir. Açık hedefler koyma girişimlerinin kendiliğindenliği engellemesine ve yeni durumlara tepki verme özgürlüğünü sınırlamasına izin verilmemelidir. Onlar olmadan yetenekler yanlış yönlendirilir ve boşa harcanır.

Tam tersine, en iyi tanımlanmış hedefler, bu da önümüzdeki fırsatlara daha açık olmanızı sağlar.

Tartışma. Görevlerini başarıyla yerine getiren yöneticilerle iletişim kurarken, ekip için çoğu ekip üyesinin başaracağına inanmadığı fantastik hedefler belirledikleri, ancak yavaş yavaş, adım adım planlananları yerine getirerek ekibin bu hedeflere ulaştığı ortaya çıktı, çok sevindiler ve şaşırdılar. Örneğin, 18 Aralık 2006 tarihinde MSUTU'nun Meleuz'daki şubesi Başkurtistan'da ISO 9000 kalite sistem belgesini alan ilk şube oldu.

İhtiyaç amacı yaratır

Bir kişi bir şeye ihtiyaç duyduğunda, bu onda bir özlem durumunu, bir hedefe ulaşma konsantrasyonunu uyandırır. Bir kişi bir hedefe ulaştığında ihtiyacı karşılanır, kısmen karşılanır veya karşılanmaz. Bir hedefe ulaşmanın doyum derecesi, kişinin gelecekte benzer durumlardaki davranışını etkiler. İnsanlar bir ihtiyacı tatmin etmekle ilişkilendirdikleri davranışı tekrarlamaya çalışırlar ve bunun tersi de geçerlidir.

Bir kişiliğin her zaman, kişiliğin dışındaki hedeflerle (toplumun, kültürün, grubun hedefleri) karşı çıkan kendi hedefleri vardır. Çatışmayı önlemek Başkalarının hedeflerini bireyin kendi hedeflerine dönüştürmesi yardımcı olur.

Dış hedef, ancak bireyin kendisinin bazı içsel arzuları ona yönelikse ve buna karşılık gelen dış koşullar varsa içsel hale gelebilir. Bireyin hedeflerini bilerek, çalışanların faaliyetlerini başarılı bir şekilde motive edebilirsiniz.

Kuruluş, aşağıdaki durumları yaratmaya çalışmalıdır: Çalışanın ihtiyaçlarının karşılanması, örgütün hedeflerinin gerçekleşmesine yol açacaktır.

22. Kişisel değerler

Değerler- bunlar bir kişinin nasıl olması gerektiğine ve nasıl değerlendirileceğine dair derin içsel kavramlarıdır.

Bazı değerler bir toplumun veya ulusun tüm üyeleri tarafından paylaşılmaktadır. Bir yöneticinin işi zorunlu olarak neyin önemli, neyin önemsiz olduğuna dair yargılarda bulunmayı içerir. Cinsiyet eşitliği, ırk, güç, yaş, risk, başkalarına yardım etme, ödül ve cezalar, yasallık, açıklık, zevk vb. değerlere karşı net bir tutumu olmalıdır.

Değerleri konusunda net olmayan bir lider, spontane, anlık kararlar almaya eğilimlidir.

23. Kişisel değerlerin oluşumu

Değerlerin gelişimi karmaşık bir şekilde gerçekleşir. Değerlerin asimilasyonu aile içinde başlar, daha sonra sosyal gruplar diğer insanların görüşlerine dayanmaktadır. Çok sayıda gözleme dayanan sonuçlar, kişi tarafından daha sonra asla şüphe duyamayacağı tek bir yaşam felsefesinde bir araya getirilir.

Geçmişte alınan kararlar, kişinin şimdiki davranışını belirler; değerlerinin temeli haline gelir. Bir yönetici, değerlerini başkalarıyla tartışarak kendi değerlerini netleştirmesine yardımcı olabilir. İnsanların değerleri bilmelerine rağmen gerçek hayatta onları görmezden geldikleri sık sık olur, bu yüzden otoriteleri düşer.

Belirsiz kişisel değerleri olan insanlar şu özellikleri sergilerler: Kendi değerlerinden ayrılan verileri görmezden gelirler ve değerlerinden şüphe etmezler.

Değerleri net olan insanlar ise tam tersine değerlerini sorgular ve birikmiş deneyimlerin ve yeni verilerin etkisi altında değiştirirler.

Ne yazık ki birçok insan profesyonel hedefleri konusunda yüzeysel veya çarpık bir görüşe sahip. Her ne kadar aslında bu benzersiz bir şey olsa da. tüm kurumların ulaşmaya çalıştığı sonuçlara yol açabilir. Onun hakkında pek çok şaşırtıcı şey anlatabilirsiniz. Burada bir takım sorulara cevap vereceğiz. Mesleki hedeflerin diğerlerinden farkı nedir? Sizinkini nasıl tanımlayabilir ve onları tek bir hedefte ilan edebilirsiniz? Profesyonel niyetlerinizi açıkça formüle edemiyorsanız ne yapmalısınız?

Diğerlerinden nasıl farklı?

Sizi ilgilendiren her hedef değil profesyonel aktivite, kesinlikle profesyonel bir amaçtır. Profesyonel bir hedefi diğerlerinden ayıran şey, bir uzmanın çalışmasının içeriğini yansıtmasıdır. Ne yazık ki bazen, ya hiç hedef olmayan ya da onlarla kesin olarak ilgisi olmayan bu tür "mesleki hedefler" formülasyonlarıyla karşılaşabilirsiniz. Diğerlerinin yanı sıra mesleki hedeflerin de farkına varmak istiyorsanız aşağıdakileri unutmayın.

Eğer bulacağını söylersen pratik kullanım alandaki son gelişmeler nükleer Fizik yaratmak için çabalıyor Sürekli hareketli makine, kurumsal riskleri azaltma, benzersiz bir yerli otomobil modelinin montaj kalitesini izleme veya Donanma SEAL'lerinin yaratıcı potansiyelinin geliştirilmesini teşvik etme sorunlarını çözmekle meşgulseniz - ne yaptığınız herkes için netleşiyor. Çünkü yaptığınız işin içeriğinden bahsediyorsunuz. Dolayısıyla bu bilgiler doğrudan mesleki hedefinizle ilgilidir.

Eğer alma niyetinizden bahsediyorsanız Nobel Ödülü veya kuruluşunuzun Kuzey Amerika kıtasındaki temsilciliğine başkanlık etmek, mesleki etkinliğinizi artırmak veya gezegendeki en zengin on kişiden biri olmak için sarsılmaz bir arzu hakkında - niyetiniz herkes için netleşiyor, ancak çalışmanızın tam olarak ne olduğu Bir sır olarak kalır. Bu nedenle mesleki faaliyetlerinizde kişisel hedeflerinizden bahsettiniz.

İşletmenizdeki kereste fabrikasının karlılığını artırmak için üretim müdürü olarak iş bulma arzunuzdan bahsediyorsanız, satış hacimlerini artırarak gelirinizi artırmaya hazır olduğunuzdan bahsediyorsanız Ev aletleri veya prestijli bir ödül kazanın devlet ödülü Astronotları uzun galaksiler arası uçuşlar için eğitme hizmetleriniz için - herkes hem işiniz hem de kişisel niyetleriniz hakkında fikir sahibi olur. Dolayısıyla böyle bir hedef birleşik bir hedeftir ve kesinlikle profesyonel bir hedef değildir.

Başka bir deyişle:

• Bir hedef yalnızca kişisel niyetlerinizi anlatıyorsa, kişisel ve profesyonel bir amaç değildir.
• Bir hedef hem kişisel niyetlerinize hem de çalışmanızın içeriğine hitap ediyorsa, bu kombine ve kesinlikle profesyonel amaçlara yönelik değildir.
• Hedef sadece çalışmanızın içeriğini ortaya koyuyorsa ve sorunlarınızın çözümünde ne tür sonuçlar elde etmenize yardımcı olacağınız konusunda ne tür yardımlara başvurabileceğinizi anlatıyorsa. profesyonel görevler, bu senin.

Bütün bunları daha iyi anlamak için şuna bakalım spesifik örnekler. İnsanlar bazen mesleki hedefleri hakkında köşe yazılarına şunu yazıyorlar:

diğer insanlara faydalı olmak; ilginç şeyler yap gelecek vaat eden iş; haline gelmek en iyi uzman kendi alanınızda; mesleki büyüme, gelişme ve kendini geliştirme; kariyer gelişimi, makul maaş...

Bu insanların işinin ne olduğunu anlıyor musunuz? Onlardan ne tür profesyonel yardım alabileceğinizi anlıyor musunuz? Şahsen biz, sahip olmadan doğaüstü güçler Böyle bir formülasyondan kişinin hangi alanda uzman olduğunu bile çözemiyoruz. Bu tür formülasyonların gerçek profesyonel hedefle kesinlikle hiçbir ilgisi olmadığını anlıyorsunuz. Şimdi dedikleri gibi farkı hissedin...

:

• Müşteri işletmelerine hediyelik eşya ve kırtasiye ürünleri sağlanması
• her türlü karmaşıklıktaki tesislerin “sıfırdan” ve “anahtar teslimi” inşaatı
• "..." üretim şirketinin yeni tür ürünlerinin pazara tanıtımı
• Konut amaçlı gayrimenkul alım ve satım işlemlerini desteklemek üzere müşterinin kişisel avukatı olarak hareket etmek
• Saha gelişiminin farklı aşamalarında gaz üretiminin verimliliğinin arttırılması

Bu bambaşka bir konu değil mi?.. “Bizim”i gördünüz mü? İşverenler de bunu görüyor. Başvuranlar ve işverenler, müşteriler ve sanatçılar kalabalığı arasında profesyonel hedefler, birbirlerine ihtiyaç duyan kişilerin anında dikkatini çekiyor. Bu, açık profesyonel hedeflerin en benzersiz özelliklerinden biridir. Bu neden oluyor? Hangi degerli bilgi profesyonel hedefler taşıyor musunuz?

Açık profesyonel hedefler şunları yansıtır:

Mesleki hedefler nelerdir?

Mesleki hedefler şunlar olabilir: doğru Ve YANLIŞ, tam dolu Ve kısaltılmış.

Yanlış hedefler ilan edilir ve asla ulaşılamaz. Çekebilirler ama elde tutamazlar. Bir kişinin gerçekte hangi sonuçlara ulaştığı oldukça hızlı bir şekilde netleşir. Bu nedenle yanlış hedefler ortakların (meslektaşlar ve müşteriler) kaybına yol açar.

Gerçek profesyonel hedefler, kariyerlerinin gerçeklerini yansıtır ve her zaman diğer insanların çıkarlarına odaklanır. Başarıları diğer insanların (müşteriler, meslektaşlar, ilgili ve diğer profesyonel alanlardaki uzmanlar vb.) kendi sorunlarını ve görevlerini çözmelerine yardımcı olur. Başka bir deyişle, bu tür hedefler yalnızca bireysel değil aynı zamanda sosyal önem. Bu nedenle, yalnızca Profesyönel geliştirme ve aynı zamanda kamuoyunun tanınması için.

Gerçek profesyonel hedefler, bir kişiyi büyüleyen, uzun süre ve yüksek kalitede yapabileceği işi gösterir. İç dünyanın eğilimleriyle uyumludurlar ve uzmanın kendi kaynaklarıyla (gerçek ve potansiyel yetenekleri, yetenekleri vb.) Sağlanırlar. Bu nedenle, kural olarak, gerçek profesyonel hedeflere her zaman ulaşılır.

Bir diğer benzersiz özellik Gerçek profesyonel hedefler parmak izleri gibidir; asla tekrarlanmazlar.

Profesyonel bir hedefe hangi unsurlar dahildir?

Mesleki hedefler, bir uzmanın mesleki ilgi ve niyetlerinden oluşur. Mesleki çıkarların ortaya çıkışının doğası tam olarak araştırılmamıştır. Onlar hakkında oldukça emin bir şekilde söylenebilecek tek şey, açıkça ifade edilen herhangi bir mesleki ilginin dört kategoriden birinde sınıflandırılabileceğidir:

• sorunlar (görevler)
• araçlar ve yöntemler bu sorunları çözmede kullandığı,
• sonuç bu sorunları çözerek bunu başarıyor,
• bir grup insan Bu sonucun kendisi için önemli olduğu (önemli ve gerekli), çünkü onu kullanarak kendi sorunlarını (görevlerini) çözebilirler.

Tam kariyer hedefleri dört unsurun hepsinden oluşur.

Tam mesleki hedefler, bir kişinin ne üzerinde çalıştığı, bunu nasıl yaptığı, hangi sonucu elde ettiği ve kime yardım ettiği hakkında kapsamlı bilgi sağlar; uzmanın çalışmasının içeriğini tam olarak tanımlayın.

Ancak mesleki hedefler her zaman tam değildir. Bazen belirli bir anda bir kişi için çok önemli olan unsurları yansıtan daha kısa bir biçimde ortaya çıkarlar. Kural olarak, profesyonel amaçlar için, kesin olarak düzenlenmeyen veya henüz bir kişi tarafından gerçekleştirilmemiş daha az önemli unsurlar atlanır. Ve önemli, bilinçli ve düzenli olan her şey açıkça ve kısaca belirtilir.

Açıklamak için yukarıdaki örneklere bakalım:

• Belirli bir konuyla ilgili makaleler yazmak, metinleri düzenlemek
• Öğrencilerin müzik kulağının ve şarkı söyleme becerilerinin geliştirilmesi, aralığın genişletilmesi ve doğru tonlama, repertuarın geliştirilmesi
• salon ağının genişletilmesi hücresel iletişim Salonların satış planının sağlanması

Bu hedefler yalnızca bir unsuru içerir. Ve bu unsurun hedef kitleyi tanımlamadığı kesinlikle açıktır. Bunun nasıl bir grup olduğunu elbette tahmin edebiliriz. Ancak varsayımlarınızda yanılıyor olabilirsiniz. Metinlerin kimler için yazıldığı ve düzenlendiği - elektronik sahipleri için, basılı yayınlar veya belki radyo istasyonu çalışanları veya öğrencileri için? Kim “öğrenci” olarak hareket ediyor – çocuklar mı yetişkinler mi, yeni başlayanlar mı yoksa profesyonel vokalistler mi? Hücresel iletişim mağazaları ağını genişletmeye en çok kimin ihtiyacı var: şirketin sahipleri mi, müşterileri mi, yoksa başka biri mi? Ancak tahmin etmemek, kendinize küçük bir not yazmak daha iyidir:

Hedefin formülasyonunda spesifikliğin bulunmaması veya yetersiz olması, belirtilen niyetlerin özgürce yorumlanmasına izin verir.

Kendi hedeflerinizi nasıl tanımlarsınız ve profesyonel hedeflerinizi nasıl formüle edersiniz?

Profesyonel bir hedefin formülasyonu genellikle iki aşamada gerçekleşir. Öncelikle niyetinizi bulun ve netleştirin. Daha sonra bunları bir cümlede toplarsınız.

1. Mesleki ilgilerin belirlenmesi. Hangi ilgi ve niyetlerin profesyonel bir hedefin bileşenleri olduğunu biliyorsunuz. Profesyonel bir hedefte tüm unsurların birbirine bağlı olduğunu biliyorsunuz. Bu nedenle, bunları belirlemek için, bu tür unsurlardan en az birini "yakalamak" ve ondan başlayarak geri kalanını açıklığa kavuşturmak genellikle yeterlidir. Yalnızca mümkün olduğunca açık olan (soru yaratmayan, yoruma izin vermeyen, belirli sayıları, gerçekleri, son teslim tarihlerini yansıtan) unsurun bir başlangıç ​​noktası olarak alınmasını öneririz. Aksi takdirde diğerleri de “bulanık” olacaktır. En az bir spesifik mesleki niyet bulmak için aşağıdakileri yapabilirsiniz.

A) Dört soruyu yanıtlayın:

• En çok hangi sorunları (sorunları) çözmek istiyorum?
• İşimde hangi araç ve yöntemleri en çok tercih ediyorum?
• Başkalarının (ortaklarımın, meslektaşlarımın, müşterilerin) nasıl bir sonuç elde etmesine yardımcı olmayı planlıyorum?
• Çalışmamın sonucunda kime yardım etmeyi umuyorum? Çalışmamın sonuçları ilk önce kime yardımcı olmalı? Bu insanları diğerlerinden ayıran temel özellikler nelerdir?

B) Hakkında makalelere bakın bireysel unsurlar hedefler (makalelerde yardımcı olabilecek sorular vardır):

• sorunlar (görevler) bir uzmanın üzerinde çalıştığı,
• araçlar ve yöntemler Bunun için kullanılanlar,
• sonuç alınması planlanan,
• bir grup insan Bu sonucun kimler için önemli ve gerekli olduğu.

İÇİNDE)Özel tekniklerden birini kullanın:

• Bir hedef belirleyin iş deneyimini keşfetmek
• Bir hedef belirleyin krizden çıkmak
• Bir hedef belirleyin sorunların ötesine bakmak
• Bir hedef belirleyin hayal gücünü kullanmak

G)Özel olarak oluşturulmuş kaynaklar üzerinde uygulama öğeleri:

• "Adım adım sihirbaz" - profesyonel hedefleri belirlemede sanal bir asistan.

Teknikleri kullanırken onları neden kullandığınızı unutmayın. Görev sadece profesyonel bir hedefin unsurlarını bulmak değil, aynı zamanda gerçek profesyonel niyetinizi anlamaktır. Buradaki en önemli şey "yapabilirim" veya "yapmalıyım" değil, "istiyorum!". Kendi ilgi alanlarınızı açıklığa kavuşturduğunuzu unutmayın, bu nedenle gerçek arzularınızdan başlayın. Gerçekten isteyip istemediğinizi görmek için her cevabı kontrol edin. En az bir kesin unsuru belirledikten sonra, başkalarına sorular sorarak bunun üzerine inşa edin. Belirsiz, belirsiz unsurları bir kenara bırakın. Zamanı gelecek, siz de onları anlayacaksınız. Artık yalnızca belirli olanlara ihtiyacımız var. Hakkında Hedefin unsurları hakkında bilgi verilmeli ve hedef açık, spesifik ve kısa olmalıdır.

Doğrulama yöntemi basittir. Hedefin bulunan unsurunun nihai formülasyonunu herhangi bir kişiye okuması ve sorması için verin: "Bu uzman ne yapıyor?" Yanıt olarak sürümünüzün neredeyse birebir tekrarını alırsanız, büyük olasılıkla her şey yolundadır. Öğe bir başlangıç ​​noktası olarak alınabilir. Yanıt olarak söylenenlerin bir yorumunu duyarsanız, öğe büyük olasılıkla "ham"dır. Bunu detaylandırmak için çalışmamız gerekecek.

2. Mesleki hedeflerin oluşturulması. Belirli öğeler tek bir cümlede toplanmalıdır. küçük kurallar. Makaleye bakın "Bir hedef nasıl formüle edilir - adım adım öneriler" ve tüm unsurları tek bir cümlede toplayın. Ortaya çıkan hedef ifadesini özgeçmişinize yazın.

Profesyonel niyetlerinizi açıkça formüle edemiyorsanız ne yapmalısınız?

Mesleki hedeflerle ilgili sütuna, mesleki hedefinizin açık bir ifadesini yazmanız gerekir. Kurucu unsurlar niyetleriniz bunlar. Yukarıda önerilen dört soruyu cevaplama girişimleri başarısız olduysa ve seçilen teknik kişisel veya birleşik bir hedefin oluşturulmasına yol açtıysa, o zaman üç kuralı hatırlayın.

Kural 1.

Mesleki hedefinizi net bir şekilde formüle edemiyorsanız, bununla ilgili bir soruya yanıt olarak mesleki niyet ve ilgi alanlarınızın "ham seçeneklerini" listeleyebilirsiniz. Anlatımınız yaptığınız veya yapmak istediğiniz işlerin bir listesine benzeyecek. Bu tür hedeflerin çeşitleri yukarıda verilen örnekler arasındadır. Prensipte mesleki bir hedefi açıkça belirtmek yerine böyle bir liste sunmak kabul edilebilir. Özellikle bir çift veya üçten oluşuyorsa kısa seçenekler. Ancak şunu aklınızda bulundurun. Herhangi bir liste, eşit ve eşdeğer öğelerin bir listesi olarak algılanır. Örneğin okul dergisindeki sınıf arkadaşlarınızın isim listesini veya tatil için satın almanız istenen ürünlerin listesini hatırlayın. Lütfen bana bunlardan hangisinin size en büyük ilgiyi ve kişisel aktiviteyi getireceğini söyleyin? Büyük olasılıkla, genel olarak hayatta veya özel olarak şu anda kişisel olarak sizin için en önemlisi. Sağ? Aynı şey mesleki ilgi alanlarınızın listesini öğrenenlerin başına da gelecektir. Listenin tamamından kendileri için en önemli seçenekleri vurgulayacaklar (öncelikle vurgulayacaklar) ve bunlara uygun olarak size bir iş teklifi yapacaklar. Bu nedenle, en önemlilerinizi ve en az önemlilerinizi eşit derecede coşkuyla listeleme ihtiyatsızlığınız varsa, o zaman kendinizi sizin için "en ilginç olmayan" işle meşgul bulduğunuz için kendinizi suçlayın.

Kural 2.

Kendinizinkini ifade etme ve profesyonel bir hedef oluşturma girişimlerinin tümü başarısız olursa, bu sütunu boş bırakabilirsiniz. Ancak hiçbir durumda mesleki faaliyetiniz sonucunda ne elde etmek istediğinizi yazmamalısınız. Edindiğiniz veya aldığınız her şey - maddi ve manevi tazminattan mesleki ve kariyer gelişimi, – kişisel kazancınızı ifade eder ( kişisel hedef), kişisel olarak sizin için en ilginç ve yararlı olana. Bir kişi mesleki hedefi gibi şeyleri belirttiğinde, beceriksizliğini göstermiş olur, eserinin aslında neden yaratıldığının hiç farkında olmadığını beyan eder. iş yeri. Sonuçta, işverenlerin ve müşterilerin bu dünyaya ayaklarına hediyeler ve nimetler bırakmak için geldiklerinden emin olan "büyümüş bir çocuk" değilsiniz. Profesyonel hedeflere dikkat edin. Çok bilgilendiriciler.

Kural 3.

Belirli bir mesleki hedefiniz veya belirli mesleki ilgi alanlarınız yoksa, ancak özgeçmişinizde mesleki bir hedefle ilgili bir sütunu doldurmanız gerekiyorsa, içine şuna benzer bir şey yazabilirsiniz: "Emanet edilen işin kaliteli performansı" veya "Kaliteli performans verilen görevlerin başında gelir." En azından, kişisel olarak ilginizi çeken şeyi elde etmek için birisinin önerdiği (birinin ihtiyaç duyduğu) işi üstlenmeye ve bunu uygun kalitede tamamlamaya hazır olduğunuz açık olacaktır.

Yani kısaca ana noktalar hakkında.

1. doğru ve yanlış olabilir.

Yanlış bir hedef, vaat edilen sonuca götürmez ve ortaklıkların bozulmasına katkıda bulunur. Doğru ve açıkça ifade edildi:

• uzmanın çalışmasının içeriğini ortaya koyar (özellikle kime, uzman hangi sorunları çözmeye yardımcı olur, hangi sonucu elde etmeye çalışır, hangi araç ve yöntemleri kullanır);
• uzmanın gerçeklerini ve niyetlerini yansıtır;
• belirtilen bilgilerin serbestçe yorumlanma olasılığını hariç tutar;
bu sonucun kendisi için önemli ve gerekli olduğu bir grup insan.

3. Profesyonel bir hedef belirlemek iki aşamayı içerir:

• Hedef unsurlarının araştırılması ve belirlenmesi (yardım etmek için - 4 soru, tematik) nesne, özel , adım adım profesyonel hedef belirleme ustası);
• bulunan unsurların bir cümlede formülasyonu ( adım adım öneriler ).

4. Açık bir mesleki hedefin yokluğunda özgeçmiş sütununda şunları yapabilirsiniz:

• yaptığınız veya yapmak istediğiniz işlerin bir listesini sağlayın;
• şunu yazın: “Verilen işin kaliteli performansı” veya “Verilen görevlerin kaliteli performansı”;
• hiçbir şey yazmayın (bu pek iyi değil ama ne yapabilirsiniz).

Artık profesyonel hedefiniz hakkında ihtiyacınız olan her şeyi biliyorsunuz. Mesleki hedefinizi içten ve doğru bir şekilde formüle ederek, bunun yol açtığı tüm faydaları kendi başınıza - hiçbir şey yapmadan - elde edebileceğiniz gerçeğine dikkatinizi çekiyoruz. dışarıdan yardım. Tanımlamak. Formüle edin. Ulaşmak.