Tavizler ve başarısızlıklar hiçbir şeydir. İmaj ve itibar her şeydir.
Simon Vine'ın “Başarı tesadüf değildir” kitabından itibar ve imajla ilgili seçilmiş alıntılar. Şubat ayında Alpina Yayınevi tarafından yayınlanan Kariyer Büyüme Kanunları".
Simon Vine, Alfa Bank'ın Genel Müdürüdür ve Borç ve Türev Piyasalar bölümüne başkanlık etmektedir. Finansal danışmanlık, ticaret ve yatırım operasyonlarında Rusya'nın önde gelen uzmanlarından biri olarak kabul edilmektedir.
İtibar ile imajı birbirinden ayırmak gerekiyor
İtibar görüntünün anlamlı bir parçasıdır ve “kazanılır”. Resim"yaratmak". Genellikle kötü bir üne sahip olan kişilerin bir imajı vardır. başarılı insanlar. Bu gibi durumlarda görüntü şekersiz bir ambalajdır. Öte yandan, büyük bir itibara sahip olabilirsiniz ancak "onların" ödeme yapması ve terfi ettirmesi gereken birinin imajı olmayabilir ve bu nedenle kendi bakış açınızdan adil bir tanınma hissetmiyorsunuz.
Bu terimler arasındaki fark, insanların ambalajları yırtılmış çikolatalı yer mantarlarını satın almadıkları gözlemiyle açıklanmaktadır. Bir istisna ancak alıcının aç olması veya şekerin büyük bir indirimle satılması durumunda mümkündür.
Belki herkes iyi bir iş çıkardığınızı kabul edecektir ama ambalajda bir sorun var. Tuhaflıkların var, biraz tuhafsın. Ya da öyle olur, yersiz bir şekilde gülersiniz. Veya kavgacı - "negatif enerji." Yani, iyi bir mesleki itibarınız var ve elbette aslında bir yer mantarısınız, ancak ambalajınız hasarlı.
Bir ürünü tanıtmanın maliyeti genellikle maliyetinin %70'idir. Bunların önemli bir kısmı aynı imajın korunmasına gidiyor. Yani ürünleri icat etmenin ve yaratmanın maliyeti, toplam maliyetin %30-40'ı kadardır. Emek denilen bir ürün için bu neden farklı olsun ki?
Genel olarak bu mantığa katılıyorsak, bir profesyonelin itibarı başarının esas unsuru değildir.
Kabul edin, imajınız üzerinde çalışmaya kıyasla mesleki eğitiminizi geliştirmeye ne kadar zaman harcıyorsunuz? Birçok kat daha fazla değil mi? Sonra başka bir soru: Şu anda nasıl bir imajınız var ve sizce bu ne olmalı? İnsanlar kendilerine nadiren ilk soruyu sorarlar çünkü başkalarının da onlar hakkında kendileri hakkında düşündükleri gibi düşündüklerine inanırlar ki bu genellikle doğru değildir. Ama sorsalar bile cevap almak zordur. En kolay yol başkalarına sormaktır, ancak bu aynı zamanda büyük ölçüde onların size karşı dostça tutumlarına da bağlıdır.
Genel olarak başkalarının gözünde nasıl göründüğünüzü anlamak kolay bir iş değildir. Ama buna ihtiyacın var! O halde bir yol bulun.
Ama bunu henüz kavrayamasanız bile önemli nokta yine de üzerinde çalışmanız gerekiyor. Ve imajınızı iyileştirmenin ilk kurallarından biri
İlk kural: Üzüntü ve kafa karışıklığını göstermeyin.
2008 yılında televizyonda bu davranışı gözlemleme fırsatımız olmuştu. üst düzey yöneticiler sorun yaşayan firmalar. Amerikalı Goldman Sachs'ın başkanı Lloyd Blenkfine ve İngiliz petrol şirketi BP'nin başkanı Tony Hayward özellikle anlamlı görünüyordu. İkisi de aşırı stres altındaydı ama Goldman'ın adamı depresif görünmüyordu.
O dönemde imajın kariyerleri üzerinde ne kadar etkili olduğunu söylemek zordur, ancak başarısızlık anında ortalama bir insan için güven ve iyi niyetin gösterilmesi belirleyicidir: hiç kimse hasarlı mallara sahip olmak ya da bunları kullanmak istemez ve bu da Kötü bir ruh halindeki bir kişinin tam olarak nasıl algılandığı.
İkinci kural: İletişiminizin tonunu kontrol etmelisiniz
Mesajlarınızın metni hakkında eleştirel düşünün e-posta ve alıcının bunları hangi tonda okuyabileceğini tahmin edin. Kelimelerin çift anlamlı kullanılması çatışmaya veya kafa karışıklığına neden olabilir. Mesajlarınız sizi temsil eder ve imajınızı oluşturmanıza yardımcı olur. Mektubun kibar göründüğünden ve insanlara iletmek istediğiniz nitelikleri gösterdiğinden emin olun.
Üçüncü kural: Başarılarınız hakkında konuşmayı unutmayın
Kimsenin bunları hatırlayacağını veya doğru bir şekilde hesabınıza atfedeceğini varsaymayın.
Örneğin, kendisi hakkındaki efsaneyi yaratan Columbus değil, Amerigo Vespucci'ydi: Haritaların altına adını koydu ve aslında kendisini bir kaşif olarak tanıttı, çünkü internetin yokluğunda çağdaşları onun kaşif olduğuna karar verdiler. garip diyarlardan. Kendisi zengin ve ünlü bir şekilde ölürken, Columbus fakir bir şekilde öldü ve çağdaşları tarafından çok daha az tanındı. Golda Meir'in tavsiyesini hatırlayın: "Bu kadar alçakgönüllü olmayın: o kadar da büyük değilsiniz."
Dördüncü kural: imajınızı olumlu bir şekilde sunun
Nasıl beste yapacağınızı öğrenin ilginç mesaj, avantajlarınızı vurguluyor.
Beşinci kural: kendi fikriniz, ancak kendi gerçekleriniz değil
Tartıştığınızda politikacı Daniel Moynihan'ın şu sözlerini hatırlamak önemlidir: "Kendi görüşlerinizi belirtme hakkınız vardır, ancak kendi gerçeklerinizi bilme hakkınız yoktur." İnsanlar, fikrinizi ifade etmek için gerçeği çarpıtmadığınızı fark eder ve takdir ederler. Beklenti şu ki zor durumlar Dürüst davranacaksınız; bu, birçok fırsata kapı açan önemli bir özelliktir.
Dış faktörler nasıl kontrol edilir
Yukarıda imajınız üzerinde anlamlı çalışmalardan bahsetmiştik. Ama bu hikayenin sadece yarısı. İkinci yarı, başkalarının imajınız üzerindeki etkisini kontrol etmektir.
İş yerindeki akut durumlar çoğu zaman, muhtemelen gülerek izlediğiniz "bozuk telefon" oyununun gelişmiş versiyonlarına benzemektedir.
“Kırık telefon” her yerde mevcuttur. Bu etkiyi önlemek için potansiyel eleştirmenlerinizin (yani projeye dahil olan herkesin) söylediklerinizi nasıl anladığını bir kez daha kontrol edin.
Bu etki göz önüne alındığında fikirlerinizin basit ve anlaşılır bir şekilde okunması gerekir, aksi takdirde çarpıtılırlar.
Birisi, başka birinin sunumunda duyduğu fikirlerinizi eleştirmeye başlarsa, ondan, kendi görüşüne göre tam olarak neyi ve hangi bağlamda söylediğinizi tekrarlamasını isteyin.
Büyük olasılıkla düşüncenin çarpıtıldığı ortaya çıkacaktır.
Sözlerinizi aktif ve pasif olarak yanlış aktarma girişimlerini kontrol etmenin yanı sıra, sizin suçunuz olmasa bile sonu kötü biten durumlara girmekten kaçınmak için çaba göstermelisiniz. Ve bunu sürekli yapmanız gerekiyor.
Örneğin, sizin hatanız olmayan başarısız bir durumu analiz ettikten sonra, herkese hatanızın bulunmadığını söylemeli ve güvenmemelisiniz. doğru teslimatüçüncü taraflardan gelen bilgiler. Başkalarının bilincini kendiniz ve fikirleriniz hakkındaki çarpık fikirlerden “temizlemeniz” gerekir. Ancak bu, bir bozulma tespit edildikten hemen sonra değil, bir süre sonra uygun bir anda kendiliğinden yapılmamalıdır.
%5 hatalı olmak %50 suçlu olmaktır.
Bu kural her türlü adalet fikrine aykırıdır ve bu nedenle son derece acı verici bir şekilde algılanmaktadır. Organizasyonel başarısızlığa ilişkin araştırmalardan birini düşünün. Genellikle bu "alıştırmalar" resmi olarak "gelecekte benzer sorunlardan nasıl kaçınılacağına dair analiz" olarak adlandırılır, ancak çoğu zaman cadı avına dönüşürler. Raporlar nadiren kimin haklı olduğuna dikkat çekiyor. Ancak en başından beri herkesin bir dereceye kadar suçlu olduğundan şüpheleniyorlar!
Bu durumu anlamaya çalışın: Aldatıldınız, ancak sizi aldatan biri değil, kendi takımınızın bir üyesiydi, bu nedenle tüm takım bitiş çizgisine ulaşamama riskiyle karşı karşıyadır. Etrafınızdaki insanlar genellikle partnerinizin suçlu olduğunu görüyor ancak ekip henüz gelmedi! Böylece başarısızlığın suç ortağı olursunuz. Ve nokta!
Elbette hemen parmağınızı ona doğrultacaksınız, ancak patronunuz şöyle bir şey söyleyecektir: "Uzlaşmayı öğrenin", "Şansınız kalmadı", "Her zaman haklısın ve diğer herkes haksız" ” veya “İnsanları kendinize düşman ediyorsunuz, bu yüzden hemen sizinle aptalca şeyler yapıyorlar.” Yani ortak suçludur, ancak sizin katılımınızla görev kesintiye uğradı. Meğerse sen de kirliymişsin...
Bu nedenle, suçsuz olduğunuzu doğrulayan e-postalarınız olsa bile, birileri bu e-postalarda mazeretinizi sorgulayacak kelimeler bulacaktır. Bu olmadan bile yanlışlıklarla suçlanabilirsiniz. Yani, suçun% 5'ini size atfetmenin her zaman bir yolu olacaktır, ancak onlar yüzünden suçlular listesine gireceksiniz.
Çünkü bu tür raporlar çoğunlukla hatanın oranından bahsetmez ve yalnızca sizin de suçlu olduğunuzu bilir. Suçluluk eksikliğinin gerçek suçluluk duygusuyla karıştırıldığı bu tür sosyal zulüm, daha sonra başarısızlığı önlemek için mümkün olan her şeyi yaptığınızı açıklayıp bu şekilde kendinizi kurtarmanıza izin vermek yerine, bir çatışmaya vasat bir çözüm bulmanın daha iyi olmasının ana nedenlerinden biridir. görüntü karartılacak.
Açıklığın ne kadar önemli olduğunu unutmayın
Dış istihbarat şefi Schellenberg'in anılarında faşist Almanya, mevcut gelecek bölüm. Reich'ın en yeni silahlarının sergilendiği sergiye davet edilen Sovyet uzmanları, Alman tank inşasındaki son gelişmelerle pek ilgilenmiyordu. Yavaş tepkileri nedeniyle onları gözlemleyen Nazi istihbarat görevlileri, SSCB'nin daha ileri gelişmelere sahip olduğu sonucuna vardı. Yanılmıyorlardı: SSCB'de T-34'ün üretiminin başlangıcı yaklaşıyordu, en iyi tankİkinci dünya savaşı.
Birçoğu kariyerlerinde bir imaj geliştirmeye çalışıyor " açık kişi", ilerlemeyi, birinin sevgisini veya saygısını aramak.
Ayrıca belli bir anda dostluk göstererek her türlü yanlışı etkisiz hale getireceklerini düşünenler de vardır. Bazıları, başarılı bir şekilde ilerlemek için hem iş içinde hem de iş dışında sürekli "kendiniz" olmanız gerektiğine dair genel kabul görmüş tavsiyeye inanıyor. Dolayısıyla ordu, gizli gelişmelerini gizlemek için elinden geleni yaparken, aynı zamanda ipuçlarıyla düşmanın planlarını ortaya çıkarmaya çalışırken, kariyer alanında insanlar da “gerçek benliğini” göstermek için var gücüyle çabalıyor.
“Bizden biri” ya da “ilkeli” görünmek için özünüzü tam olarak ortaya çıkarmak doğru mu? Bölümün başlangıcı bunun cevabını veriyor. Ancak tanınma arzusu ya da pişmanlık aniden ortaya çıktığında bu “hayır” unutulur.
"Baştan çıkarıcı" durumlar genellikle eğitimler veya kurumsal oyunlar sırasında insanların rahat olduğu zamanlarda ortaya çıkar. Bu tür durumlardaki davranışların görüntü üzerinde orantısız bir etkisi vardır, çünkü katılımcılar başkalarının çıplak ruhunu görmeyi umarak vizörlerini kendileri kaldırırlar. Ve belki de bu nedenle beklentiler, gözlemlere dayalı olarak durumun gerçekte izin verdiğinden daha önemli sonuçlara varıyor.
Her durumda, hatırlanmak istediğiniz imajı korumaya çalışın.
Örneğin, göre Koçun senaryosunda, bazı düzenleri ihlal etme rolünüz var. Karaktere anında alıştınız ve bir suçun sorumluluğundan kaçmanın on yolunu buldunuz. Aynı zamanda, yaratıcılığınızı veya dönüşüm yeteneğinizi göstermek, başkalarını eğlendirmek ve övgü kazanmak istediniz. Sonuç olarak övgü aldınız ve herkes içinizdeki aktörü keşfetti... Ancak artık herkes sizin ikiyüzlülük ve gerçekleri gizleme yeteneğine sahip olduğunuza ikna oldu!
Başka bir varyant: Bir kendini kırbaçlama egzersizi olarak, patron sizi onun hakkında düşündüğünüz her şeyi ifade etmeye davet etti.
Ve "Ostap kendini kaptırdı." Ama beş dakikalık açıklık sona erdi ve artık hayatının geri kalanını patronunla yaşamak zorunda kalacaksın.
Başka bir deyişle, herkesin başkalarının açıkça davranmasını beklediği şu anda, "ideal kahraman" imajına girmenin ve bütünlüğünüzle, kurumsal değerlere bağlılığınızla vb. şaşırtmanın, tamamen sarhoş olmamanın ve meslektaşlarınızı mahkemeye vermenin zamanı geldi. karşı cinsten ve kendinizi "gömlekçi" olarak tanıtmak için kaba şakalar yapın.
İmajınızı geliştirmek için çatışmalardan kaçının
Bu bölümün epigrafı şöyle olabilir: halk konseyi Bu konuda “Sarhoş görürseniz uzaklaşın, kavga görürseniz uzaklaşın.”
Zamanımızda hedeflere ulaşmanın bir yolu olarak açık sözlülüğe yalnızca barışçıl bir bağlamda değer verilmektedir.
“Askeri” eylemlere başvuranlar, kavgacı veya diplomatik olmayan kişiler olarak damgalanma tehlikesiyle karşı karşıya kalıyor. Daha sonra belirli bir projenin hedefine ulaştıktan sonra bile başarıdan uzaklaşırlar.
Kendi eylemlerimize ilişkin algımızın, başkalarının aynı şeyi algılamasından büyük ölçüde farklı olabileceğini, çünkü görüşlerimizin kısmen başkalarının fikirlerini "rencide edebileceğini" unutmayın.
Bazı durumlarda insanlar başarıya ilkeli ve kendi bakış açılarına göre "şövalye" olarak ulaşırlar, ancak çoğu zaman yeni bir geleceğe demiryolu rayları döşemek için tüm çabalarına rağmen başarıların diğer çalışanlara veya çalışanlara atfedildiğini görürler. bir bütün olarak takım. Ve yönetim, genellikle tüm ayrıntıları bilmeden, bu "şövalyelerin" "topluluğu" rahatsız ettiğini belirttiğinde, organizasyon için en önemli başarılar için onlara daha az ödeme yapılır.
İşbirliği yapmaktan keyif alırken hedeflere ulaşan birinin taktikleri
"Yarım dilimden vazgeç" tekniği
Bir görüntüyü korumak adına çatışmayı önlemenin en basit algoritması "yarım dilim ver" kuralıdır, yani tavizsiz bir konumdan geri çekilin. Bu kural, her şeyin sizin senaryonuza göre gerçekleşeceğini varsaymamanız gerektiği anlamına gelir; çünkü partneriniz veya rakibiniz de kendilerinden aynısını bekleyebilir.
Bu mantığı takip ederek; çatışma durumları Kişisel olarak size ait olanın bir kısmından - "yarım diliminizden" bile vazgeçerek kaçınmak ve bir uzlaşma aramak daha iyidir.
Daha önce de belirtildiği gibi, ekip çalışmasının sürekli kalite kontrolü dünyasında, taktiksel açıdan, bir ortağın profesyonelliğini veya yetersiz sorumluluk düzeyini görmezden gelmek ve ortak başarısızlıkla karşılaşmaktansa ona bir konuda teslim olmak daha iyidir.
"Ayakkabı Değiştirme" Tekniği
Kendinizi, işlevi nedeniyle garip bir duruma sokabilecek birinin yerine koyun veya partnerinizi, kendisini sizin yerinizde hayal etmeye davet edin.
Kendinizi başkalarının yerine koyma tavsiyesi, başka birinin yerine koyunca nasıl hissedeceğinizi anlamanız açısından çok önemlidir. Bir durumdan kaynaklanan farklı duyumların etkisi, daha önce de belirtildiği gibi, doğrudan iletişimin yardımıyla çoğunlukla azaltılır. Başkalarıyla nasıl anladıkları hakkında basit bir konuşma ortak görev, işbirliği yapma arzusunun eksikliğini değil, sorunun algılanmasında bir farklılığı açıkça göstermektedir.
Tekniği “Başkalarından sadakat beklemeyin”
Kişisel olarak size düşmanlık göstermeyen, arkadaşlarınıza düşmanlık içinde olan insanlar var. Bu gibi durumlarda arkadaşlarınızın duygularına yenik düşmemelisiniz, ancak sorunsuz ilişkileri nasıl sürdüreceğini bilen olgun bir kişi olarak imajınızı korumanız gerekir.
Bir imaj oluşturmak için birçok taviz vermeniz gerekir. Ancak bunları kayıp olarak algılamamak, bunları neden yaptığınızı hatırlamak önemlidir.
Stalin'in daha popüler olan Troçki üzerinde güç kazandığında yaptığı da buydu çünkü Troçki etrafındakileri kendisine "yan" ve "karşı" olanlar olarak ikiye ayırdı. “Benimle olmayan bana karşıdır” ilkesiyle hareket ederek kendisini Stalin'den çok daha fazla muhalif haline getirdi. erken aşamalar yalnızca doğrudan rakiplerle “savaştı”. Troçki'nin siyasi mücadeledeki kaybının temel nedenlerinden biri, başkalarının sadakatine ilişkin aşırı talepleriydi.
"İki cephede savaşmayın" tekniği
Çatışma çıkarsa iki cephede birden savaşmayın. İşteki gecikmeler veya başkalarının hataları tekrarlandığında veya biriktiğinde, “iç sigortanız” bozulabilir ve biriken öfke aynı anda birden fazla kişiyle çatışmaya dönüşebilir. Bu gerçekleşirse, en iyi durum senaryosu seni düşmanla barıştıracak kimse olmayacak; en kötü ihtimalle düşmanlarınız size karşı birleşecektir.
Bu durumda argümanlarınız haklı olsa bile nevrotik bir imaj yaratacaksınız. İnsanlar sorunun özünden bahsetmeyi unutarak "Ona bir şey oldu" diyecekler. Size olayı açıklayacak kimse olmayacak çünkü herkes karşınızda olacak ve yönetim size “herkes aynı anda yanılıyor olamaz, muhtemelen sorunun nedeni sizsiniz” diyecektir. Böyle bir görüntüye ihtiyacınız var mı?
Modern bir insanın hayatı, faaliyetleriyle yakından bağlantılıdır. Herhangi bir işte ve özellikle iş dünyasında başarı birçok faktöre bağlıdır. Bazılarının etkilenmesi zordur. Ancak aynı zamanda hareketi basitleştiren veya karmaşıklaştıranlar da var kariyer merdiveni. Bu faktörlerden biri, bir kişinin genel görünümü ve onunla doğrudan bağlantılı olan her şeydir: saç modeli, kıyafetler, aksesuarlar.
Konut görüntüsü - nedir bu?
İlk izlenimlerin önemini inkar etmek zor. İletişimin ilk beş saniyesinde bir kişi hakkında fikir oluştuğuna inanılıyor. Ancak bu süre zarfında yalnızca birkaç kelime söyleyebilirsiniz. Görünüşümüz kendi adına konuşuyor - vücut, aksesuarlar, giyim tarzı, saç modeli, genel bakım - bunların hepsi alışılmış bir görüntü.
Görünüm yoluyla başkaları üzerindeki etki göz ardı edilemez. Kariyer planlayanlar her ortamda doğru görünmeyi öğrenmelidir. Durumu eşleştirmek, iş adamlarının bağlı olduğu imajın bileşenlerinden biridir. İş yerinde resmi bir takım elbise, resepsiyonda smokin veya gece elbisesi, her zaman uygun aksesuarlar ve durumunuza uygun bir araba.
Bir konut imajının bileşenleri
Yukarıda belirtildiği gibi alışılmış imaj birçok bileşenden oluşur. Karşıdaki kişi bir bütün olarak algılanır. Bu nedenle kendi kendini besleyen teknoloji, en bilinçli ve düşünceli yaklaşımı gerektirir. Uyumsuzluk yaratmamak için oluşturulan görüntüden tek bir öğenin öne çıkmaması gerekir.
Konut imajı bir dizi unsur içerir:
- İnsan figürünün özellikleri. Bilinçaltımızda bir yabancıya, vücudunun parametrelerine bağlı olarak belirli karakter özelliklerini bahşettiğimiz iyi bilinmektedir. Üstelik bu özellikler gerçeğe hiç uymayabilir. Kamusal bir kariyer planlıyorsanız, figürünüzü kabul edilen standarda getirmeyi düşünmelisiniz.
- Giyim önde gelen bileşenlerden biridir - ona bağlıdır doğru oluşum iş imajı.
- Saç modeli. Bu konsepte saç rengi, saç kesimi, şekillendirme, temizlik ve sağlıklı görünüm dahildir. Baş yıkanmalı, kökler boyanmalı, saç kesimi yüz tipine göre seçilmelidir.
- Gardırobun her unsuru. Aksesuarlar ve çevredeki şeyler. Bunlar ele alınmalı Özel dikkat. Çanta, saat, kemer, takı mutlaka olmalı iyi kalite ve tanınabilir markalar. Konut imajını oluşturan çevredeki unsurlar arasında bir araba, bir ofis ve mobilyalarla birlikte ofisin kendisi yer alıyor.
Bir iş adamı imajının özellikleri
İstese de istemese de herkes kendi imajını yaratır ve böylece dünyaya karşı konumunu ve tavrını başkalarına yayınlar. Başarının ve kariyer gelişiminin doğrudan görünüşe bağlı olduğu pek çok meslek vardır. Daha doğrusu, kendini doğru şekilde sunma ve alışılmış bir imaj yaratma yeteneğinden.
İş hayatında önemsiz şeyler yoktur. Bir insanı çevreleyen her şey ya onun lehine ya da aleyhine çalışır. Konut görseli iş adamı bir sporcunun veya sanatçının imajından farklı olacaktır. Tüm unsurların özel düşünceliliği, genel kısıtlama ile ayırt edilir. Renk aralığı ve abartısız bir zarafet. Önemli bir faktör takım elbise ve aksesuarların maliyetidir. Görüntünün yüksek maliyeti belirgin olmamalı, aynı zamanda oldukça dikkat çekici olmalıdır.
Erkeklerin iş imajı
İşle uğraşan veya kamu kariyeri peşinde koşan bir adam, bilinçli olarak doğru görünümü oluşturmalıdır. Her zaman zirvede olabilmek için gerekli tüm bileşenleri dikkate almalıdır.
- İş kıyafeti gömlek ve kravatla kombinlenen bir takım elbisedir. Vücudunuza uygun ceket ve pantolon seçmeniz çok önemli. Biraz gevşek ve optimum uzunlukta olmalıdırlar. Pantolonun paçaları ayak bileğini açığa çıkarmamalı ancak aynı zamanda yere değmemelidir. Ceketin kolu bilek kemiğine kadar uzanmalı, böylece gömleğin manşeti görülebilmelidir. Renk mevsime göre seçilmelidir. Sonbahar-kış için - karanlık, ilkbahar-yaz için - hafif. Saf siyah ve kaynar beyazdan kaçınılmalıdır - bu tonlar çok spesifiktir.
- İş adamları takım elbiseyle gömlek giyiyor Uzun kollu ve kesinlikle bir kravat.
- Ayakkabılar mevsime uygun, burnu kapalı ve daima bağcıklı olmalıdır. Spor ayakkabı, mokasen, cırt cırtlı spor terlik ve spor ayakkabıya izin verilmez.
- Bir iş adamı ellerinin ve özellikle tırnaklarının durumunu çok dikkatli izlemelidir; çapaklı kirli tırnaklar kabul edilemez. Eldeki takılar kabul edilebilir evlilik yüzüğü ve yüksek kaliteli pahalı saatler.
- Saçlar bakımlı ve düzgün kesilmiş olmalıdır.
- İçin iş belgeleri ve kişisel eşyalarınız için yüksek kaliteli bir deri evrak çantası satın almalısınız.
Kadınlar için iş kıyafetleri ve bir iş kadınının genel imajının diğer özellikleri
Kariyer peşinde koşan kadınlar için duruma uygun iş imajı oluşturmak çok daha zordur. Çoğu zaman daha fazla seçeneğe sahiptirler, ancak bu genellikle kafa karıştırıcıdır. Ayrıca her bayan oldukça kadınsı görünmek ve aynı zamanda çalışma ortamında kendini rahat hissetmek ister.
Bir iş imajına uymak için kadınlar için iş kıyafetlerinin aşağıdaki parametreleri karşılaması gerekir:
- Sakin bir renk şemasını korumalısınız: kışın daha koyu, yazın daha açık. Parlak tonlar kıyafetlerde yalnızca aksesuarlarda, örneğin bir atkısı içinde izin verilir.
- Kıyafetler transparan olmamalıdır. Şüpheniz varsa, gardırop detayına parlak ışığa bakın. Kalın, astarlı kumaşları tercih edin.
- Kadınların iş kıyafeti giymesi şart değil ama dikkat etmeli Genel görünüm kıyafet - oldukça kapalı olmalı.
- Çalışma ortamında çıplak omuzlar, açık yakalar, mini etekler, çok dar pantolonlar ve görüntüyü anlamsız hale getiren diğer unsurlar kabul edilemez.
- Ayakkabılar burnu kapalı ve topuklu olarak seçilmelidir. Topuk, bir iş kadınının imajının zorunlu bir özelliği değildir.
İş benzeri bir imaj yaratırken, bir kadın sadece giyime değil aynı zamanda bir bütün olarak imaja da yeterince dikkat etmelidir:
- Saç doğal renkte olmalıdır. Boya kullanıyorsanız kökleri zamanında gölgeleyin. Düzgün bir şekilde şekillendirildiği sürece omuz hizasındaki açık saçların kullanılması kabul edilebilir, aksi halde toplanmalıdır.
- Bir iş kadını için temiz ve gizli makyaj zorunlu unsur görüntü.
- Süslemeler küçük olmalıdır. Altın ve değerli taşlar giyilmemelidir gündüz Bunun istisnası alyanstır. Mükemmel seçenek- yarı değerli taşlar ve yüksek kaliteli mücevherler.
- Parfümün aroması yumuşak ve göze çarpmayan olmalıdır.
- Bir iş kadınının elleri bakımlı olmalı ve düzgün bir manikür yapmalıdır. Dekoratif kaplama tırnaklarda dikkatli olunmalıdır.
- İş aksesuarlarınızı dikkatli seçin.
Vücut tipinin imaj üzerindeki etkisi
Biri temel elementler Boyutsal görüntü bedensel parametrelere dayanmaktadır. İnsanları bilinçsizce vücut tiplerine göre algılıyor ve değerlendiriyoruz. Büyük bir kişi daha önemli ve güvenilir görünüyor. Ancak aşırı büyük bir vücut oldukça korkutmaya ve güvensizliğe neden olmaya başlıyor.
Doğru gardırop seçimiyle ilk izlenimi biraz yumuşatabilirsiniz. Ortalama parametreler için çabalamaya değer. eğer oradaysa fazla ağırlık Beslenme ve spor uzmanlarıyla iletişime geçmelisiniz, bu normalleşmeye yardımcı olacak ve işletme imajınızı kesinlikle iyileştirecektir. Fit ve atletik insanlar en büyük güveni uyandırır.
Saç modeli algısı ve imaja etkisi
Saç bunlardan biridir en önemli unsurlar herhangi bir kişinin görüntüsü. Muhatabın görsel algısı genellikle kafayla başlar. Saç modeli oyunları Belirleyici rolİstenilen izlenimi yaratmada. Görüntünün ana sesini ayarlar ve uyumlu bir şekilde birleştirir veya güçlü bir uyumsuzluk yaratır.
Bir iş adamı için yetkin bir saç modelinin temel kuralları:
- Öncelikle saçların temiz olması gerekmektedir. Kibar bir toplumda yağlı, kötü kokulu bir kafayla görünmek kesinlikle kabul edilemez. Bu sadece kendinize değil başkalarına karşı da dikkatsiz bir tutumun işaretidir. Hijyen prosedürleri için hiç zamanınız yoksa kuru şampuan kullanın.
- Saçlar ya düzgünce kesilmeli ya da toplanmalıdır. Uzun saç tüm güzelliklerine rağmen tamamen anlamsız ve çalışmayan bir imaj yaratıyorlar. Saç kesiminizi dikkatle takip etmeli ve düzenli olarak kuaföre gitmelisiniz.
- Gri saç çok asil görünebilir, sağlamlık ve güven katar. Gri saçlarınızı boyamayı veya renklendirmeyi tercih ediyorsanız, köklerinizdeki rengi düzenli olarak yenileyin.
İş tarzı yaratmak için doğru aksesuarların önemi
Bir işletme imajı birçok unsurdan oluşur. Tabii ki asıl önemli olan kıyafetler. Ancak aksesuarların önemini hafife almayın. Görüntüyü tamamlayanlar onlardır. Düzgün seçildiklerinde ilk izlenimi büyük ölçüde iyileştirebilir veya tamamen mahvedebilirler.
İş aksesuarları şunları içerir:
- kol saati;
- evrak çantası veya;
- başka şeyler için çanta;
- dolma kalem;
- gözlük;
- pantolon için kemer;
- başlık ve eşarp;
- erkekler için kol düğmeleri;
- kadınlar için takılar.
İş kıyafetiniz için belirli aksesuarları seçerken öncelikle kaliteye ve stile dikkat edin. İşler kısa ve öz olmalı ve aynı zamanda oldukça pahalı görünmelidir. Rhinestones ve aşırı parlaklık kabul edilemez. Sarı altından yapılan ürünler kötü tadın işareti olarak kabul edilir. Bunun istisnası alyanstır.
Kemer ve evrak çantası tek renk hakiki deriden yapılmış olmalıdır. Birkaç setin olması tavsiye edilir farklı renk, mevsime ve giyime uygun. Gözlük çerçevesi öncelikle yüze uyumlu görünmeli, orta boy gözlükler iş imajına en iyi şekilde uyum sağlamalıdır.
Saat iş dünyasının en önemli aksesuarlarından biridir. Pahalı markaların ucuz taklitlerini satın almayın. Güvenilir bir üreticiden yüksek kaliteli bir kopya satın alabilirsiniz, ancak orijinali almak daha iyidir. Saat bir statü öğesidir ve bir kez harcadıktan sonra uzun yıllar kaliteye sahip olursunuz.
Kadarıyla takı, kuralı takip edin - ne kadar az olursa o kadar iyi. İş kıyafetinde küpeler, bilezikler, boncuklar ve yüzükler çok az bulunmalıdır. Gümüş metalden yapılmış sade küpeler ve küçük bir dizi inci gibi birkaç öğeyle idare etmek en iyisidir. Gündüz gardırobunuz için yüksek kaliteli takı setleri yapmanız ve özel günler için değerli metallerden ve taşlardan yapılmış eşyaları bırakmanız tavsiye edilir.
Konut imajının oluşumundaki hatalar
Oldukça deneyimli iş adamları bile kurumsal imajlarını oluştururken hata yapabilirler. Bu kusurlar az sayıda olması ve ölümcül olmaması şartıyla hoş özellikler olarak algılanabilir.
Bir işletme imajı oluştururken ana hatalar:
- Yanlış anlama moda trendleri. tüm önemli muhafazakarlığına rağmen moda trendlerine tabidir. Örneğin, birkaç yıl öncesine kadar tıraşsız bir yüze sahip bir işadamı hayal etmek zordu, ancak günümüzün gerçekleri öyle ki sakal takmak bir stil unsuru haline geldi. Ancak moda trendlerinden de kaçınılmalıdır. Bu özellikle aksesuarlar ve renkler için geçerlidir.
- Stil öğelerinin tutarsızlığı. Sıkı iş tarzı, sportif rahatlamaya veya şok edici parlaklığa izin vermez. Öğleden sonra veya bir iş gezisi sırasında bazı rahatlamalar kabul edilebilir. Örneğin ağır bir ihlal iş tarzı Sıkı, pürüzsüz kumaş ile mokasen veya spor ayakkabının bir kombinasyonu olacak. Buna spor çantaları, aşırı büyük ve parlak takılar ve doğal olmayan saç rengi de dahildir.
- Hijyen standartlarına uyulmaması. Sosyal normlar kişinin temiz olmasını gerektirir. Vücudun her yeri temiz ve bakımlı olmalıdır. Giysiler kirlendiğinde değiştirilmeli, iç çamaşırı, çorap ve gömlek/bluzlar günlük olarak değiştirilmelidir. Yılın herhangi bir zamanında deodorant veya ter önleyici kullanmalısınız ancak kokularının parfüm aromasına karışmamasına dikkat edin.
- Parfüm kullanırken dikkatli olun. İş ortaklarınızın kokuya alerjiler de dahil olmak üzere tamamen farklı şekillerde tepki verebileceğini unutmayın.
- Bir iş kadını için Büyük hata tam bir saygısızlık veya tam tersine aşırı makyaj tutkusudur. Dekoratif kozmetikler yüz özelliklerini yumuşak ve dikkatli bir şekilde vurgulamalı, aynı zamanda mümkün olduğunca doğal görünmelidir.
Bunlar temel stil hatalarıdır, imajda uyumsuzluk yaratırlar ve başkaları böyle bir kişiyi artık ciddiye alamayacaktır. Aynada kendinize iyice bakın ve gözünüze çarpan her şeyi kaldırın. Kusursuz bir iş itibarı ve iş imajı, başarılı bir kariyerin anahtarıdır.
Kimin yapay olarak bir iş imajı yaratmasına gerek yoktur?
İş dünyasında yer alan birçok kişi için iş benzeri genel bir imaj yaratmaya özel bir ihtiyaç yoktur. Yeterince rahat ve pratik kıyafetler ve uygun aksesuarlar.
Bunlar şunları içerir:
- telefon danışmanları;
- uzak çalışanlar;
- müşterilerle çalışmakla doğrudan ilgisi olmayan çalışanlar;
- öğrenci stajyerler.
Bir kişinin imajı çeşitli bileşenlerden oluşur. Üstelik çok önemli olan hepsinin birbiriyle tutarlı olması.
Bir kişinin dış imajı, sahibi hakkında çok şey anlatabilen saç modeli, giyim, aksesuarlar ve diğer özelliklerdir (piercingler, dövmeler vb.). Kıyafetler, bir kişinin ağzını açmadan önce ona birkaç kelime anlatabilir.
Ayrıca kişisel hijyene ve bakımlı görünüme de dikkat etmek gerekir. Çevrenizdeki insanlar kesilmiş, temiz tırnaklara, taze nefese, saçta kepek olmamasına, erkeklerde temiz traşlı yüze, kadınlarda düzgün makyaja ve çok daha fazlasına dikkat ederler. Bir kişinin imajı öncelikle görünüşünden etkilenir. Bu nedenle sürekli kendinize iyi bakmanız gerekiyor ve bakıma her şeyden önce insanlar tarafından değer verildiğini unutmayın.
Bir kişinin yüz görüntüsü, yüz ifadeleri, gülümseme ve yüz ifadesinden oluşur. Hiçbir şey bir insanın bakışları ve yüz ifadeleri kadar ruhunun duygu ve dürtülerini yansıtamaz.
Aynanın karşısında yüzünüzü incelemeye, farklı duygusallık ifadeleri (komik, arkadaş canlısı, neşeli, üzgün, trajik, aşağılayıcı vb.) Söylerken kaşlarınıza, dudaklarınıza ve alnınıza ne olduğunu öğrenmeye değer. Yüz ifadelerinizin ne kadar değiştiğini ve karşılık gelen duyguları doğru şekilde aktarıp aktarmadığını izlemelisiniz.
Bir kişinin kinetik görüntüsü duruş ve yürüyüş, jestler ve hareketlerdir. Gösterişli bir görünümle yürüyen, ayaklarını sürüyerek yürüyen, kambur duran insanlar, başkaları üzerinde olumsuz bir izlenim bırakıyor. Bir kişinin sandalyede kambur oturması, bacağını kol dayanağının üzerine atması veya başka bir uygunsuz pozisyonda olması da olumsuz bir izlenim bırakabilir.
Çeşitli kapalı duruşlar da (kolları kavuşturmak ve koruyucu hareketler gibi) çoğu zaman insanları rahatsız eder. Düz yürümeniz ve oturmanız gerekir, ancak gerginlik olmadan. Duruşunuz ve yürüyüşünüz idealden uzaksa özel egzersizler veya dans yapmakta fayda var, bunun faydası olacaktır.
Sözlü imaj, seste, karakteristik konuşma tarzında, bir kişinin konuşmada kullandığı konuşma tarzında ve sözel dönüşlerde, kelime dağarcığında ifade edilir (aynı fikri muhatapınıza da aktarabilirsiniz) farklı kelimelerle). Ayrıca böyle bir görüntü, tonlama seçimine ve doğru seçilmiş kelimelere bağlıdır.
Bir kişinin başkaları üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilmesi için öncelikle dürüstlüğünü ve güvenilirliğini vurgulayacak kelimeler kullanması gerekir. Daha büyük bir etki için, en önemli kelimeleri vurgulamak için duraklama veya tonlama kullanabilirsiniz. Örneğin ses tonundaki ani bir azalma veya artış, bütün bir cümlenin veya tek bir kelimenin iyi bir şekilde öne çıkmasını sağlar. Konuşma ikna edici, mantıklı ve mantıklı olmalı ve doğru anlamayı kolaylaştırmalıdır.
Zihinsel imaj, kişinin dünya görüşü, ilkeleri, dini inançları, etik kuralları ve sosyal stereotipleridir. İnsanları şartlı olarak idealistlere ve materyalistlere, yok edicilere ve yaratıcılara, kötümserlere ve iyimserlere, şüphecilere ve bir mucize bekleyenlere, ilişkilerin gücüne veya paranın gücüne inananlara vb. ayırabiliriz.
Bir kişinin arka plan görüntüsü, bir kişi hakkında çeşitli üçüncü taraf kaynaklardan (örneğin medyadan, iş ortaklarından, müşterilerden, tanıdıklardan vb.) elde edilebilecek bilgilerdir. Bu, insanın önünden geçen insan “söylentisidir”. Bu şekilde ortaya çıkıyor - önce kişilik imaj için çalışıyor, sonra tam tersi.
Bir kişinin maddi imajı, bir kişinin sahip olduğu her şeydir: kişisel bir araba, bir yatak, tabaklar, evin görünümü, içindeki mobilyalar (duvarlardaki resimler, aile değerleri, kitaplar, vb.) aile albümleri). Bütün bunlar aynı zamanda bir kişi hakkında da çok şey anlatıyor. Bu nedenle misafirlerinizi evinize davet etmeden önce, evin oluşturulan imajı iyileştirip iyileştiremeyeceğini, bozabileceğini veya pekiştirebileceğini düşünmeye değer.
Görüntü oluşumu hakkında bilmeniz gereken başka neler var?
Bir kişinin ilk izlenimi gibi imajı da çok kısa bir sürede oluşur. Daha sonra değiştirmek için çok denemeniz gerekecek. Bu nedenle imajınızı göstermeye her zaman hazır olmak daha iyidir.
Bir kişinin kendisinin yarattığı veya başarıyı güçlendirmesine ve geliştirmesine yardımcı olduğu imaj kişilerarası ilişkiler, ya da onu bu konuda yavaşlatır. Bunun rastgele ve kendiliğinden olmaması, dikkatlice düşünülmüş ve bilinçli olmasını sağlamak için her türlü çaba gösterilmelidir.
Ve son olarak, bir kişinin imajının bir diğer önemli bileşeni, sadece görünmek değil, gerçekten var olmak için çabalamaktır. Bu, görüntünüzün yukarıdaki tüm öğelerine hakim olmaya çalışmanız ve bunları yalnızca göstermeniz gerektiği anlamına gelir.
Bir görüntü nasıl oluşturulur?
“İmaj” birisinin veya bir şeyin (örneğin bir kişi, bir nesne, bir olgu) belirli bir imajını ifade eder. Resim yok modern dünya yeterli değil. İmaj, kitle iletişimi ve psikolojik etki yoluyla kamusal veya bireysel bilinçte oluşur. Onlar. halktan, tanıdıklardan, akrabalardan vb. bir ölçüde etkilenir.
Bir kişinin imajı onun “kartvizitidir”; başkaları üzerinde yaratmayı umduğumuz izlenimi yaratır.
Düzgün oluşturulmuş bir görüntüde her şey uyumludur: ses ve tavrın yanı sıra dış detaylar (giyim tarzı, ayakkabılar, saç modeli, aksesuarlar, takılar vb.) düşünülür ve seçilir.
Görüntü, kişinin içsel niteliklerine, karakterine, mizacına ve yaşam tarzına uygun olmalıdır.
Bir görüntü nelerden oluşur?
Kelimeler, eylemler, kıyafetler, saç modeli, ayakkabılar, yüz ifadeleri (nasıl gülümsediğimiz, ne kadar üzgün olduğumuz), yürüyüş, jestler, duruş, kelime bilgisi, konuşma tarzı vb. dahil olmak üzere kelimenin tam anlamıyla her şey görüntüyü etkiler.
“Bireysel tarz” ile “imaj”ın çok yakın da olsa farklı kavramlar olduğunu belirtelim. İmaj belirli bir roldür, imaj ve stil ise kişinin özünü, içsel benliğini yansıtan daha geniş bir kavramdır. Tercih ettiğiniz stili her zaman saç şekline, kesime veya kıyafet rengine göre tahmin edebilirsiniz.
Şık adam sadece zevkle giyinmekle kalmadı ve gardırobun tüm detaylarını en küçük ayrıntısına kadar düşündü. Giydiği her şey ona çok yakışıyor. Bu, görüntünün stile ve stilin görüntüye uyumudur. Her kadında bulunan doğuştan gelen güzellik duygusu, uyumlu bir imajın oluşturulmasına yardımcı olacak, ayrıca stilistliğin temel yasaları, renkçiliğin temelleri ve renk türünün tanımı ve tabii ki kişinin görünüşünün ve iç yapısının incelenmesi hakkında bilgi sahibi olacaktır. dünya.
Resminizi oluşturmak için 7 kural
Herhangi bir görüntüyü oluşturmak görünümle başlar. Bu nedenle okuyucuyu bu ilginç aktivitede size yardımcı olabilecek bazı evrensel kurallarla tanıştırmaya karar verdik.
Kural 1: “Görüntünüzde ani kontrastlardan kaçının”
Net ve oldukça basit bir görüntü için çabalıyorsanız birlik ilkesini kullanmalısınız.
Mesela herkesin acıyacağı ve bakacağı hoş, savunmasız bir kadın gibi görünmek istiyorsunuz.
Birlik ilkesinin uygulanması, bu izlenimi giyim yoluyla açıkça aktaran bir çözüm seçtiğinizi varsayar. Görüntü, stilistik seçimin (romantik, gençler için modeller), bir veya başka bir renk şemasının (yalnızca pastel renkler), kumaş seçiminin (yumuşak, narin, plastik), aksesuarların ve eklemelerin (sevimli ve dokunaklı duygusal) birliğini belirler. Görüntüdeki her şey birbirine uygun olmalıdır. Bu görsel davranışınıza uygun olmalıdır. Konuşmanız, cümlelerin yapısı ve kullanılan kelimeler, tonlama ve yüz ifadeleri ile hareketin esnekliği - her şey onun için işe yaramalı.
Görüntü doğanıza uyuyorsa, böyle bir durumda en kolayı budur. Böyle görünmek istiyorsanız ama aslında çok bağımsız ve güçlü bir ruha sahipseniz, başka bir prensibin işe yaramamasına dikkat edin.
Kontrast ilkesi, bir bütün olarak görüntünün tamamı için yetersiz olan bir öğenin (detayın) kasıtlı olarak dahil edildiği görüntünün böyle bir yapısını gerektirir. Tam tersine ilk etapta dikkat çeken şey bu “yetersiz detay”dır.
Kontrast oluşturan bir detay objektif olarak dikkatimizi çeker ve görüntünüzü yorumlarken ilk sırada yer alabilir. Bu zorunlu olarak bilginin geri kalanıyla (görüntünün diğer bileşenleri tarafından taşınan) çelişen yargılara neden olur.
Bu nedenle fiyatını gizlemeyen zengin bir kadın gibi görünmek istiyorsanız prestijli, pahalı şeyler giyin ancak hiçbir detayın sizi bundan şüphe etmemesine dikkat etmeyi unutmayın (örneğin ucuz bir dolma kalem veya markasız ruj).
Maddi refahınıza dair yalnızca bir ipucu bırakmak ve bunu göstermeye çalışmayan bir kişi görünümüne sahip olmak istiyorsanız, sıradan mütevazı kıyafetlerle birlikte çok pahalı bir yüzük (ancak okunabilir olmalıdır) takın. Dikkat! Kontrast ilkesi aşağıdaki durumlarda çalışır:
- parça ile ana parça arasındaki tutarsızlık stil kararı kıyafet (zarif bir ipek eşarplı kalın sıcak çoraplar;
- Mütevazı kıyafetlerin arka planına karşı unsurun prestiji ve yüksek maliyeti (basma elbise ile birlikte pahalı mücevherler);
- genel olarak zengin ve prestijli imajın arka planına karşı unsurun alçakgönüllülüğü (alışveriş çantası olan, şık giyimli bir bayan;
— çeşitli işlevsellikler (ev ayakkabılarıyla birlikte gece elbisesi);
- çeşitli düzen ve temizlik (ütülenmiş, temiz elbise ve yırtık çoraplar).
Kontrast ilkesi başka herhangi bir nedenle işe yarayacağından önerilen listenin devam ettirilebileceğini tahmin etmek kolaydır.
Kontrast ilkesi aynı zamanda ürünün şekli ve hacminin orantılılığının, vücudun ölçeğinin ve giysilerin yapıldığı tekstil deseninin ihlal edilmesinde de kendini gösterir. Kurala uyulmaması, figürü bozan çeşitli istenmeyen görsel algı yanılsamalarının ortaya çıkmasına yol açar. Vücut kompozisyonuna uygun kumaş yoğunluğunu seçerken bu ilkeye uyulmalıdır. Kilolu kadınlar Havadar, şeffaf örtülerden ve kumaşlardan kaçınılmalıdır. Kırılgan - çok sert, kalın ve pürüzlü kumaşların giyilmesi önerilmez.
Stilin ve farklı şeylerin kontrastı işlevsel amaç zevke ve genel olarak insan kültür düzeyine ilişkin olumsuz yargıların ortaya çıkmasına neden olur. Bir kişinin davranışlarında, jestlerinde, konuşmasında ve giyiminde bir zıtlık olduğunda da benzer yargılar ortaya çıkabilir. Aynı zamanda giyim bu farklılığı maskelemekle kalmaz, tam tersine onu vurgular ve ortaya çıkarır. (Örneğin lüks giyimli bir hanımın ağzından çıkan argo ifadeler, onun maddi ve manevi hayatı arasındaki uyumsuzluğu daha da artırmaktadır.)
Muhteşem aktörler Julia Roberts ve Richard Gere'in katılımıyla ünlü “Pretty Woman” filmini hatırlayın. Kahramanın görünüşünü dönüştürme sürecinde nasıl doğduğunu hatırlayın yeni kadın. Muhteşem bir kokteyl elbisesi eksi gerekli görgü - kılık değiştirmiş bir fahişeye bakıyoruz. Kıyafet artı görgü kuralları - sosyete hanımı. İşte bir görüntü ve kontrast ilkesi!
Renk tipinin görünüm özellikleri giyim tarzının özellikleriyle çelişiyorsa kontrast ilkesi devreye girer. Araştırmamızın sonuçlarına göre giysi renginin, imajımızı şekillendirmede görünümün renk türünden daha önemli bir rol oynadığını bilmek okuyucular için muhtemelen ilginç olacaktır! Yani doğru seçilen kıyafet rengi (görüntü açısından) pek başarılı olmayan bir saç rengi izlenimini düzeltir.
Her renk görünümü türünün görüntünün oluşumuna önemli katkı sağladığı bilinmektedir. Bu etki çeşitli şekillerde ölçülebilir.
“Kış” tipi parlak, muhteşem, soğuk bir şekilde erişilemez ve bazı kombinasyonlarda değerini bilen bir femme fatale.
“Sonbahar” tipi lüks, parlak, enerjik, sinsi ve kurnaz bir kadındır.
"Bahar" yazın - hassas, kadınsı, zayıf.
"Yaz" tipi ciddi, kendine güvenen ve akıllıdır.
Her stil aynı zamanda giyime atfedilen kişilik özelliklerini de kendine göre yansıtır. Bunu “İmajın Kökenleri”nde konuşmuştuk.
Aşağıdaki renk türü kombinasyonlarının giyim tarzıyla uyumlu olduğunu hatırlatmak gereksiz olmaz:
“Kış” - klasik tarzda;
"Bahar" - romantizmle,
“Sonbahar” - avangard ve fantezi tarzlarıyla;
“Yaz” - iş ve sporla.
Her durumda, rengin neden olduğu görüntü etkisinin şekil etkisinden daha güçlü olduğu ve görüntüdeki kıyafet renginin etkisinin saç renginden (ateşli kızıl saç hariç) daha önemli olduğu ifadesi (varsayımı) şu şekilde ifade edilebilir: kanıtlanmış sayılır.
Bir görüntü oluştururken kontrast ilkesinin doğru şekilde nasıl kullanılacağını öğrenmek önemlidir.
Kural 2: “Başkalarının sizin hakkınızda bilmesi gerekenleri kendinize söyleyin”
Ruhunuzu başkalarına ne kadar açıklayabileceğinize karar vermek size kalmıştır.
Elbette, bazı durumlarda yalnızca mevcut izlenim sizin için önemliyse, yalnızca gösterdiğiniz "Ben" e uygun bir imaj oluşturmalısınız.
Etrafınızdaki insanlar sizin hakkınızda sadece düşünmelerine izin verdiğiniz şeyleri düşünmelidir. Bu nedenle seçmelisiniz uygun seçenek hakkınızdaki izlenimler. Etraftaki herkesin görmesini istiyorsun" iş kadını" mi yoksa "ailenin annesi" mi? “Mavi çorap” mı yoksa “seksi güzellik” mi? “Başarılı uzman” mı yoksa “kaybeden” mi?
Burada sadece toplumumuzdaki imaj algı kalıplarına odaklanmalıyız. İÇİNDE farklı durumlar kıyafetler mümkün olduğunca bunlara uygun olmalıdır. Bu ifadede ne kadar kalıplaşmış ve kesin olursanız, bireyselliğiniz ne kadar az görünür olursa o kadar iyidir.
Kişisel gelişim göreviyle ilgileniyorsanız, ideal benliğinize ulaşmaya daha da yaklaşmak istiyorsanız, bu durumda kıyafetlerin bunu daha doğru bir şekilde anlatması gerekir. Bu durumda görev değişir; önemli olan o durumda neye ihtiyaç duyulduğu değil, gerekli içsel değişimi sağlamak ve başkalarını buna ikna etmek için kişisel olarak neye ihtiyacınız olduğudur.
Bu nedenle burada giyimde stil, siluet ve renk seçerken, özellikleri ile karakterleri arasındaki bağlantının bilgisine rehberlik etmeliyiz. psikolojik özellikler kişiliğinizi, kıyafetlerin yardımıyla kendi ruhunu düzeltmenin olanaklarını hayal edin (daha fazla ayrıntı için “Giysilerin Dili” kitabımıza bakın). Bu durumda görünüşümüzdeki kırmızı iplik kendimizde geliştirmek istediğimiz özellikler olmalıdır. Bu nedenle görüntü çok farklı olamaz, her zaman süper bir görev için çalışması gerekir!
Ancak kıyafetler aynı zamanda gerçek benliğimizi de ifade edebilir. O halde sosyal algının görünüşümüze etkilerini hiç düşünmemeliyiz. Tamamen farklı bir görev önce gelirse onların fikirleri sizin için bu kadar önemli mi? Etrafınızdakiler bunun insanların diğer bireylere tükürmesinin kendini ifade etmesi olduğunu anlasalar bile. Tam olarak istediğin buysa, bu kötü mü?
Kural 3: “Sadece işyerinde giyim mesleğinize uygun olmalıdır”
En çok Büyük hata- iş dışında üniforma giyin veya daha da kötüsü her durumda işe gidiyormuş gibi giyinin. Bu özellikle evde kıyafetleriyle bile katı öğretmenler olarak kalan öğretmenler arasında yaygındır.
Rol teorisine göre hayatta 3 rol oynarız: atfedilen (bizden beklenen davranış), öznel (bizim kendimizden beklediğimiz) ve gerçek.
Çeşitli yabancı araştırma Profesyonel kıyafetlerin kişiyi işe hazırladığını, dolayısıyla kendisine verilen rolün yerine getirilmesini kolaylaştırdığını gösterir. Ama aynı zamanda gerçek rolün yerine getirilmesine de müdahale ediyor. İş dışında profesyonel kıyafetlerle kalarak, işyerinden çıktıktan sonra da orada olmaya devam ediyor gibiyiz. Aynı zamanda aynı iletişim tekniğini, aynı konuşma tarzını bilinçsizce profesyonel alandan başka bir yere aktarıyoruz.
Bu nedenle farklı durumlarda sadece hijyen nedeniyle değil, tamamen psikolojik nedenlerle de kıyafet değiştirmek gerekir!
Tiyatroya gündelik kıyafetlerle giden herkes sadece "kötü davranmakla" kalmıyor, aynı zamanda kendisini küçük ama yine de kutlama avantajından mahrum bırakıyor.
Kesinlikle zaman olmadığında ve "gemiden topa" gitmeniz gerektiğinde ne yapmalısınız? Uygulama şunu gösteriyor: basit yollar doğaçlama araçlar kullanarak görünümü değiştirin. Sıradan bir iş elbisesinin üzerine giyilen hafif ince bir eşarp (bir çantanın içinde gizlenmiş), mücevherler, diğer ayakkabılar, zarif kaplamalar (pelerinler, yelekler, şeffaf tunikler ve kürkler) bizi tanınmayacak kadar dönüştürebilir. Bunu öğrenmek hiç de zor değil! Sadece tembel olmayın!
Kural 4: “Resim yaşınız hakkında ihtiyacınız olan bilgiyi vermelidir”
Bazı durumlarda, giyim bir kadının büyümesini sağlayabilir (bu ihtiyaç daha çok profesyonel iletişim alanındaki genç kadınlar için ortaya çıkar) veya daha genç görünmesini sağlayabilir (örneğin, erkeklerle iletişim kuran yaşlı kadınlar).
Yalnızca "yıllarının zenginliği olduğuna" inananlar, yaşlarına göre sıkı giyinmelidir.
Çoğu kadın yaşlandıkça daha genç görünmek ister. Bu çabaya uymak gerekir sonraki prensip: Görünüşünüze göre giyinin! Bir kız gibi görünemiyorsanız, kendinizden çok daha genç bir yaş grubunun kıyafetlerini giymek daha iyidir.
Örneğin otuz yaşında bir kadın, gençlik yelpazesinden (yirmi yaşındakiler için) kıyafetler giyebilir. Yaşınıza iki kat uygun olmayan kıyafetler kullanmak sizi gençleştirmekle kalmayacak, tam tersine gençlik eksikliğinizi vurgulayacaktır. Örneğin elli yaşında bir kadının üzerinde “kız gibi elbiseler” olduğunu hayal edin.
Saç stilinin kadının yaş algısı üzerindeki etkisini dikkate almak çok önemlidir. Algıda dış görünüş Her insan için gözleri ilk çarpan şey saçlarıdır. Önümüzde kimin olduğunu hemen anladığımız saç modelidir: erkek mi kadın mı ve hangi yaşta. Bu nedenle modern genç kadınların kullandığı saç modellerini kullanmalı ve çok kısa saç kesimlerinden kaçınmalısınız!
Yaşlı bir kadın gibi giyinmeye pek değmez. Bu kıyafet ancak başkalarını yakında oyunu oynayacağınıza ikna etmeniz gerekiyorsa iyi olur! Veya herhangi bir talepte bulunurken sizi üzmek için. Savaş sırasında, büyükannesinin kıyafetlerini giyen ve bir Alman subayı onun yaşını belirleyemediği için Almanya'ya çalışmaya gönderilmekten kaçınan genç bir kadının hayatını kurtaran da tam da bu giyim tarzıydı.
Şu anda savaş yok, ancak akşam geç saatlerde tek başınıza dönmek zorunda kalırsanız, tecavüzcüyü kışkırtabilecek şeyin kurbanın açıkça erotik veya sadece çok kadınsı görünümü olduğunu unutmamalısınız. Bu durumda burada da yaşlı görünmenin zararı olmaz.
Kural 5: “Renkli imajınızı bilinçli olarak değiştirin”
Bunu yapmak için öncelikle hedeflerinizle neyi başarmak istediğinizi değerlendirin. dış görünüş. Görünüm renginin genel algı şekli şu şekildedir: saç rengi ne kadar koyu olursa, atfedilen özellikler o kadar katı olur. Saç ne kadar açık renk olursa, algılanan imaj da o kadar geleneksel kadınsı özelliklere doğru kayar.
Erkekler o zamandan beri sarışınları seviyor Antik Yunan. Hala onlara yönelmeleri prensipte oldukça bilimsel olarak haklı.
Bu nedenle saçınızın rengini açıp açmayacağınıza karar verirken sizin için en önemli izlenimin ne olduğunu düşünün. Erkeklerle uğraşırken sarışın olmak, patronla konuşurken açık kahverengi olmak, çocuklarla uğraşırken kahverengi olmak gerçekten imkansız. Sonuçta bu kolayca değiştirilebilecek bir elbise değil; bu bizim saçımız!
Eğer sanatsal biriyseniz ve her yerde farklı bir izlenim bırakmak istiyorsanız, bu durumda perukları kolayca değiştirebilirsiniz. Bir topluma sarışın olarak, diğerine açık sarışın olarak gelin ve üçüncüsünde çok renkli şeritlerle görünün. Ancak yöntem evrensel değil!
Kızıl saçlı kadınlar en çok sorun yaşıyor. Çocukluğumuzdan beri toplumsal algı kalıplarına göre “kızıl saçlı olmak” kötü bir şey. Yetişkinlerde belirgin bir ayrımcılık yoktur ancak yorumlama düzeyinde sonuç diğer tüm türlerden daha kötüdür. Bu nedenle, yalnızca yeterince güçlü bir doğa, başkalarının saçlarını nasıl algıladıklarının olumsuz yönlerine direnebilen, kızıl saçlı olmayı göze alabilir! “Sonbahar” renk tipinin parlak kızıl saçları varsa, bu ek bir eksi olarak değerlendirilir.
oluştururken renk uyumu Görselinizde aşağıdakilere dikkat edin.
İnsanları mevsimlere benzeterek dört renk tipine ayırma fikrine ne derseniz deyin, görünüşünüzü bu sisteme göre belirleyin. Sen kimsin - “Sonbahar”, “Kış”, “İlkbahar” veya “Yaz”? Belki de orta veya karışık renk tipine aitsiniz (örneğin, bazı yerlerde cilt sarımsı olabilir, diğerlerinde - ile) mavi renk tonu, belirsiz bir renk tonuna sahip saç), o zaman her durumda, hangi renk türünün öznel olarak size ait olduğuna ve nasıl göründüğünüze yalnızca siz karar vermelisiniz!
Eğer görünüşünüzün ait olduğu doğal tipten hoşlanmıyorsanız, değişim arayışınızda kimse sizi durduramaz. Hangisini seçerseniz seçin, bir renk türü oluşturma tavsiyesi, uyumlu bir renk bulma önerisi olarak alınabilir. renk tasarımı görünüm ve doğallıktan hiçbir şey kalmamış olanlar için.
Ancak her durumda, belirli bir renkteki kıyafetleri giyerken, aynı renk türünde makyaj yapın ve saç renginizin ona uygun olduğundan emin olun! Burada kimsenin size karşı çıkmaya hakkı yok!
Her zaman “Bahar” gibi görünmek istiyorsanız – lütfen, eğer “Kış” olmak istiyorsanız – sorun değil! Doğayla uyum içinde olmak istiyorsanız harika; Doğanın bir hata yaptığını düşünüyorsanız düzeltin. İnsanlar cinsiyet değiştirme operasyonlarına tabi tutulur ve görünümdeki dekoratif değişikliklerde hiçbir sorun yaşanmaz.
Doğal tipinize uygun olmayan bir gardırop, uygun makyaj ve saç boyamayı gerektirecektir. Zahmetli ama dedikleri gibi güzellik fedakarlık gerektirir.
Görünüşünüzü bu kadar değiştirmeye değip değmeyeceğini belirlemek gerekir, ancak ikna olduysanız ve özellikle de yaşamın hedeflerine karşılık geliyorsa, ruhunuzun sizi çağırdığını yapın!
Hayatı boyunca saçlarını boyayan ve genellikle kendini doğal renk tipinde algılamayan kadınlar var ve bundan kaçış yok!
Bir görüntüye karar verirken görünüm, kıyafet ve imajın renk uyumunun sağlanması önemlidir!
Kural 6: “Eşyaların eskimişliğini unutma!”
Giysilerdeki ahlaki aşınma ve yıpranmanın, maddi aşınma ve yıpranmaya karşılık gelmeyebileceğini unutmayın. Herhangi bir tuvaletin eskimiş olduğuna dair bazı duygular, yalnızca onu giyen kişiden kaynaklanmayabilir.
Bir şeyin eskime süresi, farklı sosyal katmanlara ve durumlara göre büyük ölçüde değişir. Bu nedenle, eğer evliyseniz bir gelinlik ikinci kez giyilmemelidir ve yas elbisesi uzun yıllar kullanılabilir (bu nedenle klasik tarzda seçmek daha iyidir).
Çoğu şey için eskime, modada keskin bir değişim aşamasına karşılık gelir. Ülkemizde bu konuda özellikle sinema, pop ve tiyatro yıldızlarına çok sıkı davranılıyor. Son film festivalini anlatan bir gazeteci, öfkeli bir notla, ünlü aktrislerden birinin üçüncü yıldır “omuzlarında aynı kutup tilkisiyle” göründüğünü belirtti. Bu tutum, eşyaların ilk yıkamaya kadar ve genellikle bir sezondan fazla giyilmemesi gerektiğine dair yaygın Amerikan inancına benzer.
Amerika'da tek kullanımlık ucuz şeylerin yaygın olması tesadüf değildir.
Avrupa'da Bayan giyimi- başka bir eskime dönemi. Avrupalı kadınlar az eşyaya sahip olmayı ve her zaman kaliteli olmayı tercih ediyorlar.
Rusya'da olaylara karşı Avrupalı bir tutum geliştirmedik ama henüz Amerikalılarla aynı seviyede değiliz. Ve sonra sürekli perestroykalar, krizler, reformlar var.
Sonuç olarak tüketici talebimiz (modaya yönelik kitlesel tutumun bir göstergesi olarak) istikrarlı ülkelere göre çok daha fazla dalgalanıyor. Ancak toplumun farklı katmanlarında eşyaların eskimesi konusunda zaten geçici farklılıklar var. Bu nedenle sosyete adabına göre kadınların toplumda üç defadan fazla aynı tuvalette görünmemesi gerekiyor. Ve bu, örneğin "yeni Rusların" eşleri tarafından zaten izleniyor.
Sezon, evrensel eskime dönemi olarak düşünülmelidir. Bu tam anlamıyla genetik olarak içimizde yerleşiktir, mevsim değişikliği doğanın yenilenmesine, değişimlere yol açar. hava durumu, vücudun ruh hali ve enerji dengesi. Ruh değişim ister. Bu nedenle çoğu kadın yeni sezon için mutlu bir şekilde bir şeyler satın alıyor.
Bir öğe birkaç yıldır kullanılıyorsa, onu güncellemenin en basit yollarını kullanmalısınız. Yeni aksesuarlar ve eklemeler çoğu zaman onu tanınmayacak kadar değiştirir. Nitekim aynı sade, klasik kesim, yakasız sade elbise, sadece çeşitli eşarplar kullanılarak birçok dönüşüm seçeneğine sahip olabiliyor. Eğer Weber-Lorkowski’nin “Eşarp” kitabınız yoksa. Bunun nasıl yapılacağına dair 24 tekniğin anlatıldığı Eşarp: Stil ve Moda" (1998) - onu tanımanızı şiddetle tavsiye ederiz.
Kural 7: “Kıyafetler kusursuz görünmeli!”
Bir imaj oluşturmanın tüm püf noktaları, ürünün görünümündeki kusursuz durumundan en ufak sapmalar nedeniyle boşa çıkabilir. Aynı kontrast ilkesi işe yarar. Bu nedenle kıyafetlerinize dikkat edin ve onları iyi durumda tutun. Takım elbise her zaman yeni gibi görünmeli!
Sadece temiz ve ütülenmiş kıyafetler giyin ve lekesiz olduklarından emin olun. Unutmayın: "Elbise üzerindeki kahve artık kahve değil kirdir!"
İşte sizin için, görünümünüzü tasarlamanın yedi muhteşem kuralı.
Görüntünüzde planlanmamış kontrastlardan kaçının.
Başkalarının sizin hakkınızda bilmesi gereken şeyleri kendiniz hakkında söyleyin.
Sadece iş yerinde giyimin mesleğinize uygun olması gerekir.
Resim, ihtiyacınız olan yaş hakkında bilgi vermelidir.
Renkli görüntünüzü bilinçli olarak değiştirin.
Eşyaların eskimesini unutmayın!
Kıyafetler kusursuz görünmeli!
