Rus erkekleri hangi hakları ihlal ediyor?

1. Askeri kayıt için kayıt tüm erkekler için geçerlidir.

"Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında" Federal Yasa:

... askeri komiserliğe her yıl 1 Ekim'e kadar 15 yaşını doldurmuş erkek vatandaşların ve 16 yaşını doldurmuş erkek vatandaşların listelerini ve 1 Kasım'a kadar - gelecek yıl ilk askerlik kaydına tabi olan erkek vatandaşların listelerini sunar.

Madde 8, bölüm 2;

Askerlik için zorunlu askerlik:
a) 18-27 yaşları arasında, askerlik kaydı olsun veya olmasın, ancak yedekte olmayan askerlik kütüğüne kayıtlı olması zorunlu olan erkek vatandaşlar (bundan sonra yedekte olmayan vatandaşlar olarak anılacaktır)

Madde 22, bölüm 1.

Not. Bu Federal Yasadaki cinsiyet formülasyonlarının tüm örnekleri dikkate alınmamıştır. Dışında:
- askeri sicil uzmanlığı olan kadınlar, yani. askerlik hizmetinden yasal olarak sorumlu olanlar, aslında, baskı aygıtı tarafından zulüm görmezler;
- bir dizi uzmanlıkta istihdam erkeklerin askerlik yapmasını gerektirirken, kadınlar için benzer bir talep yoktur.

Rus erkekler için askerlik hizmetinin anayasaya aykırı, cezai niteliğinin kanıtı olarak, Rusya Federasyonu Anayasasından alıntılar yapıyoruz:

1) Madde 2. İnsan, hak ve özgürlüklerinin en yüksek değeridir. İnsan ve medeni hak ve özgürlüklerin tanınması, gözetilmesi ve korunması devletin görevidir;
2) Madde 6, bölüm 2. Rusya Federasyonu'nun her vatandaşı, kendi topraklarında tüm hak ve özgürlüklere sahiptir ve Rusya Federasyonu Anayasası'nın öngördüğü eşit yükümlülüklere sahiptir;
3) Madde 7. Rusya Federasyonu, politikası onurlu bir yaşam ve özgür insani gelişme sağlayan koşullar yaratmayı amaçlayan bir sosyal devlettir;
4) Madde 19, kısım 1. Herkes kanun ve mahkeme önünde eşittir;
5) Madde 19, kısım 2. Devlet, cinsiyet, ırk, milliyet, dil, köken, mülkiyet ve resmi statü, ikamet yeri, dine karşı tutum, inançlar, kamu mensubu olma durumlarına bakılmaksızın insan ve medeni hak ve özgürlüklerin eşitliğini garanti eder. dernekler ve diğer koşullar. Vatandaşların haklarının sosyal, ırksal, ulusal, dilsel veya dini mensubiyet temelinde herhangi bir şekilde kısıtlanması yasaktır;
6) Madde 19, bölüm 3. Erkek ve kadın, eşit hak ve özgürlüklere ve bunların gerçekleştirilmesi için eşit fırsatlara sahiptir;
7) Madde 20, bölüm 1. Herkesin yaşama hakkı vardır;
8) Madde 21, bölüm 1. Bireyin onuru devlet tarafından korunur. Hiçbir şey onu küçümsemek için bir dayanak olamaz;
9) Madde 22, bölüm 1. Herkesin kişi özgürlüğü ve güvenliği hakkı vardır;
10) Madde 27, bölüm 1. Rusya Federasyonu topraklarında yasal olarak bulunan herkes, serbestçe hareket etme, bir konaklama yeri ve ikamet yeri seçme hakkına sahiptir;
11) Madde 30, kısım 2. Hiç kimse herhangi bir derneğe üye olmaya veya dernekte kalmaya zorlanamaz;
12) Madde 37, bölüm 2. Zorla çalıştırma yasaktır;
13) Madde 55, bölüm 2. Rusya Federasyonu'nda, insan ve vatandaş hak ve özgürlüklerini ortadan kaldıran veya azaltan yasalar çıkarılamaz;
14) Madde 59, bölüm 1. Anavatan savunması, Rusya Federasyonu vatandaşının ("vatandaş", ancak "erkek vatandaş" değil, not) görev ve yükümlülüğüdür.

İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ne atıfta bulunarak, Rusya'da zorunlu askerlik, gayri meşru bir önlem sistemi olarak da tanımlanabilir:

1) Madde 1. Bütün insanlar hür, haysiyet ve hakları bakımından eşit doğarlar. Akıl ve vicdan sahibidirler ve birbirlerine karşı kardeşlik ruhuyla hareket etmelidirler;
2) Madde 2. Herkes, ırk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasi veya diğer inançlar, ulusal veya sosyal köken, mülkiyet, mülk veya başka bir durum. Ayrıca, bir bireyin ait olduğu ülke veya bölgenin siyasi, yasal veya uluslararası statüsü, bu bölgenin bağımsız, güvene dayalı, kendi kendini yönetmeyen veya başka bir şekilde egemenliğiyle sınırlı olup olmadığı temelinde hiçbir ayrım yapılmamalıdır;
3) Madde 3. Yaşamak, özgürlük ve kişi güvenliği herkesin hakkıdır;
4) Madde 4. Hiç kimse köle veya kul olarak tutulamaz; kölelik ve köle ticareti tüm biçimleriyle yasaklanmıştır;
5) Madde 5. Hiç kimse işkenceye veya zalimane, insanlık dışı veya aşağılayıcı muamele veya cezaya tabi tutulamaz;
6) Madde 7. Tüm insanlar kanun önünde eşittir ve hiçbir ayrım gözetilmeksizin kanun tarafından eşit korunma hakkına sahiptir. Herkes, bu Bildirgeyi ihlal eden her türlü ayrımcılığa ve bu tür ayrımcılığa yönelik her türlü kışkırtmaya karşı eşit korunma hakkına sahiptir;
7) Madde 13, bölüm 1. Herkes, her devletin sınırları içinde serbestçe hareket etme ve ikamet yerini seçme hakkına sahiptir;
8) Madde 20, kısım 2. Hiç kimse herhangi bir derneğe üye olmaya zorlanamaz.

2. Erkekler için emeklilik yaşı ve gerekli hizmet süresi kadınlara göre 5 yıl daha fazladır.

"Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine İlişkin Federal Yasa":

60 yaşını doldurmuş erkekler ve 55 yaşını doldurmuş kadınlar yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir.

Madde 7, bölüm 1;

Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı çalışmış ve erkekler veya erkekler için en az 25 yıllık sigorta deneyimi olan kişiler (80 yaşını doldurmuş veya I grubu engelli kişiler hariç) En az 20 yıl, bağımlı engelli aile üyeleri olmayan kadınlar için, yaşlılık emeklilik maaşının sigorta bölümünün sabit taban büyüklüğü ayda 3.843 ruble olarak belirlenir.

Madde 14, bölüm 7;

Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda en az 20 takvim yılı çalışmış ve en az 25 sigorta deneyimine sahip kişiler (80 yaşını doldurmuş veya I grubu engelli kişiler hariç) erkekler için yıl veya kadınlar için en az 20 yıl, bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile üyeleri olmayanlar için, yaşlılık emeklilik maaşının sigorta bölümünün sabit taban büyüklüğü ayda 3 330 ruble 60 kopek olarak belirlenir.

Madde 14, bölüm 11;

Randevu gününde, erkekler için 30 yılı ve kadınlar için 25 yılı aşan her bir tam yıllık sigorta deneyimi için vatandaşlar için belirlenen yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmının sabit taban büyüklüğü (bu maddenin 2. fıkrası). yaşlılık maaşının sigorta kısmı ilk kez ve bu Federal Yasanın 27-28. bu Federal Yasanın 7. maddesinin 1. paragrafında öngörülen, yüzde 6 oranında artar

Madde 14, bölüm 17.

Not. Ayrıca, kadınlar ortalama olarak erkeklerden 10 yıldan fazla yaşıyor. Erkekler ve kadınlar için belirlenmiş emeklilik yaşı diğer kanunlarda da yer almaktadır; ayrıca yayın kurulu, "55 yaş üstü kadın/kadın" ve "60 yaş üstü erkek/erkek" ibarelerini içeren tüm makalelere atıf yapmayacaktır.

3. Sadece erkekler ölüme mahkum edilebilir

Kadınlara, on sekiz yaşından küçük suç işleyenlere ve mahkeme tarafından hüküm verildiğinde altmış beş yaşını doldurmuş erkeklere ölüm cezası verilmez.

Madde 59, bölüm 2.

4. Münhasıran erkekler müebbet hapis cezasına çarptırılabilir

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu:

Kadınlara, ayrıca on sekiz yaşından küçük suç işleyenlere ve mahkeme tarafından hüküm verildiğinde altmış beş yaşını doldurmuş erkeklere müebbet hapis cezası verilmez.

Madde 57, bölüm 2.

5. Sadece erkekler katı ve özel rejimlerin kolonilerinde hapis cezasına çarptırılabilir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu:

Hapis cezası verilir:
...
b) ağır suçlar işlemekten hapis cezasına çarptırılan ve daha önce hapis cezasına çarptırılmayan erkekler ile her türlü yeniden suç işleme dahil olmak üzere ağır ve özellikle ağır suçları işlemekten hapis cezasına çarptırılan kadınlar, - genel rejimin ıslah kolonilerinde;
c) daha önce hapis cezasına çarptırılmamış olan özellikle ağır suçlar işlemekten hapis cezasına çarptırılan erkekler ve ayrıca hükümlü daha önce hapis cezasına çarptırılmışsa, suçların tekrarlanması veya tehlikeli şekilde tekrarlanması durumunda, - katı bir rejime sahip ıslah kolonilerinde ;
d) müebbet hapis cezasına çarptırılan erkekler ve özellikle tehlikeli tekrarlama durumunda - özel rejimin ıslah kolonilerinde

Madde 58, bölüm 1;

... beş yılı aşan bir süre için özellikle ağır suçlar işlemekten hapis cezasına çarptırılan erkekler ve özellikle tehlikeli bir suç tekrarı durumunda, mahkeme, cezanın bir kısmını hapis cezasına çarptırabilir. hüküm giymiş kişinin hapis cezası çekerken yasal mahkumiyet gücüne girmeden önce gözaltında tutulduğu süreyi hesaba katmak

58. Madde, 2. Kısım.

4. Bu maddenin beşinci, altıncı ve yedinci bölümlerinde sıralananlar dışında hükümlü erkekler ve hükümlü kadınlar cezalarını genel bir rejimle ıslah kolonilerinde çekerler.
5. Özellikle ağır suçlardan ilk kez hapis cezasına çarptırılan erkekler, cezalarını katı bir rejimle ceza kolonilerinde çekmekte; Suçların tekrarlanması ve suçların tehlikeli şekilde tekrarlanması durumunda, hükümlü daha önce hapis cezasına çarptırılmışsa.
6. Özel bir rejime sahip ıslah kolonilerinde, özellikle tehlikeli bir suç tekrarı olan hükümlüler, ömür boyu hapis cezasına çarptırıldılar ve ayrıca af yoluyla ölüm cezasının yerine belirli bir süre hapis veya ömür boyu hapis cezası verilen hükümlüler cezalarını çekiyorlar.
7. Cezaevlerinde, özellikle tehlikeli suç tekrarı ile özellikle ağır suçlar işlemek için beş yıldan fazla hapis cezasına çarptırılanların yanı sıra, ceza infazı için yerleşik prosedürün sürekli ihlali olan hükümlüler, ıslahtan nakledilen koloniler, cezalarını çek

Madde 74;

c) genel, katı ve özel rejimlerin ıslah kolonilerinden, cezanın geri kalanını cezaevine gönderildikleri rejim türünde bir ıslah kolonisinde hizmet ederek üç yıldan fazla olmayan bir süre için hapse atmak. Müebbet hapis cezasına çarptırılan hükümlüler, af yoluyla ölüm cezası yerine müebbet hapis cezası verilen hükümlüler ile hükümlü kadınlar cezaevine nakledilemezler.

Madde 78, bölüm 2, paragraf 4;

1. Cezanın bir kısmı hapis cezasına çarptırılarak beş yıldan fazla hapis cezasına çarptırılan erkekler cezaevlerinde tutulur ...
2. Cezaevlerinde genel ve katı rejimler kurulur.

130. madde.

6. Erkek mahkumların kadınlara göre daha fazla kısıtlaması var

Rusya Federasyonu Ceza Yürütme Kanunu:

Hükümlü kadınlar, hükümlü çocuklar cezalarını çekmek üzere ilgili ıslah kurumlarının bulunduğu yere gönderilir.

Madde 73, bölüm 3;

Hapis cezasına çarptırılan kişilerin koli, koli ve koli almasına izin verilir:
a) eğitim kolonilerinde tutulan kadınlar ve kişiler - sayı sınırlaması olmaksızın;
b) erkekler için - bu Kuralın 121, 123, 125 ve 131. Maddelerinde belirlenen miktarda

Madde 90, bölüm 1;

Düzeltme kolonilerinde hapis cezasına çarptırılan kişi başına yaşam alanı normu iki metrekareden az olamaz, cezaevlerinde - iki buçuk metrekare, hükümlü kadınların cezalarına hizmet etmeye yönelik kolonilerde - üç metrekare ...

Madde 99, bölüm 1;

Yerleşik bir cezaya çarptırılma prosedürünün ihlali için, hapis cezasına çarptırılan kişilere aşağıdaki cezalar uygulanabilir:
...
d) yerleşik kuralları sürekli ihlal eden hükümlü erkeklerin transferi
genel ve katı ıslah kolonilerinde tutulan cezaları sunma prosedürü
rejimlere, hücre tipi tesislere ve özel bir rejimin ıslah kolonilerinde - yalnız
altı aya kadar kameralar;
e) bir cezayı çekmek için yerleşik prosedürü sürekli olarak ihlal eden hükümlü erkeklerin bir yıla kadar tek hücre tipi binalara nakledilmesi;
f) cezayı çekmek için yerleşik prosedürü sürekli ihlal eden hükümlü kadınların üç aya kadar hücre tipi tesislere transferi

Madde 115, bölüm 1;

Hükümlü kadınların, aileleri veya çocukları ile birlikte ıslah kolonisi dışında kiralık veya kendi yaşam alanlarında yaşamalarına izin verilebilir.

Madde 121, bölüm 3;

Bir cümleye hizmet etmek için yerleşik prosedürün ihlali ve çalışma ve çalışmaya karşı vicdani bir tutum için cezaların olmaması durumunda, hükümlüler, bir cümleyi sunmanın olağan koşullarından hafifletilmiş olanlara aktarılabilir:
a) ilk kez hapis cezasına çarptırılan hükümlü erkekler ve tüm hükümlü kadın kategorileri - normal şartlar altında üç ay hapis cezasına çarptırıldıktan sonra

Madde 132, bölüm 4.

7. Küçük çocuklar ve kadınlara benzer muafiyetlerin verildiği diğer durumlarda erkeklerin belirli cezaları erteleme veya iptal etme hakları yoktur.

Hamilelere, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara zorunlu iş verilmez...

Madde 49, bölüm 4;

Düzeltici emek verilmez ... hamile kadınlara, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlara ...

Madde 50, bölüm 5;

Hamile kadınlara, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, elli beş yaşını doldurmuş kadınlara, altmış yaşını doldurmuş erkeklere cebri çalıştırılamaz...

Madde 53.1, bölüm 7;

Hamile kadınlar ve on dört yaşından küçük çocukları olan kadınlar için tutuklama yapılmaz...

Madde 54, bölüm 2;

Hükümlü hamile bir kadın, on dört yaşından küçük çocuğu olan bir kadın, on dört yaşından küçük çocuğu olan ve tek ebeveyn olan bir erkek ... on dört yaş

Madde 82.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu:

Ceza infaz kurumunun çocuk yurdunda üç yaşından küçük çocuğu olan hükümlü kadınlar ile hamilelik ve doğum nedeniyle işten çıkarılan hükümlüler ile I. grup engelli hükümlülerin ceza hücresine gönderilmemesi, hücre tipi tesisler ve tek hücre tipi tesisler çevrilmez

Madde 117, bölüm 7.

8. Erkeklerin tecavüz gerçeğini tecavüz olarak itiraf etme hakkı yoktur

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu:

1. Tecavüz, yani şiddet kullanarak veya mağdura veya diğer kişilere karşı kullanma tehdidi ile veya mağdurun çaresiz durumunu kullanarak cinsel ilişki, üç yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. yıllar.
2. Tecavüz:
...
b) cinayet tehdidiyle veya ağır bedensel zarar verme tehdidiyle birlikte ve ayrıca mağdura veya diğer kişilere karşı özellikle zalimce işlenen;
c) mağdurun zührevi bir hastalığa yakalanmasını gerektiren - iki yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması olsun veya olmasın dört ila on yıl hapis cezası ile cezalandırılır.
3. Tecavüz:
a) küçük;
b) ihmal yoluyla mağdurun sağlığına, HIV bulaşmasına veya diğer ağır sonuçlara ağır zarar verilmesini gerektiren, - belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakılarak sekiz ila on beş yıl hapis cezası ile cezalandırılır. veya yirmi yıla kadar bir süre için veya böyle olmadan ve iki yıla kadar özgürlük kısıtlaması ile belirli faaliyetlerde bulunmak.
4. Tecavüz:
a) ihmal nedeniyle mağdurun ölümü;
b) on dört yaşına ulaşmamış bir mağdur - yirmi yıla kadar veya onsuz belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak on iki ila yirmi yıl hapis cezası ile cezalandırılır. ve iki yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması ile

Bölüm 131.

Not. Yine de 132 ve 133. Maddeler erkeklerin de cinsel şiddet mağduru olabileceğini kabul etmektedir, ancak Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda anlaşılmaz bir şekilde tecavüz ve cinsel içerikli şiddet eylemleri hiçbir şekilde eş anlamlı değildir - eğer düşünürseniz , böyle bir yorum, halkın cinsel şiddete karşı şu tavrını açıkça ortaya koymaktadır: "Kadına tecavüz, erkeğe tecavüzden daha ciddi bir suçtur."

9. Erkekler, babalık için ücretsiz DNA testi ve babalık kurma sorununun çözümünde yetkili makamların yeterli işleyişine sahip değildir.

Bu, yalnızca tıbbi kurumlarda genetik babalığın belirlenmesi için ücretsiz hizmetlerin yokluğu değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu'nun 110. Rusya Federasyonu Kanunu (taraflar arasında mahkeme masraflarının dağılımı).

Rusya Federasyonu Aile Kodu:

Bu Kanunun 51. maddesinin 2. fıkrasına göre çocuğun babası olarak kayıtlı olan kişinin babalığa itiraz etme talebi, kayıt sırasında bu kişi aslında çocuğun babası olmadığını biliyorsa yerine getirilemez.

52. madde.

Not. Ortaya çıkan soru "Çocuklarla ne yapmalı?" editörler sadece çocukların suçlu olmadığı konusunda hemfikir olabilirler, ancak editörler tamamen tarafsızdır ve aldatılan adamın onlar için sorumluluk almak zorunda olmadığını belirtir.

10. Nafaka ile ilgili konularda kadınlara avantaj sağlanması, vicdansız kadın kişilerce bilinen uygulamalara yol açmaktadır.

1. Eşler birbirlerine maddi destek sağlamakla yükümlüdürler.
2. Bu tür bir desteğin reddedilmesi ve eşler arasında nafaka ödenmesi konusunda bir anlaşma olmaması durumunda, bunun için gerekli araçlara sahip diğer eşten mahkemede nafaka sağlanmasını talep etme hakkı:
...
hamilelik sırasında ve ortak bir çocuğun doğumundan sonraki üç yıl içinde "

Madde 89;

Bunun için gerekli fonlara sahip olan eski eşten mahkemede nafaka talep etme hakkı: hamilelik sırasında ve ortak bir çocuğun doğum tarihinden itibaren üç yıl içinde eski eş

Madde 90, bölüm 1.

11. Kadınlar, eşin görüşüne bakılmaksızın, kürtaj veya çocuk doğurma konusunda münhasıran karar verme hakkına sahipse, erkeklerin doğumdan önce veya bir kadının hamileliğinin erken dönemlerinde babalıktan ve boşanmadan vazgeçme hakları yoktur.

Rusya Federasyonu Aile Kodu:

Kocanın, karısının hamileliği sırasında ve çocuğun doğumundan sonraki bir yıl içinde karısının rızası olmadan boşanma davası açma hakkı yoktur.

Madde 17.

"Rusya Federasyonu'ndaki Vatandaşların Sağlığının Korunmasının Temelleri Hakkında" Federal Yasa:

Her kadın kendi başına annelik konusuna karar verir. Gebeliğin suni olarak sonlandırılması kadının isteği üzerine bilgilendirilmiş gönüllü oluru ile gerçekleştirilir.

Madde 56, bölüm 1.

Not. Editörler, bir kadının hamileliği sona erdirme kararı alabileceği görüşünü destekliyorlar, ancak editörler, erkek partnerin ebeveynlik statüsüne eşlik eden yükümlülükleri olup olmadığı sorusundaki belirleyici kelimenin erkek partnerin kendisinde kalması gerektiğine inanıyorlar (aynı zamanda kürtaj için mümkün olduğunca zaman) ), çünkü hamilelik kadının aldatma, şantaj ve tehditlerinin sonucu olabilir.

12. Erkekler için çalışma standartları kadınlardan daha yüksektir ve kadınların daha az çalışmasına izin verilir

SP 2.2.2.1327-03 "Teknolojik süreçlerin, üretim ekipmanlarının ve çalışma araçlarının organizasyonu için hijyenik gereklilikler":

Saatte 2 kereden fazla olmayan diğer işlerle dönüşümlü olarak kadınlar için kaldırılan ve manuel olarak taşınan ağırlığın izin verilen maksimum ağırlığı 10 kg'ı geçmemeli ve iş vardiyası sırasında sürekli olarak ağır ağırlıkları kaldırıp taşıma - 7 kg. Yükleri arabalarda veya konteynerlerde taşırken, uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir.

Madde 10, bölüm 1;

Erkek ve kadınlardan oluşan takımlarda, kadınlar için fiziksel aktivite erkeklere göre %40 daha az olmalıdır.

Madde 10, bölüm 2.

Ek 3'e göre, erkekler için izin verilen maksimum norm 30 kg'dır (kadınlar için - 10), optimal için - 15 kg'a kadar (kadınlar için - 5'e kadar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Aşağıdakiler için işe alımda bir test oluşturulmamıştır:
...
hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar

Madde 70;

Kırsal alanda çalışan kadınlara yazılı talepleri halinde ayda bir ek gün izin verilebilir.

Madde 262;

Uzak Kuzey ve benzeri yerlerde çalışan kadınlar için, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile 36 saatlik bir çalışma haftası belirlenir ...

Bölüm 320.

13. Erkekler için spor standartları kadınlardan daha yüksektir

Örnek olarak, Sovyet yıllarında tanıtılan bir fiziksel kültür ve spor kompleksi olan TRP'nin (Emek ve Savunmaya Hazır) standartlarını verebiliriz.

Not. Editörler, standartların kadın ve erkek arasında eşitlenmemesi gerektiğine, ancak bireyin ağırlığı, kas kütlesi ve sağlık özellikleri dikkate alınarak tamamen bireysel bazda belirlenmesi gerektiğine inanmaktadır.

Özetlemek. Anılan yasama işlemleri, Anayasa'da öngörülen hak ve özgürlüklerin ihlal edildiğinin açık bir örneğidir. Erkekler için daha katı cezalar ve daha katı standartlar haklı gösterilemez:
- erkeklerin fiziksel olarak kadınlardan ortalama 1,2 kat daha güçlü ve kadınlardan birkaç kat daha sık ciddi ve özellikle ciddi suçlar işlemesi gerçeği: ortalama istatistik belirli bir kişi hakkında hiçbir şey söylemez ve onun için nesnel bir temel değildir. hak ve fırsatlardaki sınırlamalar;
- Rus mahkemeleri tarafından belirli tüzel kişiliklerin belirli eylemlerinin ayrımcılık olarak tanınmasını talep eden iddiaları reddettiklerinde sıklıkla atıfta bulunulan, genellikle annelikle ilişkilendirilen kadınların "özel sosyal rolü". Rusya'da anneliği zorlayan yasalar kabul edilmemiştir, bu nedenle doğum yapmamış veya doğum yapmayacak olan “kadınların üreme sağlığının korunması” kendisini haklı çıkarmaz.

İlk baskı.

Tipik yönetimsel akıl yürütme: “Makul bir kişinin, küçük bir çocuğu olan genç bir kadının çok güvenilir bir çalışan olmadığını iddia etmesi olası değildir. Hangi patron üretimin aleyhine hareket edecek?” Birçok genç kadın, önümüzdeki yıllarda doğum iznine çıkmayacaklarını, aksi takdirde belirli yaptırımlarla karşı karşıya kalacaklarını belirten bir madde içeren küçük düşürücü bir iş sözleşmesi imzalamak zorunda kalıyor.

Ancak bu durumdan kurtulmanın bir yolu var mı? Çocuk doğuran kadınlar var (ama bir tane değil!), Ve başarılı bir kariyer yapan kadınlar var. Örneğin, İsveç'te doğum yapan bir kadına% 90 maaşla ve işe gittikten sonra - bir devlet dadısıyla bir yıllık izin verilir. Beş yaşından küçük çocuğu olan İsveçlilerin %80'inden fazlasının istihdam edilmesi şaşırtıcı değildir. Birçok şirket, örneğin, esnek çalışma olanağı sağlayarak veya kendi bölgelerinde anaokulları kurarak, küçük çocukları olan kadın çalışanları barındırmaya isteklidir. İşverenin bu kadar dikkati yüz kat ödüllendirilir!

Tabii ki bebeği dadı tarafından değil anne tarafından büyütülmesi çok daha iyidir. Ama ya kariyerin? Çoğu durumda, bir kadının en verimli çalıştığı, üniversitede edindiği bilgileri pratikte tam olarak uygulayabildiği 20 ila 30 yaşları arasındadır! Bu süre zarfında, gelecekte başarı uzay gemisinin kalkacağı istikrarlı bir profesyonel platform oluşturuluyor.

Tabii ki, her iki cinsiyetten yükseköğretim kurumlarının mezunları eşit fırsatlara sahiptir, ancak bir çocuk doğuran kadınlar, kural olarak, zaman kaybeder ve profesyonel olarak kaymaya başlar. Lewis Carroll'ın "Aynanın İçinden Alice" masalında dediği gibi: "Yerinde kalabilmek için çok hızlı koşmalısın. Ve ilerlemek istiyorsan daha da hızlı koşmalısın." Uzun bir aradan sonra işe gelen bir kadın için ne söyleyebiliriz. Peter Lawrence'ın "bir kadının bir erkeğin yarısı kadarını elde etmesi için iki kat daha iyi olması gerektiğini" savunması boşuna değildi. Her ne kadar modern iş kadınlarına bakıldığında, Lawrence'ın bu kadınların erkeklerden en az dört kat daha iyi olduğu tezini takiben, istemeden de olsa sonuç kendini gösteriyor (erkeklere aldırmayın denilecektir ...) Birçok yetenekli kadın modern erkekler için güçlü bir rekabet yaratır. . Alexander Pochinok bakan olarak atandığında, mükemmel iş niteliklerini takdir ederek boş pozisyon Svetlana Orlova'ya teklif edildi. Daha az okuryazar ve profesyonel bir adam olmamasına rağmen, Georgy Boos burayı talep etti ...

Öyleyse, her iki cinsiyetten işçiler arasında bir eşit işareti koymak mümkün müdür? Zaten bir fark bulduk: bir kadın doğurabilir, bir erkek yapamaz ve bu gerçeğin iş üzerindeki etkisini de tartıştık. Yeterince benzer zihinsel yeteneklerle, her iki cinsiyetin davranışında kesinlikle içgüdüsel farklılıklar vardır. İşyerinde kadın ve erkeklerin önemleri açısından eşit ve potansiyellerini gerçekleştirme hakkı konusunda nispeten eşit oldukları sonucuna varılabilir, ancak bu henüz tamamen aynı oldukları anlamına gelmez!

Erkeklerin kadınlardan daha fazla riskten kaçındıklarını (bunların en büyüğü iş değiştirmek olduğunu) fark ettiniz mi? Sonuçta, bu tür "el ilanlarının" önemli bir kısmı erkektir. Yine bilinçaltı bir düzeyde, daha fazlasını alacakları, daha yüksek bir sosyal konuma ulaşabilecekleri ve kelimenin tam anlamıyla genetik olarak çabaladıkları firmaları arıyorlar. İşten, ücretlerden ve patronlardan memnuniyetsizlik de erkeklerin karakteristik özelliğidir. Girişimcilik faaliyetlerinde risk alma eğilimi, yine esas olarak erkeklerin ayrıcalığıdır. Daha güçlü cinsiyetin temsilcileri, ne kadar çok risk alırlarsa o kadar fazlasını elde edebileceklerine inanırlar. Ne yazık ki, bu her zaman haklı değildir. Ancak erkekler, risk almayanların kazananın şampanyasını içmediğinden emindir.

Zaman ilerler, bilgi ilerleme çağı kasların çalışmasını değil, her şeyden önce aklın çalışmasını gerektirir. Ve bir adamın iş sürecinde usta ve usta olarak böylesine derinden içgüdüsel bir davranışı artık alakalı değil. İş yerindeki erkekler kadınlardan, kadınlar erkeklerden çok şey öğrenir. Emek piyasasında tabiri caizse her şey karıştı. Yabancı dil bilen, özel teknolojiler bilen, cinsiyetten bağımsız olarak önceki işlerde olumlu deneyime sahip üst düzey üretim çalışanları takdir edilmektedir. Bu eğilim, başarılı kadınların liderlik pozisyonlarına terfi ettirildiği ülkemizde bile görülmektedir. Bir kadının cumhurbaşkanlığına aday olması artık şaşırtıcı değil.

Bununla birlikte, başarılı bir lider genellikle bir erkekle ilişkilendirilir ve birçok iş süreci erkeksi bir tip üzerine kuruludur. Bütün bunlar geçmişin kalıntılarıdır. Kariyer basamaklarını hızlı ve verimli bir şekilde tırmanmaya çalışan bir kadın buna dikkat etmelidir. Çalışacağı şirkete erkek hiyerarşisi hakimse, daha kadınsı bir alanda bir şey araması daha iyi olur. Kendine güvenen birçok kadın bu durumdan utanmasa da tam tersine harekete geçiriyor.

En başta alıntıladığımız aynı erkek CEO'nun görüşüyle ​​bitirmek istiyorum: “Herkes kendisi için daha önemli olanı seçer: vicdan, doğruluk, güvenilirlik, iletişim becerilerine ihtiyacınız varsa, işe almak daha iyidir. bir kadın. Hareketlilik, yaratıcılık, teknoloji ile iletişim kurma yeteneği, güç gibi niteliklere ihtiyacınız varsa, nihayet - elbette bir erkek tercih edilir. "

Lady.zontik.ru'dan alınan malzemelere dayanmaktadır.

İşsizlerin yüzdesi, istihdam servislerinin yardımı olmadan kendi başlarına iş arıyordu (Nisan 2011'de - %63). Aynı zamanda, erkeklerin iş aramak için istihdam hizmetlerine kadınlardan daha az başvurma olasılıkları daha düşüktü. İşsiz erkekler arasında, Nisan 2012'de istihdam hizmetleri aracılığıyla iş arayanların oranı işsiz kadınlar arasında %28.9'du - %35.6. İş ararken, arkadaşların, akrabaların ve tanıdıkların yardımına başvurmak en çok tercih edilir - işsizlerin yarısından fazlası tarafından kullanılır.

Dolayısıyla, işsizlik ölçeğinde önemli bir cinsiyet farkı yoktur. Ancak kadınlar daha uzun bir iş arama dönemi ile karakterize edilir. Bunlar arasında uzun süreli işsizlik durumunda olanların payı daha yüksektir.

Kadınlar için işsizlikten daha düşük düzeyde iyileşme, daha kötü istihdam fırsatları, diğer şeylerin yanı sıra Rus işverenlerin ayrımcı uygulamalarının bir yansıması olan işgücü piyasasında daha az rekabet gücü ile ilişkilidir. Aynı zamanda, daha uzun bir arama süresi, kadınların daha pasif davranışlarını, iş bulma konusunda daha az faaliyet göstermelerini ve iş bulmaları için daha az teşvikin varlığını yansıtır.

Genel olarak, Rusya, kadınların ekonomik faaliyetini çok yüksek düzeyde sürdürmektedir. Bu, aile bütçesini sağlamak için kadınların sürekli çalışma faaliyetinin hala gerekli olması gerçeğiyle kolaylaştırılmaktadır. Çoğu hane için, çalışan bir eş, gerekli tüketim ve refah düzeyini sağlayamaz. Ayrıca, kadınların yüksek istihdam oranı, yerleşik sosyal gelenekler ve yüksek eğitim düzeyi ile desteklenmektedir. Kadınların gelir getirici faaliyetlere katılımı, sosyal olarak kabul edilebilir bir davranış normudur. Kadınlar geniş istihdam olanaklarına ve işlere erişime sahip olmaya devam ediyor.

Rus kadınların ezici çoğunluğu çalışıyor veya iş arıyor (%90). Çalışan kadınların ezici çoğunluğu (%96,3) ücretli işgücünde istihdam edilmektedir. Bunların sadece %3,7'si serbest meslek sahibi ve sadece %0,9'u işverendir.

Sınırlı istihdam olanakları, iş fırsatlarının olmaması ve işverenlerin ayrımcı uygulamaları, kadınları iş ve kazanç arayışlarında girişimcilik ve serbest meslek fırsatlarını değerlendirmeye zorlamaktadır.

Kadın girişimciliğinin alanları, hafif sanayi, halk el sanatları ve ticareti, tarım ürünlerinin üretimi ve işlenmesi, ticaret ve satın alma faaliyetleri, tüketici hizmetleri, halka açık yemek, danışmanlık ve eğitim faaliyetleri, geleneksel tıp, kozmetoloji hizmetleri vb.

Ayrıca, büyük işlerde kadın bir istisnadır. Ortalama ve küçük olarak, bunlar yaklaşık %30'dur. Bu alandaki devlet programları defalarca ilan edildi, ancak hiçbiri uygulanmadı. Kadın işi, kadınların inisiyatifi ve toplumsal olarak uyum sağlama yeteneği sayesinde çok, çok zor koşullarda ayakta kalıyor.

Kadınların ekonomik faaliyetleri erkeklerin aksine çocuk sayısından olumsuz etkilenmektedir. Bu sonucu açıklamak kolaydır, çünkü çocuk yetiştirmeyle ilgili ana yükü kadınlar taşımaktadır. Kadınlar için eğitim düzeyinin (erkeklere göre) ekonomik faaliyet düzeyi üzerinde daha güçlü bir olumlu etkisi vardır. Bu, kadınlar için eğitimin işgücü piyasasındaki konumlarını iyileştirme açısından büyük getiriler sağladığı anlamına gelir. Erkekler için sağlık özellikleri, ekonomik faaliyet düzeyindeki değişikliklere kadınlardan daha fazla katkıda bulunur. Sağlığın işgücüne katılım üzerindeki etkisine ilişkin eğilimler erkekler ve kadınlar için aynıdır, ancak sağlık değerlendirmeleri çok kötü olduğunda erkeklerin işgücüne katılım oranları daha fazla düşmektedir.

İşsizliğin erkekleri ve kadınları eşit olarak etkilemesine rağmen, sonuçların onlar için farklı olduğu sonucuna varılabilir. Kadın işsizliği, uzun vadeli doğası gereği, kadınları işgücü piyasasının dışına iten mekanizmalardan biridir. İşsiz kadınlar daha sorunlu bir grup haline geliyor, çünkü onlar için iş kaybı erkeklere kıyasla işsizlikten kurtulma olasılıkları daha düşük.

2. Kadın ve erkeklerin istihdam alanları

Cinsiyet ayrımı, çeşitli yapılarda kadın ve erkeklerin asimetrik dağılımında kendini gösterir: endüstri, profesyonel ve resmi.

Pirinç. 1. Çeşitli faaliyet alanlarında kadın ve erkek istihdamı (2011)

Genel olarak, kadın istihdamının ana alanının hizmet sektörü olduğu sonucuna varabiliriz. Kadınların yaklaşık %60'ı bu sektörde istihdam edilirken, bu sektörün erkek istihdamındaki payı %30'un altındadır.

Kadın yoğunluğu en yüksek sağlık, sosyal güvenlik, eğitim (bu sektörde kadınların yaklaşık 4/5'ini oluşturuyor), kültür-sanat, finans, kredi, sigorta gibi sektörlerde görülüyor. Kadınlar arasında vasıfsız işçi oranı, tüm vasıfsız işçilere göre %52,5'tir.

Bugüne kadar, kadınların mesleki rehberliği konusunda çeşitli çalışmalar yapılmıştır. Bunlardan birine göre, Rus kadınları arasında dört tip oldukça belirgin bir şekilde ayırt edilir:

"Kariyer kadınları" - profesyonel olarak büyümek ve çalışmak isteyenler

tam zamanlı iş günü. Evlilerde %5,3, evli olmayanlarda ise %5,8 olduğu ortaya çıktı.

evli kadınlar;

Kariyer yapmak isteyen ancak yarı zamanlı çalışmayı tercih eden “profesyonel odaklı kadınlar”. Sırasıyla %26,1 ve %48;

“Çalışan anneler” - kariyer yapmak ve seçim yapmak istemeyenler

yarı zamanlı mod. Evlilerde %35,3 ve %38,5 olduğu ortaya çıktı.

ve evli olmayan kadınlar;

"Ev kadınları" - kariyer yapmak istemeyen ve tercih edenler

hiç çalışmamak - sırasıyla %33.3 ve %7.7.

Bugün, Rus istihdam sektörüne, işçi olarak kadınlar ve erkeklerle ilgili istikrarlı klişeler hakimdir.

Bu klişelere göre, erkekler işte daha iyi liderler, daha esnekler, daha yüksek üretkenliğe sahipler, iş hakkında daha fazla düşünüyorlar ve daha özverililer, alkolizm ve devamsızlığa daha yatkın olmalarına rağmen daha yaratıcı ve teknoloji meraklısı. Aynı zamanda, kadınlar doğruluk, daha fazla çalışkanlık, daha yüksek sorumluluk ve disiplin ile karakterize edilirler, ancak aynı zamanda işten çok ev hakkında düşünürler, daha az sıklıkla rahatsız edici bir çalışma rejimini kabul ederler ve en önemlisi, genç kadınlar değildir. işçiler kadar güvenilir ve uygun değiller, çünkü herhangi bir zamanda doğum iznine gidebilirler, hasta bir çocuğa bakmak için ebeveyn izni veya hastalık izni alabilirler.

Tüm erkek ve kadınlara yönelik bu klişe algı, işverenlerin çalışan erkek ve kadınlara karşı eşit olmayan muamelesinin ve dolayısıyla iş dünyasında ayrımcılığın oluşmasının temelidir.

İşverenler, kadınları daha az yararlı bir iş gücü olarak algılar, çünkü kadınların iş faaliyetlerini aile sorumluluklarıyla birleştirmeleri gerekir, bu nedenle onlardan daha az ölçüde mesleki coşku ve kariyer gelişimi vb. için istekler beklenebilir. Buna karşılık kadınlar, daha az tercih edilen işçi muamelesi gördüklerini bilerek, erkeklerle rekabet etmeye bile çalışmıyorlar ve istihdamları için sadece onlardan daha az emek çabası gerektiren değil, aynı zamanda buna izin veren meslekleri ve faaliyet türlerini seçiyorlar. ev işlerini profesyonel istihdamla birleştirmek daha rahattır.

Buradan sektöre göre bir cinsiyet dağılımının olduğu söylenebilir. Erkekler arasında daha yüksek nitelikli uzmanlar da var.

... Kadın ve erkeklerin ücret düzeyi

Rus mevzuatı, ücret miktarının çalışanın emek katkısının boyutuna ve kalitesine bağımlılığını düzeltir.

Tablo 3

Anket yapılan ekonomik faaliyet türlerine göre kadın ve erkeklerin ortalama brüt ücretleri (2011)

	2011 (ovmak)
madencilik
Üretim endüstrileri
Yapı
Oteller ve restoranlar
Ulaştırma ve iletişim
Eğitim
Rekreasyon ve eğlence, kültür ve spor organizasyonu için faaliyetler

Tablo 4

Anket yapılan ekonomik faaliyet türlerine göre kadın ücretlerinin erkek ücretlerine oranı (2011)

Anket yapılan ekonomik faaliyet türleri için toplam
madencilik
Üretim endüstrileri
Elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı
Yapı
Toptan ve perakende ticaret; araçların, motosikletlerin, ev eşyalarının ve kişisel eşyaların onarımı
Oteller ve restoranlar
Ulaştırma ve iletişim
Gayrimenkul işlemleri, kiralama ve hizmet sunumu
Araştırma ve Geliştirme
Eğitim
Sağlık ve sosyal hizmetler

Ortalama olarak, kadınların ücretleri erkeklerinkinden daha düşüktür (bkz. Tablo 3.4), bunun nedeni, kadınların daha düşük iş statüsü, endüstriye göre ücret farklılaşması, kadınların ekonominin geleneksel sektörlerinde nispeten düşük ücretli işlerde yoğunlaşması ve devam etmesidir. Evli bir kadın tarafından taşınan sosyal ve fiziksel stres ile belirli bir mülkiyet biçimine ait olan emek alanında cinsiyet ayrımı vb.

Aynı zamanda, geleneksel olarak kadınların hakim olduğu (bankalar, emlak, reklamcılık, küçük işletmeler, vb.), ancak son zamanlarda ekonomideki (ve ekonomik krizdeki) mali kriz nedeniyle yüksek ücretlerle karakterize edilen endüstriler ve meslekler vardır. Rus krizinin de kendine has özellikleri ve sorunları var) erkekler tarafından dışlanma eğilimi var.

4. Ailede kadın ve erkek istihdamı

Zaman dağılımı yapısındaki farklılıklar, kadın ve erkeklerin işgücü piyasasındaki ve ekonomik alandaki farklı konumlarının altında yatmaktadır. Kadınların yüksek düzeyde işgücü faaliyetine rağmen, 21. yüzyılda, aile ve işgücü piyasasındaki rollerin dağılımını belirleyen yazılı olmayan bir “toplumsal sözleşme” hala var. Tarihsel olarak, uzun bir süre boyunca, ev işleri ve çocukların bakımında ana sorumluluğun kadınlara ait olduğu, erkeğin ise ailenin geçimini sağlamak ve gelir elde etmek sorumluluğunun olduğu gelişmiştir. Bu, özellikle Rusya'da kadınların yüksek düzeyde istihdamı göz önüne alındığında, erkeklerin zamanının büyük ölçüde iş ve boş zaman arasında ve kadınlar arasında iş, boş zaman ve evdeki faaliyetler arasında dağıtıldığı gerçeğine yol açmaktadır.

Kadının aile hayatı, ortak emeğin örgütlenmesi ve istihdamı konuları birçok araştırmacının ilgisini çekmektedir. Sosyologlar, tüm ev işlerinin bir kadından günde 4-5 saat aldığını belirlediler.

Normal bir aile hayatı düzenlemek için aşağıdaki işleri yapmak gerekir: kahvaltı, öğle yemeği, akşam yemeği hazırlamak, gelecekteki kullanım için yiyecek hazırlamak (konserve, tuzlama, sebze, meyve, mantar kurutma); bakkallardan alışveriş yapmak, daireyi temizlemek, çamaşır yıkamak ve ütülemek, çocuklara bakmak, anaokuluna, kreşe veya okula kadar eşlik etmek, çocukların eğitimini izlemek ve bu konuda onlara gerekli yardımı sağlamak, çocuklarla oyun ve sohbetler, okuma ve ziyaret okulu okuyun kitaplar tartışırken. Giysi ve çarşaf tamiri, iç mekan bitkilerinin bakımı, çocuklara çeşitli iş türlerini öğretmek (bulaşık yıkamak, yemek pişirmek, daireyi ıslak temizlemek, yıkamak) gibi çeşitli ikincil konular ne kadar zaman alır. Ev işlerinin çoğu kadın tarafından yapılır.

Sosyolojik araştırmalara göre, bir kadın üretimde ve evde çalışmayı dikkate alarak günlük 12-15 saat çalışıyor ve bu bir buçuk vardiya, kamusal hayata katılımı saymıyor. Böyle bir yük ile bir kadın çok yorgun.

Araştırmalar, kadınların neredeyse tamamının ev işleriyle uğraştığını, ancak erkekler arasında beşte birinin ev işlerinden genellikle muaf olduğunu gösteriyor. Aynı zamanda, kadınların ev işleri erkeklerinkinden daha uzundur: kadınların her türlü ev işi için haftada ortalama harcadıkları süre 30,3 saat, erkekler için ise sadece 14,0 saattir.

Erkekler ve kadınlar arasındaki rol ve sorumlulukların bölünmesinin Rus özelliği, evdeki yüksek iş yüküne rağmen, bugün çoğu kadının ücretli bir işte çalışıyor olmasıdır.

Ve kadınların sosyal üretime katılımı, genellikle toplumun ana üretici gücünün - erkeğin yeniden üretimi alanında ciddi kayıplara dönüşür. İstatistikler, kadınların profesyonel istihdam düzeyi ile doğum oranı arasında ters bir ilişki olduğunu kaydeder. Ayrıca, profesyonel olarak çalışan kadınlar, çalışmayan kadınlara göre çocuk bakımı için çok daha az zaman harcarlar. Çalışan bir anne tarafından çocuklarla iletişim için özel olarak ayrılan zaman pratik olarak önemsizdir (E.I. Martynova, L.T. Shineleva). Bu azalan doğum oranları eğilimi, özellikle Rus toplumunun şu anki gelişme aşamasında tipik olan sosyal belirsizlik koşullarında belirgindir.

Erkekler ve kadınlar için ücretli istihdam süresi çok farklı değil: 2009'da kadınlar ana işlerinde haftada ortalama 36,5 saat, erkekler ise - 39,3 saat çalıştı. Aynı zamanda, ev işleri ve çocukların (özellikle küçük olanların) yetiştirilmesi, çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın bir kadının işi olarak kabul edilir. Kadınlar bu şekilde “çifte istihdam” yaşıyor.

Aynı zamanda, kadınların çoğunluğu ekonomik nedenlerle çalışmak zorunda olduklarına inanmaktadır. Gerçekten de, bir yandan, çoğu Rus erkeğinin ücretleri, aileleri için kabul edilebilir bir yaşam standardı sağlamalarına izin vermiyor, bu nedenle kadınların ücretleri aile bütçesine önemli bir katkı haline geliyor (sıradan bir Rus ailesinde, bir eşin kazancı genellikle kocasınınkiyle karşılaştırılabilir).

Öte yandan, bugün bazı Rus kadınlarının kocalarından böyle bir desteği yok veya çok az: aşırı alkol tüketimi ve uyuşturucu bağımlılığı ağırlıklı olarak “erkek” sorunlarıdır ve erkeklerin sorumsuzluğu oldukça tipik bir olgudur.

Çözüm

Rusya'da kadın ve erkek arasındaki rol ve sorumlulukların dağılımı son derece geleneksel olmaya devam ediyor. Hem erkek hem de kadın olan Rusların çoğu, çocuk yetiştirmenin ve ev işi yapmanın kadınlara daha uygun olduğuna ve para kazanmanın erkekler için daha uygun olduğuna inanıyor.

Başka bir deyişle, birçok modern erkek ve kadın, ailedeki ev işinin karı koca arasında eşit olarak bölünmesi gerektiği konusunda hemfikirdir. Ama gerçekte, çocuk yetiştirmek ve ev işi yapmak öncelikle kadınların omuzlarına düşüyor.

Bugün, Rus kadınları işgücü piyasasında tam teşekküllü varlıklarını koruyorlar: tüm çalışanlar arasında sırasıyla %49 ve erkekler %51'i oluşturuyor. Rus çalışma mevzuatı, kadınlara karşı ayrımcı hükümler içermemektedir. Yine de, iş dünyasında çözülmemiş birçok cinsiyet sorunu var.

Ülkemizde işe alımda ayrımcılık, işe alım prosedürünün herhangi bir aşamasında, bir açık pozisyonun ilanından aday seçiminden son aşama olan bir çalışanın başvurusuna kadar oluşabilecek en yaygın ayrımcılık türlerinden biridir.

İşe alımda kadınlara karşı ayrımcılık, çoğu zaman, işverenin yalnızca işletmesinde boş bir iş yeri olup olmadığını ilan ettiği anda başlar.

Birçok işveren, yalnızca aile sorumluluklarından muaf kadınları işe alma eğilimindedir. Aynı zamanda, birçok özel işletme sahibi, neden "kendi" işletmelerinde işçileri istedikleri şekilde işe alamadıklarını içtenlikle anlamıyor. Bu nedenle, işe alırken, işverenin iş arayan bir kadına medeni durumu, çocuk sayısı, yaşları, kadının yakın gelecekte daha fazla çocuk sahibi olma niyeti vb. ile ilgili sorular sorması oldukça tipiktir. gibi sorular sorulmadı).

Medyada yer alan bu tür reklamların çoğu, yalnızca istenen çalışanın cinsiyetini değil, bazen yaşını ve bazen de gelecekteki çalışanın tercih edilen görünümünü doğrudan gösterir (ikinci şart, yalnızca işveren bir işçiyi işe almak istediğinde ortaya çıkar. Kadın).

Ne yazık ki, iş ilanlarının ayrımcı doğası sadece başvuranın cinsiyeti, yaşı ve görünümü için yasa dışı gerekliliklerle bitmiyor. Gönderilen tüm ilanların derinlemesine bir analizi, ortalama olarak, "kadınlar" için açık pozisyonlara, "erkek" açık pozisyonları için ortalamadan önemli ölçüde daha düşük ücretler teklif edildiğini göstermektedir.

Daha yüksek eğitim seviyesine rağmen, kadınların maaşları erkeklerin maaşlarının önemli ölçüde gerisinde kalmaktadır (kadınlar ortalama olarak erkeklerin maaşlarının sadece %64'ünü almaktadır).

Bunun nedeni önemli cinsiyet ayrımcılığıdır (sektörel, profesyonel ve dikey). Kadınlar daha az ücretli sektörlerde çalışıyor ve kariyer basamaklarında (ortalama olarak) daha alt sıralarda yer alıyorlar.

Ruslar arasında buna karşı oldukça hoşgörülü bir tutum gelişmiştir. Hem yetkililer hem de halk, bu farklılığı iş dünyasında kadınlara yönelik ayrımcılığın neden olduğu bir sorun olarak değil, kadınların ev işlerine ve çocuk yetiştirmeye daha fazla doğal yatkınlığının doğal bir sonucu olarak görme eğilimindedir.

Sanata göre. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılmasına İlişkin BM Sözleşmesi'nin (1979) 4'üncü maddesine göre, kadın ve erkek arasında fiili eşitliğin tesis edilmesini hızlandırmayı amaçlayan geçici önlemler ayrımcı olarak kabul edilmez, ancak bu önlemler eşitsizlik veya eşitsizliğin sürdürülmesini gerektirmez. farklılaştırılmış standartlar; fırsat eşitliği ve eşit muamele hedeflerine ulaşıldığında bu tedbirler geri çekilmelidir,

Dolayısıyla, “anneliğin korunmasına yönelik özel tedbirler ayrımcı olarak değerlendirilmemektedir”.

Bu nedenle, çalışma sırasında şu sorunun cevabını bulduğumuza inanıyorum: "Kadın ve erkeklerin toplumun çeşitli alanlarında eşit hakları: Efsane mi, gerçek mi?" Rus toplumunda kadın ve erkek eşit haklara sahip değildir. Ve sadece bazı durumlarda bu eşit olmayan önlemler zorunlu tutuluyor ve anneleri ve çocukları korumayı amaçlıyor "

bibliyografya

1. Kadın işçi hakları ve cinsiyet eşitliğinin ABC'si. / [Elektronik kaynak] ILO, 2008

Babaeva, L.V. Kadınlar: Sosyal Politikada Güncel Eğilimler. / [Metin] // Socis. 1997. - No. 7.

3. Ershova, E. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesine İlişkin BM Sözleşmesinin Rusya Federasyonu Tarafından Uygulanması / [Metin] M., Kadın Sivil Toplum Dernekleri Konsorsiyumu. 2012 .-- 15s.

4. Nisan 2012'de Rusya Federasyonu'nda istihdam ve işsizlik / [Elektronik kaynak] gks.ru .

İşçilik ve ücret maliyetleri. / [Elektronik kaynak]

BM Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi / [Elektronik kaynak]

2025 yılına kadar Rusya Federasyonu'nun demografik politikası kavramı. / [Elektronik kaynak]

8. Mezentseva Ye.B. Ev İşlerinde Erkekler ve Kadınlar: Toplumsal Cinsiyet Kimliğinin Mantığına Karşı Ekonomik Akılcılığın Mantığı? / [Metin] // Cinsiyet Eşitliği: Eski Sorunlara Çözüm Bulmak. ILO, M.: 2003.

9. Kadınların çalışma ve istihdam alanında ayrımcılığa karşı yasal olarak korunması sorunları. M.: KZhNO, 2008 / [Elektronik kaynak]

Roshchin S. Yu. Binyıl Kalkınma Hedefleri Bağlamında Rusya'da Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi / [Elektronik kaynak] Sağlanan raporun metni (yazarın izniyle)

BM Teşvik Çalışma Grubu Başkanı Kalinaeva G.V.

"Kadın ve Toplum" portalında yayınlamak için. 2003. -

Cinsiyet Terimleri Sözlüğü / [Metin] - M.; "Bilgi-XXI yüzyıl". 2002

Bazıları için bir yasa, diğerleri için başka

Erkekler ve kadınlar arasındaki eşitliğin yanı sıra, Rus Anayasası herkesin kanun ve mahkemeler önünde eşitliğini garanti eder; cinsiyet gözetmeksizin dahil. Doğru, Rusya'nın ceza mevzuatı, bir kadının ölüm ve ömür boyu hapis cezasına çarptırılamayacağını şart koşuyor. Kadınlar için daha yumuşak koşullar da öngörülmektedir; bayanlar katı ve özel rejimlerin kolonilerinde ve cezaevlerinde tutulmuyor. Rusya Federasyonu'nda bir suçluyu bekleyen maksimum, genel bir rejim kolonisidir. Ülkemizin Ceza Kanunu'nda yer alan benzer normlar, kadın mahkumlar için bir dizi başka avantaja izin vermektedir. Özellikle, cezaya çarptırılma emrinin ihlali nedeniyle, kötü niyetli erkek suçlular bir yıla kadar hücre tipi tesislere transfer edilir. Ve en kötü suçlular - kadınlar - sadece üç ay boyunca.

Rusya Federasyonu, ceza hukukunda erkek ayrımcılığında hiçbir şekilde lider değildir. Müreffeh İsveç'te, fuhuş yapmak için değil, "aşk rahibelerinin" hizmetlerini kullanmak için cezai sorumluluk ortaya çıkar. Cezayı ödeyip hapse giren fahişe değil, müvekkilidir. Yerel yasalar şöyle diyor: "Ödül yoluyla başka bir kişiyi rastgele cinsel ilişkiye girmeye teşvik eden bir kişi - ... seks satın almak suçundan para cezasına veya altı aya kadar hapis cezasına çarptırılabilir."

Dünyanın birçok ülkesinde, ceza kanunu uyarınca hala sadece erkekler tecavüzden hüküm giyiyor. Rusya dahil. Ulusal Ceza Kanununa göre, bir kadının yalnızca “cinsel nitelikli şiddet eylemleri” nedeniyle kovuşturulmasına izin verilmektedir. Aynı şekilde, ceza kanunu erkekleri sahte tecavüz suçlamalarından korumak için çok az şey yapar. Çok az istisna dışında yanlış suçlamalar cezasız kalıyor. Ve her şeyden önce, en çok "eşitlik" hakkında zırvalamayı sevdikleri ülkelerde.

Ceza adaletinin "tarafsızlığı" üzerine

Cinsiyet eşitliğine de ceza adaleti tarafından saygı gösterilmez. Aynı suçlar için mahkemeler kadınlara erkeklere göre daha hafif cezalar veriyor. Anna Shavenkova, alkollü araç kullanırken iki kişiye çarptı. Bu kızlardan birinin ölmesine ve diğerinin sakat kalmasına rağmen, Shavenkova hapisten güvenle kaçtı.

İşadamı Sergei Timin, karısı Tatyana tarafından baltayla saldırıya uğradı. Mahkeme, tecil edilmiş cezayı infaz ederek kadını serbest bıraktı.

Yargı sisteminin çifte standardı, özellikle bir erkek ve bir kadın birlikte suç işlediğinde fark edilir. Kocanın ömür boyu hapis cezasına çarptırıldığı ve karısının sadece on altı yaşında olduğu Grechushkin çocuk katilleri ailesinde olduğu gibi.

İki Rus milliyetçisinin daha az yüksek sesle yargılanması yok - Nikita Tikhonov ve Evgenia Khasis. Çift, avukat Stanislav Markelov ve gazeteci Anastasia Baburova'yı öldürdü. Ömür boyu hapsedilir. On altı yaşındaydı.

Alexander Sorokin ve Irina Zavatskaya, fahişelere yönelik soygunlarla "kendilerini eğlendirdiler". Fahişeleri dövdüler ve paralarını aldılar. Sorokin on bir yıl aldı, Zavatskaya - dokuz.

Muzaffer feminizm durumunda, Amerika Birleşik Devletleri'nde, hanımlar da mahkemelerde hoşgörüden hoşlanırlar. Ayrıca, kadınlar en ciddi suçlar için bile sembolik cezalar alıyorlar. Erkekler uzun süreli ve küçük suçlar için "tırmık" yaparken. Amerikalı insan hakları aktivisti Richard Doyle, Erkek istismarı konusunda uzmanlaşan Save The Males, Kuzey Amerika kıtasında suçlulara ve suçlulara yönelik eşitsiz muamelenin birçok örneğini sunar.

Amerikalı aktris Claudine Longe gençliğinde erkek arkadaşı sporcu Vladimir Sabich'i öldürdü. Kendine yeni bir kız arkadaş buldu ve kıskançlıktan öfkeli bir sanatçı onu tabancayla vurdu. Mahkeme, Longet'i bir ay hapis cezasına çarptırdı. Aynı miktar, yalnızca yerel yasaları ihlal ederek balık tutan adam tarafından da alındı.

Bir erkek ve bir kadın, birlikte holiganlık yapar. Aceleyle gelen polis sadece adamı tutukladı.

Karı koca, 12 yaşındaki kızlarını satmaktan suçlu bulundu. Bir adamın gerçek hapis cezası. Bir kadın için, şartlı olarak.

Merkezi İstihbarat Teşkilatı, gizli hapishanelerdeki mahkumlara zalimce muamele etmesiyle dünya çapında ün kazanmıştır. Özellikle "Abu Ghraib"de Charles Greiner adlı adam ve Lindy England adlı kadın özellikle "deniyordu". Ama karar aynı değildi. Greiner on yıl, İngiltere üç yıl hapis cezasına çarptırıldı.

"Eşitlik" çağında, bir kadın tarafından işlenen bir suç için bir erkek cezalandırılır. Kadın Alba Ingrid Scarpeli defalarca oğluna şiddet uyguladı ve çocuğun babası Alan Lee Holmes kenarda durup baktı. Scarpeli on sekiz ay kamu hizmetine, Holmes sekiz yıl hapis cezasına çarptırıldı.

Pedofil kadın Pamela Dil-Moore, 13 yaşındaki bir çocuğu taciz etti. Cezası beş yıl ertelenmiş bir hapis cezasıdır. Amerika Birleşik Devletleri'nde eyalete bağlı olarak 13 yaşındaki bir kıza tecavüz eden bir adam, otuz elli yüz yaşında oluyor.

Bir başka Amerikalı sübyancı olan Debra Lafave de erkek çocuklara cinsel tacizde bulunmaktan hapisten kurtuldu. Sapığın avukatı, müvekkilinin "hapse giremeyecek kadar güzel" olduğunu söyledi...

“Toplum orantı duygusunu kaybetti. Bir kadın bir erkeği öldürebilir ve nafaka ödemeyen veya sokakta idrar yapan bir erkekten daha az ağır bir ceza alabilir "- mevcut durum hakkında belirtiyor Richard Doyle.

Ceza adaletinde çifte standart politikası, cezaevlerinde erkeklerin fazla olmasına neden oldu. Özellikle Rusya Federasyonu ve Amerika Birleşik Devletleri için tipiktir. Rusya Federasyonu ve Amerika Birleşik Devletleri'nde kişi başına düşen hükümlü sayısı benzer Avrupa göstergelerinden on kat fazladır. Ancak Rusya'da, cezaevi sisteminin serbestleştirilmesi sayesinde, hapishane nüfusunda kademeli bir azalma varsa, o zaman demokrasi kalesinde her şey tam tersidir. Richard Doyle şu bilgileri aktarıyor: Amerika Birleşik Devletleri dünya nüfusunun sadece %5'ini oluşturuyor. Aynı zamanda, dünyadaki tüm mahkumların %25'i Kuzey Amerika kıtasındadır. Amerikan hapishanelerindeki mahkûmların sayısı, bazı Amerikan eyaletlerinde yaşayanların sayısını bile aşıyor. "Dünyanın en özgür ve en demokratik ülkesinde" parmaklıklar ardında, Nevada, Batı Virjinya, New Mexico, Nebraska, Maine, Idaho, Montana, Delawre, Güney Dakota, Kuzey Dakota ve Alaska eyaletlerinden daha fazla insan var.

Ölüm cezasının uygulanmasında da benzer bir çifte standart mevcuttur. Resmi olarak, Amerika Birleşik Devletleri'nde her iki cinsiyet de ölüm cezasına çarptırılabilir; tek bir cinayet için bile. Ama gerçekte, kadın katiller ölüm cezasından kaçınma eğilimindedir. Ve hatta birkaç cinayet için. Bay Doyle, iki çocuk katilinin, Andrea Yates ve Susan Smith'in hikayelerini anlatıyor. İlki beş çocuğu, ikincisi ise ikisini öldürdü. Ve her iki kadın da hapisten kaçarak ölüm cezası almadı. Her ne kadar bir adam bu tür suçlar için ölüm cezasına çarptırılsa da.

Vatanı savunmalıyız...

Devlet anneliğe izin vermiyor. Kızın anne olma zorunluluğu yoktur ve onu doğurup doğurmamaya karar verme hakkı vardır. Aynı şekilde, kadınların mutfakta oturması da teşvik edilmiyor. Hanımlar, kaderlerini özgürce yönetme ve istedikleri gibi yaşama hakkına sahiptir. Erkeklerin böyle bir hakkı yoktur. Çünkü 18 yaşına gelen her genç, arzusu ne olursa olsun, hayatının bir yılını Silahlı Kuvvetlerde zorunlu hizmete adamak zorundadır.

Zorunlu askerlik, erkeklerin anayasal haklarını ciddi şekilde kısıtlamaktadır. Yaşam hakkı, bir askeri hayatını feda etmeye zorlayan tüzük tarafından "geri itilir". İnsan onuruna saygı hakkı, askeri komiserliklerde zorunlu tıbbi muayenelerle göz ardı edilmektedir. Asker, hareket özgürlüğü ve ikametgah seçimi hakkından yoksun bırakılır. Askere alınanlar, zorla çalıştırma yasağına tabi değildir.

Dış güvenlik için bazı devletler profesyonel Silahlı Kuvvetler kullanır. Dünyanın en güçlü ordusu - Amerikan ordusu - gönüllülük esasına göre kurulur. Japon ordusu da işe alınır. Almanya da taslağı reddetti. Büyük Britanya'nın dış savunması yalnızca profesyoneller tarafından sağlanır. Aslında, temyiz devletin korunması için değil, genel ihtiyaçlar için ücretsiz işgücü tedarikçisi olarak var. Çağrı iptal edilirse, "yiğit" askeri liderlerimiz için kulübeleri kim inşa edecek?

Seçkinler için refah devleti

Rus Anayasası vatandaşlara sosyal haklar vaat ediyor. Madde 7, paragraf 2 şöyle der: “Rusya Federasyonu, insanların çalışmalarını ve sağlığını korur, garantili bir asgari ücret belirler, aile, annelik, babalık ve çocukluk, engelli ve yaşlı vatandaşlar için devlet desteği sağlar, bir sosyal hizmetler sistemi geliştirir, devlet emekli maaşları, yardımlar ve diğer garantiler kurar ... ".

Gerçekte devlet, yalnızca kadın nüfusa göre toplumsaldır. Ülke genelinde geniş bir jinekolojik klinik ağı oluşturarak kadın sağlığını koruyoruz. Ancak erkeklerin sorunlarıyla ilgilenen bir tıp dalı olan androloji de devlet tarafından aynı özenle görmezden geliniyor. Rusya'da erkek sağlığının korunması için gerekli olan androlojik istişarelerin bolluğu görülmemektedir. Bu, zayıf ve güçlü yarıdaki yaşam beklentisindeki büyük boşluğun nedenlerinden biridir. Rusya'daki kadınlar erkeklerden ortalama 12-14 yıl daha uzun yaşıyor ve daha önce hak ettiği bir dinlenmeye giriyor. Emeklilik federal yasasına göre, Rusya Federasyonu'nun güzel yarısı için emeklilik yaşı 55'te ve güçlüler için 60'ta geliyor.

Bazı ülkelerde emeklilik mevzuatında erkek ayrımcılığı eşit düzeydedir. Kadınların 60, erkeklerin 65 yaşında emekli olduğu Birleşik Krallık'ta, herkes için aynı yaşın belirlenmesi öneriliyor. Almanya, Norveç ve Japonya gibi ülkelerde ise kadın ve erkekler hak ettikleri bir tatile birlikte çıkıyorlar.

Devlet ayrıca kadın emeğini dikkatle koruyarak, kullanımını ekonominin yaşam ve sağlık için en zararlı sektörlerini içeren özel bir listeyle sınırlandırıyor. Buna ek olarak, iş mevzuatı, olumsuz koşullarda çalışan kadınlar için de faydalar sağlamaktadır: “Uzak Kuzey ve eşdeğer yerleşim yerlerinde çalışan kadınlar için, çalışma haftası daha kısaysa, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile 36 saatlik bir çalışma haftası belirlenir. onlar için federal yasalar tarafından sağlanmamıştır. Aynı zamanda, ücretler tam bir çalışma haftasıyla aynı miktarda ödenir. "

Babalık desteği ile durum özellikle alaycı görünüyor, çünkü devletin tüm faaliyetleri sadece anneliği desteklemeyi amaçlıyor. Hükümet bu konuda düzenli olarak toplantılar düzenliyor; Duma'nın altında aile, kadın ve çocukların işlerini yöneten Elena Mizulina uygun bir konumda bulunuyor. Bu politikanın özü, bir kadının ikinci çocuğu için aldığı ve diğer şeylerin yanı sıra gelecekteki emekli maaşını artırmak için kullanılabilecek analık sermayesinin yaratılmasıydı. Devlet, hiçbir babanın sermayesinin ikinci çocuğu için bir erkeğe ödeme yapmaz.

Boşanma sırasında babalar ayrımcılığa uğruyor. Çünkü evlilik bağının sona ermesiyle çocuk neredeyse otomatik olarak kadının yanında kalır. Ve bir adamın, çocuğunun velayetini alma şansı çok azdır. Buna ek olarak, devlet nafaka ödemekle yükümlüdür, ancak alıcıyı gerçekten çocuk için harcanıp harcanmadığını hesaplamak zorunda bırakmaz.

Erkeklere karşı ayrımcılıkla ilgilenen herkes bunu Cinsel Irkçılık kitabımdan okuyabilir. Oradan, zorunlu askerliğin erkekler için hiçbir şekilde anayasal bir zorunluluk olmadığını da öğreneceksiniz. 18 yaşını doldurmuş bir genç, orduda hizmet etmeme hakkının olduğunu bilmelidir. Devletin kölesi olmamayı sağlayan "boşluklar" bizzat Anayasa'da yazılıdır. Okuyun ve hizmete gitmeyin!

Sanki femki'nin ayrıcalıklar için savaştığını bilmiyorsunuz, eğer öyleyse. Kanun ve böylece çoğunlukla onların tarafında, hemen hemen her şeyi affeder. Tek bir femka tanınmaz, mazeretlerle önceden hazırlanmış tonlarca şablon atar - ama gerçek şu ki, bunların hepsi kendilerini "nitaka" olarak göstermek için bahaneler, ama aslında kolay değil çok, ve daha da fazlası çok! Genel olarak, okul çocukları bile ayrıcalıklar, avantajlar, faydalar ve hatta erkeklere gerçekten baskı yapmak için birçokları için savaştıklarını anlıyorlar - ve kadınların neden yandığını biliyor musunuz? Çünkü bu gerçeği ortaya çıkarıyor ve gaza baskı uygularsanız ve tüm bu maruz kalma ve baskı ile daha fazlasını yaparsanız, vay, yaklaşık olarak aynı grupta prezervatif hakkında bir meme ile olduğu gibi bir savaş ve fırtına olacak. "deri" gibi bir ismin atfedildiği , elbette, femmes kendilerini bu terimde gördüler, bu yüzden yandılar ve birkaç hafta / ay daha parladılar - sadece rahim gözlerinizi kesiyor ve kadınlar cinsiyetçi gruplarındaki erkekleri nasıl aşağılıyor, eziyor, bu yüzden hemen "tamam, sonuçta bu doğru ve burada böyle bir şey yok" - bu kadınların mantığı bu. Doğru, birçok erkek buna puan verdi, ama nedenini biliyor musun? Çünkü onlar böyle değiller ve sonuçta, onlara "pido ... tecavüzcüler, sp ... baki, pedofiller, piçler, chmyrs" demediler, kendi görüşlerine göre erkekleri rahatsız edebilir ve iftira edebilirler ve erkekler ve erkekler orada değiller - ancak, kural olarak, kızlar, gençler ve bazen zaman içinde kaybolan ve akıllarını garajların arkasında aldatan kadınlar bundan muzdariptir. Bu arada, a Tembelliği ve topukluları hiç hoş karşılamam, onları insan bile saymıyorum. Ve evet, bunun için yanıp tutuşan kadınların neredeyse tamamı cinsiyetçi pablolardı ve erkeklere, ırklara ilişkin bu cinsiyetçi memlerle çılgınca gülen ve prezervatiflerle ilgili o yazıya ateş püsküren o kadınlar - sadece erkekler ve ben kırdık yüzden fazla parça bu canavarların hesapları aracılığıyla ve sadece şok oldu ..... bu ayrıcalıklı ve kibirli, küstah pislik.

Farklı organizmalara sahip olduğumuzu ve karşılaştırma yapamayacağımızı unutmayın, bu zaten biyolojik bir gerçektir - hatta utangaç olun, ancak bir kadın fiziksel olarak bir erkek olarak, belirli bir alanda da eşit olamaz ve bunun tersi de geçerlidir.

Ve kadınların yüzden fazla meslekten men edildikleri için ağlıyorlar, ama siz bu mesleklere ilgi duymadınız mı? Özellikle, öfkelisiniz, orada çalışacak mısınız? Yoksa sadece söylentilerle, ruhlar tarafından, bunun hakkında bağırarak mı, bilmiyor musun?

Zor, fiziksel emeğin gerekli olduğu, tüm erkeklerin bile yapamadığı bu meslekler, erkeklerden bahsetmiyorum bile, özellikle mevcut, yerli, nesil - çok hızlı bir şekilde modern erkekler tüm bunlardan fışkırıyor, peki kızlar hakkında ne konuşabiliriz? ? En iyi ihtimalle kızlar onlara (siz kızlar) tüm kapıları açarlar ama siz (kızlar) oraya gitmezsiniz, en kötü ihtimalle orada öldürülürsünüz ya da sırf birinin kalbi var diye başkaları sizin suçunuz yüzünden acı çeker. ya da eller uyuşmuş. Bunda bir anlam göremiyorum, çünkü iyi ücretli işlere birçok alternatif var ve bunun için madende bir kızı/kadını becermek gerekli değil. Şimdi, bir bilgisayarda otururken bile, kötü büyükanneleri kesemezsiniz ve aynı zamanda küçük ellerinizi zorlamazsınız.

Anladığım kadarıyla, kadınlar veya genç bayanlar sadece uzmanlık alanlarında çalışmayı hayal ediyorlar: - bir kupol yapıcı, dökümler için bir çırpıcı, bir metal dökücü, bir metal ve alaşımların izabe tesisi vb. gibi zor koşullarda sıkı çalışma ile ilgili. kaynak yapmak: - petrol ve gaz, kömür ve cevher işleme işleri de dahil olmak üzere ağır ve madencilik endüstrilerinin çeşitli alanlarında el işçiliği veya zorlu koşullarla ve zararlı kimyasallarla çalışmak, - bazı jeolojik arama ve jeodezik işler, örneğin jeodezik işaretlerin montajcısı ve elektrik tesisatçısı olarak, - sondaj işleri, metalurji ve yüksek fırın işleri, kok üretimi, kimyasal üretim, özellikle tehlikeli maddelerin üretimi ve işlenmesi için, örneğin cıva, flor, fosfor, klor, kükürt. - vernik ve boya üretimi, kimyasal lifler ve kimyasallar, tıbbi ve biyolojik ilaçlar ve malzemeler, antibiyotikler, lastik üretimi, kauçuk bileşikleri gibi tehlikeli endüstriler. Aslında kadınların ağır el işçiliği ile bağlantılı mesleklerde, zararlı ve tehlikeli işlerde çalıştırılmaları yasaklanmıştır.Kadınların çekme atı olmaması için bakıldığı ve mutsuz oldukları ortaya çıkmıştır. Ve en ilginç şey, tam olarak neyin yasak olduğunu söylememeleri ve önemli, parasal ve yapılması kolay bir şeyin yasaklanmış olduğu izlenimi uyandırmasıdır. Feministlere bir flaş mafya düzenlemelerini ve madenci olarak bir tür kömür madeni için istihdam başvurusunda bulunmalarını veya örneğin bir demiryolunda sürükleme bağlarını öneriyorum. Ve birkaç üç yıl çalış