E.A. odpovedal na otázky. Shapoval, právnik, PhD. n.
Bývalému zamestnancovi vyplníme potvrdenie na úrade práce
Už sme vám povedali, v akom časovom horizonte a aké potvrdenie o mzde vystaviť odstupujúcemu zamestnancovi na evidenciu na ústredí práce.
Teraz odpovieme na otázky týkajúce sa vyplnenia informácií o zárobku a dobe práce v takomto certifikáte.
Zárobok na burze práce sa vypočítava podľa osobitných pravidiel
S.A. Gordeeva, Smolensk
Je možné v potvrdení pre ústredie práce uviesť priemernú mzdu zamestnanca, na základe ktorej sme mu vypočítali odstupné pri prepustení?
: Nie, keďže priemerná mzda za vyplnenie potvrdenia pre ústredie práce sa vypočítava podľa osobitných pravidiel. Objednávka, schválená. Uznesenie MPSVR zo dňa 12.08.2003 č. 62 (ďalej len príkaz č. 62). Pre službu zamestnanosti sa preto priemerný zárobok bude musieť vypočítať samostatne.
Aký zárobok by mal byť uvedený v osvedčení, ak mzda nevznikla?
NA. Orlová, Kaluga
Zamestnanec požiada o vydanie potvrdenia o mzde pre agentúru práce. Pre finančné ťažkosti mu za posledné 4 mesiace nebola vyplatená mzda. Aký plat mám uviesť?
: Ak zamestnanec pracuje, ste povinní mu časovo rozlišovať a vyplácať mzdu Články 22, 129 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho plat nemôže byť nižší ako minimálna mzda (v súčasnosti - 5965 rubľov), za predpokladu, že sa za mesiac odpracuje štandardný pracovný čas. čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. V pracovnej zmluve s ním musí byť navyše uvedená mzda, ktorú ste boli zamestnancovi povinný vyplatiť. Ak teda zamestnanec pracoval, v potvrdení musí byť uvedený priemerný zárobok vypočítaný na základe mzdy, ktorú ste mu boli povinní vyplatiť a vyplatiť.
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
Zástupca vedúceho oddelenia finančného plánovania a sociálnych platieb Moskovského ministerstva práce a zamestnanosti
„Zamestnancovi musí byť v každom prípade vyplatená mzda za skutočne odpracovaný čas (aj keď nie je vyplatená v rozpore so zákonom) čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ preto v potvrdení musí uviesť priemerný zárobok vypočítaný na základe mzdy, ktorú zamestnanec za odpracovaný čas dostal.“
Zúčtovacie obdobie určujeme, ak bola žena na materskej dovolenke
PEKLO. Sidorová, Kazaň
Zamestnankyňa je na materskej dovolenke do 3 rokov a nepracuje. Od 26.3.2012 nastúpila na materskú dovolenku. V júni 2015 odišla z vlastnej vôle. Aké obdobie výpočtu by sa malo použiť na výpočet priemerného zárobku na burze práce?
: Keďže váš zamestnanec nemal v zúčtovacom období (marec - máj 2015) ani v predchádzajúcom období rovnajúcom sa zúčtovaciemu obdobiu (december 2014 - február 2015) odpracované dni a zárobok, tak pre výpočet je potrebné vziať 3 mesiace pred obdobím zániku zárobku, teda 3 mesiace pred mesiacom nástupu na materskú dovolenku bod 5 príkazu č. 62. Vo vašom prípade ide o december 2011, január a február 2012.
Vypočítavame zárobky za šesťdňové obdobie
L.I. Volkova, Novosibirsk
Naša organizácia funguje šesť dní v týždni. Ako vypočítať priemerný zárobok zamestnanca s platom 20 000 rubľov, ak do 3 mesiacov pred prepustením nemal žiadne doby vylúčenia (odstúpil 22. júna 2015)?
: Zárobok vypočítavame takto bod 7 príkazu č. 62.
Za obdobie marec - máj 2015 bude priemerný zárobok vášho zamestnanca 20 000 rubľov. (20 000 RUB x 3 mesiace / 74 dní x 74 dní / 3 mesiace).
Pri práci podľa plánu „každé tri dni“ počítame zárobky
A.I. Vasilyeva, Kolomna
Zamestnanec pracuje podľa plánu „každé tri dni“. Jeho plat za 3 mesiace pred prepustením (apríl - jún 2015) bol 83 000 rubľov a jeho odpracovaný čas bol 432 hodín. Štandardný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne. Aká je priemerná mzda uvedená v osvedčení pre burzu práce?
: Priemerný zárobok so sumárnym účtovníctvom sa vypočíta takto bod 8 príkazu č. 62.
Priemerná mzda vášho zamestnanca bola 31 060,96 RUB. (83 000 RUB / 432 h x 485 h / 3).
V certifikáte uvádzame dovolenku na vlastné náklady
O.I. Proskurina, Moskva
Zamestnanec odpracoval v organizácii 6 mesiacov. Z toho 2 mesiace pracoval a 4 mesiace bol na dovolenke na vlastné náklady. Teraz dáva výpoveď a žiada vydať potvrdenie pre burzu práce. Musím v potvrdení uviesť obdobie neplateného voľna?
: Nárok na dávky v nezamestnanosti majú tí, ktorí mali platenú prácu pred začiatkom nezamestnanosti. odsek 1 čl. 33 zákona z 19. apríla 1991 č. 1032-1 (ďalej len zákon č. 1032-1):
- <или>aspoň 26 týždňov na plný úväzok (na plný úväzok);
- <или>na čiastočný úväzok, prepočítaný na 26 týždňov s plným (plným) pracovným týždňom.
Preto úrady práce v niektorých regiónoch vyžadujú, aby potvrdenia uvádzali počet platených týždňov práce, ako aj neplatené obdobia a v niektorých regiónoch aj počet pracovných dní v týždni a počet pracovných hodín za deň na plný a čiastočný úväzok. V Moskve musíte uviesť v certifikáte Dodatok č.1 k príkazu Ministerstva práce a zamestnanosti Moskvy zo dňa 6. novembra 2014 č.638 (Pozor! formát PDF):
- obdobie práce vo vašej organizácii odo dňa prijatia do zamestnania do dňa prepustenia. Tieto dátumy sa musia zhodovať v osvedčení a v zošite;
- počet pracovných dní a hodín týždenne;
- obdobie dovolenky bez mzdy.
Dobu práce určujeme, ak bola žena na materskej dovolenke
I.I. Pivneva, Moskva
Naša zamestnankyňa dáva výpoveď po skončení materskej dovolenky až na 3 roky. Mala by sa materská a rodičovská dovolenka započítať do platenej práce?
: Materská dovolenka sa započítava do doby platenej práce. Žena predsa nepracuje z dobrého dôvodu a počas tohto obdobia poberá dávky zo Sociálnej poisťovne. Články 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rodičovská dovolenka pre deti do jedného a pol roka a do 3 rokov však nemusí byť uvedená články 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie; Články 11, 11.1 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
„Do doby platenej práce sa nezapočítava dovolenka na vlastné náklady, rodičovská dovolenka pre deti do 1,5 roka a do 3 rokov, prestoje z viny zamestnanca, absencia vrátane víkendov a sviatkov, ktoré pripadajú na tieto obdobia. Tieto obdobia musia byť uvedené v osvedčení.“
Ak však žena počas takejto dovolenky pracovala na čiastočný úväzok, potom sa to započítava do doby platenej práce.
Ako určiť dobu platenej práce
M.A. Yudina, Krasnodar
Zamestnanec, ktorý odpracoval 40 hodín týždenne, žiada o vydanie potvrdenia pre ústredie práce podľa poskytnutého vzoru. V ňom je potrebné okrem zárobku uviesť aj počet kalendárnych týždňov platenej práce pred prepustením za posledných 12 mesiacov práce. Ako zistiť ich počet, ak bol zamestnanec prepustený 6. 1. 2015? Nemôžeme túto informáciu uviesť v certifikáte?
: Aby sme dostali odpoveď na druhú otázku, kontaktovali sme Moskovské ministerstvo práce a zamestnanosti.
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
“ Počet platených týždňov počas 12 mesiacov pred prepustením sa počíta podľa kalendárnych týždňov spätne odo dňa prepustenia. V tomto prípade sa pri výpočte zohľadňujú nepracovné sviatky a víkendy.
Ak osvedčenie správne uvádza informácie o dobe práce a obdobiach, ktoré sa nezohľadňujú pri výpočte týždňov platenej práce, ale nie je uvedený počet týždňov pre tento čas, potom je možné takéto osvedčenie akceptovať.
Ministerstvo práce a zamestnanosti v Moskve
Preto na určenie doby plateného zamestnania musíte počítať 12 mesiacov odo dňa prepustenia vrátane tohto dátumu. Vo Vašom prípade ide o obdobie od 6.2.2014 do 6.1.2015. Počas tohto obdobia musíte uviesť obdobia, v ktorých zamestnanec za svoju prácu nič nedostal, ak áno odsek 1 čl. 30 zákona č. 1032-1. Ak takéto obdobia neexistovali, uveďte 52 kalendárnych týždňov.
Ako premietnuť prácu na čiastočný úväzok na certifikáte
NA. Konovalová, Barnaul
Zamestnanec dal výpoveď 29.6.2015. Vystavujeme jej potvrdenie pre burzu práce. Za posledný rok u nás pracovala na polovičný úväzok, 4 dni v týždni po 4 hodiny, s bežnými 40 hodinami týždenne. Ako to uviesť v pomocníkovi?
: Ak vypĺňate potvrdenie v akejkoľvek forme, tak uveďte toto: v období od 28.6.2014 do 29.6.2015 žena pracovala 4 dni v týždni 4 hodiny denne.
Ak vyplníte potvrdenie podľa vzoru schváleného v regióne, v ktorom musíte uviesť aj dobu práce na čiastočný úväzok prepočítanú na celý pracovný deň (týždeň), potom si prepočítajte, koľko celých týždňov to bude byť.
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
“ Ak zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok, počet platených týždňov počas 12 mesiacov pred prepustením sa vypočíta pro-rata. Napríklad zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok 4 hodiny denne (20 hodín týždenne), potom by to bola 1/2 týždňa (ak je bežný pracovný týždeň 40 hodín týždenne).“
Ministerstvo práce a zamestnanosti v Moskve
Môžete tiež použiť nasledujúce vzorce.
KROK 1. Určujeme koeficient práce na kratší pracovný čas.
KROK 2. Určte počet celých týždňov.
Váš zamestnanec má pomer pracovného času 0,4 (16 hodín / 40 hodín) a počet celých týždňov je 20 (20,8 týždňa = 52 týždňov x 0,4).
Ako započítať víkendy, sviatky a ročnú dovolenku do odpracovaného času
L.A. Svitová, Ťumen
Je potrebné v certifikáte pre burzu z týždňov platenej práce vylúčiť víkendy, nepracovné sviatky, ako aj obdobie hlavnej a dodatočnej ročnej dovolenky?
: Víkendy a sviatky, ktoré spadajú do odpracovaných hodín (doba výkonu práce, ako aj obdobia, keď zamestnanec bez vlastného zavinenia nepracoval a jeho pracovisko a priemerný zárobok mu zostali zachované alebo boli dávky sociálneho poistenia zaplatené) nie je potrebné vylúčiť z počtu odpracovaných dní. Veď doba platenej práce sa počíta v kalendárnych týždňoch x odsek 1 čl. 30 zákona č. 1032-1.
Nie je potrebné vylúčiť ani obdobie ročnej dovolenky (hlavnej a dodatočnej). Zamestnanec si totiž počas dovolenky zachováva svoje miesto výkonu práce (pozíciu) a dostáva priemernú mzdu čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V certifikáte premietame výpadok z viny zamestnávateľa
V.A. Zvereva, Krasnodar
Zamestnanec nepracoval od decembra do augusta pre prestoje vinou zamestnávateľa. Prestoje boli zaplatené. Má sa doba nečinnosti započítať do kalendárnych týždňov platenej práce?
: Áno, treba. Do tohto obdobia sa započítava čas, počas ktorého mal zamestnanec platenú prácu. Počas prestojov sa pracovná zmluva so zamestnancom nekončí, prestoje z viny zamestnávateľa sa platia Články 72.2, 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dôsledku toho sa pri určovaní počtu kalendárnych týždňov platenej práce na vydávanie potvrdení zohľadňuje aj obdobie prestojov zavinených zamestnávateľom. odsek 1 čl. 30 zákona č. 1032-1.
Priemerný zárobok a doba platenej práce v prípade opätovného prijatia prepusteného zamestnanca
A.P. Žuravleva, Čita
Naša spoločnosť prepustila zamestnanca k 27. aprílu a 22. júna bol rozhodnutím súdu vrátený do pracovného pomeru a napočítal sa priemerný mesačný zárobok za obdobie nútenej neprítomnosti. 30. júna sa sám vzdal funkcie. Ktoré mesiace treba vziať na výpočet zárobku na burze práce? Započítava sa doba nútenej neprítomnosti do doby platenej práce?
: Zúčtovacie obdobie pre výpočet priemerného zárobku na burze práce je 3 kalendárne mesiace a bod 3 príkazu č. 62:
- <или>výpovede pred mesiacom;
- <или>vrátane mesiaca výpovede, ak výpoveď bola k poslednému dňu mesiaca a pri výpočte priemerného zárobku je vyšší ako pri výpočte za predchádzajúce 3 mesiace Rozhodnutie Najvyššieho súdu zo dňa 24. januára 2006 č. GKPI05-1523.
Keďže v posudzovanej situácii deň prepustenia pripadá na posledný deň v mesiaci, musíte priemerný zárobok vypočítať dvakrát:
- za obdobie od marca do mája 2015;
- na obdobie od apríla do júna 2015
A potom si vyberte priemerný plat, ktorý sa ukáže byť vyšší. Majte prosím na pamäti, že do výpočtu sa nezapočítava priemerný zárobok počas nútenej neprítomnosti a obdobie, za ktoré sa časovo rozlišovalo (vo Vašom prípade ide o obdobie od 27. apríla do 21. júna). subp. „a“ bod 4 príkazu č. 62.
Ak sa v takejto situácii ukáže, že celé zúčtovacie obdobie sa zhoduje s časom nútenej neprítomnosti vyplácanej podľa priemerného zárobku, potom na vyplnenie potvrdenia pre ústredie práce sa priemerný zárobok vypočíta na základe mzdy za predchádzajúce časové obdobie rovnajúce sa vypočítanému. bod 5 príkazu č. 62.
Toto obdobie je však potrebné zohľadniť pri určovaní počtu týždňov platenej práce. Zamestnanec mal totiž nútenú absenciu z vášho zavinenia z dôvodu nezákonného prepustenia, čo je potvrdené súdnym rozhodnutím. Keďže na základe rozhodnutia súdu bol zamestnanec opäť zaradený do práce a počas tejto doby mu bola vyplácaná priemerná mzda, musí sa tento čas započítať do doby platenej práce.
Obdobie choroby sa započítava do odpracovaného času
S.A. Čekalova, Moskva
Zamestnanec bol šesť mesiacov na práceneschopnosti a potom skončil. Je potrebné do potvrdenia pre ústredie práce zahrnúť obdobie práceneschopnosti do počtu týždňov platenej práce?
: Áno, je to potrebné. Zamestnanec počas dočasnej pracovnej neschopnosti nemôže vykonávať prácu z oprávneného dôvodu. Preto si počas choroby zachováva svoje miesto výkonu práce a vyplácajú sa mu dočasné invalidné dávky, ktoré zamestnancovi nahrádzajú dočasne ušlý zárobok, teda v skutočnosti ide o obdobie platenej práce.
Zamestnanci MPSVR listom č.16-5/B-421 zo dňa 15.08.2016 odporučili formu potvrdenia o priemernom zárobku za posledné tri mesiace práce, ktoré sa vydáva na poslednom pracovisku. Toto potvrdenie sa vydáva prepustenému alebo bývalému zamestnancovi, aby poberal dávky v nezamestnanosti od úradu práce v mieste jeho bydliska. V článku vám pripomenieme, ako sa vypočítava priemerný zárobok na vyplnenie takéhoto potvrdenia.
Podľa odseku 2 čl. 3 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 je potrebné, aby prepustený zamestnanec poberal dávky v nezamestnanosti od úradu práce potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku.
Pre tvoju informáciu:
Zamestnávateľ je povinný vydať toto potvrdenie na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania takejto žiadosti (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Napriek tomu, že ministerstvo práce tlačivo osvedčenia odporučilo vo svojom liste, jeho používanie nie je povinné. To znamená, že ak uvedené osvedčenie vyhotoví zamestnávateľ v akejkoľvek forme, ale obsahuje informácie potrebné na určenie výšky a načasovania vyplácania dávok v nezamestnanosti, neexistujú dôvody na jeho odmietnutie. Takéto vysvetlenia sú uvedené v listoch Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. augusta 2016 č. 16-5/B-421, Rostrud z 8. novembra 2010 č. 3281-6-2.
Poznámka:
Potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pôsobisku môže občan získať v archívnej organizácii. Takéto potvrdenie budú akceptovať aj úradníci sociálneho zabezpečenia na výpočet dávok v nezamestnanosti. Tieto vysvetlenia sú uvedené v odseku 20 Informácií Ministerstva práce Ruskej federácie z 3. mája 2013.
Aké podrobnosti by malo obsahovať osvedčenie vyhotovené v akejkoľvek forme?
Certifikát vyhotovený v akejkoľvek forme musí teda obsahovať tieto informácie:- názov, DIČ a oficiálnu adresu inštitúcie, kde občan pracoval;
- Celé meno zamestnanca;
- obdobie jeho práce a postavenie (rovnaké ako sú uvedené v zošite);
- informácie o pracovných podmienkach (na plný alebo čiastočný úväzok);
- priemerný zárobok za posledné tri mesiace práce;
- informácie o tom, že počas 12 mesiacov pred prepustením boli zaznamenané obdobia, ktoré sa nezapočítavali počas platenej práce – keď zamestnanec nepracoval, ale jeho priemerný zárobok bol zachovaný (napríklad materská dovolenka, rodičovská dovolenka, dočasná invalidita, pracovné cesty atď. .);
- základ pre vydanie certifikátu (osobné účty, platobné doklady);
- podpisy vedúceho a hlavného účtovníka organizácie, odtlačok pečate.
Výpočet priemerného zárobku
V súčasnosti sa pri výpočte priemerného zárobku postupuje podľa Postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom počas trvania odborného výcviku, rekvalifikácie a zdokonaľovania podľa pokynov orgánov služby zamestnanosti. , schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12. augusta 2003 č. 62 (ďalej len príkaz č. 62).Priemerný zárobok je potrebný na určenie výšky vyplácaných dávok v nezamestnanosti prepusteným občanom. Pripočítava sa občanom od prvého dňa ich uznania za nezamestnaných (článok 3 článku 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1). Podľa odseku 1 čl. 34 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 podpora v nezamestnanosti pre občanov prepustených z akéhokoľvek dôvodu počas 12 mesiacov pred začiatkom nezamestnanosti, ktorí počas tohto obdobia mali platenú prácu aspoň 26 týždňov na plný úväzok -úväzok) alebo základné dni na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný úväzok) prepočítané na 26 týždňov s celým pracovným dňom (celý pracovný týždeň) a uznané za nezamestnaných predpísaným spôsobom:
a) v prvom (12-mesačnom) platobnom období:
za prvé tri mesiace - vo výške 75 % ich priemerného mesačného zárobku (platu), vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe);
Počas nasledujúcich štyroch mesiacov - vo výške 60%;
V budúcnosti - vo výške 45 %, ale vo všetkých prípadoch nie vyššej ako je maximálna výška podpory v nezamestnanosti a nie nižšej ako je jej minimálna suma, zvýšená o regionálny koeficient;
b) v druhom (12-mesačnom) výplatnom termíne - vo výške minimálnej sumy dávky v nezamestnanosti zvýšenej o regionálny koeficient. Toto obdobie sa týka nezamestnaných občanov, ktorí po prvom období poberania dávky v nezamestnanosti nie sú zamestnaní. Majú právo na opätovné poberanie dávky v nezamestnanosti, ak zákon neustanovuje inak. Celková doba vyplácania dávok občanovi nesmie presiahnuť 24 mesiacov celkovo počas 36 mesiacov (článok 5, článok 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1).
Pre informáciu: Na rok 2016 boli nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 12. novembra 2015 č. 1223 stanovené nasledovné sumy dávok v nezamestnanosti:
Minimálne - 850 rubľov;
Maximálne - 4 900 rub.
Výpočtové obdobie pre výpočet priemerného zárobku pre výpočet dávky v nezamestnanosti
Odsek 3 vyhlášky č. 62 stanovuje, že priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné tri kalendárne mesiace (od 1. do 1.) predchádzajúce mesiacu výpovede.Zamestnanec dal výpoveď 7.11.2016. Aké fakturačné obdobie by som mal použiť na vyplnenie certifikátu?
Výpočtové obdobie bude v tomto prípade od 7.1.2016 do 31.10.2016.
Poznámka:
Ak zamestnanec dá výpoveď k poslednému dňu v mesiaci, do zúčtovacieho obdobia možno započítať aj mesiac prepustenia, ale len v prípade, ak je priemerný zárobok vyšší (Definícia ozbrojených síl RF zo dňa 06.08.2006 č. KAS06-151 ).
Zamestnanec dal výpoveď k 31.10.2016. Aké fakturačné obdobie treba v tomto prípade použiť?
V posudzovanom prípade možno za výpočtové obdobie brať obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016, ak priemerný zárobok vypočítaný za toto obdobie je vyšší ako priemerný zárobok za obdobie od 06.01. 2016 do 30.09.2016. Priemerný zárobok môže byť vyšší napríklad vtedy, ak bola zamestnancovi vyplatená prémia v mesiaci prepustenia.
Upozorňujeme na bod 4 postupu č. 62, v ktorom sa uvádza, že z fakturačného obdobia by sa mali vylúčiť dni, keď:
- zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
- zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
- zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
- zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
- zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
- v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
- zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času podľa rotačného spôsobu organizácie práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Zamestnankyňa dala výpoveď posledným dňom materskej dovolenky - 7.11.2016. Predtým bola na materskej dovolenke. Ako určiť fakturačné obdobie?
V súvislosti s týmito dovolenkami zamestnanec od 20.6.2013 do 7.11.2016 chýbal v práci. Zúčtovacie obdobie určené podľa všeobecných pravidiel teda pozostáva výlučne z dní, ktoré sú z neho vylúčené. Preto je potrebné ako vypočítané obdobie brať obdobie od 3.1.2013 do 31.5.2013.
Ako určiť výplatné obdobie, ak zamestnanec počas výplatného obdobia a pred ním nemal skutočné časovo rozlíšené mzdy alebo skutočne odpracované dni? Priemerný zárobok sa v tomto prípade zisťuje na základe výšky mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci výpovede (bod 6 postupu č. 62).
Zamestnanec dáva výpoveď 23.11.2016. V ústave pôsobí od 1. novembra 2016. Ako určiť fakturačné obdobie?
V tomto prípade bude výpočtovým obdobím obdobie práce tohto zamestnanca v ústave, to znamená od 1.11.2016 do 23.11.2016.
Platby, ktoré sa započítavajú do výpočtu priemerného zárobku
Na základe bodu 2 vyhlášky č. 62 sa pri výpočte priemerného zárobku berú do úvahy všetky druhy platieb stanovené systémom odmeňovania uplatňovaným v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:- mzdy pripísané zamestnancom v tarifných sadzbách (úradné platy) za odpracovaný čas, v kusových sadzbách, vydané v nepeňažnej forme;
- peňažná odmena za odpracovanú dobu osobám zastávajúcim vládne funkcie;
- mzdy učiteľom základných a stredných odborných učilíšť za vyučovacie hodiny nad rámec zníženého ročného úväzku (v sume 1/10 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
- rozdiel v služobných platoch zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);
- mzdy s konečnou platnosťou vypočítané na konci kalendárneho roka, určené systémom odmeňovania (počítané vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
- príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradné platy) za odbornú znamenitosť, triedu, kvalifikačnú kategóriu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžku služby (pracovnú prax), osobitné podmienky štátnej služby, akademický titul, akademický titul, znalosť cudzí jazyk, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (funkcií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania, vedenie kolektívu;
- platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb určených krajským predpisom o mzde (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenú mzdu za ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu pri noc, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;
- prémie a odmeny vrátane odmien na základe výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;
- iné druhy platieb v súlade s existujúcimi systémami odmeňovania v organizácii.
Vzorec na výpočet priemerného zárobku
Odsek 7 vyhlášky č. 62 stanovuje, že na určenie priemerného zárobku je potrebné použiť priemerný denný zárobok, ktorý sa vypočíta podľa vzorca:Pre tvoju informáciu
Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (týždeň na skrátený pracovný úväzok, práca na kratší pracovný čas), priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára piatich pracovných dní. deň (šesťdňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas v zúčtovacom období.
Uveďme príklad výpočtu priemerného zárobku.
Zamestnanec dal výpoveď 7.11.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bola:
Za august - 32 000 rubľov;
Za september - 30 000 rubľov;
Za október - 32 000 rubľov.
Fakturačné obdobie je plne vypracované. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Spočítajme si jeho priemerný zárobok na zostavenie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Výška miezd skutočne nahromadená zamestnancovi za zúčtovacie obdobie bude 94 000 rubľov. (32 000 + 30 000 + 32 000).
Počet skutočne odpracovaných dní počas zúčtovacieho obdobia je 66 pracovných dní (23 + 22 + 21), pričom 23, 22 a 21 je počet pracovných dní podľa výrobného kalendára za august, september a október 2016, resp.
Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 424,24 rubľov. (94 000 rubľov / 66 pracovných dní).
Priemerný zárobok bude 31 333,28 rubľov. (1 424,24 RUB x 22 pracovných dní).
Vzorec na výpočet priemerného zárobku so sumárnym účtovaním pracovného času
V odseku 8 postupu číslo 62 sa uvádza, že pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, u ktorého je ustanovená súhrnná evidencia pracovného času, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku, ktorý sa určí takto:Uveďme príklad výpočtu priemerného zárobku.
Zamestnanec dostal výpoveď 7.11.2016. Fakturačné obdobie od 8.1.2016 do 31.10.2016 je plne rozpracované. Počas zúčtovacieho obdobia bola zamestnancovi poskytnutá súhrnná evidencia pracovného času. Počet pracovných hodín podľa rozvrhu 40-hodinového pracovného týždňa podľa výrobného kalendára na rok 2016 je nasledovný:
V auguste - 184 hodín, 176 odpracovaných hodín, plat - 28 000 rubľov;
V septembri - 176 hodín, 182 odpracovaných hodín, plat - 32 000 rubľov;
V októbri - 168 hodín, 170 odpracovaných hodín, plat - 30 000 rubľov.
Vypočítajme si priemerný zárobok zamestnanca na prípravu potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Najprv teda určíme priemerný hodinový zárobok. Bude sa rovnať 170,45 rubľov. ((28 000 rub. + 32 000 rub. + 30 000 rub.) / (176 hodín + 182 hodín + 170 hodín)).
Priemerný zárobok zamestnanca bude 29 999,20 RUB. (170,45 RUB x ((184 hodín + 176 hodín + 168 hodín) / 3 mesiace)).
Výpočet priemerného zárobku, ak zamestnanec mal zárobok len v mesiaci prepustenia
Príklad 7Zamestnanec dáva výpoveď 23.11.2016. V ústave pôsobí od 1.11.2016 do 23.11.2016. V tomto prípade bude odhadovaná doba práce tohto zamestnanca v inštitúcii. Počas fakturačného obdobia jeho plat predstavoval 28 000 rubľov. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Vypočítajme si jeho priemerný zárobok.
Výška platieb zahrnutých do výpočtu priemerného zárobku, ktorý mu vznikol za toto obdobie, sa rovná 28 000 rubľov, počet odpracovaných dní je 17. Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na november 2016 je 21.
Priemerný zárobok zamestnanca bude 34 588,24 rubľov. (28 000 RUB/)
17 práca dni x 21 pracovníkov dni).
Výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na bonusy
Bod 9 vyhlášky č. 62 stanovuje postup výpočtu priemerného zárobku s prihliadnutím na odmeny v závislosti od druhu odmeny: mesačná, štvrťročná alebo ročná. Pozrime sa na každé ocenenie podrobnejšie.Pri výpočte priemerného zárobku musíte vziať do úvahy:
1) mesačné bonusy a odmeny- nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Za august - 32 000 rubľov;
Za september - 30 000 rubľov;
Za október - 32 000 rubľov.
Zúčtovacie obdobie bolo ním plne vypracované. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Okrem toho mu bol vyplatený mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov. Vypočítajme si priemernú mzdu zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Najprv určíme sumu, ktorá sa zamestnancovi skutočne nazbierala za zúčtovacie obdobie. Bude to 112 000 rubľov. (32 000 rub. + 30 000 rub. + 32 000 rub. + 6 000 rub. x 3 mesiace). Počet skutočne odpracovaných dní počas zúčtovacieho obdobia je 66 pracovných dní.
Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 697 rubľov. (112 000 RUB / 66 pracovných dní).
Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období je 22 (66 pracovných dní / 3 mesiace).
Priemerná mzda zamestnanca bude 37 334 rubľov. (1 697 RUB x 22 pracovných dní).
Poznámka:
Ak sú zamestnancovi priznané dve odmeny za jeden ukazovateľ v jednom mesiaci, na výpočet je potrebné vziať bonus, ktorého výška je vyššia.
2) prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac,- najviac jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Zamestnanec dostal výpoveď 7.11.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 08.01.2016 do 31.10.2016 sa rovná:
Za august - 32 000 rubľov;
Za september - 30 000 rubľov;
Za október - 32 000 rubľov.
Fakturačné obdobie je plne vypracované. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Bol mu vyplatený aj mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov a dostal aj štvrťročný bonus vo výške 24 000 rubľov. Vypočítajme si priemernú mzdu zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Pri výpočte priemerného zárobku je teda potrebné vziať do úvahy všetky bonusy vyplatené zamestnancovi:
Mesačné bonusy vo výške 18 000 rubľov. (6 000 RUB x 3 mesiace);
Štvrťročný bonus v plnej výške, to znamená 24 000 rubľov. (24 000 RUB / 3 mesiace x 3 mesiace).
Priemerný denný zárobok bude 2 060,60 rubľov. (136 000 RUB / 66 pracovných dní).
Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období - 22
(66 pracovných dní / 3 mesiace).
Priemerná mzda zamestnanca bude 45 333,20 rubľov. (2 060,60 RUB x 22 pracovných dní).
3)odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za odpracovanú dobu (pracovnú prax), ostatné odmeny podľa výsledkov práce za kalendárny rok, za predchádzajúci kalendárny rok,- vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.
Zamestnanec dostal výpoveď 7.11.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bola:
Za august - 32 000 rubľov;
Za september - 30 000 rubľov;
Za október - 32 000 rubľov.
Fakturačné obdobie je plne vypracované. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Okrem toho mu bola v apríli 2016 vyplatená prémia za rok 2015 vo výške 36 000 rubľov. Spočítajme si jeho priemerný zárobok na vyplnenie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Pri výpočte priemerného zárobku vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia je potrebné zohľadniť ročnú odmenu za predchádzajúci kalendárny rok, bez ohľadu na to, kedy odmena vznikla. To znamená, že ročný bonus sa bude brať do úvahy vo výške 9 000 rubľov. (36 000 RUB / 12 mesiacov x 3 mesiace). Priemerný zárobok zamestnanca bude teda 34 333,34 rubľov. (103 000 RUB / 66 pracovných dní x
22 pracovníkov dni).
4)prémie a odmeny v prípade, že čas spadajúci do zúčtovacieho obdobia nie je úplne odpracovaný alebo je z neho vylúčený čas v súlade s bodom 4 postupu č. 62, - v pomere k odpracovanému času vo výplatnom termíne (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu so mzdou za daný mesiac).
Zamestnanec dostal výpoveď 7.11.2016. Dostal 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 nebolo z jeho strany úplne rozpracované:
Od 9. 12. 2016 do 16. 9. 2016 (päť kalendárnych dní) bol na práceneschopnosti;
Od 10.10.2016 do 14.10.2016 (päť kalendárnych dní) bol zamestnanec na pracovnej ceste.
Okrem toho mu boli počas zúčtovacieho obdobia vyplatené bonusy:
V auguste za druhý štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov;
V septembri za august - vo výške 6 000 rubľov;
V októbri za september - vo výške 6 000 rubľov, za október - vo výške 6 000 rubľov, za tretí štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov.
Vypočítajme si celkovú výšku odmien pri zisťovaní priemerného zárobku pre službu zamestnanosti.
Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na rok 2016 za zúčtovacie obdobie (od 8. 1. 2016 do 31. 10. 2016) bol 66 pracovných dní a počet dní odpracovaných zamestnancom v tomto období bol
56 pracovných dní.
Pri výpočte priemerného zárobku sa bonusy zohľadnia v týchto sumách:
Za august 2016 – 5 090,90 RUB. (6 000 RUB / 66 pracovných dní x 56 pracovných dní);
Za september 2016 - 5 090,90 rubľov. (6 000 RUB / 66 pracovných dní x 56 pracovných dní);
Za október 2016 - 6 000 rubľov, pretože ide o mesačný bonus vyplácaný spolu so mzdami za daný mesiac;
Za druhý štvrťrok 2016 - 15 272,72 RUB. (18 000 RUB / 66 pracovných dní x
56 pracovníkov dni);
Za tretí štvrťrok 2016 - 15 272,72 RUB. (18 000 RUB / 66 pracovných dní x
56 pracovníkov dni).
Celková výška bonusov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku pre centrum zamestnanosti, bude 46 727,24 rubľov. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).
Poznámka:
Ak zamestnanec odpracoval v organizácii neúplnú pracovnú dobu, za ktorú mu náležia príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovanému času, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne časovo rozlíšených súm podľa pravidlá ustanovené odsekom 9 postupu č. 62.
Výpočet priemerného zárobku pri zvyšovaní platov v organizácii
Ustanovenie 10 vyhlášky č. 62 ustanovuje pravidlá pre výpočet priemerného zárobku pri zvýšení tarifných sadzieb (úradné platy, peňažné odmeny) v organizácii (pobočke, štrukturálnej jednotke). V tomto prípade sa priemerný zárobok pracovníkov zvyšuje takto:1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiaci vzniku udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku v tarifných sadzbách (služobný plat, peňažná odmena) za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Zamestnanec dostal výpoveď 7.11.2016. Zúčtovacie obdobie je od 8.1.2016 do 31.10.2016. Od 1. septembra 2016 organizácia zvýšila platy z 28 000 na 32 000 rubľov. Zamestnanec má odpracované celé výplatné obdobie. Vypočítajme si priemernú mzdu pre službu zamestnanosti.
Stanovme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).
Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 453,34 rubľov. ((28 000 rub. x 1,14 + 32 000 rub. + 32 000 rub.) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období.
Priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení pre službu zamestnanosti, sa bude rovnať 31 973,48 rubľov. (1 453,34 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).
2) ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období pred dňom prepustenia, zvýši sa priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.
Zamestnanec dostal výpoveď 7.11.2016. Zúčtovacie obdobie je od 8.1.2016 do 31.10.2016. Od 1. novembra 2016 sa platy zvýšili z 28 000 na 32 000 rubľov. Zamestnanec má odpracované celé výplatné obdobie. Vypočítajme si priemernú mzdu pre službu zamestnanosti.
Najprv je tiež potrebné určiť faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).
Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 272,72 rubľov. ((28 000 rub. + 28 000 rub. + 28 000 rub.) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období.
Priemerná mzda zamestnanca, ktorá musí byť uvedená v osvedčení pre službu zamestnanosti, je 31 919,82 RUB. (1 272,72 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace) x 1,14).
3) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, priemerná mzda sa nezvyšuje.
Výpočet priemerného zárobku
keď sa zvýšia poistné
Osobitný výpočet priemerného zárobku je ustanovený v bode 11 postupu č. 62. Toto ustanovenie je potrebné použiť len vtedy, ak organizácia zvýšila tieto príplatky: pre kvalifikačnú kategóriu;
pre triedu;
pre diplomatickú hodnosť;
za osobitné podmienky verejnej služby.
Ak sa teda veľkosť jedného z vyššie uvedených príspevkov zvýšila, priemerný zárobok zamestnancov sa zvyšuje v tomto poradí:
1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa príplatky za obdobie pred zvýšením o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením určeného príplatku zisteného v mesiaci, v ktorom nastala udalosť spojená s udržaním priemerného zárobku, príplatkami za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Zamestnanec dostal výpoveď 7.11.2016. Jeho plat je 28 000 rubľov. Za triednu hodnosť je mu navyše vyplácaný bonus. Od 1. septembra 2016 sa bonus za triedu zvýšil z 2 000 na 3 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bolo zamestnancom plne odpracované. Vypočítajme si priemernú mzdu pre službu zamestnanosti.
Najprv určme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,5 (3 000 rubľov / 2 000 rubľov). Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 409,10 rubľov. ((28 000 RUB + 2 000 RUB x 1,5 + 28 000 RUB + 3 000 RUB + 28 000 RUB + 3 000 RUB) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je množstvo skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období.
Priemerná mzda, ktorá musí byť uvedená v osvedčení pre službu zamestnanosti, je 31 000,20 RUB. (1 409,10 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).
2) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.
Na záver poznamenávame, že potvrdenie o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti je možné vyhotoviť buď v akejkoľvek forme (a musí obsahovať údaje, podľa ktorých možno určiť výšku a termín vyplácania dávky v nezamestnanosti), alebo v odporúčanej forme uvedené v liste Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. augusta 2016 č. 16-5/B-421. Priemerný zárobok sa počíta podľa postupu č. 62. Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné venovať osobitnú pozornosť:
Určenie fakturačného obdobia;
Platby za zúčtovacie obdobie (okrem platieb uvedených v bode 4 postupu č. 62);
Výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na bonusy;
Výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na zvýšenie oficiálnych platov alebo odmien.
Vyplnený doklad o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti musí byť zamestnancovi doručený do troch dní odo dňa jeho písomnej žiadosti zamestnávateľovi.
Výpočet priemerného zárobku na dávky v nezamestnanosti sa vykonáva podľa pravidiel uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12.8.2003 č.62. Dokument schvaľuje postup pri výpočtoch, tvorbu výpočtového základu. a uvádza zoznam platieb a období, ktoré je potrebné zohľadniť pri priemernej výške príjmu.
Ako vypočítať priemerný zárobok pre centrum práce
V bode 2 uznesenia č. 62 sú uvedené druhy časového rozlíšenia, ktorých sumy je potrebné zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku. Je potrebné vziať do úvahy tieto platby:
- zárobok vypočítaný v prospech zamestnanca na základe tarifnej sadzby a skutočne odpracovaného času;
- výpočet priemernej mzdy pre stredisko práce by mal zahŕňať platby v kusových sadzbách a vo forme percent z príjmov;
- príjem zamestnanca v nepeňažnej forme;
- prémie a príplatky nahromadené v predpokladanom časovom intervale, ktoré by bolo možné prideliť prepustenému zamestnancovi za triedu, zručnosť, dĺžku služby, kvalifikáciu, získanie akademického titulu, prístup k utajovaným dokumentom, za spojenie dvoch profesií;
- pri určovaní priemernej mzdy pre stredisko práce je potrebné pri výpočte zohľadniť aj také platby, ako sú regionálne koeficienty a prémie;
- výška zvýšenej úhrady za zapojenie zamestnanca do výkonu ťažkej práce, za výkon pracovnej funkcie na pracoviskách s nebezpečnými alebo škodlivými podmienkami;
- platba za nočné hodiny, nadčasy, za prácu na zmeny cez víkendy a sviatky;
- Výpočet priemerného zárobku pre stredisko práce nevyhnutne zahŕňa prémie, ktoré poskytuje mzdový a prémiový systém v podniku.
Výpočtový základ sa tvorí z časového rozlíšenia príjmu zamestnanca za tri celé kalendárne mesiace pred mesiacom skončenia pracovného pomeru. Výpočet priemerného mesačného zárobku pre Ústredie práce nemôže obsahovať v databáze dni a platby za nasledujúce obdobia:
- čas skutočnej neprítomnosti na pracovisku za predpokladu, že si osoba zachová svoj priemerný príjem;
- dni choroby potvrdené práceneschopnosťou;
- prestoje spôsobené štrajkom iných pracovníkov;
- obdobia starostlivosti o dieťa;
- dni uvoľnenia z pracovných povinností bez mzdy.
Ako vypočítať priemerný zárobok pre ústredie práce, ak v období, ktoré sa berie ako základ, nie je žiadne časové rozlíšenie miezd? Základom je predchádzajúci časový rozsah, v ktorom boli odpracované dni a časovo rozlíšené mzdy. Ak zamestnanec pracoval pre spoločnosť menej ako 3 mesiace, potom sa berú do úvahy dni od dátumu prijatia do zamestnania do dátumu prepustenia, ktoré pracovníci skutočne zaznamenali.
Vzorec na výpočet priemerného zárobku pre centrum práce:
Priemerný zárobok = Priemerný zárobok za deň x Priemerný mesačný počet pracovných dní v základnom období.
Pre výpočet priemerného príjmu za 1 deň je potrebné spočítať zárobok za zúčtovacie obdobie a výsledný údaj vydeliť dňami, ktoré boli podľa časového výkazu pre zamestnanca v tomto rozsahu dátumov pracovnými dňami.
Výpočet priemerného zárobku na dávky v nezamestnanosti, ak je vo výpočtovom základe niekoľko druhov prémií, sa vykonáva podľa nasledujúcej schémy:
- Pre mesačné odmeny platí pravidlo jednej výplaty - v jednom mesiaci môže byť zohľadnená len jedna hodnota rovnakého typu platieb;
- pri ročných odmenách sa berie do úvahy 1/12 časovo rozlíšenej sumy za každý mesiac v základnom intervale.
Priemerný zárobok na podporu v nezamestnanosti - príklad výpočtu
Napríklad inžinier sa rozhodol skončiť 26. januára 2018. Na úrade práce si objednali potvrdenie o priemernej výške zárobku. Účtovník musí vypočítať priemernú výšku príjmu za tri mesiace predchádzajúce januáru (mesiac prepustenia). Príjem v tomto období bol nasledovný:
|
mesiac |
Počet skutočne odpracovaných dní |
Časovo rozlíšené príjmy, rub. |
Zahrnuté vo výpočte dní |
Zárobky sa berú do úvahy, rub. |
|
október 2017 |
||||
|
novembra 2017 |
14 (od 1. do 10. – potvrdenie o práceneschopnosti) |
26 000, z toho 14 000 – nemocenské |
12 000 (26 000 – 14 000) |
|
|
decembra 2017 |
- Základ príjmu za 3 mesiace sa rovná 70 000 rubľov (25 000 rubľov + 12 000 rubľov + 33 000 rubľov).
- Počet dní výpočtového obdobia je 57 (22 + 14 + 21).
- Priemerný denný zárobok je 1 228,07 rubľov (70 000 rubľov / 57 dní).
- Priemerný mesačný príjem je 23 333,33 rubľov ((1228,07 rubľov X (57 dní / 3)).
Osoba, ktorá bola prepustená zo zamestnania alebo dala výpoveď, sa môže zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti. Výška takejto platby sa vypočíta s prihliadnutím na priemerný zárobok, ktorý občan poberal za posledné tri mesiace v predchádzajúcom zamestnaní. Hlavná vec je vziať si osvedčenie z predchádzajúceho pracoviska a vykonať tento výpočet správne.
Ako vypočítať priemerný zárobok pre centrum práce
Legislatíva Ruskej federácie zatiaľ nenavrhla presnú formu formulára, aby sa pokúsila vypočítať priemernú mzdu. Regióny však majú túto formu nezávisle. Alebo ústredie práce vystaví požadované tlačivo.
Na to, aby zamestnanec dostal takéto potvrdenie, musí kontaktovať účtovné oddelenie svojho predchádzajúceho pracoviska. Každý zamestnanec, ktorý dostal výpoveď, má na to právo, na to je určených desať rokov. V prípade potreby bude musieť predložiť knihu evidencie práce, ktorá potvrdí skutočnosť, že osoba nebola oficiálne nikde inde zamestnaná.
Existuje niekoľko funkcií na účtovanie priemerného zárobku:
- Sumu treba vypočítať len za posledné tri mesiace. Jednoznačne od začiatku do konca mesiaca;
- Výpočet priemerného zárobku na doklad v ústredí práce zahŕňa odpracované dni a hodiny;
- Ak sa ukáže, že ide o zlomok, zapíše sa na celé číslo, aby sa zvýšil.
Všetky podrobnosti takéhoto dokumentu musia byť vyplnené správne, bez opráv alebo škvŕn. Potom, keď sú údaje uvedené nesprávne, zodpovednosť ponesie hlavný účtovník a riaditeľ posledného pracoviska, ktoré osvedčenie vydalo.
Preto, aby ste sa vyhli akýmkoľvek problémom, je nevyhnutné poskytovať iba pravdivé informácie.
Ako vypočítať priemerný zárobok za 3 mesiace pre centrum práce
Na takéto výpočty potrebujete poznať špeciálne algoritmy, ktoré vám umožnia získať správne údaje – či už pre hodinovú alebo týždennú prácu.
Je potrebné mať na pamäti, že výpočet prebieha počas troch mesiacov, čo znamená, že musíte vziať aritmetický priemer pracovných dní.
Potom sa výsledná suma za celé požadované obdobie vydelí počtom odpracovaných dní.
Potom, keď zamestnanec pracoval hodinovo, výpočet sa vykoná rovnakým spôsobom, len s použitím pracovného času, nie dní.
Kalkulačka na výpočet priemerného zárobku
Veľmi často nastáva situácia, kedy je potrebné vypočítať hodnotu miezd. Na výpočet priemerného zárobku je k dispozícii špeciálna kalkulačka pre úrad práce.
Bude viesť účtovníctvo v súlade so všetkými zákonnými požiadavkami.
Aké poplatky sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku pre ústredie práce?
Je potrebné mať na pamäti, že takéto účtovanie bude zahŕňať celú mzdu, ktorú zamestnanec dostal. Do výpočtu sa započíta aj mzda, ktorá nebola vyplatená v hotovosti. Všetky úľavy a príplatky za špeciálne podmienky.
Bonus sa tiež počíta podľa určitého algoritmu:
- Potom, keď bolo v priebehu roka vyplatených niekoľko bonusov, zohľadňuje sa ten najväčší;
- Ak to bolo na štvrť a šesť mesiacov, odoberie sa časť z každého.
- Všetky náklady na jedlo;
- Všetky platby za dopravu alebo komunikáciu;
- výdavky na dovolenku alebo služobné cesty;
- Náklady nemocnice, invalidné dávky.
Účtovanie dovolenky pri výpočte priemerného zárobku
Mnoho účtovníkov má pri príprave osvedčenia otázku: je dovolenka zahrnutá do výpočtu priemerného zárobku pre centrum práce. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa dovolenka vypláca počas obdobia, ktoré sa považuje za vylúčené, a to v čase, keď je plán dovolenky raz ročne. V dôsledku toho sa peniaze vydané na dovolenku nezohľadňujú pri účtovaní všetkých druhov miezd.
Započítava sa nemocenské do výpočtu priemerného zárobku?
Právne predpisy jasne stanovujú, že práceneschopnosť nemôže byť zahrnutá do tohto typu osvedčenia. Vysvetľuje to skutočnosť, že takáto výhoda jednoducho kompenzuje zamestnancovi stratu práce, čo znamená, že nejde o odmenu za jeho prácu. Preto nie je nemocenská pre tento typ osvedčenia vhodná.
Ako urobiť potvrdenie o priemernom zárobku
Vyhotovenie takéhoto certifikátu nie je zložité, ale potrebujete poznať niekoľko funkcií.
Práve preto, že certifikát je dôvernou informáciou, odovzdáva sa vlastnoručne proti podpisu. Číslo a dátum na osvedčení sú rovnaké ako v špeciálnom denníku.
Pri registrácii je potrebné uviesť:
- Podrobnosti o spoločnosti;
- evidenčné číslo;
- DIČ podniku;
- telefónne čísla, na ktorých môžete inštitúciu kontaktovať;
- Celé meno zamestnanca, pečiatka.
Tento certifikát sa vydáva na jeden rok a je platný jeden mesiac. Vypĺňa sa v akejkoľvek forme.
Tento typ certifikátu je dôležitou súčasťou benefitu centra práce. Preto ho treba odobrať od predchádzajúceho zamestnávateľa. Najdôležitejšie je, aby uvádzané informácie boli pravdivé, aby neskôr nedochádzalo k nepríjemným situáciám.
Potvrdenie o priemernej mzde na Ústredí zamestnanosti 2018 - vzor
Strediská zamestnanosti aktívne pracujú v každom regióne Ruskej federácie. Hlavnou úlohou je sprostredkovanie medzi občanmi...
Čo potrebujete na vstup na burzu práce v roku 2018?
Burza práce je organizácia, ktorá poskytuje bezplatnú pomoc obyvateľom pri hľadaní zamestnania a zamestnávateľom pri hľadaní...
Ako sa zaregistrovať na úrade práce - dokumenty
V bežnej praxi pri likvidácii spoločnosti alebo znižovaní počtu zamestnancov zostáva zamestnanec...
Ústredie práce - lehoty na registráciu v ústredí práce po prepustení
Strediská zamestnanosti fungujú vo všetkých mestách Ruska. Ak chcete zaregistrovať svoj status nezamestnaného, musíte navštíviť burzu...
Zákon Ruskej federácie o zamestnanosti v roku 2018
Federálny zákon o zamestnanosti Ruskej federácie upravuje hlavné aspekty života občanov, ktoré sa týkajú nielen dostupnosti...
V pracovnoprávnych vzťahoch je často potrebné vypočítať priemernú mzdu zamestnanca. Treba to urobiť napríklad pri poskytnutí pracovného voľna, vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu, vyplatení odstupného, výpočte invalidných dávok a v iných prípadoch. Kalkulačka na výpočet priemerného zárobku zohľadňuje všetky druhy platieb ustanovených systémom odmeňovania, ktoré sú potrebné na výpočet, za predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov a tiež všetky výpočty vykonáva v súlade so zákonom schváleným postupom.
| fakturačné obdobie: | štandardné (12 mesiacov) iné ( mesiace) Chyba |
| Dátum vykonania výpočtu: | |
| Harmonogram pracovnej doby: | Päťdňový pracovný týždeň (40 hodín) Súhrnný záznam pracovného času Iné (týždeň na čiastočný úväzok, rozvrh zmien atď.) |
| Počet pracovných dní vylúčených z fakturačného obdobia: | dni Chyba |
Ako vypočítať priemerný denný zárobok zamestnanca
- Zadajte fakturačné obdobie (predvolená hodnota je 12 mesiacov, ale môžete zadať ľubovoľné v závislosti od skutočných okolností).
- Zadajte dátum vykonania výpočtu (predvolený je aktuálny dátum).
- Z rozbaľovacieho zoznamu vyberte možnosť sledovania času.
- Zadajte počet dní vylúčených z fakturačného obdobia. (Pripomíname, že do výpočtového obdobia sa nezapočítavajú obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce so zachovaním mzdy, napr. dni pracovnej cesty)
- Mesačne uveďte: výšku prijatého príjmu, koeficienty (ak sú k dispozícii, napríklad pre regióny Ďalekého severu), sumy bonusov a iných platieb prijatých ako mzdy. Program štandardne vyplní všetky mesiace rovnako ako pri prvej zadanej hodnote, pri zmene súm platieb zmeňte údaje.
- Kliknite na "Vypočítať".
Kalkulačka určí výšku priemerného zárobku a ukáže aj algoritmus na výpočet priemerného denného zárobku.
