Môžu maloletí pracovať? Prijímanie menších pracovníkov. Organizácia rekreácie pre maloletých sa vykonáva podľa týchto pravidiel:

Ojedinele sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ zamestná maloleté deti do 18 rokov. Musí pochopiť, že takáto akcia je sprevádzaná zvýšenou zodpovednosťou a dodatočnými povinnosťami.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Maloletí majú rozšírené práva, ktoré sú zaručené právnymi aktmi Ruskej federácie.

Právny základ

Sociálna ochrana práv a záujmov maloletých počas zamestnania je zabezpečená kvótami na pracovné miesta v súlade s pokynmi federálneho zákona „O základných zárukách práv dieťaťa v Ruskej federácii“.

Vyšlo 24. júla 1998 pod . Opatrenia týkajúce sa pracovných kvót vypracúvajú a implementujú regionálne výkonné orgány v súlade s federálnym zákonníkom „o zamestnanosti v Ruskej federácii“, ktorý bol prijatý 19. apríla 1991.

Maloletým je podľa pokynov právnych úkonov osoba mladšia ako 16 rokov.

Osoba v určenom veku nadobúda obmedzenú spôsobilosť na právne úkony a je vybavená právami a povinnosťami v súlade s.

Vo veku 16 rokov môže získať akúkoľvek prácu, aby si zabezpečil hmotné výhody, uplatnil svoje práva na riadny život a pracoval.

Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a maloletými občanmi upravuje kapitola 42 Zákonníka práce a ďalšie druhy právnych aktov Ruskej federácie. Zákonník práce stanovuje minimálny vek, v ktorom má maloletý občan právo zamestnať sa.

V súčasnosti má 16 rokov, od tohto veku začína mať maloletý právo podpisovať úradné listiny vrátane pracovnej zmluvy.

Štrnásťročné a pätnásťročné deti môžu podpísať pracovnú zmluvu, ale musia získať súhlas svojich rodičov alebo osôb, ktoré ich zastupujú. Môžu pracovať v ľahkej práci, robiť to vo voľnom čase od štúdia.

Maloletí občania vo veku 14 rokov sa môžu zamestnať po získaní súhlasu rodičov alebo osôb, ktoré ich zastupujú v súlade s § 63 Zákonníka práce.

Ich pracovná aktivita by im však nemala škodiť na zdraví ani zasahovať do štúdia. Namiesto toho musia pracovnú zmluvu podpísať rodičia alebo osoby, ktoré ich nahrádzajú.

Zamestnávateľ pri prijímaní maloletého do zamestnania vo veku 14 rokov musí urobiť záznam o výhodách, ktoré mu boli poskytnuté. Napríklad, pokiaľ ide o dĺžku pracovného času, pracovné voľno.

Zvláštnosti

Zamestnávateľ pri prijímaní maloletého do zamestnania nesmie stanoviť skúšobnú dobu v súlade s pracovnoprávnymi normami. Musí mu ustanoviť skrátený pracovný deň podľa pokynov.

V tomto prípade by doba pridelená na prácu nemala byť dlhšia ako pre deti mladšie ako plnoletosť:

Podľa všeobecne uznávaných pravidiel sa maloletí môžu zamestnať v organizáciách na pozíciách ustanovených pracovnou legislatívou.

Majú zakázané pracovať:

• v podnikoch so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• ako pracovník na čiastočný úväzok vo viacerých podnikoch;
• v organizáciách, kde je možný zvýšený psychický stres;
• v oblasti obchodu súvisiaceho s predajom tabakových výrobkov a alkoholických nápojov.

Maloletým je prísne zakázané vykonávať práce súvisiace so zdvíhaním a prepravou ťažkých predmetov. Práca by nemala poškodzovať zdravie neplnoletých osôb ani poškodzovať ich morálny vývoj.

pravidlá

Zamestnávateľ musí s maloletým uzavrieť pracovnú zmluvu, v ktorej musí byť uvedená doba jej platnosti, dĺžka pracovného času, systém odmeňovania a čas poskytovania pracovného voľna.

Hlavnou činnosťou týchto osôb je podľa pokynov ústavy a iných druhov právnych aktov získavanie vzdelania.

Na vykonávanie pracovných činností v mimoškolskom čase bude potrebovať písomné povolenie rodičov alebo ich náhradníkov.

Pracovnoprávne vzťahy zamestnávateľa s maloletými pracovníkmi upravujú súčasné pracovnoprávne normy a federálne legislatívne akty. Vzťahujú sa na nich práva a povinnosti vyplývajúce z uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie musí maloletý poskytnúť:

• pas preukazujúci totožnosť;
• lekársky certifikát;
• potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení;
• doklad o vzdelaní;
• rozvrh školenia;
• zošit, ak bol predtým otvorený v inom podniku.

Ak je najímaná osoba zodpovedná za vojenskú službu, musí predložiť osvedčenie o registrácii. Týka sa to hlavne mužov.

Na jeho základe musí vedúci podniku vydať príkaz na prijatie do zamestnania v súlade so Zákonníkom práce do troch dní odo dňa, keď maloletý začne plniť funkčné povinnosti.

Postupnosť činností zamestnávateľa, ktorý najíma osobu mladšiu ako plnoletosť:

• zostavuje pracovný zošit;
• vytvorí osobnú kartu formulára;
• pridelí osobné číslo;
• otvorí osobný účet.

Zamestnávateľ je zodpovedný za oboznámenie maloletého s týmito dokumentmi:

• miestne predpisy podniku;
• popis práce;
• bezpečnostné predpisy;
• interné predpisy;
• Pracovný rozvrh;
• platobné podmienky za prácu.

Maloletý zamestnanec musí po oboznámení sa s vyššie uvedenými úkonmi podpísať príkaz na prijatie do zamestnania. Podpisy spravidla všade umiestňujú jeho rodičia alebo osoby, ktoré ich nahrádzajú.

Prijmem maloletú osobu vo veku 17 rokov

Dĺžka výkonu práce pre maloletého vo veku 17 rokov je daná skutočnosťou spojenia štúdia s prácou.

Normy pracovného času v súlade s pracovnou legislatívou pre neštudentov:

• pracovný týždeň by nemal byť dlhší ako 35 hodín;
• pracovný deň by nemal byť dlhší ako 7 hodín.

To isté platí pre študentov, ktorí majú viac ako 17 rokov vo vzdelávacích inštitúciách základného a stredného odborného vzdelávania:

• pracovný týždeň by nemal presiahnuť 24 hodín;
• pracovný deň by nemal byť dlhší ako 5 hodín.

Podľa požiadaviek Zákonníka práce by čas určený na výkon práce počas akademického roka nemal presiahnuť 50 % normy ustanovenej pre osoby vo veku 17 rokov.

Pre osoby, ktoré kombinujú prácu so štúdiom, nie je stanovený maximálny pracovný čas počas letných prázdnin.

Pri zamestnávaní maloletých počas jesenných, zimných a jarných prázdnin Zákonník práce uplatňuje ustanovenie o skrátení pracovného času o 50 %.

Pre maloletého, ktorý študuje, sú poskytnuté prázdniny, aby mal možnosť si oddýchnuť. Sú súčasťou vzdelávacieho procesu schváleného ministerstvom školstva.

Ak maloletý zamestnanec pokračuje v štúdiu na všeobecnovzdelávacej inštitúcii s večerným vyučovaním, potom mu zamestnávateľ musí poskytnúť dodatočné voľno na vykonanie záverečných skúšok.

Ale všeobecnovzdelávacia inštitúcia musí prejsť štátnou akreditáciou predpísaným spôsobom.

V tomto prípade sa študentom poskytuje platené voľno:

Maloletému by sa mal pracovný týždeň počas vzdelávacieho procesu podľa jeho uváženia skrátiť o jeden pracovný deň alebo o počet hodín rovnajúci sa jednému pracovnému dňu.

Zamestnávateľ musí za tento deň zaplatiť vo výške 50 % priemerného zárobku. Suma by však nemala byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá v súčasnosti predstavuje 5 965 rubľov.

A na záver je potrebné, aby v prípade spáchania priestupkov voči maloletému zamestnancovi bola voči zamestnávateľovi uplatnená administratívna zodpovednosť. Ruská federácia má rôzne právne akty, ktoré zabezpečujú ich ochranu.

Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje zamestnávanie pracovníkov mladších ako 18 rokov. Neplatí to však pre všetky typy aktivít. Existujú obmedzenia pracovných podmienok pre deti, pretože dieťa sa musí najskôr učiť a rozvíjať. Ak sú aktivity vašej spoločnosti zahrnuté v zozname povolených aktivít, môžete si najať menšieho zamestnanca. Pracovné podmienky pre deti upravuje Ch. 42 Zákonníka práce Ruskej federácie, požiadavky SanPin 2.4.6.2553/09 a vyhlášky vlády Ruskej federácie č.163 z roku 2000.

Pracovať môžu deti rôzneho veku. Existujú, samozrejme, špeciálne pokyny, že zmluvu možno uzavrieť len s dieťaťom, ktoré dovŕšilo 16 rokov, ale v praxi môžu pracovnoprávne vzťahy vzniknúť aj skôr. Deti môžu pracovať v zábavnom priemysle: môže to byť kino, divadlo, detské hudobné alebo tanečné skupiny, cirkus a dokonca aj reklama. Dieťa dostáva za účasť na úspešných projektoch nielen potešenie a vzdelanie, ale aj materiálne odmeny. Zamestnávateľ by si preto mal naštudovať informácie o tom, kedy užívanie maloletých nie je trestným činom.

Existujú osobitné pokyny, že zmluvu možno uzavrieť len s dieťaťom, ktoré dovŕšilo 16 rokov, ale v praxi môžu pracovnoprávne vzťahy vzniknúť aj skôr.

Oblasť zamestnania pre maloletých

Zákon umožňuje zamestnávať deti od 14 rokov (niekedy aj skôr), ale nie vo všetkých oblastiach činnosti. Povolené oblasti činnosti si môžete pozrieť v nariadení vlády č.163 z roku 2000. Pracovné podmienky maloletých upravuje článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nemáte právo zamestnať dieťa, ak:

1. Pozícia zahŕňa prácu s používaním chemikálií, ako aj s nebezpečenstvami ohrozujúcimi život a zdravie.
2. Práca zahŕňa nakladanie a vykladanie tovaru a dodávanie produktov.
3. Pozícia sa vzťahuje na obsluhujúci personál: upratovačka, školník, opatrovateľka, čašník.
4. Pracovisko sa nachádza v sieťach súvisiacich s predajom alkoholu a tabaku.
5. Oblasť činnosti predstavuje hrozbu pre morálny a psychologický vývoj dieťaťa.
6. Otváracie hodiny prevádzky začínajú o 22:00.
7. Práca zahŕňa cestovanie, s výnimkou športu a tvorivej práce.
8. Ide o brigádnickú činnosť.

Dočasné obmedzenia práce

Ak sú štandardné podmienky pre zamestnanca zamerané na 40-hodinový pracovný týždeň, potom pre deti je pracovný čas mierne odlišný. Pracovná doba závisí od veku.

Pracovný čas maloletého zamestnanca:

1. 7 hodín denne alebo 35 hodín týždenne - pre tínedžera nad 16 rokov, ktorý nenavštevuje vzdelávaciu inštitúciu.
2. Nie viac ako 4 hodiny denne, ak má dieťa staršie ako 16 rokov štatút študenta.
3. Do 5 hodín denne, najviac však 24 hodín týždenne – pre dieťa do 16 rokov.
4. Pracovný čas sa skráti na 2,5 hodiny denne alebo 12 hodín týždenne, ak tínedžer do 16 rokov pokračuje v štúdiu.

Zamestnávateľ je povinný poznať čas, ktorý môže dieťa venovať práci. Ak máte pochybnosti, môžete sa riadiť požiadavkami uvedenými v čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Niekedy nie je možné splniť osobitné podmienky z dôvodu oblasti zamestnania dieťaťa. Súvisí to s tvorivým vedením, keď sa súbor, skupina alebo iná kompozícia posiela na zájazdy, súťaže alebo iné podujatia, ktoré trvajú dlhšie. Maloletý pracovník musí mať zabezpečený ďalší odpočinok tak, aby si neublížil na zdraví, a to ako na fyzickom, tak aj na morálnom základe. Často na takýchto cestách dieťa sprevádzajú rodičia alebo opatrovníci, ktorí sledujú pracovný čas, alebo je takáto zodpovednosť zverená manažérovi alebo učiteľovi.

Maloletý pracovník musí mať zabezpečený ďalší odpočinok tak, aby si neublížil na zdraví, a to ako na fyzickom, tak aj na morálnom základe.

Ako formalizovať pracovné vzťahy

Na prijatie maloletého zamestnanca do organizácie je potrebné zhromaždiť určité dokumenty, a to:

1. Cestovný pas dieťaťa, ak má 14 rokov.
2. Rodný list pre osoby mladšie ako 14 rokov.
3. Súhlas rodičov a opatrovníkov na uzavretie dohody.
4. Povolenie od orgánov, ktoré kontrolujú životné podmienky detí - opatrovnícky orgán, výchovná inštitúcia.
5. Lekárske potvrdenie o zdravotnom stave dieťaťa.
6. Dôchodkový certifikát.
7. Pracovná kniha, ak zamestnanie nie je primárne.
8. Dokumentácia odborných zručností, ak je k dispozícii.

Nie každá situácia si vyžaduje poskytnutie všetkých dokladov zo zoznamu. Toto je potrebné zohľadniť v závislosti od okolností, na základe veku maloletého.

Niekedy dieťa zmaturuje skôr, ako sa očakávalo. Môže za to jeho talent (absolvovanie skúšok ako externý študent) alebo vylúčenie zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie pre slabé študijné výsledky a porušenie disciplíny. Potom môže tínedžer získať prácu ráno alebo 7-hodinový pracovný deň, pretože nie je potrebné chodiť do školy a pripravovať sa na vyučovanie. Uchádzač o zamestnanie musí navyše predložiť potvrdenie o tom, že nie je študentom.

Ak neplnoletý zamestnanec študuje večer, brigádne alebo diaľkovo, musí vám priniesť potvrdenie z miesta štúdia, bude to dôkaz, že neporušujete zákonom stanovený pracovný čas.

Pracovná zmluva

Na základe skutočnosti, že sa rozhodnete prijať zamestnanca, ktorý patrí do prednostnej kategórie zamestnancov, musí byť zmluva vyhotovená v súlade s predpismi štátu.

Zamestnávateľ nemá právo zamestnať dieťa bez súhlasu rodičov alebo opatrovníkov. Preto musia byť prítomní pri príprave dokumentov.

Zamestnávateľ nemá právo zamestnať dieťa bez súhlasu rodičov alebo opatrovníkov.

Zmluvu nie je možné uzavrieť bez povolenia na prácu pre maloletú osobu od poručníckych a poručníckych orgánov. Tento formulár si môžete vyžiadať od opatrovníckych orgánov a môžu tak urobiť aj rodičia dieťaťa. Pracovnú zmluvu s dieťaťom od 14 do 18 rokov možno uzavrieť na základe súhlasu rodičov a správnej rady. Súhlas musí byť písomný.

Ak často zamestnávate maloletých, môžete si pripraviť štandardný formulár na takýto súhlas. Zvyčajne je napísaný vo voľnej forme a uvádza podrobnosti o oboch stranách a údaje o dieťati.

Upozorňujeme, že dohoda o pracovnej činnosti pre maloletého zamestnanca je iná ako pre plnoletého zamestnanca.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené:

1. Pracovné podmienky poskytované zamestnávateľom.
2. Dĺžka pracovného času alebo rozvrh musia byť jasne definované a nesmú sa zhodovať s časom, keď dieťa navštevuje vzdelávacie inštitúcie.
3. Dieťa nie je možné obsadiť po 22 hodinách. To porušuje práva neplnoletých pracovníkov a zákaz vychádzania.
4. Osobitnou doložkou môže byť súhlas rodičov so zamestnaním, ak nie je vydaný na samostatnom tlačive.
5. Právo na dovolenku je predpísané, pretože deti sú rovnakí pracovníci a ich právo na dovolenku by nemalo byť porušené. Dĺžka dovolenky pri akomkoľvek druhu zamestnania je 30 kalendárnych dní. Mladší zamestnanec nemôže byť odvolaný z dovolenky.
6. Za neplnoletého zamestnanca nevzniká žiadna finančná zodpovednosť. Táto klauzula je zo zmluvy vylúčená.
7. Neexistuje žiadna skúšobná doba.

Zamestnávateľ nemôže nútiť dieťa k zodpovednosti, pokiaľ sa nepreukáže úmyselné poškodenie majetku v dôsledku intoxikácie alkoholom, omamnými látkami alebo psychotropnými látkami.

Dohodu musia podpísať všetky strany: zamestnávateľ, rodičia, zástupca poručníckeho a opatrovníckeho orgánu a dieťa. Vzor pracovnej zmluvy si môžete pozrieť.

Deti zarábajú peniaze nielen od 14 rokov, ale aj skôr. túto skutočnosť stanovuje, ale stanovuje určité obmedzenia. Hlavná podmienka zmluvy pre deti do 14 rokov: možno ju podpísať len v oblasti tvorivej činnosti. Môže to byť divadlo, kino, reklamná spoločnosť atď. Ale dieťa tam nemôže pracovať ako upratovačka alebo asistentka, môže sa zapojiť do samotného procesu iba ako hrdina alebo účinkujúci.

Pri zamestnaní dieťaťa sa okrem zmluvy vypĺňa aj pracovná kniha. Jeho obstaranie sa realizuje na náklady zamestnávateľa. Dizajn musí spĺňať všetky požiadavky. Vyplnenie vykonáva pracovník personálneho oddelenia po vystavení príkazu na prijatie dieťaťa.

Ako vidíte, postup pri prijímaní maloletého zamestnanca krok za krokom je podobný štandardnej situácii. Je len potrebné vziať do úvahy výhody dieťaťa a uviesť ich v zmluve.

Zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú. Pre vás ako zamestnávateľa je výhodnejšie uzavrieť zmluvu na dobu určitú, aby ste sa vyhli problémom, keď nastanú podmienky na ukončenie vzťahu.

Situácie sú rôzne. Vzhľadom na to, že úprava detskej práce je dosť závažná, zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu s maloletým z vlastnej iniciatívy len na základe rozhodnutia inšpektorátu práce a komisie pre maloletých ().

Zamestnávateľ má právo rozviazať pracovný pomer s maloletým zamestnancom z vlastného podnetu len na základe rozhodnutia inšpektorátu práce a komisie pre maloletých.

Plat

Po prijatí dieťaťa do zamestnania bude dostávať plat. Odmena závisí od druhu a dĺžky pracovného pomeru. Toto kritérium sa určuje individuálne. Existuje však aj nuansa: dieťa, ako každý iný zamestnanec, je chránené zákonom a peňažná odmena nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda).

Napríklad, ak je platba za jednu hodinu práce stanovená na 100 rubľov, potom neplnoletý pracovník nemôže dostať nižšiu sadzbu. Ak podnik zaviedol normy, mali by sa pre dieťa vypočítať úmerne k jeho veku a kritériu zaťaženia.

Povedzme, že malý zamestnanec môže pracovať 2 hodiny denne. Cena jednej hodiny je 100 rubľov. Za jednu zmenu by mu malo byť pripísaných 200 rubľov. Zatiaľ čo dospelý pracovník môže byť na pracovisku 8 hodín a jeho zmena bude uzavretá vo výške 800 rubľov.

Za dobrú prácu môžete svojho neplnoletého zamestnanca odmeniť prémiou.

Vydávanie peňazí môže zodpovedať stanovenému harmonogramu (preddavok a zúčtovanie) alebo môže byť vydávané denne alebo týždenne.

Keď sa dieťa zamestná na základe zmluvy, musí zaň odvádzať príspevky do daňového úradu, dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia za všeobecných podmienok.

Keď je dieťa zamestnané na základe zmluvy, musia sa zaň odvádzať príspevky daňovému úradu, dôchodkovému fondu a fondu sociálneho poistenia za všeobecných podmienok.

Na základe priemerného zárobku sa dieťaťu prizná dovolenka, ktorá sa musí poskytnúť na žiadosť zamestnanca. Výnimkou pre túto kategóriu zamestnancov je obdobie, kedy môže zamestnanec využiť zaslúžený odpočinok. Prvá dovolenka sa poskytuje bez ohľadu na to, či osoba pracovala 6 mesiacov alebo nie. Finančné prostriedky sa vydávajú na všeobecnom základe.

Práva maloletých pracovníkov sa vzťahujú aj na poskytovanie zdravotných služieb, t.j. dieťa má právo na nemocenskú dovolenku a výplatu primeraných dávok.

Poďme si to zhrnúť

Právne predpisy Ruskej federácie nezakazujú zamestnávanie maloletých uchádzačov. Ale musia byť rešpektované všetky práva dieťaťa. Ak ste zodpovedný zamestnávateľ, určite uzatvorte s mladým zamestnancom a jeho zástupcami dohodu v súlade so všetkými pravidlami Zákonníka práce.

Pred nástupom do pracovného pomeru si nezabudnite vyžiadať lekárske potvrdenie o zdravotnom stave uchádzača. Ak existujú obmedzenia, treba ich brať do úvahy. Povinnosť zamestnávateľa bude zahŕňať náklady na každoročnú lekársku prehliadku dieťaťa, aby sa ubezpečil, že neexistuje možnosť vzniku škody. Opatrovnícke a poručnícke orgány využívajú všetky prostriedky na ochranu maloletého pracovníka zvonku, preto buďte pripravení na kontroly.

Ak má vaša inštitúcia voľné miesto vhodné pre dieťa, nebojte sa zamestnať maloletú osobu. Dieťa je ten istý zamestnanec, ktorý sa usiluje o svoje blaho bez toho, aby porušil podmienky zamestnávateľa. Hlavnou vecou je dodržiavať zásady regulácie práce neplnoletých pracovníkov a neprekračovať svoju právomoc. Ak budete robiť všetko podľa zákona, vyhnete sa problémom s orgánmi činnými v trestnom konaní.

Môžete si najať občana dosiahol vek 14 rokov. Dospievajúci môže podpísať pracovnú zmluvu samostatne od 16 rokov.

Výnimka— organizácie zaoberajúce sa kinematografickou, divadelnou, cirkusovou a koncertnou činnosťou. V zozname výnimiek sú aj športové aktivity. Dokument je podpísaný v mene osoby vo veku od 14 do 16 rokov zákonní zástupcovia.

Organizácie, pre ktoré môžu tínedžeri pracovať?

Pri prijímaní do zamestnania existujú vekové obmedzenia. Zákon neumožňuje zamestnávanie maloletých vo všetkých profesiách a nie za všetkých pracovných podmienok. Je tam zoznam pozícií, kde Nemôžete pracovať pred 18:

Pre pozície platia špeciálne obmedzenia súvisiace s finančnou zodpovednosťou.

REFERENCIA.Úplný zoznam obsahuje vyhláška vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000. č. 163.

Za porušenie pravidiel organizácie práce neplnoletých osôb vzniká zamestnávateľovi administratívna zodpovednosť. Ak manažér zamestnal zamestnanca v rozpore s pravidlami, mal by okamžite ukončiť zmluvu alebo zamestnanca preložiť na inú pozíciu zodpovedajúcu jeho veku.

Dizajnové prvky

Postupné prijímanie (papierovanie) maloletého pracovníka sa vykonáva rovnakým spôsobom ako u dospelých.

Pri zostavovaní zmluvy však musíte vziať do úvahy niektoré nuansy súvisiace so skutočnosťou, že občania mladší ako 18 rokov sú klasifikovaní ako zamestnanci, ktorí potrebujú vytvoriť osobitné podmienky a zabezpečiť ich ochranu:

1. Uzatvorí sa len pracovná zmluva po ukončení školskej dochádzky. Ak certifikát nemáte, môžete zamestnať tínedžera, ktorý sa ďalej vzdeláva korešpondenčne ako zamestnanec.
2. Práca sa musí vykonávať včas neštudovať a zaobchádzať s prácou s ľahkými podmienkami.
3. Tínedžeri od 14 do 16 rokov uzatvárať zmluvy samostatne po získaní súhlasu rodičov alebo opatrovníkov.
4. Tínedžer nad 16 rokov môže bezpodmienečne uzavrieť zmluvu sám za seba.
5. Osobitné pracovné podmienky nevyhnutne zabezpečuje zamestnávateľ.

Zamestnávateľ musí brať do úvahy osobitný pracovný poriadok pre občanov mladších ako 18 rokov. V opačnom prípade môže byť braný na zodpovednosť.

Niektoré nuansy pracovnej zmluvy

Pri zamestnávaní tínedžerov sa podpisujú zmluvy na dobu neurčitú a na dobu určitú.

Výhodná je zmluva na konkrétne časové obdobie.

Je to spôsobené tým, že zmluvu na dobu neurčitú s nimi možno na podnet zamestnávateľa ukončiť len za určitých podmienok.

Skončiť pracovný pomer je možné len s maloletými zamestnancami po získaní povolenia od inšpektorátu práce a Komisia pre záležitosti mladistvých. Bez víza od týchto orgánov ukončenie vzťahov je v rozpore so zákonom. Takáto akcia je povolená keď sa organizácia rozpadla alebo už nepracuje (článok 269 Zákonníka práce).

Vypracovaný dokument špecifikuje tieto body:

Pracovný čas

Maloletí plnia svoje povinnosti v skrátený pracovný deň (§ 92 Zákonníka práce).

Trvanie práce priamo závisí od veku:

• do 16 rokov – 24 hodín týždenne, 5 hodín denne;
• od 16 do 18 rokov – 35 hodín týždenne, 7 hodín denne;
• zamestnanci, spojenie práce a štúdia môže byť na pracovisku - 14-16 rokov - 2,5 hodiny denne, 16-18 rokov – 4 hodiny

Plat

Ak zahrnutie doložky o výške mzdy v pracovnej zmluve s dospelými pracovníkmi nie je prísne povinné, potom zmluva s maloletým musí musí byť špecifikované veľkosť a postup prijímania miezd.

Vedúci zamestnanec môže počas skráteného pracovného týždňa vyplácať zamestnancovi plnú mzdu, nie je však povinný tak urobiť. Platba môže byť vyplatená v pomere k odpracovanému pracovnému času za predpokladu, že táto norma je stanovená v pracovnej zmluve.

Výnimky

• Do zmluvy je zakázané uvádzať doložky o prípadných pracovných cestách alebo práci nadčas. Zakázané prilákať mladistvých do práce v noci, cez víkendy a sviatky (článok 268 Zákonníka práce).
• Je zakázané ustanoviť individuálnu alebo kolektívnu finančnú zodpovednosť (článok 244 Zákonníka práce). Tínedžer môže byť zodpovedný len za spôsobenie materiálnej škody úmyselne alebo v dôsledku trestného činu.

Zoznam požadovaných dokumentov

V závislosti od veku zamestnanca budete potrebovať:

16 rokov a starší - rovnaký súbor dokumentov ako dospelá osoba. Tento zoznam obsahuje:

1. Doklad totožnosti.
2. Pracovná kniha (ak neexistuje, vedúci organizácie je povinný ju vydať do týždňa).
3. Pri prenájme maloletého vo veku 17 rokov budete potrebovať doklad potvrdzujúci registráciu na Vojenskom registračnom úrade.
4. Potvrdenie o lekárskej prehliadke alebo lekárska knižka.

Pri prijímaní 15-ročného zamestnanca sa bude vyžadovať rovnaká súprava vrátane nasledujúcich dokumentov v zozname:

1. Certifikát o ukončení základného vzdelania.
2. Ak neexistuje certifikát, potvrdenie o absolvovaní vzdelania v neprítomnosti(večerná škola, externé štúdium) a osvedčenie od vzdelávacej organizácie o ukončení denného vzdelávania v súlade so školským zákonom Ruskej federácie.

Ak tínedžer vo veku 15 rokov nemá ukončené základné vzdelanie a neštuduje externe, prijíma sa za rovnakých podmienok ako tínedžer vo veku 14 rokov.

14-ročný zamestnanec navyše vyžaduje:

1. Súhlas zákonných zástupcov.
2. Povolenie od opatrovníckych orgánov na osobitnom formulári.
3. Informácie o rozvrhu hodín a rozvrhu školského dňa.

Žiadosť o prácu

Pre tento dokument neexistuje štandardný formulár. je napísaná vo voľnej forme.

Prihlášku podpisuje konateľ. Spolu s podpisom na prihláške musí mať vízum o súhlase so spoluprácou s maloletým.

Žiadosť sa zakladá do osobného spisu zamestnanca spolu s ostatnými dokumentmi.

Po vyplnení žiadosti sa zamestnanec pod vlastným podpisom oboznámi s miestnymi predpismi podniku.

Poskytnuté záruky

Pracovná legislatíva pre pracovníkov mladších ako plnoletosť poskytuje sa množstvo dodatočných opatrení, zaručujúce zachovanie ich fyzického a morálneho zdravia, ako aj ich správny vývoj a formovanie osobnosti.

Základné záruky podliehajú obmedzeniam uvedeným vyššie.

Okrem toho existujú ďalšie funkcie organizácie práce:

• Trvanie nasledujúcej dovolenky by malo byť najmenej 31 kalendárnych dní. Jeho trvanie sa môže predĺžiť;
• Osoby mladšie ako 18 rokov môžu získať dodatočnú dovolenku, ak si to želajú. V prvom roku zamestnania možno poskytnúť odpočinok (na žiadosť zamestnanca) 6 mesiacov od začiatku evidencie v práci. Okrem toho, ak je zamestnanec študentom, je povinný poskytnúť mu študijné voľno na obdobie zasadnutia;
• nahradiť riadnu a dodatočnú ročnú dovolenku peniazmi zakázané. Výnimkou je platba za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení;
• pri prenájme je zakázané zriaďovať pre maloletých pracovníkov (osoby mladšie ako 18 rokov) v zmysle čl.70.TK.

Postup ukončenia zmluvy

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť maloletú osobu z vlastnej iniciatívy. Aby mohol byť prepustený, musí získať povolenie od Komisie pre záležitosti neplnoletých osôb a štátnej daňovej inšpekcie.

Ak vedúci nedostane od týchto orgánov súhlas na ukončenie zmluvy, zamestnanec je na jeho žiadosť znovu prijatý a je mu vyplatená mzda za obdobie nútenej neprítomnosti.

Pracovná zmluva je ukončená na žiadosť rodičov alebo opatrovníkov zamestnanca.

To sa môže stať, ak tomu veria práca zasahuje do jeho štúdia.

Ak bola s maloletým uzavretá zmluva na dva mesiace, je na jeho žiadosť ukončená pred uplynutím lehoty. Zamestnanec je povinný písomne ​​oznámiť konateľovi 3 dni vopred o túžbe skončiť. Po tomto má právo neísť do práce.

Po skončení zmluvného obdobia je zamestnávateľ povinný zamestnanca upozorniť 3 dni vopred o nadchádzajúcom prepúšťaní.

Dodržiavanie týchto pravidiel je povinné pre manažérov poskytujúcich prácu osobám mladším ako 18 rokov.

Pracovné právo nezakazuje zamestnávanie maloletých. Majú tiež právo nájsť si zamestnanie a získať náhradu za množstvo vykonanej práce. Na uzavretie dohody s tínedžermi je však potrebné prísne dodržiavať všetky zákonné požiadavky upravujúce túto otázku.

Hlavnou vecou je dodržiavanie pracovných práv neplnoletých osôb, z ktorých hlavné je, aby pracovné zaťaženie zodpovedalo zdravotnému stavu a veku zamestnanca. Práca by nemala mať negatívny vplyv na morálny charakter adolescentov.

Ústava Ruskej federácie dáva právo na prácu každému občanovi krajiny. Môže sa realizovať uzatvorením občianskych zmlúv resp. Maloletí majú tiež právo pracovať a dostávať za to mzdu. Pre osoby mladšie ako 18 rokov však platia osobitné obmedzenia týkajúce sa výberu zamestnania, ako aj dĺžky pracovného času.

Zamestnávatelia, ktorí chcú vstúpiť do pracovného pomeru s maloletými, by sa mali riadiť nasledujúcimi článkami zákona:

1. stanovuje vekové hranice pre uzatváranie zmlúv.
2. V článku 244 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že nie je možné uzatvárať dohody o plnej finančnej zodpovednosti, a teda ukladať povinnosti na peňažnú náhradu spôsobenej škody.
3. Článok 265 predpisuje prácu, ktorú tínedžeri nemôžu vykonávať skôr, ako dosiahnu vek 18 rokov.
4. čl. 268 obmedzuje využívanie detskej práce vo viacerých oblastiach naraz. Nemožno ich posielať na služobné cesty, zapájať sa do nadčasových činností ani ich povolávať do práce cez víkendy a sviatky. Je tiež zakázané najímať mladistvých na prácu v noci.
5. čl. 270 predpisuje výrobné normy.
6. čl. 271 upravuje mzdy pri krátkodobom pracovnom pomere.
7. Článok 282 zakazuje vziať maloletých na miesto klasifikované ako škodlivé a/alebo nebezpečné, ak má jeho hlavné miesto tiež triedu nebezpečnosti.
8. Článok 298 obmedzuje zamestnávanie mladistvých na prácu na princípe rotácie.
9. Zákon Ruskej federácie z 10. júla 1992 N 3266-1 „O vzdelávaní“ stanovuje prioritu vzdelávania pred prácou pre tieto kategórie občanov, preto by práca nemala zasahovať do procesov učenia, najmä pokiaľ ide o všeobecné vzdelávanie.
10. SanPiN 2.4.6.2553-09 „Hygienické a epidemiologické požiadavky na bezpečnosť pracovných podmienok pre pracovníkov mladších ako 18 rokov. Hygienické a epidemiologické pravidlá a predpisy.” Uznesenie hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie č. 58 z 30. septembra 2009 stanovuje osobitné podmienky, ktoré musia byť pre tieto osoby vytvorené. Hlavnou úlohou zamestnávateľa je zabrániť poškodeniu zdravia dieťaťa.

Existujú aj iné legislatívne normy, ktoré do istej miery upravujú prácu maloletých, ale hlavné ustanovenia sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým je veľmi dôležitý vek.

Za povolenú vekovú hranicu pre vstup do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi sa považuje dovŕšenie šestnásteho roku veku. Ale v skutočnosti je 16 rokov ďaleko od najnižšieho bodu.

V článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pre maloleté osoby sú stanovené tieto vekové obmedzenia:

1. Od 16 do 18 rokov si tínedžeri môžu samostatne vyberať zamestnanie a uzatvárať dohody o vykonaní práce so zamestnávateľmi. Zároveň môžu pracovať na plný alebo čiastočný úväzok.
2. Od 15 rokov majú mladiství právo vykonávať ľahké práce, ktoré im nielenže nespôsobia ujmu na zdraví, ale umožnia im aj slobodné ďalšie vzdelávanie.
3. Od 14 rokov, ak už bolo dosiahnuté všeobecné vzdelanie alebo práca nebude brániť jeho získaniu. V tejto vekovej kategórii je povolená len ľahká práca a na uzavretie dohody budete potrebovať písomný súhlas rodičov a opatrovníckych orgánov.
4. Predtým vo veku 14 rokov zúčastňovať sa cirkusových a divadelných predstavení, ako aj natáčať filmy a zúčastňovať sa koncertných aktivít. Dohodu podpisuje jeden z rodičov a opatrovnícke orgány sú povinné dať maximálne písomné pokyny.

V skutočnosti sú vekové hranice pre tých, ktorí chcú uzavrieť zmluvu s maloletými, dosť široké, ale treba mať na pamäti, že v samotnej zmluve musia byť uvedené všetky dôležité nuansy budúcej spolupráce a musia byť jasne rešpektované práva detí.

Podmienky pracovnej zmluvy

Práca s maloletými podľa Zákonníka práce začína až po uzavretí písomnej dohody s maloletými. Podľa všeobecných noriem sa musí uzavrieť pred nástupom tínedžera do práce. Umožňuje tiež v špeciálnych prípadoch najprv dať povolenie na prácu a podpísať zmluvu do troch dní, ale v prípade tínedžerov je lepšie tento spôsob nepoužívať.

Samotný formulár pracovnej zmluvy sa nelíši od všeobecne uznávaného formulára alebo formulára vypracovaného v podniku na všeobecné účely. Je však dôležité, aby klauzuly dohody uvádzali parametre špecifické pre tínedžera. Tu musíme vziať do úvahy, že táto kategória pracovníkov podlieha osobitným pracovným podmienkam.

Pri zostavovaní dohody by sa mali brať do úvahy tieto nuansy:

1. Vek zamestnanca. Objasňuje sa skutočnosť, či má právo vlastnoručne podpísať, alebo musí svoj úmysel potvrdiť písomnými vyjadreniami rodičov a dozornej rady. Až po dosiahnutí veku 16 rokov a ukončení stredoškolského vzdelania si môže teenager samostatne zvoliť svoje pracovisko.
2. Pracovný čas. Osoby mladšie ako plnoletosť sú zamestnané na plný alebo čiastočný úväzok v závislosti od ich vzdelávacích potrieb.
3. Zoznamy diel, ktoré možno zaradiť do tejto kategórie. Teenagerov neláka ťažká práca a najčastejšie sa venujú ľahkej práci.
4. Odpočinok pre pracovníkov mladších ako 18 rokov by mal byť rozsiahlejší. Pre nich sa celkový pracovný týždeň skráti a ročná dovolenka sa zvýši.
5. Mzda tínedžera je tiež upravená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Hlavná vec je, že táto kategória nie je diskriminovaná pri platení na základe veku.

Ak dohoda obsahuje klauzuly, ktoré sú v rozpore s legislatívnymi normami, budú sa považovať za nezákonné a porušujúce práva tínedžera.

Pri uzatváraní zmluvy so zamestnancom, ktorý má menej ako 18 rokov, nesmiete zabúdať, že jeho pracovný čas sa bude výrazne líšiť od všeobecne ustanoveného. Článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pre túto kategóriu jasné trvanie práce. Trvanie je vždy skrátené, ale počet hodín závisí od dvoch faktorov:

1. Vek zamestnanca.
2. Študuje alebo len pracuje?

Podľa právnych noriem musia tínedžeri pracovať:

1. 35 hodín týždenne, ak majú viac ako 16 rokov, ale ešte nemajú 18 rokov.
2. Maloletí do 16 rokov môžu pracovať 24 hodín týždenne.
3. Tí, ktorí skombinujú štúdium a prácu, budú môcť odpracovať 17,5 a 12 hodín.

Pracovný čas nepodlieha len takýmto prísnym časovým limitom.

Maloletým okrem iného nie je dovolené:

1. Odoslať na, bez ohľadu na ich vzdialenosť a trvanie.
2. Nasaďte si nočné zmeny.
3. Zapojte sa do mimoškolských aktivít.
4. Zavolajte na pracovisko v .

Tínedžeri nemôžu mať nadčasy, platené alebo kompenzované voľnom. Pri stanovovaní pracovného času pre takýchto pracovníkov je dôležité zachovať rovnováhu medzi prácou a odpočinkom, aby nedošlo k poškodeniu fyzického ani psychického zdravia.

Pracovné podmienky

Špeciálne pracovné podmienky pre tínedžerov znamenajú, že nie je možné zapojiť ich do práce, ktorá je klasifikovaná ako škodlivá a/alebo nebezpečná. Za zmienku stojí najmä zákaz tých pozícií, kde si deti môžu spôsobiť nielen fyzickú, ale aj morálnu ujmu.

Preto je zakázané prijímať maloletých do týchto oblastí:

1. Hazardné podnikanie.
2. Zariadenia, ktoré predávajú čapované alkoholické nápoje.
3. Maloobchodné predajne, ktoré predávajú alkohol a cigarety.

Zamestnancom mladším ako 18 rokov nemožno dávať úlohy súvisiace s nosením ťažkých predmetov.

Existujú zákonom stanovené normy, ktorých hranice nemožno prekročiť. Tieto normy sa líšia v závislosti od pohlavia zamestnanca. Dievčatá by mali mať ľahší náklad a chlapi trochu viac. Do 16 rokov môžu chlapci počas celej zmeny zdvíhať a presúvať bremená s hmotnosťou maximálne 3 kilogramy a dievčatá len 2. Od 16 do 18 rokov sa táto norma zvyšuje o 1 kilogram pre obe skupiny.

Okrem iného treba pri podpise dohody s tínedžerom počítať s tým, že sa nedá zamestnať na brigády. Pre túto kategóriu zamestnancov je zakázané stanoviť skúšobné doby.

Výrobné normy pre každého detského pracovníka sa vypočítavajú individuálne. Na ich stanovenie sa vykoná výpočet, ktorý je úmerný stanovenému skrátenému času. Znížené výrobné normy sa môžu uplatniť aj vtedy, ak na to existujú špeciálne zdravotné alebo vekové ukazovatele.

Čas relax

Detskí pracovníci musia mať primeraný odpočinok počas pracovného dňa aj počas celého roka. Zákonník práce Ruskej federácie ukladá všetkým najatým osobám povinnosť:

1. Technické prestávky, ak si to vyžadujú vykonávané povinnosti.
2. Prestávky na jedlo.
3. Prestávky medzi zmenami.
4. Víkend.

Každý rok majú maloletí nárok na aspoň 31 kalendárnych dní plateného odpočinku. Môže sa čerpať úplne alebo po častiach podľa všeobecných pravidiel pre uvádzanie dovolenkových období. Tínedžeri majú právo zobrať si počiatočnú dovolenku skôr ako prvých šesť odpracovaných mesiacov. Malo by sa vziať do úvahy, že tejto kategórii zamestnancov nemožno plne ani čiastočne preplácať dovolenky.

Okrem povinnej dovolenky za kalendárny rok mu zamestnávateľ musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť obdobia s priemernou mzdou, ktoré mu budú vydané za absolvovanie prijímacích skúšok alebo priebežných skúšok.

Zamestnávateľ nemá právo:

1. Odloženie prázdnin detí na budúci rok.
2. Privolajte tínedžerov z dovolenky skôr.

Odpočinok podľa všeobecných noriem je naplánovaný vopred v pláne dovoleniek, ale môže byť vydaný v inom čase na žiadosť zamestnanca.

Plat

Pri určovaní budúcej mzdy zamestnanca je dôležité vziať do úvahy, že v žiadnom prípade nemôže byť znížená na základe vekových kritérií.

Sadzby, platy a tarify sú všeobecné a nie špeciálne. Pri špecifikácii konkrétnej sumy je však potrebné vziať do úvahy pracovný čas konkrétneho zamestnanca a vypočítať platby v pomere k tomuto údaju.

Zamestnávateľ má právo na doplatky k ustanovenej mzde alebo tarife. Dodatočné platby môžu byť vyjadrené ako pevná suma vyplácaná mesačne alebo viazané na výrobné normy alebo počet odpracovaných hodín. Všetky pridelené dodatočné platby budú hradené výlučne z vlastných prostriedkov organizácie.

Úroveň ochrany pre túto kategóriu zamestnancov je taká, že je dosť ťažké prepustiť ich z iniciatívy samotného zamestnávateľa. Najmä v prípade zníženia stavu zamestnancov alebo zisteného porušenia pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ bude pri prepustení povinný zapojiť do posudzovania problematiky odborníkov zo štátneho inšpektorátu práce a komisie pre záležitosti maloletých. Samotný tínedžer však môže podať žiadosť kedykoľvek bez uvedenia akýchkoľvek závažných dôvodov.

Osobitnou sociálnou skupinou sú tínedžeri (neplnoletí občania od 14 do 18 rokov). Obmedzenia vo využívaní práce mladistvých sú zamerané predovšetkým na predchádzanie negatívnemu vplyvu výrobných faktorov na vývin, zdravotný, morálny a duševný stav maloletého. Osobitné obmedzenia a výhody sa týkajú vekovej hranice pre prijatie do zamestnania, zavedenia skráteného pracovného týždňa, zákazu práce v nočných zmenách a určenia vhodnosti pre určitý druh činnosti na základe povinnej lekárskej prehliadky, a to predbežne (pri prijatí) a periodicky.

Zamestnávanie maloletého

Zamestnávateľ je povinný uzavrieť s maloletým rovnako ako s každým zamestnancom pracovnú zmluvu. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým pracovníkom však existujú určité nuansy.

Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje uzavrieť dohodu iba s osobami staršími ako 16 rokov. Mladší môžu podpísať pracovnú zmluvu len vtedy, ak už ukončili štúdium na škole.

Nie je zakázané uzatvárať dohodu s osobami vo veku 15 alebo dokonca 14 rokov, ale povinnými podmienkami pre uzatvorenie pracovnej zmluvy s touto kategóriou sú:

1) súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckeho orgánu;

2) práca by nemala zasahovať do štúdia;

3) práca by mala byť jednoduchá a nemala by poškodiť zdravie tínedžera.

Ak sa zmluva uzatvorí prvýkrát, organizácia je povinná vydať pre tínedžera pracovnú knihu a osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon fakticky vylučuje možnosť, aby maloletý pracovník nastúpil do zamestnania, ktoré si vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie, ktoré musí byť potvrdené dokladom o vzdelaní.

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že organizácia nemá právo stanoviť skúšobnú dobu pre maloletú osobu.

Pred začatím práce v organizácii sa od neplnoletej osoby vyžaduje predbežná lekárska prehliadka (vyšetrenie) a následne až do dovŕšenia osemnásteho roku veku povinná ročná lekárska prehliadka (vyšetrenie) (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Tieto lekárske prehliadky sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa av súlade s článkom 185 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jeho priemerný zárobok zachováva počas ročných prehliadok.

Pracovný čas

Skrátený pracovný týždeň (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie) je stanovený:

1) pre pracovníkov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

2) pre pracovníkov od 16 do 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

3) pre pracovníkov mladších ako 16 rokov, ktorí študujú v akejkoľvek vzdelávacej inštitúcii - nie viac ako 12 hodín (doslova nemôže prekročiť polovicu normy ustanovenej v prvej časti článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie);

4) pre pracovníkov vo veku od 16 do 18 rokov, ktorí študujú v akejkoľvek vzdelávacej inštitúcii - nie viac ako 18 hodín.

Okrem toho článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pre maloleté osoby maximálne prípustné trvanie dennej práce (zmena):

1) pre pracovníkov vo veku pätnásť až šestnásť rokov - nie viac ako 5 hodín;

2) pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 7 hodín;

3) pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktorí kombinujú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku od štrnástich do šestnástich rokov - najviac 2,5 hodiny;

4) pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktorí spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - najviac 4 hodiny.

Práca, pri ktorej je zakázané zamestnávať osoby mladšie ako osemnásť rokov

Podľa čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie, maloletí nemôžu byť zamestnaní v:

1) práca v podzemí;

2) práca, ktorá môže poškodiť ich zdravie a morálny vývoj (napríklad v oblasti hazardných hier, v nočných kabaretoch a kluboch, ako aj pri preprave, výrobe a obchode s alkoholickými nápojmi, tabakovými výrobkami, omamnými a inými toxickými drogami);

3) tvrdá práca;

4) práca so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

V súlade so znením tretej časti článku 265 Zákonníka práce Ruskej federácie je schválený zoznam prác, v ktorých je zakázané používať prácu pracovníkmi mladšími ako osemnásť rokov, ako aj normy maximálnej hmotnosti. spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (dnes nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163 ( v znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 20. júna 2001 č. 473), ktorým sa schvaľuje Zoznam ťažkých prác a prác so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je používanie práce zakázané osobám podľa 18 rokov).

Okrem toho čl. 268 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje:

1) zapojiť maloletých do práce nadčas;

2) zavolať na nočnú zmenu;

3) posielať na služobné cesty;

4) víkendy a dni pracovného pokoja.

Tiež čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje organizáciám najímať maloletú osobu na čiastočný úväzok alebo ju zapájať do práce vykonávanej na princípe rotácie (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odmena pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov

Článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tieto mzdy pre pracovníkov mladších ako 18 rokov:

Pri časových mzdách sa mzdy vyplácajú s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania práce.

Zamestnávateľ má právo na svoje náklady vyplatiť príplatky až do výšky mzdy za zamestnancov príslušných kategórií za celý čas dennej práce. Za kusovú prácu sa práca vypláca podľa stanovených sadzieb za kusovú prácu. Zamestnávateľ môže ustanoviť na svoje náklady príplatok do tarifnej sadzby za čas, o ktorý sa skracuje čas dennej práce.

Pracovníkom mladším ako 18 rokov, ktorí študujú vo všeobecných vzdelávacích inštitúciách, vzdelávacích inštitúciách základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania a pracujú vo svojom voľnom čase od štúdia, sa úhrada vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu.

Zamestnávateľ môže týmto zamestnancom poskytnúť ďalšie mzdy na vlastné náklady.

Listy pre maloletých pracovníkov

V článku 267 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnancom, ktorí ešte nemajú 18 rokov, sa musí poskytnúť ročná platená dovolenka v trvaní najmenej 31 kalendárnych dní v čase, ktorý im vyhovuje.

Platenú dovolenku možno poskytnúť zamestnancom mladším ako 18 rokov a do uplynutia 6 mesiacov nepretržitej práce na základe ich žiadosti (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tiež čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje možnosť poskytnúť maloletým zamestnancom dodatočné platené voľno stanovené zákonom, kolektívnymi a pracovnými zmluvami.

V prípade zamestnancov mladších ako 18 rokov článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje neposkytnutie platenej ročnej dovolenky a článok 125 neumožňuje ich odvolanie z dovolenky. Okrem toho zamestnanci mladší ako 18 rokov nesmú nahrádzať ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku peňažnou náhradou (s výnimkou vyplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení) (§ 126 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).

Prepustenie maloletého zamestnanca

Maloletý zamestnanec môže byť prepustený z rovnakých dôvodov ako ktorýkoľvek iný zamestnanec organizácie. Malo by sa však vziať do úvahy, že pred prepustením maloletého zamestnanca musí zamestnávateľ získať súhlas územného štátneho inšpektorátu práce a komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv (článok 269 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Ak maloletý odstúpi z vlastnej vôle, organizácia to musí oznámiť aj komisii pre záležitosti maloletých. Musí tak urobiť do troch dní odo dňa podania žiadosti. Toto je požiadavka čl. 11 Výnos Prezídia Najvyššej rady RSFSR z 3. júna 1967 č. BN „O schválení Poriadku vo veciach mladistvých“.

Podľa federálneho zákona č. 159 zo 4. decembra 1996 „O dodatočných zárukách sociálnej podpory sirôt a detí ponechaných bez rodičovskej starostlivosti“ pre zamestnancov a osoby z týchto kategórií prepustených z organizácií z dôvodu ich likvidácie, zníženia počtu alebo zamestnancov, zamestnávatelia (ich právni nástupcovia) sú povinní zabezpečiť na vlastné náklady potrebnú prípravu na povolanie s následným zamestnaním v tejto alebo inej organizácii.

Ak je neplnoletý zamestnanec členom odborovej organizácie, potom zamestnávateľ pri rozhodovaní o prípadnom skončení pracovného pomeru s ním musí prihliadať na odôvodnené stanovisko orgánu primárnej odborovej organizácie v týchto prípadoch:

Zníženie počtu alebo zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa;

nesúlad zamestnanca s vykonávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie;

Opakované neplnenie pracovných povinností zamestnanca bez vážneho dôvodu, ak má disciplinárny postih.

Finančná zodpovednosť maloletého

Plná finančná zodpovednosť je pridelená maloletému v súlade s obmedzeniami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie. Práve toto obmedzenie neumožňuje uzatvorenie dohody o plnej finančnej zodpovednosti s maloletým zamestnancom.

Časť 3 Čl. 242 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje plnú finančnú zodpovednosť zamestnanca mladšieho ako 18 rokov iba v týchto prípadoch:

1) úmyselné spôsobenie škody;

2) spôsobenie škody pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok;

3) spôsobenie škody v dôsledku spáchania trestného činu alebo správneho deliktu.