Tipuri și forme de relații sociale. Relații sociale

O persoană este o ființă socială, prin urmare, este necesar să se evalueze proprietățile unei persoane în sistemul de relații sociale, deoarece aici se vor manifesta trăsături importante ale unui caracter uman. Și dacă da, atunci merită să înțelegem ce sunt relațiile socio-psihologice și ce sunt.

Semne ale relațiilor sociale

Relațiile publice (sociale) sunt diverse forme de interdependență care apar atunci când oamenii interacționează între ei. O caracteristică a relațiilor sociale care le deosebește de relații interpersonale și de alte tipuri de relații este aceea că oamenii apar în ele doar ca un „eu” social, care nu este o reflectare completă a esenței unei anumite persoane.

Astfel, principalul semn al relațiilor sociale este stabilirea unor relații stabile între oameni (grupuri de oameni), care permit membrilor societății să-și realizeze rolurile și statusurile sociale. Exemple de relații sociale sunt interacțiunile cu membrii familiei și colegii de muncă, comunicarea cu prietenii și profesorii.

Tipuri de relații sociale în societate

Exista diverse clasificări relațiile sociale și, prin urmare, există multe tipuri de ele. Să ne uităm la principalele modalități de clasificare a relațiilor de acest fel și de a caracteriza unele dintre tipurile lor.

relatii sociale clasificate dupa urmatoarele criterii:

după cantitatea de putere (relații pe orizontală sau pe verticală);
privind deținerea și înstrăinarea bunurilor (moșie, clasă);
pe sfere de manifestare (economic, religios, moral, politic, estetic, juridic, de masă, interpersonal, intergrup);
prin regulament (oficial și neoficial);
după structura socio-psihologică internă (cognitivă, comunicativă, conativă).

Unele dintre tipurile de relații sociale includ grupuri de subspecii. De exemplu, relațiile formale și informale pot fi:

pe termen lung (prieteni sau colegi);
pe termen scurt (cunoștințe ocazionale);
funcțional (interpreț și client);
permanent (familie);
educational;
subordonat (șefi și subordonați);
cauzal (victimă și făptuitor).

Utilizarea unei clasificări specifice depinde de scopurile și obiectivele studiului, iar pentru a caracteriza un anumit fenomen se pot folosi una sau mai multe clasificări. De exemplu, pentru a caracteriza relațiile sociale într-o echipă, ar fi logic să folosim o clasificare bazată pe reglare și pe structura socio-psihologică internă.

Personalitatea în sistemul relațiilor sociale

După cum sa menționat mai sus, un anumit tip de relații sociale ia în considerare doar una dintre laturile personalității unei persoane, prin urmare, atunci când este necesară o descriere mai completă, este necesar să se țină cont de sistemul de relații sociale. Deoarece acest sistem stă la baza tuturor proprietăților personale ale unei persoane, el determină obiectivele sale, motivația și orientarea personalității sale. Și asta ne oferă o idee despre relația unei persoane cu oamenii cu care comunică, cu organizația în care lucrează, cu mediul politic și ordinea civilățara lor, la forme de proprietate etc. Toate acestea ne oferă un „portret sociologic” al unei persoane, dar nu ar trebui să considerăm aceste atitudini ca pe un fel de etichete pe care societatea le lipește unei persoane. Aceste trăsături se manifestă în acțiunile, faptele unei persoane, în proprietățile sale intelectuale, emoționale și volitive. Psihologia aici este indisolubil legată de psihologie, motiv pentru care analiza proprietăților psihologice ale unei persoane ar trebui efectuată ținând cont de poziția unei persoane în sistemul de relații sociale. ut.

Relațiile sociale sunt întotdeauna acțiuni, acțiunile sunt întotdeauna prezența unui concept, iar prezența unui concept este întotdeauna o expresie a intereselor comune ale subiectului și obiectului.

Este clar că interesele sau nevoile se manifestă în diferite domenii viata publica. O persoană trebuie să mănânce, să doarmă, să studieze, să muncească, să-și facă prieteni, familie și multe altele. Pentru a rezolva aceste și multe alte probleme, și deci pentru a le satisface nevoile, o persoană intră în relații cu alte persoane care au exact aceleași interese și nevoi. Deoarece interesele unei persoane sunt foarte diverse, dar reflectă anumite domenii ale vieții sale, atunci relațiile diferă ca tip, natură, intensitate etc.

Tipologia relaţiilor sociale poate fi plecată de la tipurile globale şi de bază care determină întreaga fiinţă socială. Probabil, interesul principal al fiecărei persoane și al întregii omeniri este reproducerea vieții, înțeleasă în sensul cel mai larg. Pe baza acestei nevoi principale a omenirii, putem distinge trei direcții principale de implementare a acesteia și cele trei tipuri principale de relații sociale care le corespund:

1. interesele și nevoile oamenilor în domeniul reproducerii biologice a omenirii;
2. interesele și nevoile oamenilor în domeniul reproducerii sociale, sau al socializării individului, formarea lui ca ființă socială;
3. interesele și nevoile oamenilor în domeniul reproducerii materiale, i.e. producția de alimente, îmbrăcăminte, locuințe etc.

Reproducerea vieții Yakub E.A. Sociologie: Tutorial:: .- H.: Constant, 1996.- Pp. 83

Fără realizarea acestor trei grupuri de interese și nevoi, este imposibil să rezolvi însăși problema vieții și, în consecință, toate celelalte sarcini umane. Reproducerea biologică simplă este posibilă numai atunci când individul este bine sau prost hrănit și când este socializat. Reproducerea materială este la fel de imposibilă fără socializare completă. În consecință, procesul de socializare este imposibil fără reproducere materială, ca să nu mai vorbim biologică.

Fiecare dintre aceste direcții de realizare a nevoilor globale conține grupuri de interese private. Deci, nevoile din domeniul reproducerii biologice conțin grupuri de interese în domeniul sexului, în crearea unei familii, în copii etc. Socializarea presupune satisfacerea nevoilor din domeniul creșterii, educației, culturii, dezvoltării spirituale etc. reproducerea necesită satisfacerea nevoilor în domeniul producției de alimente, îmbrăcăminte etc. În consecință, fiecare dintre aceste grupuri de interese conține alte nevoi, private.

Se stabilește astfel o ierarhie a intereselor, nevoilor de la cele mai generale la cele mai particulare, unice, specifice. Pentru a le realiza, oamenii intră într-o serie de relații private și strict definite unii cu alții. Un set de interese identice, de exemplu, în domeniul producției de valori materiale sau al reproducerii biologice, dă naștere și la un anumit sistem de relații care are aceleași caracteristici, adică. relații care au ca scop rezolvarea anumitor probleme, satisfacerea anumitor interese. Astfel, apar tipuri de relații sociale.

Nevoile oamenilor de interacțiune în rezolvarea problemelor lor presupun dezvoltarea unor reguli și legi pentru formarea unor tipuri de relații sociale, în urma cărora apare un tip stabil de relații sociale. Urmând aceste reguli și legi, poți fi sigur că faci ceea ce trebuie și speri că îți vei rezolva problema. Cunoașterea legilor de funcționare a tipurilor de relații sociale permite unei persoane să se simtă destul de confortabil într-un anumit grup social, să înțeleagă mai mult sau mai puțin clar locul său în grup și locul fiecăruia dintre membrii acestuia. Mai mult, tipul de relații sociale acționează, ca să spunem așa, ca un sistem de coordonare pentru autodeterminarea unei persoane într-un grup social și pentru recunoașterea reciprocă, determinarea propriei și sarcini comune. Aceasta este, de asemenea, o economie semnificativă de efort, când în majoritatea cazurilor de interacțiune socială nu este necesar să cheltuiți o energie suplimentară pentru recunoașterea modelelor, dezvăluind trăsăturile acestui tip de relații sociale etc.

Tipurile de relații sociale au o direcție în dezvoltare, caracter și trăsături. Fiind sustenabil educație socială, tipul de relații sociale are o tendință constantă spre autoconservare, care se datorează în primul rând conservatorismului atitudinilor sale conceptuale. Cu cât acest tip de relații sociale are mai des întâlnit, cu atât este mai rezistent la influențele și schimbările externe, cu atât se reproduce mai ușor și mai rapid.

Reproducem constant tipurile de relații sociale acceptate în societate, în grupuri mici și mari, în relațiile interpersonale, le reproducem în fiecare moment al vieții noastre de zi cu zi.

Când aproape întreaga pătură culturală a societății a fost distrusă, onoarea și conștiința Rusiei pre-revoluționare, care, având grijă de calea progresivă a dezvoltării țării, nu a permis oamenilor cu un nivel scăzut de cultură să pătrundă în sistemul de management social, acesta din urmă a fost cel care a ocupat poziţii cheie în structura socio-politică şi economică a societăţii. Așa cum fiecare persoană conține istoria dezvoltării biologice a omenirii, tot așa societatea conține întreaga istorie a dezvoltării sale. În Rusia, și apoi în URSS, o comunitate socială cu un nivel scăzut de cultură a început să reproducă tipul corespunzător de relații sociale, mai întâi în economie, apoi în politică, viața spirituală etc., care era cel mai apropiat și mai ușor de înțeles. la ea.

Și astăzi acest proces este evident. În perioada așa-zisei perestroika au început să pătrundă pe arena publică oameni foarte cultivați și foarte educați (în ultimul guvern sovietic, probabil pentru prima dată în istoria sa, au apărut academicieni). Au început să creeze tip nou relații sociale bazate pe principii democratice, dar comunitatea socială din trecut nu abandonează și nu poate abandona vechiul tip de relații sociale. În spatele frazeologiei despre perestroika, acest tip de relație a fost reprodus în mod constant, în primul rând în domeniul politic, social și economic. Tipurile relicve de relații sociale sunt foarte tenace, au o adaptabilitate mai mare, în contrast cu lăstarii slabi ai noului, progresist.

Tipurile durabile de relații sociale depind nu numai de interesele generale și private. Un rol important îl joacă fundalul cultural și istoric, în funcție de tipurile de relații sociale care se dezvoltă și se dezvoltă în moduri diferite într-un anumit domeniu al vieții oamenilor.

Tipul de relații sociale care s-a dezvoltat în procesul dezvoltării culturale și istorice formează un anumit concept al dezvoltării acestei comunități sociale, care este foarte greu de schimbat în timp. Și deși factorul de vârstă afectează destul de semnificativ capacitatea individului de a schimba conceptul și tipul corespunzător de relații sociale, dar, în mare măsură, depinde, desigur, de nivelul cultural al individului. Tipurile naționale de relații sociale, tribale, teritoriale, profesionale, de vârstă etc., pot fi numite deosebit de stabile.

Dacă luăm în considerare reproducerea vieții materiale într-un sens destul de larg, atunci toată activitatea umană va fi limitată la un număr bine definit de tipuri de relații sociale și, fără greș, prezența tipului lor dominant. În același timp, păstrarea propriului tip de relații sociale este în esență păstrarea propriei persoane ca persoană, individ etc.

Întrucât oamenii au interese diferite, de exemplu, în domeniul producției și distribuției valorilor materiale, al reproducerii populației, al distribuției puterii etc., apar, așa cum am spus deja, relații sociale strict definite studiate de discipline sociale speciale - economia. , demografie, politică, drept etc. Natura relațiilor sociale rămâne neschimbată, dar se manifestă diferit în diferite domenii ale vieții sociale. Apelarea sociologilor la respondenții cu o serie de întrebări speciale și răspunsurile corespunzătoare, de fapt, înseamnă procesul de identificare a intereselor unei persoane și prin intermediul acestora diverse sisteme relaţiile sociale, tipurile lor, caracterele, legile educaţiei etc.

Nu e de mirare că Psihologie sociala are atâtea direcții diverse, așa că se pare că sociologia se ocupă de „totul în lume”, pătrunde în sferele altor științe și nu pare să aibă specificul ei și subiectul propriu.

Astfel, dezvoltarea relațiilor sociale în domeniul producției și distribuției materiale a condus la formarea economiei sociale, sociologiei industriale, sociologiei muncii și sociologiei colectivelor. Studiul relațiilor sociale în domeniul reproducerii populației a contribuit la crearea sociologiei fertilității, căsătoriei și familiei. Relațiile sociale din domeniul culturii și educației corespund sociologiei educației, culturii etc.

În orice sferă a vieții există relații sociale și peste tot ele pot face obiectul sociologiei. De exemplu, sociologia a început să studieze relația oamenilor în domeniul modei și a apărut „sociologia modei”. Ea explorează relațiile în domeniul propagandei și al formării opiniei publice și corespunde sociologiei propagandei și opiniei publice. Sociologia și-a manifestat interes pentru relația dintre oameni în domeniul sexului, și există o sociologie a educației sexuale, a prostituției. Atenția sociologilor a fost atrasă de relațiile din domeniul comportamentului ilegal și a luat naștere o sociologie a dreptului.

În cadrul relațiilor sociale, se are în vedere și așa-numita cercetare aplicată, de exemplu, studiul activității de muncă, al satisfacției în muncă, al adaptării sociale și profesionale. Din aceste poziții, este necesar să luăm în considerare atât așa-numitele teorii sociologice speciale, cât și teoriile de nivel mediu, cum ar fi, să zicem, sociologia satului, familia, opinia publică etc. Cu toate acestea, ele ar trebui să fie deja luate în considerare. ca sistem de relaţii sociale pe o mai mult nivel inalt comunitate. În cadrul relațiilor sociale trebuie luată în considerare societatea însăși, care este și un sistem de relații sociale care se dezvoltă după legi speciale.

personalitate socială valoarea societăţii

Comunicarea dintre oameni este cea care ne ajută să rămânem stabili din punct de vedere social și să fim capabili să rezolvăm sarcini vitale.

Relațiile publice sunt interacțiunea dintre subiecți, care se bazează pe un interes comun, o situație etc.

Rețineți că acest concept include o gamă largă. Pot fi relații de prietenie între copii, adulți, prietenii între persoane de același sex și sex opus, comunicare „profesor-elev”, „părinți-copii”, „șef-subordonat”, etc.

Rețineți că acest tip de relație nu are loc loc gol. Sunt rezultatul fiecaruia propria alegere sau furnizate de alte entități. K sunt construite de o persoană în mod independent atunci când comunică cu prietenii săi, cunoscuții - oameni selectați din masa generală în timpul vieții sale. Acești oameni se bucură de o anumită simpatie. Acest lucru nu se poate spune întotdeauna despre echipa de muncă sau de educație, pe care nu o putem alege.

Studiile arată că adesea apar situații când subiectul nu este capabil să construiască durabil relatii interpersonale. De regulă, acest lucru se aplică forței de muncă. De foarte multe ori, dacă oamenii sunt legați doar prin atingerea unui scop, relațiile sociale sunt însoțite de apariția.Din moment ce unii oameni nu pot rezolva neînțelegerile care apar la locul de muncă, sunt chemați să-și schimbe locul de muncă frecvent.

În ceea ce privește colectivul de muncă, tensiunea emoțională care există în el joacă aici un rol important. De exemplu, un subordonat care nu reușește să se realizeze în pe plan profesional, de regulă, începe să intre în conflict cu șeful. Din punct de vedere al științei, această situație este rezultatul realizării insuficiente a potențialului creativ. Primul pas pentru eliminarea conflictului psihologic este o conversație, în care o persoană are ocazia să-și spună povestea unui specialist. Apoi începe căutarea reciprocă a modalităților de a rezolva această problemă.

Trebuie remarcat faptul că departe de ultimul rol în stabilirea și menținerea relațiilor sociale este bunăstarea materială a unei persoane. În plus, dacă apar totuși probleme (pot fi de natură familială, prietenoasă sau de muncă), acestea pot fi eliminate cu ajutorul unui psiholog. Ideea este că această problemă este pur psihologic.

Relațiile sociale sunt baza structurii sociale. Compoziția include dependența dintre elementele sale, amplasarea acestora.

Toate tipurile de relații sociale sunt împărțite în funcție de elementele care stau la baza structurii lor. Deci, se disting următoarele componente ale acestui sistem:

Subiecte de comunicare, în rolul cărora pot acționa două persoane, două sau un subiect care se află în interacțiune cu un grup social.
O legătură care acționează ca un element de legătură. Acest rol poate fi jucat de un obiect, interes, valori comune care stau la baza relației.
Un sistem de responsabilități la care subiecții trebuie să adere dacă doresc să construiască o formă de relație.

Întrucât relațiile sociale, rolurile și pozițiile sunt diferite într-un caz sau altul, rezultatul unei astfel de situații este diferențele dintre oameni care există în fiecare societate. Aceasta este o situație inevitabilă care are motive bine întemeiate. Dacă ne întoarcem la cel mai mult descriere generala esență a inegalității, rezultă că ea constă în faptul că oamenii trăiesc în acele condiții care oferă acces diferit la resursele materiale și spirituale.

În funcționarea sa efectivă, sistemul de control apare ca un ansamblu de acțiuni diverse întreprinse de mai mulți sau mai puțini oameni, uniți prin interese comune și un singur scop.

În procesul de funcționare a sistemului de management apar șase tipuri principale de relații sociale. Lor caracteristici ajunge la următoarele:

Cel mai comun tip de interacțiune între oameni în procesul de management sunt relațiile de servicii, care se disting prin asimetria lor. Această caracteristică se manifestă prin faptul că în procesul de funcționare a sistemului de control se dezvoltă o dependență unilaterală a subordonatului de șef. Cea mai esențială caracteristică a relațiilor de serviciu este autoritatea de a decide ce și cum ar trebui să facă un subordonat timpul de lucruși definiți sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească subordonatul.

relație funcțională. Relațiile funcționale ar trebui să se distingă de relațiile de serviciu, ai căror parteneri se pot suprapune, dar nu trebuie să se suprapună, cu partenerii relațiilor de serviciu. Relațiile funcționale sunt construite în așa fel încât subiectul care condiționează funcțional al relațiilor nu decide ce ar trebui să facă subiectul dependent funcțional. Rolul subiectului care condiționează funcțional constă mai mult în sfaturi, asistență decât în emiterea de comenzi. În cadrul unei conexiuni funcționale, comenzile nu se aplică. Un exemplu aici ar fi relația dintre directorul unei instituții și un consilier sau consilier juridic. Directorul trimite un proiect al oricărui acord sau ordin de încheiere, consilierul juridic este obligat să-și exprime opinia, iar directorul - să se familiarizeze cu acesta. Dar dacă directorul este de acord cu concluzia sau nu depinde doar de el.

relatii tehnice. În sistemele de control pe mai multe niveluri mare importanță dobândeşte interdependenţă în acţiunile şi funcţiile membrilor echipei. Fiecare trebuie să-și îndeplinească în mod clar funcțiile și să obțină aceeași performanță clară a celorlalți angajați ai funcțiilor lor, altfel este imposibil să se realizeze activități coordonate și eficiente. Acesta este tocmai al treilea tip de relație din sistemul de management – relațiile tehnice.

Relațiile informaționale sunt relații asociate cu procese unidirecționale sau reciproce de informare despre toate stările unui obiect și despre schimbările stărilor despre care informatorul le cunoaște, iar informatul trebuie să le cunoască pentru a-și putea îndeplini în mod eficient atribuțiile.

Relații de specialitate - un tip de relație asociată cu diviziunea muncii (distribuirea scopurilor și acțiunilor de realizare a acestora) în managementul configurației multilaterale a activității acestui sistem - organizații, firme, instituții etc. Este despre despre conectarea subsistemului de control sau a legăturilor individuale ale acestuia cu componente, legături, secțiuni specializate. Relațiile specializate pot lua diferite grade de intensitate. Unele secțiuni, legături ale subsistemului gestionat pot fi mai mult sau mai puțin legate de diviziunea muncii atât între ele, cât și cu subsistemul de gestionare.

Relațiile ierarhice sunt relații între verigile sau celulele sistemului situate pe diferite trepte ale scării de conducere (management vertical), în care fiecare nivel inferior de conducere este subordonat unui nivel superior de management. De exemplu, în sistemul „verticală prezidențială” în vigoare în prezent în Belarus, nivelul de guvernare al districtului sau orașului este subordonat nivelului regional de guvernare, iar acesta din urmă este subordonat nivelului republican, funcționând sub forma Administrației Prezidențiale. , care dispune de unitățile structurale corespunzătoare: management economic, management informațional etc.

În funcție de natura relației dintre lideri și subordonați, relațiile sociale în sistemul de management pot fi reprezentate în patru soiuri principale: relații birocratice, paternaliste, fraternaliste și de parteneriat.

Relații birocratice (din biroul francez - birou + kratos grecesc - putere, literalmente - dominația biroului), dacă le eliberați de placa evaluativă negativă care este larg răspândită în societățile belaruse și ruse și urmați esența interpretării lor de către M. Weber, se bazează pe ierarhia administrativă. În prezența unor astfel de relații, fiecare angajat este atribuit rigid, al lui responsabilități funcționale. Șefii iau decizii, iar subordonații sunt obligați să le ducă la îndeplinire, respectând cu strictețe scrisoarea de ordine. Monitorizarea activităților angajaților și a întregii organizații este o procedură de audit bine stabilită. Responsabilitatea pentru succesul cazului și eventualele eșecuri revine executorului respectiv. Contactele dintre superiori si subordonati sunt in principal oficiale (formale) si depersonalizate, limitate la relatii pur oficiale.

Sub paternalism (din latinescul „padre” - tată), ierarhia relațiilor este clar exprimată, iar drepturile „proprietarului”, care de obicei ia decizii individuale, sunt de netăgăduit. Subordonații sunt solicitați și așteptați să fie loiali superiorilor lor. „Stăpânul” controlează vigilent acțiunile subordonaților săi, dar, dacă este necesar, preia unele dintre funcțiile care le sunt atribuite. Responsabilitatea pentru succesul cazului sau posibilele eșecuri este împărțită. „Maestrul” menține cu strictețe unitatea organizației, nu prin reglementare formală, ci prin afirmarea și păstrarea constantă a influenței sale personale. În ciuda ierarhiei stricte, relațiile sunt date caracter personal, care depășește cadrul pur de servicii.

În cazul fraternalismului (de la fraza engleză - frate), ierarhia în relații este cu sârguință netezită și înmuiată. Dorința de a lua decizii colectiv după discuția lor colectivă domină. Astfel, în relațiile cu subalternii săi, liderul revendică, mai degrabă, rolul de „conducător”, și nu de „șef” sau „stăpân”. Subordonaților li se oferă suficientă independență și se așteaptă asistență și sprijin reciproc atât din partea managerului, cât și a angajaților obișnuiți în activități comune. Orice succes este considerat un merit comun al întregii echipe, orice eșec ca o nenorocire comună pentru toți membrii echipei. Relațiile într-o astfel de organizație sunt absolut informale.

În cazul parteneriatului (de la partenerul francez - participant la activități comune), relațiile ierarhice, deși există, nu sunt exprimate clar. Deciziile sunt luate pe baza discuțiilor, unde fiecare face sugestii în funcție de calificările și domeniile de expertiză. Liderul nu ordonează, ci coordonează acțiunile de ansamblu. Funcțiile relevante sunt atribuite în mod clar fiecărui angajat, iar managerul nu se amestecă în ele, iar controlul curent nu este asigurat cel mai adesea. Subordonații trebuie să înțeleagă sensul deciziilor luate și să le implementeze în proces. muncă independentă. În ciuda caracterului colegial al deciziilor și acțiunilor întreprinse, relațiile dintre angajați sunt depersonalizate și transferate pe baza serviciului-contact. Parteneriatul este democratic - indivizii independenți se unesc pentru activități comune în cadrul unui contract gratuit, iar liderul, în calitate de coordonator, distribuie sarcinile și monitorizează respectarea condițiilor și obligațiilor convenite.

Conceptul de „relații sociale” în literatura științifică internă este utilizat în două versiuni principale: 1)

în sens larg, când se referă la tot ce ține de societate, în contrast cu fenomene naturale(acestea.

Termenul este echivalent cu cuvântul „public”); 2)

în sens restrâns, relațiile sociale sunt considerate ca parte a fenomenelor sociale care stau într-un singur rând cu alte varietăți de aceeași ordine - economice, politice, spirituale și ideologice. Această abordare se corelează cu împărțirea societății în sferele vieții economice, sociale, politice și spirituale (G.S. Arefieva, V.S. Barulin, B.A. Chagin).

Există mai multe opțiuni pentru interpretarea relațiilor sociale în al doilea sens restrâns. În primul rând, esența lor este VĂZUTĂ în faptul că conectează oamenii în comunități sociale (G.V. Osipov). Din acest punct de vedere, relațiile dintre persoanele care formează un fel de grup socio-profesional exprimă asemănarea intereselor persoanelor unite prin semnele corespunzătoare.

În al doilea rând, este destul de comună noțiunea că relațiile sociale sunt cele care se dezvoltă peste egalitate-inegalitate, activitățile actorilor sociali cu privire la poziția lor inegală în societate și rolul lor în viața publică (T.I. Zaslavskaya).

În al treilea rând, există interpretări ale relațiilor sociale, care sunt definite ca un tip sau o clasă de relații sociale care se dezvoltă între diferiți subiecți sociali - indivizi, diferitele lor comunități și asociații, precum și între un individ și o societate de orice scară - despre asemănări. sau diferențe de statut social, în posibilitățile de satisfacere a nevoilor vitale și a modurilor de viață (A.I. Kravchenko, N.I. Lapin).

Când se analizează aceste puncte de vedere, trebuie făcută o mică precizare. O persoană nu acționează niciodată pe deplin conștient, diverse emoții (place, antipatii), stare fizică(de exemplu, oboseală, euforie de la noroc), caracter și temperament, factori sociali: educația, profesia și o serie de altele influențează stabilirea și menținerea relațiilor în grupuri (Yu.G. Volkov, 2003).

Relațiile sociale pot fi doar reciproce, dar nu neapărat pozitive, pozitive de ambele părți. Dacă părțile se percep și se evaluează diferit, de exemplu, o parte impune prietenia, se oferă activități comune, iar celălalt refuză agresiv, provoacă scandaluri - acestea sunt și relații sociale. Sociologia distinge trei tipuri cele mai generale de relații: cooperare (colaborare), competiție (rivalitate) și conflict.

În cooperare, participanții la interacțiune au valori convenite, activitățile lor nu contrazic nici atitudinile, nici comportamentul celorlalți și se desfășoară în beneficiul reciproc pentru părțile care interacționează. Rivalitatea se bazează pe dorința unei părți de a stabili relații de putere. Puterea (capacitatea unora de a controla acțiunile altora, chiar împotriva dorințelor acestora din urmă) are o importanță decisivă în viața unei persoane și a societății. Rivalitatea este adesea comparată cu competiția, atunci când diverși subiecți participă la compararea acțiunilor lor și a rezultatelor lor conform unor reguli convenite care recunosc drepturile adversarului și respectă cerințele formale și standardele morale stabilite.

Concurența - baza relațiilor socio-economice, de piață - este lupta pentru avantaje (capital, putere, venit) în condițiile în care există sentimente de ostilitate, furie față de adversar, ură, frică, precum și dorința de a trece înainte. a concurentului cu orice preț. În timpul conflictului, are loc o confruntare deschisă, directă, uneori cu armele în mână (vezi Conflict social).

Printre relațiile sociale, există și relații de dependență socială. O parte (individ, grup) este dominantă în acest caz, este săvârșirea unor acțiuni care implică în mod necesar acțiunile celeilalte părți. Adesea, în practică, există relații duble de interdependență: între membrii tineri și cei mai mari ai familiei, între elevi și profesori, între țările vecine.

Dependența socială se bazează și pe diferența de poziție în grup. Indivizii cu o poziție scăzută depind aici de indivizi sau grupuri care au un statut mai înalt; subordonaţii depind de lider. Dependențele pot apărea ca explicite, dar pot fi și latente (ascunse). Deci, copilul, desigur, depinde de părinți, dar părinții în viața lor țin cont de interesele copiilor.

Când se caracterizează relațiile sociale, ar trebui să se țină cont atât de baza subiectivă, cât și de cea obiectivă. De la interacţiunea dintre oameni grupuri sociale iar comunitățile sociale se caracterizează în mare măsură prin acte conștiente de comportament (activitate), în timpul cărora apar fenomene și procese care au trăsături pur subiective - privare (vezi Deprivare), frustrare (vezi Frustrare), anomie (vezi Anomie), stigmatizare. Cu toate acestea, în aceste relații există un proces de obiectivare a lor - ele devin un factor important și adesea decisiv în dezvoltarea și funcționarea întregii vieți sociale. Acest proces se datorează faptului că în multe privințe relațiile sociale sunt mediate în primul rând relaţiile economice care stau la baza oricărei societăți.

Rezumând ceea ce s-a spus, putem concluziona că relațiile sociale sunt seturi conștiente de interacțiuni repetitive care sunt semnificative pentru oameni. Dacă indivizii își corelează interacțiunile în sensul lor unul cu celălalt și aderă la modele de comportament adecvat, atunci putem vorbi despre stabilirea unor relații sociale între ei. Interacțiunile (contacte și acțiuni individuale) devin relații sociale datorită valorilor și orientărilor valorice (vezi Orientări valorice) după care indivizii și grupurile de oameni sunt ghidate și ar dori să le atingă.

Literatura principală

Volkov Yu.G. Socialitate // Enciclopedia sociologică. M., 2003. T. 2. S. 489-490.

Osadnaya GI Sociologia sferei sociale. M., 2003.

Osipov G.V. Social. Relaţii sociale // Dicţionar sociologic enciclopedic. M., 1995. S. 510, 689-690.

Dicționar enciclopedic sociologic. M., 1998.

literatură suplimentară

Volkov Yu.E. Relaţii sociale şi sfera socială // SOCIS. 2003. Nr 4. S. 45-52.

Giddens E. Sociologie. M., 1999. Ce poate spune sociologia despre acțiunile noastre? pp. 33-34.

Modul de viață, sfera socială // Enciclopedia sociologică: În 2 vol.