Este înfundat sau frig la birou? De partea cui ești? Centrul educațional și de informare krymresurs

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar aici în Novosibirsk este relativ perioada rece vine pentru noiembrie. Pare însorit și uscat, dar din cauza umidității și vântului de nord-est este destul de frig.

Cred că treaba temperaturi scăzute poți încerca să-l scurtezi. Veți învăța cum să faceți acest lucru din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor). mediu de lucru si procesul muncii. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă” și „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice la microclimat spațiile de producție. Reguli și reglementări sanitare”, care stabilesc, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful companiei poate decide scurtarea zilei de lucru sau oprirea lucrului la temperaturi extrem de scăzute sau ridicate.

Dar angajații înșiși pot cere acest lucru. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să la locul de muncă, corespunzător statului cerințele de reglementare protectia muncii si conditiile prevazute de contractul colectiv. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu trebuie să afecteze efecte nocive pe persoană. Dacă nu frigul de la locul de muncă poate duce la hipotermie și îmbolnăvire?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurătorile temperaturii la locurile de muncă se efectuează cu ajutorul unui termometru sau psihometru de cel puțin 3 ori pe zi lucrătoare (tur).

În urma măsurătorilor, este necesar să se întocmească un protocol în care să se justifice și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a salariaților în baza normelor Normelor sanitare și păstrarea lucrului cu normă întreagă pentru angajați. salariileținând cont că temperatura ambiantă nu corespunde valori admisibile.

Dacă lucrarea este legată de implementare activitatea muncii pe în aer liber, apoi articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în total timp de lucru.

Si in practica judiciara Au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529 întreprindere de stat a fost emis un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea condițiilor de temperatură în sediul întreprinderii și la locurile de muncă.

Și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653/2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a oferit condiții de muncă sigure pentru angajatul său, ceea ce a condus la o accident industrial in timp ce angajatul izola geamuri din cauza intretinerii nesatisfacatoare a cladirii , exprimat in lipsa izolatiei cercevele ferestrelor pentru munca în perioada toamnă-iarnă, drept urmare temperatura aerului la locul de muncă a fost sub normal.

Pentru trimitere:

La ce temperaturi de birou este posibilă o zi de lucru scurtă?

Condițiile de lucru sunt reglementate de normele și reglementările sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în cinci categorii:

munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de articole de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei cel mai mult temperatura confortabilaîn interior +22°С - +24°С.
dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21°C - +23°C.
Munca implică ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19°С - +21°С.
munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrică - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17°C - +19°C.
implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16°С -+ 18°С.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Astfel, la o temperatură de +19°C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18°C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12°C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi din tarif. rată.

Cu toate acestea, aș dori să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu are statut de acte juridice cu caracter normativ și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate ca fiind obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau munca se desfășoară în aer liber, vă puteți ghida după „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să asigure condiții de muncă în fiecare loc de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal, cerințele privind condițiile de muncă sunt reglementate de Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (denumită în continuare Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte acte normative de reglementare. Federația Rusă.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiȘi entitati legale sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru a Procese de producțieȘi echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, colectiv și mijloace individuale protectia lucratorilor, munca, odihna si servicii pentru consumatori lucrătorilor în scopul prevenirii accidentărilor, bolilor profesionale, boli infecțioase si boli (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare” indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjurator si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

5.1. Pe baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile de producție includ, printre altele, temperatura aerului și viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru muncitori pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite”, precum și reguli nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot ce am. Până la noi note!

Polina Smekhova | 16.06.2016 | 623

Polina Smekhova 16.06.2016 623

Chiar dacă vara nu a sosit încă, soarele strălucește mai tare în fiecare zi, temperatura aerului crește inexorabil, iar camera devine înfundată. Este timpul să înveți cum să faci față căldurii din birou.

Când creierul tău refuză să gândească, clienții și colegii devin enervanti, iar căldura apăsătoare pare să-ți facă sângele să fiarbă în corp... imaginează-ți Alpii înzăpeziți. Ei spun că vizualizarea ajută la rezolvarea multor probleme. Între timp, vă vom spune ce să faceți când biroul este insuportabil de cald.

Pentru a scăpa de căldura istovitoare, vom acționa în următoarele direcții.

Fă-ți șederea la birou mai confortabilă

Puneți un acvariu cu apă. Umiditatea care se evaporă va răci aerul.
Pulverizați plantele cu frunze mari cu apă. Acestea vor reține umezeala mult timp și temperatura camerei va scădea ușor.
Puteți pulveriza zona înconjurătoare cu apă folosind o sticlă de pulverizare.
Acoperiți ferestrele cu folie reflectorizantă, cu partea oglinzii către stradă.
Dacă ai aer condiționat în biroul tău, atunci ai noroc. Cu toate acestea, aparatul de aer condiționat usucă foarte mult aerul, așa că asigurați-vă că aveți și un umidificator.
Puteți plasa o minge de cristal sau o figurină la locul de muncă. Țineți cristalul în mâini pentru un timp. Chiar și în antichitate, a fost folosit pentru a răci băuturile și organismul, căruia îi face față cu succes până astăzi. Cristalului i se prescrie și capacitatea de a activa activitatea mentală și de a dezvolta intuiția, astfel încât să nu-ți fie frică de intrigile colegilor tăi.

Bem mai mult

Potolește setea și ajută la răcirea corpului:

ceai verde fierbinte, mai ales cu cardamom, ghimbir sau verbena;
bauturi si compoturi din fructe, sucuri fara pulpa;
apă minerală;
apa cu suc de lamaie - va ameliora si letargia si oboseala;
kvas de pâine naturală;
ceaiuri cu bucatele de fructe si fructe de padure (macese, grapefruit, portocale etc.).

Totuși, uită de cafea, deoarece deshidratează foarte mult organismul. De asemenea, nu trebuie să beți băuturi răcoritoare; acestea vor oferi doar un efect de răcire pe termen scurt și pot provoca răceală sau dureri în gât.

Trecerea la tipul de alimentație de vară

Când este cald, nu întotdeauna ai chef să mănânci. Dar merită să mănânci acele alimente care nu numai că nu vor supraîncărca organismul, dar vor face și mai ușor să faci față căldurii.

Ce să mănânci pe vreme caldă:

supe reci (okroshka, borș verde, supă de sfeclă roșie);
legume, fructe de pădure și fructe (în special pepene verde, grapefruit, castraveți și roșii) - vor completa treptat organismul cu lichid;
produse lactate fermentate și pește fiert.

Mâncați proteine dimineața și carbohidrați seara. ÎN ora de vara Ar trebui să limitați cât mai mult posibil consumul de miere, carne și alimente grase, deoarece acestea provoacă un val de căldură în organism. De asemenea, nu adăugați prea multă sare în mâncare. Ar trebui să mănânci mai puține produse de cofetărie, mai ales că se strică repede la căldură. Dar adăugând ardei roșu în mâncare, îți va fi mai ușor să faci față căldurii.

Creează un aspect lejer de vară

Nimic nu luminează o femeie vara... cel puțin cosmetice. Crede-mă, fondul de ten flotant și fardul de ochi mânjit nu îți vor adăuga frumusețe, dar te vor face să te simți mai rău. De asemenea, oferă părului tău o pauză de la produsele de styling.

Vara, merită să treci la haine din bumbac sau in. Este mai bine dacă este spațios. Un costum de vară pentru un bărbat ar trebui să fie în nuanțe deschise de maro, gri sau albastru; este mai bine să alegeți o jachetă de costum cu sau fără căptușeală scurtă.

Femeile al căror cod vestimentar nu le permite să se prezinte la muncă fără colanți ar trebui să ia în considerare cumpărarea de ciorapi înmuiați într-un agent de răcire special.

Alege pantofi cu vârf deschis: pentru bărbați, este mai bine să alegi pantofi de tip mocasin pentru un costum.

Ce altceva ar trebui să facă angajații de birou la căldură?

Vă puteți îmbunătăți starea ștergând pielea din spatele urechilor cu o cârpă umedă sau ștergând cu apă rece.
Pulverizați dintr-o sticlă cu pulverizator zone deschise corpuri.
Odihnește-te în pauze.
Planificați munca importantă pentru prima jumătate a zilei.
Spălați-vă fața și mâinile cu apă rece mai des sau cel puțin ștergeți-vă fața cu șervețele.
Dacă vă simțiți foarte slăbit, încercați să vă frecați energic urechile sau să apăsați ferm pe groapa de sub nas. Prin influențarea acestor puncte de pe corp, activezi toate procesele din corp.
Picături Uleiuri esentiale Aplicați lavandă, mentă, grapefruit sau imortelle pe tâmple și încheieturi. Îți vor împrospăta corpul și mintea.

Sa aveti o saptamana buna de lucru!

Context

Cum Codul Muncii(TK) Federația Rusă și normele sanitare îi protejează pe cei care sunt forțați să muncească literalmente de sudoarele sprâncenei? Și cum își pot apăra angajații în mod competent drepturile fără a risca să fie concediați de la locul de muncă, de exemplu, „pentru că sunt certatori”? Să încercăm să ne dăm seama.

Cu cât este mai cald afară, cu atât schimbul este mai scurt

Dacă biroul dumneavoastră nu este dotat cu aer condiționat, sau această unitate funcționează atât de prost încât mai există o cameră de gazare în birou, atunci este foarte util pentru angajați să cunoască conținutul documentului numit „Cerințe igienice pentru microclimatul industrial. local.” Îl puteți găsi pe Internet introducând detaliile SanPiN 2.2.4.548-96.

Aceste reguli sanitare împart toate profesiile în cinci categorii, în funcție de intensitatea efortului fizic. Majoritatea locuitorilor orașului lucrează în categoria 1A. Este despre despre munca cu consum minim de energie, în principal sedentar și asociat cu activitatea mentală. Potrivit SanPiN, în astfel de condiții de lucru, temperatura camerei nu trebuie să fie mai mică de 21 și nu mai mare de 28 de grade Celsius. Orice lucru care nu se încadrează în aceste standarde duce automat la o reducere a zilei de lucru.

Da, exces nivel admisibil Temperatura din birou pentru fiecare jumătate de grad scurtează ziua de lucru cu o oră în medie. De exemplu, dacă angajații transpira la birouri de 28,5 grade, schimbul lor poate dura maximum 7 ore. La o temperatură de 29 de grade - nu mai mult de 6 ore, la 29,5 grade - maxim 5,5 ore, la 30 de grade - până la 5 ore etc.

Dacă termometrul din cameră arată 32,5 grade Celsius, atunci regulile vă permit să lucrați nu mai mult de o oră. În consecință, la o temperatură mai mare - 33 de grade și peste, conform standardelor de igienă, este interzis să lucrezi la birou.

Fotografie de AFP

Autoapărare și simplu

Ce să faci în practică dacă suferi de înfundare, iar conducerea nu se grăbește să te trimită acasă devreme? Pentru început, experții în drepturile muncii vă sfătuiesc să tipăriți tabelul de standarde „temperatura - durata zilei de lucru” din regulile sanitare menționate și să-l arătați șefului dumneavoastră. Este posibil ca șeful să nu cunoască existența unor astfel de standarde și, prin urmare, nu se grăbește să le respecte.

Dacă o astfel de mișcare diplomatică nu funcționează, Codul Muncii permite angajatului să refuze să lucreze în autoapărarea drepturilor muncii. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului cu referire la articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, SanPiN 2.2.4.548-96 și, de asemenea, să atașați un certificat de mărturie a martorului care confirmă că temperatura admisă în camera a fost depasita. Un astfel de document este întocmit independent pe o foaie obișnuită de hârtie sub orice formă și trebuie să conțină rezultatele măsurării temperaturilor în cameră (de 2 - 3 ori pe zi) cu numele complet și semnăturile colegilor martori oculari.

După ce ați predat hârtiile managerului, puteți părăsi biroul înfundat, ținând cont de regulile de scurtare a zilei de lucru în funcție de temperatura aerului din cameră (vezi mai sus).

Vă rugăm să rețineți: conform Codului Muncii, incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu din cauza condițiilor necorespunzătoare de muncă este recunoscută ca timp de nefuncționare și este supusă plății în cuantum de 2/3 din salariul mediu (articolul 157 din Codul Muncii). Federația Rusă).

"Hai sa fim de acord"

Dacă ai impresia că șeful va întreprinde astfel de acțiuni prea dureros (cu consecințe neplăcute pentru tine), atunci poți încerca mai multe opțiuni soft rezolvarea problemei.

1) Introducerea muncii cu fracțiune de normă prin acordul comun al părților - angajați și angajator - în baza articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Diferența dintre această schemă este că angajații primesc salarii proporțional cu timpul în care lucrează. Adică, dacă pleci de acasă mai devreme din cauza unei insuportări insuportabile, vei primi mai puțini bani. Pentru angajator, acest lucru nu este la fel de rentabil ca plata timpului de nefuncționare. Dar muncitorul are ocazia să-și salveze corpul de la suprasolicitare la căldură.

2) Reprogramarea orelor de începere și de sfârșit ale zilei de lucru. Dimineața devreme este de obicei mai răcoroasă, așa că dacă sunteți de acord să veniți la serviciu, să zicem, până la ora 8 dimineața, atunci aerul nu va fi atât de fierbinte și veți fi eliberat devreme seara. Modificările nu vă vor afecta salariul în niciun fel.
În același timp, merită să luați în considerare următoarele: strict conform legii, o astfel de „mișcare” este considerată o schimbare conditii esentiale de muncă şi trebuie formalizate prin modificarea contractului de muncă. Dacă ați rezolvat în liniște și pașnic problema de comun acord cu șeful dvs., atunci probabil că vă puteți abține de la formalități. Mai mult, modificările sunt temporare, pentru perioada caniculară.

Pe de altă parte, dacă unul dintre angajați nu este în măsură să vină la locul de muncă mai devreme decât de obicei, fiind o „cufniță de noapte” pronunțată, atunci angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să mute „somnul” începutul zilei de lucru. Deoarece, permiteți-ne să vă reamintim, acest lucru este recunoscut legal ca o schimbare contract de muncă, care necesită acordul ambelor părți.

Fotografie de AFP

Lucruri de amintit

Mulți oameni se plâng că este deosebit de dificil să lucrezi la un computer la căldură: le simt capetele clătinate, literele plutesc în fața ochilor. Pe lângă opțiunile descrise care fac munca mai ușoară în condiții înfundate, mergând acasă mai devreme, merită să aflați și dacă sunt îndeplinite standardele sanitare și igienice ale echipamentelor de la locul de muncă. Reguli pentru amplasarea unui computer, distante minime pana la monitor, intre ecrane adiacente etc. sunt descrise în SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

În special, conform clauzei 9.1, distanța dintre desktopuri (măsurată de la spatele unui computer la ecranul altuia) trebuie să fie de cel puțin 2 m, iar distanța dintre suprafețele laterale ale monitoarelor trebuie să fie de cel puțin 1,2 m. În acest caz, ecranul computerului trebuie să fie amplasat de ochii angajatului la o distanță de 600 - 700 mm, dar nu mai aproape de 500 mm.

Anna Dobryukha

Adaugă pe blog

Cod pentru publicare:

Potrivit meteorologilor, vara va fi caldă în adevăratul sens al cuvântului. În același timp, aparatele de aer condiționat de la locurile de muncă din țara noastră „de nord” sunt încă mai des considerate ca un lux, mai degrabă decât un mijloc necesar de răcire. Cum îi protejează Codul Muncii (LC) al Federației Ruse și regulile sanitare pe cei care sunt forțați să lucreze literalmente de sudoarele frunții? Și cum își pot apăra angajații în mod competent drepturile fără a risca să fie concediați de la locul de muncă, de exemplu, „pentru că sunt certatori”? Să încercăm să ne dăm seama.

Vara este întotdeauna o perioadă dificilă de muncă. Adesea apar situații când temperatura camerei depășește limita admisă, transformând munca în tortură severă (și chiar pauzele în mijlocul zilei ajută puțin). Pentru angajați, întrebarea devine relevantă dacă există cerințe legale privind standardele de temperatură în timpul orelor de lucru în căldură.

Pentru a rezolva această problemă, trebuie să contactați Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse . Într-una dintre prevederi, prevede obligația angajatorului de a asigura condiții confortabile de muncă pentru fiecare angajat. În baza acestei prevederi legale a fost elaborat un regulament privind programul de lucru pe vreme caniculară SanPiN 2.2.4.548-96 .

Program de lucru redus din cauza căldurii

Conform standardelor stabilite pentru angajații de birou, temperatura maximă admisă în interior vara ar trebui să fie de 28 de grade. Cu cât citirea reală depășește mai mult acest standard, cu atât mai puțini angajați ar trebui să lucreze.

Ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii

Un ordin de modificare a programului de lucru din cauza căldurii este un document integral pe baza căruia se reediază programul. Acest act este întocmit de către angajator indicând motivul inovațiilor. Experții, însă, diferă în ceea ce privește modul de a indica motivele schimbărilor.

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii poate fi documentată ca nefuncționare fie din vina angajatorului, fie din cauza unor circumstanțe obiective care nu pot fi controlate de părți. Primul caz este relevant în situațiile în care organizația nu oferă condiții adecvate pentru lucrul în incintă. Cu toate acestea, pe de altă parte, nu este întotdeauna posibil să se prevadă o creștere regim de temperatură. Ca urmare, decizia cu privire la motivul unei astfel de perioade de nefuncționare revine angajatorului. În ambele cazuri, conform Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse societatea este obligată să plătească două treimi din salariu.

Este posibil să se emită un ordin care să indice circumstanțe obiective și o remunerație adecvată. În acest caz, dimensiunea sa scade proporțional cu reducerea timpului de lucru.

Cum să reduceți timpul de lucru pe vreme caldă - întocmirea unei comenzi

Un ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii se întocmește conform regulilor de bază de prelucrare a documentelor. Adică, este similar cu acele reglementări care se referă la problemele reducerii timpului de lucru din cauza căldurii.

Principalele prevederi ale acestui document ar trebui să includă:

stabilirea unui nou timp, indicând pauze pentru prânz și odihnă;
o instrucțiune privind necesitatea ca toți șefii de departament să-și familiarizeze subordonații cu acest ordin;
oferirea angajaților posibilitatea de a lua concediu fără plată;
numirea unor persoane responsabile care trebuie să monitorizeze implementarea reglementărilor.

Acest document este semnat atât de manager, cât și de cel desemnat persoana responsabila. Poate include cerințe suplimentare la inițiativa angajatorului. De exemplu, perioada de valabilitate a acestei rezoluții sau asigurarea mijloacelor de protecție împotriva căldurii.

Vara, lucrătorii de birou sunt uneori forțați să lucreze în condiții calde și înfundate. Condițiile incomode la locul de muncă le pot reduce performanța și chiar le pot afecta sănătatea și bunăstarea. Cine este responsabil pentru un microclimat confortabil la birou? Cum se asigură? Ce să faci dacă temperatura în birouri crește peste normal? Să ne dăm seama împreună.

Vă rugăm să rețineți: Timp cald - când temperatura medie zilnică exterioară este peste 10 °C

Care sunt cerințele de microclimat?

Angajatorul este responsabil pentru condiții confortabile în birou (articolele 163 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a le asigura, trebuie să mențină spațiile și echipamentele în bune condiții și să respecte condițiile de lucru care să respecte cerințele de protecție a muncii și de siguranță a producției.

Există cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă. Acestea se referă la temperatură, umiditatea relativă a aerului și alți indicatori (clauza 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359–16). Nivel optim Temperatura din birou depinde de perioada anului. În vremuri calde și reci diferă, dar doar cu 1 grad.

Vara, pentru angajații de birou care aparțin categoriei Ia, temperatura optimaîn interior - 22–25 °C (tabelul 1). Și umiditatea relativă a aerului nu trebuie să fie mai mare de 40-60%.

Temperatura admisă a aerului în perioadă caldă an - până la 28 °C. Cu acest indicator, prin lege, angajații pot lucra la birou, dar productivitatea lor poate scădea. Cu cât temperatura în cameră este mai mare, cu atât un angajat poate rămâne mai puțin timp în ea. Fiecare jumătate de grad reduce timpul cu o jumătate de oră până la o oră. De exemplu, dacă termometrul a crescut la 29 °C, un angajat de birou nu trebuie să se afle la locul de muncă în mod continuu mai mult de 6 ore, la 32 °C - mai mult de 2 ore. SanPiN interzice, de asemenea, lucrul la o temperatură critică de 33 °C și peste (Tabelul 2).

Vă rugăm să rețineți: temperatura la locul de muncă este măsurată cu un termometru

Cum se măsoară temperatura la birou

Dacă angajații simt că temperatura camerei este prea ridicată, nu pot să se ridice și să plece singuri acasă. Aceasta ar fi o încălcare a disciplinei muncii. Trebuie să-și contacteze angajatorul și să le ceară să măsoare temperatura aerului. Pentru a face acest lucru, angajatorul emite o comandă, creează un comision și numai după aceea ia măsurători și le înregistrează în protocol.

Dupa masuratori, angajatorul trebuie sa consemneze rezultatul in protocol. Oferă diagrame de aspect pentru amplasamentele pentru măsurarea parametrilor de microclimat și reflectă următoarele informații:

despre unitatea de producție;
amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare;
despre sursele de generare de căldură, răcire și eliberare de umiditate;
alte date.

Cum să reduceți timpul de funcționare pe vreme caldă

Daca angajatorul a masurat si a confirmat ca temperatura din birou este peste normal, el poate reduce timpul petrecut de angajati la locul de munca. Dar nu toți managerii știu că „timpul la birou” și „durata șederii la locul de muncă” sunt concepte diferite. Și în niciun caz nu trebuie înlocuite.

Timpul petrecut la birou include nu numai munca în sine, ci și o pauză de prânz, timp pentru pauze de fumat și a fi ocupat într-o altă cameră.

Exemplu. Managerul își petrece o parte din timpul de lucru în biroul său, la computer. În plus, comunică periodic cu clienții în sala de ședințe, merge să întâlnească parteneri și urmează cursuri într-o clădire învecinată. Adică, nu petrece mai mult de 2-3 ore direct la locul de muncă în biroul său într-o zi lucrătoare.

Durata șederii la locul de muncă este timpul în care angajatul se află la acesta în mod continuu.

Exemplu. Secretara managerului este la locul lui într-o cameră toată ziua lucrătoare. Dar are o pauză de prânz. Ora de la 9.00 la 13.00, pe care ea este ocupată din momentul în care ajunge la serviciu până la pauza de masă și de la 14.00 la 18.00, este indicatorul nostru.

Dacă temperatura aerului din birou este peste normal, angajatorul poate:

introducerea de pauze suplimentare reglementate pentru angajați;
asigura temporar o altă cameră pentru lucru;
duce angajații într-un alt domeniu de activitate;

echipați camera așa cum se arată în figură.

Dar există situații în care niciuna dintre acțiuni nu ajută la protejarea personalului de căldură. În acest caz, managerul trebuie să ajusteze programul de lucru al angajaților, să emită un ordin în acest sens și să-și familiarizeze subordonații cu acesta.

Angajatorul este obligat să plătească angajatul pentru timpul de nefuncționare forțat (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dimensiune - cel puțin două treimi salariu mediu daca este vina angajatorului. Dacă motivele căldurii din birou nu au depins de angajator și angajat, acestea sunt plătite în cuantum de cel puțin două treimi din tariful sau salariul, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare. În aceeași funcție aderă și inspectoratul de muncă.

În același timp, legislația muncii nu conține prevederi conform cărora lucrătorii ar putea lipsi de la locul de muncă în timpul nefuncționării. Prin urmare, în timpul perioadei de nefuncționare, angajatul trebuie să rămână la întreprindere și să aștepte instrucțiuni de la conducere când munca poate fi continuată. De obicei, angajatorii sunt de acord cu angajații că își vor îndeplini sarcinile acasă în perioadele de căldură anormală sau vor pleca în vacanță în această perioadă.