Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă? Poate fi concediată o femeie însărcinată în perioada de probă: motive, motive

Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate sunt reglementate de stat în mod special datorită acțiunii programe guvernamentale pentru protecția maternității și a copilăriei. Printre privilegiile de care se bucură viitoarele mămici se numără și dreptul de a obține un loc de muncă fără perioadă de probă. Cu toate acestea, nu toți angajatorii se străduiesc să respecte această regulă.

Există o perioadă de probă pentru angajarea unei femei care așteaptă un copil?

O perioadă de probă în timpul angajării este înțeleasă ca o perioadă în care atât angajatorul, cât și angajatul au posibilitatea de a se testa literalmente reciproc în acțiune. Angajatorul evaluează nivelul competențelor de muncă ale salariatului nou angajat, iar angajatul însuși evaluează firma noua din punct de vedere al condițiilor de muncă, caracteristicilor echipei și alți factori semnificativi pentru aceasta. Durata perioadei de probă poate varia în funcție de dorințele ambelor părți și de alte condiții de muncă. Lucra pentru perioada de probă a devenit o întâmplare comună în Rusia, cu toate acestea, când vine vorba de angajarea femeilor în posturi interesante, practica se schimbă oarecum.

Conform legislației adoptate (a se vedea partea 4 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru femeile însărcinate, precum și pentru femeile cu copii a căror vârstă nu depășește un an și un jumătate de ani. În același timp, este important de reținut că legea nu impune unei femei să informeze un potențial angajator despre sarcina ei existentă atunci când se alătură unei noi companii. Mai mult, dacă o femeie nu a dorit să-și sesizeze sarcina înainte de a încheia un contract de muncă, sau ea însăși a aflat despre starea ei doar în perioada de probă de muncă, ea are dreptul să informeze conducerea despre situația sa atunci când consideră că este necesar. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezentați angajatorului un certificat medical de la clinica prenatală, care să confirme că sunteți însărcinată. În astfel de circumstanțe, acordurile privind perioada de probă sunt considerate nule din momentul prezentării. Desigur, este recomandat să faceți acest lucru înainte de a decide dacă perioada de testare la locul de muncă poate fi considerată încheiată.

Video: Drepturile de muncă ale femeilor într-o situație interesantă

Este legal să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă dacă la angajare conducerea nu a avut informații despre faptul că este însărcinată?

Articolele 81 și 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că angajatorul nu are dreptul de a iniția concedierea unei femei care poartă un copil. După cum sa menționat deja, o femeie nu este obligată să anunțe pe nimeni despre situația ei atunci când aplică pentru un loc de muncă. Astfel, chiar și într-o situație în care conducerea nu avea informații despre faptul sarcinii, este totuși imposibil să concediezi o femeie. Singurele excepții de la această regulă includ concedierea din cauza lichidării unui antreprenor individual sau a unei întreprinderi. În plus, salariatul are dreptul să demisioneze și.

după voie Din momentul în care angajatorul primește un certificat medical care confirmă sarcina, salariata nu poate fi concediată din funcție și în perioada de probă stabilită anterior, deoarece nu a trecut testul

, întrucât acest caz se va aplica și în cazul concedierii inițiate de conducere.

Un angajator care, totuși, îndrăznește să adauge o clauză de perioadă de probă la un contract de muncă cu o femeie care așteaptă un copil și, ulterior, o eliberează din funcția ei ca necorespunzătoare acestei poziții, devine un încălător al legii și, ca orice contravenient , va fi tras la răspundere legal responsabil pentru acțiunile dumneavoastră.

Video: concediere în timpul sarcinii

Consecințe pentru un angajator pentru concedierea ilegală a unei femei care poartă un copil

Concedierea unei femei însărcinate dintr-o funcție la inițiativa angajatorului este interzisă nu numai de Codul Muncii (a se vedea articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse), ci și de Codul penal (a se vedea articolul 145 din Codul Penal). Codul Federației Ruse). În plus, drepturile de muncă ale femeilor într-o poziție interesantă sunt, de asemenea, protejate de Codurile Administrative și Civile ale Rusiei și de alte acte legislative. Pentru încălcarea drepturilor de muncă ale unei femei în funcție, angajatorul riscă pedeapsă. În primul rând, angajatorul este însărcinat cu reintegrarea gravidei în funcția ei cu plată salariul mediu pentru perioada în care a fost inclusă ca concediată (a se vedea părțile 1 și 2 ale articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). O femeie are dreptul la reintegrarea la locul de muncă chiar dacă la data judecării procesului pe această problemă sarcina nu a continuat (vezi Rezoluția nr. 1 a Plenului). Curtea Supremă de Justiție

O femeie însărcinată are și dreptul de a cere despăgubiri prejudiciu moral cauzate de concediere nelegitimă (a se vedea partea 9 a articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru concedierea ilegală a unui angajat care așteaptă un copil, angajatorul poate fi, de asemenea, tras la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative). Legea prevede sancțiuni pentru angajator. Amenda în unele situații poate ajunge la 50 de mii de ruble.

Video: concedierea unei femei însărcinate de la locul de muncă

Ce ar trebui să facă o femeie însărcinată dacă este concediată, unde să meargă și cum să o provoace

Situațiile privind încălcarea drepturilor de muncă ale femeilor aflate în această situație sunt de competența Inspectoratului de Stat al Muncii. O femeie ale cărei drepturi au fost încălcate poate apela și la această autoritate pentru ajutor în rezolvare situație conflictuală. Lista birourilor regionale de inspecție a muncii din Rusia poate fi găsită cu ușurință accesând linkul către portalul oficial servicii. Practica arată că este un apel la această autoritate care aduce cel mai mare efect în lupta femeilor însărcinate pentru drepturile lor de muncă. Personalul de inspecție va verifica cu atenție reclamația depusă și va lua măsuri pentru eliminarea eventualelor încălcări constatate. Pe baza rezultatelor plângerii, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă, iar materialele cauzei pot fi transferate, pentru lucrări ulterioare, la parchet sau la alte agenții de aplicare a legii, pentru a lua o decizie privind deschiderea unui dosar penal în temeiul articolului 145 din Codul penal. Codul Federației Ruse. Un exemplu de plângere adresată inspectoratului de muncă este prezentat în ilustrația de mai jos. Un formular de reclamație poate fi, de asemenea, obținut de la inspectoratul local.

Cu toate acestea, reintegrarea în funcția sa se va face numai prin hotărâre judecătorească, prin urmare, dacă o femeie a fost concediată ilegal în timpul sarcinii, ea trebuie să depună declarație de revendicare, cerând ca concedierea să fie declarată ilegală, repusă la locul de muncă și plata salariilor pentru absențe neintenționate. Apoi se recomandă depunerea acestei cereri la instanța de judecată într-un termen care nu depășește 30 de zile. Pentru a întocmi o declarație de revendicare, se recomandă să faceți referire la articolele 131-132 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, reclamantul-salariat este, de asemenea, scutit de plata taxei de stat. Puteți întocmi o cerere singur sau cu ajutorul avocaților. Se recomandă ca la declarația de revendicare să fie atașat un ordin de la inspectoratul de muncă ca materiale justificative.

Legea nu interzice protecția drepturilor cuiva de a depune cereri simultan la diferite autorități, prin urmare, în paralel, conform dorințelor femeii însărcinate, aceasta se poate adresa și la secția de poliție de la locul în care a fost comisă infracțiunea.

Video: responsabilitatea angajatorului pentru concedierea unei femei însărcinate

Drepturile femeilor însărcinate în domeniul muncii sunt protejate de stat în mod special. De exemplu, un angajator nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru femeile însărcinate la angajare și, de asemenea, nu poate concedia o femeie însărcinată din funcția ei, chiar dacă consideră că aceasta nu a încheiat perioada de probă stabilită înainte de a primi vești despre sarcină. . În articol, am vorbit despre ce răspundere se poate confrunta un angajator dacă riscă să încalce legea și să concedieze o femeie însărcinată. În plus, am oferit o serie de recomandări, în urma cărora o viitoare mamă concediată ilegal își poate restabili drepturile și poate primi despăgubiri bănești, inclusiv pentru prejudiciu moral. O femeie care așteaptă nașterea unui copil trebuie să poată lupta pentru drepturile ei, pentru că în curând va trebui să răspundă nu numai pentru ea însăși, ci și pentru copilul ei.

Este necesară o perioadă de probă pentru a verifica adecvarea unei persoane pentru postul ocupat. Pe baza rezultatelor acestei perioade, angajatorul decide dacă menține salariatul în personal sau îl concediază.

Codul Muncii al Federației Ruse conține regulile de bază pentru efectuarea inspecțiilor. De asemenea, reflectă unele categorii de lucrători care au condiții speciale în. Printre acestea, femeile se disting într-o poziție specială.

Legea prevede diverse subtilități ale relațiilor de muncă cu astfel de lucrători. Angajatorii întreabă adesea dacă este posibil să concedieze o femeie însărcinată în timpul unei perioade de probă. Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă un răspuns explicit la acestea. Prin urmare, fiecare caz trebuie analizat individual.

Informații generale

Relațiile dintre angajat și angajator sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, ia act de procedura de finalizare a perioadei de probă de către un candidat pentru un post. Este de remarcat faptul că legea, în principiu, nu include conceptul de „perioadă de probă”. Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează procedura ca un angajat să fie supus unui „test”, fără a indica durata acestuia.

Legea (Partea 1 a articolului 70) stabilește posibilitatea stabilirii unui test la angajarea unei persoane numai dacă această regulă este reflectată în contractul de muncă. Verificarea maximă poate dura de la două săptămâni la șase luni. Termenul este influențat de funcția deținută de angajat și de natura relației cu angajatorul.

Cel mai adesea, testul nu durează mai mult de trei luni. Nu există o limită minimă pentru durata inspecției. Prin urmare, angajatorul o poate seta chiar și ca o zi.

Dacă în contractul de muncă există o mențiune despre îndeplinirea unei perioade de probă, angajatul poate fi concediat dacă nu îndeplinește cerințele. De asemenea, angajatul poate exprima în mod independent dorința de a opri relaţiile de muncă.

Pentru ca un angajator să concedieze legal o persoană, acesta trebuie să dovedească că este inapt pentru funcția pe care o deține. Acest lucru este necesar pentru a face imposibilă contestarea acțiunilor sale în instanță.

La demitere, părțile își notifică reciproc această decizie cu cel mult trei zile înainte. În conformitate cu cerințele din partea 3 a articolului 14, se efectuează o contorizare calendaristică.

Daca angajatorul nu anunta salariatul concedierea dupa expirarea perioadei de proba, atunci activitatea de munca va fi continuata legal. Concedierea în modul prevăzut de lege va fi considerată imposibilă.

Privilegii pentru femeile însărcinate

Au fost create condiții speciale pentru viitoarele mămici în timpul implementării activitatea muncii.

Ar putea fi:

rata de producție pe zi a fost redusă;
programul de lucru a fost redus;
dat posibilitatea de a reglementa independent programul de lucru;
condițiile de muncă au fost modificate, în urma cărora nu există nicio amenințare pentru sănătatea mamei și a copilului;
Au fost introduse pauze suplimentare de odihnă.

Aceste beneficii sunt disponibile numai cu dovada oficială a sarcinii. Acesta este un certificat eliberat de un medic ginecolog la clinica prenatală.

Privilegiile semnificative includ incapacitatea de a concedia o femeie însărcinată chiar și în cazul unei reduceri de personal. De asemenea, femeile însărcinate nu sunt obligate să facă o perioadă de probă. La furnizarea unui certificat de confirmare a sarcinii, angajatorul trebuie să accepte angajata pentru loc permanent.

Stabilirea unei perioade de probă pentru această categorie de salariați

Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse nu clarifică problema stabilirii testării pentru lucrătoarele însărcinate. Dar, în conformitate cu partea 4 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o interdicție a unei astfel de perioade în timpul sarcinii.

În conformitate cu reglementările legale, un angajator nu poate:

stabilirea unei perioade de probă pentru angajat;
include o clauză privind testarea obligatorie pentru femeile însărcinate în contractul de muncă;
acceptă acordul scris al angajatului pentru a finaliza perioada de probă.

Este important de menționat că angajatorul nu poate verifica prezența sau absența sarcinii în momentul angajării unei femei. De asemenea, angajatul nu trebuie să informeze conducerea despre acest fapt. În același timp, este imposibil să se excludă posibilitatea concepției să apară deja la momentul finalizării perioadei de probă sau a angajării.

Dacă o femeie află că este însărcinată în timpul testului, atunci drepturile și garanțiile ei nu pot fi limitate. Această normă este reflectată în partea 2 a articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În condițiile legii, se poate concluziona că pentru o femeie însărcinată în principiu nu se poate stabili o perioadă de probă. Dacă acest fapt este aflat în momentul finalizării acestuia, inspecția ar trebui să fie oprită și angajatul angajat.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă?

Testul nu este stabilit pentru lucrătorii care sunt însărcinate și au copii sub 1,5 ani. Dacă faptul este dezvăluit în timpul inspecției, atunci după furnizarea unui certificat justificativ, angajatul trebuie să fie transferat într-un loc permanent.

Unii angajatori nu știu dacă este posibil să concedieze o femeie însărcinată în perioada de probă. A face acest lucru este strict interzis. La urma urmei, dacă o femeie merge în instanță, își poate reveni cu ușurință.

În baza articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuzul înregistrării către viitoarea mamă va fi, de asemenea, considerat ilegal. Chiar dacă o femeie a ascuns de angajatorul ei faptul de a avea un copil, acesta ar trebui să-și poată găsi un loc de muncă fără probleme.

În cazul în care o salariată este concediată în perioada de probă, a cărei sarcină nu a fost cunoscută de angajator, este posibilă reintroducerea acesteia în funcția ei prin instanță. Dacă conducerea nu este conștientă, plățile compensatorii nu vor fi acumulate.

În unele cazuri, pentru a preveni astfel de situații, angajatorii în perioada de probă semnează nu un contract de muncă, ci un contract de drept civil cu angajatul. În cazul în care finalizare cu succes verificare, se încheie un contract de muncă cu drepturi depline.

În cazul în care angajatul nu promovează testul, documentul nu poate fi reînnoit. Însă dacă o femeie anunță conducerea despre situația ei și, ulterior, decide să nu încheie un contract de muncă, angajatorul poate fi tras la răspundere. Până la urmă, inspectoratul de muncă va fi de partea viitoare mamă.

Autoritățile judiciare au o părere similară. Angajatorul va trebui să documenteze fiecare dintre acțiunile sale astfel încât să i se aplice o pedeapsă mai puțin severă.

Eşantion contract de munca cu perioada de proba:

Daca nimeni nu stie

Dar viitoarea mamă, după ce a aflat despre sarcina, va putea încerca să fie repusă în poziția ei. Legislația rusă prevede obligațiile organizațiilor și ale antreprenorilor individuali de a accepta un angajat și absența dreptului de a refuza.

Încălcarea disciplinei și rezultate nesatisfăcătoare de trecere

Un angajat poate fi concediat dacă:

absenteism;
neîndeplinirea propriilor obligații;
alte împrejurări.

Această regulă este prevăzută la articolul 81 pentru toți angajații. Dar norma nu le evidențiază pe femeile însărcinate ca element separat. În acest caz, trebuie să vă concentrați pe articolul 361, care nu acordă un astfel de drept angajatorului. El poate doar să mustre femeia, să o mustre sau să refuze să plătească pentru absenteism.

Este imposibilă încetarea raportului de muncă sub nicio formă. Nu se ia în considerare perioada în care angajatorul a aflat despre situația interesantă a angajatei sau femeia a rămas însărcinată.

Unii șefi refuză o femeie din cauza inadecvării pentru funcția ei. Dar articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că unei angajate însărcinate îi este interzis să creeze condiții de muncă inacceptabile. Dacă norma nu este respectată, funcționarul poate fi tras la răspundere penală.

Lichidarea unei întreprinderi sau reducerea personalului

Este posibil să concediați o viitoare mamă doar într-un singur caz - în timpul lichidării organizației sau falimentului acesteia. Norma este prevăzută în articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru se aplică cazurilor în care compania încetează complet să existe, mai degrabă decât să devină proprietatea altui proprietar.

Femeia trebuie anunțată în prealabil. Angajatorul trebuie să facă acest lucru cu cel mult două luni înainte de concediere. Angajatul se poate baza indemnizația de concediere, al cărui cuantum este egal cu salariul mediu lunar, precum și compensația pentru neangajare în cursul lunii.

Concedierea este posibilă în cazul în care o femeie însărcinată se alătură personalului unei sucursale a companiei situată într-un alt subiect al statului. Legea prevede astfel de reguli pentru a se asigura că angajatorul nu este responsabil pentru angajarea șomerilor.

În unele cazuri, compania continuă să existe, dar posturile sunt supuse reducerii. Este imposibil să excludeți o femeie însărcinată din personal în acest mod.

Dacă încă mai trebuie redusă poziția, femeii însărcinate ar trebui să i se ofere încă una. Nu poate agrava situația viitoarei mame și nu-i poate afecta sănătatea.

Salariul pentru un nou post poate fi diferit și mai mic. Adesea, această opțiune este folosită pentru ca angajatul să nu fie de acord cu condițiile și să renunțe din proprie voință.

Prin acordul părților și la cererea dumneavoastră

În conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile dintre părți pot fi încetate de comun acord. Oportunitatea este oferită în orice moment.

ÎN în acest caz, Nu este necesară nicio notificare de concediere. Femeia nu va putea conta pe indemnizația de concediere după încheierea relației. În ultima zi lucrătoare, angajatului i se dau documente și se face o plată.

Femeile însărcinate pot contesta decizia în instanță. Dacă dovedește că angajatorul a făcut presiuni asupra ei în momentul semnării contractului (ceea ce este foarte greu de făcut), atunci va fi reintegrată.

În conformitate cu partea 3 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea unei femei însărcinate se poate datora dorinței sale personale. În acest caz, ea scrie o declarație adresată conducerii cu 14 zile înainte. Dezvoltarea se realizează cu a doua zi când documentul este depus la serviciul de personal.

În termen de două săptămâni, viitoarea mamă își poate schimba decizia. Dar concedierea se va face oricum daca in locul ei a fost deja angajata o alta angajata prin ordin corespunzator.

Unele femei pleacă în concediu urmate de concediere. Angajatorul poate întâmpina dificultăți dacă o femeie însărcinată intră în concediu în temeiul Regulamentului Muncii și Angajării în această perioadă. Apoi locul de munca este reținută după acordarea concediului medical.

Răspunderea angajatorului

Dacă o femeie însărcinată este concediată ilegal, angajatorul poate fi supus răspunderii penale. Se va produce în conformitate cu articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse.

Norma reflectă că refuzul ilegal se pedepsește cu amendă, dimensiune maximă care este de 200.000 de ruble. Angajatorul poate plăti și salariul de stat pentru 1,5 ani. În cazurile mai severe, el va trebui să fie supus muncii corecționale timp de 180 de ore.

Uneori, pedeapsa este atenuată pentru angajator. Acest lucru este posibil dacă reușește să dovedească o stare de ignoranță cu privire la faptul sarcinii femeii la concediere.

Protectia drepturilor in instanta

Angajații apelează adesea la autoritățile judiciare pentru a le reintroduce dacă sunt concediate în timpul sarcinii. De exemplu, cetățeanul Semenova A.V. a fost depusă o revendicare. A reflectat faptul că a fost angajată la Colosseum LLC cu o perioadă de probă de patru săptămâni. La finalul inspectiei, angajatorul a decis sa nu mai continue raportul de munca din cauza neconcordantei cu functia ocupata.

Femeia a furnizat un certificat care confirmă faptul că a fost însărcinată în cele patru săptămâni de mai sus. În conformitate cu toate împrejurările, a fost luată o decizie judecătorească de reintegrare a femeii în funcția ei și de angajare a acesteia la Colosseum LLC.

O femeie trebuie să meargă în instanță pentru a examina cazul în termen de 14 zile de la concediere.

Femeile însărcinate nu pot fi doar concediate, ci și, în general, obligate să treacă printr-o perioadă de probă. Ei își pot întrerupe relația de muncă cu angajatorul lor la cererea lor sau când.

Aproape fiecare întreprindere rusă practică o perioadă de probă atunci când angajează noi angajați. Aceasta este o măsură complet legală pentru a determina dacă organizația și angajatul se potrivesc unul pentru celălalt. Dar ce zici de o angajată însărcinată? Poate fi concediată o femeie însărcinată în perioada de probă? Managementul, de regulă, este foarte reticent în a angaja lucrători în această poziție. Potrivit legii, aceștia nu pot fi concediați, dar perioada de probă nu presupune numirea oficială în funcție. Răspunsul se află în legislația muncii din Rusia.

Statul se străduiește pentru toată lumea mijloacele disponibile consolidarea poziției femeilor însărcinate în organizație. La baza stabilirii statutului special al acestei categorii de salariati este codul muncii.

Esența prevederilor sale principale cu privire la această problemă este următoarea:

femeile însărcinate ar trebui să aibă o poziție specială în organizație (Capitolul 41);
subliniază gama de sarcini pe care angajaților le este interzis să le îndeplinească în funcție (articolul 253);
reducerea temporară a condițiilor de muncă sub forma interzicerii schimburilor de noapte, călătoriilor de afaceri etc. (articolul 254);
imposibilitatea concedierii, cu excepția cazurilor prevăzute de lege (art. 261, partea 1).

Creare conditii speciale pentru munca salariatelor în această situație este unul dintre motivele reticenței angajatorului de a le vedea în personalul său. Un alt motiv evident este iminentul concediu de maternitate lung, timp in care va trebui sa cauti un inlocuitor. Chiar și pentru mamele tinere este greu de găsit nou loc de muncă. În acest caz, apar temeri că femeia va lua adesea concediu medical și va avea dificultăți în a se concentra asupra responsabilităților sale de serviciu.

Sarcina nu va fi niciodată declarată drept principalul motiv de concediere. În caz contrar, angajatorul va primi o amendă mare. Atunci când începe procedura, el se poate referi oricând la faptul că nu cunoștea starea de fapt.

Odată ajuns în această poziție, este puțin probabil ca angajatul să explice vreodată acest lucru în faza interviului. La urma urmei, atunci îi vor arăta imediat ușa. În orice caz, va trebui să raportați, dar este mai bine să faceți acest lucru puțin mai târziu, la ceva timp după începerea procesului de lucru. În acest caz, șansele de a obține un punct de sprijin la locul de muncă sunt mult mai mari. Dacă acest fapt este dezvăluit, un manager fără scrupule poate încerca să concedieze o femeie însărcinată în perioada de probă. În unele cazuri, din cauza analfabetismului legal al angajaților lor, aceștia reușesc.

La angajarea de noi angajați, acestora li se poate atribui o perioadă de probă. Durata sa variază de la 1 lună la șase luni. În această perioadă, la femei pot apărea schimbări semnificative. Se pot găsi într-o poziție. Poate un angajator să concedieze o angajată însărcinată în perioada de probă? Teoretic, acest lucru este posibil dacă nimeni nu știa despre acest fapt. Instanța nu va aplica împotriva sa nici o sancțiune, din legale și punct practic Din câte văd, legea nu a fost încălcată. El nu trebuie să fie conștient de acest lucru. Salariata concediată, la rândul ei, după ce a constatat faptul că este însărcinată, poate solicita autorităților judiciare reintegrarea în funcția sa anterioară.

Vor fi necesare următoarele documente:

paşaport;
o copie a ordonanței de concediere;
cartea de munca;
certificat de la clinica prenatală.

Termenul de depunere a unei cereri nu trebuie să depășească 2 săptămâni. Dacă la momentul concedierii angajatul era deja într-o funcție, conducerea va fi cu siguranță obligată să o readucă în funcția anterioară. Nivelul remunerației conform legii trebuie să rămână același.

Știind despre evenimentul viitor, nu puteți întârzia notificarea conducerii. Legea spune clar că este imposibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă. Nimeni nu are dreptul la aceasta nici în timpul sau după trecerea lui.

În același timp, concedierea este posibilă la inițiativa angajatului. În acest caz, trebuie să anunțați despre acest lucru doar cu două săptămâni înainte (perioada minimă este de 3 zile). În acest timp, vă puteți răzgândi și vă puteți retrage cererea fără respingere ulterioară.

Conform legii, o femeie care așteaptă un copil nu trebuie să fie supusă niciunui test. Iar grijile legate de faptul dacă o femeie însărcinată poate fi concediată sunt nefondate. De îndată ce conducerea a fost informată despre acest lucru, angajatul a fost imediat obligat să fie plasat în personal. Mai mult, nu au dreptul să o concedieze nici măcar pentru numeroase absenteism și încălcări ale disciplinei muncii. Maximul pe care acest lucru îl poate presupune este neplata pentru zilele de absență (dacă motivul absenteismului nu este starea de sănătate precară, confirmată printr-un certificat medical).

Din păcate, sunt adesea cazuri când un angajat în această situație este nevoit să părăsească organizația, creându-i condiții de lucru insuportabile, exercitând presiune morală. Desigur, aceasta este o încălcare a legii, dar, de regulă, este dificil să se dovedească existența unor acțiuni ilegale ale superiorilor.

Dacă nu doriți să vă subminați sistemul nervos experiențe suplimentare, mulți scriu o declarație din propria lor voință.

Uneori, bazându-se pe faptul că femeile însărcinate nu au timp proceduri judiciare, conducerea săvârșește o încălcare directă a legii și tot semnează ordinul.

Aceasta presupune sancțiuni grave:

plata amenzii de 200 de mii de ruble;
180 de ore de muncă forțată;
plăți de sancțiuni în valoare echivalentă cu un an și jumătate de salariu.

Valoarea pedepsei este determinată de articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse.

Uneori, conducerea face tot posibilul pentru a putea concedia un angajat în orice moment. Cea mai populară modalitate este încheierea unui contract de muncă temporară. Este dificil să se dovedească încălcarea intenționată a drepturilor în instanță. Nu ar trebui să te bazezi pe acest job în viitor. Dar trebuie să știți că angajatorul nu are dreptul să concedieze o angajată însărcinată, chiar dacă aceasta a lucrat cu un contract pe durată determinată al cărui timp a expirat. El va avea o astfel de oportunitate abia după încheierea acestei perioade.

Singurul motiv legal pentru concedierea unei femei care așteaptă un copil în 2019 este lichidarea întreprinderii, când toată lumea, fără excepție, intră în concedieri.

Procedura în acest caz este următoarea:

După ce a aflat despre poziția interesantă a angajatului, managerul este obligat să-și încheie perioada de probă și să o înscrie imediat oficial în personal.
Anunțați toți angajații cu privire la închiderea întreprinderii cu cel puțin 1 lună înainte. Cel mai bun mod faceți acest lucru trimițând notificări scrise.
Intocmirea si semnarea ordinului corespunzator de lichidare si concediere.
Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă.
Incetarea unui contract de munca.

Dacă organizația este o filială sau sucursală, iar sediul central al companiei este situat într-un alt oraș, atunci o angajată însărcinată nu poate conta că lucrează acolo.

La cerere, trebuie predate următoarele documente:

cartea de munca;
certificat de venit;
relua;
o copie a ordonanței de concediere.

După încetarea serviciului, femeii aflate în această situație trebuie să i se acorde salariul datorat plus compensații pentru vacanta nefolosita. În plus, se acumulează indemnizație de concediere egală cu salariul de câteva luni.

Prin lege, o angajată însărcinată trebuie să primească o serie de beneficii. Datorită acestuia conditie fizica ea nu poate lucra în condiții de egalitate cu ceilalți lucrători.

Viitoarea mamă primește beneficii:

nu este obligat să facă o perioadă de probă înainte de a intra în funcție;
are garantat că va primi postul pentru care a aplicat anterior;
imposibilitatea concedierii din orice motiv, cu excepția închiderii întreprinderii;
program scurt de lucru;
pauze suplimentare de odihnă;
concediu de maternitate lung;
alocarea timpului necesar unei vizite la clinica prenatală;
munca care implică stres fizic este contraindicată;
in cazul in care nu exista capacitate fizica de a indeplini locul de munca anterior, angajatorul este obligat sa se transfere intr-un post mai potrivit.

Există cerințe specifice pentru locul de muncă al unei femei însărcinate. Ar trebui să fie confortabil și să ofere oportunitatea de relaxare periodică.

Potrivit Codului Muncii, conducerea este obligată să asigure salariatului munca necesara, fezabil de realizat. În lipsa unei astfel de oportunități, ea are tot dreptul să nu meargă la muncă, în timp ce primește plata integrală pentru absențe forțate. Lipsa unui post adecvat nu este un motiv de concediere.

Rezumând cele de mai sus, dacă sarcina are loc în perioada de probă, pot fi concediate? Nu, ei nu pot. Cu toate acestea, în practică, acest lucru se întâmplă adesea. Există foarte puține dosare în instanță în această chestiune. La urma urmei, chiar dacă vor fi readuși la locul lor anterior, puțini oameni vor dori să lucreze în atmosfera tensionată și neplăcută actuală. Cea mai bună opțiune– încercați să rezolvați pe cale amiabilă toate neînțelegerile.

Unii angajatori nu știu dacă este posibil să concedieze o femeie însărcinată în perioada de probă. A face acest lucru este strict interzis. La urma urmei, dacă o femeie merge în instanță, își poate reveni cu ușurință.

Se poate stabili o perioadă de probă pentru femeile însărcinate?

În conformitate cu reglementările legale, un angajator nu poate:

stabilirea unei perioade de probă pentru angajat;
include o clauză privind testarea obligatorie pentru femeile însărcinate în contractul de muncă;
acceptă acordul scris al angajatului pentru a finaliza perioada de probă.

Dacă o femeie află că este însărcinată în timpul testului, atunci drepturile și garanțiile ei nu pot fi limitate.

Caracteristicile muncii angajatelor însărcinate

Au fost create condiții speciale pentru viitoarele mămici atunci când desfășoară activități de muncă.

Ar putea fi:

rata de producție pe zi a fost redusă;
programul de lucru a fost redus;
dat posibilitatea de a reglementa independent programul de lucru;
condițiile de muncă au fost modificate, în urma cărora nu există nicio amenințare pentru sănătatea mamei și a copilului;
Au fost introduse pauze suplimentare de odihnă.

Aceste beneficii sunt disponibile numai cu dovada oficială a sarcinii. Acesta este un certificat eliberat de un medic ginecolog la clinica prenatală.

O angajată însărcinată nu poate fi rechemată din vacanță, trimisă în călătorii de afaceri sau în ture. Indiferent de cât timp a lucrat o femeie însărcinată într-o organizație, ea are dreptul de a merge în concediu anual plătit înainte de a intra în concediu de maternitate sau imediat după acesta.

Sarcina în diferite etape ale perioadei de probă

O femeie poate rămâne însărcinată în orice moment, iar angajatorul poate să nu fie întotdeauna conștient de acest lucru. Legea interzice concedierea unei femei însărcinate în orice situație, cu excepția:

lichidarea completă a întreprinderii;
încetarea activității întreprinzătorului individual.

Pentru a-și proteja drepturile, o femeie însărcinată trebuie să fie:

conștient de sarcină;
informați angajatorul despre statutul dumneavoastră;
documentați starea dumneavoastră (furnizați un certificat de la clinica prenatală).

Să luăm în considerare diverse conditii, care poate apărea în cazul în care o femeie care aplică pentru un loc de muncă cu probă rămâne însărcinată.

Femeia însărcinată primește un loc de muncă

Desigur, majoritatea angajatorilor nu sunt dornici să angajeze o femeie care va intra în curând în concediu de maternitate. Cu toate acestea, legea interzice refuzul angajării din cauza sarcinii (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse). Prin urmare, dacă este angajată o femeie care așteaptă nașterea unui copil, angajatorul nu îi poate stabili o perioadă de probă. Partea a 4-a a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă privind numirea testelor atunci când se angajează angajate în această funcție.

Chiar dacă o femeie care așteaptă un copil își scrie consimțământul scris pentru a se supune unei perioade de probă, iar o prevedere referitoare la aceasta este inclusă în contractul de muncă, aceasta nu va anula interzicerea legală a unei astfel de proceduri.

La obținerea unui loc de muncă, viitoarea mamă nu trebuie să fie supusă niciunui test, ceea ce înseamnă că nu poate fi concediată din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale perioadei de probă.

A ramas insarcinata in perioada de probatiune

Timpul legal pentru stabilirea aptitudinii profesionale nu este întotdeauna scurt și este foarte posibil ca o angajată în stațiune să rămână însărcinată. În plus, până în momentul angajării, este posibil ca femeia însăși să nu fie încă conștientă de starea ei, ceea ce va fi confirmat doar în timpul testului în sine.

În acel moment, de îndată ce angajatorul ia cunoștință de această situație a salariatei, orice perioadă de probă pentru aceasta se încheie, indiferent de momentul finalizării acesteia și de rezultatele efective.

Din acest moment, ea este considerată acceptată în personal și nu poate fi eliberată din funcție din inițiativa superiorilor până la plecare. concediu de maternitate.

Se întâmplă că, din motive de sănătate, viitoarea mamă este forțată să ia concediu medical (de exemplu, trebuie să meargă la spital) și nu a informat încă angajatorul despre schimbarea statutului ei. Timpul în care aceasta este în incapacitate de muncă în baza certificatului corespunzător este în continuare exclus din perioada de probă, chiar dacă salariata nu a fost însărcinată. După revenirea la muncă, va prezenta un raport medical care confirmă clar starea ei și va primi automat toate beneficiile și privilegiile cuvenite unei gravide care lucrează, inclusiv fără perioadă de probă.

Dacă sarcina are loc în perioada de probă, aceasta încetează de îndată ce femeia informează angajatorul despre aceasta și documentează acest fapt.

Când este interzis să concediezi o angajată însărcinată?

În primul rând, legislația protejează o femeie însărcinată de capriciul șefului unei întreprinderi care vrea să o concedieze fără un motiv întemeiat, „din cauza sarcinii”. Dacă o femeie și-a îndeplinit toate atribuțiile și este concediată, atunci ea, la rândul ei, are dreptul de a da în judecată angajatorul, cerând reînnoirea integrală a contractului de muncă. salariileși chiar plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral (dacă s-a exercitat presiuni asupra ei de către șeful întreprinderii). Concedierea nejustificată a unei femei însărcinate amenință angajatorul cu o amendă de până la 200.000 de ruble sau chiar cu muncă corecțională.

Chiar dacă munca nu este făcută în mod corespunzător, există unele nuanțe. În special, este interzis să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism. Chiar dacă nu a existat o cerere scrisă de excomunicare din partea acesteia, angajatorul are dreptul să aplice doar o sancțiune disciplinară. Același lucru este valabil și pentru furt, deteriorarea proprietății sau prezentarea beat la serviciu.

Este interzisă concedierea unei angajate însărcinate în perioada de probă. Din momentul în care o femeie prezintă un certificat de sarcină, devine angajată cu drepturi depline a companiei, iar concedierea ei ilegală va atrage amenzi grave pentru angajator.

În cazurile în care o femeie însărcinată lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată care expiră în timpul sarcinii, este obligată să solicite prelungirea relației contractuale până la sfârșitul sarcinii. Conform unui astfel de acord, ea poate fi concediată la o săptămână după naștere.

Salariata trebuie să furnizeze trimestrial un certificat de sarcină și, în cazul întreruperii sarcinii, să îl raporteze imediat. Dacă ea decide să ascundă acest fapt și ulterior devine cunoscut, angajatorul o poate concedia în termen de șapte zile.

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu? Și din nou răspunsul este nu! Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată. În cazul unei reduceri a departamentului în care a lucrat, ar trebui să i se ofere altul loc potrivit muncă. În cazul în care noul post vacant nu îi convine angajatului, aceasta are dreptul să demisioneze din proprie inițiativă.

Chiar dacă viitoarea mamă a oferit servicii unui individ(de exemplu, serviciile unei bonă sau au pair), atunci cetățeanul acționează ca angajator și nici nu o poate concedia din proprie inițiativă.

Ce trucuri folosesc angajatorii?

Chiar și cei mai cumsecade regizori vor să scape de o astfel de coleg ca femeie însărcinată. Chiar și știind că prin lege este aproape imposibil să facă acest lucru, angajatorii încep să vină cu motive din ce în ce mai originale de concediere, care sunt considerate ilegale:

O femeie lucrează cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă că un al doilea angajator își poate asuma responsabilitatea pentru ea.
Ei raportează că o astfel de decizie (cu privire la concediere) a fost luată de proprietarul întreprinderii sau de consiliul acționarilor.
Demiterea este interzisă chiar dacă fetei i-au fost aplicate sancțiuni disciplinare.
Cei mai insolubili șefi încep să creeze condiții de lucru insuportabile pentru viitoarele mame, obligându-le să-și părăsească locul de muncă din proprie voință. Astfel de acțiuni sunt contrare legislației muncii.
După cum știți, munca grea este contraindicată femeilor însărcinate, iar angajatorul este obligat să ofere o muncă mai ușoară, dar poate refuza un post mai ușor, invocând lipsa unui post vacant adecvat. Merită să știți că potrivit legii, în acest caz, o femeie poate fi scutită de la îndeplinirea atribuțiilor sale. responsabilități de serviciu din motive de sănătate, în timp ce ea păstrează un venit cu drepturi depline.
O femeie în această funcție nu poate fi concediată nici măcar pentru absenteism, comportament imoral la locul de muncă sau încălcarea disciplinei muncii.
De asemenea, furtul comis de o femeie însărcinată sau dezvăluirea unui secret comercial va constitui un temei insuficient pentru concediere.

De ce un angajator are dreptul să concedieze o femeie însărcinată?

Pentru a concedia o subordonată însărcinată, managerul nu trebuie să ia inițiativa. Demiterea la cererea lui este un tabu. O bază acceptabilă poate fi un motiv independent de voința angajatorului (lichidarea unei persoane juridice, încetarea unui antreprenor individual, faliment etc.), precum și inițiativa unei femei însărcinate.

Daca nimeni nu stie

Dar viitoarea mamă, după ce a aflat despre sarcina, va putea încerca să fie repusă în poziția ei. Legislația rusă prevede obligațiile organizațiilor și ale antreprenorilor individuali de a accepta un angajat și absența dreptului de a refuza.

Încălcarea disciplinei și rezultate nesatisfăcătoare de trecere

Un angajat poate fi concediat dacă:

absenteism;
abateri disciplinare;
neîndeplinirea propriilor obligații;
alte împrejurări.

Este imposibilă încetarea raportului de muncă sub nicio formă. Nu se ia în considerare perioada în care angajatorul a aflat despre situația interesantă a angajatei sau femeia a rămas însărcinată.

Demitere la cererea dvs

O femeie aflată într-o funcție, de fapt, ca oricine care lucrează în baza unui contract de muncă, îl poate rezilia oricând prin înștiințarea angajatorului despre intenția ei cu 2 săptămâni înainte.

În acest caz, dorința de a renunța trebuie să fie a ta și să nu apară din cauza condițiilor create în mod deliberat de către angajator. O practică în care managerii șantajează sau creează intolerabile conditii psihologice munca este destul de comună. În acest caz, femeia însărcinată se poate plânge la Inspectoratul de Stat sau la parchet, după care va fi efectuată o inspecție. Dar sarcina de a dovedi că cererea a fost scrisă sub constrângere de voință proprie revine persoanei care a demisionat în conformitate cu Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cerere de către instanțe Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse"

Perioada de două săptămâni nu trebuie să fie finalizată dacă femeia este internată din motive de sănătate. Adică, în esență, este trimisă în concediu medical, iar timpul de absență forțată de la serviciu (concediu medical, concediu de odihnă) este luat în calcul pentru această perioadă de două săptămâni. Prin urmare, dacă într-o astfel de situație nu este posibil să se ducă personal cererea la angajator, angajata însărcinată poate scrie o declarație, iar rudele ei o vor trimite prin poștă la adresa angajatorului.

Adică, este important ca hârtia să fie deja pe biroul angajatorului în aceste 2 săptămâni cât timp sunteți în spital. O declarație orală pe care ați putea-o face personal sau conversatie telefonica cu angajatorul nu contează.

Rețineți că în perioada de două săptămâni care trebuie să treacă de la data depunerii cererii, angajatorul are dreptul de a trimite salariatul în concediu. Apoi, suma plății de concediu în timpul calculului la concediere va fi mai mică.

Angajații „într-o poziție” își pot retrage scrisoarea de demisie înainte de expirarea perioadei specificate - acest lucru nu este plin de consecințe pentru ei.

Demiterea cu acordul părților

O alternativă la concedierea voluntară la cererea unei angajate însărcinate poate fi rezilierea contractului cu aceasta prin acordul părților.

Tabelul vă va ajuta să înțelegeți diferența dintre concedierea la cererea unei femei însărcinate și prin acordul părților.

	Declaraţie	Acordul părților
Cum este procesat?	Sub forma unei declarații a unei angajate însărcinate cu semnătura ei. Angajatorul emite un ordin.	Sub forma unui acord în numele a două părți (poate fi întocmit de una dintre ele, dar a doua parte trebuie să o verifice). Actul este intocmit in 2 exemplare si semnat de ambele parti. La concediere, angajatorul emite un ordin.
Ce se întâmplă dacă părțile nu sunt de acord?	Un angajator nu poate refuza concedierea unui angajat la cererea sa dacă acesta a lucrat timp de două săptămâni după depunerea cererii.	Dacă angajatorul sau femeia însărcinată nu este de acord cu prevederile contractului, au dreptul să nu-l semneze. Atunci concedierea pe această bază este imposibilă. Alternativ, în caz de dezacord, puteți întocmi un protocol de dezacord, dar dacă părțile nu ajung la un consens, nu se va produce demiterea.
Data concedierii	Data concedierii nu este data întocmirii scrisorii de demisie, ci ziua expirării termenului de două săptămâni de la data depunerii acesteia.	Data concedierii este negociabilă, adică orice hotărăsc ambele părți, așa va fi. Prin acordul părților, o femeie însărcinată poate renunța fără a munci timp de două săptămâni.

Ceea ce este comun între concedierea din aceste două motive este că este voluntară și, prin urmare, nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

În ceea ce privește concedierea unei femei însărcinate prin acordul părților, există o Hotărâre a Curții Supreme a Federației Ruse din 05.09.2014 N 37-KG14-4. Potrivit prevederilor acestuia, se poate concluziona că o femeie care a semnat un acord între părți cu privire la concediere, care nu cunoștea la acel moment despre sarcina ei, poate trimite angajatorului o cerere de invalidare a acordului din cauza unei modificări semnificative în circumstanțe (sarcina), dacă ziua concedierii indicată nu a ajuns încă în acord.

Concedierea dintr-o funcție temporară (în baza unui contract de muncă pe durată determinată)

Permite concedierea unei femei însărcinate care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții: urmatoarele conditii:

Contractul de munca a fost incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale salariatului absent.
Este imposibil, cu acordul scris al femeii, să o transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care să fie adecvat sănătății ei înainte de încheierea sarcinii.
Angajatorul i-a oferit totul posturi vacante disponibileîn acest domeniu.
Femeia însărcinată a refuzat să fie transferată pe un post vacant din altă zonă.

Când luăm în considerare situație specifică Trebuie îndeplinite toate condițiile pentru ca concedierea dintr-o funcție de maternitate (și cel mai adesea contractele de muncă pe durată determinată se încheie tocmai pe durata concediului de maternitate al altei angajate) să fie considerată legală.

În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată din funcția de maternitate. Dacă o femeie dovedește că poartă un copil prin furnizarea unui certificat medical, angajatorul este obligat să-și prelungească contractul de muncă pe durată determinată. Chiar dacă o angajată intră în concediu de maternitate, femeia însărcinată trebuie repartizată la un alt loc de muncă. Se presupune că este posibil un transfer într-un loc cu un salariu mai mic. În acest caz, femeia trebuie să decidă singură dacă să rămână într-o poziție în care vor plăti mai puțin, sau să scrie o cerere din proprie voință.

Femeile însărcinate sunt supuse disponibilizării?

Reducerea personalului unei organizații este inițiativa angajatorului, ceea ce înseamnă că concedierea unei femei însărcinate pe această bază este imposibilă, astfel de greșeli se pedepsesc cu amenzi în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, pentru concedierea nejustificată a unei gravide, art. 145 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală.

Concedierea la lichidarea unei persoane juridice sau desființarea unui antreprenor individual

Concedierea în timpul lichidării unei femei însărcinate este reglementată de articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie sa o anunte ca societatea va fi lichidata cu cel putin 2 luni inainte. Nu verbal, dar întotdeauna împotriva semnăturii.

Dacă nu are loc o lichidare, ci o schimbare a proprietarilor (firma este cumpărată, se transferă altor persoane), femeia nu poate fi concediată din cauza lichidării. Prin lege, ea trebuie să continue să lucreze sub noua conducere, cu excepția cazului în care, desigur, ea însăși dorește să renunțe.

au dreptul la indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;
primesc compensații pentru concediul nefolosit;
își păstrează salariul timp de două luni;
se face calculul salariile pentru zilele efectiv lucrate ale lunii curente.

Potrivit alin. 10, 11 din Hotărârea nr. 865 din 30 decembrie 2006, indemnizațiile de maternitate după lichidare nu vor mai fi plătite de către angajator, ci de către compartimentul de asigurări sociale de la locul de reședință al gravidei.

Este posibil să fii concediat sub un articol?

Legislația muncii nu conține o astfel de formulare precum „concedierea conform articolului”. Aceasta este înțeleasă popular ca concediere pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică în cursul aplicării unei sancțiuni disciplinare, sau din cauza necompetenței profesionale.

Un angajator nu poate concedia o femeie însărcinată pentru absenteism sau alte încălcări ale disciplinei muncii, dar are dreptul să aplice una dintre celelalte pedepse.

Potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat pot fi aplicate următoarele sancțiuni:

comentariu;
mustrare;
concediere.

Prin urmare, dacă o femeie „în poziție” încalcă disciplina muncii, ea poate fi mustrată sau mustrată. În plus, nu există restricții privind privarea de bonusuri. Femeile însărcinate pot fi private de bonusuri la discreția angajatorului.

Tabel de comparație pentru motivele concedierii

Motivul concedierii unei femei însărcinate	În ce cazuri este posibilă concedierea?	Secvența acțiunilor
Din initiativa personala a angajatorului	Imposibil	O femeie are dreptul de a depune o acțiune în justiție pentru a cere repunerea în funcție și plata unei despăgubiri.
Dacă gravida nu a trecut de perioada de probă	Imposibil	După prezentarea unui certificat de sarcină, o femeie trece automat printr-o perioadă de probă
Pentru încălcarea disciplinei	Imposibil	Numai măsuri disciplinare sau mustrări sunt posibile
În timpul reorganizării companiei	Imposibil	Trebuie asigurat un alt post
Ca urmare a lichidării societăţii	Eventual la lichidarea completă a organizației sau închiderea antreprenorului individual.	Plătite: indemnizație de concediere, indemnizație de concediu, salariu mediu reținut timp de două luni
După contract pe durată determinată	Posibil dacă femeia nu a furnizat un certificat înainte de concediere.	Dacă certificatul este furnizat la timp, contractul de muncă ar trebui prelungit până la sfârșitul sarcinii
Dacă un angajat permanent revine la muncă și a fost înlocuit de un angajat temporar care se află într-o situație	Eventual dacă angajatorul nu poate oferi gravidei un alt post, sau dacă aceasta îl refuză	Un angajat are dreptul de a aplica pentru un alt post în companie (cu conditii adecvate muncă)
La inițiativa unui angajat	Este întotdeauna posibil	Cererea trebuie depusă cu două săptămâni înainte, este necesară muncă, nu se plătesc indemnizația de maternitate

Răspunderea angajatorului

Pentru încălcarea drepturilor femeilor însărcinate comise de angajator, inclusiv în legătură cu concedierea ilegală, legea prevede răspunderea sub formă de amendă. Deci, de exemplu, dacă concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism, angajatorul poate plăti o amendă de până la 50 de mii de ruble.

Problemele legate de încălcarea drepturilor de muncă ale femeilor însărcinate sunt de competența Inspectoratului de Stat al Muncii. Este autoritatea publică specificată care trebuie contactată dacă drepturile angajaților din această categorie au fost încălcate în vreun fel.

Dreptul muncii este un domeniu destul de specific care necesită cunoașterea nuanțelor legislației actuale. De aceea, pentru a proteja drepturile angajaților în acest domeniu, este recomandat să contactați specialiști cu experiență.

Avocații site-ului nostru sunt pregătiți să răspundă la orice întrebare referitoare la protecția drepturilor de muncă ale femeilor însărcinate. Pe site puteți adresa o întrebare unui avocat complet gratuit și puteți primi cât mai repede un răspuns competent și calificat. Pe termen scurt.

Angajatele gravide au nevoie de o protecție specială a drepturilor și intereselor lor de muncă. Doar avocații competenți pot oferi protecţie fiabilăși oferă ajutor real pentru a restabili drepturile încălcate.

Ce trebuie făcut dacă un angajator încalcă drepturile de muncă ale unei femei însărcinate

În ciuda garanțiilor pentru femeile însărcinate consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, cazurile de concedieri nejustificate nu sunt atât de neobișnuite.

Un angajat poate contesta acțiunile angajatorului la:

Inspectoratul de Stat al Muncii;
procuratura;

Concedierea nejustificată a unei femei însărcinate amenință angajatorul cu răspundere administrativă și chiar penală:

Potrivit art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse cu amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru oficialiși antreprenori individuali, precum și de la 30.000 la 50.000 pt persoane juridice.
În conformitate cu art. 145 din Codul penal al Federației Ruse, cu o amendă de la 5.000 la 200.000 de ruble sau în valoare de salariu/venit timp de 18 luni sau munca obligatorie de la 60 la 360 de ore.

Angajatorul este adus la răspundere administrativă de către Inspectoratul de Stat, iar dacă este cazul, transferă materialele de control la parchet în vederea tragerii la răspundere penală a vinovatului. Dar această procedură nu este obligatorie - victima poate contacta ea însăși parchetul cu o plângere.

În plus, ea are dreptul de a depune un proces împotriva angajatorului, unde, desigur, drepturile încălcate vor fi restaurate:

Ea va fi reintegrată și poate solicita eliberarea unui duplicat cartea de munca, unde nu va exista consemnare de concediere.
Ea va primi o compensație pentru absența ei forțată.
Angajatorul va trebui să ramburseze prejudiciu moral, dacă se dovedește.

Potrivit art. 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este scutit de plata taxei de stat atunci când apără drepturile muncii în instanță.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

Protejarea drepturilor în instanță: un exemplu

Femeia a furnizat un certificat care confirmă faptul că a fost însărcinată în cele patru săptămâni de mai sus. În conformitate cu toate împrejurările, a fost luată o decizie judecătorească de reintegrare a femeii în funcția ei și de angajare a acesteia la Colosseum LLC.

O femeie trebuie să meargă în instanță pentru a examina cazul în termen de 14 zile de la concediere.

Angajatorii nu sunt dornici să angajeze o femeie însărcinată și nici nu sunt mulțumiți de veștile despre adăugarea iminentă la familia angajaților lor. La urma urmei, după ce s-a găsit într-o situație „interesantă”, o femeie primește de la stat protectie suplimentarași beneficii, în timp ce angajatorul va fi obligat să rezolve problemele care apar în legătură cu aceasta. De exemplu, va trebui să îndurați și să plătiți concediul medical dacă sarcina este problematică, să închideți ochii la posibile omisiuni și întârzieri, fără a putea aplica sancțiuni grave pentru acestea și, în final, să căutați un angajat care să înlocuiască un femeie care a plecat în concediu de maternitate, păstrând în același timp locul de muncă.

Statul încearcă să aibă grijă de categoria mai vulnerabilă de muncitori. Viitoarele mame constituie un subiect separat de atentie in dreptul muncii.

Acest articol conține toate nuanțele cu privire la admisibilitatea concedierii unei femei care așteaptă descendenți dacă este pe.

Codul muncii privind femeile însărcinate și numirea testelor

În actele legislative consacrate relațiilor de muncă sunt date drepturile femeilor, în special cele care se pregătesc să devină mame o atenție deosebită. Diverse articole din Codul Muncii al Federației Ruse conțin norme speciale referitoare la femeile însărcinate:

Ch. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre situația specială a angajatelor însărcinate;
Artă. 253 conține o listă de tipuri de activități în care nu poate fi implicat un angajat care așteaptă un copil;
Articolul 254 vorbește despre necesitatea transferului femeilor însărcinate la mai multe munca usoara, dacă acest lucru este justificat printr-un raport medical, precum și interzicerea călătoriilor de afaceri, a turelor de noapte și a orelor suplimentare pentru aceștia;
Partea 1 Art. 261 interzice în mod direct concedierea unei femei însărcinate, cu excepția cazurilor anume prevăzute de lege.

Probațiune Legea permite angajatului să îndeplinească cerințele profesionale ale angajatorului. Legea nu folosește acest termen exact, se vorbește despre un „test de angajare”, dar cel mai adesea condiția acestui examen este o anumită perioadă de timp. Codul Muncii al Federației Ruse conturează principiile scopului său și specificul ambelor părți:

Partea 1 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul poate stabili această perioadă numai în timpul procesului de angajare, iar posibilitatea acesteia este reflectată în contractul de muncă;
perioada minimă de testare nu este stabilită, maximul variază de la 2 săptămâni la 3 luni, în unele cazuri - până la șase luni;
Părțile 1 și 4 ale acestui articol indică o procedură ușoară de concediere a unui angajat în timpul promovării testului: un angajat care nu îl promovează este eliberat în termen de 3 zile sau la cererea sa;
Artă. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că, dacă concedierea nu are loc în timpul perioadei de probă, se consideră că aceasta a fost finalizată cu succes, iar angajatul a fost angajat pe o bază generală.

Sarcina în diferite etape ale perioadei de probă

lichidarea completă a întreprinderii;
încetarea activității întreprinzătorului individual.

Pentru a-și proteja drepturile, o femeie însărcinată trebuie să fie:

conștient de sarcină;
informați angajatorul despre statutul dumneavoastră;
documentați starea dumneavoastră (furnizați un certificat de la clinica prenatală).

Să ne uităm la diferitele condiții care pot apărea în cazul în care o femeie care aplică pentru un loc de muncă cu probă rămâne însărcinată.

Femeia însărcinată primește un loc de muncă

REZULTAT: La obținerea unui loc de muncă, viitoarea mamă nu trebuie să fie supusă niciunui test, ceea ce înseamnă că nu poate fi concediată din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale perioadei de probă.

A ramas insarcinata in perioada de probatiune

Din acest moment este considerată angajată și nu poate fi eliberată din funcție la inițiativa superiorilor până la revenirea din concediul de maternitate.

REZULTAT: dacă sarcina are loc în perioada de probă, aceasta încetează de îndată ce femeia informează angajatorul despre aceasta și documentează acest fapt.

O femeie însărcinată nu se poate comporta rău

Încălcarea disciplinei muncii este un motiv bun de concediere pentru orice angajat, cu excepția unei femei care așteaptă un copil. Legea nu consideră absenteism absențele de la serviciu legate de sarcină. Orice încălcare care ar putea duce la concediere poate avea doar consecințe ușoare pentru o viitoare mamă care lucrează. măsuri administrative- o remarcă sau, în cazuri extreme, o mustrare.

NOTA!În ciuda faptului că legea îi protejează maxim pe angajații din această funcție de concediere, trebuie amintit că vor trebui să părăsească concediul de maternitate la un moment dat, așa că este mai bine să încerci să nu agravezi relațiile cu superiorii lor.

Dacă ești concediat?

Dacă o femeie care așteaptă un copil a fost forțată să treacă printr-o perioadă de probă pentru eludarea legii și a fost concediată pe baza rezultatelor acesteia, o astfel de încălcare a legii nu trebuie lăsată nepedepsită: angajatorul va primi o amendă gravă și viitoare mamă va fi repus.

Este suficient ca o gravidă ofensată pe nedrept să contacteze inspectoratul de muncă, parchetul raional sau instanța de judecată în cel mult o lună de la data primirii avizului de angajare cu nota de concediere.

În același timp, ea nu trebuie să își dovedească valoarea profesională: angajatorul este obligat să dovedească că salariatul concediat în timpul testului nu îndeplinește cerințele. Dacă o angajată concediată este însărcinată, astfel de dovezi nu îl vor ajuta: la urma urmei, angajatorul nu are dreptul să efectueze teste pentru femeile în această funcție. Doar că va primi pedepse nu în temeiul articolului 145 din Codul penal, ci în temeiul clauzei 5 a articolului 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse „Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii”.

IMPORTANT!În ciuda stării emoționale dificile, o subordonată însărcinată nu ar trebui să cedeze eventualelor provocări ale angajatorului și să scrie o scrisoare de demisie „din proprie voință”, caz în care nu va mai fi posibilă contestarea concedierii nedrepte. În caz de presiune exercitată, este permisă contactul inspectia muncii sau măcar să avertizeze angajatorul încăpăţânat despre o astfel de intenţie.

Nu ai avut timp să semnezi contractul?

Angajatorul nu se grăbește să vă oficializeze relația de muncă, promițând că va face acest lucru după finalizarea perioadei de probă? Vestea despre sarcina unui potențial angajat nu va spori entuziasmul acestuia.

Multe femei cred că din moment ce nu a fost semnat un contract de muncă, atunci angajatorul are dreptul să le arate oricând ușa. Acest lucru nu este adevărat: prestarea efectivă a muncii înseamnă încheierea orală a unui contract de muncă. Angajatorul este obligat să oficializeze totul, iar dacă nu este de acord, trebuie să contacteze inspectoratul de muncă. Desigur, va trebui să dovediți faptul că ați început munca: pentru aceasta puteți invita martori sau puteți furniza orice dovadă documentară.