E.A. a răspuns la întrebări. Shapoval, avocat, dr. n.
Completăm o adeverință la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru un fost angajat
V-am spus deja în ce interval de timp și ce fel de certificat de salariu să eliberați unui angajat care demisionează pentru înregistrarea la centrul de ocupare.
Acum vom răspunde la întrebări despre completarea informațiilor despre câștiguri și perioada de muncă într-un astfel de certificat.
Câștigurile pentru bursa de muncă sunt calculate conform regulilor speciale
S.A. Gordeeva, Smolensk
Este posibil să se indice în adeverința pentru centrul de angajare salariul mediu al salariatului, pe baza căruia i-am calculat indemnizația de concediere la concediere?
: Nu, deoarece salariul mediu pentru completarea unui certificat pentru centrul de ocupare a forței de muncă se calculează conform unor reguli speciale. Comandă, aprobată. Hotărârea Ministerului Muncii din 12 august 2003 nr. 62 (denumită în continuare Ordinul nr. 62). Prin urmare, pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, câștigul mediu va trebui calculat separat.
Ce câștiguri ar trebui să fie indicate în certificat dacă salariul nu a fost acumulat?
PE. Orlova, Kaluga
Salariatul cere să-i elibereze o adeverință de salariu pentru agenția de ocupare a forței de muncă. Din cauza dificultăților financiare, salariul său nu a fost plătit în ultimele 4 luni. Ce salariu ar trebui să precizez?
: Dacă un angajat lucrează, ești obligat să acumulezi și să-i plătești salarii Articolele 22, 129 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim (în prezent - 5965 de ruble), cu condiția ca timpul de lucru standard să fie stabilit pe lună. Artă. 133 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, salariul pe care trebuia să-l plătiți angajatului trebuie specificat în contractul de muncă cu acesta. Prin urmare, dacă angajatul a lucrat, atunci certificatul trebuie să indice câștigul mediu, calculat pe baza salariului pe care ați fost obligat să îl acumulați și să-l plătiți.
DIN SURSE AUTENTICE
Șeful adjunct al Departamentului de planificare financiară și plăți sociale al Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova
„Angajatului trebuie să i se plătească salariu pentru timpul efectiv lucrat în orice caz (chiar dacă nu este plătit cu încălcarea legii) Artă. 129 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în adeverință, angajatorul trebuie să indice câștigul mediu, calculat pe baza salariului acumulat salariatului pentru timpul lucrat.”
Stabilim perioada de facturare daca femeia era in concediu de maternitate
IAD. Sidorova, Kazan
Salariata se afla in concediu de maternitate de pana la 3 ani si nu lucreaza. A intrat în concediu de maternitate din 26 martie 2012. În iunie 2015, ea a renunțat de bună voie. Ce perioadă de calcul ar trebui luată pentru a calcula câștigul mediu pentru bursa de muncă?
: Întrucât angajatul dvs., atât în perioada de facturare (martie - mai 2015), cât și în perioada anterioară egală cu perioada de facturare (decembrie 2014 - februarie 2015), nu a avut zile lucrate și câștiguri, atunci pentru calcul trebuie să luați 3 luni înainte de perioada în care au dispărut câștigurile, adică cu 3 luni înainte de luna începerii concediului de maternitate clauza 5 din Ordinul nr. 62. În cazul dvs., acesta este decembrie 2011, ianuarie și februarie 2012.
Calculăm câștigurile pe o perioadă de șase zile
L.I. Volkova, Novosibirsk
Organizația noastră lucrează șase zile pe săptămână. Cum se calculează câștigul mediu al unui angajat cu un salariu de 20.000 de ruble dacă nu a avut perioade de excludere cu 3 luni înainte de concediere (a demisionat pe 22 iunie 2015)?
: Noi calculăm câștiguri astfel clauza 7 din Ordinul nr. 62.
Pentru perioada martie - mai 2015, câștigul mediu al angajatului dvs. va fi de 20.000 de ruble. (20.000 RUB x 3 luni / 74 zile x 74 zile / 3 luni).
Calculăm câștigurile atunci când lucrăm la un program „la fiecare trei zile”.
A.I. Vasileva, Kolomna
Angajatul lucrează pe un program „la fiecare trei zile”. Salariul său cu 3 luni înainte de concediere (aprilie - iunie 2015) a fost de 83.000 de ruble, iar timpul lucrat a fost de 432 de ore. Timpul standard de lucru pentru un angajat este de 40 de ore pe săptămână. Care este salariul mediu de indicat în adeverința pentru bursa de muncă?
: Câștigurile medii cu contabilitate rezumată sunt calculate după cum urmează clauza 8 din Ordinul nr. 62.
Salariul mediu al angajatului dumneavoastră a fost de 31.060,96 RUB. (83.000 RUB / 432 h x 485 h / 3).
Indicam in certificat o vacanta pe cheltuiala noastra
O.I. Proskurina, Moscova
Angajatul a lucrat pentru organizație timp de 6 luni. Dintre aceștia, a lucrat 2 luni și a fost în vacanță pe cheltuiala lui timp de 4 luni. Acum își dă demisia și cere eliberarea unui certificat pentru bursa de muncă. Trebuie să menționez perioada de concediu fără plată în certificat?
: Dreptul la indemnizație de șomaj sunt cei care au avut o muncă plătită înainte de începerea șomajului. clauza 1 art. 33 din Legea din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 (denumită în continuare Legea nr. 1032-1):
- <или>cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă (normă întreagă);
- <или>pe bază de normă parțială (fracțiune de normă), recalculată la 26 de săptămâni cu o săptămână de lucru cu normă întreagă (normă întreagă).
Prin urmare, centrele de ocupare a forței de muncă din unele regiuni impun ca certificatele să indice numărul de săptămâni de muncă plătite, precum și perioadele neplătite, iar în unele regiuni, numărul de zile lucrătoare pe săptămână și numărul de ore de lucru pe zi cu normă întreagă și pe bază de jumătate de normă. La Moscova trebuie să indicați în certificat Anexa nr. 1 la Ordinul Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova din 6 noiembrie 2014 nr. 638 (Atenție! Format PDF):
- perioada de muncă în organizația dumneavoastră de la ziua angajării până la ziua concedierii. Aceste date trebuie să se potrivească în certificat și în carnetul de muncă;
- numărul de zile lucrătoare și de ore pe săptămână;
- perioada de concediu fara plata.
Stabilim perioada de munca daca femeia era in concediu de maternitate
I.I. Pivneva, Moscova
Angajata noastră renunță la sfârșitul concediului de maternitate pentru până la 3 ani. Ar trebui incluse concediul de maternitate și parental în timpul muncii plătite?
: Concediul de maternitate este inclus în perioada de muncă plătită. La urma urmei, o femeie nu lucrează dintr-un motiv întemeiat și primește beneficii în acest timp de la Fondul de Asigurări Sociale. Articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar concediul pentru creșterea copilului până la un an și jumătate și până la 3 ani nu este necesar să fie indicat articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse; Articolele 11, 11.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
DIN SURSE AUTENTICE
„Perioada de muncă plătită exclude concediul de odihnă pe cheltuiala proprie, concediul pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate și până la 3 ani, timpul de odihnă din vina salariatului, absenteismul, inclusiv weekendurile și sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în aceste perioade. Aceste perioade trebuie reflectate în certificat.”
Cu toate acestea, dacă o femeie a lucrat cu fracțiune de normă în timpul unui astfel de concediu, atunci acesta este luat în considerare pentru perioada de muncă plătită.
Cum se stabilește perioada de muncă plătită
M.A. Yudina, Krasnodar
Un angajat care a lucrat 40 de ore pe săptămână cere să i se elibereze o adeverință pentru centrul de ocupare conform eșantionului furnizat. În acesta, pe lângă câștiguri, este necesar să se indice numărul de săptămâni calendaristice de muncă plătită înainte de concediere pentru ultimele 12 luni de muncă. Cum să-i determinăm numărul dacă angajatul a fost concediat la 06.01.2015? Nu putem indica aceste informații în certificat?
: Pentru a obține un răspuns la a doua întrebare, am contactat Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova.
DIN SURSE AUTENTICE
„Numărul de săptămâni plătite pe parcursul celor 12 luni anterioare concedierii se calculează pe săptămâni calendaristice înapoi de la data concedierii. În acest caz, la calcul se iau în considerare sărbătorile nelucrătoare și weekendurile.
Dacă certificatul indică corect informații despre perioada de muncă și perioadele care nu sunt luate în considerare la calcularea săptămânilor de muncă plătită, dar numărul de săptămâni pentru acest timp nu este indicat, atunci un astfel de certificat poate fi acceptat.”
Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova
Prin urmare, pentru a determina perioada de angajare plătită, trebuie să numărați 12 luni de la data concedierii, inclusiv această dată. În cazul dumneavoastră, aceasta este perioada de la 06/02/2014 la 06/01/2015. În această perioadă, trebuie să indicați perioadele în care angajatul nu a primit nimic pentru munca sa, dacă au fost clauza 1 art. 30 din Legea nr.1032-1. Dacă nu au existat astfel de perioade, atunci indicați 52 de săptămâni calendaristice.
Cum să reflectați munca cu fracțiune de normă pe un certificat
PE. Konovalova, Barnaul
Salariatul a demisionat la 29 iunie 2015. Îi eliberăm un certificat pentru bursa de muncă. De-a lungul anului trecut, ea a lucrat pentru noi cu jumătate de normă, 4 zile pe săptămână timp de 4 ore, cu o perioadă normală de 40 de ore pe săptămână. Cum să indicați acest lucru în ajutor?
: Dacă completați un certificat sub orice formă, atunci indicați acest lucru: în perioada 28.06.2014 - 29.06.2015, femeia a lucrat 4 zile pe săptămână, 4 ore pe zi.
Dacă completați un certificat conform eșantionului aprobat în regiune, care vă solicită și să indicați perioada de lucru cu normă parțială, convertită într-o zi lucrătoare completă (săptămână), atunci recalculați câte săptămâni întregi va fi.
DIN SURSE AUTENTICE
„Dacă salariatul a lucrat cu jumătate de normă, numărul de săptămâni plătite în cele 12 luni anterioare concedierii se calculează proporțional. De exemplu, un angajat a lucrat cu fracțiune de normă timp de 4 ore pe zi (20 de ore pe săptămână), atunci aceasta ar fi 1/2 pe săptămână (dacă săptămâna normală de lucru este de 40 de ore pe săptămână).
Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova
De asemenea, puteți utiliza următoarele formule.
PASUL 1. Determinăm coeficientul de muncă cu fracțiune de normă.
PASUL 2. Determinați numărul de săptămâni întregi.
Angajatul dumneavoastră are un raport al timpului de lucru de 0,4 (16 ore / 40 de ore), iar numărul de săptămâni întregi este de 20 (20,8 săptămâni = 52 săptămâni x 0,4).
Cum să includă weekendurile, vacanțele și concediile anuale în timpul lucrat
LA. Svitova, Tyumen
Este necesar să se excludă weekendurile, sărbătorile nelucrătoare, precum și perioada de concediu anual principal și suplimentar din săptămânile de muncă plătită în certificatul pentru bursă?
: Weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în orele lucrate (perioada de muncă, precum și perioadele în care angajatul nu a lucrat din vina sa și locul de muncă și au fost reținute veniturile medii sau au fost reținute beneficiile de asigurări sociale; plătite) nu trebuie excluse din numărul de zile lucrate. La urma urmei, perioada de muncă plătită este calculată în săptămâni calendaristice x clauza 1 art. 30 din Legea nr.1032-1.
De asemenea, nu este necesară excluderea perioadei de concediu anual (principal și suplimentar). La urma urmei, în timpul vacanței, angajatul își păstrează locul de muncă (funcția) și i se plătește salariul mediu Artă. 114 Codul Muncii al Federației Ruse.
Reflectăm în certificat timpul de nefuncționare din vina angajatorului
V.A. Zvereva, Krasnodar
Salariatul nu a lucrat din decembrie până în august din cauza timpului de nefuncţionare din vina angajatorului. Timpul de nefuncţionare a fost plătit. Timpul inactiv ar trebui inclus în săptămânile calendaristice de muncă plătită?
: Da nevoie. Această perioadă include timpul în care salariatul a avut muncă plătită. În timpul pauzei, contractul de muncă cu angajatul nu încetează; se plătește timpul de nefuncționare din vina angajatorului. Articolele 72.2, 157 din Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, perioada de nefuncționare din vina angajatorului este luată în considerare la determinarea numărului de săptămâni calendaristice de muncă remunerată pentru eliberarea certificatelor și clauza 1 art. 30 din Legea nr.1032-1.
Câștigul mediu și perioada de muncă plătită în cazul reintegrarii unui angajat concediat
A.P. Zhuravleva, Chita
Compania noastră a concediat un angajat pe 27 aprilie, iar pe 22 iunie acesta a fost repus prin hotărâre judecătorească și s-a acumulat salariul mediu lunar pe perioada absenței forțate. Pe 30 iunie, el însuși și-a dat demisia. Ce luni ar trebui luate pentru a calcula câștigurile pentru bursa de muncă? Perioada de absență forțată este inclusă în perioada de muncă plătită?
: Perioada de facturare pentru calcularea castigului salarial mediu la bursa muncii este de 3 luni calendaristice a clauza 3 din Ordinul nr. 62:
- <или>concedieri anterioare lunii;
- <или>inclusiv luna concedierii, dacă concedierea a avut loc în ultima zi a lunii și la calculul câștigurilor medii sunt mai mari decât la calculul pentru ultimele 3 luni a Decizia Curții Supreme din 24 ianuarie 2006 Nr. GKPI05-1523.
Deoarece, în situația în cauză, ziua concedierii cade în ultima zi a lunii, trebuie să calculați câștigul mediu de două ori:
- pentru perioada martie-mai 2015;
- pentru perioada aprilie-iunie 2015
Și apoi alegeți venitul mediu care se dovedește a fi mai mare. Vă rugăm să rețineți că veniturile medii în timpul absenței forțate și perioada pentru care a fost acumulat (în cazul dumneavoastră, aceasta este perioada 27 aprilie - 21 iunie) sunt excluse din calcul subp. „a” clauza 4 din Ordinul nr. 62.
Dacă într-o astfel de situație se dovedește că întreaga perioadă de facturare coincide cu timpul de absență forțată plătită în funcție de câștigul mediu, atunci pentru a completa un certificat pentru centrul de ocupare a forței de muncă, câștigul mediu este calculat pe baza salariului acumulat pentru precedentul perioadă de timp egală cu cea calculată. clauza 5 din Ordinul nr. 62.
Cu toate acestea, această perioadă trebuie luată în considerare la determinarea numărului de săptămâni de muncă plătită. La urma urmei, angajatul a avut absenteism forțat din vina dumneavoastră din cauza concedierii ilegale, ceea ce este confirmat de o hotărâre judecătorească. Întrucât, în baza unei hotărâri judecătorești, salariatul a fost repus în muncă și în acest timp i s-a plătit salariul mediu, acest timp trebuie inclus în perioada de muncă remunerată.
Perioada de boală este inclusă în timpul lucrat
S.A. Chekalova, Moscova
Angajatul a fost în concediu medical timp de șase luni și apoi a demisionat. Este necesară includerea perioadei de concediu medical în numărul de săptămâni de muncă plătită în certificatul pentru centrul de angajare?
: Da, este necesar. Un salariat în perioada de incapacitate temporară nu poate presta muncă dintr-un motiv întemeiat. Prin urmare, în perioada de boală, își păstrează locul de muncă și i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, care compensează angajatul pentru câștigurile pierdute temporar, adică, de fapt, aceasta este o perioadă de muncă plătită.
Angajații Ministerului Muncii prin Scrisoarea nr. 16-5/B-421 din 15 august 2016 au recomandat forma unui certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni de muncă, care se eliberează la ultimul loc de muncă. Acest certificat se eliberează unui fost angajat sau concediat pentru a primi indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință. În articol vă vom aminti cum se calculează câștigul mediu pentru a completa un astfel de certificat.
Potrivit paragrafului 2 al art. 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1, un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă este necesar pentru ca un angajat concediat să primească prestații de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Pentru informația dumneavoastră:
Angajatorul este obligat să elibereze acest certificat la cererea scrisă a angajatului, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ciuda faptului că Ministerul Muncii a recomandat formularul de certificat în scrisoarea sa, utilizarea acestuia nu este obligatorie. Aceasta înseamnă că, dacă certificatul specificat este întocmit de către angajator sub orice formă, dar conține informații necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul de a-l accepta. Asemenea precizări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421, Rostrud din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2.
Notă:
Un cetățean poate obține un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă de la o organizație de arhivă. Un astfel de certificat va fi acceptat și de funcționarii de asigurări sociale pentru a calcula indemnizația de șomaj. Aceste clarificări sunt prezentate în paragraful 20 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03/05/2013.
Ce detalii ar trebui să conțină un certificat întocmit sub orice formă?
Așadar, certificatul întocmit sub orice formă trebuie să conțină următoarele informații:- numele, NIF și adresa juridică a instituției în care a lucrat cetățeanul;
- Numele complet al angajatului;
- perioada de activitate și funcția sa (la fel ca acestea sunt indicate în carnetul de muncă);
- informații despre condițiile de muncă (part-time sau full-time);
- câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă;
- informații despre prezența, în cele 12 luni premergătoare concedierii, a unor perioade neincluse în timpul muncii plătite - când salariatul nu a lucrat, dar i s-a reținut câștigul mediu (de exemplu, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc. .);
- baza pentru eliberarea unui certificat (conturi personale, documente de plată);
- semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.
Calculul câștigului mediu
In prezent, calculul castigului salarial mediu trebuie facut in conformitate cu Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizatiei de somaj si a burselor platite cetatenilor in perioada de formare profesionala, recalificare si perfectionare in directia autoritatilor serviciului de ocupare a fortei de munca. , aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 (denumit în continuare Ordinul nr. 62).Câștigul mediu este necesar pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj plătite cetățenilor disponibilizați. Se acumulează cetățenilor din prima zi a recunoașterii lor ca șomeri (clauza 3 a articolului 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1). Potrivit paragrafului 1 al art. 34 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 prestații de șomaj pentru cetățenii disponibilizați din orice motiv în cursul celor 12 luni premergătoare începerii șomajului, care în această perioadă au lucrat cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă (complet). - timp) sau zile de bază cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă) recalculate la 26 de săptămâni cu o zi de lucru întreagă (săptămâna de lucru completă) și recunoscute ca șomeri în modul prescris, se acumulează:
a) în prima perioadă de plată (12 luni):
Pentru primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar (salariu), calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
În următoarele patru luni - în valoare de 60%;
În viitor - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a acesteia, majorată cu coeficientul regional;
b) în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul sumei minime a indemnizației de șomaj, majorat cu coeficientul regional. Această perioadă se referă la șomeri care nu sunt angajați după prima perioadă de ajutor de șomaj. Au dreptul să primească din nou indemnizație de șomaj, dacă legea nu prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși 24 de luni în total timp de 36 de luni (clauza 5, articolul 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1).
Pentru informațiile dvs.: Pentru anul 2016, Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2015 nr. 1223 a stabilit următoarele sume de ajutor de șomaj:
Minim - 850 de ruble;
Maxim - 4.900 de ruble.
Perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizației de șomaj
Clauza 3 din Ordinul nr. 62 stabilește că salariul mediu al salariatului se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice (de la 1 la 1) premergătoare lunii concedierii.Salariatul a demisionat pe 7 noiembrie 2016. Ce perioadă de facturare ar trebui să iau pentru a completa certificatul?
În acest caz, perioada de calcul va fi de la 01.07.2016 la 31.10.2016.
Notă:
În cazul în care un angajat demisionează în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă câștigul mediu este mai mare (Definiția Forțelor Armate RF din 06.08.2006 Nr. KAS06-151 ).
Salariatul a demisionat la 31 octombrie 2016. Ce perioadă de facturare ar trebui luată în acest caz?
În cazul în cauză, perioada de la 01.07.2016 la 31.10.2016 poate fi luată ca perioadă de calcul, dacă câștigul mediu calculat pentru această perioadă este mai mare decât câștigul mediu pentru perioada din 01.06/2016. 2016 până la 30.09.2016. Câștigul mediu poate fi mai mare, de exemplu, dacă angajatul a primit un bonus în luna concedierii.
Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Procedura nr. 62, care prevede că zilele ar trebui excluse din perioada de facturare atunci când:
- angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
- salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
- salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
- angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
- în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca dincolo de programul normal de lucru în conformitate cu metoda de organizare a muncii prin rotație și în alte cazuri în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Salariata a demisionat în ultima zi de concediu de maternitate - 7 noiembrie 2016. Înainte de aceasta, a avut concediu de maternitate. Cum se stabilește perioada de facturare?
În legătură cu aceste concedii, salariatul a lipsit de la serviciu în perioada 20 iunie 2013 până în 7 noiembrie 2016. Astfel, perioada de facturare determinată conform regulilor generale este constituită în întregime din zile excluse din aceasta. Prin urmare, este necesar să se ia ca perioadă calculată perioada de la 01.03.2013 la 31.05.2013.
Cum se determină perioada de salarizare dacă angajatul nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile lucrate efectiv în timpul perioadei de salarizare și înainte de aceasta? Câștigul mediu în acest caz se determină pe baza sumei salariilor acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna concedierii (clauza 6 din Procedura nr. 62).
Salariatul demisionează pe 23 noiembrie 2016. Lucrează la instituție de la 1 noiembrie 2016. Cum se stabilește perioada de facturare?
În acest caz, perioada de calcul va fi perioada de muncă a acestui salariat în instituție, adică de la 1 noiembrie 2016 până la 23 noiembrie 2016.
Plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu
În virtutea clauzei 2 din Ordinul nr. 62, la calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:- salariile acumulate salariatilor la tarife (salarii oficiale) pentru timpul lucrat, la bucata, emise in forma nemonetara;
- remunerația bănească acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care dețin funcții guvernamentale;
- salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală redusă (contorizate în cuantum de 1/10 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
- diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care s-au transferat la un loc de muncă (post) mai puțin remunerat, cu menținerea cuantumului salariului oficial la locul de muncă (post) anterior;
- salariile calculate în final la sfârșitul anului calendaristic, determinate de sistemul de remunerare (socotite în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
- indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru excelență profesională, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime (experiență de muncă), condiții speciale de funcționare publică, diplomă academică, titlu academic, cunoaștere a unui limba străină, munca cu informații constituind secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal, conducerea unei echipe;
- plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți determinate de reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca la noapte, plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare, plata orelor suplimentare;
- bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și remunerația unică pentru vechimea în muncă;
- alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare existente în organizație.
Formula de calcul a câștigului mediu
Clauza 7 din Ordinul nr. 62 prevede că pentru a determina câștigul mediu este necesar să se utilizeze câștigul mediu zilnic, care se calculează folosind formula:Pentru informația dumneavoastră
Atunci când unui angajat îi este repartizată o muncă cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, muncă cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de cinci zi (șase zile) săptămână de lucru care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare.
Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.
Salariatul a demisionat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:
Pentru august - 32.000 de ruble;
Pentru septembrie - 30.000 de ruble;
Pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să calculăm câștigul său mediu pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Suma salariilor acumulate efectiv angajatului pentru perioada de facturare va fi de 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).
Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 sunt numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru lunile august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.424,24 ruble. (94.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).
Câștigurile medii vor fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 RUB x 22 zile lucrătoare).
Formula de calcul a câștigului mediu cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru
Alineatul 8 din Procedura nr. 62 prevede că la determinarea câștigului mediu al unui salariat pentru care se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar, determinat astfel:Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. Pe parcursul perioadei de facturare, angajatului i s-a oferit o înregistrare sumară a timpului de lucru. Numărul de ore de lucru conform programului de lucru pe săptămână de 40 de ore conform calendarului de producție pentru anul 2016 este următorul:
În august - 184 de ore, 176 de ore lucrate, salariu - 28.000 de ruble;
În septembrie - 176 de ore, 182 de ore lucrate, salariu - 32.000 de ruble;
În octombrie - 168 de ore, 170 de ore lucrate, salariu - 30.000 de ruble.
Să calculăm câștigul mediu al angajatului pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
Deci, mai întâi determinăm câștigul mediu orar. Acesta va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 rub. + 32.000 rub. + 30.000 rub.) / (176 ore + 182 ore + 170 ore)).
Câștigul mediu al angajatului va fi de 29.999,20 RUB. (RUB 170,45 x ((184 ore + 176 ore + 168 ore) / 3 luni)).
Calculul castigului mediu daca salariatul a avut castig numai in luna concedierii
Exemplul 7Salariatul demisionează pe 23 noiembrie 2016. Lucrează la instituție în perioada 1 noiembrie 2016 până în 23 noiembrie 2016. În acest caz, perioada estimată de muncă a acestui angajat în instituție va fi. În perioada de facturare, salariul său s-a ridicat la 28.000 de ruble. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să-i calculăm câștigul mediu.
Suma plăților incluse în calculul câștigurilor medii acumulate pentru acesta pentru această perioadă este egală cu 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este de 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este de 21.
Câștigul mediu al angajatului va fi de 34.588,24 ruble. (28.000 RUB/)
17 munca zile x 21 muncitori zile).
Calculul câștigului mediu ținând cont de bonusuri
Clauza 9 din Ordinul nr. 62 stabilește procedura de calcul a câștigului mediu ținând cont de sporurile în funcție de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să ne uităm la fiecare premiu mai detaliat.Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare:
1) bonusuri și recompense lunare- nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Pentru august - 32.000 de ruble;
Pentru septembrie - 30.000 de ruble;
Pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată de el. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
În primul rând, determinăm suma acumulată efectiv angajatului pentru perioada de facturare. Va fi 112.000 de ruble. (32.000 de rub. + 30.000 de rub. + 32.000 de rub. + 6.000 de rub. x 3 luni). Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.697 de ruble. (112.000 RUB / 66 zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 de zile lucrătoare / 3 luni).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 de ruble. (RUB 1.697 x 22 zile lucrătoare).
Notă:
Dacă unui angajat i se acordă două bonusuri pentru un indicator într-o lună, pentru calcul este necesar să se ia bonusul a cărui sumă este mai mare.
2) prime și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună,- nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:
Pentru august - 32.000 de ruble;
Pentru septembrie - 30.000 de ruble;
Pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). De asemenea, i s-a plătit un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble și a primit, de asemenea, un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
Deci, atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite angajatului:
Bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 RUB x 3 luni);
Un bonus trimestrial integral, adică 24.000 de ruble. (24.000 RUB / 3 luni x 3 luni).
Câștigul mediu zilnic va fi de 2.060,60 ruble. (136.000 RUB / 66 zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare - 22
(66 zile lucratoare / 3 luni).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2.060,60 RUB x 22 zile lucrătoare).
3)remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic anterior,- in cuantum de 1/12 pentru fiecare luna a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii remuneratiei.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:
Pentru august - 32.000 de ruble;
Pentru septembrie - 30.000 de ruble;
Pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016, i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 de ruble. Să calculăm câștigul său mediu pentru a completa un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Bonificația anuală acumulată pentru anul calendaristic anterior trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care a fost acumulată remunerația. Aceasta înseamnă că bonusul anual va fi luat în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 RUB / 12 luni x 3 luni). Astfel, câștigul mediu al angajatului va fi de 34.333,34 ruble. (103.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
22 de muncitori zile).
4)prime și remunerații în cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este lucrat în totalitate sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu clauza 4 din Procedura nr. 62, - proporțional cu timpul lucrat în perioada de plată (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariile pentru o lună dată).
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. I s-a dat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost complet calculată de acesta:
Din 12.09.2016 până în 16.09.2016 (cinci zile calendaristice) a fost în concediu medical;
În perioada 10.10.2016 până în 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul se afla într-o călătorie de afaceri.
În plus, în perioada de facturare i s-au plătit bonusuri:
În august pentru al doilea trimestru al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;
În septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;
În octombrie pentru septembrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru al treilea trimestru al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble.
Să calculăm suma totală a bonusurilor atunci când determinăm câștigul mediu pentru serviciul de angajare.
Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pe anul 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat în această perioadă a fost
56 de zile lucrătoare.
La calcularea câștigului mediu, se vor lua în considerare bonusurile în următoarele sume:
Pentru august 2016 - 5.090,90 RUB. (6.000 RUB / 66 zile lucratoare x 56 zile lucratoare);
Pentru septembrie 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 RUB / 66 zile lucratoare x 56 zile lucratoare);
Pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariile pentru o anumită lună;
Pentru al doilea trimestru al anului 2016 - 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
56 de muncitori zile);
Pentru al treilea trimestru al anului 2016 - 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
56 de muncitori zile).
Valoarea totală a bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).
Notă:
Dacă un angajat a lucrat într-o organizație pentru o perioadă de lucru incompletă, pentru care se acumulează bonusuri și recompense și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor acumulate efectiv conform regulile stabilite prin clauza 9 din Procedura nr.62.
Calculul câștigului mediu la creșterea salariilor într-o organizație
Clauza 10 din Ordinul nr. 62 stabilește regulile de calcul a câștigului mediu la creșterea tarifelor (salariile de funcționare, remunerația bănească) într-o organizație (filiala, unitate structurală). În acest caz, câștigul mediu al lucrătorilor crește după cum urmează:1) in cazul in care cresterea a avut loc in perioada de facturare, platile luate in considerare la determinarea castigului salarial mediu si acumulate pentru perioada de timp premergatoare cresterii se majoreaza cu coeficienti care se calculeaza prin impartirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remuneratia baneasca) stabilita in luna. de producere a evenimentului care este asociat cu reținerea câștigului mediu, la tarife (salarii de serviciu, remunerație bănească) pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 septembrie 2016, organizația a crescut salariile de la 28.000 la 32.000 de ruble. Angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
Să determinăm factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 de rub. x 1,14 + 32.000 de rub. + 32.000 de rub.) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare.
Câștigul mediu care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă va fi egal cu 31.973,48 ruble. (1.453,34 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).
2) dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 noiembrie 2016, salariile au crescut de la 28.000 la 32.000 de ruble. Angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
În primul rând, este, de asemenea, necesar să se determine factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 de rub. + 28.000 de rub. + 28.000 de rub.) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Salariul mediu al unui angajat, care trebuie reflectat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.919,82 RUB. (RUB 1.272,72 x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).
3) dacă creșterea a avut loc după concedierea salariatului, salariul mediu nu crește.
Calculul câștigului mediu
când primele cresc
Un calcul special al câștigului mediu este stabilit în clauza 11 din Procedura nr. 62. Această clauză trebuie aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele indemnizații: pentru categoria de calificare;
pentru gradul de clasă;
pentru grad diplomatic;
pentru condiţii speciale de serviciu public.
Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:
1) dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, indemnizațiile acumulate pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu factori care se calculează prin împărțirea indemnizației specificate stabilite în luna producerii evenimentului asociat cu menținerea câștigului mediu la indemnizații. pentru fiecare lună din perioada de facturare.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul lui este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește un bonus pentru gradul său de clasă. De la 1 septembrie 2016, bonusul pentru rangul de clasă a fost majorat de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost lucrata integral de angajat. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
Mai întâi, să determinăm factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 RUB + 2.000 RUB x 1,5 + 28.000 RUB + 3.000 RUB + 28.000 RUB + 3.000 RUB) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este cantitatea de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Salariul mediu care trebuie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare este de 31.000,20 RUB. (1.409,10 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).
2) daca majorarea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in salariul mediu nu se majoreaza.
În concluzie, observăm că un certificat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (și trebuie să reflecte informații prin care se poate determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj), fie în forma recomandată. dată în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu Procedura nr. 62. La calcularea câștigului mediu, o atenție deosebită trebuie acordată:
Stabilirea perioadei de facturare;
Plăți pentru perioada de facturare (exclude plățile specificate în clauza 4 din Procedura nr. 62);
Calculul castigului mediu tinand cont de bonusuri;
Calculul câștigului mediu ținând cont de creșterea salariilor oficiale sau a bonusurilor.
Un certificat completat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data solicitării sale scrise către angajator.
Calculul câștigului mediu pentru indemnizația de șomaj se efectuează în conformitate cu regulile rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62. Documentul aprobă procedura de calcul, formarea unei baze de calcul și oferă o listă de plăți și perioade care trebuie luate în considerare în valoarea medie a veniturilor.
Cum se calculează câștigul mediu pentru un centru de angajare
Clauza 2 din Rezoluția nr. 62 indică tipurile de angajamente, ale căror sume trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu. Trebuie luate în considerare următoarele plăți:
- câștiguri calculate în favoarea salariatului pe baza tarifului și a timpului efectiv lucrat;
- calculul salariului mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă ar trebui să includă plăți la bucată și sub formă de procent din venit;
- veniturile angajaților sub formă necash;
- sporuri și plăți suplimentare acumulate în intervalul de timp estimat care ar putea fi atribuite unui salariat concediat pentru clasă, calificare, vechime, calificări, deținere a unei diplome academice, acces la documente clasificate, pentru combinarea a două profesii;
- atunci când se stabilește salariul mediu pentru un centru de angajare, calculul trebuie să ia în considerare și plăți precum coeficienții regionali și bonusurile;
- cuantumul majorării plății pentru implicarea unui salariat în efectuarea de muncă grea, pentru îndeplinirea unei funcții de muncă în locuri de muncă cu condiții periculoase sau vătămătoare;
- plata orelor de noapte, a orelor suplimentare, a turelor de lucru in weekend si sarbatori;
- Calculul câștigului mediu pentru un centru de angajare include în mod necesar plățile bonus, care sunt prevăzute de sistemul de salarii și bonusuri la întreprindere.
Baza de calcul se formează din veniturile acumulate ale salariatului timp de trei luni calendaristice complete premergătoare lunii de încetare a contractului de muncă. Calculul salariului mediu lunar pentru un centru de angajare nu poate conține în baza de date zile și plăți pentru următoarele perioade:
- timpul absenței efective de la serviciu, cu condiția ca persoana să-și păstreze venitul mediu;
- zile de boală confirmate prin concediu medical;
- timpul de nefuncționare cauzat de greva altor lucrători;
- perioadele de îngrijire a copiilor;
- zile de eliberare fără plată de la serviciu.
Cum se calculează câștigul mediu pentru un centru de angajare dacă nu există acumulări de salarii în perioada luată ca bază? Baza este intervalul de timp anterior în care au fost lucrate zile și au fost acumulate salariile. În cazul în care un angajat a lucrat în cadrul companiei mai puțin de 3 luni, atunci se iau în considerare zilele de la data angajării până la data concedierii, înregistrate efectiv de muncitori.
Formula de calcul a câștigului mediu pentru un centru de angajare:
Câștigul mediu = Câștigul mediu pe zi x Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de bază.
Pentru a calcula venitul mediu pentru 1 zi, trebuie să însumați câștigurile din perioada de facturare și să împărțiți cifra rezultată la zilele care, conform fișei de pontaj, au fost zile lucrătoare pentru angajat în acest interval de date.
Calculul câștigului mediu pentru indemnizația de șomaj dacă există mai multe tipuri de plăți bonus în baza de calcul se efectuează conform următoarei scheme:
- Pentru bonusurile lunare se aplica regula unei singure plati - o singura valoare de acelasi tip de plati poate fi luata in calcul intr-o luna;
- pentru bonusurile anuale se ia in calcul 1/12 din suma acumulata pentru fiecare luna din intervalul de baza.
Câștigul mediu pentru indemnizația de șomaj - exemplu de calcul
De exemplu, un inginer a decis să renunțe pe 26 ianuarie 2018. Au comandat de la serviciul de ocupare a forței de muncă o adeverință despre nivelul mediu al câștigurilor. Contabilul trebuie să calculeze suma medie a venitului pentru cele trei luni anterioare ianuarie (luna concedierii). Veniturile în această perioadă au fost după cum urmează:
|
Lună |
Numărul de zile efectiv lucrate |
Venitul acumulat, freacă. |
Inclus în calculul zilelor |
Câștigurile sunt luate în considerare, frecați. |
|
octombrie 2017 |
||||
|
noiembrie 2017 |
14 (de la 1 la 10 – certificat de incapacitate de muncă) |
26.000, inclusiv 14.000 – indemnizație de boală |
12 000 (26 000 – 14 000) |
|
|
decembrie 2017 |
- Baza de venit pentru 3 luni este egală cu 70.000 de ruble (25.000 de ruble + 12.000 de ruble + 33.000 de ruble).
- Numărul de zile din perioada de calcul este de 57 (22 + 14 + 21).
- Câștigul mediu zilnic este de 1.228,07 ruble (70.000 de ruble / 57 de zile).
- Venitul mediu lunar este de 23.333,33 ruble ((1228,07 ruble X (57 zile / 3)).
O persoană care a fost concediată sau a părăsit locul de muncă se poate înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă și poate primi ajutor de șomaj. Cuantumul acestei plăți se va calcula ținând cont de câștigul mediu pe care cetățeanul le-a încasat în ultimele trei luni la locul de muncă anterior. Principalul lucru este să luați un certificat de la locul de muncă anterior și să faceți acest calcul corect.
Cum se calculează câștigul mediu pentru un centru de angajare
Legislația Federației Ruse nu a propus încă forma exactă a formularului pentru a încerca să se calculeze salariul mediu. Dar regiunile iau în mod independent această formă. Sau centrul de ocupare va emite formularul solicitat.
Pentru ca un angajat să primească un astfel de certificat, trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al locului său de muncă anterior. Orice angajat care a fost concediat are dreptul să facă acest lucru; pentru aceasta sunt alocați zece ani. Dacă este necesar, va trebui să prezinte un carnet de muncă pentru a confirma faptul că persoana respectivă nu a fost angajată oficial în altă parte.
Există câteva caracteristici pentru contabilizarea câștigurilor medii:
- Suma trebuie calculată numai pentru ultimele trei luni. Clar de la începutul până la sfârșitul lunii;
- Calculul câștigului mediu pentru un document în centrul de angajare include zilele și orele lucrate;
- Dacă se dovedește a fi o fracție, se notează într-un număr întreg pentru ao crește.
Toate detaliile unui astfel de document trebuie completate corect, fără corecții sau pete. Apoi, atunci când datele sunt prezentate greșit, vor purta responsabilitatea contabilul-șef și directorul ultimului loc de muncă care a eliberat certificatul.
Prin urmare, pentru a evita orice probleme, este imperativ să furnizați doar informații veridice.
Cum se calculează câștigul mediu pe 3 luni pentru un centru de angajare
Pentru astfel de calcule, trebuie să cunoașteți algoritmi speciali care vă vor permite să obțineți datele corecte - fie pentru muncă orară, fie săptămânală.
Trebuie reținut că calculul are loc pe parcursul a trei luni, ceea ce înseamnă că trebuie să luați media aritmetică a zilelor lucrătoare.
După care suma rezultată pentru întreaga perioadă necesară este împărțită la numărul de zile lucrate.
Apoi, când salariatul a lucrat orar, calculul se face la fel, folosind doar orele de lucru, nu zilele.
Calculator pentru calcularea câștigului mediu
Foarte des apare o situație în care este necesar să se calculeze valoarea salariilor. Există un calculator special pentru calcularea câștigului mediu cu referire la centrul de ocupare a forței de muncă.
El va efectua contabilitatea în conformitate cu toate cerințele legale.
Ce taxe sunt incluse în calculul câștigului mediu pentru un centru de angajare?
Trebuie reținut că o astfel de contabilitate va include întregul salariu pe care l-a primit angajatul. În calcul va fi inclus și salariul care nu a fost plătit în numerar. Toate indemnizațiile și suprataxele pentru condiții speciale.
Bonusul este calculat și în funcție de un anumit algoritm:
- Apoi, când s-au plătit mai multe prime în cursul anului, se ia în calcul cel mai mare;
- Dacă a fost pentru un sfert și șase luni, se ia o porție din fiecare.
- Toate costurile alimentare;
- Toate plățile de transport sau comunicații;
- Cheltuieli de vacanță sau de călătorie de afaceri;
- Cheltuieli de spital, indemnizații de invaliditate.
Contabilizarea plăților de concediu la calcularea câștigului mediu
Mulți contabili au o întrebare atunci când pregătesc un certificat: plățile de concediu sunt incluse în calculul câștigului mediu pentru centrul de angajare. Conform legislației Federației Ruse, plata concediului de odihnă se plătește în perioada care este considerată exclusă, și anume perioada în care planul de vacanță este o dată pe an. În consecință, banii emiși pentru concediu nu sunt luați în considerare la contabilizarea tuturor tipurilor de salarii.
Concediul medical este inclus în calculul câștigului mediu?
Legislația stabilește clar că concediul medical nu poate fi inclus în acest tip de certificat. Acest lucru se explică prin faptul că un astfel de beneficiu pur și simplu compensează angajatul pentru munca pierdută, ceea ce înseamnă că nu este o remunerație pentru munca sa. Prin urmare, concediul medical nu este potrivit pentru acest tip de certificat.
Cum se face un certificat de câștig mediu
Efectuarea unui astfel de certificat nu este dificilă, dar trebuie să cunoașteți câteva caracteristici.
Tocmai pentru că certificatul este o informație confidențială, acesta se predă manual împotriva unei semnături. Numărul și data de pe certificat sunt identice cu cele înregistrate într-un jurnal special.
La înregistrare trebuie să fie prezente următoarele:
- Detaliile companiei;
- număr de înregistrare;
- TIN al întreprinderii;
- numere de telefon la care puteți contacta instituția;
- Numele complet al angajatului, ștampila.
Acest certificat este eliberat pentru un an și este valabil o lună. Se completează sub orice formă.
Acest tip de certificat este o componentă importantă a beneficiului centrului de angajare. Prin urmare, trebuie luat de la angajatorul anterior. Cel mai important este ca informatiile furnizate sa fie veridice, pentru ca ulterior sa nu apara situatii neplacute.
Adeverință de salariu mediu la Centrul de Ocupare 2018 - eșantion
Centrele de angajare lucrează activ în fiecare regiune a Federației Ruse. Sarcina principală este medierea între cetățeni...
De ce ai nevoie pentru a te înscrie la bursa de muncă în 2018?
Bursa Muncii este o organizație care oferă asistență gratuită populației în găsirea unui loc de muncă, iar angajatorilor în găsirea...
Cum să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă - documente
În practica normală, în timpul unei lichidări a companiei sau al unei reduceri de personal, angajatul rămâne...
Centrul de ocupare a forței de muncă - termene limită pentru înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă după concediere
Centrele de angajare funcționează în toate orașele Rusiei. Pentru a vă înregistra statutul de șomer, trebuie să vizitați bursa...
Legea Federației Ruse privind ocuparea forței de muncă în 2018
Legea federală privind ocuparea forței de muncă a Federației Ruse reglementează principalele aspecte ale vieții cetățenilor, referitoare nu numai la disponibilitatea...
Adesea, în relațiile de muncă, este necesar să se calculeze salariul mediu al unui angajat. De exemplu, acest lucru trebuie făcut atunci când acordați concediu plătit, trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri, plătiți indemnizația de concediere, calculați beneficiile de invaliditate și în alte cazuri. Calculatorul de calcul al câștigului mediu ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, necesare calculului, pentru ultimele 12 luni calendaristice și, de asemenea, face toate calculele în conformitate cu procedura aprobată legal.
| Perioada de facturare: | standard (12 luni) alte ( luni) Eroare |
| Data la care se efectuează calculul: | |
| Program de lucru: | Săptămâna de lucru de cinci zile (40 de ore) Înregistrare rezumată a timpului de lucru Altele (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, program în ture etc.) |
| Numărul de zile lucrătoare excluse din perioada de facturare: | zile Eroare |
Cum se calculează câștigul mediu zilnic al unui angajat
- Specificați perioada de facturare (prestabilit este de 12 luni, dar puteți specifica oricare, în funcție de circumstanțele reale).
- Specificați data la care se face calculul (prestabilit este data curentă).
- Selectați opțiunea de urmărire a timpului din lista derulantă.
- Specificați numărul de zile excluse din perioada de facturare. (Reamintim că perioada de calcul exclude perioadele de invaliditate temporară, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea salariului, de exemplu, zilele de călătorie de afaceri)
- Indicați lunar: suma veniturilor primite, coeficienții (dacă sunt disponibili, de exemplu, pentru regiunile din nordul îndepărtat), sumele bonusurilor și alte plăți primite ca salarii. În mod implicit, programul completează toate lunile în același mod ca prima valoare introdusă; modificați datele dacă sumele de plată s-au modificat.
- Faceți clic pe „Calculați”.
Calculatorul va determina valoarea salariului mediu și va afișa, de asemenea, algoritmul de calcul al câștigului mediu zilnic.
