Cât timp ar trebui să dureze pentru ca plățile să fie plătite după concediere? Un exemplu de calcul al salariilor la concediere. Concedierea în perioada de probă

Există o plată datorată la concediere? Există termene limită în care angajatorul trebuie să le respecte atunci când rezolvă sarcina? Aceste întrebări sunt de interes pentru oricine intenționează să-și părăsească postul de muncă. La urma urmei, destul de des apar dispute de bani între angajatori și subordonații acestora. Prin urmare, ar trebui să acordați atenție calculului în momentul concedierii. Poate angajatorul nu datoreaza nimic angajatilor? În Rusia, procedura de atribuire a plăților este stabilită de Codul Muncii. Ce spune? Ce caracteristici ar trebui să cunoască fiecare angajat înainte de a pleca?

Ar trebui să plătesc?

Există o plată la concediere? Termenele pentru acest proces sunt stabilite la nivel legislativ? Ar trebui un angajator să-și plătească subordonații?

În prezent, în Rusia există legi conform cărora fiecare șef este obligat să-și plătească angajații. El plătește pentru fiecare zi în care lucrează angajații. Și aceasta este o măsură obligatorie. În caz contrar, procesul de concediere poate fi numit întrerupt. În consecință, subordonații au dreptul de a depune plângeri împotriva acțiunilor angajatorilor lor.

Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite termene pe care trebuie să le respecte angajatorul. Dacă șeful nu se ocupă de asta, el riscă o amendă de o mărime sau alta.

Pentru ce plătesc ei?

Ce se plătește la concediere? Momentul acestei acțiuni este o întrebare complet diferită. În primul rând, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu ceea ce are dreptul la bani. La urma urmei, nu toată lumea este conștientă de această problemă. Unii cetățeni nu știu deloc că angajatorul este obligat să efectueze plăți în timpul rezilierii relaţiile de muncă!

În momentul de față, este posibil să solicitați (sau recuperați) fonduri de la angajator pentru mai multe perioade. Printre acestea se numără:

• a lucrat în zilele libere oficiale;
• toate zilele lucrate până la acceptare;
• in spate vacanta nefolosita.

În consecință, fondurile pot fi recuperate pentru toate perioadele de mai sus. Și fiecare angajat le poate cere. De obicei, angajatorii își plătesc în mod independent subordonații. Principalul lucru este să verificați acuratețea angajamentelor.

La concediere

Când se datorează indemnizația de concediere? Momentul acestei acțiuni este stabilit la nivel legislativ. Ideea este că este suficient să citești Codul Muncii pentru a găsi răspunsul.

Acum, în Rusia, fiecare angajator este obligat să-și plătească subordonații în ziua concedierii. Este exact atunci când angajatul este exclus direct din performanță responsabilitatile locului de munca. Nici mai devreme, nici mai târziu.

În consecință, până la momentul concedierii, angajatorul trebuie să întocmească toate documentele necesare calculului. Iar odata cu carnetul de munca, subordonatul primeste banii care i se cuvin. Întârzierea plății se pedepsește cu amendă. Și rambursarea întregii sume către angajatul cu care ar fi trebuit să aibă loc decontarea.

Cu absenta

Uneori se întâmplă ca salariatul să nu fie la locul de muncă în momentul încetării raportului de muncă. Și apoi, după cum ați putea ghici, angajatorul nu poate face calculul conform tuturor regulilor. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede un anumit algoritm de comportament în această situație.

Ideea este că plata trebuie făcută în continuare. Dar în această situație, va trebui efectuată direct la solicitarea angajatului concediat. El scrie o declarație a formei stabilite pentru calcul. Urmează plata. Acest lucru se poate face nu mai târziu de o zi de la depunerea cererii relevante.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat nu a lucrat în ziua concedierii, trebuie să solicite o decontare, dar aceasta trebuie făcută prin scrierea unei declarații. Fondurile pot fi primite fie în aceeași zi, fie a doua zi. Si nimic mai mult.

In vacanta

La ce altceva ar trebui să acorde atenție un angajator? Când se plătește indemnizația de concediere? Termenele pot varia. S-a spus deja că multe depind de situație.

Uneori un angajat este concediat (sau el însuși scrie în avans în vacanță. În această situație, calculul nu se face imediat. De fapt, în momentul concedierii, cetățeanul nu va fi la serviciu. Atunci va trebui să așteptați ca subalternul sa se intoarca din vacanta.Si in acel moment faceti calculul.

De obicei, angajații vin să încaseze ei înșiși bani. Dar dacă acest lucru nu se întâmplă, va trebui să așteptați până când angajatul va scrie cererea corespunzătoare de plată.

Controversă

Nu este întotdeauna cazul ca angajatorul și subordonatul să rezolve toate problemele fără probleme. Se întâmplă să apară unele dispute cu privire la ce calcul se datorează la concediere. Termenele de plată (Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un cadru clar pentru aceasta) a fondurilor este de o zi. Aceasta înseamnă că fie în momentul depunerii cererii angajatorul trebuie să plătească subordonatului, fie a doua zi după redactarea cererii de plată a decontării. Ce se întâmplă dacă apar dispute?

Totul este foarte simplu. Suma care nu este în litigiu se plătește în ziua concedierii. Adică cel cu care șeful este de acord. Dar soldul trebuie plătit în momentul soluționării litigiului, după ce angajatorul a efectuat o verificare exactă a datelor și a stabilit câți bani se datorează efectiv subordonatului concediat.

În caz de întârziere

Legislația muncii din Rusia indică faptul că este posibilă o întârziere a plății compensației la concediere. Dar numai in aceasta situatie angajatorul este obligat sa acopere intreaga intarziere cu plati suplimentare. Cât va trebui să plătiți?

Nu se poate preciza suma exactă. Chestia este că depinde de mulți factori. De exemplu, din suma totală a datoriei. Și asupra duratei întârzierii. Insa la nivel legislativ sunt stabilite anumite conditii de plata.

Penalizarea pentru întârzierea plății decontării la concediere este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Acesta este exact cât din întreaga sumă a datoriei va trebui plătită pe zi de întârziere. Numărătoarea inversă va începe a doua zi după neplata fondurilor. Și se va încheia în ziua în care se primește plata.

Această regulă se aplică întotdeauna în toate cazurile. Cu alte cuvinte, nu contează dacă angajatorul a fost de vină pentru întârzieri sau nu. Va trebui totuși să plătiți pentru întârziere în conformitate cu prevederile stabilite în Federația Rusă reguli.

Penalități grave pentru întârzierea plăților

În Rusia, un angajator poate fi supus unei răspunderi mai grave pentru neplata angajaților. Ideea este că șeful trebuie să plătească fondurile necesare cu toate dobânzile subordonatului în cel mult 3 luni. Aceasta este exact perioada acordată pentru plată fără amenzi suplimentare mari (doar cu penalizare, care este 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante).

Însă articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede că, dacă un angajator nu a plătit întreaga sumă de bani subordonaților săi de mai mult de 3 luni, acesta se va confrunta cu răspundere gravă. Primul scenariu este aplicarea unei amenzi. Dimensiunea sa este de până la 120.000 de ruble. De asemenea, amenda poate fi calculată pe baza venitului anual al infractorului. Sau există riscul de a fi închis pentru 12 luni.

Vacanță și concediere

Următoarea întrebare care îi interesează pe mulți este calculul plății pentru concediul nefolosit la concediere. După cum sa spus deja, trebuie să plătească și ei. Acest proces implică multe nuanțe. Și toată lumea ar trebui să le acorde atenție.

Prima regulă este că dacă angajatul nu a plecat deloc în vacanță Anul trecut, apoi se acumulează fonduri pentru toate cele 28 de zile de odihnă legală plătită. În plus, aici se adaugă zile lucrate de comun acord cu angajatorul care sunt sărbători (pentru a primi o zi liberă suplimentară la cerere). Dacă vacanța a fost folosită într-o măsură sau alta, atunci calculul se va face direct proporțional cu timpul lucrat.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? În primul rând, trebuie să aflați salariul mediu pe zi al angajatului. Și apoi calculați corect câte zile de vacanță trebuie să plătiți. Dacă un angajat a lucrat pentru companie timp de cel puțin un an, dar nu a plecat niciodată în vacanță, așa cum sa menționat deja, el trebuie să plătească pentru toate cele 28 de zile. În caz contrar, va trebui să faceți calcule folosind următorul sistem (este mai bine să îl luați în considerare cu un exemplu).

Subordonatul are 28 de zile de odihnă legală plătită. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Să presupunem că o persoană renunță de la sine după ce a lucrat timp de 8 luni de la data angajării. ÎN în acest caz, Zilele pentru care se datorează despăgubiri vor fi egale cu: 28*8/12=18,67 zile. Apoi, cifra rezultată este înmulțită cu salariul mediu pe zi al angajatului. Și acești bani trebuie plătiți la concedierea unui subordonat.

Apropo, în Rusia nu există nicio prevedere pentru absența concediului plătit. Angajații nu pot lucra fără el mai mult de 2 ani. Dacă un subordonat intenționează să facă acest lucru, este necesar să-l forțezi să se pensioneze. Și dacă o persoană renunță după 24 de luni de muncă, atunci va primi plata pentru 56 de zile de concediu plătit. De fapt, înțelegerea câte zile să plătească nu este atât de dificil pe cât pare.

Regulile pentru calcularea zilelor pe care angajatorul va trebui să le plătească pot fi împărțite în mai multe etape. Primul este de a împărți numărul total de zile de vacanță la 12. Al doilea este de a înmulți suma rezultată cu numărul de luni lucrate într-un an.

Cerere de decontare

S-a spus deja că nu întotdeauna se poate deconta conturile cu subalternii în ziua încetării raportului de muncă. Apoi va trebui să ceri salariatului plata la concediere. Probă a acestui document nu poate fi numit șablon. La urma urmei, de obicei este scris în formă liberă. Cerința ar putea arăta astfel:

Eu, Ivan Ivanovich Ivanov, angajat al Miralinks LLC, care lucrează ca senior manager din 2012, îi cer angajatorului meu, Petr Petrovici Sidorov, să încheie o înțelegere cu mine din cauza concedierii mele. A avut loc pe 5 martie 2016.

La sfârșit există o dată și o semnătură. Nimic altceva nu este necesar. Un angajat poate descrie motivul absenței sale de la serviciu în ziua concedierii. Si nimic mai mult. După redactarea acestui document și depunerea cererii către angajator, acesta din urmă va trebui să furnizeze tot ceea ce este necesar pentru calcul.

Luăm banii

Acum este clar ce termene trebuie să respecte un șef atunci când își concediază angajații. Procesul de concediere se poate reduce la faptul că după acceptare se emite un ordin. În ziua intrării în vigoare, salariatul vine la angajator, care îi eliberează un talon special de salariu, precum și un carnet de muncă. Cu bucata de hârtie trebuie să mergeți la departamentul de contabilitate și să primiți numerar.

Aceasta este plata la concediere. Durata acestei acțiuni este scurtă - la cerere în ziua concedierii. Sau a doua zi după scrierea unei cereri de plată a fondurilor. Imediat ce cartea de muncă și plata sunt primite, angajatul își pune semnătura în jurnalele contabile speciale. Și gata, procesul de concediere s-a încheiat.

1. Cât de des și în ce intervale de timp trebuie plătite salariile angajaților?

2. Cum se determină suma plății în avans datorate angajaților.

3. În ce ordine sunt calculate și plătite? prime de asigurareși impozitul pe venitul personal salariile si avans.

„Principalul lucru în decontările cu angajații cu privire la salarii este să calculezi corect sumele care le sunt datorate.” Această afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai să calculați corect salariile angajaților, ci și să le plătiți corect. În același timp, piatra de poticnire pentru mulți este plata avansurilor către angajați. Este necesară împărțirea salariului într-o plată în avans și o plată finală dacă suma este deja mică? Este necesar un avans? cu normă parțială externă? Cum se calculează suma avansului? Vom analiza aceste și alte probleme legate de plata salariilor către angajați în acest articol.

Frecvența plății salariului

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti salarii angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că Codul Muncii nu conține deloc un „avans”: conform formulării sale, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii. Iar conceptul larg utilizat de „avans” provine dintr-un document din epoca sovietică, Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor în prima jumătate a lunii”, care este încă în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a fi mai ușor de înțeles, în acest articol, avans înseamnă salariu pentru prima jumătate a lunii.

Deci, pentru salarii, frecvența de plată se stabilește cel puțin o dată la jumătate de lună. În același timp, alte plăți către angajați au propriile termene limită:

• plata de concediu trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de începerea concediului;
• Indemnizația de concediere trebuie plătită în ziua plecării angajatului.

Iată plata concediu medical este legată tocmai de plata salariilor: prestațiile trebuie plătite în ziua cea mai apropiată de atribuirea beneficiilor, stabilită pentru plata salariilor. Dacă cea mai apropiată zi este ziua plății avansului, atunci beneficiile trebuie plătite odată cu aceasta.

! Notă: Cerința Codului Muncii de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună nu conține excepții și este obligatorie de îndeplinit de toți angajatorii în raport cu toți angajații (Scrisoarea Rostrud Nr. 3528-6-1 din 30 noiembrie 2009). Acesta este trebuie plătit avans, inclusiv:

• dacă salariatul este un lucrător extern cu normă parțială;
• dacă angajatul a scris în mod voluntar o cerere de plată a salariului o dată pe lună;
• dacă local reguli angajator, contracte de munca etc. Plata salariului se stabilește o dată pe lună. Această prevedere este nulă și nu poate fi pusă în aplicare, deoarece încalcă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
• indiferent de cuantumul câștigurilor și de sistemul de salarizare acceptat.

Dacă, totuși, angajatorul a neglijat cerințele Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariile angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună, atunci în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă cu care se confruntă răspundere sub formă de amendă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pentru funcționari – de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble.
• pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble.
• Pentru entitati legale– de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble.

Termenele limită de plată a salariilor

În prezent legislatia muncii nu conține condiții specifice pentru plata salariilor, adică angajatorul are dreptul de a le stabili în mod independent, consacrându-le în regulamentele interne de muncă, contractul colectiv și contractele de muncă cu angajații (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Trebuie luate în considerare următoarele:

• Intervalul de timp dintre plățile salariului nu trebuie să depășească jumătate de lună.În acest caz, plățile nu trebuie neapărat efectuate pe unul luna calendaristică(Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu, dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite în a 15-a zi, atunci pentru a doua - pe 30 (31) a lunii curente, dacă pentru prima - pe 25, apoi pentru a doua - pe data de 10 a lunii următoare etc. În plus, angajatorul poate stabili frecvența de plată a salariilor mai des decât o dată la jumătate de lună, de exemplu, în fiecare săptămână - această abordare este acceptabilă deoarece nu înrăutățește situația angajaților și nu contravine cerințelor Codului Muncii. a Federației Ruse.

• Termenele limită de plată a salariilor trebuie indicate sub formă de zile specifice, și nu perioade de timp (Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu: 10 și 25 ale fiecărei luni. O formulare precum „de la 10 la 13 și de la 25 la 28” este inacceptabilă, deoarece, de fapt, cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariul cel puțin o dată la jumătate de lună poate fi încălcată: angajatul va primesc un salariu pe 10, iar următoarea plată va fi pe 28, adică diferența dintre plăți va depăși jumătate de lună.

• Dacă ziua de plată stabilită cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariile trebuie plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

! Notă: Angajatorul suportă (inclusiv plăți în avans și alte plăți în favoarea angajaților): financiare, administrative și în unele cazuri chiar penale.

Suma în avans

Codul Muncii nu conține cerințe privind proporțiile (sumele) în care trebuie plătite părți din salariu. Cu toate acestea, Decretul nr. 566, care a fost deja menționat mai sus, prevede că valoarea avansului nu trebuie să fie mai mică decât tariful salariatului pentru timpul lucrat. În ciuda faptului că în rezoluția menționată despre care vorbimîn ceea ce privește salariile lucrătorilor, o abordare similară poate fi utilizată pentru alți lucrători.

Suma avansului care trebuie plătit salariatului poate fi calculată în una din următoarele moduri:

• proporțional cu timpul lucrat;

• sub forma unei sume fixe, de exemplu, calculată ca procent din salariu.

Folosirea celei de-a doua opțiuni, plata unui avans într-o sumă fixă, are un dezavantaj semnificativ - probabilitatea ca angajatul să nu retragă avansul primit. De exemplu, în cazurile în care un angajat a fost în concediu medical pentru cea mai mare parte a lunii, în concediu fără plată etc. și i s-a plătit un avans, la sfârșitul lunii este posibil ca salariul acumulat să nu fie suficient pentru a acoperi avansul. În acest caz, angajatul are o situație a cărei reținere este asociată cu anumite dificultăți pentru angajator.

Folosirea primei variante, achitarea unui avans proporțional cu timpul efectiv lucrat, este mai de preferat, deși mai laborioasă pentru contabil. În acest caz, cuantumul avansului se calculează pe baza salariului salariatului și a zilelor în care acesta a lucrat efectiv în prima jumătate a lunii (pe baza fișei de pontaj), deci posibilitatea „transferării” avansului este practic exclusă. Specialiștii Rostrud din Scrisoarea nr. 1557-6 din 09.08.2006 au mai recomandat ca la stabilirea cuantumului avansului să se țină cont de timpul efectiv lucrat de angajat (muncă efectiv finalizată).

! Notă: Codul Muncii obligă angajatorul pentru fiecare plată de salariu (inclusiv plăți în avans) anunta angajatul in scris(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• O componente salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
• cu privire la valoarea altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
• despre sumele și temeiurile deducerilor efectuate;
• despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Informațiile specificate sunt cuprinse în fișa de plată, a cărei formă este aprobată de către angajator însuși, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Modalitati de plata a salariilor

Salariile sunt plătite angajaților fie în numerar de la casieria angajatorului, fie prin transfer bancar. În plus, legislația muncii nu interzice o parte din salarii (nu mai mult de 20%) să fie plătită în natură, de exemplu, în produse finite (Partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, modalitatea specifică de plată a salariilor trebuie indicată în contract de muncă cu un angajat. Să ne oprim mai în detaliu asupra formelor monetare de plată a salariilor.

1. Plata salariilor in numerar

Plata salariilor către angajați din casa de marcat se documentează cu următoarele documente:

• plata (formularul T-53) sau statul de plată (formularul T-49);
• comandă în numerar pentru cheltuieli (KO-2).

Dacă numărul de angajați este mic, atunci plata salariilor fiecărui angajat poate fi emisă ca un cont de cheltuieli separat. comandă în numerar. Cu toate acestea, când mare stat Este mai convenabil să întocmiți o declarație de plată (de decontare și plată) pentru toți angajații și să faceți un ordin de cheltuieli pentru întreaga sumă plătită conform declarației.

1. Transferul salariului pe un card bancar

Condițiile de plată a salariului în formă nenumerară trebuie specificate în contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă cu salariatul. Pentru comoditatea transferului salariilor, mulți angajatori încheie acorduri adecvate cu băncile pentru emiterea și deservirea cardurilor de salariu pentru angajați. Acest lucru permite virarea întregii sume a salariilor într-un singur ordin de plată cu un registru atașat, care specifică sumele care trebuie creditate în contul de card al fiecărui angajat.

! Notă: Este posibil să se transfere salariile în formă nenumerară numai cu acordul angajatului și numai folosind detaliile specificate în cererea acestuia. În plus, angajatorul nu își poate „lega” angajații de o anumită bancă: legislația muncii dă dreptul angajatului de a schimba în orice moment banca către care ar trebui să fie transferat salariul. În acest caz, este suficient ca angajatul să notifice angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de plată pentru plata salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Procedura de calcul și plată a impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor de asigurare din salarii

Am constatat că angajații trebuie plătiți de cel puțin două ori pe lună. În acest sens, mulți oameni au o întrebare: este necesar să se calculeze primele de asigurare și impozitul pe venitul personal din plata în avans? Să ne dăm seama. Potrivit legii, primele de asigurare trebuie calculate pe baza rezultatelor lunii pentru care se calculeaza salariul (clauza 3 din art. 15). Lege federala nr. 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, în conformitate cu Codul fiscal, data încasării veniturilor sub formă de salariu este recunoscută ca ultima zi a lunii pentru care s-au acumulat venituri pentru sarcinile de muncă îndeplinite (clauza 2 din art. 223 din Codul fiscal). Codul Fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, Nici primele de asigurare, nici impozitul pe venitul personal nu trebuie percepute la plata avansului.

Termenele de plată a contribuțiilor de asigurare din salarii sunt aceleași pentru toți angajatorii și nu depind de data plății salariilor. În prezent, contribuțiile la fondurile extrabugetare trebuie plătite înainte de data de 15 a lunii următoare celei de calcul a salariului (clauza 5 din art. 15 din Legea nr. 212-FZ). O excepție o constituie contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse împotriva accidentelor și bolilor profesionale - acestea trebuie plătite în ziua stabilită pentru primirea fondurilor de la bancă pentru a plăti salariile pentru ultima lună (clauza 4 a articolului 22 din lege). Nr. 125-FZ).

Spre deosebire de primele de asigurare, termenul limită pentru plata impozitului pe venitul personal depinde de data și modalitatea de plată a salariului:

Contabilitatea salariilor

În contabilitate, calculul salariilor, precum și impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurări, se reflectă în ultima zi a lunii lucrate. În acest caz, se fac următoarele înregistrări:

Data	Debit cont	Credit de cont
Data stabilită pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii	70	50(51)	Salariile pentru prima jumătate a lunii au fost plătite din casa de marcat (transferate pe cardurile de angajat)
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	70	Salariul acumulat
Ultima zi a lunii	70	68	Impozitul pe venitul personal reținut din salarii
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	69	Primele de asigurare calculate din salarii
Data stabilită pentru plata salariului pentru a doua jumătate a lunii (plata finală)	70	50(51)	Salariile plătite din casa de marcat (transferate pe cardurile de angajat)
Ultima zi a termenului stabilit pentru plata salariilor conform extrasului de la casa de marcat	70	76	Suma depusă a salariului neîncasat
A doua zi dupa incheierea perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declaratiei de la casa de marcat	51	50	Suma depusă a salariului este creditată în contul curent
	50	51	Bani primiti din contul curent pentru emiterea salariilor depuse
Când un angajat solicită salariile neprimite la timp	76	50	Salariile depuse emise

Ti se pare util si interesant articolul? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Mai sunt intrebari - intreaba-i in comentariile articolului!

Baza normativă

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
3. Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii"
4. Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n „Cu privire la aprobarea Planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor și Instrucțiuni pentru aplicarea acestuia”
5. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”
6. Scrisoarea lui Rostrud din 30 noiembrie 2009 Nr. 3528-6-1
7. Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242

Aflați cum să citiți textele oficiale ale acestor documente în secțiune

♦ Categorie: , .

Când ar trebui plătită salariul după concediere? — această întrebare este pusă de fiecare angajat la finalizare activitatea muncii In organizatie. Cum și în ce zi angajatorul trebuie să plătească în cele din urmă angajatul concediat va fi discutat mai jos.

Plata salariului la concediere: ce sume se datorează?

Când părăsește un loc de muncă, un cetățean are dreptul de a primi toate plățile care îi sunt datorate. Acestea includ:

• Salariul (denumit în continuare salariul) al angajatului pentru zilele lucrate direct din luna în care renunță (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• compensații materiale, datorita angajatului pentru o perioadă de vacanță pe care nu a folosit-o (Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• indemnizația de concediere- suma pe care angajatorul trebuie să o furnizeze ca plată obligatorie angajatului în cazul în care se produce concedierea din cauza lichidării întreprinderii, reducerii personalului etc. (Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Părțile au dreptul să comun acord prevad in contractul de munca pentru alte cazuri, in cazul in care angajatorul va plati bani suplimentari in cazul concedierii salariatului. În plus, condițiile pentru o posibilă compensare pot fi reflectate în prevederile contractului colectiv (Partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata salariului la concediere: termene și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora

Partea 1 art. 140 din Codul muncii, la întrebarea când trebuie plătită salariul la concediere, răspunsul este fără echivoc: în ziua în care cetăţeanul îşi încheie activitatea de muncă. Baza pentru aceasta este un ordin de încetare a contractului de muncă cu angajatul (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se întâmplă să apară neînțelegeri între angajat și angajator cu privire la cuantumul sumelor finale de plătit. Atunci angajatorul este obligat să dea salariatului care demisionează bani în ultima sa zi lucrătoare, pentru care părțile revendicări reciproce nu (Partea 2 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există situații în care nu este posibilă acordarea la timp a remunerației obligatorii unui angajat, de exemplu, dacă:

• Salariatul nu a fost prezent la serviciu în ziua concedierii. În acest caz, angajatorul trebuie să efectueze plata la data la care angajatul a făcut cererea corespunzătoare sau în următoarea zi lucrătoare, dar nu mai târziu de această perioadă (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Angajatul a decedat înainte de data plății. În această situație, salariul este eliberat rudelor defunctului în termen de 7 zile din momentul în care contactează șeful organizației (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce responsabilitate are un angajator pentru salariile neachitate la timp?

Dacă managerul a încălcat termenul limită de plată a salariului la concediere, răspunderea legală este prevăzută pentru el (Partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). În funcție de cât de gravă s-a dovedit a fi infracțiunea, aceasta poate fi:

• Material. Constă în plata sumei dobânzii la partea neemisă a salariului și a altor plăți compensatorii. Dobânda se acumulează pentru fiecare zi în care angajatul nu primește fonduri, începând cu prima zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Administrativ. Prevăd sancțiuni împotriva organizațiilor, întreprinzătorilor individuali sau funcționarilor care nu plătesc banii la timp (Partea 6, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
• Penal. Răspunzător de individual- managerul imediat al organizaţiei, precum şi antreprenor individual. Principalele condiții de urmărire penală sunt interesul personal, interesul personal al vinovatului, precum și durata întârzierii - mai mult de 3 luni în cazul neplatei parțiale a banilor și mai mult de 2 în cazul neplatei totale. .

IMPORTANT! Aducerea angajatorului la răspundere administrativă sau penală nu îl scutește de obligația de a plăti compensații financiare angajatului.

Astfel, angajatorul este obligat să furnizeze salariatului concediat o plată integrală în ultima zi lucrătoare. În cazul unei întârzieri a salariului, salariatului i se acordă dreptul de a primi despăgubiri, iar angajatorul, la rândul său, riscă să-și asume răspunderea până la cea mai gravă - penală.

Primirea plăților la concediere după plac– dreptul oricărui angajat, iar acesta include nu numai salariile pentru perioada lucrată, ci și o serie de alte angajamente.

Cunoașterea și capacitatea de a vă apăra drepturile sunt abilități importante care vă vor permite să primiți de la angajator întreaga sumă de bani cerută de lege.

La concedierea la cererea proprie, procesul de încetare a raportului de muncă este inițiat chiar de angajatul organizației.

Conform legislației ruse a muncii, după ce ați notificat angajatorului intenția dvs. de a renunța, trebuie să lucrați încă două săptămâni, timp în care acesta are posibilitatea de a selecta o altă persoană pentru postul vacant.

Prin acordul comun al părților la contractul de muncă, perioada poate fi redusă. În orice caz, primul document de oficializare a concedierii este o declarație scrisă.

De asemenea, este important ca angajatul care demisionează să aibă în vedere faptul că își poate retrage cererea până la sfârșitul celor două săptămâni de muncă necesare. Această posibilitate este prevăzută de lege, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a refuza, chiar dacă a găsit deja un salariat înlocuitor (cu excepția cazului în care un nou angajat nu poate fi refuzat - de exemplu, la transferul de la o altă companie) .

Pentru a evita încălcarea drepturilor sale, salariatul trebuie să notifice refuzul concedierii și sub forma unei declarații scrise, care poate fi folosită ulterior ca dovadă a încălcării drepturilor sale în cazul încetării forțate a contractului de muncă.

La încetarea relației, o carte de muncă este completată și returnată angajatului împreună cu alte documente (de exemplu, o diplomă educatie inalta) stocate în organizație.

Concedierea în perioada de probă

O perioadă de probă este o perioadă în care angajatorul evaluează cât de potrivit este un anumit angajat pentru poziție, iar angajatul, la rândul său, evaluează dacă așteptările sale cu privire la responsabilitățile postului coincid cu realitatea.

Principala caracteristică a concedierii voluntare în timpul perioadă de probă– termen scurt pentru examinarea cererii. În special, angajatorul trebuie să analizeze cererea în termen de trei zile și nu are dreptul să amâne această perioadă.

Durata perioadei de probă este stabilită în contractul de muncă sau într-o anexă la acesta. De regula generala nu poate depăşi trei luni. Cu toate acestea, pentru funcțiile de conducere, această perioadă poate fi prelungită până la 6 luni.

Pentru contractele de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 2 luni nu se poate stabili în principiu o perioadă de probă, iar pentru contractele de până la șase luni perioada de probă maximă este de două săptămâni. În niciunul dintre cazurile de mai sus, salariatul nu este obligat să prezinte motivele concedierii sale și are dreptul de a înceta contractul de muncă în orice moment.

Angajații stagiari au aceleași drepturi de a primi plăți de concediere ca și angajații obișnuiți ai organizației.

Ce ar trebui să fie plătit un angajat?

Să luăm în considerare ce plăți estimative trebuie să plătească angajatorul la concediere la cererea sa.

Conform legislației muncii, un angajat care demisionează are dreptul la două tipuri de plăți obligatorii:

• salariul pe perioada lucrată;
• plata compensatorie pentru concediile nefolosite.

Salariile trebuie să includă nu numai salariul, ci și toate indemnizațiile, sporurile etc. prevăzute în contract sau reglementările locale. În ceea ce privește compensarea pentru concedii (plata plății de concediu), există două opțiuni pentru dezvoltarea situației: angajatul fie este de acord cu plata, fie își ia o vacanță cu concediere ulterioară. În al doilea caz, decontare finală cu angajatul și rambursare cartea de munca trebuie finalizat înainte de a pleca în vacanță.

Rareori există situații în care un angajat ia concediu medical în timpul concediului - într-o astfel de situație are dreptul la indemnizații de invaliditate temporară, dar perioada de concediu pentru zilele de boală nu este prelungită. Prevederile contractului colectiv pot prevedea și alte tipuri de plăți datorate angajaților care demisionează, dar astfel de contracte sunt rare.

Dacă renunțați la cererea dumneavoastră, nu există indemnizație de concediere – legislația muncii reglementează plata acesteia doar atunci când societatea este lichidată sau forța de muncă este redusă.

Calcule de plată cu exemple

Pregatirea salariilor

Salariul plătit la concediere depinde de sistemul de plată adoptat la întreprindere. Exemple:

• Sistemul de timp– in acest caz plata se face pentru zilele lucrate. Dacă salariul era de 25.000 de ruble și din 22 de zile lucrătoare 12 au fost efectiv lucrate, atunci salariul la momentul concedierii va fi: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 de ruble.
• Sistem de piese– cu un astfel de sistem, nu contează câte zile a lucrat angajatul. Rezultatele muncii sale sunt măsurate în indicatori naturali specifici, de exemplu, în unități de produse fabricate. Să presupunem că în timpul lunii în care contractul de muncă este reziliat, angajatul a produs 25 de produse, iar rata pentru fiecare dintre ele este de 400 de ruble. Atunci salariul care i se cuvine va fi: 25 * 400 = 10.000 de ruble.

În practică, poate fi folosit orice alt sistem de plată - lucru variabil la bucată, lucru progresiv la bucată, bonus, etc. Cu toate acestea, formele de mai sus sunt cele mai comune.

Calculul compensației

Calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces mai intensiv în muncă - contabilii folosesc cel mai adesea software special pentru aceasta.

Într-o formă simplificată, poate fi reprezentată ca următoarea secvență de acțiuni:

• Stabilirea vechimii în muncă pentru acordarea concediului. Pentru a face acest lucru, se scade data angajării din data concedierii. De asemenea, sunt excluse din vechime perioadele de concediu administrativ pe cheltuiala proprie mai mult de 14 zile. Rezultă un anumit număr de luni și zile întregi, care sunt rotunjite în funcție de la următorul principiu: mai puțin de 15 zile - în jos, mai mult de 15 zile - în sus.
• Calcularea numărului necesar de zile de concediu în funcție de vechimea în muncă și de prevederile contractului de muncă.
• Determinarea numărului de zile de concediu neutilizate prin scăderea concediilor efective utilizate din valoarea calculată.
• Calculul câștigului mediu zilnic: salariul pentru ultimele 12 luni împărțit la timpul efectiv lucrat pentru o anumită perioadă.
• Calculul compensației.

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 13 august 2015 și concediat pe 16 septembrie 2016. Nu și-a luat vacanțe pe cheltuială, ceea ce înseamnă că experiența sa de muncă a fost de 13 luni și 10 zile. În scopuri de compensare, perioada va fi de 13 luni (rotunjită în jos).

Conform contractului de muncă, salariatul are dreptul la 36 de zile de concediu, apoi concediul care i se alocă va fi de 36 / 12 * 13 = 39 de zile. De fapt, a folosit 15 zile în iunie 2016, apoi numărul de zile nefolosite a fost de 39 - 15 = 24 de zile. Salariul pentru anul precedent s-a ridicat la 460.000 de ruble, perioada a fost lucrată integral (cu excepția perioadei de vacanță).

Apoi castigurile medii pe zi va fi: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruble, unde 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună (conform Codului Muncii al Federației Ruse), 30 este numărul de zile în iunie 2016, 15 – numărul efectiv de zile lucrate în iunie 2016. Astfel, compensația pentru vacanța nefolosită va fi: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruble.

Termeni de plată

Codul Muncii prevede că toate plățile către un angajat care demisionează la cererea sa trebuie să fie efectuate în ultima zi de muncă.

Orice cetățean angajat oficial are dreptul de a pleca. În acest caz, înainte de odihna legală, salariatul autorizat este obligat să plătească salariatului salariul de concediu. Să examinăm mai detaliat când se plătește plata de concediu, cum să calculăm valoarea plăților și alte nuanțe legate de odihna angajatului.

Ce este vacanta

Vacanța, conform normelor legale, este considerată eliberare temporară de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. Un cetățean are dreptul de a folosi acest timp pentru odihnă, rezolvarea problemelor personale și a altor probleme. Pe perioada concediului, angajatul retine la locul de muncăși poziție.

Din punct de vedere legislativ, există mai multe tipuri de concedii:

1. Anual. Vacanță plătită obligatorie.
2. Plecând în concediu de maternitate. Se acordă în ultimele etape ale sarcinii, după naștere și în timpul îngrijirii copilului.
3. Student. Posibil de susținut la promovarea examenelor, apărare teze, obținerea unor calificări superioare etc.
4. Invaliditate temporară. Se acordă în timpul bolii.

Să vorbim mai detaliat despre concediul anual și când ar trebui plătită plata de concediu.

Ordin

Pentru a afla care este sistemul de calculare a fondurilor pentru concediu de odihnă și mai ales atunci când plata concediului de odihnă este plătită conform Codului Muncii, trebuie să acordați atenție procedurii de acordare a unei astfel de vacanțe.

Mulți oameni știu că o vacanță cu drepturi depline, care va fi plătită de organizație, poate fi luată nu mai devreme decât după șase luni de muncă continuă în această companie.

Concediul plătit poate fi acordat înainte de sfârșitul a șase luni de muncă numai în următoarele cazuri:

• o femeie înainte sau imediat după concediul de maternitate;
• un angajat care are sub 18 ani;
• un angajat care a adoptat un copil sub 3 luni;
• alte situatii prevazute de lege.

După primul an de muncă, salariatul are dreptul la concediu în orice moment, conform priorității stabilite de companie.

Concediul anual trebuie înscris într-un program special și convenit cu angajatul însuși. În plus, angajatul are dreptul de a reprograma odihna și de a o împărți în părți. Aceste acțiuni trebuie să fie coordonate și să nu încalce drepturile altor angajați.

Ce spune legea

Legea muncii a Federației Ruse reglementează durata concediului plătit. Sunt 28 de zile. Concediul anual prelungit poate fi acordat în cazurile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata indemnizației de concediu de odihnă se stabilește și prin lege. Plata va depinde de perioada de facturare, salariul mediu și venitul angajatului pentru perioada de facturare. Perioada de facturare este de obicei considerată a fi întreaga perioadă de timp în care un cetățean a lucrat înainte de vacanță.

Valoarea plății de concediu este calculată printr-o anumită metodă, care este stabilită în departamentul de contabilitate. În acest caz, trebuie luate în considerare toate normele dreptului muncii și legislația în general.

Ce sume trebuie incluse în calcul?

Atunci când se calculează câștigul mediu pentru un an de lucru, acesta include acele plăți care sunt aprobate de organizație. Astfel de plăți includ:

• salariu la rata aprobată;
• compensarea orelor suplimentare;
• premium;
• alte plăți pentru performanța muncii.

Există însă plăți care pot fi emise împreună cu salariul, dar nu vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Acest:

• plata deplasarii;
• compensații pentru alimente și utilizarea transportului personal;
• concediu medical;
• alte beneficii non-muncă sau sociale.

Calcul

Plata indemnizației de concediu depinde în mod direct de dacă angajatul a lucrat în perioada de plată. Pentru acei angajați care au lucrat cu 12 luni înainte de concediu în întregime, formula de calcul a plății de concediu va arăta astfel:

Câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare/12 luni/29,3, unde

29,3 este numărul mediu de zile pe lună dintr-un an.

În cazul în care perioada de facturare a fost parțial calculată, se aplică următoarea formulă de calcul:

Câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare/(29,3*număr de luni întregi lucrate + numărul de zile lucrate într-o lună incompletă).

Numărul mediu de zile lucrate într-o lună incompletă = 29,3/numărul total de zile într-o lună incompletă * numărul de zile din timpul lucrat într-o anumită lună.

Acest calcul este acceptabil în acele luni în care angajatul a avut perioade excluse. Acest:

• concediu de odihna;
• călătorie de afaceri;
• timpul de incapacitate;
• alte intervale.

Odată ce câștigurile medii au fost calculate, valoarea plății de concediu poate fi calculată. Acest lucru se poate face folosind următoarea formulă:

Plata de concediu = câștigul mediu * numărul de zile de concediu.

Persoana autorizată implicată în calculul indemnizației de concediu trebuie să respecte procedura și calendarul de plată a indemnizației de concediu.

Cand se plateste?

Fiecare angajat care este autorizat să calculeze și să acumuleze fonduri trebuie să știe când se plătește plata de concediu? Legislația a stabilit o anumită perioadă pentru aceasta - cu trei zile înainte de începerea vacanței.

Dar această problemă are și propriile sale nuanțe. De exemplu, ce să faceți dacă data de acumulare cade într-un weekend și departamentul de contabilitate este închis. În această situație, banii trebuie virați în ultima zi lucrătoare înainte de weekend. Același lucru este valabil și pentru sărbători. Conform legii, niciuna dintre vacanțe, mai ales cele lungi, nu poate interfera cu plata indemnizației de concediu.

Prin urmare, dacă vacanța începe luni, când se plătește plata de concediu? Fondurile pot fi transferate vineri. În plus, taxa se percepe și pentru plata concediului de odihnă. Acest fapt nu trebuie uitat la calcularea fondurilor.

Un alt fapt care nu poate decât să îi preocupe pe angajați este dacă plata concediului de odihnă este plătită împreună cu salariul lor sau nu? Legea nu prevede o astfel de regulă. Nici un singur act legislativ nu vorbește despre asta ca pe o obligație, ceea ce înseamnă că angajatorul nu ar trebui să plătească atât salariile, cât și plățile de concediu în același timp. Angajatul trebuie să primească plata concediului de odihnă cu trei zile înainte de restul, iar salariul trebuie acumulat la timp.

Documentație

Așa că am aflat când se plătește plata de concediu. În continuare, vom lua în considerare ce documente sunt implicate în acordarea concediului. Pachetul principal de documente este format din:

1. Introducerea informațiilor despre perioada de odihnă în programul de vacanță.
2. Cererea de concediu anual a angajatului.
3. Anuntarea angajatului despre vacanta viitoare.
4. Ordin organizațional de acordare a concediului plătit.
5. Plata indemnizației de concediu (cu câte zile înainte de concediu s-a discutat mai devreme).
6. Introducerea informațiilor despre vacanță într-un card personal.
7. Afișarea perioadei de concediu în foaia de lucru.

Plata tarzie

Se stabilește oficial când se plătește plata de concediu Codul Muncii- cu cel mult trei zile înainte de începerea vacanței. Angajatorul are dreptul de a încălca acest termen?

O funcție importantă a oricărui manager este neîncălcarea drepturilor angajaților. Aceasta include, de asemenea, plata la timp a tuturor fondurilor datorate. În consecință, Codul muncii al Federației Ruse, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și alte acte legislative stabilesc diferite măsuri de răspundere pentru neîndeplinirea obligațiilor directe ale șefului organizației. Aceasta include și plata cu întârziere a plății de concediu.

Odihna legală și plata concediului de odihnă sunt o chestiune serioasă. Fiecare lider trebuie să-și asume această responsabilitate în serios. Astăzi, legea reglementează în mod clar amenzile pentru plata cu întârziere a banilor pentru concediu: conform cursului Băncii Centrale a Federației Ruse, acesta este 1/300. Nu contează deloc din ce motive angajatorul a întârziat plățile.

Responsabilitate

Conform legislației muncii, ultima zi de plată a indemnizației de concediu de odihnă nu poate depăși 3 zile înainte de plecarea salariatului în concediu.

Dacă angajatorul încalcă termenele stabilite, atunci pentru o singură încălcare:

• organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• antreprenor - de la 1.000 la 5.000 de ruble.

În cazul încălcării repetate:

• organizația trebuie să plătească de la 50.000 la 70.000 de ruble;
• antreprenor de la 10.000 la 20.000 de ruble.

Mulți oameni cred că amenda nu este suficient de mare. Angajatorul trebuie să se simtă responsabil pentru ceea ce a făcut, iar astfel de amenzi nu îi oferă o asemenea oportunitate.

Acțiunile angajaților

Ce ar trebui să facă un angajat dacă plăți datorate nu au venit niciodată la el? Există mai multe opțiuni:

• Transferați odihna necesară într-un alt moment (unele companii practică o presiune similară asupra angajaților) când situația financiară a organizației s-a stabilizat.
• Depuneți o plângere la inspectia muncii sau la parchet. Această metodă este eficientă deoarece angajatorul va găsi imediat suma necesară, dar cu greu poate fi numită optimă. Astfel de reclamații pot înrăutăți reputația angajatului însuși și prestigiul organizației în care lucrează. Mai mult, din cauza unei plângeri la aceste autorități Carieră va fi închis pentru angajat (acest lucru este ilegal, dar practicat).

Acțiuni la concediere

Dacă un angajat este concediat, când se plătește concediul de odihnă? În acest caz, corect ar fi să spunem că angajatorul nu plătește în sine plata concediului de odihnă, ci compensația pentru concediul nefolosit. O astfel de compensație este plătită împreună cu restul fondurilor la momentul decontării angajaților.

Un angajat poate scrie o cerere pentru a primi concediu fără concediu, cu concediere ulterioară. Cu alte cuvinte, un angajat se poate odihni mai întâi și apoi renunță. Ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii. Excepție este concedierea unui angajat pentru faptele sale vinovate.

Dacă salariatul a fost angajat sub contract pe termen fix, poate cere și concediu urmat de concediere. Mai mult, perioada de concediu se poate prelungi dincolo de data expirării contractului, fie parțial, fie complet. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.

În cazul în care un angajat demisionează din proprie voință și are dreptul la concediu urmat de concediere, scrisoarea de demisie poate fi retrasă până în ziua încetării contractului. O excepție este invitația în scris a unui alt angajat de a înlocui angajatul care demisionează.

garanții

Pe perioada concediului de odihna, angajatului i se asigura anumite garantii. În timp ce se odihnește, îi sunt păstrate următoarele:

• la locul de muncă;
• denumirea funcției;
• castigurile medii.

În plus, pe lângă concediul anual plătit standard, un angajat poate conta pe odihnă suplimentară. Sunt oferite sărbători similare:

1. Angajații care sunt angajați în producție cu periculoase sau conditii periculoase. Este stabilit legal ca durata repausului nu poate depasi o saptamana. Dar timpul exact odihna suplimentara poate fi specificata in contractul de munca. Dacă durata totală depășește perioada minimă stabilită, salariatul poate primi compensații bănești pentru perioada care depășește perioada de odihnă suplimentară.
2. Angajații cu o natură specială a muncii. Lista acestor angajați care au dreptul la concediu suplimentar, precum și perioada temporară de odihnă sunt întocmite de Guvernul Federației Ruse.
3. Angajații care au program de lucru neregulat. Concediul suplimentar în acest caz este determinat de contractul colectiv și de regulamentul intern al organizației. Durata sa nu poate fi mai mică de trei zile. Concediile suplimentare pentru angajații cu program de lucru neregulat pot fi oferite în agențiile guvernamentale federale prin reglementări ale guvernului Federației Ruse, în agențiile guvernamentale ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin reglementările autorităților de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituţiile municipale acte juridice de reglementare ale organelor administrației publice locale.