Organizația are în vedere candidați pentru postul de șofer part-time. Un specialist de personal știe că există anumite categorii de lucrători cărora le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă. Nu vreau să încalc legea, așa că trebuie să decid dacă este posibil să lucrez cu jumătate de normă ca șofer? Experții noștri au pregătit un răspuns la această întrebare special pentru cititorii portalului.
Munca cu fracțiune de normă presupune un contract de muncă separat
Munca cu fracțiune de normă este o situație în care un angajat, în timpul liber de la locul de muncă principal, lucrează separat contract de muncă(Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă munca suplimentară este efectuată la locul de muncă principal, atunci o astfel de muncă cu fracțiune de normă se numește internă. Dacă un angajat combină munca pentru mai mulți angajatori, atunci aceasta job extern part-time(Partea 3 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația actuală nu impune restricții privind numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Asta este, de fapt, angajatul poate avea Relatii de munca Cu cantitate nelimitată organizații (Partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu toată lumea poate fi cu normă parțială
- minori (Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații de stat și municipali (articolul 17 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
- personalul militar, cu excepția angajării în activități pedagogice, științifice și alte activități creative care nu interferează cu performanța serviciu militar(clauza 7 din articolul 10 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ);
- securiști în legătură cu serviciul public și munca remunerată în asociațiile obștești (articolul 12 din Legea federală din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
- judecători, avocați, procurori, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 3 din articolul 3 din Legea federală din 26 iunie 1992 nr. 3132-1, clauza 1 din articolul 2 din Legea federală din 31 mai 2002 Nr. 63- Legea federală, clauza 5, articolul 4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 Nr. 2202-1).
În plus, legislația actuală impune restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru persoanele angajate:
- cu nocive sau conditii periculoase muncă dacă munca lor principală este dăunătoare sau periculoasă (Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- legate de management vehicule sau controlează circulația vehiculelor, dacă la locul lor principal de muncă fac același lucru (Partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse, Lista, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 nr. 16);
- sefii de organizatii.
Munca cu fracțiune de normă este muncă suplimentară (plătită în mod regulat) în baza unui contract de muncă. Se desfășoară în timpul liber, fără a provoca deteriorarea celui principal. Legislația rusă permite munca cu fracțiune de normă, dar trebuie îndeplinite anumite condiții.
Condițiile de muncă pentru munca cu fracțiune de normă sunt stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse (în capitolul 44). Puteți combina mai multe posturi cu un singur angajator sau puteți lucra pentru diferite organizații. Contractul prevede că munca este part-time. Nu puteți lucra cu jumătate de normă dacă:- vârsta salariatului este sub 18 ani;
- munca este considerată grea;
- conditiile de munca sunt periculoase (daunatoare), iar munca principala este legata si de aceste conditii.
Astfel, legea permite munca in mai multe posturi (locuri de munca), dar stabileste o serie de reguli pe care fiecare angajat trebuie sa le respecte cu strictete.
Volumul de muncă într-o anumită poziție nu necesită întotdeauna implicarea unui angajat cu normă întreagă. Soluția în acest caz poate fi angajarea unui muncitor cu fracțiune de normă sau desemnarea unui angajat să combine posturi. În ciuda faptului că sună similar, există o diferență semnificativă între part-time și combinație.
Loc de muncă cu jumătate de normă- aceasta este prestarea de catre un angajat a unei functii de munca in timpul liber din locul de munca principal. Munca cu fracțiune de normă se formalizează cu un contract de muncă separat, în care se indică faptul că munca nu este cea principală. Munca cu fracțiune de normă poate fi internă, atunci când munca cu fracțiune de normă și munca principală sunt efectuate de un singur angajator, și externă - dacă munca este efectuată de diferiți angajatori.
Combinaţie- este prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare într-un alt post fără întrerupere din locul de muncă principal. Combinarea pozițiilor nu poate fi externă, deoarece munca suplimentară trebuie efectuată în timp ce angajatul se află la locul de muncă principal.
În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra locurilor de muncă cu normă parțială și combinate și vom compara caracteristicile acestora în tabel.
Cine are voie să lucreze împreună?
Munca cu fracțiune de normă este asociată cu o povară sporită pentru angajat. Deși suplimentară timp de lucru este deja limitată de articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse (nu mai mult de patru ore pe zi), dar legislația stabilește o serie de interdicții și restricții privind munca cu fracțiune de normă. Aceste restricții sunt cauzate nu numai de protejarea angajatului de suprasolicitare, ci și de o posibilă scădere a calității muncii în timpul muncii cu fracțiune de normă, precum și de respectarea intereselor angajatorilor.
- Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani și pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă munca principală este efectuată în aceleași condiții.
- Angajații a căror funcție este legată de conducerea vehiculelor nu pot lucra cu normă parțială dacă au aceleași responsabilități la locul de muncă principal (Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Este interzis angajaților de stat și municipali să ocupe un al doilea loc de muncă (articolul 17 din Legea nr. 79-FZ din 27 iulie 2004).
- Munca cu fracțiune de normă pentru șefii de organizații poate fi permisă numai cu acordul proprietarului organizației sau al unui organism autorizat entitate legală(Articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Pentru lucrătorii culturali și lucrătorii din învățământ, medical și farmaceutic, munca cu fracțiune de normă este permisă numai dacă locul de muncă principal are un timp de lucru redus (Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 nr. 41).
- Sportivii și antrenorii au dreptul de a lucra cu jumătate de normă pentru un alt angajator, în aceeași calitate, numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (articolul 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Reglementări speciale stabilesc restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru judecători, procurori, avocați, personal militar, deputați ai Dumei de Stat a Federației Ruse și membri ai Guvernului Federației Ruse.
Încălcarea legii la angajarea de angajați cu fracțiune de normă pentru care au fost stabilite interdicții sau restricții privind astfel de muncă poate duce la penalități pentru angajator (de la 1 la 5 mii de ruble pentru funcționari și antreprenori individuali și de la 30 la 50 mii de ruble pentru organizații) .
În general, un angajator nu poate interzice unui angajat să lucreze cu fracțiune de normă. Nu există nici o limită a numărului de alți angajatori cu care un angajat poate încheia astfel de contracte de muncă, cu condiția, desigur, ca condiția de limitare a orelor de muncă suplimentare să fie îndeplinită.
Ai de gând să-ți deschizi propria afacere? Nu uitați de contul curent - va simplifica activitatea, plata impozitelor și a primelor de asigurare. Mai mult, acum multe bănci oferă termeni profitabili pentru deschiderea și menținerea unui cont curent. Puteti vizualiza ofertele aici.
Contract de munca cu fractiune de norma
La cererea pentru munca cu fracțiune de normă, trebuie încheiat un acord separat. Funcția de lucru într-un loc de muncă suplimentar poate fi aceeași cu cea din postul principal sau diferită de aceasta.
Un contract de muncă pentru un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să cuprindă condițiile contractuale uzuale și trebuie să conțină o clauză conform căreia munca este efectuată cu fracțiune de normă. Contractul poate fi încheiat pe o anumită perioadă sau pe termen nedeterminat.
La încheierea unui contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă, acesta nu se completează, dar se poate face la cererea salariatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți un document care confirmă munca suplimentară la locul de muncă principal (unde este păstrat carnetul de muncă). Un astfel de document poate fi un certificat de angajare, o copie certificată a unui ordin sau un contract de muncă. În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, dosarul personal al salariatului (dacă se păstrează) va conține documente referitoare la ambele locuri de muncă.
Un contract de muncă cu jumătate de normă se reziliază din aceleași motive ca și în cazul general, dar un motiv suplimentar de reziliere a contractului va fi angajarea unui salariat pentru care această muncă va deveni cea principală.
Dacă un lucrător cu normă parțială renunță la locul de muncă principal, atunci la locul de muncă unde a lucrat cu fracțiune de normă, poate fi angajat cu normă întreagă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un acord suplimentar corespunzător la contractul de muncă cu el și în cartea de munca notați că munca de la o astfel de dată este cea principală pentru angajat.
Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă
Un muncitor cu fracțiune de normă trebuie să reușească să-și îndeplinească atribuțiile la două sau chiar mai multe locuri de muncă, așa că programul său de lucru va avea câteva caracteristici. Orele de lucru sunt înregistrate într-o fișă de pontaj, iar unui angajat cu un loc de muncă intern cu normă parțială i se pot atribui două numere de personal. Calcul salariile munca cu fracțiune de normă se desfășoară în condițiile unui contract de muncă. Plata poate fi pe oră, la bucată sau în orice alte condiții.
Atunci când înregistrați timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă, trebuie să fiți atenți să vă asigurați că timpul de lucru suplimentar nu depășește jumătate din timpul de lucru standard pentru perioada contabilă. De exemplu, dacă în octombrie 2015 timpul standard de lucru cu un volum de muncă săptămânal de 40 de ore este de 176 de ore, atunci programul de lucru cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din acest standard, adică. 88 de ore pe lună.
Un lucrător cu fracțiune de normă poate fi implicat și în muncă suplimentară, peste aceste norme, dar trebuie să respecte norma orelor suplimentare (nu mai mult de patru ore timp de două zile la rând și nu mai mult de 120 de ore în contabilitatea generală). pentru anul). Plata orelor suplimentare se efectuează ca de obicei, în conformitate cu normele articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse (nu mai puțin de o dată și jumătate suma pentru primele două ore și nu mai puțin de dublul sumei pentru toate orele următoare).
Un lucrător cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit în aceeași perioadă ca la locul de muncă principal. Pentru a confirma data concediului, angajatul trebuie să prezinte o adeverință sau o copie a ordinului de concediu de la locul de muncă principal. Durata totală a concediului de odihnă în timpul lucrului cu fracțiune de normă nu crește, dar plata concediului de odihnă este calculată ținând cont de câștigurile primite.
Dacă un angajat cu normă parțială nu a lucrat încă cele șase luni necesare, atunci trebuie să i se acorde concediu în avans. În funcție de funcția și categoria de angajat, durata vacanțelor la locul de muncă principal și la locul de muncă cu fracțiune de normă poate varia. În acest caz, pentru a combina perioadele de concediu, angajatului i se pot acorda câteva zile fără plată.
Un angajat cu fracțiune de normă poate fi trimis într-o călătorie de afaceri. Atunci când locul de muncă cu fracțiune de normă este intern, angajatorul ține cont doar de propriile interese, iar problemele legate de alegerea momentului călătoriei de afaceri nu apar. Dacă locurile de muncă sunt diferite, puteți trimite un lucrător cu fracțiune de normă într-o călătorie de afaceri numai pentru perioada în care acesta este liber de la locul de muncă principal.
În cazul în care timpul unei călătorii de afaceri pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă nu poate fi reprogramat, angajatorii trebuie să încheie între ei un acord cu privire la ordinea în care salariatul își va îndeplini atribuțiile de serviciu pentru această perioadă (Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 13 octombrie 2008 Nr. 749). Desigur, în practică, astfel de acorduri sunt de puțin folos, deoarece o călătorie de afaceri este rareori atât de scurtă încât angajatul să aibă timp să se întoarcă la locul său principal de muncă a doua zi. Dar este posibil să fiți de acord că angajatul va dura câteva zile fără plată la locul de muncă principal. Cheltuielile de deplasare sunt, desigur, suportate de angajatorul care a trimis angajatul.
În timpul bolii muncitor intern cu fracțiune de normă i se plătește o indemnizație de invaliditate temporară pe baza unei singure hârtie, dar ținând cont de câștigul mediu la toate locurile de muncă. Dacă angajatorii sunt diferiți, atunci se eliberează mai multe certificate de incapacitate de muncă pentru a fi furnizate pentru fiecare loc de muncă.
Combinaţie
Codul Muncii nu stabilește interdicții sau restricții privind combinațiile (spre deosebire de munca cu fracțiune de normă), dar este necesar acordul scris al salariatului pentru a i se atribui muncă suplimentară.
Atunci când sunt combinate, angajatului i se poate încredința o nouă funcție a postului (apoi despre care vorbim la combinarea posturilor), s-a extins zona de serviciu sau s-a mărit volumul de lucru în aceeași poziție. Este important ca la combinarea posturilor, munca suplimentara sa fie efectuata in acelasi program de lucru ca si cea principala, prin urmare, aici trebuie luate in considerare specificul functiilor de munca. Astfel, funcțiile de contabil și casier sunt adesea combinate; avocat și ofițer de personal; manager și director comercial; conducător și șofer.
Pentru prestarea de muncă suplimentară ca parte a unei combinații, angajatul primește o remunerație, a cărei valoare este determinată numai prin acordul părților. Legea nu stabilește o sumă minimă sau maximă pentru această plată suplimentară. Pentru comparație, cu un loc de muncă cu normă parțială, angajatul trebuie să primească partea corespunzătoare din salariul oficial, de exemplu, jumătate de normă sau un sfert din salariu.
La înregistrarea unei combinații, acordul suplimentar la contractul de muncă trebuie să indice:
- numele postului sau profesiei combinate;
- volumul și conținutul lucrărilor suplimentare;
- perioada pentru care se stabilește combinația;
- cuantumul remunerației suplimentare.
Salariatul și angajatorul au dreptul de a refuza să presteze muncă suplimentară înainte de termen, pentru care trebuie să anunțe cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile înainte.
Loc de muncă cu jumătate de normă | Combinaţie |
Se încheie un contract de muncă la înregistrarea pentru muncă cu fracțiune de normă (articolele 60.1 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse) | Nu este încheiat un contract de muncă separat, dar este întocmit un acord suplimentar (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse) |
O înregistrare în cartea de muncă se face la cererea angajatului (Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse) | Nu se face nicio înregistrare în cartea de muncă |
Încetarea muncii cu fracțiune de normă se formalizează prin încetarea contractului de muncă | Încetarea combinării posturilor sau efectuarea unei cantități suplimentare de muncă are loc atunci când angajatul refuză să o presteze în avans sau când ordinul angajatorului de a efectua această muncă este anulat (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) |
Munca cu fracțiune de normă se desfășoară în timpul liber de la locul de muncă principal și nu trebuie să dureze mai mult de 4 ore pe zi (Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) | Timpul suplimentar nu este alocat pentru efectuarea muncii cu fracțiune de normă; funcția de muncă suplimentară trebuie efectuată fără întrerupere de la locul de muncă principal în timpul zilei de lucru |
Remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse) | Pentru combinarea posturilor, se efectuează o plată suplimentară, a cărei valoare este stabilită prin acordul părților (Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse) |
Pentru mulți oameni, obținerea a două locuri de muncă în același timp este singura modalitate de a obține un salariu decent. Pentru a implementa această opțiune de angajare, este necesar să se studieze cu atenție cerințele legale pentru angajarea în două organizații. În multe cazuri, acest lucru se poate face numai prin muncă externă cu fracțiune de normă.
Muncă externă cu fracțiune de normă - ce este?
Munca externă cu fracțiune de normă este angajare simultană în 2 organizații, dintre care una este loc permanent angajarea, iar munca în altă organizație se desfășoară numai în timpul liber din activitatea principală de muncă. Acest tip de organizare a procesului de muncă este foarte comun în domenii precum educația, cultura și medicina. În aproape orice domeniu de activitate, un cetățean poate conta pe angajare suplimentară în altă organizație.
Singurele excepții sunt industriile care sunt periculoase pentru sănătate, precum și organizațiile care folosesc muncă fizică grea.
Job extern part-time conform Codului Muncii
Procedura de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă este descrisă în detaliu în următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse: 282; 283; 284; 285; 286.
Înainte de a obține un loc de muncă folosind această opțiune, trebuie să studiați aceste articole pentru a ști exact pe cât timp de lucru puteți conta dacă obțineți un loc de muncă cu fracțiune de normă, precum și drepturile și responsabilitățile angajatului care efectuează muncă. activitatea munciiîn acest mod.
Restricții privind acceptarea unui lucrător cu normă parțială
Având grijă de sănătatea cetățenilor care sunt nevoiți să-și îmbine funcția principală și responsabilitățile de muncă într-o altă organizație, legiuitorul a elaborat restricții pentru această categorie. Pe spatiu suplimentar munca este interzisa:
- Lucrați cu o rată de peste 0,5 ori mai mare.
- Lucrați conform acestui program dacă angajatul are vârsta sub 18 ani.
- Găsiți un loc de muncă cu jumătate de normă dacă ocuparea acestei poziții într-un astfel de program este interzisă de legea federală.
În toate celelalte cazuri, Codul Muncii oferă oricărui cetățean al Federației Ruse posibilitatea de a obține un loc de muncă suplimentar cu normă parțială. În plus, numărul de astfel de combinații nu este limitat.
Cum să angajezi un astfel de angajat?
Pentru un angajator, angajarea unui angajat pentru un post cu fracțiune de normă nu va fi dificilă. Dimpotrivă, dacă acest angajat lucrează deja într-o altă organizație din această specialitate, aceasta înseamnă că acest specialist are experiență profesională în „timp real”.
Pentru a primi un astfel de specialist, va trebui să obțineți următoarele documente de la el:
Procesul de angajare a unui angajat extern cu fracțiune de normă se desfășoară în următoarea secvență:
- Un cetățean care este angajat conform unui astfel de program trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației. Cererea trebuie să indice o cerere de admitere într-o anumită poziție într-o anumită organizație, să indice data și să certifice acest document cu semnătura dumneavoastră.
- Cu un astfel de angajat se încheie un contract de muncă, în care se precizează cuantumul remunerației bănești, precum și drepturile și obligațiile acestuia. Acest document este certificat prin semnătura angajatului, iar din partea angajatorului, șeful organizației pune sigiliu și semnătură personală.
- Șeful organizației întocmește un ordin de angajare a unui angajat pentru o anumită funcție. Ordinul indică numele, prenumele, patronimul noului angajat și numele postului pentru care a fost angajat specialistul. Acest document trebuie să indice faptul că cetățeanul este angajat în baza unui contract extern cu jumătate de normă. Ordinul este certificat prin sigiliul si semnatura directorului, iar angajatul angajat trebuie sa fie familiarizat cu acest document contra semnatura. Un ordin de angajare a unui angajat în cadrul unui contract extern cu normă parțială trebuie să i se atribuie un număr și o dată indicate.
- Pentru angajat este creat un card personal, care indică starea lui civilă și informații despre educație.
Atunci când solicită unui angajat care dorește să înscrie în carnetul de muncă informații despre munca cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să furnizeze o copie a ordinului de angajare. Salariatul trebuie să prezinte această copie la locul de muncă permanent pentru ca angajatorul să facă o înscriere în carnetul de muncă.
Nuanțe ale condițiilor de muncă
Dacă acest angajat este angajat într-o organizație conform unui astfel de program cu un volum de muncă mai mare de 0,5 ori rata, atunci aceasta va fi o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Un angajat al companiei care are un loc de muncă cu fracțiune de normă este supus unui timp limită de lucru care nu trebuie să depășească 4 ore pe zi.
Este permisă munca în tură completă numai în acele zile în care angajatul nu este implicat în serviciul principal. Vacanta pentru un angajat care este implicat in aceasta organizatie pe un astfel de program trebuie acordata concomitent cu vacanta de la locul de munca principal.
Condițiile rămase nu diferă de angajarea obișnuită.
Cum să te înregistrezi pentru angajare?
Dacă doriți, puteți face o înregistrare în cartea de muncă despre munca externă cu fracțiune de normă la locul dvs. principal de muncă.
Pentru a confirma acest tip de angajare, un cetățean poate prezenta unul dintre următoarele documente:
- O copie a ordinului de angajare.
- Certificat de la locul dvs. de muncă.
O copie a comenzii trebuie certificată. Pentru a face acest lucru, documentul este marcat „Copia este corectă” și certificat prin semnătura unui angajat al personalului. Certificatul de angajare trebuie întocmit în așa fel încât
astfel încât să fie indicate postul, data angajării și detaliile ordinului de angajare a acestui angajat.
Pentru ca înscrierea corespunzătoare să se facă în carnetul de muncă este necesar să se scrie o cerere adresată managerului organizației în care salariatul lucrează în mod permanent. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a ordinului de angajare sau de un certificat de la locul de muncă conform unui astfel de program.
Când toate actele au fost ridicate, șeful organizației emite un ordin sub orice formă, în care se precizează că se vor face modificări la carnetul de muncă al unui angajat care are un loc de muncă extern cu jumătate de normă.
Înregistrările în carnetul de muncă se fac în următoarea secvență:
- Se indică numărul de serie al înregistrării.
- Se face o înregistrare exactă a datei numirii salariatului.
- Se face o înregistrare a angajării unui angajat pentru o anumită poziție, indicând, de asemenea, specialitatea angajatului și numele organizației în care acest specialist desfășoară activități de muncă
- Se face o înregistrare despre documentul pe baza căruia a fost făcută această înregistrare.
La concedierea unui salariat de la locul in care acesta desfasoara munca cu fractiune de norma trebuie facuta o inscriere similara in carnetul de munca, ca la angajarea unui loc de munca cu fractiune de norma externa.
În cazul în care un salariat își părăsește locul principal, locul de muncă extern cu fracțiune de normă nu devine automat un loc de muncă permanent. Dacă vrei să faci ceva minor
angajarea ca principală, este necesară rezilierea contractului cu fracțiune de normă și întocmirea unui contract tip.
Programul de lucru și programul de lucru
Pentru a asigura o eficiență ridicată a muncii, legislația stabilește restricții temporare privind îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul de muncă externă. Un angajat are voie să lucreze într-un astfel de loc cel mult 4 ore pe zi și nu mai mult de 20 de ore pe săptămână. Este demn de remarcat faptul că numărul de astfel de locuri de muncă nu este limitat de lege și un cetățean are dreptul de a coopera cu un număr nelimitat de organizații.
Un angajat poate conta că lucrează mai mult de 4 ore pe zi numai dacă are o zi liberă la locul său principal de muncă. În vremuri de criză economică, mulți oameni se gândesc la venit suplimentar. Atunci când sunteți angajat într-o poziție suplimentară, trebuie să respectați toate standardele legale pentru a avea toate drepturile unui angajat înregistrat oficial.
In contact cu
Noua ediție a Codului Muncii a schimbat semnificativ mecanismul de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și lucrătorilor care combină profesii sau funcții. Cum diferă aceste forme de organizare a muncii? Ce caracteristici trebuie luate în considerare la angajarea unui lucrător cu normă parțială? Este necesară încheierea unui contract de muncă cu cineva care va combina profesii, funcții sau va participa la alte forme de combinare? Citiți despre asta și multe altele în acest articol.
Part-time și combinație - absolut forme diferite organizarea muncii. Cu toate acestea, în practică, aceste concepte sunt adesea confundate, înlocuindu-se unul cu altul. Prin urmare, înainte de a studia noile reguli de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și a celor care stăpânesc alte funcții și profesii, să înțelegem pe scurt terminologia.
Dacă un angajat, în timpul liber din locul de muncă principal, efectuează o altă muncă obișnuită plătită în condițiile unui contract de muncă, aceasta este muncă cu fracțiune de normă (articolele 60.1 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți lucra cu jumătate de normă nu numai pentru angajatorul dvs., ci și pentru o altă organizație (pentru un alt antreprenor sau o persoană care nu este antreprenor).
La combinarea profesiilor (posturilor), munca se desfășoară „pe durata stabilită a zilei de lucru (turului)” și întotdeauna cu același angajator (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acum că s-au definit principalele diferențe dintre joburile part-time și cele combinate, putem trece la detalii.
Loc de muncă cu jumătate de normă
Deci, există mai mulți factori care determină munca cu fracțiune de normă: angajatul are un loc principal de muncă, îndeplinește funcții de muncă ( responsabilitatile locului de munca) în timpul liber de la locul de muncă principal, face acest lucru în mod regulat și, de asemenea, primește în mod regulat plată pentru munca cu fracțiune de normă. Relațiile de muncă cu un astfel de angajat se stabilesc pe baza unui contract de muncă.
După cum rezultă din articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi externă și internă.
Job extern part-time- aceasta este prestarea unei munci regulate plătite pentru un alt angajator (adică nu la locul locului de muncă principal). Un alt angajator poate fi o organizație, un antreprenor fără a forma o entitate juridică și un angajator - individual care nu este antreprenor.
Job intern part-time- efectuarea altor activități regulate plătite pentru angajator la locul principal de muncă. Adică, salariatul are dreptul de a încheia un contract de muncă la locul principal de muncă, indicând funcția, profesia, specialitatea ca lucrător cu fracțiune de normă.
Care nu poate fi muncitor cu fracțiune de normă
Codul Muncii interzice anumitor categorii de cetateni sa lucreze cu fractiune de norma. În primul rând, acestea sunt persoane sub 18 ani. Și în al doilea rând, angajații a căror activitate principală presupune muncă grea, condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acești angajați nu pot lucra cu jumătate de normă dacă implică aceleași condiții de muncă.
În plus, au fost stabilite unele restricții privind munca cu fracțiune de normă și pentru șefii de organizații. Astfel, conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, „șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar.”
În anumite cazuri, Codul Muncii trimite angajatorul la alte legi și reglementări federale care limitează combinația de angajați individuali. Acestea sunt, în special, legile federale privind întreprinderile unitare de stat și municipale, organele comunității judiciare, advocacy și advocacy și judecătorii de pace. Lista unor astfel de acte include și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse (de exemplu, o rezoluție care reglementează procedura și condițiile serviciului (muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).
Interdicția muncii cu fracțiune de normă este cuprinsă și în paragraful 3 al articolului 97 din Constituția Federației Ruse. Această normă prevede că deputații Dumei de Stat lucrează pe o bază profesională permanentă și, pe lângă aceasta, se pot angaja doar în activități didactice, științifice sau de altă natură creative. Condițiile de muncă cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali sunt, de asemenea, speciale și sunt reglementate de Codul Muncii și de alte legi și reglementări. De exemplu, prin rezoluțiile eponime ale Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 nr. 197 și ale Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru predare, medicină , lucrători farmaceutici și culturali.”
Încheiem un contract de muncă cu un lucrător cu jumătate de normă și îl înregistrăm la muncă
Procedura de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă este aceeași ca la angajarea acestuia pentru locul de muncă principal. Contractul de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă se dă salariatului, celălalt cu marca salariatului „A primit al doilea exemplar al contractului de muncă” este păstrat de angajator.
|
NOTĂ |
|
|
Este necesar să se stipuleze în contractul de muncă că munca va fi efectuată pe bază de normă parțială (paragraful 4 al articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, prevederea corespunzătoare poate arăta astfel: „Angajatul este angajat de către Angajator cu jumătate de normă”.
O greșeală tipică făcută de angajatori: cu un angajat care este angajat ca muncitor intern cu fracțiune de normă, nu este încheiat un nou contract de muncă. În acest caz, salariul se calculează simultan atât pentru postul principal, cât și pentru locul de muncă prestat cu fracțiune de normă.
Cu toate acestea, este necesar nu numai să încheiați un contract de muncă cu un astfel de angajat, ci și să completați un card personal pentru el (formularul nr. T-2) și, de asemenea, să atribuiți un număr de personal. Adică, acest angajat va apărea de două ori în foaia de pontaj: ca angajat principal și ca angajat cu jumătate de normă.
Sul documente obligatorii la angajarea cu fracțiune de normă este prevăzută la articolul 283 din Codul muncii. Acest:
Pașaport sau alt document de identitate;
O diplomă sau alt document privind educația, formarea profesională, dacă munca viitoare necesită cunoștințe speciale (sau copii certificate corespunzător ale acestor documente);
Adeverință despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă, în cazul în care salariatul este angajat pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase.
Cu toate acestea, este posibil ca documentele enumerate să nu fie solicitate lucrătorului intern cu normă parțială, deoarece copii ale tuturor documente necesare un astfel de angajat s-a prezentat deja.
Ore de lucru
Legislația, ca și până acum, limitează timpul maxim de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă, dar nu indică durata minimă.
„Durata orelor de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma de timp de lucru lunar (standard de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători” (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, dacă perioada contabilă a timpului de lucru este de o săptămână, timpul standard de lucru este de 40 de ore, atunci durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși 20 de ore.
|
SFAT |
|
|
Notă: restricțiile privind programul de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în două cazuri.
Primul caz. Angajatul și-a suspendat munca la locul său principal de muncă din cauza încălcării de către angajator a termenelor de plată a salariilor (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Al doilea caz. Angajatul este suspendat de la locul de muncă principal în conformitate cu un raport medical și este imposibil să-l transfere la un alt loc de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Avand in vedere ca regimul timpului de munca si al timpului de odihna (este de obicei individual pentru lucratorii cu fractiune de norma) este condiție prealabilă Pentru a fi inclus într-un contract de muncă, trebuie să fie menționat în contractul de muncă. Vă sfătuiesc să faceți acest lucru cât mai detaliat posibil. De exemplu, prevederea relevantă poate fi formulată după cum urmează:
„Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 20 (douăzeci) de ore: de luni până vineri de la 17.00 la 21.00.
Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.”
„Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 12 ore. Salariatul lucrează în program rotativ: luni, miercuri și vineri de la 18.00 la 20.00, marți și joi de la 17.00 la 20.00. Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.”
Salariu
Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este plătită „proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Acest lucru este indicat în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atunci când se stabilesc sarcini standard pentru persoanele care lucrează cu normă parțială cu salarii pe timp, salariile sunt plătite pe baza rezultatelor finale pentru volumul efectiv de muncă prestat.” Totodată, lucrătorilor cu fracțiune de normă trebuie să li se plătească toți coeficienții și sporurile regionale necesare, acolo unde sunt stabiliți.
|
NOTĂ |
|
|
După cum puteți vedea, legislația prevede mai multe opțiuni pentru calcularea salariilor. Cel mai important lucru atunci când alegeți un sistem de remunerare pentru un lucrător cu fracțiune de normă este respectarea normelor articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează: „salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și dimensiune maximă nu este limitat.” La stabilirea salariilor este interzis orice fel de discriminare.
Câteva cuvinte despre salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, „salariul lunar al unui angajat care a lucrat program standard de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoriri de muncă) nu poate fi mai mic. dimensiune minimă salariile”. Dar remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă poate fi calculată proporțional cu timpul lucrat sau proporțional cu producția și, astfel, să fie mai mică decât salariul minim.
Concediu de odihna
Procedura de acordare a concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă este clar menționată în articolul 286 din Codul muncii și diferă semnificativ de procedura de acordare a concediului pentru locul de muncă principal. În special, acest articol prevede că „persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă un angajat nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul este acordat în avans.”
Astfel, norma stabilită de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia „dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere unui angajat după șase luni de muncă continuă cu un anumit angajator” nu se aplică. la muncitorii cu fracțiune de normă. Pentru lucrător extern cu jumătate de normă care dorește să primească o altă vacanță concomitent cu o vacanță de la locul său principal de muncă, i se poate recomanda să ia certificatul corespunzător de la locul său principal de muncă și să îl prezinte angajatorului pentru care lucrează cu jumătate de normă.
Durata concediului de odihnă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și pentru salariații principali, nu poate fi mai mică de 28 zile calendaristice(Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă durata concediului pentru un lucrător cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este mai mare decât pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat, la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă, să îi acorde acestuia concediu fără plată pentru durată. Calculul salariului mediu pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru vacante nefolosite produs conform reguli generale. Acest lucru este prevăzut la articolul 139 din Codul Muncii.
Ce să faci dacă un muncitor cu fracțiune de normă, după ce și-a folosit concediul în avans, renunță? În această situație, angajatorul are dreptul, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, să rețină bani din salariul angajatului pentru zilele de concediu nelucrate.
Garantii si compensatii
Pentru salariatii care lucreaza cu fractiune de norma, garantii si compensatii prevazute de lege, locala reguli, acordurile sunt prevăzute în în întregime. O excepție este lista de garanții și compensații pentru „persoanele care combină munca cu studiile, care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente”. În aceste cazuri, garanțiile și compensațiile sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O altă excepție. Potrivit Codului Muncii, un lucrător cu fracțiune de normă poate fi concediat în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității. antreprenor individual(clauza 1 a articolului 81), precum și în legătură cu reducerea numărului (personalului) de angajați ai unei organizații, întreprinzător individual (clauza 2 a articolului 81). Un astfel de angajat este doar plătit indemnizația de concediereîn valoarea câștigului mediu lunar în baza articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Întrucât acest angajat este deja angajat la locul său principal de muncă, el nu păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării.
Concediere
Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii poate fi reziliat de către temeiuri comune. Să vă reamintim că acestea sunt prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă articolul 288 stabilește motive suplimentare de încetare a unui contract de muncă: „un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat pentru care această muncă va fi principala”.
Notă: Vorbim de un contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Prin urmare, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi reziliat pe această bază.
După cum rezultă din articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care încetează un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este obligat să avertizeze în scris un lucrător cu fracțiune de normă despre acest lucru. Mai mult, acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de evenimentul specificat.
În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă. În această zi, angajatorul este obligat să facă o decontare integrală cu el.
Și un moment. Potrivit articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, „la cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă”.
|
SRL „Cascade” reprezentată de director general Vlasov Anatoly Evgenievici, acționând pe baza Cartei, denumit în continuare Angajatorul, și cetățean Federația Rusă Limonova Maria Grigorievna, denumită în continuare Angajată, a încheiat un acord suplimentar după cum urmează: „Angajatului i se încredințează, pentru a combina funcții, îndeplinirea sarcinilor de manager de birou cu o plată suplimentară pentru combinarea posturilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună.” 2. Prezentul acord adițional este parte integrantă a contractului de muncă și intră în vigoare la data de 10 octombrie 2006. Adresele și semnăturile părților... |
Combinație de profesii (poziții)
La combinarea profesiilor (posturilor), se presupune că angajatul, împreună cu munca prevăzută de contractul de muncă, prestează muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (poziție) pentru un salariu suplimentar (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Să ne uităm la nuanțe.
Sub combinație de profesii se referă la prestarea de către un salariat, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie. Combinație de poziții- aceasta este prestarea de către un angajat a muncii suplimentare într-o altă funcție. Conceptul de „combinare a profesiilor” se aplică lucrătorilor, iar conceptul de „combinare a posturilor” se aplică angajaților și specialiștilor.
Combinația include și extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. În acest caz, angajatul, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, prestează o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție.
Și, în sfârșit, un alt tip de combinație este îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă. Într-o astfel de situație, salariatul înlocuiește un alt angajat care lipsește din cauza bolii, concediului, călătoriei de afaceri (sau din alte motive) și care, în conformitate cu legislația în vigoare, este reținut. la locul de muncă(denumirea funcției).
Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară este stabilită de angajator cu acordul scris al salariatului. Acest lucru este menționat în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul plății pentru munca combinată se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Acest lucru este indicat în articolele 60.2 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Toate tipurile de profesii (posturi) combinate pot fi atribuite numai cu acordul scris al angajatului. Combinația se formalizează după cum urmează. Datorită faptului că condițiile privind „funcția de muncă (se lucrează conform funcției în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă încredințată angajatului)” sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un angajat care combină profesii (posturi), este necesar să se încheie un acord suplimentar la contract de muncă.
Pe baza acordului adițional încheiat, este necesar să se emită un ordin de combinare a pozițiilor, de exemplu, cu următorul text:
„Mariei Grigorievna Limonova, asistent secretar, i se va încredința, în vederea combinării funcțiilor, cu îndeplinirea atribuțiilor de director de birou din 10 octombrie 2006, cu o plată suplimentară pentru combinarea funcțiilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună.”
Notă: la inregistrarea unei combinatii nu este nevoie sa incheiati un nou contract de munca si nici sa faceti inscrieri in carnetul de munca.
Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de termen, iar angajatorul are dreptul de a anula ordinul de executare înainte de termen, avertizând cealaltă parte în scris cu cel mult trei zile lucrătoare înainte (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, se încheie și un acord suplimentar la contractul de muncă, iar pe baza acestuia se emite un ordin de anulare a combinației.
- Managementul evidenței personalului și dreptul muncii
