Orice persoană care lucrează într-o organizație poate încheia contracte de muncă cu alte întreprinderi și se poate angaja în activități suplimentare de lucru în timpul liber. Aceasta se numește job cu jumătate de normă. Locul de muncă principal diferă de organizația în care lucrătorul lucrează cu fracțiune de normă, deoarece cartea de muncă a angajatului este stocată și păstrată în această întreprindere. Deoarece carnetul de lucru este un document foarte important, mulți ofițeri de personal sunt interesați de întrebarea dacă este necesar să se facă o înregistrare în carnetul de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă și ce documente sunt necesare pentru aceasta. Mai mult, o persoană poate lucra cu jumătate de normă atât la locul de muncă principal (part-time intern), cât și într-o altă întreprindere (part-time externă).
Caracteristici ale muncii cu jumătate de normă
Dacă o persoană obține un loc de muncă cu jumătate de normă la locul principal de muncă, ar trebui să fie conștient de faptul că angajatorul său nu poate cere de la el prezentarea niciunui document. Acest lucru se datorează faptului că această întreprindere are deja tot ceea ce conține informațiile necesare despre angajat.
Alegând câștiguri suplimentare într-o altă organizație, angajatul poate alege în mod independent: să ofere sau nu noului management conducerii sale de muncă. Adoptarea acestei decizii este dreptul legal al oricărui cetățean care lucrează în Federația Rusă și nu datoria sa. Dacă organizația în care o persoană a obținut un loc de muncă cu jumătate de normă necesită o carte de muncă, poate apela la un avocat pentru protejarea drepturilor sale.
Carte de muncă și muncă cu jumătate de normă
O carte de lucru este un document care conține toate informațiile despre activitatea de muncă a angajatului. Înregistrările corespunzătoare de admitere / concediere / transfer se fac în departamentul de resurse umane de la locul principal de muncă.
Articolul 66 din Codul muncii din Rusia prevede că o evidență a faptului angajării unei persoane pentru un loc de muncă cu jumătate de normă nu este obligatorie. Cu toate acestea, angajatul însuși poate decide dacă va introduce sau nu locuri de muncă cu jumătate de normă în carnetul de muncă. Marcajul cu jumătate de normă se face numai la locul de muncă principal. Baza pentru acesta devine un document, care devine o confirmare a activității suplimentare a forței de muncă.
Singura avertisment este că nu există informații în legislație cu privire la dorința angajatului de a face o evidență a locului de muncă cu jumătate de normă în carnetul său de muncă trebuie exprimată în scris sau dacă o declarație orală este suficientă. Într-un fel sau altul, avocații vă sfătuiesc să scrieți o declarație scrisă, care va indica solicitarea corespunzătoare către șef.
De ce ai nevoie de o înregistrare cu jumătate de normă?
Va fi benefic pentru orice angajat să insiste ca o înregistrare să fie făcută în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă. Acest lucru este argumentat de faptul că, cu ajutorul acestuia, cu angajarea ulterioară, el va putea dovedi că are experiență de muncă într-o anumită poziție. În ciuda acestui fapt, există momente în care o astfel de înregistrare nu este de dorit. În special, acest lucru se aplică acelor cazuri în care conducerea de la locul de muncă principal este categoric opusă angajatului lor de a avea venituri suplimentare.
Absența unei evidențe a unei combinații de locuri de muncă nu reprezintă o încălcare a regulilor Codului muncii. Cu toate acestea, relațiile de muncă dintre un manager și un angajat cu fracțiune de normă apar doar după semnarea unui acord de cooperare, care este considerat un document obligatoriu, indiferent de tipul de muncă.
Realizarea unei înregistrări a muncii externe / interne cu fracțiune de normă
După ce ați răspuns la întrebarea dacă informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în carnetul de lucru, este necesar să spuneți în detaliu regulile pentru eliberarea marcii corespunzătoare în carnetul de lucru. Atunci când desfășoară activități de muncă suplimentare, angajatul este obligat să furnizeze un certificat la locul său principal de muncă, care este baza pentru înregistrarea locului de muncă cu jumătate de normă. Acest document ar trebui să indice:
- numele întreprinderii, unității structurale,
- titlul funcției deținute,
- data de angajare,
- detalii despre organizație.
În plus față de certificat, conducerea de la locul de muncă, cu normă parțială, va emite o copie a ordinului de admitere, care trebuie să fie certificat în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Pe această hârtie, este inscripționată „copia este corectă”, se pune o ștampilă, funcția, numele complet și semnătura ofițerului de personal.
O cerere pentru înregistrarea unui loc de muncă cu jumătate de normă este întocmită în formă gratuită și o copie a certificatului și a comenzii de la locul de muncă suplimentar este atașată acestuia. Originalul unei copii certificate a comenzii și a certificatului este salvat în cardul personal al angajatului la locul principal de muncă sau introdus în carnetul de muncă.
În plus, este necesar să se ia în considerare procedura de realizare a unei înregistrări privind munca internă cu fracțiune de normă și să se afle dacă în registrul de lucru se face o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă în aceeași unitate structurală. Întrucât evidența locului de muncă cu jumătate de normă este o dorință personală a lucrătorului, activitatea de muncă în orice poziție (inclusiv în aceeași unitate structurală a organizației care este locul de muncă principal) poate fi indicată în cartea de lucru. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să întocmească o cerere adresată managerului (în formă gratuită), iar apoi angajatorul emite o comandă corespunzătoare, pe baza căreia se face intrarea necesară în departamentul de personal. În același timp, șeful este obligat să știe că legislația Federației Ruse nu prevede o formă unificată a unui astfel de ordin și, prin urmare, poate fi redactată sub orice formă.
Înscrierea în sine, care mărturisește faptul că lucrează cu jumătate de normă cu un angajator și este înscrisă în carnetul de muncă, este întocmită în același mod cu ștampila de angajare. Ar trebui să fie scris în secțiunea cu informații despre lucrare, indicând numărul de serie, data, numele unității structurale, organizarea și profesia angajatului.
Realizarea unei evidențe a locurilor de muncă cu jumătate de normă după concediere
Avocații sunt foarte des întrebați dacă este posibil să se înscrie o înregistrare cu jumătate de normă în carnetul de muncă după momentul concedierii de la locul de muncă principal. Deoarece informațiile despre munca suplimentară nu vor fi niciodată inutile, angajatul, dacă dorește, poate merge la fostul manager și îi poate cere să noteze că la momentul angajării sale la locul de muncă principal, lucra cu jumătate de normă în o altă organizație. Pentru a face acest lucru, va trebui să aveți la dumneavoastră un certificat de angajare cu normă parțială (preluat la locul de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă). Cu acest document, ar trebui să vizitați departamentul de personal al fostului loc de muncă, unde angajatul său va efectua intrarea necesară.
Activitățile de muncă suplimentare desfășurate în timpul liber din funcțiile de bază sunt definite în legislația muncii ca.
Pentru ca o astfel de muncă să devină oficială pentru angajat, este necesar să întocmească și să semneze una separată.
O persoană angajată oficial primește drepturile la toate plățile sociale și de plată prevăzute de legislație și documentele locale în vigoare la întreprindere sau organizație. În același timp, el nu pierde garanțiile sociale la locul de muncă principal.
Conform articolului 282 din Codul muncii, munca cu fracțiune de normă ar trebui să se desfășoare exclusiv în timp liber din funcțiile de bază.
Și pentru ca sarcinile suplimentare să nu fie îndeplinite în detrimentul celor principale, legislația stabilește o limită - lucrătorii cu fracțiune de normă. Adică, într-o lună lucrătoare calculează doar jumătate din norma stabilită și primesc jumătate din rata alocată de angajator pentru acest post.
În unele cazuri, ordinea de lucru la un loc de muncă suplimentar poate fi modificată:
- Dacă angajatul încetează să lucreze la locul de muncă principal, activitatea de muncă suplimentară pentru el se transformă automat în locul de muncă principal.
- În cazul în care angajatul nu l-a avertizat pe angajator cu privire la concedierea de la locul de muncă principal, el poate lua și locul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, dar are totuși posibilitatea de a schimba condițiile contractului încheiat (este suficient să depuneți un cerere și confirmați cererea declarată cu documente).
Când este permis acest lucru?
Trebuie avut în vedere faptul că un contract încheiat pentru angajarea cu fracțiune de normă nu poate fi recalificat automat în documentul principal.
Deși acest lucru este permis în conformitate cu legislația actuală a muncii în cazurile de mai sus (concediere sau).
Angajatorul nu este obligat să modifice un contract existent. Singurul inițiator al unor astfel de schimbări în această situație poate fi numai angajatul însușiinteresat să treacă la un loc de muncă cu normă întreagă, cu normă întreagă pentru funcția ocupată. Dar, în același timp, supraveghetorul imediat trebuie să își exprime consimțământul pentru a face modificări.
Adică, orice ajustare a unui acord existent se face prin acordul celor două părți interesate.
Nuanțe de design
Dacă ambele părți sunt de acord cu înregistrarea în mod continuu, angajatorul are posibilitatea de a alege două opțiuni pentru angajați:
- El are dreptul să rezilieze un contract existent și să întocmească un nou document, ținând cont de admiterea unei persoane într-un post vacant în mod permanent.
- El poate încheia un acord suplimentar și îl poate semna împreună cu angajatul.
Un astfel de document va corecta un acord existent. De exemplu, va indica asta 
angajatul este angajat la locul de muncă principal și este plătit integral.
Trebuie remarcat faptul că angajatului nu i se cere să-și prezinte carnetul de muncă. Prin urmare, angajatorul nu este responsabil pentru ascunderea datelor (pentru absența principalului loc de muncă).
Dar transferul este interzis conform articolului din Codul muncii la numărul 72.1 (angajatul nu schimbă natura muncii sau locul de muncă).
Procedura de înregistrare
Dacă înregistrarea se efectuează prin procedura standard de concediere, inițiativa poate proveni de la: 
- De la angajator. El se referă la prezența unei persoane care dorește să obțină un loc de muncă în mod permanent și să concedieze un lucrător cu fracțiune de normă. De fapt, aceasta este una și aceeași persoană, dar nu există nicio încălcare a legii - procedura este legitimă.
- De la angajat. Angajatul depune o cerere de concediere din propria sa voință.
În ambele cazuri, procedura durează minimum. Toate documentele privind concedierea sunt întocmite într-o singură zi. Și în al doilea, o persoană este dusă la un loc de muncă gratuit. Dacă a existat o evidență a acceptării unui lucrător cu fracțiune de normă, este necesar să se noteze concedierea acestuia.
Pentru înregistrarea documentară a comenzilor se utilizează formulare unificate: T-8 (concediere) și T-1 (admiterea într-un post vacant).
Dacă înregistrarea se realizează prin întocmire, angajatorul propune să facă aceste modificări în scris sau angajatul scrie o declarație cu o cerere de corectare a unui contract existent.
După aceea, se întocmește un formular de acord (în două exemplare simultan). Documentul este înregistrat într-un registru special conceput pentru rezolvarea contractelor. După semnare, al doilea exemplar este predat angajatului.
Apoi, managerul emite o comandă în care ordonă să facă modificări în tabelul de personal și procedura de calcul al salariului pentru acest angajat (dacă programul de lucru s-a modificat!).
Calculul timpului de lucru și plata
Există două opțiuni pentru o persoană care a fost angajată anterior într-un loc de muncă cu jumătate de normă: 
- merge la normă întreagă, iar acest fapt se reflectă în contract sau în acordul suplimentar;
- modul de zi de lucru rămâne același, adică incomplet, la cererea angajatului (nu există nicio interdicție legală pentru acest tip de activitate de muncă în aceste condiții!).
În acest caz, ar trebui să se distingă conceptul de zi incompletă și de zi prescurtată. Programul de lucru redus este stabilit numai pentru anumite categorii, în conformitate cu articolul 93 din TC.
Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a primi muncă cu fracțiune de normă, trebuie să reflecte acest lucru în cerere. La întocmirea unui acord sau contract suplimentar, angajatorul se va referi la cererea depusă și va satisface cererea angajatului.
Plata va fi calculată în funcție de orele efectiv lucrate. Și cu angajarea completă, suma stabilită este plătită integral.
Un lucrător cu fracțiune de normă este un angajat care, în timpul liber de la locul de muncă principal, îndeplinește alte activități în cadrul unui contract de muncă separat. Locul de muncă cu fracțiune de normă implică efectuarea muncii în timpul liber din activitatea principală. Pentru aceasta, se întocmește un contract de muncă separat. Pentru mai multe detalii, a se vedea partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse.
Munca combinată poate fi internă și externă... În primul caz, munca se desfășoară la locul principal de activitate, iar în al doilea - în alte organizații.
Cum să aplicați pentru un loc de muncă cu jumătate de normă
Articolul vă va ajuta să aflați cum să aranjați un loc de muncă cu jumătate de normă, un contract pentru locuri de muncă cu jumătate de normă externe și interne, angajarea unui loc de muncă cu jumătate de normă, cine poate fi unul și ce garanții de muncă sunt prevăzute pentru acești lucrători.
Mulți cetățeni preferă să își combine timpul liber din activitatea principală cu responsabilități suplimentare. Uneori implică efectuarea unor procese similare. Și uneori afectează domenii de activitate complet diferite. Despre cine poate lucra cu jumătate de normă și în ce condiții, precum și drepturile și garanțiile în materie de muncă, vom spune în acest articol.
Un anumit număr de locuri de muncă concurente, limitat de lege, nu este furnizat. Un cetățean poate lucra în acest fel în câte organizații dorește, dacă are timp și oportunități pentru asta.
la meniu
Ce trebuie făcut dacă un angajat care lucrează într-o organizație cu jumătate de normă își părăsește locul principal de muncă
Un lucrător cu fracțiune de normă este un angajat care, în timpul liber de la locul de muncă principal, îndeplinește alte activități în cadrul unui contract de muncă separat. În consecință, de îndată ce un angajat părăsește slujba principală, își pierde statutul de loc de muncă cu jumătate de normă.
În același timp, pe baza prevederilor legislației actuale, chiar faptul concedierii unui angajat de la locul principal de muncă:
- nu este un motiv pentru concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, deoarece legislația nu conține o astfel de bază;
- nu este o condiție pentru transferul automat al unui angajat de la un loc de muncă cu jumătate de normă la locul principal de muncă.
Legea nu obligă un angajat să notifice angajatorul pentru care lucrează cu jumătate de normă despre concedierea de la locul său principal de muncă. De asemenea, angajatorul nu are obligația de a verifica faptul că angajatul are locul principal de muncă și necesită documente justificative. Prin urmare, o situație este posibilă atunci când angajatorul nici măcar nu știe că angajatul a renunțat la slujba principală.
În cazul în care angajatorul a devenit totuși conștient de concedierea salariatului de la locul de muncă principal, atunci ar trebui formalizat transferul angajatului de la jumătate de normă la locul de muncă principal. Faptul este că ascunderea de către un angajat a concedierii de la locul principal de muncă poate pune în discuție în viitor legalitatea raporturilor de muncă.
la meniu
Cine nu poate fi acceptat concomitent
Următoarele categorii de cetățeni nu au dreptul de a lucra cu jumătate de normă:
- Persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani.
- Angajații parchetului, cu excepția celor care sunt angajați în activități creative, științifice sau didactice.
- Cetățeni a căror muncă este recunoscută ca fiind periculoasă sau dăunătoare și doresc să lucreze cu jumătate de normă în condiții similare.
- Judecătorii, cu excepția celor care sunt angajați în activități creative, științifice sau didactice.
- Persoanele a căror activitate este asociată cu gestionarea vehiculului și doresc să desfășoare activități cu jumătate de normă într-o zonă similară. Lista completă a profesiilor din acest punct este reflectată în decretul Guvernului Federației Ruse nr. 16 din 19.01.2008
În cazul în care un angajat căruia i se interzice să desfășoare o muncă cu fracțiune de normă a fost totuși angajat, atunci acesta ar trebui concediat pe baza încălcării regulilor de încheiere a unui contract de muncă în conformitate cu.
O persoană care desfășoară activități cu jumătate de normă are dreptul la următoarele garanții și despăgubiri în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse:
- Concediu anual suplimentar plătit.
- Program de lucru redus.
- Creșterea salariilor.
la meniu
Întrebări frecvente pe tema: job cu jumătate de normă
Întrebarea 1: Poate fi aceeași persoană contabil în organizația principală și part-time?
Răspuns: Da. Dacă are timp pentru asta. Legea nu restricționează acest tip de activitate.Întrebarea 2: Poate un soldat să lucreze cu jumătate de normă?
Răspuns: Nu. Cu excepția celor care se angajează în activități creative, științifice sau didactice. În plus, această muncă nu ar trebui să interfereze cu îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu.Întrebarea 3: Șeful unei întreprinderi unitare municipale poate fi lucrător cu fracțiune de normă?
Răspuns: Nu. Nu are dreptul să se angajeze în nicio muncă plătită, cu excepția activităților creative, științifice și didactice.Întrebarea 4: Poate fi aceeași persoană șofer de taxi în două companii diferite?
Răspuns: Nu. După cum sa menționat deja la începutul articolului, persoanele a căror muncă este asociată cu conducerea unui vehicul nu pot desfășura activități în același domeniu concomitent.Întrebarea 5: Poate fi aceeași persoană șofer într-o companie de taxi și dispecerat în alta?
Răspuns: Nu. Nu poti. Conform legislației, o persoană asociată cu conducerea unui vehicul și conducerea unui vehicul nu poate desfășura astfel de activități atât la locul de muncă principal, cât și în combinație.Întrebarea 6: Poate fi angajat un angajat cu jumătate de normă în aceeași firmă și în funcția pe care o ocupă în postul principal?
Răspuns: Da. Un angajat poate încheia contracte de muncă pentru efectuarea muncii în timpul liber din activitatea principală cu același angajator.Întrebarea 7: CEO-ul care este singurul fondator al unei firme comerciale este eligibil să lucreze cu jumătate de normă într-o altă organizație?
Răspuns: Nu. Contractul nu este încheiat cu directorul general, care este singurul fondator al unei organizații comerciale. Se pare că nici un astfel de cetățean nu se află în relații de muncă. Prin urmare, acest director general nu va lucra cu fracțiune de normă, ci ca în meseria sa principală.Întrebarea 8: Este posibil să desfășoare o muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare?
Răspuns: Dacă activitatea principală a unui cetățean nu este asociată cu condiții de muncă dăunătoare, atunci este posibil.Întrebarea 9: O persoană care lucrează cu timp parțial la locul de muncă în condiții dăunătoare poate lua un loc de muncă similar și cu jumătate de normă?
Răspuns: Nu. Dar cu excepția unor categorii de lucrători.Acestea includ:
- Lucrători culturali.
- Profesori.
- Farmaciștii.
- Medici.
Aceștia au dreptul să desfășoare activități cu jumătate de normă numai sub rezerva anumitor condiții menționate în Codul muncii al Federației Ruse.
Pentru astfel de persoane care lucrează cu jumătate de normă, există condiții speciale pentru durata muncii. Informații detaliate despre această problemă sunt reflectate în tabel:
la meniu
| Categoria angajaților | Condițiile de timp de lucru ale unui astfel de lucrător cu fracțiune de normă | Baza |
|---|---|---|
| Lucrători medicali. Cu excepția celor menționate mai jos | Nu mai mult de jumătate din timpul lunar de lucru, în funcție de durata săptămânii de lucru | Paragraful 2 al paragrafului "b" al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Lucrători medicali cu jumătate din timpul de lucru la locul principal de muncă mai puțin de 16 ore pe săptămână | Nu mai mult de 16 ore pe săptămână | Paragraful 3 al paragrafului "b" al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Medici și paramedici în zone cu un deficit de angajați | Nu mai mult de un standard lunar de ore de lucru, care este stabilit de autoritățile federale sau locale | Paragraful 4 al paragrafului "b" al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Personal medical junior | ||
| Lucrători din domeniul farmaceutic, cu excepția personalului farmaceutic junior | Nu mai mult de jumătate din norma lunară a timpului de lucru pe baza duratei săptămânii de lucru | Paragraful 2 al paragrafului "b" al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Personal farmaceutic junior | Nu mai mult de o normă lunară de timp de lucru bazată pe durata săptămânii de lucru | Paragraful 5 al paragrafului "b" al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Muncitori din domeniul educației, inclusiv antrenori și formatori-educatori. Cu excepția celor indicate mai jos. | Nu mai mult de o normă lunară de timp de lucru bazată pe durata săptămânii de lucru | Paragraful 6 al paragrafului "b" al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Muncitori din domeniul educației, inclusiv antrenori și formatori-educatori, care au jumătate din programul de lucru la locul principal de muncă mai puțin de 16 ore pe săptămână | Nu mai mult de 16 ore pe săptămână | Paragraful 7 al paragrafului "b" al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Muncitori culturali recrutați ca muncitori pedagogici ai învățământului suplimentar, coregrafi, directori artistici, însoțitori, maeștri ai corului, însoțitori | Nu mai mult de o normă lunară de timp de lucru bazată pe durata săptămânii de lucru | Paragraful 8 al paragrafului "b" al paragrafului 1 din rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
IMPORTANT! Deseori apar dispute cu inspectorii de muncă cu privire la această problemă. Aceștia exprimă o opinie negativă cu privire la angajarea de persoane cu fracțiune de normă care lucrează în condiții similare la locul de muncă principal.
la meniu
Explicația punctelor de vedere ale inspectorilor de muncă:
Conform decretului Guvernului Federației Ruse nr. 197 din 04.04.2013, paragraful "a" din paragraful 1 al decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30.06.2003. și partea 6 pentru categoriile de lucrători enumerate în tabel, se aplică anumite condiții. Nu se spune nimic despre „nocivitate”.
Deoarece în partea 6 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse, se observă că condițiile speciale sunt aplicate coroborat cu condițiile menționate în codul specificat și alte legi.
Au existat cazuri când astfel de cazuri au ajuns la proceduri judiciare. Cu toate acestea, un rezultat pozitiv în aceste cazuri are o garanție mai mare decât unul negativ.
la meniu
Programul de lucru al unui angajat cu jumătate de normă
Durata totală a zilei de lucru pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Acest lucru este menționat în Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în cazurile în care o persoană nu este ocupată cu postul principal într-o anumită zi, atunci poate lucra cu jumătate de normă cu normă întreagă. Este demn de remarcat faptul că, pe parcursul unei perioade contabile, durata activității unei persoane care lucrează cu jumătate de normă nu trebuie să fie mai mare de jumătate din timpul de lucru pentru perioada specificată (partea 1 a articolului 284 din Codul muncii al Federației Ruse ).
Nu este necesar să respectați restricțiile privind programul de lucru cu jumătate de normă în următoarele cazuri:
- Angajatul nu mai lucrează din cauza faptului că salariul său este întârziat.
- Angajatul a fost suspendat de la muncă din cauza unor probleme de sănătate. În același timp, funcția sa a fost păstrată timp de până la 4 luni.
- Angajatul este șeful, contabilul-șef sau șeful adjunct al organizației și a fost demis din serviciu din motive de sănătate, cu menținerea funcției sale.
Întrebare: Când va fi considerat un loc de muncă cu jumătate de normă ore suplimentare?
Răspuns: În această situație, conform Codului muncii, munca suplimentară este considerată a fi cea în care timpul de lucru îl depășește pe cel stabilit pentru angajat.Dacă un angajat este angajat la locul său principal de muncă, durata zilnică a zilei sale de lucru cu jumătate de normă nu trebuie să fie mai mare de 4 ore pe zi. Un cetățean care lucrează cu jumătate de normă poate fi angajat mai mult de 4 ore pe zi dacă este liber în acea zi la locul său principal de muncă.
De exemplu, dacă o persoană este liberă de locul de muncă principal într-o anumită zi, atunci după 8 ore de muncă cu jumătate de normă, activitatea sa va fi recunoscută ca ore suplimentare.
Lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul să lucreze mai puțin. Apoi, orele suplimentare pentru el vor fi recunoscute ca o muncă care depășește norma stabilită a orelor de muncă. Deci, dacă, în conformitate cu contractul de muncă, un lucrător cu fracțiune de normă este obligat să lucreze trei ore pe zi, atunci orele suplimentare trebuie plătite pentru orele suplimentare.
la meniu
Drepturile de muncă și garanțiile unui angajat cu jumătate de normă
Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la garanții de muncă în mod egal cu ceilalți angajați. Acest lucru este demonstrat de partea 2 din Codul muncii din Rusia.
Pe ce poate conta un lucrător cu fracțiune de normă:
- Pauza de masa. Chiar dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează cu fracțiune de normă, el poate conta pe o pauză de masă. Angajatorul poate indica în contract durata pauzei (30 de minute în timpul turei de muncă).
- Concediu anual plătit (28 de zile calendaristice).
- ... Dar unul dintre angajatori.
Colegul de muncă poate fi concediat imediat ce apare angajatul principal
Unul dintre motivele concedierii unei persoane cu jumătate de normă cu care s-a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată este angajarea angajatului principal.
Mai mult, nu contează deloc ce fel de mod de lucru va fi setat pentru un angajat care a schimbat un angajat cu jumătate de normă. El poate lucra, de exemplu, cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Principalul lucru este că această muncă ar trebui să fie cea principală pentru noul angajat.
la meniu
Cum se oferă concediu anual plătit lucrătorilor cu jumătate de normă
Procedura de acordare a concediilor pentru angajații cu jumătate de normă este prevăzută în Codul muncii al Federației Ruse. Angajaților cu fracțiune de normă trebuie să li se ofere concediu anual în același timp cu concediul la locul de muncă principal. Mai mult, dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru primul an, nu este necesar să aștepte cele șase luni prescrise pentru a primi o vacanță. Organizația este obligată să ofere unui astfel de angajat o vacanță în avans.
Un lucrător cu fracțiune de normă poate fi solicitat să prezinte documente care confirmă faptul concediului pentru locul de muncă principal. O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, o copie a unui ordin de vacanță.
Durata concediului anual de la locul de muncă principal și a concediului cu fracțiune de normă poate să nu fie aceeași. Dacă concediul de muncă cu fracțiune de normă este mai scurt, angajatul poate compensa partea lipsită a zilelor luând un concediu cu fracțiune de normă pe cheltuiala sa.
la meniu
Categorii speciale de lucrători cu fracțiune de normă
- Pasaportul.
- O copie a certificatului de studii.
- Certificat al naturii și condițiilor de muncă la locul de muncă principal, dacă există o recrutare pentru muncă cu condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase.
Carnetul de muncă este furnizat la cererea angajatului. Înregistrările lucrărilor cu fracțiune de normă în cartea de lucru sunt realizate în același mod. Dacă un angajat dorește să fie înscris într-o evidență a muncii cu fracțiune de normă în cartea de lucru de la locul principal de muncă, atunci trebuie să furnizeze acolo un document care să-i confirme munca cu fracțiune de normă. Poate fi fie un contract de muncă, fie un extras dintr-un ordin de admitere sau un certificat. Este important ca informațiile necesare să fie furnizate acolo.
La înregistrarea unui loc de muncă cu jumătate de normă, ar trebui încheiat un contract de muncă cu acesta. Acest lucru se aplică atât temporarelor interne, cât și celor externe. În contract, este obligatoriu să se confirme faptul activităților cu jumătate de normă (articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse). Toate celelalte informații din acest document sunt tipice. Este similar cu cel specificat în contractele regulate de muncă.
Procedura de angajare a unui angajat cu jumătate de normă include următorii pași:
- Înregistrarea comenzii de admitere.
- Înregistrarea unui card personal.
Atunci când o persoană este angajată pentru funcții diferite, ar trebui întocmit un pachet separat de documente pentru fiecare dintre ele. În consecință, comenzile, contractele și cardurile personale sunt introduse în duplicat (articolul 283 din Codul muncii al Federației Ruse).
Un exemplu de angajare a unui cetățean care va lucra cu jumătate de normă.
Petrova A.P. a fost acceptat în organizația LLC „Gasprom” ca secretar-asistent. Va fi o angajată externă cu jumătate de normă conform contractului de muncă.
Directorul Gasprom LLC a emis un ordin de angajare în forma nr. T-1. La cererea lui A.P. Petrova, i s-a dat o confirmare a angajării în muncă cu fracțiune de normă. Pe baza acestui document, persoana care ține evidența personalului la locul de muncă principal face o evidență a muncii cu fracțiune de normă în carnetul de lucru al A.P. Petrova.
Înregistrarea concedierii unui angajat care lucra cu normă parțială
Secretar al organizației LLC „Gasprom” E.V. Petrova, care a lucrat cu jumătate de normă, își dă demisia din propria voință. Un ordin de concediere a fost emis la Gasprom LLC. Ca regulă generală, un lucrător cu fracțiune de normă poate fi concediat din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse. În plus, Codul muncii al Federației Ruse prevede motive suplimentare pentru concedierea unui loc de muncă cu jumătate de normă: dacă un angajat este angajat pentru același post, pentru care acesta va fi cel principal. În acest caz, angajatorul trebuie să anunțe lucrătorul cu fracțiune de normă cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. Acest lucru este afirmat în articolul 288 din Codul muncii al Federației Ruse.
Familiarizați angajatul cu comanda de semnare.
La locul activității sale principale (în organizația „Rostneft”), pe baza unei copii a acestui ordin, persoana responsabilă de păstrarea evidenței personalului a făcut o înregistrare despre concediere în carnetul de muncă al angajatului. Evidența muncii cu fracțiune de normă (inclusiv o evidență a concedierii) se face la cererea angajatului la locul principal de muncă. O evidență a concedierii dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă ar trebui făcută numai dacă a fost precedată de o înregistrare a admiterii la un astfel de loc de muncă. Faceți o intrare în secțiunea „Informații despre post” din cartea de lucru.
Indicați data concedierii angajatului din munca cu fracțiune de normă (poate diferi de data emiterii ordinului de concediere) (clauza 5.1 a Instrucțiunii aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 Nr. 69)
În înregistrare, indicați faptul că angajatul a fost concediat din locul de muncă cu jumătate de normă, indicând numele complet și abreviat (dacă există) al fostului angajator. În plus, furnizați un link către articolul din Codul muncii al Federației Ruse, care a stat la baza concedierii.
Notă: Un exemplu de intrare într-o carte de lucru atunci când este concediat un job cu jumătate de normă .pdf 124 Kb
la meniu
Întrebări frecvente despre „munca cu jumătate de normă”
Întrebarea 1: Un angajat extern cu jumătate de normă trebuie să prezinte un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie la angajare?
Răspuns: Nu. Articolul 283 din Codul muncii al Federației Ruse conține o listă de documente care ar trebui prezentate în acest caz. Și nu există un certificat de asigurare a asigurării obligatorii de pensii în această listă. Pentru a plăti contribuțiile la pensie, veți avea nevoie doar de detaliile cardului de pensie al angajatului.Întrebarea 2: Trebuie ca un lucrător extern cu jumătate de normă să prezinte un permis de activitate de la locul principal de activitate?
Răspuns: Conform regulilor generale, acest lucru nu este necesar. Dar unele categorii de lucrători pot lucra cu jumătate de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea de la locul principal de activitate.Deci, în conformitate cu partea 1 din Codul muncii din Rusia, șeful unei companii poate lucra extern numai cu permisiunea proprietarului acestei organizații, a consiliului de administrație sau a unui organism autorizat.
Antrenorii și sportivii pot lucra cu jumătate de normă numai cu permisiunea angajatorului principal. Dacă un sportiv este transferat temporar de la un angajator la altul, atunci el trebuie să obțină un permis de muncă din ambele locuri de activitate.
Restul categoriilor de lucrători pot lucra fără permisiunea de la locul principal de muncă.
Întrebarea 3: Este posibil să încheiem un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat cu jumătate de normă dacă natura muncii implică posibilitatea încheierii unui TD pe o perioadă nedeterminată?
Răspuns: Da. Dar prin acordul părților. Acest lucru este posibil, atât la cererea angajatorului, cât și a angajatului.Întrebarea 4: Este permisă includerea în contractul de muncă a unei condiții în care angajatul nu va putea lucra în alte organizații cu normă parțială?
Răspuns: Nu. Contractul nu poate include o interzicere a muncii externe cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în partea 2 a articolului 282 din Codul muncii.Întrebarea 5: Este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru un angajat care anterior lucra cu jumătate de normă și este acum înscris în funcția anterioară la locul principal?
Răspuns: Da, dacă procedura de transferare a angajatului la locul de muncă principal include concedierea și reangajarea. Această condiție trebuie menționată în contractul de muncă încheiat.Dacă transferul unui angajat la activitatea principală este formalizat prin încheierea unui acord suplimentar la TD, atunci nu se stabilește o perioadă de probă.
Articolul vă va ajuta să aflați cum să formalizați o relație de muncă cu un angajat la distanță la locul de muncă la distanță, dacă i se stabilește un program de lucru și care este procedura de concediere.
Subalternul tău poate lucra două locuri de muncă în același timp? Tu decizi. Dar atunci când angajați un angajat cu jumătate de normă, trebuie să știți că ambele locuri de muncă sunt oficiale și sunt protejate de legea Federației Ruse. Luați în considerare specificul unui angajat cu jumătate de normă.
Tipuri de locuri de muncă cu jumătate de normă
Angajarea cu fracțiune de normă este activitatea oficială de muncă a unei persoane cu unul sau mai mulți angajatori (articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse).
Combinația dintre Ch. 44 din Codul muncii al Federației Ruse. Artă. 282 reglementează faptul că acest tip de activitate trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:
- Se desfășoară în baza unui contract de muncă cu o notă a locurilor de muncă cu jumătate de normă.
- Puteți lucra numai atunci când antreprenorul principal are ore libere: seara sau în zilele libere conform programului.
- Se plătește ca loc de muncă principal, în funcție de zilele sau orele lucrate.
Potrivit TC, angajarea cu fracțiune de normă este împărțită în funcție de specificul locului de muncă:
- Loc de muncă intern cu jumătate de normă - o persoană combină 2 tipuri de activități cu un singur antreprenor. Prevede semnarea a 2 contracte cu angajatorul. Acest aspect este potrivit pentru ambele părți simultan. Antreprenorul primește un specialist calificat pentru postul solicitat, care va fi capabil să realizeze sarcinile atribuite și să obțină profit. Angajatul nu trebuie să caute câștiguri suplimentare în altă parte, iar potențialul său de muncă va fi valorificat pe deplin.
- Angajare externă cu jumătate de normă - un angajat încheie un al doilea contract de muncă cu o altă companie și lucrează în timpul orelor libere. În același timp, un angajat poate încheia contracte suplimentare cu orice număr de companii. Principalul lucru este că nu dăunează principalului loc de muncă.
Cine poate lucra cu jumătate de normă?
Dacă angajatul a decis să lucreze cu jumătate de normă, atunci nu are nevoie de permisiunea șefului principal. Oricine are dreptul să decidă singur dacă poate combina sau nu 2 tipuri de activități. Dar legislația muncii prevede restricții (art. Și codul muncii al Federației Ruse) pentru o anumită parte a populației pentru a desfășura activități combinate.
Nu pot funcționa cu jumătate de normă:
- persoane sub 18 ani (pentru orice tip de activitate);
- lucrătorii al căror tip de activitate este considerat dificil, dăunător sau asociat cu risc sau pericol;
- șoferii care gestionează nu numai transportul public, ci și orice tip de transport, precum și persoanele implicate în reglementarea traficului.
Limitările muncii cu fracțiune de normă:
- Un adjunct al Dumei de Stat poate desfășura simultan numai activități didactice sau științifice.
- Angajații care dețin funcții manageriale într-o persoană juridică pot desfășura activități cu jumătate de normă numai după permisiunea proprietarului sau fondatorului companiei. Documentul este întocmit în scris. Acest lucru se datorează responsabilității sporite în funcția principală și ocupării forței de muncă. Unele activități sunt protejate de proprietari de concurenți, iar un loc de muncă cu jumătate de normă poate dăuna dezvoltării companiei. Această nuanță este introdusă ca o clauză separată în contractul dintre angajatorul principal și persoana angajată.
Înregistrare conform TC
Pentru înregistrare, solicitantul trebuie să dețină următoarele documente:
- Pasaportul.
- Dacă locul suplimentar este asociat cu risc sau muncă grea, atunci un certificat de la compania principală cu privire la natura locului de muncă.
- Diplomă sau certificate care confirmă aptitudinea profesională a angajatului (dacă tipul de activitate o impune).
- Numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS).
Amintiți-vă că un lucrător cu fracțiune de normă nu vă va putea oferi o carte de muncă, deoarece se află la locul său principal de muncă. Angajatorul nu este obligat să țină carnetul de muncă al unei persoane angajate cu jumătate de normă.
Principalul lucru pe care contractul de muncă ar trebui să îl reflecte este momentul angajării și modul în care munca va fi plătită.
Timp de muncă
Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă și regimul sunt discutate de antreprenor și se reflectă în contractul de muncă și în program. Atunci când programează munca cu fracțiune de normă, un antreprenor ar trebui să ia în considerare faptul că angajarea zilnică a unui angajat nu trebuie să depășească 4 ore, iar o săptămână - 20 de ore. Angajarea nu depășește 40 de ore este considerată norma, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate lucra suma maximă - ½ din acest timp.
Angajarea nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate lucra un număr maxim de jumătate din acest timp.
- Dacă la locul de muncă principal activitatea este suspendată din cauza neplății salariilor sau a întârzierii acesteia (partea 2 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse).
- Angajatul a fost îndepărtat de la locul principal din cauza indicațiilor de sănătate cu conservarea locului său de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul muncii al Federației Ruse).
Orele în care o persoană a lucrat cu jumătate de normă sunt înregistrate în fișa de timp. Dacă combinația este internă, atunci programul de lucru este înregistrat într-o foaie de timp separată. În acest caz, angajatului i se alocă 2 numere de personal.
Cum se plătește salariul
Conform Codului muncii al Federației Ruse, plata către un lucrător cu fracțiune de normă nu are propriile sale particularități. Dacă munca este calculată în timp, atunci salariile sunt calculate în funcție de orele lucrate. În cazul lucrărilor pe bucăți, calculul se face pe baza producției sau în alte condiții care se reflectă în contractul de muncă.
Antreprenorii aspiranți ar trebui să înțeleagă că un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să primească toate prestațiile sociale și de asigurare. În cazul sarcinii și al nașterii - de asemenea, dacă angajata a fost în funcție de mai bine de 2 ani.
Cu compatibilitate internă, angajatul este obligat să ofere un concediu medical, cu extern - două. Al doilea document precizează că este pentru muncă cu jumătate de normă, iar detaliile certificatului principal de incapacitate de muncă sunt stabilite.
Specificul vacanței
Dacă urmează o concediere, trebuie să anunțați angajatul cu semnătură despre disponibilizarea viitoare cu 2 luni înainte (articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse). În cazul în care un angajat lucrează cu fracțiune de normă permanent, atunci există reguli suplimentare pentru concediere: poate fi concediat dacă o persoană pentru care acest loc de muncă va fi principalul vine la muncă (articolul 288 din Codul muncii al Federației Ruse ). Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să anunțe angajatul despre disponibilizarea viitoare cu 2 săptămâni înainte. Dacă angajatul nu este de acord, atunci se întocmește un act adecvat, care va servi drept bază pentru rezilierea contractului de muncă.
Nu puteți concedia un angajat care deține o funcție cu fracțiune de normă în timpul invalidității, concediului de maternitate sau odihnei anuale planificate.
Angajatul trebuie calculat integral nu mai târziu de data încetării contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu se afla la locul de muncă la acel moment, atunci calculul trebuie emis cel târziu la o zi după semnarea articolului de concediere. 140 din Codul muncii al Federației Ruse.
La concediere, angajatul trebuie să primească o copie a ordinului de concediere și un certificat de venit.
În cazul în care calculul principal este întârziat după concediere, antreprenorul va trebui să plătească fostului angajat un procent egal cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale în ziua respectivă (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse). Există o întârziere din ziua următoare după concediere și până în ziua primirii calculului, inclusiv. Compensația se plătește după litigiu, iar antreprenorul poate pierde o sumă considerabilă. În plus, va trebui să plătiți taxe legale.
Când angajează un angajat cu jumătate de normă, un antreprenor nu ar trebui să uite de latura juridică a problemei. Desigur, este important să oferiți angajatului o șansă să se realizeze și să obțină venituri suplimentare. Dar este și mai important să acordați o atenție deosebită programului de lucru și redactării contractului de muncă.
În timpul crizei, mulți oameni care locuiesc în Rusia nu obțin venituri suficiente dintr-un singur loc de muncă pentru a-și asigura familiile. Există gânduri despre munca cu fracțiune de normă și căutarea în continuare a unui al doilea loc de muncă care vă va permite să câștigați mai mulți bani, dar este posibil să lucrați în două locuri de muncă în mod oficial și este legal?
Angajarea formală în mai multe locuri de muncă nu este ilegală. Mai întâi trebuie să obțineți un loc de muncă într-o organizație care va fi considerată principalul loc de muncă. Activitățile din a doua întreprindere sunt considerate muncă cu fracțiune de normă.
Împărțirea dintre cele două servicii în ocuparea primară și secundară este împărțită în funcție de cât timp sunteți la un anumit loc de muncă. Organizația în care angajatul își petrece cea mai mare parte a timpului de lucru este considerată principala.
Posibilitatea activităților cu jumătate de normă este specificată în art. 60.1 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest tip de serviciu este reglementat de capitolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse. Contine:
- Reguli de bază pentru munca cu fracțiune de normă;
- Lista documentației necesare pentru un solicitant pentru un post vacant;
- Durata zilei de lucru;
- Nuanțe de plată;
- Procedura de înregistrare și plată a concediului medical, concediu sau decret;
- Ce garanții se acordă unui lucrător cu fracțiune de normă;
- Procedura de concediere, caracteristicile sale.
Într-un contract de muncă cu un angajat, tipul de activitate este obligatoriu: locul de muncă principal sau ca loc de muncă cu jumătate de normă. Numărul de contracte combinate pentru un angajat este nelimitat.
Tipuri de locuri de muncă
Există două tipuri de locuri de muncă cu jumătate de normă:
- Intern. Un angajat lucrează într-o singură întreprindere, dar în același timp îndeplinește funcții diferite. În contractele de muncă, aceeași organizație acționează ca angajatorul. Opțiunea este suficient de simplă pentru a decora și confortabilă pentru ambele părți. O persoană are de fapt un singur loc de muncă, dar îndeplinește mai multe funcții de lucru. De asemenea, nu există dificultăți cu înregistrarea unei cărți de muncă, deoarece aceasta este stocată în ambele variante de lucru într-un singur loc. Un alt avantaj este că nu este nevoie să recolectăm pachetul de documente necesare, angajatorul poate face în mod independent duplicate ale documentelor necesare.
- Extern. În această situație, angajatul încheie două contracte de muncă cu întreprinderi diferite. În consecință, locurile de muncă vor fi amplasate la două adrese diferite. Această opțiune este mult mai complicată decât prima, necesită o hârtie separată pentru angajare. Da, și cu acordarea de concediu medical sau concediu, pot apărea probleme.
Legislația actuală a Federației Ruse permite ambele opțiuni pentru combinarea activităților, astfel încât angajatul are dreptul de a alege.
Când este interzisă combinarea de poziții
Unele categorii de civili nu pot lucra oficial în 2 locuri de muncă în același timp. Se referă la:
- Copii minori. Lucrează doar într-un singur loc cu beneficii suplimentare.
- Oamenii care lucrează din greu. Cheltuiesc o cantitate mare de forță fizică pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale, au nevoie de timp pentru a-și reveni.
- Angajații care lucrează în producția industrială periculoasă.
- Alte categorii de cetățeni. În art. 282 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că, pe lângă Codul muncii, activitățile unor angajați sunt controlate de alte documente de reglementare, care pot conține interzicerea combinării activităților. Procurorii nu pot combina serviciile și câștiga bani în plus; politie; judecători; deputați; angajații Băncii Centrale a Federației Ruse etc.
Uneori lucrul la două locuri de muncă în același timp este permis în mod oficial, dar cu anumite rezerve. De exemplu:
- Directorul unei întreprinderi poate fi un post cu jumătate de normă într-o altă organizație, având permisiunea proprietarului pentru aceasta.
- Sportivii sau antrenorii combină poziții numai după obținerea permisiunii autorităților superioare.
Un punct important în căutarea unui loc de muncă cu jumătate de normă este disponibilitatea timpului liber din activitatea principală pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. În consecință, este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă numai dacă programele nu coincid (de exemplu, metoda de rotație a angajării).
Câte tarife poate lucra o persoană
Legislația muncii nu impune restricții asupra numărului de locuri de muncă suplimentare. Fiecare persoană este ghidată de capacitățile sale fizice și de starea de sănătate (relevantă pentru pensionari).
Angajarea este permisă pentru o jumătate din tarif sau pentru o oră pe zi, la o rată de 0,1. Astfel, un angajat poate fi angajat simultan în patru organizații. Principalul lucru este că numărul total de ore suplimentare de lucru nu depășește standardul stabilit de lege (nu mai mult de patru ore).
Artă. 284 din Codul muncii al Federației Ruse spune că, în timpul liber, un cetățean poate lucra în muncă suplimentară cu normă întreagă (opt ore) și poate primi un salariu complet pentru ei.
Există o limitare a timpului de lucru standard pentru tipul principal de activitate. Serviciul cu jumătate de normă nu ar trebui să dureze mai mult de jumătate din această rată (nu mai mult de douăzeci de ore pe săptămână).
Procedura de înregistrare
Angajatul obține un loc de muncă la locul principal de activitate în conformitate cu scenariul „clasic”:
- Înregistrarea și semnarea unui contract de muncă, care reflectă nuanțele viitoarei cooperări;
- Familiarizarea cu lista responsabilităților postului, angajatul trebuie să semneze această listă;
- Se emite un ordin de muncă;
- Pe baza comenzii și a contractului, se face o înregistrare în carnetul de muncă. Acesta este păstrat de un angajat al departamentului de personal până la concediere.
Când obțineți un loc de muncă suplimentar, furnizarea unui carnet de muncă nu este necesară, trebuie să aveți cu dvs.:
- Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau alt document care confirmă identitatea solicitantului pentru funcție;
- Document educațional;
- Ajutor de la jobul principal indicând tipul de activitate.
Procedura de înregistrare este standard:
- Semnarea unui contract de muncă, indicând informațiile că activitatea se desfășoară „cu jumătate de normă”.
- Angajatului i se oferă o listă de îndatoriri, semnează un document că le este familiarizat;
- Înregistrarea unui ordin de angajare.
Întrucât carnetul de muncă se află la locul principal de muncă, doar angajatul decide dacă are nevoie de o evidență a locurilor de muncă suplimentare.
Cum se lucrează: una sau două cărți de lucru
Puteți obține un loc de muncă în același timp pentru două locuri de muncă cu o singură carte.
O carte de lucru va fi necesară atunci când aplicați pentru un loc de muncă principal. La întreprinderile unde lucrați cu jumătate de normă, nu le puteți oferi. Uneori angajatorul cere să confirme experiența și vechimea angajatului, atunci va trebui să luați o copie a cărții de muncă la locul de muncă principal, certificată prin semnătură și sigiliu.
Codul muncii al Federației Ruse nu interzice unui angajat să lucreze la două cărți de muncă, dar sunt posibile consecințe negative:
- Dificultăți cu serviciul fiscal;
- Acuzarea de fraudă și impunerea de sancțiuni;
- Dificultăți în aplicarea unei pensii și calcularea duratei totale a serviciului;
- Reacția negativă a angajatorului.
Legea nu prevede că un angajat trebuie să notifice la locul de muncă principal despre prezența unor activități suplimentare, dar pentru a evita alte probleme este mai bine să facă acest lucru.
Concluzie
Puteți lucra oficial la două locuri de muncă în același timp, principalul lucru este să vă calculați corect eforturile și timpul. Amintiți-vă că activitățile neoficiale sunt pline de riscuri, este mai bine să formalizați totul conform legii, să obțineți garanții și protecție de la stat.
