Din ce în ce mai des, proiectarea unui apartament, case, birou, în general, orice încăpere, rezidențială sau nerezidențială, devine ceva greu de accesat și în același timp tentant. S-ar părea că un număr mare de studiouri de design, multe deja proiecte finalizate- alege - Nu vreau, dar clienții sunt pierduți în gânduri. Pe de o parte, tânjesc la unicitate, hârtia de calc nu se potrivește tuturor, pe de altă parte, gândurile și ideile lor sunt adesea în dezacord fie cu bunul simț, fie cu propriul portofel.

Aveam nevoie, de asemenea, de un cadru pentru a ne evalua membrii tramvaiului și pentru a putea urmări carierele și progresul talentului nostru pentru a stimula dezvoltarea leadershipului în întreaga lume. Pe o perioadă de timp, acest lucru va sprijini implementarea programului de management al succesiunii al companiei, în conformitate cu planurile noastre ambițioase de creștere. El a identificat peste 100 de membri care pot conduce diferitele funcții ale organizației.

Trebuia să luăm legătura cu studenții înainte de a se întoarce pentru stagiile de vară, explică Rahul Gama. Compania crede că astfel de oameni vor aduce același entuziasm și vor intra la locul de muncăși va face pentru membrii echipei mai rotunjite. Sponsorizare și mentorat, Ofertă de vară înainte de plasare, Nou concept în campus - Oportunitatea de a vă înscrie la Gurukula, cu doar 2 luni înainte de începerea sezonului de recrutare în campus.

Am încercat să obținem reguli generale despre modul de abordare a deciziei privind reamenajarea biroului, alegerea designului „foarte”, pentru ca voi, dragi cititori, să găsiți și să aflați ceva nou.

Biroul este chipul companiei

Pe stadiul prezent dezvoltarea pieței – strategia de marketing a diferitelor companii depinde direct de mulți factori. Acestea includ, de exemplu, un birou. Biroul este foarte semnificativ și foarte mijloace eficiente management.

Camere speciale

Primim multe aplicații grozave și oferta noastră este mai puternică ca niciodată. Unul dintre obiectivele principale ale acestui program de un an este de a educa și îndruma tinerii lideri cu privire la modul în care se produce schimbarea în marile corporații și de a le permite să creeze și să gestioneze eficient această schimbare pe cont propriu.

Compania a înregistrat o creștere cu 29 la sută a ratei diversității de gen anul trecut. Cu o variată forță de muncă Compania promovează un mediu în care diferențele sunt apreciate și respectate. Asigurarea de sănătate de până la 5 Rs pentru familiile de angajați este gratuită pentru un angajat. Sunt oferite și opțiuni de reîncărcare asigurare de sanatate in care puteti alege o acoperire medicala mai mare.

Sarcina managerului este de a crea un microclimat pentru a crește productivitatea companiei.

Acesta este motivul pentru care este atât de important Design interior birou orice firma. Deoarece biroul este locul pentru realizarea de parteneriate de afaceri. La urma urmei, biroul este „fața” companiei. Iar succesul sau eșecul fiecărei tranzacții încheiate între zidurile acestui birou depinde, în primul rând, de prezentabilitatea externă.

Pentru a menține angajații echilibrați din punct de vedere financiar, avem un program de plan de achiziție de acțiuni pentru angajați care are o rată de participare de 95% sau un sistem național de pensii în care asigurăm contribuții angajatorilor pentru Fond de pensie angajati.

De asemenea, angajații sunt încurajați să-și petreacă 10% din timp - timp nestructurat - urmărind vise. Aceasta poate include costul lucrului la un produs nou, participarea la forumuri inovatoare concepute pentru a împărtăși idei în întreaga companie sau oferirea de mobilitate pentru a trece la nou loc de muncă pe hol sau pe tot globul.

Astfel, sarcina primordială a fiecărui șef al companiei este să creeze nu numai un microclimat favorabil, ci și organizarea spațiului de birouri, adică un loc de muncă - locul în care trebuie să fie confortabil și convenabil atât pentru clienți, cât și pentru angajați. Daca aceste conditii indispensabile sunt indeplinite, productivitatea muncii va creste de multe ori cu o probabilitate de suta la suta, iar clientii vor ramane mult timp in rolul clientilor dumneavoastra, constientizand ca in aceasta firma sunt apreciati, avand grija de comoditatea lor. si confort.

Creați un loc de muncă grijuliu și inspirator. „Comunicarea este transparentă și accesibilă.” Angajații prețuiesc autoritatea, respectul, corectitudinea, mândria și camaraderia. Mediul de birou este prietenos, comunicarea este transparentă și accesibilă. Ca o practică corectă și imparțială, angajații sunt mândri de munca, echipa și compania lor.

Aranjarea corectă a mobilierului în cameră

Fotografie, curtoazie: Lifestyle. „O cultură a deschiderii, a transparenței, a camaraderiei, a încrederii.” Compania oferă, de asemenea, un program eficient de recompense și recunoaștere care răsplătește performanții de top. Credem în dezvoltarea oamenilor noștri și am pornit într-o călătorie de segmentare a talentelor pentru a identifica potențialul ridicat, a-i recunoaște și a le oferi o foaie de parcurs pentru a-și dezvolta cariera în organizație. Credem că, pentru a construi o cultură, trebuie să ne consolidăm constant, să reiterăm și să ne implementăm împreună valorile.

Orice companie, orice lider este identificat cu biroul său. În orice birou trebuie respectate la fel de precis condițiile pentru toate tipurile de activitate - atât pentru unul colectiv, care necesită interacțiune între angajați și contact direct, cât și pentru unul individual, în care fiecare angajat trebuie să primească concentrarea și liniștea de care are nevoie. .

Dacă cititorul ar dori să vadă trei decenii de evoluție a muncii de cunoaștere condensate în cariera unei singure persoane, ar fi o cerere bună din partea Heidi McCulloch. Cu o diplomă în umanist, McCulloch a început să lucreze în departamentul de marketing al unei afaceri. Apoi s-a dus la agentie de publicitate unde a devenit externalizatoare pentru companii precum cele pentru care a lucrat anterior. Căsătorit și având copii, s-a distanțat de această lume și a abordat problema antreprenoriatului: restaurarea și vânzarea unui hotel istoric.

Ani mai târziu, s-a întors să lucreze la agenții. Jucând roluri speciale în echipele responsabile de proiecte globale, el a urcat la bord. Ea este deja implicată în lucruri noi. Locul este o oază pentru muncitorul mobil, informat, care poate face ceea ce face de oriunde, dar care gravitează spre locurile cele mai propice, unde se bucură de compania celorlalți. oameni creativi care fac o muncă care este în interesul său.

Aproape toate companiile implicate în domeniul designului și își pun sarcina de a - proiect de birou, deseori păcătuiesc nefiind capabili să găsească un echilibru între aceste două concepte – munca individuală și cea colectivă. Nu există unitate. Tot timpul, există un sentiment de un fel de părtinire.

Birou - a doua casă

Nu e de mirare că ei spun că munca, un birou este o a doua casă. Nu degeaba. Oamenii chiar lasă multă energie și energie în birourile lor. Acest lucru sugerează că eficiența și eficiența fiecărui angajat scade treptat în timpul zilei. Fiecare persoană petrece aproximativ 9 ore pe zi la locul său de muncă. De aici rezultă că nivelul muncii unei persoane depinde în întregime de nivelul de confort și de calitatea locului de muncă. Ce include acest concept?

Pentru un planificator de carieră, McCulloch poate părea volatil. Pentru noi, care am urmărit mult timp lucrătorii și relația lor cu locul de muncă, traiectoria lor reflectă o progresie. Fiecare dintre ei a venit din motive diferite, iar trei încă merg înainte. Se pare că McCulloch a trăit fiecare dintre ele.

În acest articol, vom arăta cum fiecare val a fost modelat prin îmbinarea noilor priorități ale angajaților, a noilor cerințe ale angajatorilor și a noilor tehnologii de comunicare și colaborare. Experții prevăd că aproape 1,3 miliarde de oameni vor lucra în câțiva ani, adică datorită conexiunilor electronice puternice, oriunde își doresc, este important să înțelegem transformarea în curs.

Confortul și comoditatea la locul de muncă sunt mobilierul, aspectul și saturația de culoare a zonei de lucru și multe altele.

O gramada de lucruri, 80-90 la sută depinde de ce amenajarea biroului cat de corecta si competenta este.

Astăzi, se disting următoarele tipuri de birouri:

birou combinat,
birou închis,
spatiu comun.

Fiecare dintre tipuri este împărțit în mai multe tipuri.

Îți amintești primul computer pe care l-ai avut? Cei peste 50 de ani știu foarte bine cum a fost, pentru că pe atunci erau deja adulți. O altă amintire nouă sunt primele sale incursiuni pe internet. Vă puteți imagina cum ar fi să lucrați de acasă în loc să mergeți la sediul companiei?

Această idee a venit repede anumitor oameni care au lansat primul val de schimbare în lumea muncii. Noua oportunitate Conectivitatea permitea unei persoane care lucrase anterior pentru o companie sau un furnizor de servicii specializat să creeze o tranzacție cu o singură persoană. De asemenea, a permis accesul pe piața muncii a talentelor marginalizate care se aflau acasă în îngrijirea copiilor, îngrijitorilor, pensionarilor, studenților. Lista serviciilor oferite include de obicei design grafic, scriere de articole, traducere, transcriere.

De exemplu, un birou de tip cabinet.

Aspect clasic, ideal pentru lucrul individual, unde nu există nici cel mai mic zgomot exterior. Se ajustează la stare de spirit pozitivă, dar singur, în echipă, nu se va putea lucra împreună. Potrivit mai ales pentru companiile cu personal redus, precum și pentru acele companii în care angajații, datorită specificului lor, practic nu se contactează între ei.

Cu companiile care angajează freelanceri virtuali pentru servicii specifice care nu se bazau pe colaborarea în timp real, ambele părți au câștigat flexibilitate. Pentru un muncitor, a putea lucra ca furnizor independent a fost o binecuvântare — nu a mai trebuit să neglijezi toate celelalte obligații ale existenței tale de zi cu zi pentru a putea face o muncă calificată și bine plătită. Lucrând de acasă, acești oameni au început să controleze orele și procesele de lucru și, mai ales, unde lucrează.

Există două tipuri de birouri tip cabinet:

1) un birou pentru o persoană, un birou pentru două sau trei. Astfel, se realizează organizarea spațială - fiecare este pe cont propriu, dar în același timp nimeni nu se amestecă cu nimeni;

2) al doilea tip înseamnă colectivități formate din mai multe Mai mult persoane - de la 3 persoane.

Unii dintre ei chiar au ajuns să nu fie la îndemână fără toți curriculum pentru a supraviețui selecției și angajării formale. Pentru conducerea organizațiilor a fost bună și această schemă, întrucât acest nou val de independenți a dat flexibilitatea de a angaja mai multă sau mai puțină forță de muncă după caz, fără bătaia de cap de a fi concediați sau angajați. Mai mult oameni decât este de obicei necesar. Multe organizații au reușit să reducă costurile, deoarece au nevoie de mai puțină infrastructură fizică și au acces la talente mai ieftine în afara regiunii lor.

Care sunt avantajele clare ale birourilor deschise?

Totul este foarte simplu - în astfel de birouri, spiritul de echipă, puterea și voința de a câștiga prin eforturi comune sunt mai dezvoltate. Acest mod de a crea un birou este ales, de regulă, de echipe tinere, în dezvoltare dinamică.

Și extinderea gamei de profesioniști le-a permis să fie mai selectivi în alegerea furnizorilor. Tehnologia continuă să evolueze - și munca virtuală independentă. Nu cu mult timp înainte existau sute de piețe similare pentru negocierea serviciilor. Al doilea val: colegii de afaceri virtuali. În ciuda beneficiilor pe care le-a adus, primul val a necesitat concesii de ambele părți. Pentru muncitor, cel mai mare dintre acestea a fost că, după ce a ales libertatea de a da înapoi de la distanță, a fost necesar să renunțe la legătura formală cu compania și tot ceea ce era legat - un plan de asigurări de sănătate, o pensie privată, dezvoltarea leadershipului, o carieră. plan, echipament, suport tehnic etc. mulți dintre ei au ratat viața cu un grup de lucru permanent și sentimentul de apartenență la o misiune mai mare.

Convenabil pe de o parte - problema alergării de la birou la birou dispare complet (în întregime). Dar apar o serie de dezavantaje complet diferite - izolarea sonoră și vizuală la zero.

De asemenea, vă puteți aminti și da un exemplu de birou cu spațiu deschis - un birou de grup. V în acest cazÎntregul spațiu este împărțit în mici zone separate prin intermediul unor pereți joase.

De asemenea, organizația a ratat un angajament față de freelanceri virtuali. În același timp, trece printr-un proces de globalizare și cere unui număr tot mai mare de angajați pe foaie să lucreze în vremuri și proiecte atipice cu colegi și clienți din alte țări. Din nou, această tehnologie a ajutat ambele părți să rezolve latura practică, și odată cu ea și al doilea val, care a extins în orice moment libertatea de a lucra oriunde angajații pe foaia companiei.

La început, toată lumea se îndoia că oamenii care lucrau de la distanță vor fi la fel de ocupați și productivi ca și colegii care vin zilnic în companie. Într-adevăr, în primele incursiuni în munca de la distanță, companiile au trebuit să treacă printr-o fază dificilă în care lucrătorii, șefii și directorii de conducere erau pedepsiți. pentru a învăța noi modalități de management și de măsurare a performanței. Într-un proiect pilot, compania a permis unui grup de ingineri să lucreze flexibil de acasă și să le monitorizeze îndeaproape participarea și productivitatea, precum și cu colegii într-un mod tradițional.

Nu există o izolare completă a lucrătorilor unii de alții - angajații sunt astfel împărțiți în grupuri mici care pot lucra împreună ca o unitate de luptă independentă. Pentru ca comunicarea să devină mai răspândită, există zone comune.

Experți în domeniu stil de birou a ajuns la concluzia pe baza a numeroase teste că birourile de acest fel sunt cele mai favorabile pentru angajații unei anumite companii. Nimeni nu cade din cușcă, toată lumea se simte nevoie, gata să-i ajute pe ceilalți.

La început, rezultatele grupului experimental au fost mai rele și au continuat să se deterioreze de ceva timp - cu un factor agravant: creșterea profesioniștilor a crescut. Din fericire, consiliul de conducere nu a anulat pilotul. De luni de zile, echipa agilă părea să preia ritmul. Drept urmare, a realizat mult mai mult performanta ridicatași cifră de afaceri mai mică decât echipele tradiționale.

Sistemele de comunicare și colaborare ale companiei au devenit mai stabile și mai sigure, permițând mai multor lucrători să contribuie la proiecte fără nicio dificultate din confortul casei lor. Acum că comunicarea la locul de muncă nu mai are loc în conversațiile față în față și în documentele tipărite - ci cu mesageria vocală și e-mailul, devine din ce în ce mai puțin important să ai colegi în aceeași aripă a companiei sau chiar pe același continent.

Singurul lucru pe care trebuie să-l facă angajatorul este să îmbunătățească izolarea fonică, altfel va exista un zumzet incredibil în cameră, care va afecta negativ starea generală a subordonaților. Prin urmare, este recomandabil să luați măsuri efective, cum ar fi utilizarea în proiect de design birou absorbant special de sunet tavane cazute.

Pe măsură ce munca virtuală a servit intereselor angajaților și angajatorilor, numărul de oameni cu înaltă calificare care lucrează fără conexiuni a crescut exponențial. Infrastructura companiei și-a pierdut relevanța; a fost înlocuită cu tehnologii mobile mai inteligente și cloud computing. Talentele înalte sunt din ce în ce mai apreciate și solicitate - echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Al treilea val: colaboratori virtuali. Odată cu al doilea val, multe organizații au început să realizeze că virtualizarea, deși este benefică din multe puncte de vedere, compromite anumite beneficii ale muncii efectuate în mod tradițional sub un singur acoperiș. În timp ce s-au străduit să lucreze împreună, au văzut că supradiviziunea și distribuirea muncii însemnau o colaborare mai puțin naturală. Nebuni să inoveze, au trecut cu vederea ideea care vine din întâlniri întâmplătoare și conversații cu coridoare.

Recent, birourile de tip combinat au devenit deosebit de populare; ele combină atât spațiile individuale (personale), cât și cele generale.

Care este avantajul unui birou combinat?

Biroul combinat face posibilă dezvoltarea spiritului de lucru în echipă, creează un aspect dificil de muncă - dimpotrivă, permite și permite tuturor să lucreze.

In stadiul actual al relatiilor de piata, aceasta este varianta cea mai profitabila, care asigura izolarea locurilor de munca si in acelasi timp face posibila mentinerea relatiilor in cadrul echipei.

Camere speciale

Acum putem trage deja o serie de concluzii - de înaltă calitate proiect de birou de foarte multe ori depinde de cum va fi echipat, cum va fi construit, pe ce principiu.

Acum trebuie să punem întrebarea - în ce constă de fapt biroul astăzi?

Desigur, biroul include:

Sediul central,
zona de lucru,
spații de birouri de altă natură,
camere de odihnă și negocieri.

Un rol semnificativ trebuie atribuit distribuirii corecte a tuturor zona utila sediul. Există multe exemple în care angajatorii au greșit în calcule și companiile care au executat o comandă de proiectare a unui birou , nu a observat o astfel de eroare. Ca urmare, utilizarea ineficientă a resurselor de muncă sub forma unui spațiu de lucru.

Birourile care sunt concentrate pe primirea unui număr mai mare de vizitatori pot aloca și un loc care se numește în mod convențional zona de intrare.

Există de obicei un birou de informații, o zonă de așteptare și un dulap. Totul depinde de gradul de maturitate al companiei, precum și de deschiderea acesteia.

Amintiți-vă că zona de așteptare nu ar trebui să fie prea dificilă. Ea, desigur, ar trebui să atragă și să dispună, dar nu prea mult. Prin urmare, este necesar să se acorde o atenție deosebită mobilierului, designului, iluminatului.

Un exemplu de succes de creare a unui birou este compania din Moscova „Harvest”, care și-a creat biroul într-un spirit foarte original și modern. Sala de ședințe era realizată din pereți despărțitori care lăsau liber lumina zilei, izolarea fonică a fost excelentă - toate acestea ne-au permis să obținem un succes maxim în negocierile cu clienții care au fost mulțumiți de grija acordată.

Ar fi foarte corect să amplasăm mese confortabile într-o astfel de „sală de așteptare”, la care clientul să poată bea o ceașcă de cafea într-un loc cald, aproape. mediu de acasă... O astfel de procedură va ajuta la relaxare, o atmosferă atât de informală și relaxată își va face treaba - prima gheață, după cum se spune, s-a spart.

De asemenea design de birou ar trebui să includă biroul managerului. Astăzi, ideea că un lider este cineva care stă adânc înăuntru, privind în jos, este respinsă. Astăzi, un lider este, în primul rând, un lider al cărui scop este unul singur - să-și conducă echipa la victorie. De aceea, aspectul sediului se schimbă - mobilierul voluminos dispare, pereții goli se transformă în translucizi. Liderul se apropie de echipa sa.

Probleme estetice

Pe lângă amenajarea biroului, un rol important îl joacă Design interior. Multe depind de asta.

Fiecare manager își alege propriul stil de birou. Să spunem că preferă conservatorii stil clasic, care în niciun caz nu ar trebui să arate ieftin. Simplu și cu gust da, dar nu ieftin.

Fiecare manager are propria sa viziune asupra „aspectului” biroului său. Deci, dacă liderul este tânăr, atunci cel mai probabil va acorda preferință unor stiluri precum high-tech și modern. Tinerețea este perioada în care o persoană este cel mai susceptibilă la diferite tipuri de experimente.

Designul interior ar trebui să fie „convenient” pentru toată lumea: atât vizitatori, cât și angajați.

Există multe trucuri care pot ajuta la dezvăluirea frumuseții unui birou.

Iată câteva dintre ele. A devenit foarte la modă în ultimii ani să pui pardoseli transparente, care sunt semnul unei soluții business, stilate și costisitoare. Va fi mai ales corect dacă conducerea sub aceste etaje plasează exemple gata făcute produsele lor. Aceasta va fi o mișcare foarte bună pentru a atrage clienți.
Au fost extrem de populare de mulți ani tavan întins - probabil datorita faptului ca instalarea lor este foarte simpla si usoara, discreta, pastrand in acelasi timp o mare oportunitate de a alege nuanta dorita. Sunt cunoscute exemple când astfel de tavane întinse au fost echipate cu iluminare, cel mai mult forme diferite si culori - in total s-a obtinut o frumusete de nedescris. Acest lucru va fi util în special pentru proprietarii de mici spatiu de birouri, datorită jocului de lumină și oglinzi, se creează o senzație vizuală de creștere a spațiului - tavanele se ridică, coridoare înguste dimpotrivă, se extind.
De asemenea, companiile tinere nu pierd timpul - experimentează. Foarte des acum poți vedea tavane deschise... Vizitatorii biroului cu tavane deschise poate contempla conducte de aerisire, precum și diverse tipuri de comunicare - toate împreună creează o imagine creativă, dar în orice ar trebui să existe o măsură, cel mai ușor este să o „sărați”.
Recent, au început să folosească gresie de porțelan. Este folosit ca flabs - inserții sub mese. Există multe variante ale aplicării lor - ar fi o fantezie.

In cateva anii recenti scara gri-negru a fost complet înlocuită de combinații mult mai distractive – portocaliu și albastru, verde, albastru și galben. Oamenii nu se mai tem de luminozitate. Un exemplu izbitor- aceasta este compania Svyaznoy, profiturile lor au crescut de multe ori după ce și-au schimbat culorile punctelor de vânzare.

Trebuie să înțelegeți, desigur, că toate cele de mai sus solutii de proiectare nu este totul. Există o cantitate imensă de tot felul de lucruri care vă vor mulțumi atât dvs., cât și clienților dvs. Lucrează pentru sănătatea ta!

Deci, să rezumam.

Ideologia companiei ar trebui să fie exprimată în designul acesteia.

Interiorul ca investitie

Când începeți să vă transformați biroul, nu trebuie să uitați de principalul lucru. Un birou nu este o carte, nu o coală de hârtie; un birou este un instrument cu care șeful unei companii își desfășoară activitățile. Organizarea unui birou este o afacere dificilă.

Prin urmare, toate deciziile designerilor trebuie să fie un compromis între estetica biroului și reputația sa de afaceri.

Cu toate acestea, ideologia companiei nu ar trebui să vină în contradicție cu ideile care sunt întruchipate aspect biroul în sine. Prin urmare, ele trebuie nu numai să fie distinse și diferențiate, ci mai degrabă opusul - trebuie să fie una.

Și trebuie să rețineți că angajații ar trebui să se simtă ca o parte, parte importantă companiilor astfel încât să poată lucra eficient, cu beneficii și eficiență maxime.

Locurile de muncă ale lucrătorilor de birou nu ar trebui doar să fie plasate corect în cameră, ci și organizate corespunzător. Angajații vor înceta să fie distrași, se vor simți confortabil și convenabil, iar munca va deveni mai plăcută. Cum obții acest efect? Rețeta include mai multe componente.

Selecție de mobilier confortabil și funcțional

Tot ceea ce are nevoie un angajat pentru muncă ar trebui să fie la îndemâna lui. Așadar, locurile de muncă sunt completate cu accesoriile necesare: dulapuri și dulapuri pentru depozitarea documentelor, diverse organizatoare. Mesele sunt dotate cu accesorii confortabile, deschideri tehnologice pentru comunicații, suporturi pentru tastatură, monitoare. Confortul psihologic se realizează prin utilizarea ecranelor desktop.

Un exemplu de trusă bine aleasă mobila de birou poate servi colecția LAVORO de la firma Nayada. Pe lângă o masă și un fotoliu de formă confortabilă, este prevăzut un sistem de depozitare, un set complet de ecrane desktop cu mai mult de 20 de opțiuni finisare tesatura.

Aranjarea corectă a mobilierului în cameră

În încăperile birourilor se aplică următoarele reguli:

angajatul trebuie să-i vadă pe cei care intră în cameră, adică să stea cu spatele la perete și cu fața, în lateral sau în diagonală față de ușă;
în spatele locului de muncă ar trebui să existe un dulap, un despărțitor gol, un perete;
angajații nu trebuie să stea cu spatele unul la altul sau să se privească unii la alții;
o masă cu echipamente de birou, rafturi, dulapuri cu documente sau haine ar trebui să fie liber accesibile.

Dacă nu este posibil să așezați angajații separat, puteți utiliza o masă comună mare, împărțind locurile de muncă cu ecrane desktop și zonand camera cu dulapuri și rafturi. Această soluție, în special, a fost aplicată de Nayada la planificarea biroului Philip Morris din Rostov-pe-Don.

Dispunerea ergonomică a spațiului de lucru

Amenajarea locului de muncă trebuie organizată rațional, astfel încât angajatul să petreacă un minim de timp accesând documente și birou.
Fiecare loc de muncă trebuie să fie bine iluminat, iar prizele trebuie conectate la el.
Este important să respectați cerințele de izolare fonică (în special în centrele de apeluri, zonele de recepție) pentru ca angajații să nu interfereze între ei.
Materialele de finisare trebuie să se îndeplinească standardele sanitare, să fie practic și nemarcat.