Instrucțiuni
Există muncitori pe listă, salariu mediu și mediu. Statul de plată include toți angajații întreprinderii care au încheiat contracte și lucrează pe o bază permanentă, temporară (inclusiv sezonieră). De regulă, se calculează în conformitate cu documentele de raportare financiară primară (fișele de pontaj). Toți angajații sunt luați în considerare, chiar dacă din anumite motive (vacanță, concediu suplimentar, boală, călătorie de afaceri, studii etc.) au lipsit. Numărul de angajați într-un weekend sau sărbătoare corespunde cu numărul zilei precedente.
Numărul mediu de angajați depinde direct de statul de plată. Angajații care se află în maternitate sau în îngrijirea copilului sunt complet excluși din aceasta. Angajații cu fracțiune de normă sunt numărați proporțional cu orele lucrate. Mai mult, trebuie să știți că această clauză se aplică doar acelor angajați care lucrează în acest mod pe baza declarațiilor personale. Dacă nu există nicio cerere, se consideră zi lucrătoare întreagă. Nu se încadrează în această categorie lucrătorii care au program de lucru conform legii (mame care alăptează, dacă salariatul are vârsta mai mică de 18 ani, lucrează în condiții de muncă periculoase etc.).
În numărul mediu (este important la calcularea indicatorilor economici ai întreprinderii, cum ar fi productivitatea muncii, medie salariu angajații), lucrătorii externi cu normă parțială și persoanele care au încheiat contracte de drept civil cu întreprinderea sunt luate în considerare suplimentar. Ele se calculează și proporțional cu timpul lucrat.
Numărul mediu de angajați este calculat pentru o anumită perioadă: pe lună, pe trimestru, pe an, pe an. Chiar dacă nu toate zilele sunt lucrate într-o perioadă, aceasta trebuie împărțită la întreaga perioadă. Deci, dacă întreprinderea nu a început să funcționeze din prima zi a perioadei de raportare, calculul se face pentru întreaga perioadă: prima zi de muncă a OJSC Erudit este 19 august, numărul de angajați este de 16 persoane, salariul mediu. pentru august va fi (16 persoane x 13 zile) / 31 zile = 6,7 persoane, adică 7 persoane.
Să calculăm folosind exemple simple.
Exemplul 1: calculăm numărul mediu de angajați ai Erudite OJSC pentru luna septembrie. Program de lucru: 5 zile, zi completă – 8 ore. În septembrie: pe 12 au fost angajați 5 persoane (dintre care 2 persoane cu jumătate de normă - una lucrează 4 ore, cealaltă 6 ore); 15 - 1 persoană a fost concediată; Pe 27 – angajata a intrat în concediu de maternitate. Numărul mediu, conform tabelului 1, va fi:
560 persoane-zile/31k.zile=18,06 persoane, i.e. 18 persoane..
Explicație pentru calculul angajării lucrătorilor: o persoană lucrează 4 ore, i.e. 4 ore/8 ore=0,5; al doilea – 6 ore, i.e. 6 ore/8 ore = 0,75. Total de pe 12 pe jumătate de normă – 1,25 persoane.
SCH sau numărul mediu de angajați este numărul de angajați ai unei întreprinderi în medie pentru o anumită perioadă. Determinarea acestei valori este necesară pentru contabilitate statistică și fiscalitate. Potrivit legii (clauza 7, art. 5 din Legea nr. 268-FZ din 30 decembrie 2006), fiecare întreprinzător individual și conducător de organizație trebuie să transmită anual la serviciul fiscal aceste date. În plus, datele despre SSC sunt necesare la completarea următoarelor formulare:
1. N PM „Informații privind principalii indicatori de performanță ai unei întreprinderi mici”;
2. P-4 „Informații privind numărul, salariile și circulația lucrătorilor”;
3. N MP (micro) „Informații privind principalii indicatori de performanță ai unei microîntreprinderi”;
De asemenea, datele privind numărul mediu de angajați sunt necesare la confirmarea drepturilor și beneficiilor la calcularea impozitelor pentru întreprinderile care angajează forța de muncă a persoanelor cu dizabilități.
: ca de obicei, in timpul sarcinii si concediului, dupa concediere.
Găsirea unui nume de companie - ce ar putea fi mai ușor? Dar nu este atât de simplu!
Termenele de livrare
SSC trebuie depus până cel târziu la data de 20 ianuarie a anului curent. Adică, informațiile privind numărul mediu de angajați pentru anul 2013 ar trebui să fie primite de către serviciul fiscal la 20 ianuarie 2014. Există excepții de la termenele limită pentru transmiterea acestor date, de exemplu, dacă întreprinderea a fost înregistrată recent sau compania a suferit o reorganizare. Apoi informațiile trebuie furnizate cel târziu în data de 20 a lunii următoare celei de înființare sau reorganizare a întreprinderii. Termenele sunt strict reglementate de clauza 3 a art. 80 din Codul Fiscal al Federației Ruse și explicat prin scrisorile Serviciului Federal de Taxe nr. 25-3-05/512 din 07/09/2007 și nr. CHD-6-25/535 din 07/09/2007.
Formula de calcul
SCN-ul salariatului pentru anul se calculează prin însumarea SSC-ului salariaților pentru lunile anului de raportare și împărțind această sumă la 12.
Calcularea mediei lunare a salariaților se realizează folosind următoarea formulă:
MSS pe lună = ∑MSS pe zi/K zi, unde
— „∑SSCH pe zi” — suma numărului mediu de angajați pentru fiecare zi calendaristică a lunii
— „După zi” — numărul de zile calendaristice ale acestei luni.
Prin urmare, pentru a calcula efectivul mediu pe an, se obține următoarea formulă:
MSS pentru anul = (∑MSS pe lună)/12, unde
— „∑SSN pe lună” – suma numărului mediu de angajați pentru toate lunile anului de raportare.
Numărul mediu de angajați pentru trimestrul se calculează după cum urmează:
MSS pe mp. = ∑SSCH pe lună. quart/3, unde
— „∑SSCH pe lună. quart" - suma numărului mediu de personal pentru toate lunile trimestrului.
Calculul soldului financiar al angajatului trebuie efectuat de către întreprinzătorul însuși (contabilul întreprinderii) în mod independent și apoi trimis la Serviciul Fiscal Federal folosind formularul KND 1110018.
Formular (eșantion)
Când calculați, ar trebui să vă amintiți că numărul de angajați într-un weekend sau sărbătoare este egal cu ziua lucrătoare dinaintea acestuia. Dacă există mai multe weekend-uri sau sărbători la rând, numărul fiecăruia dintre ele va fi, de asemenea, egal cu ziua lucrătoare dinaintea lor.
Următorii angajați sunt incluși în numărul mediu de angajați în unități întregi:
— cei care s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au putut lucra din cauza timpului de nefuncționare
- angajații care se aflau în călătorii de afaceri, dacă și-au păstrat salariul în organizație
— angajați în concediu medical (pe toată perioada de boală înainte de a veni la muncă cu certificat de incapacitate de muncă)
- cei care au comis absenteism
- angajați cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă care sunt și angajați cu normă parțială. Numărate pentru fiecare zi calendaristică.
— care au fost în concediu fără plată pentru un motiv întemeiat și cu permisiunea administrației;
- angajații care au participat la diferite greve
— cei care urmează cursuri de formare în instituții de învățământ, școli postuniversitare și în concediu de studii cu salariul reținut parțial și integral
- cele aflate în concediu suplimentar și anual, care au fost acordate în conformitate cu legislația Federației Ruse, contractele de muncă și contractele colective. De asemenea, angajații în concediu cu concediere ulterioară
- cei care au primit concediu pentru muncă într-o vacanță sau o zi liberă
- lucrători pe bază de rotație
Persoane care lucrează cu jumătate de normă timp de lucru sunt luate în considerare proporţional cu timpul în care au lucrat
Cum se calculează?
Calcularea numărului lor mediu se efectuează în ordinea prezentată mai jos:
a) se calculează numărul total de zile-muncă lucrate. Numărul total de ore de muncă pentru luna raportului este împărțit la durata unei zile întregi de lucru într-o întreprindere dată (cu 7,2 ore, sau cu 8 ore sau cu 4,8 ore). Formula de calcul:
K persoană.zi = ∑K persoană.oră/T lucrător, unde
— „Trab” – ora zilei de lucru
— „∑K oră-persoană” – numărul de ore-om în total pentru luna de raportare
— „Pentru zile-persoană” — numărul total de zile-persoană lucrate de angajat
b) numărul mediu de salariați cu normă parțială pentru luna de raportare se determină din punct de vedere al angajării cu normă întreagă. Numărul de zile-muncă lucrate se împarte la numărul de zile lucrătoare din luna de raportare conform calendarului. Formula de calcul:
SSC este incomplet. = K zile persoană/K zile lucrătoare, unde
- „SSch este incomplet.” — număr mediu angajați cu fracțiune de normă pentru luna raportului
— „La zilele lucrătoare” — numărul de zile lucrătoare din luna raportată conform calendarului.
Atunci când calculați SCN al angajaților cu fracțiune de normă, nu uitați că:
— Persoanele care sunt angajate cu fracțiune de normă din inițiativa conducerii ar trebui incluse în calculul numărului mediu de angajați ca unități întregi;
— Angajații care, conform legislației Federației Ruse, sunt obligați să lucreze cu fracțiune de normă, incl. persoanele cu dizabilități trebuie socotite ca unități întregi în SSC.
Numărul mediu de angajați nu include:
— executarea de lucrări în baza unor contracte civile
- avocați
- personalul militar care îndeplinește atribuții serviciu militar
- proprietarii întreprinderii care nu primesc salarii
- membrii cooperativei care nu au încheiat contract de muncă
- transferat la muncă în altă firmă, fără plată
— persoane care sunt implicate în muncă prin contracte speciale cu organizații guvernamentale
— trimis de întreprindere să studieze în institutii de invatamant cu despărțire directă de muncă, primind o bursă pe cheltuiala întreprinderii
- angajați de la alte companii pe bază de normă parțială
Exemplu de număr mediu lunar de angajați
Se calculează lunar SSC al angajaților Primer LLC pentru luna martie 2014. Organizația are 20 de angajați, dintre care 16 au lucrat întreaga lună.
Salariatul Ivanov P.S. a fost în concediu medical în perioada 4 martie – 11 martie, el este inclus în calcul ca unitate întreagă pentru fiecare zi, deoarece salariatii care nu se prezinta la serviciu din cauza bolii sunt platiti in SSC.
Petrov A.P. este muncitor extern cu fracțiune de normă, deci nu este inclus în CSS.
Sidorova E.V. este în concediu de maternitate. Acest angajat nu este inclus în SSC.
Sergeev I.D. a lucrat întreaga lună doar 4 ore pe zi; la stabilirea salariului mediu, el va fi luat în considerare proporțional cu timpul lucrat.
Ca urmare, SCN-ul lunar al angajaților va fi 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 persoane.
Amenzi
Un raport privind numărul mediu de angajați este depus la serviciul fiscal de la locul de reședință al întreprinzătorului, adică. la locul de înregistrare a organizației sau a antreprenorului individual.
Pentru nefurnizarea informațiilor despre SSC, răspunderea este prevăzută în conformitate cu clauza 1 a art. 126 din Codul fiscal și implică o amendă de 200 de ruble.
Prezentarea cu întârziere a informațiilor implică și o amendă de la 300 la 500 de ruble.
Calculele în sine folosind formulele nu prezintă dificultăți deosebite; principalul lucru este să luați în considerare toate nuanțele în cazuri specifice, dintre care există multe în numărul mediu.
Ți-ai deschis propria afacere și acum nu încerci să-ți dai seama de toate legile, drepturile și responsabilitățile, rapoartele și documentele? Și, în același timp, este necesar să faceți totul corect, să nu faceți greșeli cu numerele și să întârziați cu termenele limită, pentru a nu asuma ulterior răspunderea pentru încălcarea normelor legale.
Una dintre acestea aspecte importante este calculul numărului mediu de personal. De ce este necesar, cum se calculează și cum se depune cu exactitate o declarație la autoritățile fiscale? Cine este inclus într-o astfel de componență a angajaților și care sunt excepțiile? Să aruncăm o privire mai atentă la toate detaliile.
Partea teoretică
Ce este asta?
Numărul mediu de angajați este numărul de angajați de pe lista pentru luna, care trebuie împărțit la 12. Astfel de date sunt necesare pentru a determina valoarea impozitului și pentru a ține evidența informațiilor statistice.
Adesea, antreprenorii începători confundă numărul mediu de angajați cu numărul de salarii. Diferența este că atunci când se calculează compoziția celui de-al doilea tip, orice angajat al întreprinderii este o unitate întreagă pentru fiecare zi, iar compoziția medie este suma care este calculată pentru plata impozitelor.
De ce aplica?
În conformitate cu reguli, din 2007, toți managerii, precum și antreprenorii individuali nu fac excepție, trebuie să depună rapoarte la fisc cu privire la numărul mediu de angajați pe care îi au sub comandă. Transmiterea acestor informații se face într-o formă reglementată (articolul 5, clauza 7 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Acest lucru este valabil și pentru entitati legale, și antreprenorii ale căror activități sunt supuse vreunei taxe, și chiar și cei care nu au angajați.
De ce face un astfel de raport? Astfel, întreprinzătorii individuali confirmă dreptul la un sistem fiscal simplificat (articolul 316.12) sau la alte beneficii pentru plata impozitului. În plus, astfel de informații trebuie furnizate în vederea stabilirii formularului de depunere a declarațiilor fiscale de la organizație (articolul 80), în vederea întocmirii unui raport către Fondul de Asigurări Sociale etc. În astfel de situații, termenul limită de depunere a raportării. documentele privind numărul mediu de salariați vor coincide cu termenul limită de depunere a raportului, unde este inclus.
Structura fiscală utilizează astfel de informații pentru a controla contribuabilii, care au făcut raportări electronice prin internet. Este necesar să se transmită rapoarte în format electronic acelor întreprinderi al căror număr mediu de angajați este mai mare de o sută; o organizaţie nou creată sau una reorganizată.
Folosind aceleași date, autoritățile fiscale calculează nivelul mediu de salariu al angajaților organizației.În continuare, indicatorii obținuți sunt comparați cu salariile din regiune. În cazul în care suma este mult mai mică decât la alte întreprinderi, poate veni un audit.
Cum se calculează numărul mediu de angajați?
Datele inițiale
Pentru a putea calcula salariul mediu, trebuie să țineți cont de numărul de angajați din statul de plată, care se consemnează zilnic în fișele de pontaj și în ordinea administrației organizației, care confirmă faptul că angajatul a fost angajat sau concediat. .
Astfel de liste includ acei angajați care au fost angajați sub contract de muncăși desfășoară activități în companie (considerate permanente, temporare și munca sezoniera). Proprietarii organizațiilor care primesc salarii sunt de asemenea incluși în SSC.
În calcul sunt luate în considerare atât weekendurile, cât și vacanțele. Raportul va trebui să indice același număr de angajați ca și în ziua precedentă. Statul de plată include toți angajații care se află la locul de muncă, precum și, în unele cazuri, cei care lipsesc.
O întreagă unitate de salarizare este:
- Cei care au venit la muncă, chiar dacă activitățile lor sunt imposibile din cauza unor probleme interne la companie.
- Cine a plecat în călătorii de afaceri plătite?
- Cei care nu au ieșit din cauza bolii. Trebuie să existe dovezi documentare.
- Cine este în probațiune?
- Cine lucrează de acasă?
- Cei care au fost acceptați pentru o jumătate de normă sau o săptămână (SSC-ul lor este stabilit separat).
- Cine este înscris la o universitate sau își îmbunătățește calificările și, în același timp, le este menținut salariul.
- Angajații care lucrează temporar la întreprindere și au fost trimiși de la o organizație afiliată și sunt plătiți de această companie.
- Cine este in vacanta?
- Cine este în concediu pentru formare, iar salariile sunt reținute fie integral, fie parțial.
- Admiterile la unități de învățământ, dar nu au salariu.
- Cine învață fără să economisească venituri.
- O femeie aflată în concediu de maternitate, precum și părinți care au adoptat un copil și au intrat în concediu de maternitate.
- Cine a primit o zi liberă planificată sau în timpul procesării.
- Cine este in concediu fara plata?
- Cine are cetățenie străină, dar lucrează în Rusia.
- Cine sari peste munca si nu are de ce sa o faca.
- Cine este angajat al organizației, dar este investigat.
Excepții
Când calculați SCN pentru anul, nu trebuie să includeți din statul de plată:
- lucrător extern cu jumătate de normă;
- angajat cu care s-a încheiat acordul de trecere formare profesională(cu bursa);
- șeful organizației care nu a primit un salariu;
- avocat;
- militar;
- o femeie aflată în concediu de maternitate;
- un angajat care a desfășurat activități în conformitate cu reglementările civile;
- un angajat care este trimis să lucreze la o companie în străinătate;
- un angajat care a fost trimis la formare si nu a desfasurat activitati la locul de munca, iar bursa este eliberata de aceasta societate;
- un angajat care renunță și și-a părăsit atribuțiile până la încheierea contractului, precum și unul care nu lucrează și nu și-a anunțat superiorii.
Formule
- Pentru a calcula numărul mediu de angajați într-o lună, trebuie să îl calculați folosind o formulă bazată pe o bază de date a numărului de angajați pentru fiecare zi. Acest lucru se poate face astfel:
Numărul de persoane conform datelor din listă pentru fiecare zi / numărul de zile pe lună = MSS
Când faceți calcule, amintiți-vă că se iau în considerare și weekend-urile și sărbătorile. Este necesar să se ia numărul de personal în prevacanță sau înainte de zi liberă.
- În cazul în care compania are angajați cu normă parțială în baza unui contract, aceștia ar trebui să fie incluși în calculul efectivului lunar, dar conform unei ecuații separate. Merită să luați în considerare timpul în care au lucrat. Arata cam asa:
H – numărul personalului angajat cu jumătate de normă;
a – numărul de ore-muncă lucrate într-o lună;
с – durata zilei de lucru, calculată din durata săptămânii în companie. De exemplu, dacă se stabilește că o săptămână este de 40 de ore, atunci o zi este de 8 ore, iar dacă este de 36 de ore, atunci o zi este de 7,2;
q – numărul de zile lucrătoare în conformitate cu calendarul lunii de raportare.
- TSS se calculează prin însumarea TSS lunar pentru o zi parțială și o zi întreagă pentru un an. Apoi împărțiți la 12 luni, indiferent dacă afacerea a fost în funcțiune timp de un an sau șase luni.
Exemplu
Întreprinderea Gift of the Gods are o săptămână de lucru de 40 de ore, 5 zile lucrătoare.
De la 1 ianuarie până la 30 noiembrie 2014 au lucrat 90 de angajați. În august și septembrie au mai lucrat 31 de persoane, cu care compania a intrat în contract contracte pe durată determinată nu cu normă întreagă și erau la locul de muncă 6 ore/zi.
La 1 decembrie 2019 a fost semnat un acord cu doi lucrători externi cu jumătate de normă. Și cinci angajați au fost disponibilizați din cauza reducerii personalului.
Să facem calcule ale SSN al personalului pentru anul.
De la 1 la a 11-a SSC a lucrătorilor care își îndeplinesc obligațiile cu normă întreagă - 90, iar în a 12-a lună - 85 (90 - 5, lucrătorii cu fracțiune de normă nu trebuie numărați).
(6 ore * 31 persoane * număr de zile lucrătoare pe lună): 8 ore: număr de zile lucrătoare pe lună = 23,25 persoane.
Astfel, pentru 2019, angajații SCH of Gift of the Gods vor fi:
1121 de persoane (însumăm numărul pentru fiecare lună): 12 luni. = 93 de persoane
Inca un exemplu:
Compania a avut 100 de angajate pe listă în perioada 1 mai - 15 mai 2014, iar 150 în perioada 16 mai - 30 mai. În aceeași lună, două persoane se aflau în concediu de maternitate. Toți aveau același program - full time. Doi angajați aflați în concediu vor fi excluși din calcul.
Iată calculul lunar al personalului:
15 zile * (100 persoane – 2 persoane) + (150 persoane – 2 persoane) * 15 zile = 3690 persoane
SSC: 3690: 31 de zile = 119.032 de persoane, adică 119.
Part-time: ce merită să știți?
Lucrătorii externi cu normă parțială nu vor fi luați în considerare în SSC al personalului organizației. Sunt înscriși la locul lor principal de muncă.
Merită luat în considerare acest punct - în cazul în care un angajat are 1, 2 sau 1,5 salarii la întreprindere sau este considerat muncitor intern cu fracțiune de normă, atunci este o unitate întreagă, adică se va lua în calcul în calcul ca 1 persoană.
Rotunjire
Se întâmplă ca, atunci când calculează numărul de angajați, un antreprenor se trezește în pierdere dacă rezultatul este un număr în fracții.
Desigur, nu ar trebui să furnizați informații că există 2,5 lăptătoare care lucrează la fermă, ceea ce înseamnă că ar trebui să rotunjiți numărul rezultat.
Cum să o facă?
Aici va trebui să vă amintiți cunoștințele de bază ale matematicii, deoarece funcționează același principiu:
- când virgulele sunt urmate de numărul 5 sau mai mult, înseamnă că ar trebui să adăugați 1 la numerele întregi. De exemplu, conform rezultatului, lucrează 37,6 persoane. Rotunjiți pentru a obține 38.
- Când virgula este 4 sau mai puțin, atunci lăsați numărul întreg. Cu un număr de angajați de 56,3, numărul rotunjit ar fi 56.
Raport
Cum se depune?
Raportul privind numărul mediu de angajați este acceptat de departamentul raional al autorităților fiscale Federația Rusă, unde a fost înregistrată întreprinzătorul individual sau organizația, sub forma unui formular completat.
Transmiterea informațiilor privind numărul mediu de personal se realizează în felul următor:
- Managerul completează formularul KDN 1110018, cu excepția acelor elemente pe care reprezentantul fiscal trebuie să le completeze. Există ordine anume, în conformitate cu care trebuie introduse toate informațiile (Instrucțiuni pentru completarea formularului nr. 1-T)
- Este necesar să completați două exemplare (un eșantion pentru organul fiscal și pentru antreprenor, care conține toate notele).
Dacă organizația dvs. are mai multe diviziuni separate, vă rugăm să rețineți: în conformitate cu paragraful 3, formularul trebuie depus la instituțiile regionale din Rosstat separat pentru întreprindere în sine și pentru divizie. Raportul în sine este completat în general.
Formularul este emis de fisc sau îl puteți descărca online (trebuie doar să verificați dacă formularul pe care l-ați găsit într-adevăr îndeplinește toate standardele din acest an).
De asemenea, puteți calcula numărul mediu de angajați pe Internet, deoarece există multe servicii relevante. În cazul în care doriți să transmiteți un raport privind e-mail, vă rugăm să verificați în prealabil dacă biroul fiscal va accepta informațiile din acest formular sau dacă va fi necesară o versiune pe hârtie.
Calculul numărului mediu anual se efectuează pe baza aceluiași calcul, dar pentru o lună. Amintiți-vă că va trebui să depuneți un raport în orice caz, chiar dacă nu aveți personal și lucrați pe cont propriu. Atunci numărul este 0, care este ceea ce este scris pe formular.
Termenele limită
Raportul trebuie depus (dacă este un număr anual de personal) înainte de 20 ianuarie a următorului an de raportare, adică în 2019 raportează pentru 2019.
În cazul în care organizația a fost înregistrată la jumătatea anului, de exemplu, în iunie, atunci ar trebui să contactați biroul fiscal înainte de 20 iulie anul urmator, iar în toți anii următori se țin evidența conform reguli generale(până la 20.01).
Organizația reorganizată are aceleași drepturi.
Organizația nou creată trebuie să poarte responsabilitatea pentru cea lichidată. Citește despre
Înregistrarea antreprenorilor individuali în regiunea Moscova este mult mai simplă decât în capitală. Mai multe despre nuanțe
Adresa legală a unui întreprinzător individual este locul de înregistrare a unui cetățean. Ar putea sa fie
Dacă procesul verbal nu este depus: răspundere
Dacă vă sustrageți de la obligațiile dumneavoastră și întârziați transmiterea rapoartelor, pentru orice document care nu a fost furnizat, veți fi supus penalităților (50 de ruble) în conformitate cu art. 126 din Cod.
Răspunderea administrativă sub forma unei amenzi de 100-300 de ruble. funcționarii care nu au furnizat informații pentru controlul de către autoritățile fiscale vor fi trași la răspundere, inclusiv pentru informații incomplete sau denaturate (articolul 15.6 din Codul administrativ, alin. 1).
Potrivit art. 13.19 Codul contravențiilor administrative, amenzi în cuantum 3 mii - 5 mii de ruble. managerii întreprinderilor și întreprinderilor se angajează să plătească pentru nefurnizarea informațiilor sau prezentarea incorectă a datelor pentru control.
Dar plata amenzii nu scutește de responsabilități, așa că va trebui totuși să depuneți un raport privind SSC-ul angajaților. Referindu-ne la clauza 4.1 din Codul fiscal al Federației Ruse, merită subliniat că este necesar să se corecteze o încălcare a legii chiar și în cazul în care suma este plătită agențiilor guvernamentale.
Calcularea numărului mediu de angajați este o parte integrantă a desfășurării afacerii. Acționând ca un cetățean care respectă legea, trimițând rapoartele faptice la timp, te vei proteja de consecințe neplăcuteși cheltuieli inutile pentru plata amenzilor.
