사람의 약점 3가지. 이력서의 개인적 자질

모든 사람이 당신을 이력서에 포함시키도록 요구하는 것은 아닙니다. 약한 면. 그러나 양식에 그러한 조항이 있는 경우 대시를 넣는 것은 실수입니다. 이력서에서 성격 약점의 예를 더 잘 살펴보십시오.

단점을 표시해야 하는 상자를 작성하기 전에 답변을 생각해 보십시오. 어떤 상황에서도 놓치지 마세요. 이상적인 사람은 존재하지 않기 때문입니다. 일반적으로 관리자는 귀하가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하고 싶어합니다. 무엇을 써야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 살펴보고 가장 적합한 것을 선택하세요.

보편적인 공식: 특정 업무를 수행하는 데 유리하지만 일상 생활에서는 실제로 인간의 결점으로 간주될 수 있는 성격 특성을 선택합니다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 과도한 직접성, 진실을 직접 말하는 습관;
• 낯선 사람과의 접촉이 어려움;
• 노동 문제에 있어서 유연성을 보여줄 수 없음;
• 신뢰할 수 있음;
• 불안 증가;
• 과도한 감정, 뜨거운 성격;
• 형식주의에 대한 사랑;
• 안절부절 못함;
• 지지;
• 과잉행동;
• 비행기 여행에 대한 두려움.

이력서에 나열된 모든 약점은 다른 각도에서 보면 강점이 될 수 있습니다. 대표적인 것이 불안이다. 영업 담당자나 활동적인 영업 관리자에게 이는 플러스가 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지다. 이는 당신이 모든 초과 근무를 할 사람일 수도 있다는 것을 관리자에게 보내는 신호입니다.

지원자라면 누구나 이력서에 나의 약점을 어떻게 쓸지 고민해야 한다. 예를 들어 미래의 회계사나 설계 엔지니어는 다음과 같이 쓸 수 있습니다.

• 불신;
• 과도한 꼼꼼함;
• 불안 증가;
• 자신에 대한 과도한 요구;
• 솔직함;
• 행상업;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 낯선 사람과 접촉하는 데 어려움이 있음;
• 자아 존중감;
• 노동 문제의 유연성 부족;
• 진실성;
• 과장된 책임감;
• 외교력 부족.

• 과잉행동;
• 자신감;
• 안절부절 못함;
• 충동성;
• 외부 동기 부여의 필요성;
• 불신, 모든 정보를 다시 확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점이 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 부정적인 특성을 표시할 수도 있습니다.

• 솔직함;
• 일중독;
• 의사소통에 대한 지나친 사랑.

관리자 직위 지원자는 이 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 포함할지 미리 생각해 두는 것이 좋습니다. 다음과 같은 성격 특성에 관해 편지를 쓸 수 있습니다.

• 과도한 감정;
• 행상업;
• 작은 것에 대한 사랑;
• 일과 계획에 대한 생각이 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
• 다른 사람에 대한 요구가 증가합니다.

좋은 예는 다음과 같습니다.

• 무례하게 무례하게 대응할 수 없음;
• 자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
• 사람에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 지원자는 다음 사항을 명시하는 것을 선호합니다.

• 지나치게 신뢰하는 것;
• 부하 직원에게 목소리를 높일 수 있습니다.
• 솔직하고, 가려진 장식 없이 자신의 의견을 표현합니다.
• 화끈한;
• 항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
• 비대해진 책임감을 가지고 있습니다.
• 형식주의 경향이 있고 세부 사항에 과도한 관심을 기울입니다.
• 어수선한 것에 짜증이 난다;
• 느린;
• 다른 사람을 기쁘게 하기 위해 어떤 일을 하는 것을 좋아하지 않습니다.

많은 사람들은 고용주가 이력서를 즉시 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 글을 쓰는 것을 두려워합니다. 물론, 너무 솔직하게 말해서는 안 되지만, 설문지의 이 부분을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우에는 작업에 어떤 영향도 미치지 않는 중립적인 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석을 신청하는 사람의 경우 고유한 약점 중 다음을 나타낼 수 있습니다.

• 비행기에 대한 두려움;
• 거미 공포증(거미 공포증), vespertiliophobia(박쥐 공포증), 뱀 공포증(뱀 공포증);
• 과체중;
• 경험의 부족;
• 연령(40세 이상에게 적합)
• 쇼핑에 대한 사랑;
• 과자에 대한 사랑.

이 정보는 어떤 식으로든 귀하의 특징을 나타내지 않으며 단순히 귀하의 두려움이나 작은 약점에 대해 이야기합니다.

다음과 같은 단점을 언급할 수 있습니다.

• 나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지는 않습니다.
• 나는 사람을 너무 신뢰한다.
• 반사되기 쉽다;
• 나는 종종 과거의 실수를 분석하면서 그것에 너무 많은 관심을 집중합니다.
• 나는 내 행동을 평가하는 데 많은 시간을 보냅니다.

이는 부정적인 특성이지만 작업 프로세스에 영향을 주어서는 안됩니다.

지원하는 직위에 관계없이 이력서에 다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 나는 일에 너무 열중해서 휴식하는 것을 잊어버립니다.
• 나는 험담을 좋아하지 않기 때문에 동료들과 관계를 맺을 수 없습니다.
• 나는 천박한 대우에 반격할 수 없습니다.
• 나는 끊임없이 모든 상황을 나 자신을 통해 전달합니다.
• 나는 사람들이 너무 가까이 다가가도록 내버려두었습니다.
• 욕하는 법을 모르겠어요.
• 나는 거짓말을 해야 할 때 눈에 띄게 걱정이 된다.

표시하지 않는 것이 가장 좋은 항목이 있다는 점에 유의하십시오. 예를 들어 다음과 같은 내용을 작성해서는 안 됩니다.

• 게으른 것을 좋아합니다.
• 책임을지는 것을 두려워합니다.
• 결정을 내리는 것을 좋아하지 않습니다.
• 시간을 잘 지키지 않는;
• 종종 주의가 산만해집니다.
• 당신은 월급만 생각합니다.
• 사무실 로맨스를 좋아해요.

예를 들어, 이력서에 게으름에 대해 쓰면 고용주가 당신이 일하기를 원하지 않는다고 결정할 위험이 있습니다.

긍정적이거나 부정적인 결과만을 가져오는 현상이나 사건은 없는 것으로 알려져 있으므로 외부 또는 내부 환경의 각 요소에 대해 영향의 메커니즘과 결과를 종합적으로 평가해야 합니다. 또한 환경 분석은 사건과 현상을 다르게 평가하고 특정 조건에서 기업의 행동에 관한 다양한 접근 방식을 개발할 수 있는 특정 개인에 의해 수행된다는 점을 명심해야 합니다. 여전히 기본 규칙이 있습니다. 외부 및 내부 환경의 상호 관계 및 의존성을 분석해야 합니다.

전략적 균형은 기업의 외부 환경에 객관적으로 존재하고 관리자에 의해 주관적으로 변경되는 기업 활동에 영향을 미치는 부정적 및 긍정적 영향 요인(위협 및 기회)의 특정 조합으로, 기능에 상대적으로 강하고 약점이 있습니다. 기업의. 또한 환경 상황의 부정적인 발전이 기업의 약점에 겹쳐질 때 가장 큰 위협이 발생합니다. 외부 환경, 기업이 자신의 목표를 입증할 기회를 갖는 긍정적인 프로세스 또는 현상 강점. 기업의 위기를 예방하기 위해서는 적시에 위협을 식별하는 것이 필요하며, 잠재적인 기회에 대한 지식을 통해 가장 효과적으로 활용할 수 있도록 사전에 작성할 수 있습니다.

서양 문헌에서 전략적 균형을 그리는 것을 SWOT 분석이라고 합니다.

기업의 강점과 약점에 대한 일반적인 특성은 SWOT 분석에 사용됩니다.

잠재적인 내부 이익

잠재적인 내부 약점

경쟁 우위(독창성)

특정 활동에 관한 역량의 가장 중요한 특징

특정 시장 부문에서 강력한 위치, 잘 알려진 리더

시장의 강력한 경쟁자(공격적인 주도권 사용)

공격 전략 또는 기타 특수 전략, 정당화된 "전략 세트"

목표 소비자 그룹 수 또는 충성도 증가 촉진

시장 상황에 대한 평균 이상의 인식

가장 중요한 전략 그룹에 대한 지식, 경쟁사로부터의 보호 가능성

빠르게 성장하는 시장 부문에 집중

실질적인 경쟁력이 부족하다

주요 경쟁사의 지속적인 공격(경쟁력 악화)

그로 인한 경쟁적 지위 상실.

낮은 평균 성장률

효과적으로 경쟁하기 위한 핵심 기술이 부족함

자금력 부족, 수익성 부족

소비자들 사이에서 평판 하락

제품 개발, 좁은 전문화 또는 부당한 다양화의 "양육"

전략적 그룹에서 일하면서 기반을 잃고 전략적 활동의 단점

시장 잠재력이 높은 분야의 취약성, 연구 개발에 대한 관심 부족

제품차별화, 정당한 다양화

비용을 줄이기 위한 경쟁

더 높은 평균 수익성과

충분한 재정 자원

평균 이상의 마케팅 능력

평균 이상의 기술과 혁신 능력

창의적 기업경영

잘 조사된 시장, 요구 사항

경쟁력 있는 인사 능력의 실현 능력

믿을 수 있는 파트너의 이미지

경쟁 압력을 완화하기 위한 조치 부족

취약한 유통 시스템

고비용 생산, 노후화 능력

생산 규모가 너무 작아 시장 상황에 영향을 미치지 못하거나 너무 크면 '대기업 병'이 시작됩니다

실질적인 구체적인 관리 능력 부족, 인재 부족

아직 명성이 입증되지 않은 비즈니스의 "초보자"

잘못 선택되고 불충분하게 정당화된 전략적 조치(시장 재배치 포함), 전략적 개발 방향에 대한 명확한 이해 부족

위협에 대처할 수 있는 강력한 위치가 부족함

SWOT 분석에 사용되는 기업에 대한 일반적인 외부 기회 및 위협

전략을 개발하려면 특정 환경 요인의 영향을 기술하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 장기적인 노동조합의 관점에서 기업의 생존을 보장하기 위해서는 기회와 뇌우의 발전 추세를 예측하는 것이 필요합니다. 추세 분석과 예측이 동시에 수행되어야 한다는 사실은 SWOT 분석 수행 단계 목록을 통해 확인됩니다(표 2.15).

많은 양의 정보를 처리해야 할 필요성은 단일 및 다요인, 기술 및 귀납적 방법, 종속성 분석 방법 및 관계 분석 방법과 같은 다양한 통계적 데이터 분석 방법의 사용을 미리 결정합니다. 많은 기업에서는 SWOT 분석을 적용할 때 회귀, 변형, 판별, 요인 및 군집 분석이 널리 사용됩니다. 특정 방법의 사용은 분석 대상이 되는 현상이나 문제의 내용뿐만 아니라 종속변수와 독립변수의 척도 수준에 따라 달라집니다. 수행된 분석의 품질은 이를 기반으로 구성된 예측의 신뢰성을 보장합니다(섹션 2.7 참조).

SWOT 분석 적용의 주요 단계

현황분석(진단)

미래분석(예측)

1. 내부 및 외부 주요 요인 분석

2. 외부요인 평가(전문성)

5. (선택된) 외부 요인별 발전 동향 예측

3. 내부요인 평가(전문성)

4. 우리는 누구이며 우리의 경쟁 우위(단점)는 무엇입니까?

모든 사람이 이력서에 자신의 약점을 기재하도록 요구하는 것은 아닙니다. 그러나 양식에 그러한 조항이 있는 경우 대시를 넣는 것은 실수입니다. 이력서에서 성격 약점의 예를 더 잘 살펴보십시오.

단점을 표시해야 하는 상자를 작성하기 전에 답변을 생각해 보십시오. 어떤 상황에서도 놓치지 마세요. 이상적인 사람은 존재하지 않기 때문입니다. 일반적으로 관리자는 귀하가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하고 싶어합니다. 무엇을 써야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 살펴보고 가장 적합한 것을 선택하세요.

보편적인 공식: 특정 업무를 수행하는 데 유리하지만 일상 생활에서는 실제로 인간의 결점으로 간주될 수 있는 성격 특성을 선택합니다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 과도한 직접성, 진실을 직접 말하는 습관;
• 낯선 사람과의 접촉이 어려움;
• 노동 문제에 있어서 유연성을 보여줄 수 없음;
• 신뢰할 수 있음;
• 불안 증가;
• 과도한 감정, 뜨거운 성격;
• 형식주의에 대한 사랑;
• 안절부절 못함;
• 지지;
• 과잉행동;
• 비행기 여행에 대한 두려움.

이력서에 나열된 모든 약점은 다른 각도에서 보면 강점이 될 수 있습니다. 대표적인 것이 불안이다. 영업 담당자나 활동적인 영업 관리자에게 이는 플러스가 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지다. 이는 당신이 모든 초과 근무를 할 사람일 수도 있다는 것을 관리자에게 보내는 신호입니다.

지원자라면 누구나 이력서에 나의 약점을 어떻게 쓸지 고민해야 한다. 예를 들어 미래의 회계사나 설계 엔지니어는 다음과 같이 쓸 수 있습니다.

• 불신;
• 과도한 꼼꼼함;
• 불안 증가;
• 자신에 대한 과도한 요구;
• 솔직함;
• 행상업;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 낯선 사람과 접촉하는 데 어려움이 있음;
• 자아 존중감;
• 노동 문제의 유연성 부족;
• 진실성;
• 과장된 책임감;
• 외교력 부족.

• 과잉행동;
• 자신감;
• 안절부절 못함;
• 충동성;
• 외부 동기 부여의 필요성;
• 불신, 모든 정보를 다시 확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점이 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 부정적인 특성을 표시할 수도 있습니다.

• 솔직함;
• 일중독;
• 의사소통에 대한 지나친 사랑.

관리자 직위 지원자는 이 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 포함할지 미리 생각해 두는 것이 좋습니다. 다음과 같은 성격 특성에 관해 편지를 쓸 수 있습니다.

• 과도한 감정;
• 행상업;
• 작은 것에 대한 사랑;
• 일과 계획에 대한 생각이 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
• 다른 사람에 대한 요구가 증가합니다.

좋은 예는 다음과 같습니다.

• 무례하게 무례하게 대응할 수 없음;
• 자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
• 사람에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 지원자는 다음 사항을 명시하는 것을 선호합니다.

• 지나치게 신뢰하는 것;
• 부하 직원에게 목소리를 높일 수 있습니다.
• 솔직하고, 가려진 장식 없이 자신의 의견을 표현합니다.
• 화끈한;
• 항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
• 비대해진 책임감을 가지고 있습니다.
• 형식주의 경향이 있고 세부 사항에 과도한 관심을 기울입니다.
• 어수선한 것에 짜증이 난다;
• 느린;
• 다른 사람을 기쁘게 하기 위해 어떤 일을 하는 것을 좋아하지 않습니다.

많은 사람들은 고용주가 이력서를 즉시 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 글을 쓰는 것을 두려워합니다. 물론, 너무 솔직하게 말해서는 안 되지만, 설문지의 이 부분을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우에는 작업에 어떤 영향도 미치지 않는 중립적인 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석을 신청하는 사람의 경우 고유한 약점 중 다음을 나타낼 수 있습니다.

• 비행기에 대한 두려움;
• 거미 공포증(거미 공포증), vespertiliophobia(박쥐 공포증), 뱀 공포증(뱀 공포증);
• 과체중;
• 경험의 부족;
• 연령(40세 이상에게 적합)
• 쇼핑에 대한 사랑;
• 과자에 대한 사랑.

이 정보는 어떤 식으로든 귀하의 특징을 나타내지 않으며 단순히 귀하의 두려움이나 작은 약점에 대해 이야기합니다.

다음과 같은 단점을 언급할 수 있습니다.

• 나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지는 않습니다.
• 나는 사람을 너무 신뢰한다.
• 반사되기 쉽다;
• 나는 종종 과거의 실수를 분석하면서 그것에 너무 많은 관심을 집중합니다.
• 나는 내 행동을 평가하는 데 많은 시간을 보냅니다.

이는 부정적인 특성이지만 작업 프로세스에 영향을 주어서는 안됩니다.

지원하는 직위에 관계없이 이력서에 다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 나는 일에 너무 열중해서 휴식하는 것을 잊어버립니다.
• 나는 험담을 좋아하지 않기 때문에 동료들과 관계를 맺을 수 없습니다.
• 나는 천박한 대우에 반격할 수 없습니다.
• 나는 끊임없이 모든 상황을 나 자신을 통해 전달합니다.
• 나는 사람들이 너무 가까이 다가가도록 내버려두었습니다.
• 욕하는 법을 모르겠어요.
• 나는 거짓말을 해야 할 때 눈에 띄게 걱정이 된다.

표시하지 않는 것이 가장 좋은 항목이 있다는 점에 유의하십시오. 예를 들어 다음과 같은 내용을 작성해서는 안 됩니다.

• 게으른 것을 좋아합니다.
• 책임을지는 것을 두려워합니다.
• 결정을 내리는 것을 좋아하지 않습니다.
• 시간을 잘 지키지 않는;
• 종종 주의가 산만해집니다.
• 당신은 월급만 생각합니다.
• 사무실 로맨스를 좋아해요.

예를 들어, 이력서에 게으름에 대해 쓰면 고용주가 당신이 일하기를 원하지 않는다고 결정할 위험이 있습니다.

완벽한 사람은 없으며 고용주는 이를 매우 잘 알고 있습니다. 자신의 약점에 대한 사람의 인식은 성격의 조화로운 발전과 적절한 자기 인식을 말합니다. 자신감 있는 지원자는 자신의 덜 뛰어난 특성 중 몇 가지를 쉽게 언급할 것입니다.

당신이 매우 자신감있는 사람이라고 생각할 수 없다면, 당신의 단점에 대한 질문에 대한 답변을 미리 작성하고 이력서에 반영하는 것이 가장 좋습니다. 전문가들은 세 가지 이상의 약점을 지정하는 것을 권장하지 않습니다. 게다가 업무와 관련이 있어야 합니다. 엔지니어링 직위에 지원할 때 아이들과 노는 것을 좋아하지 않는다는 점을 지적해서는 안 됩니다.

"단점" 열 작성 예:

• 과도한 감정;
• 일중독;
• 안절부절 못함;
• 행상업;
• 겸손;
• 진실성;
• 과도한 주도권;
• 활동 부족 등

특정 상황에서는 많은 단점이 장점으로 간주될 수 있습니다. 활동 분야에 따라 다양한 성격 특성이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 비서에게는 행상이 더 유리할 가능성이 높지만 영업 사원 지원자에게는 감정이 방해가되지 않습니다.

언급하지 말아야 할 이력서 약점

이력서에 넣거나 면접에서 언급하면 ​​안 되는 인성 결함이 있습니다. 그들은 약하게 연결된 성격의 측면에 가장 자주 관련됩니다. 노동 활동아니면 당신을 나쁜 직원으로 묘사합니다.

피해야 할 부정적인 특성의 예:

• 시간 엄수 부족;
• 미루는 경향;
• 게으름;
• 약속을 지킬 수 없음;
• 개인 생활의 경박함;
• 무책임함 등등

이는 이력서의 성격 약점이 아니라 조직에 그러한 직원이 필요하지 않다는 실제 인식입니다. 하지만 인터뷰를하러 왔는데 여기서 일하고 싶지 않다는 것을 깨달았다면 적어도 한 번에 모든 요점을 말할 수 있습니다.

이력서를 작성하는 것은 힘들고 어려운 과정입니다. 무엇을 알아내세요 부정적인 측면해당 섹션에 추가하세요. 그러면 구직이 훨씬 쉬워질 것입니다.

인터뷰 중 묻는 질문은 고용주나 채용 담당자에게 다음 세 가지 주요 사항에 대한 가장 완벽한 답변을 제공하는 것을 목표로 합니다.

• 이 작업을 수행하는 능력;
• 그런 일을 하고 싶다;
• 회사의 기업 문화를 준수합니다.

개인적인 자질은 후보자를 만날 때 주요 질문 중 하나입니다.

이 정보는 고용주나 채용 담당자가 지원자에 대해 전문가로서뿐만 아니라 인간으로서의 첫인상을 얻는 데 도움이 됩니다.

후보자의 개인적 자질에 대한 정보를 얻으려면 하위 텍스트가 포함된 질문이 필요한 경우가 많습니다.

고용주는 의심할 여지없이 귀하가 부정적인 특성구현의 성격 기능적 책임그리고 팀에서의 의사소통.

어떤 것은 언급할 가치가 있고 어떤 것은 그렇지 않습니까?

후보자들로부터 다음과 같은 질문을 자주 들을 수 있습니다. 긍정적인 점과 긍정적인 점은 무엇입니까? 부정적인 특성면접에서 이름은?

고용주는 다음과 같은 성격 특성을 가진 직원에게 관심이 있습니다.

• 결정;
• 조직;
• 계획;
• 근민;
• 창의성;
• 친선;
• 결정.

당신이 정말로 그것들을 가지고 있다면 그것에 대해 알려주십시오. 예를 들다.

인터뷰 중에 세 가지 부정적인 특성과 세 가지를 말하라는 요청을 받는 경우가 많습니다. 긍정적인 특성. 이 점을 미리 생각해 보세요.

당신이 전문적이고, 적절하고, 충성스럽고, 똑똑하고, 매력적이라고 ​​말할 필요가 없습니다. 다른 사람들은 당신에 대해 이야기할 때 그러한 특성을 알아채고 이름을 붙일 수 있지만 당신 자신은 그렇지 않습니다.

게으름, 무질서, 성급함 등과 같은 부정적인 특성을 언급하지 마십시오.

일반적으로 인터뷰에서 세 가지 부정적인 특성은 우선 자기 의심, 대담 자에 대한 두려움 및 성실함입니다.

이력서에 적힌 내용을 다시 반복해야 하나요?

면접은 지원자를 개인적으로 알아보고, 이력서에 기재한 내용이 사실인지 확인하기 위해 진행됩니다. 따라서 고용주는 이력서에 이미 포함된 질문을 질문할 가능성이 높습니다.

또한 고용주는 이력서를 철저하게 읽지 않을 수도 있습니다. 질문에 답할 때 모든 것을 자신의 말로 말하십시오. 템플릿에서 벗어나 정확하되 문서와 사실의 차이를 허용하지 마세요.

"내 이력서에 그렇게 적혀 있어요."라는 질문에 대답하는 것은 용납되지 않습니다.

긍정적인 특성과 부정적인 특성에 대해 이야기하는 방법

겸손할 필요는 없습니다!

당신에게 뛰어난 자질이 없다고 생각한다면, 당신이 가진 것을 말하십시오.

예를 들면: 집중하는 능력 - 주의를 집중하는 능력 특정 작업방해 없이 끝까지 완료할 수 있습니다.

ㅏ 고속일 - 항상 미루지 않고 가능한 한 빨리 작업을 완료하십시오.

질문을 문자 그대로 받아들여서는 안 됩니다. "당신의 개인적인 자질 중 단점이 무엇인지 말해 보세요." 최고는 아니다 최선의 결정그러한 질문에 답할 때 자신의 약점을 자세히 설명하십시오.

귀하의 특성 중 어떤 특성이 이중 의미를 가지고 있는지 미리 결정하는 것이 좋습니다.

언뜻 보면 단점이지만, 다른 관점을 선택하면 장점이 될 수도 있습니다. 표현을 생각하고 약점이 긍정적으로 보이도록 제시하십시오.

예시 답변: “저는 보통 세부 사항에 많은 주의를 기울이는데, 일부 작업 영역에서는 그러한 세심함이 중요하지 않고 항상 적절한 것은 아니라는 것을 알고 있습니다. 하지만 제가 지원하는 직위에는 이러한 성격 특성이 유용할 것이라고 생각합니다.”

고용주가 세 가지 약점을 알려달라고 요청한 경우 다음과 같이 나열할 수 있습니다. “편협함 – 나는 혼란을 참을 수 없습니다. 과민성 - 직원의 무능함에 약간 분노함.

나는 까다롭고 꼼꼼해요. 실수할 권리를 용납하지 않아요.” 여기서는 별로 유쾌하지 않은 성격 특성이 장점으로 바뀌는 것을 볼 수 있습니다.

강점과 약점에 관해 이야기하는 방법.

채용 담당자는 인터뷰 중에 강점과 약점의 예를 묻는 경우가 많습니다. 이 작업은 지원자에게 분명한 이익이 되도록 수행될 수 있습니다.

자신의 강점을 자유롭게 말해보세요. 귀하가 선택한 공석이나 회사 상황에 도움이 될 사항에 대해 더 많이 이야기하십시오. 예를 들어, 스트레스를 받는 상황에서도 작업 능력을 유지하는 것입니다. 과거의 예를 들어 당신의 말을 뒷받침하십시오. 샘플 답변을 미리 생각해 보세요.

인터뷰에서 언급할 나쁜 자질은 무엇입니까? 약점에 관한 질문에 답할 때는 조심하고 조심하십시오. 공개적으로 자신에게 인정할 필요가 없습니다. 대신 해당 직위에 명확하게 요구되지 않는 영역의 사소한 공백에 대해 이야기할 수 있습니다.

인터뷰에서 긍정적인 특성과 부정적인 특성은 동등하게 당신에게 호의적인 면을 보여주어야 합니다. 가장 중요한 것은 인터뷰에서 말할 수 있는 단점과 침묵을 유지하는 것이 더 나은 점을 기억하는 것입니다.

채용 담당자가 전문적인 약점이 아닌 자연의 약점을 명확히해야한다고 주장한다면 1-2와 항상 약점으로 간주 될 수없는 것에 대해 이야기하십시오.

완전히 솔직하게 말하면?

고용주가 면접 중에 당신의 약점을 말하라고 하면 뭐라고 대답해야 할까요? 약점에 대한 면접 질문에 올바르게 대답하는 방법은 무엇입니까?

질문에 솔직하게 대답하지 않는다는 인상을 피하려면 지식의 몇 가지 단점이나 격차를 지적하는 것이 좋지만 가장 중요한 것은 올바른 표현을 선택하는 것입니다.

자신의 단점 중 일부를 솔직하게 인정하고 단점을 언급하되 긍정적인 것처럼 보이도록 이야기하십시오.

특정 유형의 활동에 완전히 익숙하지 않다고 말해야 하는 경우, 공석에 중요하지 않은 영역만 표시하십시오.

답변을 미리 생각해 보세요. 정말로 이 직업을 얻고 싶다면 위험을 감수하지 마세요.

독창적인 방식으로 자신에 대해 이야기하는 방법은 무엇입니까?

통계 연구에 따르면 지원자의 약 90%가 책임감, 사교성, 결단력을 언급했습니다. 그러한 특성이 청취자의 관심을 끌거나 관심을 끌 가능성이 없다는 것은 분명합니다.

의심할 여지없이 긍정적인 일반적이고 공통된 성격 특성에 대해 이야기하지만 모두가 그것에 대해 이야기한다면 아프지는 않지만 지원자의 일반적인 배경에서 눈에 띄지 않을 것입니다.

다른 길을 택할 수도 있습니다. 당신의 성격에 맞는 희귀한 특성에 대해 이야기하세요..

더 좋은 방법은 이러한 특성이 어떻게 사용되었는지, 그것이 어떤 긍정적인 역할을 했는지, 어떤 긍정적인 평가를 받았는지에 대한 예를 제시하는 것입니다. 이 전략을 사용하면 눈에 띄고 기억될 수 있습니다.

때때로 고용주에게 더 ​​중요한 것은 무엇(What)이 아니라 개인적인 자질에 대한 질문에 어떻게 대답하는가(How)라는 점을 기억하십시오. 합리적이고 논리적이며 자신감 있는 답변은 물론, 문법적으로 올바른 말매우 중요합니다.

입증하다 긍정적 인 태도, 복잡하거나 개인적인 문제에 적절하게 대응하는 능력, 타협점과 올바른 솔루션을 찾는 능력.

성공적인 인터뷰! 또한 이제 면접에서 어떤 약점을 지적할 수 있는지, 좋은 인상을 주기 위해 자신의 단점에 대해 올바르게 이야기하는 방법을 정확히 알게 되었습니다.

이력서에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇입니까?

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일자리를 신청할 때 지원서는 고용주와 연결되는 유일한 링크가 됩니다. 얻다 잘 했어자신의 능력을 올바르게 표현하지 않으면 어렵습니다. 그러나 많은 심각한 문제는 교활한 항목, 즉 성격 약점을 작성해야 합니다.

이력서에서는 쓰여진 모든 단어가 중요합니다. 이 줄을 성급하게 작성하지 마세요!

이력서의 약점은 강점의 거울상이어야 합니다.

이력서에서 약점을 강점으로 바꾸는 방법

하지만 자신의 단점을 나열하는 데 너무 열성적이어서는 안 됩니다. 그리고 당신의 성격 약점 때문에 자신을 비난할 필요가 없습니다. 한 사람에게 좋은 것이 다른 사람에게는 받아들여질 수 없다는 것을 기억하십시오. 예를 들어, 당신이 낭비적인 사람에게 누군가는 당신을 관대하다고 생각할 것입니다. 어떤 사람들은 당신의 탐욕을 볼 것이고 다른 사람들은 경제적이라고 말할 것입니다.

당신의 부정적인 성격 특성을 고용주에게 제시하고 아름다운 패키지로 포장하십시오. 예를 들어, 회계사의 경우 비사교성은 업무에서도 유용할 수 있지만 이러한 자질을 갖춘 관리자는 어려움을 겪을 것입니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

일상 생활에서 단점으로 간주되지만 선택한 직업의 관점에서 볼 때 부인할 수 없는 장점으로 변하는 캐릭터의 2-3가지 특성을 찾으십시오.

이력서에 어떤 약점을 포함해야 합니까?

이에 대해 잘 생각해 보아야 합니다. 때로는 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 생각보다 훨씬 어렵습니다. 결국, 중요한 것은 평판이 좋은 회사에서 일하는 것이며 온 가족의 안녕은 지원서에 자신의 약점을 보여줄 수 있는 능력에 달려 있을 수 있습니다.

물론, 다음 고용주가 당신을 그 회사의 팀으로 데려갈 것이라는 보장은 없습니다. 미래의 상사가 그를 제쳐두지 않을뿐만 아니라 그의 관심을 보여주고 확실히 만나고 싶어 할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 그렇다면 경쟁사를 이기기 위해 어떤 비장의 카드를 준비해야 할까요?

진실되게 행동하세요

여기서는 과장하는 습관이 도움이 될 것입니다. 고용주가 부정적인 특성에 대해 생각하도록 요구하지 않으면 아무 것도 쓸 필요가 없습니다. 그런 다음 귀하의 강점을 언급하여 전문가로서 귀하의 장점을 강조하십시오. 이력서를 어떤 형식으로든 작성해야 한다면 자신의 분야에 집중하세요. 긍정적인 측면해당 분야의 개인 및 전문가로서.

하지만 오랫동안 기다려온 직위에 대한 첫 번째 지원자가 되려면 이력서에 어떤 단점을 포함해야 합니까?

1. 첫째, 이미 말했듯이 고용주가 당신을 고통스럽게 부풀려진 자존감을 가진 사람으로 인식하지 않도록 어떤 경우에도 단점에 대한 요점을 무시하지 않습니다.
2. 둘째, 이력서 작성 스타일에서 벗어나지 마십시오. 대담자와 실시간으로 대화할 때 청취자에게 정보를 전달하는 것이 훨씬 쉽습니다. 제스처, 표정을 사용하고 그의 반응에 집중할 수 있습니다. 이력서의 경우 관리자는 작성된 내용만 보기 때문에 특별한 접근이 필요합니다.
3. 셋째, 상사는 몇 가지 중요한 사항을 바탕으로 자신의 단점을 간략하게보고하는 이력서의 정직성을 주목할 수밖에 없습니다.

표준을 쫓지 마세요

이력서를 검토할 때 각 고용주는 자신의 각도에서 상황을 봅니다. 때로는 동일한 성격 특성이 두 가지 방식으로 볼 수 있습니다. 어떤 사람들에게는 그것이 동전의 긍정적인 측면으로 판명되는 반면, 다른 사람들은 그러한 성격 특성을 가지고 있다는 이유로 블랙리스트에 올 수 있습니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

각 활동 분야에는 개별적인 접근 방식이 필요합니다.. 팀워크에서 리더십 자질은 팀을 방해할 뿐이지만 관리자에게는 스스로 결정을 내리는 능력이 매우 유용할 것입니다.

지적으로 성숙해지세요

자신의 불완전함을 인식하고 적개심으로 비판을 받아들이지 않는 것이 중요합니다. 결국, 지적으로 성숙한 사람만이 자신의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대한 개인적인 평가를 차분하고 공정하게 수행할 수 있습니다.

고용주가 불균형한 사람을 교육하는 것보다 성숙한 성격을 선호하는 것이 의심할 여지 없이 더 쉽습니다.

스스로 노력하려는 의지를 보여주세요.

귀하의 부정적인 특성을 일반 법원에 제출한 후 귀하가 지적한 단점에 적극적으로 맞서 싸우고 있음을 명시하십시오. 고용주가 당신이 이러한 부정적인 태도를 가지고 편안하게 살고 있다고 생각하도록 놔둘 수는 없습니다.

수줍음일 수도 있고 충동적일 수도 있습니다. 상황에 따라 그 징후를 지적하고 이러한 단점에 맞서 지속적으로 투쟁하고 있음을 분명히 할 수 있습니다. 즉, 연결을 확장하고 열정을 통제하기 위해 노력하고 있음을 분명히 할 수 있습니다.

전문적인 관점에서 지원자의 약점이 긍정적인 면으로 바뀌는 이력서의 간단한 예를 살펴보겠습니다.

"안에 일상 생활당신은 사람들을 거절할 수 없고 이 때문에 당신의 개인적인 삶이 없습니다. 그러나 상사는 이 특성이 자신에게 이롭다고 생각할 수도 있습니다. 신뢰할 수 있는 직원을 고용한 관리자는 업무 관련 문제가 무엇이든 항상 그러한 직원을 의지할 수 있기를 기대합니다. 이 특성은 누군가의 직접적인 감독 하에 일하는 직원에게 매우 귀중할 수 있습니다.

당신의 장점을 단점으로 표현하라

심리학은 매우 흥미로운 과학이다. 물론 "책임감 증가"또는 "일중독"이라는 문구로 단점 필드를 채울 가치가 없습니다. 관리자는 즉시 귀하를 부정직하다고 비난할 것입니다.

높은 급여를 받는 직책을 맡고 미래의 상사가 되려면 다음을 수행해야 합니다.

• 속임수 - 귀하는 신뢰할 수 있는 파트너와만 계약을 체결할 수 있는 사람으로 인식됩니다.
• 자신감 - 그들은 당신을 앞으로 나아갈 경향이 있는 리더로 볼 것입니다.
• 과잉 행동 - 그들은 다른 직원들에 비례하여 할당된 작업을 완료하는 속도에 베팅합니다.
• 느림 - 그들은 실수를 보고 중요한 뉘앙스를 알아차릴 수 있는 꼼꼼한 일꾼을 당신에게서 찾을 것입니다.
• 불안 증가 - 일과 책임에 대한 책임있는 접근 방식에 주목합니다.
• 솔직함 - 당신은 회사의 조건과 요구 사항을 자신 있게 주장하는 협상의 달인으로 간주될 것입니다.
• 요구 - 그들은 생각할 것입니다: 직원이 자신을 요구하면 그도 요구하고 있습니다. 생산 공정당신은 덜 책임감있게 대할 것입니다.
• 행상 - 반복적인 점검을 통해 계획을 완벽하게 만드는 능력을 결정합니다.
• 불안함 - 그들은 당신을 외부 요인에 관계없이 새로운 업무와 임무를 수행할 준비가 된 직원으로 볼 것입니다.
• 겸손 - 말한 내용을 평가하는 직원 수에 포함되어 예방에 도움이 됩니다. 갈등 상황그리고 불필요한 오해.

미래 회계사 이력서의 경우 약점의 예로 다음을 사용할 수 있습니다.

• 의심;
• 과도한 행상;
• 불안 증가;
• 솔직함;
• 꼼꼼함;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 자부심;
• 업무 상황에 대한 합의 부족;
• 꼼꼼함;
• 부풀려진 책임감;
• 협상 불능.

그러나 광범위한 청중과 직접적인 의사 소통이 필요한 전문 분야의 경우 이러한 특성 목록은 매우 부적합합니다.

예를 들어 관리자는 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

• 안절부절 못함;
• 과잉행동;
• 까다로움;
• 뻔뻔함;
• 고집;
• 자신감;
• 솔직함;
• 충동성.

관리자는 왜 당신의 단점을 알고 싶어합니까?

미래의 상사가 이력서에 "인격 약점"열을 포함하기로 결정했다면 그는 그것을 무시할 수 없습니다.

자기 자신이 되어 자신을 믿으면 성공할 것입니다. 그리고 마지막으로 영상