평균 수와 평균 수: 차이. 직원 수 계산: 평균, 급여

마감일은 언제입니까? 평균 수방금 등록한 회사와 이미 운영 중인 회사의 세무서에.

회사의 주요 성과 지표에는 평균 직원 수에 대한 정보가 포함됩니다. 이 계산은 회계사나 인사 담당자가 수행합니다. 인원수는 연금 기금, 세무서, Rosstat, 연방세청 등에 대한 보고서를 준비할 때 필요합니다. 또한 사업체는 매년 초에 보고서를 제출해야 합니다. 평균 직원 수를 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다.

평균 직원 수에 대한 정보를 제공해야 하는 사람

평균 인원수는 회사에 고용된 직원 수를 특정 기간 동안 평균으로 계산한 지표입니다.

현행법 규정에 따라 모든 사업체는 이 지표를 계산해야 합니다. 이들은 조직일 뿐만 아니라 고용주인 기업가이기도 합니다.

평균 인원수 보고서는 새로 등록된 법인에도 보내야 합니다. 법은 이들에게 특별 기간을 제공합니다 - 늦어도 세무서에 회사를 등록한 달의 다음 달 20일까지. 또한 특정 기간 내에 다른 모든 사람과 함께 이 보고서를 제출합니다. 이는 새로 생성된 조직의 평균 인원수가 두 번 표시된다는 의미입니다.

이 데이터는 세금 및 기타 지표(예: 월 평균 금액)를 계산할 때 필요합니다. 임금. 또한, 평균 인원수는 기업이 세무 및 예산 외 자금에 보고서를 제출할 때 이를 구별하는 기준입니다.

중요한! 없는 개인사업자 직원 2014년 1월 1일부터 해당 보고서 제출이 면제됩니다.

신고서 제출처 및 발송방법

기존 규정에 따르면 개별 기업가는 등록 장소, 즉 거주지 및 조직에서 해당 위치의 평균 직원 수를 제출해야 합니다. 회사에 구조적 부서가 있는 경우 지점 및 별도 부서에 고용된 직원을 포함하여 모든 직원에 대해 일반적으로 보고해야 합니다.

이 보고서는 수동으로 작성하거나 전문 프로그램 및 인터넷 서비스를 사용하여 작성할 수 있습니다.

세무서에 제출할 수 있습니다.

검사관에게 종이 문서를 직접 전달하는 방식 - 이 경우 두 가지 양식 중 하나를 제출해야 합니다. 책임있는 사람영수증을 표시하고 회사 담당자에게 반환합니다.
첨부파일 목록을 첨부하여 종이보고서를 우편으로 보내는 방법
사용하여 전자문서관리- 이를 위해 회사는 전자전자서명 및 전자문서흐름 프로그램을 보유하고 있어야 합니다.

회사가 위치한 지역에 따라 연방세청에서는 종이 문서와 함께 전자 사본을 제출하도록 요청할 수 있습니다.

평균 인원수 보고서 제출 마감일

보고는 기존 조직과 신규 조직 모두에 제공된다는 점을 다시 한 번 참고하세요. 보고 기한은 다음과 같습니다.

다시 조직화된 조직(개인 사업자는 여기에 포함되지 않음) - LLC가 등록된 달의 다음 달 20일까지

운영기관 및 직원이 있는 사업자의 경우 연 1회 - 보고연도의 다음연도 1월 20일 이전까지 정보 제공

LLC를 청산하거나 개인 기업가를 폐쇄하는 경우 등록 취소 또는 청산 확정일 이전에 이러한 보고서를 제출해야 합니다.

평균 직원 수를 계산하는 방법

이 지표의 계산은 검사 기관에 대한 중요성 때문에 책임감 있게 접근해야 합니다. 이를 계산할 때 근무 시간표, 회사 직원 채용 및 해고 명령, 휴가 제공 등의 데이터를 사용해야합니다.

많은 전문 프로그램에 필요한 모든 데이터를 입력하면 평균 직원 수를 자동으로 계산할 수 있습니다. 그러나 회사 전문가가 이 지표를 계산하는 방법을 아는 것이 좋습니다.

각 달의 날짜 수 결정

먼저 회사의 정규 직원 수를 알아야 합니다. 평일에는 출장, 병가 등을 포함하여 고용계약을 체결한 인원수와 동일합니다.

그러나 이 볼륨에서는 다음 사항을 고려하지 않습니다.

외부 아르바이트생
계약을 체결한 근로자
출산휴가 또는 육아휴직 중인 직원
무급으로 학업을 떠나는 직원
계약에 따라 파트타임 또는 파트타임으로 일하는 직원. 동시에, 노동시간 단축이 법으로 정해져 있는 사람(예를 들어 위험한 장소에 근무하는 사람)도 계산에 포함됩니다.

중요한! 휴무일의 직원 수는 그 전 마지막 근무일과 동일한 것으로 간주됩니다. 이는 금요일에 해고된 직원이 토요일과 일요일 계산에 포함된다는 의미입니다. 단일 고용 계약이없는 회사는 급여를받지 못하더라도 관리자를 고려하여 청구 월을 "1"로 입력합니다.

정규 직원 수의 월별 계산

이 숫자는 해당 월의 각 날짜에 대한 정규 직원 수의 합계를 해당 월의 일 수로 나눈 값으로 정의됩니다.

H m = (디1 + D 2 + … + D 31) / 케이디 , 어디:

디 1, 디 2… - 매월 일자별 근로자 수
케이디 - 한 달의 일수

예. 이 회사에는 3월 1일부터 3월 17일까지 정규직 직원이 15명 있었습니다. 3월 18일 신입사원을 채용하여 이달 말 기준 총 인원은 16명입니다.

(15명 x 17일 + 16명 x 14일) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 결과는 반올림되지 않습니다.

평균 파트타임 직원 수 계산

먼저, 파트타임 근로자의 총 근무시간을 계산해야 합니다. 이 경우 휴가 또는 병가에 소요된 일수는 해당 사유 발생 전 마지막 날의 근무 시간으로 계산됩니다.

그런 다음 해당 직원의 평균 수가 결정됩니다. 이를 위해 한 달에 근무한 총 시간을 한 달에 근무한 일수와 하루에 근무한 시간을 곱하여 나눕니다.

채널 n = H초 / Rh / Rd , 어디:

H초 - 시간제 직원이 월간 근무한 총 시간
Rh - 회사에서 정한 근무일수에 따른 1일 근무시간. 즉, 주 40시간을 사용하면 8시간이 설정되고, 주 32시간이면 7.2시간이 설정되고, 주 24시간이면 4.8시간이 설정됩니다.
Rd - 달력에 따른 한 달의 근무일수

예. 3월에는 해당 직원이 한 달 전체 중 24일을 파트타임으로 근무했습니다. 8시간이면 하루에 4시간씩 일한 셈이다.

계산식: 24일 x 하루 4시간 / 주 8시간 / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 결과는 반올림되지 않습니다.

월 평균 전체 직원 수 계산

총 인원수를 결정하려면 정규직 근로자와 시간제 근로자의 평균 수를 더해야 합니다. 최종 값은 수학적 규칙에 따라 반올림됩니다. 0.5보다 큰 값은 반올림되고 그 이하의 값은 버려집니다.

H초 = 흠 + 채널 n , 어디:

흠 - 월간 정규직 채용인원 수령
중국 - 월간 아르바이트 채용인원 확보

예. 위에 설명된 예에서 직원들이 3월 동안 근무한 초기 데이터를 살펴보겠습니다.

계산: 15.45 + 0.5 = 15.95

연간 평균 수 계산

매월 숫자를 계산한 후 전체 연도의 평균 숫자가 결정됩니다.

이를 위해 모든 12개월의 값을 합산하고 결과 숫자를 12로 나눕니다. 최종 수치는 다시 반올림되거나 내림됩니다.

Ch g = (Hs1 + Hs2 + … + Hs12 ) / 12, 여기서

Hs1 , Hs2 … - 결과적으로 매월 평균 수치

회사가 해당 연도에 등록되어 있고 전체 기간 동안 근무하지 않은 경우에도 총액은 12로 나뉩니다.

연간 수치 외에도 일부 보고서의 경우 분기별 평균 수치를 결정해야 합니다. 그것은에서 생산됩니다 비슷한 방식으로, 분기별 지표를 합산한 결과만 3으로 나눕니다.

조직의 평균 직원 수를 계산하는 예

이 예에는 시간제 근로자가 없습니다. 모두가 풀타임으로 일합니다.

청구월	초기 데이터 (근로자 수)	계산 지표
1월	2016년 1월 1일부터 31일까지 - 16명	16
2월	2016년 2월 1일부터 25일까지 - 17명 2016년 2월 26일부터 28일까지 - 18명	2월 1일부터 2월 25일까지, 25일 동안 회사에는 17명이 있었고 3일간 - 2월 26일부터 28일까지 - 18명, 우리는 다음을 얻습니다: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
3월	2016년 3월 1일부터 31일까지 - 18명	18
4월	2016년 4월 1일부터 4월 30일까지 - 18명	18
5월	2016년 5월 1일부터 5월 4일까지 -18명 2016년 5월 5일부터 5월 31일까지 - 17명	5월 1일부터 5월 5일까지 18명이었는데, 5월 5일부터 5월 31일까지 직원 17명, 우리는 다음을 얻습니다: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
6월	2016년 6월 1일부터 6월 30일까지 - 17명	17
칠월	2016년 7월 1일부터 7월 31일까지 - 17명	17
팔월	2016년 8월 1일부터 8월 31일까지 - 16명	16
구월	2016년 9월 1일부터 9월 30일까지 - 16명	16
십월	2016년 10월 1일부터 10월 25일까지 - 16명 2016년 10월 26일부터 10월 31일까지 - 17명	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
십일월	2016년 11월 1일부터 11월 30일까지 - 17명	17
12월	2016년 12월 1일부터 12월 20일까지 - 18명 2016년 12월 21일부터 12월 31일까지 - 16명	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
2017년 1월 1일 기준 평균 인원수		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 결과 - 17

평균 수치 미제출 시 페널티

회사 또는 기업가가 평균 인원수에 대한 보고서를 기한 내에 제출하지 않거나 전혀 제출하지 않은 경우 세무서는 각 문서에 대해 200루블의 벌금을 부과할 수 있습니다(러시아 연방 세법에 따라).

또한 법원을 통해 동일한 위반에 대해 유죄를 선고받은 공무원에게 300-500 루블의 벌금이 부과 될 수 있습니다. (행정법에 따라).

그러나 벌금을 납부했더라도 회사나 사업자는 여전히 이를 제출해야 합니다.

또한, 보고서를 제출하지 않는 것은 다른 유사한 위반이 발생할 경우 세무 당국에 의해 가중 상황으로 간주될 수 있습니다. 이는 앞으로 이중 벌금을 부과하게 됩니다.

평균 직원 수는 조직 및 개인 기업가에게 중요한 지표입니다. 두 사람 모두 세무서에 적절한 보고서를 제출해야 합니다. 따라서 평균 근로자 수에 누가 포함되고, 누가 제외되어야 하는지를 이해하고 구별하는 것이 매우 중요합니다.

평균 직원 수를 결정하기 위해 특정 기간의 급여 번호가 사용됩니다. 실제로 이 두 개념은 모두 동일한 작업자가 구성에 포함됨을 의미합니다.

2013년 10월 28일자 Rosstat의 주문 번호 428을 사용하면 평균 직원 수에 포함할 사람을 오류 없이 결정할 수 있습니다. 일반적인 의미에서는 우리 얘기 중이야기업에서 일하는 사람들에 대해 고용 계약, 유효 기간은 전혀 관련이 없습니다 (1 일이라도 근무하고 급여에 포함될 수 있음).

최대 전체 목록급여에 포함된 직원은 Rosstat의 지침, 즉 79, 80 및 81항에 명시되어 있습니다. 평균 급여에 포함되지 않은 사람에 대한 정보도 있습니다.

평균 인원수에 포함되지 않는 사람은 누구입니까?

SCH를 계산할 때 다양한 직원 범주를 고려할 필요는 없습니다. 예를 들어, 해고된 직원은 포함되지 않습니다. 또한 고용주와 고용 계약을 체결하지 않고 GPA에 따라 일하는 사람들도 고려하지 않습니다.

외부 아르바이트는 급여에서 개인을 제외하는 또 다른 근거가 될 것입니다. 다음 범주의 기업 직원은 평균 인원수에 포함되지 않습니다.

이전 직장에서 임금을 받지 못한 경우 다른 기업으로 이전합니다.
장기간 해외 근무;
이익으로만 수입을 얻는 회사 창립자;
개인 기업가 자신(개인 기업가가 평균 인원수에 포함되는지 여부에 대한 질문은 세금 계산 시 실제 인원수 지표를 사용하는 경우에만 긍정적으로 대답할 수 있음)
훈련을 받고 있고 공부할 때 일하지 않는 사람(무급)은 기업에서 휴가를 갑니다(휴가가 끝난 후 SCH를 계산할 때 다시 고려됩니다).

일부 지역에서는 제3자, 특히 개인의 서비스가 자주 사용됩니다. 그들은 후자와 고용 계약을 체결하는 것이 아니라 계약 계약으로 제한하는 것을 선호합니다. 민사법률계약의 범주에 속합니다.

계약 계약이 평균 인원수에 포함되는지 여부에 대한 질문이 제기되면 대답은 부정적입니다. 고용 계약이 없으면 이 지표를 계산할 때 고려되지 않습니다.

평균 인원수에는 누가 포함되나요?

SCH를 계산할 때 고려되는 사람 목록은 상당히 광범위합니다. 주요 특징은 고용 계약이 존재한다는 것입니다. 평균 직원 수에는 다음 직원이 포함되어야 합니다.

기능적 의무를 수행합니다.
병가 중;
직장에 등록되어 있지만 어떤 이유로 근무일을 놓친 사람;
출장으로 발송됨(이 기간 동안의 임금 지급 대상)
휴가 중인 자(출산휴가 및 육아휴직 제외 - 고려되나 계산에서는 제외됨)
이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 받은 사람
일시적으로 기업의 다른 직원을 교체합니다.
집에서 직무를 수행합니다.
조직에서 수습 기간을 겪고 있습니다.

평균 직원 수에 포함된 전체 목록은 Rosstat의 지침에 있습니다. 계산할 때 한 직원이 내부 시간제 근로자이거나 동시에 직무를 수행하고 다른 직원을 대체하더라도 두 번 계산할 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

기업의 평균 직원 수는 얼마이며 이를 계산하는 이유는 무엇입니까?

계산 규칙은 무엇이며 계산 방법과 기간은 무엇입니까?

우리 기사에서 이러한 모든 뉘앙스를 자세히 살펴 보겠습니다.

이것이 왜 필요한가요?

평균 직원 수는 통계 목적뿐만 아니라 다음과 같은 목적으로도 필요합니다. 세금을 정확하게 계산하다. 새해 첫 보고서입니다. 한 해를 어떻게 시작하느냐에 따라 그 해를 어떻게 보낼 것인가라는 말이 있습니다. 현행법은 2007년 3월 29일자 연방세청 명령에 따라 승인된 보고서용 특별 양식을 제공합니다. 평균 직원수에 대한 자료 제출이 필요합니다. 1월 20일까지. 이 규범은 러시아 연방 세법 제 80 조에 포함되어 있습니다.

보고서는 기업, 조직 또는 회사의 가용성 여부와 관계없이 제공됩니다. 개인 기업가고용된 노동자. 이에 대한 확인으로 재무부로부터 설명 서신이 전달되었습니다. 평균 직원 수가 100명 이상인 모든 회사는 전자적으로 세금 신고서를 제출해야 한다는 점을 기억하는 것도 중요합니다. 100명 미만인 경우 전자 또는 서면 보고 양식을 선택할 수 있습니다.

직원 수 계산 회계사이다. 정확하게 계산하고 세금 보고서를 제출하기 위해 우리 기사를주의 깊게 읽어야하는 것은 회계사입니다.

이를 이행하지 않을 경우 회사는 벌금을 물게 되며, 최고회계사 또는 기업의 대표에게도 행정 위반 혐의로 벌금이 부과됩니다. 크기는 작지만 문제가 많습니다. 이 보고서를 받지 못한 세무 당국은 세금을 다시 계산하고 회사의 세금 혜택을 박탈할 모든 권리를 갖습니다. 추가 세금, 벌금 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. 벌금을 납부한다고 해서 보고서 제출 의무가 면제되는 것은 아니라는 점도 중요합니다. 따라서 평균 인원수를 계산해야 할 필요성을 피할 수 없으므로 벌금이 부과될 때까지 기다리는 것보다 즉시 계산하는 것이 좋습니다.

대기업에서 필요한 계산을 할 수 있습니다. 자동화 시스템인사 회계. 이를 기반으로 필요한 지표를 독립적으로 계산한 다음 보고서에 입력할 수 있는 소프트웨어 도구가 있습니다.

계산 절차

평균 직원 수는 급여에 포함된 직원 수의 일일 기록을 기준으로 계산됩니다. 목록의 숫자는 근무 시간표에 포함된 데이터와 반드시 일치해야 합니다. 이를 위해 다음이 있습니다. 특수 형태 T-12 및 T-13, 출근한 사람과 출근하지 않은 사람이 등록되어 있습니다.

이 경우 고용 명령, 휴가 중, 다른 직업으로의 전근, 직원과의 계약 해지에 관한 문서의 데이터를 고려해야합니다. 일부 정보는 직원의 개인 카드, 급여 또는 기타 업무 문서에 있습니다.

계산은 Rosstat의 순서에 포함된 지침에 따라 이루어집니다. 계산 공식이 있습니다. 연간 평균 수치를 구하려면 다음 공식을 사용하세요.

해당 연도 평균 인원 = 1월 평균 인원 + 2월 + 3월 + ... + 12월 평균 인원 / 12

귀하의 회사가 연초가 아닌 중간에 운영을 시작한 경우에도 근무 개월 수만큼 수령한 금액을 12로 나누어야 합니다.

한 달을 계산하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.

해당 월 평균 직원 수 = 이번 달 풀타임으로 근무한 평균 직원 수 + 이번 달에 파트타임으로 근무한 평균 직원 수입니다.

정규직으로 고용된 직원 수를 어떻게 확인할 수 있는지에 대한 문제가 발생합니다. 이는 다음 공식을 사용하여 쉽게 수행할 수 있습니다. 매월 1일의 직원 급여 수 + 둘째 날의 급여 직원 수 + ... + 해당 월 말일의 직원 수 / 월 급여 일수 달.

분기 계산은 간단합니다. 해당 분기의 각 월별 평균 직원 수를 더한 다음 3(분기의 개월 수)으로 나눕니다. 일반적으로 예산 외 자금을 제출하려면 분기별 보고가 필요합니다.

따라서 평균 직원 수는 직원 수를 기준으로 하며 고용 계약에 따라 영구, 임시 또는 계절적으로 근무하는 모든 직원을 포함합니다. 평균 인원수에 포함되지 않은 사람을 제외하고 실제로 일하는 직원과 결근 직원이 모두 고려됩니다 (이 기사의 다음 섹션에서 이에 대해 설명하겠습니다). 이 숫자에는 재택근무자와 수습근로자가 모두 포함됩니다. 어떤 사람이 고용 계약과 민법 계약에 따라 일하는 경우 그는 한 사람으로 간주됩니다.

주말 및 공휴일의 인원수는 전 근무일을 기준으로 산정됩니다.

시간제 직원 수를 계산하는 공식은 월간 총 근무 시간 / 해당 범주에 대해 설정된 근무일 길이 / 월 근무일 수입니다. 근무일의 길이는 주 5일 기준으로 주 36시간을 기준으로 하면 7.2시간, 주 24시간을 기준으로 하면 4.8시간입니다. 주 근무 시간은 주 근무 일수(36 / 5 = 7.2)로 나누어야 합니다.

18세 미만인 사람
모유 수유 중인 여성;
장애인;
위험한 작업 환경에 있는 직업에 고용됩니다.

이 보고서 제출에 대해 다시 한번 - 다음 비디오에서:

이론을 다뤘으니 실습으로 넘어가겠습니다.

월별 계산 예

1월 직원 수는 1명부터 15명까지 17명, 1월 16일부터 4명이 퇴사했고, 1월 20일에 신입사원이 들어왔다. 우리는 다음과 같이 계산합니다: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3. 반올림 규칙에 따르면 1월 평균 취업자 수는 15명입니다. 다른 달의 숫자를 계산하면 분기별 숫자를 계산할 수 있습니다. 2월에는 18명, 3월에는 21명이라고 가정합니다. 한 분기에 평균은 15+18+21/3 = 18명입니다.

고용된 직원이 없고 이사만 있는 경우 공식이 크게 단순화됩니다. 모든 값은 1과 같습니다.

우리는 다음에 대한 계산을 보여주었습니다. 소량근로자의 경우 대기업의 경우 비슷한 방식으로 수행되며 숫자만 더 커집니다.

문제를 복잡하게 만들고 파트타임 직원을 추가해 보겠습니다. 2명이 아르바이트를 하는 경우에는 한 단위로 간주할 수 있습니다. 그러나 더 많은 것이 있습니다 어려운 상황. 그런 다음 계산은 일 단위가 아니라 노동 시간 단위로 수행됩니다. 한 달에 한 사람이 근무한 시간을 계산하고 근무일 길이와 해당 월의 일수로 나눕니다.

연간 평균 직원 수를 계산해 보겠습니다. 1월 1일부터 4월 30일까지 5월 1일부터 5월 31일까지 153명이 정규직 고용 계약을 맺고 근무했습니다. 추가 업무하루 6시간 근무로 12명이 추가로 고용됐다. 6월 1일부터 직원 3명이 그만뒀다.

1~4월 평균 개수는 153개, 5월에는 (6*12*31)/8/31=9개 증가, 6월 이후 평균 개수는 150개, 연간 평균 개수 = (153*4개월) + (153+9) *1개월 + 150*7개월 = 1824 / 12 = 152.

계산은 매우 간단합니다. 모든 직원과 근무 시간을 신중하게 고려하면됩니다.

올바르게 반올림하는 방법은 무엇입니까?

계산 결과가 정수가 아닌 분수인 상황이 자주 발생합니다. 이 경우 어떻게됩니까? 회사가 2명과 3/10명을 고용하고 있다고 말할 수는 없습니다. 반올림해야합니다. 이 작업을 수행해야 합니다. 수학의 일반적인 규칙에 따라.

기억하자 학교 수업: 소수점 뒤에 5 이상의 숫자가 있으면 숫자에 1이 추가되고, 소수점 뒤에 1, 2, 3, 4가 있으면 소수점 앞의 숫자는 변경되지 않습니다. 모든 소수점 자리는 단순히 생략됩니다.

외부 시간제근로자 계산

외부 시간제 근로자는 평균 인원수 계산에 포함되지 않으며 주요 근무지에서 고려됩니다. 동시에, 한 가지 비율 또는 두 가지 비율 미만으로 일하거나 내부 시간제 근로자로 등록된 직원 한 명은 한 번만 계산된다는 점을 잊지 마십시오.

평균 수에 포함되지 않는 사람은 누구입니까?

급여에 그러한 범주의 사람은 포함하지 마십시오:

외부 시간제 근로자;
민사 계약에 따라 고용된 직원;
이미 사직서를 제출한 자,
변호사;
적절한 경고 없이 작업을 중단한 근로자.

평균수 계산에 있어서 다음 직원은 채용하면 안 됩니다:

출산휴가 중인 여성;
산부인과 병원에서 신생아를 입양하기 위해 휴가 중인 사람
추가 육아휴직을 받은 사람;
해외 출장 중인 근로자;
임금을 받지 않는 회사의 소유주 또는 설립자,
교육 기관에서 공부하거나 입학하여 추가로 무료 휴가를 받는 사람.

우리 기사가 평균 정규 직원 수를 정확하게 계산하고 해당 보고서를 제 시간에 제출하는 데 도움이되기를 바랍니다.

직원 수를 계산하는 절차는 법률에 의해 결정되며 2006년 11월 20일자 Rosstat 결의안 제69호(이하 결의안)에 명시되어 있습니다.

인원수

급여에 포함된 직원의 전체 목록에는 결의안 88항이 포함되어 있습니다. 아래에 제시하겠습니다. 하지만 지금은 급여 계산에 대한 몇 가지 규칙을 기억하는 것이 좋습니다.

1. 급여에는 해당 급여에 포함된 모든 직원이 포함됩니다. 노동 관계고용주와 함께. 간단히 말해서, 고용 계약(유기 및 무기한 모두)을 체결하고 영구, 임시 또는 근로를 수행한 자를 의미합니다. 계절별 작업하루 이상.

2. 지표를 계산할 때 회사에서 일하고 임금을 받은 조직의 소유자가 고려됩니다.

3. 각 직원의 급여 수 역월실제로 근무하는 사람과 어떤 이유로든(예: 질병 또는 결근) 직장에 결석한 사람이 모두 고려됩니다.

4. 일일 급여 번호는 직원의 근무 시간표에 있는 데이터와 일치해야 합니다.

문서 조각. 2006년 11월 20일자 Rosstat 결의안 제69호의 88항.

급여에 포함되지 않은 근로자는 결의안 89항에 나열되어 있습니다. 그 수가 많지 않으므로 모두 기억하는 것이 좋습니다.

외부 시간제 근로자;
민사 계약에 따라 업무를 수행합니다.
제공하기 위해 정부 기관과 특별 계약을 맺고 일하고 있습니다. 노동력(군인 및 징역형을 선고받은 사람) 평균 직원 수에 포함됩니다.
무급으로 다른 조직으로 전근되거나 해외로 파견됩니다.
직장 밖에서 공부하는 것을 목표로 하고 이들 조직을 희생하여 장학금을 받는 사람들;
사직서를 제출하고 통지기간 만료 이전에 근무를 중단했거나 행정당국에 통보 없이 근무를 중단한 자. 해당 직원은 결근 첫날부터 급여에서 제외됩니다.
임금을 받지 못하는 조직의 소유자;
변호사;
병원.

숙제,
내부 아르바이트생,
한 조직에 2명, 1.5명 또는 1명 미만의 비율로 등록된 직원,
파트타임, 파트타임 또는 하프타임으로 고용된 사람.

평균 인원수

지표의 이름 자체가 평균 직원 수가 특정 기간 동안의 평균 직원 수임을 나타냅니다. 일반적으로 한 달, 분기 및 연도 동안입니다. 분기별 및 연간 계산은 월별 계산을 기반으로 합니다. 다음으로 예제를 사용하여 모든 계산을 보여 드리겠습니다. 하지만 먼저 우리는 당신의 관심을 끌 것입니다 중요한 점. 급여에 포함된 모든 직원이 평균 급여에 포함되는 것은 아닙니다(결의안 제89조). 다음은 포함되지 않습니다.

출산휴가 중인 여성;
부모의 집에서 직접 신생아 입양 및 추가 육아 휴가와 관련하여 휴가중인 사람;
공부하는 직장인들 교육 기관및 추가 무급휴가를 받는 자
교육 기관에 입학하고 입학 시험을 치르기 위해 무급 휴가 중인 직원.

고용 명령(양식 N T-1),
직원을 다른 직업으로 이전하는 명령(양식 N T-5),
휴가 허가 명령(양식 N T-6),
고용 계약 해지 명령(양식 N T-8),
직원 출장 명령(서식 N T-9),
직원 개인 카드(N T-2 양식),
근무 시간 기록 및 임금 계산을 위한 근무 시간표(양식 N T-12),
시간표(N T-13 양식),
급여명세서(양식 N T-49).

계산으로 넘어 갑시다

월 평균 직원 수는 해당 월의 각 날짜별 직원 수의 합계를 해당 월의 날짜 수로 나눈 값과 같습니다.

참고: 계산에는 공휴일(휴일)과 주말이 고려됩니다. 해당 날짜의 직원 수는 이전 근무일의 급여 수와 동일합니다. 또한 주말이나 공휴일이 여러 날에 걸쳐 있는 경우 매일 직원의 급여 수는 주말이나 공휴일 이전 근무일의 급여 수와 동일합니다. 이 조건은 결의안 87항에 포함되어 있습니다.

예 1. LLC "Kadry Plus"는 고용 계약을 통해 25명의 직원을 고용하고 있습니다. 정해진 근무 일정은 주 5일 40시간 근무입니다. 11월 30일 기준 급여는 25명입니다.

12월 3일부터 12월 16일까지 Ivanov 직원은 다음 연차 유급 휴가를 떠났습니다.

12월 5일 회계사 Petrova는 출산 휴가를 떠났습니다. 이 직책을 채우기 위해 12월 10일부터 Sidorov 직원이 기간제 고용 계약에 따라 채용되었습니다.

12월 10일부터 12월 14일까지 합격을 위해 회사에 산업 관행학생 Kuznetsov가 파견되었습니다. 그와 고용 계약은 체결되지 않았습니다.

12월 18일, 19일, 20일에 3명(Alekseeva, Bortyakova 및 Vikulov)이 2개월 수습 기간의 고용 계약에 따라 채용되었습니다.

12월 24일, 고르바초프 운전자는 사직서를 제출하고 다음날 출근하지 않았습니다.

12월의 주말 및 공휴일은 1일, 2일, 8일, 9일, 15일, 16일, 22일, 23일, 30일, 31일이었습니다. 따라서 해당 날짜의 직원 급여 수는 이전 근무일의 급여 수와 동일합니다. 즉, 12월 1일과 2일의 이 수치는 11월 30일, 12월 8일과 9일 - 12월 7일 등의 급여 번호와 동일합니다.

위에 나열된 근로자 중 12월 급여에는 다음이 포함됩니다.

Ivanov - 12월 1일부터 12월 31일까지
Petrova - 12월 1일부터 12월 31일까지
Sidorov - 12월 10일부터 31일까지
Alekseeva - 12월 18일부터 31일까지
Bortyakova - 12월 19일부터 31일까지
비쿨로프(Vikulov) - 12월 20일부터 31일까지
고르바초프 - 12월 1일부터 12월 24일까지.

Petrov의 회계사는 평균 인원수(12월 5일부터)에 포함되지 않습니다. 그리고 학생 Kuznetsov는 회사에서 어떤 직위도 차지하지 않기 때문에 급여에 전혀 포함되지 않습니다.

명확성을 위해 2007년 12월 급여를 정의하는 테이블을 만들어 보겠습니다.

2007년 12월 LLC "Kadry Plus" 직원 수

해당 월의 일	급여 숫자, 사람들	이 중 포함되지 않음 평균 급여에 숫자, 사람	켜다 평균 급여에 숫자, 사람 (2학년 - 3학년)

12월의 평균 인원수를 계산해 보겠습니다.

802인-일 : 31일 = 25.87명

전체 단위로는 26명이 됩니다.

분기, 연도 또는 기타 기간의 평균 직원 수를 계산하는 규칙은 다음과 같습니다. 해당 기간의 각 월에 대한 평균 직원 수를 더하고 개월 수로 나누어야 합니다. 예를 들어, 분기에 대한 지표를 알고 싶다면 3으로 나누고, 1년이면 12로 나누어야 합니다. 이 경우 해당 월에 얻은 지표를 전체 단위로 반올림해서는 안 됩니다. 청구 기간 동안의 평균 인원수의 최종 결과만 반올림됩니다.

평균 직원 수를 계산할 때 네 가지 뉘앙스

뉘앙스 1.조직이 한 달 이내에 수행한 경우 기업가 활동, 그러면 이 기간의 평균 직원 수를 다음과 같이 계산해야 합니다. 모든 근무일에 대한 급여 직원의 합계는 (이상하게도) 해당 월의 총 달력 일수로 나누어야 합니다(결의안 90.8항). 새로 설립된 회사(월 초가 아닌)나 계절적 성격의 업무를 수행하는 조직에서도 유사한 상황이 발생할 수 있습니다. 그러한 조직이 분기 또는 연도에 대한 지표를 계산 해야하는 경우 해당 기간의 근무 기간에 관계없이 근무 개월 동안의 평균 직원 수를 더하고 총 수로 나누어야합니다. 해당 기간의 개월 수입니다. 예를 들어, 2007년 11월에 설립된 회사가 2007년 전체에 대한 지표를 계산하려면 11월과 12월의 평균 직원 수를 더하고 결과 값을 12로 나누어야 합니다.

사례 2. 새로 설립된 Lyubava LLC는 2007년 10월 25일에 운영을 시작했습니다. 현재 직원 수는 4명입니다. 10월 30일에는 3명을 추가로 채용계약을 체결하였습니다. 2007년 말까지 인력 이동은 없었다.

근무 일정: 주 5일 근무, 40시간 근무.

2007년 회사의 평균 직원 수를 계산해 보겠습니다.

1. 10월 직원 명단은 표 2와 같습니다.

2007년 10월 Lyubava LLC 직원 목록

해당 월의 일	인원수, 사람들	포함하여 평균 직원 수, 명

2. 월별 평균 직원 수를 결정합니다.

10월의 경우 1.1명에 해당합니다. (34인-일: 31일)

이후 몇 달 동안 직원 급여는 매일 변경되지 않았으므로 11월 평균 직원 수는 7명이 됩니다. (210명-일 : 30일), 12월에도 7명입니다. (217명-일 : 31일)

3. 2007년 평균 직원 수를 계산해 보겠습니다.

(1.1명+7명+7명) : 12개월. = 1.26명

전체 단위로는 1명이 됩니다.

뉘앙스 2.회사의 개편 또는 청산의 결과로 또는 별도의 또는 비독립적인 부서를 기반으로 조직이 형성된 경우 평균 직원 수를 계산할 때 전임자의 데이터를 고려해야 합니다.

뉘앙스 3.생산 및 경제적인 이유로 일시적으로 작업을 중단한 조직은 다음을 기준으로 평균 직원 수를 결정합니다. 일반 규칙.

뉘앙스 4.조직의 직원이 자발적으로 파트타임(주당 파트타임 근무)으로 전환되거나 절반의 비율(급여)로 일하는 경우 다음 사항을 기억해야 합니다. 급여에서 그러한 사람은 매일 전체 단위로 계산되는 반면 평균 급여에서는 근무 시간에 비례하여 계산됩니다 (결의안의 88 및 90.3 항). 계산 알고리즘은 예제 3에 나와 있습니다.

참고 사항: 법에 따라 또는 고용주의 주도로 직원에게 단축된(파트타임) 근무일(근무주)이 제공되는 경우 해당 하루는 전체 단위로 계산되어야 합니다. 이러한 범주의 근로자에는 미성년자, 위험한 작업 환경에 종사하는 사람, 자녀를 먹이기 위해 추가 휴식 시간을 제공받는 여성 또는 산업 현장에서 일하는 여성이 포함됩니다. 시골 지역, 그룹 I 및 II의 장애인.

예 3. Lux 회사는 주 5일, 40시간 근무를 하고 있습니다. 급여 - 자발적으로 파트타임으로 일하는 2명 근무 시간. 따라서 12월에 Lebedeva는 하루 13일, 5시간, Sanina는 17일, 7시간 일했습니다. 2007년 12월에는 근무일이 21일이었습니다.

12월 평균 직원 수를 결정해야 합니다.

1. 우리는 이들 개인(우리의 경우 Lebedeva 및 Sanina)이 근무한 총 근무일 수를 결정합니다.

이렇게 하려면 원하는 달(12월)에 근무한 총 노동 시간을 근무일의 길이로 나눕니다. Lebedeva의 근무 시간은 65인시(13일 x 5시간)이고 Sanina의 근무 시간은 119인시(17일 x 7시간)입니다. 근무일의 길이를 결정하려면 주당 근무 시간을 일일 근무 시간으로 나누어야 합니다. 우리의 경우에는 8시간(40시간:5시간)이 됩니다. 총 인일수는 23인일입니다. ((65인시 + 119인시) : 8시간).

2. 다음 단계는 완전고용 기준으로 월 평균 시간제 근로자 수를 계산하는 것입니다. 이렇게 하려면 결과를 해당 월의 근무일 수(12월에는 21일)로 나눕니다. 우리는 1.1 명을 얻습니다. (23인-일 : 21일)

3. 한 달 동안의 평균 직원 수를 결정하려면 이전 지표와 다른 직원의 평균 수를 추가합니다. 즉, 해당 직원에 대한 별도의 기록을 보관해야 합니다.

우리의 경우 회사의 아르바이트 직원은 2명뿐이므로 12월 평균 인원은 1.1명이 됩니다. 전체 단위 - 1명.

평균 수

이 지표를 계산하려면 평균 수치만 결정하면 됩니다. 외부 시간제 근로자민사 계약에 따라 업무를 수행하는 사람.

외부 시간제 근로자의 평균 수를 계산하는 알고리즘은 평균 시간제 근로자 수를 계산할 때와 동일합니다.

그리고 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 평균 인원 수는 평균 직원 수 계산에 대한 일반 규칙에 따라 결정됩니다. 그러나 여전히 몇 가지 특징이 있습니다. 따라서 회사의 급여를 받는 직원이 해당 회사와 민법 계약을 체결한 경우 해당 직원은 급여에 한 번만(전체 단위로) 계산됩니다. 또한 민사 계약을 맺은 평균 직원 수에는 개인 기업가가 포함되지 않습니다.

따라서 세 가지 지표를 모두 추가하면 평균 직원 수를 결정할 수 있습니다. 참고: 전체 단위로 반올림해야 합니다.

Rosstat는 통계 데이터 모니터링을 위한 양식 작성에 대한 승인된 지침과 함께 2013년 10월 28일자 명령 번호 428을 발행했습니다. 이 문서는 평균 직원 수를 계산할 때 지침으로 사용되어야 합니다. 연금 기금용 양식을 작성할 때 지침을 적용해야 합니다.

평균 직원 수는 단순화 된 과세 시스템 사용 가능성, 단순화 된 통계 보고서 제출 가능성, VAT 혜택 등과 같은 혜택을받을 기관의 권리가 결정되는 지표입니다.

평균 숫자에는 다음이 포함됩니다.

평균 직원 수;
평균 외부 시간제 근로자 수;
민사 계약에 따라 업무를 수행한 평균 직원 수.

평균 급여 수를 계산하려면 먼저 보고 기간의 각 날짜(달력)에 대한 직원 급여 수를 결정해야 합니다. 다음 사항이 고려됩니다.

1일 이상 임시, 영구 또는 계절근로를 위한 고용계약에 등록된 직원
그 조직에서 일하고 임금을 받는 조직의 소유자.

이 경우 실제로 근무하는 직원과 어떤 이유로든 결근하는 직원을 모두 고려할 필요가 있습니다.

그건, 급여에는 다음이 포함되어야합니다.:

가동 중지 시간으로 인해 일하지 않는 직원을 포함하여 출근한 직원
기관이 급여를 유지하는 경우 재직중인 직원 및 단기 해외 출장 직원;
질병으로 인해 출근하지 않은 직원;
국가 및 공무 수행으로 인해 출근하지 않은 직원
합격으로 채용된 근로자 수습 기간등.

평균 직원 수 계산

해당 연도의 평균 인원수는 해당 연도의 모든 달(보고)에 대해 이 지표를 합산하고 결과 금액을 12로 나누어 결정됩니다.

한 달의 수를 결정하려면 해당 월의 모든 날짜에 대해 이 표시기를 합산하고 해당 월의 일 수로 나누어야 합니다.

분기의 평균 인원수를 계산하려면 해당 분기의 모든 달에 대해 이 지표를 합산하고 3으로 나눕니다.

주말이나 공휴일의 직원 수는 이전 근무일의 직원 수와 동일한 것으로 간주된다는 점을 고려해야 합니다.

연속으로 2개 이상의 주말 또는 공휴일이 있는 경우, 해당 날짜의 숫자는 주말 또는 공휴일 이전 근무일에 대한 이 표시와 동일한 것으로 간주됩니다. 휴가(공휴일 및 주말은 ⊗ 참조) 평균 인원수 계산은 직원 수의 일일 회계에 따라 수행됩니다.

매일의 숫자는 출근한 근로자와 출근하지 않은 근로자의 수가 결정되는 정보와 일치해야 합니다.

비디오 참조 "조직의 평균 직원 수 계산"

근무하는 평균 직원 수 계산에 대한 비디오 교육 다른 조건: 고용계약에 따른 아르바이트, 교대근무 등 이 수업은 최고 회계사 Gandeva N.V.인 "인형을 위한 회계 및 세무 회계" 사이트의 교사가 진행합니다. 온라인으로 강의를 시청하려면 동영상을 클릭하세요 ⇓

평균 직원 수 계산 알고리즘

먼저, 해당 월의 매일 근무한 직원 수를 찾습니다.
그런 다음 해당 월 및 분기의 평균 직원 수를 결정합니다.
마지막으로 6개월, 9개월, 12개월의 숫자를 계산합니다.

직원 수 계산 공식

이 매개변수는 각 직원을 전체 단위로 정의하여 매월 매일 계산됩니다.

지침의 79항에는 인원수를 계산할 때 고려되는 직원 목록이 나와 있습니다. 여기에는 다음 직원이 포함됩니다.

1) 출근한 사람, 다운타임으로 인해 결근한 사람

2) 시간제 또는 주 단위로 근무하는 자 및 본 규정에 따라 시간제로 고용되는 자 직원 테이블;

3) 일시적인 장애로 인한 결석;

4) 해외 단기출장을 다녀온 임직원을 포함하여 출장을 갔던 자

5) 공공 또는 국가 업무 수행으로 인해 결석한 경우

6) 수습 기간 동안 고용된 경우

7) 재택근무를 위해 기업과 계약을 체결한 자(재택근무자)

8) 교육 기관에서 공부하고 실습 기간 동안 기업에서 근무하는 학생 및 개인(작업장에 등록된 경우)

9) 새로운 전문 분야를 습득하거나 자격을 향상시키기 위해 교육 기관으로 파견되기 위해 일시적으로 업무를 중단합니다(급여가 유지되는 경우).

10) 유학 휴가 중인 사람(급여가 일부 또는 전부 유보된 경우)

11) 휴가 중이거나 교육 기관에 입학하거나 직장에서 급여를 유지하지 않고 입학 시험을 치르는 사람

12) 근무 시간 일반 회계 및 기업의 근무 일정에 따라 초과 근무로 휴일을 보낸 사람

13) 법령에 따라 부여된 정기휴가 및 추가휴가를 받고 있는 자 규제 문서, 휴가 중이었다가 해고된 직원을 포함합니다.

14) 휴무일에 출근하여 1일의 휴식을 얻은 자

15) 정당한 사유로 결근한 근로자를 대체할 목적으로 고용된 경우

16) 임신, 출산, 신생아 입양으로 인해 육아휴직 중인 사람

17) 파업에 참여한 사람;

18) 무급 휴가 중이었으며 휴가 기간은 중요하지 않습니다.

19) 러시아 영토의 조직에서 근무한 다른 국가의 시민

20) 법원 판결이 내려질 때까지 조사를 받고 있던 사람;

21) 내부 파트타임 근로자.

로 등록된 직원 내부 아르바이트또는 한 조직에서 2, 1.5 또는 1 미만의 요율을 받는 사람은 급여에 하나의 전체 단위로 계산됩니다.

급여에 이러한 범주의 근로자는 포함되지 않습니다., 어떻게:

1) 외부 시간제 근로자

2) 민사 계약에 따라 일한 사람;

3) 기업이 교육 기관에 파견하고 기업 자금으로 장학금을 받을 목적으로 직장을 떠난 직원 특별계약을 체결한 직원 전문적인 교육학업 기간 동안 급여를 지급합니다.

4) 노동 제공을 위해 정부 기관과 체결한 계약에 따라 업무를 위해 고용된 경우

5) 급여를 유지하지 않고 다른 회사로 전근한 자, 해외로 파견된 자

6) 변호사

7) 기업과 고용계약을 맺지 않은 협동조합 회원

8) 사직서를 제출하고 경고관리 없이 또는 경고기간 만료 전에 근무를 중단한 자. 이 카테고리근로자는 결근 첫날부터 급여에서 제외됩니다.

9) 임금을 받지 못하는 기업의 소유자

10) 군사 임무를 수행하는 군인.

휴무일 목록에 있는 직원 수는 이전 근무일의 직원 수와 동일합니다.

월 평균 직원 수 계산

이러한 계산을 수행할 때 다음 직원은 급여에서 제외되어야 합니다.

임신, 출산으로 인해 휴직 중인 여성;
산부인과 병원에서 신생아를 입양하여 휴가 중인 사람
어린 자녀를 돌보기 위해 휴가 중인 직원;
교육 기관에서 공부했거나 추가 무급 휴가를 제공하여 입학 시험에 합격한 사람

급여에 포함되지 않고 추가 노동력을 제공하기 위해 정부 기관과 특별 계약에 따라 채용된 근로자는 평균 급여에 전체 단위로 계산됩니다.

정규직으로 근무하지 않은 평균 직원 수 계산

파트타임으로 일한 평균 급여인원 수를 결정하려면 실제로 근무한 시간에 비례하여 이들을 고려해야 합니다.

해당 직원 수는 다음과 같이 계산됩니다.

먼저, 이들 사람이 근무한 총 일수는 보고월의 총 노동시간을 근무일 시간(8시간, 즉 4.8시간)으로 나누어 계산합니다.
이후 보고 기간 동안의 평균 시간제 직원 수는 정규직 고용 기준으로 결정됩니다.

근무한 노동일수는 보고월의 근무일수로 나눕니다. 직원 배치표, 고용 계약에 따라 시간제 근무를 하거나 서면 동의를 받아 시간제 근무로 전환한 직원은 근무 시간에 비례하여 고려됩니다.

해당 직원이 근무한 총 근무일수를 구하십시오. 이를 위해 보고 월 동안 근무한 총 노동 시간을 근무일의 길이로 나눕니다. 근무 주의 길이를 고려해야 합니다. 예:
24시간 - 4시간(주 6일 근무) 또는 4.8시간(주 5일 근무)
36시간 - 6시간(6일) 또는 7.2시간(5일)
40시간 - 각각 6.67시간 또는 8시간.
그 후, 정규직 고용을 고려하여 보고 달에 파트타임으로 근무한 평균 근로자 수를 계산합니다. 이를 위해 근무한 일수를 보고 월의 근무일수로 나눕니다. 이 경우 이전 근무일의 시간은 휴가, 질병, 결근일(달력에 따라 근무일에 해당하는 경우)에 대한 근무 시간에 조건부로 포함됩니다.

월 평균 직원 수를 계산할 때 달력에 따라 해당 월의 날짜별로 급여에 포함되는 직원 수를 합산합니다. 모든 휴무일도 고려됩니다. 결과는 해당 월의 일수로 나누어야 합니다.

평균 직원 수를 결정하는 예

2014년 9월 보고월에 정규직(주 5일 근무)으로 근무한 직원에 대한 계산 방법을 살펴보겠습니다.

숫자 개월	급여 숫자 노동자	노동자, 제외된 급여에서 숫자	노동자, 에 걸려 평균 연봉 숫자
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

합계: 12074

한 달 전체 동안 급여를 받는 직원의 총 수는 평균 수에 해당하며 12074이며, 해당 월의 일 수는 30입니다. 이 경우 9월 직원수는 402명(12074:30)이다.

아르바이트 계산 예

해당 분기의 평균 직원 수 계산

한 분기의 평균 직원 수는 분기별 모든 월의 평균 직원 수를 더한 후 3개월로 나누어 계산됩니다.

6개월, 9개월, 12개월 단위로 계산

특정 기간의 평균 직원 수는 다음과 같이 계산됩니다. 보고 연도의 모든 달에 대한 평균 직원 수를 합산하고 결과를 해당 개월 수로 나눕니다.

기업이 운영되고 있었다면 1년 미만그런 다음 해당 연도의 평균 직원 수를 결정하려면 기업이 운영되는 모든 달의 직원 수를 더하고 그 결과를 12로 나누어야 합니다.

평균 직원 수 계산의 예

1호 평균 직원수 계산 예

2013년 12월 29일 현재 Omega LLC의 평균 직원 수는 340명입니다.

이 기관은 주 5일 근무를 하고 있으며, 12월 30일과 31일은 각각 토요일과 일요일이고 급여번호는 동일하였다.

제112조에 의거 노동법, 공휴일 및 휴무일은 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 7일로 간주됩니다. 1월 9일 신입사원 5명이 채용되었습니다.

1월 11일부터 1월 25일까지 직원 4명이 무급휴직을 하였고, 15일부터 1명이 무급휴직을 하였다. 출산 휴가, 17- 직원 한 명이 해고되었습니다.

2014년 1월 31일에 대한 지표 계산에는 총 10,563인일이 포함되었습니다. 1월 평균 급여인원은 341명(10,563인-일:31일)이다.

다른 기간의 평균 급여 수를 계산하려면 계산에 포함된 각 월에 대해 이 지표를 더하고 결과 금액을 해당 기간의 개월 수로 나누어야 합니다.

2번 평균 직원 수 계산 예

원클릭 통화

2014년 1월~4월 기간 동안 Omega LLC의 평균 직원 수를 계산합니다. 2월의 평균 직원 수는 339.52명이라고 가정합니다. 3월 – 338.64명; 4월 – 340.92명. 1월 기준 이 수치는 340.74명이며, 이 기간 평균 급여인원은 340명((340.74+339.52+338.64+340.92):4)이다.