생산 특성은 특성 유형 중 하나인 공식 문서로 간주됩니다. 요청 장소에서 후속 프레젠테이션을 위해 조직 행정부에서 직원에게 발행합니다. 추구하는 목표에 따라 글쓰기의 형태가 달라질 수 있습니다.

특성 유형 및 샘플

가장 일반적인 옵션:

샘플 충전

1. 직원이 의료 및 사회 검진(MSE) 또는 의료 및 노동 전문가 위원회(MTEK)를 받는 경우의 성과 특성. 환자에 대한 종합적인 전문가 평가를 수행하거나, 장애 그룹을 결정하거나, 직원의 장애 정도를 설정할 때 이 문서는 주요 문서 중 하나로 간주됩니다.

이러한 경우 고용주는 특별 양식에 참고서를 작성합니다. 여기에는 작업 조건의 위생적 특성과 생산 표준, 노동 생산성 등에 관한 질문에 대한 답변이 포함되어 있습니다. 기업에 보건 센터나 의료 부서가 있는 경우 의사의 참여로 특성을 작성합니다. HR 부서의 관리자 또는 책임자는 자신의 서명으로 문서를 인증합니다.

2. . 이 문서는 어떤 형태로든 작성되었습니다. 여기에는 직원의 공식 및 사회 활동에 대한 데이터는 물론 개인 및 비즈니스 자질에 대한 평가도 포함됩니다.

삼. . 이 특성은 다음을 겪은 학생들에게 발행됩니다. 산업 관행기업에서. 이는 인사부 직원 또는 실무 관리자가 자유 형식으로 편집한 것입니다.

(크기: 36.0 KiB | 다운로드: 47,305)

(크기: 30.0 KiB | 다운로드: 9,723)

직원의 근무 조건 특성은 ITU의 요청에 따라 제공됩니다. 문서 작성에 대한 책임은 직원이 아닌 고용주에게 있습니다. 그러므로 이 문서의 형식을 올바르게 지정하는 방법과 포함해야 하는 내용을 아는 것이 중요합니다. 완성된 샘플과 작성 지침이 기사에 나와 있습니다.

의사가 가능한 건강 위험 요인이나 기존 문제의 원인을 이해할 수 있도록 특정 직원의 근무 조건을 연구하려면 특성이 필요합니다. 만성질환. 어떠한 형태로든 작성되거나 ITU에 직접 전송되는 형태의 문서입니다.

고용주는 건강 검진 요청 시(직원 본인의 요청이 아닌) 직원의 근무 조건을 설명해야 합니다. 조건을 평가하기 위해 항상 위원회가 소집됩니다. 이 임무는 단 한 명의 공무원만이 수행할 수 없습니다. 위원회에는 의사가 포함되어야 합니다. 또한 일반적으로 해당 구성원은 다음과 같습니다.

• 산업안전 전문가;
• HR 담당자;
• 회사(또는 특정 부서)의 책임자.

동시에 직원 자신은위원회 업무에 참여하지 않으며 근무 조건에 대한 그의 의견은 다음과 같습니다. 이 경우고려 및 기록되지 않습니다. 따라서 평소에는 일상 생활이 서류를 준비할 필요는 없습니다. 실제로 ITU가 먼저 요청을 한 후 회사는 의사의 의무적 참여를 통해 적절한 위원회의 업무를 조직해야 합니다. 그런 다음 문서가 수취인에게 전송됩니다.

명세서 내용 : 어떤 정보를 반영해야 하는지

ITU가 특정 양식을 보내지 않은 경우 회사는 다음에 따라 문서를 작성할 권리가 있습니다. 자신의 샘플. 일반적으로 모든 정보는 하나씩 나열됩니다(총 15-20개 섹션 정도). 일반적으로 모든 콘텐츠는 세 부분으로 나눌 수 있습니다.

직원 및 회사에 대한 정보

표준 데이터는 다음과 같습니다.

• 회사명 및 연락 전화번호
• 직원의 성명, 생년월일
• 그의 직업 (정확히 문서에 표시된 것과 같음)
• 그가 근무하는 시설(예: 5번 현장 또는 반제품 육류 제품 생산 작업장)
• 총 경험치(기준: 작업서) 모든 직업에서;
• 이 직업에 대해서만 업무 경험(다른 고용주 포함)
• 직원의 의무(직원이 매일 수행하는 작업 목록(예: 적재 및 하역 작업, 장비 설정, 가구 조립 등)을 설명합니다.)

그의 근무 조건에 대한 설명

이는 ITU의 주요 질문에 답하는 특성의 주요 부분입니다. 여기서는 질적(만족, 보통, 양호) 및 정량적(최대 하중 15kg, 온도 +30oC 이하) 특성을 기반으로 직원의 성격과 작업 체제를 설명해야 합니다. 일반적으로 그들은 다음 계획을 따릅니다.

1. 일의 성격 - 일반적인 설명노동(정신적 또는 육체적). 또한 작업량에 따라 작업 강도를 특성화하는 것이 필요합니다. 이는 경증, 중등도 또는 심한 긴장과 같은 질적인 용어로 설명됩니다. 신경정신적 부하는 "현재/부재"라는 용어로도 설명됩니다.
2. 노동 생산성은 직원이 기업에서 (또는 개별적으로) 정한 표준을 충족하는지 여부를 의미합니다.
3. 월별 보상 체계 및 분석( 작년). 작업량(작업량), 시간당 또는 보너스 제도에 따라 정해진 요율로 지불할 수 있습니다.
4. 지난 1년 동안 직원이 병가를 낸 총 일수(자녀, 가까운 친척 등이 아닌 질병으로 인한 경우에만 해당). 날짜(시작 및 종료)와 진단(병가 증명서에 기록된 대로)이 표시됩니다.
5. 해로운 것들은 없나요? 생산요소, 어떤 것(소음, 먼지, 냄새, 밝거나 어두운 빛). 이러한 매개변수는 정성적 및 정량적 평가에 설명되어 있습니다. 예를 들어 75데시벨의 일정한 소음 수준입니다.

직원 건강에 관한 특정 질문에 대한 답변

이러한 질문은 근로자의 근무 조건 및 건강 특성과도 관련이 있습니다. ITU는 종종 다음 정보를 요구합니다:

1. 그 직원은 출장 중이었나, 일을 했었나? 야간 근무, 초과 근무를 위해 체류했는지 여부(지난 1년 동안).
2. 직장에서 질병의 징후가 기록되었는지, 그리고 그것이 무엇으로 표현되었는지(불쾌감, 심장 마비, 정신 멍함 등).
3. 직원이 조기 퇴근하고 병가를 내지 않은 경우(예: 건강이 좋지 않아 휴가를 낸 경우)가 있었습니까?
4. 근무에 제한이 있습니까(예: 근무일 단축, 긴 휴식, 초과 근무 및/또는 야간 근무 허용 불가 등).
5. 질병의 징후, 부정적인 근무 조건(예: 소음이 적은 다른 작업장)으로 인해 다른 직위로 이동하겠다는 제안이 있었습니까?
6. 필요에 따라 추가 정보가 제공됩니다.

문서의 샘플 및 양식

공백 특성이 형성될 뿐만 아니라 완성된 샘플, 구성의 예로 볼 수 있는 것은 다음과 같습니다.

건강 상실 정도와 장애 할당 정도를 확인하기 위한 시민입니다. 이러한 검사는 원칙적으로 시민에게서 발견된 질병이나 부상의 결과로 시작됩니다.

이 문서에는 개인이 직장에서 해야 할 일과 일하는 장소에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 고용주가 이를 작성해야 합니다.

기업에 의료 부서가 있는 경우 의사의 참여로 등록이 이루어집니다.

여기에는 무엇이 포함되어 있으며 어떻게 채워지나요?

생산과 달리 "더하기" 기호나 "빼기" 기호가 있을 수 없으며 단순히 대상이 작동하는 위치와 그것이 그에게 얼마나 해로운지에 대한 일종의 보고서일 뿐입니다.

실제로 여기에는 두 개의 섹션이 포함되어 있습니다. 첫 번째 섹션은 주제의 생산 활동에 관한 것이고 두 번째 섹션은 조건에 관한 것입니다. 노동 활동.

문제의 저작물이 무엇이든 문서에는 다음 내용이 포함되어 있습니다.

• 누구를 위해 편집되었나요?여권 세부 정보, 생년월일, 근무지 및 직위가 표시됩니다. 전문성, 경험;
• 지원자의 평균 급여;
• 전문가의 기능은 정확히 무엇인가요? 그의 근무일은 언제 시작하고 끝나나요? 부서지다? 주말?;
• 수업(근로조건 분류 기준)

다음으로 설명이 나옵니다.

또한 인사 서비스 책임자와 법무 부서 장이 "사인"에 서명합니다.

ITU 직원 근무 조건의 특성 - 예:

정보를 어떻게 작성하나요?

처음 세 가지 사항은 일반적으로 문제를 일으키지 않습니다. 결국 이것은 검토조차 아니며 단순히 누가 어디서 어떤 능력으로 일하고 있는지에 대한 메시지입니다. 서류 양식은 작성에 큰 도움이 되므로 미리 살펴보는 것이 좋습니다.

우표가 중요하다일반적으로 두 가지가 있습니다. 왼쪽 상단에는 해당 조직의 관례대로 모든 세부 사항이 포함된 회사의 출력 씰이 있습니다. 오른쪽 상단에는 일반적으로 회사의 법적 주소와 해당 코드가 포함된 스탬프가 있습니다.

후보자의 성격과 관련된 후속 사항은 개인 파일의 자료를 기반으로 작성됩니다.

사업장 인증이 있는 경우 최종 인증서류를 기준으로 데이터를 입력합니다.

부하에 대한 별도의 대화. 지적 작업에 종사하는 직원의 경우 정신적 작업량이 정확히 무엇인지, 얼마나 무거운지를 표시하는 것이 필요합니다. 작업에 전혀 관련이 없는 경우 이를 표시해야 합니다.

에 관하여 감각 부하의 경우 두 가지 점을 관찰하는 것이 중요합니다.- 실제 작업량과 총 작업 시간의 비율.

예를 들어, Bolshoy Zavod LLC의 직원인 Ivanov의 활동은 부품 제조로 구성됩니다. 작업은 단조롭고 이것이 그의 전체 교대 근무로 구성됩니다. 예를 들어 다음과 같이 소음 부하 수준을 언급하십시오. “작업장에서 높은 레벨소음, 소음 부하는 시간의 거의 100%를 차지합니다.

직원의 기능을 설명할 때 장황한 설명은 피하는 것이 가장 좋습니다. 짧고 명확하며 이해하기 쉬워야 합니다.

지정해야 합니다.— 이 특정 근로자에게 특정 편의 조건이 제공되는지, 그리고 이에 대한 기회가 있는지 여부. 그 이유는 대상의 빈번한 질병 때문일 수 있습니다. 이 경우 참조해야합니다. 의료 문서, 시민이 가져 오는 것.

환자가 직장에서 계획을 이행하는지 여부에 관해서는 어깨를 자르지 않는 것이 좋습니다. 모든 사실을 생각하고 비교해야 합니다. 예를 들어 근무 시간이 단축된 경우 낮은 근무 시간에 대해 불평할 수 없습니다. 그들이 낮다는 사실은 시민의 잘못이 아닐 가능성이 높습니다.

상대방에게 애쓰면서 대상을 칭찬해서는 안 됩니다.이것은 쇼가 아닙니다. 새 직업, 여기서 위태로운 것은 모호한 명성이 아니라 실제 인간 건강입니다.

예를 들어, 노동자 Ivanov는 침착하게 8시간 교대 근무하고 제 시간에 계획을 이행하며 휴식 조건이 전혀 없었으며 VTEK ITU 국이 그의 머리를 잡을 것입니다. 그렇다면 사람이 호소하는 이유는 무엇입니까? 그 사람은 정말 얼마나 건강한가요? 이로 인해 시험 시간이 지연되고 장애에 대해 이야기할 수 있습니다.

과거 질병 및 그에 따른 병가에 관한 질문은 가벼운 범주에 속합니다. 이 항목은 업무 무능력 증명서에 따라 작성됩니다.

양식의 모든 열과 항목은 필수이므로 그에 따라 작성해야 합니다. 데이터가 없으면 대시가 있어야 하지만 어떤 경우에도 빈 공간이 있어서는 안 됩니다.

VTEK의 특성은 매우 진지하게 접근되어야 합니다.. 문제는 조직의 평판(일반적으로 고칠 수 있음)뿐만 아니라 개인의 건강 안전, 향후 그의 능력이 제한될 것인지 여부에 관한 것입니다. 고용주는 또한 더 많은 것을 제공할 수 있습니다. 온화한 조건업무 활동을 위해.

이 주제는 이미 포럼의 섹션에서 더 자세히 논의되었습니다. 작업의 성격과 조건에 따라 항목을 작성하면 됩니다.

특별한 관심 9.2, 11, 12, 14번 항목의 작성 품질에 주의를 기울여야 합니다.

특히 12번 항목. 환자(또는 장애인)가 질병으로 인해 업무 활동에 제한을 받는 경우, 이러한 제한 사항은 이 단락에 자세히 명시되어야 합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

• 의 특징은 무엇입니까? 생산 특성장애;
• 장애에 대한 성과 프로필을 올바르게 작성하는 방법.

장애를 위한 생산 특성: 특징

장애에 대한 수행 특성: 채우기

작업 조건, 즉 소음, 화학 물질의 존재 여부를 자세히 설명할 필요가 있습니다.

물질, 평균온도 등

급여를 삭감하거나 삭감하지 않고 합리적 고용 가능성이 있는지 여부를 가리킨다. 또한 직원이 지난 1년 동안 질병으로 인해 다른 직장으로 전근되었는지 여부도 주목해야 합니다.

또한 표시해야 할 사항은 다음과 같습니다. 추가 정보, 시험에 중요한 경우.

장애인을 위한 생산 특성: 샘플

특성을 더 자세히 작성해 보겠습니다.

ITU 사무국에 조사를 위해 파견된 직원의 근무 조건 특성

장애인 인정에 관한 규정, III항, 17항 ITU 사무국이 검사를 위해 보낸 직원의 근로 조건 특성 1.

근로자, 1985년 5월 26일 2. 기업명, 주소, (고용주) 전화번호 Progress”, St. Petersburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. 시설명(작업장, 부지, 작업장 등) 프로그램 사무국

샘플 양식에 나타난 ITU 직원의 근무 조건 특성

이 서류는 시민의 건강 상실 정도와 장애 할당 정도를 결정하기 위해 시민을 의료 및 사회 검진에 보낼 때 필요합니다. 이러한 검사는 원칙적으로 시민에게서 발견된 질병이나 부상의 결과로 시작됩니다.

기업에 의료 부서가 있는 경우 의사의 참여로 등록이 이루어집니다. 여기에는 무엇이 포함되어 있으며 어떻게 채워지나요?

실제로 여기에는 두 개의 섹션이 포함되어 있습니다. 첫 번째 섹션은 해당 주제의 생산 활동에 관한 것이고 두 번째 섹션은 작업 조건에 관한 것입니다.

직업 설명을 작성하는 방법

작업 구조에서 다음 매개변수를 수정하는 것이 합리적입니다.

1. 직장에서 직원이 수행하는 노동 기능의 세부 사항.
2. 작업장이 위치한 공간의 조명, 소음 수준 및 기타 물리적 특성에 대한 지표;
3. 완전성, 작업장 장비;

경우에 따라 시민을 위한 장애 단체를 설립하는 VTEK(의료 노동 전문가 위원회)에 후속 제출을 위해 직업 특성과 관련된 문서가 필요합니다.

필요한 경우 회사 직원의 생산 문서가 발행됩니다(당국의 요청에 따라).

작성해야 하는 양식이 서로 다른 여러 유형의 생산 양식이 있습니다.

MSE의 생산 특성 - 단계별 지시충전재
ITU의 특징은 다음에 발행된 문서입니다. 생산 공장관심 있는 사람이 추가적인 의학적, 사회적 검사를 받을 수 있도록 합니다. 이러한 유형의 문서는 환자에 대한 종합적인 검사를 수행할 때, 작업 능력 상실 또는 장애가 의심되는 경우에 가장 일반적으로 사용되는 유형입니다.

Src="">src="http://urmozg.

MSE의 생산 특성 - 충전을 위한 단계별 지침

MSE 특성은 관심 있는 사람의 추가 의학적, 사회적 검사를 위해 생산 기업에서 발행한 문서입니다. 이러한 유형의 문서는 환자에 대한 종합적인 검사를 수행할 때, 작업 능력 상실 또는 장애가 의심되는 경우에 가장 일반적으로 사용되는 유형입니다.

생산에는 직원 작업장의 위생 상태에 대한 지표가 포함되어야 합니다.

>

서류는 작성 방법에 따라 다릅니다.- 누가 그러한 종이를 필요로 하는지, 무엇을 위해 필요한지에 따라.

일부 부서에서는 무엇보다도 중요한 것은 작업 단위로서의 개인, 급여 및 자격, 일반적으로 개인으로서의 개인에 대한 검토입니다. 다른 경우에는 그가 얼마나 열심히 일해야 했는지, 같은 조건에서 계속 머물 수 있는지 여부 등이 있었습니다.

따라서 각 양식에는 이 유형에 특정한 질문 블록이 포함되어 있습니다.

이는 다음과 같은 특징일 수 있습니다.

1. 직장에서(반드시 예방 및 의료 기관으로 이동할 필요는 없지만, 예를 들어 새로운 조직또는 다른 국가로 떠나기 전에 비자를 받기 위해, 군사위원회, 대학, 때로는 대출을 받을 때 은행을 위해).

   이러한 서류에는 일반적으로 개인의 지식, 기술, 자격, 개인적 자질 및 시민적 지위에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 회사의 총책임자 또는 인사 서비스 책임자가 작성합니다.

2. VTEC 및 ITU의 경우. 근로조건과 생산성, 유해성, 소음 등에 관한 여러 가지 전문적인 질문에 대한 답변을 담고 있다는 점이 다릅니다. 조직의 의료 종사자가 참여하면 작성이 필수입니다(샘플은 아래에 나와 있습니다).

   근로 능력 상실 정도를 판단하고 장애 문제를 해결하기 위해 건강검진국에 제공됩니다.

   학위가 수여되지 않으면 기업 행정부는 직원을 더 온화한 위치로 옮겨야 할 수도 있습니다.

3. 업무실습 결과를 바탕으로 훈련생을 대상으로 합니다. 그녀는 힘든 일이 없어요 확립된 형태. 기업 책임자, 실무 책임자 또는 인사 서비스 담당자가 작성할 수 있습니다.

근무 조건의 특성

근로자가 건강검진, 사회검진을 받고 장애군에 배정되도록 요청하는 경우 제공됩니다.

문서가 서명되었습니다 일반 이사조직 및 인사부장반드시 다음을 포함해야 합니다.

ITU 및 VTEK 작성

필요한 생산 특성 개인의 여권 정보, 교육, 자격, 업무 경험에 관한 데이터가 포함되어 있습니다.. 다음으로, 생산성, 정해진 기준을 어떻게 충족하는지, 업무를 제때에 처리하는지 여부에 대한 데이터를 포함시키세요.

이 외에도 표시해야 할 사항은 다음과 같습니다. 개인적인 자질, 업무 단위 및 시민으로서의 가치와 그가 팀 및 경영진과 어떻게 어울리는지와 관련이 있습니다.

연습생 추천서는 탄탄한 템플릿이 없습니다., 그러나 다음을 포함해야 합니다:

• 학생 데이터;
• 대학교 또는 전문대학의 전체 이름
• 조직 데이터;
• 훈련 형태, 코스;
• 관련된 작업은 무엇입니까?
• 개인적인 자질;
• 평가 데이터;
• 특징을 나타내는 사람의 직위, 성, 이니셜 및 서명.

문서는 누가 작성하나요?

총책임자와 HR 부서장은 ITU 사무국으로 파견된 사람들의 성과 특성을 작성하는 책임을 집니다. 만약에 우리 얘기 중이야건강 검진 및 사회 검진에 대해서는 의사의 참여가 필수입니다..

이 문서는 매우 중요합니다. 의사나 은행 신용 부서가 귀하를 누구라고 생각할지는 그 사람에 따라 다르므로 그에게 특히 진지하게 접근해야 합니다.