¿Cuáles son las fechas de vencimiento? numero promedio a la oficina de impuestos de empresas recién registradas y empresas que ya están operando.
Los principales indicadores de desempeño de la empresa incluyen información sobre el número medio de empleados. Este cálculo lo realiza un contador o un empleado de recursos humanos. La plantilla es necesaria a la hora de preparar informes para el Fondo de Pensiones, la oficina de impuestos, Rosstat, el Servicio de Impuestos Federales, etc. Además, a principios de cada año, las entidades comerciales deben presentar un informe. Veamos cómo calcular el número medio de empleados.
¿Quién debe proporcionar información sobre el número medio de empleados?
La plantilla media es un indicador del número de empleados de una empresa que estuvieron empleados en ella, calculado en promedio durante un período determinado.
De acuerdo con la normativa vigente de la ley, todas las entidades comerciales deben calcular este indicador. No se trata sólo de organizaciones, sino también de empresarios que son empleadores.
El informe de plantilla media también deberá enviarse a las entidades de nueva inscripción. La ley les prevé un período especial: a más tardar el día 20 del mes siguiente al mes de registro de la empresa en la oficina de impuestos. También presentan este informe junto con todos los demás dentro de un plazo determinado. Esto significa que la plantilla media de las organizaciones de nueva creación se presenta dos veces.
Estos datos son necesarios al calcular impuestos y otros indicadores, por ejemplo, el tamaño del salario mensual promedio. salarios. Además, la plantilla media es un criterio que distingue entre entidades comerciales cuando presentan informes a impuestos y fondos extrapresupuestarios.
¡Importante! Empresarios individuales que no tienen empleados exceptuados de presentar estos informes a partir del 1 de enero de 2014.
Dónde enviar y métodos de envío de informes
Las regulaciones existentes determinan que el número promedio de empleados debe ser presentado por empresarios individuales en el lugar de su registro, es decir, residencia y organizaciones, en su ubicación. Si una empresa tiene divisiones estructurales, entonces debe informar en general sobre todos los empleados, incluidos los empleados en sucursales y departamentos separados.
Este informe se puede completar manualmente o utilizando programas especializados y servicios de Internet.
Puedes presentarlo en la oficina de impuestos:
- Entregando directamente un documento en papel al inspector; en este caso, debe presentar dos formularios, en uno de ellos persona responsable Marca el recibo y lo devuelve al representante de la empresa.
- Método de envío de un informe en papel por correo con una lista de archivos adjuntos
- Mediante el uso gestión de documentos electrónicos- para ello, la empresa debe disponer de una firma digital electrónica y un programa de flujo de documentos electrónicos
Dependiendo de la región donde esté ubicada la empresa, el Servicio de Impuestos Federales puede solicitarle que presente una copia electrónica junto con el documento en papel.
Plazos para la presentación del informe de plantilla media
Notemos una vez más que los informes se proporcionan tanto a organizaciones nuevas como existentes. Los plazos de presentación de informes son los siguientes:
Cómo calcular el número medio de empleados
El cálculo de este indicador debe abordarse con responsabilidad debido a la importancia que tiene para los organismos de control. A la hora de calcularlo es necesario utilizar los datos de la hoja de tiempo, órdenes de contratación y despido de empleados de la empresa, provisión de vacaciones, etc.
Muchos programas especializados, si ingresa todos los datos necesarios, pueden calcular el número promedio de empleados automáticamente. Pero es recomendable que un especialista de la empresa conozca la metodología para calcular este indicador.
Determinar el número para cada día del mes.
Primero debe averiguar el número de empleados a tiempo completo de la empresa. En días laborables, este valor es igual al número de personas con las que se han firmado contratos laborales, incluidas aquellas en viajes de negocios y bajas por enfermedad.
Sin embargo, este volumen no tiene en cuenta:
- Jornada parcial externa
- Trabajadores con acuerdos contractuales
- Empleados en baja por maternidad o cuidado de hijos
- Empleados en licencia de estudios sin sueldo
- Empleados que, según contrato, trabajen a tiempo parcial o parcial. Al mismo tiempo, aquellos para quienes la ley fija la jornada laboral reducida (por ejemplo, los empleados en lugares con condiciones peligrosas) se tienen en cuenta en el cálculo.
¡Importante! El número de empleados en un día libre se considera el mismo que el del último día laborable anterior. Esto significa que un empleado despedido el viernes se incluye en el cálculo del sábado y domingo. Las empresas que no tienen un solo contrato de trabajo ponen “1” para el mes de facturación, teniendo en cuenta a su gerente, incluso si este no recibe salario.
Cálculo mensual del número de empleados a tiempo completo.
Este número se define como la suma del número de empleados a tiempo completo para cada día del mes, dividido por el número de días del mes:
H m = (D1 + D 2 + … + D 31) / k d , Dónde:
- D 1, D 2… - número de trabajadores para cada día del mes
- k d - número de días en un mes
Ejemplo. La empresa tuvo 15 empleados a tiempo completo del 1 al 17 de marzo. El 18 de marzo se contrató a un nuevo empleado, por lo que el número total a finales de mes era de 16 personas.
Obtenemos: (15 personas x 17 días + 16 personas x 14 días) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45 No redondeamos el resultado.
Cálculo del número medio de empleados a tiempo parcial.
En primer lugar, es necesario calcular el número total de horas trabajadas por los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, los días de vacaciones o baja por enfermedad se cuentan por el número de horas trabajadas el último día anterior a este evento.
Luego se determina el número promedio de dichos empleados. Para ello, se divide la cantidad total de horas trabajadas por ellos en un mes por el producto del número de días de trabajo en un mes por el número de horas de trabajo por día.
ch n = hs / Rh / R d , Dónde:
- hs - el número total de horas mensuales trabajadas por empleados a tiempo parcial
- Rh - el número de horas de trabajo por día, de acuerdo con la duración de la semana laboral establecida en la empresa. Entonces, si se utiliza una semana de 40 horas, entonces se configuran 8 horas, se configuran 7,2 horas para una semana de 32 horas, se configuran 4,8 horas si la semana tiene 24 horas de duración.
- R d - el número de días de trabajo en un mes, de acuerdo con el calendario
Ejemplo. En marzo, el empleado trabajó 24 días de todo el mes a tiempo parcial. Con una duración de 8 horas, esto equivalía a 4 horas diarias.
Cálculo: 24 días x 4 horas diarias / 8 horas semanales / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5 El resultado no está redondeado.
Cálculo del número medio de todos los empleados por mes.
Para determinar el número total, debe sumar el número promedio de trabajadores a tiempo completo y parcial. El valor final se redondea de acuerdo con reglas matemáticas: más de 0,5 se redondea hacia arriba y menos se descarta.
hs = hm + ch n , Dónde:
- hm - Número recibido de empleados a tiempo completo por mes.
- chn - Número recibido de empleados a tiempo parcial por mes.
Ejemplo. Tomemos los datos iniciales de los ejemplos descritos anteriormente, donde los empleados trabajaron durante el mes de marzo.
Cálculo: 15,45 + 0,5 = 15,95
Cálculo del número medio por año.
Una vez calculado el número para cada mes, se determina el número medio para todo el año.
Para hacer esto, se suman los valores de los 12 meses y el número resultante se divide por 12. La cifra final se redondea nuevamente hacia arriba o hacia abajo.
Ch g = (h s1 + H s2 + … + h s12 ) / 12, donde
- h s1 , H s2 … - el número medio resultante para cada mes
Si la empresa estuvo registrada durante el año y no funcionó durante todo el período, el monto total aún se divide por 12.
Además de la cifra anual, para algunos informes es necesario determinar la cifra trimestral en promedio. Se produce en de forma similar, solo se divide por tres el resultado de sumar los indicadores del trimestre.
Un ejemplo de cálculo del número promedio de empleados de una organización.
En este ejemplo no tenemos trabajadores a tiempo parcial. Todos trabajan a tiempo completo.
| mes de facturación | Datos iniciales (cantidad de trabajadores) |
Cálculo indicadores |
| Enero | del 01 al 31.01.2016 - 16 personas | 16 |
| Febrero | del 01 al 25.02.2016 - 17 personas del 26.02 al 28.02.2016 - 18 personas |
Desde el 1 de febrero al 25 de febrero, Durante 25 días hubo 17 personas en la empresa y 3 días - del 26 al 28 de febrero - 18 personas, obtenemos: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17,1 |
| Marzo | del 01.03 al 31.03.2016 - 18 personas | 18 |
| Abril | del 01.04 al 30.04.2016 - 18 personas | 18 |
| Puede | del 01.05 al 04.05.2016 -18 personas del 05.05 al 31.05.2016 - 17 personas |
Ya que del 1 al 5 de mayo fueron 18 personas, y del 5 al 31 de mayo, 17 empleados, obtenemos: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17,1 |
| Junio | del 01/06 al 30/06/2016 - 17 personas | 17 |
| Julio | del 01.07 al 31.07.2016 - 17 personas | 17 |
| Agosto | del 01.08 al 31.08.2016 - 16 personas | 16 |
| Septiembre | del 01.09 al 30.09.2016 - 16 personas | 16 |
| Octubre | del 01.10 al 25.10.2016 - 16 personas del 26 de octubre al 31 de octubre de 2016 - 17 personas |
(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16,2 |
| Noviembre | del 01.11 al 30.11.2016 - 17 personas | 17 |
| Diciembre | del 01.12 al 20.12.2016 - 18 personas del 21 de diciembre al 31 de diciembre de 2016 - 16 personas |
(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17,3 |
| Plantilla media al 01/01/2017 |
(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 |
Sanción por no presentar el número medio
Si una empresa o empresario no presentó a tiempo un informe sobre la plantilla media o no lo presentó en absoluto, la oficina de impuestos puede imponer una multa de 200 rublos por cada documento (según el Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Además, a través del tribunal, se puede imponer una multa de 300 a 500 rublos al funcionario culpable por la misma infracción. (según el Código Administrativo).
Sin embargo, incluso si la multa ha sido pagada, la empresa o empresario aún está obligado a presentarla.
Además, las autoridades fiscales pueden considerar la falta de presentación de un informe como una circunstancia agravante si se producen otras infracciones similares. Esto, a su vez, implicará multas dobles en el futuro.
El número medio de empleados es un indicador importante para las organizaciones y los empresarios individuales. Ambos deben presentar los informes correspondientes al servicio de impuestos. Por lo tanto, es muy importante entender y diferenciar quiénes están incluidos en el número promedio de trabajadores y quiénes deben ser excluidos de él.
Para determinar el número promedio de empleados, se toman las cifras de nómina para un período de tiempo específico. De hecho, ambos conceptos implican la inclusión de los mismos trabajadores en la composición.
La Orden No. 428 de Rosstat del 28 de octubre de 2013 le permite determinar sin errores a quién incluir en el número promedio de empleados. En su sentido general estamos hablando acerca de sobre aquellas personas que trabajan en la empresa por contrato de empleo, cuyo período de validez es absolutamente irrelevante (una persona puede trabajar incluso 1 día y ser incluido en la nómina).
Mayoría Lista llena Los empleados incluidos en la nómina se establecen en las instrucciones de Rosstat, concretamente en los párrafos 79, 80 y 81. Allí también hay información sobre quiénes no están incluidos en la nómina promedio.
¿Quiénes no están incluidos en la plantilla media?
Al calcular el SCH, no es necesario tener en cuenta varias categorías de empleados. Por ejemplo, los empleados despedidos no se cuentan. Tampoco tienen en cuenta a quienes trabajan según el GPA sin celebrar un contrato de trabajo con el empleador.
El trabajo externo a tiempo parcial se convertirá en otra base para excluir a una persona de la nómina. Las siguientes categorías de empleados de la empresa no están incluidas en la plantilla media:
- transferidos a otra empresa, siempre que no reciban salarios en su lugar anterior;
- permanecer en el extranjero de servicio durante mucho tiempo;
- fundadores de la empresa que reciben únicamente ingresos de las ganancias;
- los propios empresarios individuales (la pregunta de si los empresarios individuales están incluidos en la plantilla media puede responderse afirmativamente sólo cuando se utilizan indicadores de plantilla física al calcular el impuesto);
- personas en formación y que no trabajan en el momento de la licencia de estudios (no remunerada) en la empresa (una vez finalizada la licencia, se tendrán nuevamente en cuenta al calcular el SCH).
En algunas áreas se suelen utilizar los servicios de terceros y especialmente de particulares. Prefieren no celebrar un contrato de trabajo con estos últimos, sino limitarse a un acuerdo contractual. Pertenece a la categoría de contratos jurídicos civiles.
Si surge la pregunta de si los acuerdos contractuales están incluidos en la plantilla media, la respuesta será negativa. La ausencia de contrato de trabajo no permitirá que se tengan en cuenta a la hora de calcular este indicador.
¿Quién está incluido en la plantilla media?
La lista de personas que se tienen en cuenta al calcular el SCH es bastante extensa. La característica principal es la existencia de un contrato de trabajo. El número medio de empleados debe incluir los siguientes empleados:
- realizar sus deberes funcionales;
- de baja por enfermedad;
- aquellos que están registrados en el trabajo, pero por algún motivo faltaron un día de trabajo;
- enviado en viaje de negocios (sujeto al pago de salario por este período de tiempo);
- aquellos que están de vacaciones (excluyendo la licencia de maternidad y la licencia para el cuidado de los hijos, se tienen en cuenta, pero se excluyen del cálculo);
- los que recibieron permiso por tiempo trabajado anteriormente;
- reemplazar temporalmente a otros empleados de la empresa;
- realizar sus tareas en el hogar;
- pasando por un período de prueba en la organización.
En las instrucciones de Rosstat se encuentra una lista completa de quiénes están incluidos en el número promedio de empleados. Al realizar los cálculos, es importante recordar que un empleado no se puede contar dos veces, incluso si es un trabajador interno a tiempo parcial o simultáneamente desempeña sus funciones y reemplaza a otro empleado.
¿Cuál es el número promedio de empleados de una empresa y por qué calcularlo?
¿Cuáles son las reglas para calcularlo, cómo y durante qué período se debe calcular?
Echemos un vistazo más de cerca a todos estos matices en nuestro artículo.
¿Por qué es esto necesario?
El número medio de empleados es necesario no sólo para fines estadísticos, sino también para calcular los impuestos correctamente. Este es el primer informe que se presentará en el nuevo año. Como dicen, como empiezas el año es como lo gastarás. La legislación vigente prevé un formulario especial para el informe, aprobado por orden del Servicio de Impuestos Federales de 29 de marzo de 2007. Es necesario presentar datos sobre el número medio de empleados. hasta el 20 de enero. Esta norma está contenida en el artículo 80 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.
Tenga en cuenta que el informe se proporciona independientemente de la disponibilidad en la empresa, organización o empresario individual trabajadores contratados. En confirmación de esto, se entregó una carta explicativa del Ministerio de Finanzas. También es importante recordar que todas las empresas con un número medio de empleados superior a 100 personas deben presentar una declaración de impuestos de forma electrónica. Si hay menos de 100, puede elegir un formulario de informe electrónico o en papel.
Cálculos del número de empleados. es un contador. Son los contadores quienes necesitan leer atentamente nuestro artículo para poder realizar cálculos correctamente y presentar un informe fiscal.
Si no se hace esto, la empresa se enfrentará a una multa y el jefe de contabilidad o director de la empresa también será multado por infracción administrativa. Su tamaño es pequeño, pero está plagado de problemas. Las autoridades fiscales que no hayan recibido este informe tienen todo el derecho a recalcular los impuestos y privar a la empresa de beneficios fiscales. Es posible que se le cobren impuestos, multas o sanciones adicionales. También es importante que el pago de una multa no le exime de la obligación de presentar un informe. Por lo tanto, no se puede evitar la necesidad de calcular la plantilla media, por lo que es mejor hacerlo de inmediato que esperar a que se impongan las sanciones.
Puede realizar los cálculos necesarios en grandes empresas. sistema automático contabilidad de personal. En base a esto, existen herramientas de software que pueden calcular de forma independiente el indicador requerido, que luego se ingresa en el informe.
Procedimiento de cálculo
El número medio de empleados se calcula sobre la base de registros diarios del número de empleados en nómina. El número de las listas debe corresponder necesariamente a los datos contenidos en la hoja de jornada laboral. Para ello existen formularios especiales T-12 y T-13, donde se registra quién se presentó a trabajar y quién no.
En este caso, es necesario tener en cuenta los datos de los siguientes documentos: órdenes de empleo, sobre vacaciones, sobre el traslado a otro trabajo, sobre la rescisión del contrato con un empleado. Parte de la información se encuentra en la tarjeta personal del empleado, la nómina u otros documentos de trabajo.
El cálculo se realiza de acuerdo con las instrucciones contenidas en la orden de Rosstat. Tienen una fórmula de cálculo. Para encontrar el número promedio anual, utilice la siguiente fórmula:
Plantilla media del año = plantilla media de enero + de febrero + de marzo + ... + de diciembre / 12
Si su empresa comenzó a operar no desde el comienzo del año calendario, sino a la mitad, entonces la cantidad recibida por los meses laborales aún debe dividirse entre 12.
Para calcular por un mes necesitas usar la siguiente fórmula:
Número promedio de empleados del mes = número promedio de empleados que trabajaron a tiempo completo este mes + número promedio de empleados que trabajaron a tiempo parcial este mes.
Surge la pregunta de cómo saber el número de empleados que trabajan a tiempo completo. Esto es fácil de hacer usando la fórmula: número de nómina de empleados para el primer día del mes + número de nómina de empleados para el segundo día + ... + número de nómina de empleados para el último día del mes / número de días en el mes.
El cálculo para el trimestre es simple: sume el número promedio de empleados para cada mes del trimestre y luego divídalo por 3 (el número de meses del trimestre). Generalmente se requieren informes trimestrales para su presentación a fondos extrapresupuestarios.
Así, el número medio de asalariados se basa en el número de asalariados, e incluye a todos los asalariados con contrato de trabajo, que trabajan de forma permanente, temporal o estacional. Se tienen en cuenta tanto los empleados que efectivamente trabajan como los que están ausentes, excepto aquellas personas que no están incluidas en la plantilla media (de esto hablaremos en el siguiente apartado del artículo). Esta cifra incluye tanto a los trabajadores a domicilio como a los trabajadores en período de prueba. Si una persona trabaja bajo un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil, se cuenta como una sola persona.
El cómputo de fines de semana y feriados se toma en base al día hábil anterior.
La fórmula para calcular el número de empleados a tiempo parcial es la siguiente: el número total de horas-hombre trabajadas en un mes / la duración de la jornada laboral establecida para esta categoría de personas / el número de días laborables en un mes. En cuanto a la duración de la jornada laboral, con una semana de 36 horas para una semana de cinco días es igual a 7,2 horas, con una semana de 24 horas es 4,8. La cantidad de horas de una semana laboral debe dividirse por la cantidad de días de una semana laboral: 36/5 = 7,2.
- personas menores de 18 años;
- mujeres que están amamantando;
- Personas discapacitadas;
- empleados en trabajos con condiciones laborales peligrosas.
Una vez más sobre cómo enviar este informe, en el siguiente video:
Hemos cubierto la teoría, pasemos a la práctica.
Ejemplo de cálculo mensual
En enero, el número de empleados fue el siguiente: de 1 a 15 - 17 personas, desde el 16 de enero renunciaron 4 personas y el 20 de enero llegó un nuevo empleado. Contamos: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15,3. Según las reglas de redondeo, en enero el número medio de trabajadores ocupados es de 15 personas. Habiendo calculado el número para otros meses, podremos calcular el número trimestral. Supongamos que en febrero el número es de 18 personas y en marzo de 21 personas. En un trimestre, el promedio es 15+18+21/3 = 18 personas.
Si no hay trabajadores contratados y solo hay un director, entonces la fórmula se simplifica significativamente. Cualquier valor es igual a uno.
Mostramos el cálculo para pequeña cantidad trabajadores, para las grandes empresas se hace de forma similar, solo que el número será mayor.
Intentemos complicar el problema y añadir trabajadores a tiempo parcial. Si dos personas trabajan a tiempo parcial, se las puede considerar como una sola unidad. Pero hay más situaciones difíciles. Entonces el cálculo no se realiza por días, sino por horas-hombre. Calculamos el número de horas trabajadas por una persona al mes y lo dividimos por la duración de la jornada laboral y el número de días del mes.
Calculemos el número medio de empleados por año. Del 1 de enero al 30 de abril trabajaron con contrato de trabajo a tiempo completo 153 personas, del 1 al 31 de mayo por trabajo extra Se contrataron 12 personas más con una jornada laboral de 6 horas. Desde el 1 de junio, 3 empleados renunciaron.
Para enero-abril, el número promedio es 153. En mayo, aumentó (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9. Desde junio, el número promedio es 150. Número promedio para el año = (153*4 meses) + (153+9) *1 mes + 150*7 meses = 1824 / 12 = 152.
Los cálculos son bastante simples, solo hay que tener en cuenta cuidadosamente a todos los empleados y el tiempo que trabajaron.
¿Cómo redondear correctamente?
Muy a menudo surge una situación en la que el resultado de los cálculos no es un número entero, sino una fracción. ¿Cómo ser en este caso? No se puede decir que la empresa emplee a 2 y 3/10 personas. Necesidad de redondear. Esto debe hacerse según las reglas habituales de las matemáticas.
Recordemos lecciones escolares: si después del punto decimal hay un número 5 o más, entonces se suma uno al número, pero si después del punto decimal hay 1, 2, 3 o 4, entonces el número antes del punto decimal no cambia. Todos los decimales simplemente se omiten.
Cálculo de trabajadores externos a tiempo parcial
Los trabajadores externos a tiempo parcial no se incluyen en el cálculo de la plantilla media, sino que se tienen en cuenta en el lugar de trabajo principal. Al mismo tiempo, no olvide que un empleado que trabaja menos de una tarifa o dos tarifas, o está registrado como trabajador interno a tiempo parcial, se cuenta solo una vez. 
¿Quiénes no están incluidos en el número promedio?
a la nómina no incluyen tales categorías de personas:
- trabajadores externos a tiempo parcial;
- empleados contratados bajo contrato civil;
- los que ya han presentado su renuncia;
- abogados;
- Trabajadores que dejaron de trabajar sin previo aviso adecuado.
En el cálculo del número medio los siguientes empleados no deben ser contratados:
- mujeres que se encuentran de baja por maternidad;
- personas en licencia para adoptar un recién nacido de una maternidad;
- personas con licencia parental adicional;
- trabajadores en viajes de negocios al extranjero;
- propietarios o fundadores de la empresa que no reciben salario;
- aquellos que estudian o ingresan a instituciones educativas, y por tanto se encuentran en licencia gratuita adicional.
Esperamos que nuestro artículo le ayude a calcular correctamente el número medio de empleados a tiempo completo y a presentar el informe correspondiente a tiempo.
El procedimiento para calcular el número de empleados está determinado por la ley y establecido en la Resolución Rosstat No. 69 del 20 de noviembre de 2006 (en adelante, la Resolución).
Plantilla
La lista completa de empleados que están incluidos en la nómina contiene la cláusula 88 de la Resolución. Se lo presentaremos a continuación, pero por ahora le sugerimos que recuerde algunas reglas para calcular las cifras de nómina:
1. La nómina incluye a todos los empleados incluidos en relaciones laborales con el empleador. En pocas palabras, aquellos con quienes se ha celebrado un contrato de trabajo (tanto de duración determinada como indefinido) y que han desempeñado trabajos permanentes, temporales o trabajo estacional un día o más.
2. Al calcular el indicador se tienen en cuenta los propietarios de organizaciones que trabajaron y recibieron salarios en su empresa.
3. En la nómina número de empleados por cada mes calendario Se tienen en cuenta tanto los que realmente trabajan como los que están ausentes del lugar de trabajo por cualquier motivo (por ejemplo, enfermedad o ausentismo).
4. El número de nómina de cada día deberá coincidir con los datos de la hoja de jornada de los empleados.
Fragmento de documento. Cláusula 88 de la Resolución Rosstat No. 69 de 20 de noviembre de 2006.
Los trabajadores que no están incluidos en la nómina se enumeran en el párrafo 89 de la Resolución. No son muchos, por lo que te aconsejamos que los recuerdes todos:
- trabajadores externos a tiempo parcial;
- realizar trabajos bajo contratos civiles;
- trabajar bajo contratos especiales con organizaciones gubernamentales para proporcionar fuerza laboral(personal militar y personas que cumplen pena de prisión) e incluidos en el número medio de empleados;
- transferido para trabajar en otra organización sin remuneración, así como enviado a trabajar en el extranjero;
- los destinados a estudiar fuera del trabajo, recibiendo una beca a cargo de estas organizaciones;
- aquellos que presentaron una carta de renuncia y dejaron de trabajar antes de la expiración del plazo de preaviso o dejaron de trabajar sin avisar a la administración. Dichos empleados quedan excluidos de la nómina desde el primer día de ausencia del trabajo;
- propietarios de la organización que no reciben salarios;
- abogados;
- personal militar.
- trabajadores a domicilio,
- trabajadores internos a tiempo parcial,
- empleados registrados en una organización por dos, una y media o menos de una tarifa,
- personas contratadas a tiempo parcial, a tiempo parcial o a tiempo parcial.
Plantilla media
El propio nombre del indicador nos dice que el número medio de empleados es el número medio de empleados durante un determinado período de tiempo. Como regla general, por mes, trimestre y año. Los cálculos trimestrales y anuales se basarán en cálculos mensuales. A continuación, mostraremos todos los cálculos mediante ejemplos. Pero primero llamamos su atención sobre punto importante. No todos los empleados en nómina están incluidos en la nómina promedio (cláusula 89 de la Resolución). No incluirá:
- mujeres en licencia de maternidad;
- personas que estaban de licencia en relación con la adopción de un niño recién nacido directamente del hogar paterno, así como de licencia parental adicional;
- trabajadores que estudian en Instituciones educacionales y los que disfrutan de licencia adicional sin goce de sueldo;
- empleados que ingresan a instituciones educativas y están de licencia sin goce de sueldo para realizar exámenes de ingreso.
- Orden de empleo (formulario N T-1),
- Orden sobre traslado de empleados a otro puesto de trabajo (Formulario N T-5),
- Orden sobre concesión de licencia (Formulario N T-6),
- Orden de rescisión del contrato de trabajo (Formulario N T-8),
- Orden para enviar a un empleado en viaje de negocios (Formulario N T-9),
- Tarjeta personal de empleado (modelo N T-2),
- Hoja de tiempo para registrar las horas de trabajo y calcular los salarios (formulario N T-12),
- Hoja de horas (formulario N T-13),
- Declaración de nómina (Formulario N T-49).
Pasemos a los cálculos.
El número promedio de empleados por mes es igual a la suma del número de empleados por cada día calendario del mes, dividido por el número de días calendario del mes.
Tenga en cuenta: el cálculo tiene en cuenta los días festivos (días no laborables) y los fines de semana. El número de empleados de estos días es igual al número de nómina del día laborable anterior. Además, si los fines de semana o feriados abarcan varios días, el número de nómina de empleados para cada día será el mismo e igual al número de nómina del día laborable anterior al fin de semana o feriado. Esta condición está contenida en el párrafo 87 de la Resolución.
Ejemplo 1. LLC "Kadry Plus" emplea a 25 personas con contratos laborales. El horario de trabajo establecido es una semana laboral de 40 horas distribuidas en cinco días. La nómina al 30 de noviembre es de 25 personas.
Del 3 al 16 de diciembre inclusive, el empleado Ivanov tomó sus próximas vacaciones anuales retribuidas.
El 5 de diciembre, la contadora Petrova se fue de baja por maternidad. Para ocupar este puesto, a partir del 10 de diciembre, el empleado Sidorov fue contratado sobre la base de un contrato de trabajo de duración determinada.
Del 10 de diciembre al 14 de diciembre inclusive, a la empresa por paso práctica industrial El estudiante Kuznetsov fue enviado. No se celebró con él ningún contrato de trabajo.
Los días 18, 19 y 20 de diciembre, 3 personas (Alekseeva, Bortyakova y Vikulov) fueron contratadas bajo un contrato de trabajo con un período de prueba de dos meses.
El 24 de diciembre, el conductor Gorbachov presentó su dimisión y no volvió a trabajar al día siguiente.
Los fines de semana y festivos de diciembre fueron los días 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Por tanto, en estos días la nómina de empleados será igual a la nómina de los días hábiles anteriores. Es decir, esta cifra del 1 y 2 de diciembre será igual a la cifra de nómina del 30 de noviembre, del 8 y 9 de diciembre, del 7 de diciembre, y así sucesivamente.
De los trabajadores enumerados anteriormente, la nómina de diciembre incluirá:
- Ivanov - del 1 de diciembre al 31 de diciembre,
- Petrova - del 1 de diciembre al 31 de diciembre,
- Sidorov - del 10 al 31 de diciembre,
- Alekseeva - del 18 al 31 de diciembre,
- Bortyakova - del 19 al 31 de diciembre,
- Vikulov - del 20 al 31 de diciembre,
- Gorbachov: del 1 al 24 de diciembre.
El contable de Petrov no se tiene en cuenta en la plantilla media (desde el 5 de diciembre). Y el estudiante Kuznetsov no está incluido en la nómina, ya que no ocupa ningún puesto en la empresa.
Para mayor claridad, creemos una tabla que defina la nómina de diciembre de 2007:
El número de empleados de LLC "Kadry Plus" en diciembre de 2007
|
Día del mes |
Nómina de sueldos |
De estos no están incluidos |
Encender |
Calculemos la plantilla media de diciembre:
802 días-persona : 31 días = 25,87 personas
En unidades enteras serán 26 personas.
Las reglas para calcular el número promedio de empleados para un trimestre, año u otro período son las siguientes: es necesario sumar el número promedio de empleados para cada mes del período y dividir por el número de meses. Digamos que si desea conocer el indicador de un trimestre, debe dividirlo entre 3, si es de un año, entre 12. En este caso, el indicador obtenido para el mes no debe redondearse a unidades enteras. Sólo el resultado final de la plantilla media del período de facturación está sujeto a redondeo.
Cuatro matices a la hora de calcular el número medio de empleados
Matiz 1. Si la organización realizó menos de un mes actividad empresarial, entonces se debe calcular el número promedio de empleados para este período de la siguiente manera. La suma de los empleados en nómina por todos los días de trabajo debe dividirse (por extraño que parezca) por el número total de días naturales del mes (cláusula 90.8 de la Resolución). Una situación similar puede surgir en una empresa de nueva creación (no desde principios de mes) o en una organización con trabajo estacional. Si dicha organización necesita calcular un indicador para un trimestre o un año, entonces, independientemente de la duración del trabajo en el período, es necesario sumar el número promedio de empleados por meses de trabajo y dividir por el número total. de meses en el periodo. Por ejemplo, si una empresa fundada en noviembre de 2007 quiere calcular el indicador para todo el año 2007, entonces debe sumar el número promedio de empleados de noviembre y diciembre y dividir el valor resultante por 12.
Ejemplo 2. La recién formada Lyubava LLC comenzó a operar el 25 de octubre de 2007. A partir de esta fecha, la nómina de empleados era de 4 personas. El 30 de octubre se firmaron contratos de trabajo con tres personas más. Hasta finales de 2007 no hubo movimiento de personal.
Horario de trabajo: semana laboral de 40 horas y cinco días.
Calculemos el número medio de empleados de la empresa para 2007.
1. La lista de empleados de octubre se muestra en la Tabla 2:
Lista de empleados de Lyubava LLC en octubre de 2007
|
Día del mes |
plantilla, |
Incluyendo incluido en |
2. Determine el número promedio de empleados por mes.
Para octubre es igual a 1,1 personas. (34 días-persona: 31 días).
Dado que en los meses siguientes la nómina de empleados no varió para cada día, el número promedio de empleados para noviembre será de 7 personas. (210 días-persona: 30 días) y para diciembre también 7 personas. (217 días-persona: 31 días).
3. Calculemos el número medio de empleados para 2007:
(1,1 personas + 7 personas + 7 personas): 12 meses. = 1,26 personas
En unidades enteras será 1 persona.
Matiz 2. Si una organización se formó como resultado de una reorganización o liquidación de una empresa o sobre la base de divisiones separadas o no independientes, al calcular el número promedio de empleados, se deben tener en cuenta los datos de sus predecesores.
Matiz 3. Las organizaciones que han suspendido temporalmente el trabajo por razones de producción y de naturaleza económica determinan el número promedio de empleados en función de reglas generales.
Matiz 4. Si los empleados de una organización son transferidos por iniciativa propia a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial) o trabajan a la mitad del salario (salario), debe recordar lo siguiente. En la nómina, dichas personas se cuentan por cada día calendario como unidades enteras, mientras que en la nómina promedio, en proporción al tiempo trabajado (cláusulas 88 y 90.3 de la Resolución). El algoritmo de cálculo se da en el ejemplo 3.
Tenga en cuenta: si se proporciona a los empleados una jornada laboral (semana laboral) reducida (a tiempo parcial) de conformidad con la ley o por iniciativa del empleador, entonces deben contarse como unidades enteras para cada día. Estas categorías de trabajadores incluyen menores, personas empleadas en trabajos con condiciones laborales peligrosas, mujeres a las que se les conceden descansos adicionales en el trabajo para alimentar a un niño o que trabajan en zonas rurales, personas discapacitadas de los grupos I y II.
Ejemplo 3. La empresa Lux tiene una semana laboral de 5 días y 40 horas. Nómina - 2 personas que por iniciativa propia trabajan a tiempo parcial tiempo de trabajo. Entonces, en diciembre, Lebedeva trabajó 13 días, 5 horas al día, Sanina, 17 días, 7 horas. En diciembre de 2007 había 21 días hábiles.
Es necesario determinar el número promedio de empleados para diciembre.
1. Determinamos el número total de días-hombre trabajados por estas personas (en nuestro caso, Lebedeva y Sanina).
Para hacer esto, divida el número total de horas-hombre trabajadas en el mes deseado (diciembre) por la duración de la jornada laboral. El número de horas-hombre trabajadas por Lebedeva es de 65 horas-hombre (13 días x 5 horas), y por Sanina - 119 horas-hombre (17 días x 7 horas). Para determinar la duración de la jornada laboral, es necesario dividir el número de horas de trabajo por semana por el número de horas de trabajo por día. En nuestro caso será igual a 8 horas (40 horas: 5 horas). El número total de días-persona será de 23 días-persona. ((65 horas-persona + 119 horas-persona): 8 horas).
2. El siguiente paso es calcular el número promedio de trabajadores a tiempo parcial por mes en términos de pleno empleo. Para ello, divida el resultado por el número de días hábiles del mes (en diciembre hay 21). Obtenemos 1,1 personas. (23 días-persona: 21 días).
3. Para determinar el número promedio de empleados por mes, agregue el indicador anterior y el número promedio de otros empleados. Es decir, es necesario mantener registros separados de dichos empleados.
En nuestro caso, la empresa sólo cuenta con 2 empleados a tiempo parcial, por lo que la plantilla media de diciembre será de 1,1 personas. En unidades enteras - 1 persona.
Numero promedio
Para calcular este indicador, solo necesitamos determinar el número promedio trabajadores externos a tiempo parcial y personas que realizan trabajos bajo contratos civiles.
El algoritmo para calcular el número medio de trabajadores externos a tiempo parcial es el mismo que para calcular el número medio de trabajadores a tiempo parcial.
Y el número medio de personas que realizan trabajos bajo contrato civil se determina de acuerdo con las reglas generales para calcular el número medio de empleados. Pero todavía hay algunas peculiaridades. Entonces, si un empleado en la nómina de una empresa ha celebrado un contrato de derecho civil con ella, se le cuenta solo en la nómina y solo una vez (como una unidad completa). Además, el número medio de empleados con contratos civiles no incluye a los empresarios individuales.
Así, sumando los tres indicadores, podemos determinar el número medio de empleados. Nota: debe redondearse a unidades enteras.
Rosstat emitió la Orden No. 428 del 28 de octubre de 2013, con instrucciones aprobadas para completar formularios para monitorear datos estadísticos. Este documento debe utilizarse como guía a la hora de calcular el número medio de empleados. Las instrucciones deben aplicarse al completar los formularios destinados al Fondo de Pensiones.
El número medio de personal es un indicador del que dependerá el derecho de la institución a recibir beneficios, como, por ejemplo: la posibilidad de utilizar un sistema tributario simplificado, la posibilidad de presentar informes estadísticos simplificados, beneficios del IVA, etc.
El número promedio incluye:
- número medio de empleados;
- número medio de trabajadores externos a tiempo parcial;
- el número promedio de empleados que realizaron trabajos bajo un contrato civil.
Para calcular el número de nómina promedio, primero debe determinar el número de nómina de empleados para cada día (calendario) del período del informe. Tiene en cuenta:
- empleados que estén registrados bajo un contrato de trabajo para trabajo temporal, permanente o estacional por 1 día o más;
- propietarios de la organización que trabajan y reciben salarios en ella.
En este caso, es necesario tener en cuenta tanto a los empleados que efectivamente se encuentran trabajando como a los que se ausentan del trabajo por cualquier motivo.
Eso es, la nómina debe incluir:
- empleados que vinieron a trabajar, incluidos aquellos que no trabajaron debido al tiempo de inactividad;
- los empleados que se encuentren internados, si la institución conserva su salario, así como los que se encuentren en viajes de negocios de corta duración al exterior;
- empleados que no se presentaron a trabajar por enfermedad;
- empleados que no se presentaron a trabajar debido al desempeño de funciones estatales y públicas;
- trabajadores que son contratados con pase período de prueba etc.
Cálculo del número medio de empleados.
La plantilla media del año se determina sumando este indicador para todos los meses del año (informes) y dividiendo la cantidad resultante por 12.
Para determinar el número de un mes, es necesario sumar este indicador para todos los días del mes y dividirlo por el número de días del mes.
Para calcular la plantilla promedio de un trimestre, sume este indicador para todos los meses del trimestre y divídalo por 3.
Es necesario tener en cuenta que el número de empleados en fin de semana o festivo se considera igual al número del día laborable anterior.
En el caso de 2 o más fines de semana o feriados seguidos, el número de cada uno de esos días se considera igual a este indicador para el día hábil anterior al fin de semana o vacaciones(Ver ⊗ para días festivos y fines de semana). El cálculo de la plantilla media se realiza de acuerdo con la contabilidad diaria del número de empleados.
Su número para cada día debe corresponder a la información según la cual se determina el número de trabajadores que se presentaron y no se presentaron a trabajar.
Referencia en vídeo “Cálculo del número medio de personal de una organización”
Vídeo de formación sobre cómo calcular el número medio de personal que trabaja en diferentes condiciones: bajo contrato de trabajo, a tiempo parcial, por turnos, etc. La lección la imparte la profesora del sitio "Contabilidad y contabilidad fiscal para tontos", la contadora jefe Gandeva N.V. Para ver la lección en línea, haga clic en el video ⇓
Algoritmo para calcular el número medio de empleados.
- Primero, encontramos la cantidad de empleados que trabajaron cada día del mes.
- Luego determinamos el número promedio de empleados para el mes y trimestre.
- Finalmente, calculamos el número para seis meses, 9 o 12 meses.
Fórmula para calcular el número de empleados.
Este parámetro se calcula para cada día del mes, definiéndose cada empleado como una unidad completa.
El párrafo 79 de las Instrucciones proporciona una lista de empleados que se tienen en cuenta al calcular la plantilla. Incluye los siguientes empleados:
1) los que vinieron a trabajar, así como los ausentes por tiempo de inactividad;
2) los empleados a tiempo parcial o semanal, así como los contratados a tiempo parcial según tabla de personal;
3) ausente por incapacidad temporal;
4) aquellos que se encontraban en viajes de negocios, incluidos los empleados que realizaron viajes de negocios de corta duración al extranjero;
5) ausente por el desempeño de funciones públicas o estatales;
6) empleado en período de prueba;
7) quienes han celebrado un convenio con una empresa para realizar trabajo a domicilio (trabajadores a domicilio);
8) estudiantes y personas que estudian en instituciones educativas y que trabajan en la empresa durante su formación práctica, si están matriculados en lugares de trabajo;
9) separados temporalmente del trabajo para ser enviados a instituciones educativas para adquirir una nueva especialidad o mejorar sus calificaciones (si se ha mantenido su salario);
10) que se encuentren en licencia de estudios (si se les ha retenido parcial o totalmente su salario);
11) que se encuentren de vacaciones e ingresen a instituciones educativas, así como que realicen exámenes de ingreso sin mantener su salario en el lugar de trabajo;
12) que tuvieran un día libre para realizar horas extraordinarias en la contabilidad general de jornada, así como según el horario de trabajo de la empresa;
13) que se encuentren de vacaciones regulares y adicionales concedidas de conformidad con la ley y documentos reglamentarios, incluidos los empleados que estaban de vacaciones y posteriormente fueron despedidos;
14) los que se hayan ganado un día de descanso por acudir a trabajar en días inhábiles;
15) empleados con el fin de reemplazar a los trabajadores ausentes por razones válidas;
16) que se encontraban de licencia para cuidar de un niño, en relación con el embarazo y el parto, así como por la adopción de un recién nacido;
17) que participaron en huelgas;
18) que se encontraban de licencia sin goce de sueldo, y no importa la duración de la licencia;
19) ciudadanos de otros estados que trabajaron en organizaciones en territorio ruso;
20) quienes se encontraban bajo investigación hasta que se tomara una decisión judicial;
21) trabajadores internos a tiempo parcial.
Un empleado registrado como trabajador interno a tiempo parcial o que reciba dos, una y media o menos de una tarifa en una organización, se computa en la nómina como una unidad entera.
a la nómina Estas categorías de trabajadores no están incluidas., Cómo:
1) trabajadores externos a tiempo parcial;
2) los que trabajaron bajo contratos civiles;
3) empleados retirados del trabajo con el fin de ser enviados por la empresa a estudiar en instituciones educativas y recibir una beca pagada con fondos de esta empresa; empleados con quienes se concluyó un acuerdo especial para educación profesional con pago de un estipendio durante sus estudios;
4) contratado para trabajar de conformidad con contratos celebrados con agencias gubernamentales para la provisión de mano de obra;
5) los transferidos para trabajar en otra empresa sin mantener su salario, así como las personas enviadas a trabajar en el extranjero;
6) abogados;
7) socios de la cooperativa que no tengan contrato de trabajo con la empresa;
8) los que presentaron carta de renuncia y dejaron de trabajar sin avisar a la dirección o antes de vencido el plazo de preaviso. Esta categoría los trabajadores quedan excluidos de la nómina desde el primer día de ausencia del trabajo;
9) propietarios de la empresa que no reciben salario;
10) personal militar que desempeña sus funciones militares.
El número de empleados en la lista para un día no laborable es igual al número del día laborable anterior.
Cálculo del número medio de empleados por mes.
Al realizar dicho cálculo, los siguientes empleados deben ser excluidos de la nómina:
- mujeres que se encontraban de licencia por embarazo y parto;
- personas que estaban de baja por la adopción de un recién nacido de una maternidad;
- empleados que estaban de licencia para cuidar a un niño pequeño;
- personas que estudiaron en instituciones educativas o aprobaron exámenes de ingreso con la concesión de una licencia adicional sin goce de sueldo;
Los trabajadores que no estaban incluidos en la nómina y fueron contratados para trabajar bajo contratos especiales con agencias gubernamentales para proporcionar mano de obra adicional se cuentan en la nómina promedio como unidades completas.
Cálculo del número medio de empleados que no han trabajado a tiempo completo
Para determinar el número medio de personas en nómina que trabajaron a tiempo parcial, es necesario tenerlas en cuenta en proporción al tiempo que efectivamente trabajaron.
El número de dichos empleados se calcula de la siguiente manera:
- En primer lugar, el número total de días trabajados por estas personas se calcula dividiendo el número total de horas-hombre del mes del informe por la hora de la jornada laboral (8 horas o 4,8 horas).
- Después de esto, el número promedio de empleados a tiempo parcial para el período del informe se determina en términos de empleo a tiempo completo.
El número de días-hombre trabajados se divide por el número de días (laborables) del mes del informe. En cuanto a los empleados que trabajaron a tiempo parcial según la plantilla, contrato de trabajo o transferidos con su consentimiento por escrito al trabajo a tiempo parcial, se tienen en cuenta en proporción al tiempo trabajado.
- Determine el número total de días-hombre trabajados por estos empleados. Para hacer esto, el número total de horas-hombre trabajadas durante el mes del informe se divide por la duración de la jornada laboral. Se debe tener en cuenta la duración de la semana laboral. Ejemplo:
24 horas: durante 4 horas (horas) (con una semana laboral de 6 días) o durante 4,8 horas (con una semana laboral de 5 días);
36 horas: durante 6 horas (durante 6 días) o durante 7,2 horas (durante 5 días);
40 horas: por 6,67 horas u 8 horas, respectivamente. - Después de esto, se calcula el número promedio de trabajadores que estuvieron a tiempo parcial durante el mes del informe, teniendo en cuenta su empleo a tiempo completo. Para hacer esto, el número de días-persona trabajados se divide por el número de días hábiles calendario en el mes del informe. En este caso, las horas del día hábil anterior se incluyen condicionalmente en el número de horas-hombre trabajadas por días de vacaciones, enfermedad, ausencias (si caen en días hábiles de acuerdo con el calendario).
Al calcular el número promedio de empleados por mes, se suma el número de empleados en nómina para cada día del mes según el calendario. También se tienen en cuenta todos los días no laborables. El resultado debe dividirse por el número de días del mes.
Un ejemplo de cómo determinar el número promedio de empleados.
Veamos cómo se realiza el cálculo para los empleados que trabajaron a tiempo completo (con una semana laboral de 5 días) para el mes de informe de septiembre de 2014.
| Números meses | Nómina de sueldos número trabajadores | trabajadores, excluido de nómina número | trabajadores, atrapado en salario promedio número |
| 1 | 400 | 1 | 399 |
| 2 | 401 | 1 | 400 |
| 3 | 401 | 1 | 400 |
| 4 | 403 | 1 | 402 |
| 5 | 403 | 1 | 402 |
| 6 | 405 | 2 | 403 |
| 7 | 405 | 2 | 403 |
| 8 | 405 | 2 | 403 |
| 9 | 405 | 2 | 403 |
| 10 | 404 | 2 | 402 |
| 11 | 404 | 2 | 402 |
| 12 | 404 | 2 | 402 |
| 13 | 404 | 2 | 402 |
| 14 | 404 | 2 | 402 |
| 15 | 404 | 2 | 402 |
| 16 | 405 | 2 | 403 |
| 17 | 405 | 3 | 402 |
| 18 | 405 | 3 | 402 |
| 19 | 405 | 3 | 402 |
| 20 | 405 | 3 | 402 |
| 21 | 406 | 3 | 403 |
| 22 | 407 | 3 | 404 |
| 23 | 406 | 3 | 403 |
| 24 | 406 | 3 | 403 |
| 25 | 406 | 3 | 403 |
| 26 | 407 | 3 | 404 |
| 27 | 407 | 3 | 404 |
| 28 | 407 | 3 | 404 |
| 29 | 407 | 3 | 404 |
| 30 | 407 | 3 | 404 |
Total: 12074
El número total de empleados en nómina para todo el mes calendario que se encuentran en el número promedio es 12074, el número de días del mes es 30. En en este caso el número de empleados en septiembre era de 402 personas (12074: 30).
Ejemplo de cálculo para trabajo a tiempo parcial
Cálculo del número medio de empleados del trimestre.
El número promedio de empleados para un trimestre se calcula de la siguiente manera: se suma el número promedio de empleados para todos los meses trimestrales y luego el resultado se divide por 3 meses.
Cálculo a 6, 9 o 12 meses
El número promedio de empleados para cualquier período de tiempo específico se calcula de la siguiente manera: se suma el número promedio de empleados para todos los meses del año del informe y el resultado se divide por el número de meses correspondiente.
Si la empresa estuviera operando Menos de un año, luego, para determinar el número promedio de empleados para el año, debe sumar el número de empleados durante todos los meses de operación de la empresa y dividir el resultado por 12.
Ejemplos de cálculo del número medio de empleados.
Un ejemplo de cálculo del número promedio de empleados No. 1
| El número promedio de empleados de Omega LLC al 29 de diciembre de 2013 es de 340 personas. En esta institución existe una semana laboral de 5 días, el 30 y 31 de diciembre son sábado y domingo, respectivamente, el número de nóminas fue el mismo. De conformidad con el artículo 112 Código de Trabajo, se consideran feriados y días inhábiles: 1, 2, 3, 4, 5, 7 de enero. El 9 de enero se contrataron 5 nuevos empleados. En el período del 11 al 25 de enero, 4 empleados estuvieron de licencia sin goce de sueldo, a partir del día 15, un empleado se fue de licencia. licencia de maternidad, 17- un empleado fue despedido. En total, durante el cálculo del indicador de 31 días de enero de 2014, se involucraron 10.563 días-persona. La plantilla media del mes de enero es de 341 personas (10.563 días-persona: 31 días). Para calcular el número promedio de nómina para cualquier otro período, es necesario sumar este indicador para cada mes que se incluye en el cálculo y dividir el monto resultante por el número de meses del período. |
Ejemplo de cálculo del número medio de empleados No. 2
| Cálculo de la plantilla media de Omega LLC para el período: enero-abril de 2014. Supongamos que la plantilla media de febrero fue de 339,52 personas; para marzo – 338,64 personas; para abril – 340,92 personas. En enero esta cifra fue de 340,74 personas, la nómina promedio para este período es de 340 personas ((340,74 + 339,52 + 338,64 + 340,92): 4). | Llamada con un clic
