Talimatlar
Liste çalışanları, ortalama maaş bordrosu ve ortalama var. Bordro, işletmenin sözleşme imzalayan ve kalıcı, geçici (mevsimlik dahil) olarak çalışan tüm çalışanlarını içerir. Kural olarak, birincil mali raporlama belgelerine (zaman çizelgeleri) uygun olarak hesaplanır. Herhangi bir nedenle (tatil, ek izin, hastalık, iş gezisi, eğitim vb.) devamsızlık yapsalar bile tüm çalışanlar dikkate alınır. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan sayısı bir önceki günün sayısına karşılık gelir.
Ortalama çalışan sayısı doğrudan bordroya bağlıdır. Annelik veya çocuk bakımında olan çalışanlar bunun dışındadır. Yarı zamanlı çalışanlar, çalışılan saatlerle orantılı olarak sayılır. Üstelik bu maddenin yalnızca kişisel beyanlara dayalı olarak bu modda çalışan çalışanlar için geçerli olduğunu bilmeniz gerekir. Başvuru yapılmaması durumunda tam iş günü olarak kabul edilir. Kanuna uygun çalışma saatleri olan işçiler bu kategoriye girmez (emziren anneler, çalışanın yaşının 18 yaşından küçük olması, tehlikeli çalışma koşullarında çalışması vb.).
Ortalama sayıda (işgücü verimliliği, ortalama gibi işletmenin ekonomik göstergeleri hesaplanırken önemlidir) maaşçalışanlar), harici yarı zamanlı çalışanlar ve işletmeyle medeni hukuk sözleşmeleri imzalayan kişiler de dikkate alınır. Ayrıca çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır.
Ortalama personel sayısı belirli bir dönem için hesaplanır: ayda, çeyrekte, yılda, yılda. Bir dönemdeki günlerin tamamı çalışılmamış olsa bile dönemin tamamına bölünmesi gerekir. Dolayısıyla, işletme raporlama döneminin ilk gününden itibaren faaliyete geçmemişse, tüm dönem için hesaplama yapılır: Erudit OJSC'nin ilk çalışma günü 19 Ağustos, çalışan sayısı 16 kişi, ortalama maaş bordrosu ağustos ayı için (16 kişi x 13 gün) / 31 gün = 6,7 kişi, yani 7 kişi olacaktır.
Basit örnekler kullanarak hesaplayalım.
Örnek 1: Erudite OJSC'nin Eylül ayı ortalama personel sayısını hesaplıyoruz. Çalışma saatleri: 5 gün, tam çalışma günü – 8 saat. Eylül ayında: 12'sinde 5 kişi işe alındı (bunlardan 2'si yarı zamanlı - biri 4 saat, diğeri 6 saat çalışıyor); 15. - 1 kişi kovuldu; Ayın 27'sinde çalışan doğum iznine çıktı. Tablo 1'e göre ortalama sayı şöyle olacaktır:
560 kişi-gün/31k.gün=18,06 kişi, yani. 18 kişi..
İşçi istihdamının hesaplanmasına ilişkin açıklama: Bir kişi 4 saat çalışmaktadır, yani. 4saat/8saat=0,5; ikinci – 6 saat, yani. 6 saat/8 saat = 0,75. Yarı zamanlı olarak 12. günden itibaren toplam – 1,25 kişi.
SCH veya ortalama çalışan sayısı, bir işletmenin belirli bir dönemdeki ortalama çalışan sayısıdır. Bu değerin belirlenmesi istatistiksel muhasebe ve vergilendirme açısından gereklidir. Kanuna göre (30 Aralık 2006 tarih ve 268-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesi, 5. Maddesi), her bireysel girişimci ve kuruluş başkanı bu verileri yıllık olarak vergi servisine sunmalıdır. Ayrıca aşağıdaki formları doldururken SSC'ye ilişkin veriler gereklidir:
1. NPM “Küçük bir işletmenin ana performans göstergelerine ilişkin bilgiler”;
2. K-4 “İşçilerin sayısı, ücretleri ve hareketleri hakkında bilgiler”;
3. N MP (mikro) “Bir mikro işletmenin ana performans göstergelerine ilişkin bilgiler”;
Ayrıca engelli emeğini çalıştıran işletmeler için vergi hesaplanırken hak ve faydaların doğrulanması için ortalama çalışan sayısına ilişkin veriler gereklidir.
: her zamanki gibi, hamilelik ve tatil sırasında, işten çıkarılma sonrasında.
Bir şirket adı bulmak - daha kolay ne olabilir? Ama bu o kadar basit değil!
Teslimat tarihleri
SSC, en geç cari yılın 20 Ocak tarihine kadar sunulmalıdır. Yani, 2013 yılı ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin 20 Ocak 2014 tarihinde vergi hizmeti tarafından alınması gerekmektedir. Bu verilerin gönderilmesi için son tarihlerde, örneğin işletmenin yakın zamanda kayıtlı olması veya şirketin yeni kayıt yaptırmış olması gibi istisnalar vardır. bir yeniden yapılanma. Daha sonra bilgilerin, işletmenin oluşturulduğu veya yeniden düzenlendiği ayı takip eden ayın en geç 20'nci gününe kadar sağlanması gerekir. Son tarihler, Sanatın 3. maddesi ile sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i ve 07/09/2007 tarih ve 25-3-05/512 sayılı Federal Vergi Servisi'nin 07/09/2007 tarih ve CHD-6-25/535 sayılı mektuplarıyla açıklanmıştır.
Hesaplama formülü
Çalışanın yıla ait SCN'si, raporlama yılının aylarına ait çalışanların SSC'lerinin toplanması ve bu tutarın 12'ye bölünmesiyle hesaplanır.
Çalışanların aylık ortalamasının hesaplanması aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilir:
Aylık MSS = ∑Gün başına MSS/K gün, burada
— “Gün başına ∑SSCH” — ayın her takvim günü için ortalama çalışan sayısının toplamı
— “Güne göre” — bu ayın takvim günlerinin sayısı.
Bu nedenle, yılın ortalama çalışan sayısını hesaplamak için aşağıdaki formül elde edilir:
Yılın MSS'si = (ay başına ∑MSS)/12, burada
— “∑Aylık SSN” – raporlama yılının tüm ayları için ortalama çalışan sayısının toplamı.
Çeyrek için ortalama personel sayısı şu şekilde hesaplanır:
Metrekare başına MSS = ∑SSCH/ay. çeyrek/3, burada
— “Aylık ∑SSCH. çeyrek" - çeyreğin tüm ayları için ortalama personel sayısının toplamı.
Çalışanın mali dengesinin hesaplanması girişimcinin kendisi (işletmenin muhasebecisi) tarafından bağımsız olarak yapılmalı ve daha sonra 1110018 numaralı KND formu kullanılarak Federal Vergi Hizmetine gönderilmelidir.
Form (örnek)
Hesaplarken hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan sayısının bir önceki iş gününe eşit olduğunu unutmamalısınız. Arka arkaya birkaç hafta sonu veya tatil varsa, bunların her birinin sayısı da onlardan önceki iş gününe eşit olacaktır.
Aşağıdaki çalışanlar, tüm birimlerdeki ortalama personel sayısına dahil edilmiştir:
— aksama süresi nedeniyle çalışamayanlar da dahil olmak üzere fiilen işe gelenler
- maaşlarını kuruluşta tutmaları durumunda iş gezilerinde bulunan çalışanlar
— hastalık iznindeki çalışanlar (iş göremezlik belgesiyle işe gelmeden önceki tüm hastalık süresi boyunca)
- devamsızlık yapanlar
- aynı zamanda yarı zamanlı olarak işe alınan yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlar. Her takvim günü için sayılır.
- Geçerli bir sebeple ve idarenin izniyle ücretsiz izne ayrılanlar,
- Çeşitli grevlere katılan çalışanlar
- eğitim kurumlarında, lisansüstü okullarda eğitim görenler ve kısmi ve tam maaşları alıkonarak öğrenim izninde olanlar
- Rusya Federasyonu mevzuatına, iş ve toplu sözleşmelere uygun olarak verilen ek ve yıllık izinler. Ayrıca izinli olan çalışanlar da işten çıkarılıyor
- tatil veya izin gününde çalışmak üzere izin almış olanlar
- dönüşümlü olarak çalışanlar
Yarı zamanlı çalışan kişiler çalışma zamanıçalıştıkları süre ile orantılı olarak dikkate alınır
Nasıl hesaplanır?
Ortalama sayılarının hesaplanması aşağıda belirtilen sırayla gerçekleştirilir:
a) Toplam çalışılan adam-gün sayısı hesaplanır. Raporun ayına ilişkin toplam adam-saat sayısı, belirli bir işletmedeki tam iş gününün süresine (7,2 saate veya 8 saate veya 4,8 saate) bölünür. Hesaplama formülü:
K kişi.gün = ∑K kişi.saat/T işçi, burada
— “Trab” – çalışma gününün saati
— “∑K kişi-saat” – raporlama ayı için toplam adam-saat sayısı
— “Kişiye gün” — çalışanın çalıştığı toplam kişi gün sayısı
b) raporlama ayına ait ortalama yarı zamanlı çalışan sayısı, tam zamanlı istihdama göre belirlenir. Çalışılan adam-gün sayısı, takvime göre raporlama ayındaki iş günü sayısına bölünür. Hesaplama formülü:
SSC eksik. = K kişi günü/K iş günü, burada
- “SSCh eksik.” — ortalama sayı raporun bulunduğu ay için yarı zamanlı çalışanlar
— “İş günlerine” — takvime göre rapor ayının iş günü sayısı.
Yarı zamanlı çalışanların SCN'sini hesaplarken şunu unutmayın:
— Yönetimin inisiyatifiyle yarı zamanlı olarak çalıştırılan kişiler, ortalama çalışan sayısı hesaplamasına bütün birimler halinde dahil edilmelidir;
- Rusya Federasyonu mevzuatına göre yarı zamanlı çalışması gereken çalışanlar; Engelliler DGM'de bütün birimler olarak sayılmalıdır.
Ortalama personel sayısı şunları içermez:
- sivil sözleşmeler kapsamında iş yapmak
- avukatlar
- Görevi yerine getiren askeri personel askeri servis
- ücret almayan işletme sahipleri
- iş sözleşmesi imzalamamış kooperatif üyeleri
- başka bir şirkette ücretsiz olarak çalışmaya transfer edildi
- Devlet kurumlarıyla özel sözleşmeler yoluyla işe dahil olan kişiler
- işletme tarafından eğitim görmesi için gönderildi Eğitim Kurumları işten doğrudan ayrılma, masrafları işletme tarafından karşılanmak üzere maaş alma
- diğer şirketlerden yarı zamanlı olarak işe alındı
Aylık ortalama çalışan sayısına örnek
Primer LLC çalışanlarının Mart 2014 için aylık SSC'si hesaplanmıştır.Kuruluşun 16'sı tüm ay çalışmış 20 çalışanı bulunmaktadır.
Çalışan Ivanov P.S. 4 Mart'tan 11 Mart'a kadar hastalık iznindeydi, her gün için bir bütün olarak hesaplamaya dahil edildi, çünkü Hastalık nedeniyle işe gelmeyen çalışanlara SSK'dan ödeme yapılıyor.
Petrov A.P. harici bir yarı zamanlı çalışan olduğundan SSC'ye dahil değildir.
Sidorova E.V. doğum iznindedir. Bu çalışan SSK'ya dahil değildir.
Sergeev I.D. tüm ay boyunca günde sadece 4 saat çalıştı, ortalama ücreti belirlerken çalıştığı zamanla orantılı olarak dikkate alınacak.
Sonuç olarak çalışanların aylık SCN'si 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 kişi olacaktır.
Para cezaları
Girişimcinin ikamet ettiği yerdeki vergi servisine ortalama çalışan sayısına ilişkin bir rapor sunulur; kuruluşun veya bireysel girişimcinin tescil edildiği yerde.
SSC hakkında bilgi verilmemesi halinde, Sanatın 1. fıkrası uyarınca sorumluluk sağlanır. Vergi Kanununun 126'sı ve 200 ruble para cezası gerektirir.
Bilgilerin geç sunulması ayrıca 300 ila 500 ruble arasında para cezası gerektirir.
Formülleri kullanarak yapılan hesaplamalar herhangi bir özel zorluk yaratmaz, asıl mesele, ortalama sayıda çok sayıda bulunan belirli durumlarda tüm nüansları hesaba katmaktır.
Kendi işinizi mi açtınız ve şu anda tüm yasaları, hak ve sorumlulukları, rapor ve belgeleri çözmeye çalışırken çaresiz mi kaldınız? Ve aynı zamanda, daha sonra yasal normları ihlal etme sorumluluğunu üstlenmemek için her şeyi doğru yapmak, sayılarla hata yapmamak ve son teslim tarihlerine geç kalmamak gerekir.
Bunlardan biri önemli yönler ortalama personel sayısının hesaplanmasıdır. Neden gerekli, nasıl hesaplanacak ve vergi makamlarına doğru bir beyanda bulunulacak? Böyle bir çalışan bileşimine kimler dahildir ve istisnalar nelerdir? Tüm ayrıntılara daha yakından bakalım.
Teorik kısım
Bu nedir?
Ortalama çalışan sayısı, o aya ait listede yer alan ve 12'ye bölünmesi gereken çalışan sayısıdır. Bu tür veriler, vergi miktarının belirlenmesi ve istatistiksel bilgilerin kayıtlarının tutulması için gereklidir.
Çoğu zaman, yeni başlayan girişimciler ortalama çalışan sayısını bordro numarasıyla karıştırırlar. Aradaki fark, ikinci türün kompozisyonunu hesaplarken, işletmenin herhangi bir çalışanının her gün için bir bütün birim olması ve ortalama kompozisyonun vergi ödemesi için hesaplanan tutar olmasıdır.
Neden başvurulmalı?
Uyarınca düzenlemeler 2007'den bu yana, istisnasız tüm yöneticiler ve bireysel girişimciler, komutaları altında bulunan ortalama çalışan sayısına ilişkin vergi dairesine rapor sunmak zorundadır. Bu tür bilgilerin sunulması düzenlenmiş bir biçimde gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 5. Maddesi, 7. Maddesi).
Bu aynı zamanda aşağıdakiler için de geçerlidir: tüzel kişiler, faaliyetleri herhangi bir vergiye tabi olan girişimciler ve hatta çalışanı olmayanlar.
Neden böyle bir rapor hazırlıyorsunuz? Böylece, bireysel girişimciler basitleştirilmiş bir vergi sistemi (Madde 316.12) veya vergi ödemeye ilişkin diğer avantajlardan yararlanma hakkını onaylar. Ayrıca kuruluştan vergi beyannamesi verme formunun belirlenmesi (Madde 80), Sosyal Sigortalar Fonuna rapor hazırlanması vb. için bu tür bilgilerin sağlanması gerekmektedir. Bu gibi durumlarda, raporlamanın son teslim tarihi Ortalama çalışan sayısına ilişkin belgeler, raporun dahil edildiği son teslim tarihi ile aynı zamana denk gelecektir.
Vergi yapısı bu bilgileri internet üzerinden elektronik raporlama yapan vergi mükelleflerini kontrol etmek için kullanır. Ortalama çalışan sayısı yüzün üzerinde olan işletmelere raporların elektronik ortamda iletilmesi gerekmektedir; yeni oluşturulan veya yeniden düzenlenen bir organizasyon.
Vergi makamları aynı verileri kullanarak kuruluş çalışanlarının ortalama maaş düzeyini hesaplar. Daha sonra elde edilen göstergeler bölgedeki maaşlarla karşılaştırılıyor. Tutarın diğer işletmelere göre çok daha az olması durumunda denetim gelebilir.
Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır?
İlk veri
Ortalama maaş bordrosunu hesaplayabilmek için, günlük olarak zaman çizelgelerinde ve kuruluş yönetiminin sırasına göre kaydedilen ve çalışanın işe alındığını veya işten çıkarıldığını doğrulayan bordrodaki çalışan sayısını dikkate almalısınız. .
Bu listeler, şu koşullar altında işe alınan çalışanları içerir: iş sözleşmesi ve şirketteki faaliyetleri yürütmek (kalıcı, geçici ve sezonluk iş). Ücret alan kuruluşların sahipleri de DGM kapsamına girmektedir.
Hesaplamada hem hafta sonları hem de tatil günleri dikkate alınır. Raporun bir önceki günkü çalışan sayısıyla aynı sayıda çalışanı belirtmesi gerekecek. Bordro, işyerinde bulunan tüm çalışanları ve bazı durumlarda işyerinde bulunmayanları da içerir.
Bütün bir bordro birimi:
- Şirketteki iç sorunlar nedeniyle faaliyetleri imkansız olsa dahi işe gelenler.
- Ücretli iş gezilerine kimler gitti?
- Hastalık nedeniyle dışarı çıkamayanlar. Belgesel kanıtların olması gerekir.
- Kimler denetimli serbestlikte?
- Kim evden çalışıyor?
- Yarı zamanlı veya haftalık olarak kabul edilenler (ÖYS'leri ayrı olarak belirlenir).
- Kim bir üniversiteye kaydolur veya niteliklerini geliştirir ve aynı zamanda maaşı da korunur.
- İşletmede geçici olarak çalışan ve ilgili kuruluştan gönderilen ve ücretleri bu şirketten ödenen çalışanlardır.
- Kim tatilde?
- Kim eğitim için izinlidir ve ücretlerinin tamamı veya bir kısmı alıkonulur.
- Girişler Eğitim kurumları ama maaşı yok.
- Gelir tasarrufu yapmadan okuyan kim.
- Doğum iznindeki bir kadının yanı sıra çocuğu evlat edinen ve doğum iznine çıkan ebeveynler.
- Planlanan veya işlem sırasında bir gün izin alan kişi.
- Kimler ücretsiz tatile çıkıyor?
- Yabancı vatandaşlığa sahip olan ancak Rusya'da çalışan kişi.
- Kim işi atlar ve bunu yapmak için hiçbir nedeni yoktur.
- Kim örgütün çalışanı ama soruşturma altında.
İstisnalar
Yıl için SCN'yi hesaplarken bordroya şunları dahil etmemelisiniz:
- harici yarı zamanlı çalışan;
- geçiş için anlaşma yapılan çalışan mesleki Eğitim(maaşlı);
- maaş ödenmeyen örgütün başkanı;
- avukat;
- asker;
- doğum izninde olan bir kadın;
- medeni mevzuata uygun faaliyetler yürüten bir çalışan;
- yurt dışına bir şirkette çalışmak üzere gönderilen çalışan;
- eğitime gönderilen ve işyerinde faaliyet göstermeyen ve bursu bu şirket tarafından verilen çalışan;
- sözleşmesinin bitimine kadar görevinden ayrılan ve görevinden ayrılan çalışanın yanı sıra, çalışmayan ve üstlerine bildirimde bulunmayan çalışan.
Formüller
- Bir aydaki ortalama çalışan sayısını hesaplamak için, bunu her gün için çalışan sayısı veritabanına dayalı bir formül kullanarak hesaplamanız gerekir. Bu şu şekilde yapılabilir:
Liste verilerine göre her gün için kişi sayısı / aydaki gün sayısı = MSS
Hesaplama yaparken hafta sonlarının ve tatil günlerinin de dikkate alındığını unutmayın. Tatil öncesi veya tatil öncesi personel sayısının alınması gerekmektedir.
- Şirketin sözleşmeli yarı zamanlı çalışanları varsa, bunların yine de aylık personel sayısı hesaplanırken ayrı bir denklem uyarınca dahil edilmesi gerekir. Çalıştıkları zamanı dikkate almaya değer. Şuna benziyor:
H – yarı zamanlı çalışan personel sayısı;
a – bir ayda çalışılan adam-saat sayısı;
с – şirketteki haftanın uzunluğundan hesaplanan çalışma gününün uzunluğu. Örneğin haftanın 40 saat olduğu tespit edilirse gün 8 saat, 36 saat ise gün 7,2 olur;
q – raporlama ayına ait takvime göre iş günü sayısı.
- TSS, bir yılın kısmi günü ve tam günü için aylık TSS'nin toplanmasıyla hesaplanır. Daha sonra işletmenin bir yıldır mı yoksa altı aydır mı faaliyette olduğuna bakılmaksızın 12 aya bölün.
Örnek
Tanrıların Hediyesi girişiminin haftada 40 saatlik çalışma süresi, 5 iş günü vardır.
1 Ocak - 30 Kasım 2014 tarihleri arasında 90 çalışan çalıştı. Ağustos ve Eylül aylarında şirketin anlaşmaya girdiği 31 kişi daha çalıştı. belirli süreli sözleşmeler tam zamanlı değillerdi ve günde 6 saat işyerindeydiler.
1 Aralık 2019'da iki firmayla anlaşma imzalandı harici yarı zamanlı çalışanlar. Küçülme nedeniyle 5 çalışanımız işten çıkarıldı.
Personelin yıl içindeki SSN'sinin hesaplamalarını yapalım.
Yükümlülüklerini tam zamanlı olarak yerine getiren işçilerin 1. ve 11. DGM'leri arasında - 90, 12. ayda - 85 (90 - 5, yarı zamanlı çalışanların sayılmasına gerek yoktur).
(6 saat * 31 kişi * aylık çalışma günü sayısı): 8 saat: aylık çalışma günü sayısı = 23,25 kişi.
Böylece 2019 yılı için Tanrıların Hediyesi çalışanlarının SCH'si şöyle olacaktır:
1121 kişi (her ayın sayısını topluyoruz): 12 ay. = 93 kişi
Bir örnek daha:
Şirketin 1 Mayıs-15 Mayıs 2014 tarihleri arasında 100, 16 Mayıs-30 Mayıs 2014 tarihleri arasında ise 150 çalışanı bulunuyordu. Aynı ayda iki kişi doğum iznindeydi. Herkesin programı aynıydı; tam zamanlı. Tatilde olan iki çalışan hesaplamanın dışında tutulacaktır.
İşte aylık personel sayısı hesaplaması:
15 gün * (100 kişi – 2 kişi) + (150 kişi – 2 kişi) * 15 gün = 3690 kişi
SSC: 3690: 31 gün = 119.032 kişi yani 119.
Yarı zamanlı çalışanlar: bilmeye değer olan nedir?
Kuruluş personelinin SSC'sinde harici yarı zamanlı çalışanlar dikkate alınmayacaktır. Ana iş yerlerine kayıtlıdırlar.
Bu noktayı dikkate almaya değer - bir çalışanın işletmede 1, 2 veya 1,5 maaşı olması veya dikkate alınması durumunda dahili yarı zamanlı çalışan, o zaman tam bir birimdir yani 1 kişi olarak hesaplamada dikkate alınacaktır.
Yuvarlama
Çalışan sayısını hesaplarken, sonucun kesirli bir sayı olması durumunda girişimci kendini zararda bulur.
Elbette çiftlikte 2,5 sütçü kızın çalıştığı bilgisini vermemelisiniz, yani ortaya çıkan sayıyı yuvarlamanız gerekir.
Nasıl yapılır?
Burada aynı prensip işe yaradığından temel matematik bilgilerini hatırlamanız gerekecek:
- Virgüllerin ardından 5 veya daha fazla rakam geliyorsa tam sayılara 1 eklemeniz gerektiği anlamına gelir. Örneğin sonuca göre 37,6 kişi çalışıyor. 38'i elde etmek için yuvarlarız.
- Virgül 4 veya daha az olduğunda tam sayıyı bırakın. Çalışan sayısı 56,3 olduğunda yuvarlanmış sayı 56 olacaktır.
Rapor
Nasıl gönderilir?
Ortalama çalışan sayısına ilişkin rapor bölge vergi dairesi dairesi tarafından kabul edilir Rusya Federasyonu Doldurulmuş bir form şeklinde bireysel girişimcinin veya kuruluşun kayıtlı olduğu yer.
Ortalama personel sayısına ilişkin bilgilerin sunulması aşağıdaki şekilde gerçekleştirilir:
- Yönetici, vergi temsilcisinin doldurması gereken maddeler haricinde 1110018 numaralı KDN formunu doldurur. Var kesin emir, tüm bilgilerin girilmesi gerekenlere göre (1-T numaralı formun doldurulmasına ilişkin talimatlar)
- İki nüshanın doldurulması gerekmektedir (vergi dairesi ve girişimci için tüm notları içeren bir örnek).
Kuruluşunuzda birden fazla varsa ayrı bölümler, lütfen unutmayın: 3. paragraf uyarınca, formun Rosstat'ın bölgesel kurumlarına işletmenin kendisi ve bölüm için ayrı ayrı sunulması gerekir. Raporun kendisi genel olarak doldurulur.
Form vergi dairesi tarafından düzenlenir veya çevrimiçi olarak indirebilirsiniz (bulduğunuz formun bu yıl gerçekten tüm standartları karşılayıp karşılamadığını kontrol etmeniz yeterlidir).
İlgili birçok hizmet olduğundan, ortalama çalışan sayısını İnternet'te de hesaplayabilirsiniz. Hakkında bir rapor göndermek istemeniz durumunda e-posta, lütfen vergi dairesinin bu formdaki bilgileri kabul edip etmeyeceğini veya basılı versiyonun gerekli olup olmayacağını önceden kontrol edin.
Yıllık ortalama sayının hesaplanması aynı hesaplamaya göre ancak bir ay boyunca yapılır. Personeliniz olmasa ve kendi başınıza çalışsanız bile her durumda rapor vermeniz gerekeceğini unutmayın. O zaman sayı 0'dır ve formda yazan da budur.
Son teslim tarihleri
Raporun (yıllık personel sayısı ise) bir sonraki raporlama yılının 20 Ocak tarihinden önce sunulması gerekir; yani 2019'da 2019 yılı için rapor verilir.
Kuruluşun yıl ortasında, örneğin haziran ayında tescil edilmesi durumunda, 20 Temmuz'dan önce vergi dairesine başvurmalısınız. gelecek yıl ve takip eden tüm yıllarda kayıtlar buna göre tutulur. Genel kurallar(20.01'e kadar).
Yeniden düzenlenen organizasyon aynı haklara sahiptir.
Yeni oluşturulan kuruluş, tasfiye edilen kuruluşun sorumluluğunu üstlenmelidir. Hakkında oku
Bireysel girişimcilerin Moskova bölgesinde kaydı başkente göre çok daha kolaydır. Nüanslar hakkında daha fazla bilgi
Bireysel girişimcinin yasal adresi, vatandaşın kayıt yeridir. Olabilir mi
Raporun verilmemesi durumunda: sorumluluk
Görevlerinizden kaçarsanız ve rapor vermeyi geciktirirseniz, sağlanmayan herhangi bir belge için, Sanat uyarınca cezalara (50 ruble) tabi tutulacaksınız. Kanunun 126'sı.
100-300 ruble para cezası şeklinde idari sorumluluk. vergi makamlarının kontrolü için bilgi sağlamayan yetkililer, eksik veya çarpık bilgiler de dahil olmak üzere sorumlu tutulacaktır (İdari Kanunun 15.6. Maddesi, paragraf 1).
Sanat'a göre. 13.19 İdari Suçlar Kanunu, tutarında para cezası 3 bin - 5 bin ruble. İşletmelerin ve işletmelerin yöneticileri, bilgi vermeme veya verilerin kontrol için yanlış sunulması nedeniyle ödeme yapmayı taahhüt eder.
Ancak cezanın ödenmesi sorumlulukları ortadan kaldırmıyor, bu nedenle yine de çalışanların SSK'sına ilişkin rapor göndermeniz gerekecek. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 4.1. maddesine atıfta bulunarak, tutarın devlet kurumlarına ödenmesi durumunda bile yasal ihlalin düzeltilmesi gerektiğini belirtmekte fayda var.
Ortalama çalışan sayısını hesaplamak iş yapmanın ayrılmaz bir parçasıdır. Gerçeklere dayalı raporları zamanında sunarak yasalara saygılı bir vatandaş gibi davranarak kendinizi hoş olmayan sonuçlar ve para cezalarının ödenmesine ilişkin gereksiz masraflar.
