Unul dintre cel mai bun sfat care ți se poate oferi: „privește cu încredere în viitor – în direcția viselor tale” și stabilește-ți obiectivele potrivite în viață.

Majoritatea dintre noi trăim ca vântul - mișcându-ne înainte și înapoi, de la o zi la alta.

Dar cred că viața noastră nu este doar un accident și că toți trebuie să participăm la „proiectarea” lui. Îl poți numi design de stil de viață.

De la lansarea filmului „The Bucket List” cu Jack Nicholson și Morgan Freeman în rolurile principale, și mai mulți oameni au început să își scrie o listă cu propriile obiective.

Stabilirea obiectivelor nu înseamnă doar scrierea unei liste. Acesta este punctul de plecare către proiectarea vieții pe care o trăim. Poate că este timpul să te gândești la toate lucrurile mari și mici pe care ai vrea să le realizezi în viața ta.

În fiecare an, de obicei în decembrie, oamenii fac o listă cu lucrurile pe care și-ar dori să le realizeze anul urmator. Cu toate acestea, acestea sunt de natură pe termen scurt. 100 de obiective de viață vă va stabili obiective mai ambițioase. Unele dintre ele vor fi pe termen scurt, în timp ce altele îți vor dura întreaga viață. Unele sarcini pe care le puteți începe și le puteți face imediat, altele vor dura mai mult timp.

100 de obiective de viață ar trebui să fie atât de incitante pentru tine personal, încât vei avea probleme să adormi noaptea! Dacă nu ești entuziasmat de obiectivele tale, atunci nu te vei strădui pentru ele la un nivel suficient de înalt.

Vă voi da un exemplu de 100 de obiective de viață (atât de bază, cât și „exotice”), dar vă recomand cu căldură să vă faceți propria listă. Deci, ai rabdare...

100 de obiective ale vieții umane

Creați o familie.
Menține sănătatea excelentă.
Învață să vorbești Limba engleză(Cu ajutorul unui vorbitor nativ sau pe cont propriu).
Vizita noua tara lume în fiecare an. Vizitează toate continentele.
Inventează și patentează o idee nouă.
Primiți o diplomă de onoare.
Aduceți o contribuție pozitivă semnificativă la pace.
Mergeți într-o călătorie cu vaporul.
Vedeți pământul din spațiu + Obțineți experiența imponderabilității.
Fă un salt cu parașuta.
Ia parte la un maraton.
Creați o sursă pasivă de venit.
Schimbă viața cuiva pentru totdeauna.
Participați la Jocurile Olimpice (sau Campionatele Mondiale).
Fă un pelerinaj în Israel.
Ajută 10 oameni să-și atingă obiectivul de viață.
Dă naștere unui copil. Creste un copil.
Fii vegetarian timp de o lună.
Citiți întreaga Biblie.
Luați prânzul cu o persoană celebră.
Vorbește la o conferință (+să țină un discurs în fața a peste 100 de persoane).
Scrieți și publicați o carte.
Scrie un cântec.
Lansați un site web pe Internet.
Învață să conduci o motocicletă.
Creează-ți propria afacere.
Urcă în vârful muntelui.
Învață să joci tenis.
Explora fotografie digitalași învață să faci fotografii.
Doneaza sange.
Scapa de obiceiurile proaste (alcool, fumat).
Se familiarizeze cu persoana interesanta de sex opus.
Dețineți propriile 5 hectare de teren.
Hrănește rechinii.
Găsește o slujbă pe care o iubești, care să nu te streseze.
Faceți scufundări (scufundări sau poate chiar navigați într-un submarin).
Călărește o cămilă sau călărește un elefant.
Zboară într-un elicopter sau cu un balon cu aer cald.
Înotați cu delfinii.
Vezi cele mai bune 100 de filme din toate timpurile.
Vizitează premiile Oscar.
Slăbi.
Fă o excursie la Disneyland cu familia ta.
Fă o plimbare cu o limuzină.
Citește 100 cele mai bune cărți din toate timpurile.
Canoe în Amazon.
Vizitați toate jocurile sezonului de fotbal/baschet/hochei/etc. echipe.
Vizitați toate cele mai mari orașe din țară.
Trăiește fără televizor de ceva timp.
Izolează-te și trăiește ca un călugăr timp de o lună.
Memorează poezia „Dacă...” de Rudyard Kipling.
Să ai propria ta casă.
Trăiește fără mașină de ceva vreme.
Luați un zbor cu un avion de luptă.
Învață să mulgi o vacă (nu râde, poate fi o experiență de învățare!).
Deveniți un parinte adoptiv.
Fă o excursie în Australia.
Învață dansul din buric.
Găsite organizație non profit menite să ajute oamenii.
Aflați cum să faceți renovarea casei (și să le faceți).
Organizați un tur în Europa.
Învață alpinism.
Învață să coase/ tricota.
Ai grijă de grădină.
Mergeți într-o drumeție în sălbăticie.
Stăpânește o artă marțială (posibil să devii centură neagră).
Joacă într-un teatru local.
Star într-un film.
Mergeți într-o excursie în Insulele Galapagos.
Învață tir cu arcul.
Învață să folosești un computer cu încredere (sau ajută-ți prietena sau mama cu asta)
Luați lecții de canto.
Gustați mâncăruri din bucătăria franceză, mexicană, japoneză, indiană și alte bucătării.
Scrie o poezie despre viața ta.
Învață să călărești cai.
Faceți o plimbare cu gondola în Veneția.
Învață să conduci o barcă sau o barcă.
Învață să dansezi vals, tap dans etc.
Postați un videoclip pe YouTube care are 1 milion de vizualizări.
Vizitați sediul Google, Apple, Facebook sau al altora.
Trăiește pe o insulă + Trăiește într-o colibă.
Obțineți un masaj complet al corpului.
Timp de o lună, bea doar apă și suc la mese.
Deveniți proprietarul unui % din acțiunile unei companii profitabile.
Nu aveți datorii personale.
Construiește o casă în copac pentru copiii tăi.
Investește în aur și/sau imobiliare.
Voluntar la spital.
Du-te într-o călătorie în jurul lumii.
Ia un câine.
Învață să conduci o mașină de curse.
Publicați arborele genealogic.
Atingerea libertății financiare: a avea suficient venit pasiv pentru a acoperi toate cheltuielile.
Asistați la nașterea nepoților voștri.
Vizitați Fiji/Tahiti, Monaco, Africa de Sud.
Participați la curse de câini de sanie în Arctica.
Învață să navighezi.
Faceți o despărțire.
Mergeți la schi cu toată familia în Aspen.
Faceți o ședință foto profesională.
Locuiește într-o altă țară timp de o lună.
Vizitați Cascada Niagara, Turnul Eiffel, Polul Nord, piramidele din Egipt, Colosseumul Roman, Marele Zid Chinezesc, Stonehenge, Capela Sixtină din Italia.
Urmează un curs de supraviețuire în natură.
Dețineți propriul jet privat.
Fii fericit în această viață.
…. obiectivele tale...

___________________________________________________

Poate apărea întrebarea: de ce 100 de obiective în viață sunt atât de multe? Stabilirea atât de multe obiective îți poate testa cu adevărat motivația și talentele în multe domenii și domenii ale vieții tale. Viața este atât de multifațetă, iar obiectivele ar trebui să demonstreze disciplina și atitudinea responsabilă față de ea.

Tu ești cel care preia controlul asupra vieții tale. Și obiectivele sunt ca un GPS în viață. Ei dau directie si te vor ajuta sa alegi unde sa mergi in aceasta viata. Viziunea ta asupra unui viitor ideal poate deveni realitate.

Când îți stabilești 100 de obiective de viață și apoi îți evaluezi realizările, vei putea vedea ce ai realizat și de ce ești cu adevărat capabil. Însuși procesul de atingere a obiectivelor îți va oferi încredere și încredere în tine. Odată ce ai atins un obiectiv, vei încerca să atingi alte obiective, poate mai mari.

Vei vedea marele progres pe care l-ai făcut când te vei uita înapoi după ceva timp. Obiectivele sunt punctul de plecare pentru succes. Doar începe...

A un bun inceput, după cum știți, este jumătate din succes!

În continuarea conversației noastre despre viața fără grabă (vezi articolul) - o nouă tendință a erei noastre, o nouă privire asupra vieții tale, vreau să spun asta.

Ideea de „viețuire lentă” nu înseamnă „a nu face nimic” în timp ce stai întins pe gazon. Împotriva. Adepții acestui stil de viață în special alegeți un loc de muncă care NU le va „lua” tot timpul, dar doar o mică parte din ea. Pentru ce?

Da, doar pentru a avea timp să faci și să încerci cel mai mult în viața ta. A avea echilibru în viață între muncă (afaceri), viața personală. Sa ai mai mult timp liber pentru a comunica cu familia, pentru a-ti atinge obiectivele, pentru a-ti indeplini dorintele. Pentru a-ți realiza visele.

Alte articole utile: * * *

1. Ești interesat să știi care 50 de obiective din lista de viață a unei persoane sunt cele mai populare acum în rândul oamenilor din diferite țări?

Lista golurilor colectate publicația online 43things.com. Pe acest site, peste 3 milioane de oameni din întreaga lume vorbesc despre obiectivele lor. Este interesant de știut: care este scopul în viață al unei persoane din altă țară, sau mai bine zis, multor oameni din multe alte țări?!

Iată-le, 50 de obiective în viața unei persoane - cele mai populare din lume:

Slăbi,
Scrie-ți cartea
Nu amânați visele și lucrurile pentru mai târziu (problema se numește „amânare”)
A se îndrăgosti
Deveni om fericit
Fă-ți un tatuaj
Mergeți într-o călătorie spontană fără a planifica nimic
Căsătorește-te sau căsătorește-te
Începeți să călătoriți în jurul lumii
Să bei multă apă
Păstrează-ți jurnalul
Vedeți aurora nordică
Invata spaniola
Păstrați un blog personal
Învață să economisești bani
Faceți o mulțime de fotografii
Sărut în ploaie
Pentru a cumpăra o casă
A face prieteni noi
Învață să cânți la chitară
Alearga la un maraton
Invata franceza
Găsi nou loc de muncă
Plătiți împrumuturile
Citiți o mulțime de cărți
Fii încrezător
Trăiește activ
Scrie o poveste
Sari cu parașuta
Treceți la o dietă sănătoasă
Exercițiu
Invata japoneza
Învață să gătești delicios
Începeți propria afacere
Renunță la fumat
Vizitează 50 de state
Învață limbajul semnelor
Înoată cu un delfin
Învață să cânți la pian
Deveniți surfer
Corectează-ți postura
Găsiți 100 de lucruri în afară de bani pentru fericire
Nu-ți mușca unghiile
Stabiliți o ocupație pentru tot restul vieții
Învață să dansezi
Învață să conduci o mașină
Schimbați, îmbunătățiți viața
Câștigă independență financiară
Învață italiană
Fii organizat

Am fost surprins că erau atât de puține obiective financiare pe această listă. Primele locuri sunt ocupate de obiective despre călătorie, auto-dezvoltare, iubire și fericire. Este grozav că tot mai mulți oameni din lume au încetat să asculte sfaturi stupide în cursurile de formare. crestere personala că se presupune că toți oamenii, fără excepție, trebuie să își stabilească cerințe și obiective umflate și să le atingă pentru a deveni foarte bogați. Cred că astfel de recomandări provoacă anxietate și nu aduc fericire.

2. De ce sunt necesare obiective în viața unei persoane (exemple) și cum pot schimba viața?

Există, aș spune, un fel de misticism în această problemă. Știi ce unește oameni de succes care au devenit fericiți pentru că au făcut ceea ce au iubit toată viața? Ei sunt uniți de o calitate comună inerentă tuturor - determinarea și o dorință irezistibilă de a-și îndeplini visele sau scopurile. Toți foarte devreme, chiar și în copilărie sau adolescență, se stabilesc și a notat o listă de obiectiveși a făcut totul pentru a le atinge.

Un exemplu este viața lui John Goddard, deținător al Recordurilor Guinness, explorator și călător, un antropolog remarcabil, deținător de diplome științifice în antropologie și filozofie.

Dar nu fi rușinat și compară-te cu acest erou. Astfel de oameni sunt mai degrabă excepția decât regula. Doar că exemplul lui John Goddard arată clar cum obiectivele scrise vă ajută să trăiți o viață mai interesantă și mai vibrantă.

Câte obiective ar trebui să aibă o persoană? Cu cât le scrii mai multe pe lista ta, cu atât îți va fi mai ușor să le găsești pe ale tale. dorinte secreteși visele, fă-le să devină realitate și să devină fericiți.

3. Care sunt obiectivele mai importante, cele financiare sau cele de creștere spirituală și personală?

Această întrebare este foarte asemănătoare cu întrebarea „Ce a fost mai întâi, puiul sau oul?” Acum voi explica de ce. Materialiștii vor spune că, dacă ai bani, îți poți realiza cu ușurință toate visele și îți poți atinge obiectivele. De exemplu, începeți să călătoriți în jurul lumii. Pentru a cumpăra o casă. Învață limbi străine. Prin urmare, mai întâi trebuie să vă îndepliniți obiectivele financiare - să găsiți un nou loc de muncă, să vă construiți propria afacere și altele asemenea.

Pentru informații: cine sunt materialiști și idealiști. Materialiștii cred că materia este primară și a dat naștere conștiinței. Idealiștii, dimpotrivă, cred că conștiința este primară și ea a creat materia. Această contradicție este numită de mulți întrebarea principală a filosofiei.

Dar bunica îmi spunea mereu (fără să știe, era idealistă) că dacă Dumnezeu este pe primul loc, atunci totul va urma și va fi la locul lui. Ea a spus: „Nu trebuie să așteptați bunăstarea financiară pentru a avea un copil. Pentru că dacă Dumnezeu dă un copil, va da și pentru copil!”

Folosind logica, prudența și pragmatismul, este greu de înțeles principiul acestei bunici și chiar mai greu de aplicat în viață. Pentru că este dificil, imposibil de explicat din punct de vedere științific, materialist.

Dar vorbele și proverbele (le numesc chintesența experienței de secole a strămoșilor noștri) par să încerce să ne transmită cunoștințele și înțelepciunea generațiilor precedente.

Această înțelepciune se bazează nu pe logică și pragmatism, ci pe observații ale conexiunii dintre acțiuni și evenimente, atât în viața unei persoane, cât și a generațiilor întregi:

Omul propune, dar Dumnezeu dispune (proverb rus)
Easy come easy go (proverb englezesc „Ceea ce se câștigă ușor se pierde cu ușurință”)
Ce se întâmplă se întâmplă la momentul potrivit (proverb chinezesc „Accidentele nu sunt întâmplătoare”)

Lista de proverbe națiuni diferite putem continua la infinit. Dar cum pot fi explicate chiar și aceste trei proverbe ale unor națiuni diferite din punct de vedere al logicii și al materialismului?

Pe baza acestor considerații și fiind un idealist, mi-am compilat obiective în următoarea secvență: Îmbunătățire spirituală -> Creștere personală și relații -> Sănătate fizică–> Obiective financiare.

Îmbunătățirea spirituală:

1. Nu judeca, urmărește-ți gândurile

2. Cucerește-ți vorbăria, ascultă-i pe ceilalți

3. Caritate: transferați bani lunar către cei care au nevoie ( Orfelinat, spital de copii, vecini vechi)

4. Completați casa pentru părinți, ajutați părinții

5. Ajută copiii până se ridică pe picioare

6. Nu vă amestecați în treburile altora decât dacă aceștia vă cer sfaturi.

7. Dă-i de pomană celor care cer de pomană – nu trece pe acolo

8. Nu repovesti păcatele altora (păcat nebunesc)

9. Mergeți la Templu pentru slujbele de duminică de cel puțin 2 ori pe lună

10. Nu depozitați, ci dați lucruri inutile, dar bune, celor care au nevoie

11. Iertați ofensele

12. Postește nu numai în Postul Mare, ci și în zilele de miercuri și vineri

13. Vizitează Ierusalimul de Paște

Creștere personală și relații:

16. Scapa de lenea ta, nu mai amana lucrurile

18. Fă-ți timp, trăiește într-un stil de viață lentă, lăsând timp pentru comunicarea cu familia, contemplarea, lectura și hobby-urile tale

20. Învață să gătești delicios pentru familie și prieteni, mergi la cursuri de master

21. Învață să crești ierburi, legume, fructe și flori în grădina ta

22. Du-te la dans latino-american cu soțul tău

23. Învață să faci fotografii profesionale

24. Îmbunătățiți limba engleză - vizionați filme și citiți cărți

25. Pleacă într-o călătorie spontană cu mașina cu soțul tău, fără a planifica nimic.

26. Învață să faci în schimb curatenie de primavara curatenie zilnica intreaga casa timp de 15 minute

27. Întâlnește-te mai des cu copiii și prietenii, mergi la concerte, spectacole, expoziții

28. Călătorește prin lume de 2 ori pe an cu soțul, copiii și prietenii tăi

29. Du-te într-o excursie cu soțul tău nu timp de 2 săptămâni, ci de câteva luni în Thailanda, India, Srilanka, Bali

30. Călărește un elefant, înotă cu un delfin, țestoasă uriașă, Vacă de mare

31. Vizitează Parcul Serengeti din Africa împreună cu soțul tău

32. Vizitează America cu soțul tău

33. Fă o croazieră pe o navă cu mai multe punți împreună cu soțul tău

Sănătate fizică:

34. Fa un masaj periodic

35. Fă exerciții în fiecare zi

36. Mergeți la saună și la piscină o dată pe lună

37. În fiecare seară - o plimbare rapidă

38. Renunță produse nocive complet

39. O dată pe lună – greva foamei de 3 zile

40. Slăbiți 3 kg

41. Bea 1,5 litri de apă pe zi

Obiective financiare:

42. Creșteți veniturile de la o întreprindere de vending - o rețea de terminale de plată

43. Crește-ți venitul lunar din blogging

44. Deveniți un webmaster profesionist

46. Crește-ți traficul pe blog la 3000 de vizitatori pe zi

47. Câștigați bani din programele de afiliere

48. Scrie un articol de blog în fiecare zi

49. Cumpărați produse din magazine en-gros

50. Schimbați o mașină pe benzină cu una electrică

51. Organizați munca proiectelor dvs. în așa fel încât să primiți venituri pasive

52. Învață să economisești, deschide un cont de economii și completează-l lunar

Puteți, desigur, să vă scrieți toate obiectivele în orice ordine. De fapt, așa ar trebui să fie scrise. Le-am împărțit în 4 grupuri pentru a clarifica faptul că în viață trebuie să menținem un echilibru între obiectivele pentru afaceri și finanțe, relații, sănătate și spiritualitate. În general, îmi notez întotdeauna toate sarcinile, obiectivele, visele la rând. Mai jos, în secțiunea 4 „Cum să faci o listă cu obiectivele tale?” Vă voi spune despre asta în detaliu.

Mi-am dat obiectivele doar ca exemplu. Sunt diferite pentru fiecare și se schimbă în timp. De exemplu, obiectivele parentale nu sunt pe lista mea. Acest lucru se datorează faptului că au fost deja finalizate - copiii noștri au crescut și trăiesc independent.

4. Cum să faci o listă cu obiectivele tale? 50 de obiective din lista vieții unei persoane la timpul prezent

Lucrând în bănci mari, la proiecte mari IT, am trecut prin multe antrenamente interesanteîn psihologie, motivație, managementul stresului, managementul timpului, Inteligenta emotionala, crestere personala. La aceste antrenamente am fost învățați tehnici de producție obiective și sarcini intermediare pentru a le atinge.

Dar mi-a plăcut în special această tehnică simplă și eficientă:

Trebuie să vă „opriți conștiința” mental și, fără ezitare, să începeți să scrieți de mână pe o foaie goală de hârtie toate dorințele, obiectivele, sarcinile - mari și mici.
Trebuie să scrieți cât mai mult posibil, principalul lucru este să „nu vă porniți creierul” și să nu vă opriți.
Notează problemele „de azi”, de exemplu, „pentru ca fiul meu să treacă testul” sau „scoate gunoiul din garaj” sau „cumpără pentru noul an pomul de Crăciun viuîntr-o oală”. Și cele globale, de exemplu, „pentru ca copiii să aleagă profesiile care le plac”, „pentru a absolvi cu succes universitățile”.
Apoi împărțiți-vă obiectivele pe termen scurt, pe termen mediu și pe termen lung. De asemenea, evidențiați obiectivele reale și ceea ce pot fi numite sarcini pentru atingerea acestor obiective.

Apropo, am întâlnit adesea această idee în cărțile oamenilor de succes, dar nu i-am acordat nicio importanță. Toți spun că este important să scrieți dorințele și obiectivele și acest lucru ajută într-un mod de neînțeles să le îndepliniți.

Dacă te gândești la obiective, atunci probabil că vei fi și tu interesat de acest lucru articol util Te va ajuta să te gândești diferit la obiectivele tale financiare personale. După ce ați citit articolul, veți înțelege cât de ușor este să vă asigurați o „pensie” decentă, fără să așteptați măcar vârsta de pensionare! Asigurați-vă că transmiteți copiilor dumneavoastră aceste cunoștințe simple, dar valoroase, deoarece în școlile noastre nu este obișnuit să predați probleme legate de finanțele personale.

5. Cum să-ți atingi obiectivele, încet și spre bucuria ta și a celor dragi?

Știm că fiecare este diferit. Au diferite psihotipuri, abilități, carisma, eficiență, intuiție. De aceea toată lumea trăiește, creează, realizează visele și obiectivele lor în MODI DIFERITE, în funcție de abilitățile și caracterul lor.

Să ne uităm la un mic exemplu. Voi descrie acum „portretul” prietenului meu de succes:

Este un optimist, asta îl ajută foarte mult în afacerea lui.
L abilități bune, dar e leneș.
În unele momente, când are nevoie să se adună și să facă ceva important, lenea se retrage și devine asertiv și decis.
De asemenea, este o persoană foarte spontană. Dacă devine entuziasmat de o idee, o implementează imediat fără să se gândească. Din această cauză, sunt adesea pierderi, dar în general treaba se face rapid.
Se bazează adesea pe intuiție și dacă ceva „nu merge bine”, îl lasă ușor deoparte, știind că la „timpul potrivit” se va face cu ușurință.
El face o mulțime de lucruri absolut altruist, ajutând oamenii.

Acum vă puteți imagina aproximativ (pe baza acestei caracteristici) cum prietenul meu își atinge obiectivele: uneori leneș, alteori impulsiv, alteori asertiv și intenționat, uneori bazându-se pe intuiție. Dar el nu merge niciodată împotriva naturii, caracterului, principiilor sale morale. Și acesta este secretul succesului său.

Înțelegi la ce vreau să ajung? Vreau să spun că toți suntem diferiți și ceea ce cu siguranță nu ar trebui să faci atunci când îți atingi obiectivele este să nu te distrugi. Nu este nevoie să te antrenezi într-o stare de stres, nici să-ți reproșezi că ești lent. Și niciodată să nu te contrazici cu dictaturile inimii tale și să faci ceva ce nu-ți place doar pentru că toată lumea are un astfel de obiectiv pe listă.

De exemplu, nu-mi place să fac sport Sală de gimnastică. Lasă toți să plece, dar nu voi face, pentru că l-am încercat de mai multe ori și am fost convins că nu îmi aduce plăcere și, prin urmare, niciun beneficiu.

Nu asculta pe nimeni care spune că trebuie să-ți dedici atât de mult timp obiectivului tău în fiecare zi, încât trebuie să programezi totul pe zi și oră. În acest caz, te vei transforma într-un sclav al ambițiilor tale. Ai nevoie de obiectivele tale pentru a trăi o viață interesantă, a iubi, a fi o persoană fericită și a face ceea ce îți place.

Trăiește încet, bucură-te de viață, renunță la grăbirea acasă, la serviciu și în relațiile cu toți oamenii. La acest ideea de viață lentă Au venit deja mulți progresiști din multe țări. Și nu le mai reproșați copiilor voștri lenețea lor așa cum v-au reproșat părinții (recomand un articol despre cum să creșteți copii fericiți și să le dezlănțuiți potențialul intelectual și creativ:). Întrucât vorbim de copii, vă recomand și să citiți un articol despre progresiv și despre, care va fi solicitat în 10 sau mai mulți ani.

Concluzie: Pentru a începe să trăiești o viață mai interesantă, fără întârziere, stai confortabil acum și scrie, fără să stai pe gânduri, cât mai multe lucruri mici și mari, scopuri, obiective și dorințe.

Și apoi, dacă starea de spirit lovește, le poți împărți în financiare, personale și altele. Pentru mari și mici. Dar o să vă spun că a noastră obiectivele vieții, dorințe și vise le notez mereu la rând. Și le-am împărțit astăzi pentru prima dată doar pentru acest articol, astfel încât să devină clar care sunt obiectivele.

Îți place această abordare a afacerilor? Fără oboseală! Îmi place această nouă abordare pozitivă a vieții - fă totul cu bucurie, așa cum îți spune inima!

În cele din urmă, vă sugerez să urmăriți un videoclip minunat care descrie geniul și calea usoara, Cum să obții cu bucurie și eficient rezultate în 4 domenii ale obiectivelor vieții. Mi-a plăcut ideea de a stabili obiective mici pe drumul spre cele mari și de a sărbători realizările fiecăruia! În același timp, acoperă toate cele 4 domenii ale vieții tale și stabilește-ți un singur obiectiv la început. O voi lua pe asta pentru mine mișto idee pentru service!

Le doresc tuturor inspirație și încredere în sine!

Pe curând!

Când scriu un CV, mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă: Ce să scrieți în obiectivele CV-ului și este deloc necesară această rubrică?

Este important să înțelegeți corect sensul secțiunii de obiectiv profesional. Ar fi o greșeală să presupunem că angajatorii nu știu de ce li se trimit CV-uri și, prin urmare, le solicită să scrie despre scopul pentru care se face acest lucru. La urma urmei, scopul de a posta un CV pe Internet sau de a trimite la Agentie de recrutare foarte clar.

Până de curând, se obișnuia să se indice pur și simplu numele postului vacant pentru care aplici pe CV. Cu toate acestea, în lumea afacerilor de astăzi, nu este suficient să furnizați pur și simplu titlul postului. Angajatorii doresc să afle mai multe despre un candidat.

Ce motivează un candidat? De ce vrea să lucreze în compania noastră? Știe el specificul afacerii? Înțelege ce îi poate oferi compania în ceea ce privește cariera și perspectivele profesionale? Acestea sunt principalele întrebări pe care angajatorii le pun atunci când selectează candidații. La aceste întrebări se poate răspunde parțial prin grafic « reluarea scopului » .

Este important să ne amintim că angajarea este un proces care are propriul său scop specific. Prin urmare, corect ar fi să vorbim nu despre scopul CV-ului, ci despre obiective de angajare ca atare. Secțiunea „Obiectiv profesional” oferă recrutorului o idee clară despre ceea ce doriți să obțineți de la companie și ce intenționați să oferiți în schimb.

Fiecare profesionist ar trebui să aibă un obiectiv clar de carieră (sau profesional), să se dezvolte constant și să se străduiască pentru mai mult - ridică ștacheta. Acesta este cel mai important semn al unui profesionist, care trebuie respectat atunci când descrieți obiectivul.

Scopul unui CV este o parte importantă parte a documentului și nu trebuie omis în niciun caz. O descriere competentă a scopului din CV-ul dumneavoastră îl poate determina pe recrutor să vă citească documentul până la capăt!

Scopul profesional este descris imediat după antetul documentului.

Pentru CV-urile pe care le trimiteți direct la departamentele de resurse umane ale angajatorilor, trebuie să enumerați doar o anumită poziție ca obiectiv al CV-ului. Și dacă ai în vedere mai multe posturi, creează CV-uri separate pentru fiecare dintre ele.

În ceea ce privește CV-urile pe Internet, atunci când publicați, de regulă, vi se cere să selectați un domeniu de activitate și o anumită profesie sau pur și simplu să indicați numele postului vacant pentru care aplicați. Nici aici nu ar trebui să îl folosiți în exces - indicați doar 2, maxim 3 domenii de activitate sau poziții care vă pot interesa.

Solicitanții cu interese prea largi prezintă mai puțin interes pentru angajator decât specialiștii cu un accent profesional mai restrâns, al căror scop al CV-ului este clar definit. După cum am menționat deja, ceea ce distinge un profesionist de o mediocritate este faptul că știe ce vrea și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu.

Nivelul aspirațiilor tale trebuie să corespundă cu ceea ce ești gata să oferi angajatorului ca specialist.

Cea mai frecventă greșeală este că candidații aplică pentru un post, iar mai târziu în CV descriu abilități și experiență care nu corespund scopului declarat. Este firesc să ne așteptăm ca un astfel de CV să fie considerat de către angajator ca fiind inadecvat. Un exemplu specific de astfel de rezumat este discutat în detaliu aici.

Cum te poate ajuta o declarație de scop profesional bine scrisă să devii un candidat mai bun?

Totul este foarte simplu. Trebuie avut în vedere că în fiecare zi fiecare ofițer de resurse umane revizuiește sute de CV-uri pentru câteva zeci de posturi. Prin urmare, fiecare recrutor dorește să afle cât mai repede dacă merită să-ți petreci timp citindu-ți CV-ul sau să treci la următorul.

Specialistul HR vrea să știe: cine esti , Ce ai dori Și ce competente ai? . El caută anumite semne care să-i permită să tragă o concluzie: Suntem interesați de acest candidat.

Ce semne specifice caută un recrutor? Semne care se referă direct la un post vacant, precum și compania în sine care necesită un specialist. Să privim totul folosind un exemplu specific. Să presupunem că ești interesat de un post vacant "Asistent contabil".

Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să scrieți pur și simplu în secțiunea „Țintă”: Asistent contabil. Aceasta este formularea standard. Nu va atrage atenția recrutorului din două motive. in primul rand, acesta este stereotipul unui CV slab. În al doilea rând, vreau doar sa intreb: „Și ce urmează? Chiar vrei să lucrezi pentru noi?”. Se pare că solicitantului „nu-i pasă” unde.

Formula utilizată în mod obișnuit nu ar fi cu mult mai bună: „Cerere pentru postul de asistent contabil”. Ca și în primul exemplu, cel mai important lucru lipsește - motivația și specificul.

Pentru a ieși în evidență printre o grămadă de CV-uri mediocre, această formulare trebuie schimbată puțin, întărindu-l cu specific. Acest lucru se face foarte simplu.

Metoda numărul unu. Este necesar să aflați profilul activităților companiei. Este o organizație de producție, comerț sau servicii?

Multe reclame încep cu titlul: „O companie de producție și comerț caută...” Să presupunem că ești interesat de un post vacant în companie de productie.

Deci, trebuie să scrieți următoarele: „Cerere pentru postul de asistent contabil într-o companie de producție”.

În plus, este de remarcat faptul că numele postului vacant din descrierea obiectivului ar trebui să repete cuvânt cu cuvânt numele postului vacant așa cum a fost descris în anunț. Acest lucru îmbunătățește relevanța CV-ului pentru postul deschis (numit „relevanța poziției”) și adaugă mai multă specificitate CV-ului.

Avantajul acestei metode este că vă demonstrați interesul pentru un anumit post vacant și companie. În exemplul de mai sus, puteți chiar să eliminați cuvântul „Competiție” - este deja clar că selecția se face prin competiție. Și este și mai ușor să scrii: „Poziția de asistent contabil într-o companie de producție”.

Apropo, ai observat că există intrigi în această formulare? De exemplu, dacă un absolvent își descrie scopul profesional în acest fel, recrutorul va avea imediat o întrebare: „De ce dorește acest solicitant să devină asistent contabil într-o companie de producție?” Numai acest lucru va trezi interesul și vă va face să vă citiți CV-ul până la sfârșit și să vă sune pentru a afla ce se întâmplă.

Oricine este familiarizat cu tehnicile de vânzare va înțelege imediat esența acestei tehnici. Se bazează pe principiul comportamental principal – cine pune întrebări controlează situația. Metoda demonstrată este o oportunitate de a adresa unui recrutor o întrebare foarte discret, de a-i capta atenția și de a-l motiva la acțiune.

În plus, utilizând această tehnică, faci clar că știi cu ce ai de-a face (ai experiență de lucru într-o companie de producție sau ești hotărât să o obții într-una). Angajatorii iubesc candidații care știu ce vor și se îndreaptă cu insistență către obiectivul lor.

Metoda numărul doi. Această metodă este foarte asemănătoare cu cea anterioară. Cu toate acestea, particularitatea sa este că vă permite să vă concentrați atenția asupra dvs competențe profesionale deja la începutul CV-ului.

Selectați 1-2 cerințe cheie și repetați-le cuvânt cu cuvânt în descrierea obiectivului, legându-le cu titlul postului.

Câteva exemple simple:

„dezvoltarea și efectuarea cercetărilor de marketing pentru postul de analist de marketing”
„rezolvarea problemelor de transport ca manager logistic”
„Administrator de site: optimizare, promovare și susținere a proiectelor web”

După cum se poate observa din exemplele date, cerințele sunt: „dezvoltarea și efectuarea cercetărilor de marketing”, „rezolvarea problemelor de transport”, „optimizarea, promovarea și susținerea proiectelor web”.

A doua metodă este un instrument foarte puternic pentru autoprezentarea într-un CV. Ca și în primul caz, el prezintă specificitate extremă la CV-ul dvs. și vă permite să produceți impresia unui profesionist care este ferm încrezător în abilitățile sale.

Singurul lucru de evitat- acestea sunt construcții pretențioase verbose ca aceasta:

„Cerere pentru postul de director de vânzări în societate comercialăîn scopul furnizării cel mai bun serviciu clienților, îmbunătățirea profitabilității și răspândirea gradului de conștientizare și consolidare marcă companii de pe piata. Dezvoltarea profesională și îmbunătățirea competențelor unui manager de vânzări într-una dintre cele mai bune companii.”

Să ne uităm la erorile din exemplul de mai sus:

„oferirea celor mai bune servicii” - aceasta nu este doar o cerință evidentă - este DATORIE angajat care lucrează într-o zonă orientată către client. Prin urmare, a promite așa ceva este pur și simplu ridicol (este același lucru cu a promite să veniți la lucru la timp și, de asemenea, să fii treaz).
Cuvinte „Dezvoltare și îmbunătățire profesională...” amintește mai mult de un „jurământ solemn” la aderarea la Partidul Comunist. Pentru un profesionist, dezvoltarea și perfecționarea sunt calități integrale; în lipsa lor, el încetează să mai fie. Și când un absolvent scrie asta pe CV-ul său, se creează impresia de „neputință” completă a candidatului. Ceea ce are un impact foarte negativ asupra imaginii solicitantului.
Și cuvintele „într-una dintre cele mai bune companii...” - aceasta este, în general, lingușire nedisimulata, ceea ce nu este tipic pentru niciun profesionist.

O astfel de descriere a scopului dă impresia că solicitantul a pierdut contactul cu realitatea și zboară undeva sus, printre nori... Să încercăm să îmbunătățim exemplul descris, ghidându-ne după regulile pe care le cunoaștem deja.

Veți obține ceva de genul acesta: „Director de vânzări într-o mare companie comercială: creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor companiei pe piață”.

Sau chiar asa: „Creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor unei mari companii comerciale ca manager de vânzări.”

S-au dovedit a fi doar două rânduri în fiecare versiune - o chestiune complet diferită - este imediat clar că CV-ul a fost scris de un profesionist!

Este de remarcat faptul că ambele moduri de a descrie un obiectiv profesional sunt universale. Ele pot fi folosite atât de un solicitant fără experiență, cât și de un profesionist. Alege-l pe cel care crezi că este mai potrivit pentru postul tău vacant și pentru compania ta.

Mai târziu, în acest ghid, vom analiza o altă tehnică bazată pe obiective care vă va ajuta să vă consolidați și mai mult CV-ul. Va crește și mai mult adecvarea cerințelor postului. Adevărat, doar solicitanții cu experiență - tineri specialiști și profesioniști - îl vor putea folosi. Din păcate, va fi inutil pentru absolvenți, tocmai din cauza lipsei de experiență.

Capabilitati de personalitate

Conform vederilor Medicină tradițională Din cele mai vechi timpuri, o persoană sănătoasă este considerată a fi acela care are un antrenat și corp flexibil, are somn adânc, mâncare bună și apetit sexual, memorie bună, simțul dreptății, toleranță, dorința de a se cunoaște pe sine și lumea din jurul său, precum și un scop în viață care este util social.

Obiectivele prea rigide, devenind obsesive, interferează cu acumularea de experiență. Stabilirea obiectivelor aduce un element de planificare în viața oamenilor. Încercările de a stabili obiective clare nu trebuie lăsate să înăbuşe spontaneitatea şi să limiteze libertatea de a răspunde la situaţii noi. Fără ele, abilitățile sunt direcționate greșit și irosite.

Dimpotrivă, obiectivele cel mai bine definite sunt acelea care îți permit să fii mai deschis față de oportunitățile care urmează.

Discuţie. Atunci când comunică cu manageri care își îndeplinesc cu succes funcțiile, reiese că aceștia și-au stabilit obiective fantastice pentru echipă, pe care majoritatea membrilor echipei nu credeau în realizarea, dar treptat, pas cu pas, îndeplinind ceea ce era planificat, echipa și-a atins aceste obiective, de care au fost foarte bucuroşi şi surprinşi de . De exemplu, filiala MSUTU din Meleuz la 18 decembrie 2006 a fost prima din Bashkirstan care a primit un certificat de sistem de calitate ISO 9000.

Nevoia creează un scop

Când o persoană simte nevoia de ceva, acesta trezește în el o stare de aspirație, concentrare pe atingerea unui scop. Când o persoană atinge un scop, nevoia sa este satisfăcută, parțial satisfăcută sau nesatisfăcută. Gradul de satisfacție obținut în urma atingerii unui scop influențează comportamentul unei persoane în circumstanțe similare în viitor. Oamenii se străduiesc să repete comportamentul pe care îl asociază cu satisfacerea unei nevoi și invers.

O personalitate are întotdeauna propriile obiective, cărora li se opun scopuri externe personalității (scopurile societății, culturii, grupului). Evita conflictele transformarea obiectivelor altora în propriile scopuri ale individului ajută.

Un scop extern poate deveni intern numai dacă o aspirație internă a individului însuși este îndreptată către el și există condiții externe corespunzătoare. Cunoscând obiectivele individului, puteți motiva cu succes activitățile angajaților.

Organizația ar trebui să se străduiască să creeze situații în care satisfacerea nevoilor angajatului ar duce la realizarea scopurilor organizatiei.

22. Valori personale

Valori- acestea sunt concepte interne profunde ale unei persoane despre cum ar trebui să fie și cum să o evalueze.

Unele valori sunt împărtășite de toți membrii unei societăți sau națiuni. Munca unui manager presupune în mod necesar să judeci ce este important și ce nu. El trebuie să aibă o atitudine clară față de valori precum egalitatea de gen, rasă, putere, vârstă, risc, ajutor pe alții, recompense și pedepse, legalitate, deschidere, plăcere etc.

Un lider care nu este clar cu privire la valorile sale este predispus să ia decizii spontane, de moment.

23. Formarea valorilor personale

Dezvoltarea valorilor are loc într-un mod complex. Asimilarea valorilor începe în cadrul familiilor, apoi în grupuri sociale bazate pe opiniile altora. Concluziile bazate pe un număr mare de observații sunt reunite de către o persoană într-o singură filosofie a vieții, de care nu se poate îndoi niciodată mai târziu.

Deciziile luate în trecut determină comportamentul unei persoane în prezent; ele devin baza valorilor sale. Un manager se poate ajuta să-și clarifice valorile discutându-le cu ceilalți. De multe ori se întâmplă ca oamenii, deși cunosc valorile, să le ignore în viața reală, motiv pentru care le cade autoritatea.

Oamenii cu valori personale vagi prezintă următoarele trăsături: ignoră datele care diferă de valorile lor și nu se îndoiesc de valorile lor.

Oamenii cu valori clare, dimpotrivă, își pun la îndoială valorile și le schimbă sub influența experienței acumulate și a noilor date.

Din păcate, mulți oameni au o viziune superficială sau distorsionată asupra obiectivelor lor profesionale. Deși, de fapt, acesta este un lucru unic. poate duce la rezultate pe care instituții întregi se străduiesc să le atingă. Poți spune o mulțime de lucruri uimitoare despre ea. Aici vom răspunde la o serie de întrebări. Prin ce sunt diferite obiectivele profesionale de altele? Cum să-ți definești pe ale tale și să le declari într-un singur scop? Ce să faci dacă nu îți poți formula clar intențiile profesionale?

Cum este diferit de oricare altul?

Nu toate obiectivele care te privesc activitate profesională, este strict un scop profesional. Ceea ce distinge un scop profesional de oricare altul este faptul că reflectă conținutul muncii unui specialist. Din păcate, uneori poți întâlni astfel de formulări de „obiective profesionale” care fie nu sunt deloc obiective, fie nu au legătură strict cu ele. Dacă doriți să recunoașteți obiectivele profesionale printre multe altele, amintiți-vă următoarele.

Dacă spui că vei găsi uz practic ultimele evoluții în domeniu fizica nucleara, luptându-se să creeze mașină cu mișcare perpetuă, sunt angajați în rezolvarea problemelor de reducere a riscurilor întreprinderii, monitorizarea calității asamblarii unui model unic de mașină autohtonă sau promovarea dezvoltării potențialului creativ al Navy SEAL - devine clar pentru toată lumea ceea ce faceți. Pentru că vorbești despre conținutul lucrării tale. Prin urmare, aceste informații se referă direct la scopul tău profesional.

Dacă vorbești despre intenția ta de a obține Premiul Nobel sau să conduci reprezentanța organizației tale pe continentul nord-american, despre o dorință de neclintit de a-ți crește eficiența profesională sau de a deveni unul dintre cei mai bogați zece oameni de pe planetă - intențiile tale devin clare pentru toată lumea, dar care este exact munca ta rămâne un mister. Prin urmare, ai vorbit despre obiectivele tale personale în activitățile tale profesionale.

Dacă vorbiți despre dorința dvs. de a obține un loc de muncă ca director de producție pentru a crește profitabilitatea fabricii de cherestea la întreprinderea dvs., despre disponibilitatea dvs. de a vă crește veniturile prin creșterea volumelor de vânzări aparate electrocasnice sau câștigă un prestigios premiul de stat pentru serviciile tale în pregătirea astronauților pentru zboruri intergalactice lungi - toată lumea își face o idee atât despre munca ta, cât și despre intențiile tale personale. Prin urmare, un astfel de obiectiv este unul combinat și nu este strict un scop profesional.

Cu alte cuvinte:

Dacă un obiectiv spune doar intențiile tale personale, este personal, și nu un scop profesional.

Dacă un obiectiv se referă atât la intențiile tale personale, cât și la conținutul muncii tale, este combinate, și nu strict în scopuri profesionale.

Dacă scopul dezvăluie doar conținutul muncii tale și vorbește despre ce fel de ajutor poți apela pentru ajutor, în ce fel de rezultate vei ajuta să obții în cursul rezolvării problemelor tale. sarcini profesionale, asta e a ta.

Pentru a înțelege mai bine toate acestea, să ne uităm la exemple concrete. Iată ce scriu uneori oamenii în rubrica despre obiectivul lor profesional:

să fie util altor persoane; face lucruri interesante job promitator; deveni cel mai bun specialistîn domeniul tău; creșterea profesională, dezvoltarea și autoperfecționarea; crestere in cariera, salariu decent...

Înțelegi care este munca acestor oameni? Înțelegi ce fel de ajutor profesional poți apela la ei? Personal, noi, fără să avem puteri supranaturale, dintr-o astfel de formulare nici nu ne putem da seama în ce domeniu este expert o persoană. Înțelegi că astfel de formulări nu au absolut nimic de-a face cu adevăratul scop profesional. Acum, după cum se spune, simți diferența...

:

Furnizarea întreprinderilor clienți cu suveniruri și produse de papetărie
construirea de instalații de orice complexitate „de la zero” și „la cheie”
promovarea pe piață a noilor tipuri de produse ale companiei de producție „...”
acționând ca avocat personal pentru client în sprijinul tranzacțiilor de cumpărare și vânzare de bunuri imobiliare rezidențiale
creșterea eficienței producției de gaze în diferite stadii de dezvoltare a câmpului

Este o chestiune complet diferită, nu?... Ai văzut „al nostru”? O văd și angajatorii. Printre mulțimea de solicitanți și angajatori, clienți și interpreți, obiectivele profesionale atrag instantaneu atenția oamenilor care au nevoie unul de celălalt. Aceasta este una dintre cele mai unice proprietăți ale obiectivelor profesionale clare. De ce se întâmplă asta? Care informatie pretioasa poartă obiective profesionale?

Obiectivele profesionale clare reflectă:

Care sunt obiectivele profesionale?

Obiectivele profesionale pot fi AdevăratȘi fals, deplinȘi abreviat.

Scopurile false sunt declarate și nu sunt niciodată atinse. Ei pot atrage, dar nu pot să rețină. Ce rezultate realizează o persoană devin clare destul de repede. Prin urmare, scopurile false duc la pierderea partenerilor (colegi și clienți).

Adevăratele obiective profesionale reflectă realitățile operatorului lor și sunt întotdeauna concentrate pe interesele altor persoane. Realizarea lor ajută alte persoane (clienți, colegi, specialiști în domenii conexe și în alte domenii profesionale etc.) să își rezolve propriile probleme și sarcini. Cu alte cuvinte, astfel de obiective nu sunt doar individuale, ci și semnificație socială. Prin urmare, ele duc nu numai la dezvoltare profesională, precum și recunoașterea publică.

Adevăratele obiective profesionale indică o muncă care captivează o persoană, pe care este capabilă să o facă pentru o lungă perioadă de timp și de înaltă calitate. Ele sunt în ton cu tendințele lumii interioare și sunt asigurate cu resursele specialistului însuși (abilitățile, capacitățile sale reale și potențiale etc.). Prin urmare, de regulă, adevăratele obiective profesionale sunt întotdeauna atinse.

O alta proprietate unică Adevăratele obiective profesionale sunt ca acestea să fie ca amprentele digitale - nu se repetă niciodată.

Ce elemente sunt incluse într-un obiectiv profesional?

Obiectivele profesionale constau în interesele și intențiile profesionale ale unui specialist. Natura apariției intereselor profesionale nu a fost studiată pe deplin. Singurul lucru care poate fi spus destul de încrezător despre ei este că orice interes profesional exprimat în mod clar poate fi clasificat în una din cele patru categorii:

probleme (sarcini)
mijloace si metode, pe care îl folosește în rezolvarea acestor probleme,
rezultat pe care o realizează prin rezolvarea acestor probleme,
Un grup de oameni, pentru care acest rezultat este semnificativ (important și necesar), deoarece, folosindu-l, își pot rezolva propriile probleme (sarcini).

Obiectivele complete ale carierei constau din toate cele patru elemente.

Obiectivele profesionale complete oferă informații complete despre la ce lucrează o persoană, cum o face, ce rezultat obține și pe cine ajută, de exemplu. descrie complet conținutul muncii specialistului.

Cu toate acestea, obiectivele profesionale nu sunt întotdeauna complete. Uneori ele apar într-o formă mai concisă, reflectând acele elemente care au o importanță capitală pentru o persoană la un moment dat. De regulă, în scopuri profesionale, elementele mai puțin importante care nu sunt strict reglementate sau nu au fost încă realizate de către o persoană sunt sărite. Și tot ceea ce este important, conștient și reglementat, este indicat clar și pe scurt.

Pentru a ilustra, să ne uităm la exemplele de mai sus:

redactarea articolelor pe o anumită temă, editarea textelor
dezvoltarea urechii muzicale și a abilităților de cântat ale elevilor, extinderea gamei și intonația corectă, dezvoltarea repertoriului
extinderea rețelei de saloane comunicatii celulare, asigurarea planului de vanzari pentru saloane

Aceste obiective includ un singur element. Și este absolut clar că acest element nu descrie grupul țintă. Desigur, putem ghici ce fel de grup este acesta. Cu toate acestea, puteți greși în presupunerile voastre. Pentru cine sunt scrise și editate texte - pentru proprietarii de electronice, publicații tipărite, sau poate pentru angajații posturilor de radio sau studenți? Cine acționează ca „studenți” - copii sau adulți, începători sau vocaliști profesioniști? Cine are nevoie cel mai mult să extindă rețeaua magazinelor de comunicații celulare - proprietarii companiei, clienții acesteia sau altcineva? Dar este mai bine să nu ghiciți, ci să faceți o mică notă pentru dvs.:

absența sau specificitatea insuficientă în formularea scopului permite interpretarea liberă a intențiilor declarate.

Cum să-ți definești propriile și să-ți formulezi obiectivele profesionale?

Formularea unui obiectiv profesional are loc de obicei în două etape. Mai întâi, găsiți și clarificați-vă intențiile. Apoi le adunați într-o singură propoziție.

1. Determinarea intereselor profesionale.Știi ce interese și intenții sunt componente ale unui obiectiv profesional. Știți că într-un obiectiv profesional toate elementele sunt interconectate. Prin urmare, pentru a le determina, este adesea suficient să „prindeți” cel puțin un astfel de element și, pornind de la acesta, să clarificați restul. Recomandăm să luăm ca bază, punct de plecare, doar acel element cât mai clar (nu ridică întrebări, nu permite interpretarea, reflectă cifre, fapte, termene specifice). În caz contrar, și altele vor fi „încețoșate”. Pentru a găsi cel puțin o intenție profesională specifică, puteți face următoarele.

A) Răspunde la patru întrebări:

Ce probleme (probleme) vreau cel mai mult să rezolv?
Ce mijloace și metode în munca mea dau cea mai mare preferință?
Ce rezultat intenționez să ajut pe alți oameni (parteneri, colegi, clienți) să obțină?
Pe cine sper să ajut ca urmare a muncii mele? Pe cine ar trebui să ajute mai întâi rezultatele muncii mele? Care sunt principalele caracteristici care disting aceste persoane de oricare altele?

B) Consultați articolele despre elemente individuale obiective (există întrebări în articole care pot ajuta):

probleme (sarcini) la care lucrează un specialist,
mijloace si metode, care sunt folosite pentru aceasta,
rezultat, care este planificat să fie primit,
Un grup de oameni, pentru care acest rezultat este important și necesar.

ÎN) Utilizați una dintre tehnicile speciale:

Setează un scop explorarea experienței de muncă
Setează un scop iesirea din criza
Setează un scop privind dincolo de probleme
Setează un scop folosind imaginația

G) Elemente de practică pe resurse special create:

"Vrăjitor pas cu pas„- un asistent virtual în stabilirea obiectivelor profesionale.

Când folosiți tehnici, amintiți-vă de ce le-ați folosit. Sarcina nu este doar să găsești elementele unui obiectiv profesional, ci să-ți înțelegi adevăratele intenții profesionale. Principalul lucru aici este „vreau!”, și nu „pot” sau „trebuie”. Amintiți-vă că vă clarificați propriile interese, așa că începeți de la dorințele voastre reale. Verificați fiecare răspuns pentru a vedea dacă chiar îl doriți sau nu. După ce ați identificat cel puțin un element precis, construiți pe el punând întrebări altora. Lasă elementele vagi, neclare în pace. Va veni vremea, ii vei intelege si tu. Acum avem nevoie doar de unele specifice. Este despre despre elementele scopului, iar scopul trebuie să fie clar, specific și scurt.

Metoda de verificare este simplă. Oferiți oricărei persoane formularea finală a elementului găsit al scopului și să întrebe: „Ce face acest specialist?” Dacă ca răspuns primești o repetare aproape textuală a versiunii tale, cel mai probabil totul este în regulă. Elementul poate fi luat ca punct de plecare. Dacă, ca răspuns, auziți o interpretare a ceea ce s-a spus, elementul este cel mai probabil „brut”. Va trebui să lucrăm la o concretizare.

2. Formularea scopurilor profesionale. Elementele specifice trebuie colectate într-o singură propoziție folosind reguli mici. Consultați articolul „Cum să formulezi un obiectiv – recomandări pas cu pas”și adună toate elementele într-o singură propoziție. Scrieți declarația de obiectiv rezultată în CV.

Ce să faci dacă nu îți poți formula clar intențiile profesionale?

În coloana despre obiectivele profesionale, trebuie să scrieți o declarație clară a obiectivului dvs. profesional, așa cum elemente constitutive care sunt intențiile tale. Dacă încercările de a răspunde la cele patru întrebări propuse mai sus au fost nereușite, iar tehnica aleasă a dus la formularea unui scop personal sau combinat, atunci rețineți cele trei reguli.

Regula 1.

Dacă nu vă puteți formula clar obiectivul profesional, atunci, ca răspuns la o întrebare despre acesta, puteți enumera „opțiuni brute” de intenții și interese profesionale. Narațiunea ta va semăna cu o listă de locuri de muncă pe care le faci sau pe care vrei să le faci. Variante ale unor astfel de obiective se numără printre exemplele date mai sus. În principiu, prezentarea unei astfel de liste în loc să enunțe clar un scop profesional este acceptabilă. Mai ales dacă este format dintr-o pereche sau trei opțiuni scurte. Cu toate acestea, țineți cont de acest lucru. Orice listă este percepută ca o listă de elemente egale și echivalente. Amintiți-vă, de exemplu, de lista cu numele colegilor din revista școlii sau de lista produselor pe care vi s-a cerut să le cumpărați pentru vacanță. Vă rog să-mi spuneți care dintre ele vă va provoca cel mai mare interes și activitate personală? Cel mai probabil, cel mai important pentru tine personal în viață în general sau moment în special. Dreapta? Același lucru se va întâmpla și cu cei care se familiarizează cu lista intereselor tale profesionale. Din întreaga listă, ei vor evidenția (evidenția, în primul rând observați) cele mai importante opțiuni pentru ei înșiși și, în conformitate cu acestea, vă vor face o ofertă de afaceri. Prin urmare, dacă ai imprudența de a-i enumera cu la fel de entuziasm pe cei mai importanți și pe cei mai puțin importanți, atunci învinuiește-te că te găsești ocupat cu o muncă care „nu este cea mai interesantă” pentru tine.

Regula 2.

Dacă toate încercările de a vă exprima propriul obiectiv și de a formula un obiectiv profesional nu au avut succes, puteți lăsa această coloană goală. Dar sub nicio formă nu trebuie să scrieți în ea despre ceea ce ați dori să obțineți ca urmare a activității dumneavoastră profesionale. Tot ce dobândești sau primești – de la compensații materiale și morale până la profesionale și creșterea carierei, – se referă la câștigurile dvs. personale ( obiectiv personal), la ceea ce vă este cel mai interesant și util personal. Când o persoană indică lucruri precum scopul său profesional, își demonstrează incompetența, declară că nu știe deloc de ce a fost creată opera sa la locul de muncă. La urma urmei, nu ești un „copil crescut” care este sigur că angajatorii și clienții au venit pe această lume pentru a pune cadouri și binecuvântări la picioarele lui. Fii atent la obiectivele profesionale. Sunt foarte informative.

Regula 3.

Dacă nu aveți nici un obiectiv profesional specific, nici interese profesionale specifice, dar trebuie să completați o coloană în CV-ul dvs. despre un scop profesional, puteți scrie în ea ceva de genul următor: „Performanță de calitate a muncii încredințate” sau „Performanță de calitate a sarcinilor atribuite.” Cel puțin, va fi clar că ești gata să preiei munca propusă de cineva (de care cineva are nevoie) și să o completezi cu calitatea potrivită pentru a obține ceea ce te interesează personal.

Deci, pe scurt despre punctele principale.

1. poate fi adevărat și fals.

Un scop fals nu duce la rezultatul promis și contribuie la ruperea parteneriatelor. Adevărat și clar spus:

dezvăluie conținutul muncii specialistului (cui în mod specific, ce probleme ajută specialistul să rezolve, ce rezultat se străduiește să obțină, ce mijloace și metode folosește);
reflectă realitățile și intențiile specialistului;
exclude posibilitatea interpretării libere a informațiilor declarate;

3. Stabilirea unui obiectiv profesional presupune două etape:

căutarea și specificarea elementelor obiectivului (pentru a ajuta - 4 întrebări, tematice articole, special , pas cu pas maestru în stabilirea obiectivelor profesionale);
formularea elementelor găsite într-o singură propoziție ( recomandări pas cu pas ).

4. În absența unui obiectiv profesional clar, în coloana CV puteți:

furnizați o listă de locuri de muncă pe care le faceți sau doriți să le faceți;
scrieți: „Efectuarea de calitate a muncii încredințate” sau „Efectuarea de calitate a sarcinilor atribuite”;
nu scrie nimic (asta nu este foarte bine, dar ce poți face).

Acum știi tot ce ai nevoie despre obiectivul tău profesional. Vă atragem atenția asupra faptului că prin formularea sinceră și corectă a obiectivului dvs. profesional, veți putea obține toate beneficiile la care duce, pe cont propriu - fără ajutor din exterior. Defini. Formulează-l. A ajunge.