În articol vom lua în considerare concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, atât extern, cât și intern, precum și plățile la concediere. Orice angajat care are o bază la locul de muncă, poate lucra și în timpul liber ca lucrător cu fracțiune de normă pentru același sau alt angajator. În același timp, munca cu fracțiune de normă este de natură oficială obișnuită și se desfășoară în condițiile unui contract de muncă.
La îndeplinirea funcțiilor de muncă ale unui lucrător cu fracțiune de normă și de angajat principal pentru un angajator, locul de muncă cu fracțiune de normă se numește intern; dacă angajatorii sunt diferiți, se numește extern.
Concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă
Întrucât un contract de muncă se încheie atunci când este angajat un lucrător cu fracțiune de normă, acesta poate înceta la încetarea relației. În acest scop, se desfășoară o procedură de concediere, în cursul căreia se reziliază contractul încheiat.
Inițiatorul încetării unui raport de muncă poate fi un lucrător cu normă parțială sau un angajator. Motivele concedierii sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Pe lângă motivele tradiționale tipice pentru concedierea angajaților permanenți, articolul 288 mai prevede. Codul Muncii al Federației Ruse, care vă permite să concediați un lucrător cu normă parțială dacă în locul său este angajat un angajat permanent (excepția fac recruții care nu pot fi concediați conform articolului 288).
La concedierea unui angajat cu fracțiune de normă se parcurg următorii pași:
- Furnizați un avertisment scris celeilalte părți cu privire la concedierea viitoare (dacă inițiatorul este un angajat, atunci este necesară o declarație de la acesta, dacă inițiatorul este un angajator, atunci trebuie să existe o bază adecvată și o notificare scrisă către angajat);
- Formarea unui ordin de încetare a relației (puteți folosi fie formularul standard T-8, fie propriul formular de comandă, întocmit ținând cont de cerințele companiei și ale legislației muncii);
- Calculul salariilor și compensarea pentru zilele de concediu anual neutilizate de un angajat cu fracțiune de normă (dacă este necesar, se ia în considerare și indemnizația de concediere);
- Plata sumei calculate in ultima zi lucratoare;
- Efectuarea unei înscrieri despre încetarea relației în carnetul de muncă și carnetul de muncă T-2, dacă dorește cel care a renunțat;
- Eliberarea documentației la concediere în mână - la cererea scrisă a unui angajat cu normă parțială, se furnizează copii certificate ale tuturor documentației legate de muncă, inclusiv certificatul de plăți și contribuții sociale în original pentru 2 ani.
În cazul în care procedura de concediere se desfășoară exclusiv în legătură cu locurile de muncă cu fracțiune de normă, iar persoana își continuă activitatea ca angajat principal, atunci nu este nevoie să scoateți carnetul de muncă din locul de depozitare și să îl emiteți angajatului. Continuă să fie păstrat de către angajator.
Informațiile despre încetarea lucrului cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă dacă în acesta există o notă despre angajarea în această calitate. Introducerea acestor informații nu este obligatorie și se efectuează numai la solicitarea lucrătorului cu fracțiune de normă. Dacă în cartea de munca faptul de angajare ca lucrător cu fracțiune de normă nu este înregistrat, atunci nu trebuie făcute înregistrări la concediere.
Concedierea unui angajat extern cu fracțiune de normă
Procedura este identică cu cea descrisă mai sus. Dacă trebuie să introduceți informații despre încetarea procesului de muncă în cartea de muncă, trebuie să obțineți copii certificate ale documentației de concediere de la locul de muncă și să le transferați departamentului de personal al angajatorului principal. Această documentație vă va permite să consemnați faptul încetării angajării cu fracțiune de normă.
Din nou, înregistrarea se face numai dacă se înregistrează dosarul de muncă, care este efectuat de către ofițerul de personal al angajatorului principal dacă există o copie a ordinului relevant primit la locul de muncă cu normă parțială.
Carte de muncă de la locul respectiv loc de munca permanent nu este confiscat și nu este dat proprietarului.
Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă după bunul plac
Inițiativa proprie a angajatului este exprimată sub forma unei dorințe personale și este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse (clauza 3 a articolului 77). Lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să informeze angajatorul despre această intenție prin depunerea unei declarații scrise.
Cererea se întocmește în prealabil, ținând cont de perioada necesară de lucru de 2 săptămâni, care se socotește de la data următoare celei de depunere a documentului la angajator.
Demiterea poate fi efectuată la orice dată dacă ambele părți nu sunt împotrivă. În acest caz, baza va fi acordul părților; documentația indică clauza 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest alineat al articolului este prescris în documentația întocmită de ofițerul de personal la încetarea raportului de muncă.
Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului
Un angajat cu fracțiune de normă poate fi concediat în temeiul uneia dintre clauzele articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, la aceasta se adaugă articolul 288, care prevede un motiv suplimentar pentru încetarea relației - plasarea unui salariat permanent în locul unui lucrător cu fracțiune de normă. Articolul precizează că această bază este relevantă doar pentru acele persoane cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată. Dacă perioada de valabilitate a contractului este limitată, atunci nu va fi posibilă utilizarea acestui articol.
Angajatorul este obligat să informeze lucrătorul cu fracțiune de normă despre evenimentul viitor; codul definește o perioadă de avertizare pentru fiecare motiv. De exemplu, la concediere conform articolului 288. perioada de avertizare este de 2 saptamani, in cazul lichidarii societatii sau reducerii personalului - 2 luni.
Este necesar să existe o avertizare în timp util a lucrătorului cu normă parțială printr-un document scris. Dacă nu este posibilă livrarea personală a documentației de notificare, o puteți trimite prin poștă și primiți o notificare că scrisoarea a fost livrată destinatarului. Este important să obțineți semnătura lucrătorului cu fracțiune de normă concediat pe formularul de avertizare. Această semnătură are scop informativ și servește ca confirmare a cunoașterii de către angajat a evenimentului viitor, ceea ce indică faptul că angajatorul a efectuat acțiunile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă persoana concediată nu dorește să semneze avertismentul, atunci acesta trebuie citit cu voce tare în fața martorilor, iar apoi refuzul de a semna trebuie certificat sub forma unui act.
Este furnizat un formular de comandă standard T-8, care este convenabil deoarece conține toate detaliile necesare, dar dacă se dorește, compania își poate pregăti propriul formular.
Ordinul spune :
- Informații despre angajator;
- Detalii despre contractul part-time;
- Data concedierii;
- Informații despre partenerii part-time;
- Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, care vă permite să încetați relațiile cu o anumită persoană;
- Un document care servește drept bază pentru concediere (cerere din partea unui lucrător cu normă parțială, notificare sau avertisment către angajator);
- Semnătura managerului;
- Nr. și data formării ordinului.
Ordinul trebuie adus la cunoștința lucrătorului cu fracțiune de normă împotriva semnării. Dacă se folosește un formular standard pentru înregistrare, atunci acesta are un câmp special în care persoana care demisionează semnează și indică data curentă.
Dacă nu este posibil să se ofere unui angajat cu normă parțială o comandă de semnătură, atunci se face și o marcă similară.
Plăți către un lucrător cu fracțiune de normă
Plata finală către persoana concediată trebuie efectuată în ultima zi.
Următoarele sunt supuse plății:
- salariul acumulat pentru perioada de timp lucrată;
- compensare pentru acele zile de concediu pe care angajatul nu a avut timp să le facă;
- indemnizația de concediere în unele cazuri;
- alte tipuri de plăți compensatorii, dacă acestea sunt specificate în documentația internă a companiei.
Pentru calcularea acestor sume se utilizează formularul standard existent - nota de calcul T-61.
Plata despăgubirii
Lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la compensații bănești pentru acele zile de concediu pe care nu a avut timp să le ia. Se datorează demisiei fiecărei persoane, iar motivul demiterii și partidul de inițiativă nu contează.
Atunci când calculați acest tip de plată a compensației, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic pentru Anul trecut pe număr zile nefolosite concediul de odihnă anual. Ultimul indicator este calculat luând în considerare următoarele formule:
Indemnizație de concediere
Compensația sub formă de indemnizație de concediere se acordă lucrătorului cu fracțiune de normă concediat în următoarele cazuri:
- Reducerea numărului de personal - valoarea câștigului mediu pe lună (dacă mai există șomaj timp de trei luni, se plătesc alte 2 câștiguri lunare);
- Lichidarea angajatorului - cuantumul plății se stabilește similar cu paragraful anterior;
- Sub rezerva condițiilor Art. 178. Codul Muncii al Federației Ruse - valoarea câștigului mediu pe 2 săptămâni;
- Alte cazuri specificate în documentația internă locală a angajatorului.
Practica combinării simultane a mai multor locuri de muncă în țara noastră nu este nouă și nu este atât de rară. Atât angajații, cât și angajatorii înșiși sunt dispuși să facă acest lucru. Pentru primul, aceasta este o oportunitate de a obține Venit suplimentar, iar cei din urmă reușesc adesea să obțină un specialist în acest fel pentru bani relativ puțini. Când situația angajatorului se schimbă, acesta trebuie să uite de economisirea banilor și să înceapă să caute o persoană care să-și dedice tot entuziasmul de muncă întreprinderii sale, fără a-l irosi pe alții.
Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă din cauza angajării unui angajat principal
Dacă un nou angajat, șomer într-o altă companie, este găsit și este gata să încheie un acord pentru postul principal, atunci se pune problema despărțirii de lucrătorul extern cu normă parțială. Codul Muncii al Federației Ruse cu articolul său 288 prevede dreptul necondiționat al angajatorului de a implementa o astfel de inițiativă. Condiție - un angajat care vine pentru câteva ore pe zi va fi înștiințat în mod corespunzător despre evenimentul viitor cu două săptămâni înainte prin livrarea unui anunț și emiterea unei comenzi.
Cum să concediezi un lucrător extern cu normă parțială la angajarea unui angajat principal - procedură de concediere
În esență, articolul 288 este o completare la Articolul 81. Acesta extinde lista motivelor enumerate în acesta pentru încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (care include și opțiunea de concediere în cazul reducerii personalului) și necesită respectarea strictă a procedurii:
- Furnizați un avertisment scris lucrătorului cu normă parțială că compania angajează un angajat principal în locul său. Este mai bine să publicați documentul în două exemplare; textul trebuie să indice data concedierii propuse, în conformitate cu perioada de avertizare de 14 zile.
- Predați-l salariatului concediat împotriva semnăturii, iar dacă acesta refuză să-l primească, întocmește un document/act care confirmă acest fapt în prezența martorilor.
- Emite un ordin de concediere în temeiul articolului 288.
Efectuați decontări finale cu angajatul dumneavoastră part-time cu privire la salarii și toate tipurile de compensații și plăți stabilite de lege. Unele plăți suplimentare în acest caz pot fi stabilite într-un contract colectiv sau individual.
Motive de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă în legătură cu angajarea unui angajat principal
Există o rezervă serioasă în legislația muncii cu privire la specificul eliberării unui salariat acceptat în condițiile combinației externe sau interne:
- Salariatul pentru postul principal nu trebuie să fie în planurile angajatorului; la momentul notificării, trebuie să fi fost deja încheiat un acord cu acesta și să fi fost publicat un ordin de angajare.
2. Contractul de muncă cu lucrătorul cu fracțiune de normă concediat trebuie să fie pe durată nelimitată.
Dacă conducerea companiei intenționează doar să înlocuiască angajatul care vine cu unul permanent, atunci nu va fi posibilă aplicarea prevederilor articolului 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fără un candidat real, concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă la cererea angajatorului trebuie să aibă loc fie de comun acord, fie prin concediere.
Dacă la un moment dat un lucrător cu fracțiune de normă a fost angajat pentru o anumită perioadă de timp, atunci angajatorul nu va putea apela la acest articol de legislație. Va trebui să lucrați până la sfârșitul perioadei convenite sau să oferiți angajatului condiții acceptabile pentru concedierea anticipată din inițiativă personală.
Un alt motiv care limitează dreptul de a angaja un angajat principal în locul unui angajat cu fracțiune de normă este sarcina. Articolul 261 Codul Muncii al Federației Ruse viitoare mamă protejat în mod fiabil de orice incitare a conducerii companiei de a înceta raportul de muncă nu după bunul plac. Conținutul său nu lasă o singură lacună: la concedierea unei angajate însărcinate, nu există loc pentru inițiativa angajatorului, indiferent de situație, în afară de lichidarea completă. În acest sens, legea nu vede o diferență între femeile angajate pe funcția principală și femeile care combină responsabilități.
Ordin de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă în legătură cu angajarea unui angajat principal
După transmiterea notificării de concediere, trebuie să redactați corect ordinul. De cand despre care vorbim despre combinația celor externe, atunci ordinul unui manager de a-l îndepărta din funcția sa nu este suficient. În acest caz, trebuie să întocmiți o comandă pentru întreprindere. Ca exemplu, un unit Formular T8 sau forma T8a, dacă modificările afectează întreaga listă de freelanceri.
În coloana „Motive”, introduceți că concedierea are loc din cauza Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu angajarea unui angajat cheie. În rândul în care sunt indicate documentele justificative, puteți introduce informații din ordinul de angajare a unui nou angajat. Umplere angajat cu jumatate de norma nu este prevăzută, dar, la solicitarea specialistului care pleacă, se poate face o înscriere sau se poate elibera o adeverință în formă liberă, care să cuprindă aceeași redactare ca și în ordin.
Unii freelanceri cred că ar trebui să li se acorde prioritate pentru a alege dacă să părăsească sau să-și schimbe statutul în statut permanent. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede acest lucru, oferind angajatorului toate motivele pentru a decide singur cum va fi organizată munca unei întreprinderi în curs de dezvoltare în noile condiții.
Un salariat cu fracțiune de normă este un salariat care, în timpul liber din activitatea sa principală, îndeplinește atribuțiile unui alt salariat.
Aceasta implică efectuarea de muncă primară și suplimentară într-o singură organizație, în timp ce numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă nu este limitat de lege.
Activitatea muncii lucrătorii interni cu fracțiune de normă se caracterizează printr-o procedură specială pentru angajarea lor, înregistrarea pe posturi și concedierea, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, drepturile unui angajat cu fracțiune de normă privind încetarea contractului de muncă trebuie respectate în în întregime. Ideea este că concedierea angajaților aflați în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu parental imposibil! În astfel de cazuri, data concedierii poate fi ziua în care salariatul se întoarce la serviciu, dar nu mai devreme.
Codul Muncii al Federației Ruse definește 2 tipuri de contracte încheiate cu lucrători interni cu normă parțială: și. Procedura de concediere a unui angajat va depinde de tipul contractului de muncă.
La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, un salariat poate fi concediat numai după încetarea acestuia.
Desigur, încălcările grave ale disciplinei sau închiderea unei întreprinderi sunt motive valabile pentru rezilierea unui contract pe durată determinată.
Încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată este posibilă din mai multe motive. Prima dintre ele este angajarea unui angajat permanent pentru un post cu fracțiune de normă. Într-o astfel de situație, este necesar să se informeze angajatul cu cel puțin 14 zile înainte de data planificată a încetării contractului de muncă.
Este necesar să se țină cont nuanță importantă: daca in momentul concedierii unui salariat dintr-o functie combinata, acesta reuseste sa inceteze contractul pentru munca sa principala, atunci postul combinat devine cel principal si concedierea in legatura cu angajarea unui salariat permanent devine imposibila.
Motivele concedierii lucrătorilor interni cu fracțiune de normă
Un angajat intern cu fracțiune de normă poate fi concediat din următoarele motive: 
- La cererea personală a lucrătorului cu fracțiune de normă;
- Datorita angajarii unui angajat permanent pe un post combinat;
- In conexiune cu;
- Prin reducere, dacă managerul decide desființarea acestei poziții.
Dacă totul este clar cu concedierea la inițiativa angajatului însuși, atunci rezilierea contractului la cererea managerului necesită explicații.
Concedierea în legătură cu angajarea unui angajat permanent este reglementată de articolul 288. Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, procedurile de concediere și angajare a angajaților trebuie să fie finalizate în aceeași zi, i.e. comenzile corespunzătoare trebuie să fie datate în aceeași zi. În acest caz, nu este necesar acordul lucrătorului cu fracțiune de normă concediat, singura cerință este de a-l înștiința cu 14 zile înainte despre încetarea contractului încheiat, indicând motivul acestei acțiuni.
Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă din cauza încălcării grave a disciplinei se efectuează pe temeiuri comune X.
Pentru rezilierea contractului din acest motiv, faptul abaterii disciplinare trebuie documentat de membrii comisiei speciale sub forma unui act. Apoi, contravenientului ar trebui să i se solicite o explicație scrisă și, în absența unui motiv întemeiat, procedura de concediere ar trebui efectuată.
Reducerea unui post ocupat de un angajat intern cu fracțiune de normă se efectuează și pe aceleași motive comune tuturor, cu avertizare obligatorie a salariatului cu privire la concedierea viitoare cu 2 luni înainte. Este de remarcat faptul că rezilierea contractului din cauza lichidării unitate de personal imposibil în raport cu următoarele categorii de cetățeni: femei însărcinate, membri ai sindicatelor și altele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
Procedura de înregistrare
După cum sa menționat mai sus, drepturile și responsabilitățile lucrătorilor interni cu normă parțială trebuie să fie implementate în totalitate. Vorbim despre drepturile unui lucrător cu fracțiune de normă la concediu anual plătit, concediu medical, precum și compensații bănești și diverse garanții sociale la concediere. 
- Dacă un angajat a decis să demisioneze dintr-o funcție suplimentară, dorind să se limiteze la locul de muncă principal, trebuie să scrie o declarație corespunzătoare, trimițând-o managerului cu două săptămâni înainte de data dorită a concedierii.
- După redactarea cererii, angajatul este obligat să lucreze în funcția sa timp de 14 zile, totuși, prin acord cu angajatorul, perioada de serviciu poate fi redusă sau anulată cu totul. De asemenea, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a merge în concediu plătit înainte de concediere, combinând zilele de odihnă rămase din funcțiile principale și suplimentare.
Plățile angajaților
Este necesar să se calculeze concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă în ultima sa zi lucrătoare. Plata finală include: 
- salariile pentru perioada lucrată;
- indemnizația de concediere (dacă este determinată de legislația muncii);
- alte compensații prevăzute de reglementările locale ale întreprinderii.
Indemnizația de concediu plătit se datorează tuturor angajaților disponibilizați, indiferent cine a inițiat exact încetarea contractului de muncă.
Pentru a determina cuantumul compensației, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic pentru ultimul an de lucru cu numărul de zile de vacanță neîncărcate.
Plata indemnizației de concediere unui angajat cu fracțiune de normă concediat se face în următoarele cazuri:
- : un salariu mediu lunar la concediere și încă două salarii la angajarea ulterioară în termen de trei luni de la încetarea contractului.
- : Suma plății este aceeași.
- Disponibilitatea condițiilor prevăzute la articolul 178. Codul Muncii al Federației Ruse: castigurile mediiîn două săptămâni lucrătoare.
- Alte situații, conform internelor reguliîntreprinderilor.
Caracteristici ale concedierii categoriilor protejate de lucrători
Legislația muncii a Federației Ruse garantează anumite categorii de populație 
conditii specialeînregistrare pentru muncă, muncă și concediere.
Mamele care se află în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub 3 ani, mamele copiilor mici (sub 14 ani), copiii minori cu dizabilități și cetățenii minori au anumite avantaje.
Următoarea regulă se aplică categoriilor protejate de cetățeni: concedierea acestora la inițiativa managerului este inacceptabilă, indiferent dacă sunt lucrători cu normă parțială sau lucrează cu normă întreagă. Apropo, munca cu fracțiune de normă este pentru muncitori minori ilegal in principiu!
Lucrătorii cu normă parțială sunt aceiași angajați ca și principalii, doar lucrează suplimentar. Deseori se recurge la munca cu fracțiune de normă firme mici prin repartizarea unui angajat pe două posturi (part-time intern). Acest lucru se face pentru a nu supraîncărca masa de personalși optimizați timp de lucru.Concedierea unui lucrător cu jumătate de normă se formalizează conform reguli generale, totuși, există o nuanță - motive suplimentare de concediere .
Cum să concediezi un muncitor cu jumătate de normă
Motivele concedierii sunt enumerate la articolul 77 din Codul muncii. Motivele rezilierii unui contract cu un angajat cu fracțiune de normă sunt generale, adică aceleași ca și în raport cu salariatul principal:
- comun acord;
- expirarea contractului;
- dorinta angajatului;
- motive negative (concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului pentru
absenteism, încălcarea disciplinei, prezentarea beat la serviciu etc.); - lichidarea sau reorganizarea societatii;
- reducerea personalului;
- traducere;
- refuzul de a lucra dacă se modifică termenii contractului.
în care concedierea se formalizează conform principiului general:
- se pregătește temeiul concedierii (o cerere pe cont propriu, un ordin disciplinar, o decizie privind disponibilizările etc.);
- Se emite Ordinul T-8;
- se face plata integrala.
Toate garanțiile aplicabile angajaților și consacrate în Codul Muncii se aplică unui lucrător cu fracțiune de normă concediat, de exemplu:
- Nu puteți concedia un angajat cu normă parțială în timp ce acesta este în concediu medical sau în concediu;
- în cazul reducerii de personal, lucrătorul cu fracțiune de normă este înștiințat cu 2 luni înainte de începerea procedurii;
- în cazul reorganizării, lichidării societății sau reducerii de personal, lucrătorului cu fracțiune de normă i se plătește o indemnizație de concediere (dar salariul pe perioada angajării datorat salariaților principali nu este plătit dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este angajat la locul principal) .
Istoria Angajărilor
Când este angajat un muncitor cu fracțiune de normă, nu-i poți cere cartea de muncă, 
întrucât se păstrează în dosarele departamentului HR la locul de muncă principal. O înscriere despre angajare poate fi făcută în fișa de muncă dacă lucrătorul cu fracțiune de normă însuși dorește acest lucru. Acest lucru se face conform algoritmului:
- dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă se ia copie sau extras din ordinul de angajare;
- La locul de muncă principal, ofițerul de personal face o evidență a muncii cu fracțiune de normă.
Același algoritm este folosit pentru concediere - dacă se face o evidență a angajării cu fracțiune de normă, atunci trebuie înregistrată și concedierea:
- angajatul ia o copie sau extras din ordinul T-8 la muncă suplimentară;
- La locul de muncă principal, un aviz de concediere este înscris în fișa de muncă.
Pentru a oficializa în mod corespunzător concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, înscriere în cartea de muncă, din care o mostră trebuie făcută conform instrucțiunilor:
- asigurați-vă că există o evidență a angajării lucrătorului cu fracțiune de normă;
- introduceți numărul de serie al intrării în coloana 1;
- În coloana a 2-a, introduceți data concedierii;
- în coloana a 3-a scrieți motivul concedierii (indicând articolul din Codul Muncii);
- În coloana a 4-a, introduceți detaliile comenzii.
Aducere aminte.
O copie a ordinului de concediere sau un extras din acesta se înscrie în dosarul personal la locul de muncă principal, deoarece aceasta este baza pentru efectuarea unei inscrieri in carnetul de munca.
Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă din cauza angajării unui angajat principal
Un muncitor cu fracțiune de normă riscă să fie concediat dacă o altă persoană aplică pentru locul său și ocupă un loc de muncă ca angajat principal. Acest lucru este posibil pe baza înțelesului articolului 288 din Codul muncii.
Articolul stabilește că administrația companiei are dreptul de a concedia un lucrător cu fracțiune de normă și de a angaja în locul acestuia un salariat principal. Un lucrător cu fracțiune de normă însuși nu poate aplica pentru muncă suplimentară ca loc de muncă principal dacă departamentul de resurse umane are deja o cerere de la un alt solicitant pentru postul, dar nu ca loc de muncă cu fracțiune de normă.
Nuanţă.
prin acord cu conducerea, un lucrător cu fracțiune de normă poate deveni principalul angajat în această funcție, dar apoi va trebui să renunțați sau să vă transferați de la locul de muncă principal. În acest caz, carnetul de muncă va conține următoarea mențiune: „ Munca cu fracțiune de normă s-a oprit, continuă să lucreze ca angajat principal ».
Dacă conducerea nu se deranjează să părăsească angajatul cu jumătate de normă și există un post adecvat, puteți aranja un transfer.
Înregistrarea concedierii
Mai întâi trebuie să pregătiți o cerere de la solicitant pentru postul principal. Cererea poate indica faptul că solicitantul va lucra cu jumătate de normă, dar nu ca muncitor cu jumătate de normă.
După înregistrarea cererii, angajatul cu normă parțială trebuie să primească un aviz de concediere viitoare împotriva semnării.. Textul ar putea fi astfel: " Datorită faptului că pentru postul dumneavoastră este angajată P.Zh.Kryukova, pentru care această muncă va fi cea principală, vă avertizăm că în 2 săptămâni (20 iulie 2016) veți fi concediat conform articolului 288 din Muncă. Cod».
Important.
din momentul înştiinţării şi până la data concedierii Ar trebui să dureze cel puțin două săptămâni!
Puteți emite un ordin de încetare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă folosind Formularul T-8 sau 
regulile de afaceri adoptate de companie. Cu toate acestea, comanda trebuie să conțină următoarele incluziuni obligatorii:
- Numele companiei;
- numărul de înregistrare și data comenzii;
- data concedierii;
- Numele complet al lucrătorului cu fracțiune de normă;
- indicarea departamentului și a funcției;
- motive (concedierea conform art. 288 din Codul muncii);
- detalii de avertizare;
- viza de director;
- linia de informare a angajaților.
Ordin de concediere a unui lucrător cu jumătate de normă, al cărui eșantion va fi executat numai atunci când:
- va fi avizat de director;
- lucrătorul cu fracțiune de normă se va familiariza cu acesta;
- o copie a acestuia va fi inclusă în dosarul personal, iar comanda în sine va fi plasată în folderul nomenclator.
Important.
concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă este imposibilă dacă lucrează sub contract pe termen fix , întrucât angajarea unui salariat principal presupune rezilierea contractului cu un lucrător cu fracțiune de normă, ceea ce este permis numai dacă contractul este valabil pe perioadă nedeterminată.
Munca cu fracțiune de normă este un fenomen destul de comun și este adesea folosit de angajatori în practică. Angajații angajați în astfel de condiții nu lucrează cu normă întreagă, ci îndeplinesc doar anumite sarcini în perioada în care sunt eliberați de locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă poate fi externă și internă. În al doilea caz, acesta este principalul și muncă în plus la o întreprindere. Relațiile de muncă din această categorie trebuie formalizate.
Înregistrarea la muncă și concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă
Angajatorul nu trebuie să uite că un lucrător cu fracțiune de normă are aceleași drepturi ca toți ceilalți angajați. În acest sens, înregistrarea pentru un loc de muncă sau concedierea ar trebui să se facă pe o bază generală. Primul punct se realizează în trei etape:
- întocmirea și depunerea unei cereri care conține o cerere de angajare (un lucrător extern cu normă parțială trebuie să furnizeze un pașaport și un document de studii la departamentul de resurse umane al întreprinderii);
- semnarea unui contract de munca (fix sau nelimitat) de catre parti;
- emiterea unui ordin prin care se precizează că o persoană a fost angajată pentru muncă internă sau externă cu fracțiune de normă.
Și amintiți-vă că atunci când aplicați, nu trebuie să furnizați un extras din carnetul de muncă sau o copie a acestuia. Ar trebui acordată o atenție deosebită contract de muncă, tocmai pozițiile lui joacă rol decisiv când se pune problema concedierii unui lucrător cu normă parţială. În caz contrar, procedura va fi aceeași ca și pentru angajații cheie.
Contractul (de muncă) pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este același ca pentru alții. Poate fi nedeterminat sau urgent. Acest punct are o importanță semnificativă atunci când se respinge. Fiind de natură pe durată determinată, un contract de muncă trebuie să aibă și o dată de încheiere - o dată calendaristică sau înainte de producerea unui anumit eveniment, de exemplu încheierea munca sezoniera sau reparare. În varianta pe termen nedeterminat, nu ar trebui să fie așa; funcționează continuu exact până la momentul concedierii lucrătorului cu fracțiune de normă din cauza după plac. Să ne oprim mai detaliat asupra problemelor rezilierii unui contract (de muncă).
Care pot fi motivele concedierii?
Răspunsul la această întrebare este același - același ca și pentru angajații cheie. Concedierea nu poate fi efectuată în perioada concediului (concediu obișnuit sau de maternitate, de exemplu), concediu medical. Data încetării contractului de muncă, în acest caz, nu poate fi anterioară încheierii acestor evenimente. Dacă un angajat a fost angajat pentru o anumită perioadă de timp, atunci el poate fi concediat numai după ce acesta a expirat și nimic altceva. Există, desigur, excepții, de exemplu, sancțiuni disciplinare și încălcarea regulamentelor interne, lichidarea organizației, dar asta este o altă conversație.
Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă se poate face în trei cazuri:
- la inițiativa angajatorului (schimbarea sau reducerea personalului organizației);
- la cererea propriului angajat;
- prin acordul comun al părților la contractul de muncă.
Demitere la cererea dvs
Acesta este dreptul oricărui angajat și trebuie să fie formalizat în conformitate cu legislația Federației Ruse. Procedura este următoarea: redactarea și depunerea cererii, pregătirea și emiterea ordinului, concedierea.
Foarte des, angajatorul ridică problema muncii de două săptămâni. Un astfel de concept în prezent Codul Muncii nu acum. Situatia este urmatoarea: salariatul este obligat sa anunte angajatorul cu cel putin doua saptamani inainte. Termenul începe să fie calculat din ziua următoare depunerii cererii. Concedierea angajaților cu fracțiune de normă și a angajaților cheie se poate face mai devreme dacă părțile convin în acest sens. Și a doua nuanță este că o persoană nu trebuie să fie la locul de muncă în perioada specificată de două săptămâni. Are tot dreptul să ia concediu medical sau să plece în concediu, iar condițiile de concediere nu se modifică și nu se amână.
Lucrător intern cu fracțiune de normă: subtilități ale concedierii
Se urmează ordinea generală, dar cu mici nuanțe. Astfel, concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă nu înseamnă rezilierea contractului cu acesta în funcția sa principală. Să aruncăm o privire mai atentă. Cine este muncitor intern cu fracțiune de normă? Un angajat al unei organizații care, în propria organizație, în timpul orelor de lucru, adică liber, îndeplinește alte sarcini suplimentare. Concedierea ca salariat cu fracțiune de normă se face prin ordin cu indicarea obligatorie a motivelor și temeiului. Poziția principală nu este afectată, rămâne la angajat. Este posibilă și situația inversă. În orice caz, pentru fiecare dintre aceste acțiuni trebuie emis un ordin.
Reducerea locurilor de muncă cu jumătate de normă
Garanțiile drepturilor de muncă sunt oferite angajaților cu fracțiune de normă pe bază de egalitate cu angajații principali, dar la fel și responsabilitățile. Posibilitatea reducerii nu este exclusă de lege. Conformitate ordinea stabilită obligatoriu pentru executare. Concediere lucrător extern cu jumătate de normă iar reducerea personalului intern este similară cu procedura pentru angajații cheie. Și anume, angajatorul este obligat să notifice cu 2 luni înainte că vor fi aduse modificări în tabloul de personal al organizației (se emite un ordin în acest sens). În această perioadă, înainte de ziua concedierii, salariatului cu fracțiune de normă trebuie să i se ofere și alte posturi vacante, dacă există. Locurile vacante disponibile pot avea salarii mai mici și pot să nu fie la fel de interesante sau prestigioase. Le puteți refuza, iar apoi concedierea angajatului cu normă parțială din cauza reducerii de personal este oficializată în termenul stabilit. Indemnizație de concediere se acumulează la fel ca pentru salariații principali: la calcul (castigul mediu lunar) și pentru încă două luni dacă persoana nu își găsește un loc de muncă în această perioadă.
Este important de știut că la concediere, nu există nicio diferență între un angajat principal sau un angajat cu normă parțială, iar discriminarea drepturilor pe această bază este ilegală. Această afirmație este confirmată de practica judiciara. Puteți scrie oricând o declarație dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate.
Concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului
În această versiune Relatii de munca poate fi reziliat din motive generale. În primul rând, pentru încălcarea repetată și gravă a regulamentului intern de muncă al instituției. Legislația modernă a muncii prevede trei tipuri de sancțiuni disciplinare: concediere, mustrare, mustrare. Toate acestea pot fi aplicate, principalul lucru este să respectați ordinea și termenele limită (înregistrarea încălcării prin întocmirea unui act, solicitarea de explicații, pedeapsă).
În al doilea rând, concedierea unui lucrător extern cu fracțiune de normă, chiar și în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată, este posibilă atunci când în locul său a fost găsit un alt angajat, pentru care această activitate anume va fi cea principală. Este important să știți ce trebuie să respecte angajatorul ordine anume. El este obligat să notifice în scris cu cel puțin 14 zile înainte de ziua concedierii lucrătorului cu fracțiune de normă (conform articolului 288 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În al treilea rând, în legătură cu încetarea unui contract de muncă pe durată determinată dacă angajatorul nu dorește să-l prelungească.
Calculul indemnizației
Indiferent de motivele concedierii, salariatul trebuie să fie plătit în ziua concedierii. Plățile includ salariu, compensația prevăzută în contractele colective și de muncă pt vacanta nefolosita. În aceeași zi, salariatului i se dă un carnet de muncă completat corespunzător. Vă recomandăm să citiți întotdeauna înregistrările făcute în el; erorile sunt frecvente și este mai bine să le corectați pe loc imediat. Astfel, compensația bănească la concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă este similară cu cea acordată angajaților principali. Adevărat, există mici nuanțe referitoare la concediul de bază anual. Să ne uităm la această problemă separat.
Compensație de concediu
Legiuitorul a stabilit că concediul de odihnă al unui salariat care lucrează cu fracțiune de normă trebuie să coincidă cu cel prevăzut la locul principal. Prin urmare, este adesea furnizat în avans. Acest fapt trebuie luat în considerare la calcularea compensației de concediu pentru un angajat cu normă parțială la concediere. Dacă a existat o plată în avans, atunci va trebui să faceți o deducere pentru zilele suprautilizate ale repausului anual necesar. Nu trebuie să iei o vacanță spatiu suplimentar munca și să primească doar compensații bănești este dreptul angajatului.
Exemplu de notificare de concediere
NOTIFICARE
la încetarea contractului de muncă
Dragă Felix Petrovici!
Vă informăm prin prezenta că, în conformitate cu articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă din 31 decembrie 2013 nr. 41, încheiat între dumneavoastră și OJSC Vasilek, va fi reziliat la 17 ianuarie 2016 în legătură cu angajarea salariatului pentru care această muncă va fi cea principală.
CEO
SA „Vasilek” /Semnătura/ V.V. Vasiliev
Cum se scrie un ordin de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă?
Acest document se completează conform în forma prescrisă, pe care ar trebui să-l aibă fiecare ofițer de personal. Mai jos este o mostră de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă din punct de vedere al unor formulări. Linia motivului indică motivul în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, art. 288 (la angajarea unui salariat pentru care această muncă va fi cea principală). Mai jos, la rândul „Baza (document)”, sunt indicate avizul care a fost transmis lucrătorului cu fracțiune de normă și contractul de muncă (data și număr). Este important ca fostul angajat să fie familiarizat cu comanda în termenul stabilit - 3 zile de la data publicării acesteia.
Carte de muncă: ce să scriu?
Introducerea informațiilor despre munca cu fracțiune de normă se face la cererea angajatului la locul său principal de muncă. Dar, în primul rând, trebuie să scrieți o cerere adresată șefului departamentului de personal sau specialistului responsabil cu menținerea evidenței muncii. Este scris în formă liberă. Ceva de genul acesta: „Vă cer să scrieți în cartea mea de muncă că lucrez cu jumătate de normă.” Procedura de introducere a informațiilor este aceeași ca și la înregistrarea pentru locul principal.
Dacă aplicați pentru un loc de muncă extern part-time, trebuie să fiți pregătit să furnizați informații de la alt angajator. Și anume: un contract de muncă și o copie a comenzii la încheierea acestuia sau un extras din acesta. În plus, solicitați departamentului de resurse umane un certificat care confirmă angajarea cu fracțiune de normă. Trebuie semnat de manager.
Dacă există o concediere a unui lucrător cu normă parțială (internă), atunci o înregistrare a acestui lucru trebuie făcută și în carnetul de muncă, ștampila și semnătura persoana responsabila in acest caz nu este instalat. Acest lucru nu se aplică funcției principale a angajatului.
În cazul muncii externe cu fracțiune de normă, uneori apar dificultăți. Să ne concentrăm pe două situații. Primul este atunci când un angajat renunță la locul de muncă principal și obține un loc de muncă într-o altă organizație în care a fost angajat cu normă întreagă cu normă parțială. ÎN în acest caz, procedura va fi următoarea:
- demisionează de la locul de muncă principal și înscrie-te în cartea de muncă;
- demisionează dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, în acest caz se emite un ordin care trebuie prevăzut pentru postul principal și pe baza acestuia se va face înscriere în carnetul de muncă;
- intocmirea cererii de angajare si emiterea ordinului corespunzator.
Al doilea caz comun este concedierea de la locul principal de muncă, dar munca cu fracțiune de normă într-o altă organizație rămâne. Apoi se face o singură înregistrare în cartea de muncă. Dacă o persoană decide ulterior să demisioneze dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, o evidență a acestui lucru va fi făcută de către organizația în care este angajată ca angajat principal.
Problemele legate de munca cu fracțiune de normă în practică pot fi extrem de confuze. Prin urmare, este atât de important să urmați procedura și regulile de înregistrare a unui astfel de angajat încă de la început. Momentul, motivele și compensația pentru concedierea unui lucrător cu normă parțială sunt cele mai frecvente cauze de dezacord. Întocmește documentele corect, acest lucru va ajuta la evitarea neînțelegerilor și a eventualelor litigii.
