La concedierea din cauza concedierilor de cetățeni în conformitate cu prevederile articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte cerințe ale legislației muncii, este prevăzută încetarea contractului de muncă întocmit anterior. În plus, părțile au dreptul de a întocmi un acord bazat pe aplicarea regulilor articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. După aceasta, sunt necesare înțelegeri reciproce între angajat și angajator.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 78. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților

Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.

În plus, persoanele concediate din cauza reducerii personalului, care este permisă de prevederile articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul de a solicita indemnizație de concediere la concediere din cauza reducerii de personal. Acestea sunt furnizate într-o sumă proporțională cu suma primită anterior salariile.

Deci, ce fel de plăți de concediere sunt datorate unei persoane concediate și ce fel de compensație se datorează atunci când personalul este redus?

Angajatorul trebuie să compenseze perioada de oprire forțată și de adaptare la mutarea la un nou loc de muncă.

Constă din următoarele componente principale:

• câștiguri pentru zilele lucrate;
• compensație pentru concediul pierdut;
• compensații suplimentare;
• beneficii pentru perioada de angajare.

ATENŢIE: Acumulările nu pot fi mai mici de unu dimensiune minimă salarii (salariul minim), calculat pentru perioada de timp lucrată.

Unele dintre aceste fonduri sunt emise imediat după concediere, iar unele rămân ca o oportunitate potențială de a primi plăți în cazul reducerii locurilor de muncă și compensații în circumstanțe adecvate, care vor fi discutate mai jos.

Plăți la concedierea unui angajat în ziua concedierii

Ziua concedierii se consideră a fi ultima zi lucrătoare, care se stabilește prin ordin în baza prevederilor privind reducerea personalului sau prin acord întocmit de părți. Reglementat de prevederile articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. În această zi, la cerere, salariatului i se pune la dispoziție carnetul de muncă completat și plata indemnizației de concediere la concediere din cauza reducerii de personal.

Ce este indemnizația de concediere atunci când un angajat este disponibilizat? Indemnizație de încetare la reducerea forței de muncă - angajamente prevăzute doar pentru persoanele angajate oficial de către angajator - cu încheierea contractului de muncă și înregistrarea cartea de munca. Acestea includ suma pentru zilele lucrătoare lucrate, permițând acumularea de bonusuri și alte plăți către angajat în cazul reducerii personalului.

Ele adună acumularea plăților compensatorii atunci când un angajat este disponibil pentru zilele de concediu care nu au fost luate. Atunci când un angajat este disponibilizat, indemnizația de concediere este acumulată ca compensație suplimentară sau compensație pentru riscurile neprevăzute în timpul concedierii.

Câștigul pentru zilele lucrătoare se acumulează întotdeauna, chiar dacă salariatul a lucrat ca lucrător cu fracțiune de normă, lucrător sezonier etc.

Acesta este un element esențial al indemnizației de concediere, care constă în acumularea de câștiguri sau o parte din câștiguri proporționale cu ceea ce este stabilit în contractul de muncă.

La calculul acestuia, contabilul calculează numărul de zile lucrătoare lucrate dar neplătite anterior.

Numărul lor este înmulțit cu suma câștigurilor zilnice. În cazul în care acordul părților prevede plata sporurilor, acestea se acumulează proporțional cu numărul de zile lucrate.

În lipsa unui acord între părți, o astfel de inițiativă poate fi luată de către angajator, sau în baza prevederilor stabilite anterior din contractul de muncă sau din alte reglementări și documente sindicale.

Despăgubiri pentru vacanta nefolosita– angajamente efectuate în favoarea salariaților permanenți pentru care prevederile legislației muncii prevăd concediu de odihnă anual. Dimensiunea lor depinde de:

• numărul de zile libere;
• castigurile medii.

Numărul de zile prezentate pentru plată depinde de numărul de luni care au trecut de la finalizarea concediului precedent și de durata perioadei de concediu. De exemplu, un specialist are dreptul la 24 de zile lucrătoare de concediu - aceasta înseamnă 2 zile calendaristice, cumulându-se în fiecare lună.

În consecință, dacă concedierea a avut loc la 8 luni de la întoarcerea specialistului din concediu, acesta are dreptul să plătească 16 zile lucrătoare sub forma despăgubirii indicate.

Despăgubirile suplimentare sunt angajamente care se eliberează persoanelor care încheie un acord de încetare a contractului de muncă. Domeniul lor de aplicare este reglementat de prevederile contractului sau la latitudinea angajatorului.

IMPORTANT: Angajatorul poate oferi compensații suplimentare atunci când reduce numărul sau personalul angajaților, dar nu este obligat să facă acest lucru. În consecință, persoana care demisionează nu are dreptul să pretindă acest tip de plată.

Plățile suplimentare de compensare atunci când un angajat este disponibilizat pot fi plătite fie ca sumă forfetară, fie în rate, într-un mod convenabil părților. Suma necesară definiție precisăîn termenii acordului.

Câștigul salarial mediu pe perioada angajării - aceste angajamente sunt prevăzute în toate cazurile în care, la inițiativa angajatorului, este concediată o persoană care îndeplinește cu conștiință sarcini funcționale.

Ca câștiguri medii, utilizați câștigurile proporționale pentru Anul trecut, din care se deduc plățile primite în cadrul asigurărilor sociale - pentru a fi în concediu medical, concediu de maternitate etc.

Dacă, în urma calculării câștigului mediu, acesta se dovedește a fi mai mic decât salariul minim prevăzut de lege, acesta ar trebui ridicat la valoarea minimă stabilită.

Primit castigurile medii se acumulează în cuantumul numărului de zile lucrătoare calculat pentru două luni. La latitudinea angajatorului, în cazul în care persoanei concediate i s-a acumulat anterior un salariu fix, se pot acorda două luni de salariu.

Contribuții și impozite. În legislația muncii, atunci când cetățenii sunt disponibilizați din cauza reducerii personalului, intră în vigoare prevederile articolului 178 din Codul muncii al Federației Ruse, care abrogă forța articolelor 208, 212 din Codul fiscal.

Adică reținerea impozitului la sursă în acest caz, nu este produs. Totuși, articolul 178 stabilește restricții privind cuantumul plăților la concediere din cauza reducerii personalului, iar fondurile rămase care depășesc standardele stabilite sunt impozitate în mod general.

În cazurile stabilite, contribuțiile la Asigurările Sociale și la fondurile de pensii se scad din câștigul mediu zilnic și compensația plății de concediu.

În ce cazuri se acumulează beneficiul pentru a doua lună?

Uneori un contract de muncă sau un contract colectiv de muncă, precum și altele reguli procedurile de personal prevăd acumularea de prestații în a doua lună după concediere. Pentru a doua lună, plăți compensatorii pentru concedierea din cauza reducerii personalului sunt acordate persoanei concediate ca sprijin financiar pentru perioada de adaptare prelungită după reducere.

Un astfel de precedent legal este permis în sfera de aplicare a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația se plătește numai dacă un angajat concediat din cauza reducerii personalului nu și-a putut găsi un loc de muncă din cauza unor circumstanțe obiective independente de controlul său.

Aceste acumulari se fac din bugetul angajatorului, in cuantumul salariului mediu lunar sau castigului de baza. Este permisă calcularea câștigului mediu zilnic, fără acumularea de bonusuri și minus plata prestațiilor de asigurare, dar nu dimensiune mai mică Salariu minim.

Plăți suplimentare în cazul reducerii personalului pentru a doua lună sunt prevăzute indiferent de faptul că persoana concediată a primit deja o compensație în valoare de două luni de salariu (castig mediu).

Aici este posibil să se primească o compensație suplimentară dacă a fost prevăzută prin acordul părților și amânată pentru a doua lună.

Cum să primiți plata pentru a treia lună?

Dacă un angajat concediat din cauza reducerii personalului nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în termen de două luni, atunci se poate plăti și a treia lună. În acest caz, este imposibilă solicitarea plății obligatorii de către angajator pentru absență forțată.

Acest lucru va necesita o cerere oficială din partea Serviciului de ocupare a forței de muncă. Pentru persoanele care nu sunt înregistrate la filiala locală a Serviciului de ocupare a forței de muncă, astfel de prestații nu sunt acordate..

Ce trebuie să facă un angajat în cazul reducerii personalului? După depunerea unei cereri formale, depusă la fostul angajator și anexată la cererea olografă, angajatorul acumulează ultima plată prevăzută ca indemnizație de concediere pentru salariatul concediat de acesta.

Volumul acestuia se bazează și pe câștigul mediu lunar asigurat pentru a doua lună de șomaj forțat.

REFERINŢĂ: Dacă beneficiarul prestației a fost angajat în decurs de o lună, atunci plata este permisă atunci când se reduce doar perioada (numărul de zile) în care nu a fost angajat.

Informații mai detaliate despre indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului sunt prezentate în acest videoclip:

Ajutor de somaj

În perioada următoare, un cetățean care nu este angajat din cauza concedierii solicită ajutor de șomaj.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la oficiul local de ocupare a forței de muncă, să scrieți o cerere și să atașați documentația:

1. pașaport;
2. diplome, certificate și alte documente privind studiile (calificări);
3. certificat de câștig mediu de la un fost angajator;
4. cartea de munca.

Beneficiul se acumulează după înregistrarea ca șomer la bursa de muncă., dar nu mai devreme de ziua înaintea căreia șomerul primește prestații și alte compensații de la angajator.

Suma prevăzută pentru plata sub formă de prestație pentru șomeri este prevăzută prin decizie a comisiei administrative, în sume de la 850 de ruble la 4.900 de ruble. Plățile se calculează din bugetul regional, prin urmare, la sumele de bază se poate adăuga un coeficient regional.

Durata plății beneficiului se bazează pe motive obiective si este produs:

1. până la angajarea oficială prin bursă sau prin căutări independente.
2. Dacă un cetățean nu își poate găsi un loc de muncă în ciuda acțiunilor conștiincioase ale inspectorilor SZ - până în momentul refuzului de trei ori nejustificat al unui loc de muncă potrivit care i-a fost oferit.
3. În cazul în care un cetățean nu se prezintă la inspectorul care îl supraveghează fără avertizare asupra unui motiv întemeiat în termen de o lună.
4. Înainte de a intra în concediu pentru creșterea copilului, când începe plata prestațiilor sociale.
5. Până când veți primi alte subvenții și beneficii care pot fi considerate venituri. Inclusiv pensiile pentru limită de vârstă sau de invaliditate.
6. Înainte de a fi chemat la serviciul militar.

REFERINŢĂ: Studenții cu normă întreagă care nu primesc o bursă nu primesc indemnizație de șomaj.

Ce determină valoarea fiecărui beneficiu?

Suma plăților datorate atunci când un angajat este disponibilizat depinde de următoarele motive conexe care afectează suma acumulată:

• salariu (alte venituri);
• numărul de zile alocate drept plată de concediu;
• prevederi de plată incluse în contract;
• decizia angajatorului.

În a doua și a treia lună, valoarea beneficiului se bazează numai pe câștigul mediu (salariu).

Bursa de muncă calculează beneficiile pe baza diverse nuanțe. Persoanele concediate din cauza reducerii personalului care s-au înregistrat ca șomeri în timp util pot beneficia de suma maximă a beneficiului.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu plătește compensații pentru reducerea personalului?

Procedura de plată a despăgubirilor în timpul concedierilor este reglementată de prevederile articolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul și eliberarea indemnizației de concediere necesare se asigură cetățenilor în ultima zi lucrătoare, care este considerată ziua concedierii.

Această procedură este completată de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permite eliberarea ulterior a indemnizațiilor de decontare, dar din motive de absență valabilă a persoanei concediate în ziua stabilită pentru eliberare.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 140. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

ATENŢIE: Absența unui salariat de la locul de muncă în ziua concedierii fără un motiv întemeiat permite impunerea unei sancțiuni disciplinare, cu revizuirea motivelor concedierii.

Orice încălcare a reglementărilor stabilite de către angajator este considerată o încălcare a legislației muncii. Aceste acțiuni sunt împărțite în principal în două tipuri:

• încălcarea termenelor de livrare;
• restanțe în timpul angajării.

Pentru a proteja civilii drepturi de proprietate angajații au următoarele autorități care pot interveni în acțiunile neloiale ale angajatorului. Printre ei:

• sindicat;
• Stat Inspectoratul Muncii(GTI);
• Biroul procurorului;
• arbitraj sau instanță civilă (competență generală).

În cazul restanțelor în cursul angajării, salariatul este obligat să primească în mâinile sale suma acumulată, iar pentru suma (reclamarea) rămasă să depună o cerere de notificare către manager, cu avertismentul intenției de a contesta.

În cazul în care plata nu este emisă în ultima zi lucrătoare, este permisă depunerea unei notificări la sfârșitul zilei de lucru, adresată tot șefului organizației.

În același timp, puteți contacta organizația sindicală de la locul dvs. de muncă, scriind o declarație despre încălcarea drepturilor muncii adresată președintelui.

IMPORTANT: Documentele de sesizare depuse trebuie să fie înregistrate de un specialist în departamentul general sau depuse împotriva semnăturii, care se aplică de către un funcționar autorizat pe al doilea exemplar.

În cazul în care solicitantul nu primește un răspuns imediat, cu o adeverință de la manager cu privire la restabilirea drepturilor sale încălcate, a doua zi poate depune plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat. Dacă acțiunile necinstite ale angajatorului nu încetează, este permis să contactați procuratura.

Într-un alt caz, atunci când angajatorul a stabilit un termen pentru restabilirea drepturilor încălcate ale salariatului, dar nu a remediat încălcarea, este recomandabil să depună plângeri simultane la Inspectoratul Fiscal de Stat și la parchet.

Apelul în instanță este o măsură de ultimă instanță, care este utilizată după încercări preliminare de soluționare a chestiunii în afara instanței. Puteți merge în instanță:

1. dacă se respinge luarea în considerare a plângerii de către Inspectoratul Fiscal de Stat și parchetul, în termen de 10 zile de la primirea refuzului motivat.
2. Dacă aceste autorități nu au constatat încălcări, atunci - în termen de 10 zile de la primirea unui extras din decizia inspectoratului sau verificarea procurorului.

Declarația de revendicare este scrisă în forma stabilită de Codul de procedură civilă 131 al Federației Ruse. Se depune la sediul pârâtului, care va fi angajatorul (articolul 35 din Codul de procedură de arbitraj, 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, articolul 35. Depunerea unei cereri la locul sau locul de reședință al pârâtului

Cererea se depune instanței de arbitraj a subiectului Federația Rusă la locul sau locul de reşedinţă al inculpatului.

Articolul 28. Depunerea cererii la locul de reședință sau la locul pârâtului

Cererea se adresează instanței de la locul de reședință al pârâtului. O reclamație împotriva unei organizații este depusă în instanță la locația organizației.

În anumite cazuri, materialul este transferat instanței de către un inspector sau procuror GTI.

Răspunderea angajatorului

În baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful companiei, pe baza rezultatelor auditului unui inspector și al procurorului, poate fi supus sancțiunilor, inclusiv înregistrarea acestora în dosarul său personal.

În plus, atitudine necinstită față de împlinire responsabilități funcționale, conducând la încălcarea drepturilor membrilor colectivului de muncă, duce la aplicarea de sancțiuni.

Amenzile variază.

În cazul încălcării intenționate a drepturilor lucrătorilor, pe baza abuzului de atribuții de serviciu, se poate impune răspunderea penală.

În acest caz, oficialul vinovat de încălcări poate, printr-o hotărâre judecătorească, nu numai să plătească o amendă, ci și să primească restricții privind managementul organizației.

Toate amenzile și alte tipuri de pedepse aplicate angajatorului nu anulează responsabilitatea de a plăti salariatului indemnizația de concediere necesară.

Acumularea incorectă (în scădere) a prestațiilor sau neacordarea acestora în timp util sunt considerate acțiuni necinstite ale angajatorului și necesită apărarea drepturilor legale ale cuiva.

Articolul conține principalele prevederi care vor ajuta la determinarea cuantumului indemnizației de concediere datorate.

Când primiți o notificare de disponibilizări, trebuie să vă așezați și să vă gândiți cu atenție. Mai întâi, evaluați cât timp aveți pentru a găsi un nou loc de muncă. Poate că te vor concedia doar în câteva luni și, înainte de acel moment, vei avea deja timp să găsești un loc nou.

În al doilea rând, nu fi supărat. Amintiți-vă că organizația, dacă, desigur, sunteți angajat în condițiile legii, este obligată să vă plătească o serie de despăgubiri. Acestea ar trebui să fie suficiente pentru tine până când vei găsi un nou loc de muncă.

Ce plăți se datorează unui angajat?

După ce ați citit ordinul de concediere și ați semnat toate actele cu care ați fost notificat și sunteți de acord, puteți începe să căutați un alt loc de muncă.

Ziua indicată în documente ca zi de concediere va fi ultima dumneavoastră zi lucrătoare la acest loc de muncă. Dacă concedierea dvs. este inițiativa angajatorului, acesta trebuie să vă plătească:
- ;
- compensare bănească pentru concediul nefolosit;
- alte datorii financiare (salarii, bonusuri etc.)

Despăgubirea bănească trebuie să fie acordată salariatului concediat cel târziu în ziua concedierii. Salariile pentru ultima lună de lucru sunt eliberate cu o zi înainte de concedierea oficială.

Salariatul va primi indemnizație de concediere în termen de două luni, cu condiția ca în acest timp să nu fi obținut încă oficial un loc de muncă.

Dacă, în perioada în care ați primit indemnizație de concediere, ați găsit deja un loc de muncă, dar nu sunteți înregistrat oficial în acesta, i.e. primești salariul într-un plic, nu îți pierzi dreptul la indemnizație de concediere.

În prima lună, valoarea indemnizației de concediere este egală cu câștigul mediu lunar al salariatului concediat. Plata pentru a doua lună este calculată ușor diferit - este egală cu numărul de zile lucrătoare din această lună înmulțit cu salariul mediu pentru o zi.

Pentru a calcula indemnizația de concediere, trebuie să: Cunoașteți clauza 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia angajatul este concediat, deoarece aceasta determină valoarea plății. De exemplu, dacă concedierea a avut loc din cauza unei reduceri a personalului la întreprindere, atunci angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu al angajatului. Și dacă concedierea unui angajat este legată de recrutarea acestuia în forțele armate, atunci indemnizația de concediere trebuie plătită în conformitate cu suma câștigului mediu de două săptămâni.

Astfel, pentru calcularea indemnizației de concediere, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din luna următoare zilei în care salariatul a fost concediat. Câștigul mediu zilnic este calculat prin împărțirea sumei salariilor care au fost efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Este important ca la calcularea salariului mediu să nu fie incluse plățile de concediu medical și plata de concediu.

Video pe tema

Surse:

• cum se calculează corect indemnizația de concediere

Sfat 3: Cum să plătiți indemnizația de concediere atunci când este concediat

Când personalul este redus, angajații disponibilizați primesc indemnizație de concediere. Această valoare este calculată în funcție de câștigul mediu. Indemnizația se acordă împreună cu remunerația cuvenită pentru timpul lucrat. Beneficiul se acumulează în termen de două luni de la data încetării contractului.

Vei avea nevoie

• - borderouri pentru perioada de decontare;
• - calendar de productie;
• - calculator;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - formular nota de calcul.

Instrucțiuni

Când compania dumneavoastră anticipează măsuri de reducere a personalului, informați angajații care sunt supuși excluderii din forța de muncă a companiei. Faceți acest lucru în scris cu două luni înainte de concediere. Pentru a face acest lucru, pregătiți notificări în dublu exemplar pentru fiecare specialist. Astfel de acțiuni sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și sunt supuse executării de către angajatori. În caz de încălcare a legii, salariatul are dreptul de a se adresa instanței, care poate reintroduce salariatul în funcția sa.

Înainte de concediere, calculați cuantumul remunerației la care are dreptul angajatul pentru timpul efectiv lucrat și munca prestată. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul de zile lucrate cu valoarea salariului, rezultatul include indemnizații, bonusuri și altele plăți datorate.

Calculați indemnizația de concediere. Pentru a face acest lucru, găsiți suma câștigurilor zilnice medii. Pentru perioada de calcul, luați anul calendaristic. Atunci când un specialist îndeplinește o funcție de muncă mai puțin decât perioada specificată, luați ca perioadă de calcul perioada din momentul în care angajatul începe lucrul. Excludeți din calcul zilele de boală și zilele de concediu.

Acum calculați suma recompenselor pentru perioada de calcul. Includeți salariul, bonusurile, indemnizațiile, adică toate plățile care sunt de natură permanentă sunt datorate pentru îndeplinirea atribuțiilor. Nu țineți cont de sumele de bani care au fost plătite sub formă de despăgubiri materiale, adică acele recompense care sunt de natură unică. Excludeți din calcul prestațiile sociale, sumele pentru concedii medicale și plățile de concediu.

Împărțiți suma primită de recompense la număr zile calendaristiceîn perioada de facturare. Rezultatul este câștigul mediu zilnic. Indemnizația de încetare se plătește în termen de două luni de la data încetării raportului de muncă. Prin urmare, înmulțiți câștigurile dvs. medii cu numărul de zile lucrătoare din următoarele două luni. Dați suma primită împreună cu salariile, după ce l-a introdus anterior în nota de calcul.

Video pe tema

Surse:

• Calculul indemnizației de concediere atunci când un angajat este disponibilizat în 2019
• dacă este disponibilizat, plătit în 2019

Angajatorul are dreptul de a concedia un salariat din proprie inițiativă. Acest lucru se întâmplă dacă întreprinderea este complet lichidată sau capacitatea de producție este redusă. Apoi obținem așa-numita reducere a personalului. Această procedură trebuie efectuată strict conform legii și respectată Codul Muncii, și anume: art. 81, 178, 179, 180.

Ce plăți sunt datorate la concediere?

Atunci când forța de muncă este redusă, legea prevede următoarele plăți: aceasta este așa-numita indemnizație de concediere, care se calculează prin salariul mediu lunar. Acesta, la rândul său, poate fi într-o sumă majorată dacă o astfel de clauză este specificată în contractul colectiv.

De asemenea, pe durata angajării pe o perioadă de cel mult 2 luni, salariatul își păstrează dreptul de a-și menține câștigul mediu lunar. În unele cazuri, salariul mediu lunar poate fi plătit salariatului în termen de 3 luni. Acest lucru se întâmplă dacă o astfel de decizie este luată de către serviciul local de ocupare a forței de muncă. Pentru a primi aceste plăți, angajatul trebuie să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni și nu trebuie să fie angajat în niciun alt loc de muncă.

După ce se știe la întreprindere că disponibilizările vor începe în curând, angajatorul este obligat să-și anunțe angajații cu cel puțin două luni înainte despre acest eveniment și să obțină de la angajați o chitanță că au fost înștiințați despre acest lucru. Este posibil ca lucrătorii să nu aștepte data concedierii și să renunțe după plac anticipat. În acest caz, concedierea anticipată se finalizează în scris, iar angajatul are dreptul la plata salariului mediu lunar pentru perioada rămasă înainte de data reducerii.

Merită întotdeauna să ne amintim că reducerea personalului din cauza încetării unui contract de muncă nu este niciodată supusă impozitului pe venit. Această prevedere se aplică și acelor cetățeni care au părăsit întreprinderea în avans, fără a aștepta data concedierii. Toate celelalte plăți datorita angajatilor, sunt supuse impozitului pe venitul personal pe bază generală.

De asemenea, în cuantumul indemnizației plătite sunt incluse și salariile angajaților pentru timpul efectiv lucrat și bani gheata pentru vacanta nefolosita.

Drepturi suplimentare ale unui angajat concediat prin reducere

Un angajat complet concediat poate, în termen de 30 de zile calendaristice de la data plății integrale, să se întoarcă la această întreprindere și să solicite plata certificatului de invaliditate temporară de la fostul angajator. Prin lege, fostul angajator în cât mai repede posibil obligat să satisfacă cererea fostului salariat.

Video pe tema

Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata unei compensații fiecărui angajat al companiei în cazul reducerii personalului. Se plătește sub formă de câștig mediu lunar pentru câteva zile înainte de concediere.

Instrucțiuni

Calculați valoarea indemnizațiilor pentru concediere calculând câștigul mediu lunar. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți ghidat de Regulamentul nr. 922, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. Mai întâi, calculați câștigul mediu zilnic al angajatului.

Determinați cuantumul salariilor care au fost efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv remunerațiile și bonusurile. Divide valoare dată după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (clauza 9 din Regulamentul nr. 922). Astfel, ultimele 12 luni calendaristice sunt luate ca perioadă de calcul, iar zilele lucrate sunt de obicei considerate a fi perioadele din prima până în ziua a treizeci și unu a fiecărei luni, în care salariatul și-a menținut salariul mediu.

Determinați datele de început și de încheiere ale lunii pentru care angajatul va fi plătit și numărul de zile lucrătoare (de exemplu, 16 zile lucrătoare în ianuarie). Calculați câștigul mediu lunar înmulțind câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din prima și apoi din a doua lună după concediere.

Criza economică este motivul pentru care multe companii sunt nevoite să reorganizeze și să reducă numărul de angajați care lucrează la întreprindere în baza unor contracte de muncă. Reducerea personalului este o procedură destul de costisitoare, așa că unii angajatori încearcă să-i convingă pe angajați să scrie scrisori de demisie din proprie voință, dar în acest caz angajații își pierd dreptul la despăgubiri.

Cum se face concedierea din cauza reducerii de personal?

Este de înțeles că angajatorul dorește să scape de lucrătorii care au devenit inutili pentru el, dar aceștia nu ar trebui să uite de drepturile lor. Astfel, angajatorul trebuie să justifice că reorganizarea și alte măsuri organizatorice și de personal vor fi efectiv efectuate la întreprindere. Un nou tabel de personal ar trebui introdus printr-un ordin special al managerului, care să arate că numărul locurilor de muncă a scăzut efectiv. Numai după emiterea unui astfel de ordin, conducerea poate începe procedura de concediere a lucrătorilor.

Dacă un angajat este de acord să demisioneze înainte de două luni, la concediere trebuie să i se plătească o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu perioada rămasă înainte de concediere.

Se realizează de comun acord cu o organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Dacă urmează concedieri în masă, trebuie să fiți anunțat cu 3 luni înainte; în alte cazuri, angajații trebuie să primească o notificare scrisă cu 2 luni înainte și să semneze pentru primirea lor. Vă rugăm să rețineți că aveți dreptul de a ocupa posturile disponibile în noul tabel de personal dacă calificările dvs. permit acest lucru. In cazul in care decideti sa va cautati un nou loc de munca, angajatorul este obligat sa va plateasca compensatia datorata de lege la reducerea personalului.

Ce compensație se datorează în caz de concediere?

Procedura de acordare a plăților compensatorii în cazul reducerii personalului este stipulată în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, trebuie să primiți o plată integrală, luând în considerare compensația pentru concediul nefolosit și orele suplimentare. În plus, trebuie să fiți plătit cu cel puțin două salarii - unul este indemnizația de concediere, al doilea este plata pentru timpul folosit în căutare nou loc de muncă. În cazul în care serviciul de ocupare a forței de muncă nu vă poate angaja în prima lună de la concediere, puteți conta pe primirea unui alt salariu de la fostul angajator. Pentru a face acest lucru, va trebui să prezentați certificatul corespunzător de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Suma minimă a indemnizației de concediere nu poate fi mai mică decât câștigul mediu lunar al angajatului.

Aflați termenii Contractului Colectiv în vigoare la întreprinderea dumneavoastră. Acesta poate prevedea plăți compensatorii suplimentare angajaților concediați din cauza reducerii personalului.

Video pe tema

În conformitate cu legislația muncii, la concediere, un angajat are dreptul de a conta pe anumite plăți de la angajatorul său. De regulă, în cazul concedierii voluntare, cuantumul acestor plăți constă în salariile acumulate pentru ultima lună lucrată și compensații pentru concediul neutilizat (dacă există zile de concediu neutilizate). Cu toate acestea, apar situații când angajatului i se datorează plăți compensatorii suplimentare. Cele mai frecvente situații de acest fel includ reducerea personalului sau lichidarea unei întreprinderi. În acest articol veți afla cum să calculați indemnizația de concediere atunci când un angajat este disponibilizat.

Valoarea plăților datorate unui angajat la concediere depinde direct de motivele concedierii. Să ne uităm la câteva situatii posibile.

1. Concedierea din cauza reducerii personalului sau a închiderii organizației - se acumulează o indemnizație de concediere corespunzătoare câștigului mediu lunar, precum și plăți pentru perioada de angajare egale cu câștigul mediu lunar, plătite în termen de două luni de la data concedierii. În plus, dacă un angajat concediat a solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni, dar din anumite motive nu a fost angajat, acesta își păstrează câștigul mediu lunar pentru a treia lună de la concediere.
2. Concedierea din cauza reducerii de personal sau a închiderii unei organizații situate în regiunea de nord - plățile sunt similare cu plățile specificate în primul paragraf. Diferența constă în durata acestor plăți - în cazul în care un angajat care se adresează serviciului local de ocupare a forței de muncă nu este angajat, câștigul său mediu lunar poate fi reținut pe o perioadă de până la șase luni de la data concedierii.
3. Concedierea din cauza reducerii de personal sau a închiderii organizației, cu condiția ca salariatul concediat să fi efectuat munca sezoniera– se plătește o indemnizație de concediere egală cu câștigul mediu pe două săptămâni.
4. Concedierea din cauza încălcării care nu este din vina salariatului, făcută la momentul încheierii contractului - indemnizația de concediere se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar.
5. Demiterea funcționarilor (contabil șef sau manager) atunci când proprietarul companiei se schimbă - se plătește un beneficiu egal cu trei câștiguri medii lunare ale acestor persoane.
6. Demiterea conducătorului societății, efectuată prin decizie a proprietarilor, cu condiția să nu existe vreo vină din partea administratorului menționat - se plătește un beneficiu egal cu trei din câștigul său mediu lunar.
7. Concedierea din motivele specificate la articolul 178 (Partea 3) din Codul Muncii al Federației Ruse - se plătește un beneficiu în valoare de câștigul mediu de două săptămâni.

Exemplu de calcul

Calculul indemnizației de concediere în caz de concediere se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, care a fost aprobat la 24 decembrie 2007 prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922.

Câștigul mediu zilnic, determinat în scopul calculării beneficiilor, este rezultatul împărțirii cuantumului salariului efectiv acumulat angajatului (inclusiv bonusuri și alte remunerații) la numărul de zile efectiv lucrate de angajat:

Câștigul mediu zilnic = salariul acumulat / numărul de zile lucrate

Indemnizația de încetare este definită ca produsul dintre câștigul mediu zilnic și numărul de zile lucrătoare din perioada supusă plății:

Indemnizație de încetare = câștig mediu zilnic * numărul de zile de plătit

Este foarte important de reținut că la calcularea indemnizației de concediere se plătesc doar zilele lucrătoare. Aceasta este diferența dintre acest beneficiu și calculul indemnizației de concediu sau a compensației pentru concediul nefolosit, în care sunt luate în considerare și weekendurile și sărbătorile. sărbători.

Persoana care demisionează trebuie să știe că dreptul de a primi indemnizație de concediere îi rămâne chiar dacă își găsește un nou loc de muncă imediat după concediere.

Dar pentru a primi beneficii pentru perioada de angajare (a doua și a treia lună după concediere), trebuie să furnizați organizației un carnet de muncă care să indice lipsa locului de muncă. Munca în temeiul unui contract efectuată de o persoană concediată în această perioadă nu constituie un motiv de privare de plăți compensatorii.

Calculul impozitului pe venitul personal

Pe lângă determinarea cuantumului beneficiului corespunzător, persoana responsabilă de salarizare în organizație trebuie să calculeze impozitul pe venit indiviziiși prime de asigurare. Ar trebui luat în considerare următoarele puncte:

1. Indemnizațiile de încetare și plățile pentru perioada de angajare care nu depășesc de trei ori câștigul mediu nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Sumele acumulate unei persoane concediate care depășesc limita specificată sunt supuse impozitului pe venitul personal cu o cotă de 13%. Acest lucru este dovedit prin scrisoarea Ministerului Finanțelor nr.03-04-06/6-34 din 13 februarie 2012.
2. Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat care au dreptul de a-și menține câștigul mediu pentru o perioadă de până la șase luni, cuantumul beneficiilor fiscale non-personale este egal cu de șase ori câștigul mediu.
3. Potrivit scrisorii Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 1145-19 din 7 mai 2010, indemnizaţiile de concediere şi plăţile pentru perioada de angajare calculate conform legislaţiei muncii nu sunt supuse contribuţiilor de asigurări. În cazul în care organizația angajatoare, la propria discreție, dorește să majoreze cuantumul prestațiilor datorate, este necesar să se calculeze din valoarea excedentului specificat prime de asigurare la fondul de pensii.

Exemplu de acumulare la concediere

Din cauza reducerii volumelor de producție, Alternativa LLC reduce personalul. În special, economistul Nezhdanov a fost concediat în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 81 din Codul Muncii la 17 noiembrie 2011.

Pentru a calcula indemnizația de concediere care i se cuvine, este necesar să se determine valoarea câștigului mediu. Perioada de facturare în acest caz va fi perioada cuprinsă între 1 noiembrie 2010 și 31 octombrie 2011. În perioada specificată, Nezhdanov a lucrat 187 de zile, iar valoarea câștigurilor sale reale în acest timp s-a ridicat la 130.900 de ruble.

Câștigul mediu zilnic = 130.900 / 187 = 700 de ruble.

Compania angajatoare este obligată să plătească lui Nezhdanov indemnizația de concediere pentru perioada 18 noiembrie 2011 - 17 decembrie 2011. Există 21 de zile lucrătoare în perioada specificată.

Indemnizație de încetare = 700 * 21 = 14.700 de ruble.

Cu toate acestea, conducerea companiei a decis să-i plătească economistului Nezhdanov o indemnizație de concediere de 20.000 de ruble.

După concedierea sa, angajatul a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă, dar Nezhdanov nu a fost angajat, nici în a doua, nici în a treia lună.

A doua luna, cuprinsa intre 18 decembrie 2011 si 17 ianuarie 2012, are 16 zile lucratoare. Prin urmare, plata va fi:

A doua lună = 700 * 16 = 11.200 de ruble.

A treia lună, cuprinsă între 18 ianuarie 2012 și 17 februarie 2012, are 23 de zile lucrătoare. Plata în acest caz va fi:

A treia lună = 700 * 23 = 16.100 de ruble.

Vom reține impozitul pe venitul persoanelor fizice din valoarea indemnizației de concediere care depășește normele stabilite:

Impozitul pe venitul personal = (20.000 – 14.700) * 13% = 689 ruble.

Excesul specificat este supus primelor de asigurare. Să presupunem că Alternative LLC are un tarif de asigurare pentru primele împotriva accidentelor și bolilor profesionale în valoare de 0,2 la sută. În acest caz, valoarea primelor de asigurare va fi:

Prime de asigurare = (20.000 – 14.700) * 30,2% = 1.600,60 RUB.

Alternativa SRL trebuie să transfere fondul de pensii primele de asigurare calculate în termenele stabilite.

Plățile la concediere reprezintă decontarea finală cu salariatul la încetarea contractului de muncă. Pe lângă salariul pe perioada lucrată, la concediere se acumulează compensații pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere. Compoziția plății finale depinde în mare măsură de motivul concedierii. Să luăm în considerare ce plăți are dreptul un angajat la concediere.

Cine are dreptul la prestații la concedierea voluntară în 2019?

Dreptul la concediu (și plata unei compensații pentru acesta), precum și la alte tipuri de beneficii (plată concediu medical, plăți suplimentare la concediere), sunt disponibile numai acelor salariați care au contract de muncă cu angajatorul.

Interpreții care lucrează în baza unor contracte civile (contracte, închiriere, prestări de servicii etc.) nu au dreptul de a pretinde compensații suplimentare la încetarea contractului și plăți la concediere, cu excepția plății pentru munca prestată.

Pentru alte informații despre particularitățile încheierii contractelor civile, consultați articolul „Acord contractual și prime de asigurare: nuanțe de impozitare” .

Salariații care au încheiat contracte de muncă au dreptul la concediu:

• dupa 6 luni de munca;
• sau mai devreme - de comun acord cu autoritățile sau în prezența anumitor condiții (minori, gravide) în conformitate cu art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse.

La concediere, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească compensații pentru toate perioadele de concediu neutilizat, indiferent de durata acestora și de motivele concedierii (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă concediul a fost luat în avans, excesul plătit poate fi reținut din plata finală.

Plățile către angajatul concediat trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare și, dacă acesta lipsește de la serviciu, cel târziu în ziua următoare după cererea de plată (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plăți la concediere la cererea proprie

În cazul în care un angajat reziliază contractul din proprie inițiativă, cu titlu de plată la concediere, acesta are dreptul doar la plata pentru perioada lucrată și la compensarea concediului nefolosit.

Pentru informații despre cum să faceți calcule în acest caz, consultați articolul „Calculul compensației pentru concediul nefolosit conform Codului Muncii al Federației Ruse” .

Dacă un angajat are datorii, inclusiv pentru concediul luat în avans, angajatorul are dreptul de a reține sumele plătite anterior în exces, dar nu mai mult de 20% din salariul acumulat (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă veniturile dvs. nu sunt suficiente pentru a vă achita datoria totală, puteți lua următoarele măsuri:

• să obțină acordul scris al angajatului pentru a reține suma necesară;
• oferta de a depune suma datoriei în casa de marcat;
• ierta datoria angajatului la concediere.

Plăți la concediere prin acordul părților

Dacă un angajat reziliază un contract de comun acord cu superiorii săi, se pune adesea întrebarea: ce plăți sunt datorate la concediere prin acordul părților?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul angajatului de a primi în astfel de cazuri numai compensații pentru concediul nefolosit și plata pentru perioada lucrată. Informații despre alte plăți suplimentare la concediere în baza clauzei 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatorul este obligat să-l transfere angajatului, nu este cuprins în legislația Federației Ruse. Baza acestora poate fi un acord cu contractul de muncă, care poate prevedea alte condiții pentru ca angajatul să primească o compensație bănească suplimentară la încetarea obligațiilor de muncă.

Citiți despre necesitatea impozitării unor astfel de plăți în articol „Indemnizația de concediere este supusă impozitului pe venitul personal la concediere?” .

Indemnizație de concediere la concediere din cauza reducerii personalului

Dacă un angajat trebuie să fie concediat ca urmare a unei reduceri, acesta are dreptul să primească compensații suplimentare la concediere - indemnizație de concediere.

Plata beneficiilor în acest caz are o serie de caracteristici:

• Valoarea indemnizației de concediere este egală cu câștigul mediu lunar al angajatului concediat. Perioada maximă de plată a indemnizațiilor este de 2 luni, timp în care un cetățean își poate găsi un nou loc de muncă. În cazuri excepționale, prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, plata salariului mediu lunar poate fi prelungită până la a 3-a lună de la concediere.
• Lucrătorii sezonieri primesc o indemnizație de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu în cazul reducerii sau lichidării întreprinderii (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, durata acestor plăți este de 3 luni. Acești termeni, la discreția serviciului de ocupare a forței de muncă, pot fi prelungiți cu mai multe luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Dacă un angajat a fost concediat, dar are o datorie restante pentru concediu folosită în avans, deducerea acestor sume plătite în plus nu este permisă.
• Dacă angajatul a fost angajat de o persoană fizică care este un antreprenor individual, toate plățile posibile la încetarea raportului de muncă trebuie să fie stabilite în contract de muncă(Articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lipsa unor asemenea condiții, persoana concediată nu are dreptul să pretindă sume suplimentare.

Alte plăți la concediere

La concediere, angajații pot primi o compensație în marimi diferite in functie de motivul incetarii contractului de munca.

Puteți conta pe plăți de concediere în valoare de câștig mediu de 2 săptămâni în următoarele cazuri (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• refuzul transferului la alt loc de muncă sau absența unui post vacant corespunzător dacă salariatul nu mai poate rămâne în același loc din motive medicale;
• recrutarea pentru serviciul militar;
• refuzul de a se muta în altă locație din cauza nevoilor angajatorului;
• reintegrarea în funcția anterioară a unui salariat care a îndeplinit anterior atribuțiile salariatului concediat;
• modificări ale termenilor contractului, care au dus la refuzul salariatului de a continua îndeplinirea funcțiilor de muncă.

Indemnizația de încetare în valoare de 3 luni de salariu se plătește persoanelor care dețin funcții de conducere (directori, contabili șefi) dacă motivul încetării contractului de muncă a fost o schimbare a proprietarului organizației.

Rezultate

Angajații au dreptul la anumite beneficii la concediere. Mărimea acestora depinde de motivul încetării contractului de muncă. În cazul încălcării de către angajator a procedurii și a termenelor de plată, este prevăzută răspunderea administrativă și, în unele cazuri, penală.

La inițiativa angajatorului, concedierea unui salariat poate interveni în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului, și condiție prealabilă o astfel de concediere trebuie documentată în mod corespunzător – înștiințarea angajatului într-o anumită perioadă de timp, oferirea de locuri vacante. În plus, indemnizația de concediere trebuie plătită la concediere din cauza reducerii personalului (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de concediere din cauza reducerii personalului

Destul de des, concedierea pe această bază este contestată de către angajat din cauza nerespectării unor chestiuni procedurale. Ce este necesar pentru concedierea corectă?

În primul rând, trebuie să existe o reducere reală de personal în organizație, adică postul care se reduce trebuie să fie efectiv exclus din masa de personal, și nu redenumit. Acesta poate fi cazul dacă este parte responsabilitatile locului de munca nu mai este nevoie de performanță, iar restul este redistribuit între alți angajați. În plus, este necesar să se informeze angajatul în prealabil, cu cel puțin două luni în avans, despre concedierea împotriva semnăturii și să se ofere posturi vacante (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Element necesar procedurile de concediere includ plata indemnizației de concediere în cazul concedierilor și păstrarea câștigului mediu pentru perioada a doua și, în cazuri excepționale, a treia lună de angajare (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Valoarea indemnizației de concediere

Obligația de a plăti indemnizația de concediere este stabilită de lege. În același timp, documentele interne ale organizației pot prevedea o indemnizație sporită pentru anumite situații sau pentru anumite categorii de angajați, de exemplu, beneficiul poate fi mai mare pentru angajații care au lucrat. ani lungi la întreprindere. În plus, contractul de muncă cu salariatul sau un acord adițional poate indica plata unei indemnizații de concediere care o depășește pe cea stabilită de lege.

Dar indiferent de prevederile actelor sau categoriilor locale muncitor de muncă Există o procedură obligatorie pentru calcularea sumei indemnizației de concediere în cazul unei disponibilizări, iar această procedură nu s-a schimbat în 2017.

La concedierea din cauza reducerii personalului, printre alte plăți, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. În plus, dacă un fost angajat nu își găsește un loc de muncă, acesta va putea primi beneficii pentru încă o lună, iar în cazuri excepționale, pentru o treime (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar pe lângă asta regula generala, care determină cuantumul indemnizației de concediere, prevede precizări în raport cu anumite categorii de salariați:

• dacă cu un angajat se încheie un contract pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni, atunci beneficiul nu se plătește;
• dacă acesta este un lucrător sezonier, atunci indemnizația de concediere se plătește în valoare de două săptămâni de câștig (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă organizația se află în regiunea Nordului Îndepărtat, atunci plățile pot fi efectuate către angajat, chiar dacă acesta nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în termen de șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai companiilor de stat și municipale sunt disponibilizați, valoarea indemnizației de concediere este limitată dimensiune maximă- de trei ori salariul mediu lunar (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiții de plată a indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului

Plata indemnizațiilor se face în ultima zi de muncă, împreună cu salariile datorate și compensarea pentru concediul nefolosit.

Baza de plată a indemnizațiilor pentru a doua lună va fi carnetul de muncă al angajatului disponibilizat, care să confirme că salariatul nu este angajat. Se recomandă obținerea unei cereri de la un fost angajat însoțită de o copie a carnetului de muncă. Plata pentru luna a treia se face numai pe baza deciziei serviciului de ocupare a fortei de munca.

Dar în ceea ce privește perioada de plată, legislația nu indică când trebuie efectuată plata. Ținând cont de faptul că salariatul solicită plata după expirarea perioadei specificate în legislație, adică la sfârșitul lunii a doua și a treia, data plății poate fi convenită suplimentar și indicată în cererea salariatului .