Cum să primești un salariu la lichidarea unei companii. Ce plăți se datorează angajaților la lichidarea unei întreprinderi? Compensarea zilelor de concediu neutilizate

Multe întreprinderi sunt forțate să își înceteze activitățile, iar oamenii își pierd locurile de muncă. Există o serie de măsuri legale prevăzute în timpul lichidării unei întreprinderi care vizează protejarea cetățenilor. Să ne uităm la ce plăți au dreptul angajații.

Procedura de concediere în timpul lichidării

Conform Articolul nr. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse se precizează că angajații care au fost disponibilizați din cauza lichidării unei întreprinderi trebuie să fie anunțați cu cel puțin 60 de zile înainte de concediere:

1. În cazul în care salariatul a fost angajat pentru muncă sezonieră, acesta trebuie anunțat cu 7 zile înainte. Dacă un angajat al unei organizații a lucrat în baza unui contract pe durată determinată, acesta trebuie anunțat cu 3 zile înainte.
2. Dacă lucrătorul se află în prezent în concediu de odihnă sau a plecat în concediu medical, atunci acesta trebuie să fie înștiințat de concedierea sa iminentă la lichidarea organizației prin scrisoare recomandată.

IMPORTANT! Perioada de 2 luni începe să conteze din momentul primirii scrisorii și nu din momentul trimiterii acesteia. Șeful trebuie să aibă grijă în prealabil să informeze persoanele absente și să le obțină semnătura.

Notificarea concedierilor din întreprindere se face în două exemplare. După trecerea în revistă a fiecăruia dintre ele, lucrătorul pune o semnătură. Ulterior, un exemplar rămâne în mâinile lucrătorului, iar celălalt este preluat de angajator.

Nu trebuie să semnați anunțul. Pur și simplu se creează un act special care documentează transmiterea înștiințării către subordonat și data la care aceasta a avut loc. Actul este semnat de doi martori. Acesta poate fi orice angajat al organizației.

Toate aceste măsuri au ca scop asigurarea faptului că oamenii au timp suficient pentru a-și găsi un nou loc de muncă.

Deși există Articolul nr. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia este imposibilă concedierea lucrătorilor însărcinați sau în concediu de maternitate, precum și a părinților singuri și a altor cetățeni; în cazul dizolvării societății, toate categoriile sunt supuse concedierii.

Ce plăți se datorează angajaților?

Atunci când o companie își încetează activitatea, contractele de muncă cu persoanele care lucrează pentru aceasta încetează. Plățile către angajați la lichidarea unei întreprinderi se efectuează integral în ultima zi lucrătoare.

Înainte ca societatea să își înceteze activitatea, conducerea trebuie să efectueze următoarele plăți către subordonații săi:

• Salariu pentru toate zilele lucrate in aceasta perioada.
• Compensație pentru toate zilele de concediu neutilizate pe întreaga perioadă de muncă.
• Indemnizație de concediere.
• Plata pe durata angajării în primele două luni.
• Plata pentru a treia lună de angajare, cu condiția furnizării unui certificat de la bursa muncii.
• Compensație pentru rezilierea anticipată contract de muncă. Egal cu câștigul mediu.

ATENŢIE! La încetarea lucrului entitate legală nu se face nicio plată concediu medical. Când un muncitor se îmbolnăvește înainte de a termina relaţiile de muncăși recuperat în momentul în care lichidarea societății a fost înregistrată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, plătește concediu medical Fondul de asigurări sociale.

Indemnizație de concediere

Angajatorul este obligat să plătească integral fostul său subordonat în cel mult 2 luni de la încetarea raportului de muncă și trebuie să efectueze plăți de 3 ori: indemnizația de concediere la concediere și compensare pentru prima și a doua lună.

După cum se spune Articolul nr. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, in cazul reducerii personalului organizatiei sau lichidarii societatii, la un salariat concediat, care este egal cu castigul salarial mediu lunar al salariatului.

În timp ce un cetățean concediat dintr-o întreprindere își caută de lucru în prima lună, i se plătește o compensație egală cu salariul mediu lunar. Dacă un cetățean nu își găsește un loc de muncă în a doua lună de la data concedierii, atunci i se plătește un alt beneficiu egal cu salariul mediu lunar.

În unele cazuri se poate face plată în numerar pentru a treia lună. Acest lucru se întâmplă prin Articolul din Legea nr. 178 din Codul civil al Federației Ruse, dacă în două săptămâni de la concediere fostul angajat s-a ridicat și nu și-a putut găsi un loc de muncă timp de două luni. Cu toate acestea, dacă persoana concediată a încălcat reglementările bursei de muncă, atunci i se va refuza o prelungire a plății fondurilor.

Conform articolului nr. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, seful are si dreptul la beneficii la lichidarea organizatiei. Valoarea acestuia este egală cu trei salarii medii. Dimensiunea sa poate fi și mai mare dacă acest lucru a fost convenit și documentat anterior.

REFERINŢĂ! Beneficiul nu se plătește unui angajat care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni. Pentru lucrătorii sezonieri, valoarea compensației este egală cu câștigurile lor de două săptămâni.

Este extrem de important de reținut că există cazuri în care lucrătorii au primit compensații doar pentru prima lună. În luna următoare, compania a intrat în lichidare și nu a fost nimeni la care să apeleze pentru plățile datorate. În acest sens, este permisă plata unei indemnizații de concediere egală cu trei salarii medii lunare. Acest lucru este posibil dacă o astfel de condiție a fost acceptată în contractul de societate înainte de începerea procedurii de lichidare.

Compensație de concediu

In conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse Pe lângă salariul pentru zilele lucrate, lucrătorul este și plătit. Pentru calcul se ia salariul mediu al salariatului pentru o zi lucrătoare și se înmulțește cu zilele de concediu rămase neutilizate de lucrător.

ATENŢIE! Despăgubirile se acumulează pentru tot personalul care lucrează, chiar și pentru cei care au lucrat mai puțin de șase luni și nu au lucrat încă suficient timp pentru concediu.

Articolul nr. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare cetățean are dreptul la 28 de zile de concediu plătit. Dacă s-a lucrat mai puțin de un an, atunci numărul de zile de vacanță se calculează folosind formula 2,33 zile pentru fiecare lună lucrată. În situația în care nu s-a lucrat o lună întreagă, ci mai mult de 15 zile, numărul de zile primite se rotunjește la cel mai apropiat număr întreg.

Numai acele persoane care au reușit să lucreze cel puțin cinci luni și jumătate într-un an de lucru pot primi suma integrală a indemnizației de concediere la lichidarea unei organizații. Impozitul pe venitul personal este reținut din valoarea compensației plătite.

Despăgubiri pentru rezilierea anticipată a contractului

În conformitate cu articolul 180 din Codul civil al Federației Ruse, fiecare angajat trebuie să fie înștiințat de către superiorii săi despre lichidarea viitoare a companiei sale. După primirea actelor relevante, lucrătorul are dreptul la rezilierea anticipată a contractului.

Lucrătorul își exprimă acordul prin semnarea cererii necesare de încetare a contractului de muncă. Actul se depune la sef, dupa care managerul emite un ordin de concediere inainte de inceperea desfiintarii societatii.

Lucrătorul care demisionează primește toate beneficiile și plățile care i se cuvin, precum și compensații pentru plecare anticipată. Valoarea compensației acordate angajaților organizației depinde de numărul de zile rămase înainte de lichidarea companiei, înmulțit cu salariul mediu zilnic. Cu cât contractul este reziliat mai devreme, cu atât valoarea compensației va fi mai mare.

Nu există un șablon specific pentru scrierea unei aplicații. Există doar elemente obligatorii de completat:

• Numele complet și funcția angajatului care scrie cererea.
• Numele și funcția șefului.
• Nume de afaceri.
• Motivul concedierii: în acest caz, dizolvarea societatii.
• Data și ora scrierii.
• Data încetării.
• Semnatura aplicantului.

Plata se face în mâinile angajatului în ultima sa zi lucrătoare.

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate?

Angajatele aflate în concediu de maternitate, ca și alte categorii de lucrători, trebuie anunțate înainte de concediere. Pentru a face acest lucru, puteți trimite o cerere prin poștă sau o puteți înmâna personal. Numai după semnarea angajatului va fi posibilă încetarea contractului de muncă în termenul stabilit.

Conform Articolul nr. 6 din Legea federală nr. 81, destinatarul îl va primi în continuare. Pentru a face acest lucru, trebuie să stați la coadă la bursa de muncă. Autoritățile de securitate socială vor aloca plățile la locul dvs. de reședință. Începe să fie plătit în cel mult 10 zile de la data depunerii documentelor.

IMPORTANT! La calcularea sumei indemnizației de concediere, sunt luate numai câștigurile primite înainte de a lua concediul pentru creșterea copilului.

Lista documentelor pentru primirea beneficiilor:

• Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
• Certificat de incapacitate de muncă.
• Extras din angajare ultimul loc muncă.
• O hârtie de la serviciul de ocupare a forței de muncă care vă confirmă statutul de șomer.

Concediul de maternitate trebuie stabilit înainte de dizolvarea întreprinderii. Dacă un angajat pleacă în concediu după începerea acestei proceduri, atunci plata nu se mai face de către companie, ci Fondul de asigurări sociale.

În condiţii de criză economică, există pericolul lichidării întreprinderii. Un risc deosebit apare atunci când aparține unei persoane private și nu aduce profitul dorit. Când o întreprindere este dizolvată și o persoană juridică este lichidată, angajații primesc plăți în cazul pierderii locului de muncă. Am întâlnit adesea nedumerire în rândul antreprenorilor cu privire la întrebarea ce plăți sunt datorate angajaților la lichidarea unei întreprinderi. Să încercăm să înțelegem acest lucru în detaliu.

În ce cazuri o societate poate fi dizolvată?

Există cazuri în care o întreprindere nu poate fi modernizată, iar singura modalitate de a îmbunătăți situația este dizolvarea și lichidarea persoanei juridice. Procesul poate fi urmărit mai ales clar pe fundalul unei crize economice „permanente”. Astfel, inovarea și modernizarea atât a producției, cât și a sectorului serviciilor se dezvoltă foarte rapid. Mulți „retrograde”, închise la noi metode și soluții, nu vor câștiga această cursă economică. În fiecare an, organizațiile care s-au epuizat din punct de vedere economic sunt lichidate.

Dar acesta ar putea fi un adevărat dezastru pentru lucrătorii acestor companii. Rata șomajului în țară este mare, constată Buna treaba Este dificil din cauza concurenței și îți poți pierde cu ușurință locul „acasă”.

Pentru a proteja drepturile lucrătorilor în timpul lichidării unei întreprinderi, statul a prevăzut un sistem de plată. Cu toate acestea, mai întâi trebuie să înțelegeți latura legalaîntrebare.

Lichidarea unei persoane juridice

O întreprindere poate fi dizolvată fie voluntar (de către proprietar), fie prin forță (de către stat). Responsabilitatea lichidării companiei revine organismului care a dat permisiunea directă de a crea o persoană juridică. Alegerea autorității depinde de domeniul de activitate de care se referă munca.

Lichidarea unei întreprinderi (entitate juridică) înseamnă eliminarea completă fără dreptul de a transfera proprietatea și conducerea către alte persoane juridice.

Procesul de lichidare este considerat în final încheiat atunci când înscrierea corespunzătoare apare în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. Din punct de vedere juridic, lichidarea unei întreprinderi este ultimul pas în încetarea funcționării acesteia.

Concedierea la lichidarea unei întreprinderi

Lichidarea unei întreprinderi prevede, de asemenea, procedura corectă de concediere a angajaților. Conform articolului 180 din Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul trebuie să notifice concedierea cu cel puțin două luni înainte. Acest lucru trebuie făcut personal, însoțit de o chitanță.

Procesul de concediere în timpul lichidării unei societăți presupune următoarele proceduri:

1. Informarea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și direct lucrătorilor.
2. Emiterea unei serii de ordine de concediere.
3. Înregistrarea informațiilor despre concediere în carnetele de muncă ale lucrătorilor.
4. Plata indemnizației de concediere.

Dacă concedierea este cauzată de lichidarea întreprinderii, la înregistrarea încetării contractului de muncă se utilizează formularul T-8. Ca motiv se indică inițiativa angajatorului, se completează carnetul de muncă indicând articolul 81 din Codul muncii. O înscriere în carnetul de muncă care indică concedierea prin lichidare a întreprinderii nu va afecta angajarea ulterioară a salariatului. Puteți afla detalii despre concediere urmărind videoclipul de mai jos.

Indemnizație de concediere

Deci, pentru mulți, acest punct este cel mai important. Câte indemnizații se datorează foștilor angajați și care sunt condițiile pentru a le primi?

Plata standard implică plata pentru zilele lucrate și vacanta nefolosita. De asemenea, garantează rambursarea fondurilor pe care un fost angajat le poate pierde în perioada dintre concediere și plasarea într-o nouă funcție.

Pentru angajații permanenți, cuantumul beneficiului corespunde salariului mediu lunar al acestora salariile. Conform nuanțelor Codului Muncii al Federației Ruse, alte categorii de angajați primesc marimi diferite plăți în funcție de condițiile de angajare.

Deci, un angajat angajat în munca sezoniera, primește suma de două săptămâni de câștig. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni (contract de muncă pe durată determinată), atunci această persoană nu are dreptul la indemnizație de concediere.

Plata pentru perioada de angajare

Plata salariului mediu lunar va continua timp de două luni de la data concedierii. Salariatul a reușit să depună acte la agenția de ocupare a forței de muncă în primele două săptămâni de la concediere, dar nu a fost angajat? Este posibil să plătiți suma în a treia lună.

Lucrătorii sezonieri și cei cu contract contract pe termen fix(până la două luni) nu pot beneficia de plată pentru perioada de angajare.

Pentru a primi suma, trebuie să vă aflați la locul de muncă în ziua în care angajatorul face o cerere de plată către angajat. Dacă nu a fost posibil să faceți acest lucru din cauza unei boli, trebuie să vă prezentați imediat a doua zi (în conformitate cu articolul 140 din Codul muncii).

Oportunitatea de a primi compensații pentru concediu

Conform legislației în vigoare a muncii, un angajat are dreptul de a beneficia de concediu plătit în fiecare an. Dacă nu își exercită acest drept, poate cere despăgubiri în cazul lichidării întreprinderii.

La lichidare, angajații au dreptul să primească plăți

Cuantumul compensației pentru concediu de odihnă se calculează în numărul de zile lucrătoare specificat în contractul de muncă. Pentru a primi dreptul la compensație pentru concediul plătit, un angajat trebuie să lucreze la întreprindere cel puțin șase luni înainte de lichidarea organizației. Pentru o zi calendaristică de concediu se plătește salariul mediu pe zi de muncă.

Indemnizația de încetare și perioada de plată

Suma depinde de salariu mediu angajat. Baza este suma totală a plăților și numărul de zile în care a lucrat angajatul. Cel mai adesea, astfel de informații sunt înregistrate în calendarul de producție al întreprinderii. Weekend-urile sunt excluse din această listă sărbători legale. Deci, dacă o lună are 31 de zile, atunci poate avea doar 25 sau chiar mai puține zile lucrătoare.

Datorită calendarului și sumelor efective de plăți, salariul mediu lunar este fix.

Dacă un angajat a primit o promovare la sfârșitul funcționării întreprinderii, valoarea plăților va fi calculată în medie pentru anul.

Indemnizație de încetare pentru angajații care plătesc pensie alimentară

Indemnizația de încetare este o compensație care nu se încadrează în categoria salariilor. De asemenea, servește ca mijloc de reținere a pensiei pentru copii.

Din ce motive este indemnizația de concediere considerată o sursă de plată a pensiei alimentare? Această condiție este descrisă în detaliu în articolul 109 din Codul familiei al Federației Ruse.

Aproape fiecare întreprindere are angajați care plătesc un procent din salariu pentru întreținerea copiilor minori. Sursele acestor plăți sunt orice venit din individual. Tipurile de venituri (conform articolului 82 din RF IC) sunt determinate de stat.

Lista tipurilor de venituri a fost întocmită în 1996 și este utilizată în prezent în ediția din 2008. Printre aceste forme de venit se numără și cuantumul salariului, care se reține în cazurile prevăzute de Codul Muncii. Adică, aici este inclusă și plata compensației.

Singurele excepții sunt plățile extraordinare dacă sunt legate de o nuntă, decesul rudelor, deplasări de afaceri sau plăți pentru schimbarea instrumentelor de muncă. Astfel de plăți nu sunt stabile și regulate. Cel mai adesea, acestea vizează nu veniturile, ci acoperirea costurilor cu forța de muncă. Din acest motiv, ele nu pot servi drept sursă cu drepturi depline pentru colectarea pensiei alimentare, spre deosebire de plățile compensatorii.

Prestații pentru femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate

O femeie însărcinată poate fi concediată dintr-o întreprindere numai dacă aceasta este complet lichidată. Același lucru este valabil și pentru femeile aflate în concediu din cauza sarcinii, nașterii și îngrijirii unui copil sub trei ani. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un astfel de angajat în alte condiții.

Femeile cu copii sub trei ani care au fost concediate în timpul lichidării unei întreprinderi beneficiază de prestații separate.

1. Timpul necesar pentru a găsi un nou loc de muncă este adăugat la cartea de muncă.
2. Femeia a fost concediată din cauza lichidării întreprinderii? Ea are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate de stat plătit timp de 12 luni.
3. Statul continuă să plătească despăgubiri femeilor aflate în concediu de maternitate suma stabilită. Este necesar ca și înainte de lichidarea întreprinderii, angajații să fie în concediu de maternitateși nu a primit ajutor de șomaj.

Indemnizațiile de îngrijire a copilului, de sarcină și de naștere sunt plătite de organism protectie sociala populatie. Angajații disponibilizați îi sunt repartizați la locul de reședință.

Nuanțe suplimentare

Uneori, angajații au dreptul să se bazeze pe mai mult sume mari compensare. Acest lucru este menționat în contractul de muncă sau în contractul colectiv al întreprinderii. Astfel, legislația fixează doar suma minimă a plăților. Contractul colectiv poate prevedea condiții diferite pentru plata compensației. Sunt valabile si anexele la contractul de munca. Conform prevederilor Codului Muncii, acestea au o valoare juridică semnificativă (Partea 3 a articolului 57).

In cele din urma

Lichidarea unei întreprinderi este un eveniment destul de neplăcut pentru angajații care au lucrat acolo de mai mult de un an. Dar legislația muncii a Federației Ruse este preocupată de asigurarea faptului că angajații conditii normale pentru a găsi un nou loc de muncă. Angajatorul are obligația de a anunța angajatorul în prealabil concedierea. În același timp, angajaților li se garantează că vor primi plăți compensatorii, a căror valoare este specificată în legile relevante.

Consultanță juridică gratuită online

Completați formularul pentru a vă adresa întrebarea:

Atunci când o întreprindere este lichidată sau declarată în faliment, plățile trebuie efectuate către angajații disponibilizați.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Să luăm în considerare modul în care se efectuează concedierea, ce plăți sunt datorate și când ar trebui transferate sumele acumulate.

La lichidarea unei întreprinderi, societatea trebuie să efectueze toate plățile către personal. În caz contrar, va trebui să vă explicați structurilor de control.

Dar pentru a emite toate fondurile datorate, ar trebui să cunoașteți atât tipurile de plăți obligatorii, cât și regulile de calcul.

Informatii de baza

Ce trebuie să știți despre lichidarea unei întreprinderi și efectuarea plăților către personal?

Definiții necesare

Lichidarea unei societăți reprezintă încetarea activității acesteia după ce se face o înscriere despre închiderea societății în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, încetarea drepturilor și obligațiilor.

Plăți către angajați la lichidarea unei întreprinderi în 2019

Oficialul va plăti 300–500 de ruble, iar organizația va plăti o amendă de 3–5 mii. Sindicatele sunt anunțate cu 3 luni înainte de închidere.

Participarea obligatorie a unei organizații sindicale este prevăzută în.

Angajații trebuie să afle despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte. trebuie să fie, de asemenea, în scris, iar angajatul trebuie să semneze cu privire la primirea acestuia.

O condiție prealabilă este ca 2 copii ale avizului să fie întocmite - unul va rămâne pentru angajat, al doilea - pentru organizație.

Angajatul are dreptul de a nu semna notificarea. Apoi trebuie să întocmiți un act care să precizeze data notificării.

Un astfel de document se întocmește în mod arbitrar în prezența mai multor martori care îl certifică cu semnăturile lor. Martorul poate fi membru al comisiei de lichidare sau alt angajat al întreprinderii.

Dacă societatea angajează personal angajat, acesta trebuie să afle despre închiderea companiei cu 3 zile înainte de procedură. Angajații sezonieri sunt anunțați cu o săptămână înainte de încetare.

În cazul în care un angajat decide să renunțe anticipat (articolul 180 din Codul Muncii), conducerea companiei este obligată să facă acest lucru.

Compensația nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu al angajatului. Dacă unii angajați sunt în sau, aceștia ar trebui să fie, de asemenea, notificați cu privire la închiderea întreprinderii.

În acest scop ei trimit scrisoare comandată. Angajatele însărcinate concediate trebuie să fie angajate de către angajator. Directorii sunt concediați în conformitate cu aceleași reguli ca și ceilalți angajați.

Dar există o diferență - documentul trebuie înregistrat separat. Transferurile de compensare pot include și.

După luarea deciziei de lichidare, se formează o comisie de lichidare. Ea este cea care primește autoritatea de a conduce organizația și, de asemenea, va trebui să concedieze angajați.

În cazul în care nu se face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, angajații pot fi reintegrați la locul de muncă prin instanță.

Un ordin de încetare a contractului de muncă cu salariatul trebuie emis la 2 luni de la data notificării.

Toți angajații sunt familiarizați cu comenzile și sunt semnate. Dacă o persoană nu se poate familiariza cu documentul în vedere diverse motive, se plasează marcajul corespunzător.

Comanda trebuie înregistrată, cu respectarea regulilor stabilite prin documentele interne ale întreprinderii. Se folosesc formularele T-8 și T-8a.

După aceasta, angajatorul va completa carnetele de muncă, făcând referire la legislația în vigoare. Cartea va fi eliberată în ziua în care angajatul este concediat. Abia atunci se fac calcule.

La ce au dreptul angajații companiei?

La lichidarea unei persoane juridice, un angajat poate conta pe primirea:

• salariile pentru orele lucrate;
• cuantumul despăgubirii pentru faptul că contractul a fost reziliat anticipat;
• transferuri de compensații pentru vacanța nefolosită, inclusiv suplimentare (nu există restricții privind numărul de vacanțe stabilite prin lege);
• valoarea indemnizației de concediere, a cărei valoare nu este mai mică de 1 salariu mediu pe lună (pentru lucrătorii sezonieri - timp de 14 zile).

Dacă un angajat concediat nu și-a găsit un loc de muncă în termen de 2 luni, acesta poate primi o altă plată în valoare de 1 salariu.

Dacă o persoană demisionează înainte de sfârșitul perioadei de două luni, compania plătește salariul pentru timpul rămas până la data lichidării.

Fondurile sunt transferate în numerar sau prin transfer bancar printr-o bancă. In cazul in care sunt concedii nefolosite, plata se va calcula in functie de zilele in care salariatul are dreptul la odihna, dar care nu au fost luate de persoana respectiva.

Obligația de a plăti despăgubiri este specificată în . Utilizați această formulă:

Dacă o persoană a lucrat pentru o companie timp de cel puțin șase luni, atunci toate calculele se fac conform regulilor generale.

La calculul castigului salarial mediu se iau in considerare toate sumele prevazute de sistemul de salarizare, indiferent de sursa.

În orice mod, calculele se fac pe baza acumulărilor de câștig și a timpului lucrat pentru cele 12 luni care au precedat luna concedierii. Aceasta poate fi considerată perioada de facturare.

Plățile către angajații băncii la lichidare sunt obligatorii. În cazul în care angajații nu își îndeplinesc obligațiile din motive independente de voința lor, au loc perioade de nefuncționare.

Iar in cazul in care angajatorul nu poate presta munca in aceasta perioada, emite un ordin prin care se precizeaza ca persoana este inactiv din vina bancii, si garanteaza pastrarea salariului in cuantum de 2/3 din salariu.

Cazurile de revocare a licenței pot cauza perioade de nefuncționare. Sumele datorate trebuie virate lunar in ziua in care se plateste salariul.

Lichidarea unei întreprinderi este o procedură în care este obligatoriu să se realizeze calcule corecte cu angajatii.

În caz contrar, drepturile lor vor fi încălcate.Și pentru asta va trebui să răspundeți autorităților fiscale.

Prin urmare, merită să studiem ce sume și când ar trebui plătite angajaților companiei. Acest informatii utile nu numai pentru conducerea organizației, ci și pentru angajatul însuși.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.

Lichidarea unei organizații este o procedură care implică încetarea drepturilor și obligațiilor unei persoane juridice fără nicio succesiune. Procedura generală de lichidare este consacrată în Codul civil al Federației Ruse (Codul civil al Federației Ruse) și este specificată într-o serie de legi speciale dedicate formelor organizatorice și juridice individuale.

Într-o măsură mai mare, aceste reguli se adresează creditorilor unei persoane juridice interesate de îndeplinirea obligațiilor curente de către debitorul lichidat. În ceea ce privește drepturile și garanțiile angajaților unei organizații lichidate, acestea sunt prevăzute de legislația muncii în vigoare.

S-a dispus lichidare

Angajatul află despre lichidarea întreprinderii de la angajator, care avertizează despre concedierea viitoare. Fiecare angajat este anunțat personal împotriva semnăturii, regula generala, cu cel puțin 2 luni înainte de concediere (Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat angajat în muncă sezonieră este notificat cu cel puțin 7 zile calendaristice înainte (Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni - nu mai puțin de 3 zile calendaristice (Partea 2 a articolului 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Avizul trebuie întocmit în două exemplare - câte unul pentru angajat și unul pentru angajator. Potrivit art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de două luni începe a doua zi după ce angajatul semnează avizul de concediere.

În plus, atunci când se ia o decizie de lichidare a organizației nu mai târziu de 2 luni, și antreprenor individual cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea activităților relevante, aceștia au obligația de a notifica în scris autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă. În acest caz, este necesar să se indice postul, profesia, specialitatea și cerințe de calificare, condițiile de remunerare pentru fiecare angajat specific (clauza 2 din articolul 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032–1 „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă»).

Trebuie menționat că această regulă este o garanție foarte importantă a drepturilor lucrătorilor. Într-adevăr, în caz de nerespectare ordinea stabilită preaviz, ordonanța de concediere poate fi declarată nelegală de către instanță, iar angajatorul va fi obligat să reintegreze salariatul în funcția deținută înainte de concediere. Vezi in acest sens:

• decizia Tribunalului Districtual Ussuri din Teritoriul Primorsky, compusă din președintele S. P. Moiseev, cu privire la cererea lui O. N. Bataeva împotriva Instituției Federale de Stat „Pokrovskaya KECh District” a Ministerului Apărării al Federației Ruse;
• decizia Judecătoriei raionale Ivanovo din Regiunea Ivanovo în dosarul nr. 2–1161/10 privind cererea lui G. N. Karpova împotriva Centrului Cultural și de Agrement Kolyanovsky MUK, Sistemul Regional de Biblioteci Centralizate MU.

Încetează!

Cu acordul scris al salariatului insa, incetarea contractului de munca poate interveni inainte de expirarea a 2 luni. Dar, în acest caz, angajatului trebuie să i se plătească o compensație suplimentară în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de sfârșitul perioadei de preaviz pentru concediere (Partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

De îndată ce expiră perioada stabilită de două luni, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere a angajatului (formularul unificat nr. T-8a „Ordinul „instrucțiuni” privind încetarea (încetarea) contractului de muncă cu angajații ( concediere)”, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 1 din 5 ianuarie 2004).

În conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de încetare a contractului de muncă împotriva semnării. La cererea salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să elibereze o copie legalizată a ordinului menționat.

O înscriere în cartea de muncă despre încetarea contractului de muncă se face după ce angajatul se familiarizează cu comanda relevantă. Certificatul de munca se elibereaza in ziua incetarii contractului.

În plus, la cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de documente pot fi:

• Ordinea de acceptare la muncă;
• ordin de concediere;
• adeverinta de salariu in forma 2-NDFL;
• certificat de prime de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru obligatoriu asigurare de pensie pentru perioada până la ziua concedierii;
• fișe de plată pentru calcularea și plata salariilor pentru perioada de muncă până în ziua concedierii (decizia Tribunalului Districtual Kuibyshevsky din Irkutsk, Regiunea Irkutsk nr. 2–1833/2011 din 4 octombrie 2011).

Concedați pe toți

Trebuie remarcat faptul că rezilierea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații se referă la cazuri de reziliere a contractului la inițiativa angajatorului (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). . În același timp, încetarea activității întreprinderii și lipsa succesiunii înseamnă că toți angajații cu normă întreagă sunt supuși concedierii, inclusiv acele categorii pentru care se constituie garanții suplimentare. Astfel, vor fi concediați:

• angajații în perioada de incapacitate temporară de muncă, în vacanță;
• femei gravide;
• femei cu copii sub 3 ani;
• mame singure care cresc un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
• alte persoane care cresc acești copii fără mamă;
• lucrătorii sub 18 ani (clauza 23 din Hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Întrucât toți angajații organizației lichidate vor fi disponibilizați, problema tipurilor și volumului compensațiilor care le sunt datorate devine deosebit de relevantă.

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, decontările cu toți angajații în cazul lichidării întreprinderii trebuie să fie făcute în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a fost prezent în ziua specificată, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după depunerea cererii de plată.

Deci, pe baza unei analize a normelor legislației muncii actuale, putem concluziona că la lichidarea unei organizații, un angajat are dreptul de a cere următoarele plăți:

• salariile pe perioada efectiv lucrată de salariat și neplatite de angajator – adică până la emiterea ordinului de concediere;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• indemnizația de concediere.

Procedura și termenele de plată a salariului se stabilesc de către angajator, ținând cont de regulile generale ale art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă, la momentul emiterii ordinului de concediere, angajatorul are restanțe la plata salariilor pentru perioadele trecute, atunci aceasta trebuie rambursată în ziua încetării contractului de muncă. În plus, salariatul trebuie să aibă în vedere faptul că are dreptul să ceară și plata salariului pentru zilele efectiv lucrate în luna concedierii.

Vacanta nefolosita

În cap. 19 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede două categorii de concedii: concediu anual de bază plătit, precum și concediu suplimentar. Acesta din urmă este pus la dispoziție, de exemplu, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților cu natură specială a muncii, precum și în alte cazuri direct stabilite de legislația muncii.

...un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni nu are dreptul la indemnizație de concediere...

Ambele categorii sunt luate în considerare pentru a determina valoarea compensației pentru concediul neutilizat la concediere în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie amintit că toți angajații, indiferent de durata reală a posturilor lor în societatea lichidată, au dreptul să primească despăgubiri integrale pentru concediul nefolosit. Adică, chiar dacă un angajat a lucrat mai puțin de 6 luni, va primi compensații pentru concediul care i se cuvine în mod general.

Potrivit art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata vacanțelor anuale plătite principale și suplimentare se calculează în zile calendaristice. Prin urmare, compensația se calculează pe baza numărului de zile calendaristice neutilizate. Trebuie amintit că concediul anual plătit (cu durata de 28 de zile calendaristice - articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse) se acordă o singură dată în timpul anului de muncă al angajatului, începând de la data intrării în muncă. Adică o dată pe an de muncă, care începe din prima zi de muncă conform contractului de muncă.

În situația în care anul de lucru nu a fost lucrat integral, zilele de concediu pentru care trebuie plătită compensație se calculează proporțional cu lunile lucrate.

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza calculului a 2,33 zile de concediu pe lună. Acest număr se înmulțește cu numărul de luni lucrate de angajat.

Dacă angajatul nu a lucrat complet în ultima lună, se folosesc următoarele ipoteze pentru calcul. Mai puțin de 15 zile nu sunt luate în considerare, iar 15 zile sau mai mult sunt rotunjite la întreaga lună (litera Serviciul federal privind munca si munca din 23 iunie 2006 Nr. 944–6).

Exemplu

Contractul de muncă cu salariatul a fost încheiat la data de 15 aprilie 2009. În perioada 15 aprilie 2009 până în 17 august 2012, durata totală a concediului anual plătit efectiv utilizat a fost de 53 de zile calendaristice. Începând cu data de 15 aprilie 2009, salariatul avea dreptul la următorul număr de zile de concediu anual plătit:

15.04.2009 – 15.04.2010 (1 an lucrător): 28 zile calendaristice;

15.04.2010 – 15.04.2011 (al 2-lea an lucrător): 28 zile calendaristice;

15.04.2011 – 15.04.2012 (al 3-lea an lucrător): 28 de zile calendaristice;

15.04.2012 – 17.08.2012 (al 4-lea an lucrător): 2,33 zile calendaristice x 5 luni = 11,65 zile calendaristice.

Total pentru perioada activitatea muncii in aceasta organizatie, salariatul avea dreptul la 95,65 zile calendaristice de concediu anual platit. Întrucât s-au folosit 53 dintre acestea, se vor lua în calcul 42,65 zile calendaristice, iar conform regulile stabilite rotunjirea plătită trebuie să fie de 43 de zile calendaristice.

Rotunjirea are loc întotdeauna în sus, în favoarea angajatului (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334–17).

Valoarea totală a compensației va fi stabilită de angajator: câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu neutilizat. Ca regulă generală, câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice ( 29.4) (clauza 10 Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”).

Pe problema despăgubirii

Pe lângă aceste garanții, angajatul are și dreptul de a primi o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat angajat în muncă sezonieră primește o indemnizație de concediere în valoare de un câștig mediu de două săptămâni (Partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit părții 3 a art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni nu are dreptul la indemnizație de concediere.

Pentru a calcula cuantumul indemnizației de concediere de plătit în cazurile stabilite de legislația muncii, cuantumul câștigului mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile, la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (clauza 9 Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”). Pentru a calcula indemnizația de concediere, suma specificată a câștigului mediu este înmulțită cu numărul de zile lucrătoare din prima lună după concediere.

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, o garanție pentru angajat sub forma plății câștigului mediu lunar pe perioada angajării, dar în orice caz nu mai mult de 2 luni de la data concedierii.

Trebuie avut în vedere faptul că valoarea indemnizației de concediere este luată în calcul la plățile câștigului mediu lunar. Dacă salariatul este angajat înainte de expirarea a 2 luni de la data concedierii, castigurile medii este plătit numai pentru perioada anterioară încheierii unui nou contract de muncă.

Să reținem că, în cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de persoana concediată timp de 3 luni de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concediere acest salariat să se adreseze la agenția de ocupare a forței de muncă și nu a fost angajat de acesta (Partea 2 Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cuantumul câștigului mediu în acest caz se calculează în conformitate cu art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

...un angajat poate fi concediat doar dupa 2 luni de la data avertizarii in scris despre acest lucru...

Nu toate categoriile de lucrători au dreptul de a menține un câștig mediu pe perioada angajării. Astfel, câștigul mediu nu este supus plății: lucrătorilor cu fracțiune de normă (Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse), lucrătorilor sezonieri (Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajaților care au încheiat contracte de muncă pentru o perioadă de până la 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când se fac cereri de plată a câștigului mediu lunar pe perioada angajării, trebuie să se țină seama de faptul că contractul poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și de a stabili sume majorate ale indemnizației de concediere.

Unde sunt garantiile?

Rezumând luarea în considerare a problemei garanțiilor pentru angajați în timpul lichidării unei organizații, este necesar să rețineți următoarele puncte principale.

In primul rand, Legislația actuală a muncii nu oferă garanții speciale împotriva concedierii pentru anumite categorii de salariați atunci când angajatorul ia decizia de lichidare. În orice caz, contractele de muncă vor fi reziliate cu toți angajații.

În al doilea rând, angajatul sa stie ca poate fi concediat numai dupa 2 luni de la data avertizarii in scris despre acest lucru. Dacă își exprimă dorința de a înceta raportul de muncă înainte de expirarea acestui termen, are dreptul de a cere plata unei compensații suplimentare, calculate conform regulilor prevăzute în Partea 3 a art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse.

Al treilea,în ziua concedierii, angajatorul trebuie să elibereze salariatului un carnet de muncă și, de asemenea, să îi facă plăți. Ca regulă generală, un angajat are dreptul de a cere plata salariului pentru perioada efectiv lucrată și neplătită, compensații pentru concediile nefolosite și indemnizația de concediere. În plus, în perioada de căutare a unui nou loc de muncă, pe o perioadă de cel mult 2 luni, angajatul își păstrează câștigul mediu lunar (inclusiv indemnizația de concediere).

Sofya Danilova, expert al revistei „Consultant”

Adesea, în vremurile noastre dificile, întreprinderile se gândesc la lichidare. În acest sens, apar multe întrebări. Una dintre acestea este legată de plata indemnizațiilor angajaților disponibilizați. Există multe nuanțe de luat în considerare aici.

Reguli generale

Atunci când s-a luat decizia de închidere a societății, se desemnează o comisie de lichidare, care va efectua această procedură. Cât despre muncitori, este clar că toată lumea este concediată. Dar, în același timp, dacă lichidarea în cele din urmă nu are loc, atunci fiecare dintre ele poate fi restabilită în aceleași condiții ca înainte, printr-o hotărâre judecătorească. Rezultă că concedierea pe această bază este legală numai în cazul lichidării efective.

Nu trebuie confundat cu o schimbare de proprietate sau o reorganizare. Deoarece nu vor apărea succesori, absolut toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, sunt concediați. Prin urmare, nu sunt necesare aprobări suplimentare din partea autorităților care protejează drepturile acestor lucrători.

Când plățile sunt efectuate către angajați și toți ceilalți pași sunt efectuate în ordine strictă. Atunci va fi posibil să se evite conflictele cu angajații și costurile materiale inutile.

Notificări

Dacă o organizație a decis să închidă o companie, anumite acțiuni trebuie întreprinse în termen de două luni. În primul rând, sunt notificate următoarele:

• autoritatea de angajare;
• sindicat;
• muncitorii.

Organizația este obligată să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă despre următoarea procedură cu două luni înainte de a închide un SRL sau o întreprindere cu orice altă formă de proprietate. Documentul trebuie să indice profesiile, specialitățile și cerințele pentru angajații disponibilizați, precum și remunerația fiecăruia dintre aceștia.

Dacă există o disponibilizare în masă, trebuie furnizat un preaviz de trei luni.

Responsabilitate pentru ce Documente necesare nu au fost reprezentați în timpul lichidării întreprinderii, aceasta este administrativă. Angajatorul poate fi urmărit penal în temeiul Codului de contravenție pentru furnizarea cu întârziere a informațiilor.

În materie de încetare a unui contract de muncă, în care inițiatorul este angajatorul, sindicatul este obligat să fie implicat. Această autoritate este notificată în scris. În cazul concedierii în masă, aceasta trebuie făcută cu trei luni înainte de începerea procedurii de lichidare.

Ca regulă generală, angajații sunt atenționați cu privire la viitoarea concediere cu cel puțin două luni înainte de încetarea contractului. Însă, pentru cei angajați în muncă sezonieră, înștiințarea se face în cel mult șapte zile, iar pentru cei care au un contract de mai puțin de 2 luni - cu 3 zile înainte.

Dar dacă organizația este declarată falimentară, atunci administratorul falimentului informează despre concedierile viitoare în cel mult o lună de la începerea procedurii de lichidare în forma specificată. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul mai devreme dacă este gata să plătească salariatului o compensație suplimentară în cuantumul salariului mediu.

Nu există formulare speciale de notificare. Prin urmare, documentul poate fi întocmit sub orice formă. În cazul în care, după citirea avizului, salariatul refuză să-l semneze, se întocmește un act special de refuz de semnare, în care își pun semnătura organismul împuternicit și doi sau mai mulți martori (din comisia de lichidare sau orice angajați ai societății). Termenul de două luni se socotește de la data întocmirii actului relevant.

În plus, dacă angajatul se află în prezent într-o călătorie de afaceri, acesta trebuie rechemat pentru a transmite o notificare împotriva semnării. Numai în acest caz se poate număra perioada de două luni și contractul de muncă poate fi reziliat.

Ordin de concediere

Ordinele de reziliere a contractului sunt emise în formularul T-8 sau T-8a. Acestea sunt semnate la 2 luni de la notificarea angajatului sau înainte de termen dacă angajatul este de acord (trebuie să existe o confirmare scrisă) și angajatorul este dispus să plătească compensația suplimentară.

Fiecare angajat este familiarizat cu comanda. Apoi se fac înregistrările corespunzătoare în carnetele de muncă. În ziua concedierii, fostului salariat i se acordă toată despăgubirea care i se cuvine.

Beneficiile angajatului

La încetarea contractului pe motiv de lichidare, salariatul primește următoarele plăți:

1. Salariu pentru timpul lucrat deja.
2. Plata compensației pentru concediul nefolosit.
3. Despăgubiri pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă în acest caz.
4. Indemnizația de încetare la lichidarea unei întreprinderi și este primită și de acei angajați care au lucrat cu fracțiune de normă.
5. Câștigul mediu pentru luna a 3-a se plătește la depunerea unui certificat de la agenția de ocupare a forței de muncă.
6. Dacă a fost încheiat un acord cu o durată de până la două luni, atunci indemnizația de concediere nu se datorează. Când un lucrător sezonier este concediat, beneficiul ar trebui să fie egal cu câștigul de 2 săptămâni.

Plăți către pensionari

La încetarea contractului de muncă, motivul pentru care este lichidarea întreprinderii, angajatorul efectuează plăți către angajați în cuantumul salariului mediu pentru a 3-a lună de la data concedierii cetățeanului care este șomer în acel moment și a depus documentele relevante care confirmă acest lucru. Cu toate acestea, pensionarii nu se încadrează în această categorie, întrucât sunt deja protejați de stat prin primirea unei pensii. Prin urmare, serviciul de ocupare a forței de muncă nu ar trebui să le emită o decizie de menținere a salariului pentru a 3-a lună. În același timp, acest organism nu are suficiente motive pentru a refuza o astfel de decizie. Se pare că, dacă serviciul de ocupare a forței de muncă emite totuși documentul corespunzător, atunci organizația este obligată să plătească salariile pentru a treia lună.

Compensarea forței de muncă neutilizate

Atunci când o companie este lichidată, beneficiile angajaților se aplică și în cazul drepturilor de concediu. Pentru a calcula valoarea acestei compensații, aceasta este luată pe an și înmulțită cu toate zilele de vacanță nefolosite.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează un an întreg, un angajat primește 28 de zile de concediu. Dacă anul nu este complet calculat, atunci compensația se calculează în funcție de lunile disponibile. Cu toate acestea, organizația are dreptul de a rotunji zilele de plată pentru concediul nefolosit, dar numai în favoarea angajatului.

Acest tip de despăgubire nu este supus calculelor fiscale și asigurărilor. La compensare, totuși, pot fi luate în considerare impozitul pe venit și impozitul pe venitul personal.

și câștigurile medii

Decizia de lichidare a întreprinderii implică și necesitatea plății pentru prima lună de la plecarea de la muncă. Întreaga sumă se plătește, indiferent dacă angajații primesc sau nu un nou loc de muncă.

Plata salariului mediu poate fi menținută pe o perioadă de cel mult 2 luni. Mai mult, pentru a doua lună plata se va face sub rezerva unei cereri scrise din partea angajatului și cartea de munca, unde este clar că recepția este activată nou loc de muncă Nu. La începerea unui nou loc de muncă în a doua lună, beneficiile vor fi plătite numai pentru acele zile în care acesta nu a fost angajat.

Plata pentru luna a treia se face pe baza unui document eliberat de centrul de ocupare. Un angajat concediat poate solicita plata oricând. Cu toate acestea, după ce un SRL sau o întreprindere de altă formă de proprietate a fost închisă și organizația este exclusă din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice, compensația nu poate fi plătită.

Salariul mediu se calculează pe baza plății medii efective pentru Anul trecut muncă. Luna calendaristică- aceasta este perioada de timp de la 1 la 30 sau 31. Dacă contractul se reziliază în ultima zi a lunii, atunci acesta este inclus și în perioada pentru care se face calculul.

În ciuda faptului că există, atunci când se efectuează lichidarea unei întreprinderi, instrucțiuni pas cu pas cu acțiuni secvențiale, unele dintre ele pot fi modificate. Astfel, ca regula generala, un contract de munca inceteaza dupa 2 luni de la data notificarii angajatului. Cu toate acestea, încetarea sa poate avea loc mai devreme de această perioadă dacă angajatul și-a dat acordul scris în acest sens. Apoi organizația plătește o compensație suplimentară, determinată și din câștigurile medii și zilele rămase înainte de sfârșitul a 2 luni.

De exemplu, dacă un angajat este concediat în aceeași zi în care a fost notificat, i se plătește o compensație egală cu salariul mediu pe două luni. Dacă contractul este reziliat mai târziu, dar mai devreme de perioada de 2 luni, atunci plata se face pentru acele zile care rămân înainte de data planificată pentru concediere.

Impozitarea plăților compensatorii

Atunci când o întreprindere mică, mijlocie sau mare este lichidată și angajatorul plătește despăgubiri angajaților disponibilizați, acesta poate lua în considerare aceste sume la calcularea impozitului pe venit. În plus, deoarece plățile de mai sus sunt de natură compensatorie, acestea nu sunt impozitate:

• impozitul pe venitul personal;
• impozitul social;
• prime de asigurare.

Plata sumelor la o dată ulterioară

În cazurile în care un angajator încalcă termenii de plată către angajați, este prevăzută răspunderea financiară. Acesta este obligat să plătească sume cu dobândă acumulată, a căror sumă este de la 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi restante. Această sumă de asemenea, nu sunt luate în considerare pentru impozitare și primele de asigurare.

Prestație de invaliditate temporară

Acest tip de prestație se plătește la locul de muncă. Dar există excepții de la aceasta. De exemplu, asigurații beneficiază de indemnizații dacă vătămarea sau îmbolnăvirea s-a produs în ultima lună de la data încetării contractului de muncă, indiferent de motivele acestui fapt.

Dacă angajatorul a încetat deja activitatea până la acest moment, atunci plata se face de către Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a primi sumele datorate trebuie să depuneți:

• certificat de incapacitate de muncă;
• certificat de venit;
• documente privind experiența;
• declarație scrisă de mână.

Apoi, organismul FSS va atribui beneficiul corespunzător în termen de zece zile. O persoană poate primi plata personal, prin poștă sau prin transfer într-un cont bancar.

Plata indemnizației de maternitate

Când o întreprindere este lichidată, plățile către angajați trebuie să fie transferate tuturor, inclusiv femeilor aflate în concediu de sarcină sau de îngrijire a copilului. Beneficiul datorat unui astfel de angajat trebuie plătit în termen de un an. Pentru ca o femeie concediată să primească plățile de care are nevoie, trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă. Prestația va fi transferată de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al acesteia.

Pentru a primi trebuie depuse următoarele documente:

• afirmație;
• certificat de incapacitate de muncă;
• extras din angajare;
• adeverință relevantă de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Astfel reglementează procedura Codul Muncii. Lichidarea unei întreprinderi, indiferent de forma acesteia, este un proces lung și dificil. Este foarte important de observat ordinea necesarași succesiunea acțiunilor, inclusiv pentru a evita conflictele cu angajații disponibilizați. În caz contrar, întreprinderea poate aștepta încercări ceea ce va necesita costuri suplimentare și timp.