Un exemplu de contract de muncă în interesul angajatului. Contract de munca gratuit: Online Constructor, mostre

Contract de muncă este un acord scris între părți, dintre care una va acționa în calitate de angajator, cealaltă în calitate de angajat.

Acordul va stabili principalele puncte ale raporturilor juridice ale părților:

• loc de munca,
• mărimea salariului,
• programa,
• responsabilitățile postului și alte aspecte.

Multe vor depinde de cât de competent și exact este întocmit contractul. Un acord care contravine cerințelor de bază ale legii poate fi declarat invalid, iar acest lucru, la rândul său, va duce la multe probleme atât pentru angajat, cât și pentru companie.

Contract de munca: mostra completata

La începutul contractului de muncă sunt indicate părțile acestuia: numele complet al salariatului și denumirea organizației patronale. Contractul de munca trebuie sa contina urmatoarele clauze obligatorii:

Locul, data începerii lucrului.

• Locul de muncă este indicat prin denumirea companiei sau a unității sale structurale la care va fi înscris salariatul. Fără acordul acestuia, transferul în alt loc va fi imposibil.
• Data muncii va fi considerată ziua de la care salariatul a început să-și îndeplinească sarcinile imediate. În cazul în care un angajat nu merge la muncă fără un motiv întemeiat în termen de 7 zile de la data semnării contractului, contractul cu acesta poate fi reziliat. Contractul pe durată determinată va indica și data de expirare a contractului.

Titlul postului care corespunde tabelului de personal.

Condițiile de lucru, descrierea acestora. În cazurile în care angajații sunt angajați în condiții de muncă dăunătoare și dificile, se stabilesc beneficii și compensații, care sunt prevăzute și în contractul de muncă.

Probațiune. Aceasta descrie durata perioadei de probă, dacă una este atribuită angajatului. Poate fi numit pentru cel mult 6 luni pentru angajații cu funcții de conducere, nu mai mult de 3 luni pentru toți ceilalți. Cu un angajat care nu a trecut probațiune, contractul poate fi reziliat, despre care salariatul trebuie anunțat cu 3 zile înainte, indicând motivul rezilierii contractului.

O perioadă de probă nu este atribuită femeilor însărcinate, minorilor sau angajaților care au fost invitați într-o funcție ca transfer

Testul nu este atribuit absolvenților de universități și altele institutii de invatamant angajat.

Suma salariului. Contractul precizează clar suma plății și procedura de plată. Sunt indicate acte locale care reglementează plata sporurilor, indemnizațiilor și diverselor alte plăți de stimulare. Legea prevede ca salariile să fie plătite de cel puțin două ori pe lună.

Timp de muncă și odihnă. Durata zilei de lucru și numărul de zile de concediu anual plătit trebuie să se reflecte și în contract. Acordarea unui concediu suplimentar este indicată atunci când se preconizează o zi de lucru neregulată.

Responsabilitatile angajatului. Aici ar trebui să descrieți toate funcțiile angajatului, munca pe care va trebui să o îndeplinească.

Reguli care determină natura muncii, precum și asigurările sociale. Contractul trebuie să includă clauze obligatorii care se referă la activități pentru:

1. asigurare de accidente,
2. plăți în cazul bolilor profesionale,
3. asigurare de pensie, in cazurile de sarcina si nastere, invaliditate temporara.

Detalii, semnături.

• Sunt indicate numele de familie, prenumele și patronimul angajatului, detaliile pașaportului, adresa reală de reședință, numărul de telefon.
• Din partea angajatorului, este necesar să se indice numele companiei sau organizației, datele de înregistrare a acesteia, adresa, numărul de telefon.

Contractul de muncă este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană care are autoritatea corespunzătoare

Semnătura trebuie sigilată. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt este dat salariatului.

Conform contractului de munca semnat, angajatorul va fi obligat sa asigure munca si sa asigure conditiile de munca specificate in contract, sa plateasca salariul in în întregime si exact la timp.

Salariatul, la rândul său, se obligă să îndeplinească cu conștiință atribuțiile care i-au fost atribuite și să respecte regulile stabilite de companie.

Pentru a întocmi un contract de muncă, veți avea nevoie de o serie de documente.

1. Angajatul trebuie să prezinte pașaport, document care confirmă studiile, SNILS, legitimație militară, cartea de munca.
2. Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul este obligat să creeze un carnet de muncă.
3. În funcție de postul în care este numit angajatul, poate fi necesară o fișă medicală și diverse tipuri de documente de certificare.
4. Multe organizații solicită furnizarea unui TIN, deși această cerință nu este consacrată în Codul Muncii.

Principalele aspecte ale întocmirii unui contract de muncă, tipurile acestuia

Contractul se poate incheia cu persoane peste 16 ani. Cu acordul părinților, limita de vârstă poate fi redusă la 14 ani.

Acordul se încheie în scris, se întocmesc două exemplare.

Forma standard a unui acord nu este stabilită prin lege, prin urmare firmele și organizațiile au dreptul să dezvolte propriile forme de acorduri.

Trebuie observat condiție importantă- un contract de muncă, în principiu, nu trebuie să limiteze sau să încalce drepturile cetăţenilor care îl încheie

Consimțământul angajatului pentru conditii mai rele munca: angajatorul nu are dreptul sa incalce standardele stabilite.

Tipuri de contracte de munca
Contractele de muncă pot fi pe durată nedeterminată (încheiate pe perioadă nedeterminată), precum și pe durată determinată de până la 5 ani (cu perioade de valabilitate clar definite și motive de încetare a contractului).

În cele mai multe cazuri, se încheie un contract pe durată nedeterminată. Daca contractul nu specifica durata de valabilitate a acestuia, atunci acesta va fi considerat si nelimitat.

Un contract pe durata determinata poate fi incheiat daca presupune efectuarea de lucrari pentru o anumita perioada de timp si incheierea unui contract contract pe termen fix imposibil.

De exemplu, ar putea fi munca sezoniera sau lucrări de punere în funcţiune. În același timp, este interzisă prin lege încheierea unui contract pe durată determinată cu un angajat, urmărind în același timp scopul de a limita drepturile salariatului.

Dacă, după expirarea duratei contractului pe durată determinată, niciuna dintre părți nu și-a propus rezilierea acestuia, atunci un astfel de acord dobândește statutul de a fi încheiat pe perioadă nedeterminată.

Contractele de muncă pot fi încheiate atât la locul de muncă principală permanentă, cât și la locul de muncă cu fracțiune de normă. Un contract cu fracțiune de normă presupune că angajatul va îndeplini anumită muncăîn timpul liber de la munca obișnuită.

Pot fi

• loc de muncă intern cu fracțiune de normă (angajatorul locului de muncă principal)
• job extern part-time (altul angajator).

De asemenea, puteți încheia un acord cu o persoană juridică sau cu o persoană fizică.

După semnarea contractului de muncă se emite un ordin de angajare, care trebuie prezentat salariatului împotriva semnării

Comanda va conține informațiile reflectate în contract:

1. numele, prenumele și patronimul angajatului,
2. data începerii atribuțiilor,
3. denumirea funcției,
4. suma de plata.

Acest ordin devine baza pentru calcularea salariului angajatului.

Exemplu de contract standard pe durată nedeterminată

Descărcare gratuită a unui exemplu de contract cu fracțiune de normă,

Exemplu de contract standard pe durată determinată

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajator", pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de catre Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2019.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu: .

2.2.2. Respectați reglementările interne de muncă stabilite de Angajator, disciplina de producție și financiară, tratați cu conștiință îndeplinirea obligațiilor dvs. responsabilitatile locului de munca specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plătiți Salariatul în suma stabilită în clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească bonusuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca la munca Angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului .

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală a salariului;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• încurajează angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
• atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara orelor de lucru sărbători etc. Angajatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, pe lângă munca sa principală, stipulată prin contractul de muncă, muncă în plusîntr-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcții) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent în cuantumul stabilit prin acordul adițional la acest acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Salariatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Conditiile si cuantumul platii stimulentelor de catre Societate catre Salariat sunt stabilite in contractul colectiv de munca.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salarizarea” în următoarea ordine: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la o oră la una, adică timp de lucru nu se aprinde.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acord, derulat în conditii normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie.Concediul pentru al doilea si urmatorii ani de munca se poate acorda in orice moment al muncii. an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a prejudiciului adus Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislatia muncii RF.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează Relatii de munca.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajator Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajator _________________

Muncitor _________________

Rețineți că contractul de muncă a fost întocmit și verificat de avocați și este exemplar, acesta putând fi modificat ținând cont de condițiile specifice tranzacției. Administrația site-ului nu este responsabilă pentru valabilitatea acestui acord, precum și pentru conformitatea acestuia cu cerințele legislației Federației Ruse.

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acesteia, cetățeanul se obligă să muncească și să respecte programul de lucru în vigoare în organizație, iar angajatorul se obligă să asigure cetățeanului munca prevăzută de document și să plătească salariile la timp.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu localul reguli organizatii, Descrierea postului, orele de lucru, condițiile de plată. După aceasta, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a persoanei și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent tipul de activitate și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care nu contravin cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de angajator la timp și integral de două ori pe lună.

Contractul, completat și semnat de părți, este un fapt juridic fundamental care determină apariția, schimbarea și încetarea raportului oficial dintre angajator și salariat. Stabilește legătura juridică dintre lucrător și angajator și este un ansamblu de norme juridice care reglementează raporturile oficiale dintre părțile care au semnat actul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2019 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următorii parametri:

• obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Obiectul contractelor civile este rezultatul final (carte, tablou, proiect);
• Un contract de muncă presupune prestarea personală a muncii; acesta nu poate fi redirecționat către alt contractant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
• în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să respecte regulile interne ale organizației. În dreptul civil nu există o astfel de obligație;
• În cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să creeze condiții normale și sigure de muncă. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent la locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează perioada de valabilitate a documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili un interval de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După perioada de valabilitate:

• prizonieri pe perioadă nedeterminată;
• prizonieri pentru o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).

De precizat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, nu este necesar să se întocmească un nou contract pe durată nedeterminată.

În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni unul pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze. Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

• după locul principal de muncă;
• la un loc de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
• munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
• contract pe termen scurt;
• cu muncitori sezonieri;
• cu angajații care lucrează de acasă;
• pe serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere că legislația muncii și alte acte juridice legate de relațiile de muncă nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

• personal militar în îndeplinirea sarcinilor militare;
• persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
• alte persoane identificate Lege federala (Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

• acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
• contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare ca antreprenor individual. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2019)

În funcție de statutul juridic al salariatului:

• semnat cu cetăţenii minori;
• deținuți cu persoane care au răspunderi familiale;
• înregistrat la străini;
• semnat cu apatrizii.

După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

• în condiții normale de muncă;
• luând în considerare gradul de ocupare pe timp de noapte;
• încheiat cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritorii echivalente acestora;
• în condiţii de muncă în producţie periculoasă.

Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:

• despre postul principal;
• despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, salariatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator pe toată durata zilei de lucru. Aici își ține cartea de muncă.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indică faptul că munca prestată este muncă cu jumătate de normă. Un astfel de document poate fi încheiat fie la locul principal de muncă, fie la alt angajator. În acest caz, este posibil să încheiați contracte de muncă cu fracțiune de normă cu cantitate nelimitată angajatorii, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror muncă principală este clasificată ca fiind dificilă sau executată în condiții de muncă periculoase, dacă munca cu fracțiune de normă presupune aceleași caracteristici.

O atenție deosebită poate fi acordată contractelor încheiate cu angajații din conducere. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.

Formular contract de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă este încheiat contractul? În acest scop, este utilizat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Contractul de muncă 2019 (o mostră poate fi descărcată în articolul nostru) este întocmit în scris în două exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este dat salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Pentru a indica primirea unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.

In cazul in care salariatul si-a inceput munca cu cunostinta angajatorului, contractul se considera incheiat, chiar daca nu a fost intocmit in scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Puteți descărca gratuit formularul de contract de muncă cu un angajat (2019) din materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părți la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Un angajat este o persoană care are 16 ani sau mai mult. Legea nu interzice semnarea contractelor cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

• munca ar trebui să fie ușoară;
• nu incalca proces educațional;
• acordul unui reprezentant oficial, cel mai adesea părinții adolescentului.

Dacă este nevoie de un copil vârstă mai tânără, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Și, de asemenea, dovada că munca nu va cauza vătămări fizice sau psihologice sau morale copilului.

Angajatorul este o persoană fizică sau juridică căreia nu i se interzice încheierea contractelor de muncă.

Contract de munca cu sofer de livrare

Dacă decideți să angajați angajați pentru echipa de afaceri, veți avea nevoie de un contract de muncă. Este ca un airbag care te va proteja de multe situatii controversate si iti va permite sa eviti problemele cu legea. Nu au existat niciodată cerințe clare pentru completarea documentului, altele decât prezența detalii obligatorii . Așa este în 2019, dar ceva s-a schimbat - oamenii de afaceri ale căror companii intră în rangul de microîntreprinderi vor putea folosi un formular special dezvoltat pentru contractul de muncă al unui antreprenor individual cu un angajat eșantion standard. Pentru ce? Să renunțe la numeroasele documentații de personal pe care le înlocuiește. Articolul răspunde la întrebarea cum să întocmești un contract obișnuit și standard.

Pot antreprenorii individuali să intre într-un TD?

ÎN Codul Muncii se indică faptul că atât persoanele juridice, cât și persoanele fizice se pot înscrie pe lista angajatorilor. Acestea din urmă sunt împărțite:

• Pentru o persoană cu statut antreprenor individual;
• Pentru persoanele fizice fara statut care incheie contracte cu alte persoane care le vor servi sau executa orice lucrare.

Conform legislației muncii, întreprinzătorii individuali pot încheia un contract de muncă cu un antreprenor individual. Un astfel de document este întocmit în mod standard, dar în antetul acordului ar trebui să se indice faptul că ambele părți au statutul de antreprenor individual și detaliile certificatelor relevante.

Model de acord 2019: descărcare formular

Din 2019, toți antreprenorii individuali și organizațiile care se încadrează în conceptul de microîntreprinderi vor putea folosi o formă standard de contract de muncă. Exemplul de formular standard elaborat pentru un nou contract de muncă între un antreprenor individual și un angajat are un conținut mai cuprinzător, care respectă în proporție de 99% toate standardele legale. Și înlocuiește o întreagă listă de reglementări, pe care unii angajatori le vor putea refuza acum:

• Reglementări de plată;
• Reglementari de munca;
• Instructiuni de securitate a muncii;
• Descrierea postului;
• Programul schimburilor.

Inovația este voluntară. Adică, microîntreprinderile nu sunt obligate să folosească această formă specială de contract de muncă, iar întreprinderile mari nu sunt obligate să o folosească. Dacă un antreprenor individual care nu se încadrează în microîntreprinderea decide să aplice contract standard, are dreptul să facă acest lucru. Dar nu poate refuza documentele de personal.

Este obișnuit ca, dacă un antreprenor individual nu știe ceva, să acceseze site-ul web al Serviciului Federal de Impozite. Iar atitudinea companiei față de microîntreprinderi nu face excepție. Pentru a verifica ce tip de întreprindere aparține a ta, folosește secțiunea „Registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii”.

Compania dvs. poate fi inclusă în Microlistă dacă îndeplinește următoarele cerințe:

Dacă totul se potrivește și decideți să utilizați un acord standard, să știți că acesta poate fi schimbat. Nu este necesar să completați toate secțiunile. De exemplu, dacă condițiile de muncă nu sunt în niciun fel legate de munca la distanță, atunci clauza despre aceasta poate fi pur și simplu ștearsă.

Tipuri de TD

Antreprenorul are dreptul de a incheia oricare dintre contractele existente cu angajatul. Sunt 3 în total.

1. Nedefinit

Ea presupune angajarea unei persoane pe o bază permanentă și, prin urmare, nu are perioadă de valabilitate. De obicei, acest tip de document conține garanții sociale oferite de angajator și responsabilitățile angajatului.

2. Urgent

Angajatorii încheie acest tip de contract cu un singur scop - concedierea unui angajat imediat după expirarea termenului său. Ei îl numesc pe acesta din urmă la propria discreție și îl indică în document. Acesta poate fi un contract anual sau chiar unul lunar. Perioada maximă prevăzută de lege este de 5 ani.. Ulterior, contractul trebuie fie prelungit, fie reziliat.

Conform Codului Federației Ruse întreprinderile nu pot încheia un contract de muncă pe durată determinată fără motiv, se poate aplica numai dacă întreprinzătorul individual acceptă salariatul în următoarele condiții:

• Pentru a efectua lucrări urgente și sezoniere;
• Pentru a înlocui temporar un angajat aflat în concediu de maternitate sau concediu medical;
• Pentru perioada de formare profesională sau de stagiu al unui salariat.

Și, de asemenea, dacă un angajator angajează un pensionar (din cauza restricțiilor sau a vârstei), sau dacă o persoană merge la muncă pentru un antreprenor care angajează mai puțin de 35 de persoane. Ultimul paragraf al antreprenorilor individuali poate fi folosit ca bază pentru întocmirea unui contract pe durată determinată cu fiecare angajat.

Anunțați angajatul despre sfârșit activitatea muncii necesare cu 3 zile înainte de încheierea contractului. În cazul în care acesta se încheie, iar nici una dintre părți nu dorește să înceteze relația, contractul este recunoscut ca fiind valabil pe perioadă nedeterminată.

3. Drept civil

Acesta este un contract încheiat pentru muncă unică. Nu oferă garanții sociale, nu asigură asigurarea angajaților și, potrivit acesteia, antreprenorul individual nu este obligat să ofere instrumente și un loc de muncă. Salariatul este angajat temporar.

Completarea TD: eșantion și formular

Pentru ca contractul de munca incheiat intre dumneavoastra si salariat sa aiba putere juridica, trebuie sa indicati in acesta toate informatiile solicitate:

• Informații despre angajat: numele complet și din pașaport;
• Informații despre angajator: numele complet, din pașaport și TIN;
• Data încheierii;
• Începutul și sfârșitul acțiunii (dacă este necesar);
• Drepturile/obligațiile părților la acord;
• Denumirea funcției;
• Loc de munca;
• Conditii de munca si disponibilitatea compensatiei pentru munca grea (periculoasa, nociva);
• Salariul la care antreprenorul individual va plăti salariul;
• Condiții de plată a indemnizațiilor și sporurilor;
• Program de muncă și odihnă;
• garanții sociale;
• Tipuri și condiții de asigurare.

Documentul trebuie întocmit și semnat în două exemplare.- unul va ramane la angajator, al doilea este destinat salariatului. În locul semnăturilor, trebuie să indicați toate datele despre întreprinzătorul individual și persoana angajată conform pașaportului.

Pe lângă informațiile de bază, puteți introduce informații suplimentare, puteți efectua modificări, ajustări. Omul de afaceri are dreptul de a determina el însuși ce să adauge. O listă aproximativă de articole suplimentare:

• Cu privire la nedezvăluirea secretelor oficiale, comerciale și de altă natură;
• Cu privire la rambursarea obligatorie a fondurilor cheltuite de angajator pentru formarea angajatilor;
• Despre condițiile și tipurile de asigurări suplimentare;
• Despre îmbunătățire conditii de viata angajat și familia lui.

Pentru a nu petrece mult timp în înregistrarea fiecărui angajat, cel mai simplu mod este să creați un șablon gata făcut care să corespundă cerințelor dumneavoastră și să-l imprimați după cum este necesar.

Lista documentelor solicitate

La aplicare, viitorul angajat trebuie să vă furnizeze un anumit pachet de documente:

• Pașaport;
• SNILS (card de asigurare);
• legitimatie militara (daca este barbat de varsta militara);
• Documente care confirmă calificarea;
• Cartea de munca.

Dacă compania dumneavoastră a devenit primul loc de muncă al angajatului, sunteți obligat să îi furnizați o carte de muncă, SNILS. Iar dacă angajați un minor, trebuie să solicitați permisiunea scrisă de la unul dintre părinți sau alt reprezentant oficial.

Prin acordul comun al părților, un salariat poate lucra chiar înainte de încheierea unui contract de muncă, dar conform art. 67 din Codul Muncii, un om de afaceri este obligat să-l oficializeze în conformitate cu toate punctele de lege în termen de trei zile de la începerea lucrului.

Înregistrarea unui angajat în fonduri

După semnarea contractului, întocmește și semnează un ordin de angajare a unui angajat și ridică un pachet de acte pentru înregistrarea la Fondul de Pensii și la Fondul de Asigurări Sociale în vederea înscrierii ca angajator asigurat. Imediat ce deveniți angajator, începe numărătoarea inversă timp de 10 zile pentru înregistrarea obligatorie la Fondul de Asigurări Sociale și 30 de zile la Fondul de Pensii.

Dacă decideți să nu vă înregistrați la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale ca angajator, veți fi amendat. Pentru transmiterea documentelor cu o întârziere de 90 de zile sau mai mult, vi se va cere să plătiți 10.000 de ruble, mai puțin de 90 de zile - 5.000 de ruble.

Orice angajator, inclusiv antreprenorii individuali, trebuie să plătească contribuții pentru fiecare dintre angajații săi. Lista plăților include următoarele plăți:

• pentru asigurarea de pensie;
• pentru asigurarea de sanatate;
• Pentru asigurări sociale.

Plus un om de afaceri care câștigă activitate antreprenorială iar cel care a angajat personalul este agent fiscal si trebuie sa plateasca impozit pe venit indivizii. Cuantumul impozitului pentru angajați se calculează din suma totală a tuturor contribuțiilor în favoarea acestora. Aceasta și salariu, și alocații și bonusuri și unele tipuri de asistență financiară.

Impozitul pe venit este plătit pentru toți antreprenorii individuali. În regimul general de impozitare, este obligatoriu și însumează 13% din deducerile în favoarea unei persoane fizice, dar în sistemul simplificat de impozitare, PSN și UTII nu este necesară plata acestuia.

cu un angajatîntr-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Companie", pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. este angajat de companie ca ; pentru un post pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1 Contractul se încheie între Întreprindere și Salariat pe o perioadă de un an și este valabil de la „”2019 până la „”2019; Pentru perioada nedefinita; pe durata lucrărilor prevăzute de prezentul Contract (se șterge ceea ce nu este necesar).

3. CONDIȚII GENERALE ALE CONTRACTULUI

3.1. Prin încheierea acestui contract, Salariatul ia în considerare faptul că Societatea este o...

3.2. Atunci când își îndeplinește sarcinile directe de muncă în conformitate cu prezentul Contract, Angajatul va proceda din Carta (Regulamentul) Întreprinderii.

3.3. Salariatul raportează direct managerului, precum și Directorului Întreprinderii.

3.4. Salariatul este membru cu drepturi depline al forței de muncă a Întreprinderii, participă cu drept de vot decisiv la activitățile acesteia intalnire generala(conferințe).

3.5. Un angajat are dreptul de a-și exprima o opinie personală cu privire la orice problemă a activităților Companiei.

3.6. Salariatul are dreptul, dacă este necesar, să se familiarizeze cu reglementările interne de muncă ale Întreprinderii, contractul colectiv și legislația muncii.

3.7. Salariatului i se garantează exercitarea nestingherită a dreptului de a forma un sindicat. Discriminarea Salariatului în ceea ce privește timpul și timpul de odihnă, salariile și altele conditii esentiale munca din cauza participării sale la un sindicat nu este permisă.

4. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

4.1. Angajatul se angajează:

• performează în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea (poziția) urmatoarele lucrari: ;
• pe perioada contractului, obțineți următoarele rezultate;
• conștiincios, oportun, ridicat nivel profesionalși își îndeplinesc cu acuratețe sarcinile de serviciu, respectă reglementările interne de muncă ale Societății, utilizează tot timpul de lucru pentru muncă productivă, se abține de la acțiuni care interferează cu ceilalți angajați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
• să aibă grijă de siguranța echipamentelor, a materiilor prime, a produselor finite și a altor bunuri ale Întreprinderii, precum și a proprietății altor angajați;
• execută în timp util și cu acuratețe ordinele directorului întreprinderii și supervizorului imediat;
• din ordinul directorului întreprinderii, plecați în călătorii de afaceri;
• să nu dezvăluie informații științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului fără acordul supervizorului imediat;
• notifica imediat administrația Întreprinderii despre încălcările tehnologiei de producție, nerespectarea standardelor de muncă, cazurile de furt și deteriorarea proprietății Întreprinderii.

4.2. Întreprinderea se angajează:

• furnizează angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract;
• să ofere Angajatului condițiile de muncă necesare pentru ca acesta să își îndeplinească atribuțiile în temeiul prezentului Contract, inclusiv asigurarea angajatului cu mijloacele tehnice și materiale necesare în bună stare;
• dotați locul de muncă al Angajatului cu următoarele echipamente;
• furnizați Angajatului următoarele îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente protectie personala organizați îngrijirea adecvată a acestor produse;
• respectă legislația muncii și normele de protecție a muncii;
• asigura conditii de remunerare, norme de timp de lucru si timp de odihna in conformitate cu prezentul Contract si cu legislatia in vigoare;
• se asigură că Angajatul își îmbunătățește calificările și își dezvoltă competențele profesionale pe cheltuiala sa în cursul anului;
• asigurarea siguranței bunurilor personale, a instrumentelor, Vehicul angajat pe teritoriul întreprinderii;
• furnizați o mașină pentru călătorii de afaceri sau plătiți compensații atunci când utilizați o mașină personală în scopuri de afaceri, în următoarea ordine;
• în cazul decesului salariatului sau al apariției invalidității în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, să plătească în continuare, până la expirarea contractului, familiei sale sau acestuia o sumă egală cu câștigurile medii primite de salariat pe parcursul munca conform contractului;
• asigura acea implementare tehnologie nouă iar echipamentele nu au înrăutățit condițiile de muncă; Accept masurile necesare pentru a proteja sănătatea și siguranța Angajatului atunci când lucrează cu tehnologie nouă si in conditii noi.

Toate costurile conform acestei subclauze sunt suportate de întreprindere.

5. REMUNERARE

5.1. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă în timpul orelor de lucru lunare, Angajatului i se garantează plata unui salariu oficial (rata tarifară) în valoare de ruble pe lună. Salariul (tariful) oficial crește în funcție de indicele costului vieții determinat de lege.

5.2. Un angajat are dreptul de a primi diverse indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri și alte remunerații pe baza rezultatelor activităților sale în conformitate cu sistemul de remunerare în vigoare la Întreprindere.

5.3. Salariatului i se stabileste urmatoarea remuneratie pe baza rezultatelor muncii pe luna (trimestrul) conform urmatorilor indicatori si in cuantum: .

5.4. Angajatul primește o remunerație în funcție de rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.

6. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

6.1. Angajatului i se acordă o zi de lucru normalizată (nestandardizată).

6.2. Norma lunara timpul de lucru este . Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru. Orele suplimentare dincolo de ziua normală de lucru sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră.

6.3. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru, precum și pauzele pentru odihnă și mâncare, sunt determinate de Regulamentul Intern al Muncii al Întreprinderii și ordinele conducătorilor.

6.4. Săptămâna normală de lucru nu trebuie, în general, să depășească 41 (20,5) ore pe săptămână. Orele suplimentare dincolo de săptămâna normală de lucru sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră. Zilele libere sunt acordate salariatului în conformitate cu reglementările interne de muncă ale Întreprinderii.

6.5. Se admite, după caz, suprasolicitarea peste programul normal de lucru, dar durata orelor de lucru în perioada contabilă (lună) nu trebuie să depășească numărul normal de ore (ore) de lucru.

6.6. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00. Munca de noapte este plătită la timp și jumătate.

7. VACANȚĂ

7.1. Salariatul are dreptul la concediu de bază anual de zile calendaristice. În funcție de performanța sa, i se poate acorda concediu suplimentar. Concediu anual plătit ajutor materialîn cantitate de ruble.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ȘI SECURITATE SOCIALĂ

8.1. Pe perioada de valabilitate a Contractului, Salariatul este supus asigurărilor sociale și asigurărilor sociale în conformitate cu legislația în vigoare privind munca și securitatea socială.

8.2. În caz de pierdere definitivă a capacității de muncă (invaliditate) ca urmare a unui accident de muncă, salariatul este plătit suplimentar față de cel stabilit de lege. alocație forfetarăîn cuantumul salariilor.

8.3. În caz de invaliditate cauzată de boală sau ca urmare a unui accident care nu are legătură cu producția, Salariatului i se plătește o indemnizație unică în valoare de salariu.

8.4. În cazul decesului unui Salariat în perioada de valabilitate a contractului, familia acestuia este plătită în plus față de indemnizația salarială stabilită de lege.

8.5. În cazul pierderii temporare a capacității de muncă, salariatului i se plătește costul medicamentelor și serviciilor plătite de la instituțiile medicale în valoare de .

9. SERVICII SOCIALE ȘI CASNICE

9.1. Serviciile sociale pentru Salariat sunt furnizate de conducerea Întreprinderii în conformitate cu hotărârea adunării generale a forței de muncă și pe cheltuiala fondurilor alocate în aceste scopuri.

9.2. Salariatului i se asigură următoarele servicii și beneficii pentru servicii sociale, neprevăzute de legislația în vigoare:

• plata unei prestații unice pentru concediul de odihnă anual în valoare de;
• furnizarea anuală către Angajat și membrii familiei acestuia a unui voucher către un sanatoriu sau o casă de odihnă, angajatul plătind un procent din costul voucherului;
• furnizarea unui apartament angajatului în condițiile .

10. MODIFICAREA, CONTINUAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

10.1. Modificarea termenilor contractului, prelungirea și rezilierea acestuia sunt posibile în orice moment prin acordul părților.

10.2. La expirarea contractului, acesta este reziliat. Această regulă nu se aplică cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestuia. În acest caz, Contractul se prelungește pentru aceeași perioadă și cu aceleași condiții.

10.3. Contractul este supus rezilierii anticipate la inițiativa Angajatului în următoarele cazuri:

• boala sau handicapul său care îl împiedică să presteze munca în temeiul Contractului;
• încălcări de către conducerea Întreprinderii a legislației muncii sau a prezentului Contract;
• alte motive întemeiate;

10.4. Contractul înainte de expirarea sa poate fi reziliat la inițiativa Întreprinderii din următoarele motive:

• schimbări în organizarea producției și a muncii (lichidarea Întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului de angajați, modificări ale condițiilor de muncă etc.);
• a constatat neconcordanță a Salariatului cu munca prestată în lipsa unor acțiuni vinovate din partea acestuia;
• acțiuni vinovate ale Angajatului (neîndeplinirea sistematică a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, absenteism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate și alte încălcări ale disciplinei muncii, dezvăluire secret comercial, încălcarea clauzei 12.3 din prezentul Contract, comiterea de furt etc.).

10.5. Concedierea la inițiativa Întreprinderii se efectuează pe baza încheierii corespunzătoare a șefului unității structurale a Întreprinderii, cu respectarea cerințelor legislației muncii.

11. COMPENSARE LA ÎNCETEREA CONTRACTULUI

11.1. La rezilierea Contractului din motivele prevăzute în clauza 10.3 și clauza 10.4, Angajatul este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar. La încetarea Contractului din motivele prevăzute la clauza 10.4, Salariatul își păstrează și câștigul mediu lunar pentru perioada de căutare a unui loc de muncă pe parcursul lunii a doua și a treia de la data concedierii, dacă s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă ca solicitant de locuri de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la concediere .

11.2. Sub rezerva rezilierii contractului (din motive temeinice), împreună cu plățile prevăzute de legislația în vigoare și de prezentul Contract, Angajatului i se plătește și un beneficiu unic în valoare de ruble.

12. CONDIȚII SPECIALE

12.1. Întreprinderea servește ca principal loc de muncă pentru Angajat; Angajatul este angajat să lucreze pentru Întreprindere pe bază de normă parțială (bifați ceea ce nu este necesar).

12.2. Funcțiile de muncă care nu decurg din prezentul Contract pot fi îndeplinite de către Angajat în cadrul Întreprinderii numai cu acordul șefului unității structurale și al directorului Întreprinderii.

12.3. Salariatul nu are dreptul de a presta munca aferenta prezentului Contract in baza unor contracte cu alte intreprinderi si organizatii, precum si de a se angaja in orice alt tip de activitate in alte intreprinderi si organizatii daca acest lucru poate cauza prejudicii economice sau de alta natura intreprinderii. Nerespectarea acestei clauze este un motiv suficient pentru concedierea angajatului.

12.4. Întreprinderea plătește angajatului un beneficiu unic în valoare de ruble în câteva zile de la încheierea contractului. Beneficiul nu este o formă de remunerare.

12.5. Compania plătește salariatului ruble lunare.

12.6. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la instrucțiunile Întreprinderii sunt proprietatea Întreprinderii.

12.7. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii acestui Contact fără consimțământul reciproc.

12.8. Termenii acestui Contract pot fi modificați numai prin acordul părților.

12.9. Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul prezentului Contract în conformitate cu legislația în vigoare.

12.10. Litigiile apărute între părțile la Contract se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare.

12.11. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul Contract, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse și de Carta (Regulamentele) Întreprinderii.

13. ALȚI TERMENI

13.1. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare: unul pentru fiecare dintre părți și se consideră valabil numai dacă există semnături ale ambelor părți: Salariatul și Întreprinderea, certificate prin sigiliul acesteia din urmă.

14. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Companie Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

15. SEMNATURILE PARTILOR

Companie _________________

Muncitor _________________