Ce program de lucru se aplică schimbului de noapte? Munca de noapte conform codului muncii

Munca noaptea - totul pare a fi simplu: au fost angajați și plătiți la o rată mai mare. Dar există anumite dificultăți. Implicarea incorectă în munca de noapte este plină nu numai de conflicte de muncă, care pot avea ca rezultat recuperarea de la angajator a unui salariu suplimentar și de despăgubiri pentru prejudiciul moral, ci și de amenzi administrative conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Să răspundem la câteva întrebări.

Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca de noapte este recunoscută ca fiind fiecare oră din tura de muncă care se încadrează în perioada cuprinsă între orele 22.00 și 6.00.
Timpul de funcționare pe timp de noapte este redus cu 1 oră. În același timp, numărul total de zile lucrătoare pe an într-un regim cu trei schimburi nu trebuie să depășească numărul total de lucrători în muncă cu una și două schimburi. Astfel, programul normal de lucru al lucrătorilor care lucrează în ture de noapte este redus cu un număr de ore egal cu numărul turelor de noapte.
Durata muncii de noapte nu este supusă reducerii pentru salariații cărora li s-a atribuit deja un timp de muncă redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în în timpul zileiîn cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în timpul lucrului în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Cui nu i se permite să lucreze în tura de noapte?

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea:
- femeile însărcinate;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani (cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuție opere de artă);
- alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Pe lângă aceste categorii, permisiunea de a lucra pe timp de noapte în conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical, următorii angajați pot:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- lucrători cu copii cu handicap;
- lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mamele și tații care cresc copii sub cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.
Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se plătește munca de noapte?

Suma minimă de plată suplimentară pentru munca de noapte nu trebuie să fie mai mică de 20% din tariful orar (salariu (salariu oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă de noapte. Această sumă este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554. Sumele specifice ale creșterii sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților, contractul colectiv, contractul de munca, precum si alte acte normative. Deci, de exemplu, remunerația funcționarilor publici federali ai autorităților vamale ale Federației Ruse pentru munca pe timp de noapte se efectuează pe baza Ordinului Serviciului Vamal Federal din 26 decembrie 2008 N 1672. Potrivit acestui ordin, angajații din autorităților vamale din Federația Rusă li se asigură salarii majorate pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (de la ora 22 la ora 6) în valoare de 20% din salariul lunar oficial calculat pe oră de muncă.
Cel mai adesea, plata suplimentară pentru munca de noapte se face în organizațiile în care munca se desfășoară în trei schimburi, în organizațiile cu ciclu de producție continuu, precum și în lucrătorii din profesii și posturi pentru care se aplică un regim rezumat al timpului de lucru.

Care dimensiune maximă sa plateasca munca noaptea?

Legislația actuală nu a stabilit cuantumul maxim de majorare a salariului pentru munca pe timp de noapte și, prin urmare, angajatorul are dreptul de a stabili orice cuantum de majorare a salariului pentru munca pe timp de noapte care depășește 20% din tariful orar (salariu (oficial) salariu) calculat pe oră de muncă ) pentru fiecare oră de muncă de noapte.

Cum să reflectați munca de noapte pe o foaie de pontaj?

Munca de noapte a salariaților (de la 22:00 la 6:00) este reflectată în foaia de pontaj cu litera cod „N” sau codul digital „02” indicând numărul de ore de lucru efectiv pe timp de noapte. Dacă un angajat lucrează nu numai noaptea, atunci orele lucrate în afara perioadei de la 6 la 23 de ore sunt reflectate de codul litera „I” sau codul digital „01”.

Cum să faceți plăți atunci când lucrați la un program de lucru „la fiecare trei zile”?

Un angajat care lucrează 24/7 ar trebui să fie plătit suplimentar pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca la conditii normale, dar nu mai mici decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Astfel, salariul majorat pentru orele de noapte nu depinde de programul de lucru.
Creșterile minime ale salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncă. Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Cum să plătiți salariul pe timp de noapte unui angajat dacă timpul său de lucru coincide cu schimbarea ceasului?

Să reamintim că, în conformitate cu modificările aduse de Legea federală din 21 iulie 2014 N 248-FZ „Cu privire la modificările Legii federale „Cu privire la calculul timpului” la Legea federală din 3 iunie 2011 N 107-FZ „La calculul timpului” „pe teritoriul Federației Ruse, la ora 2 a.m., pe 26 octombrie 2014, a avut loc o schimbare de oră în toate fusurile orare. Ora a fost mutată înapoi cu o oră.
În cazul în care un angajat al organizației a îndeplinit sarcini de serviciu între orele 22.00 și 08.00 în noaptea de 25-26 octombrie 2014, angajatorul trebuie să plătească pentru ora de muncă suplimentară atât ca muncă de noapte, cât și ca ore suplimentare.
Această concluzie s-a formulat pe următoarele temei: conform părții 1 a art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.
Însă pe lângă aceasta, din cauza trecerii de timp înapoi cu o oră, angajatul va lucra efectiv 11 ore în loc de 10. În acest caz, angajatul va lucra o oră în plus noaptea.
Astfel, un angajat al organizației va lucra și o oră suplimentară.
Să ne întoarcem la normele art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o sumă și jumătate. Sume specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Este posibil să concediezi un angajat care refuză să lucreze în tura de noapte?

În cazul în care legea stabilește restricții pentru un anumit salariat cu privire la implicarea sa în munca de noapte, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să efectueze o astfel de muncă. Să reamintim că normele din partea 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o categorie de lucrători a căror implicare în munca de noapte este interzisă. Acestea includ:
- femeile însărcinate;
- lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea de lucrări artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În plus, angajatorul poate fi obligat să lucreze noaptea numai cu acordul scris al acestuia și cu condiția ca astfel de muncă să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- salariati cu copii cu handicap;
- lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
- precum și tutorii copiilor de vârsta specificată.
Legea stabilește că astfel de angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a nu merge la muncă noaptea.
Dacă un angajat care refuză să meargă la muncă în tura de noapte aparține uneia dintre categoriile de mai sus, atunci angajatorul nu îl poate atrage la muncă noaptea. Și cu atât mai mult, concediați acest angajat pentru refuzul său.
Să luăm în considerare o situație în care, din cauza necesităților de producție sau a unei schimbări de activitate, a fost introdus un nou program de lucru. Dar chiar și în acest caz, problema cu un astfel de angajat va trebui rezolvată în mod pașnic. Să presupunem că condițiile de lucru organizaționale ale întreprinderii au fost complet schimbate și a fost introdus pentru prima dată un program de lucru în schimburi, apoi poate că angajatul ar putea fi concediat conform clauzei 7 a părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți). În acest caz, angajatorul ar trebui să parcurgă toate etapele procedurii prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv oferirea de posturi vacante unui angajat care a refuzat să lucreze în ture. Dar nici acest caz nu ar duce la concedierea angajatului. La urma urmei, angajatul nu refuză să lucreze pe un program de ture, el refuză doar să lucreze noaptea. Iar acest refuz se bazează pe temeiuri legale.

Se calculează o indemnizație pentru muncă în Nordul Îndepărtat în valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte?

Întrucât noaptea este ora de la 22:00 la 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). în care dimensiune minimă majorarea salariului pentru munca de noapte este de 20% din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pe ora de munca) pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte. Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). .
Remunerarea forței de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și localități echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și sporuri procentuale pentru vechimea în aceste regiuni sau localități pe lângă salarii. Dimensiunile și procedura de aplicare a acestora în conformitate cu normele art. Artă. 315, 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite de Guvern Federația Rusă. Sumele acestor cheltuieli se referă integral la costurile forței de muncă.
Coeficienții salariali regionali și bonusurile procentuale pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente sunt calculate pe câștigurile reale ale angajatului. Acest câștig efectiv include plățile compensatorii, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, legate de programul și condițiile de lucru. Astfel, coeficientul regional și prima procentuală trebuie calculate pe întreaga dimensiune salariile, inclusiv suprataxa pentru munca de noapte stabilita in local act normativ organizatii.

Noapte sau ore suplimentare?

Cum se efectuează plata corect dacă orele suplimentare au fost efectuate între orele 22:00 și 00:00?
ÎN în acest caz, Orele suplimentare de noapte trebuie plătite atât ca ore suplimentare, cât și ca muncă de noapte. Dacă un angajator face plăți suplimentare pentru munca suplimentară, dar nu a făcut plăți suplimentare pentru munca de noapte, acțiunile sale vor fi considerate ilegale.
Să vă reamintim că munca de la 22.00 la 06.00 este considerată noapte. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.
În acest caz, munca suplimentară este plătită la o rată majorată: pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul ratei. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
După cum se precizează în art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se desfășoară munca în condiții care abate de la normal (când se desfășoară activități de diferite calificări, se combină profesii (posturi), ore suplimentare, se lucrează pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare și când se prestează muncă în alte condiții abate de la normal), salariatul primește plăți corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.
Astfel, plățile suplimentare pentru fiecare dintre condițiile care abate sunt efectuate separat și nu se exclud reciproc. Adică, dacă orele de muncă sunt lucrate cu ore suplimentare și au loc noaptea, acestea trebuie plătite conform regulilor atât pentru munca de noapte, cât și pentru cea suplimentară. La cererea salariatului, plata sporită pentru munca suplimentară poate fi înlocuită cu acordarea de timp suplimentar de odihnă.

Angajatorul trebuie să ramburseze costurile de călătorie peste noapte ale unui angajat (sau să asigure transportul până la domiciliu)?

Norme art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de plată a muncii pe timp de noapte, nu conține nicio prevedere privind costurile de transport ale unui angajat care lucrează noaptea.
În baza art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează - mijloace, metode și condiții prin care se asigură exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Compensație - plăți în numerar stabilit în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În virtutea art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare reglementări locale), în competența lor, în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri.
Norme ale reglementărilor locale care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, precum și reglementări locale adoptate fără respectarea prevederilor art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de luare în considerare a opiniilor corpului reprezentativ al angajaților, nu se aplică. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.
Legislația muncii nu prevede astfel de garanții sau compensații precum rambursarea costurilor de călătorie către un angajat pe timp de noapte (sau asigurarea acestuia cu transportul la domiciliu).
Soluția la problema rambursării cheltuielilor de transport ale unui angajat la și de la locul de muncă, inclusiv pentru livrarea pe timp de noapte, este posibilă la nivelul reglementărilor locale, adică trebuie stabilită în actul juridic de reglementare local al angajatorului. Astfel, angajatorul nu este obligat să ramburseze salariatului costul deplasării pe timp de noapte, cu excepția cazului în care acest lucru este stabilit prin actul legal local de reglementare relevant.

Cum se documentează implicarea unui angajat în munca de noapte?

Când rezolvați această problemă, ar trebui să acordați atenție în primul rând modului în care lucrează angajatul organizației. De exemplu, dacă a fost angajat pentru un post care presupunea munca de noapte, acest fapt ar trebui să se reflecte în contractul său de muncă. În plus, contractul de muncă poate include o condiție ca angajatul să fie de acord să fie angajat să lucreze noaptea. Dacă toate aceste nuanțe sunt prevăzute în contractul de muncă, nu este necesară emiterea suplimentară a unei notificări privind dreptul de a refuza munca pe timp de noapte. Sau, dacă un angajat lucrează în schimburi și unele dintre turele sale cad noaptea, procedura de înregistrare a muncii pe timp de noapte va fi aceeași - trebuie să includeți o prevedere pentru munca de noapte în contractul de muncă.
În cazul în care programul de lucru al unui angajat se modifică, adică acesta este transferat la muncă pe timp de noapte și această muncă va avea caracter permanent, merită să încheiem cu acesta un acord adițional la contractul de muncă, care să precizeze condițiile de muncă. timp de noapte.
În caz contrar, de exemplu, dacă munca de noapte pentru un angajat individual este, ca să spunem așa, o singură dată (necesitate de producție, înlocuirea unui angajat absent), atunci merită să emiti o notificare într-un document separat.

Exemplu.

Societate cu răspundere limitată „Volgaspetsmontazh”
SRL „Volgaspetsmontazh”

Avizul nr. 14 către instalator
din data de 16.05.2015 către S.A. Matveev

Dragă Serghei Anatolevici!

Vă informăm de necesitatea implicării în muncă noaptea de la ora 23.00 pe 18 mai 2015 până la ora 03.00 pe 19 mai 2015.
În conformitate cu art. 96 din Codul muncii, ai dreptul de a refuza prestarea muncii pe timp de noapte. Vă rugăm să vă exprimați acordul sau dezacordul cu această lucrare.

Directorul Vaskanov A.A. Vaskanov

Sunt familiarizat cu dreptul de a refuza să lucrez în tura de noapte:
Matveev 16.05.2015
Sunt de acord să fiu angajat să lucrez noaptea.
Matveev 16.05.2015

Ca orice document similar, se recomandă ca avizul să fie întocmit în două exemplare, dintre care unul este dat salariatului, iar al doilea, cu marca salariatului, rămâne la angajator.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă, la angajare, un angajat a ascuns faptul că este cu handicap sau, de exemplu, are un copil cu handicap? Legea nu stabilește obligația angajatului de a furniza astfel de informații. Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente care trebuie prezentate angajatorului la încheierea unui contract de muncă; astfel, angajatorul nu are dreptul de a solicita astfel de informații de la fiecare candidat. Salariatul nu este responsabil pentru nefurnizarea informațiilor și circumstanțe cu care legislația muncii leagă acordarea de garanții și compensații.
În conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă în timpul vieții sale profesionale un angajat dorește să își exercite dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor pe timp de noapte din motive de sănătate și prezintă un raport medical sau un program de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, angajatorul va fi obligat să-l transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat din motive de sănătate.

Este posibil să transferați un angajat în ture de noapte?

Să ne întoarcem la normele art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă. Munca zilnica, precum și pentru mai mult utilizare eficientă echipamente, crescând volumul produselor sau serviciilor furnizate.
Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de salariați trebuie să lucreze în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb, care este adus la cunoștința salariaților cu cel puțin o lună înainte de implementare.
Pentru a transfera un salariat la muncă în tura de noapte, puteți urma art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă. Un acord de modificare a termenilor contractului stabilit de părți se încheie în scris. Este de remarcat faptul că utilizarea art. 72 din Codul muncii este relevant în această situație dacă salariatul este de acord cu transferul.
Ce se întâmplă dacă un angajat refuză să fie transferat în tura de noapte? În această situație, este necesar să se utilizeze prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, notificați în scris cu cel puțin două luni înainte de modificarea viitoare a condițiilor de muncă. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul îi oferă în scris un alt loc de muncă disponibil pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere toate posturile disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. În cazul în care nu există o astfel de muncă sau salariatul refuză contractul de muncă propus, contractul de muncă încetează conform clauzei 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un număr destul de mare de oameni lucrează noaptea, de la muncitori în producție continuă până la agenți de securitate și șoferi de camion.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementări din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care presupune ture de noapte, își semnează acordul de a ieși în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: Durata turei de noapte este cu o oră mai scurtă decât în alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri nu există nicio reducere a duratei schimbului.

Iată ce explică codul: durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata zilei pe un program de ture de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de lucrări, explicând că aceasta poate fi stipulată de întreprinderi și documente de reglementare de importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători a căror durată a turelor a fost deja redusă, și pentru persoanele angajate să lucreze pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și înregistrarea orelor de lucru din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că munca unei persoane angajate în procesul de muncă de la 22 la 6 ore trebuie plătită într-o sumă mai mare față de tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau de muncă. Remunerația pentru activități într-o anumită perioadă nu poate fi mai mică decât creșterea minimă a salariului pentru munca de noapte stabilită de guvernul rus.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: Plata suplimentară minimă este de 20% din tariful orar sau salariul pe oră. Si aici in capul barului nu este stabilit prin lege, adica organizatia poate alege cat sa majoreze plata pentru munca pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie consemnata in contractul colectiv in vigoare la intreprindere si in contractul de munca incheiat cu antreprenorul. Angajatorul, atunci când semnează suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații primesc plăți suplimentare:

transport feroviar și metrou;
companie de transport fluvial;
comert si catering;
transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
pompieri, paramilitari și paznici.

50% primiți plăți suplimentare:

muncitori care produc paste.

75% angajații sunt plătiți suplimentar:

fabrici de drojdie (cu organizare a muncii în schimburi sau continuă);
muncitori textile;
producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga plată suplimentară pe noapte este de 160 de ruble).

Calcul pentru schema de salarizare

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture cu durata de 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Câștigul mediu zilnic va fi:

20.000 / 22 = 909,1 ruble.

909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suprataxelor:

181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul de ture de noapte poate varia în fiecare lună, variază și plata suplimentară.

Se întâmplă ca munca de noapte să se suprapună cu o vacanță. Cum se plătește tura de muncă în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare, care este o zi nelucrătoare, va primi o plată suplimentară însumată - atât pentru muncă, cât și pe timp de noapte. Rezultatul este: tariful de bază + o plată suplimentară de cel puțin un singur tarif pentru orele care cad în vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci muncitorul face apel la organizația sindicală, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se adresează instanței pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie să-l vadă?

Specificul unei astfel de lucrări este că există un cerc de oameni cărora, conform legii, nu le este permis să o facă.

Lucrul pe timp de noapte nu este permis:

femei gravide;
persoanele sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpreților operelor artistice).

Unelor tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că un salariat trebuie să fie familiarizat, în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

femeile care cresc copii sub trei ani;
persoanele cu dizabilități, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există un certificat medical care indică necesitatea supravegherii;
unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor la muncă în schimburi, timp în care acestea trebuie să lucreze și noaptea, angajatorul este obligat să le informeze despre acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea unui nou program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al personalului întreprinderii).

Atunci când invită angajații să lucreze noaptea, conducerea întâmpină uneori probleme, a căror rezolvare nu este întotdeauna specificată în dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un solicitant nu este obligat să prezinte un raport medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat o concluzie despre prezența restricțiilor de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.

Dreptul muncii este un domeniu foarte relevant în sistemul juridic; 90% dintre oameni îl întâlnesc. Cunoașterea tuturor nuanțelor și caracteristicilor este foarte dificilă, iar păstrarea lor în cap este și mai greu. Întrebările despre plata orelor suplimentare de muncă sau cele legate de perioada de noapte au fost întotdeauna de interes pentru mulți lucrători. După citirea prevederilor legii, unele întrebări rămân deschise, deoarece articolul din Cod nu poate acoperi toate situațiile și detaliile. Să ne dăm seama cum sunt plătite orele de noapte, care sunt sumele minime, cine le stabilește limitele și despre ce este vorba.

ceas?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să vă referiți la articolul 96 din Codul Muncii, care se referă la munca pe timp de noapte. Prima parte vorbește despre ce oră începe noaptea și când se termină. Intervalul de timp este format de la 22:00 la 6:00. În acest caz, durata schimbului trebuie redusă cu 1 oră. Sunt excluse munca concediată și datoriile către angajator. Durata turei nu trebuie redusă dacă acest lucru este stabilit prin contract, dacă tura este deja scurtată, sau dacă salariatul este angajat pentru muncă de noapte, adică toate turele lui sunt ture de noapte fără a merge la muncă în timpul zilei. .

Aspecte pozitive și negative pentru angajat

Un astfel de fenomen precum munca de noapte are dezavantajele și avantajele sale în comparație cu ordinea generală. Printre avantaje, desigur, se numără o cotă mai mare și o creștere a salariului, o zi liberă în care te poți dedica copiilor, familiei, altor chestiuni, și există posibilitatea de a o combina cu un alt loc de muncă. Noaptea, contactul cu managementul este minimizat; este puțin probabil ca șeful să meargă noaptea să verifice calitatea muncii efectuate.

În același timp, există dezavantaje semnificative de care angajatul trebuie să țină cont și de acesta. În primul rând, aceasta este o încălcare a programului de somn, ceea ce înseamnă probleme de sănătate și stare. Programele de lucru diferite pentru membrii aceleiași familii dau naștere la probleme de comunicare, comunicare și management comun al gospodăriei. Și bineînțeles, neproductivitate după un schimb de noapte în timpul zilei. Această prevedere se aplică în special situațiilor în care salariatul efectuează muncă fizică grea. Forța corpului se va epuiza, starea de spirit se va deteriora, iar productivitatea în timpul zilei va fi redusă la zero.

Cine nu poate fi implicat în munca de noapte?

Pentru a răspunde la întrebarea cum sunt plătite orele de noapte, trebuie să înțelegeți în detaliu ce este și ce excepții există. Dacă ne-am hotărât asupra conceptului, nu am menționat anterior excepții. Există categorii de persoane care, sub nicio formă, nu pot fi angajate noaptea:

Femeile care așteaptă un copil - femeilor însărcinate le este strict interzis să lucreze noaptea, indiferent de cât de gravidă sunt.
Lucrători minori - copiii au nevoie cu drepturi depline și somn sănătos, motiv pentru care le este interzis să lucreze noaptea la nivel legislativ.

Aceste categorii pot fi implicate în programul de lucru de noapte numai dacă sunt implicate în dezvoltarea sau producția de lucrări artistice. în care condiție prealabilă se ia în considerare acordul salariatului.

Munca de noapte cu acord

Pe lângă aceste categorii de lucrători, mai sunt și cei care pot fi aduși la muncă doar cu acordul. Trebuie să fie înregistrată în scris; aceasta este o cerință a legii, a cărei încălcare este inacceptabilă. Aceste categorii includ următoarele grupuri de persoane:

Femeile care au în îngrijire copii sub 3 ani.
Oameni cu dizabilități- persoane cu dizabilități.
Angajații care au copii cu dizabilități. în care despre care vorbim nu numai despre femei, ci și despre bărbați.
Angajații care au anumite obligații familiale - îngrijirea rudelor bolnave sau infirme.
Lucrători care cresc singuri copii sub 5 ani, adică fără soț. iar aici vorbim atât despre bărbați, cât și despre femei.
Persoane care au în îngrijire copii sub 5 ani. Accentul este pus pe tutelă, ceea ce înseamnă că indivizii trebuie să fie tutori.

Atunci când angajează reprezentanți ai unor astfel de categorii de populație, angajatorul trebuie să țină cont de sănătatea și capacitățile oamenilor. Dacă există contraindicații sau restricții de muncă, nu este indicat să se implice astfel de persoane.

Dreptul de refuz

O nuanță importantă este dreptul angajatului de a refuza efectuarea acestui tip de muncă. Angajatorul este obligat să explice secției de ce poate refuza să meargă la muncă între orele 22:00 și 18:00. Ca urmare, angajatul trage o concluzie și ia o decizie. Acesta trebuie să confirme în scris că este de acord cu postul și nu folosește dreptul de refuz.

Curtea Supremă a indicat în repetate rânduri în deciziile sale că refuzul de a lucra noaptea nu este o contravenție, este o alegere legală a unei persoane. De aceea, angajatorul nu are dreptul să introducă acțiuni disciplinare, să aplice o amendă, să priveze un bonus, să mustre sau să facă orice altceva.

Regula generală pentru remunerația suplimentară

Cum se plătesc orele de noapte? Datorită faptului că munca de noapte este mai dificilă decât munca de zi, precum și faptul că afectează sănătatea cetățenilor, legiuitorul a stabilit plăți suplimentare pentru cei care merg noaptea la muncă. În general, plata suplimentară pe timp de noapte este reglementată de un contract colectiv, care este valabil într-o anumită zonă, sau ținând cont de opinia angajatului. Articolul 154 indică doar prag minim plăți suplimentare, care să arate că angajatorul nu poate stabili plăți sub acest prag. Creșterea salariului minim este de 20% din salariul orar pentru fiecare oră. Adică, se ia suma salariului în timpul zilei pe oră, se calculează 20% și se adaugă la suma inițială de plată.

Creșterea sumei plăților suplimentare

Am stabilit modul în care orele de noapte sunt plătite conform regulii generale, dar se aplică pe teritoriul Federației Ruse sau sunt standardele mai ridicate? Efectuând o analiză a declarațiilor moderne, putem spune că s-a dezvoltat practica creșterii pragului pentru plăți suplimentare de la 20 la 40%. Majoritatea angajatorilor plătesc suplimentar pentru turele de noapte exact la acest tarif, dar să vă reamintim că acest lucru nu este stabilit de Codul Muncii. Experții și oamenii de știință subliniază că plata orelor de noapte conform Codului Muncii este minimă și nu sunt stabilite sume maxime. Adică legiuitorul acordă acest drept nivelurilor locale, locale. Adesea, această problemă este discutată la încheierea unui contract de muncă sau a unui contract colectiv.

Pe teritoriul URSS a existat un decret care stabilea, dimpotrivă, valoarea maximă a plății suplimentare pentru turele de noapte. ÎN lumea modernă Legiuitorul a luat o altă cale și stabilește doar limitele minime, în timp ce maximul poate ajunge la 100%, totul depinde de înțelegerea dintre angajator și angajat sau de un act local.

Practica asociațiilor naționale de fotbal, a filialelor FIFA și a Uniunii Federale de Fotbal este interesantă. Toate activitățile de lucru ale acestor întreprinderi s-au concentrat pe organizarea Cupei Confederațiilor, care a avut loc în 2017, și a Cupei Mondiale FIFA în 2018. În acest domeniu, cuantumul specific al salariilor pentru turele de noapte a fost stabilit printr-un contract colectiv. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că acest domeniu de activitate are propriile sale detalii și nuanțe care pur și simplu nu pot fi reflectate în Cod sau în altă lege. În acest scop, multe domenii și domenii de lucru își desfășoară activ propriile acte locale.

Munca în schimburi

În practică, se întâlnesc adesea condiții de muncă precum programul în ture cu ore de noapte. Cum se calculează suma plății în acest caz? După cum am menționat mai devreme, suprataxele sunt calculate separat pentru fiecare oră și apoi însumate. Acest sistem nu este atât de convenabil când vine vorba de profesii în care angajatul lucrează regulat sau constant noaptea. De exemplu, paznicii sunt plătiți pentru orele de noapte folosind un tarif pe tură, care ia deja în considerare munca de noapte și fixează și suma plății.

Ce este un buletin?

La planificarea duratei și a remunerației unui angajat, angajatorul este obligat să țină evidențe speciale. Această obligație îi este impusă prin lege în articolul 91. Există mai multe forme de pontaj, dintre care cele mai frecvente sunt cele care înregistrează durata zilei de muncă și valoarea salariului. Asemenea foi de pontaj trebuie să fie păstrate de către antreprenori individuali, organizații guvernamentale sau orice alte întreprinderi. Foaia de pontaj notează separat fiecare zi în care angajatul a lucrat, iar la sfârșitul lunii totul este însumat și salariile sunt plătite.

Introducerea datelor

Orele de noapte de pe foaia de pontaj au propriile lor caracteristici. Durata muncii într-o anumită perioadă de timp este notă în buletinul cu codul „H”, altfel poate fi desemnată prin numerele „02”. Linia este marcată cu acești indicatori, iar mai jos este înregistrat numărul de ore pe care angajatul lucrează într-o anumită zi. În acest caz, nu sunt indicate doar orele, ci și minutele. Pot exista cazuri în care o persoană și-a depășit cota zilnică și petrece doar 1,5 ore noaptea, atunci acestea ar trebui notate pe buletinul de calificare. La sfârșitul lunii, are loc o decontare și se calculează cuantumul suprataxelor.

Ture de noapte și sărbători, weekend-uri

Ratele de plată pentru programul de lucru de noapte și weekend-uri și sărbători au unele diferențe, așa că hai să ne dăm seama ce să facem dacă aceste categorii coincid. Cuvântul cheie în sărbători și weekenduri este zi, adică acest tarif plătește pentru orele de zi de la 6 a.m. la 00 a.m. Ora de la 00 la 6 a.m. este taxată la tariful de noapte. Aceste calcule sunt foarte importante, deoarece pentru a merge la serviciu într-o zi liberă, tariful crește de la 20% la 100% plus costul inițial.

Orele de noapte în afaceri 24 de ore pe zi

În lumea modernă, magazinele deschise 24 de ore pe zi se deschid din ce în ce mai mult, funcționând 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Totodată, un angajator care angajează un angajat pentru a lucra într-un astfel de magazin trebuie să știe cum sunt plătite orele de noapte. În acest caz, este indicat să aplicați regula tarifului, adică să stabiliți în avans o taxă separată pentru tura de noapte. Acest lucru este convenabil în primul rând pentru că durata schimburilor este întotdeauna fixă și nu va trebui să calculați în mod constant numărul de ore și rata. Este necesar să stabiliți în avans tariful și să includeți toate datele în foaia de pontaj, despre care am menționat mai devreme. Aceasta este particularitatea salariilor într-un magazin universal. Acest lucru se aplică nu numai celor din urmă, ci și oricărei întreprinderi care funcționează atât noaptea, cât și ziua.

Este necesar să se facă distincția între modurile cu mai multe schimburi și cele cu câteva schimburi. Acesta din urmă include situațiile în care ziua de lucru a unui angajat este împărțită în seara și ziua, serviciul zilnic este o singură dată, deplasări ocazionale la locul de muncă, indiferent de ora din zi. Primul tip include munca constantă în tura de noapte.

Exemple de calcule

Pentru a înțelege în practică modul în care turele de noapte sunt plătite conform Codului Muncii, vom da un exemplu.

Salariul unui angajat pentru o lună de muncă este de exact 75.000 de ruble. În același timp, lucrează 5 zile pe săptămână, petrecând nu mai mult de 8 ore la serviciu în fiecare zi. În primul rând, calculăm câte ore pe săptămână lucrează angajatul. Înmulțind 8 și 5, obținem 40 de ore pe săptămână.

Apare următoarea situație. În septembrie, angajatul a început să lucreze noaptea la solicitarea managerului. A lucrat până la ora 00 o dată pe lună. Conform calendarului de producție, durata normală de lucru pe lună este de 176 de ore. Împărțim salariul la numărul de ore și obținem suma plății pe oră - 426,14 ruble. Calculăm o primă de 20% și obținem 85,22 ruble. Să rezumam - ajunge la 511,4 ruble. Înmulțim cu 2 și obținem valoarea creșterii la salariul lunar - 1.022,73 ruble.

Angajații organizațiilor pot lucra atât ziua, cât și noaptea. Totodată, au fost stabilite reguli suplimentare pentru lucrul pe timp de noapte. Este general acceptat că munca de noapte creează un stres suplimentar asupra corpului angajatului, din acest motiv acesta este plătit mai mult pentru o astfel de muncă.

Noaptea este considerată perioada cuprinsă între 22:00 (sau 22:00) și 6:00. În acest caz, o tură este considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din durata sa se încadrează în această perioadă de timp. În rest, persoana lucrează noaptea, dar nu în tura de noapte.

Cine poate lucra noaptea

În conformitate cu legea, toți angajații, cu excepția reprezentanților anumitor categorii, au dreptul de a lucra noaptea. Aceste categorii sunt definite în mod specific și se pot încadra într-una din două grupuri:

persoanele care pot lucra noaptea numai dacă și-au dat acordul scris în acest sens;
și persoanele care nu pot lucra deloc noaptea.

În ceea ce privește persoanele pentru care există o astfel de oportunitate, dar numai cu acordul lor s-a stabilit că acest lucru nu ar trebui să le fie interzis prin concluzia unui medic din cauza stării lor de sănătate. În plus, se prevede ca astfel de angajați să fie informați mai întâi cu privire la oportunitatea pe care o au de a refuza să lucreze noaptea.

Este de remarcat faptul că familiarizarea angajaților și consimțământul acestora în sensul legii sunt documente scrise diferite și ambele trebuie întocmite.

În primul rând, angajatul este informat în scris cu privire la dreptul său de a refuza orele de noapte, pe care trebuie să îl semneze. Apoi, el oficializează și consimțământul scris de a lucra în acest moment. Această categorie include:

Absolut Este interzis femeilor însărcinate să iasă noaptea. O altă categorie pentru care se instituie această regulă este angajati minori. Cu toate acestea, Codul Muncii are prevederi pentru ei, conform cărora pot lucra noaptea:

persoane sub 18 ani care participă la reprezentarea operelor de artă (vorbim de actori minori);
alte categorii de astfel de lucrători în conformitate cu legislația rusă.

Cerințe ale Codului Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu legea, atunci când se lucrează noaptea, cu alte cuvinte, de la 22 la 6 dimineața Schimbul standard de opt ore al angajatului este redus cu o oră. Aceasta înseamnă că trebuie să lucreze șapte ore, iar acestea sunt considerate opt ore; nu ar trebui să lucreze o oră suplimentară.

Există o serie de excepții de la această regulă:

schema de mai sus nu se aplică acelor angajați care au fost angajați inițial să lucreze pe timp de noapte, turele acestora nefiind scurtate.
De asemenea, nu se aplică personalului pentru care este definit un program redus.
în plus, nu se aplică dacă, datorită caracteristicilor producției în sine, este imposibilă reducerea duratei schimbului;
În cele din urmă, nu este necesară reducerea timpului dacă programul angajatului este întocmit conform schemei 6:1.

Există, de asemenea, o cerință ca toate orele din tura de noapte au fost plătite la o rată mai mare în comparație cu turele de zi.

În acest caz, creșterea salarială trebuie să fie de cel puțin 20% din salariul pe care salariatul îl plătește pentru o oră lucrată (tarif pe oră).

Valoarea exactă a majorării este determinată de unul dintr-un număr de documente, inclusiv

reglementare - un act de reglementare local, poate reglementa atât salariile în general, cât și exclusiv pe timp de noapte;
un contract colectiv, care se întocmește ținând cont de poziția sindicatului;
un contract de munca, care se incheie cu salariatii individual.

În plus, în cazul în care un angajat merge la serviciu o dată pe timp de noapte, această soluție poate fi emis printr-un ordin de implicare a acestuia în formă liberă, în acest caz, cuantumul majorării salariale este determinat în prezentul act normativ. În acest caz, este permisă întocmirea unui astfel de ordin exclusiv pentru un eveniment unic. Dacă vorbim despre mai multe cazuri, este necesară documentarea faptului unei astfel de lucrări cu unul dintre documentele din lista de mai sus.

În sfârșit, în baza unui ordin, un angajat aparținând unui contingent special poate fi recrutat pentru a lucra.

Creșterea salarială în sine este cel mai adesea exprimată în rata procentuală cu care crește rata zilnică sau salariul.

Se clarifică faptul că orele de noapte în timpul programului obișnuit și al programului de lucru în ture sunt plătite în același mod: este necesară plata suplimentară în ambele cazuri.

În acest caz, numai acele ore de muncă care sunt între orele 22:00 și 6:00. Dacă aceștia reprezintă cea mai mare parte a schimbului, atunci acesta este considerat ca un schimb de noapte, cu toate acestea, nici în acest caz, orele din afara acestei perioade nu sunt plătite la un tarif majorat.

Ca urmare, valoarea salariului pentru munca de noapte este determinată de trei factori:

salariul minim adoptat de stat pentru munca prestata pe timp de noapte;
cuantumul sporului stabilit prin unul dintre actele menționate în prezenta secțiune - un acord, ordin sau regulament;
durata totală de muncă a salariatului în perioada cuprinsă între orele 22 și 6.

Cum se plătește în practică?

Pentru a rezolva această problemă, este necesar să luați în considerare următoarele exemple.

Exemple de calcule

Primul exemplu se referă la plata pentru munca de noapte către un angajat salariat.

Angajat Kolesnikov N.N. are un salariu de 50 de mii de ruble. Lucrează în fiecare săptămână de luni până vineri, cu alte cuvinte, cinci zile pe un program de ture. Turul de seară atribuit lui N.N. Kolesnikov începe la ora 20:00 și se termină la ora 4:00 dimineața. Drept urmare, are zece astfel de ture pe lună. În organizația sa, reglementările locale prevăd că atunci când se lucrează noaptea, suprataxa este de 20%.

În decurs de o lună, Kolesnikov N.N. a lucrat 170 de ore, care este programul lui de lucru lunar. Dintre aceștia, noaptea, conform legii, a lucrat din 6 în 6 ore din tura de seară, începând cu ora 22:00 și terminând cu terminarea turei la ora 4:00. Timp de o lună, durata totală a muncii pe timp de noapte pentru el va fi de 60 de ore. Valoarea totală suprataxele pot fi calculate folosind formula:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

unde D este plata suplimentară totală;
MO – salariu lunar;
MNRW - timp de lucru standard lunar;
RU - mărimea creșterii (în procente);
VRN - timpul total de lucru pe timp de noapte timp de o lună.

Se dovedește:

D = (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 ruble

Aceasta este plata suplimentară totală către N.N. Kolesnikov. pe lună în condițiile de mai sus.

Mai mult, chiar dacă schimbul în sine este considerat un schimb de noapte, toate orele sale sunt între 20 și 22 de ore sunt plătite la rata obișnuită.

Al doilea exemplu se referă la plata pentru munca de noapte pentru un angajat cu program în ture și salariu orar.

Angajat Gusev P.U. lucrează pe un program de ture. Salariul său orar este stabilit la 200 de ruble pe oră. În total, are 12 ture pe lună, fiecare dintre ele cuprinzând 3 ore de ture de noapte, rezultând în total 36 de ore de muncă de noapte pe lună. Pentru Gusev P.U. Se mai stabileste ca plata suplimentara pentru munca de noapte este de 20% fata de tariful orar. În acest caz, se calculează folosind formula:

D = PO * RU * VRN

unde PO este salariul orar.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 ruble

Plata suplimentară se datorează lui Gusev P.U. pentru o lună dată în valoare de 1440 de ruble.

Astfel, conform legii muncii, orele de noapte sunt aceasta este perioada de la 22 seara la 6 dimineata. Munca de noapteîn cazul general este destul de acceptabil, dar trebuie plătit cu cel puțin 20% mai mare decât munca în alte momente. Această suprataxă poate fi mărită, dar nu redusă. Valoarea acestuia este stabilită printr-un anumit document, inclusiv un acord, atât individual, cât și colectiv, sau un regulament adoptat de angajator. Acesta din urmă poate fie să reglementeze salariile în general, fie să fie dedicat doar salariilor pentru munca de noapte. În baza comenzii, angajatul poate fi adus la serviciu în această perioadă a zilei o singură dată, apoi trebuie să întocmiți un regulament sau să includeți o normă în contractul de muncă cu angajatul.

Se precizează în mod expres că Femeile însărcinate și minorii nu ar trebui să fie recrutați pentru a lucra în această perioadă. Cu toate acestea, pentru personalul cu vârsta sub 18 ani există o excepție clară - participarea la executarea unei opere de artă și, de asemenea, este prevăzută posibilitatea de a introduce altele. Nu există o astfel de clauză pentru femeile însărcinate; pentru acestea, munca pe timp de noapte este clar interzisă.

În plus, lucrează o serie de categorii de cetățeni timp dat numai cu executarea a două lucrări: mai întâi trebuie să semneze un document că au fost notificați cu privire la dreptul de a refuza munca la un astfel de moment și apoi să scrie despre dorința lor de a lucra în această perioadă.

Acest videoclip conține informații despre avantajele și dezavantajele lucrului pe un program de ture.

Noaptea este considerată a fi între orele 22.00 și 6.00. Acest lucru este indicat în partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform regulii generale stabilite în Partea 2 a acestui articol, durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. Cu toate acestea, există mai multe excepții de la această normă. Astfel, durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru lucrători (Partea 3 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Care stabilește un timp de lucru redus (vezi tabel);

Acceptat special pentru munca pe timp de noapte (de exemplu, ca paznic de noapte). Totuși, în contractul colectiv părțile pot prevedea că pentru categoriile de lucrători enumerate, durata schimbului de noapte este supusă reducerii.

Masa. Categorii de muncitori care, conform Codul Muncii s-a stabilit programul de lucru redus

	Durata orelor de lucru pe săptămână	Norma Codul Muncii
Elevi institutii de invatamant sub 16 ani, lucrează pentru an scolarîn timpul liber de la școală	Nu mai mult de 12 ore	Partea 2 a articolului 92
Alți lucrători sub 16 ani	Nu mai mult de 24 de ore	Partea 1 a articolului 92
Studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber	Nu mai mult de 17,5 ore	Partea 2 a articolului 92
Alți lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani	Nu mai mult de 35 de ore	Partea 1 a articolului 92
Persoane cu handicap din grupa I sau II	Nu mai mult de 35 de ore	Partea 1 a articolului 92
Lucrătorii care lucrează cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase muncă	Nu mai mult de 36 de ore	Partea 1 a articolului 92
Femeile care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare	36 de ore (cu excepția cazului în care legile federale prevăd o săptămână de lucru mai scurtă)	Articolul 320
Profesori	Nu mai mult de 36 de ore	Articolul 333
Lucrătorii medicali	Nu mai mult de 39 de ore	Articolul 350

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale. Acest lucru este menționat în partea 4 a articolului 96 din Codul muncii.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Ca și în cazul altor lucrări în condiții care abate de la normal, anumite categorii de lucrători nu pot fi implicate în munca de noapte.

Astfel, femeile însărcinate și persoanele sub 18 ani nu au voie să lucreze noaptea (Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. Poate fi angajat să lucreze noaptea muncitori minori, dacă participă la crearea sau executarea de lucrări artistice, precum și sportivii minori a căror funcție de muncă este să se pregătească și să participe la competiții sportive dintr-un anumit tip sau sport (Partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse) ). Activitatea muncii sportivii pe timp de noapte este reglementat de un contract colectiv sau de muncă sau de alte reglementări locale.

Cine poate fi angajat să lucreze în tura de noapte doar cu acordul scris?

Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică separat categoriile de lucrători pe care angajatorul are dreptul să-i implice în munca de noapte numai cu acordul lor scris. Să le numim:

femeile cu copii sub trei ani;
tații care cresc copii sub trei ani fără mamă;
persoane cu dizabilități;
lucrătorii cu copii cu handicap;
lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
tutori ai copiilor sub cinci ani.

Un astfel de angajat i se poate permite să lucreze noaptea nu numai cu acordul său scris, ci și cu un certificat medical care să confirme că această muncă nu îi este interzisă din motive de sănătate. În plus, angajatorul este obligat să informeze în scris acești angajați cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se plătește munca în ture de noapte

Regulile de plată pentru munca de noapte sunt stabilite în articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare oră de astfel de muncă este plătită cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Încălcarea legislației muncii implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble, entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)

Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte sunt determinate în contractul de muncă, contractul colectiv, actul de reglementare local - ordin, directiva managerului, regulamentul privind salariile etc. La adoptarea unui astfel de document local, angajatorul este obligat. să țină cont de opinia organului reprezentativ al salariaților (organizație sindicală primară) . Procedura de luare în considerare a unui astfel de aviz este reglementată de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, plata pentru munca în tura de noapte nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă stabilită de Guvernul Federației Ruse (Partea 2 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul corespunzător al Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 (denumit în continuare Decretul nr. 554) a intrat în vigoare la 7 august 2008. Începând de la această dată, sporul minim de salariu pentru munca pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00) este de 20% din salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă, sau 20% din tariful orar pentru fiecare oră de muncă la noapte.

Până la 7 august 2008, valoarea minimă a salariului suplimentar pentru munca în ture de noapte nu a fost clar definită. Numai documentele industriale adoptate în timpul existenței URSS erau în vigoare. De exemplu, în organizațiile din industrie, construcții, transport, comunicații și în industriile prelucrătoare ale complexului agroindustrial, plata suplimentară pentru munca în tura de noapte a fost stabilită la 40% din tariful orar (salariul oficial) pentru fiecare oră. de muncă în schimbul corespunzător. La întreprinderile comerciale şi Catering cuantumul acestei plăți suplimentare a fost de 35% din tariful sau salariul orar.

Deci acele organizații și antreprenori individuali care au plătit anterior mai puțin de 20% din tariful orar pentru fiecare oră pentru munca de noapte sunt obligați să majoreze cuantumul plăților suplimentare. In caz contrar Inspectoratul Munciiîi poate aduce la răspundere administrativă.

Întrucât Hotărârea nr. 554 prevede doar cuantumul minim al majorării salariului, angajatorul are dreptul să stabilească o plată suplimentară mai mare pentru munca de noapte. Mărimea acestuia poate fi, de exemplu, de 25% sau 40% din tariful orar.

Cum este reglementată munca lucrătorilor creativi în tura de noapte?

Procedura de lucru în ture de noapte pentru lucrătorii creativi implicați în crearea sau executarea (expoziția) lucrărilor poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă. Acest lucru este indicat în partea 6 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se aplică angajaților:

mass media;
organizații cinematografice;
echipe de televiziune și video;
teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri;
alte persoane implicate în crearea sau reprezentarea (expoziţia) de lucrări.

În acest caz, profesia sau poziția angajatului trebuie să fie indicată în Lista profesiilor și posturilor de lucrători creativi, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

Vă rugăm să rețineți: pentru munca de noapte, angajatul are dreptul la o plată suplimentară la salariul sau câștigurile sale, și nu o creștere salarială de 20% sau o altă sumă acceptată de companie. Cert este că articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a plăti o sumă sporită pentru fiecare oră efectiv lucrată noaptea.

Exemplul 1

Magazinul alimentar al SRL Ryabinuska este deschis 24 de ore pe zi. Reglementările privind salarizarea în organizație, în vigoare din 2005, stabilesc că vânzătorilor și casierii li se plătește suplimentar cu 10% din salariul orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. În legătură cu intrarea în vigoare a Hotărârii nr. 554, organizația a majorat cuantumul plății pentru munca de noapte din 7 august 2008. Acum, pentru o astfel de muncă, se plătește încă 20% din salariul pe oră. La Ryabinuska LLC, casieriile primesc o înregistrare rezumată a orelor de lucru. Tariful orar pentru un casier este de 150 de ruble.

În august 2008, casieria magazinului N.I. Vakhrusheva a lucrat 168 de ore, inclusiv 56 de ore noaptea. Dintre acestea, 12 ore au fost lucrate înainte de 7 august 2008.

Pentru munca de noapte, angajatul a fost acumulat:

În total pentru luna august 2008 N.I. Vakhrusheva are dreptul la 26.700 de ruble. (168 ore × 150 frec. + 180 frec. + 1320 frec.).

Ce documente ar trebui să depun?

Munca în schimburi este munca în două, trei sau patru schimburi (Partea 1 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În organizațiile care lucrează în mai multe schimburi, este necesară înregistrarea programele de schimb. Ele sunt de obicei o anexă la contractul colectiv. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul este obligat să țină cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Munca pe două schimburi la rând este interzisă (Partea 5 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este introdusă în două cazuri. În primul rând, atunci când durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice. În al doilea rând, dacă activitățile organizației nu sunt întrerupte pentru a utiliza echipamentele mai eficient, creșteți volumul produselor sau serviciilor oferite.

În timpul muncii în ture, fiecare grup de lucrători își realizează responsabilitatile locului de muncaîn timpul programului de lucru stabilit conform programului de schimb (Partea 2 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de schimb trebuie adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare (Partea 4 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest document este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajator. Un angajat care a citit și a fost de acord cu programul de schimb nu poate schimba ordinea schimburilor prevăzută în acesta fără aprobarea suplimentară din partea supervizorului imediat. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să cheme un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția situațiilor de urgență și de urgență.

Nu a fost aprobată o formă unificată de program al schimburilor de lucru. Prin urmare, organizația dezvoltă un astfel de program în mod independent. Se poate baza pe o fișă de pontaj (formular nr. T-12 sau T-13). Ar trebui completat cu două coloane menite să familiarizeze fiecare angajat cu programul de schimb. Într-una dintre ele, angajații vor pune data familiarizării, în cealaltă - semnătura lor.

Pentru a reflecta durata muncii în timpul zilei în buletinul de calificare, se utilizează litera cod I sau digital 01, durata muncii pe timp de noapte este indicată prin codul N sau 02

După cum sa menționat deja, anumite categorii de lucrători, denumite în partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi atrași să lucreze noaptea numai cu consimțământ scris. În plus, au dreptul de a refuza lucrarea specificată. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să obțină acordul scris de la acești angajați pentru a lucra în tura de noapte și, de asemenea, să îi informeze, la semnare, că au dreptul să refuze această muncă. Această cerință se aplică, în special, persoanelor cu dizabilități și femeilor cu copii sub trei ani.

Să presupunem că angajatul a fost angajat inițial pentru a lucra în ture sau pentru a lucra exclusiv noaptea (de exemplu, ca paznic de noapte). Apoi documentele care reglementează relația sa cu angajatorul sunt un contract de muncă și un program de lucru în schimburi.

Dacă un angajat lucrează în timpul zilei, dar din cauza unor circumstanțe de urgență devine necesară implicarea lui în munca în tura de noapte, este recomandabil să obțineți acordul scris al acestui angajat pentru o astfel de muncă. Întrucât fiecare oră de muncă de noapte este plătită cu o rată sporită, angajatorul trebuie să asigure înregistrarea corectă a timpului lucrat. În acest scop, se folosesc forme unificate foaia de pontaj(Formular nr. T-12 sau T-13).

Cum să reflectăm în contabilitatea fiscală

Reglementările interne de muncă sunt un act de reglementare local care reglementează procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, precum și alte aspecte care reglementează relațiile de muncă cu un anumit angajator (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Plățile suplimentare pentru munca de noapte sunt incluse în costurile cu forța de muncă, ceea ce reduce veniturile impozabile. Faptul este că aceste plăți sunt specificate în paragraful 3 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. În conformitate cu acest alineat, costurile cu forța de muncă, în special, includ alocații pentru tarifele și salariile pentru munca de noapte, făcute în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Rezoluția nr. 554 stabilește doar suma minimă a plății suplimentare pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte - nu mai puțin de 20% din tariful orar sau salariul oficial calculat pe oră de muncă.

În consecință, angajatorii fac plăți suplimentare în marime mai mare, are dreptul de a include sumele acumulate efectiv în cheltuieli care reduc profitul impozabil. Pentru a face acest lucru, cuantumul majorării salariului trebuie specificat într-un contract (colectiv) de muncă sau într-un act de reglementare local, de exemplu, în regulamentele interne de muncă, reglementările privind remunerarea sau o prevedere separată privind remunerarea în condiții care abate de la cele normale.

Să presupunem că valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte este stabilită în reglementările salariale în vigoare în organizație. Apoi în contracte de munca cu angajaţii este suficient să se facă o referire la această prevedere.

Exemplul 2

La Kiparis CJSC, paznicii de depozit lucrează non-stop în două schimburi: de la 7.00 la 19.00 și de la 19.00 la 7.00. Salariul oficial al unui paznic este de 17.600 de ruble. pe luna. Reglementările privind salarizarea la ZAO Kiparis stabilesc că pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește 30% din salariul orar al angajatului în plus față de salariul oficial.

În septembrie 2008, paznicul de depozit O.A. Gavrilov a lucrat 63 de ore noaptea (de la 22.00 la 6.00) și 105 ore în restul timpului. Timpul de lucru standard în această lună este de 176 de ore.

Salariul pe oră pentru un paznic în septembrie 2008 a fost de 100 de ruble. (17.600 RUB: 176 ore). Pentru munca de noapte O.A. Gavrilov a primit o plată suplimentară în valoare de 1.890 de ruble. (100 de ruble × 63 de ore × 30%).

În total, pentru septembrie 2008, angajatul a primit un salariu în valoare de 18.690 de ruble. . În septembrie 2008, la calcularea impozitului pe venit, CJSC Kiparis a inclus această sumă în costurile forței de muncă.

Să presupunem că o companie plătește angajaților în plus pentru fiecare oră lucrată noaptea, 50% din salariul orar. Cu toate acestea, ea nu a reflectat cuantumul specific al plății suplimentare nici în contractele de muncă, nici în vreo reglementare locală. In acest caz, incepand cu data de 7 august 2008, are dreptul sa includa in cheltuielile care reduc profitul impozabil o alocatie de numai 20% din tariful orar. Suma rămasă nu este luată în considerare în scopul impozitului pe profit.

Exemplul 3

Paznicii de la parcarea Kashtan LLC lucrează în ture. Din ordin verbal al conducătorului organizației, pentru lucrul pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00), securiștilor li se plătește un bonus de 40% din tariful orar. Plata acestuia nu este specificată în contractele de muncă și nu există reglementări privind remunerarea în organizație.

În septembrie 2008, paznicul parcării V.E. Smirnitsky a lucrat 172 de ore, dintre care 80 de ore au fost noaptea. Tariful orar al unui agent de securitate este de 120 de ruble.

În septembrie 2008, V.E. Smirnitsky primește un bonus de 3.840 de ruble pentru munca de noapte. (120 de ruble × 80 de ore × 40%). În total, pentru această lună a primit un salariu de 24.480 de ruble. (120 de ruble × 172 de ore + 3840 de ruble).

Deoarece plata suplimentară pentru munca de noapte în valoare de 40% nu este stabilită în contractul (colectiv) de muncă sau local document de reglementare, la calcularea impozitului pe venit, Kashtan LLC include în costurile forței de muncă o indemnizație care nu depășește 20% din salariul orar. Adică, în septembrie, compania ia în considerare doar 22.560 de ruble în cheltuieli care reduc profitul impozabil. (120 de ruble × 172 de ore + 120 de ruble × 80 de ore × 20%). Plata suplimentară acumulată către angajat este de 1920 de ruble. (24.480 RUB - 22.560 RUB) nu este recunoscută în scopuri de impozit pe profit.

Ce impozite pe salarii trebuie percepute?

Compensațiile sunt plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte sarcini prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Impozitul social unificat plățile și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor încadrate în muncă, contractele de autor, precum și contractele de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, sunt impozitate. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful 3 al acestui articol, plățile și remunerațiile specificate (indiferent de forma în care sunt efectuate) nu sunt supuse impozitului unificat, dacă pentru organizațiile de contribuabili astfel de plăți nu sunt clasificate drept cheltuieli care reduc profitul impozabil în actualul perioada de raportare (de impozitare).

Nu este nevoie să plătiți UST pentru plățile enumerate la articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, inclusiv toate tipurile de compensații stabilite de legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile reprezentantului organisme ale administrației publice locale (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de punerea în aplicare a unei persoane cu responsabilități de muncă.

Cu toate acestea, plata sporită pentru munca de noapte nu este o plată compensatorie. La urma urmei, nu corespunde definiției compensației din articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, plățile suplimentare pentru munca în ture de noapte sunt supuse UST pe aceeași bază ca și alte taxe din contractele de muncă.

Agenții fiscali pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice sunt organizații ruse, antreprenori individuali, notarii implicați practica privata, avocați care au înființat cabinete de avocatură, unitati separate organizații străine din Federația Rusă de la care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse)

Mai mult, baza de impozitare a impozitului social unificat include și indemnizații pentru munca de noapte în cuantum care depășește 20% din tariful orar sau salariul oficial calculat pe oră de muncă. Principalul lucru este că aceste plăți suplimentare sunt stabilite în modul prevăzut în partea 3 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, acestea trebuie specificate într-un contract de muncă sau colectiv sau într-un document de reglementare local.

In cazul in care cuantumul suprataxei nu este determinat in actele specificate, din 7 august 2008, angajatorul percepe UST doar pentru indemnizatii in cuantum de 20% din tariful orar. Suma rămasă din suprataxă nu este supusă UST, deoarece nu poate fi luată în considerare în cheltuieli la calcularea impozitului pe profit. Baza este paragraful 3 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Obiectele impozitării UST și prime de asigurare pentru obligatoriu asigurare de pensie se potrivesc. Acest lucru este stabilit în paragraful 2 al articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ. În consecință, contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii pentru plăți suplimentare pentru munca de noapte se calculează după aceleași reguli ca și Impozitul Social Unificat.

Prime de asigurare pentru vătămări Salariile angajaților acumulate din toate motivele sunt impozitate. Acest lucru este menționat în paragraful 3 din Regulile pentru acumularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Contribuțiile specificate nu fac obiectul acelor tipuri de plăți care sunt menționate în Lista plăților pentru care primele de asigurare nu sunt percepute de la Fondul de asigurări sociale din Rusia. Plățile suplimentare pentru munca de noapte nu sunt menționate în această listă. Aceasta înseamnă că orice sumă de bonusuri pentru munca de noapte (inclusiv cele care depășește 20% din tariful orar) trebuie să facă obiectul primelor de asigurare pentru vătămare.

La determinarea bazei de impozitare conform Impozitul pe venitul personal sunt luate în considerare toate veniturile contribuabilului primite de acesta atât în numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune de care a dobândit, precum și veniturile sub formă de foloase materiale (clauza 1 a art. 210 din Codul fiscal). al Federației Ruse). În același timp, baza de impozitare nu include acele tipuri de venituri care nu sunt supuse impozitării și sunt enumerate la articolul 217 din Codul fiscal. Astfel, plățile compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale autonomiei locale (în limitele normelor stabilite în conformitate cu legislația rusă). Federația) nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. După cum sa menționat deja, salariul sporit pentru munca de noapte nu este compensație. Prin urmare, astfel de plăți suplimentare sunt supuse impozitului pe venitul personal în conformitate cu procedura general stabilită.

Să presupunem că o parte din indemnizația pentru munca de noapte (în valoare care depășește 20% din tariful orar) nu a fost inclusă în cheltuielile care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit, iar impozitul social unificat nu a fost perceput pe acesta, întrucât suma totală a acestei suprataxe nu a fost înregistrată într-un contract (colectiv) de muncă sau într-un regulament local. În ciuda acestui fapt, impozitul pe venitul personal trebuie plătit pe întreaga sumă a majorării salariului pentru munca de noapte.

Un angajator care plătește salarii unei persoane trebuie să îndeplinească sarcinile unui agent fiscal, adică să calculeze impozitul pe venitul personal, să îl rețină de la angajat și să îl plătească la buget. Aceasta este cerința paragrafului 1 al articolului 226 din Codul fiscal.

Exemplul 4

Să folosim condiția exemplului 2. Să calculăm impozitele pe salarii pe care organizația trebuie să le plătească pe salariile O.A. Gavrilova (născut în 1952). Rata primelor de asigurare pentru vătămări stabilită de CJSC Kiparis este de 0,2%. Pentru suma plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte, organizația percepe impozit social unificat, contribuții de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse și pentru vătămări. UST din salariul lui O.A Gavrilov pentru septembrie 2008 s-a ridicat la:

la bugetul federal - 3.738 de ruble. (RUB 18.690 × 20%);
FSS al Rusiei - 542,01 ruble. (RUB 18.690 × 2,9%);
FFOMS - 205,59 ruble. (RUB 18.690 × 1,1%);
TFOMS - 373,8 ruble. (RUB 18.690 × 2%).

În total, impozitul social unificat a fost acumulat în valoare de 4859,4 ruble. (3.738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Din salariul lui O.A Compania lui Gavrilov plătește contribuții la Fondul de pensii pentru a finanța doar partea de asigurare a pensiei de muncă, iar în septembrie 2008, a plătit 2.616,6 ruble din salariul angajatului. (RUB 18.690 × 14%) în formă contributii de asigurare la fondul de pensii.

Organizația reduce UST de plătit către bugetul federal cu valoarea contribuțiilor de asigurare acumulate la Fondul de pensii pentru aceeași perioadă. Adică, ea este obligată să transfere 1121,4 ruble la bugetul federal. (3738 ruble - 2616,6 ruble).

din salariul lui O.A Gavrilov pentru septembrie 2008 sa ridicat la 37,38 ruble. (18.690 RUB -0,2%).

Din suma salariului lui O.A Compania îl reține pe Gavrilov pentru această lună Impozitul pe venitul personalîn valoare de 2430 de ruble. (RUB 18.690 × 13%).

Exemplul 5

Să folosim condiția exemplului 3. Să spunem că în 2008, Kashtan LLC a stabilit o rată a primei de asigurare pentru vătămări de 0,4%.

Bonificația de 40% pentru munca de noapte plătită angajaților organizației nu este stipulată nici în contractul (colectiv) de muncă, nici în documentul de reglementare local. Prin urmare, compania percepe UST și contribuții de asigurare la Fondul de pensii doar pentru acea parte a suprataxelor care nu depășește 20% din tariful orar. La urma urmei, restul suprataxelor nu se referă la cheltuieli care reduc profitul impozabil.

Organizația a calculat UST din salariile lui V.E. Smirnitsky pentru septembrie 2008, după cum urmează:

la bugetul federal - 4512 ruble. (RUB 22.560 × 20%);
FSS din Rusia - 654,24 ruble. (RUB 22.560 × 2,9%);
FFOMS - 248,16 ruble. (RUB 22.560 × 1,1%);
TFOMS - 451,2 ruble. (RUB 22.560 × 2%).
În total, impozitul social unificat a fost acumulat în valoare de 5865,6 ruble. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Contribuții de asigurări la Fondul de pensii din salariul angajatului s-a ridicat la 3158,4 ruble. (RUB 22.560 × 14%). Deoarece impozitul social unificat de plătit bugetului federal este redus cu valoarea contribuțiilor de asigurare acumulate la Fondul de pensii pentru aceeași perioadă, organizația va transfera 1.353,6 ruble la bugetul federal. (4512 ruble - 3158,4 ruble).

Prime de asigurare pentru vătămări sunt plătite din cuantumul salariilor acumulate din toate motivele. Aceasta înseamnă că în septembrie 2008 compania va acumula 97,92 ruble. (RUB 24.480 × 0,4%).

La baza de impozitare conform Impozitul pe venitul personal organizația va include și întreaga sumă a salariului lui V.E. Smirnitsky, adică 24.480 de ruble. Din salariul pentru această lună, Kashtan LLC va reține impozit în valoare de 3.182 de ruble. (24.480 RUB × 13%)