O caracteristică de producție este considerată un document oficial, unul dintre tipurile de caracteristici. Se eliberează de către administrația organizației salariatului pentru prezentare ulterioară la locul solicitării. Formele de scriere pot fi diferite, în funcție de scopurile urmărite.

Tipuri și mostre de caracteristici

Cele mai comune opțiuni:

Umplerea probei

1. Caracteristici de performanță pentru ca un angajat să fie supus unui examen medical și social (MSE) sau unei comisii de expertiză medicală și de muncă (MTEK). Atunci când se efectuează o evaluare cuprinzătoare de către expert a unui pacient, se determină un grup de dizabilități sau se stabilește gradul de dizabilitate al unui angajat, acest document este considerat unul dintre cele mai importante.

În astfel de cazuri, angajatorul întocmește o referință pe un formular special. Conține caracteristici igienice ale condițiilor de muncă, precum și răspunsuri la întrebări privind standardele de producție, productivitatea muncii etc. Dacă întreprinderea are un centru de sănătate sau o unitate medicală, atunci completarea caracteristicilor are loc cu participarea unui medic. Managerul sau șeful departamentului HR certifică documentul cu semnătura sa.

2. . Acest document este scris sub orice formă. Conține date despre activitatea oficială și socială a angajatului, precum și o evaluare a calităților sale personale și de afaceri.

3. . Această caracteristică este emisă pentru studenții care au trecut practica industriala la întreprindere. Este compilat de un angajat al resurselor umane sau un manager de practică în formă liberă.

(Dimensiune: 36,0 KiB | Descărcări: 47.305)

(Dimensiune: 30,0 KiB | Descărcări: 9.723)

Caracteristicile condițiilor de muncă ale angajatului sunt furnizate la cererea ITU. Responsabilitatea pentru completarea documentului revine angajatorului, nu angajatului. Prin urmare, este important să știți cum să formatați corect această hârtie, ce ar trebui să conțină. Eșantionul final și instrucțiunile de completare sunt prezentate în articol.

Sunt necesare caracteristici pentru a studia condițiile de muncă ale unui anumit angajat, astfel încât medicii să poată înțelege posibilii factori de risc pentru sănătate sau cauza unei probleme existente. boala cronica. Este un document care se întocmește sub orice formă sau pe un formular care este trimis direct la ITU.

Angajatorul trebuie să descrie condițiile de muncă ale angajaților săi la solicitarea unui control medical (și nu la cererea angajaților înșiși). Întotdeauna este convocată o comisie pentru evaluarea condițiilor, adică. această sarcină nu poate fi îndeplinită de un singur oficial. Comitetul trebuie să includă un medic. De asemenea, de obicei membrii săi sunt:

• specialist în securitatea muncii;
• reprezentant HR;
• șef al unei companii (sau al unei anumite divizii).

În același timp, angajatul însuși nu participă la lucrările comisiei; opinia sa despre condițiile de muncă în în acest caz, nu este luată în considerare și înregistrată. Astfel, în mod obișnuit activitati zilnice Nu este nevoie să pregătiți acest document. În practică, ITU face mai întâi o solicitare, după care compania trebuie să organizeze lucrările comisiei corespunzătoare cu participarea obligatorie a unui medic. Documentul este apoi trimis destinatarului.

Conținutul caietului de sarcini: ce informații trebuie reflectate

Dacă ITU nu a trimis un formular specific, atunci compania are dreptul să întocmească un document conform propriul eșantion. De regulă, toate informațiile sunt enumerate punct cu punct (aproximativ 15-20 de secțiuni în total). În mod convențional, tot conținutul poate fi împărțit în 3 părți.

Informații despre angajat și companie

Iată datele standard:

• numele companiei și numărul de telefon de contact;
• Numele complet, data nașterii salariatului;
• profesia sa (exact așa cum este indicat în documente);
• unitatea în care lucrează (de exemplu, amplasamentul nr. 5 sau un atelier de producție de semifabricate din carne);
• experiență totală (conform cartea de munca) la toate locurile de muncă;
• experiență de muncă numai în această profesie (inclusiv cu alți angajatori);
• atribuțiile angajatului (aceasta descrie lista acțiunilor pe care angajatul le efectuează zilnic - de exemplu, operațiuni de încărcare și descărcare, amenajarea echipamentelor, asamblarea mobilierului etc.).

Descrierea condițiilor sale de muncă

Aceasta este partea principală a caracteristicilor, care răspunde la principalele întrebări ale ITU. Aici trebuie să descrieți caracterul și regimul de lucru al angajatului pe baza caracteristicilor calitative (satisfăcător, normal, bun) și cantitativ (încărcare până la 15 kg, temperatură nu mai mult de +30 o C). De obicei, ei urmează acest plan:

1. Natura muncii - descriere generala muncă (psihică sau fizică). În plus, este necesar să se caracterizeze intensitatea muncii în funcție de volumul acesteia. Este descrisă în termeni calitativi - tensiune ușoară, moderată sau severă. Încărcătura neuropsihică este descrisă și în termeni de „prezent/absent”.
2. Productivitatea muncii înseamnă dacă un angajat îndeplinește standardul stabilit de întreprindere (sau individual pentru aceasta) sau nu.
3. Schema de remunerare și defalcare pe lună (pentru Anul trecut). Plata se poate face la o rată stabilită, în funcție de volumul de muncă (muncă la bucată), la oră sau conform unei scheme de bonusuri.
4. Numărul total de zile din ultimul an în care angajatul a intrat în concediu medical (numai din cauza bolii sale, nu a unui copil, a unei rude apropiate etc.). Sunt indicate datele (început și sfârșit) și diagnosticul (așa cum este scris pe certificatul de concediu medical).
5. Există unele dăunătoare? factori de producţie, care (zgomot, praf, miros, lumină puternică/slabă). Acești parametri sunt descriși în evaluarea calitativă și cantitativă. De exemplu, un nivel de zgomot constant de 75 de decibeli).

Răspunsuri la întrebări specifice referitoare la sănătatea angajaților

Aceste întrebări se referă și la condițiile de muncă și la caracteristicile de sănătate ale lucrătorului. ITU solicită adesea următoarele informații:

1. A fost angajatul în călătorii de afaceri, a lucrat în tura de noapte, indiferent dacă ați rămas pentru ore suplimentare (pentru ultimul an).
2. Au fost înregistrate manifestări ale bolii la locul de muncă și în ce au fost exprimate (stare de rău, infarct, distragere etc.).
3. Au existat cazuri în care un angajat a părăsit locul de muncă devreme, dar nu și-a luat concediu medical (adică și-a luat concediu din cauza sănătății nesatisfăcătoare).
4. Există restricții în muncă (de exemplu, zile scurte, pauze lungi, inadmisibilitatea orelor suplimentare și/sau noaptea etc.).
5. A existat o propunere de transfer pe o altă funcție din cauza manifestărilor de boală, a condițiilor negative de muncă (de exemplu, la alt atelier cu mai puțin zgomot).
6. Informații suplimentare sunt furnizate dacă este necesar.

Exemplu și forma documentului

Caracteristicile goale formează, precum și proba finita, pe care îl puteți privi ca exemplu de compoziție, arată așa.

Un cetățean pentru a stabili gradul de pierdere a sănătății sale și, eventual, atribuirea handicapului. O astfel de examinare este inițiată, de regulă, ca urmare a unei boli descoperite la un cetățean sau a fost rănit.

Acest document conține o descriere a ceea ce o persoană trebuie să facă la locul de muncă, precum și locul în care lucrează. Angajatorul trebuie să o completeze.

Dacă întreprinderea are o unitate medicală, înregistrarea are loc cu participarea unui medic.

Ce conține și cum se completează?

Spre deosebire de producție, nu poate fi nici cu semnul „plus”, nici cu semnul „minus”, este pur și simplu un fel de raport despre locul în care lucrează subiectul și cât de nociv este pentru el.

De fapt, conține două secțiuni: prima este dedicată activităților de producție ale subiectului, a doua - condițiilor activitatea muncii.

Indiferent de lucrarea în cauză, documentul conține:

• pentru cine este compilat? Sunt indicate detaliile pașaport, anul nașterii, unde lucrează și în ce funcție. Specialitate, experiență;
• salariul mediu al solicitantului;
• Care este mai exact funcționalitatea specialistului? Când începe și când se termină ziua lui de muncă? Pauză? Sfârșit de săptămână?;
• Clasă(pe baza Clasificării Condițiilor de Muncă);

Urmează descrierea.

În plus, șeful serviciului de personal și șeful departamentului juridic își semnează „autografele”.

Caracteristicile condițiilor de muncă ale angajaților pentru ITU - exemplu:

Cum se completează informațiile?

Primele trei puncte de obicei nu provoacă probleme - la urma urmei, aceasta nu este nici măcar o recenzie, este pur și simplu un mesaj despre cine lucrează unde și în ce calitate. Formularul de document vă va ajuta foarte mult să îl completați; este mai bine să îl priviți în avans.

Ștampilele contează De obicei, sunt două dintre ele - în stânga sus, sigiliul de ieșire al companiei cu toate detaliile - așa cum este obișnuit într-o anumită organizație. În colțul din dreapta sus există de obicei o ștampilă care conține adresa juridică a companiei și codurile corespunzătoare.

Punctele ulterioare - cele referitoare la personalitatea candidatului - se intocmesc pe baza materialelor dosarului personal.

Dacă a existat o certificare la locul de muncă, datele sunt introduse pe baza documentelor de certificare finale.

O conversație separată despre încărcături. Pentru angajații angajați în muncă intelectuală, este necesar să se indice care este exact volumul de muncă mental și cât de greu este acesta. Dacă munca nu îi implică deloc, acest lucru ar trebui indicat.

Cu privire la sarcinile senzoriale, atunci este important să se respecte două puncte- volumul lor real și procentul lor din timpul total de lucru.

De exemplu, activitatea lui Ivanov, un lucrător la Bolshoy Zavod LLC, constă în fabricarea de piese. Munca este monotonă și în asta constă întreaga lui tură. Asigurați-vă că menționați nivelul sarcinilor de zgomot, de exemplu: „În atelier nivel inalt zgomot, sarcinile de zgomot reprezintă aproape 100% din timp.

Când descrieți funcționalitatea unui angajat, cel mai bine este să evitați explicațiile lungi - ar trebui să fie scurte, clare și ușor de înțeles.

Trebuie specificat— dacă acest lucrător particular are anumite condiții facilitate și dacă există vreo oportunitate pentru aceasta. Motivul poate fi boli frecvente ale subiectului - în acest caz trebuie să vă referiți la acte medicale, pe care cetăţeanul îl aduce.

În ceea ce privește dacă pacientul îndeplinește planul la locul de muncă, este mai bine să nu tăiați de la umăr. Ar trebui să vă gândiți și să comparați toate faptele - de exemplu, în cazul unei săptămâni de lucru scurte, nu vă puteți plânge de cele scăzute. Faptul că sunt scăzute nu este cel mai probabil vina cetățeanului.

Nu ar trebui să te străduiești de cealaltă parte și să lauzi subiectul. Acesta nu este un spectacol pentru nou loc de muncă, ceea ce este în joc aici nu este un prestigiu îndoielnic, ci o adevărată sănătate umană.

De exemplu, se afirmă că lucrătorul Ivanov lucrează cu calm o tură de opt ore, îndeplinește planul la timp și nu a avut niciodată condiții relaxante; biroul VTEK ITU îl va apuca de cap - atunci care este motivul apelului unei persoane la ei și cât de sănătos este cu adevărat? Acest lucru va întârzia timpul de examinare și - și putem vorbi despre dizabilitate.

Întrebarea privind bolile anterioare și concediile medicale concomitente aparține categoriei celor ușoare - acest articol este completat în conformitate cu certificatele de incapacitate de muncă.

Toate coloanele și articolele formularului sunt obligatorii și, în consecință, trebuie completate. Dacă nu există date, ar trebui să existe o liniuță acolo, dar în niciun caz un spațiu gol.

Caracteristicile VTEK trebuie abordate cu toată seriozitatea. Problema nu este doar despre reputația organizației (care este în general reparabilă), ci și despre siguranța sănătății unei persoane, despre dacă capacitățile sale vor fi limitate în viitor sau nu. Angajatorul va putea oferi mai mult condiții blânde pentru activitati de munca.

Acest subiect a fost deja discutat mai detaliat pe forumul nostru în secțiunea: Trebuie doar să completați articolele din el în conformitate cu natura și condițiile muncii dvs.

Atentie speciala Ar trebui să acordați atenție calității completării punctelor: 9.2, 11, 12 și 14.

În special punctul nr. 12. Dacă un pacient (sau persoană cu handicap) are restricții în activitatea de muncă din cauza bolilor sale, atunci aceste restricții trebuie expuse în detaliu în acest paragraf.

Din acest articol veți învăța:

• care sunt caracteristicile caracteristicile de producție pentru handicap;
• cum să întocmești corect un profil de performanță pentru un handicap.

Caracteristici de producție pentru dizabilități: caracteristici

Caracteristici de performanță pentru handicap: umplere

Este necesar să se descrie în detaliu condițiile de lucru, și anume zgomotul, prezența substanțelor chimice.

substanțe, temperatura medie etc.

Se indică dacă există o posibilitate de angajare rațională a unei persoane cu sau fără reducere de salariu. De asemenea, trebuie menționat dacă angajatul a fost transferat la un alt loc de muncă din cauza bolii în ultimul an.

În plus, ar trebui să indicați Informații suplimentare, dacă sunt importante pentru examinare.

Caracteristici de producție pentru dizabilități: mostre

Să ne uităm la completarea caracteristicilor mai detaliat:

Caracteristicile condițiilor de muncă ale unui angajat trimis spre examinare la biroul ITU

Reglementări privind recunoașterea persoanei cu handicap, secțiunea a III-a, clauza 17 CARACTERISTICI ALE CONDIȚILOR DE MUNCĂ ALE UNUI SALARIAT TRIMIS LA EXAMINARE DE BIROUL UIT 1.

Muncitor, 26 mai 1985 2. Denumirea întreprinderii, adresa, numărul de telefon (al angajatorului) Progress”, Sankt Petersburg, emb. Chernaya Rechka, 41 de ani, (8 3. Numele unității (atelier, șantier, atelier etc.) Biroul programului

Caracteristicile condițiilor de muncă ale unui angajat pentru ITU pe un formular de exemplu

Această lucrare este necesară la trimiterea unui cetățean la un examen medical și social pentru a stabili gradul de pierdere a sănătății acestuia și, eventual, atribuirea handicapului. O astfel de examinare este inițiată, de regulă, ca urmare a unei boli descoperite la un cetățean sau a fost rănit.

Dacă întreprinderea are o unitate medicală, înregistrarea are loc cu participarea unui medic. Ce conține și cum se completează?

De fapt, conține două secțiuni: prima este dedicată activităților de producție ale subiectului, a doua - condițiilor de muncă.

Cum se scrie o fișă a postului

În structura locurilor de muncă, este rezonabil să se stabilească următorii parametri:

1. specificul funcţiei de muncă îndeplinite de salariaţi la locul de muncă.
2. indicatoare de iluminare, nivel de zgomot și alte caracteristici fizice ale încăperii în care se află locul de muncă;
3. completitudinea, dotarea locului de munca;

În unele cazuri, documentele referitoare la caracteristicile locurilor de muncă sunt necesare pentru depunerea ulterioară la VTEK (comisia de experți în muncă medicală), care stabilește grupuri de dizabilități pentru cetățeni.

Documentația de producție pentru un angajat al companiei se eliberează dacă este necesar (la solicitarea oricărei autorități).

Există mai multe tipuri de formulare de producție, care diferă unele de altele prin formularul care trebuie completat.

caracteristici de producție pentru MSE - instrucțiuni pas cu pas umplere
caracteristică pentru ITU este un document emis pe uzină de producție pentru ca persoana interesată să fie supusă unui examen medical și social suplimentar. Acest tip de document este cel mai frecvent tip atunci când se efectuează o examinare cuprinzătoare a unui pacient, în cazuri de pierdere a capacității de muncă sau suspiciune de handicap.

Src="">src="http://urmozg.

caracteristici de producție pentru MSE - instrucțiuni pas cu pas pentru umplere

caracteristică pentru MSE este un document eliberat la o întreprindere de producție pentru examinare medicală și socială ulterioară de către persoana interesată. Acest tip de document este cel mai frecvent tip atunci când se efectuează o examinare cuprinzătoare a unui pacient, în cazuri de pierdere a capacității de muncă sau suspiciune de handicap.

producţia trebuie să conţină: indicatori ai stării igienice a locului de muncă al salariatului.

>

Documentele variază în funcție de modul în care sunt completate- în funcție de cine are nevoie de astfel de hârtie și pentru ce.

În unele departamente, ceea ce este important în primul rând sunt recenziile despre persoană ca unitate de muncă, care sunt salariul și calificările sale și, în general, cum este el ca persoană; în altele, cât de mult a trebuit să muncească, dacă putea să rămână în continuare în aceleași condiții.

Prin urmare, fiecare formular include un bloc de întrebări specifice acestui tip.

Aceasta ar putea fi o caracteristică:

1. De la locul de muncă (nu neapărat până la instituțiile de prevenire și medicale, dar, de exemplu, la mutarea în noua organizare sau pentru a obține o viză înainte de a pleca în altă țară, de asemenea pentru comisariatele militare, universități și, uneori, pentru bănci la obținerea de împrumuturi).

   O astfel de lucrare conține de obicei informații despre cunoștințele, abilitățile, calificările unei persoane, calitățile sale personale și poziția civică. Completat de directorul general sau șeful serviciului de personal al companiei.

2. pentru VTEC și ITU. Se deosebește prin faptul că conține răspunsuri la o serie de întrebări de specialitate privind condițiile de muncă și productivitate, gradul de nocivitate, zgomotul etc. Completarea este obligatorie cu participarea lucrătorului sanitar al organizației (un eșantion este prezentat mai jos).

   Se pune la dispoziție biroului de examinare medicală și socială în vederea stabilirii gradului de pierdere a capacității de muncă și soluționării problemei handicapului.

   Dacă diploma nu este acordată, administrația întreprinderii poate fi nevoită să transfere angajatul într-o poziție mai blândă.

3. Pentru un stagiar bazat pe rezultatele practicii de lucru. Ea nu are un greu forma stabilita. Acesta poate fi completat atât de șeful întreprinderii, șeful de practică, cât și de un reprezentant al serviciului de personal.

Caracteristicile condițiilor de muncă

Se oferă la cerere lucrătorilor să se supună unui examen medical și social și să li se atribuie o grupă de dizabilități.

Documentul este semnat director general organizație și șef departament personalși conține în mod necesar:

Completare pentru ITU și VTEK

Caracteristicile de producție necesare conține informații despre pașaport ale unei persoane, datele sale despre educație, calificări, experiență de muncă. Apoi, asigurați-vă că includeți date despre productivitatea sa, cum îndeplinește standardele prescrise și dacă face față muncii la timp.

Pe lângă aceasta, este necesar să se indice calitati personale, relevant pentru valoarea sa ca unitate de lucru și ca cetățean, modul în care se înțelege cu echipa și managementul.

Mărturia pentru un stagiar nu are un șablon solid, dar trebuie să conțină:

• datele elevilor;
• numele complet al universității sau colegiului;
• datele organizației;
• forma de instruire, curs;
• ce a implicat munca;
• calitati personale;
• date de evaluare;
• titlul postului, prenumele, parafa și semnătura persoanei care o caracterizează.

Cine completează documentul?

Directorul general și șeful departamentului HR sunt responsabili pentru completarea caracteristicilor de performanță pentru persoanele trimise la biroul ITU. Dacă despre care vorbim despre examenul medical și social, atunci participarea unui medic este obligatorie.

Acest document este foarte important. Va depinde de el cine vor crede că sunteți medicii sau departamentul de credit al băncii și, prin urmare, trebuie să îl abordați cu deosebită seriozitate.