¿Qué derechos vulnera la ley a los hombres rusos?

1. El registro militar se aplica a todos los hombres.

Ley federal "sobre el servicio militar y el servicio militar":

... presentar a la comisaría militar anualmente, antes del 1 de octubre, listas de ciudadanos varones que hayan cumplido 15 años y de ciudadanos varones que hayan cumplido 16 años, y antes del 1 de noviembre, listas de ciudadanos varones que están sujetos a registro militar inicial en el próximo año

Artículo 8, parte 2;

Pedir servicio militar sujeto a:
a) ciudadanos varones de 18 a 27 años, registrados en el ejército o no, pero que deben estar registrados en el ejército y no en la reserva (en adelante, ciudadanos no en la reserva)

Artículo 22, parte 1.

Nota. No se consideran todos los ejemplos de lenguaje de género en esta Ley Federal. Además:
- mujeres que tienen una especialidad militar, es decir legalmente obligados al servicio militar, de hecho no son perseguidos por el aparato represivo;
- el empleo en una serie de especialidades exige que los hombres realicen el servicio militar, mientras que no existe ningún requisito similar para las mujeres.

Como prueba del carácter inconstitucional y criminal del servicio militar de los hombres rusos, presentamos extractos de la Constitución. Federación Rusa:

1) Artículo 2. El hombre, sus derechos y libertades son el valor supremo. El reconocimiento, observancia y protección de los derechos y libertades humanos y civiles es deber del Estado;
2) Artículo 6, parte 2. Todo ciudadano de la Federación de Rusia tiene en su territorio todos los derechos y libertades y asume las mismas responsabilidades previstas por la Constitución de la Federación de Rusia;
3) Artículo 7. La Federación de Rusia es un Estado social cuya política tiene como objetivo crear condiciones que garanticen una vida digna y el libre desarrollo de las personas;
4) Artículo 19, parte 1. Todos son iguales ante la ley y los tribunales;
5) Artículo 19, parte 2. El Estado garantiza la igualdad de derechos y libertades del hombre y del ciudadano, independientemente de su sexo, raza, nacionalidad, idioma, origen, propiedad y estatus oficial, lugar de residencia, actitud hacia la religión, creencias, membresía en asociaciones públicas, así como otras circunstancias. Está prohibida cualquier forma de restricción de los derechos de los ciudadanos por motivos de afiliación social, racial, nacional, lingüística o religiosa;
6) Artículo 19, parte 3. Hombres y mujeres tienen iguales derechos y libertades e iguales oportunidades para su ejercicio;
7) Artículo 20, parte 1. Toda persona tiene derecho a la vida;
8) Artículo 21, parte 1. La dignidad personal está protegida por el Estado. Nada puede ser motivo para menospreciarlo;
9) Artículo 22, apartado 1. Toda persona tiene derecho a la libertad y a la seguridad personales;
10) Artículo 27, parte 1. Toda persona que se encuentre legalmente en el territorio de la Federación de Rusia tiene derecho a circular libremente, elegir su lugar de estancia y residencia;
11) Artículo 30, apartado 2. Nadie podrá ser obligado a afiliarse o permanecer en ninguna asociación;
12) Artículo 37, parte 2. Está prohibido el trabajo forzoso;
13) Artículo 55, parte 2. En la Federación de Rusia no deben dictarse leyes que abolieran o disminuyan los derechos y libertades del hombre y del ciudadano;
14) Artículo 59, parte 1. La defensa de la Patria es deber y responsabilidad de un ciudadano (“ciudadano”, pero no “ciudadano”, nota) de la Federación de Rusia.

Haciendo referencia a la Declaración Universal de Derechos Humanos, el servicio militar obligatorio en Rusia también puede caracterizarse como un sistema de medidas ilegítimo:

1) Artículo 1. Todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Están dotados de razón y conciencia y deben actuar unos con otros con espíritu de fraternidad;
2) Artículo 2. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, nacionalidad o origen social, propiedad, clase u otro estatus. Además, no se hará ninguna distinción sobre la base de la condición política, jurídica o internacional del país o territorio al que pertenece una persona, ya sea que ese territorio sea independiente, fiduciario, no autónomo o de otro modo limitado en su soberanía;
3) Artículo 3. Toda persona tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad personal;
4) Artículo 4. Nadie debe ser mantenido en esclavitud o servidumbre; la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas;
5) Artículo 5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes;
6) Artículo 7. Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho, sin distinción alguna, a igual protección de la ley. Todas las personas tienen derecho a igual protección contra cualquier discriminación que viole esta Declaración y contra cualquier incitación a tal discriminación;
7) Artículo 13, parte 1. Toda persona tiene derecho a circular libremente y elegir su lugar de residencia dentro de cada estado;
8) Artículo 20, apartado 2. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a ninguna asociación.

2. La edad de jubilación y la duración del servicio requerida para los hombres son 5 años más que para las mujeres.

Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia":

Los hombres que hayan cumplido 60 años y las mujeres que hayan cumplido 55 años tienen derecho a una pensión de vejez.

Artículo 7, parte 1;

Personas (con excepción de las personas que hayan cumplido 80 años o sean personas discapacitadas del grupo I) que hayan trabajado durante al menos 15 años civiles en el Extremo Norte y tengan un historial de seguro de al menos 25 años para hombres o al menos 20 años para las mujeres que no tienen familiares dependientes discapacitados, el importe básico fijo de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez se fija en 3.843 rublos por mes.

Artículo 14, parte 7;

Personas (con excepción de las personas que hayan cumplido 80 años o sean personas discapacitadas del grupo I) que hayan trabajado durante al menos 20 años civiles en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte y tengan un historial de seguro de al menos 25 años para los hombres o al menos 20 años para las mujeres que no tienen familiares discapacitados a su cargo, el importe básico fijo de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez se fija en la cantidad de 3.330 rublos 60 kopeks por mes

Artículo 14, parte 11;

El importe básico fijo de la parte asegurada de la pensión laboral de vejez establecida para los ciudadanos (cláusula 2 de este artículo) para cada Año completo período de seguro superior a 30 años para los hombres y 25 años para las mujeres, el día de la asignación de la parte asegurada de una pensión laboral de vejez por primera vez, y para los ciudadanos con derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez de conformidad con con los artículos 27 a 28 de esta Ley Federal, el día en que se cumpla la edad prevista en el párrafo 1 del artículo 7 de esta Ley Federal aumenta en un 6 por ciento

Artículo 14, parte 17.

Nota. Además, las mujeres viven en promedio más de 10 años más que los hombres. En otras leyes también se establecen edades de jubilación específicas para hombres y mujeres; Además, los editores no citarán todos los artículos que contengan las palabras “mujeres mayores de 55 años” y “hombres mayores de 60 años”.

3. Sólo los hombres pueden ser condenados a pena de muerte

La pena de muerte no se impone a las mujeres, ni a las personas que hayan cometido delitos menores de dieciocho años, ni a los hombres que hayan cumplido sesenta y cinco años en el momento de la sentencia.

Artículo 59, parte 2.

4. Sólo los hombres pueden ser condenados a cadena perpetua

Código Penal de la Federación de Rusia:

La cadena perpetua no se impone a las mujeres, ni a las personas que hayan cometido delitos menores de dieciocho años, ni a los hombres que hayan cumplido sesenta y cinco años en el momento de la sentencia.

Artículo 57, parte 2.

5. Sólo los hombres pueden ser condenados a cumplir sus penas en colonias de régimen estricto y especial

Código Penal de la Federación de Rusia:

Se asigna el cumplimiento de la pena de prisión:
...
b) hombres condenados a prisión por la comisión de delitos graves que no hayan cumplido previamente la pena privativa de libertad, así como mujeres condenadas a prisión por la comisión de delitos graves y especialmente graves, incluido cualquier tipo de reincidencia, en régimen general colonias correccionales;
c) hombres condenados a prisión por la comisión de delitos especialmente graves que no hayan cumplido previamente la pena de prisión, así como en caso de reincidencia o reincidencia peligrosa de los delitos, si el condenado ha cumplido previamente la pena de prisión, en colonias correccionales de alta seguridad;
d) hombres condenados a cadena perpetua, así como en casos de reincidencia particularmente peligrosa, en colonias correccionales de régimen especial

Artículo 58, parte 1;

... para los hombres condenados a prisión por la comisión de delitos especialmente graves por un período superior a cinco años, así como en caso de reincidencia de delitos especialmente peligrosa, se podrá imponer el cumplimiento de parte de la pena en prisión, mientras el tribunal cuenta el tiempo que el convicto permanece bajo custodia antes de entrar en custodia legal el efecto de una condena mientras cumple una sentencia en prisión

Artículo 58, parte 2.

4. En las colonias penitenciarias de régimen general, los condenados cumplen su pena, excepto los enumerados en los apartados quinto, sexto y séptimo de este artículo, así como las mujeres condenadas.
5. Los hombres que fueron condenados a prisión por primera vez por cometer delitos particularmente graves cumplen sus condenas en colonias correccionales de alta seguridad; en caso de reincidencia de delitos y reincidencia peligrosa de delitos, si el condenado ha cumplido previamente pena privativa de libertad.
6. En las colonias penitenciarias de régimen especial, cumplen sus penas los condenados con reincidencia de delitos especialmente peligrosa, condenados a cadena perpetua, así como los condenados para quienes la pena de muerte en concepto de indulto ha sido sustituida por una pena de prisión de duración determinada o la cadena perpetua. .
7. Los condenados a pena privativa de libertad superior a cinco años por la comisión de delitos especialmente graves, en caso de reincidencia de delitos especialmente peligrosa, así como los condenados que infrinjan maliciosamente el procedimiento establecido para el cumplimiento de sus penas y sean trasladados de un centro penitenciario. las colonias cumplen sus condenas en prisiones.

Artículo 74;

c) de colonias correccionales de régimen general, estricto y especial a prisión por un período no mayor de tres años, cumpliendo el resto de la pena en una colonia correccional del tipo de régimen desde el cual fueron enviados a prisión. Los condenados a cadena perpetua, los condenados a cuya pena de muerte se haya conmutado la pena de muerte por cadena perpetua mediante indulto, así como las mujeres condenadas, no están sujetos a traslado a prisión.

Artículo 78, parte 2, párrafo 4;

1. Las cárceles contienen hombres condenados a penas de prisión de más de cinco años y una parte de la pena cumplida en prisión...
2. Se establecen regímenes generales y estrictos en las prisiones

Artículo 130.

6. Los reclusos varones tienen más restricciones que las reclusas.

Código Penal Ejecutivo de la Federación de Rusia:

Las mujeres condenadas y los menores condenados son enviados a cumplir sus penas a las instituciones correccionales pertinentes.

Artículo 73, parte 3;

Los condenados a prisión pueden recibir paquetes, bultos y encomiendas:
a) mujeres y personas recluidas en colonias educativas, sin limitar el número;
b) para hombres - en la cantidad establecida por los artículos 121, 123, 125 y 131 de este Código

Artículo 90, parte 1;

El espacio habitable estándar por persona condenada a prisión en colonias correccionales no puede ser inferior a dos metros cuadrados, en las cárceles - dos metros y medio cuadrados, en las colonias destinadas al cumplimiento de penas para mujeres condenadas - tres metros cuadrados...

Artículo 99, parte 1;

Por infracción del procedimiento establecido para el cumplimiento de la pena, se podrán aplicar a los condenados a prisión las siguientes sanciones:
...
d) traslado de condenados que infrinjan maliciosamente las normas establecidas
procedimiento para cumplir las penas recluidas en colonias correccionales generales y estrictas
regímenes, en locales tipo celda y en colonias correccionales de régimen especial, en régimen de aislamiento
cámaras por hasta seis meses;
e) el traslado de los condenados que infrinjan persistentemente el procedimiento establecido para el cumplimiento de sus penas a locales tipo celda única por un período de hasta un año;
f) traslado de mujeres condenadas que infrinjan persistentemente el procedimiento establecido para el cumplimiento de sus penas a locales tipo celda por un período de hasta tres meses

Artículo 115, parte 1;

A las mujeres condenadas se les puede permitir vivir fuera de la colonia correccional junto con su familia o sus hijos, en viviendas alquiladas o propias.

Artículo 121, parte 3;

En ausencia de sanciones por violaciones al procedimiento establecido para el cumplimiento de la pena y una actitud concienzuda para el trabajo y el estudio, los condenados podrán ser trasladados de las condiciones ordinarias de cumplimiento de la pena a otras más leves:
a) los hombres condenados que cumplen pena de prisión por primera vez, así como todas las categorías de mujeres condenadas, después de haber cumplido tres meses de su condena en condiciones normales

Artículo 132, parte 4.

7. Los hombres no tienen derecho a aplazar o anular determinadas sanciones penales en el caso de la presencia de niños pequeños y en otros casos en que se concedan concesiones similares a las mujeres.

Trabajo obligatorio no recetado... a mujeres embarazadas, mujeres con niños menores de tres años...

Artículo 49, parte 4;

El trabajo correccional no está asignado... a mujeres embarazadas, mujeres con niños menores de tres años...

Artículo 50, parte 5;

El trabajo forzoso no está asignado... a mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, mujeres que hayan cumplido cincuenta y cinco años, hombres que hayan cumplido sesenta años...

Artículo 53.1, parte 7;

No se impone arresto... a mujeres embarazadas y a mujeres con hijos menores de catorce años

Artículo 54, parte 2;

Para una mujer embarazada condenada, una mujer que tiene un hijo menor de catorce años, un hombre que tiene un hijo menor de catorce años y es padre soltero... el tribunal puede aplazar el cumplimiento efectivo de la pena hasta que el niño cumple catorce años

Artículo 82.

Código Penal Ejecutivo de la Federación de Rusia:

Las mujeres condenadas con hijos menores de tres años en el hogar infantil de una institución correccional, y las mujeres condenadas liberadas del trabajo por embarazo y parto, así como las condenadas que sean personas discapacitadas del grupo I, no son enviadas a una celda de castigo. Se están traduciendo locales tipo celda y locales tipo celda unifamiliar.

Artículo 117, parte 7.

8. Los hombres no tienen derecho a que la violación sea reconocida como violación.

Código Penal de la Federación de Rusia:

1. La violación, es decir, las relaciones sexuales con uso de violencia o con amenaza de su uso contra la víctima u otras personas, o aprovechándose del estado de indefensión de la víctima, se castiga con pena privativa de libertad de tres a seis años.
2. Violación:
...
b) acompañado de una amenaza de asesinato o de infligir daños corporales graves, así como cometido con especial crueldad hacia la víctima u otras personas;
c) que dé lugar a la infección de la víctima por una enfermedad venérea - se castiga con pena privativa de libertad de cuatro a diez años, con o sin restricción de libertad por un plazo de hasta dos años.
3. Violación:
a) un menor de edad;
b) que por negligencia cause daños graves a la salud de la víctima, contagiándola con el VIH u otras consecuencias graves, - será castigado con pena privativa de libertad de ocho a quince años con o sin privación del derecho a poseer determinadas cargos o realizar determinadas actividades por un plazo de hasta veinte años y con restricción de libertad hasta por dos años.
4. Violación:
a) causó negligentemente la muerte de la víctima;
b) una víctima que no haya cumplido catorce años de edad - será castigada con pena privativa de libertad de doce a veinte años, con o sin privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un plazo de hasta veinte años , y con restricción de libertad por un plazo de hasta dos años.

Artículo 131.

Nota. Los artículos 132 y 133 todavía permiten que los hombres también puedan ser víctimas de actos violentos de naturaleza sexual, sin embargo, en el Código Penal de la Federación de Rusia, de alguna manera incomprensible, la violación y los actos violentos de naturaleza sexual se convierten en conceptos que de ninguna manera son significa sinónimo: si lo piensas bien, tal interpretación demuestra abiertamente la siguiente actitud de conciencia pública sobre la violencia sexual: "La violación de una mujer es un delito más grave que la violación de un hombre".

9. Los hombres no tienen derecho a una prueba de paternidad de ADN gratuita y al funcionamiento adecuado de las autoridades competentes para resolver el problema de establecer la paternidad.

Esto implica no solo la falta de servicios gratuitos para determinar la paternidad genética en las instituciones médicas, sino también el artículo 110 del Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación de Rusia (distribución de las costas judiciales entre las personas que participan en el caso) y el artículo 98 del Código de Procedimiento Civil. de la Federación de Rusia (distribución de costas judiciales entre las partes).

Código de Familia de la Federación de Rusia:

La solicitud de impugnación de la paternidad de una persona registrada como padre de un niño sobre la base del párrafo 2 del artículo 51 de este Código no puede satisfacerse si en el momento de la inscripción esta persona sabía que en realidad no era el padre del niño.

Artículo 52.

Nota. Para responder a la pregunta “¿Qué hacer con los niños?” Los editores sólo pueden estar de acuerdo en que los niños no tienen la culpa, pero son completamente objetivos y declaran que el hombre engañado no está obligado a asumir responsabilidad por ellos.

10. Las mujeres reciben ventajas en cuestiones relacionadas con la pensión alimenticia, lo que da lugar a prácticas conocidas realizadas por mujeres sin escrúpulos.

1. Los cónyuges están obligados a mantenerse económicamente mutuamente.
2. En caso de denegación de dicha pensión y de ausencia de acuerdo entre los cónyuges sobre el pago de la pensión alimenticia, tienen derecho a exigir judicialmente la prestación de la pensión alimenticia al otro cónyuge que disponga de los medios necesarios para ello:
...
esposa durante el embarazo y durante los tres años siguientes a la fecha del nacimiento de su hijo común”

Artículo 89;

Tienen derecho a exigir una pensión alimenticia ante los tribunales a un excónyuge que tenga los medios necesarios para ello: la exmujer durante el embarazo y durante los tres años siguientes a la fecha del nacimiento de su hijo común.

Artículo 90, parte 1.

11. Los hombres no tienen derecho a renunciar a la paternidad y al divorcio antes del parto o primeras etapas embarazo de una mujer, si la mujer tiene el derecho exclusivo de tomar una decisión sobre el aborto o el parto sin tener en cuenta la opinión de su cónyuge

Código de Familia de la Federación de Rusia:

El marido no tiene derecho a iniciar un procedimiento de divorcio sin el consentimiento de su esposa durante el embarazo de ésta y dentro del año siguiente al nacimiento del hijo.

Artículo 17.

Ley federal "sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia":

Cada mujer decide de forma independiente la cuestión de la maternidad. La interrupción artificial del embarazo se realiza a petición de la mujer con consentimiento voluntario informado.

Artículo 56, parte 1.

Nota. Los editores apoyan la posición de que una mujer puede decidir interrumpir un embarazo, pero creen que la última palabra sobre la cuestión de si una pareja masculina tiene obligaciones que acompañan a la condición de padre debe recaer en la propia pareja masculina (dentro del mismo plazo como un aborto). ), ya que el embarazo puede ser el resultado de engaños, chantajes y amenazas por parte de una mujer.

12. Los estándares laborales para los hombres son más altos que para las mujeres, y a las mujeres se les permite trabajar menos

SP 2.2.2.1327-03 " Requisitos higiénicos a la organización de procesos tecnológicos, Equipo de producción y herramientas de trabajo":

El peso máximo permitido de las pesas levantadas y movidas manualmente para las mujeres cuando se alterna con otro trabajo no más de 2 veces por hora no debe exceder los 10 kg, y el levantamiento y movimiento constante de objetos pesados ​​durante un turno de trabajo: 7 kg. Al mover cargas sobre carros o contenedores, la fuerza aplicada no debe exceder los 10 kg.

Artículo 10, parte 1;

En equipos formados por hombres y mujeres, la actividad física de las mujeres debería ser un 40% menor que la de los hombres.

Artículo 10, parte 2.

Según el Apéndice 3, para los hombres el peso máximo permitido es de 30 kg (para las mujeres - 10), para el óptimo - hasta 15 kg (para las mujeres - hasta 5).

Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

No se establece prueba de contratación para:
...
mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de un año y medio

Artículo 70;

A las mujeres que trabajan en zonas rurales se les puede conceder, previa solicitud por escrito, un día libre adicional al mes.

artículo 262;

Para las mujeres que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, un convenio colectivo o contrato de empleo Se establece una semana laboral de 36 horas...

Artículo 320.

13. Los estándares deportivos para los hombres son más altos que para las mujeres.

Como ejemplo, podemos citar los estándares del GTO (Ready for Labor and Defense), un complejo deportivo y de educación física inaugurado en los años soviéticos.

Nota. Los editores creen que los estándares no deben ser iguales entre hombres y mujeres, sino que deben establecerse de forma puramente individual, teniendo en cuenta el peso, masa muscular y las características de salud del individuo.

Para resumir. Los actos legislativos antes mencionados son un ejemplo flagrante de violación de los derechos y libertades prescritos en la Constitución. No se pueden justificar penas más severas ni normas más estrictas para los hombres:
- el hecho de que, en promedio, los hombres son aproximadamente 1,2 veces más fuerte que las mujeres físicamente y varias veces más que las mujeres cometen delitos graves y especialmente graves: el promedio no dice nada sobre una persona concreta y no es una base objetiva para sus limitaciones de derechos y oportunidades;
- el “papel social especial” de la mujer, generalmente asociado con la maternidad, al que los tribunales rusos se refieren tan a menudo cuando rechazan demandas que exigen que determinadas acciones de determinadas personas sean reconocidas como discriminación. entidades legales. En Rusia no se han adoptado leyes que obliguen a la maternidad, por lo que “proteger la salud reproductiva de las mujeres” que no han dado a luz o no planean dar a luz no se justifica.

Primera edición.

Razonamiento típico de un gerente: “Es poco probable que una persona razonable argumente que una mujer joven con un niño pequeño no es una trabajadora muy confiable. ¿Qué clase de jefe actuaría en detrimento de la producción? Muchas mujeres jóvenes, cuando tienen empleo, tienen que firmar un contrato humillante que contiene una cláusula que establece que no irán a trabajar en los próximos años. licencia de maternidad, de lo contrario se enfrentan a determinadas sanciones.

¿Pero hay alguna salida a esta situación? Hay mujeres que dan a luz a hijos (¡y más de uno!) y construyen con éxito una carrera. Por ejemplo, en Suecia, una mujer que da a luz recibe un año de licencia con un salario del 90% y, después de regresar al trabajo, se le asigna una niñera estatal. No es de extrañar que más del 80% de las mujeres suecas con hijos menores de cinco años trabajen. Muchas empresas ofrecen adaptaciones a los empleados con niños pequeños, por ejemplo, ofreciéndoles horarios de trabajo flexibles o instalando guarderías en sus instalaciones. ¡Esta atención por parte del empleador se ve recompensada generosamente!

Por supuesto, es mucho mejor que el bebé sea criado por una madre que por una niñera. Pero ¿qué pasa con tu carrera? En la mayoría de los casos, es entre los 20 y los 30 años cuando una mujer trabaja de forma más productiva y puede poner en práctica plenamente los conocimientos adquiridos en la universidad. Durante este período de tiempo se coloca una plataforma profesional estable, desde donde posteriormente despegará. astronaveéxito.

Por supuesto, los graduados de educación superior. Instituciones educacionales Ambos sexos tienen las mismas oportunidades, pero las mujeres que han dado a luz a un niño, por regla general, pierden tiempo y comienzan a estancarse profesionalmente. Como se dice en el cuento de hadas de Lewis Carroll “Alicia a través del espejo”: “Hay que correr muy rápido para permanecer en el lugar. Y si quieres avanzar, tendrás que correr aún más rápido”. ¿Qué podemos decir de una mujer que llegó a trabajar después de un largo descanso? No es de extrañar que Peter Lawrence argumentara que “una mujer necesita ser el doble de buena para lograr la mitad que un hombre”. Aunque, al observar a las mujeres de negocios modernas, uno involuntariamente llega a la conclusión, siguiendo la tesis de Lawrence, de que estas mujeres son al menos cuatro veces mejores que los hombres (sin ofender a los hombres...) Muchas mujeres talentosas crean una fuerte competencia para los hombres modernos. Cuando Alexander Pochinok fue nombrado ministro, el puesto vacante fue ofrecido a Svetlana Orlova, quien apreció sus excelentes cualidades comerciales. Aunque un hombre igualmente competente y profesional, Georgy Boos, estaba compitiendo por este lugar...

Entonces, ¿es posible poner un signo de igual entre trabajadores de ambos sexos? Ya hemos encontrado una diferencia: una mujer puede dar a luz, un hombre no, y también discutimos el impacto que este hecho tiene en la actividad laboral. Con suficientemente similar Habilidades mentales Por supuesto, existen diferencias instintivas en el comportamiento de ambos sexos. Podemos concluir que en el trabajo, hombres y mujeres son iguales en importancia y relativamente iguales en el derecho a aprovechar las oportunidades potenciales, ¡pero esto no significa que sean absolutamente idénticos!

¿Has notado que los hombres son más propensos a correr mayores riesgos (el mayor de los cuales es cambiar de trabajo) que las mujeres? Después de todo, una parte importante de estos "volantes" son hombres. Nuevamente, en un nivel subconsciente, buscan empresas donde ganarán más y podrán alcanzar una posición social más alta, por la que literalmente luchan genéticamente. La insatisfacción con el trabajo, el salario y la gestión también es más común entre los hombres. La propensión a asumir riesgos en la actividad empresarial es, nuevamente, principalmente una prerrogativa masculina. Los representantes del sexo más fuerte creen que cuanto más arriesgan, más pueden conseguir. Lamentablemente, esto no siempre está justificado. Pero los hombres están seguros de que quien no se arriesga no bebe el champán del ganador.

El tiempo avanza, la era del progreso de la información implica el trabajo no de los músculos, sino ante todo del intelecto. Y un comportamiento tan profundamente instintivo de un hombre como gobernante y maestro en el proceso de trabajo ya no es relevante. Los hombres aprenden mucho de las mujeres en su trabajo y las mujeres de los hombres. Todo se confundió, por así decirlo, en el mercado laboral. Trabajadores de producción de alto nivel que saben idiomas extranjeros que poseen tecnologías especiales y tienen experiencia positiva trabajo previo, independientemente de su sexo. Esta tendencia es visible incluso en nuestro país, donde mujeres exitosas ascienden a puestos de liderazgo. Ya no sorprende a nadie que una mujer se presente como candidata a la presidencia.

Todavía líder exitoso A menudo lo asociamos con un hombre y muchos procesos de trabajo se construyen según el tipo masculino. Todas estas son reliquias del pasado. Una mujer intentando caminar. escala de la carrera rápida y eficientemente, vale la pena prestar atención a esto. Si la empresa donde planea trabajar está dominada por una jerarquía masculina, entonces sería mejor que buscara algo en un área más femenina. Aunque este hecho no confunde a muchas mujeres seguras de sí mismas, al contrario, las moviliza.

Me gustaría terminar con la opinión del mismo director general, cuya afirmación citamos al principio: “Cada uno elige lo que es más importante para él: si necesita escrupulosidad, precisión, confiabilidad y capacidad de comunicación, es mejor contratar a una mujer. Si se necesitan cualidades como la movilidad, la creatividad, la capacidad de comunicarse con la tecnología, la fuerza y, finalmente, es preferible un hombre”.

Basado en materiales de Lady.zontik.ru

% de los desempleados buscaron trabajo por su cuenta sin la ayuda de los servicios de empleo (en abril de 2011 - 63%). Al mismo tiempo, los hombres tenían menos probabilidades que las mujeres de recurrir a los servicios de empleo en busca de trabajo. Entre los hombres desempleados, la proporción de quienes buscaron trabajo con la ayuda de los servicios de empleo en abril de 2012 fue ascendió al 28,9%, entre las mujeres desempleadas, al 35,6%. A la hora de buscar trabajo, la opción más preferible es recurrir a la ayuda de amigos, familiares y conocidos: más de la mitad de los desempleados la utilizan.

Por tanto, no existen diferencias de género significativas en la escala del desempleo. Pero para las mujeres, lo típico es un período más largo de búsqueda de trabajo. Entre ellos, hay una mayor proporción de quienes se encuentran en situación de desempleo de larga duración.

Una menor tasa de salida del desempleo para las mujeres se asocia con peores oportunidades de empleo y menos competitividad en el mercado laboral, lo que es un reflejo, entre otras cosas, de las prácticas discriminatorias de los empleadores rusos. Al mismo tiempo, un período de búsqueda más largo también refleja el comportamiento más pasivo de las mujeres, su búsqueda menos activa de trabajo y la presencia de menos incentivos para encontrar empleo.

En general, Rusia sigue siendo muy nivel alto actividad económica de las mujeres. Esto se ve facilitado por el hecho de que el trabajo constante de las mujeres sigue siendo necesario para garantizar Presupuesto familiar. En la mayoría de los hogares, un cónyuge que trabaja no puede proporcionar el nivel requerido de consumo y bienestar. Además, el alto nivel de empleo femenino está respaldado por tradiciones sociales establecidas y un alto nivel de educación. La participación de las mujeres en actividades generadoras de ingresos es una norma de comportamiento socialmente aceptable. Las mujeres siguen teniendo amplias oportunidades de empleo y acceso a puestos de trabajo.

La gran mayoría de las mujeres rusas trabajan o buscan trabajo (90%). La gran mayoría de las mujeres trabajadoras (96,3%) forman parte de la fuerza laboral remunerada. Sólo el 3,7% de ellos son autónomos y sólo el 0,9% son empleadores.

Las limitadas oportunidades de empleo, la falta de puestos de trabajo disponibles y las acciones discriminatorias de los empleadores obligan a las mujeres, en busca de trabajo e ingresos, a tomar iniciativas empresariales y buscar oportunidades de autoempleo.

Las áreas de actividad empresarial de las mujeres son la industria ligera, la artesanía popular, la producción y procesamiento de productos agrícolas, las actividades comerciales y de compras, los servicios al consumidor, la restauración, las actividades de asesoramiento y educación, etnociencia, servicios de cosmetología, etc.

Además, en las grandes empresas, una mujer es una excepción. En promedio y pequeños, representan alrededor del 30%. Programas gubernamentales Se han proclamado repetidamente medidas en este ámbito, pero ninguna de ellas se ha aplicado. Las empresas de mujeres sobreviven en condiciones muy, muy difíciles, gracias a la iniciativa y la capacidad de adaptación social de las mujeres.

La actividad económica de las mujeres, a diferencia de los hombres, se ve afectada negativamente por el número de hijos. Este resultado se explica fácilmente, porque son las mujeres quienes soportan la carga principal de criar a los hijos. Para las mujeres, el nivel de educación tiene un impacto positivo más fuerte (que para los hombres) en el nivel de actividad económica. Esto significa que para las mujeres, la educación aporta mayores beneficios en términos de mejores posiciones en el mercado laboral. Para los hombres, las características de salud contribuyen en mayor medida a los cambios en el nivel de actividad económica. Las tendencias en el impacto de la salud en la participación en la fuerza laboral son similares tanto para hombres como para mujeres, pero las tasas de participación de los hombres en la fuerza laboral disminuyen más fuertemente cuando los puntajes de salud son muy pobres.

Se puede concluir que si bien el desempleo afecta por igual a hombres y mujeres, las consecuencias son diferentes para ellos. El desempleo femenino, debido a su carácter de larga duración, es uno de los mecanismos que expulsa a las mujeres del mercado laboral. Las mujeres desempleadas resultan ser un grupo más problemático, ya que la pérdida de empleo para ellas se asocia con una menor probabilidad de salir del desempleo en comparación con los hombres.

2. Áreas de empleo para hombres y mujeres

La segregación de género se manifiesta en la distribución asimétrica de hombres y mujeres en diversas estructuras: sectoriales, profesionales y oficiales.

Arroz. 1. Empleo de hombres y mujeres en varios campos actividades (2011)

En general, podemos concluir que el principal ámbito de empleo femenino es el sector servicios. Casi el 60% de las mujeres están empleadas en él, mientras que la proporción de este sector en el empleo masculino es inferior al 30%.

La mayor concentración de mujeres se observa en sectores como la salud, la seguridad social, la educación (en este sector las mujeres representan alrededor de 4/5), la cultura y el arte, las finanzas, el crédito y los seguros. El nivel de trabajadores no calificados entre las mujeres es el 52,5% del nivel de todos los trabajadores no calificados.

En la actualidad se han realizado varios estudios sobre la orientación profesional de las mujeres. Según uno de ellos, entre las mujeres rusas se distinguen claramente cuatro tipos:

“Mujeres de carrera”: aquellas que quieren crecer profesionalmente y trabajar.

jornada laboral de tiempo completo. Resultaron ser el 5,3% entre las personas casadas y el 5,8% entre las no casadas.

mujer casada;

“mujeres con orientación profesional” que quieren hacer carrera, pero prefieren trabajar a tiempo parcial. Resultaron ser el 26,1% y el 48%, respectivamente;

"Madres trabajadoras": aquellas que no quieren hacer una carrera y eligen

modalidad a tiempo parcial. De ellos resultaron el 35,3% y el 38,5% entre casados.

y mujeres solteras;

"amas de casa": aquellas que no quieren hacer carrera y prefieren

no trabajar en absoluto: 33,3% y 7,7%, respectivamente.

Hoy en día, el sector laboral ruso está dominado por ideas estereotipadas persistentes sobre mujeres y hombres como trabajadores.

Según estos estereotipos, los hombres en el trabajo son más capaces de liderar, son más resilientes, tienen más alto rendimiento trabajan, piensan más en el trabajo y se dedican más a él, tienen más inventiva y conocimientos técnicos, aunque al mismo tiempo son más propensos al alcoholismo y al ausentismo. Al mismo tiempo, las mujeres se caracterizan por la precisión, mayor eficiencia, mayor responsabilidad y disciplina, pero al mismo tiempo piensan más en el hogar que en el trabajo, es menos probable que acepten un horario de trabajo inconveniente y, lo más importante, las mujeres jóvenes. No son confiables ni convenientes como empleados, porque en cualquier momento pueden tomar una baja por maternidad, una baja por paternidad o una baja por enfermedad para cuidar a un niño enfermo.

Esta percepción estereotipada de todos los hombres y mujeres es la base del trato desigual de los trabajadores y trabajadoras por parte de los empleadores y, en consecuencia, la base para la formación de discriminación en el mundo del trabajo.

Los empleadores perciben a las mujeres como una fuerza laboral menos útil, porque tienen que combinar actividades laborales con responsabilidades familiares, por lo que se puede esperar que sean menos entusiastas profesionalmente y se esfuercen por alcanzar la excelencia. crecimiento profesional etc. A su vez, las mujeres, sabiendo que son tratadas como trabajadoras menos preferidas, ni siquiera intentan competir con los hombres, y para su empleo eligen profesiones y actividades que no sólo les exigen menos esfuerzo laboral, sino que también les permiten ser más cómodas. combinar las tareas domésticas con el empleo profesional.

Por tanto, podemos concluir que existe una distribución de género entre los sectores de empleo. Entre los hombres también hay especialistas más cualificados.

. Niveles de ingresos para hombres y mujeres

La legislación rusa establece la dependencia del monto del salario del tamaño y la calidad de la contribución laboral del empleado.

Tabla 3

Promedio acumulado salario hombres y mujeres por especie encuestada actividad económica(2011)

	2011 (rublos)
Minería
Industrias manufactureras
Construcción
Hoteles y restaurantes
Transportes y comunicaciones
Educación
Actividades de organización de recreación y entretenimiento, cultura y deportes.

Tabla 4

Relación entre los salarios de las mujeres y los de los hombres para los tipos de actividad económica encuestados (2011)

Total por tipos de actividad económica encuestados
Minería
Industrias manufactureras
Producción y distribución de electricidad, gas y agua.
Construcción
Venta al por mayor y minorista; reparación de vehículos, motocicletas, productos para el hogar y artículos personales
Hoteles y restaurantes
Transportes y comunicaciones
Transacciones inmobiliarias, alquiler y prestación de servicios.
Investigación científica y desarrollo
Educación
Prestación de servicios sociales y de salud

En promedio, los salarios de las mujeres son más bajos que los de los hombres (véanse los cuadros 3 y 4), lo que se debe a la menor condición oficial de las mujeres, la diferenciación salarial por industria, la concentración de las mujeres en sectores tradicionales de la economía en empleos relativamente mal remunerados, y la continua segregación de género en el trabajo, pertenencia a una determinada forma de propiedad, con cargas sociales y físicas a cargo de una mujer de familia, etc.

Al mismo tiempo, existen industrias y profesiones caracterizadas por salarios elevados, donde tradicionalmente predominan las mujeres (bancos, comercio inmobiliario, publicidad, pequeñas empresas, etc.), pero en las que recientemente, debido a la crisis financiera de la economía ( y en la crisis rusa también tiene sus propias características y problemas) hay una tendencia a que sean reemplazadas por hombres.

4. Empleo de hombres y mujeres en la familia

Las diferentes posiciones de hombres y mujeres en el mercado laboral y en la esfera económica se basan en diferencias en las estructuras de distribución del tiempo. A pesar del alto nivel de actividad laboral de las mujeres, en el siglo XXI sigue vigente un “contrato social” no escrito que consagra la distribución de roles en la familia y en el mercado laboral. Históricamente, durante mucho tiempo, las mujeres tienen la responsabilidad principal de administrar el hogar y cuidar de los niños, mientras que la responsabilidad de los hombres es ser el sostén de la familia y obtener un ingreso. Esto lleva al hecho de que, especialmente teniendo en cuenta el alto nivel de empleo femenino en Rusia, el tiempo de los hombres está más distribuido entre el trabajo y el ocio, y el de las mujeres entre el trabajo, el ocio y las actividades domésticas.

Las cuestiones de la vida familiar, la organización del trabajo conjunto y el empleo de las mujeres atraen la atención de muchos investigadores. Así, los sociólogos han determinado que todas las tareas del hogar ocupan a una mujer entre 4 y 5 horas al día.

Para organizar una vida familiar normal, es necesario realizar los siguientes trabajos: preparar desayunos, almuerzos, cenas, almacenar alimentos para uso futuro (enlatados, salazón, secado de verduras, frutas, champiñones); comprar alimentos en las tiendas, limpiar el apartamento, lavar y planchar la ropa, cuidar a los niños, acompañarlos al jardín de infancia, guardería o escuela, supervisar los estudios de los niños y brindarles la asistencia necesaria, jugar y hablar con los niños, leer y discutir libros que tienen leer, visitar la escuela. ¿Y cuánto tiempo llevan diversas tareas secundarias, como reparar ropa y mantelería, cuidar las plantas de interior, educar a los niños? varios tipos trabajo (lavar platos, cocinar, limpieza húmeda apartamentos, lavandería). Las mujeres hacen la mayor parte de las tareas del hogar.

Según investigaciones sociológicas, una mujer trabaja entre 12 y 15 horas diarias, incluido el trabajo en la producción y en el hogar, lo que equivale a un turno y medio, sin contar la participación en vida publica. Con tal carga, la mujer se cansa mucho.

Las investigaciones muestran que casi todas las mujeres realizan tareas domésticas, pero entre los hombres, uno de cada cinco generalmente está exento de realizar las tareas domésticas. Al mismo tiempo, el trabajo doméstico de las mujeres es más prolongado que el de los hombres: el tiempo promedio que las mujeres dedican por semana a todos los tipos de trabajo doméstico es de 30,3 horas, mientras que el de los hombres es de sólo 14,0 horas.

La peculiaridad rusa de la división de roles y responsabilidades entre hombres y mujeres es que, a pesar de la gran carga de trabajo del hogar, la mayoría de las mujeres hoy en día tienen un empleo remunerado.

Y la participación de las mujeres en la producción social a menudo resulta en graves pérdidas en la reproducción de la principal fuerza productiva de la sociedad: el hombre. Las estadísticas muestran una correlación inversa entre el nivel de empleo profesional de las mujeres y la tasa de natalidad. Además, las mujeres empleadas profesionalmente dedican mucho menos tiempo al cuidado de los niños que las mujeres que no trabajan. El tiempo que una madre trabajadora dedica especialmente a la comunicación con los niños es prácticamente insignificante (E.I. Martynova, L.T. Shineleva). Esta tendencia a la disminución de la tasa de natalidad se manifiesta especialmente claramente en condiciones de incertidumbre social, típica de la etapa actual de desarrollo de la sociedad rusa.

El tiempo dedicado al empleo remunerado no difiere mucho entre hombres y mujeres: en 2009, las mujeres trabajaban una media de 36,5 horas semanales en sus empleos principales, y los hombres, 39,3 horas. Al mismo tiempo, las tareas domésticas y la crianza de los hijos (especialmente los pequeños) se consideran un trabajo de mujeres, independientemente de si trabajan o no. Así es como las mujeres experimentan el “doble empleo”.

Al mismo tiempo, la mayoría de las mujeres creen que se ven obligadas a trabajar por motivos económicos. Después de todo, por un lado, los salarios de la mayoría de los hombres rusos no les permiten proporcionar un nivel de vida tolerable para sus familias, por lo que los salarios de las mujeres se convierten en una contribución significativa al presupuesto familiar (en condiciones ordinarias). familia rusa Los ingresos de la esposa suelen ser comparables a los del marido).

Por otro lado, algunas mujeres rusas hoy en día no tienen, o casi no tienen, ese apoyo de sus maridos: el consumo excesivo de alcohol y la adicción a las drogas son predominantemente un problema "masculino", y la irresponsabilidad masculina es un fenómeno bastante típico.

Conclusión

En Rusia, la distribución de roles y responsabilidades entre hombres y mujeres sigue siendo extremadamente tradicional. La mayoría de los rusos, tanto hombres como mujeres, confían en que criar a los hijos y hacer las tareas del hogar es más adecuado para las mujeres, y ganar dinero es más adecuado para los hombres.

En otras palabras, muchos hombres y mujeres modernos están de acuerdo en que las tareas domésticas en una familia deben dividirse en partes iguales entre marido y mujer. Pero en realidad, criar a los hijos y hacer las tareas del hogar recae principalmente sobre los hombros de las mujeres.

Hoy en día, las mujeres rusas conservan su plena presencia en el mercado laboral: entre todos los empleados representan el 49% y los hombres, respectivamente, el 51%. La legislación laboral rusa no contiene disposiciones discriminatorias contra la mujer. Sin embargo, aún quedan muchas cuestiones de género sin resolver en el mundo del trabajo.

En nuestro país, la discriminación en la contratación es uno de los tipos más comunes de discriminación que puede ocurrir en cualquier etapa del procedimiento de contratación, desde la publicidad sobre la disponibilidad de una vacante, la selección de candidatos hasta la etapa final: el registro de un empleado para el trabajo. .

La discriminación contra las mujeres en la contratación suele comenzar en el momento en que el empleador sólo anuncia la disponibilidad de una vacante en su empresa.

Muchos empleadores se esfuerzan por contratar únicamente mujeres que estén libres de responsabilidades familiares. Al mismo tiempo, muchos propietarios de empresas privadas no comprenden sinceramente por qué en “su” empresa no pueden contratar trabajadores como quieren. Por tanto, a la hora de solicitar un empleo, una situación bastante típica es cuando un empresario pregunta a una mujer que busca trabajo sobre su estado civil, el número de hijos, su edad, la intención de la mujer de tener más hijos en un futuro próximo, etc. (a los hombres no se les hacen esas preguntas).

Muchos de estos anuncios colocados en los medios de comunicación indican directamente no sólo el sexo del empleado deseado, sino a veces su edad y, a veces, la apariencia preferida del futuro empleado (este último requisito se exige sólo cuando el empleador quiere contratar a una mujer). .

Desgraciadamente, el carácter discriminatorio de los anuncios de empleo no termina sólo con requisitos ilegales en cuanto al sexo, la edad y la apariencia del solicitante. Un análisis en profundidad de todos los anuncios presentados muestra que, en promedio, los puestos vacantes destinados "para mujeres" ofrecen salarios significativamente más bajos que el promedio de los puestos vacantes "masculinos".

A pesar de su mayor nivel de educación, los salarios de las mujeres están muy por detrás de los de los hombres (las mujeres reciben en promedio sólo el 64% de los salarios de los hombres).

Esto se explica por una importante segregación de género (sectorial, profesional y vertical). Las mujeres trabajan en industrias peor pagadas y ocupan puestos más bajos en la escala profesional (en promedio).

Entre los rusos existe una actitud bastante tolerante al respecto. Tanto el gobierno como la población tienden a ver esta diferencia no como un problema causado por la discriminación contra las mujeres en el mundo del trabajo, sino como una consecuencia natural de la mayor predisposición natural de las mujeres a las tareas del hogar y la crianza de los hijos.

Según el art. 4 de la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979), las medidas temporales destinadas a acelerar el establecimiento de la igualdad de facto entre hombres y mujeres no se consideran discriminatorias, pero estas medidas no deben implicar el mantenimiento de desigualdades o estándares diferenciados; estas medidas deben retirarse cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad de oportunidades e igualdad de trato,

De ahí que “las medidas especiales destinadas a proteger la maternidad no se consideren discriminatorias”.

Así, creo que en el transcurso del estudio encontramos la respuesta a la pregunta: “Igualdad de derechos de hombres y mujeres en diversas esferas de la sociedad: ¿mito o realidad?” Hombres y mujeres en la sociedad rusa no tienen los mismos derechos. Y sólo en algunos casos estas medidas desiguales son forzadas y tienen como objetivo proteger la maternidad y la infancia”.

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Una ley para unos, otra para otros

Además de la igualdad entre hombres y mujeres, la Constitución rusa garantiza la igualdad de todos ante la ley y los tribunales; incluso independientemente del género. Es cierto que la legislación penal rusa estipula que una mujer no puede ser condenada a muerte ni a cadena perpetua. Se ofrecen condiciones más indulgentes para las mujeres; Las mujeres no son mantenidas en colonias de régimen estricto o especial ni en prisiones. Lo máximo que le espera a un criminal en la Federación de Rusia es una colonia de régimen general. Normas similares, consagradas en el código penal de nuestro país, autorizan otras ventajas para las reclusas. En particular, por violar el procedimiento establecido para cumplir una condena, los delincuentes masculinos persistentes son trasladados a instalaciones tipo celda por hasta un año. Y para las delincuentes maliciosas, sólo durante tres meses.

La Federación de Rusia no es en absoluto líder en discriminación masculina en el derecho penal. En la próspera Suecia, la responsabilidad penal no surge por la prostitución, sino por utilizar los servicios de "sacerdotisas del amor". No es la prostituta quien paga la multa y va a prisión, sino su cliente. Las leyes locales establecen: “Una persona que, a cambio de una compensación, induzca a otra a mantener relaciones sexuales ocasionales... podrá estar sujeta a una multa o a una pena de prisión de hasta seis meses por el cargo de compra de servicios sexuales. .”

En muchos países del mundo, según el derecho penal, sólo los hombres siguen siendo condenados por violación. Incluyendo a Rusia. Según el Código Penal ruso, sólo está permitido procesar a una mujer por “actos violentos de naturaleza sexual”. Además, el código penal prácticamente no protege a los hombres de acusaciones falsas de violación. Las acusaciones falsas, salvo muy raras excepciones, quedan impunes. Y sobre todo en aquellos países donde más les gusta hablar de “igualdad”.

Sobre la “imparcialidad” de la justicia penal

La igualdad de género tampoco se respeta en la justicia penal. Por los mismos delitos, los tribunales imponen a las mujeres penas más leves que a los hombres. Anna Shavenkova, mientras conducía en estado de ebriedad, atropelló a dos personas. A pesar de que una de estas niñas murió y la otra quedó discapacitada, Shavenkova evitó con éxito el encarcelamiento.

El empresario Sergei Timin fue asesinado a machetazos por su esposa Tatyana con un hacha. El tribunal dejó en libertad a la mujer y le impuso una pena suspendida.

La doble moralidad del sistema judicial se nota especialmente cuando un hombre y una mujer cometen un delito juntos. Como en el caso de la familia de asesinos de niños Grechyushkin, donde el marido fue condenado a cadena perpetua y la esposa sólo tenía dieciséis años.

Juicio no menos destacado de dos nacionalistas rusos: Nikita Tikhonov y Evgenia Khasis. La pareja mató al abogado Stanislav Markelov y a la periodista Anastasia Baburova. Le condenan a cadena perpetua. Tenía dieciséis años.

Alexander Sorokin e Irina Zavatskaya “se divirtieron” con robos a prostitutas. Golpearon a las prostitutas y les quitaron el dinero. Sorokin recibió once años, Zavatskaya, nueve.

En el estado del feminismo victorioso, los Estados Unidos de América, las mujeres también disfrutan de indulgencia en los tribunales. Además, las mujeres reciben sentencias simbólicas incluso por los delitos más graves. Mientras que los hombres reciben largas condenas por delitos menores. activista estadounidense de derechos humanos Richard Doyle Save The Males, especializada en la violación de los derechos masculinos, cita muchos ejemplos de trato desigual entre delincuentes masculinos y femeninos en el continente norteamericano.

La actriz estadounidense Claudine Longet en su juventud mató a su novio, el atleta Vladimir Sabich. Se encontró una nueva novia y el artista enfurecido, por celos, le disparó con una pistola. El tribunal condenó a Longe a un mes de prisión. El hombre que sólo pescó violando la legislación local recibió la misma cantidad.

Un hombre y una mujer cometidos actos hooligan actúan juntos. Llegó la policía y solo arrestó al hombre.

Un marido y su mujer fueron condenados por vender a su hija de 12 años. El hombre tiene una pena de prisión real. Para una mujer - condicionalmente.

La Agencia Central de Inteligencia se hizo famosa en todo el mundo por su trato brutal a los prisioneros en prisiones secretas. En particular, en Abu Ghraib, el hombre Charles Greiner y la mujer Lindy England "lo intentaron" especialmente. Pero no les dieron la misma sentencia. Greiner fue condenado a diez años e Inglaterra a tres años.

En la era de la “igualdad”, un hombre es castigado por un delito cometido por una mujer. La mujer, Alba Ingrid Scarpeli, cometió repetidamente actos violentos contra su hijo, y el padre del niño, Alan Lee Holmes, simplemente se mantuvo al margen y observó. Scarpeli fue sentenciada a dieciocho meses de servicio comunitario y Holmes a ocho años de prisión.

La pedófila Pamela Deal-Moore abusó de un niño de 13 años. Su castigo es una pena suspendida de cinco años. Un hombre que violó a una niña de 13 años en Estados Unidos, según el estado, recibe treinta, cincuenta o cien años.

Otra pedófila estadounidense, Debra Lafave, también escapó de prisión por abuso sexual de niños. El abogado del pervertido dijo que su cliente es “demasiado hermosa para ir a prisión”...

“La sociedad ha perdido el sentido de la proporción. Una mujer puede matar a un hombre y recibir un castigo menos severo que un hombre que no paga la pensión alimenticia o orina en la calle”, afirma sobre la situación actual. Richard Doyle.

Los dobles estándares en la justicia penal han dado lugar a una representación excesiva de hombres en prisión. Especialmente característico de la Federación de Rusia y los Estados Unidos de América. El número de presos per cápita en la Federación de Rusia y los Estados Unidos es diez veces mayor que indicadores europeos similares. Pero si en Rusia, gracias a la liberalización del sistema penitenciario, se produce una reducción gradual de la población carcelaria, en la ciudadela de la democracia todo es exactamente al revés. Richard Doyle proporciona la siguiente información: Estados Unidos representa sólo el 5% de toda la población mundial. Al mismo tiempo, el 25% de todos los presos del mundo se encuentran en el continente norteamericano. El número de presos en las prisiones estadounidenses supera incluso el número de residentes en varios estados americanos. En “el país más libre y democrático del mundo”, hay más personas tras las rejas que las que viven en los estados de Nevada, Virginia Occidental, Nuevo México, Nebraska, Maine, Idaho, Montana, Delaware, Dakota del Sur, Dakota del Norte y Alaska. .

Un doble rasero similar existe cuando se aplica la pena de muerte. Técnicamente, en Estados Unidos ambos sexos pueden ser condenados a muerte; incluso por un solo asesinato. Pero en realidad, las asesinas, por regla general, evitan la pena de muerte. E incluso por varios asesinatos. Doyle describe las historias de dos asesinas de niños, Andrea Yates y Susan Smith. El primero mató a cinco niños y el segundo a dos. Y ambas mujeres no fueron condenadas a muerte, sino que escaparon de prisión. Aunque un hombre sería condenado a muerte por tales delitos.

Nos gustaría defender nuestra patria...

El estado no sanciona el confinamiento materno. Una niña no está obligada a ser madre y tiene derecho a decidir si da a luz o no. Asimismo, no se anima a las mujeres a sentarse en la cocina. Las mujeres tienen derecho a controlar libremente su destino y vivir como quieran. Los hombres no tienen ese derecho. Ya que todo joven, al cumplir 18 años, independientemente de su deseo, está obligado a dedicar un año de su vida al servicio obligatorio en las Fuerzas Armadas.

El servicio militar obligatorio es muy restrictivo. derechos constitucionales hombres. El derecho a la vida es “dejado de lado” por la normativa, obligando a los militares a sacrificar sus vidas. Los exámenes médicos obligatorios en las comisarías militares ignoran el derecho al respeto de la dignidad humana. El soldado se ve privado del derecho a la libertad de circulación y a la elección del lugar de residencia. La prohibición del trabajo forzoso no se aplica a los reclutas.

Para la seguridad exterior, varios estados utilizan Fuerzas Armadas profesionales. El ejército más poderoso del mundo, el estadounidense, se forma de forma voluntaria. El ejército japonés también es reclutado a sueldo. Alemania también rechazó el servicio militar obligatorio. La defensa exterior del Reino Unido está a cargo íntegramente de profesionales. De hecho, el servicio militar obligatorio no existe para proteger al Estado, sino como proveedor de servicios gratuitos. fuerza laboral para necesidades generales. Si se cancela el servicio militar obligatorio, ¿quién construirá dachas para nuestros “valientes” líderes militares?

Estado de bienestar para la élite

La Constitución rusa promete a los ciudadanos derechos sociales. El párrafo 2 del artículo 7 establece: “En la Federación de Rusia, el trabajo y la salud de las personas están protegidos, garantizados talla minima se proporcionan salarios apoyo gubernamental familia, maternidad, paternidad e infancia, personas discapacitadas y personas mayores, se está desarrollando un sistema de servicios sociales, se están estableciendo pensiones estatales, prestaciones y otras garantías...”

En realidad, el Estado es social sólo en relación con la población femenina. estamos vigilados salud de la mujer, mediante la creación de una amplia red de clínicas ginecológicas en todo el país. Pero la andrología, una rama de la medicina que se ocupa de los problemas masculinos, es igualmente ignorada por el Estado. En Rusia no abundan las consultas andrológicas necesarias para la protección de la salud masculina. Ésta es una de las razones de la enorme diferencia en la esperanza de vida entre la mitad débil y la fuerte. Las mujeres en Rusia viven más que los hombres en promedio, entre 12 y 14 años, y se jubilan antes. Según la ley federal sobre pensiones, la edad de jubilación para la mitad justa de la Federación de Rusia es de 55 años y para la mitad fuerte es de 60 años.

En algunos países se está nivelando la discriminación masculina en la legislación sobre pensiones. En el Reino Unido, donde las mujeres se jubilan a los 60 años y los hombres a los 65, se propone fijar la misma edad para todos. Y en países como Alemania, Noruega y Japón, hombres y mujeres se jubilan juntos.

El Estado protege el trabajo de las mujeres con no menos cuidado, limitando su uso a una lista especial que incluye los sectores de la economía que son más perjudiciales para la vida y la salud. Además, la legislación laboral también prevé beneficios para las mujeres que trabajan en condiciones desfavorables: “Para las mujeres que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, un convenio colectivo o contrato de trabajo establece una semana laboral de 36 horas, si no se prevé una semana laboral más corta. a ellos las leyes federales. Al mismo tiempo, los salarios se pagan por la misma cantidad que durante una semana laboral completa”.

La situación del apoyo a la paternidad parece especialmente cínica, ya que todas las actividades estatales tienen como único objetivo apoyar la maternidad. El gobierno celebra periódicamente reuniones sobre este tema; Elena Mizulina, que dirige los asuntos de la familia, las mujeres y los niños, está convenientemente ubicada en la Duma. La apoteosis de esta política fue la creación de capital de maternidad, que la mujer recibe por su segundo hijo y que puede utilizarse, entre otras cosas, para aumentar su futura pensión. El Estado no paga ningún capital paterno a un hombre por su segunda descendencia.

Los padres también son discriminados durante el divorcio. Porque cuando se disuelve un matrimonio, el hijo casi automáticamente permanece con la mujer. Y un hombre tiene muy pocas posibilidades de obtener la custodia de su descendencia. Además, el Estado obliga al pago de la pensión alimenticia, pero no obliga al destinatario a contar si realmente se gastó en el niño.

Cualquier persona interesada en la discriminación contra los hombres puede leer sobre ella en mi libro “Racismo de género”. A partir de ahí también aprenderá que el servicio militar no es de ninguna manera una obligación constitucional de los hombres. Un joven que haya cumplido 18 años debe saber que tiene todo el derecho a no servir en el ejército. Las “lagunas” que permiten no ser esclavo del Estado están detalladas en la propia Constitución. ¡Lee y no vayas a servir!

Como si no supieras que las mujeres luchan por privilegios, si acaso. La ley ya está en su mayor parte de su lado, les perdona casi todo. Ni una sola mujer lo admitirá, arrojará toneladas de plantillas preparadas previamente con excusas, pero el hecho es que todas estas son excusas para mostrarse como una "nitaka", pero en realidad no es fácil. como esto y aun mas ¡semejante! En general, incluso los escolares entienden que están luchando por privilegios, ventajas, beneficios y, en muchos casos, incluso para oprimir realmente a los hombres, ¿y sabes por qué a las mujeres les apasiona esto? Porque esta es la revelación de la verdad, y si pones el pie en el acelerador y te involucras aún más en toda esta exposición y opresión, entonces, vaya, habrá una guerra y una tormenta, muy parecida a la del mismo grupo con En el meme sobre los condones, al que se le dio el nombre de "piel", las mujeres, por supuesto, se vieron allí en este término, por lo que se quemaron y lo atacaron durante varias semanas / meses más; es cierto que el útero duele los ojos, y cómo las mujeres insultan y oprimen a los hombres en sus grupos sexistas, inmediatamente “no es gran cosa”, porque es verdad y no hay nada de eso aquí” - esta es la lógica de estas mujeres. Es cierto que muchos hombres se dieron por vencidos, pero ¿sabes por qué? Porque no son así y, sin embargo, simplemente no los llamaron "maricones... violadores, sp...baki, pedófilos, bastardos, chmyrs", en su opinión pueden insultar y calumniar a los hombres, pero a los hombres y a los niños. no los hay, pero esto lo sufren generalmente las niñas, los menores y, a veces, las mujeres que se pierden en el tiempo y se han estropeado la cabeza detrás de los garajes. Por cierto, A No acepto para nada la pereza y los tacones, ni siquiera los considero personas. Y sí, casi todas estas mujeres apasionadas por esto eran miembros de pablos sexistas, y aquellas mujeres que se reían salvajemente de estos memes sexistas en relación con los hombres, como las razas, también estaban ardiendo en esa publicación sobre los descendientes: los chicos y Acabo de irrumpir en las cuentas de estos Hay más de cien monstruos, y simplemente quedamos impactados... por estas protagonistas y sinvergüenzas arrogantes e insolentes.

No olvides que tenemos organismos diferentes y no podremos compararnos, esto ya es un hecho biológico; aunque lo creas así, una mujer no puede llegar a ser físicamente igual a un hombre, también en algunas áreas y viceversa.

¿Y el hecho de que las mujeres lloran porque se les prohíbe ejercer más de cien profesiones, pero a usted no le interesaban estas profesiones? En concreto, ¿tú, el indignado, trabajarás allí? ¿O simplemente estás gritando por rumores, por espíritus, sobre algo que no sabes?

Estas profesiones requieren un trabajo duro y físico que ni siquiera todos los hombres pueden hacer, por no hablar de los niños, especialmente entre la generación actual; muy rápidamente los niños modernos se agotan de todo esto, entonces, ¿qué podemos hablar de las niñas? En el mejor de los casos, todas las puertas se abrirán para ellos (para ustedes, niñas), pero ustedes (las niñas) no irán allí, en el peor de los casos, las matarán allí o otras personas sufrirán por su culpa, solo porque a alguien se le ha parado el corazón o se le han entumecido las manos. No le veo sentido a esto, ya que puedes encontrar muchas alternativas a trabajos bien remunerados, y para ello no tienes que follarte a una chica/mujer en una mina. Hoy en día, incluso sentado frente a la computadora, puedes ganar un buen dinero y, al mismo tiempo, no tienes que forzar demasiado tus manitas.

Según tengo entendido, las mujeres o las jóvenes simplemente sueñan con trabajar en especialidades: - relacionadas con el trabajo duro en condiciones difíciles, como fabricante de cúpulas, batidor de fundición, vertedor de metales, fundidor de metales y aleaciones, etc. realizar trabajos de soldadura: - que impliquen trabajo manual o en condiciones duras y trabajos con productos químicos nocivos en diversos campos de la industria pesada y minera - trabajos mineros, como perforador, desintegrador, minero, aparejador, operador de plataforma de perforación, perforador, trabajos mineros diversos, - algunos trabajos de exploración geológica y geodésica, como por ejemplo un instalador de señales geodésicas y un electricista, - trabajos de perforación, trabajos metalúrgicos y de altos hornos, producción de coque, producción química, especialmente para la producción y procesamiento de sustancias peligrosas, por ejemplo, mercurio, flúor, fósforo, cloro, azufre - industrias peligrosas, como la producción de barnices y pinturas, fibras quimicas y productos químicos, preparados y materiales médicos y biológicos, antibióticos, producción de neumáticos, compuestos de caucho. De hecho, a las mujeres se les prohíben profesiones asociadas con trabajos manuales pesados, trabajos nocivos y peligrosos, resulta que las cuidaban para que no fueran caballos de tiro y están insatisfechas. Y lo más interesante es que no dicen qué está prohibido exactamente, y da la impresión de que prohibieron algo importante, monetario y fácil de hacer. Sugiero que las feministas organicen un flash mob y soliciten empleo en alguna mina de carbón como mineros o, por ejemplo, para transportar durmientes en un ferrocarril. Y trabajar durante un par de años.