Compensație de asigurări sociale. Procedura de rambursare a fondurilor din fondul de asigurări sociale. Conform proiectului pilot „Plăți directe”

Filiala din Sankt Petersburg a Fondului de Asigurări Sociale a postat pe site-ul său o listă recomandată de documente necesare pentru a aloca fonduri pentru rambursarea cheltuielilor de asigurări sociale obligatorii asiguraților-angajatorilor în 2018.

Care documente

Lista documentelor care servesc drept bază pentru luarea unei decizii cu privire la alocarea (rambursarea) fondurilor necesare pentru plata acoperirii de asigurare a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 4 decembrie 2009 nr. 951n (luând în considerare modificări de cont efectuate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 28 octombrie 2016 Nr. 585n).

Deci, angajatorii trebuie să prezinte:

• cerere de alocare a fondurilor necesare pentru plata acoperirii de asigurare (în forma prevăzută de scrisoarea Fondului din 7 decembrie 2016 Nr. 02-09-11/04-03-27029);
• Formularul 4-FSS (pentru obligații care apar înainte de 01.01.2017);
• adeverință - calcul și Explicarea cheltuielilor.

Pe lângă documentele sus-menționate, asiguratul depune de îndată copii legalizate ale documentelor care confirmă valabilitatea și corectitudinea cheltuielilor pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

O listă aproximativă a unor astfel de documente:

• documente care servesc drept bază pentru atribuirea și plata prestațiilor (care confirmă faptul că a avut loc un eveniment asigurat);
• documente care confirmă calcularea corectă a prestațiilor (pentru indemnizații de invaliditate temporară și de maternitate, prestații lunare de îngrijire a copilului);
• documente care confirmă existența unui raport de muncă între asigurat și persoana care primește prestația.

Lista documentelor depinde de evenimentul asigurat specific.

Prestație de invaliditate temporară

Pentru a fi rambursat pentru cheltuielile de concediu medical, trebuie să furnizați:

• un certificat de incapacitate de muncă, completat în modul prescris cu prestația calculată;
• o adeverință (certificate) de la locul de muncă (serviciu, altă activitate) cu un alt asigurat (alți asigurați) care să ateste că numirea și plata prestațiilor de către acest asigurat nu se efectuează dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajat de mai mulți asigurați, iar în doi în anii calendaristici anteriori a fost ocupat de alți asigurați, sau atât de aceștia, cât și de alți asigurați (un alt asigurat).

Prestație de maternitate

Pentru a fi rambursate beneficiul B&R și beneficiul pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii, trebuie depuse următoarele:

• un certificat de incapacitate de muncă, completat în modul prescris, cu prestația calculată;
• cererea asiguratului pentru concediu de maternitate;
• ordin privind acordarea concediului de maternitate și acordarea indemnizațiilor;
• certificat(e) despre valoarea câștigurilor de la alți asigurați 182n;
• documente care confirmă experiența în asigurare;
• carduri pentru contabilizarea individuală a sumelor plăților acumulate și a altor remunerații și a sumelor primelor de asigurare acumulate pentru a verifica corectitudinea determinării bazei impozabile și a calculului primelor de asigurare;
• o adeverință (certificate) de la locul de muncă (serviciu, altă activitate) de la un alt asigurat (alți asigurați) din care să rezulte că numirea și plata prestațiilor de către acest asigurat nu se efectuează dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajat de mai mulți asigurați, iar în doi ani calendaristici anteriori a fost ocupat de alți asigurați, sau atât de aceștia, cât și de alți asigurați (un alt asigurat);
• un certificat de la clinica prenatală sau o altă organizație medicală care a înregistrat femeia în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni).

Beneficiul de naștere

La rambursarea fondurilor pentru plata unei prestații forfetare pentru nașterea unui copil, trebuie prezentate următoarele:

• certificatul de naștere al copilului eliberat de oficiul stării civile;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o adeverință care să ateste că prestația nu a fost cesionată de la locul de muncă (de serviciu) celuilalt părinte sau de la organismul de protecție socială de la locul de reședință, dacă tatăl (mama, ambii părinți) copilului nu lucrează (nu nu servesc) sau studiază cu normă întreagă în organizații de învățământ profesional, organizații educaționale de învățământ superior, organizații educaționale de învățământ profesional suplimentar și organizații științifice, iar celălalt părinte al copilului lucrează (servește);
• certificat de divorț, dacă căsătoria dintre părinți se desface;
• o copie a certificatului de naștere al copilului eliberat de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - dacă copilul este născut pe teritoriul unui stat străin.

• un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării unui copil, eliberat și certificat cu ștampila „apostilă” de către autoritatea competentă a unui stat străin, cu traducere în limba rusă certificată în conformitate cu procedura stabilită de legislația din Federația Rusă - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin parte la Convenția de eliminare a cerinței de legalizare a instrumentelor oficiale străine, încheiată la Haga la 5 octombrie 1961;
• un document și copia acestuia care confirmă nașterea și înregistrarea unui copil, eliberate de o autoritate competentă a unui stat străin, traduse în rusă și legalizate de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - la naștere a unui copil pe teritoriul unui stat străin care nu este parte la Convenția de mai sus;
• un document și copia acestuia care confirmă nașterea și înregistrarea unui copil, eliberate de autoritatea competentă a unui stat străin, traduse în rusă și aplicate cu un sigiliu oficial - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin care este parte la Convenția privind asistența juridică și relațiile juridice în materie civilă, familială și penală încheiată în orașul Minsk la 22 ianuarie 1993;
• un extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului (o copie a hotărârii judecătorești privind adopția care a intrat în vigoare, o copie a acordului de transfer al copilului (copiilor) într-o familie de plasament) - pentru persoană înlocuirea părinților (tutore, părinte adoptiv, părinte adoptiv);
• un document care confirmă coabitarea unui copil cu unul dintre părinți pe teritoriul Federației Ruse, eliberat de o organizație autorizată să-l emită - dacă căsătoria dintre părinții copilului este desființată.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului

Pentru a rambursa costurile de plată a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului, angajatorii prezintă:

• cerere de concediu pentru creșterea copilului;
• cerere pentru beneficii;
• certificatul de naștere (adopție) al copilului îngrijit sau un extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului;
• certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor). În cazul decesului unui copil anterior - certificat de deces;
• o adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al mamei (tatălui, ambilor părinți) a copilului despre neutilizarea concediului parental lunar și despre neprimirea alocațiilor pentru îngrijirea copilului;
• carduri pentru contabilizarea individuală a sumelor plăților acumulate și a altor remunerații și a sumelor primelor de asigurare acumulate pentru a verifica corectitudinea determinării bazei impozabile și a calculului primelor de asigurare;
• ordin de atribuire a prestațiilor;
• o adeverință de la autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință (locul de ședere, reședința efectivă) a mamei (tatălui) copilului despre neprimirea alocațiilor lunare de îngrijire a copilului dacă tatăl copilului (mama, ambii părinți) nu lucrează ( nu servește) sau studiază forma de pregătire cu normă întreagă în organizații educaționale profesionale, organizații educaționale de învățământ superior, organizații educaționale de învățământ profesional suplimentar și organizații științifice (și pentru persoanele care îngrijesc efectiv copilul în locul mamei (tatăl, atât părinţi) copilului);
• adeverință (certificate) despre cuantumul câștigului din care trebuie calculată prestația, de la locul (locurile) de muncă (serviciu, altă activitate) cu un alt asigurat (alți asigurați) 182n;
• o adeverință (certificate) de la locul de muncă (serviciu, altă activitate) de la un alt asigurat (alți asigurați) din care să rezulte că numirea și plata indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului de către acest asigurat nu se efectuează dacă persoana asigurată este angajată de mai mulți la ora asiguratilor de polite pentru evenimentul asigurat;
• certificatul de naștere al unui copil eliberat de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin;

În cazurile în care înregistrarea nașterii unui copil este efectuată de către autoritatea competentă a unui stat străin:

• un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării unui copil, eliberat și certificat cu ștampila „apostilă” de către autoritatea competentă a unui stat străin, cu traducere în limba rusă certificată în conformitate cu procedura stabilită de legislația din Federația Rusă, - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin parte la Convenția care desființează cerința de legalizare a documentelor oficiale străine, încheiată la Haga la 5 octombrie 1961;
• un document și copia acestuia care confirmă nașterea și înregistrarea unui copil, eliberate de o autoritate competentă a unui stat străin, traduse în rusă și legalizate de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - la naștere a unui copil pe teritoriul unui stat străin care nu este parte la Convenția de mai sus;
• un document și copia acestuia care confirmă nașterea și înregistrarea unui copil, eliberate de autoritatea competentă a unui stat străin, traduse în rusă și aplicate cu un sigiliu oficial - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin care este parte la Convenția privind asistența juridică și relațiile juridice în materie civilă, familială și penală, încheiată în orașul Minsk la 22 ianuarie 1993.

Beneficiu de înmormântare

Pentru a fi rambursat pentru prestațiile de înmormântare, trebuie să prezentați:

• cerere pentru beneficii;
• certificat de deces eliberat de oficiul de stare civilă;
• o copie a certificatului de deces.

Să vă reamintim că de la 1 februarie 2018, valoarea indemnizației de înmormântare este de 5.701,31 ruble.

Ce altceva

Pentru verificarea corectitudinii atribuirii, calculului și plății prestațiilor, Fondul de Asigurări Sociale are și dreptul de a solicita informații și documente suplimentare. De exemplu:

• un contract de muncă, ca document care confirmă existența unui raport de muncă și statutul salariatului ca persoană asigurată, întrucât, potrivit părții 1 a articolului 2 din Legea nr. 255-FZ, cetățenii care lucrează în baza contractelor de muncă sunt supuși asigurări sociale obligatorii;
• copii certificate în mod corespunzător ale cărților de muncă pentru angajații care lucrează cu normă parțială externă, datorită faptului că, în conformitate cu articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, la angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă externă, nu este necesar să se prezinte un carnet de muncă, dar în cazul unui eveniment asigurat din cauza invalidității temporare și în legătură cu maternitatea, un lucrător extern cu normă parțială, pentru a-și confirma acoperirea de asigurare, trebuie să depună la departamentul de contabilitate al asiguratului o copie legalizată a carnetului de muncă. de la locul său principal de muncă;
• comenzi de angajare (transfer) pentru verificarea datelor cuprinse in carnetul de munca si contractul de munca;
• tablou de personal - pentru verificarea respectării salariilor stabilite specificate în contractele de muncă. In lipsa unui tabel de personal se solicita explicatii de la asigurat cu informatii despre sumele salariale;
• prevederi privind remunerarea și bonusurile;
• fișele de post ale angajaților;
• o fișă de lucru pentru a verifica conformitatea datelor cu sumele acumulate în fișele de salariu (număr de zile lucrătoare care să corespundă cu salariul acumulat etc.), certificate de incapacitate de muncă (numărul de zile de incapacitate din buletinul). trebuie să corespundă numărului de zile din certificatul de incapacitate de muncă). Concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani trebuie să se reflecte în fișele de lucru și să corespundă datelor comenzilor de acordare a acestor concedii;
• extrase de salarizare pentru verificarea sumelor acumulate în contabilitate și corectitudinea includerii lor în calculul prestațiilor;
• carduri pentru contabilizarea individuală a sumelor plăților acumulate și a altor remunerații și a sumelor primelor de asigurare acumulate pentru a verifica corectitudinea determinării bazei impozabile și a calculului primelor de asigurare;
• ordine de plată a asistenței financiare;
• ordine de atribuire a prestațiilor în raport cu fiecare asigurat;
• comenzi de numerar pentru cheltuieli, fișe de salariu, ordine de plată pentru transferuri de beneficii.

Pentru a rambursa cheltuielile pentru prestații pentru perioadele începând din 2017, compania trebuie să depună două documente noi la Fondul de Asigurări Sociale: un certificat de calcul și o defalcare a cheltuielilor. Cum să le compilați și unde să le depuneți - la biroul fiscal sau la fond?

Notă. Ministerul Muncii a furnizat o listă actualizată a documentelor care sunt necesare pentru rambursarea costurilor prestațiilor prin ordinul nr. 585n din 28 octombrie 2016.

De la 1 ianuarie, controlul asupra contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea a trecut la Serviciul Federal de Impozite. Dar FSS rămâne responsabil pentru verificarea părții de cheltuieli a acestui tip de asigurare. Mai mult, atât pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2017, cât și pentru evenimentele asigurate survenite după această dată.

Unde să mergi și ce documente să prezinți

În toate cazurile, trebuie să solicitați despăgubiri la Fondul de asigurări sociale. Ce documente trebuie depuse depinde de perioada pentru care doriți să rambursați costurile plății prestațiilor.

Dacă beneficiile au fost plătite înainte de 1 ianuarie 2017

Dacă o companie solicită rambursarea cheltuielilor pe care le-a suportat înainte de 1 ianuarie, se aplică vechea schemă.

Pentru a rambursa surplusul de cheltuieli pentru plata indemnizațiilor față de contribuțiile acumulate, trebuie să depuneți acte la Fondul de Asigurări Sociale conform listei vechi (conform anexei la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 4 decembrie). , 2009 Nr. 951n în versiunea veche).

1. cerere de rambursare (nu exista un formular oficial; fiecare sucursală regională a Fondului de asigurări sociale și-a dezvoltat propriul formular);
2. calculul 4-FSS;
3. copii ale documentelor care confirmă valabilitatea și corectitudinea cheltuielilor pentru asigurările sociale obligatorii. Acestea includ certificate de incapacitate de muncă pentru concediu medical și concediu de maternitate și calculul sumelor plăților pentru aceste prestații; adeverințe de la clinica prenatală, certificat de naștere a copilului etc. - pentru alte tipuri de prestații.

Fondul trebuie să transfere banii în contul curent al organizației în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii acestor documente (Partea 3, articolul 4.6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Notă! Fondul nu va returna bani fără verificare.

În practică, FSS nu alocă bani fără o inspecție (birou sau documentar neprogramat). În cadrul acestei verificări, societatea trebuie să prezinte documente suplimentare care confirmă valabilitatea cesiunii și achitării beneficiilor (Partea 4, articolul 4.6 din Legea nr. 255-FZ).

Fondul ia o decizie cu privire la alocarea fondurilor pe baza rezultatelor auditului.

Perioada auditului de birou nu poate depăși trei luni din ziua în care au fost depuse calculul și cererea 4-FSS (Partea 2 a articolului 34 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

Ieșire - două luni din ziua în care fondul a luat o decizie cu privire la numirea ei (Partea 11, articolul 35 din Legea nr. 212-FZ).

Supracheltuielile intervenite de la 1 ianuarie 2017 trebuie readuse la Fondul de Asigurări Sociale. Nu poate fi luat în calcul la plata contribuțiilor către Serviciul Fiscal Federal în 2017 (poate că se va schimba ceva, dar deocamdată este așa).

Dacă beneficiile au fost plătite după 1 ianuarie 2017

Notă. Pentru a rambursa beneficiile pentru 2017, trimiteți o declarație de calcul și defalcare a cheltuielilor împreună cu cererea dumneavoastră.

Dacă o companie solicită despăgubiri pentru evenimentele asigurate care au avut loc după 1 ianuarie, trebuie să depună noi documente (scrisoarea FSS din 7 decembrie 2016 Nr. 02-09-11/04-03-27029):

• o cerere de alocare a fondurilor necesare pentru plățile de asigurări în forma aprobată;
• certificat de calcul (Anexa 1 la cererea de alocare a fondurilor necesare pentru plata acoperirii de asigurare);
• defalcarea cheltuielilor pentru asigurările sociale obligatorii și a cheltuielilor datorate transferurilor interbugetare de la bugetul federal (Anexa 2 la cerere).

Companiile depun o declarație de plată doar atunci când primesc bani pentru perioade care încep de la 1 ianuarie 2017. Vă rugăm să indicați suma:

• datoria societății la contribuții la începutul și la sfârșitul perioadei de raportare (de calcul);
• contribuțiile acumulate pentru plată, inclusiv pentru ultimele trei luni;
• contribuții suplimentare acumulate;
• cheltuieli neacceptate pentru compensare;
• fonduri primite de la organele teritoriale ale Fondului de Asigurări Sociale pentru rambursarea cheltuielilor efectuate;
• contribuții returnate (creditate) supraplătite (colectate);
• fonduri cheltuite în scopul asigurării sociale obligatorii, inclusiv pentru ultimele trei luni;
• contribuții plătite, inclusiv pentru ultimele trei luni;
• anulat datoria asiguratului.

De ce a fost necesar să se introducă noi forme?

Notă! Noul calcul al contribuției nu este potrivit pentru rambursarea cheltuielilor din Fondul de Asigurări Sociale

Toate aceste documente au apărut datorită faptului că în noul calcul, pe care organizațiile vor începe să îl depună la Serviciul Fiscal Federal în primul trimestru al anului 2017, nu există informații pentru compensare.

În special, sumele soldurilor de intrare și de ieșire (datorii datorate de asigurat sau de fond) care trebuie luate în considerare.

De asemenea, nu există nicio oportunitate de a trimite calcule pentru primele de asigurare la Serviciul Fiscal Federal la jumătatea trimestrului.

De fapt, certificatul de calcul și decodarea cheltuielilor este o bucată din secțiunea 1 din vechiul formular 4-FSS.

Pot fi compensate cheltuielile cu plățile viitoare?

În 2017, în regiunile care nu sunt incluse în zonele pilot, va rămâne posibilă compensarea cheltuielilor cu plățile viitoare de contribuții. Dar numai după ce fondul confirmă aceste cheltuieli.

Cum s-ar întâmpla asta?

Compania va indica beneficiile atribuite în noul calcul al contribuției.

Serviciul Federal de Taxe va transfera datele privind beneficiile către fond (în cel mult cinci zile din ziua în care au primit calculul în format electronic și în cel mult 10 zile de la data la care a fost primit pe hârtie).

Pe baza acestor informații, FSS va efectua o inspecție. Specialiștii fondului fie vor confirma cheltuielile, fie vor refuza creditul.

În orice caz, fondul va raporta decizia sa la fisc în termen de trei zile de la data intrării în vigoare.

Dacă Fondul de Asigurări Sociale confirmă cheltuielile și suma acestora depășește contribuțiile, fondul va returna diferența sau Serviciul Fiscal Federal o va contabiliza la plățile viitoare.

Această procedură va rămâne în vigoare până când toate regiunile trec la plăți directe ale beneficiilor din fond.

Care este procedura pentru contribuții pentru accidentări?

Notă. Procedura prin care fondul rambursează cheltuielile pentru accidentări nu s-a schimbat de la 1 ianuarie.

Pentru acest tip de asigurare sunt puține verificări în legătură cu despăgubiri. Practic, toate companiile folosesc principiul offset.

Se aplică din primul trimestru al anului 2017. Doar .

Cum să rambursați costurile beneficiilor în 2017

1. Dacă solicitați rambursarea cheltuielilor pentru concediu medical și indemnizație de maternitate pentru perioade anterioare datei de 1 ianuarie 2017, depuneți o cerere folosind formularul recomandat în regiunea dumneavoastră. Și calculul 4-FSS conform formularului care era valabil până în 2017. În același mod, rambursați costurile contribuțiilor pentru vătămare.

2. În cazul în care solicitați rambursarea cheltuielilor pentru concediu medical și indemnizație de maternitate pentru perioade care încep de la 1 ianuarie 2017, depuneți o cerere folosind formularul aprobat. Și în loc de 4-FSS - un nou certificat de calcul și defalcare a cheltuielilor. Pentru contribuții pentru accidentări, procedura rămâne aceeași, dar în locul vechiului formular 4-FSS, depuneți noul formular.

Acest beneficiu este plătit de angajator. Dar angajatorul însuși are dreptul să returneze banii plătiți? Să luăm în considerare în ce situații fondul de asigurări sociale returnează fondurile, care sunt procedurile și condițiile de compensare și, de asemenea, dacă există cazuri în care organizația nu poate returna fondurile plătite.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Cine poate primi

Legislația actuală a Federației Ruse definește următoarele categorii de cetățeni care pot conta pe plata prestațiilor:

• Femei angajate. Primește fonduri direct de la angajator;
• Angajații militari. Ei primesc bani la locul de serviciu;
• Elevi. O fată poate primi prestații de maternitate la o universitate dacă studiază cu normă întreagă.

O femeie poate primi banii la care are dreptul direct de la Fondul de Asigurări Sociale dacă:

• Există un proiect pilot pentru plăți directe în regiunea de reședință;
• Organizația refuză să plătească prestații sau nu are posibilitatea de a face acest lucru.

În ambele cazuri, trebuie să contactați fondul în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Banii pot fi transferați fie pe un card bancar, fie prin mandat poștal.

La ce au dreptul femeile care lucrează?

Femeile care lucrează într-o funcție au dreptul la următoarele beneficii:

1. Prestație de maternitate. Doar angajatul primește banii. Plata se calculează pe baza câștigului mediu din ultimii doi ani înainte de plecarea în concediu de maternitate;
2. Plata cash pentru inregistrare anticipata. Numai o femeie poate primi bani;
3. Plăți unice în numerar la nașterea unui copil. Atât mama, cât și tatăl (neapărat care trăiesc în familie) unui nou-născut pot primi fonduri;
4. Alocație de îngrijire de până la 1,5 ani. Orice membru al familiei care are de fapt grijă de copil poate primi bani. Valoarea beneficiului este calculată ca 40% din salariul mediu al angajatului (dar nu mai mult decât suma maximă și nu mai puțin decât un anumit minim);
5. Alocație de îngrijire până la 3 ani. Plata provine din fondurile proprii ale angajatorului în valoare de cincizeci de ruble lunar și nu este rambursată de fond.

Toate beneficiile, cu excepția ultimului, pot fi rambursate de către organizație din asigurările sociale.

Video: Totul despre termene limită

Cum se întâmplă

Inițial, după ce a plătit salariatului indemnizația de maternitate, societatea are dreptul de a le revendica ulterior de la fondul de asigurări sociale.

Pentru a primi rambursarea de la Fondul de Asigurări Sociale pentru prestațiile de maternitate, trebuie să scrieți o cerere care să indice:

1. În cazul în care banii plătiți sunt contabilizați la contribuțiile obligatorii la fond în caz de invaliditate și maternitate, care sunt efectuate de organizație în termen de 1 an;
2. Fondurile ar trebui creditate integral și transferate în contul curent al organizației?

Termeni și condiții

Dacă organizația angajează un număr mic de angajați sau transferurile de asigurări sunt mici, atunci este recomandabil să ceri asigurărilor sociale să transfere întreaga sumă a plăților în contul întreprinderii, deoarece atunci când această sumă este creditată, organizația trebuie să compenseze costurile. In cursul anului. Și acest lucru s-ar putea să nu fie posibil, deoarece sunt puțini lucrători.

După depunerea cererii, asigurările sociale trebuie să ia o decizie cu privire la plată în termen de zece zile lucrătoare. În acest moment, toate documentele furnizate de organizație sunt verificate.

Dacă rezultatul este pozitiv, fondul transferă banii. Dacă, în timpul reconcilierii documentelor, angajatului fondului i s-a părut că datele nu corespund realității (de exemplu, există suspiciunea că documentele furnizate sunt fictive sau că salariile au fost umflate imediat înainte de concediul de maternitate), atunci decizia de a plăti banii poate dura până la trei luni.

Acest lucru se datorează verificărilor de birou sau solicitărilor de certificate sau declarații suplimentare.

Acte necesare pentru rambursarea indemnizației de maternitate la Fondul de Asigurări Sociale

Rambursarea indemnizațiilor de maternitate din Fondul de asigurări sociale este posibilă dacă se ridică următorul pachet de documente:

1. , unde scrie:
   1. Numele complet și detaliile persoanei juridice;
   2. Numărul de înregistrare al organizației;
   3. Suma integrală de rambursat;
2. Calculul pentru perioada corespunzătoare a contribuțiilor acumulate pentru asigurările sociale obligatorii în caz de boală sau maternitate, precum și asigurarea de accidente și cheltuielile pentru plățile de asigurări:
   1. Documente originale – 2 exemplare. (prima filă indică perioada de raportare, ștampila, semnătura);
3. Registrul de cheltuieli. Beneficiile sunt indicate aici, specificând cuantumul sumei care trebuie rambursată pentru perioada corespunzătoare;
4. Copii certificate ale documentelor care confirmă corectitudinea și valabilitatea cheltuielilor:
   1. Certificatul de incapacitate de muncă al salariatului;
   2. Calcul;
   3. Carnetul de muncă al salariatului;
   4. Contract de muncă;
   5. Ordin de acceptare pe o poziție;
   6. fisa orar de lucru;
   7. privind acordarea concediului de maternitate.

Când nu se poate

Fondul de asigurări sociale poate refuza compensarea dacă:

• Angajatul nu are abilitățile și calificările corespunzătoare necesare pentru a lucra în postul oferit. Potrivit lucrătorilor FSS, o femeie ar trebui să lucreze fie în propria ei, fie într-o specialitate similară care nu necesită educație suplimentară, anumite abilități sau cunoștințe;
• Salariatul a fost înregistrat formal la locul de muncă;
• Salariul nu corespunde funcției pe care o deține angajatul și este mult mai mare decât salariile altor angajați din aceleași posturi. Pe de o parte, legislația Federației Ruse nu stabilește norme legale care interzic creșterea salariului unui angajat sau acordarea de bonusuri. Dar, pe de altă parte, angajații fondului nu sunt de acord cu o creștere bruscă a salariului unei angajate însărcinate și cer de la angajator explicații și dovezi documentare ale acestei necesități;
• Funcția salariatei care merge în concediu de maternitate nu a existat în organizație până în acel moment. Crearea unui nou post este considerată suspectă, în timp ce în ultimii ani compania s-a descurcat bine fără ea. Mai mult, fondul va refuza categoric despăgubiri dacă, după ce salariata pleacă în concediu de maternitate, funcția este desființată, iar responsabilitățile angajatului sunt ușor împărțite între alte salariate;
• Salariul angajatei a crescut brusc până a intrat în concediu de maternitate. Pe de o parte, legislația Federației Ruse nu stabilește norme legale care interzic creșterea salariului unui angajat sau acordarea de bonusuri. Dar, pe de altă parte, angajații fondului nu sunt de acord cu o creștere bruscă a salariului unei angajate însărcinate și cer de la angajator explicații și dovezi documentare ale acestei necesități;
• Salariatul a combinat mai multe posturi. Fondul insistă că o angajată însărcinată pur și simplu fizic nu poate combina mai multe posturi. Prin lege, pentru fiecare sarcină trebuie să se aloce un anumit număr de ore. Iar dacă se dovedește că angajatul a primit bani pentru combinație, dar nu a făcut nimic, FSS nu va returna banii plătiți;
• Fondatorul organizației a primit plăți în numerar.

Exemplu de calcul

Un angajat al unei anumite organizații merge în concediu de maternitate. În ultimii doi ani, ea a lucrat la întreprindere, iar asigurările sociale au primit informații despre salariul ei în acest timp în valoare de 718 mii de ruble.

În anul precedent concediului de maternitate, aceasta a fost în concediu medical pentru un total de 39 de zile, fapt care este și documentat.

Concediul de maternitate este de 140 de zile.

Cum se calculează salariul de maternitate în acest caz??

1. Doi ani contabili înainte de concediul de maternitate sunt 730 de zile (presupunând că niciunul dintre ei nu a fost un an bisect);
2. Perioada de boală trebuie scăzută din numărul total de zile. Se dovedește a fi 691 de zile;
3. În continuare, se calculează câștigul mediu zilnic al angajatului: 718.000:691 = 1039,07 ruble;
4. Inainte de a calcula suma platii, contabilul trebuie sa afle daca suma primita a castigului zilnic corespunde minimului stabilit pentru anul in curs, precum si maximului admisibil;
5. Urmează calculul prestațiilor de maternitate: 1039,07*140=145469,8 ruble.

Aceasta este suma pe care angajatorul trebuie sa o plateasca angajatului sau, iar in viitor organizatia ei o poate pretinde de la Fondul de Asigurari Sociale.

Dacă un angajat nu are încredere în departamentul de contabilitate al organizației, ea poate încerca să-și calculeze în mod independent beneficiile pe site-ul web al fondului de asigurări sociale.

Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

• Accesați site-ul FSS, unde este furnizat calculatorul de calcul;
• Introduceți datele din certificatul de incapacitate de muncă;
• Selectați perioada de facturare;
• Completați câmpurile din fila „Condiții de calcul”;
• Faceți clic pe fila „Calculați” și vedeți rezultatul.

Contabilitate

Contabilul organizației trebuie să reflecte beneficiile de maternitate acumulate și plătite după cum urmează:

• Debit 69 Credit 70 (subcontul „Decontarea la Fondul de Asigurări Sociale a contribuțiilor de asigurări sociale”): indemnizații de maternitate acumulate;
• Debit 70 Credit 50 sau 51: fonduri emise pentru sarcină și naștere.

Să ne uităm la un exemplu. O angajată a organizației Client-Service a intrat în concediu de maternitate.

Departamentul de contabilitate i-a plătit o sumă de bani în valoare de 125.365,25 ruble. și a făcut următoarele înregistrări:

1. Debit 69 Credit 70: 125.365,25 RUB. – salariatei au fost acumulate indemnizații de maternitate;
2. Debit 70 Credit 51: 125.365,25 RUB. – beneficiul este transferat pe cardul salariatului.

Desigur, fondul este obligat să ramburseze angajatorului toate prestațiile pe care acesta le-a plătit cândva unei femei care a plecat în concediu de maternitate. Dar, în același timp, angajatorul este obligat să abordeze acest tip de plăți în mod responsabil și onest.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Din 2017, au existat unele modificări în rambursarea beneficiilor. Acum trebuie să solicitați compensații nu numai la Fondul de asigurări sociale. În plus, atunci când beneficiile sunt compensate cu primele de asigurare, biroul fiscal acționează ca intermediar. În acest articol, vom analiza în detaliu modul în care sunt rambursate prestațiile din Fondul de asigurări sociale, precum și documentele care vor trebui depuse pentru rambursare.

Ce este nou în 2017

După cum știți, din 2017, contribuțiile care au fost plătite anterior la Fondul de Asigurări Sociale au fost transferate la departamentul fiscal. Doar contribuțiile pentru accidentări nu au fost afectate de modificări, acestea fiind plătite ca și până acum de către Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, în ciuda faptului că contribuțiile sunt controlate de Serviciul Fiscal Federal, prestațiile sunt verificate și de Fondul de asigurări sociale.

S-a schimbat procedura de rambursare a prestațiilor. În primul rând, va trebui să raportați costurile plății pentru acoperirea asigurării folosind un singur calcul la biroul fiscal, iar apoi biroul fiscal va raporta în mod independent datele către Fondul de asigurări sociale. Principala decizie în acest caz este luată de FSS - de a aproba compensarea fondurilor sau de a refuza compensarea. Motivul refuzului va fi disponibil și de la FSS; fiscul este doar un intermediar în aceste aspecte.

Dacă decizia Fondului de Asigurări Sociale este pozitivă, cheltuielile vor putea fi contabilizate la contribuții, așa cum se întâmpla înainte de reformă. Și dacă cheltuielile depășesc, diferența este returnată sau compensată cu plățile viitoare.

Rambursarea prestațiilor din Fondul de Asigurări Sociale

Inițial, organizația va trebui să stabilească pe ce au fost cheltuite fondurile care urmează să fie rambursate. Puteți rambursa fondurile cheltuite pentru plată:

• Concediu medical;
• Indemnizații de maternitate;
• Prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
• Beneficii funerare.

După stabilirea scopului fondurilor, valoarea contribuțiilor trebuie redusă cu prestațiile plătite. Totodată, dacă se depășește valoarea contribuțiilor la beneficii, acestea pot fi compensate integral.

Dacă cuantumul prestației depășește contribuțiile, atunci diferența poate fi rambursată, pentru care va trebui să întocmiți documente la Fondul de Asigurări Sociale.

Rambursarea prestațiilor din Fondul de Asigurări Sociale

Pentru a rambursa Fondul de asigurări sociale pentru plata prestațiilor, trebuie să faceți următoarele:

1. Scrieți o cerere de rambursare și trimiteți această cerere la Fondul de asigurări sociale.
2. Pregătiți o declarație de calcul, precum și documentele justificative necesare și atașați-le la cerere.
3. Așteptați verificarea FSS.
4. După ce FSS verifică și aprobă rambursarea, va transfera fondurile în contul organizației.

Algoritmul acțiunilor este destul de simplu; angajatorul trebuie să întocmească corect o cerere, precum și să pregătească documentele necesare.

Documente pentru rambursarea beneficiilor

În primul rând, vom vedea cum să depunem o cerere la Fondul de asigurări sociale pentru rambursarea prestațiilor. Până de curând, cererea era întocmită sub orice formă. Din 2017, acesta a fost întocmit conform formularului aprobat de FSS și trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele organizației și adresa acesteia;
• Numărul de înregistrare al organizației;
• Detalii despre contul curent al organizației;
• Suma de fonduri necesare pentru plata beneficiilor.

Important! Toate detaliile din cerere trebuie să fie indicate fără erori, în caz contrar, Fondul de Asigurări Sociale nu va returna fondurile.

Certificatul de calcul este un document nou apărut abia în 2017. A venit să înlocuiască calculul 4-FSS și repetă una dintre secțiunile acestui formular. Procedura de completare a certificatului este similară cu procedura de completare a formularului, iar toate beneficiile și contribuțiile trebuie descifrate.

Certificatul de calcul trebuie să conțină următoarele informații:

• Suma datoriei contractate de Fondul de Asigurări Sociale;
• Suma contribuțiilor acumulate de organizație pentru plată;
• Suma suplimentară acumulată a contribuțiilor;
• Suma cheltuielilor care nu sunt acceptate la compensarea cheltuielilor;
• Suma primită de la Fondul de Asigurări Sociale pentru rambursarea cheltuielilor;
• Suma taxelor returnate sau plătite în plus (inclusiv cele colectate);
• Suma fondurilor cheltuite pe OSS;
• Suma contribuțiilor plătite;
• Suma datoriei anulate.

Exemplu de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale

Continent LLC nu avea datorii la primele de asigurare la începutul anului 2017. Pentru primul trimestru, Continent LLC a acumulat contribuții în următoarele sume:

ianuarie – 15.510 ruble;

februarie – 15.210 ruble;

martie – 15.620 de ruble.

Total pentru primul trimestru: 46.340 de ruble

Plata contribuțiilor către SRL „Continent” se stabilește în luna următoare celei de acumulare a acestora. În consecință, pentru primul trimestru datoria companiei față de Fondul de asigurări sociale se va ridica la 15.620,25 ruble. Cheltuielile pentru prestațiile plătite din Fondul de asigurări sociale pentru primul trimestru se ridică la 153.485 de ruble. La începutul celui de-al doilea trimestru, această sumă depășește datoria la contribuții cu suma:

153.485 – 15.620 = 137.865 ruble

Pe baza acestor date vom intocmi un certificat - calcul. Tabelul este umplut cu ruble.

Numele indicatorului	Cod	Sumă	Numele indicatorului	Cod de linie	Sumă
„Datoria datorată de asigurat la începutul perioadei de facturare”	1	0,00	„Datoria datorată de organul teritorial al Fondului la începutul perioadei de facturare”	11	0,00
„Acumulat pentru plata primelor de asigurare, total”	2	46 340,00	„Cheltuieli în scopul asigurărilor sociale obligatorii, total”	12	153 485,00
	3	46 340,00	"inclusiv pentru ultimele 3 luni ale perioadei de raportare"	13
2 luni	4	15 210,00	2 luni	14
3 luni	5	15 620,00	3 luni	15	153 485,00
„Prime de asigurare suplimentare acumulate”	6		„Primele de asigurare plătite”	16	30 720,00
„Nu se acceptă drept cheltuieli”	7		"inclusiv pentru ultimele 3 luni ale perioadei de raportare"	17
			2 luni	18	15 510,00
			3 luni	19	15 210,00
„Primit de la organul teritorial al Fundației în rambursarea cheltuielilor efectuate”	8		„Suma datoriei asiguratului anulat”	20
„Rambursarea (compensarea) sumelor primelor de asigurare plătite în exces (colectate)”	9
„Datoria datorată de organul teritorial al Fondului la sfârșitul perioadei de raportare (de calcul)”	10	137 865,00	„Datoria datorată de asigurat la sfârșitul perioadei de raportare (de calcul)”	21

Defalcarea cheltuielilor este al doilea tabel din prima secțiune a Formularului 4-FSS, pe care organizațiile l-au transmis până în 2017. Foaia matricolă trebuie să indice următoarele informații: plătite pentru fonduri de la Fondul de asigurări sociale pentru concedii medicale, alocații de maternitate și pentru copii.

Rândurile 1-6, 12 trebuie să conțină informații despre numărul de zile pe care organizația le-a plătit pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Rândurile 9-11 ar trebui să conțină informații despre numărul de plăți.

Rândurile 7, 8 și 14 – numărul de prestații, rândul „Total” – suma totală a prestațiilor (nu cea rambursată de fond).

Documente justificative

Ca documente justificative care se depun împreună cu cererea și certificatul de calcul, organizația trebuie să depună copii ale certificatelor de incapacitate de muncă, certificate de naștere și alte documente. Astfel de documente trebuie depuse în două situații:

• Cu tarife reduse pe care organizația le-a aplicat până la sfârșitul anului 2016;
• Când o organizație aplică un tarif zero de la începutul anului 2017.

Numai în cazurile enumerate va fi necesară confirmarea cheltuielilor organizației; în alte situații acest lucru nu este necesar.

Perioada de rambursare a fondurilor FSS

Rambursați beneficiile FSS în termen de 10 zile calendaristice. Numărătoarea inversă începe din ziua în care organizația depune cererea și alte documente necesare la Fondul de Asigurări Sociale.

Perioada poate fi prelungită prin decizie a autorităților de asigurări sociale. De exemplu, dacă angajații fondului au îndoieli cu privire la corectitudinea calculelor efectuate. În acest caz, FSS are dreptul de a solicita documente suplimentare pentru a efectua verificarea necesară. Doar după ce a fost efectuată o astfel de verificare, asigurările sociale vor transfera bani către organizație. FSS va trimite o copie a deciziei de rambursare a fondurilor Serviciului Federal de Taxe.

Cadrul legislativ

Act legislativ	Conţinut
Legea nr.255-FZ din 29 decembrie 2006	„Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Scrisoarea FSS nr. 02-09-11/04-03-27029 din data	„Cu privire la trimiterea formularelor de documente care trebuie depuse de către titularul poliței pentru organismul teritorial al Fondului Federal de Asigurări al Federației Ruse pentru a lua o decizie cu privire la alocarea fondurilor necesare pentru plata acoperirii de asigurare”
Articolul 431 din Codul Fiscal al Federației Ruse	„Procedura de calcul și plată a primelor de asigurare, procedura de rambursare a sumei prime de asigurare”

Transferul administrării contribuțiilor de asigurări sociale către Serviciul Fiscal Federal nu a eliminat funcția Fondului de asigurări sociale de rambursare a costurilor către angajatori. Fondul continuă să controleze cheltuielile pentru asigurarea de invaliditate, prestațiile de maternitate și plățile lunare pentru îngrijirea copilului către angajați. Dacă costurile depășesc contribuțiile, Fondul de asigurări sociale oferă angajatorilor fonduri pentru rambursarea cheltuielilor ( Să ne uităm la caracteristicile actuale pentru 2018).După verificarea documentelor, suma depășirii se restituie în contul bancar al angajatorului.

Necesitatea rambursării asigurărilor sociale

Angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul contribuțiilor la buget cu valoarea prestațiilor acumulate. Când cheltuielile depășesc deducerile, ia naștere o datorie bugetară față de întreprindere. Angajatorul solicită la Fondul de Asigurări Sociale compensarea fondurilor plătite pentru evenimentele asigurate în cazul în care survine o plată în exces. Excesul de plăți față de contribuțiile acumulate pe baza veniturilor angajaților este acoperit de Fondul de asigurări sociale.

Exemplu pentru determinarea cuantumului rambursării cheltuielilor

Enterprise IP Novikov M.M. are un personal de muncitori angajați, plătește remunerație pentru muncă și plătește prime de asigurare. În al doilea trimestru al anului 2017, întreprinzătorul individual a acumulat salarii angajaților în valoare de 1.390.000 de ruble, valoarea deducerilor pentru care OSS s-a ridicat la 40.310 de ruble. IP Novikov M.M. în al 2-lea trimestru, a efectuat plăți pentru cheltuielile de asigurări sociale în valoare de 55.000 pentru a plăti concediul conform BiR, prestații de invaliditate în valoare de 79.000 de ruble (inclusiv suma plății pe cheltuiala întreprinderii în valoare de 3.000 ruble). Pe baza rezultatelor trimestrului, antreprenorul individual a făcut următorul calcul:

1. S-a determinat suma cheltuielilor efectuate pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale: C = 55.000 + (79.000 – 3.000) = 131.000 ruble.
2. Am calculat suma datorată pentru rambursare din Fondul de asigurări sociale: C2 = 40.310 – 131.000 = (90.690) ruble.

Rambursarea cheltuielilor se face la cererea angajatorului însoțită de documente care confirmă plățile.

Certificatul de calcul depus de angajator la depunerea unei cereri de rambursare a fondurilor a înlocuit formularul intermediar 4-FSS. Necesitatea întocmirii unei adeverințe la contactarea sucursalei regionale a fondului este că Fondul de Asigurări Sociale nu are informații despre contribuțiile acumulate și plătite. Formularul de raportare 4-FSS din anul 2017 se depune numai conform datelor privind deducerile pentru asigurarea de vătămări (accidente și boli profesionale).

Informații reflectate în certificatul de calcul

Informațiile despre primele de asigurare și deplasarea acestora, necesare pentru ca FSS să ramburseze angajatorul sumelor, se obțin din certificatul de calcul. Detaliile listei de informații incluse în certificatul de calcul sunt definite în Comandă.

Formularul certificat de calcul nu a fost aprobat la nivel legislativ. Angajatorii elaborează în mod independent un formular de depunere la instituție, cu condiția să indice datele necesare pentru rambursare. Documentul trebuie să conțină informații despre sumele:

• Datorii Fondului de Asigurări Sociale către angajator la începutul și sfârșitul perioadei.
• Primele de asigurare acumulate, acumulate suplimentar, plătite și cheltuite de către angajator, inclusiv sumele din ultimele 3 luni.
• Rambursat, compensat și nu este acceptat pentru fonduri compensate.
• Sume anulate ale datoriilor angajatorului (deținătorul de poliță).

Dacă este necesar să se monitorizeze acuratețea datelor, FSS poate solicita informații de la Serviciul Fiscal Federal.

Lista documentelor care confirmă dreptul la despăgubire

Valabilitatea cheltuielilor angajatorului pentru plata daunelor de asigurare este confirmată de documentele depuse ca anexă la cerere. Lista documentelor depinde de tipul evenimentului asigurat și este ajustată de oficiul teritorial. Trimiteți copii:

• Un document care confirmă relația juridică dintre angajator și angajat - un carnet de muncă cu evidență de angajare.
• Un buletin de vot emis în legătură cu incapacitatea de muncă, concediu în temeiul BiR.
• Certificatele de naștere ale unui copil, dacă există mai mulți copii, în cazul rambursării indemnizațiilor lunare - certificate ale tuturor copiilor.
• Cereri de la un angajat pentru concediu pentru angajare și muncă, pentru îngrijirea copiilor și pentru acordarea de beneficii.
• Certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care confirmă neacordarea de concedii, beneficii sau zile libere suplimentare. Dacă nu există muncă, se furnizează o copie a cărții de muncă a soțului/soției.
• Certificate de la o instituție medicală care confirmă că salariatul este înregistrat.
• Calculul cuantumului beneficiului pe baza veniturilor primite anterior de angajat.
• Certificate care confirmă handicapul copilului, cereri pentru zile libere suplimentare.
• Documente de plată pentru plățile efectuate.

Lista conține copii ale ordinelor șefului numirii relevante. Comanda trebuie să fie semnată de manager și angajat. Nu este necesar un ordin la plata unei perioade de incapacitate de muncă pe bază generală sau a unei prestații unice. Documentele sunt enumerate în cerere ca atașament. Copiile sunt certificate în modul prescris. Documentul este marcat cu mențiunea „Copia este corectă”, numele întreprinderii, semnătura managerului sau a antreprenorului individual cu o transcriere. Înregistrarea este certificată printr-un sigiliu cu condiția să fie utilizată de întreprindere în munca de birou.

Termenul stabilit pentru procedura de rambursare

Promptitudinea returnării cheltuielilor către întreprindere depinde de absența erorilor în documentele depuse. În cazul în care nu există reclamații din partea specialiștilor fondului, fondurile vor fi returnate în intervalul de timp alocat.

FSS are dreptul de a efectua un audit de birou pentru a confirma legalitatea cheltuielilor asiguratului. Ca parte a auditului, FSS poate solicita o serie de documente referitoare la cheltuielile suportate. Documentele menționate în cerere trebuie depuse în termen de 10 zile de la data primirii cererii. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să dea un refuz scris. Pentru fiecare document lipsă se aplică o amendă de 200 de ruble.

Pe baza rezultatelor exercițiului de control, FSS trimite o decizie de confirmare a cheltuielilor sau de refuzare a rambursării. După primirea unei decizii pozitive, Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal emite un ordin către filiala Trezoreriei Federale. După 3 zile, suma este transferată în contul bancar al organizației sau al antreprenorului individual.

Rambursarea cheltuielilor întreprinderii pentru proiectul pilot

Un număr de regiuni au implementat un proiect pilot, care a început în 2011. Conform procedurii stabilite, întreprinderea:

• Plătește numai primele 3 zile de despăgubiri de asigurare pentru invaliditate asociată cu o boală sau rănire a angajatului însuși. Sumele plătite de Fondul de Asigurări Sociale se virează direct persoanei asigurate.
• Furnizează documente care permit sucursalei regionale a fondului să calculeze și să plătească sumele de asigurare.
• Oferă angajatului documente pentru auto-depunerea la fond pentru a primi plăți.

În cadrul proiectului pilot, angajatorul depune un registru de certificate de incapacitate de muncă, copii de buletine de vot și un certificat de venit primit de angajat înainte de producerea evenimentului asigurat. În termen de 5 zile de la data producerii evenimentului asigurat, angajatorul este obligat să depună la fond un pachet complet de documente. Refuzul de plată a certificatelor de incapacitate de muncă depuse se efectuează în cazul unei discrepanțe între aceste documente. Exactitatea datelor de pe certificatul de incapacitate de muncă eliberat de instituția medicală trebuie verificată de către persoana responsabilă a angajatorului.

Întrebarea nr. 1. Poate o persoană să primească suma pentru un certificat de incapacitate de muncă direct de la Fondul de Asigurări Sociale?

Fondul plătește sume pentru evenimentele asigurate dacă organizația nu are fonduri pentru a plăti certificatele de incapacitate de muncă. Fonduri insuficiente apar din cauza lichidării, a procedurii de faliment sau a lipsei de informații despre locația întreprinderii. Perioada de incapacitate de muncă se plătește din Fondul de Asigurări Sociale, începând cu a 4-a zi.

Întrebarea nr. 2. În calculele primelor de asigurare se indică sumele rambursate de către Fondul de Asigurări Sociale pentru perioada anterioară anului 2017?

În raportarea primelor de asigurare depuse la Serviciul Fiscal Federal, sunt indicate doar sumele despăgubirilor primite pentru cheltuielile excedentare începând cu anul 2017. Sumele primite pentru o perioadă anterioară nu sunt reflectate în situații.