Concediere din cauza calculului intern de fracțiune de normă. Procedura de concediere pentru munca internă cu fracțiune de normă

Concedierea unui lucrător cu jumătate de normă după plac este încetarea activitatea muncii, care nu este cea principală pentru angajat. Vom vorbi despre tipurile de locuri de muncă cu fracțiune de normă, procedura de concediere de la munca suplimentară și caracteristicile înregistrării acesteia în articolul nostru.

Concediere cu jumătate de normă la cererea proprie (concept și caracteristici)

Legea permite cetăţeanului să preia o muncă suplimentară permanent remunerată în timpul liber, care rămâne după ce şi-a îndeplinit atribuţiile prevăzute de contractul principal de muncă. Această muncă este un loc de muncă cu fracțiune de normă și poate fi desfășurată atât în cadrul unei organizații (internă), cât și într-o societate terță (externă), conform art. 60.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă la cererea sa este rezilierea contract de muncă, încheiat în așa-numita lucrare suplimentară. Această procedură este supusă normei generale a legislației muncii, conform căreia un salariat are dreptul de a declara oricând dorința de a înceta raporturile juridice cu angajatorul, având înștiințat intenția acestuia cu cel puțin 14 zile înainte. zile calendaristice(Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formular

Întocmirea unei cereri cu fracțiune de normă este prima etapă a procedurii de concediere. Poate fi scris de mână sau dactilografiat folosind mijloace tehnice. În acest caz, cererea poate conține:

formularea care indică clar intenția angajatului de a demisiona;
indicând o anumită dată ultima zi muncă;
semnătura personală a salariatului care indică data cererii.

În practică, întrebarea dacă este posibilă acceptarea unei declarații tastate pe computer de la un angajat este foarte relevantă. Nu există nicio interdicție directă în lege și multe organizații aprobă în mod special șabloanele de aplicații tipărite, astfel încât angajatul să le poată completa corect. Curtea Constititionalaîn hotărârea sa din 22 martie 2011 nr. 394-О-О, a mai subliniat lipsa în partea 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a utiliza una sau alta formă de cerere (șablon, formular sau versiune scrisă de mână). În acest sens, putem vorbi despre echivalența legală a unei scrisori de demisie scrise de mână și a uneia tipărite prin mijloace tehnice.

Este de remarcat faptul că este posibil ca angajatul să nu indice data concedierii în cerere - în acest caz, încetarea contractului de muncă va avea loc în ultima zi lucrătoare a celei de-a doua săptămâni de muncă. Data este importantă numai dacă este necesar ca angajatul să plece într-o anumită zi (adică fără muncă) dacă există motive imperioase pentru aceasta (la pensionare, admiterea la studii etc.).

Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă fără muncă

Salariatul și angajatorul au dreptul de a conveni să oficializeze concedierea fără muncă legală sau să reducă perioada acesteia. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul este împotriva lăsarii angajatului să plece mai devreme, lucrătorul cu fracțiune de normă va trebui să-și îndeplinească atribuțiile prevăzute de contract pentru încă 2 săptămâni.

O excepție de la această regulă vor fi cele prevăzute în Partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, motive, dacă apar, angajatorul este obligat să oficializeze concedierea la data pe care lucrătorul cu fracțiune de normă a indicat-o în cererea sa:

înscrierea unui angajat pentru studii;
pensionarea unui lucrător cu fracțiune de normă la bătrânețe;
sustragerea de către angajator de la respectarea legilor muncii sau încălcarea acestora;
alte circumstanțe care fac imposibil ca un lucrător cu fracțiune de normă să desfășoare activități de muncă în viitor.

Concedierea unui angajat extern part-time la cererea dvs. - cum să concediați corect?

Un angajat extern cu fracțiune de normă este un angajat cu normă întreagă care lucrează de cele mai multe ori pentru un angajator, iar după încheierea schimbului de muncă îndeplinește funcții de muncă pentru altul. În același timp, un cetățean are dreptul de a încheia contracte de muncă cu 2 sau mai mulți angajatori la propria discreție (Partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În textul contractului de muncă, al doilea (al treilea, etc.) angajator trebuie să indice că munca angajatului este cu normă parțială (Partea 3 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Una dintre principalele cerințe ale muncii cu fracțiune de normă este respectarea normei de program de lucru. De regula generala nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Numai în acele zile în care un angajat este eliberat din funcție la primul său loc de muncă, acesta poate lucra suplimentar cu jumătate de normă cu o tură completă (Partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Muncă plătită lucrător extern cu jumătate de normă proporţional cu timpul în care a lucrat. Salariile pot depinde și de producție sau pot fi determinate de alte condiții specificate în contractul de muncă (Partea 1 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Metode de aplicare

După ce a întocmit o scrisoare de demisie, angajatul trebuie să o depună la serviciul de personal, departamentul de contabilitate sau direct șefului organizației în care lucrează cu normă parțială. Persoana autorizată este obligată să accepte documentul și să-l înregistreze în modul stabilit de regulamentul intern al organizației. Pentru ca angajatul să păstreze dovada că cererea a fost depusă într-o anumită zi, este necesar să păstreze un exemplar cu marca de acceptare.

Dacă angajatorul refuză să accepte cererea, aceasta trebuie trimisă folosind serviciu poștal prin scrisoare recomandată cu notificare de livrare. Această notificare este returnată angajatului cu semnătura reprezentantului angajatorului care a primit scrisoarea (subparagraful „b”, paragraful 10 din regulile pentru furnizarea de servicii, aprobate prin ordin al Ministerului Telecomunicațiilor și Comunicațiilor de Masă al Federației Ruse din 31 iulie 2014 Nr. 234). in orice caz aceasta metoda notificările sunt mai lungi, întrucât perioada de două săptămâni de lucru va începe abia din a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea, și nu din momentul trimiterii acesteia.

Este de remarcat faptul că un lucrător cu fracțiune de normă poate depune o cerere în timpul concediului sau concediului medical. Aceste zile vor fi incluse în perioada de lucru. Interdicția directă a concedierii unui angajat în timpul bolii sau în vacanță este stabilită exclusiv pentru angajator, adică în cazul în care inițiativa de a înceta contractul de muncă vine de la acesta (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Întocmirea ordinului de concediere

În ultima zi de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să emită un ordin de încetare a contractului de muncă cu salariatul. Până la 01/01/2013, pentru toate organizațiile care își desfășoară activitatea pe teritoriul Federației Ruse, a fost instituită o singură formă unică de ordin de concediere nr. T-8 (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05). /2004 Nr. 1). În legătură cu adoptarea Legii „Cu privire la contabilitate” din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ, angajatorii au putut folosi propria formă de comandă, dezvoltată în cadrul organizației.

Indiferent de formularul pe care îl completează reprezentantul angajatorului (la întocmirea unei comenzi în formă gratuită cea mai bună opțiune va fi emisă pe antetul organizației), comanda trebuie să conțină următoarele:

numele angajatorului;
numărul de ordine al documentului, data întocmirii acestuia;
detalii despre contractul de muncă cu un lucrător cu normă parțială (data semnării și număr);
informații despre data la care este oficializată rezilierea contractului (adică concedierea);
Numele complet și funcția lucrătorului cu fracțiune de normă concediat;
motive care justifică încetarea contractului de muncă (textul acestui rând trebuie formulat în strictă conformitate cu clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
referire la temeiul documentar al concedierii (în în acest caz, aceasta este declarația angajatului care indică data întocmirii acesteia);
semnăturile managerului și lucrătorului cu fracțiune de normă, precum și data familiarizării cu comanda, pe care angajatul trebuie să o semneze cu propria sa mână.

Executarea ordinului de către un angajat autorizat, semnarea acestuia de către manager și familiarizarea cu documentul angajatului care demisionează al organizației confirmă finalizarea definitivă a angajării lucrătorului cu fracțiune de normă la angajator.

Concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă la cererea sa

Un lucrător intern cu fracțiune de normă este un angajat care lucrează pentru un angajator în baza a 2 sau mai multe contracte de muncă, dintre care unul este principalul. În același timp, este important să nu se confunde conceptele de „muncă internă cu fracțiune de normă” și „combinarea posturilor”, deoarece munca combinată este, în plus, muncă plătită în cadrul unui singur contract de muncă și este oficializată prin întocmirea unui acord suplimentar. la contractul angajatului cu acordul său scris (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedurile de concediere voluntară a ambelor tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă sunt identice. Un angajat care lucrează pentru un angajator - atât în baza contractului principal de muncă, cât și în baza unuia suplimentar - are dreptul la temeiuri comune x reziliază oricare dintre ei sau demisionează complet din organizație.

Notă: în cazul încetării relațiilor cu angajatorul în baza tuturor contractelor de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să întocmească declarații separate (pentru fiecare post), să stabilească perioadele necesare și să semneze ordine de încetare a fiecărui contract.

Calculul unui lucrător cu fracțiune de normă la concediere și eliberarea carnetului de muncă

Final calcul la concedierea intern angajat cu jumatate de norma, cât și extern, trebuie să se desfășoare conform regulilor stabilite de art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică în ultima zi lucrătoare.

În acest caz, angajatorul este obligat să plătească:

Salariul prevăzut de contractul de muncă, proporțional cu perioada de timp lucrată, precum și alte plăți suplimentare care pot fi prevăzute (Partea 1 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compensație pentru concediu neutilizată de un lucrător cu fracțiune de normă (Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un lucrător intern cu fracțiune de normă, împreună cu un contract de muncă suplimentar, îl reziliază pe cel principal, calculul trebuie făcut în în întregime pentru fiecare dintre contracte.

Introducerea unei înscrieri despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă

Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă nu este obligatorie, dar este posibilă la cererea angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze departamentul de personal sau departamentul de contabilitate de la locul său principal de muncă cu o aplicație corespunzătoare. Baza pentru efectuarea unei intrări va fi un contract de muncă cu normă parțială (Partea 5 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cartea de muncă este o formă strictă de raportare, deci trebuie păstrată la locul principal de muncă al angajatului (clauza 42 din regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225). Când un lucrător cu normă parțială este concediat, nu i se acordă permis de muncă. Angajatul responsabil al organizației este obligat să-l returneze personal salariatului în ziua încetării raportului de muncă conform contractului principal (clauza 35 din regulile de mai sus).

Astfel, pentru a demisiona din proprie inițiativă, un lucrător cu normă parțială (atât intern, cât și extern) trebuie să fie angajat oficial în organizație. Un contract de muncă trebuie să fie întocmit corespunzător cu acesta, trebuie stabilită durata schimbului său de muncă, iar cuantumul salariului și alte plăți trebuie stabilite. În timpul procesului de concediere, angajatul trebuie să completeze corect cererea și să lucreze pentru perioada necesară. Angajatorul, la rândul său, trebuie să concedieze lucrătorul cu fracțiune de normă în ultima zi a schimbului său de muncă, emitând un ordin corespunzător și efectuând plata integrală.

Angajatorul are dreptul de a concedia un lucrător cu fracțiune de normă fără consimțământul acestuia, în absența unei organizații, modificări de personal, fapte vinovate din partea angajatorului?

Lucrez ca angajat intern cu fracțiune de normă. Noul șef consideră că toți angajații săi ar trebui să lucreze doar la ritmul lor maxim pentru a se dedica pe deplin, ca să spunem așa, muncii. În acest sens, am fost invitat la o conversație personală cu șeful, unde mi s-a spus că de la 1 februarie a acestui an mi se va înlătura volumul de muncă suplimentar.
Astăzi este 1 februarie. Încă nu am semnat niciun ordin de concediere, dar mai am o întrebare: poate fi concediat un lucrător cu fracțiune de normă fără acordul lui? Nu am comis nicio faptă vinovată, îmi îndeplinesc munca cu bună-credință și nu am sancțiuni disciplinare.

Desigur, angajatorul poate înceta din proprie inițiativă raportul de muncă cu un lucrător cu normă parțială. Dar pentru aceasta trebuie să existe temeiuri suficiente prevăzute de Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

În ce cazuri poate fi concediat un muncitor cu jumătate de normă fără acordul acestuia?

Încetarea unui contract de muncă cu un lucrător cu normă parțială, în absența consimțământului din partea acestuia, este posibilă atât din motive generale, cât și din motive suplimentare.

Motivele generale pentru care un lucrător cu normă parțială poate fi concediat fără consimțământul acestuia includ:

Cazurile prevăzute la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse „”. De exemplu, o reducere a personalului sau a numărului, inadecvarea unui angajat pentru funcția deținută, o încălcare gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat și așa mai departe.
Fapt (Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Motive suplimentare stabilite pentru (Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Alte motive suplimentare de reziliere relaţiile de muncă cu reprezentanţi ai unei profesii sau alteia. Aceste temeiuri sunt stabilite de legile federale care reglementează activitățile într-o anumită zonă. De exemplu, pentru uz non-medical substanțe narcotice poate pune capăt carierei de pilot sau marinar.

O bază suplimentară în baza căreia un lucrător cu normă parțială poate fi concediat fără acordul acestuia este stabilit de art. 288 Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un angajat pentru care această muncă va fi cea principală. Lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie anunțat cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Rezumând
Un angajat cu fracțiune de normă poate fi concediat fără consimțământul său, dar pentru aceasta este nevoie de prezența unor împrejurări direct stabilite de legislația muncii. Din păcate, angajatorii confundă adesea acest lucru, așa că ei consideră că „pentru a elimina un loc de muncă cu fracțiune de normă” este suficient să avertizezi angajatul despre acest fapt. Aplicarea incorectă a părții 4 a art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul poate anula ordinul de a efectua muncă suplimentară înainte de termen, avertizând angajatul în scris în cel mult trei zile lucrătoare.

Munca cu fracțiune de normă este un fenomen destul de comun și este adesea folosit de angajatori în practică. Angajații angajați în astfel de condiții nu lucrează cu normă întreagă, ci îndeplinesc doar anumite sarcini în perioada în care sunt eliberați de locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă poate fi externă și internă. În al doilea caz, acesta este principalul și muncă în plus la o întreprindere. Relațiile de muncă din această categorie trebuie formalizate.

Înregistrarea la muncă și concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă

Angajatorul nu trebuie să uite că un lucrător cu fracțiune de normă are aceleași drepturi ca toți ceilalți angajați. În acest sens, înregistrarea pentru un loc de muncă sau concedierea ar trebui să se facă pe o bază generală. Primul punct se realizează în trei etape:

întocmirea și depunerea unei cereri care conține o cerere de angajare (un lucrător extern cu normă parțială trebuie să furnizeze un pașaport și un document de studii la departamentul de resurse umane al întreprinderii);
semnarea unui contract de munca (fix sau nelimitat) de catre parti;
emiterea unui ordin prin care se precizează că o persoană a fost angajată pentru muncă internă sau externă cu fracțiune de normă.

Și amintiți-vă că atunci când aplicați, nu trebuie să furnizați un extras din carnetul de muncă sau o copie a acestuia. O atenție deosebită trebuie acordată contractului de muncă, sunt prevederile acestuia care joacă rol decisiv când se pune problema concedierii unui lucrător cu normă parţială. În caz contrar, procedura va fi aceeași ca și pentru angajații cheie.

Contractul (de muncă) pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este același ca pentru alții. Poate fi nedeterminat sau urgent. Acest punct are o importanță semnificativă atunci când se respinge. Fiind de natură pe durată determinată, un contract de muncă trebuie să aibă și o dată de încheiere - o dată calendaristică sau înainte de producerea unui anumit eveniment, de exemplu încheierea munca sezoniera sau reparare. În varianta pe durată nedeterminată, nu ar trebui să fie cazul, este valabil în mod continuu până la momentul concedierii la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă. Să ne oprim mai detaliat asupra problemelor rezilierii unui contract (de muncă).

Care pot fi motivele concedierii?

Răspunsul la această întrebare este același - același ca și pentru angajații cheie. Concedierea nu poate fi efectuată în perioada concediului (concediu obișnuit sau de maternitate, de exemplu), concediu medical. Data încetării contractului de muncă, în acest caz, nu poate fi anterioară încheierii acestor evenimente. Dacă un angajat a fost angajat pentru o anumită perioadă de timp, atunci el poate fi concediat numai după ce acesta a expirat și nimic altceva. Există, desigur, excepții, de exemplu, sancțiuni disciplinare și încălcarea regulamentelor interne, lichidarea organizației, dar asta este o altă conversație.

Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă se poate face în trei cazuri:

la inițiativa angajatorului (schimbarea sau reducerea personalului organizației);
la cererea propriului angajat;
prin acordul comun al părților la contractul de muncă.

Demitere la cererea dvs

Acesta este dreptul oricărui angajat și trebuie să fie formalizat în conformitate cu legislația Federației Ruse. Procedura este următoarea: redactarea și depunerea cererii, pregătirea și emiterea ordinului, concedierea.

Foarte des, angajatorul ridică problema muncii de două săptămâni. În prezent nu există un astfel de concept în Codul Muncii actual. Situatia este urmatoarea: salariatul este obligat sa anunte angajatorul cu cel putin doua saptamani inainte. Termenul începe să fie calculat din ziua următoare depunerii cererii. Concedierea angajaților cu fracțiune de normă și a angajaților cheie se poate face mai devreme dacă părțile convin în acest sens. Și a doua nuanță este că o persoană nu trebuie să fie la locul de muncă în perioada specificată de două săptămâni. Are tot dreptul să ia concediu medical sau să plece în concediu, iar condițiile de concediere nu se modifică și nu se amână.

Lucrător intern cu fracțiune de normă: subtilități ale concedierii

Se urmează ordinea generală, dar cu mici nuanțe. Da, concediere muncitor intern cu fracțiune de normă nu înseamnă rezilierea contractului cu acesta pentru funcția sa principală. Să aruncăm o privire mai atentă. Cine este un lucrător intern cu normă parțială? Un angajat al unei organizații care, în propria organizație, în timpul orelor de lucru, adică liber, îndeplinește alte sarcini suplimentare. Concedierea ca salariat cu fracțiune de normă se face prin ordin cu indicarea obligatorie a motivelor și temeiului. Poziția principală nu este afectată, rămâne la angajat. Este posibilă și situația inversă. În orice caz, pentru fiecare dintre aceste acțiuni trebuie emis un ordin.

Reducerea locurilor de muncă cu jumătate de normă

Garanțiile drepturilor de muncă sunt oferite angajaților cu fracțiune de normă pe bază de egalitate cu angajații principali, dar la fel și responsabilitățile. Posibilitatea reducerii nu este exclusă de lege. Conformitate ordinea stabilită obligatoriu pentru executare. Concedierea unui lucrător extern cu normă parțială și a unui angajat intern cu fracțiune de normă din cauza reducerii de personal este similară cu procedura în raport cu angajații principali. Și anume, angajatorul este obligat să notifice cu 2 luni înainte că vor fi aduse modificări în tabloul de personal al organizației (se emite un ordin în acest sens). În această perioadă, înainte de ziua concedierii, salariatului cu fracțiune de normă trebuie să i se ofere și alte posturi vacante, dacă există. Locurile vacante disponibile pot avea salarii mai mici și pot să nu fie la fel de interesante sau prestigioase. Le puteți refuza, iar apoi concedierea angajatului cu normă parțială din cauza reducerii de personal este oficializată în termenul stabilit. Indemnizație de concediere se acumulează la fel ca pentru salariații principali: la calcul (castigul mediu lunar) și pentru încă două luni dacă persoana nu își găsește un loc de muncă în această perioadă.

Este important de știut că la concediere, nu există nicio diferență între un angajat principal sau un angajat cu normă parțială, iar discriminarea drepturilor pe această bază este ilegală. Această afirmație este confirmată de practica judiciara. Puteți scrie oricând o declarație dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate.

Concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

În această opțiune, raportul de muncă poate fi încetat în mod general. În primul rând, pentru încălcarea repetată și gravă a regulamentului intern de muncă al instituției. Legislația modernă a muncii prevede trei tipuri de sancțiuni disciplinare: concediere, mustrare, mustrare. Toate acestea pot fi aplicate, principalul lucru este să respectați ordinea și termenele limită (înregistrarea încălcării prin întocmirea unui act, solicitarea de explicații, pedeapsă).

În al doilea rând, concedierea unui lucrător extern cu fracțiune de normă, chiar și în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată, este posibilă atunci când în locul său a fost găsit un alt angajat, pentru care această activitate anume va fi cea principală. Este important să știți ce trebuie să respecte angajatorul ordine anume. El este obligat să notifice în scris cu cel puțin 14 zile înainte de ziua concedierii lucrătorului cu fracțiune de normă (conform articolului 288 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al treilea rând, în legătură cu încetarea unui contract de muncă pe durată determinată dacă angajatorul nu dorește să-l prelungească.

Calculul indemnizației

Indiferent de motivele concedierii, salariatul trebuie să fie plătit în ziua concedierii. Plățile includ salariile, compensațiile prevăzute de contractele colective și de muncă, pt vacanta nefolosita. În aceeași zi, salariatului i se dă un carnet de muncă completat corespunzător. Vă recomandăm să citiți întotdeauna înregistrările făcute în el; erorile sunt frecvente și este mai bine să le corectați pe loc imediat. Astfel, compensația bănească la concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă este similară cu cea acordată angajaților principali. Adevărat, există mici nuanțe referitoare la concediul de bază anual. Să ne uităm la această problemă separat.

Compensație de concediu

Legiuitorul a stabilit că concediul de odihnă al unui salariat care lucrează cu fracțiune de normă trebuie să coincidă cu cel prevăzut la locul principal. Prin urmare, este adesea furnizat în avans. Acest fapt trebuie luat în considerare la calcularea compensației de concediu pentru un angajat cu normă parțială la concediere. Dacă a existat o plată în avans, atunci va trebui să faceți o deducere pentru zilele suprautilizate ale repausului anual necesar. Nu trebuie să iei o vacanță spatiu suplimentar munca și să primească doar compensații bănești este dreptul angajatului.

Exemplu de notificare de concediere

NOTIFICARE

la încetarea contractului de muncă

Dragă Felix Petrovici!

Vă informăm prin prezenta că, în conformitate cu articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă din 31 decembrie 2013 nr. 41, încheiat între dumneavoastră și OJSC Vasilek, va fi reziliat la 17 ianuarie 2016 în legătură cu angajarea salariatului pentru care această muncă va fi cea principală.

CEO

SA „Vasilek” /Semnătura/ V.V. Vasiliev

Cum se scrie un ordin de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă?

Acest document se completează conform în forma prescrisă, pe care ar trebui să-l aibă fiecare ofițer de personal. Mai jos este o mostră de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă din punct de vedere al unor formulări. Linia motivului indică motivul în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, art. 288 (la angajarea unui salariat pentru care această muncă va fi cea principală). Mai jos, la rândul „Baza (document)”, sunt indicate avizul care a fost transmis lucrătorului cu fracțiune de normă și contractul de muncă (data și număr). Este important ca fostul angajat să fie familiarizat cu comanda în termenul stabilit - 3 zile de la data publicării acesteia.

Carte de muncă: ce să scriu?

Introducerea informațiilor despre munca cu fracțiune de normă se face la solicitarea angajatului la locul său principal de muncă. Dar, în primul rând, trebuie să scrieți o cerere adresată șefului departamentului de personal sau specialistului responsabil cu menținerea evidenței muncii. Este scris în formă liberă. Ceva de genul acesta: „Vă cer să scrieți în cartea mea de muncă că lucrez cu jumătate de normă.” Procedura de introducere a informațiilor este aceeași ca și la înregistrarea pentru locul principal.

Dacă aplicați pentru un loc de muncă extern part-time, trebuie să fiți pregătit să furnizați informații de la alt angajator. Și anume: un contract de muncă și o copie a comenzii la încheierea acestuia sau un extras din acesta. În plus, solicitați departamentului de resurse umane un certificat care confirmă angajarea cu fracțiune de normă. Trebuie semnat de manager.

Dacă există o concediere a unui lucrător cu normă parțială (internă), atunci o înregistrare a acestui lucru trebuie făcută și în carnetul de muncă, ștampila și semnătura persoana responsabila in acest caz nu este instalat. Acest lucru nu se aplică funcției principale a angajatului.

In caz de job extern part-time uneori apar dificultăți. Să ne concentrăm pe două situații. Primul este atunci când un angajat renunță la locul de muncă principal și obține un loc de muncă într-o altă organizație în care a fost angajat cu normă întreagă cu normă parțială. În acest caz, procedura va fi după cum urmează:

demisionează de la locul de muncă principal și înscrie-te în cartea de muncă;
demisionează dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, în acest caz se emite un ordin care trebuie prevăzut pentru postul principal și pe baza acestuia se va face înscriere în carnetul de muncă;
intocmirea cererii de angajare si emiterea ordinului corespunzator.

Al doilea caz comun este concedierea de la locul principal de muncă, dar munca cu fracțiune de normă într-o altă organizație rămâne. Apoi se face o singură intrare cartea de munca. Dacă o persoană decide ulterior să demisioneze dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, o evidență a acestui lucru va fi făcută de către organizația în care este angajată ca angajat principal.

Problemele legate de munca cu fracțiune de normă în practică pot fi extrem de confuze. Prin urmare, este atât de important să urmați procedura și regulile de înregistrare a unui astfel de angajat încă de la început. Momentul, motivele și compensația pentru concedierea unui lucrător cu normă parțială sunt cele mai frecvente cauze de dezacord. Întocmește documentele corect, acest lucru va ajuta la evitarea neînțelegerilor și a eventualelor litigii.

Dacă locul principal de muncă al unui angajat este la o întreprindere, iar locul său suplimentar de muncă este la alta, acesta este un loc de muncă cu normă parțială externă, iar când lucrează cu fracțiune de normă în cadrul unei companii, este un loc de muncă cu fracțiune de normă internă. . Acest articol va discuta principalele puncte privind procedura de concediere a unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă.

Cadrul legislativ

Legislația reglementează toate aspectele relației dintre angajator și angajat. Capitolul 44 TC RF conține prevederi de bază care se referă la statutul de lucrător cu fracțiune de normă, procedurile de semnare și încetare a contractului de muncă. Conține, de asemenea, garanții și compensații.

ÎN Articolul 288 Acest capitol stabilește temeiul legislativ pentru încetarea raporturilor de muncă cu lucrătorii cu fracțiune de normă.

LA cadru legislativÎn ceea ce privește angajații care îndeplinesc sarcini suplimentare cu fracțiune de normă, se aplică articolele relevante din Codul Muncii. Se aplică aceleași reglementări ca și pentru scutirea angajaților obișnuiți de la sarcinile de serviciu: Clauza 2 din articolul 60, articolul 77, articolul 81, articolul 140, articolul 261, articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse .

Demitere la cererea dvs

Pentru a satisface cererea unui angajat de a-l concedia la cererea sa din functia pe care o ocupa, ofiterul de personal trebuie sa fie constient de unele nuante. Vorbim de munca obligatorie cu 2 saptamani inainte de concediere. Mai precis, trebuie să depuneți o cerere de concediere viitoare cu 14 zile înainte, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru cel care a renunțat. Legislația muncii din Rusia prevede opțiuni de concediere legate de cerința de muncă de două săptămâni:

de comun acord, munca poate fi anulată;
Timpul de lucru poate fi redus din cauza admiterii salariatului la instituție educațională;
salariatul are dreptul de a cere concedierea fără a lucra în legătură cu pensionarea (pensie);
din cauza schimbării reședinței lucrătorului cu fracțiune de normă concediat, serviciul de muncă este anulat;
dacă angajatorul a săvârșit încălcări ale legislației muncii, salariatul poate demisiona din funcție în ziua depunerii cererii.

Concedierea unui angajat extern cu fracțiune de normă

Corectitudinea procedurii de concediere depinde de legalitatea angajării unui lucrător extern cu fracțiune de normă. După depunerea cererii pentru un post cu fracțiune de normă, salariatul și angajatorul semnează un contract de muncă. În continuare, se emite un ordin corespunzător, iar angajatul devine lucrător extern legal cu fracțiune de normă. Dacă după o anumită perioadă de timp își exprimă dorința de a demisiona, este necesar să se țină cont următoarele puncte:

concedierea se poate face numai în zilele lucrătoare;
persoana concediată este obligată să prezinte un carnet de muncă pentru a face înscrierea corespunzătoare în acesta (deoarece acest document se află la locul de activitate principal al salariatului, acesta trebuie să-l împrumute pentru o perioadă împotriva semnării);
tentativele ilegale ale managerului de a priva cumva persoana concediată de plățile financiare care i se cuveneau sau de a-i impune o amendă sau o altă sancțiune pot fi ușor atacate în instanță.

Dacă un lucrător extern cu fracțiune de normă decide să demisioneze din funcția sa principală și intenționează să ocupe un post cu normă întreagă în organizația în care a lucrat anterior ca lucrător cu fracțiune de normă, va trebui să parcurgă următoarea procedură:

concediere din funcția principală cu înscriere în carnetul de muncă;
demisia dintr-o funcție combinată (furnizați o copie a comenzii, pe baza căreia se va face și o înscriere în carnetul de muncă);
depunerea unei cereri de admitere ca loc de muncă principal pe un post pe care l-a ocupat anterior ca lucrător cu fracțiune de normă.

Contractul de munca poate contine o clauza prin care salariatul trebuie sa lucreze timp de o luna inainte de concediere. Cu toate acestea, cerințele legislației de bază a muncii sunt supreme, astfel încât un angajat poate să nu fie de acord cu angajatorul și să depună o cerere nu cu o lună înainte, ci cu 2 săptămâni înainte și va avea perfectă dreptate.

Dacă situația scapă de sub control și ambele părți se află într-o situație dificilă, există o cale de ieșire - contactați un avocat cu înaltă calificare.

Concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă

Algoritmul de concediere a unui lucrător intern cu normă parțială diferă ușor de procedura standard de concediere a angajaților obișnuiți: după depunerea unei cereri, este scris un ordin ( F T8-a ) cu precizarea obligatorie a personajului principal - lucrător intern sau extern cu jumătate de normă. Dacă demisionează doar dintr-o funcție combinată, este suficient să anunțați managerul cu 3 zile înainte ( Clauza 2 din articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

În cazul în care un lucrător intern cu normă parțială intenționează să demisioneze din ambele posturi pe care le deține, acesta trebuie să depună 2 cereri cu 2 săptămâni înainte de data concedierii. Angajatorul își acceptă cererea, dispune serviciului de personal sau departamentului de contabilitate să facă un calcul complet pentru ambele posturi și să emită un carnet de muncă ( Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Potrivit legii, un angajat își poate motiva dorința de a renunța la fiecare post din diverse motive.

În articolul următor puteți obține mai multe informații despre.

Inițiatorul concedierii este angajatorul

Un angajator poate concedia un lucrător cu fracțiune de normă din proprie inițiativă pe baza clauza 8 din Regulamentul nr. 43 prezentat în Artă. 43/1 Codul Muncii . ÎN articole 40 Și 41 sunt indicate motivele pentru care concedierea poate fi efectuată numai după acord cu comitetul sindical. O astfel de aprobare nu este necesară în următoarele circumstanțe:

închiderea completă a întreprinderii;
angajatul a primit o evaluare negativă pe baza rezultatelor promovării perioadă de probă;
reintegrarea unui fost angajat într-un post cu fracțiune de normă;
absența unui comitet sindical în organizație sau persoana concediată nu este membru al sindicatului;
un angajat este prins furând bunuri;
angajarea unui angajat individual pentru un post combinat.

Mai multe informatii despre incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului -.

În toate celelalte cazuri, sindicatul este de partea apărării intereselor lucrătorilor, de a căror decizie depinde dacă inițiativa managerului va fi satisfăcută.

Puteți eșantiona un ordin de concediere. Este disponibil un formular pentru o ordonanță de concediere.

Reducerea lucrătorilor cu fracțiune de normă (extern și intern)

Pentru a evita nevoia de a reintegra un angajat într-o funcție cu normă parțială, managerul trebuie să respecte cu strictețe litera legii. Procedura de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă nu este deosebit de dificilă; este identică cu cea utilizată pentru toate celelalte cazuri de concediere. Managerul anunță angajatul despre viitoarea concediere (avertisment în formă liberă) cu 2 luni înainte. Angajatul trebuie să o citească și să semneze.

Înainte de a continua procedura de concediere, angajatorul oferă salariatului posibilitatea de a profita de alte posturi vacante. Dacă nu există locuri de muncă disponibile, atunci după 2 luni la locul de muncă este în curs de reducere, iar angajatul va lucra acum la același ritm pentru postul principal.

Concedierea în baza unui contract pe durată nedeterminată

În procedura de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă, ar trebui luată în considerare o nuanță în care un angajator poate concedia un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează cu un contract pe durată nedeterminată. Motivul pentru aceasta este angajarea unui angajat cheie pentru o poziție combinată. Lucrătorul cu fracțiune de normă este anunțat cu 2 săptămâni înainte.

Cu toate acestea, dacă angajatul anterior a scris o scrisoare de demisie la locul său principal de muncă și și-a declarat disponibilitatea de a trece într-o funcție combinată ca activitate principală de muncă, în această situație lucrătorul intern cu fracțiune de normă nu poate fi concediat.

Muncitor care a fost închis contract pe termen fix cu angajatorul, poate inceta si raportul de munca la cererea proprie, care se intocmeste conform standardului.

Există motive specifice, condiții, interdicții și termene limită pentru rezilierea unui contract de muncă între un angajator și un angajat.

Motivele concedierii

Lista categoriilor prezentate de lucrători supuși concedierii cuprinde: Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse include lucrătorii cu fracțiune de normă. Acestea se aplică persoanelor cu locuri de muncă secundare cărora li se permite să fie concediate din următoarele motive:

în legătură cu lichidarea organizației;
la optimizarea nivelurilor de personal cu reduceri ulterioare;
pentru nerespectarea disciplinei muncii și producției;
expirarea obligațiilor contractuale;
pentru inconsecvență profesională (nivel insuficient de calificare);
pentru sanatate.

ÎN viata reala Apar situații în care conducerea inițiază concedierea. De exemplu, o evaluare nesatisfăcătoare bazată pe rezultatele certificării, absenteismului, venirii la muncă în stare de ebrietate ( Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a concedia un angajat cu fracțiune de normă dacă acesta a săvârșit un act imoral, este necinstit sau este neglijent în ceea ce privește bunurile materiale ale întreprinderii, fiind în același timp responsabil pentru siguranța acestora.

Dacă un angajat simte că a fost tratat incorect, dar nu are suficiente cunoștințe pentru a rezista, poate contacta o agenție juridică pentru consiliere.

Restricții privind încetarea unui contract de muncă

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede imposibilitatea concedierii lucrătorilor cu fracțiune de normă din următoarele categorii:

femei gravide;
mame care cresc copii mici (sub 3 ani);
tați singuri și mame cu copii sub 5 ani;
un angajat care întreține 3 sau mai mulți copii și este singurul susținător de familie.

Aceste restricții își pierd forța dacă un angajat din categoriile enumerate a săvârșit un act ilegal, imoral sau a acumulat mai multe pedepse pentru încălcarea disciplinei.

Pe baza cerințelor Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse , nu este permisă încetarea raportului de muncă în timp ce salariatul este în tratament sau în concediu programat.

Un muncitor cu fracțiune de normă nu poate fi „dezlegat” de la muncă dacă a semnat un contract pe durată determinată cu angajatorul ( Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse), chiar dacă pentru postul său candidează un alt angajat, pentru care acest post ar deveni cel principal. Este permisă încetarea cooperării într-o astfel de situație numai la expirarea contractului.

Plăți către un lucrător cu fracțiune de normă la concediere

Un lucrător extern cu fracțiune de normă concediat pretinde că este angajat, deși sunt adesea cazuri în care managerul nu respectă aceste cerințe, invocând condițiile prevăzute în contractul de muncă. Angajatul trebuie să-și cunoască drepturile, pe care le poate restabili mergând în instanță.

Atunci când un angajat cu normă parțială este concediat, această compensație este plătită. Dacă vorbim de un lucrător intern cu normă parțială, atunci o astfel de plată se calculează ținând cont salariile, acumulat pentru un post part-time.

În cazul în care managerul decide să concedieze un lucrător cu fracțiune de normă, atunci când acesta este plătit, acesta Articolul 44 Codul Muncii , care indică motivele unei astfel de plăți și cuantumul acesteia.

ÎN clauza 8 din Regulamentul nr. 43 despre care vorbim privind posibilitatea concedierii unui lucrător cu fracțiune de normă fără plata indemnizației de concediere dacă funcția pe care o deține are un regim și condiții speciale.

La concedierea unui angajat cu fracțiune de normă, angajatorul este responsabil pentru respectarea cerințelor legale. Caracteristicile specifice ale documentelor de reglementare necesită o atenție sporită. Neglijarea acestora poate duce la o pierdere în instanță, la care se poate întoarce un angajat care a fost tratat incorect.

Termenele limită

Managerul trebuie să respecte cerințele pentru respectarea termenelor de notificare pentru rezilierea viitoare a contractelor de muncă cu angajatul:

lucrătorul cu normă parţială trebuie anunţat cu 2 săptămâni înainte dacă concedierea se bazează pe Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse ;
3 zile înainte, dacă motivul concedierii unui lucrător cu normă parțială este îndeplinirea nesatisfăcătoare a perioadei de probă;
2 luni înainte în cazul în care funcția combinată este redusă sau ca urmare a modificării contractului de muncă.

Respectarea strictă a procedurii de angajare și concediere a unui angajat cu normă parțială vă va ajuta să evitați conflictele juridice. Procedura pentru multe acțiuni este similară cu cea efectuată în raport cu angajații care efectuează munca principală, existând doar câteva diferențe. Trebuie să acordați importanță fiecărui detaliu pentru a nu intra într-o situație de nerezolvat.

Pe lângă locul de muncă principal, orice lucrător are dreptul de a avea un loc de muncă cu fracțiune de normă, care altfel se numește loc de muncă cu fracțiune de normă. Sarcini suplimentare pot veni fie de la angajatorul actual, fie de la o companie din afara. În primul caz, salariatul joacă rolul unui lucrător intern cu fracțiune de normă, iar în al doilea, un lucrător extern cu fracțiune de normă.

În unele situații, concedierea unui angajat cu normă parțială poate cauza unele inconveniente.

Interacțiunea dintre lucrători și angajatori este pe deplin reglementată de Codul Muncii. Toate informațiile privind activitățile combinate (încheierea unui acord, compensația disponibilă și garanțiile) sunt descrise în detaliu în capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Informațiile privind modul de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă, precum și motivele relevante pentru aceasta, sunt reglementate de art. 288 Codul Muncii.

Concedierea la cererea salariatului

Concedierea unui angajat cu fracțiune de normă la cererea sa este plină de anumite nuanțe pe care un specialist în resurse umane ar trebui să le cunoască. Regula de bază este că cei care pleacă să lucreze timp de 14 zile imediat înainte de plecare. Această cerință este destul de legală, deoarece conducerea are nevoie de timp pentru a oferi un înlocuitor pentru angajatul care pleacă.

Cu toate acestea, există excepții de la reguli. Acestea includ:

Anularea lucrărilor prin acordul comun al părților.
Datorită înscrierii salariatului într-o instituție de învățământ.
Din cauza pensionării salariatului care iese la pensie.
În legătură cu mutarea lucrătorului pentru rezidență permanentă în altă regiune.
Datorită prezenței încălcărilor din partea conducerii Codului Muncii al Federației Ruse.

În acest din urmă caz, salariatul are dreptul să-și părăsească funcția în ziua în care își depune scrisoarea de demisie.

Opțiunile enumerate la nivel legislativ permit lucrătorului să plece fără să lucreze.

Cum să concediezi un lucrător cu fracțiune de normă

Pentru a vă asigura că concedierea unui lucrător extern cu normă parțială la cererea dvs. nu cauzează probleme, ar trebui să încheiați inițial corect și legal un contract de muncă cu acesta:

În primul rând, solicitantul depune o cerere corespunzătoare conducerii.
După aprobarea candidaturii sale pentru această funcție, între părți se încheie un contract de muncă.
Emiterea unui ordin adecvat face din solicitant un angajat cu normă parțială cu drepturi depline.

Managerul ar trebui să fie conștient de unele subtilități în cazul în care angajatul extern decide să pună capăt acestei interacțiuni. Iată lista lor:

Nu puteți rezilia un contract de muncă într-o zi liberă.
Este necesar să se facă o notă corespunzătoare în carnetul de muncă al persoanei care pleacă. Deoarece se află în departamentul de resurse umane la locul principal de muncă, angajatul ar trebui să o solicite sub semnătură pentru o perioadă.
Nu trebuie să încercați să privați un angajat cu normă parțială de compensația care i se cuvine (a impune amenzi nejustificate etc.). Aceste acțiuni ale angajatorilor fără scrupule sunt foarte ușor contestate în instanță.

Uneori, un angajat extern renunță la locul de muncă principal pentru a obține ulterior un loc de muncă cu normă întreagă la compania în care a lucrat cu jumătate de normă. Pentru a-și implementa planurile, va trebui să efectueze mai multe acțiuni:

Încetați contractul cu conducerea la locul principal de muncă. Această procedură trebuie să fie însoțită de o notă corespunzătoare în documentul de muncă.
Părăsiți postul pe care l-ați ocupat ca lucrător cu normă parțială, făcând o înregistrare în carnetul de muncă (va fi necesară o copie a ordinului).
Trimiteți o cerere corespunzătoare la organizația în care ați fost menționat anterior ca angajat în vizită.

Unii angajatori mentioneaza in contract necesitatea unei luni de munca in cazul parasirii postului. În cazul în care lucrătorul nu este de acord cu această cerință, acesta are dreptul să depună o cerere cu 14 zile înainte de plecare (perioada stabilită de lege). În cazurile în care apar probleme controversate în timpul concedierii, cel mai bine este să solicitați ajutorul unui avocat competent.

Cum să concediezi un angajat intern cu normă parțială

Această procedură de concediere nu este practic diferită de situația obișnuită de reziliere a unui contract. Regula de bază este să se facă o notă corespunzătoare în ordinul de concediere (a unui angajat intern sau extern).

Vă rugăm să rețineți: conform clauzei 2 a articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul părăsirii unui post cu fracțiune de normă, este suficient să anunțați conducerea cu 3 zile înainte.

Uneori, concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă poate interveni din ambele posturi deținute de acesta. În acest caz, el trebuie să furnizeze managerului 2 declarații relevante. Mai mult, motivele acestei acțiuni indicate în acestea pot varia.

Termenul limită de depunere este cu 14 zile înainte de data estimată a plecării. Dupa ce angajatorul semneaza actele necesare, salariatului i se va returna permisul de munca si va fi platit pentru ambele functii ocupate de acesta.

Demiterea la cererea conducerii

Conducerea organizației are dreptul, la discreția sa, de a rezilia contractul de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă. Motivele pentru aceasta pot fi următoarele:

Lichidarea organizației.
Neîmplinirea de către salariat a perioadei de probă.
Reintegrarea angajatului anterior.
Furtul bunurilor companiei de către lucrători.
Angajarea unei persoane pentru un post.

În alte situații, interesele salariatului sunt protejate de sindicat (cu excepția absenței unui comitet sindical la întreprindere).

Reducere

Procedura este destul de simplă și nu necesită reguli speciale. Reducerea unui lucrător cu fracțiune de normă are loc conform unei scheme similare aplicate tuturor celorlalți angajați.

Managerul ar trebui să avertizeze angajatul despre schimbările viitoare. Aceasta se face cu 2 luni înainte și împotriva semnării. În acest caz, angajatul are dreptul de a profita de alte posturi vacante disponibile. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci după o reducere a ratei combinate, lucrătorul ocupă doar poziția sa principală.

Rezilierea unui contract pe durată nedeterminată

În cazul în care conducerea angajează un angajat principal pentru un post cu fracțiune de normă, salariatul cu fracțiune de normă este anunțat în scris despre aceasta cu 14 zile înainte. După expirarea acestui termen, acesta se reduce, în ciuda contractului pe durată nedeterminată încheiat.

Cu toate acestea, acest lucru nu funcționează întotdeauna. Nu puteți concedia un angajat intern cu normă parțială la cererea dvs. dacă este planificat să luați în locul lui un angajat al aceleiași organizații. Dacă între angajator și lucrătorul cu normă parțială se încheie un acord pe durată determinată, procedura de concediere devine și ea ilegală. Concedierea unui angajat cu fracțiune de normă la cererea sa este destul de acceptabilă și se formalizează conform șabloanelor obișnuite.

Interval de timp

La încetarea relației de muncă cu un lucrător cu normă parțială, trebuie să îl anunțați în timp util.

La încetarea contractului în temeiul art. 288 Codul Muncii Angajatul cu fracțiune de normă trebuie anunțat despre acest lucru cu 14 zile înainte.
Dacă sunteți concediat din cauza incompetenței, este permis să dați un preaviz de 3 zile.
În cazul reducerii unui post part-time – 2 luni înainte. Același lucru este valabil și pentru ajustările contractului de muncă.

Puteți preveni orice întârzieri birocratice dacă respectați cu strictețe toate cerințele atunci când angajați un angajat cu normă parțială. Adesea, toate manipulările sunt identice cu cele efectuate la angajarea lucrătorilor la locul lor principal de muncă. Principalul lucru este să acordați atenție unor diferențe.