Ce să faci dacă este cald la locul de muncă (temperatură ridicată)? Munca si sanatate. Ce să faci dacă biroul este fierbinte

„Condiții regim de temperaturăîn birou sunt reglementate de sistemul de standarde de siguranță a muncii GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aer zonă de muncă" și SanPiN 2.24.548-96 " Cerințe igienice la microclimatul spaţiilor de producţie." Normele şi reglementările sanitare stabilesc maximul şi temperatura minima, în care lucrătorii își pot îndeplini liber atribuțiile în timpul unei zile de lucru de 8 ore.

ÎN perioadă caldă an, temperatura optimă a biroului pentru lucrătorii din cunoștințe ar trebui să fie de 22-24 °C. Temperatura maximă admisă la un loc de muncă permanent nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius. Dacă temperatura din biroul tău depășește 28,5 grade Celsius, poți pleca de la serviciu cu o oră mai devreme în funcție de cerințele sanitare și de igienă. Dacă termometrul arată 29 de grade Celsius, lucrați 6 ore în loc de cele 8 ore standard. La 29,5 grade Celsius, ziua de lucru ar trebui redusă la 5,5 ore, la 30 de grade - la 5 ore. 30,5 grade vă permit să lucrați doar 4 ore pe zi, iar 31 de grade vă permit să lucrați timp de 3 ore. Dacă temperatura din birou a crescut la 32°C, poți lucra 2 ore, iar peste 32,5°C, poți cere angajatorului să lucreze doar 1 oră pe zi. Aceste reguli sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile.”
Adică, dumneavoastră și angajații dumneavoastră puteți contacta serviciul raional de inspecție sanitară și epidemiologică în care se află biroul dumneavoastră.

Explicați-i directorului că nu are dreptul să vă încalce drepturile la condiții de muncă sigure care îndeplinesc cerințele legislației muncii privind protecția muncii a lucrătorilor. Contactați Inspectoratul de Stat al Muncii, dacă aveți un sindicat în organizația dvs., atunci comitetul sindical, precum și procuratura și secția sanitară și epidemiologică.

Sugestie stupidă: îmbrăcați-vă potrivit pentru temperatură. Costum de baie, pantaloni scurți, tricouri, pareouri... Nu sunteți mulțumit? Creați condiții normale de lucru. Amenințat cu concedierea? Și din ce motiv? Nu este nimic nerealist în asta în principiu :)

Toată lumea știe că în capitala noastră totul se întâmplă întotdeauna pe neașteptate: zăpadă la începutul iernii și căldură în mijlocul verii...

Căldura este periculoasă. Amenință cu soare și insolație. Acesta din urmă, în cazurile severe, duce la deces în 20-30% din cazuri. Cum să preveniți consecințele grave pentru organism?

Ce să faci dacă termometrul din biroul tău se apropie de 30°C, iar angajatorul nu dorește să respecte standardele stabilite de lege și te obligă să lucrezi cu normă întreagă într-o cameră fierbinte și înfundată? Citiți despre asta în materialul nostru. Căldura anormală chinuie Rusia de câteva săptămâni. Prognozele meteorologilor sunt dezamăgitoare: săptămâna viitoare promite să fie nu mai puțin fierbinte decât în trecut. În regiunile agricole ale țării, căldura a dus la secetă și pierderea recoltelor, iar în orașe oamenii au fost nevoiți să moduri posibile salvați-vă de supraîncălzire. Angajații de birou au și ei greu. Potrivit unui studiu al companiei MIEL-Commercial Real Estate, în fiecare al treilea birou sistemul de aer condiționat nu face față semnelor de „încălzire globală”. desene animate online gratis de bună calitate Problema căldurii biroului este atât de acută încât medicul șef sanitar al Rusiei, Ghenadi Onishchenko, a sugerat chiar angajatorilor ruși să introducă odihna după-amiaza sau să schimbe programul de lucru pentru angajații lor din cauza căldurii anormale. Deși, potrivit unui sondaj Superjob.ru, aproape 50% dintre moscoviți le-a plăcut ideea unei sieste, 79% dintre angajatori nu își vor schimba programul de lucru din cauza căldurii. Dar muncitorii sunt capabili să forțeze angajatorii să facă concesii - principalul lucru este să știe să-și apere drepturile.

Care sunt pericolele căldurii?

Temperatura ridicată a aerului și lipsa de lichid în organism pot duce la supraîncălzire. Simptomele supraîncălzirii includ oboseală, letargie, amețeli, dureri de cap și creșterea temperaturii corpului. Dacă cauzele supraîncălzirii nu sunt eliminate în timp, aceasta se dezvoltă în insolație. Se caracterizează prin greață, respirație rapidă, tahicardie și leșin. În formă severă, poate duce la delir, halucinații însoțite de temperatură corporală foarte ridicată (41-42 ° C și peste) și chiar comă.

Ce ar trebui să faci dacă cineva din cercul tău are insolație? În primul rând, dacă este posibil, persoana trebuie așezată într-un loc răcoros, bine aerisit și așezată pe spate. De asemenea, vă va ajuta să turnați apă rece (sau chiar să faceți o baie rece) și comprese reci pe frunte și spatele capului.

Supraîncălzirea poate fi evitată. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați mai multe reguli simple: nu purtați haine sintetice, purtați o pălărie la soare, beți mult și nu mâncați în exces. Sângele se îngroașă la căldură, deci cea mai bună băutură Va exista apă (în special apă minerală, deoarece cu transpirație o persoană pierde nu numai lichid, ci și săruri și minerale necesare) sau ceai verde. Dar este mai bine să excludeți complet cafeaua și alcoolul.

Dar, desigur, dacă trebuie să petreci 8 ore în fiecare zi în birou înfundat, acolo unde sistemul de aer condiționat nu poate face față căldurii, riscul de insolație este destul de mare. Amintiți-vă: conform legii, angajatorul este obligat să vă asigure condiții normale de muncă. Altfel, poți și ar trebui să lupți pentru drepturile tale. Și în același timp sănătate.

Cum să faci față căldurii de la birou

Condițiile de temperatură în birou sunt reglementate de sistemul de standarde de siguranță a muncii GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru” și SanPiN 2.24.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”. .” Normele și reglementările sanitare stabilesc temperatura maximă și minimă la care lucrătorii își pot îndeplini liber sarcinile în timpul unei zile de lucru de 8 ore.

În timpul sezonului cald, temperatura optimă a biroului pentru lucrătorii cunoștințe ar trebui să fie de 22-24 °C. Temperatura maximă admisă la un loc de muncă permanent nu trebuie să depășească 28 °C. Dacă temperatura din biroul dvs. depășește 28,5 °C, puteți părăsi serviciul cu o oră mai devreme în funcție de cerințele sanitare și de igienă. Dacă termometrul arată 29 °C, lucrați timp de 6 ore în loc de cele 8 ore standard. La 29,5 °C ziua de lucru ar trebui redusă la 5,5 ore, la 30 °C - la 5 ore. 30,5 °C vă permite să lucrați doar 4 ore pe zi, iar 31 °C vă permit să lucrați timp de 3 ore. Dacă temperatura biroului crește la 32 °C, puteți lucra timp de 2 ore, dar 32,5 °C vă permit să cereți angajatorului dvs. să lucreze doar 1 oră pe zi. Rețineți că aceste reguli sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile.

Când aplici pentru un loc de muncă, studiază cu atenție contract de muncă. Responsabilitățile angajatorului de a asigura angajații conditii normale de muncă și condițiile de reducere a zilei de muncă în caz de neîndeplinire a obligațiilor angajatorului trebuie precizate în acesta. „Astfel de acorduri ar trebui stabilite de ambele părți în prealabil, iar dacă a fost conturată condiția pentru reducerea zilei de lucru, de ce să nu lăsați angajații să plece mai devreme”, spune Ekaterina Romm, avocat la MCA Nikolaev and Partners. Cu toate acestea, chiar dacă, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, nu ați studiat contractul de muncă din cap în cap, este în întregime în puterea dumneavoastră să forțați angajatorul să vă creeze condiții de muncă adecvate.

Ce să faci dacă temperatura din birou este mai mare decât limitele legale? Lucrătorii își pot măsura propria temperatură la birou, spune Director executiv de outsourcing la Beagle Olga Chubukova . „Dacă se depășesc valorile stabilite, se întocmește un act de o comisie arbitrară de trei persoane și se depune angajatorului”, notează expertul într-un comentariu pentru Finam.info. „În cazul în care angajatorul ignoră cererile angajaților de reducere a programului de lucru, angajații au dreptul de a contacta Rospotrebnadzor cu o cerere în formă liberă cu o solicitare de a efectua măsurători instrumentale în sediu și de a emite o rezoluție corespunzătoare.”

Ei bine, ce se întâmplă dacă decizia lui Rospodtrebnadzor nu este un decret pentru angajator și totuși nu ai reușit să-l faci pe angajator să reducă legal programul de lucru? În acest caz, trebuie să contactați inspectoratul de muncă, explică Olga Chubukova: „În cazul nerespectării de către angajator a măsurilor de aducere a locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de securitate a muncii, inspectoratul va trimite cazul instanței de judecată”. Cu toate acestea, cel mai probabil angajatorul va încerca să nu aducă cazul în judecată și va face compromisuri, notează ea. deputat al Dumei de Stat din Partidul Comunist al Federației Ruse, membru al Comisiei pentru Muncă și politică socială Alevtina Aparina are o viziune mai puțin optimistă: „De fapt, acum este foarte greu să obții respectarea tuturor drepturilor în țară. Și acest lucru se aplică nu numai temperaturii optime pentru lucru. De exemplu, acum o singură inspecție a unei întreprinderi este suficientă pentru a-i judeca activitatea.” Deputatul a promis că problemele de revizuire a legislației muncii vor fi aduse în discuție în Duma de Stat.

Cel mai important lucru este să înțelegeți că angajatul nu este deloc obligat să „tace” și să tolereze încălcarea drepturilor sale de către angajator. În Rusia, această practică, din păcate, este încă foarte comună. „La noi nu toată lumea va decide să ia astfel de măsuri, dar angajatorii cred că pot face orice – cumva angajații vor îndura”, notează Alevtina Aparina.

Polina Smekhova | 16.06.2016 | 623

Polina Smekhova 16.06.2016 623

Chiar dacă vara nu a sosit încă, soarele strălucește mai tare în fiecare zi, temperatura aerului crește inexorabil, iar camera devine înfundată. Este timpul să înveți cum să faci față căldurii din birou.

Când creierul tău refuză să gândească, clienții și colegii devin enervanti, iar căldura apăsătoare pare să-ți facă sângele să fiarbă în corp... imaginează-ți Alpii înzăpeziți. Ei spun că vizualizarea ajută la rezolvarea multor probleme. Între timp, vă vom spune ce să faceți când biroul este insuportabil de cald.

Pentru a scăpa de căldura istovitoare, vom acționa în următoarele direcții.

Fă-ți șederea la birou mai confortabilă

Puneți un acvariu cu apă. Umiditatea care se evaporă va răci aerul.
Pulverizați plantele cu frunze mari cu apă. Acestea vor reține umezeala mult timp și temperatura camerei va scădea ușor.
Puteți pulveriza zona înconjurătoare cu apă folosind o sticlă de pulverizare.
Acoperiți ferestrele cu folie reflectorizantă, cu partea oglinzii către stradă.
Dacă ai aer condiționat în biroul tău, atunci ai noroc. Cu toate acestea, aparatul de aer condiționat usucă foarte mult aerul, așa că asigurați-vă că aveți și un umidificator.
Puteți plasa o minge de cristal sau o figurină la locul de muncă. Țineți cristalul în mâini pentru un timp. Chiar și în antichitate, a fost folosit pentru a răci băuturile și organismul, căruia îi face față cu succes până astăzi. Cristalului i se prescrie și capacitatea de a activa activitatea mentală și de a dezvolta intuiția, astfel încât să nu-ți fie frică de intrigile colegilor tăi.

Bem mai mult

Potolește setea și ajută la răcirea corpului:

ceai verde fierbinte, mai ales cu cardamom, ghimbir sau verbena;
bauturi si compoturi din fructe, sucuri fara pulpa;
apă minerală;
apa cu suc de lamaie - va ameliora si letargia si oboseala;
kvas de pâine naturală;
ceaiuri cu bucatele de fructe si fructe de padure (macese, grapefruit, portocale etc.).

Totuși, uită de cafea, deoarece deshidratează foarte mult organismul. De asemenea, nu trebuie să beți băuturi răcoritoare; acestea vor oferi doar un efect de răcire pe termen scurt și pot provoca răceală sau dureri în gât.

Trecerea la tipul de alimentație de vară

Când este cald, nu întotdeauna ai chef să mănânci. Dar merită să mănânci acele alimente care nu numai că nu vor supraîncărca organismul, dar vor face și mai ușor să faci față căldurii.

Ce să mănânci pe vreme caldă:

supe reci (okroshka, borș verde, supă de sfeclă roșie);
legume, fructe de pădure și fructe (în special pepene verde, grapefruit, castraveți și roșii) - vor completa treptat organismul cu lichid;
produse lactate fermentate și pește fiert.

Mâncați proteine dimineața și carbohidrați seara. ÎN ora de vara Ar trebui să limitați cât mai mult posibil consumul de miere, carne și alimente grase, deoarece acestea provoacă un val de căldură în organism. De asemenea, nu adăugați prea multă sare în mâncare. Ar trebui să mănânci mai puține produse de cofetărie, mai ales că se strică repede la căldură. Dar adăugând ardei roșu în mâncare, îți va fi mai ușor să faci față căldurii.

Creați un aspect lejer de vară

Nimic nu luminează o femeie vara... cel puțin cosmetice. Crede-mă, fondul de ten flotant și fardul de ochi mânjit nu îți vor adăuga frumusețe, dar te vor face să te simți mai rău. De asemenea, oferă părului tău o pauză de la produsele de styling.

Vara, merită să treci la haine din bumbac sau in. Este mai bine dacă este spațios. Un costum de vară pentru un bărbat ar trebui să fie în nuanțe deschise de maro, gri sau albastru; este mai bine să alegeți o jachetă de costum cu sau fără căptușeală scurtă.

Femeile al căror cod vestimentar nu le permite să se prezinte la muncă fără colanți ar trebui să ia în considerare cumpărarea de ciorapi înmuiați într-un agent de răcire special.

Alege pantofi cu vârf deschis: pentru bărbați, este mai bine să alegi pantofi de tip mocasin pentru un costum.

Ce altceva ar trebui să facă angajații de birou la căldură?

Vă puteți îmbunătăți starea ștergând pielea din spatele urechilor cu o cârpă umedă sau ștergând cu apă rece.
Pulverizați dintr-o sticlă de pulverizare zone deschise corpuri.
Odihnește-te în pauze.
Planificați munca importantă pentru prima jumătate a zilei.
Spălați-vă fața și mâinile cu apă rece mai des sau cel puțin ștergeți-vă fața cu șervețele.
Dacă vă simțiți foarte slăbit, încercați să vă frecați energic urechile sau să apăsați ferm pe groapa de sub nas. Prin influențarea acestor puncte de pe corp, activezi toate procesele din corp.
Picături Uleiuri esentiale Aplicați lavandă, mentă, grapefruit sau imortelle pe tâmple și încheieturi. Îți vor împrospăta corpul și mintea.

Sa aveti o saptamana buna de lucru!

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar aici în Novosibirsk este relativ perioada rece vine pentru noiembrie. Pare însorit și uscat, dar din cauza umidității și vântului de nord-est este destul de frig.

Cred că puteți încerca să reduceți munca la temperaturi scăzute. Veți învăța cum să faceți acest lucru din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor). mediu de lucru si procesul muncii. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă” și „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare”, care stabilesc, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful companiei poate decide scurtarea zilei de lucru sau oprirea lucrului la temperaturi extrem de scăzute sau ridicate.

Dar angajații înșiși pot cere acest lucru. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să la locul de muncă, corespunzător statului cerințele de reglementare protectia muncii si conditiile prevazute de contractul colectiv. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu trebuie să afecteze efecte nocive pe persoană. Dacă nu frigul de la locul de muncă poate duce la hipotermie și îmbolnăvire?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurătorile temperaturii la locurile de muncă se efectuează cu ajutorul unui termometru sau psihometru de cel puțin 3 ori pe zi lucrătoare (tur).

În urma măsurătorilor, este necesar să se întocmească un protocol în care să se justifice și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a salariaților în baza normelor Normelor sanitare și păstrarea lucrului cu normă întreagă pentru angajați. salariileținând cont că temperatura ambiantă nu corespunde valori admisibile.

Dacă lucrarea este legată de implementare activitatea muncii pe în aer liber, apoi articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în total timp de lucru.

Si in practica judiciara Au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529 întreprindere de stat a fost emis un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea condițiilor de temperatură în sediul întreprinderii și la locurile de muncă.

Și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653/2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a oferit condiții de muncă sigure pentru angajatul său, ceea ce a condus la o accident industrial in timp ce angajatul izola geamuri din cauza intretinerii nesatisfacatoare a cladirii , exprimat in lipsa izolatiei cercevele ferestrelor pentru munca toamna perioada de iarna, drept urmare temperatura aerului la locul de muncă a fost sub normal.

Pentru trimitere:

La ce temperaturi de birou este posibilă o zi de lucru scurtă?

Condițiile de lucru sunt reglementate de normele și reglementările sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în cinci categorii:

munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de articole de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei cel mai mult temperatura confortabilaîn interior +22°С - +24°С.
dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21°C - +23°C.
Munca implică ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optima pentru ei - +19°С -+21°С.
munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrică - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17°C - +19°C.
implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16°С -+ 18°С.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Astfel, la o temperatură de +19°C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18°C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12°C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi din tarif. rată.

Cu toate acestea, aș dori să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu are statut de acte juridice cu caracter normativ și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate ca fiind obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau munca se desfășoară în aer liber, vă puteți ghida după „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să asigure condiții de muncă în fiecare loc de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal, cerințele privind condițiile de muncă sunt reglementate de Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (denumită în continuare Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte acte normative de reglementare. Federația Rusă.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiȘi entitati legale sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru a Procese de producțieȘi echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, colectiv și mijloace individuale protectia lucratorilor, munca, odihna si servicii pentru consumatori lucrătorilor în scopul prevenirii accidentărilor, bolilor profesionale, boli infecțioase si boli (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare” indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjurator si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

5.1. Pe baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatori care caracterizează microclimatul în spațiile de producție, sunt, inclusiv temperatura aerului, viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru muncitori pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite”, precum și reguli nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot ce am. Până la noi note!

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată a oferi un microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigare articole

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura camerei?

La aceasta intrebare i se poate raspunde articolul 212, conform caruia angajatorul va fi tras la raspundere administrativ pentru munca sanitara neexecutata la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), acesta fiind prea scăzut sau invers. căldură poate duce la scăderea nivelurilor de energie și, ca urmare, a performanței acesteia.

În consecință, dacă un angajator se sustrage de la îndeplinirea acestei obligații, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Se poate spune că angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura pe toată perioada de lucru.

Condiții de temperatură în diferite perioade ale anului

Conform Codului Muncii, temperatura camerei vara nu trebuie să fie mai mare decât:

28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi care depășesc 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are mai multe variante pentru a evita căldura și anume: instalarea echipamentelor speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau reducerea numărului de ore de lucru prin comandă specială.

Temperatura camerei in timp de iarna Conform Codului Muncii, nu ar trebui să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Standardele de muncă au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura camerei este perioada de vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar iarna să nu scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu neglijență din partea angajatorilor lor. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind echipamente (aer condiționat, încălzire)
solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu reglementările
depune plângere la Rospotrebnadzor
contactați inspectoratul de muncă pentru ajutor

În ultimele două variante se va efectua o inspecție specială la locul de muncă, în cadrul căreia se va stabili dacă a fost comisă o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legale de influențare.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, un angajator care a încălcat standardele sanitare, va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble, sau activitățile sale vor fi suspendate pentru o anumită perioadă.