3 puncte slabe ale unei persoane. Calități personale pentru un CV

Nu toată lumea cere ca tu să fii inclus în CV-ul tău. părțile slabe. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei meserii, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
dragostea pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra propriei persoane;
lealitate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
Stimă de sine;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
integritate;
simț umflat al răspunderii;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

lealitate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragoste pentru lucrurile mărunte;
gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

exagerat de încredere;
își pot ridica vocea subordonaților;
direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
temperat fierbinte;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al răspunderii hipertrofiat;
predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
iritat de dezordine;
încet;
nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragostea pentru cumpărături;
dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
Trec constant toate situațiile prin mine;
Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
nu știu să înjur;
Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

iubește să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nepunctual;
sunt adesea distrași;
te gandesti doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua altfel evenimentele și fenomenele și pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizați mediile externe și interne în interrelația și dependența lor.

Echilibrul strategic este o anumită combinație de factori de influență negativ și pozitiv (amenințări și oportunități) care afectează activitatea întreprinderii, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu puncte relativ tari și slabe în funcționare. a întreprinderii. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când evoluția negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii; oportunitățile sunt situații în Mediul extern, un proces sau un fenomen pozitiv în care o întreprindere are posibilitatea de a-și demonstra punctele forte. Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni o criză a întreprinderii, iar cunoștințele despre potențialele oportunități fac posibilă scrierea în avans pentru utilizarea lor cât mai eficientă.

Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.

CARACTERISTICILE GENERALE ALE PUNTURILOR TARI ȘI SALABILICE ALE ÎNTREPRINDERILOR SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Beneficii interne potențiale

Deficiențe interne potențiale

avantaje competitive (unicitate)

cele mai importante trasaturi in competenta privind anumite activitati

pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut

concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)

strategie ofensivă sau altă strategie specială, „set strategic” justificat

promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora

cunoaștere peste medie a condițiilor pieței

cunoasterea celor mai importante grupuri strategice, posibilitati de protectie fata de concurenti

concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă

lipsa unei competiții reale

atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se înrăutățește)

ca urmare a pierderii poziției competitive.

rata medie de creștere mai mică

lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient

lipsa resurselor financiare, profitabilitate insuficientă

pierderea reputației în rândul consumatorilor

„păstorire” în dezvoltarea de produse, specializare îngustă sau diversificare nejustificată

lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice

slăbiciune în zonele cu potențial ridicat de piață, atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării

diferențierea produsului, diversificarea justificată

concurenta pentru reducerea costurilor

rentabilitate medie mai mare şi

resurse financiare suficiente

abilități de marketing peste medie

competențe tehnologice și inovatoare peste medie

management creativ, antreprenorial

piata bine cercetata, nevoi

capacitatea de a realiza capacitățile abilităților competitive ale personalului

imaginea unui partener de încredere

lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale

sistem de distribuție slab

producție cu costuri ridicate, capacitate de îmbătrânire

dimensiunile producției sunt prea mici pentru a influența situația pieței sau prea mari - începe „boala marilor companii”.

lipsa abilităților reale specifice de management, lipsa talentului

un „începător” în afaceri a cărui reputație nu a fost încă dovedită

acțiuni strategice prost alese și insuficient justificate (inclusiv relocarea pieței), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare

lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor

OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI PENTRU ÎNTREPRINDEREA FOLOSITĂ ÎN ANALIZA SWOT

Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prevadă tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista etapelor de realizare a unei analize SWOT (Tabelul 2.15).

Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diferitelor metode statistice de analiză a datelor: metode unice și multifactoriale, metode descriptive și inductive, metode de analiză a dependenței și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Utilizarea unei anumite metode depinde de nivelul de scalare al variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor construite pe baza acesteia (vezi Secțiunea 2.7).

PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT

Analiza situației actuale (diagnostic)

Analiză viitoare (prognoză)

1. Analiza factorilor critici interni și externi

2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)

5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).

3. Evaluarea factorilor interni (expertiza)

4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
dragostea pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra propriei persoane;
lealitate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
Stimă de sine;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
integritate;
simț umflat al răspunderii;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

lealitate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragoste pentru lucrurile mărunte;
gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

exagerat de încredere;
își pot ridica vocea subordonaților;
direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
temperat fierbinte;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al răspunderii hipertrofiat;
predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
iritat de dezordine;
încet;
nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragostea pentru cumpărături;
dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
Trec constant toate situațiile prin mine;
Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
nu știu să înjur;
Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

iubește să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nepunctual;
sunt adesea distrași;
te gandesti doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Niciun om nu este perfect, iar angajatorii știu acest lucru foarte bine. Recunoașterea de către o persoană a slăbiciunilor sale vorbește despre dezvoltarea armonioasă a personalității și auto-percepția adecvată. Un candidat încrezător va numi cu ușurință câteva dintre trăsăturile sale mai puțin remarcabile.

Dacă nu poți fi considerat o persoană foarte încrezătoare, atunci răspunsul la întrebarea despre neajunsurile tale trebuie rezolvat în prealabil și cel mai bine este să îl reflectezi în CV-ul tău. Experții nu recomandă specificarea a mai mult de trei puncte slabe. În plus, acestea trebuie să fie legate de muncă. Nu trebuie să subliniați că nu vă place să vă jucați cu copiii atunci când aplicați pentru un post de inginer.

Exemple pentru completarea coloanei „dezavantaje”:

emoționalitate excesivă;
dependenta de munca;
nelinişte;
pedanterie;
modestie;
integritate;
inițiativă excesivă;
activitate insuficientă etc.

Vă rugăm să rețineți că multe dezavantaje pot fi considerate avantaje în anumite circumstanțe. În funcție de domeniul de activitate, pot fi necesare trăsături de personalitate diferite. De exemplu, pentru o secretară, pedanteria va fi mai probabil un plus, dar pentru un candidat pentru postul de vânzător, emoționalitatea nu va fi o piedică.

Puncte slabe ale CV-ului pe care nu ar trebui să le menționezi

Există defecte de caracter care nu ar trebui incluse într-un CV sau menționate într-un interviu. Ele se referă cel mai adesea la acele aspecte ale personalității cu care sunt slab conectate activitatea muncii sau să te caracterizeze drept un angajat rău.

Exemple de caracteristici negative de evitat:

lipsa de punctualitate;
tendință de amânare;
lene;
incapacitatea de a respecta promisiunile;
frivolitate în viața personală;
iresponsabilitate etc.

Acestea nu sunt slăbiciuni de caracter pe un CV, ci o adevărată recunoaștere a faptului că organizația nu are nevoie de un astfel de angajat. Cu toate acestea, dacă ați venit la un interviu, dar v-ați dat seama că nu doriți să lucrați aici, atunci puteți măcar să exprimați toate punctele deodată.

Scrierea unui CV este un proces minuțios și dificil. Află ce laturile negative adăugați la secțiunea corespunzătoare. Acest lucru vă va ușura mult căutarea unui loc de muncă.

Întrebările adresate în timpul unui interviu urmăresc să ofere angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

capacitatea de a efectua această muncă;
dorința de a face o astfel de muncă;
conformitatea cu cultura corporativă a companiei.

Calitățile personale sunt una dintre principalele întrebări atunci când întâlnim un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea întrebările puse cu subtext sunt necesare tocmai pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Fără îndoială, angajatorul dorește să știe dacă dvs trăsături negative natura implementării responsabilități funcționaleși comunicarea în echipă.

Care merită menționate și care nu?

De foarte multe ori puteți auzi întrebarea de la candidați: care sunt aspectele pozitive și calitati negative numele la interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați cu trăsături de caracter precum:

determinare;
organizare;
inițiativă;
diligenta;
creativitate;
bunăvoință;
determinare.

Spune-ne despre ele dacă le ai cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, în timpul unui interviu, ți se cere să numești trei calități negative și trei calități pozitive. Gândiți-vă la acest punct în avans.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Alți oameni pot observa și numi astfel de calități atunci când vorbesc despre tine, dar nu și tu însuți.

Nu menționați niciodată caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, temperamentul slab și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris pe CV-ul meu?

Interviul este realizat pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat în CV-ul dumneavoastră este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Îndepărtați de șabloane, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță în fapte din document.

Este inacceptabil să răspunzi la o întrebare cu: „Așa scrie pe CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care crezi că nu ai calități remarcabile, spune-le ce ai.

De exemplu: capacitatea de concentrare - vă concentrați atenția asupra sarcina specificași duceți-l până la capăt fără distrageri.

A de mare viteză munca - finalizați întotdeauna o sarcină cât mai repede posibil, fără amânare.

Nu ar trebui să iei întrebarea la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?” Nu cel mai bun Cea mai bună decizie Când răspundeți la o astfel de întrebare, începeți să vă descrieți punctele slabe în detaliu.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile tale au dublă semnificație.

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar dacă alegeți o altă perspectivă, se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de lucru o asemenea meticulozitate nu este importantă și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.”

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să împărtășești trei puncte slabe, ai putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport dezordinea. Iritabilitate – ușor enervantă din cauza incompetenței angajaților.

Sunt pretențios și meticulos – nu îmi permit dreptul de a greși.” Aici puteți vedea că trăsăturile de caracter nu prea plăcute se transformă în avantaje.

Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.

Foarte des, recrutorii cer exemple de puncte forte și puncte slabe în timpul unui interviu. Această sarcină poate fi jucată în beneficiul evident al solicitantului.

Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul vacant pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă la exemple de răspunsuri în avans.

Ce este o calitate proastă de menționat într-un interviu? Când răspunzi la o întrebare despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu este nevoie să le recunoști în mod deschis față de tine. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care nu sunt în mod clar necesare pentru post.

Calitățile pozitive și negative dintr-un interviu ar trebui să te prezinte în mod egal într-o lumină favorabilă. Principalul lucru este să vă amintiți despre ce deficiențe puteți vorbi la un interviu și despre ce este mai bine să rămâneți tăcut.

Dacă recrutorul insistă să clarifice punctele slabe ale naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2 și despre cele care nu pot fi întotdeauna considerate puncte slabe.

Pentru a fi complet sincer?

Un angajator vă cere să vă numiți punctele slabe în timpul unui interviu, ce ar trebui să spuneți? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre punctele slabe?

Pentru a evita impresia că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre deficiențele tale, numește-ți deficiențele, dar vorbește despre ele într-un mod care să le facă să pară mai degrabă pozitive.

Dacă trebuie să spuneți că nu sunteți pe deplin familiarizat cu un anumit tip de activitate, indicați numai acele domenii care nu sunt critice pentru postul vacant.

Gândește-te în avans la răspunsurile tale. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu-ți asuma riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform studiilor statistice, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și determinarea. Este clar că este puțin probabil ca astfel de calități să intereseze sau să atragă atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter generale, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să te evidențiezi din mediul general al candidaților.

Poți lua un alt traseu: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Mai bine, oferiți exemple despre cum au fost utilizate aceste calități, despre rolul pozitiv pe care l-au jucat sau despre cum au fost privite pozitiv. Folosind această tactică, aveți șansa de a ieși în evidență și de a fi amintit.

Amintiți-vă că, uneori, ceea ce este mai important pentru un angajator nu este CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsuri rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbire corectă din punct de vedere gramatical sunt de mare importanță.

Demonstra atitudine pozitiva, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme complexe sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și soluțiile potrivite.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe poți sublinia la un interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a-ți face o impresie favorabilă.

Care secțiune a unui CV considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. obține Buna treaba Este dificil fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor tale forte.
Cum să transformi punctele slabe în puncte forte ale CV-ului tău
Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.
Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un pachet frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de resurse umane
Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care ar fi considerate un dezavantaj în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese de tine se transformă în avantaje incontestabile.
Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?
Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, ceea ce este în joc este să lucrezi într-o companie de renume, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți arăta punctele slabe în formularul de cerere.
Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?
Fii sincer
Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților negative, atunci nu este nevoie să scrieți nimic. Apoi subliniază-ți meritele de specialist menționându-ți punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te asupra ta aspecte pozitive ca persoane fizice şi specialişti în domeniu.
Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?
În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul
Atunci când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, în timp ce alții pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de resurse umane
Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală. În munca în echipă, calitățile de conducere nu vor face decât să împiedice echipa, dar pentru un manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.
Fii matur intelectual
Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.
Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.
Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta
După ce v-ați prezentat calitățile negative în fața instanței generale, asigurați-vă că indicați că luptați activ împotriva neajunsului pe care l-ați indicat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.
Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.
Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.
"ÎN Viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe
Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.
Pentru a ocupa o poziție bine plătită și, împreună cu aceasta, un viitor șef, trebuie să:
credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci este și el exigent Procese de producție te vei trata cu nu mai puțină responsabilitate;
pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
modestia – va fi inclusă în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenire situatii conflictualeși neînțelegeri inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil, următoarele pot fi folosite ca exemplu de puncte slabe:
suspiciune;
pedanteria excesivă;
anxietate crescută;
lealitate;
scrupulozitate;
modestie;
incapacitatea de a minți;
mândrie;
lipsa de acord in situatiile de munca;
scrupulozitate;
un simț umflat al răspunderii;
incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:
nelinişte;
hiperactivitate;
exigență;
obrăznicie;
încăpăţânare;
încredere în sine;
lealitate;
impulsivitatea.

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?
Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video