Legea prevede că un salariat poate lua concediu după 6 luni de muncă. Dar acest lucru este posibil doar cu acordul angajatorului său. În acest caz, plata de concediu este calculată în mod standard, dar se ia în considerare durata scurtă a perioadei de lucru.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Pot da concediu pentru mai puțin de un an?
Concediul de mai puțin de un an se poate acorda atât în cazuri normale, cât și în situații speciale.
Acestea includ:
- concediu după muncă pe termen scurt;
- concediu medical, împărțit în mai multe părți;
- concediu din cauza programului de lucru neregulat;
- angajare cu fracțiune de normă;
- împărțirea în mai multe perioade separate de timp este posibilă numai cu încheierea unui acord corespunzător.
Se întâmplă ca un angajat să obțină un loc de muncă pe termen scurt, a cărui durată este mai mică de un an.
Dreptul de a folosi vacanța pentru prima dată apare în în acest caz, dupa 6 luni de munca. Odihna mai mică de un an este asigurată angajaților cu program de lucru neregulat.
Durata acestuia este determinată în funcție de contract de muncă, dar nu mai puțin de 3 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse. O categorie specială este concediul acordat celor care lucrează cu jumătate de normă.
Pentru un salariat care este angajat simultan în două locuri de muncă, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în timpul următorului concediu plătit, care se eliberează la locul de muncă principal.
Când vă înregistrați și calculați o vacanță de acest tip, este necesar să luați în considerare multe diverse nuanțeși tot felul de momente dificile.
Cele mai multe dintre ele sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse și Capitolul nr. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, ar trebui să citiți articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru persoanele care combină munca cu studiile) și Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata concediului principal plătit ar trebui să fie de 28 de zile.
Dar Codul Muncii al Federației Ruse sugerează că, dacă există un acord special, un angajat poate pleca în concediu după 6 luni.
În acest caz, durata odihnei va fi de 14 zile. Restul concediului poate fi folosit de către angajați la propria discreție. Plata pentru acest tip de concediu se efectuează în mod standard.
Formula de calcul a plății de concediu pentru 6 luni
În cele mai multe cazuri, plata pentru concediu de șase luni este calculată folosind o formulă standard. Pentru a efectua corect calculul, trebuie să cunoașteți salariul mediu, numărul total de luni lucrate, precum și numărul de zile pentru care se acordă concediu.
Este deosebit de important să se calculeze corect media salariile.
Următoarele sunt disponibile nuanțe importante legate de acest proces:
- Sunt incluse toate tipurile de plăți ale angajaților:
- indemnizații;
- diverse premii;
- plăți suplimentare;
- toate salariile;
- premii pentru servicii îndelungate;
- al 13-lea salariu;
- Atunci când calculați, nu trebuie să luați în considerare:
- bonusuri unice – dedicate diverselor sărbători;
- suprataxă percepută pentru călătorie și mâncare, cazare etc.;
- dividende și orice ajutor material.
De asemenea, calculul salariului mediu nu ar trebui să includă plata pentru concediul medical, concediul anterioară sau indemnizația de concediere pentru concediul de maternitate.
Formula standard pentru calcularea vacanței este următoarea:
Această acțiune este efectuată pentru a calcula salariul mediu.
După aceasta, SPA-ul se înmulțește cu numărul total de zile în care angajatul va fi în concediu. O formulă de acest tip este folosită destul de rar în practică, dar este considerată de bază.
Exemplu. Este necesar să se calculeze concediul de odihnă acordat unui angajat care lucrează în perioada 01.05.12 - 30.04.13.
În același timp există următoarele puncte, care trebuie luate în considerare:
- în august, angajatul era în concediu plătit obișnuit;
- in februarie am lipsit de la serviciu pe motiv de boala 5 zile.
Procesul de calcul se realizează după cum urmează:
- numărul de zile în luni parțiale pentru întregul timp petrecut la locul de muncă: 29,4/(31×2) + 29,4/(28×15)=17,6;
- numărul total de zile în toate lunile lucrate – 29,4×10=294;
- salariul pentru 12 luni continue de muncă se ridica la ( 15 mii de ruble+7,5 mii de ruble)×10+783+16,87+30 mii de ruble+60 mii de ruble=332,6 mii de ruble.;
- salariul pentru 02.12 este ( 12 mii de ruble + 7,5 mii de ruble)/20×15 = 16,87 mii de ruble.;
- salariul pentru 08.12 este ( 15 mii de ruble + 7,5 mii de ruble)/23×2 = 783 de ruble.;
- numărul total de zile pentru întreaga perioadă de muncă este de 311,6 (294+17,6);
- castigurile mediiîntr-o zi lucrătoare: 332,6/311,6=1.068 rub..;
- plata pentru 28 de zile de concediu 1,068 mii de ruble × 28 = 29,9 mii de ruble.
Exemplu de numărare
Se întâmplă adesea ca, dintr-un anumit motiv, un angajat să dorească să plece în vacanță după 6 luni de muncă. La calcularea plății de concediu, trebuie luat în considerare faptul că în 2019 numărul mediu de zile dintr-o lună a anului este de 29,3.
Când se calculează, este necesar să se țină cont de această cifră. De asemenea, la calcularea concediului de odihna pentru un an incomplet, se considera ca pentru fiecare luna lucrata se presupune a fi asigurate 2 zile calendaristice.
Exemplu. Salariatul a lucrat la locul de muncă principal în primele 3 luni de la salariile, egal 10 mii de ruble.
Pentru restul de 3 luni salariul a fost 10,5 mii de ruble. Cu toate acestea, nu există plăți suplimentare care ar trebui luate în considerare la calcularea plăților de concediu.
Calcul. Salariul mediu va fi:
Totodată, pentru o vacanță de 29 de zile, salariatul trebuie să primească 10,09 mii de ruble. Dacă durata concediului este de 14 zile, atunci valoarea plății de concediu va fi 5,04 mii de ruble.
Cum se calculează plățile de concediu pentru un profesor timp de șase luni
Cel mai adesea, profesorii nu pleacă în vacanță după șase luni de muncă. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când oamenii sunt angajați la mijlocul anului școlar.
Trebuie amintit că durata concediului de profesor în 2019 este de până la 56 de zile. Cu această cifră în minte ar trebui făcute toate calculele.
Într-o astfel de situație, vacanța este cel mai adesea plătită integral; de fapt, este oferită în avans.
Dacă profesorul decide să demisioneze înainte de momentul în care vacanța a fost încheiată, atunci în unele cazuri suma plătită în exces poate fi recuperată.
Exemplu. Un profesor care a lucrat doar 6 luni i se acordă un concediu anual plătit de 56 de zile (în avans).
Se va desfășura în perioada 30 iunie 2008 până în 24 august 2008. În acest caz, perioada de calcul este: 01/06/07 - 31/05/08.
La efectuarea calculelor, este necesar să se țină cont de următoarele perioade în care au fost plătite salariile:
Câștigurile medii pe zi vor fi 269 RUR. Prin urmare, plată în numerar pentru 56 de zile de concediu va fi egal cu 269×56=15,06 mii ruble.
Fiecare angajat are dreptul la concediu. Dar dacă ar renunța și nu ar avea timp să se odihnească? Trebuie să plătească plata de concediu pentru mai puțin de un an întreg de muncă? Trebuie sa. Vă vom spune cum să calculați plata de concediu pentru un an incomplet și pentru câte zile ar trebui să fie plătit un angajat.
Ce este plata de concediu?
Vacanța este o anumită perioadă de timp în care un angajat nu poate lucra, păstrându-și locul în organizație, salariu și funcție.
Necesitatea acordării concediului este stabilită atât în actele internaționale (de exemplu, Declarația Universală a Drepturilor Omului, convențiile și deciziile Organizației Internaționale a Muncii), cât și în legislația națională (de exemplu, în Constituția Federației Ruse, Codul Muncii RF și alte acte juridice de reglementare).
Vacanța se acordă pentru o perioadă de la 28 până la 45 de zile (totul depinde de postul ocupat și de locul de muncă). În acest caz, angajatorul are dreptul de a cere angajatului său să „împartă” concediul disponibil în mai multe părți.
Concediul se acordă de obicei pentru o perioadă de 28 până la 45 de zile, în funcție de post.
În cazul în care un angajat decide să nu folosească concediul de odihnă alocat în acest an, acesta are dreptul să contacteze angajatorul cu o cerere de acordare a plății de concediu.
Acumularea plății de concediu
Calcularea plății de concediu este un proces destul de complex și consumator de timp, deoarece sunt luați în considerare diverși factori:
- Perioada de timp pe care un cetățean lucrează în această poziție.
- Salariul său și indexarea salariului pentru perioada trecută.
- Cerințe ale documentelor interne ale companiei.
Plata concediului de odihnă pentru mai puțin de un an întreg se calculează conform aceluiași sistem. În acest caz, contabilul trebuie să calculeze venitul mediu zilnic al persoanei și, de asemenea, să ia în considerare perioadele în care cetățeanul nu a lucrat.
Formula de calcul a plății de concediu pentru un an lucrat incomplet va fi următoarea: numărul de luni în care un cetățean a lucrat complet trebuie înmulțit cu cifra „29,3”.
Dacă un cetățean nu a lucrat pe deplin perioada specificată, atunci coeficientul trebuie împărțit la sumă zile calendaristice pe lună, apoi înmulțiți cu suma acelor luni care au fost lucrate complet.
Să privim această situație cu un exemplu. Cetățeanul Ivanov a primit un loc de muncă ca director la începutul anului 2018. Judecând după declarațiile disponibile, el a primit oficial 50.000 de ruble lunar fără indexare. În iulie 2018, a decis să plece în vacanță.
(50.000 de ruble × 6 luni) / 29,3 = 10.238 de ruble.
Aceasta este exact suma pe care o va primi cetățeanul Ivanov.
Nu uitați că valoarea plății de concediu va fi redusă semnificativ dacă angajatul lipsește de la locul de muncă de ceva timp. De exemplu, dacă a mers la .
Un angajat care a lucrat mai puțin de un an întreg trebuie să primească plăți de concediu. Suma plății de concediu va fi afectată de perioadele de muncă și de odihnă planificată, salariile acumulate, disponibilitatea călătoriilor de afaceri, primite concediu medicalȘi . Atunci când calculați plata de concediu pentru angajatul dvs., nu uitați să luați în considerare acești factori.
Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. (Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, unele categorii de lucrători au dreptul la concedii suplimentare pe lângă vacanța principală.
Salariul mediu reținut de un angajat în timpul concediului de odihnă este determinat de formula:
Câștigul mediu zilnic = Suma salariului acumulat pentru perioada de facturare / (Numărul de luni întregi × Numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3))
Valoarea plății de concediu = Câștigul mediu zilnic × Numărul de zile de concediu
Valoarea plății de concediu va depinde și de dacă tarifele (salariile) au fost majorate în perioada de facturare sau după.
Numărul de zile de concediu de calculat
Cel mai adesea, concediile sunt acordate în zile calendaristice. Concediul de bază plătit standard este de 28 de zile calendaristice. În plus, angajatul își poate lua concediu nu imediat, ci parțial. Principalul lucru este că cel puțin 2 săptămâni de vacanță ar trebui să fie luate în mod continuu.
Unele categorii de lucrători au dreptul la concediu de bază prelungit (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, lucrătorii sub 18 ani trebuie să se odihnească 31 de zile calendaristice, iar persoanele cu dizabilități - 30 (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ)
ÎN legislatia muncii De asemenea, se oferă concedii suplimentare pentru angajați (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru calcul, este important să excludem toate sărbătorile nelucrătoare din zilele de vacanță. Adică, toate sărbătorile rusești stabilite prin art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și sărbătorile stabilite într-o anumită regiune de legea subiectului Federației Ruse (Partea 1 a articolului 72 din Constituția Federației Ruse, articolul 22, 120 din Codul Muncii al Federația Rusă, Art. 4 Lege federala din 26 septembrie 1997 Nr. 125-FZ, alin. 2 din scrisoarea lui Rostrud din 12 septembrie 2013 Nr. 697-6-1). Cu toate acestea, weekendurile sunt încă incluse în calcul.
Important! Zilele nelucrătoare la care weekendurile de vacanță sunt amânate sunt incluse în calcul. Dacă ziua liberă coincide cu o sărbătoare, atunci Guvernul Federației Ruse emite o rezoluție care stabilește data la care este transferată ziua liberă și vacanța. De exemplu, în 2019, 23 februarie a căzut într-o sâmbătă, iar ziua liberă din acea zi a fost mutată la 10 mai. Dacă un angajat este în concediu pe 10 mai, trebuie plătită și această zi.
Stabilirea perioadei de facturare
De regula generala perioada de facturare pentru calcularea câștigului mediu zilnic este definită ca fiind 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care se încadrează prima zi de vacanță (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 24 decembrie 2007 Nr. 922, în continuare - Poziția).
Este necesar să se excludă din perioada de facturare tot timpul când angajatul (clauza 5 din Regulament):
- Plata primită sub formă de câștig mediu (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului în conformitate cu legea). De exemplu, timpul unei călătorii de afaceri sau al unui alt concediu plătit;
- Era în concediu medical sau concediu de maternitate;
- Nu a funcționat din cauza timpului de nefuncționare din vina sa;
- Nu a participat la grevă, dar din cauza ei nu a putut funcționa;
- Au folosit zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
- În alte cazuri, a fost eliberat de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată. De exemplu, concediu pe cheltuiala dvs. sau concediu pentru creșterea copilului.
Se poate dovedi că în cele 12 luni premergătoare concediului de odihnă nu a existat deloc un moment în care salariatului i s-a plătit salariu pentru zilele efectiv lucrate, sau toată această perioadă a constat în timp exclus din perioada de calcul. În acest caz, ca perioadă de calcul trebuie să luați cele 12 luni premergătoare primelor 12 luni menționate (clauza 6 din Regulament).
În cazul în care salariatul nu a avut salariu efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în cele 24 de luni anterioare începerii concediului, atunci se iau ca perioadă de calcul zilele lunii în care salariatul pleacă în concediu (clauza 7 din Regulament) .
În contractul colectiv, local act normativ Alte perioade de facturare pot fi prevăzute pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește situația lucrătorilor (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Determinarea veniturilor pentru perioada de facturare
Toate plățile acumulate către angajat, care sunt prevăzute de sistemul de plată al angajatorului, sunt luate în considerare, indiferent de sursele acestor plăți (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). La paragraful 2 din Regulament, aprobat. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, există o listă deschisă a acestor plăți.
Următoarele nu pot fi incluse în calculul câștigului mediu:
- Toate plățile acumulate către angajat pentru perioada exclusă din perioada de salarizare. Ele sunt enumerate în clauza 5 din Regulament. De exemplu, câștigurile medii pentru zile de călătorii de afaceri și în alte cazuri similare, beneficii sociale, plăți pentru timpi de nefuncționare;
- Toate beneficiile sociale și alte plăți care nu au legătură cu salariile. De exemplu, asistență financiară, plata costului hranei, călătorii, formare, utilitati, recreere, cadouri pentru copii (clauza 3 din Regulament);
- Primele și remunerațiile neprevăzute de sistemul de remunerare (clauza „n”, clauza 2 din Regulament).
Bonusurile (alte remunerații) prevăzute de sistemul de remunerare sunt luate în considerare ținând cont de anumite caracteristici stabilite de clauza 15 din Regulament.
Calculul câștigului mediu zilnic
Cunoscând perioada de facturare și suma totală a câștigurilor pentru această perioadă, ar trebui să determinați câștigul mediu zilnic al angajatului:
Câștiguri zilnice medii = Câștiguri pentru perioada de facturare / (Număr de luni întregi din perioada × 29,3)
29.3 din formulă corespunde numărului mediu lunar de zile calendaristice dintr-o perioadă de facturare complet lucrată. Mai mult, perioada de facturare este considerată complet lucrată dacă în fiecare lună a acestei perioade nu există zile excluse din perioada de facturare (zile de invaliditate temporară, călătorii de afaceri, concedii, perioade de nefuncționare etc.).
Dacă perioada de facturare nu este complet calculată, se aplică formula:
Câștiguri zilnice medii = Câștiguri pentru perioada de facturare / (29,3 × Numărul de luni lucrate complet din perioada de facturare + Numărul de zile calendaristice din lunile lucrate incomplet din perioada de facturare)
Mai mult, pentru fiecare lună care nu este pe deplin lucrată, trebuie să aplicați formula:
Numărul de zile calendaristice dintr-o lună care nu este complet lucrată = 29,3 × Numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o anumită lună / Numărul de zile calendaristice ale lunii.
Exemplu
Salariatul lucrează pentru organizație de la 1 ianuarie 2018. Pe 14 decembrie 2018 pleacă în concediu de 14 zile calendaristice. În acest caz, perioada de facturare este de 11 luni - de la 1 ianuarie până la 30 noiembrie. În perioada de facturare, suma câștigurilor pentru calcularea plății de concediu a fost de 600.000 de ruble. În această perioadă nu au existat creșteri salariale în organizație.
În luna martie, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri timp de 21 de zile calendaristice. Zilele rămase din martie sunt 10 (31 − 21). În consecință, martie este o lună incompletă a perioadei de facturare, din care se iau doar 9,45 pentru a calcula plata concediului de odihnă. zile (29,3 × 10 / 31).
În octombrie, angajatul a fost bolnav timp de 11 zile calendaristice. Zilele rămase din octombrie sunt 20 (31 − 11). În consecință, octombrie este și o lună incompletă, din care doar 18,9 sunt luate pentru a calcula plata concediului de odihnă zile (29,3 × 20 / 31).
Au mai rămas 9 luni complet lucrate în perioada de facturare (11 - 2). În consecință, câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi:
600.000 de ruble. / (29,3 zile × 9 luni + 9,45 zile + 18,9 zile) = 2.054,44 RUB
Angajatul trebuie să primească o sumă de plată de concediu de 28.762,2 RUB. (RUB 2.054,44 × 14 zile).
Dacă perioada de facturare nu a fost deloc stabilită și nu a existat niciun salariu imediat înainte de concediu (de exemplu, angajata s-a întors din concediul de maternitate sau angajata a fost într-o călătorie lungă de afaceri și pleacă imediat în vacanță), atunci formula este aplicat (clauza 8 din Regulament):
Câștigul mediu zilnic = Salariu (rata tarifară) / 29.3
Contabilizarea creșterilor salariale (ratele tarifare)
Atunci când calculați plata de concediu, trebuie să aplicați un factor de creștere dacă salariile (ratele tarifare) au fost majorate:
- În perioada de facturare, imediat înainte sau în timpul vacanței;
- Creșterea a avut loc în legătură cu plățile nu ale unuia sau mai multor angajați, ci în raport cu întreaga organizație, filiala acesteia sau cel puțin o unitate structurală (clauza 16 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie). , 2007 Nr. 922). De exemplu, dacă salariile tuturor angajaților departamentului „Contabilitate” al întreprinderii au fost majorate, atunci este necesar să se aplice coeficienții la calcularea plății de concediu pentru toți contabilii întreprinderii. Daca salariile au fost majorate doar pentru contabilii salariari, coeficientul nu se aplica.
Creșterea factorului = Mărime nouă salariu / Mărimea salariului vechi
Dacă, odată cu creșterea salariului, structura plăților lunare și a bonusurilor salariale se modifică, atunci formula va fi următoarea:
Coeficient de creștere = (Salariu nou + Plăți lunare noi, indemnizații și plăți suplimentare în funcție de valoarea salariului) / (Salariu vechi + Plăți lunare vechi, indemnizații și plăți suplimentare)
Atunci când se aplică factori de creștere, trebuie să se țină seama de faptul că nu toate plățile trebuie ajustate. Este necesar să se aplice coeficientul doar acelor plăți care sunt stabilite ca procent fix sau un anumit multiplu al salariului (cota tarifară). Acele plăți care sunt stabilite într-o sumă absolută (independentă de salariu sau cota tarifară) sau sub forma unui anumit interval (gamă) de valori procentuale sau multipli în raport cu salariul (cota tarifară) nu trebuie majorate pentru a calcula câștigul mediu.
Pentru a calcula rapid, utilizați calculatorul nostru online pentru plata concediului de odihnă:
Calculați plata de concediu în Kontur.Accounting - un serviciu online convenabil pentru calcularea salariilorși trimiterea de rapoarte către Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale. Serviciul este potrivit pentru o colaborare confortabilă între un contabil și un director.
Deoarece informațiile despre calcularea plății de concediu sunt foarte populare pe site-ul și forumul nostru, am decis să compilam un mic memento cu exemple de calcule pentru contabilii începători. Articolul arată cum se calculează plata de concediu în două cazuri: când perioada de facturare a fost complet elaborată și când au existat excepții în perioada de facturare. Articolul conține și un răspuns la întrebarea de ce numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,3.
De ce numărul mediu lunar de zile calendaristice este egal cu 29,3
Pentru a calcula plata de concediu (sau compensația pentru vacanta nefolosita), este necesar să se determine câștigul mediu zilnic. Când îl calculați, trebuie să utilizați un anumit coeficient numit „numărul mediu lunar de zile calendaristice”. Acest coeficient este neschimbat, iar valoarea lui este întotdeauna egală cu 29,3 (articolul din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care este motivul acestei cifre? Reprezintă numărul de zile calendaristice dintr-un an redus cu numărul de zile nelucrătoare sărbătoriși împărțit la 12 luni.
Câștiguri zilnice medii = câștiguri pentru perioada de plată: 12: numărul mediu lunar de zile calendaristice
Să dăm un exemplu.
Exemplul 1
Angajatul pleacă într-un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice. Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble. Contabilul a calculat că câștigul mediu zilnic este de 2.218,43 ruble. (780.000 RUB: 12 luni: 29,3). Aceasta înseamnă că valoarea plății de concediu este de 31.058,02 ruble. (RUB 2.218,43 × 14 zile).
Perioada de facturare nu a fost complet elaborată
În perioada de facturare, angajatul ar putea, de exemplu, să fie în concediu medical. Acest timp este exclus din perioada de facturare (clauza 5 din Regulament).
Formula de calcul a câștigului mediu zilnic într-o astfel de situație va fi următoarea:
Câștigul mediu zilnic = plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu: (numărul mediu lunar de zile calendaristice × numărul de luni lucrate complet + numărul de zile calendaristice lucrate în luni parțiale)
Să dăm exemple de calcule.
Exemplul 2
Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Salariatul a solicitat concediu din 8 iulie 2019 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de facturare este de la 1 iulie 2018 până la 30 iunie 2019. Totodată, în aprilie 2019, angajatul a luat concediu medical timp de 10 zile (de la 1 aprilie până la 10 aprilie). Prin urmare, pentru aprilie 2019, a primit un salariu în valoare totală de 13.000 de ruble.
Pasul 1. Determinăm plățile care sunt incluse în calcul.
20.000 de ruble. × 11 luni = 220.000 ruble. (valoarea totală a plăților pentru 11 luni complet lucrate, excluzând aprilie).
Pentru aprilie 2019, angajatul a fost plătit cu 13.000 de ruble. Prin urmare, suma utilizată pentru calcul este de 233.000 de ruble. (220.000 RUB + 13.000 RUB).
Pasul 2. Determinăm numărul de zile calendaristice lucrate în luni parțiale.
Aprilie 2019 nu a fost pe deplin rezolvată. În luna aprilie sunt în total 30 de zile calendaristice, iar zilele lucrate (din data de 11, când salariatul a revenit la muncă după boală) reprezintă 20 de zile calendaristice (30 de zile - 10 zile).
Pentru a determina numărul de zile lucrate în aprilie, folosim formula:
29,3 zile: numărul de zile calendaristice din luna în care salariatul a fost în concediu medical × numărul de zile calendaristice din luna care se încadrează în timpul lucrat în luna respectivă.
Un total de 19,5333 zile au fost lucrate în aprilie 2019. = 29,3 zile: 30 de zile × 20 de zile
Pasul 3. Determinați câștigul mediu zilnic.
Acum aplicați valorile obținute în formula de mai sus. Câștigurile totale medii zilnice vor fi de 681,6187 ruble. (233.000 RUB: (29,3 × 11 luni + 19,5333 zile)).
Pasul 4. Noi stabilim cuantumul plății de concediu.
Angajatul pleacă în concediu pentru 14 zile calendaristice. Aceasta înseamnă că valoarea plății de concediu va fi de 9.542,66 ruble. (RUB 681,6187 × 14 zile).
