Un interviu este o comunicare între un reprezentant al părții invitate (angajator, director) și solicitant sub forma unei întrebări și răspuns. Scopul interviului este de a obține specific Informații suplimentare fiecare parte și evaluând posibilitatea unei cooperări ulterioare. Dacă un solicitant invitat la un interviu a decis ferm că are nevoie de acest loc de muncă, atunci în primul rând ar trebui să se gândească la cum să treacă corect interviul pentru a-și atinge scopul.
De ce ai nevoie pentru a trece un interviu?
Fiecare solicitant ar trebui să știe să se comporte corect în timpul unui interviu
Solicitantul trebuie să înțeleagă că pentru orice interviu aveți nevoie de:
- nu intarzia)
- îmbrăcați-vă și pieptănați-vă părul corespunzător pentru ocazie)
- comportați-vă încrezător și amabil)
- pregătiți-vă pentru posibile întrebări)
- Pregătește informații scurte și semnificative despre tine.
Rezultatul va depinde în mare măsură de modul în care sunt finalizate toate aceste puncte.
Interviu de angajare
Dacă un solicitant este invitat la un interviu, aceasta înseamnă că angajatorul este interesat de cererea sa pentru un post vacant. Următorul pas este să arăți toate cele mai bune calități profesionale și personale ale tale la interviu.
Candidatul trebuie să decidă singur dacă are nevoie de un loc de muncă în această companie. Dacă a ajuns la concluzia că acest loc de muncă este extrem de necesar pentru el, atunci trebuie să depună toate eforturile pentru a se asigura că solicitantul poate trece un interviu cu un rezultat pozitiv.
Adesea, candidații vin la un interviu complet nepregătiți, devin confuzi în răspunsurile lor, nu știu ce să spună despre ei înșiși, nu pun întrebări și nu manifestă interes pentru conversație. Astfel de angajați nu sunt interesanți pentru angajator, deoarece prima impresie este creată tocmai în urma interviului.
Cum să te pregătești pentru un interviu
Pentru a te simți încrezător, trebuie să fii bine pregătit:
Asigurați-vă că colectați cât mai multe informații despre compania care vă interesează, direcția activităților sale, produsele sale, echipa sa, poziția sa pe piață și perspectivele sale.
Pregătiți răspunsuri la posibile întrebări din partea angajatorului:
- Care sunt motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior?
- Ce v-a atras la compania noastră?
- Ce se știe despre compania noastră?
- Spune-ne despre tine.
- Care sunt neajunsurile tale?
- Care sunt realizările tale?
Pregătiți întrebări posibile care să fie puse în timpul conversației.
Compune poveste scurta vreo două-trei evenimente care confirmă nivelul profesional.
Nu uitați de documentele de studii, certificatele de calificare, dosarele de muncă.
Încercați să vă imaginați cursul evenimentelor viitoare, astfel încât mai târziu, în timpul întâlnirii, să nu căutați frenetic o cale de ieșire dintr-o situație neașteptată.
Posibile răspunsuri la întrebările interviului
Răspunsurile la întrebările eșantion trebuie să fie gândite și pregătite în avans, astfel încât în timpul conversației să nu fii confuz sau să inventezi ceva care nu există de fapt. Rezultatul final - obținerea unui loc de muncă - va depinde de cât de acuratețe navighează solicitantul în situație, de modul în care răspunde la întrebările adresate și oferă fapte.
Ce întrebări poți pune în timpul unui interviu?
Solicitantul, punând întrebări, dă impresia unei persoane interesate să obțină un loc de muncă. În schimb, unui candidat care nu pune o singură întrebare în timpul interviului i se poate refuza postul din acest motiv.
Prin urmare, întrebările trebuie puse, dar la momentul potrivit și pe măsură ce sosesc răspunsurile. Nu puteți să vă întrerupeți interlocutorul, să vă fluturați brațele sau să vorbiți tare. Totul ar trebui să fie cu moderație.
Ce întrebări ar trebui să pui?
- Dacă tot ceea ce l-a interesat pe candidat a fost spus în timpul conversației, este necesar să clarificăm câteva detalii. Într-adevăr, situația nu este atât de rea încât să-ți asume vreo treabă fără a afla detaliile.
- Aflați despre perspectivele creșterea carierei, arătând că asta este mult punct important.
- Întrebați dacă a fost creat un post nou pentru acest post vacant sau dacă acesta este postul unui angajat demisionat) dacă a doua opțiune, atunci din ce motiv a avut loc concedierea.
- Ce influenteaza cresterea salariile?
- Există oportunități de dezvoltare profesională?
- Cum tratează compania manifestarea inițiativei personale?
Toate aceste sfaturi de pregătire îl vor ajuta pe solicitant să treacă cu succes un interviu de angajare.
Cel mai important este că înainte de interviu este mai bine să lași totul deoparte, să te odihnești bine, să te pui în ordine, pentru ca mâine să te arăți cu încredere și demnitate. Succesul nu va dura mult să ajungă.
Interviu eșuat
Pentru a avea un interviu bun, trebuie să fii bine pregătit.
Mulți solicitanți pentru o lungă perioadă de timp cauta de lucru. Ei merg adesea la diferite interviuri, dar de fiecare dată li se refuză un loc de muncă.
În acest caz, nu este nevoie să disperați, este mai bine să încercați să aflați motivul încercări nereușite, analizează ce se întâmplă în timpul interviului. Cel mai adesea, motivul constă în faptul că solicitantul nu a putut să-și dezvăluie toate calitățile. În cele mai multe cazuri, eșecul îi bântuie pe candidații care nu știu cum să intervieveze corect pentru a obține un loc de muncă.
Greșeli pe care nu ar trebui să le faci în timpul unui interviu
- Exagerarea meritelor cuiva. Când răspundeți la întrebări, încercați să oferiți, dacă este posibil, informații de încredere despre dvs. și abilitățile dumneavoastră profesionale, altfel vă puteți găsi într-o situație neplăcută.
- Afișarea excesivă a energiei. Dacă un candidat consideră că energia este unul dintre principalele sale puncte forte și o demonstrează în mod excesiv, el poate crea impresia de incontrolabil și conflict.
- Entuziasm. Solicitantul trebuie să învețe să facă față anxietății sale. Un candidat tremurător și nervos nu inspiră încredere angajatorului.
- Detalii despre viața personală. Nu ar trebui să-ți anunți angajatorul despre problemele tale; dacă el pune o întrebare cu privire la viața ta personală, este doar pentru a afla dacă există ceva care va interfera cu munca.
- Aspect. Nu ar trebui să vii la un interviu îmbrăcat extravagant sau să porți o mulțime de bijuterii scumpe. Acest lucru este enervant și vă împiedică să vă formați o părere corectă despre candidat.
În timpul interviului, angajatorul încearcă să afle dacă un anumit candidat este potrivit pentru a ocupa postul vacant, ce lucrători și calitati personale. Un reprezentant al companiei stabilește dacă solicitantul se va putea alătura echipei companiei. Prin urmare, după un interviu nereușit, este necesar să trageți concluzii și să vă ajustați atitudinea față de căutarea unui loc de muncă.
Deci, ați fost invitat la un interviu. Chiar vrei să lucrezi în această poziție și îți este foarte frică să nu treci de selecție? Apoi trebuie să-ți aduni toată puterea de voință și să te pregătești pentru conversație: gândește-te la stilul tău vestimentar și repetă-ți discursul, ținând cont de întrebările posibile.
11 întrebări de bază ale interviului și răspunsuri inteligente la acestea pot fi găsite aici. Cum să răspunzi la întrebări complexe și nestandardizate pentru a-i mulțumi angajatorului? Ce întrebări le va adresa recrutorul depinde de poziția pentru care este angajat angajatul, totuși, de regulă, există un set standard de întrebări care sunt adresate tuturor solicitanților, care vor fi discutate mai jos.
Înainte de a efectua un interviu, angajatorul invită de obicei solicitantul să completeze un chestionar special, un eșantion din care poate fi vizualizat.
În ultima vreme, întrebările situaționale au fost foarte populare, când angajatorul descrie situația și îi cere solicitantului să aleagă comportamentul corect în această situație.
11 întrebări principale de interviu cu răspunsuri
1. Cum să răspunzi la întrebare - Povestește-ne despre tine la interviu.
Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări din partea intervievatorului, rămâneți calm și vorbiți pe un ton încrezător. Spuneți-ne ce va fi important să audă angajatorul: locul de studiu și specialitate, experiență de muncă, cunoștințe și abilități, interes pentru această muncă specială și calități personale - rezistență la stres, capacitate de învățare, muncă grea. Acest punct este discutat mai detaliat în, unde este oferită o poveste aproximativă a solicitantului despre el însuși, precum și recomandări cu privire la modul cel mai bun de a răspunde.
2. Ce să răspunzi la un interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?
Când răspunzi la întrebarea de ce ai părăsit jobul anterior, nu vorbi despre conflicte la locul tău anterior și nu vorbi de rău despre șeful sau colegii tăi. Puteți fi suspectat de conflict și incapacitate de a lucra în echipă. Mai bine ține minte puncte pozitive din experiența trecută, iar motivul plecării este dorința de a-și realiza pe deplin abilitățile, dorința de a-și îmbunătăți nivelul profesional și salariul.
3. Cum să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi pentru noi?
Începe cu puncte pozitiveîn munca companiei - stabilitate și o echipă profesionistă, bine coordonată, interes pentru domeniul de activitate, apoi adăugați ceea ce atrage postul și programul de lucru, apropierea de casă, salarii decente.
4. De ce crezi că ești potrivit pentru acest post?
Cum să răspund la întrebarea - de ce ar trebui să te angajăm? Aici trebuie să demonstrezi foarte clar și convingător că tu cel mai bun specialist in aceasta zona. Povestește-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrezi, nu ezita să te lauzi, povestește-ne despre realizările tale.
5. Cum ar trebui să răspunzi la o întrebare despre neajunsuri la un interviu?
Problema deficiențelor este destul de complicată. Nu merită să-ți postezi dezavantajele cât poți de bine. Numiți astfel de „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios cu munca mea, nu știu cum să mă distanțez de muncă. Și cel mai bine este să spun neutru: eu, ca toți ceilalți, am deficiențe, dar ele nu îmi afectează în niciun fel calitățile profesionale.
6 secrete pentru un interviu de succes
6. Ce puncte forte ai?
- abilități de comunicare;
- abilitate de învățare;
- punctualitate;
- diligenta.
Acestea sunt exemple standard de avantaje care sunt incluse în aproape fiecare cerere; nu au nicio semnificație specială pentru angajator și nu disting în niciun fel solicitantul de ceilalți.
Este mai bine să vorbiți la un interviu despre avantajele profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:
- Am experiență în negocieri la diferite niveluri;
- încheie cu ușurință acorduri și contracte importante;
- Îmi pot organiza ziua de lucru rațional etc.
Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și vor ieși în evidență printre alte răspunsuri.
7. La ce salariu te astepti?
Serviciile unui bun specialist nu pot fi ieftine. Există o opțiune - denumește suma mai mare salariu mediu sau concentrați-vă pe salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior și creșteți-l cu 10 -15%. Rămâi la mijlocul de aur, altfel ei ar putea crede că fie tu specialist rau, sau prea ambițios.
8. Unde te vezi peste 5-10 ani?
Oamenii perseverenți și intenționați își stabilesc obiective pe termen lung și își planifică creșterea personală și în carieră. Dacă nu te-ai gândit încă la această întrebare, fă-o înainte de interviu. Concentrează-te pe dorința ta de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp urcă pe scara carierei.
Nu vă ascundeți locul de muncă anterior, fiți pregătiți să oferiți numere de telefon foști colegi si manageri. Daca, atunci cand raspunzi la aceasta intrebare, eziti sau eviti complet sa raspunzi, atunci angajatorul poate crede ca vrei sa eviti feedback-ul negativ.
10. Ești pregătit pentru munca profesională?
Angajatorul poate sugera în acest fel orele suplimentare. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: de câte ori pe lună sau pentru câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, atunci confirmați-vă pregătirea pentru stres.
11. Aveți întrebări suplimentare?
Este timpul să afli detaliile viitoarei tale lucrări: pornind de la program și rețelele de socializare. pachet, la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după un interviu arată dezinteres. Deci trebuie să existe întrebări și cel mai bine este să te gândești la ele în avans.
Exemple de răspunsuri excelente, bune și rele la întrebările interviului:
Video - întrebări incomode la interviu
În primul rând, nu ar trebui să întârzii la un interviu. Acest lucru va arăta că ești o persoană nepunctuală. Dacă ajungeți devreme, vă puteți familiariza cu împrejurimile. În al doilea rând, învață să asculți și să nu întrerupi niciodată un angajat. Când ea termină întrebarea, răspunde, dar nu este nevoie să vorbești mult timp despre tine, la întrebare se răspunde clar și la obiect.
Nu vă arătați niciodată nervozitatea sau incertitudinea; trebuie să răspundeți la întrebări cu încredere. Nu poți spune fraze: probabil, poate, nu știu, cum și așa mai departe. Aceste expresii sunt folosite numai de acele persoane care nu sunt complet sigure de cuvintele lor. Este recomandabil să vă comportați cu încredere și să răspundeți clar la întrebări. Dacă ești întrebat despre salariul dorit, vorbește deschis; nu este nevoie să-ți subestimezi salariul, altfel vor înțelege că nu te prețuiești. De asemenea, merită să ne amintim că discursul nostru demonstrează stare internă, iar dacă o persoană vorbește încet și încet, înseamnă că se îndoiește de ceva sau îi este frică de ceva.
În timpul interviului, vei auzi întrebări pe care nu le-ai auzit niciodată nici măcar în filme. Angajații te provoacă în mod deliberat la acțiuni non-standard, indignare, reacție negativă și așa mai departe. S-ar putea să fii întrebat de ce ai divorțat de soția ta sau de ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă. Desigur, acestea sunt chestiuni personale, dar departamentul de resurse umane vă va pune în continuare câteva întrebări similare. Pentru că citesc și forumuri și știu cum se pregătesc oamenii pentru interviuri, întrebarea poate fi reformulată. Angajații sunt competenți în tehnicile de hipnoză, așa că este posibil să fii confuz și să fii întrebat cât timp ai fi lucrat la locul tău anterior de muncă dacă nu ar exista oameni negativi, și a plătit de trei ori mai mult? Este greu să răspunzi la această întrebare, pentru că vei fi de acord că ai fost plătit puțin și nu ți-a plăcut echipa.
S-ar putea să fii întrebat nu despre cariera ta, ci despre stilul tău de viață. De exemplu, ei vă vor întreba ce faceți în weekend și ce fel de mâncare preferați. Nu ar trebui să vorbești imediat despre hobby-ul tău interesant, trebuie doar să înțeleagă că ești o persoană adecvată și să-ți petreci timpul ca toți oamenii normali.
Nu le poți lăuda prea mult pe ale tale trăsături pozitive, în plus, este mai bine să le subliniem din exterior. De exemplu, spunând că în birou toată lumea crede că sunt prea muncitoare, au spus că îndeplinesc rapid planul de lucru și deci fac mai mult decât alții. Dar în niciun caz nu este inutil să vorbești despre tine la persoana întâi, cu atât mai puțin să menționezi realizările în alte domenii decât munca. Spune-le că înveți cu ușurință informații noi și că îți place să citești cărți, acest lucru îi va face să știe că te vei obișnui rapid cu noul loc de muncă.
Veți fi întrebat și despre dezavantaje. Nu spune nimic adevărat, de exemplu, despre cum îți place să stai întins pe canapea în weekend și că ești prea lene să mergi la magazin. Sau că îți place să flirtezi cu fetele la serviciu și, prin urmare, îți finalizezi adesea planul de lucru mai târziu decât era planificat. Spune doar că uiți de timpul când lucrezi activ și te deranjează. Vorbește despre a fi fanatic cu privire la tot ce este nou și interesant, că câștigi rapid interes și vrei să obții mai mult. Vorbește despre aspecte negative ca și cum ar fi pozitive.
Foarte des angajații întreabă despre copii. Ei pot întreba cât de mult interferează copiii cu munca. Spune că ai crescut copii independenți și ești foarte mulțumit de ei. relații bune. Odată ce ți-au pus toate întrebările despre tine și familia ta, îți vor permite să pui câteva întrebări. Pune următoarele întrebări:
- Care este principala problemă a lucrării?
- Cât de bine a făcut treaba fostul angajat?
- Pot vorbi cu șeful meu?
- Care va fi programul de lucru?
Ce sunt întrebat în timpul unui interviu și cum să răspunzi la astfel de întrebări
- Ai vreo slăbiciune?
- Spune-ne despre tine?
- De ce nu ai fost mulțumit de locul tău de muncă anterior?
- Cât de mult vrei și nu vrei să câștigi?
- Cât timp vei lucra în compania noastră?
- De ce realizări ești mândru?
- Ce părere aveți despre reciclare?
- Ce stii despre compania noastra?
- De ce ne-ai ales pe noi?
Cum să te îmbraci pentru un interviu
Cel mai bine este să te îmbraci într-un costum de afaceri, dar nu ar trebui să-ți cumperi un costum care nu se potrivește statutului tău social. În mod clar, nu merită să-ți pui pantofi pentru 30 de mii și un ceas de aur pentru 60 de mii. Cumpărați cizme drăguțe și un costum business, de preferință negru sau albastru închis. Același lucru este valabil și pentru femei; este recomandabil să purtați o fustă până la genunchi împreună cu o cămașă. Nu poate fi purtat pantofi deschisi, poarta pantofi inchisi cu toc mediu. Nu te imbraca provocator si sexy, asta va trezi suspiciuni din partea angajatorului.Nu arătați tatuaje, acest lucru este extrem de nedorit, mai ales dacă doriți să deveniți un manager de mijloc. Nu uita că prea multe accesorii nu fac decât să oprească oamenii, este mai bine să nu porți deloc ceas decât să porți cel mai luxos ceas din aur și diamante pentru a face impresie.
Poți sări peste costumul de afaceri frumos și să te îmbraci în haine lejere, bine potrivite. De exemplu, un barbat poate purta blugi usori si un jumper usor cu cizme de piele intoarsa, dar cel mai important este sa alegi marimea potrivita, astfel incat sa nu atarne liber. Același lucru este valabil și pentru femei, nu trebuie să cumpărați un costum de afaceri, vă puteți îmbrăca pur și simplu în haine atractive. Desigur, curele strălucitoare, sandalele, bluzele transparente și așa mai departe sunt inacceptabile. Trebuie să arăți că ai ajuns intalnire de afaceri, nu la o petrecere.
Nu uita că hainele spun o poveste despre lumea și comportamentul tău interioară. Daca un barbat poarta pantofi murdari si pantaloni sifonati, va avea impresia ca ii trateaza pe cei din jur ca si pe sine. Angajatorii notează că este mai bine să vezi un angajat în haine călcate și curate decât în cele murdare și încrețite. Faptul că porți un costum scump nu înseamnă nimic dacă este călcat prost și arată urât. Sub nicio formă nu trebuie să purtați o rochie cu decolteu adânc, blugi cu găuri în genunchi sau un tricou cu inscripții ciudate. De asemenea, nu vă puteți etala manichiura, de exemplu, cu modele strălucitoare. Trebuie să cunoașteți moderația în toate și, de asemenea, exactitatea. Nu folosi parfum cu prea mult miros înțepător, mai ales în cantități uriașe. Acest lucru va provoca respingere din partea angajatorului; mirosul ascuțit și pronunțat, chiar și parfumul, nu va fi plăcut pentru nimeni.
Conformitatea este importantă în orice, de exemplu, dacă o persoană spune că vrea să devină ofițer de credite și vine la un interviu în pantaloni scurți și un tricou roșu, acest lucru va provoca neînțelegeri în rândul angajatorului. Depinde mult de poziție; este mai bine ca specialiștii să se îmbrace lejer: blugi cu cămașă și pulover. Managerii de mijloc ar trebui să se îmbrace stilul de afaceri: costum, pantofi lustruiti, geanta servieta. Este recomandabil să vă familiarizați în prealabil cu hainele pe care le poartă angajații unui anumit departament. Un designer nu are întotdeauna nevoie să se îmbrace într-un costum de afaceri, la fel ca un fotograf sau un scenarist. Nu încerca să atragi atenția asupra ta și să ieși în evidență din echipă, ar trebui să fii ca ceilalți oameni, acest lucru va inspira imediat încrederea celorlalți.
Fiecare angajator poate spune cu încredere că multe depind de îmbrăcămintea solicitantului. Conform statisticilor, puteți vedea că angajatorii tratează mai bine solicitanții într-o manieră de afaceri, liberă și democratică. Există un alt grup de angajatori care consideră că solicitantul ar trebui să fie la curent cu noutățile din modă și să-i surprindă pe alții cu aspectul său. Desigur, acest lucru este foarte rar.
Nu uitați că în timpul unui interviu trebuie să acordați atenție nu numai aspect, dar și ce vei spune. Înainte de a răspunde la întrebările angajatorului, trebuie să înțelegi exact de ce ai nevoie și în ce scop aplici pentru un loc de muncă. Decideți-vă propriile obiective și vă veți crește semnificativ șansele de a obține postul care vă interesează. Asigurați-vă că exersați cu un prieten înainte de interviu; este posibil să vedeți o întrebare care vă va dezamăgi.
Salutări, dragi cititori. Voi spune imediat că acesta nu este un articol obișnuit despre cum să găsești un loc de muncă și să promovezi interviuri, dintre care există multe pe internet; puțin mai târziu, îți voi spune care este originalitatea. Aici voi vorbi nu numai despre cum să treci cu succes un interviu de angajare, dar vă voi explica și cum să nu vă vindeți scurt și să obțineți salariul maxim pentru dvs. În această serie de articole voi aborda cum să te pregătești pentru un interviu, cum să răspunzi corect cel mai mult întrebări complicate HR și . De asemenea, voi explica cum să fiți și să nu vă simțiți nervoși în timpul unui interviu.
Aceasta va fi o serie întreagă de materiale Anti-HR dedicate acestei probleme. Până acum, două articole sunt gata, acestea sunt „Anti-HR: Cum să treci cu succes un interviu de angajare” (acest articol în sine) și „Anti-HR: cum să răspunzi la întrebări la un interviu”, mai târziu în acest articol voi oferi un link către el, deoarece recomand să-l citiți comandați și să începeți cu acest text.
Ce înseamnă să fii eficient într-un interviu?
A promova eficient un interviu, după înțelesul meu, înseamnă nu doar să primești o ofertă de muncă de la compania la care ai venit să aplici. Acest lucru este valabil și pentru alegerea organizației și a poziției potrivite în care intenționați să lucrați, după ce v-ați evaluat în prealabil dorințele și capacitățile. Acest lucru înseamnă obține un loc de muncă în condițiile cele mai favorabile pentru tine: salariu, bonusuri, pachet social și perspective. Munca se ridică la parte importantă viețile noastre, angajarea ne determină în mare măsură viitorul și prezentul. Îți voi spune cum să o faci pentru a obține cel mai util efect în căutarea unui loc de muncă și pentru a nu greși. Sper că sfaturile din acest articol nu numai că te vor ajuta să treci la un interviu și să-ți găsești un loc de muncă care să-ți placă, dar, ca urmare, să-ți îmbunătățești viața.
La urma urmei, acesta este un blog despre auto-dezvoltare, nu despre muncă, așa că încerc să iau în considerare problema pe scară largă, în contextul întregii tale vieți, și să nu te limitez la o listă seacă de sfaturi idioate pentru cei care caută un loc de muncă. Abordez acest lucru critic; în unele locuri îmi pot permite judecăți mai îndrăznețe decât necesită formatul articolelor despre obținerea unui loc de muncă.
De ce aceste articole sunt numite Anti-HR?
Dar acesta nu este singurul motiv pentru care acest material este neobișnuit. Seria de articole se numește Anti-HR. Pentru că aceste texte nu sunt scrise în numele unui lucrător profesionist al serviciului de personal care, atunci când creează recomandări pentru solicitanți, pornește din propriile interese, iar ele, la rândul lor, exprimă scopurile organizației pe care o reprezintă. Prin urmare, consider că astfel de recomandări nu sunt în întregime sincere.
HR-ul îți va spune să te comporți așa cum vrea el să te comporți. De exemplu, au fost onești și sinceri. Nu vrea să fie condus de nas; vrea să-și rezerve dreptul la viclenie și șmecherie doar pentru el. Prin urmare, în toate aceste ghiduri ei sfătuiesc să nu minți niciodată, din motivul că se presupune că o minciună va fi întotdeauna dezvăluită. Aceasta este o prostie completă, în primul rând, angajatul HR nu are un detector de minciuni încorporat în cap și, în al doilea rând, nu toate informațiile pot fi verificate. Între timp, fără a-ți exagera meritele și a ascunde unele fapte, uneori este dificil de realizat jobul dorit. Voi vorbi mai mult despre asta în aceste articole.
Vă spun povestea din perspectiva unui căutător de locuri de muncă, unul care își caută el însuși un loc de muncă și nu angajează noi angajați. Și îți voi spune cum să obții cel mai bun rezultat pentru tine, și să nu ajungi la un compromis mizerabil, al cărui echilibru va fi deplasat spre interesele corporației!
În căutarea celui mai potrivit loc de muncă, am trecut prin multe interviuri, probabil vreo cincizeci. La început am fost afectat de eșecuri pentru că nu eram sigur de mine și aveam dificultăți în a ști ce să spun și cum să mă poziționez. Dar apoi, pe măsură ce am acumulat experiență și cunoștințe, prezentarea mea a început să-mi săre din dinți și am început să primesc oferte de muncă, dintre care puteam deja să aleg. Până la urmă, am reușit să-mi găsesc jobul pe care îl căutam. Acest articol este suma propria experiență transmiterea interviurilor și cunoștințele obținute din cărțile despre selecția personalului și informațiile furnizate chiar de HR.
Dacă vrei să știi ce să spui într-un interviu, cel mai bine este să citești manuale pentru personalul personal. De la ei vei afla o mulțime de informații despre tactica de a efectua interviuri cu solicitantul, adică cu tine. Vei afla prin ce semne un reprezentant al companiei iti determina motivatia, daca minti sau spui adevarul. Dar, din moment ce am citit aceste manuale, nu trebuie să faceți acest lucru; voi prezenta aici principalele prevederi din ele și le voi comenta.
Materialul articolelor nu poate fi numit scurt, dar este totuși mult mai puțin decât toate manualele pe tema relevantă. Am pierdut mult timp la toate aceste interviuri, am făcut multe greșeli și am călcat mult pe greblă. Doar experiența, încercări și erori, mi-au permis să trag concluziile corecte despre cum să trec cu succes un interviu de angajare, ceea ce am făcut de fapt, dar mi-a costat sute de ore din timpul meu. Așa că este mai bine pentru tine să-ți petreci o parte din timpul liber citind acest articol decât să completezi aceleași denivelări. Vă asigur că de data aceasta va plăti mai mult, în sensul literal: va plăti și financiar.
Cum să te pregătești corect pentru un interviu
Asadar, haideti sa începem. Înainte de a da sfaturi cu privire la promovarea unui interviu, vreau mai întâi să te aduc în starea de spirit potrivită. Fără aceasta va fi mai dificil și în acest caz nu pot garanta calitatea rezultatului. Asta vreau să înțelegi.
În primul rând: un interviu este o negociere, nu un examen!
Gândiți-vă la interviu ca la o negociere pentru a ajunge la un acord reciproc avantajos. Indiferent de patos insuflat de către angajații companiei care comunică cu tine, numind interviul „competiție”, în încercarea de a-ți impune ideea acestui eveniment ca o selecție dură printre mulți solicitanți talentați, fiecare dintre ei fiind dornic doar să ocupe această poziţie. Acest lucru se face astfel încât să fii mai dispus să faci concesii dacă primești o ofertă de muncă (de exemplu, ești de acord cu un salariu mai mic, pentru că ți-e teamă că va lua pe altcineva în locul tău) și te bucuri de simplul fapt că primind acest post, parca ar promova un examen dificil in conditii de concurenta puternica.
A intelege găsi angajat bun foarte greu, indiferent ce vă spun despre competiții. De altfel, interviul nu se referă doar la verificarea companiei pentru tine, te uiți și îndeaproape și verifici o companie care este foarte interesată de specialiști inteligenți, iar dacă nu ești mulțumit de ceva, atunci această companie nu-ți trece „ competiție". Aceasta este o căutare a unor condiții reciproc avantajoase, amintiți-vă acest lucru și configurați-vă în consecință.
Nu trebuie să fii de acord cu totul dacă nu ai nevoie. Cunoaște-ți valoarea și nu-ți pierde demnitatea. Compania va trebui totuși să demonstreze că este demnă de un angajat ca tine.
Desigur, acest patos nu este creat peste tot; aceasta este în principal vina marilor companii internaționale care încearcă să-și joace numele și nu este un fapt că condițiile și perspectivele de muncă acolo sunt mai bune decât în altă parte. Acest lucru este, de asemenea, tipic pentru diverse escrocherii. Deci, dacă vii undeva și îți spun în mod constant despre „selecție”, că ești unul dintre cei zece aplicanți care au fost selectați dintr-o sută, știi că acesta este un truc standard pentru tot felul de escroci. Nu vă lăsați păcăliți, după ce aceste cuvinte se ridică și ies de acolo, puteți chiar trânti ușa.
Al doilea: Toată lumea merită un salariu bun
Meriti un salariu bun, rezonabil, care sa se potriveasca nevoilor tale si realitatilor actuale. Viața de acum nu este cea mai ușoară: oferirea ție și familiei tale cu tot ce ai nevoie nu este o sarcină ușoară. ÎN familiile rusești Adesea, atât bărbații, cât și femeile trebuie să muncească pentru a hrăni toți membrii familiei. Prețurile la alimente nu sunt cele mai mici și nici măcar nu vorbesc despre oportunitatea de a cumpăra imobile, mai ales în capitală. Meriti un salariu bun ca să nu trăiască în sărăcie și să nu se înece în împrumuturi. Nu vorbesc de tot felul de excese, ci de un consum normal, rezonabil, de bunuri materiale.
Dacă iei un loc de muncă cu normă întreagă, nu vei avea ocazia să lucrezi la un al doilea loc de muncă, așa că nivelul compensației ar trebui să acopere nevoile tale de bază de trai! Ține cont de acest lucru și cere mai multe, dacă este posibil. Nu te sfii cu asta, corporațiile cu profituri mari nu vor pierde bani dacă îți vor crește salariul, dar pentru tine capitalul suplimentar va deveni un plus tangibil la bugetul tău.
Dar să știi că din însuși faptul că meriți ce e mai bun, nu rezultă deloc că potențialul angajator împărtășește această convingere (organizațiilor nu le pasă de problemele tale și nimeni nu te va plăti prea mult doar pentru că ai nevoie). Ești plătit pentru ce fel de angajat ești sau cum te arăți. De asemenea, va trebui să demonstrezi că ești demn de un anumit salariu. Nu ar trebui să vii la un interviu cu nasul în aer și să te comporți de parcă toată lumea îți datorează ceva. (dar, de asemenea, nu coborî timid nasul, ține-l drept))
Trebuie să înțelegi că atunci când mergi la un interviu, accepți anumite reguli ale jocului. Nu ar trebui să vă abateți de la aceste reguli: este mai bine să vă desfășurați jocul de șah subtil și delicat, punând capcane pentru adversarul dvs., decât să împrăștiați pur și simplu piese necugetate în jurul tablei, ignorând legile jocului.
Așa că acum pot în sfârșit să trec la tactici pentru a obține în mod eficient un interviu pentru deschiderea unui loc de muncă.
Pregătirea pentru un interviu și redactarea unui CV
Fiecare interviu începe cu un CV. Voi scrie un articol separat despre cum să-l compun; vă puteți abona la newsletter-ul meu imediat sub articol și puteți primi o notificare că a apărut un astfel de articol. Voi aborda acest lucru doar pe scurt aici. Setați salariul estimat să fie de aproximativ o dată și jumătate mai mare decât ultimul - nu veți greși, deoarece există o mare variație în valoarea compensației pe piață pentru aceleași poziții. Diverse companii ei plătesc diferit. Îl vei coborî doar când îți dai seama că nimeni nu va da așa bani și asta este o deznădejde completă.
De asemenea, așteptați un articol despre cum să vă pregătiți pentru un interviu, va apărea și el în curând, promit să nu amân publicarea lui.
Cât pot primi maxim?
Cu siguranță creștem salariul la locurile de muncă anterioare (din nou de o dată și jumătate), acest lucru ne va ajuta să obținem un nivel mai ridicat de compensare în noul loc. În ghidurile de solicitare a unui loc de muncă pe care le-am găsit pe Internet, ei sfătuiesc să nu faceți acest lucru în niciun caz, deoarece toată lumea poate verifica acest lucru. Asta e o prostie, nu vor verifica nimic, dacă faci totul corect, într-un articol pe care promit să-l public în curând (se va numi: cum să obții cel mai mare salariu posibil la un interviu), o să scriu cum se poate totul. să fie făcut cu atenție și de ce, rămâneți pe fază sau abonați-vă.
Intrebari de interviu
În acest articol voi încerca să aduc sfaturi generale despre cum să treci cu succes un interviu. Dacă vrei să știi, atunci dă clic pe link.
Ne ținem mâinile pe masa din fața noastră, nu ar trebui să ne jucăm cu nimic din ele, nu ar trebui să ne sprijinim fața în sus cu mâinile. Urmăriți-vă postura. Spatele este drept, linia maxilarului este paralelă cu masa. Acest lucru nu este doar pentru a proiecta demnitate și încredere. Când ești atent la modul în care stai, cum vorbești, îți crește vigilența, începi să simți că un șofer se simte când conduce bine o mașină. Acest lucru crește gradul de autocontrol; nu trebuie să vă așteptați la surprize neplăcute de la tine. Drept urmare, încrederea în sine crește și ești mai calm.
Sfat 2. Nu fi nervos! Sau măcar să pretinzi că ești calm
Dacă începem să devenim nervoși, încercăm să ne stabilizăm respirația, să respirăm adânc și să expirăm. Dacă nu putem face față nervozității, folosiți sfaturile mele din articol. Ajută foarte bine înainte de un interviu, te va face calm și calm ca un boa constrictor.
Cel puțin, în niciun caz nu trebuie să arătăm reprezentantului companiei că suntem stresați. Îngrijorarea dvs. poate indica HR că suntem instabili mental, ceea ce poate fi incompatibil cu munca noastră viitoare. Prin urmare, chiar dacă suntem foarte nervoși, încercăm să nu o arătăm, ne prefacem că suntem complet calmi. Și cu cât vrem să parăm mai liniștiți, cu atât ne liniștim mai mult, asta funcționează principiu părere : starea noastră pretinsă devine reală, acesta este un fapt.
Vorbim clar și cu încredere. Privește în ochi. Nu, bineînțeles că nu va fi bine dacă te uiți la HR ca și cum ai încerca să-l hipnotizi, uită-te în altă parte uneori. Dar nu trebuie să le ții tot timpul jos. Cred că acesta este cel mai evident.
Acesta este cel mai important punct și factor de succes pentru interviu. Nu este nevoie să transformăm acest proces într-un interogatoriu! Să fie un dialog viu. Încercați să luminați atmosfera cu glume, remarci pline de spirit și întrebări cu răspunsuri. HR realizează interviuri în fiecare zi, crezi că nu s-a săturat de ele? El va fi bucuros să aibă măcar o oarecare diluare a rutinei de zi cu zi cu o doză de umor și comunicare. Dar aici, desigur, rămâneți la limitele a ceea ce este rezonabil, cred că acest lucru este evident.
Este deosebit de important să creezi un dialog într-o conversație cu un viitor manager (la urma urmei, acest lucru nu este atât de necesar cu HR în sine, cât este necesar cu potențialul tău manager), trebuie să te placă. Aici nu trebuie să fii deosebit de succint și concis în prezentarea ta: dați exemple din viața reală, vorbiți despre situații de la locul de muncă, vorbiți despre modul în care vă predau specialitatea în institute (dacă ați absolvit-o recent), acest lucru va fi interesant pentru oamenii din scoala veche. Zâmbește și râzi la glume. Dar totul ar trebui să fie țesut organic în prezentarea dvs., nu ar trebui spus fără un motiv și ar trebui să respectați întotdeauna moderația. Sper că acest lucru este clar și este la latitudinea tuturor.
Repet încă o dată că acest lucru este foarte important și am început să dau interviuri fără dificultate abia după ce am început să respect această regulă! Abia atunci am început să am de ales între mai multe oferte de la diferite companii, în loc să mă mulțumesc cu singurul lucru pe care l-au oferit.
Acest sfat nu trebuie luat la propriu. Se referă la faptul că poate fi dificil să iei o decizie rapid din mers. De exemplu, ești mulțumit de tot, dar HR spune că biroul se va muta în cealaltă jumătate a orașului în jumătate de an și este interesat dacă ți se va potrivi sau nu. Fără să te gândești (după o pauză teatrală), spune: „da, asta este normal pentru mine” (chiar dacă este cu adevărat departe de tine).
Imediat suntem de acord cu totul, care necesită deliberare, nu sunteți obligat să vorbiți acum despre decizia finală. Și apoi, într-o atmosferă calmă, te vei gândi la toate. Se poate dovedi că nu ați ținut cont de lipsa ambuteiajelor pe această rută și că călătoria, de fapt, nu va dura mult timp și veți înțelege că acesta nu este un factor critic. Sau poate rămâne doar cu decizia ta inițială.
Dar este mai bine dacă îți oferă un loc de muncă și atunci te vei gândi să accepți sau nu această ofertă, decât dacă HR-ul îți pune capăt imediat pentru că nu ești de acord cu anumite condiții în timpul interviului. Acest lucru vă oferă o mai mare libertate de alegere. Așa că simțiți-vă liber să fiți de acord cu totul, apoi gândiți-vă la asta.
Îți amintești fraza din filmele americane despre polițiști? „Orice vei spune va fi folosit împotriva ta”. De asemenea, în timpul unui interviu, aproape fiecare întrebare de HR este o încercare de a afla cât mai multe despre tine și de a înțelege motivele tale ascunse. Încercați să vă priviți din exterior, să înțelegeți ce imagine vă creați cu comportamentul și maniera de dialog. Fii sociabil, dar nu spune prea multe, spune doar ceea ce vrei să auzi de la tine. Acesta nu este un motiv să te retragi în tine și să taci, aceasta este o acțiune care vizează încadrarea interviului într-un anumit cadru, fără de care va fi cine știe ce. Dar totuși, ai un dialog, nu trebuie să răspunzi doar într-un mod sec și formal, doar urmărește prezentarea și ceea ce spui.
Este posibil să trebuiască să ascundeți altceva în timpul interviului și să denaturați în mod deschis unele informații. Nu văd nimic rău în asta și cred că aveți tot dreptul moral să faceți asta. În articol am încercat să analizez această problemă în detaliu.
De ce nu ne sună înapoi după interviu?
Și, în sfârșit. Nu fi supărat dacă nu te sună înapoi sau refuză, invocând câteva motive vagi pentru care nu ai fost abordat! S-ar putea să nu fie vina ta și poate să nu însemne că nu te-ai potrivit sau că ai avut rezultate slabe în timpul interviului! S-ar putea să mai fie ceva aici, îmi voi împărtăși presupunerea. Această concluzie este de natură a unei presupuneri, deși destul de logică și justificată, dar nu am informații exacte că este 100% corectă. Dar totuși, o voi exprima, pentru că cred că are sens.
De ce nu ne sună înapoi (deși, s-ar părea, suntem perfecti și nu avem nevoie de multe). În primul rând, imaginați-vă cum funcționează HR. Se deschide un post vacant într-un departament. Se formează o listă de responsabilități și cerințe, pe baza acestora se formează un așa-numit „profil de post vacant” (aici s-ar putea să nu fiu precis în termeni, dar principiu general, cred, este capabil să transmită). Acesta reflectă caracteristicile acestei poziții și enumeră calitățile pe care ar trebui să le aibă o persoană care, în opinia companiei, ar fi ideală pentru acest post vacant. „Nu există candidați răi, ci doar oameni nepotriviți pentru o anumită poziție” - asta spun oamenii de HR și este adevărat. De exemplu, dacă angajează un manager de vânzări, vor să vadă în el un accent pe rezultate (vânzări = rezultat), mai degrabă decât pe proces, în timp ce, de exemplu, un contabil este de așteptat să fie atras de procesul în sine, mai puțin decât rezultatul. Toate acestea ar trebui reflectate în profilul postului vacant.
După ce profilul este gata, tot ce rămâne este să începeți să căutați aplicanți și să le intervievezi, ceea ce fac oamenii de HR. După ce comunică cu fiecare solicitant, ei își lasă notele și se uită la cât de bine se potrivește acest sau acel participant la interviu cu profilul postului. Astfel, ei compară și evaluează solicitanții. Adică, treaba lor nu este doar să te intervieveze, ci și să te profileze și să te evalueze.
Ce se întâmplă când HR este tânără și lipsită de experiență și trebuie instruită? Sau ce ar trebui să facă în perioada în care compania nu caută angajați pentru a ocupa posturile vacante? Acum înțelegi la ce vreau să ajung? Se creează un post vacant inexistent! Un post vacant pentru care oricum nimeni nu va fi angajat! Este creat doar pentru a instrui oameni neexperimentați în HR sau pentru a prelua personalul existent al departamentului de HR. Lasă-i să exerseze crearea unui profil, evaluare diferiți angajațiîn condiții de „câmp” și nu în teorie! El se va uita la diferiți candidați, îi va evalua și va prezenta rezultatele superiorilor săi, astfel încât să se poată lua o decizie cu privire la absolvire perioadă de probă acest angajat fără niciun risc pentru organizație! Acest lucru nu costă nimic companiei, este doar timpul pierdut!
După părerea mea, există destul de multe astfel de posturi vacante fictive pe piață. Deși nu am verificat acest lucru și recunosc că totul poate să nu fie așa cum îmi imaginez, dar, cu toate acestea, mi se pare foarte probabil. Așa că nu vă supărați dacă primiți încă un refuz de angajare; poate că ați fost doar subiectul cuiva pentru pregătirea personalului! Dar, cu toate acestea, nu ar trebui să contați prea mult pe asta, dacă nu vi se oferă nimic după multe interviuri, este mai bine să vă gândiți să vă schimbați tactica și prezentarea decât să dați vina pe conspirația HR!
Concluzie. Nu-ți fie frică de nimic!
Nu este nevoie să-ți fie frică sau să te simți nesigur. Ei vorbesc cu tine oameni normali, în ciuda faptului că și-au îmbrăcat jachete și încearcă din toate puterile să-și asume importanță. În spatele acestei forme se află o persoană, cu propriile slăbiciuni și dorințe. Nu este nevoie să fii timid și să te retragi în tine. Fii mai deschis acolo unde situația o cere, dar nu spune prea multe! Cel mai adesea, nu cei mai inteligenți lucrători în HR vor vorbi cu tine, care își pun întrebările doar pentru a întreba măcar ceva.
Sau veți vorbi imediat cu viitorul dvs. manager, care nu înțelege nimic despre complexitatea realizării interviurilor și, prin urmare, multe dintre sfaturile mele de aici vor părea inutile. Dar încerc să te pun într-o stare de deplină pregătire pentru luptă și să te pregătesc pentru o întâlnire cu cel mai puternic, viclean și perspicac inamic. Și cu siguranță există astfel de oameni printre oamenii de HR.
Așa că vă doresc mult succes la căutarea unui loc de muncă și la interviuri!
Orice interviu, doamnelor, este stresant. Mi-am dat seama de asta chiar și când am primit primul meu loc de muncă. Studentul de ieri cu mare ochi albaștrii si pletele crete... Credeam ca diploma mea de onoare va cuceri pe toata lumea. Totuși, s-a dovedit că m-am înșelat. Intrând în birou, am simțit imediat un val de jenă și frică care se învârte... Și nu am putut răspunde nici măcar la o singură întrebare!
Desigur, nu am primit postul. Dar apoi am dezvoltat o strategie. Prin încercare și eroare. În general, totul a funcționat pentru mine datorită mai multor componente. Și acum vom vorbi despre asta mai detaliat. Deci, cum obții un loc de muncă după ce ai trecut de etapa descurajantă și incitantă a interviului?
În prima conversație, nu ooh și ah, nu spune „Nu știu”. Arată-ți interesul!
Mai întâi trebuie să discutați telefonic cu angajatorul. De exemplu, dacă ați găsit un număr de telefon într-un ziar sau pe Internet. Este posibil să fi completat un formular online. Sau mergeți la birou în avans și completați un formular. Și apoi te-au sunat înapoi. În orice caz, contactul impersonal are loc înainte de interviul personal.
Cercetările mele au arătat că aceasta este o etapă importantă, deoarece prin vocea ta viitorul angajator este deja capabil să stabilească dacă ești o persoană eficientă sau nu, încrezătoare în abilitățile tale sau nu, strict sau nu, responsabil în cele din urmă sau zadarnic și pierzând mereu totul.
Deseori m-au sunat și s-au oferit să finalizez prima sarcină prin poștă, dar când am început să descriu ce fel de specificații tehnice doream pentru ca prima mea sarcină să fie îndeplinită perfect, vocea persoanei s-a schimbat și m-a invitat imediat la un interviu, care indică importanţa acestui apel preliminar .
Multe companii (de exemplu, operatorii de telefonie mobilă) încep interviul prin telefon. Chiar și atunci ei pun întrebări despre lucrare anterioară, despre ce trăsături de caracter poți identifica în tine și așa mai departe.
Și dacă în timpul unei întâlniri personale te văd oamenii, atunci primul rol aici vine, desigur, vocii, intonației, coerenței vorbirii și chiar acțiunilor din timpul unei conversații. Să descriem acest lucru în termeni generali.
Voce în timpul unui apel
- încrezător
- calm
- de afaceri
Nu foșni, nu te plimbi din colț în colț în timp ce vorbești
Discurs în timpul unui apel
- legătură
- pauză dacă vi se pun întrebări și nu vă amintiți
- nu este nevoie să faci „Mmmmm” sau „Oh, nici măcar nu știu!” Fără ooh sau suspine
- Dacă ai obiceiul de a râde în cazul unei situații stresante, încearcă să strângi pumnul de fiecare dată când se întâmplă acest lucru. Acest lucru va încurca planurile corpului.
- nu este nevoie să desenați sau doar să scrieți - acest lucru se aude adesea.
Ce nu poți face?
- Nu ar trebui să sorbi în timp ce vorbești la telefon. Logic, desigur! Dar obiceiurile sunt obiceiuri. Când vorbim cu familia, ne putem permite să vorbim cu gura plină.
- Urletele și țipetele sunt enervante. Nu ești o bufniță! (este mai bine să spui „Da, te înțeleg” sau doar „Da”)
- Mergi din colț în colț. Respirația ta va deveni neuniformă. Și angajatorul va crede că ai fugit.
Ce trebuie să-ți amintești?
Într-o zi, după un asemenea apel, în bucuria mea, am uitat să notez datele primite în urma interviului. Și să suni înapoi a doua oară - ei bine, trebuie să fii de acord, acesta este deja un indicator că ești un angajat neimportant. Prin urmare, după ce ați vorbit la telefon, nu uitați să scrieți și să intrați direct în organizator:
- numele specific al postului pentru care aplicați,
- numele persoanei cu care va trebui să comunicați,
- adresa exactă (ar fi păcat să găsești biroul greșit sau chiar acasă),
- data și ora (la ce oră va avea loc întâlnirea cu conducerea)
Pregatirea documentelor
Etapa de pregătire poate fi împărțită în două: pregătirea documentelor pentru lucru. Și pregătește-te pentru persoana iubită, pentru că dacă părul tău gras și unghiile decojite nu erau vizibile la telefon, atunci în timpul unei întâlniri personale secretul va deveni evident. Dar nu vă alarmați. Vom depăși totul!
Ce documente sunt necesare pentru interviu?
- rezumat. Există multe lucruri diferite despre cum să-l creați pe Internet. surse utile. Cum pot ajuta: angajatorilor le place foarte mult să se uite la coloanele „Experiență de muncă”, „Cunoștințe lingvistice” și „Cunoștințe în programe de calculator”.
Nu este un secret pentru nimeni că cel mai adesea solicitantul își întocmește propriul CV pentru fiecare post. Prin urmare, dacă sunteți în căutarea unui post de contabil, nu este necesar să scrieți că ați lucrat ca profesor de canto, ci să indicați în calitățile personale - responsabil, inteligent, capabil să se dezvolte și să învețe rapid, să actualizeze abilitățile și cunoștințele în orice domeniu .
Inna! Am obținut un loc de muncă într-o companie mare datorită TU! Da, nu am experiență de muncă, dar am reușit să-mi strâng toate diplomele, certificatele în timpul studiilor la universitate, recomandări de la profesori, și m-am prezentat în așa fel încât ceilalți pur și simplu nu au avut nicio șansă! Olga, Belgorod
Olga, mă bucur enorm pentru tine și acum continui această listă de documente, pe baza scrisorii tale. Deci doamnelor! Vă rugăm să rețineți: dacă nu aveți experiență de muncă, vă puteți eclipsa cu ușurință angajatorul dacă în timpul studiilor la universitate ați avut multe premii, certificate, diplome și așa mai departe.
Mai mult, vă voi spune un secret că certificatele de absolvire a cursurilor de fotografie, aspect, competență lingvistică și cursuri de comunicare în stilul „Cum să manipulezi oamenii?”
Astăzi este foarte la modă. Iar șeful, care vede o „recoltă” atât de bogată în CV-ul tău, cel puțin va concluziona că nu ești un leneș. Și uite cât de mult am realizat în timpul studiilor noastre!
- pașaport,
- documente care confirmă studiile tale,
- carnet de muncă (de obicei nu este necesar, dar luați-l pentru orice eventualitate)
- lucrări creative (anexat CV-ului)
- recomandări
Trecem la următoarea etapă - etapa contactului direct. După cum se spune, luăm contact activ! 🙂
Cum să vorbești corect și cu ce să te îmbraci la un interviu?
Voi cita din nou o scrisoare de la cititorul meu:
– Inna, apelez la tine pentru un sfat. S-a întâmplat să nu fi aplicat personal la un loc de muncă în viața mea. Am lucrat pentru tatăl meu timp de un an, apoi printr-o cunoştinţă m-am angajat. Și acum a apărut nevoia să mă stabilesc pe cont propriu - și nu am idee cum să o fac. Problema apare cu procesul de interviu. Ce să spun, cum să mă prezint, cum să mă îmbrac? Dacă nu este dificil, vă rugăm să împărtășiți experiența dvs.? Alevtina, Ufa
Alevtina, te-ai dat cu cuiul la cap! Acum ne vom da seama ce vom spune și ce ne vom purta. La urma urmei, aceasta este a doua „pregătire”. Prima, dacă vă amintiți, era legată de documente.
Mulți oameni cred că pregătirea pentru a răspunde la întrebări sau a face unele pregătiri chiar înainte de interviu este o prostie. Aspectul este mult mai important.
Dragi doamne, să uităm de asta acum. Și credeți-mă pe cuvânt, dacă sunteți cu toții atât de frumoși și nepământeni, dar nu puteți pune nici măcar două cuvinte împreună la un interviu, atunci nu veți avea nicio șansă. Asta e sigur. Pentru că credeți-mă, orice șef al unor astfel de oameni nepământeni și frumoși are un birou plin, dar nu există cu cine să lucreze. Vă spun sincer, pentru că astăzi eu însumi sunt angajator.
Prin urmare, sarcina lui este să găsească: o femeie frumoasă și nepământeană, care este și deșteaptă, responsabilă și muncitoare. Da, da, vrea bingo! Și dacă vrei acest job, devii acest bingo!
Cum? Să ne dăm seama pas cu pas. Și iată un alt videoclip care vă va ajuta.
Cum să te îmbraci?
De regulă, companiile mari au propriul cod vestimentar: fetele poartă top alb și fund negru.
Chiar dacă îți spun că nu trebuie să vii în haine formale, dar tu, de exemplu, știi sigur că toată lumea de la Megafon se îmbracă așa, imita.
Ce înseamnă a imita? Literal: pentru a ajunge cât mai aproape posibil în stil vestimentar de angajații companiei. Ce va da? La interviu, în ochii șefului, deja te recunoaște ca fiind al lui.
Dar chiar dacă te duci doar la cladire de birouri, este necesar un costum de afaceri. Și anume:
- Cămașă albă,
- fusta chiar deasupra genunchiului (dar nu mini!!!),
- iarna poți purta pantaloni cu săgeți,
- jachetă (toamna-iarna și primăvara),
- colanti sub fusta (codul vestimentar oficial presupune purtarea colantilor chiar si vara!),
- pantofi cu toc mediu sau mic,
- părul legat (împletiturile, cozile de cal, alte coafuri care implică părul bine pieptănat sunt soluția ideală),
- unghii bine pilite și oja moale sau transparentă
- machiaj natural moale (nuanțe naturale de ruj, fard de obraz și fard de ochi!)
Ce nu este permis?
- Blugi
- Adidași și pantofi sport
- Genți (aduceți doar un mediu sau mărime mică, și purtați toate documentele în mâinile dvs. într-un folder sau un folder special).
Dacă, când intri în birou pentru un interviu, te așezi și așezi o geantă lângă tine, asta va provoca iritații! Acest lucru este dovedit de cercetările oamenilor de știință. Fără genți cu lucruri sau produse!
Și acestea sunt câteva sfaturi de la Evelina Khromchenko:
Ce ar trebui să spun?
Nu aduceți bagaje la interviu! Transportați documentele într-un folder sau folder
Așadar, sper că v-am convins că este necesar să vă pregătiți din timp pentru interviu în ceea ce privește răspunsul la întrebări și autoprezentarea.
Desigur, fiecare interviu este individual; întrebările pot fi foarte neașteptate și complicate, mai ales dacă aplici pentru o poziție de conducere. Dar totuși sunt de obicei destul de tipice. Probabil vei fi intrebat:
- de ce ai renunțat la slujba precedentă,
- de ce vrei să lucrezi în această companie anume și în această funcție anume,
- pe care le ai? calitati necesareși abilități și așa mai departe.
Uneori devine mai rău. De exemplu, la un interviu la una dintre companiile de telefonie mobilă, unde a existat un așa-numit interviu de instruire, participanților li s-a spus pur și simplu: „Spune-mi despre tine”. Și toată lumea a înghețat. Dar m-am pregătit din timp. Da Da! Aceasta este ceea ce poate deveni pregătirea ta. Am spus totul simplu și cu un ușor zâmbet:
- Prenume, prenume, vârstă
- Cine este prin educație
- Ce ai făcut prin educație și pentru cât timp?
- De ce am plecat de acolo (mi-am certat foștii angajatori)
- Și de ce am venit aici (mi-am lăudat actualul angajator, spunând că știu că compania este stabilă, renumită pentru produsele sale, etica corporativă și așa mai departe)
- Mi-a povestit despre hobby-urile ei (că îmi place să citesc și să dezvolt în mod constant noi talente și abilități).
Companiile mari primesc oameni care se consideră prietenoși, deschiși și sociabili (extraverti). De aceleași calități au nevoie și de cei care urmează să lucreze la casele de marcat sau cu oameni - în aceleași companii de telefonie mobilă sau companii care vând ceva. Angajatorul care aude asta în autoprezentarea ta va fi flatat!
În ceea ce privește descrierea postului tău anterior, încearcă să fii neutru, să nu dai vina pe nimeni, dar și să nu eviți să răspunzi prea mult. Cel mai adesea folosesc următoarele fraze: „Mi-am dat seama că asta nu era pentru mine, pentru că această muncă nu mi-a adus satisfacție. Au fost unele momente în care salariile au fost întârziate, iar ca mamă, era important pentru mine să-mi primesc salariul la timp. Cred că acest lucru este de înțeles"
Gândiți-vă la întrebările pe care doriți să le adresați unui angajator. Și, desigur, pregătiți-vă pentru posibile sarcini practice.
De exemplu, vorbind despre aceeași companie de telefonie mobilă, vi se va cere să vindeți un produs sau să răspundeți într-un fel sau altul la o situație cu clienții. Adică, căutați în avans răspunsuri pe Internet: ce să faceți când produsul este returnat, cum să vă ajutați să treceți la un alt tarif?
Și, în general, joacă aceste situații în capul tău înainte de a începe interviul! Cu toate acestea, nu recomand să-l memorați. În caz contrar, dacă te entuziasmezi, vei ajunge cu ceva similar cu asta:
Cum să se comporte?
Știai că, conform cercetărilor oamenilor de știință englezi făcute în secolul trecut, angajatorul va trage o concluzie dacă să te angajeze sau nu, la propriu la un minut după ce ai intrat și ai început să vorbești?
De aceea este atât de important: intră zâmbind (dar nu cu un zâmbet forțat, fii prietenos și pur și simplu ai o atitudine pozitivă), așează-te rapid și începe să răspunzi la întrebări.
Cum să răspund? Gesturi și expresii faciale
- nu vă strângeți mâinile. Da, și picioarele de asemenea. Acest lucru îi spune angajatorului că sunteți închis.
- Puneți mâinile lejer, cu palmele în jos, pe masă. Spatele drept
În mod ideal, vei sta nu direct vizavi de angajator, ci la 45 de grade. Acest lucru vă va permite să nu vă încălcați zona personală (atât a dumneavoastră, cât și a lui).
- Nu te poți uita direct în ochi! Deoarece suntem cu toții animale, amintiți-vă că acest lucru va provoca un sentiment de amenințare din partea dvs. și, din nou, o încălcare a zonei dvs. personale. Privește mai mult în zona nasului (chiar sub ochi, privind în mod constant la persoană, apoi privind în jos - acest lucru va menține atenția angajatorului)
- Nu gesticulați prea mult cu mâinile, dar nu le lăsați să mintă ca și cum ar fi lipite de masă pe tot parcursul interviului. Dacă explici ceva, îl poți însoți cu gesturi.
- Fii încrezător și mândru. Chiar dacă nu știi cum să răspunzi, oferă opțiuni. Când sunteți întrebat despre lipsa dvs. de experiență, răspundeți că sunteți un învățat rapid și, cel mai important, subliniați că veți învăța cu siguranță, pentru că vă vedeți viitorul în această companie.
Ce nu poți face?
- Nu fi distrus. Închideți telefonul și cu siguranță nu vă uitați la ceas din când în când.
- Fii extrem de punctual și nu întârzia! Întârzierea la un interviu nu poate fi mai rău.
La final, asigurați-vă că le mulțumiți cu un zâmbet și le luați la revedere. Nu are rost să strigi „ura” tare în afara ușii. Nu vrei să pari nebun angajatorului tău!
Iată câteva sfaturi de la un angajator real:
Concluzie
Un interviu este o modalitate de a-ți testa abilitățile și cunoștințele, dar nu un examen
În concluzie, vreau să vă spun un lucru important pe care nu l-am înțeles imediat. Dar numai când am devenit angajator.
Un interviu nu este un examen.
Nu trebuie să arătați aici că v-ați învățat biletul. Compania este interesată să găsească angajați excelenți - nimeni nu intenționează să vă „copășească”. La prima întâlnire, angajatorul caută în primul rând o persoană care lucrează, care să-și asume responsabilitatea.
Ceea ce va ajuta dacă se întâmplă ceva. Doar „tipul” nu va provoca scandal în echipă. Arată-i asta. Devino acel tip de bingo!
Ne vedem în articole noi! Și mult succes cu interviul tău!
