Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să găsești un loc minunat? Atunci nu te poți descurca fără un CV redactat corespunzător. Aici este nevoie de o abordare competentă. Din CV, angajatorul trebuie să învețe toate informațiile utile despre candidat, iar solicitantul pur și simplu trebuie să iasă în evidență din mulțimea concurenților care aplică pentru un post similar. Calitățile indicate în CV sunt unul dintre pașii spre succes; ele joacă un rol decisiv, s-ar putea spune, rol decisiv. Dacă nu știți ce calități să indicați, vă vom ajuta cu asta, vă vom oferi sfaturi utile, recomandari.
Articolul va discuta ce calități să includă într-un CV, precum și punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru o poziție, ce merită menționat și despre ce să tacă.
Așadar, citim cu atenție, amintim și compunem un CV unic, după studii pe care angajatorul pur și simplu nu poate refuza candidatul și cu siguranță îl va angaja.
Ce calități ar trebui să includă un solicitant într-un CV?
Desigur, trebuie să vă lăudați, dar este recomandabil să scrieți adevărul despre dvs., altfel pot apărea neînțelegeri în procesul de lucru și va trebui să roșiți și să vă scuzați.
Deci, ce i-ar putea plăcea unui angajator și la ce va acorda el mai întâi atenție:
- Simțul responsabilității crescut.
- Disciplina.
- Punctualitate.
- Perseverenţă.
- Atenție.
- Abilități de comunicare.
- Perseverenţă.
- Performanţă.
Ține minte, sarcina ta este să dezvălui cât mai multe calități pozitive despre tine, care te vor ajuta să-ți atingi obiectivele în munca ta. Dacă vrei, poți încerca să spui ceva despre tine într-un mod original, dar nu ar trebui să mergi prea departe (vezi). În caz contrar, este posibil ca angajatorul să nu creadă că informațiile furnizate despre el însuși sunt adevărate.
Pe lângă calitățile de mai sus, dacă este necesar, includeți o serie de trăsături de caracter nestandard, dar atractive în CV-ul dvs.
Care punctele forte caracterul include în lista calităților atractive pentru un angajator:
- Inițiativă;
- Atitudine creativă;
- Viteza, mobilitate, activitate;
- Rezistență crescută la situații stresante;
- vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
- Dicție bună;
- Încredere în puterea ta.
Dacă aveți cel puțin câteva dintre aceste calități, asigurați-vă că le indicați în CV. Cu o astfel de listă, candidatul are șanse foarte reale de a obține Buna treabași atrage atenția managementului (vezi). O prezentare de sine reușită nu strică niciodată, deoarece competiția pentru posturi de prestigiu este întotdeauna mare.
Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV pentru a vă angaja?
Oamenii ideali nu exista, asa ca un candidat pentru un post vacant trebuie sa aiba cu siguranta neajunsuri in CV-ul sau. Este important pentru management ca o persoană să fie capabilă să se privească critic și să se evalueze destul de adecvat.
Vă sugerăm să vă familiarizați cu mai multe opțiuni calități slabe, care nu va putea strica reputația candidatului.
- Fiabilitate.
- Incapacitatea de a sta mult timp într-un singur loc.
- Lealitate.
- Frica de călătorii cu avionul.
- Dorinta excesiva de formalism.
- Incapacitatea de a înșela.
- Activitate crescută.
- Neîncredere.
- Nedorința de a face compromisuri în chestiuni controversate.
- Integritate.
- Modestie.
- Cerere față de tine și de ceilalți.
Aceste exemple pot fi luate ca bază, iar la interviu principalul lucru este să arăți că ești pregătit să lucrezi și să faci tot posibilul în beneficiul companiei.
Bărbați și femei, cu ce diferă calitățile lor în CV-urile lor?
După cum a devenit deja clar, un CV este într-un fel cartea de vizită a candidatului. la locul de muncă, de aceea trebuie scris concis, la obiect, dar in acelasi timp succint si informativ.
Practic, CV-urile bărbaților și femeilor nu sunt diferite, dar există totuși câteva nuanțe. Să vorbim despre punctele forte și câteva dintre punctele slabe ale solicitanților de sex opus, pe care este indicat să le includeți într-un CV.
Punctele forte ale barbatilor:
- Activitate.
- Puterea voinței.
- Abilitatea de a găsi limbaj reciproc cu oameni.
- Aducând ceea ce ai început la concluzia sa logică.
- Perseverenţă.
- Integritate.
- Inteligența dezvoltată.
Care părţile slabe Pentru candidații bărbați puternici, indicați în CV:
- Aroganţă.
- Egoism.
- fierbinte.
- Opțional.
- Dezordine, nepăsare.
Punctele forte personale ale unei femei:
- Răbdare.
- Determinare.
- Loialitate.
- Veselie.
- Abilități de comunicare.
- Dorința de a găsi un compromis.
Puncte slabe ale CV-urilor pentru femei:
- Nervozitate.
- Claritate.
- Sensibilitate.
- Răzbunarea.
- Tendința la depresie.
- Nelinişte.
- Afectivitate.
Am aflat ce calități indicate într-un CV vor atrage cu siguranță atenția unui angajator. Acum să vorbim despre mici trucuri, sau mai degrabă despre cum și ce să nu faci atunci când scrii un profil despre tine.
Mici nuanțe la scrierea unui CV
- Informațiile trebuie să fie clare, nu neclare. Adică, solicitantul vorbește despre tot și nimic. Încercați să prezentați informațiile concis. Și, cel mai important, indicați de ce ar trebui să fiți angajat pentru post, cum vă deosebești favorabil de restul.
- Spune adevarul. Dacă minciuna este dezvăluită imediat, aceasta va priva candidatul de oportunitatea de a obține postul. Dacă înșelăciunea este descoperită după ce o persoană a fost angajată, acesta va fi un motiv excelent pentru a o concedia.
- Alfabetizare. Dacă un candidat a enumerat atenția la detalii și abilitatea de a scrie fără erori printre punctele sale forte, dar le-a inclus în același timp în CV-ul său, acest lucru va crea cu siguranță confuzie. Greșelile făcute indică neglijență, precum și neatenție și dezinteres față de locul de muncă.
Acum știi să scrii un CV și ce calități să includă în el pentru a deveni primul solicitant pentru bucățica gustoasă, adică pentru un post atractiv.
Se întâmplă ca unii angajatori, atunci când fac sondaje, și uneori în fișa postului, să vă solicite să vă indicați neajunsurile și punctele slabe în CV. Astfel, vor să simplifice selecția personalului, să elimine candidații inutile etc. Într-un cuvânt, managerii de resurse umane își rezolvă problemele într-un mod care le convine.
Să trecem la subiect
De destul de multă vreme ajut oamenii să scrie CV-uri și să își caute locuri de muncă și vreau să spun că subiectul neajunsurilor în CV-uri apare rar. Dar dacă apare, le spun tuturor același lucru.
Punctele slabe nu trebuie să fie enumerate în CV-ul dvs.. Nu este deloc necesar. În nici o împrejurare. Chiar dacă un post vacant sau un chestionar special îți cere să-ți descrii deficiențele, tot nu este. Nu, nu și încă o dată nu. Nu scrie niciodată lucruri rele despre tine!
Există mai multe motive pentru aceasta.
- Indicarea punctelor slabe ale caracterului într-un CV crește probabilitatea ca CV-ul tău să fie aruncat la coșul de gunoi. Cineva va înțelege cu siguranță cuvintele dvs. „greșit” și va decide că un astfel de candidat nu este necesar. Lăsați-i mai întâi să vă invite la un interviu și acolo veți răspunde la întrebările angajatorului și veți spune despre dvs. în toate detaliile.
- Al doilea punct - nu te judeca pe tine. S-ar putea să fii părtinitorși cel mai probabil o vei face. Mulți oameni sunt exigenți cu ei înșiși și se autocriticează, fac munți din dealuri de cârtiță și se certat din senin. Lasă-i pe alții să te evalueze. Lasă-l pe angajator să te privească, să vorbească cu tine și să tragă singur concluziile. Pentru el, dezavantajele tale pot fi avantaje (și invers).
De exemplu, timiditatea poate fi apreciată foarte bine. Ea poate fi văzută ca având o dispoziție calmă și o personalitate uşoară. De asemenea, o persoană activă și energică poate fi numită un parvenit și un făcător de probleme.
- Dacă indicați puncte slabe și deficiențe în CV-ul dvs., aceasta vă va arăta stima de sine scăzută. Stima de sine scazuta = salariu mic. Prin urmare, nu este nevoie să fii complet sincer în CV-ul tău, arată-te din avantajul tău.
Dacă mai trebuie să scrii ceva?
Dacă aveți un chestionar sau un formular pe un site web unde există o coloană specială „deficiențele dumneavoastră”, scrieți o frază neutră.
Exemple de indicare a punctelor slabe într-un CV:
— „Sunt gata să vă răspund la întrebări în comunicarea personală”
- „Prefer să vorbesc despre asta în persoană”
- Pune o liniuță
Fără dezavantaje - doar avantaje
Vreau să spun câteva cuvinte despre reversul medalii. Dacă nu trebuie să vă indicați punctele slabe în CV, atunci punctele dvs. forte ar trebui. Acest lucru este cu adevărat important. Concentrează-te pe punctele tari, punctele forte și abilitățile tale. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să facă alegerea „corectă”.
Bună ziua, dragi cititori ai blogului! Nu contează dacă sunteți pe paginile sale pentru prima dată sau sunteți vizitatori obișnuiți - în orice caz, sunteți binevenit. Astăzi, subiectele noastre legate de câștiguri și angajare vor fi completate cu o altă problemă interesantă - cum să indicați punctele forte și punctele slabe ale unei persoane într-un CV. Un exemplu despre cum să NU faci acest lucru este destul de simplu.
Unii solicitanți, după ce au citit literatura occidentală, care cere să fie extrem de sinceri cu angajatorul, nu ezită să-și arunce toate dedesubturile în fața lui și apoi se întreabă naiv de ce au fost „împinși înainte” cu postul vacant. În mod ideal, desigur, nu ar trebui să faci asta, dar nici nu ar trebui să te descrii ca o persoană și un lucrător impecabil - în orice caz, adevărul va deveni clar de îndată ce îți vei începe responsabilitățile imediate.
Din acest articol veți învăța:
Când o persoană scrie un CV, rareori se pune în locul angajatorului și, în cele mai multe cazuri, nu înțelege că textele care conțin caracteristici în întregime pozitive au devenit destul de plictisitoare și s-a înțeles că în 90 la sută din cazuri nu sunt adevărate. Acest lucru este ușor de înțeles, deoarece treaba solicitantului este să-și impresioneze potențialii superiori. impresie bună, iar punctele forte enumerate în text ajută la realizarea acestui lucru în cel mai bun mod posibil.
Cu toate acestea, există secret mic: atunci când scrii despre slăbiciuni, pare să-l pună involuntar pe angajator la înălțimea faptului că ești o persoană sinceră, astfel încât să poată face afaceri cu tine.
Citiți mai jos despre cum să găsiți „mijlocul de aur” între un CV care enumeră doar avantajele și unul care va speria angajatorul din cauza dezavantajelor.
Spune adevarul
Când scrieți un CV, nu încercați să exagerați prea mult și să inventați ceva. Spune doar adevărul. Există numeroase exemple despre cum o legendă frumoasă, inventată în momentul aplicării pentru un loc de muncă, s-a prăbușit după câteva întrebări clarificatoare sau o verificare de către serviciul de securitate al companiei, așa că este mai bine să fii sincer cu angajatorul. Tot ceea ce vrei să scrii pe CV-ul tău trebuie susținut, altfel te va discredita foarte mult. Înainte, verifică din nou dacă ți-ai atribuit, purtat de fantezii, pe al treilea educatie inalta sau experiență de lucru într-o corporație străină în străinătate.
Răspunde la întrebările puse
Adesea, mulți angajatori oferă un formular de CV gata făcut, oferindu-se să răspundă la o întrebare despre ele calitati negative. Lăsând acest câmp gol este, cel puțin, nepoliticos, așa că scrie acolo ceva care cu greu poate fi numit un defect grav. Procedând astfel, cel mai bine este să vă concentrați asupra acelor trăsături de personalitate și trăsături de caracter pe care le puteți lucra și îmbunătăți.
De exemplu, scrieți că sunteți timid - pentru o persoană care lucrează în domeniul comunicării acesta este un dezavantaj critic, dar de surmontat.
Apropo, dacă vă gândiți, este mai bine să utilizați „expresii șablon” standard în el și să nu scrieți nimic despre dezavantajele dvs.! Pentru a le descrie pe scurt, este suficientă o mică coloană în CV.
Nu uitați să vă lăudați
Fiecare dintre noi are realizări, iar într-un CV este foarte important să evidențiem exact ceea ce interesează angajatorul. Dacă știți să faceți prezentări interesante sau sunteți un maestru al editorilor grafici sau vorbiți fluent engleza, asigurați-vă că menționați acest lucru, mai ales dacă postul vacant implică ceva similar.
Faceți avantaje din dezavantaje
Descriindu-vă trăsături negative, încercați să le prezentați într-un mod în care angajatorul le percepe ca fiind pozitive.
De exemplu:
încredere în sine pot fi prezentate ca calități de conducere;
caracter neliniștit– ca disponibilitate pentru a îndeplini sarcini noi;
lealitate– ca încrederea în sine necesară conducerii unor negocieri importante.
Nu confunda personal cu profesional!
Atunci când vă decideți cu privire la angajarea dvs., nu uitați: în primul rând, angajatorii sunt interesați de realizările dvs. în muncă și pe asta ar trebui să se concentreze. Adică, dacă intenționați totuși să indicați aspectele negative, să nu fie trăsături personale, ci ceva ce ține exclusiv de procesul de lucru (minuțiozitate excesivă, dificultăți în echipă din cauza antipatiei pentru „freeloaders”, incapacitatea de a înșela, lipsă). de experiență în muncă etc.).
Același lucru este valabil și pentru avantajele tale - enumerați doar cele care au legătură directă cu jobul, deoarece este puțin probabil ca abilitățile tale culinare excelente să devină un argument decisiv în favoarea ta dacă aplici pentru postul de manager de achiziții.
Principalul lucru este moderația
Încercați să nu scrieți o „foaie” care nu este prea ușor de înțeles. Cea mai bună opțiune– indicați 4-5 dintre caracteristicile dumneavoastră, care sunt principalele. Apropo, dacă CV-ul tău a trecut cu succes de prima etapă și ai fost chemat la un interviu personal, nici tu nu ar trebui să te lași prea dus acolo și să-ți expui toate dezavantajele ofițerului de personal - răspunde cu strictețe la întrebările puse , este puțin probabil ca interlocutorul tău să fie interesat de altceva.
Deci, ne-am dat seama cum să spunem cel mai bine despre dvs. pozitiv și aspecte negative, acum tot ce trebuie să faci este să-l încerci în practică. Dacă materialul vă interesează și este util, distribuiți-l în rețelele sociale cu prietenii tăi - spune-i și ei cum să-și ușureze procesul de angajare! Nu uitați să vă abonați la actualizările blogului pentru a nu rata noile publicații. Și acum îmi iau rămas bun de la tine pentru o clipă.
În timpul interviurilor cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii oameni acest lucru este mai dificil decât să-și enumere punctele slabe. Cu toate acestea, trebuie să le specificați pe ambele. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă creați propria listă.
Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate în timpul unui interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV.
Așa că în mod inevitabil începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei funcționează bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recrutorii - profesioniști cu experiență - vă vor aprecia sinceritatea și cine știe, poate că combinația dvs. de „pro” și „contra” îi va ajuta să facă o alegere în favoarea dvs.
Despre beneficiile „căutării sufletului”
Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate face asta? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situatii de viata. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci măcar preia controlul asupra lor și angajează-te în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în carieră, cât și în viața personală și, în general, duce la armonie cu tine și cu întreaga lume.
Puncte forte
Punctele forte se combină pentru a face un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături definesc. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista se dovedește a fi destul de extinsă.
Deci asta este:
- profesionalism;
- gandire analitica;
- abilitate de învățare;
- responsabilitate;
- disciplina;
- munca grea;
- răbdare;
- determinare;
- încredere în sine.
Dezvoltarea punctelor forte
Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la facultate, dacă iubești și știi să studiezi, dacă îți cunoști bine meseria, cu siguranță vei deveni profesionist. Apropo, potrivit experților, există o cale destul de simplă către auto-îmbunătățirea profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună.
Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform cele mai recente cercetări, se transmite prin linie maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au avut foarte multă grijă de tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai făcut prost, atunci ai toate motivele să contribui la al doilea și al treilea trăsături pozitive din lista. Ceea ce urmează sunt puncte forte pe care poate nu le deții, dar pe care ești destul de capabil să le dezvolți în tine.
Responsabilitate
Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și ceea ce se înțelege prin el este tocmai capacitatea femeii de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. pe. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm contrariul.
Disciplina
Acest lucru este uneori dificil. Setează o alarmă pentru 6.30 și trezește-te la primul semnal, în loc să întârzii la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. De asemenea, nu întârzia la întâlniri de afaceri sau la întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva gustos și o lectură interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să nu stai în pat.
Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să vezi ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Tăcere și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. Apropo, la orele dimineții, creierul funcționează mai productiv.
Munca grea
Rareori oamenii au această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. Așa facem: ne trecem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”.
Trebuie să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați rufele spălate, să selectați cărți inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție îți trece când realizezi că ai reușit să te învingi și să realizezi ceea ce ai si-a propus sa faca. Așa că treptat înțelegi și devii... un dependent de muncă în sensul bun al cuvântului.
Răbdare
Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul dintr-o dată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectivul tău. Carieră Apropo, asta se întâmplă. Aproape nimeni nu intră în top management imediat după absolvirea universității. Ei bine, poate un nivel de geniu în computer.
Determinare și încredere în sine
Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele enumerate mai sus. Profesionalism. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și asta te ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți obiectivele în mod constant.
Să adăugăm la listă
Numim și punctele forte ale caracterului:
- onestitate;
- fiabilitate;
- justiţie;
- onestitate;
- receptivitate;
- curaj.
Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața și își controlează circumstanțele. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.
Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.
Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.
O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei meserii, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.
Se pot scrie următoarele puncte slabe:
- franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
- dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
- incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
- fiabilitate;
- anxietate crescută;
- emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
- dragostea pentru formalism;
- nelinişte;
- încetineala;
- hiperactivitate;
- frica de călătorii cu avionul.
Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.
Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:
- neîncredere;
- scrupulozitate excesivă;
- anxietate crescută;
- solicitări excesive asupra propriei persoane;
- lealitate;
- pedanterie;
- modestie;
- incapacitatea de a minți;
- dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
- Stimă de sine;
- lipsa flexibilității în materie de muncă;
- integritate;
- simț umflat al răspunderii;
- lipsa de diplomație.
- hiperactivitate;
- încredere în sine;
- nelinişte;
- impulsivitatea;
- nevoia de motivație externă;
- neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.
Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.
De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:
- lealitate;
- dependenta de munca;
- dragoste excesivă pentru comunicare.
Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:
- emoționalitate excesivă;
- pedanterie;
- dragoste pentru lucrurile mărunte;
- gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
- pretenții crescute față de ceilalți.
Un exemplu bun ar fi următorul:
- incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
- tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
- neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.
Unii solicitanți preferă să indice că:
- exagerat de încredere;
- își pot ridica vocea subordonaților;
- direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
- temperat fierbinte;
- mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
- au un simț al responsabilității hipertrofiat;
- predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
- iritat de dezordine;
- încet;
- nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.
Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:
- frica de avioane;
- arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
- greutate excesiva;
- lipsa de experienta;
- vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
- dragostea pentru cumpărături;
- dragoste pentru dulciuri.
Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.
Pot fi menționate următoarele dezavantaje:
- Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
- Am prea multă încredere în oameni;
- predispus la reflecție;
- De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
- Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.
Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.
Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:
- Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
- Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
- Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
- Trec constant toate situațiile prin mine;
- Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
- nu știu să înjur;
- Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.
Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:
- iubește să fii leneș;
- frică să-și asume responsabilitatea;
- nu-i place să ia decizii;
- nepunctual;
- sunt adesea distrași;
- te gandesti doar la salariu;
- dragoste de dragoste de birou.
De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.
Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua altfel evenimentele și fenomenele și pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizați mediile externe și interne în interrelația și dependența lor.
Echilibrul strategic este o anumită combinație de factori de influență negativ și pozitiv (amenințări și oportunități) care afectează activitatea întreprinderii, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu puncte relativ tari și slabe în funcționare. a întreprinderii. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când evoluția negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii; oportunitățile sunt situații în Mediul extern, un proces sau un fenomen pozitiv în care o întreprindere are posibilitatea de a-și demonstra punctele forte. Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni o criză a întreprinderii, iar cunoștințele despre potențialele oportunități fac posibilă scrierea în avans pentru utilizarea lor cât mai eficientă.
Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.
CARACTERISTICILE GENERALE ALE PUNTURILOR TARI ȘI SALABILICE ALE ÎNTREPRINDERILOR SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT
Beneficii interne potențiale
Deficiențe interne potențiale
avantaje competitive (unicitate)
cele mai importante trasaturi in competenta privind anumite activitati
pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut
concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)
strategie ofensivă sau altă strategie specială, „set strategic” justificat
promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora
cunoaștere peste medie a condițiilor pieței
cunoasterea celor mai importante grupuri strategice, posibilitati de protectie fata de concurenti
concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă
lipsa unei competiții reale
atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se înrăutățește)
ca urmare a pierderii poziției competitive.
rata medie de creștere mai mică
lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient
lipsa resurselor financiare, profitabilitate insuficientă
pierderea reputației în rândul consumatorilor
„păstorire” în dezvoltarea de produse, specializare îngustă sau diversificare nejustificată
lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice
slăbiciune în zonele cu potențial ridicat de piață, atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării
diferențierea produsului, diversificarea justificată
concurenta pentru reducerea costurilor
rentabilitate medie mai mare şi
resurse financiare suficiente
abilități de marketing peste medie
competențe tehnologice și inovatoare peste medie
management creativ, antreprenorial
piata bine cercetata, nevoi
capacitatea de a realiza capacitățile abilităților competitive ale personalului
imaginea unui partener de încredere
lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale
sistem de distribuție slab
producție cu costuri ridicate, capacitate de îmbătrânire
dimensiunile producției sunt prea mici pentru a influența situația pieței sau prea mari - începe „boala marilor companii”.
lipsa abilităților reale specifice de management, lipsa talentului
un „începător” în afaceri a cărui reputație nu a fost încă dovedită
acțiuni strategice prost alese și insuficient justificate (inclusiv relocarea pieței), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare
lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor
OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI PENTRU ÎNTREPRINDEREA FOLOSITĂ ÎN ANALIZA SWOT
Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prevadă tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista etapelor de realizare a unei analize SWOT (Tabelul 2.15).
Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diferitelor metode statistice de analiză a datelor: metode unice și multifactoriale, metode descriptive și inductive, metode de analiză a dependenței și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Utilizarea unei anumite metode depinde de nivelul de scalare al variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor construite pe baza acesteia (vezi Secțiunea 2.7).
PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT
Analiza situației actuale (diagnostic)
Analiză viitoare (prognoză)
1. Analiza factorilor critici interni și externi
2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)
5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).
3. Evaluarea factorilor interni (expertiza)
4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?
