17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este potențialul angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent laturile negativeîn CV-ul tău, însă, nu uita să-ți subliniezi aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative în CV și să oferiți exemple ilustrative, Dar mai întâi lucrurile. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator vă trimite un e-mail sau vă cere să completați un formular de CV de la companie înainte de întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre puncte slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în formularul de cerere, atunci angajatorul este cu siguranță interesat de acest articol. Intră în acest caz, va fi privită ca o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată.De asemenea, nu vă lăsați prea conduși când completați această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus. Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea dvs. sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate Am întârziat adesea; Îmi place jocurile de noroc; Disponibilitate obiceiuri proaste(alcool, fumat, etc.); sunt adesea distras; muncesc doar de dragul unui salariu; îmi place să am relatări de dragoste la birou; sunt leneș; sunt lacom; sunt irascibil; sunt pasiv; eu sunt invidioasă; sunt nepăsătoare; deseori simt indiferență față de ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Pedanterie; Individualism; Autocritică; Stima de sine; Hiper-reactivitate; Modestie; Neîncredere; Vandă; Simplitate; Vanitate; Încredere în sine; Exces de exigență; Migălos. Înainte de a sublinia anumite neajunsuri, citiți cerințele din postul vacant și redactați un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie; Pretenții crescute față de ceilalți; Tendință de a lua decizii bazate pe propria opinie; Reticenta de a acționa pentru a-i face pe plac altora; Nu îmi pot exprima întotdeauna cu acuratețe gândurile; Predispus la reflecție; Am încredere în oameni, uneori prea mult; petrec mult timp evaluându-mi acțiunile și acțiunile; pot să mă las purtat de muncă și să uit de o pauză; las toate situațiile să treacă prin mine; nu știu să înjur; nu știu cum sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii; Frica de avioane; Lipsa experienței de muncă (pentru cei care încep o carieră sau își schimbă domeniul de activitate); Vârsta (pentru persoanele peste 40 de ani); Dragostea de cumpărături. O listă de calitățile negative ale unei persoane nu ar trebui incluse într-un CV să contrazică linia dvs. de muncă sau să pună sub semnul întrebării profesionalismul dvs. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienți); scrupulozitate excesivă (va fi un plus atunci când lucrați cu bani); un simț al răspunderii umflat (de obicei vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „defect” este pur și simplu necesar unui agent de vânzări bun; dragoste excesivă pentru comunicare ( punct importantîn lucrul cu clienții, ceea ce este, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, numere); descărcarea de dezordine (totul ar trebui să fie în starea sa). loc și numai așa); încetineală (când lucrezi cu sume mari Cu siguranță nu are rost să te grăbești); Atenție excesivă la detalii sau pedanterie.
Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să găsești un loc minunat? Atunci nu te poți descurca fără un CV redactat corespunzător. Aici este nevoie de o abordare competentă. Din CV, angajatorul trebuie să învețe toate informațiile utile despre candidat, iar solicitantul pur și simplu trebuie să iasă în evidență din mulțimea concurenților care aplică pentru un post similar. Calitățile indicate în CV sunt unul dintre pașii spre succes; ele joacă un rol decisiv, s-ar putea spune, rol decisiv. Dacă nu știți ce calități să indicați, vă vom ajuta cu asta, vă vom oferi sfaturi utile, recomandari.
Articolul va discuta ce calități să includă într-un CV, precum și punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru un post, ce merită menționat și despre ce să tacă.
Așadar, citim cu atenție, amintim și compunem un CV unic, după studii pe care angajatorul pur și simplu nu poate refuza candidatul și cu siguranță îl va angaja.
Ce calități ar trebui să includă un solicitant într-un CV?
Desigur, trebuie să vă lăudați, dar este recomandabil să scrieți adevărul despre dvs., altfel pot apărea neînțelegeri în procesul de lucru și va trebui să roșiți și să vă scuzați.
Deci, ce i-ar putea plăcea unui angajator și la ce va acorda el mai întâi atenție:
- Simțul responsabilității crescut.
- Disciplina.
- Punctualitate.
- Perseverenţă.
- Atenție.
- Abilități de comunicare.
- Perseverenţă.
- Performanţă.
Ține minte, sarcina ta este să dezvălui cât mai mult posibil calități pozitive despre tine, care te ajută să-ți atingi obiectivele în munca ta. Dacă vrei, poți încerca să spui ceva despre tine într-un mod original, dar nu ar trebui să mergi prea departe (vezi). În caz contrar, este posibil ca angajatorul să nu creadă că informațiile furnizate despre el însuși sunt adevărate.
Pe lângă calitățile de mai sus, dacă este necesar, includeți o serie de trăsături de caracter nestandard, dar atractive în CV-ul dvs.
Ce puncte tari de caracter ar trebui incluse în lista de calități atractive pentru un angajator:
- Inițiativă;
- Atitudine creativă;
- Viteza, mobilitate, activitate;
- Rezistență crescută la situații stresante;
- vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
- Dicție bună;
- Încredere în puterea ta.
Dacă aveți cel puțin câteva dintre aceste calități, asigurați-vă că le indicați în CV. Cu o astfel de listă, candidatul are șanse foarte reale de a obține Buna treabași atrage atenția managementului (vezi). O prezentare de sine reușită nu strică niciodată, deoarece competiția pentru posturi de prestigiu este întotdeauna mare.
Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV pentru a vă angaja?
Oamenii ideali nu exista, asa ca un candidat pentru un post vacant trebuie sa aiba cu siguranta neajunsuri in CV-ul sau. Este important pentru management ca o persoană să fie capabilă să se privească critic și să se evalueze destul de adecvat.
Vă sugerăm să vă familiarizați cu mai multe opțiuni calități slabe, care nu va putea strica reputația candidatului.
- Fiabilitate.
- Incapacitatea de a sta mult timp într-un singur loc.
- Lealitate.
- Frica de călătorii cu avionul.
- Dorinta excesiva de formalism.
- Incapacitatea de a înșela.
- Activitate crescută.
- Neîncredere.
- Nedorința de a face compromisuri în chestiuni controversate.
- Integritate.
- Modestie.
- Cerere față de tine și de ceilalți.
Aceste exemple pot fi luate ca bază, iar la interviu principalul lucru este să arăți că ești pregătit să lucrezi și să faci tot posibilul în beneficiul companiei.
Bărbați și femei, cu ce diferă calitățile lor în CV-urile lor?
După cum a devenit deja clar, un CV este într-un fel cartea de vizită a candidatului. la locul de muncă, de aceea trebuie scris concis, la obiect, dar in acelasi timp succint si informativ.
Practic, CV-urile bărbaților și femeilor nu sunt diferite, dar există totuși câteva nuanțe. Să vorbim despre punctele forte și câteva dintre punctele slabe ale solicitanților de sex opus, pe care este indicat să le includeți într-un CV.
Punctele forte ale barbatilor:
- Activitate.
- Puterea voinței.
- Abilitatea de a găsi limbaj reciproc cu oameni.
- Aducând ceea ce ai început la concluzia sa logică.
- Perseverenţă.
- Integritate.
- Inteligența dezvoltată.
Ce puncte slabe ar trebui să indice candidații bărbați în CV-ul lor:
- Aroganţă.
- Egoism.
- fierbinte.
- Opțional.
- Dezordine, nepăsare.
Punctele forte personale ale unei femei:
- Răbdare.
- Determinare.
- Loialitate.
- Veselie.
- Abilități de comunicare.
- Dorința de a găsi un compromis.
Puncte slabe ale CV-urilor pentru femei:
- Nervozitate.
- Claritate.
- Sensibilitate.
- Răzbunarea.
- Tendința la depresie.
- Nelinişte.
- Afectivitate.
Am aflat ce calități indicate într-un CV vor atrage cu siguranță atenția unui angajator. Acum să vorbim despre mici trucuri, sau mai degrabă despre cum și ce să nu faci atunci când scrii un profil despre tine.
Mici nuanțe la scrierea unui CV
- Informațiile trebuie să fie clare, nu neclare. Adică, solicitantul vorbește despre tot și nimic. Încercați să prezentați informațiile concis. Și, cel mai important, indicați de ce ar trebui să fiți angajat pentru post, cum vă deosebești favorabil de restul.
- Spune adevarul. Dacă minciuna este dezvăluită imediat, aceasta va priva candidatul de oportunitatea de a obține postul. Dacă înșelăciunea este descoperită după ce o persoană a fost angajată, acesta va fi un motiv excelent pentru a o concedia.
- Alfabetizare. Dacă un candidat a enumerat atenția la detalii și abilitatea de a scrie fără erori printre punctele sale forte, dar le-a inclus în același timp în CV-ul său, acest lucru va crea cu siguranță confuzie. Greșelile făcute indică neglijență, precum și neatenție și dezinteres față de locul de muncă.
Acum știi să scrii un CV și ce calități să includă în el pentru a deveni primul solicitant pentru bucățica gustoasă, adică pentru un post atractiv.
O structură bună a CV-ului trebuie să includă o listă de aptitudini profesionale și punctele forte. Fiecare șantier sau șablon are o secțiune similară pe care trebuie să o completați.
De ce să scrieți punctele forte în CV-ul dvs.?
Acest lucru este necesar pentru a arăta angajatorului că sunteți potrivit pentru el. Doar totul.
Dacă îți arăți corect punctele forte ale caracterului în CV-ul tău, șansele tale de a obține un interviu vor crește.
Ce aspecte ale caracterului ar trebui să indice?
In primul rand, pe baza cerințelor postului.
Pozițiile diferite valorează calități diferite. Contabilitatea necesită răbdare și perseverență, managementul necesită activitate și abilități de conducere, iar munca ca șofer necesită sobrietate. Și așa mai departe.
În al doilea rând, fii sincer cu tine însuți.
Dacă ești calm și rezonabil, nu scrie despre calitățile de lider. Dacă ești o persoană creativă și îți este greu să lucrezi în termene stricte, nu scrie despre disciplină și punctualitate.
Cea mai frecventă greșeală pe un CV
Scriu CV-uri pentru oameni de la diferite niveluri de muncă și înainte de a începe un job le rog să trimită CV-ul curent. Văd aproape toată lista de superomi de birou.
- Responsabilitate.
- Angajament.
- Rezistență la stres.
- Disciplina.
- Lucrați pentru rezultate.
- Abilitate de învățare.
- Determinare.
- Abilități de comunicare.
- Și așa mai departe.
Citesc și editez în mod constant această colecție fără sens de fraze. Un CV bun, „de vânzare” nu trebuie să conțină lucruri inutile. Totul ar trebui să fie oportun.
Remedierea erorii
Pentru a nu fi ca toți ceilalți, învață să ieși în evidență din mulțime. Există două opțiuni excelente pentru a enumera punctele forte în CV-ul tău.
Prima varianta- elimina toate aceste calitati din CV-ul tau. E foarte simplu.
A doua varianta. Alege una (maximum două!) dintre trăsăturile tale de caracter și scrie o propoziție despre fiecare dintre ele. Detaliat și specific.
Un exemplu de indicare a punctelor forte într-un CV:
- Comunicativ (a lucrat în vânzări, precum și în jurnalism, a intervievat artiști).
- Prefer să lucrez pentru rezultate - știu să încep și să finalizez lucrurile, iau decizii rapid, sunt direct și activ în comunicare.
Gândește-te care este cea mai puternică calitate a ta și de ce vei avea nevoie în special în viitorul tău loc de muncă. Găsiți această trăsătură de caracter și descrieți-o într-un mod gustos și detaliat. Acest lucru va funcționa mult mai bine decât o listă banală de cuvinte fără sens.
Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru postul și interesează un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV-ul dvs. Exemplele din viața reală arată că tocmai la aceste informații recrutorii și managerii le-au acordat serios atenție recent. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.
Nuanțe importante
Înainte de a alege ce calități personale să includeți în CV, exemple și mostre, trebuie să studiați și să vă familiarizați cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.
- Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i păcăliți pe alții sau pe tine însuți.
- Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați doar expresii generale urâte care nu transmit nicio informație specifică unui potențial angajator.
- Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
- De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături de caracter sau comportamente pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie neapărat să fie creativ, dar unui agent de vânzări îi va fi foarte util să poată rezolva situațiile conflictuale.
Grupuri și șabloane
Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.
- Muncește și responsabilitatile locului de munca. Acestea includ: eficiență ridicată și muncă grea, dăruire sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
- Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de a convinge, capacitatea de a lucra în echipă, corectitudine, politețe, vorbire corectă din punct de vedere gramatical.
- Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: capacitate ușoară de învățare, dorință de dezvoltare, dorință de a se îmbunătăți, creativitate, creativitate, inventivitate.
- Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.
Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții
Există multe expresii șablon care pot fi folosite la crearea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.
Exemplu de manager:
- concentrați-vă pe rezultatele muncii întregii echipe;
- capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea abilităților de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
- rezistență la stres;
- performanță crescută.
Contabil: atenție la detalii, scrupulozitate atunci când lucrați cu documente, capacitate de a învăța și de a se adapta cu ușurință la schimbare cerinte legale, perseverență, decență.
Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, aminti și analiza volume de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.
Secretar: drăguț și bine îngrijit aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, eficiență, acuratețe.
Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți utiliza acest exemplu pentru a crea un CV.
Calități personale (exemplu): sociabilitate, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistență la stres, non-conflict.
Primul loc de muncă
Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea muncii Deoarece nu există încă nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale specialistului este mai bine să indicați următoarele:
- dorinta de dezvoltare si perfectionare;
- persoana care invata rapid;
- memorie buna;
- activitate;
- creativitate și abordare creativă a muncii;
- dorinta de a lucra in echipa.
Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.
Nimeni nu e perfect
Din informațiile prezentate în paragrafele anterioare, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele date mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?
În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat sau lăsat necompletat. Pentru că oamenii ideali pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate pune un potențial angajator în gardă. În această chestiune trebuie amintit că unii trăsături negative caracterul sau caracteristicile comportamentale sunt pur și simplu inacceptabile pentru unele profesii, dar pentru altele nu au sens sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.
Deci, să ne uităm la calitățile personale într-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:
- Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru un organizator de petrecere sau un animator, o astfel de deficiență va interfera foarte probabil cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru un manager.
- Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei de la care sunt așteptați „munți mutați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), Acest calitate negativă de fapt, pur și simplu de neînlocuit.
- Incapacitatea de a înșela sau de a fi viclean. Pentru un vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu o astfel de slăbiciune se va potrivi unui potențial angajator.
- A avea obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză angajarea persoanelor care duc un stil de viață nesănătos, dar oamenilor fumand tigari, se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări la o companie de tutun.
- Aspect. De exemplu, greutate excesiva poate fi un mare dezavantaj pentru multe profesii, dar pentru un dispecer al biroului de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează deloc, deoarece nimeni nu îl va vedea.
CV pentru interviu
Când scrieți caracteristicile dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca în timpul interviului solicitantului să i se solicite să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să includeți în CV-ul dvs.
Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. În timpul unui interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.
Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări, care găsește cu ușurință o abordare față de oameni, i se poate cere să se întâlnească și să obțină numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.
Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în procesele de angajare în multe companii mari.
„Spune-mi despre punctele tale tari și punctele slabe” este poate una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu. Cuiva i se cere să numească trei calități rele și trei bune, altora li se cere să descrie trăsăturile de personalitate care îi împiedică sau îi ajută în construirea unei cariere - există multe opțiuni pentru exact modul în care recrutorii formulează această întrebare.
Cum îți poți comunica punctele forte și punctele slabe pentru a-ți câștiga angajatorul? Recomandările te vor ajuta să înveți să transformi minusurile în plus.
Nu există oameni ideali
În primul rând, să vedem de ce această întrebare este în mod constant una dintre cele mai frecvente întrebări în timpul interviurilor. Ce doresc recrutorii să audă de la candidați? O mărturisire sinceră despre lene și dezorganizare sau un discurs jalnic în spiritul „practic nu am lipsuri”?
Nici una, nici alta. Când întreabă un solicitant despre punctele sale forte și punctele slabe, recrutorul dorește să afle cât de matur este persoana în fața lui, care este stima de sine și dacă știe să lucreze constructiv, inclusiv asupra sa. Oamenii fără deficiențe, după cum știm, nu există: toți suntem țesuți din rău și calitati bune. În conștientizarea lor, psihologii tind să vadă un semn al unei personalități stabile și mature.
Cu toate acestea, pentru a arăta recrutorului că sunteți pe deplin calificat pentru postul vacant pentru care aplicați, nu trebuie să inventați nimic. nu te va ajuta să faci o carieră. Fii sincer, dar ia în considerare răspunsul tău în lumina recomandărilor oferite.
"Lucrez la asta..."
În primul rând, arată că oricare ar fi deficiențele tale, lucrezi la corectarea lor și știi cum să le compensezi. Aici sunt cateva exemple.
„Întotdeauna încerc să țin totul sub control. În viață și în muncă, acest lucru îmi dă multe inconveniente: oamenilor nu le place că le controlez în mod constant acțiunile. Prin urmare, învăț să deleg autoritatea, încerc să nu le pun subordonaților mei prea multe întrebări despre progresul muncii, chiar dacă sunt dornic să știu cum merg lucrurile”; „Când eram la facultate, întârziam adesea la cursuri și la întâlniri. Acum am învățat să prețuiesc timpul meu și al celorlalți: am setat alarma pentru dimineața devreme, iar dacă sunt ambuteiaje serioase în oraș, merg la serviciu cu metroul. Acum vin mereu la birou cu 10 minute înainte de începerea zilei de lucru”, astfel de răspunsuri îl vor satisface pe deplin pe recrutor. Demonstrați că aveți o stima de sine adecvată, că sunteți capabil să vă recunoașteți greșelile și, cel mai important, să lucrați constructiv la ele.
Contra față de pro
Psihologii consideră că cel mai bine este, atunci când răspunzi la o întrebare despre neajunsuri la un interviu, să îți subliniezi în mod indirect punctele forte. „Prietenii mei mă consideră meticulos. Sunt foarte meticulos, îmi place să verific fiecare detaliu, iar oamenii se enervează de asta. Dar încerc să învăț să privesc lucrurile dintr-o perspectivă mai largă”, este un răspuns excelent pentru un candidat care aplică pentru postul de inginer proiectant. „Poate că sunt prea vorbăreț, poate că aceasta este o consecință a profesiei mele”, este o opțiune bună pentru un candidat la funcția de manager de PR sau specialist în marketing.
Nu prea personal
Când ai întrebat despre deficiențele tale, amintește-ți că nimeni nu se așteaptă să mărturisești. Este mai bine să taci cu privire la unele lucruri, mai ales dacă nu au legătură directă cu acestea activitate profesională. Ești dependent de jocuri pe calculator? Ai experimentat două divorțuri din cauza incapacității tale de a construi relații pe termen lung? Gândește-te dacă este necesar ca managerul de resurse umane să cunoască nuanțele vieții tale personale.
„Nu sunt foarte bine informat despre asta...”
O altă opțiune pentru a răspunde la întrebarea despre neajunsuri este de a menționa o lipsă de cunoștințe profesionale care nu este direct legată de postul dorit. Făcând acest lucru, îi vei demonstra recrutorului sinceritatea și dorința de a te dezvolta. Să presupunem dacă aplicați pentru un post de reporter fluxuri de stiri, atunci puteți recunoaște cu siguranță că nu ați stăpânit încă genul eseului: în acest loc de muncă, cel mai probabil nu veți avea nevoie de această abilitate în viitorul apropiat. Adevărat, ar trebui să aveți grijă să nu vă faceți rău - gândiți-vă cu atenție la răspunsul dvs.
„Totul este atât de ciudat...”
Gândiți-vă la modul în care calitățile despre care veți spune recrutorului vor crea un avantaj competitiv față de ceilalți candidați. De exemplu, nu ar trebui să vă subliniați calitățile de conducere acolo unde nu sunt necesare. „Sunt destul de ambițios”, spune un candidat la postul de contabil într-o firmă cu o structură consacrată și... rămâne fără ofertă de muncă. Dar într-o companie tânără care captează cu energie piața, această calitate poate fi foarte utilă.
„Sunt atât de brusc, atât de contradictoriu peste tot...” a spus despre ea eroina filmului „Pokrovsky Gates”. Și dacă un candidat pentru o poziție creativ (de exemplu, un copywriter) își poate permite totuși să spună ceva similar în timpul unui interviu („Ca multe oameni creativi, nu respect întotdeauna cu strictețe planurile”), atunci, de exemplu, este mai bine ca un manager de vânzări să se concentreze pe altceva. De exemplu, pe abilitățile de comunicare sau punctualitate.
Calm, și numai calm!
Problema avantajelor și dezavantajelor nu poate fi numită ușoară. Nu este de mirare că cei care caută un loc de muncă sunt nervoși să răspundă. Acest lucru este chiar în mâinile recrutorului, care, observându-ți reacția, va aprecia rezistența ta la stres, inteligența ta și capacitatea ta de a răspunde rapid la întrebări complexe.
Precautia este ca o inarmare. Dacă citiți acest articol, înseamnă că vă gândiți deja la răspunsuri la posibile întrebări ale recrutorului. Și asta inspiră încredere că la momentul potrivit nu te vei încurca și îți vei prezenta calitățile într-o lumină favorabilă carierei tale.
Succes cu interviurile tale!
