Cea mai bună scrisoare de intenție. Scrisoarea de intenție pentru CV - exemple gata făcute de scriere corectă

Prima și regula de bază care se aplică este că trebuie scrisă. Nu contează pentru ce poziție în companie aplici: CEO sau asistent secretar. Dacă îți dorești cu adevărat acest job, interesează-l pe recrutor. Pe lângă detaliile formale despre locul în care ați găsit un post vacant și de ce v-a interesat acest job, scrieți un text care să vă ofere o idee despre dvs. ca viitor angajat. Ce anume poți oferi unui viitor angajator? Ce te-a distins în ultimul tău loc de muncă? Ce abilități vor fi utile în acest job? Răspunsul la cel puțin una dintre aceste întrebări ar trebui să fie în scrisoarea ta de intenție.

O scrisoare de intenție bună pentru CV-ul tău

Scrierea scrisorii de intenție perfectă pentru CV-ul tău poate fi o provocare. Trebuie să ții cont de factorul uman subiectiv. Unii manageri de resurse umane vor crede că scrisoarea ta este bună, dar alții nu. Dar totuși, trebuie să încerci să-l faci universal.

"Buna Maria

Numele meu este Alexandra Rykova. Am găsit un post vacant la compania dumneavoastră pentru postul de manager de conținut. Sunt interesat de această lucrare pentru că am umplut site-uri web și comunități în rețelele sociale(Atasez exemple in CV-ul meu). În acest timp, am stăpânit elementele de bază ale lucrului cu Adobe Photoshop, diverse sisteme CMS și am câștigat, de asemenea, cunoștințe despre aspectul HTML.

Dacă sunteți interesat de abilitățile mele, sunt gata să încep imediat să lucrez la birou sau de la distanță. Mă puteți contacta telefonic (+7 333 11 11 111) sau prin e-mail ( [email protected]).

Salutări, Alexandra.”

Să ne uităm la exemplul dat mai sus:

• există o adresă;
• solicitantul a indicat postul pentru care candidează (pentru a evita confuziile);
• se indică sursa din care a fost luat postul vacant;
• este menționată experiența necesară;
• au fost scrise abilități-cheie, un exemplu de aplicare al cărora poate fi văzut în CV;
• contactele sunt indicate pentru comunicarea rapidă cu solicitantul;
• adio corect la sfârșitul scrisorii.

(3 evaluări, medie: 5,00 din 5)

Articole similare

În cultura corporativă occidentală, trimiteți împreună cu rezumat mic de statura însoțitor nota este luată în considerare bun ton. Acest solicitantul își subliniază interesul pentru postul vacant...

Adresă însoțitoare este un document oficial care completează și comentează CV-ul. Mulți oameni minimizează importanța unei scrisori de intenție, când de fapt, un document bine scris crește șansele ca CV-ul tău să fie remarcat în primul rând. O scrisoare de intenție arată seriozitatea intențiilor dumneavoastră cu privire la această companie și, de regulă, face o impresie bună asupra angajatorului.

Dacă trimiteți CV-ul la e-mail, atunci documentul de însoțire se află direct în corpul scrisorii, în timp ce CV-ul în sine este atașat ca fișier separat.

În cazul în care CV-ul tău este destinat unei companii străine de renume, atunci scrisoarea de intenție este de obicei supusă unor cerințe mai ridicate. O astfel de scrisoare de intenție este întocmită pe o foaie separată de hârtie și conține toate detaliile de bază document de afaceri: titlu, sigiliu, semnătură, data întocmirii și adresa destinatarului

Mai jos sunt câteva exemple scurte de scrisori de intenție:

Proba 1.
Bună ziua, Angelina Sergeevna, aplic pentru un post vacant de secretar-asistent, care a fost indicat de dvs. pe site-ul agenției de recrutare. Fișierul atașat conține CV-ul meu, dar dacă candidatura mea este luată în considerare, sunt gata să ofer oricare Informații suplimentare

Proba 2.
Dragă Alexandru Andreevici,
Vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul vacant de manager de turism postat în revista „Munca”.
Cu stimă, Olga Stepanova, tel. 341-006-429

Proba 3.
Stimaţi domni,
Iti trimit CV-ul meu cand aplici pentru un post vacant agent de vanzari prezentate de dvs. pe site-ul Agenției de Recrutare
Cu stimă, Olga Stepanova, tel. 341-006-429

Dacă aplicați pentru un post vacant într-o companie mare și de renume care reprezintă tradițiile occidentale, vi se va solicita versiunea completa scrisoare de intenție. Ar trebui să conțină următoarele informații:

1. Poziția propusă, sursa din care ați aflat despre aceasta, vă rugăm să luați în considerare candidatura dumneavoastră.

Proba 4.
Bună ziua, pe site-ul companiei dumneavoastră anunțați că ați deschis un post suplimentar vacant pentru un traducător tehnic. În acest sens, aș dori să vă invit să luați în considerare candidatura mea pentru postul propus. Experiența mea de traducător în companii străine poate fi utilă pentru întocmirea și menținerea documentației de afaceri și a negocierilor cu partenerii străini.

2. Mai jos, după partea introductivă, ar trebui să existe informații care să dubleze punctele principale ale CV-ului tău și care au scopul de a dovedi adecvarea ta pentru postul propus. Aici ar trebui să rețineți disponibilitatea dvs. de a lucra în această companie anume, crescându-vă nivelul profesional.

Proba 5.
În ultimii 10 ani, el a lucrat cu succes ca traducător civil într-o companie comercială. În acest timp, am acumulat o experiență semnificativă în traducerea documentației tehnice, redactarea scrisori de afaceri, însoțind întâlnirile oficiale. A participat în mod repetat la conferințe internaționale și întâlniri ale companiei. CV-ul atașat acestei scrisori va oferi o idee mai detaliată despre calitățile mele profesionale și personale.

Proba 6.
Am o experiență semnificativă în acest domeniu; în ultimii cinci ani am fost traducătorul șef al companiei, ale cărei responsabilități au inclus menținerea tuturor documentației de afaceri cu partenerii străini, însoțirea întâlnirilor oficiale și întocmirea instrucțiunilor tehnice.

3. Disponibilitatea de a oferi informații suplimentare despre tine în timpul unui interviu personal.

4. Informații de contact.

Proba 7.
Dacă sunteți interesat de candidatura mea, sunt gata să vă spun mai multe despre abilitățile mele profesionale și experiența de lucru în timpul unei întâlniri personale. Ma puteti contacta telefonic la 444-321-765.

Proba 8.
Sunt gata să accept oferta unui interviu personal și să răspund la toate întrebările referitoare la calificările și experiența mea de muncă. Vă mulțumim anticipat pentru atenție.
Cu stimă, Andrey Sologubov

Trebuie remarcat încă o dată că nu există un eșantion clar pentru scrierea unei scrisori de intenție, prin urmare, la întocmirea acesteia, de fiecare dată este necesar să se țină seama de caracteristicile destinatarului și de natura activităților companiei.

În ultimii ani, scrisoarea de intenție a devenit element obligatoriuîn timpul angajării. Unii HR nici măcar nu vor deschide un solicitant dacă acesta nu a scris o scrisoare de intenție. În acest sens, specialiștii în ocuparea forței de muncă sfătuiesc să depună întotdeauna o astfel de scrisoare, chiar dacă această cerință nu este specificată în postul vacant. Acest mod bun atrageți atenția asupra CV-ului dvs., completați-vă imaginea profesională și ieșiți în evidență printre alți candidați.

De ce să scrieți unui angajator și ce este o scrisoare de intenție?

O scrisoare de intenție este un text mic (mai puțin de jumătate de format A4) pe care solicitantul îl trimite împreună cu CV-ul său prin e-mail. De regulă, scrisoarea nu este trimisă ca un fișier atașat separat, ci ca un corp e-mail. Dacă trimiteți CV-ul printr-un portal de locuri de muncă, atunci, de regulă, vi se va furniza un formular de scrisoare.

Candidatul trebuie să-și descrie pe scurt pe sine, experiența și abilitățile sale profesionale și, de asemenea, să explice de ce își dorește să lucreze în compania la care își trimite CV-ul.

Cine ar trebui să scrie o scrisoare angajatorului? În general, toată lumea ar trebui să scrie o scrisoare de intenție pentru CV-ul său.

Dar prezența lui deosebit de important în trei cazuri:

– dacă un CV este trimis de un student sau proaspăt absolvent al unei universități fără experiență de muncă.
De regulă, astfel de solicitanți nu au cu ce să se laude în CV-ul lor, așa că scrisoarea este metodă grozavă arată-ți dorința de a munci și de a câștiga experiență, spune mai multe despre tine decât permite CV-ul tău;

– daca solicitantul isi schimba domeniul de activitate si isi trimite CV-ul pe un post pentru care evident nu are suficienta experienta.
În acest caz, scrisoarea este o oportunitate de a-ți arăta motivația, de a spune de ce vrei să-ți schimbi domeniul și de ce experiență/cunoștințe ai deja pentru a lucra într-o nouă profesie.

– dacă o persoană aplică pentru o anumită poziție într-o companie internațională mare.
HR în astfel de companii acordă atenție modului în care se prezintă candidatul. Este posibil ca scrisoarea să fie scrisă în limba engleză.

Structura scrisorii de intentie

Nu există un șablon standard de scrisoare de intenție, dar puteți căuta exemple online. Ce să scrieți într-o scrisoare de intenție? Principalul lucru este că în text răspundeți la trei întrebări principale. Primul- cine esti? Al doilea– de ce are nevoie compania de tine? Iar al treilea– de ce ai nevoie de această companie?

Rețineți că o scrisoare de intenție bună nu este o copie simplificată a unui CV. Este mai personal și îți oferă posibilitatea de a dezvălui nuanțe pe care nu le-ai putea afișa în CV. Cu ajutorul lui, poți să faci înapoi Atentie speciala angajatorul pe cel mai mult punctele forte. In plus, aceasta este o sansa in plus de a convinge angajatorul ca esti candidatul ideal, chiar daca iti lipseste experienta sau calificari. O scrisoare de intenție ideală ar trebui să vă arate interesul, impulsul și dorința de a lucra pentru companie.

Ce va aprecia un angajator în scrisoarea ta de intenție?

1. Concizie

Scrisoarea de intenție trebuie să fie clară și scurtă. Lungimea scrisorii nu trebuie să depășească jumătate de pagină. Scrisoarea trebuie să vă formuleze clar și concis cele mai bune calitățiși ce poți oferi companiei.

2. Un pic despre lucruri personale

În scrisoarea ta de intenție, spune-ne mai mult decât despre ce ai mai bun calitati profesionale, dar și despre trăsături personale puternice - activitate, concentrare pe rezultate, capacitate de muncă. Acest lucru va adăuga o impresie pozitivă despre tine. Notează laconic acele caracteristici pe care nu le-ai putea include în CV-ul tău. După vizualizarea ambelor texte, angajatorul ar trebui să aibă o imagine completă a modului în care calitățile dumneavoastră profesionale și personale vor ajuta compania. Cu toate acestea, evitați limbajul general. Susține-ți cuvintele cu exemple mici și generale din munca și viața ta.

3. Entuziasm

Asigurați-vă că vă evidențiați interesul pentru această companie și această poziție și, de asemenea, explicați de ce vă interesează. Așadar, dacă îți arăți cunoștințele despre un anumit proiect al companiei, șansele tale de a obține un interviu vor crește imediat. De exemplu, dacă scrii că consideri o companie lider în domeniul său, atunci un exemplu de proiect care te-a impresionat nu va face decât să-ți confirme cuvintele. În plus - vă va arăta imediat interesul.

4. Stilul plin de viață

Nu folosiți birocrația și desene complexe. Alegeți un stil ușor și expresii pline de viață. Scrie de la tine. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să vă imaginați că aveți o conversație cu viitorul dvs. angajator. În același timp, nu exagerați și rămâneți în limitele stilului de afaceri.

Dacă aplicați la o companie mare, cel mai probabil HR vă va cere să furnizați contacte ale unor persoane care vă pot oferi recomandări. Dacă treceți înaintea cererii sale și includeți singuri aceste informații în scrisoarea de intenție, acest lucru va adăuga imediat greutate candidaturii și vă va crește șansele de a obține o invitație la un interviu.

6. Abordare individuală

Chiar mai mult decât un CV, o scrisoare de intenție necesită o abordare și o adaptare originală pentru fiecare poziție individuală pentru care aplicați. Acest lucru va necesita puțină pregătire. Înainte de a scrie o scrisoare de intenție, încercați să înțelegeți exact ce caută compania. Citiți cu atenție cerințele și scrieți-le pe cele mai elementare. Potriviți-le cu abilitățile dvs. și concentrați-vă asupra lor (nu uitați de exemplele susținătoare!). Folosiți așa-numitele „cuvinte cheie” în scrisoarea dvs. de intenție - principalii termeni pe care compania îi folosește pentru a descrie cerințele pentru candidat.

7. Doar informații esențiale

Nu includeți în scrisoarea de intenție informații inutile care nu au legătură directă cu postul. Textul ar trebui să conțină doar o descriere concisă a calităților tale cele mai puternice, și nu Informații personale sau obiceiurile de acasă.

8. Unicitate pentru companie

Amintiți-vă întotdeauna că compania vrea în primul rând să știe ce anume va obține angajându-vă, și nu ce doriți să obțineți. Merită să țineți cont de acest lucru chiar și atunci când vorbiți despre motivul pentru care doriți să lucrați pentru companie. Transformă-ți rațiunea alegerii în „ oferte unice" Pentru companie. De exemplu, dacă scrii că jobul tău este o chemare căreia i-ai dedicat mulți ani din viață, arată-i angajatorului cum poți folosi mulți ani de experiență pentru a îmbunătăți eficiența companiei.

9. Informații de contact

Chiar dacă CV-ul dvs. conține informațiile dvs. de contact, tot duplicați-l în scrisoarea în sine. Lăsați angajatorul să aibă cât mai multe oportunități de a vă contacta rapid.

10. Principiul SMART

Pentru a înțelege mai bine cum să vă articulați realizările, succesele sau punctele forte în scrisoarea de intenție, încercați să utilizați așa-numita. Principiul SMART. Acest metoda cunoscuta stabilirea unor obiective „inteligente”, care pot fi un asistent excelent atunci când compuneți textul. Este construit pe 5 principii de bază.

S (specific)- specificul. Eliminați expresiile comune din scrisoarea dvs. Fii specific cu privire la experiența și realizările tale. Uită de expresii precum: „Sunt un profesionist motivat”. Scrie mai precis: „Lucrez în vânzări de mai bine de 15 ani. Pe ultimul loc de lucru, am reușit să măresc vânzările cu 40% datorită implementării cu succes sistem nou CRM, care ne-a permis să obținem mai multe date despre comportamentul clienților.

M (măsurabil)– măsurabilitatea. Încercați să utilizați în scrisoarea dvs. cât mai multe categorii măsurabile. De exemplu, numere, procente, termeni etc. Mai simplu spus, dacă ați reușit să creșteți cu 30% traficul site-ului la locul de muncă anterior, asigurați-vă că indicați acest lucru. Cifrele exacte sunt mult mai convingătoare pentru un angajator decât doar cuvintele.

A (atins)– accesibilitate. Nu scrieți în scrisoare nimic din ceea ce, cel mai probabil, nu puteți obține în această poziție. Descrieți obiective specifice, nu fantezii.

R (relevant)- relevanta. Includeți în scrisoare numai informații care sunt importante pentru angajator și care vă vor arăta cea mai bună parte. Experiența ta ca călător sau realizările în yoga nu interesează foarte mult angajatorul.

T (limitat în timp)- timp limitat. Acesta este un alt element care vă va ajuta să vă completați scrisoarea cu detalii. Indicați intervalul de timp în care ați reușit să obțineți anumite rezultate. Acest lucru va demonstra cât de impact poate fi munca ta.

De când Internetul a devenit un mijloc de comunicare accesibil publicului, aproape 100% dintre solicitanții de locuri de muncă au început să caute de lucru prin resursele rețelei globale. Site-urile specializate oferă multe instrumente diferite pentru a optimiza procesul de căutare a posturilor vacante și de interacțiune cu un potențial angajator. Puteți nu numai să creați un CV pe site conform unui formular dat, ci și să „comunicați” personal cu un reprezentant al companiei angajatoare printr-o scrisoare de intenție. Aici solicitanții fac greșeli. Trebuie să înțelegeți că o scrisoare de intenție pentru un CV către o companie nu este o conversație personală cu un prieten; atunci când o scrieți, trebuie să respectați o serie de reguli. Acest articol explică în detaliu punctele principale pe care trebuie să vă concentrați atunci când scrieți un mesaj și oferă, de asemenea, un șablon pentru o scrisoare de intenție pentru CV-ul dvs.

De ce să scrie o scrisoare de intenție

Această întrebare se ridică pentru majoritatea solicitanților, iar cei mai mulți dintre ei nu găsesc un motiv să scrie o scrisoare și să trimită pur și simplu un CV. Într-adevăr, informațiile de bază sunt deja indicate în CV, iar calitățile tale personale nu ar trebui să-l îngrijoreze pe manager.

Cu toate acestea, conform cercetărilor, recrutorii văd aproape întotdeauna faptul de a scrie ca un avantaj suplimentar pentru un candidat.

Prezența unei scrisori de intenție indică faptul că:

• candidatului nu se teme să comunice și se simte confortabil într-un mediu de afaceri;
• personalizează compania și în special departamentul HR, adică înțelege importanța stabilirii de contacte personale în afaceri;
• candidatul are puncte forte suplimentare despre care poate vorbi.

Bineînțeles că se întâlnesc mostre diferite scrisori de intenție pentru CV-uri, unele dintre ele chiar renunță la angajatori. Mai jos vom vorbi despre regulile de bază pentru scrierea unei scrisori de afaceri.

Lungimea mesajului

O scrisoare diferă de un CV prin faptul că arată stilul real de comunicare al unui anumit candidat pentru un post vacant, demonstrează capacitatea acestuia de a transmite corect informații și de a evidenția principalul lucru.

Iar principalul lucru pentru o scrisoare de intenție sunt abilitățile tale (de obicei 3-4 puncte) și faptele din experiența profesională personală care le demonstrează. Această informație se încadrează în mai multe propoziții. Prin urmare, atunci când începeți să scrieți un mesaj către angajatorul dvs., amintiți-vă de aforismul lui Cehov că concizia este sora talentului și rămâneți la el.

Se găsesc exemple de scrisori de intenție pentru CV-uri care au o jumătate de pagină, deși sunt complet informative. Dar cel mai adesea acest lucru se referă la top manageri și directori, ale căror activități complexe pot fi dificil de descris într-un scurt CV. Un specialist de nivel mediu nu are cu ce să umple o scrisoare voluminoasă dacă nu intenționează să „varsă apă” în ea.

Ce trebuie să indicați

Înainte de a începe să ne gândim la textul unei scrisori de intenție pentru un CV, să ne imaginăm în locul angajatorului. Are nevoie de un angajat pentru a crește veniturile companiei sau pentru a face față unui obiectiv specific al companiei. Prin urmare, în fiecare răspuns, angajatorul caută răspunsuri la întrebări despre ce calități ale acestei persoane pot aduce profit suplimentar, datorită ce abilități va putea face față sarcinilor atribuite. Și, de asemenea, fiecare companie este interesată să găsească angajați fideli, adică cei care vor să lucreze aici și nu vor pleca într-un an.

Prin urmare, exemplele de scrisori de intenție ale CV-ului ar trebui să reflecte:

1. Motivația ta. Explicați de ce doriți să lucrați în acest domeniu și în această companie anume. Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați cel puțin site-ul web al companiei angajatoare.
2. Abilitățile și punctele dvs. tari suplimentare dincolo de cele enumerate în CV. Principalul lucru este că se referă cumva la o anumită poziție. De exemplu, un comerciant dintr-un magazin nu trebuie să scrie despre abilitățile de programare stăpânite în clasa a IX-a. Privește ce cerințe au alte companii pentru o poziție similară cu cea aleasă de tine și încearcă să le găsești în tine.
3. Validarea competențelor. Fapte din cariera ta, realizările tale reale. Exemplu: „Am interacționat cu directori de companie și cu clienți VIP.” Această frază vă va confirma abilitățile de comunicare și comunicarea cu oameni de diferite niveluri.
4. Informații despre studii suplimentare/stagii. În zilele noastre, dorința de autoeducație este foarte apreciată. În orașele mari se organizează diverse training-uri și seminarii pentru specialiști din diverse domenii. Studenților li se oferă oportunități de stagiu în companii mari și diverse educaționale federale și proiecte sociale, în care îți poți demonstra calitățile de lider.

De asemenea, important în prezentare, textul scrisorii de intenție pentru CV-ul trebuie să fie scris în conformitate cu regulile limbii ruse și eticheta de afaceri. Dacă scrisoarea nu conține un salut, aceasta poate fi imediat respinsă.

Ce să nu scrie

Acum să vorbim despre erori.

Adesea, exemplele de scrisori de intenție pentru CV-uri strică impresia unui CV, deoarece:

1. Sunt pline de fapte inutile. Acestea includ fapte din propria biografie care nu interesează nimănui: o descriere a tuturor experienței de muncă, începând cu anii de școală, o listă de realizări și certificate care nu au legătură cu calitățile profesionale.
2. Candidatul se laudă prea mult fără dovezi. De regulă, un specialist de succes își poate aminti realizările sale reale. Dacă nu ai făcut nicio realizare mare în ultimul loc, este mai bine să sări peste acest punct.
3. Nu este observat în scrisoare stilul de afaceri. Merită să înțelegeți că o scrisoare de intenție este un document oficial; creativitatea inutilă nu este potrivită aici.
4. Scrisoarea este prea formulă. E-mailurile copiate nu au deloc sens. Nu există o personalitate specifică în spatele lor; ei nu spun nimic despre tine ca specialist.

Caracteristicile scrisului în funcție de poziție

Politicile de personal ale diferitelor companii pot diferi unele de altele. Unii recrutori nu acordă atenție scrisorilor de intenție, în timp ce alții au anumite cerințe pentru acestea. Evident, o scrisoare de intenție pentru un CV pentru un avocat și un consultant pentru un magazin de îmbrăcăminte vor fi foarte diferite. Este demn de remarcat faptul că în magazine, centre de apeluri și restaurante, recrutorii s-ar putea să nu acorde atenție scrisorii. Totodată, pentru un solicitant pentru o poziție de conducere, scrisoarea este obligatorie. Pentru un manager de top, este obligatorie scrierea unei scrisori de intenție care să explice experiența anterioară și planurile pentru o carieră viitoare.

Dacă nu aveți experiență de muncă

Fiecare specialist începe de undeva. De regulă, angajatorii care sunt gata să accepte studenți fără experiență scriu deschis despre acest lucru. Pentru un tânăr specialist Trebuie să cauți doar astfel de oferte.

O scrisoare de intenție pentru un CV fără experiență de lucru este chiar mai necesară decât pentru un angajat cu experiență. La urma urmei, o scrisoare pentru cineva care începe o carieră este singura modalitate de a spune despre avantajele lor față de concurenți.

Reguli pentru scrierea unei scrisori de intenție pentru un CV fără experiență:

1. Scrieți despre dorința și capacitatea dvs. de a învăța lucruri noi.
2. Exprimați-vă dorința de a lucra și de a studia în această companie anume.
3. Povestește-ne despre participarea ta la diverse proiecte educaționale, poate traininguri, participare la organizatii publice, comunități studențești etc. Pe astfel de platforme poți învăța metode moderne să lucreze și să dobândească cel puțin abilități de bază de interacțiune în afaceri.
4. Nu scrie despre dorința ta de a câștiga mult și despre așteptările mari în carieră. Este posibil să fii în mod natural foarte capabil și chiar să ai o premoniție a succesului tău, dar dacă nu există dovezi în acest sens, afirmațiile tale despre propriile talente nu vor inspira încredere.
5. Principalul lucru în găsirea unui loc de muncă pentru absolvenți este să te evaluezi în mod realist ca candidat și să nu aplici pentru posturi bine plătite.

Unde să luăm un exemplu

O scrisoare de intenție ar trebui să reflecte personalitatea ta - practic acesta este singurul scop. Prin urmare, copierea sau copierea scrisorii este inutilă. Nu există un standard unic pentru o scrisoare de intenție, fie și doar pentru că va fi citită de o persoană în viață cu o viziune subiectivă. O caracteristică care atrage un manager poate să nu atragă pe altul. Prin urmare, este imposibil să veniți cu o scrisoare universală; este mai bine să scrieți un eseu separat pentru fiecare companie, adaptat la cererea lor.

Exemple de scrisori de intenție pentru CV-uri merită citite (mai jos sunt exemple), dar încercați să le creați opțiune unică, ceea ce vă va diferenția de alți solicitanți.

Este creativitatea potrivită?

Majoritatea companiilor caută diligență la angajații lor, nivel inalt competențe, capacitatea de a conduce Corespondență de afaceri etc. Aceste aptitudini pot fi demonstrate în scris.

Dar există o serie de profesii în care creativitatea, simțul umorului și o abordare extraordinară sunt nu numai adecvate, ci și obligatorii. Stilul de comunicare cu angajatorul depinde direct de politica companiei în sine și de caracteristicile postului pentru care aplicați.

Schimbarea domeniului de activitate

Desigur, majoritatea angajatorilor se străduiesc să găsească o persoană cu experiență care să nu fie pregătită mult timp. Însă mulți dintre noi primim educație la cererea părinților noștri, și nu la cererea proprie, care se transformă ulterior în dorința de a schimba specialitatea indicată în diplomă.

Dorința de a-ți schimba domeniul de activitate va alerta imediat managerul de angajare, iar la interviu va trebui să argumentezi convingător această dorință. Este chiar mai bine să faceți acest lucru imediat - într-o scrisoare de intenție.

Spune direct în ce domeniu vrei să te realizezi acum și de ce, ce te atrage. Care dintre abilitățile și cunoștințele necesare aveți deja? Este de remarcat faptul că înainte de a încerca să obții un loc de muncă într-o companie de succes cu un profil care este nou pentru tine, ar fi o idee bună să stăpânești (cel puțin teoretic) noi competențe timp de câteva luni. Trebuie indicat și acest lucru.

Exemplu

Iată un exemplu de scrisoare de intenție care va facilita angajarea în continuare.

• scrisoarea este scrisă politicos și concis, este imposibil să găsiți greșeli în stil;
• reclamantul a lăudat societatea angajatoare și și-a exprimat loialitatea;
• ca avantaj se mentioneaza studiile corespunzatoare specialitatii;
• au fost exprimate speranțe pentru o cooperare viitoare;
• concizie.

• cuvinte despre experiența de muncă, reclamantul nu a menționat ce succese a reușit să obțină la locul său anterior.

O scrisoare de intenție către un angajator este un apel care dezvăluie scopurile și intențiile unui potențial angajat. Obiectivul principal al pregătirii acestuia este de a convinge conducerea unei companii sau întreprinderi să programeze un interviu.

Toate scrisorile trimise angajatorului spre considerare sunt împărțite în mai multe tipuri:

1. Însoțitor. De obicei, trimis la solicitarea unui CV.
2. Scrisoare despre publicitate.
3. O ancheta.
4. O contestație întocmită sub formă de cerere.

Atenţie! Scrisoarea către angajator despre angajare este atașată CV-ului și se citește mai întâi.

O scrisoare de intenție are mai multe avantaje față de un CV:

• Posibilitatea contactului personal cu angajatorul;
• Indicarea propriilor abilități și avantaje de a lucra cu dvs.;
• Concizia scrisorii va permite angajatorului să-și facă rapid o idee despre dvs. ca angajat valoros.

Rezumatul, din cauza lungimii sale, este oarecum greu de înțeles. Mai mult, poate conține experiențe negative despre job.

Scrierea unei scrisori de intenție

Într-o scrisoare trimisă unui angajator, este necesar să se acopere 4 subiecte:

1. Indicați postul vacant pentru care aplicați.
2. Descrierea experienței în acest domeniu (petrece 3-4 propoziții pentru aceasta).
3. Un rezumat al beneficiilor de a lucra cu dvs.
4. Descrierea motivului pentru care doriți să lucrați pentru acest angajator.

Subiectele enumerate nu trebuie să ocupe mai mult de jumătate dintr-o pagină A4. Acest lucru va permite angajatorului să-și facă rapid o idee despre tine ca viitor angajat.

Puncte cheie:

• Adresa expeditorului. Cea mai bună opțiune dacă este format din numele și prenumele expeditorului. Exemplu de rău Adresa de e-mail – [email protected]. Cel mai probabil, angajatorul nici măcar nu va deschide scrisoarea de la acest expeditor;
• Subiectul scrisorii de intentie. Necesită răspuns la 2 întrebări: de la cine a venit mesajul și despre ce a fost vorba. De exemplu, „De la E.G. Ivanov pe baza rezultatelor interviului pentru funcția de șef al departamentului de publicitate”;
• Text. Ar trebui compilat pe cele 4 subiecte enumerate mai sus. Regulile de bază sunt să scrieți concis, dar în același timp să exprimați esența problemei în întregime.

Scrisoarea trebuie scrisă în așa fel încât angajatorul să dorească să vă sune și să vă informeze că a citit scrisoarea.

Caracteristicile scrierii unei scrisori către un angajator

Informații reale

Scopul final al scrisorii este de a demonstra potențialului angajator cât de valoros poți fi pentru compania lor. Prin urmare, ar fi oportun să atașați scrisorii exemple ale mai multor lucrări ale dumneavoastră, însoțind fiecare dintre ele o scurtă istorie crearea acestuia. Atunci când alegeți astfel de lucrări, alegeți care dintre ele ar putea prezenta un interes mai mare pentru destinatarul dvs.

• Când scrieți o scrisoare de intenție, se recomandă să luați în considerare mai multe nuanțe:
• Este recomandat să-l începeți cu un salut pe nume. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să contactați compania și să aflați numele managerului de angajare;
• Imediat după salut, trebuie să indicați scopul scrisorii. Acest lucru este necesar pentru ca cititorul, citind propozițiile rămase, să înțeleagă focalizarea acestora;
• Trebuie să scrii pe scurt despre tine și despre experiența ta anterioară de muncă - toate detaliile sunt indicate în CV, nu are rost să te repete;
• Se recomandă să extindeți mai detaliat subiectul beneficiilor cooperării cu dvs. și preferințele de lucru. Cea mai bună opțiune este să indicați 3 abilități puternice;
• Înainte de a face propuneri prin care vă exprimați interesul față de companie, este recomandat să studiați site-ul oficial al acesteia și, dacă este posibil, să comunicați cu angajații sau persoanele care au lucrat deja acolo;
• Nu uitați să semnați și să furnizați informații de contact.

Scrisoarea de intenție poate include o invitație de a revizui CV-ul. Pentru comoditatea angajatorului, puteți indica în acesta un link către versiunea electronică a documentului, postându-l anterior pe Internet.

Urmăriți videoclipul pentru detalii despre scrierea unui CV și a unei scrisori către un angajator.

Posibile greșeli la scrierea unei scrisori

Când compuneți o scrisoare, este important să vă asigurați că aceasta este lipsită de erori gramaticale si neajunsuri. Ele strica impresia unui potential angajat.

Posibile greșeli:

• Utilizarea pronumelor personale. Dacă nu este posibil să le eliminați complet din scrisoare, atunci reduceți utilizarea lor la minimum;
• Există o eroare la scrierea numelui complet al destinatarului sau a numelui companiei. Înainte de a trimite, asigurați-vă încă o dată că cererea este completată corect;
• Enumerați-vă deficiențele. Scrisoarea de intenție trebuie să indice avantajele postului; nu are rost să scrieți despre dezavantaje.

Stilul de scriere ar trebui ales în funcție de munca viitoare, dar este de preferat stilul personal. Atenție la fișa postului și aspect site-ul web al companiei angajatoare - cu cât stilul este mai formal, cu atât scrisoarea dvs. ar trebui să fie mai delicată. Asigurați-vă că verificați greșelile de ortografie și de stil înainte de a trimite.

Dacă scrisoarea către angajator va fi trimisă nu într-o versiune electronică, ci pe hârtie, atunci nu corectați erorile - este mai bine să rescrieți din nou textul.

Un exemplu de scrisoare către un angajator despre angajare este disponibil gratuit. Se recomandă folosirea lor la întocmirea unei contestații pentru a evita eventualele neajunsuri.

Pentru a obține comentarii de experți, adresați întrebări mai jos