Ce drepturi le încalcă bărbații ruși prin lege?

1. Înregistrarea militară se aplică tuturor bărbaților

Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”:

... să depună anual la comisariatul militar, înainte de 1 octombrie, liste cu cetăţenii bărbaţi care au împlinit vârsta de 15 ani, şi cetăţenii bărbaţi care au împlinit vârsta de 16 ani, iar înainte de 1 noiembrie - liste cu cetăţenii bărbaţi care sunt supuse înregistrării militare inițiale în anul următor

articolul 8 partea 2;

Suna pentru serviciu militar sub rezerva:
a) cetățeni de sex masculin cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani, înregistrați sau nu în armată, dar care trebuie să fie înscriși în armată și nu în rezervă (denumite în continuare cetățeni care nu se află în rezervă)

Articolul 22, partea 1.

Notă. Nu sunt luate în considerare toate exemplele de limbaj de gen în această lege federală. In afara de asta:
- femeile care au o specialitate militară, i.e. răspunzători legal pentru serviciul militar, de fapt nu sunt persecutați de aparatul represiv;
- angajarea într-o serie de specialități impune bărbaților să facă serviciul militar, în timp ce, în același timp, nu există o cerință similară pentru femei.

Ca dovadă a naturii neconstituționale și criminale a serviciului militar pentru bărbații ruși, oferim fragmente din Constituție Federația Rusă:

1) Articolul 2. Omul, drepturile și libertățile sale sunt cea mai înaltă valoare. Recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și cetățenilor este datoria statului;
2) Articolul 6, partea 2. Fiecare cetățean al Federației Ruse are pe teritoriul său toate drepturile și libertățile și poartă responsabilitățile egale prevăzute de Constituția Federației Ruse;
3) Articolul 7. Federația Rusă este un stat social a cărui politică are ca scop crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și libera dezvoltare a oamenilor;
4) Articolul 19, partea 1. Toți sunt egali în fața legii și a instanței de judecată;
5) Articolul 19, partea 2. Statul garantează egalitatea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, proprietate și statut oficial, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenență la asociaţiile obşteşti, precum şi alte împrejurări. Este interzisă orice formă de restrângere a drepturilor cetățenilor pe baza apartenenței sociale, rasiale, naționale, lingvistice sau religioase;
6) Articolul 19, partea 3. Bărbații și femeile au drepturi și libertăți egale și șanse egale pentru implementarea lor;
7) Articolul 20, partea 1. Orice persoană are dreptul la viață;
8) Articolul 21, partea 1. Demnitatea personală este protejată de stat. Nimic nu poate fi un motiv pentru a-l disprețui;
9) Articolul 22, partea 1. Orice persoană are dreptul la libertate și securitate personală;
10) Articolul 27, partea 1. Orice persoană care se află legal pe teritoriul Federației Ruse are dreptul de a circula liber, de a-și alege locul de ședere și reședință;
11) Articolul 30, partea 2. Nimeni nu poate fi obligat să se alăture sau să rămână în vreo asociație;
12) Articolul 37, partea 2. Munca forțată este interzisă;
13) Articolul 55, partea 2. În Federația Rusă, nu ar trebui emise legi care să desființeze sau să diminueze drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului;
14) Articolul 59, partea 1. Apărarea Patriei este datoria și responsabilitatea unui cetățean („cetățean”, dar nu „cetățean masculin”, notă) al Federației Ruse.

Referindu-ne la Declarația Universală a Drepturilor Omului, recrutarea militară în Rusia poate fi, de asemenea, caracterizată ca un sistem ilegitim de măsuri:

1) Articolul 1. Toți oamenii se nasc liberi și egali în demnitate și drepturi. Sunt înzestrați cu rațiune și conștiință și trebuie să acționeze unul față de celălalt în spirit de fraternitate;
2) Articolul 2. Orice persoană are dreptul la toate drepturile și libertățile enunțate în prezenta Declarație, fără deosebire de orice fel, cum ar fi rasă, culoare, sex, limbă, religie, opinie politică sau de altă natură, națională sau origine socială, proprietate, clasă sau alt statut. În plus, nu se va face nicio distincție pe baza statutului politic, juridic sau internațional al țării sau teritoriului căruia îi aparține o persoană, indiferent dacă acel teritoriu este independent, de încredere, neautonom sau limitat în alt mod în suveranitatea sa;
3) Articolul 3. Orice persoană are dreptul la viaţă, libertate şi securitate personală;
4) Articolul 4. Nimeni nu trebuie ținut în sclavie sau sclavie; sclavia și comerțul cu sclavi sunt interzise sub toate formele lor;
5) Articolul 5. Nimeni nu poate fi supus torturii sau tratamentelor sau pedepselor crude, inumane sau degradante;
6) Articolul 7. Toţi oamenii sunt egali în faţa legii şi au dreptul, fără nicio deosebire, la o protecţie egală a legii. Toate persoanele au dreptul la protecție egală împotriva oricărei discriminări care încalcă prezenta Declarație și împotriva oricărei instigări la o astfel de discriminare;
7) Articolul 13, partea 1. Orice persoană are dreptul de a circula liber și de a-și alege locul de reședință în cadrul fiecărui stat;
8) Articolul 20, partea 2. Nimeni nu poate fi obligat să se alăture vreunei asociații.

2. Vârsta de pensionare și vechimea necesară pentru bărbați sunt cu 5 ani mai mari decât pentru femei.

Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”:

Bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

articolul 7 partea 1;

Persoanele (cu excepția persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt persoane cu handicap din grupa I) care au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau cel puțin 20 de ani pentru femeile care nu au membri ai familiei persoanelor cu handicap în întreținere, cuantumul de bază fix al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilit la 3.843 de ruble pe lună.

articolul 14, partea 7;

Persoanele (cu excepția persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt persoane cu handicap din grupa I) care au lucrat timp de cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani. ani pentru bărbați sau cel puțin 20 de ani pentru femei, care nu au membri de familie cu handicap în întreținere, cuantumul de bază fix al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilit în valoare de 3.330 de ruble 60 de copeici pe lună.

articolul 14, partea 11;

Suma fixă ​​de bază a părții de asigurare a pensiei pentru limită de muncă stabilită pentru cetățeni (clauza 2 din prezentul articol) pentru fiecare an intreg perioada de asigurare care depășește 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei, în ziua atribuirii părții de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, pentru prima dată, și pentru cetățenii care au dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, în conformitate cu cu articolele 27 - 28 din prezenta lege federală, în ziua împlinirii vârstei prevăzute la paragraful 1 al articolului 7 din prezenta lege federală se majorează cu 6 la sută.

Articolul 14, partea 17.

Notă. În plus, femeile trăiesc în medie cu peste 10 ani mai mult decât bărbații. Vârstele de pensionare specificate pentru bărbați și femei se regăsesc și în alte legi; În plus, editorii nu vor cita toate articolele care conțin cuvintele „femei peste 55 de ani” și „bărbați peste 60 de ani”.

3. Numai bărbații pot fi condamnați la pedeapsa cu moartea

Pedeapsa cu moartea nu se aplică femeilor, precum și persoanelor care au comis infracțiuni sub vârsta de optsprezece ani și bărbaților care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani la momentul pronunțării sentinței.

Articolul 59, partea a 2-a.

4. Numai bărbații pot fi condamnați la închisoare pe viață

Codul penal al Federației Ruse:

Detențiunea pe viață nu se aplică femeilor, precum și persoanelor care au comis infracțiuni sub vârsta de optsprezece ani și bărbaților care au împlinit vârsta de 65 de ani la momentul pronunțării sentinței.

Articolul 57, partea a 2-a.

5. Numai bărbații pot fi condamnați să-și ispășească pedeapsa în colonii cu regim strict și special

Codul penal al Federației Ruse:

Executarea închisorii este atribuită:
...
b) bărbații condamnați la pedeapsa închisorii pentru săvârșirea de infracțiuni grave care nu au executat anterior pedeapsa închisorii, precum și femeile condamnate la pedeapsa închisorii pentru săvârșirea de infracțiuni grave și mai ales grave, inclusiv orice tip de recidivă - în coloniile corecționale de regim general;
c) bărbații condamnați la pedeapsa închisorii pentru săvârșirea de infracțiuni deosebit de grave care nu au executat anterior pedeapsa închisorii, precum și în caz de recidivă sau recidivă periculoasă a infracțiunilor, dacă persoana condamnată a executat anterior pedeapsa închisorii - în colonii corecționale de înaltă securitate;
d) bărbații condamnați la închisoare pe viață, precum și în cazurile de recidivă deosebit de periculoasă - în colonii corecționale cu regim special

articolul 58 partea 1;

... pentru bărbații condamnați la pedeapsa închisorii pentru săvârșirea de infracțiuni deosebit de grave pe un termen mai mare de cinci ani, precum și în cazul unei recidive deosebit de periculoase a infracțiunilor, executarea unei părți a pedepsei poate fi aplicată în închisoare, în timp ce instanța de judecată. numără timpul în care condamnatul este ținut în arest înainte de a intra în custodia legală efectul unei condamnări în timpul executării unei pedepse în închisoare

Articolul 58 partea a 2-a.

4. În coloniile de corecție cu regim general, bărbații condamnați, cu excepția celor enumerați în părțile cinci, șase și șapte ale prezentului articol, precum și femeile condamnate își ispășesc pedeapsa.
5. Bărbații care au fost condamnați pentru prima dată la închisoare pentru săvârșirea de infracțiuni deosebit de grave își ispășesc pedeapsa în colonii corecționale de înaltă securitate; în caz de recidivă a infracțiunilor și recidivă periculoasă a infracțiunilor, dacă persoana condamnată a executat anterior pedeapsa închisorii.
6. În coloniile corecționale cu regim special, bărbații condamnați cu recidivă deosebit de periculoasă a infracțiunilor, condamnați la închisoare pe viață, precum și condamnații pentru care pedeapsa cu moartea prin grațiere a fost înlocuită cu închisoarea pe un anumit termen sau detențiunea pe viață își ispășesc pedeapsa. .
7. Cei condamnați la pedeapsa închisorii pe un termen mai mare de cinci ani pentru săvârșirea de infracțiuni deosebit de grave, în cazul recidivei de infracțiuni deosebit de periculoase, precum și cei condamnați care încalcă cu rătăcire procedura stabilită pentru ispășirea pedepsei și transferați din corecție. coloniile își ispășesc pedeapsa în închisori.

articolul 74;

c) din coloniile corecționale de regim general, strict și special la închisoare pe un termen de cel mult trei ani, restul pedepsei executându-se într-o colonie corecțională de tipul regimului din care au fost trimiși în închisoare. Condamnații condamnați la închisoare pe viață, condamnații pentru care pedeapsa cu moartea a fost comutată în închisoare pe viață prin grațiere, precum și femeile condamnate nu sunt supuși transferării în închisoare.

Articolul 78, partea 2, alineatul 4;

1. În închisori se află bărbați condamnați la închisoare pentru un termen de peste cinci ani, cu o parte din pedeapsă executată în închisoare...
2. În penitenciare se instituie regimuri generale și stricte

Articolul 130.

6. Deținuții bărbați au mai multe restricții decât deținuții de sex feminin.

Codul executiv penal al Federației Ruse:

Femeile condamnate și minorii condamnați sunt trimiși pentru a-și ispăși pedeapsa la locația instituțiilor corecționale relevante

articolul 73, partea 3;

Cei condamnați la închisoare au voie să primească colete, pachete și colete:
a) femeile și persoanele ținute în colonii de învățământ - fără a limita numărul;
b) pentru bărbați - în cuantumul stabilit de articolele 121, 123, 125 și 131 din prezentul cod;

articolul 90, partea 1;

Spațiul standard de locuit per persoană condamnată la închisoare în coloniile de corecție nu poate fi mai mic de două metri patrati, în închisori - doi metri pătrați și jumătate, în colonii destinate executării pedepselor pentru femeile condamnate - trei metri pătrați...

articolul 99 partea 1;

Pentru încălcarea procedurii stabilite pentru executarea pedepsei, celor condamnați la pedeapsa închisorii li se pot aplica următoarele pedepse:
...
d) transferul bărbaţilor condamnaţi care încalcă cu rătăcire prevederile stabilite
procedura de executare a pedepselor ţinute în colonii corecţionale generale şi stricte
regimuri, în incinte de tip celulă, iar în regim special colonii corecţionale - în solitar
camere de până la șase luni;
e) transferul bărbaților condamnați care încalcă cu insistență procedura stabilită de executare a pedepsei în spații de tip monocelulă pe o perioadă de până la un an;
f) transferul femeilor condamnate care încalcă cu insistență procedura stabilită de executare a pedepsei în spații de tip celulă pe o perioadă de până la trei luni

articolul 115, partea 1;

Femeilor condamnate li se poate permite să locuiască în afara coloniei de corecție împreună cu familia sau copiii lor, în spațiul de locuit închiriat sau propriu.

articolul 121, partea 3;

În absența pedepselor pentru încălcarea procedurii stabilite pentru executarea pedepsei și a unei atitudini conștiincioase față de muncă și studii, condamnații pot fi transferați din condițiile obișnuite de executare a pedepsei la cele mai ușoare:
a) bărbații condamnați care execută pentru prima dată închisoare, precum și toate categoriile de femei condamnate - după ce au executat trei luni din pedeapsa lor în condiții normale

Articolul 132, partea a 4-a.

7. Bărbații nu au dreptul să amâne sau să anuleze anumite pedepse penale în cazul prezenței copiilor mici și în alte cazuri când se acordă concesii similare femeilor

Munca obligatorie nu este prescris... femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub trei ani...

articolul 49, partea 4;

Munca corecțională nu este atribuită... femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub trei ani...

articolul 50, partea 5;

Munca forțată nu este atribuită... femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub trei ani, femeilor care au împlinit vârsta de cincizeci și cinci de ani, bărbaților care au împlinit vârsta de șaizeci de ani...

articolul 53.1, partea 7;

Arestarea nu se impune... femeilor însărcinate și femeilor cu copii sub vârsta de paisprezece ani

articolul 54 partea 2;

Pentru o femeie însărcinată condamnată, o femeie care are un copil sub vârsta de paisprezece ani, un bărbat care are un copil sub vârsta de paisprezece ani și este părinte singur... instanța poate amâna executarea efectivă a pedepsei până la data copilului. ajunge la vârsta de paisprezece ani

Articolul 82.

Codul executiv penal al Federației Ruse:

Femeile condamnate cu copii sub trei ani în casa de copii a unei instituții de corecție și femeile condamnate eliberate din muncă din cauza sarcinii și nașterii, precum și condamnatele care sunt persoane cu dizabilități din grupa I, nu sunt trimise într-o celulă de pedeapsă, localuri de tip celulă și localuri de tip celulă unică.sunt în curs de traducere

Articolul 117, partea a 7-a.

8. Bărbații nu au dreptul ca violul să fie recunoscut drept viol.

Codul penal al Federației Ruse:

1. Violul, adică raporturile sexuale cu folosirea violenței sau cu amenințarea folosirii acesteia împotriva victimei sau a altor persoane, ori profitând de starea de neputință a victimei, se pedepsește cu închisoare de la trei la șase. ani.
2. Viol:
...
b) însoțite de amenințarea cu omor sau vătămare corporală gravă, precum și săvârșite cu cruzime deosebită față de victimă sau de alte persoane;
c) care are ca urmare infectarea victimei cu o boală venerică - se pedepseşte cu închisoare de la patru la zece ani, cu sau fără restricţionarea libertăţii pe un termen de până la doi ani.
3. Viol:
a) minor;
b) care rezultă din neglijență în aducerea unei vătămări grave sănătății victimei, infectarea acesteia cu infecția HIV sau alte consecințe grave, - se pedepsește cu închisoare de la opt la cincisprezece ani, cu sau fără privarea de dreptul de a deține anumite funcţii sau se angajează în anumite activităţi pe un termen de până la douăzeci de ani.şi cu restrângere de libertate până la doi ani.
4. Viol:
a) a provocat din neglijență decesul victimei;
b) victima care nu a împlinit vârsta de paisprezece ani - se pedepsește cu închisoare de la doisprezece la douăzeci de ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la douăzeci de ani; , și cu restricție de libertate pe un termen de până la doi ani.

Articolul 131.

Notă. Articolele 132 și 133 încă permit că bărbații pot fi și victime ale actelor violente de natură sexuală, cu toate acestea, în Codul Penal al Federației Ruse, într-un mod de neînțeles, violul și actele violente de natură sexuală devin concepte care nu sunt în niciun caz. înseamnă sinonim - dacă te gândești bine, o astfel de interpretare demonstrează în mod deschis următoarea atitudine, conștientizarea publicului față de violența sexuală: „Violul unei femei este o crimă mai gravă decât violul unui bărbat”.

9. Bărbații nu au dreptul la un test ADN de paternitate gratuit și la funcționarea adecvată a autorităților competente în rezolvarea problemei stabilirii paternității

Aceasta implică nu numai lipsa serviciilor gratuite pentru determinarea paternității genetice în instituțiile medicale, ci și articolul 110 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse (distribuirea costurilor judiciare între persoanele care participă la caz) și articolul 98 din Codul de procedură civilă. al Federației Ruse (repartizarea cheltuielilor de judecată între părți).

Codul familiei al Federației Ruse:

Cererea unei persoane înregistrate ca tată al unui copil în temeiul paragrafului 2 al articolului 51 din prezentul Cod de a contesta paternitatea nu poate fi satisfăcută dacă la momentul înregistrării această persoană știa că nu este de fapt tatăl copilului.

Articolul 52.

Notă. Pentru a răspunde la întrebarea „Ce să faci cu copiii?” redactorii pot fi de acord doar că copiii nu sunt de vină, dar redactorii sunt complet obiectivi, declarând că omul înșelat nu este obligat să poarte răspunderea pentru ei.

10. Femeilor li se acordă avantaje în chestiuni legate de pensia alimentară, ceea ce duce la practici cunoscute efectuate de persoane de sex feminin fără scrupule

1. Soții sunt obligați să se întrețină financiar reciproc.
2. În cazul refuzului unei astfel de întreținere și al absenței unui acord între soți cu privire la plata pensiei de întreținere, următorii au dreptul de a cere în instanță acordarea pensiei de întreținere de la celălalt soț care dispune de mijloacele necesare pentru aceasta:
...
soție în timpul sarcinii și timp de trei ani de la data nașterii copilului lor comun”

articolul 89;

Au dreptul de a cere pensie alimentară în instanță de la fostul soț care dispune de mijloacele necesare pentru aceasta: fosta soție în timpul sarcinii și timp de trei ani de la data nașterii copilului lor comun.

Articolul 90, partea 1.

11. Bărbații nu au dreptul să renunțe la paternitate și la divorț înainte de naștere sau primele etape sarcina unei femei, dacă femeile au dreptul exclusiv de a lua o decizie cu privire la avort sau la naștere fără a ține cont de opinia soțului/soției

Codul familiei al Federației Ruse:

Soțul nu are dreptul de a iniția acțiunea de divorț fără acordul soției sale în timpul sarcinii soției sale și în termen de un an de la nașterea copilului.

Articolul 17.

Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”:

Fiecare femeie decide independent problema maternității. Întreruperea artificială a sarcinii se realizează la cererea femeii cu consimțământ voluntar informat

Articolul 56 partea 1.

Notă. Editorii susțin poziția conform căreia o femeie poate decide să întrerupă sarcina, dar editorii consideră că ultimul cuvânt cu privire la problema dacă un partener de sex masculin are obligații care însoțesc statutul de părinte ar trebui să rămână însuși partenerului de sex masculin (în cadrul aceluiași interval de timp ca un avort). ), deoarece sarcina poate fi rezultatul înșelăciunii, șantajului și amenințărilor din partea unei femei.

12. Standardele de muncă pentru bărbați sunt mai ridicate decât pentru femei, iar femeilor li se permite să lucreze mai puțin

SP 2.2.2.1327-03 " Cerințe igienice la organizarea proceselor tehnologice, echipament de productieși instrumente de lucru":

Greutatea maximă admisă a greutăților ridicate și mutate manual pentru femei atunci când alternează cu alte lucrări de cel mult 2 ori pe oră nu trebuie să depășească 10 kg, iar ridicarea și mutarea obiectelor grele în mod constant în timpul unui schimb de lucru - 7 kg. La mutarea sarcinilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească 10 kg.

articolul 10 partea 1;

În echipele formate din bărbați și femei, activitatea fizică pentru femei ar trebui să fie cu 40% mai mică decât pentru bărbați

Articolul 10 partea 2.

Conform Anexei 3, pentru bărbați greutatea maximă admisă este de 30 kg (pentru femei - 10), pentru optim - până la 15 kg (pentru femei - până la 5).

Codul Muncii al Federației Ruse:

Nu este stabilit un test de angajare pentru:
...
femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate

articolul 70;

Femeilor care lucrează în mediul rural li se poate acorda, la cererea lor scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună.

articolul 262;

Pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, un contract colectiv sau contract de muncă Se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore...

Articolul 320.

13. Standardele sportive pentru bărbați sunt mai ridicate decât pentru femei

Ca exemplu, putem cita standardele GTO (Ready for Labor and Defense), un complex de educație fizică și sport introdus încă din anii sovietici.

Notă. Editorii consideră că standardele nu ar trebui să fie egale între bărbați și femei, ci trebuie stabilite pe o bază pur individuală, ținând cont de greutate, masa muscularași caracteristicile de sănătate ale individului.

A rezuma. Actele legislative de mai sus sunt un exemplu flagrant de încălcare a drepturilor și libertăților prevăzute în Constituție. Pedepse mai severe și standarde mai stricte pentru bărbați nu pot fi justificate:
- faptul că în medie bărbații sunt de aproximativ 1,2 ori mai puternică decât femeile fizic și de câteva ori mai des decât femeile comit infracțiuni grave și mai ales grave: media nu spune nimic despre o anumită persoană și nu reprezintă o bază obiectivă pentru limitările sale în drepturi și oportunități;
- „rolul social special” al femeii, asociat de obicei cu maternitatea, la care instanțele ruse se referă atât de des atunci când resping procesele care cer ca anumite acțiuni ale anumitor persoane să fie recunoscute ca discriminare entitati legale. Legile care forțează maternitatea nu au fost adoptate în Rusia, prin urmare, „protejarea sănătății reproductive a femeilor” care nu au născut sau nu intenționează să nască nu se justifică.

Prima editie.

Raționamentul tipic al unui manager: „Este puțin probabil ca o persoană rezonabilă să susțină că o femeie tânără cu un copil mic nu este o lucrătoare foarte de încredere. Ce fel de șef ar acționa în detrimentul producției? Multe tinere, când sunt angajate, trebuie să semneze un contract umilitor care conține o clauză prin care se spune că nu vor merge la muncă în următorii ani. concediu de maternitate, altfel se confruntă cu anumite sancțiuni.

Dar există vreo cale de ieșire din această situație? Sunt femei care nasc copii (și mai mult de una!) și își construiesc cu succes o carieră. De exemplu, în Suedia, unei femei care dă naștere i se acordă un an de concediu cu 90% salariu, iar după ce se întoarce la serviciu, i se oferă o bonă de stat. Nu este de mirare că peste 80% dintre femeile suedeze cu copii sub cinci ani lucrează. Multe companii oferă locuri de cazare pentru angajații cu copii mici, de exemplu, oferindu-le ore de lucru flexibile sau înființând grădinițe în sediul lor. O astfel de atenție din partea angajatorului este răsplătită frumos!

Desigur, este mult mai bine ca bebelușul să fie crescut de o mamă, mai degrabă decât de o dădacă. Dar cum rămâne cu cariera ta? În majoritatea cazurilor, între 20 și 30 de ani o femeie lucrează cel mai productiv și poate pune pe deplin în practică cunoștințele acumulate la universitate! În această perioadă de timp este așezată o platformă profesională stabilă, de pe care ulterior va decola. nava spatiala succes.

Desigur, absolvenți de studii superioare institutii de invatamant Ambele sexe au șanse egale, dar femeile care au născut un copil, de regulă, pierd timpul și încep să blocheze profesional. După cum se spunea în basmul lui Lewis Carroll „Alice Through the Looking Glass”: „Trebuie să alergi foarte repede pentru a rămâne pe loc. Și dacă vrei să mergi înainte, va trebui să alergi și mai repede.” Ce putem spune despre o femeie care a venit la muncă după o lungă pauză? Nu e de mirare că Peter Lawrence a susținut că „o femeie trebuie să fie de două ori mai bună pentru a obține jumătate mai mult decât un bărbat”. Deși, când ne uităm la femeile de afaceri moderne, se ajunge involuntar la concluzia, în urma tezei lui Lawrence, că aceste femei sunt de cel puțin patru ori mai bune decât bărbații (fără supărare pentru bărbați...), multe femei talentate creează o concurență puternică pentru bărbații moderni. Când Alexander Pochinok a fost numit ministru, postul vacant i-a fost oferit Svetlanei Orlova, după ce i-a apreciat calitățile excelente de afaceri. Deși un om la fel de competent și profesionist, Georgy Boos, concura pentru acest loc...

Deci, este posibil să se pună un semn egal între lucrătorii de ambele sexe? Am găsit deja o diferență: o femeie poate naște, un bărbat nu și am discutat și despre impactul pe care acest fapt îl are asupra activității de muncă. Cu suficient de asemănătoare abilități mentale Desigur, există diferențe instinctive în comportamentul ambelor sexe. Putem concluziona că la locul de muncă, bărbații și femeile sunt egali în ceea ce privește importanța lor și relativ egali în dreptul de a realiza potențiale oportunități, dar asta nu înseamnă că sunt absolut identici!

Ați observat că bărbații sunt predispuși la riscuri mai mari (dintre care cel mai mare este schimbarea locului de muncă) decât femeile? La urma urmei, o parte semnificativă a acestor „flyers” sunt bărbați. Din nou, la nivel subconștient, ei caută companii în care să câștige mai mult și să poată atinge o poziție socială mai înaltă, pentru care se străduiesc literalmente genetic. Nemulțumirea față de muncă, salariu și management este, de asemenea, mai frecventă în rândul bărbaților. Înclinația de a-și asuma riscuri în activitatea antreprenorială este, din nou, în principal o prerogativă masculină. Reprezentanții sexului puternic cred că cu cât riscă mai mult, cu atât pot obține mai mult. Din păcate, acest lucru nu este întotdeauna justificat. Dar bărbații sunt siguri că cei care nu își asumă riscuri nu beau șampania câștigătorului.

Timpul merge înainte, epoca progresului informațional presupune munca nu a mușchilor, ci în primul rând a intelectului. Și un comportament atât de profund instinctiv al unui om ca conducător și maestru în procesul de muncă nu mai este relevant. Bărbații învață multe de la femei în munca lor, iar femeile de la bărbați. Totul s-a amestecat, ca să spunem așa, pe piața muncii. Lucrători de producție de nivel înalt care știu limbi straine care dețin tehnologii speciale și au experiență pozitivă lucrare anterioară, indiferent de sex. Această tendință este vizibilă chiar și în țara noastră, femeile de succes fiind promovate în funcții de conducere. Nu mai surprinde pe nimeni că o femeie candidează la președinte.

Inca lider de succes Adesea o asociam cu un barbat si multe procese de munca se construiesc dupa tipul masculin. Toate acestea sunt relicve ale trecutului. O femeie care încearcă să meargă scara carierei rapid și eficient, merită să acordați atenție acestui lucru. Dacă compania în care intenționează să lucreze este dominată de o ierarhie masculină, atunci ar fi mai bine să caute ceva într-o zonă mai feminină. Deși acest fapt nu derutează multe femei încrezătoare în sine, ci, dimpotrivă, le mobilizează.

Aș dori să închei cu părerea aceluiași director general masculin, a cărui declarație am citat-o ​​chiar de la început: „Fiecare alege ceea ce este mai important pentru el: dacă ai nevoie de conștiinciozitate, acuratețe, fiabilitate și abilități de comunicare, este mai bine. a angaja o femeie. Dacă sunt necesare calități precum mobilitatea, creativitatea, capacitatea de a comunica cu tehnologia, puterea și în cele din urmă, este de preferat un bărbat.”

Pe baza materialelor de la Lady.zontik.ru

% dintre șomeri și-au căutat un loc de muncă pe cont propriu, fără asistența serviciilor de ocupare a forței de muncă (în aprilie 2011 - 63%). În același timp, bărbații erau mai puțin probabil să contacteze serviciile de angajare în căutarea unui loc de muncă decât femeile. În rândul bărbaților șomeri, ponderea celor care își caută de lucru cu ajutorul serviciilor de ocupare a forței de muncă în aprilie 2012 a fost a constituit 28,9%, în rândul femeilor șome - 35,6%. Când îți cauți un loc de muncă, cea mai preferată opțiune este să apelezi la ajutorul prietenilor, rudelor și cunoștințelor - mai mult de jumătate dintre șomeri îl folosesc.

Astfel, nu există diferențe semnificative de gen în scara șomajului. Dar pentru femei, o perioadă mai lungă de căutare a unui loc de muncă este tipică. Printre aceștia, există o proporție mai mare a celor care se află în stare de șomaj de lungă durată.

O rată mai scăzută de ieșire din șomaj a femeilor este asociată cu oportunități mai slabe de angajare și mai puțină competitivitate pe piața muncii, ceea ce reflectă, printre altele, practicile discriminatorii ale angajatorilor ruși. În același timp, o perioadă mai lungă de căutare reflectă, de asemenea, comportamentul mai pasiv al femeilor, căutarea lor mai puțin activă a unui loc de muncă și prezența mai puține stimulente pentru a găsi un loc de muncă.

În general, Rusia rămâne foarte nivel inalt activitatea economică a femeilor. Acest lucru este facilitat de faptul că munca constantă a femeilor este încă necesară pentru a asigura bugetul familiei. Pentru majoritatea gospodăriilor, un soț care lucrează nu poate asigura nivelul necesar de consum și bunăstare. În plus, nivelul ridicat de ocupare a femeilor este susținut de tradițiile sociale consacrate și un nivel ridicat de educație. Participarea femeilor la activități generatoare de venituri este o normă de comportament acceptabilă din punct de vedere social. Femeile continuă să aibă oportunități ample de angajare și acces la locuri de muncă.

Marea majoritate a femeilor ruse lucrează sau își caută de lucru (90%). Marea majoritate a femeilor care lucrează (96,3%) sunt în forța de muncă plătită. Doar 3,7% dintre aceștia lucrează pe cont propriu și doar 0,9% sunt angajatori.

Oportunități limitate de angajare, lipsa locurilor de muncă disponibile și acțiunile discriminatorii ale angajatorilor le obligă pe femei, în căutare de muncă și venituri, să ia inițiativă antreprenorială și să caute oportunități de angajare pe cont propriu.

Domeniile antreprenoriatului feminin sunt industria ușoară, meșteșuguri și meșteșuguri populare, producția și prelucrarea produselor agricole, activitățile de comerț și cumpărare, servicii pentru consumatori, catering, activități de consiliere și educație, etnostiinta, servicii de cosmetologie etc.

Mai mult, în afacerile mari, o femeie este o excepție. În medie și mici sunt aproximativ 30%. Programe guvernamentaleîn acest domeniu au fost proclamate în mod repetat, dar niciuna dintre ele nu a fost implementată. Afacerile de femei supraviețuiesc în condiții foarte, foarte dificile, datorită inițiativei și capacității femeilor de a se adapta social.

Activitatea economică a femeilor, spre deosebire de bărbați, este afectată negativ de numărul de copii. Acest rezultat este ușor de explicat, deoarece femeile sunt cele care poartă principala povară a creșterii copiilor. Pentru femei, nivelul de educație are un impact pozitiv mai puternic (decât la bărbați) asupra nivelului activității economice. Aceasta înseamnă că pentru femei, educația aduce profituri mai mari în ceea ce privește îmbunătățirea pozițiilor pe piața muncii. Pentru bărbați, caracteristicile de sănătate contribuie mai mult la schimbările nivelului de activitate economică. Tendințele în ceea ce privește impactul sănătății asupra participării la forța de muncă sunt similare atât pentru bărbați, cât și pentru femei, dar ratele de participare la forța de muncă ale bărbaților scad mai puternic atunci când scorurile de sănătate sunt foarte slabe.

Se poate concluziona că, deși șomajul afectează în mod egal bărbații și femeile, consecințele sunt diferite pentru ei. Șomajul feminin, datorită naturii sale pe termen lung, este unul dintre mecanismele de împingere a femeilor de pe piața muncii. Femeile șomeri se dovedesc a fi un grup mai problematic, deoarece pierderea locului de muncă pentru ele este asociată cu o probabilitate mai mică de a ieși din șomaj în comparație cu bărbații.

2. Domenii de angajare pentru bărbați și femei

Segregarea de gen se manifestă în distribuția asimetrică a bărbaților și femeilor în diverse structuri: sectoriale, profesionale și oficiale.

Orez. 1. Angajarea bărbaților și femeilor în domenii diverse activități (2011)

În general, putem concluziona că principala zonă de angajare a femeilor este sectorul serviciilor. Aproape 60% dintre femei sunt angajate în acesta, în timp ce ponderea acestui sector în ocuparea bărbaților este mai mică de 30%.

Cea mai mare concentrație de femei se observă în sectoare precum sănătate, securitate socială, educație (în acest sector femeile reprezintă aproximativ 4/5), cultură și artă, finanțe, credit, asigurări. Nivelul muncitorilor necalificați în rândul femeilor este de 52,5% din nivelul tuturor lucrătorilor necalificați.

Astăzi au fost efectuate mai multe studii privind orientarea profesională a femeilor. Potrivit uneia dintre ele, patru tipuri se disting destul de clar printre femeile ruse:

„femei de carieră” - cele care doresc să crească profesional și să muncească

zi de lucru cu normă întreagă. S-au dovedit a fi 5,3% în rândul persoanelor căsătorite și 5,8% în rândul celor care nu

femei căsătorite;

„femei cu orientare profesională” care doresc să facă o carieră, dar preferă să lucreze cu jumătate de normă. S-au dovedit a fi 26,1%, respectiv 48%;

„mame care lucrează” - cele care nu vor să facă o carieră și să aleagă

modul part-time. Dintre aceștia s-au dovedit 35,3% și 38,5% în rândul căsătoriților

și femeile necăsătorite;

„Gospodine” - cele care nu vor să facă o carieră și preferă

a nu munci deloc - 33,3%, respectiv 7,7%.

Astăzi, sectorul forței de muncă din Rusia este dominat de idei stereotipe persistente despre femei și bărbați ca lucrători.

Conform acestor stereotipuri, bărbații la locul de muncă sunt mai capabili să conducă, sunt mai rezistenți, au mai mult performanta ridicata muncă, se gândesc mai mult la muncă și sunt mai devotați acesteia, sunt mai inventivi și pricepuți din punct de vedere tehnic, deși în același timp sunt mai predispuși la alcoolism și absenteism. În același timp, femeile se caracterizează prin acuratețe, eficiență mai mare, responsabilitate și disciplină mai ridicate, dar în același timp se gândesc mai mult la casă decât la muncă, sunt mai puțin susceptibile să accepte un program de lucru incomod și, cel mai important, femeile tinere nu sunt de încredere și convenabile ca angajați, deoarece oricând pot intra în concediu de maternitate, pot lua concediu parental sau concediu medical pentru a îngriji un copil bolnav.

O astfel de percepție stereotipă a tuturor bărbaților și femeilor stă la baza tratamentului inegal al bărbaților și femeilor care lucrează de către angajatori și, în consecință, la baza formării discriminării în lumea muncii.

Angajatorii percep femeile ca pe o forță de muncă mai puțin utilă, deoarece femeile trebuie să îmbine activitățile de muncă cu responsabilitățile familiale, astfel încât se poate aștepta ca ele să fie mai puțin zeloși din punct de vedere profesional și să lupte spre excelență. creșterea carierei etc. La rândul lor, femeile, știind că sunt tratate ca muncitori mai puțin preferați, nici măcar nu încearcă să concureze cu bărbații, iar pentru angajarea lor aleg profesii și activități care nu numai că le necesită mai puțin efort de muncă, dar le permit și Este mai confortabil. să îmbine treburile casnice cu angajarea profesională.

Astfel, putem concluziona că există o distribuție de gen între sectoarele de muncă. Există, de asemenea, specialiști mai înalt calificați în rândul bărbaților.

. Niveluri de câștig pentru bărbați și femei

Legislația rusă stabilește dependența cuantumului salariului de mărimea și calitatea contribuției la muncă a angajatului.

Tabelul 3

Media acumulată salariu bărbați și femei după speciile cercetate activitate economică(2011)

	2011 (RUB)
Minerit
Industrii manufacturiere
Constructie
Hoteluri și restaurante
Transport si comunicatii
Educaţie
Activități pentru organizarea de recreere și divertisment, cultură și sport

Tabelul 4

Raportul dintre salariile femeilor și salariile bărbaților pentru tipurile de activitate economică analizate (2011)

Total pentru tipurile de activitate economică analizate
Minerit
Industrii manufacturiere
Productie si distributie de energie electrica, gaz si apa
Constructie
Comerț cu ridicata și cu amănuntul; reparații de vehicule, motociclete, produse de uz casnic și obiecte personale
Hoteluri și restaurante
Transport si comunicatii
Tranzacții imobiliare, închiriere și prestare de servicii
Cercetare științifică si dezvoltare
Educaţie
Servicii de sănătate și servicii sociale

În medie, salariile femeilor sunt mai mici decât ale bărbaților (a se vedea tabelele 3 și 4), ceea ce se datorează statutului oficial mai scăzut al femeilor, diferențierii salariale pe industrie, concentrării femeilor în sectoarele tradiționale ale economiei în locuri de muncă relativ slab plătite, și segregarea continuă de gen în muncă, aparținând unei anumite forme de proprietate, cu sarcini sociale și fizice suportate de o femeie de familie etc.

În același timp, există industrii și profesii caracterizate prin salarii mari, în care predomină în mod tradițional femeile (bănci, comerț imobiliar, publicitate, mici afaceri etc.), dar în care recent, din cauza crizei financiare din economie ( și in criza ruseasca are si caracteristici si probleme proprii) exista tendinta ca acestea sa fie inlocuite de barbati.

4. Angajarea bărbaților și femeilor în familie

Pozițiile diferite ale bărbaților și femeilor pe piața muncii și în sfera economică se bazează pe diferențele în structurile de distribuție a timpului. În ciuda nivelului ridicat al activității de muncă a femeilor, în secolul XXI este încă în vigoare un „contract social” nescris, care consacră repartizarea rolurilor în familie și pe piața muncii. Din punct de vedere istoric, de mult timp, femeile au responsabilitatea principală pentru conducerea gospodăriei și îngrijirea copiilor, în timp ce responsabilitatea bărbaților este de a fi susținătorul familiei și de a câștiga un venit. Acest lucru duce la faptul că, în special având în vedere nivelul ridicat de ocupare a forței de muncă feminine din Rusia, timpul bărbaților este mai distribuit între muncă și timp liber, iar pentru femei între muncă, timp liber și activități casnice.

Problemele vieții de familie, organizarea muncii în comun și angajarea femeilor atrag atenția multor cercetători. Deci, sociologii au stabilit că toate treburile casnice iau o femeie 4-5 ore în fiecare zi.

Pentru a organiza o viață normală de familie, este necesar să se efectueze următoarele lucrări: pregătirea micului dejun, prânzului, cinelor, păstrarea alimentelor pentru utilizare ulterioară (conservare, sărare, uscare legume, fructe, ciuperci); cumpărarea alimentelor din magazine, curățarea apartamentului, spălarea și călcat hainele, îngrijirea copiilor, însoțirea lor la grădiniță, creșă sau școală, monitorizarea studiilor copiilor și acordarea de asistență necesară, jocul și discuția cu copiii, citirea și discutarea cărților pe care le au citește, vizitează școala. Și cât timp durează diversele sarcini secundare, cum ar fi repararea hainelor și a lenjeriei, îngrijirea plantelor de interior, educarea copiilor? tipuri variate manoperă (spălat vase, gătit, curatare umeda apartamente, spalatorie). Femeile fac majoritatea treburilor casnice.

Potrivit cercetărilor sociologice, o femeie lucrează zilnic 12-15 ore, inclusiv munca în producție și acasă, ceea ce înseamnă o tură și jumătate, fără a lua în considerare participarea la viata publica. Cu o asemenea încărcătură, femeia devine foarte obosită.

Cercetările arată că aproape toate femeile fac treburile casnice, dar printre bărbați, una din cinci sunt în general scutite de la treburile casnice. În același timp, munca casnică a femeilor este mai lungă decât cea a bărbaților: timpul mediu petrecut de femei pe săptămână pentru toate tipurile de muncă casnică este de 30,3 ore, în timp ce pentru bărbați este de doar 14,0 ore.

Particularitatea rusă a împărțirii rolurilor și responsabilităților între bărbați și femei este că, în ciuda volumului mare de muncă al gospodăriei, majoritatea femeilor de astăzi au un loc de muncă plătit.

Iar implicarea femeilor în producția socială duce adesea la pierderi serioase în reproducerea principalei forțe productive a societății – bărbatul. Statisticile arată o corelație inversă între nivelul de ocupare profesională a femeilor și rata natalității. În plus, femeile angajate profesional petrec mult mai puțin timp pentru îngrijirea copiilor decât femeile care nu lucrează. Timpul special alocat comunicării cu copiii de către o mamă care lucrează este practic nesemnificativ (E.I. Martynova, L.T. Shineleva). Această tendință de scădere a natalității se manifestă în mod deosebit în mod clar în condiții de incertitudine socială, care este tipică stadiului actual de dezvoltare a societății ruse.

Timpul petrecut în muncă plătită nu diferă mult între bărbați și femei: în 2009, femeile lucrau în medie 36,5 ore pe săptămână în principalele locuri de muncă, iar bărbații - 39,3 ore. În același timp, gospodăria și creșterea copiilor (în special a celor mici) sunt considerate munca unei femei, indiferent dacă lucrează sau nu. Acesta este modul în care femeile experimentează „dubla angajare”.

În același timp, majoritatea femeilor cred că sunt forțate să muncească din motive financiare. La urma urmei, pe de o parte, salariile majorității bărbaților ruși nu le permit să ofere un nivel de trai tolerabil pentru familiile lor, astfel încât salariile femeilor devin o contribuție semnificativă la bugetul familiei (în mod obișnuit familie rusă Câștigurile soției sunt de obicei comparabile cu câștigurile soțului).

Pe de altă parte, unele rusoaice de astăzi nu au, sau nu au aproape, un astfel de sprijin din partea soților lor: consumul excesiv de alcool și dependența de droguri sunt în principal o problemă „masculină”, iar iresponsabilitatea masculină este un fenomen destul de tipic.

Concluzie

În Rusia, distribuția rolurilor și responsabilităților între bărbați și femei rămâne extrem de tradițională. Majoritatea rușilor, atât bărbați, cât și femei, sunt încrezători că creșterea copiilor și treburile casnice sunt mai potrivite pentru femei, iar a câștiga bani este mai potrivit pentru bărbați.

Cu cuvinte, mulți bărbați și femei moderne sunt de acord că treburile casnice dintr-o familie ar trebui împărțite în mod egal între soț și soție. Dar, în realitate, creșterea copiilor și treburile casnice cade în primul rând pe umerii femeilor.

Astăzi, femeile ruse își păstrează prezența deplină pe piața muncii: dintre toți angajații reprezintă 49%, iar bărbații, respectiv, 51%. Legislația muncii din Rusia nu conține prevederi discriminatorii împotriva femeilor. Cu toate acestea, multe probleme de gen nerezolvate rămân în lumea muncii.

În țara noastră, discriminarea la angajare este unul dintre cele mai frecvente tipuri de discriminare care poate apărea în orice etapă a procedurii de angajare, de la publicitate despre disponibilitatea unui post vacant, selecția candidaților până la etapa finală - înregistrarea unui angajat pentru muncă. .

Discriminarea femeilor la angajare începe adesea în momentul în care angajatorul anunță doar disponibilitatea unui post vacant la întreprinderea sa.

Mulți angajatori se străduiesc să angajeze doar femei care nu au responsabilități familiale. În același timp, mulți proprietari de afaceri private nu înțeleg sincer de ce la întreprinderea „lor” nu pot angaja muncitori așa cum își doresc. Așadar, atunci când aplică pentru un loc de muncă, o situație destul de tipică este atunci când un angajator pune unei femei în căutarea unui loc de muncă întrebări referitoare la starea ei civilă, numărul copiilor, vârsta acestora, intenția femeii de a avea mai mulți copii în viitorul apropiat etc. (bărbaților nu li se pun astfel de întrebări).

Multe astfel de reclame plasate în mass-media indică în mod direct nu numai sexul angajatului dorit, ci uneori vârsta acestuia și uneori aspectul preferat al viitorului angajat (aceasta din urmă cerință se face doar atunci când angajatorul dorește să angajeze o femeie) .

Din păcate, caracterul discriminatoriu al anunțurilor de angajare nu se termină doar cu cerințe ilegale privind sexul, vârsta și aspectul solicitantului. O analiză aprofundată a tuturor anunțurilor trimise arată că, în medie, posturile vacante destinate „femei” oferă salarii semnificativ mai mici decât media posturilor vacante „bărbați”.

În ciuda nivelului lor de educație mai înalt, salariile femeilor sunt semnificativ în urma celor bărbați (femeile primesc în medie doar 64% din salariile bărbaților).

Acest lucru se explică printr-o segregare semnificativă de gen (sectorială, profesională și verticală). Femeile lucrează în industrii cu plăți mai slabe și ocupă poziții inferioare pe scara carierei (în medie).

Există o atitudine destul de tolerantă față de acest lucru printre ruși. Atât guvernul, cât și populația sunt înclinați să vadă această diferență nu ca pe o problemă cauzată de discriminarea femeilor în lumea muncii, ci ca pe o consecință naturală a predispoziției naturale mai mari a femeilor la menaj și creșterea copiilor.

Potrivit art. 4 din Convenția ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare față de femei (1979), măsurile temporare care vizează accelerarea stabilirii egalității de facto între bărbați și femei nu sunt considerate discriminatorii, dar aceste măsuri nu trebuie să presupună menținerea unor condiții inegale sau standarde diferențiate; aceste măsuri ar trebui retrase atunci când au fost atinse obiectivele egalității de șanse și de tratament egal;

Prin urmare, „măsurile speciale care vizează protejarea maternității nu sunt considerate discriminatorii”.

Astfel, cred că în cursul studiului am găsit răspunsul la întrebarea: „Drepturi egale ale bărbaților și femeilor în diverse sfere ale societății: mit sau realitate?” Bărbații și femeile din societatea rusă nu au drepturi egale. Și doar în unele cazuri aceste măsuri inegale sunt forțate și au ca scop protejarea maternității și a copilăriei.”

Bibliografie

1. ABC al drepturilor femeilor care lucrează și al egalității de gen. / [Resursă electronică] OIM, 2008

Babaeva, L.V. Femei: tendințe actuale politică socială. / [Text] // Socis. 1997. - Nr. 7.

3. Ershova, E. Implementarea de către Federația Rusă a Convenției ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor / [Text] M., Consorțiul asociațiilor neguvernamentale de femei. 2012. - 15 p.

4. Ocuparea forței de muncă și șomajul în Federația Rusă din aprilie 2012 / [Resursă electronică] gks.ru .

Costurile cu forța de muncă și cu salariile. / [Resursă electronică]

Convenția ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor / [Resursă electronică]

Conceptul politicii demografice a Federației Ruse pentru perioada până în 2025. / [Resursă electronică]

8. Mezentseva E.B. Bărbații și femeile în munca casnică: logica raționalității economice versus logica identității de gen? / [Text] // Egalitatea de gen: căutarea de soluții la probleme vechi. ILO, M.: 2003.

9. Probleme de protecție juridică a femeilor împotriva discriminării în domeniul muncii și ocupării forței de muncă. M.: KZHNO, 2008 / [Resursă electronică]

Roshchin S. Yu. Egalitatea de gen și abilitarea femeilor în Rusia în contextul Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului / [Resursa electronică] Textul raportului furnizat (cu acordul autorului)

Kalinaeva G.V., șeful Grupului de lucru al ONU pentru promovarea

Pentru postare pe portalul „Femeia și societatea”. 2003. -

Dicţionar de termeni de gen / [Text] - M.; „Informații – secolul XXI”. 2002

O lege pentru unii, alta pentru alții

Alături de egalitatea dintre bărbați și femei, Constituția Rusiei garantează egalitatea tuturor în fața legii și a instanțelor; inclusiv indiferent de sex. Adevărat, legislația penală rusă prevede că o femeie nu poate fi condamnată la moarte sau închisoare pe viață. Pentru femei sunt oferite condiții mai blânde; Doamnele nu sunt ținute în colonii cu regim strict sau special sau în închisori. Maximul care așteaptă un criminal în Federația Rusă este o colonie de regim general. Norme similare, consacrate în codul penal al țării noastre, autorizează o serie de alte avantaje pentru femeile deținute. În special, pentru încălcarea procedurii stabilite pentru executarea unei pedepse, infractorii bărbați persistenti sunt transferați în spații de tip celulă timp de până la un an. Și pentru infractorii rău intenționați - doar trei luni.

Federația Rusă nu este în niciun caz un lider în discriminarea masculină în dreptul penal. În Suedia prosperă, răspunderea penală apare nu pentru prostituție, ci pentru utilizarea serviciilor „preoteselor iubirii”. Nu prostituata plătește amenda și intră la închisoare, ci clientul ei. Legile locale prevăd: „O persoană care, prin intermediul unei compensații, determină o altă persoană să întrețină relații sexuale întâmplătoare... poate fi pasibilă de o amendă sau de închisoare de până la șase luni, sub acuzația de achiziție de servicii sexuale. .”

În multe țări din lume, conform legii penale, doar bărbații sunt încă condamnați pentru viol. Inclusiv Rusia. Potrivit Codului penal rus, este permisă urmărirea penală a unei femei numai pentru „acte violente de natură sexuală”. De asemenea, codul penal practic nu protejează bărbații de acuzațiile false de viol. Acuzațiile false, cu excepții foarte rare, rămân nepedepsite. Și în primul rând în acele țări în care le place cel mai mult să vorbească despre „egalitate”.

Despre „imparțialitatea” justiției penale

Egalitatea de gen nu este respectată nici în justiția penală. Pentru aceleași infracțiuni, instanțele dau femeilor pedepse mai ușoare decât bărbaților. Anna Shavenkova, în timp ce conducea în stare de ebrietate, a lovit două persoane. În ciuda faptului că una dintre aceste fete a murit, iar cealaltă a rămas cu handicap, Shavenkova a evitat cu succes închisoarea.

Omul de afaceri Serghei Timin a fost spart până la moarte de soția sa Tatyana cu un topor. Instanța a lăsat-o pe femeie în libertate și i-a dat o pedeapsă cu suspendare.

Dubla moralitate a sistemului judiciar se remarcă mai ales atunci când un bărbat și o femeie comit o crimă împreună. Ca și în cazul familiei de ucigași de copii Grechyushkin, unde soțul a primit închisoare pe viață, iar soția avea doar șaisprezece ani.

Un proces nu mai puțin important a doi naționaliști ruși - Nikita Tikhonov și Evgenia Khasis. Cuplul i-a ucis pe avocatul Stanislav Markelov și pe jurnalista Anastasia Baburova. El primește închisoare pe viață. Avea șaisprezece ani.

Alexander Sorokin și Irina Zavatskaya „s-au amuzat” cu atacuri de tâlhărie asupra prostituatelor. Le-au bătut pe prostituate și le-au luat banii. Sorokin a primit unsprezece ani, Zavatskaya - nouă.

În starea de feminism victorios - Statele Unite ale Americii - doamnele se bucură de asemenea de clemență în instanțe. Mai mult, femeile primesc sentințe simbolice chiar și pentru cele mai grave infracțiuni. În timp ce bărbații primesc pedepse lungi pentru infracțiuni minore. Activist american pentru drepturile omului Richard Doyle specializată în încălcarea drepturilor bărbaților, Save The Males citează multe exemple de tratament inegal al infractorilor bărbați și femei pe continentul nord-american.

Actrița americană Claudine Longet și-a ucis în tinerețe iubitul ei, atletul Vladimir Sabich. Și-a găsit o nouă iubită și artistul înfuriat, din gelozie, l-a împușcat cu un pistol. Instanța l-a condamnat pe Longe la o lună de închisoare. Omul care a pescuit doar cu încălcarea legislației locale a primit aceeași sumă.

Un bărbat și o femeie au comis acte de huligan împreună. Poliția a sosit și l-a arestat doar pe bărbat.

Soțul și soția au fost condamnați pentru vânzarea fiicei lor de 12 ani. Bărbatul are o adevărată pedeapsă cu închisoarea. Pentru o femeie - condiționat.

Agenția Centrală de Informații a devenit faimoasă în întreaga lume pentru tratamentul brutal al prizonierilor din închisorile secrete. În special, la Abu Ghraib, bărbatul Charles Greiner și femeia Lindy England „au încercat” mai ales. Dar nu li s-a dat aceeași sentință. Greiner a fost condamnat la zece ani și Anglia la trei ani.

În epoca „egalității”, un bărbat este pedepsit pentru o crimă comisă de o femeie. Femeia, Alba Ingrid Scarpeli, a comis violențe în mod repetat împotriva fiului ei, iar tatăl băiatului, Alan Lee Holmes, a stat pur și simplu pe margine și a privit. Scarpeli a fost condamnat la optsprezece luni de muncă în folosul comunității, iar Holmes a fost condamnat la opt ani de închisoare.

Pedofila Pamela Deal-Moore a abuzat un băiat de 13 ani. Pedeapsa ei este o pedeapsă cu suspendare de cinci ani. Un bărbat care a violat o fată de 13 ani în Statele Unite, în funcție de stat, primește treizeci, cincizeci sau o sută de ani.

O altă pedofilă americană, Debra Lafave, a scăpat și ea de închisoare pentru abuz sexual asupra băieților. Avocatul perversului a spus că clientul său este „prea frumos pentru a merge la închisoare”...

„Societatea și-a pierdut simțul proporției. O femeie poate ucide un bărbat și poate primi o pedeapsă mai puțin severă decât un bărbat care nu plătește pensie alimentară sau urinează pe stradă”, se arată despre situația actuală. Richard Doyle.

Standardele duble în justiția penală au dus la o suprareprezentare a bărbaților în închisoare. Caracteristic în special pentru Federația Rusă și Statele Unite ale Americii. Numărul de condamnați pe cap de locuitor în Federația Rusă și în Statele Unite este de zece ori mai mare decât indicatorii europeni similari. Dar dacă în Rusia, grație liberalizării sistemului penitenciar, are loc o reducere treptată a populației penitenciare, atunci în cetatea democrației totul este exact invers. Richard Doyle oferă următoarele informații: Statele Unite reprezintă doar 5% din întreaga populație a lumii. În același timp, 25% din totalul prizonierilor din lume se află pe continentul nord-american. Numărul deținuților din închisorile americane depășește chiar numărul rezidenților într-un număr de state americane. În „cea mai liberă și mai democratică țară din lume”, există mai mulți oameni în spatele gratiilor decât trăiesc în statele Nevada, Virginia de Vest, New Mexico, Nebraska, Maine, Idaho, Montana, Delaware, Dakota de Sud, Dakota de Nord și Alaska. .

Un standard dublu similar există atunci când se aplică pedeapsa cu moartea. Tehnic, în Statele Unite, ambele sexe pot fi condamnate la moarte; chiar și pentru o singură crimă. Dar, în realitate, ucigașele, de regulă, evită condamnările la moarte. Și chiar și pentru mai multe crime. Domnul Doyle descrie poveștile a doi ucigași de copii, Andrea Yates și Susan Smith. Primul a ucis cinci copii, iar al doilea doi. Și ambele femei nu au primit condamnări la moarte, ci au scăpat cu închisoare. Deși un bărbat ar fi condamnat la moarte pentru astfel de crime.

Ne-am dori să ne apărăm patria...

Statul nu sancționează nașterea maternă. O fată nu este obligată să devină mamă și are dreptul de a decide dacă va naște sau nu. La fel, femeile nu sunt încurajate să stea în bucătărie. Doamnele au dreptul de a-și controla liber destinul și de a trăi așa cum își doresc. Barbatii nu au un asemenea drept. Întrucât fiecare tânăr, la împlinirea vârstei de 18 ani, indiferent de dorința lui, este obligat să-și dedice un an din viață serviciului obligatoriu în Forțele Armate.

Conscripția militară este foarte restrictivă drepturi constituționale bărbați. Dreptul la viață este „împins deoparte” de reglementări, obligând personalul militar să-și sacrifice viața. Dreptul la respectarea demnității umane este ignorat de examinările medicale forțate în comisariatele militare. Soldatul este privat de dreptul la libertatea de mișcare și la alegerea locului de reședință. Interdicția muncii forțate nu se aplică recruților.

Pentru securitatea externă, un număr de state utilizează forțe armate profesionale. Cea mai puternică armată din lume, cea americană, se formează pe bază de voluntariat. Armata japoneză este, de asemenea, recrutată pentru angajare. Germania a refuzat de asemenea conscripția. Apărarea externă a Regatului Unit este asigurată în întregime de profesioniști. De fapt, conscripția nu există pentru a proteja statul, ci ca furnizor de servicii gratuite forta de munca pentru nevoi generale. Dacă recrutarea este anulată, atunci cine va construi dachas pentru liderii noștri militari „curajoși”?

Statul bunăstării pentru elită

Constituția Rusiei promite cetățenilor drepturi sociale. Articolul 7, paragraful 2 prevede: „În Federația Rusă, munca și sănătatea oamenilor sunt protejate, garantat. dimensiune minimă sunt asigurate salarii sprijin guvernamental familia, maternitatea, paternitatea și copilăria, persoanele cu dizabilități și cetățenii în vârstă, se dezvoltă un sistem de servicii sociale, se instituie pensii de stat, indemnizații și alte garanții...”

În realitate, statul este social doar în raport cu populația feminină. Suntem păziți Sănătatea femeilor, prin crearea unei rețele largi de clinici ginecologice în toată țara. Dar andrologia, o ramură a medicinei care se ocupă de problemele masculine, este la fel de atent ignorată de stat. Nu există o abundență de consultații andrologice necesare pentru protecția sănătății bărbaților în Rusia. Acesta este unul dintre motivele decalajului uriaș al speranței de viață dintre jumătatea slabă și cea puternică. Femeile din Rusia trăiesc mai mult decât bărbații cu o medie de 12-14 ani și se pensionează mai devreme. Conform legii federale privind pensiile, vârsta de pensionare pentru jumătatea corectă a Federației Ruse este de 55 de ani, iar pentru jumătatea puternică este de 60 de ani.

În unele țări, discriminarea masculină în legislația privind pensiile este în curs de nivelare. În Marea Britanie, unde femeile s-au pensionat la 60 de ani și bărbații la 65 de ani, se propune să se stabilească aceeași vârstă pentru toată lumea. Și în țări precum Germania, Norvegia și Japonia, bărbații și femeile se pensionează împreună.

Statul protejează munca femeilor nu mai puțin atent, limitând utilizarea acesteia la o listă specială care include sectoarele economiei care sunt cele mai dăunătoare vieții și sănătății. În plus, legislația muncii prevede beneficii și pentru femeile care lucrează în condiții nefavorabile: „Pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, un contract colectiv sau contract de muncă stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore, dacă nu este prevăzută o săptămână de muncă mai scurtă. lor legi federale. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru.”

Situația cu sprijinul pentru paternitate arată deosebit de cinică, deoarece toate activitățile statului au ca scop doar sprijinirea maternității. Guvernul ține în mod regulat întâlniri pe această temă; Elena Mizulina, care conduce afacerile familiei, femeilor și copiilor, este situat convenabil în Duma. Apoteoza acestei politici a fost crearea de capital de maternitate, pe care o femeie îl primește pentru al doilea copil și poate fi folosit, printre altele, pentru a-și majora viitoarea pensie. Statul nu plătește niciun capital patern unui om pentru al doilea urmaș.

Tații sunt, de asemenea, discriminați în timpul divorțului. Pentru că atunci când o căsătorie se desface, copilul rămâne aproape automat cu femeia. Și un bărbat are șanse foarte mici să obțină custodia urmașilor săi. În plus, statul obligă la plata pensiei alimentare, dar nu îl obligă pe beneficiar să socotească dacă aceasta a fost efectiv cheltuită pentru copil.

Oricine este interesat de discriminarea bărbaților poate citi despre asta în cartea mea „Rasismul de gen”. De acolo veți afla și că serviciul militar nu este nicidecum o obligație constituțională a bărbaților. Un tânăr care a împlinit vârsta de 18 ani ar trebui să știe că are tot dreptul să nu servească în armată. „Lacunele” care permit cuiva să nu fie sclav al statului sunt precizate chiar în Constituție. Citiți și nu mergeți să serviți!

De parcă nu știi că femeile luptă pentru privilegii, dacă asta. Legea este deja de partea lor în cea mai mare parte; iartă aproape totul. Nicio femeie nu va recunoaște acest lucru, ea va arunca o mulțime de șabloane pregătite în prealabil cu scuze - dar ideea și faptul este că toate acestea sunt scuze pentru a se arăta ca o „nitaka”, dar în realitate nu este ușor. ca aceastași încă mai mult astfel de!În general, chiar și școlarii înțeleg că luptă pentru privilegii, avantaje, beneficii și multe chiar pentru a asupri cu adevărat bărbații - și știi de ce femeile femei sunt pasionate de asta? Pentru că aceasta este revelația adevărului și dacă pui piciorul pe gaz și te implici și mai mult în toată această expunere și opresiune, atunci va fi un război și o furtună, la fel ca în același grup cu meme despre prezervative, căruia i s-a atașat un astfel de nume precum „piele”, femelele, desigur, s-au văzut acolo în acest termen, așa că s-au ars și au aprins încă câteva săptămâni / luni - este adevărat că uterul doare ochii și cum femeile insultă și asupresc bărbații din grupurile lor sexiste, nu este imediat „nu mare lucru”, pentru că este adevărat și nu există nimic de genul acesta aici” - aceasta este logica acestor femei. Adevărat, mulți bărbați au renunțat la asta, dar știi de ce? Pentru că nu sunt așa, și totuși pur și simplu nu i-au numit „copii... violatori, sp...baki, pedofili, nemernici, chmyrs”, în opinia lor, ei pot insulta și defăima bărbați, ci bărbați și băieți. nu există - cu toate acestea, de regulă, fetele, minorele și, uneori, femeile care sunt pierdute în timp și și-au bătut mințile în spatele garajelor suferă de asta. Apropo, A Nu accept deloc lenea și tocuri, nici măcar nu le consider oameni. Și da, aproape toate aceste femei care erau pasionate de asta erau membre ale pablos-ului sexist, iar acele femei care râdeau sălbatic de aceste meme sexiste în relație cu bărbații, cum ar fi rasele, ardeau, de asemenea, pe acea postare despre condescendenți - băieții și Tocmai am intrat în conturile acestor. Există mai mult de o sută de monștri, și am fost pur și simplu șocați..... de aceste doamne de frunte și ticăloși aroganți și obrăznici.

Nu uitați că avem organisme diferite și nu vom putea compara, acesta este deja un fapt biologic - chiar dacă așa credeți, o femeie nu poate deveni egală fizic ca un bărbat, de asemenea, în unele zone și invers.

Și faptul că femeile plâng că le sunt interzise mai mult de o sută de profesii, dar nu te-au interesat aceste meserii? Mai exact, tu, cel indignat, vei lucra acolo? Sau doar strigi din zvonuri, din spirite, despre ceva despre care nu știi?

Aceste meserii necesită o muncă grea, fizică, pe care nici măcar toți bărbații o pot face, ca să nu mai vorbim de băieți, mai ales cu generația actuală - foarte repede băieții moderni sunt epuizați de toate acestea, așa că despre fete ce putem vorbi? În cel mai bun caz, toate porțile le vor fi deschise (pentru voi fetelor), dar voi (fetele) nu veți merge acolo, în cel mai rău caz, veți fi uciși acolo sau alte persoane vor suferi din vina voastră, doar pentru că inima cuiva s-a oprit sau mâinile i s-au amorțit. Nu văd rostul în asta, deoarece poți găsi multe alternative la locuri de muncă bine plătite și, pentru asta, nu trebuie să iei vreo fată/femeie într-o mină. În zilele noastre, chiar și stând la computer, puteți tăia niște bani buni și, în același timp, nu trebuie să vă încordați prea mult mâinile.

După cum am înțeles, femeile sau domnișoarele pur și simplu visează să lucreze în specialități: - legate de munca grea în conditii dificile, ca cupolar, batator de turnare, turnator de metal, topitor de metale si aliaje etc. se angajează în sudare: - implicând muncă manuală sau în condiții dure și lucrează cu substanțe chimice nocive în diverse domenii ale industriei grele și miniere - Lucrări miniere, cum ar fi forator, blaster, miner, rigger, operator de instalație de foraj, drifter, diverse lucrări miniere, inclusiv lucrările de prelucrare a petrolului și gazelor, cărbunelui și minereurilor, - unele lucrări de explorare geologică și geodezică, cum ar fi un instalator de semne geodezice și un electrician, - lucrări de foraj, lucrări metalurgice și furnal, producția de cocs, producția chimică, în special pentru producția și prelucrarea substanțelor periculoase, de exemplu, mercur, fluor, fosfor, clor, sulf - industrii periculoase, cum ar fi producția de lacuri și vopsele, fibre chimiceși produse chimice, preparate și materiale medicale și biologice, antibiotice, producție de anvelope, compuși de cauciuc. De fapt, femeilor li se interzice profesiile asociate cu munca manuala grea, locurile de munca nocive si periculoase.Reiese ca aveau grija de femei ca sa nu fie cai de tractiune si sunt nemultumite. Iar cel mai interesant lucru este că nu spun ce anume este interzis și se are impresia că au interzis ceva important, monetar și ușor de făcut. Le propun feministelor să organizeze un flash mob și să solicite un loc de muncă la o mină de cărbune ca mineri sau, de exemplu, pentru a transporta traverse pe o cale ferată. Și lucrează câțiva ani