Cómo calcular correctamente un empleado al despido contrato de empleo, independientemente de sus motivos? Y también: ¿cuál es el plazo para el despido? Estos y otros temas relacionados son el tema de este artículo.
Plazos de cálculo tras el despido: este es el tiempo por el que se debe pagar a un empleado al momento del despido relaciones laborales, es decir, pagar todo el dinero que se le debe, prácticamente, a un ex empleado de la institución. Por ley, el empleador no sólo debe calcularlo, sino también devolverle el libro de trabajo cumplimentado el mismo día de su renuncia, aunque en ocasiones surgen situaciones en las que esto resulta complicado.
¿Qué pagos se deben al terminar un contrato de trabajo?
Al rescindir una relación laboral con un empleado de una empresa u organización por cualquiera de los motivos existentes previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe pagarle en su totalidad. Todos los pagos en caso de despido están consagrados en el código laboral y deben realizarse en estricta conformidad con sus requisitos.
Así, al llegar a un acuerdo con un empleado relacionado con su despido de su cargo, independientemente de los motivos y de quién inició el despido, se le deberá pagar:
- salario adeudado por el tiempo trabajado en el mes en curso;
- la indemnización por despido(en los montos y casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia);
- compensación por vacaciones no utilizadas.
Todos estos pagos adeudados al empleado que renuncia deben realizarse previa liquidación con él en los términos y montos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Plazo para el pago del salario en caso de despido
Según el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el plazo para el pago del salario en caso de despido, que se debe a un empleado que renuncia a una empresa o empresa, se fija directamente el día en que un determinado empleado renuncia, es decir, el último día de trabajo.
Vale la pena considerar que si un empleado de cualquier empresa o departamento no trabajó el día de su salida de su puesto, entonces las condiciones de pago salarios al despido, otros, es decir, el pago se realiza a más tardar Día siguiente después de la solicitud del empleado despedido para calcularlo.
Sucede que un empleado acaba de baja por enfermedad el día del despido. Esto sólo puede ocurrir si el contrato se rescinde por iniciativa propia o por mutuo acuerdo de las partes. En este caso, como opción, el pago de los salarios se puede realizar en forma no monetaria, transfiriéndolo a tarjeta bancaria. Pero los empleadores no siempre hacen esto. En este caso, la ley permite calcular el salario y todos los demás pagos a más tardar el día siguiente a la fecha en que la persona presenta la solicitud de despido. Además, en este caso, el empleado deberá pagar la baja por enfermedad.
No se pueden descartar situaciones en las que surjan disputas sobre el monto del monto a pagar. En este caso, el gerente debe, dentro del período de tiempo especificado, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pagar el monto del salario que no le cuestione. La parte del importe en disputa podrá pagarse posteriormente, ya sea de mutuo acuerdo o por decisión judicial.
Puede surgir una situación en la que un empleado de una empresa, al ser despedido, tenga una deuda pendiente con la dirección. El empleador, al realizar cálculos, puede retener los fondos que le asigna la ley, pero en este caso es necesario tener en cuenta las restricciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia (más detalles sobre esto en los artículos 137, 138, 248 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El monto de las deducciones, en este caso, no debe exceder el 20% del salario del empleado con quien se rescinde el contrato de trabajo (artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, cabe señalar que si un empleado causa algún perjuicio al empleador, al momento de la liquidación, tiene derecho a recuperarlo sin decisión judicial, en el caso de que su monto no exceda los ingresos mensuales promedio del despedido. (Artículo 248 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero si el daño causado excede este norma permitida, el empleador está obligado a acudir a los tribunales. Pero en ningún caso la deuda de un empleado puede ser la base para un acuerdo prematuro con él en caso de despido.
En caso de retraso en el pago, el empleado tiene todo el derecho de acudir a los tribunales.
Pago de indemnizaciones por despido
La indemnización por despido es una suma de dinero determinada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia o por un contrato colectivo y pagada a un empleado de un departamento o empresa el día de su despido de su puesto. El pago estipulado de las prestaciones en caso de despido y su importe dependen enteramente de varias razones terminación de un contrato de trabajo con un empleado.
Cuando se liquida una empresa o se produce una reducción importante de personal, se paga una indemnización única equivalente al salario mensual medio (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si un contrato de trabajo se rescinde por varias razones específicas, se puede pagar una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas. Beneficio único Este monto se paga al calcular por despido por los siguientes motivos (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- llamada de un empleado de la institución para servicio militar o en caso de adscripción a servicio civil alternativo;
- regreso y reintegro del empleado que anteriormente realizó este trabajo;
- reconocimiento de un empleado de una institución como completamente incapaz de realizar cualquier tipo de actividad;
- negativa de un empleado del departamento a trabajar debido a cambios previamente determinados por las partes en las condiciones fijas del contrato de trabajo;
- negativa del trabajador a ser trasladado a otro lugar junto con el empleador.
Es importante que la indemnización por despido se pague al empleado el día del despido. Pero un convenio laboral o colectivo también puede estipular otros casos de pago de indemnizaciones por despido. Esto está previsto en el art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
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Todo tiene su conclusión lógica, y más aún la cooperación con el empresario. Siempre quieres separarte de una ola positiva y en buenas relaciones, y para ello es importante el pago exacto y puntual al momento del despido. Condiciones de pago, sus tipos y características: analizaremos todo en orden.
Para cada uno de estos casos, consideremos qué debe recibir el empleado y cómo calcular el pago tras el despido.
Cálculo al salir a petición propia.
Si una persona deja su trabajo por su cuenta, en este caso, en caso de despido, ¿cuándo se debe pagar el pago? Para renunciar por este motivo, de acuerdo con el código laboral, debe comunicarse con el empleador. La fecha del despido es el último día hábil y también es la fecha del pago final de todo el dinero adeudado al empleado, es decir, la liquidación. En este día, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo, certificados de salario, familiarizarse con el pedido y transferir a la tarjeta todos los montos adeudados. Éstas incluyen:
- salario por los días trabajados antes del despido;
- bonificaciones, bonificaciones de acuerdo con las normas vigentes;
- (por tantos días de descanso como los que el empleado haya dejado de descansar).
Puedes asegurarte de que todos los puntos y dudas mencionados queden reflejados en la última transferencia de dinero solicitando una nómina. Todo aquí debe quedar claro y no necesitas ninguna calculadora online para calcular tu despido. Cada tipo de devengo se refleja por separado en la nómina. De conformidad con el artículo del Código Fiscal de la Federación de Rusia, se retendrá un impuesto del 13% del importe indicado para el pago. El dinero se transfiere a la cuenta del empleado o se entrega en la caja de la empresa.
Cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas: calculadora
Fecha empleo:
Fecha de despido:
¿A cuántos días de vacaciones tienes derecho al año?
28 (regla general) 30 (trabajadores discapacitados) 31 (menores o jornadas laborales prolongadas) 35 (nocivos o condiciones peligrosas mano de obra) 44 (trabajo en localidades equivalentes al Extremo Norte) 52 (trabajo en el Extremo Norte) otro (ingrese el número de días manualmente)
Añadir periodos no incluidos en el periodo vacacional (ver ayuda en el texto):
Agregar periodo
Cuántos días del calendario¿Le han concedido permiso en todos los años anteriores?
Escriba sus ingresos diarios promedio (ver ayuda en el texto):
La duración del servicio para el cálculo no incluye:
- Licencia parental.
- Vacaciones por cuenta propia por más de 14 días. En este caso, se computan 14 días para la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones, y se excluyen del mismo los días 15, 16 y siguientes.
- Días de ausencia del trabajo sin motivo válido.
- Días de suspensión del trabajo.
Acuerdo de las partes y beneficios.
Este método de separación o despido también es muy popular, permite poner fin a la relación rápidamente y en ocasiones proporciona cantidades adicionales. Pero hay que saber que según la ley no se prevé indemnización por despido para este tipo de despido. Todo depende de cómo acordaron las partes. A veces, el monto de los pagos adicionales está influenciado por un convenio colectivo o términos individuales del contrato de trabajo, que reflejan las responsabilidades de las partes.
En ocasiones los empresarios, en lugar de reducir plantilla, utilizan un acuerdo entre las partes, ya que en este caso no es necesario avisar con antelación, avisar al centro de empleo, consultar con abogados, etc. Si este es el caso, tiene sentido exigir una indemnización por despido, calculada como si le estuvieran despidiendo. La dirección no tiene derecho a obligar a las personas a firmar tal o cual acuerdo, ni siquiera en caso de despido.
Una vez que haya acordado la indemnización por despido, preste atención a los plazos de pago y liquidación total especificados en el acuerdo de indemnización. Como regla general, el empleado recibe todo el dinero el último día, pero se puede transferir una compensación adicional antes.
Si está confundido por el dinero recibido por acuerdo de las partes y sospecha de una violación de los acuerdos por parte del ex empleador, exija que el conjunto de documentos emitidos en el momento de la despedida incluya una nota de cálculo al despido (recibo de nómina). , donde serán visibles los montos exactos pagados.
Cálculo de reducción de personal
El procedimiento de despidos y despidos requiere bastante mano de obra y, por lo tanto, ocurre con poca frecuencia. Lo que el empleador debe hacer por ley:
- notificar por escrito los despidos con 2 meses de antelación;
- familiarícese con el pedido;
- ofrecer vacantes abiertas para traducción.
Cuando llega el día del despido, el empleado recibe todos los pagos como en el caso de una renuncia normal por iniciativa propia y, además, una prestación equivalente a un salario. ¿A cuántos meses se pagará el dinero en este caso? La opinión errónea de que durante los despidos se pagan 3 salarios al año probablemente surgió de los 2 meses de trabajo anteriores al despido. Pero este tiempo se paga como siempre.
El período de cálculo de los despidos es el mismo: el último día de trabajo, en el momento del despido.
Obtener dinero para el segundo mes después de la salida no es tan fácil: debe mostrarle a su empleador anterior su libro de trabajo sin nuevas entradas un mes después de la salida. El tercer mes se paga en casos excepcionales: debe traer un certificado del centro de empleo que indique que se registró a más tardar dos semanas después de la pérdida de su empleo y una decisión por escrito sobre el beneficio.
Plazos para el pago de la indemnización en caso de despido
Independientemente de si una persona renuncia debido a a voluntad, por acuerdo de las partes, por infracción disciplinaria o por despido, se le deberá pagar todo el dinero adeudado el último día hábil. Esta norma está estrictamente consagrada en.
Qué hacer si el pago se retrasa
Desafortunadamente, no todas las organizaciones cumplen estrictamente con la ley y pagan a los empleados a tiempo. Si el dinero no ha sido transferido al final del último día hábil, puede quejarse del retraso. Existe un hecho de infracción administrativa por la que se impone multa. De hecho, el empleador se niega a pagar lo adeudado. Además, por cada día de retraso, se deben cobrar intereses, al menos 1/150 de la tasa del Banco Central. El monto de la compensación por el retraso es pequeño, pero si hay violaciones significativas de los plazos, el monto puede ascender a una cantidad significativa.
Si lo despidieron y no recibió dinero, este puede ser un motivo para presentar una denuncia. El empleador estará sujeto a inspección y multa, y también deberá pagarle puntualmente con intereses. También puede presentar una demanda ante los tribunales y exigir una indemnización por el daño moral causado por el retraso en el pago a una o más personas.
El momento de los acuerdos con un empleado que abandona la organización se analiza en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Condiciones de pago al despido
Tras la rescisión del contrato de trabajo, el pago de todas las cantidades adeudadas por el empleador al empleado se realiza el día del despido del empleado. Si el empleado no trabajó el día del despido, los montos correspondientes deberán pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación por el empleado despedido de una solicitud de pago.
En caso de disputa sobre el monto de las cantidades adeudadas al empleado en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar la cantidad no disputada por él dentro del plazo especificado en este artículo.
¿Cuál es la fecha límite para emitir facturas de liquidación?
Como regla general, se debe considerar el día del despido la fecha en que la persona se encontraba presente en el lugar de trabajo. ultima vez. Pero en la práctica también ocurre que el último día laborable y el día del despido no coinciden.
A continuación se muestran ejemplos de discrepancias de fechas:
¿En qué plazo y cómo se debe pagar el dinero?
Consideremos cuándo se debe realizar el definitivo, dependiendo de la situación, pero teniendo en cuenta los requisitos de la legislación vigente.
¿Cuándo se debe realizar el pago si el empleado estuvo ausente el último día hábil?
Sobre esta situación estamos hablando acerca de también en el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se indica que al empleador se le da un día para realizar el pago, pero a partir del momento en que el trabajador despedido exige el pago Dinero. Resulta que el propio empleado, tras el despido, debe contactar con su ya ex líder y exigir que se llegue a un acuerdo con él.
Lea sobre los pagos a los que tiene derecho un empleado en caso de despido y, a partir de ahí, sabrá si puede esperar recibir una bonificación después del despido.
¿Cómo enviar una solicitud para recibir el pago?
Esta cuestión no se aborda en la legislación. Parece que Lo mejor es presentar una solicitud por escrito con aproximadamente el siguiente contenido:
“Yo, Ivan Vasilievich Petrov, fui despedido de Magnat LLC a petición propia el 18 de abril de 2018. El día del despido estuve ausente del lugar de trabajo por ser día libre, solicito que me hagan el pago íntegro dentro de los plazos que marca la legislación laboral.”
Debe incluir la fecha en que se redactó la solicitud y una firma.
Si lo desea o es necesario, la solicitud no puede presentarse personalmente, sino por correo o a través de un representante.
Sin embargo, el propio ex empleado de la organización está interesado en la cuestión de la recepción de fondos. Por lo tanto, es mejor ponerse en contacto usted mismo con la oficina de la empresa. Lo más probable es que el dinero se emita de inmediato.
¿Qué pasa si un empleado quiere renunciar mientras se va de vacaciones?
La situación es más difícil de interpretar si el empleado se va de vacaciones con posterior despido. ¿En qué día se le paga al empleado en este caso?
Arte. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, como se señaló, dice que el cálculo debe realizarse el día del despido o, si el empleado no se encuentra en su lugar ese día, a más tardar el día siguiente a la fecha del despido. se aplica a los pagos adeudados.
Por tanto, se pueden sacar las siguientes conclusiones lógicas:
- Si un empleado está de vacaciones, se deberá conservar su lugar de trabajo.
- En consecuencia, el cálculo debe realizarse una vez finalizadas las vacaciones.
Estas conclusiones son erróneas. De hecho, el tiempo de vacaciones no se tiene en cuenta. Así se desprende de lo dispuesto en el art. Arte. 84.1 y 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, el empleado tiene derecho a recibir todos los pagos adeudados el último día laborable. O al día siguiente de ponerse en contacto con el empleador para llegar a un acuerdo, si el empleado, por una razón u otra, no estaba presente en el lugar de trabajo en la fecha del despido.
Responsabilidad del empleador por retraso en el traslado
Si el empleador no paga el dinero dentro de los plazos especificados en este artículo, entonces el empleado puede contactar:
Según el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por pagos atrasados, se cobran intereses por un monto de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia, sobre el monto de la deuda y por cada día de retraso en los pagos. . El importe total debe ir al bolsillo del empleado. Pero también existe una responsabilidad hacia el Estado. En particular, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia contiene
Cuando un empleado es despedido (independientemente del motivo del despido), el empleador está obligado a llegar a un acuerdo final con este empleado, es decir, debe pagar todas las cantidades adeudadas al empleado (salarios no pagados, ...).
Pago después del despido: condiciones
Legislación laboral Se han establecido plazos claros para el pago en caso de despido. Por tanto, el pago de todos los importes se realiza el día del despido (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Te recordamos que, por norma general, el día del despido se considera el último día de trabajo del empleado.
Cálculo al despido: condiciones de pago si el empleado estuvo ausente el último día de trabajo
Si un empleado, por ejemplo, estaba de vacaciones o enfermo, es decir, ausente el último día de trabajo, y el salario de la organización se paga en efectivo, entonces el empleador debe realizar el pago al despido a más tardar el día siguiente al día. cuando el empleado solicitó el pago (artículo 140 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Cálculo de un empleado en caso de despido: plazos de pago incumplidos por el empleador
Un empleador que haya incumplido el plazo de pago al despedir a un empleado debe pagarle a este último una compensación por el retraso en los pagos por un monto no inferior a 1/150 del tipo de interés oficial del Banco Central vigente durante el período de retraso (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La indemnización se calcula por cada día de retraso, a partir del día siguiente a aquel en que el empleador debía realizar el pago en el momento del despido, hasta el día del pago efectivo inclusive.
¿A qué más se enfrenta el empleador si no realiza el pago el día del despido?
Si el empleador viola el plazo para emitir una indemnización por despido y el empleado se queja de él en inspección laboral, entonces el empleador enfrenta una multa por el monto de (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
29.08.2018, 2:29
El empleador debe llegar a un acuerdo financiero completo con cada empleado despedido. Esta norma está consagrada en el Código del Trabajo. Este acto legal también especifica los plazos para transferir el último salario y emitir libro de trabajo. ¿En cuánto tiempo se pagará la indemnización por despido? La respuesta se encuentra en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Lea más sobre el procedimiento actual en el material.
Cómo determinar la fecha de pago
El empleador está obligado a garantizar que el funcionario despedido reciba su sueldo el último día laborable (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El importe del cálculo incluye el salario base y Lista llena bonificaciones y recargos aplicables. ¿Cuál es el plazo para los cálculos en caso de despido en relación con el devengo de indemnizaciones?
Se emiten al empleado simultáneamente con otros tipos de ingresos (estamos hablando de prestaciones sociales, indemnizaciones por despido, compensación por días no utilizados vacaciones pagadas, etc.).
El pago final de los ingresos de un empleado lo puede realizar el empleador de dos maneras:
- emitir dinero de la caja registradora según nóminas contra firma;
- acreditar fondos a una cuenta bancaria existente individual.
Si el día señalado para el despido el empleado está ausente del lugar de trabajo por motivos justificados y el empleador no puede realizar los pagos sin efectivo, el plazo para el pago en el momento del despido se pospone.
El plazo de espera para el pago dependerá de la voluntad del particular que rescinda el contrato. La prórroga es posible de conformidad con las disposiciones del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber: hasta el día siguiente a la fecha en que el ex empleado solicitó el pago.
Consecuencias legales del retraso
Si el empleador no pudo cumplir con los plazos para pagar las obligaciones monetarias al empleado despedido, debe acumular y pagar una compensación al ex empleado.
El importe final de la indemnización depende de cuántos días se retrasaron los plazos de pago tras el despido voluntario. El algoritmo para calcular la compensación figura en el art. 236 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- el monto mínimo del pago de compensación corresponde a 1/150 de la tasa clave según el Banco Central de la Federación de Rusia en la fecha del retraso registrado;
- la compensación debe calcularse por cada día de retraso;
- El cómputo de los días vencidos comienza a partir del día siguiente al del despido;
- También está sujeta a pago la fecha en la que efectivamente se realizó el pago final.
También es necesario recordar que un empleado despedido, si se retrasa en los pagos, tiene derecho a presentar una denuncia contra el empleador ante la inspección del trabajo. En este caso, los empleadores y sus funcionarios podrán ser multados según lo especificado en la parte 6 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
