Zakonska regulativa kaže da svako preduzeće ima pravo da za svoje zaposlene ustanovi dodatna plaćanja u cilju podsticanja i stimulisanja. Ovo se zove kvartalni bonus. Plaća se u određenom roku. Apsolutno svi bonusi treba da se odraze iu radnim iu kolektivnim ugovorima. Upućivanje na pružanje dodatnih metoda motivacije treba zabilježiti u Pravilniku o bonusima. Kako se može ispravno izračunati, na primjer, kvartalna premija? Hajde da to shvatimo u ovom članku.
Osnovi za plaćanje premije
Kako se isplaćuje kvartalni bonus? Tromjesečni poticaji se izdaju najviše jednom u tri radna mjeseca. Osnova za takve podsticaje može biti pravilno ispunjavanje svih proizvodnih ciljeva.
Kada je plan preispunjen, isplata se može povećati ako se sličan uslov odrazi u ugovoru. Obično to može biti procenat službenih plata, a ne fiksni iznosi.
Može li se gubiti tromjesečni bonus? Obično se dešava da je bonus striktno vezan za profitabilnost aktivnosti institucije. U slučaju da su podaci o učinku niski, gotovinski bonus se ne izdaje. Poslodavac zbog toga ne može biti podvrgnut kaznama.
Šta je kvartalni bonus
Sistem novčanih podsticaja je tipičan za realne industrije. Odnosno, riječ je o onima čiji se obim puštene robe može mjeriti i porediti sa planovima. U budžetskim sferama, tromjesečni bonusi se izdaju prilično rijetko, i to samo kada poslodavac za to ima volju.
Uz uspješne pokazatelje učinka, šef kompanije može izdati nalog za tromjesečni bonus. Ovaj iznos se izdaje određenom odjeljenju ustanove, kao i jednom zaposlenom, ili svim zaposlenima odjednom, bez izuzetka. 
U slučaju da su uslovi za tromesečne bonuse navedeni u kolektivnim ugovorima, a ne samo navedeni u propisu, podsticaj se izdaje svim zaposlenima u preduzeću. Poslodavac ima pravo da utvrdi bonuse u određenom novčanom iznosu ili u procentu od plate. Za sprovođenje novčanog podsticaja izdaje se odgovarajući nalog koji se dostavlja računovodstvu sa spiskom zaposlenih na koje se odnosi.
Kako se obračunava premija
Kada se u nalogu iskaže informacija o određivanju uslova za njegovu isplatu u procentima, obračun kvartalnog bonusa se vrši pojedinačno za svakog zaposlenog. Postupak obračuna u takvoj situaciji će izgledati ovako:
Propisi o bonusima
Prilikom obračuna tromjesečnih poticaja treba se osloniti na propise o bonusima. Kada se ne uzima u obzir obračun bonusa srazmjerno odrađenom vremenu od plate, vrijednost bonusa se dodaje u cijelosti, a broj odrađenih dana zapravo nije bitan.
U slučaju da je Pravilnikom navedeno da se za periode kada zaposleniku ostaje prosječna zarada ne isplaćuju bonusi, onda se za te dane ne naplaćuje odgovarajuća isplata.
Kada se iznos premije utvrdi u fiksnom pokazatelju gotovine, kvartalnu premiju treba izračunati na sljedeći način:
Isplata kvartalnog bonusa se odvija paralelno sa zaradom u tekućem mjesecu u tom trenutku. Kada se osnovna plaća obračunava zaposleniku na osnovu stvarnog učinka, bonus se izračunava na sljedeći način:
- iznos proizvodnje za jednu četvrtinu treba pomnožiti sa trenutnim procentom premije;
- dodaju se plate, kao i regionalni koeficijent;
- iznos poreza na dohodak se odbija.
Plate po satu
Za zaposlene sa satnicama bonus se obračunava na sljedeći način:
- prosječne zarade za posljednja tri mjeseca množe se sa procentom isplate bonusa;
- dodaje se plata spremna za izdavanje, kao i potrebni regionalni koeficijenti;
- iznos poreza na dohodak se odbija;
- iznos plate se dobija uzimajući u obzir kvartalni bonus.
Sasvim zgodan način je obračunavanje tromjesečnog bonusa za osoblje određene organizacije ili jednog zaposlenika korištenjem 1C softvera. Posebno je pogodna za takve svrhe zakrpa za ovaj alat pod nazivom „Upravljanje plaćama i ljudskim resursima“. 
Ovisnost o faktorima
Obračun premija zavisi od mnogo različitih faktora i svi se moraju uzeti u obzir. Najčešće se dešava da se premija obračunava u odnosu na određeni vremenski period. Gotovo sve institucije koje su zainteresovane za produktivnost svojih preduzeća izdaju ovakve nagrade.
Na primjer, plaćanje se može izračunati prema takvoj formuli kada se tarifna stopa podijeli sa jednim mjesecom, koji se naknadno množi sa odrađenim satima u danima. Posljednji indikator se uzima iz radnog vremena, koji uzima u obzir radno vrijeme. Razmotrimo primjer izračunavanja tromjesečne premije.
Primjer
U sklopu primjera obračuna bonusa treba razmotriti slučaj njegovog obračunavanja za pojedinog zaposlenog. Na primjer, plata zaposlenika određene institucije za mjesec dana bit će jednaka četrdeset hiljada rubalja. Internim pravilnikom utvrđen je bonus od sedamdeset posto ukupne plate. U prvom kvartalu zaposleni je radio četrdeset pet dana, a prema rasporedu se ispostavilo da je njihov broj pedeset i šest. U takvoj situaciji, iznos plaćanja će se izračunati na sljedeći način: 40 hiljada x 70% / 56 x 45 = 22,5 hiljada. Porez na dohodak se odbija od ukupnog iznosa. Transferi u različite fondove tretiraju se na isti način.
Na isti način moguće je i akumuliranje bonusa bilo kojem zaposleniku. Važno je samo znati zadati procenat vremena, broj odrađenih dana i njihov broj prema rasporedu. Prikazan je kvartalni bonus u 6-NDFL.
Obračun prosječne zarade
Pri obračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir samo oni bonusi koji su unaprijed određeni strukturom naknade za rad. Prilikom izračunavanja prosječne zarade zaposlenog, važno je uzeti u obzir sve bonuse koji su mu pripisani nastavkom procijenjenog vremena.
Izuzeci su samo za godišnje premije. One se odnose na sastav prosječne zarade apsolutno bez obzira na vrijeme njihovog stvarnog obračuna. Treba uzeti u obzir one isplate bonusa koji su naplaćeni za kalendarsku godinu koja je prethodila potrebi za obračunavanje prosječne zarade. Odnosno, ako je premija za godinu napravljena nakon izračunavanja srednjeg indikatora, tada će se potonji morati ponovo izračunati.
Mjesečne premije
Mjesečni bonusi, kao i oni koji su ostvareni u periodu dužem od mjesec dana, uvijek se na različite načine uzimaju u obzir u obračunu prosječne zarade. Dakle, sastav prosječnog prihoda može uključivati tromjesečne uplate koje su nastale tokom obračunskog perioda. 
Ako navedeno vrijeme još nije u potpunosti razrađeno, tada se tromjesečni poticaj pri pronalaženju srednjeg indikatora uzima u obzir u potpunosti, uz jednokratno poštovanje takvih uslova kao što su:
- period izdavanja premija je uključen u procenjeni period;
- obračunavanje stimulacija vrši se za stvarno odrađeno radno vrijeme.
U slučaju apsolutne produkcije obračunskog perioda, tromjesečna uplata se uzima u obzir, bez obzira na faktore uključene u obračunski period vremena za koje je bonus novac naplaćen.
Obračun naknade za godišnji odmor
Obračun tromjesečnog bonusa u plaćanju godišnjih odmora je više nego vruća tema. Za osoblje u mnogim komercijalnim ustanovama, osnovna plata se sastoji od različitih vrsta stimulativnih plaćanja. Na primjer, kada se naplaćuje premija za broj izvršenih prodaja ili usluga.
Kada je zaposlenik u potpunosti odradio predviđeno vrijeme, prilikom obračuna naknade za godišnji odmor, kvartalna cifra se uvijek uzima u obzir na opštoj osnovi. U situacijama kada procijenjeni interval još nije dovoljno razvijen, događa se sljedeće:
- bonus, koji se dodeljuje srazmerno odrađenom periodu, uzima se u obzir u iznosu punog iznosa;
- tromjesečni bonus, koji se obračunava u fiksnoj protuvrijednosti, dodaje se strogo u skladu sa odrađenim satima.
Također je vrijedno obratiti pažnju na mjesece koji spadaju u određeni vremenski period, koji se računa. Na primjer, kod premija za treći kvartal, u situacijama kada se na početku procijenjenog vremena uzima u obzir samo novembar, isplata je fiksna samo za dva mjeseca.
Da li se u obračunu naknade za godišnji odmor uzima u obzir tromjesečni bonus koji se isplaćuje za period koji nije obračunat? Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor treba uzeti u obzir samo one kvartalne bonuse koji su striktno dodijeljeni u odgovarajućem vremenskom periodu. 
Struktura bonusa u različitim institucijama omogućava motivaciju zaposlenih, jer se zahvaljujući tome direktno interesuju za rezultate i plodove svog rada.
Zaključak
Vrlina bonus sistema leži u prirodi njegove fleksibilnosti. Bilo koji kriterij za isplatu poticaja može se lako promijeniti prema nahođenju menadžmenta organizacije, što pomaže u pronalaženju najoptimalnijih opcija poticaja. Još jedna neosporna prednost sistema bonusa je s pravom mogućnost globalnog smanjenja problema fluktuacije osoblja. Ovo je posebno značajno i relevantno u savremenim uslovima. A kako se zaposleni ne bi žalili na neispravno obračunavanje bonusa, potrebno je najpažljivije pristupiti proceduri njihovog obračunavanja.
Da li će biti kvartalnog bonusa, bolje je provjeriti u kompaniji.
Istina, može biti nezadovoljnih (među potrošačima ovih poticaja). Kažu da su sume pene, ne plaćaju ništa za rođendan.
To se može izbjeći pozivanjem tima na diskusiju i prevođenjem zajedničkog rezultata u kolektivni ugovor. Ili bolje, u posebnom prilogu.
Ko obračunava stimulativne isplate zaposlenih?
Tako dostojan zvaničnik je glavni računovođa ili samo računovođa... On mora poznavati proceduru za obračun i obračun poticajnih isplata, posjedovati formule za njihov obračun, o čemu će biti riječi u nastavku.
Pažnja! Nakon toga, računovođa je u obavezi da zadrži i uplati porez u budžet prije isplate podsticajnih sredstava.
Razgovarali smo o posebnostima oporezivanja sredstava koja se izdvajaju za isplate bonusa zaposlenima.
Međutim, ovo pitanje nije tema ovog članka.
Često je pomoćnik računovođe u pitanjima obračuna poticajnih isplata radnik kadrovske službe kompanije... On je, po pravilu, bolje upoznat sa primarnim izvorima, koji sadrže proceduru i metode obračuna podsticajnih isplata (na koje se odnosi interni, kao i kolektivni ugovor).
Koje su maksimalne i minimalne stope?
Istovremeno, ako prethodno izdanje ovog članka nije predviđalo ograničenja u visini isplata bonusa i ostavilo ovo pitanje na milost i nemilost poslodavcu, onda se u ovom izdanju takav demokratski pristup odnosi samo na nedržavne strukture.
Ukratko, citirani član Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se utvrđuje struktura podsticaja za radnike u javnoj sferi:
Preduzeća koja se finansiraju iz budžeta utvrđuju vrste i iznose podsticajnih isplata, na osnovu stopa predviđenih Jedinstvenim tarifnikom, u okviru izdvojenih budžetskih sredstava.
Tako, s jedne strane, ni za radnike u javnom sektoru nije utvrđen maksimalni iznos bonusa. Ali s druge strane, to je jasno budžet djeluje kao prirodni limitator za nagrade i materijalne poticaje, za koju se zna da "nije gumena".
Što se tiče vlasnika i menadžera privatnih preduzeća, oni nisu lišeni prava da samostalno raspolažu sopstvenim sredstvima, u granicama zakona, uključujući i da po sopstvenom nahođenju određuju visinu podsticajnih isplata.
U zakonodavstvu Ruske Federacije nema rezervi u pogledu minimalnog ograničenja podsticajnih isplata. Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje minimalnu platu, ali odmah propisuje da stimulativne isplate nisu uključene u njega.
Principi po kojima se određuje veličina
Ovdje je riječ o principima koji se primjenjuju pri određivanju visine stimulativnih isplata. Ovdje postoje dva glavna principa.
- Prvo, veličina stimulativne isplate je uglavnom određena u fiksnoj cifri (na primjer, jednaka stopi), ili u obliku unaprijed određenog procenta standardne stope zaposlenog.
- Drugo, ako govorimo o visini podsticaja za zaposlenog za radni podvig u određenom vremenskom periodu (kvart, godina), onda uobičajeno je da se uzme u obzir vrijeme koje je stvarno radio.
To ima svoju pravednost, koja se manifestuje u tome da radnik koji je godinu dana radio bez odsustva treba da dobije više ohrabrenja nego onaj koji je odsustvovao sa posla deo vremena.
Formula i njeno dekodiranje
Dakle, kako se obračunava stimulativna plata zaposlenih? Možemo govoriti o dvije formule za obračun premija:
Formula 1, za podsticaj u paušalnom iznosu u visini plate na određeno vreme - P = Z / KO x KF, gdje:
- P - premium;
- Z - plata radnika;
Formula 2, za stimulacije u procentima od plate, na određeno vreme - P = W x RP / 100 / KO x KF, gdje:
- P - premium;
- Z - plata radnika;
- RP - iznos stimulacije u vidu fiksnog procenta od plate;
- KO - ukupan broj radnih dana u periodu;
- KF - stvarni broj odrađenih dana u periodu.
Primjeri
Sada je vrijeme da na konkretnim primjerima primijenite formule za izračunavanje poticaja.
Probajmo Formulu 1 na sljedećem planu:
Radnik Vaskin ima platu od 25 hiljada rubalja. Prema rezultatima uspješnog rada, ima pravo na visinu plate. Jasno je da ako je radio sve dane, onda bi trebao dobiti 25 hiljada.
Ali uzet ćemo komplikovanu verziju, kada je ukupan broj radnih dana u kvartalu 64, a Vaskin ih je radio samo 57. Razlog njegovog sedmodnevnog odsustva s posla je kišovito i loše vrijeme, zbog čega je Vaskin bio u teška malodušnost i melanholija, zbog kojih nije smatrao potrebnim da se zamara odlaskom na posao.
Dobijamo:
25.000 / 64 x 57 = 22.265,62 rubalja.
Sada, probajmo formulu 2 na istoj parceli, postavljajući radniku Vaskinu kvartalni poticaj od 30% njegove plaće za uspješan rad:
25.000 x 30/100/64 x 57 = 6.679,68 rubalja.
Hajde da ponovo zakomplikujemo zadatak. Neka naš Vaskin, radnik krajnjeg sjevera, gdje postoji regionalni koeficijent od 15%.
Referenca! Prema članu 316 Zakona o radu Ruske Federacije, za kompanije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i na njima izjednačenim lokalitetima, utvrđen je regionalni koeficijent za mjesečnu zaradu.
Član 316. Regionalni koeficijent na plate
Vlada Ruske Federacije utvrđuje veličinu regionalnog koeficijenta i postupak njegove primjene za obračun plaća zaposlenih u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima.
Državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i organi lokalne samouprave imaju pravo, na teret sredstava budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i budžeta opština, da uspostave više veličine regionalnih koeficijenata za državne organe konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, državne institucije konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, organe lokalne samouprave, opštinske institucije.
Regulatornim pravnim aktom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije može se utvrditi maksimalni iznos povećanja regionalnog koeficijenta koji utvrđuju opštine koje su dio sastavnog entiteta Ruske Federacije.
Zbroji navedenih troškova odnose se na izdatke za plate i dnevnice u celosti.
Suština ovog koeficijenta je da je on delta povećanja mjesečne zarade za rad u teškim klimatskim uslovima.
Ovaj koeficijent množenja se naplaćuje, koji utvrđuje određeni poslodavac, u skladu sa odredbama ugovora o radu, a samim tim i na podsticaje.
Takođe uzimamo u obzir da se kvartalni podsticaji obično izdaju u narednom kalendarskom mjesecu nakon kvartala, zajedno sa mjesečnom stopom. Istovremeno, navedeni koeficijent se obračunava i na plate i na podsticaje.
Razmatramo koliko će Vaskin primati mjesečnu plaću i stimulativnu isplatu, uzimajući u obzir regionalni koeficijent od 15%:
(25.000 + 6.679,68) x 1,15 = 36.431,63 rubalja.
Treba napomenuti da su gornje formule fundamentalne i mogu varirati ovisno o konkretnim činjeničnim okolnostima.
Na kraju želim da kažem da je pitanje ispravnosti i pravičnosti postupka obračuna podsticaja borcima koji su Vam povereni, kao rukovodiocu čete, u potpunosti u Vašim rukama.
Ovo pitanje uredite internim dokumentima kompanije, a to će vam pomoći da na pravi način stimulišete tim i motivišete ga na radni podvig, što će postati dobar preduslov za razvoj poslovanja.
Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako da rešite tačno svoj problem - pozovite odmah:
Danas mnoge kompanije koriste bonus sisteme za stimulaciju zaposlenih. Ovo otvara mnoga pitanja. Na primjer, kako pravilno izračunati isplatu bonusa iz plaće zaposlenika? U nastavku pročitajte odgovor na ovo pitanje.
Osnova za obračun bonusa zaposlenih
Zakon o radu ne postavlja sebi zadatak da obavezuje poslodavca da svojim zaposlenima isplaćuje bonuse. Međutim, ne zabranjuje ovu vrstu poticaja.
Bitan! Sasvim je ispravno da rukovodstvo organizacije može odbiti isplatu bonusa svojim zaposlenima, jer obračunavanje bonusa nije obaveza, već lična stvar poslodavca.
Zato svaki poslodavac samostalno fiksira mogućnost isplate. Uz to, menadžment organizacije ima pravo da samostalno odredi iznos premija. Za ove svrhe predviđeni su interni lokalni akti, kolektivni ugovori ili ugovori o radu. U ovoj dokumentaciji takođe treba navesti kada i pod kojim okolnostima zaposleni ima pravo na isplatu bonusa. Često čelnici organizacije predviđaju isplatu bonusa na dan kada se izdaju plate.
Da bi isplata bonusa zaposlenima bila zakonita, nakon njegovog obračuna potrebno je izdati nalog o njegovom obračunavanju. Za to se mogu koristiti dvije vrste naloga:
- Ako je odlučeno da se nagradi jedan radnik - obrazac N T-11;
- Ako grupa osoba podliježe bonusima, koristite obrazac N T-11a.
Ali niko ne zabranjuje poslodavcu da koristi svoje obrasce za izdavanje ovog naloga.
Glavne vrste bonusa za zaposlene
Uz mogućnost uplate podsticaja i njihovu veličinu, menadžeri kompanije mogu izabrati bilo koju od mogućih vrsta bonusa, što je takođe naznačeno u gore navedenoj regulatornoj dokumentaciji.
Dakle, postoji nekoliko glavnih vrsta bonusa: (kliknite za otkrivanje)
- Mjesečno - premija se plaća mjesečno;
- Kvartalno - premija se plaća jednom kvartalno;
- Godišnje - plaćanje se vrši jednom godišnje;
- Jednokratno - jednokratni iznos se plaća za događaj ili okolnost.
Isplata bonusa zaposlenima može se vršiti, kako iz razloga vezanih za posao, tako i bez obzira na obim obavljenog posla.
Isplata bonus sredstava se u većini slučajeva odvija po dva scenarija: bonus se obračunava kao procenat plate na mjesečnom nivou ili jednom godišnje.
Procedura za obračun mjesečnih premija na plate
Često mjesečni bonus predviđa iznos izračunat kao procenat plate. Sam procenat zarade, u kojem bi trebalo da se obračuna bonus zaposlenima, propisan je pravilnikom o radu.
Postupak obračuna mjesečne isplate zarade zaposlenima, uzimajući u obzir bonus iz plate, je sljedeći:
- Ako je zaposlenik radio sve dane, onda se za obračun uzima cijela plata. Ako je zaposlenik propustio nekoliko dana zbog bolesti ili godišnjeg odmora, tada se srazmjerno obračunava plata za odrađeni period.
- Zatim se procenat propisan ugovorom množi sa zaradom primljenom u tom mjesecu, što rezultira iznosom bonusa.
- Zatim zbrojite visinu plate i bonusa dobijenog u prethodnom obračunu.
- Iznos dobijen u prethodnom obračunu množi se regionalnim koeficijentom, ako se on koristi u preduzeću, usled čega se dobija iznos obračunatih zarada i bonusa. Ako regionalni koeficijent nije naveden, tada će iznos plaćanja biti iznos iz prethodnog obračuna.
- Nadalje, od ukupnog iznosa dobijenog u stavu 4. obračunava se iznos poreza na dohodak fizičkih lica. Da biste to učinili, primljeni iznos se množi sa 13% ili 30%, ovisno o tome da li je zaposlenik rezident ili ne.
- Za utvrđivanje visine isplate zarade i bonusa potrebno je od iznosa dobijenog kao rezultat radnji iz stava 4. odbiti iznos poreza na dohodak fizičkih lica i prethodno uplaćeni iznos akontacije.
Radi jasnoće, dalje ćemo dati primjer obračuna mjesečnog bonusa od plate i ukupne isplate za mjesec.
Primjer obračuna mjesečnog bonusa na platu
Za početak, izložimo uslove za obračun isplata za jun 2020. Za MM Krotova, čija je radna sedmica 40 sati (8 sati dnevno), plata po ugovoru o radu iznosi 20.000 rubalja i ima i bonus od 10% plate. U isto vrijeme Krotov M.M. nije rezident zemlje, a na teritoriji lokacije preduzeća ne postoji regionalni koeficijent. Takođe, ovaj zaposlenik je bio bolestan 5 dana, uzeo je slobodan dan 4 sata i primio akontaciju od 10 hiljada rubalja.
Pređimo na kalkulacije:
- Dakle, prije svega, izračunajmo iznos plaće ovog radnika u junu (20 radnih dana, 159 radnih sati):
Trošak jednog radnog sata u junu za M.M. Krotova: 20.000 rubalja: 159 sati = 125,79 rubalja / sat
Broj sati koje je M.M. Krotov radio u obračunskom periodu: 159 sati - (5 dana * 8 sati + 4 sata) = 115 sati
Plata u obračunskom periodu: 115 sati * 125,79 rubalja / sat = 14 465, 41 rubalja
- Izračunajmo bonus za jun za ovog zaposlenog:
14.465,41 rubalja * 10% = 1.446,54 rubalja
- Izračunajmo iznos obračunate uplate:
1446,54 rubalja + 14 465,41 rubalja = 15 911,95 rubalja
- Izračunajmo iznos poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku od strane poreskog agenta:
15 911, 95 rubalja * 30% = 4773, 59 rubalja
- Iznos isplate na raspolaganju će biti:
15 911,95 rubalja - 10 000 rubalja - 4773,59 rubalja = 1138,36 rubalja.
Postupak za obračun godišnjeg i kvartalnog bonusa na platu
Postupak obračuna godišnjeg i kvartalnog bonusa iz plate ne razlikuje se mnogo od postupka obračuna mjesečnog bonusa iz plate. Dakle, u početku se izračunava ukupna zarada zaposlenog za ovaj period rada, a od njega se uzima fiksni postotak, to će biti iznos bonusa.
Bitan! Kvartalni bonus se isplaćuje u mjesecu koji slijedi nakon kvartala, dok se godišnji bonus isplaćuje, po pravilu, na kraju godine.
Primjer obračuna godišnjeg bonusa na platu
Ostavimo uslove našeg primjera istim, međutim, pretpostavimo da je zaposlenik M.M. Krotov radio uredno cijele godine, bez odlaska na godišnji odmor, a samo u junu je bio bolestan 5 dana i uzeo 4 sata odmora. Samo jedna stvar će se promijeniti - bonus od 10% se naplaćuje jednom godišnje.
Dakle, izračunajmo iznos bonusa od plate za godinu:
- Izračunajmo godišnju platu:
20.000 rubalja * 11 mjeseci + 14.465,41 rubalja = 234.465,41 rubalja
- Izračunajmo iznos premije:
234.465,41 * 10% = 23.446,54 rubalja
- Izračunajmo iznos poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku od premije:
23.446,54 rubalja * 30% = 3.048,05 rubalja
- Izračunajmo iznos uplate bonusa na raspolaganju:
23.446,54 rubalja - 3.048,05 rubalja = 20.398,51 rubalja.
Godišnji bonus se, po pravilu, izdaje u decembru, pa će iznos ukupne isplate bonusa i plate u decembru biti:
20.000 rubalja * 70% + 20 398,51 rubalja = 34 398,51 rubalja
Jedan od najefikasnijih načina za stimulisanje i nagrađivanje zaposlenih, koji koriste mnoge organizacije, jesu bonusi. Dodatne gotovinske uplate veoma pozitivno utiču na efikasnost, posvećenost i kvalitet rada.
Zakonodavstvo ne ograničava preduzeća u pogledu učestalosti i visine isplata, tako da mogu uspostaviti bonus sisteme po svom nahođenju.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i BEZ DANA.
Brzo je i IS FREE!
Važno je da iznos bonusa i uslovi za njegovo primanje budu navedeni u ugovoru o radu, kao i navedeni u lokalnim regulatornim pravnim aktima kompanije. Iznos može biti fiksni ili u zavisnosti od količine obavljenog posla ili primljene zarade.
Koncept
Kvartalne premije se izdaju u redovnim intervalima - jednom u tri mjeseca. Ova naknada se obično daje zaposlenima kada preduzeće u potpunosti ispuni svoje ranije zadatke.
U slučaju prekoračenja planiranih ciljeva moguće je povećanje iznosa predviđene premije. Preporučljivo je navesti podatke o ovoj mogućnosti u ugovoru o radu.
Ukoliko preduzeće ne postigne planirane ciljeve, bonus može biti lišen svim zaposlenima ili isključivo predstavnicima određenog sektora koji su odgovorni za ovakvo stanje.
U većini slučajeva poslodavci vezuju bonuse tačno za planirane standarde, jer od toga zavisi profitabilnost preduzeća. Naravno, uz nisku profitabilnost ili njeno potpuno odsustvo, postaje nepraktično isplaćivati bonuse.
Osnovi za unapređenje
Prisustvo sistema gotovinskog bonusa tipično je prvenstveno za realne industrije, odnosno one u kojima se obim proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga zaista može izračunati i uporediti sa preliminarnim planovima. U javnom sektoru može se desiti i ova vrsta podsticanja, ali je mnogo rjeđa.
Osnov za isplatu bonusa je uspešna, u skladu sa predviđenim ciljem, radna aktivnost, na osnovu čijeg rezultata menadžment preduzeća donosi odgovarajuću odluku. Isplata tromjesečnog bonusa može se izvršiti svim zaposlenim radnicima, određenom odjelu ili čak pojedinom zaposleniku.
Bonusi za sve zaposlene u kompaniji obezbeđuju se ako su kvartalni bonusi navedeni ne samo u Pravilniku o bonusima, već iu kolektivnom ugovoru.
Poslodavac, prema Zakonu o radu, ima pravo da utvrdi neki strogo fiksni iznos bonusa, ili da varira njegov iznos u zavisnosti od plate koja je dodeljena zaposlenom.
Izdavanju nagrade prethodi izdavanje odgovarajućeg ukaza od strane rukovodioca, koji se šalje računovodstvu, uz spisak lica koja podliježu bonusima.
Kome platiti
U nalogu o dodjeli bonusa poslodavac ima pravo naznačiti:
- svi zaposleni u organizaciji;
- pojedini odjeli koji su radili najbolje;
- konkretnih zaposlenih, čiji su rezultati rada pozitivno uticali na profitabilnost firme.
Kada se u kolektivni ugovor unese uslov o nagrađivanju, svi zaposleni će sigurno ostvariti pravo na bonus ako je organizacija uspješno izvršila postavljene zadatke. U većini slučajeva bonus nije fiksan, iako je ova opcija dozvoljena zakonom, ali zavisi od visine plate svakog konkretnog zaposlenog.
Ko nema pravo na naknadu
Zakon o radu razlikuje dvije kategorije lica koja nemaju pravo na obračun novčane naknade: prva - žene koje su tokom cijelog tromjesečja bile na roditeljskom odsustvu (u slučaju djelimičnog oduzimanja tromjesečja, predviđen je ponovni obračun); drugi - lica kojima su izrečene novčane kazne, opomene ili druge disciplinske mere u tekućem kvartalu.
Za poslodavca je važno da pravilno sastavi ugovore o radu i da jasno navede uslove za moguće bonuse u njima. Na primjer, ako dokument predviđa da zaposlenik ima pravo na tromjesečni bonus, ali se ne uzimaju u obzir uvjeti za njegovo primanje, tada će ga poduzetnik morati platiti bez obzira na rezultate aktivnosti.
U suprotnom, zaposleni imaju pravo da podnesu žalbu regulatornim organima.
Kako pravilno izračunati kvartalnu premiju
Važno je da rukovodilac preduzeća i njegov računovođa razumiju kako izračunati tromjesečnu premiju. U principu, to se radi tako što se sav prihod ostvaren za izvještajni period sabere i dobijeni iznos pomnoži sa predviđenim procentom premije.
Primer obračuna: Plata Rašidov D.I. za svaki mjesec drugog tromjesečja (april, maj, jun) iznosio je 31 hiljadu rubalja. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je regionalni koeficijent postavljen na 15 posto.
Algoritam za obračun bonusa u iznosu od 10 odsto plate i zarade za april je sledeći:
- Iznos zarađen za kvartal se izračunava: 31.000 x 3 = 93.000 rubalja.
- Zavisna premija se izračunava: 93.000 x 0,1 = 9.300 rubalja.
- Budući da se premija za kvartal tradicionalno izdaje u mjesecu nakon završetka, zarada za april će biti: (31000 + 9300) x 1,15 = 46345 rubalja.
- Izračunava se iznos koji će biti uplaćen direktno na vaše ruke (odnosno, bez poreza na dohodak od 13 posto): 46345 x 0,87 = 40320,15 rubalja.
U fiksnom iznosu
Ako iznos naknade nije vezan za platu, onda je važno znati kako izračunati tromjesečni bonus koji se zaposlenima daje u fiksnom iznosu.
Algoritam akcija u ovom slučaju je sljedeći:
- Iznos kvartalnog bonusa se zbraja sa platom.
- Dobiveni broj se množi sa koeficijentom okruga, ako postoji.
- Od ovog iznosa se odbija 13 posto poreza na dohodak građana.
- Konačno, iznos prethodno izdatog avansa se oduzima od ukupne vrijednosti.
Pravilnik o bonusima za zaposlene u preduzeću:
Od plate
Ako je uprava odlučila da obračunava tromjesečni bonus na individualnoj osnovi, u zavisnosti od plate određenog zaposlenog, onda se i ona utvrđuje kao procenat zarade. Međutim, u ovom slučaju, mora se imati na umu da se osnova za obračun može promijeniti. Osim toga, u regijama gdje postoji regionalni koeficijent, treba ga primijeniti ne samo na plate, već i na bonuse.
U slučaju da zaposleni nije radio cijelo tromjesečje, već samo dio, tada se u obračunu uzima u obzir ili stvarno odrađeno vrijeme, ili samo oni mjeseci koji su odrađeni u potpunosti.
Od stvarne zarade
Najrazumljivije i jednostavnije za izračunavanje je obračun bonusa u zavisnosti od toga kolika je bila stvarna zarada zaposlenog za izvještajni period. Ova metoda omogućava da se prilikom utvrđivanja iznosa bonusa uzme u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, što će ubuduće biti važno prilikom izračunavanja prosječne zarade.
Utvrđivanje stvarne zarade može se izvršiti kao ukupan iznos stvarnih zarada obračunatih za period bonusa ili kao prosječna mjesečna zarada, koja je obračunata prema podacima za kvartal za koji dospijevaju bonusi.
Prva opcija uključuje pregled cjelokupne plaće obračunate za mjesece izvještajnog perioda uz obavezno uključivanje iznosa primljenih mjesečnih bonusa. Dobijena vrijednost se množi sa procentom predviđenim statutom o bonusima.
U drugom slučaju, procenat bonusa se primjenjuje u odnosu na prosječnu mjesečnu platu, koji se izračunava tako što se cjelokupna stvarno primljena plata (zajedno sa mjesečnim bonusima) za izvještajni period podijeli sa 3.
Primjeri
Jedna od najčešćih vrsta bonusa je ona koja se obračunava prema stvarno odrađenim satima.
Da biste ga izračunali, koristite sljedeću formulu:
Tarifa / stopa / norma vremena po mjesecu x dana rada
Da bi se saznao broj odrađenih dana, tradicionalno se koristi satnica.
Primer: Zaposlenik Beta Perušov E.A. prima platu od 39 hiljada rubalja. U skladu sa internim pravilnikom o bonusima, iznos bonusa iznosi 70 posto plate.
Raspored rada za prvo tromjesečje predviđao je 56 radnih dana, od kojih je Perushov radio samo 45. Iznos bonusa koji mu pripada izračunava se na sljedeći način: 39.000 x 0,7 / 56 x 45 = 21.937,5 rubalja. Također, porezi (posebno porez na dohodak) odbijaju se od ovog iznosa, tako da će u svoje ruke dobiti: 21937,5 x 0,87 = 19085,6 rubalja.
Kada dođe do isplate
Tradicionalno, tromjesečni bonus se isplaćuje na kraju izvještajnog kvartala, odnosno jednom u tri mjeseca. Ministarstvo rada preporučuje da se to učini tek nakon potpune i objektivne procjene rezultata funkcionisanja preduzeća u izvještajnom periodu.
Ispada da se u ovom slučaju šef ne mora rukovoditi normom utvrđenom Zakonom o radu, prema kojoj se isplata plaća mora izvršiti najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog perioda. Odnosno, premija se može platiti kasnije.
Porez na dohodak fizičkih lica i drugi doprinosi
S obzirom da je tromjesečni bonus sastavni dio sistema zarada, trebalo bi da podliježe svim tradicionalnim porezima, odnosno porezu na dohodak građana, kao i premijama osiguranja. Štaviše, isplata ovih isplata je obavezna čak i ako kvartalni bonus nije uključen u sistem plaćanja rada ili se uopšte naplaćuje iz razloga koji ni na koji način nisu u vezi sa radom zaposlenog.
Premija osiguranja obračunata na premiju koja nije vezana za rad može se teretiti na trošak koji se uzima u obzir pri obračunu osnovice dobiti, iako sama premija nije uključena u takav rashod.
Kako to utiče na prosječnu zaradu i godišnji odmor?
Prilikom izračunavanja prosječne zarade zaposlenog treba uzeti u obzir sve bonuse ostvarene tokom procijenjenog vremena. Izuzetak od ovog pravila su godišnji bonusi koji se smatraju dijelom prosječne plate, bez obzira na to kada su stvarno naplaćeni.
Različito se obračunava mjesečne premije i one koje se obračunavaju na duži period. Konkretno, prosječna zarada može uključivati kvartalne bonuse koji su akumulirani tokom obračunskog perioda.
U slučaju prekoračenja planiranih ciljeva moguće je povećanje iznosa predviđene premije. Preporučljivo je navesti podatke o ovoj mogućnosti u ugovoru o radu. Ukoliko preduzeće ne postigne planirane ciljeve, bonus može biti lišen svim zaposlenima ili isključivo predstavnicima određenog sektora koji su odgovorni za ovakvo stanje. U većini slučajeva poslodavci vezuju bonuse tačno za planirane standarde, jer od toga zavisi profitabilnost preduzeća. Naravno, uz nisku profitabilnost ili njeno potpuno odsustvo, postaje nepraktično isplaćivati bonuse.
Kako izračunati bonus na platu
Pažnja
Regulatornim pravnim aktom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije može se utvrditi maksimalni iznos povećanja regionalnog koeficijenta koji utvrđuju opštine koje su dio sastavnog entiteta Ruske Federacije. Zbroji navedenih troškova odnose se na izdatke za plate i dnevnice u celosti.
Suština ovog koeficijenta je da je on delta povećanja mjesečne zarade za rad u teškim klimatskim uslovima. Ovaj koeficijent množenja obračunava se na mjesečne isplate koje utvrđuje određeni poslodavac, u skladu sa odredbama ugovora o radu, a samim tim i na poticaje.
Bitan
Takođe uzimamo u obzir da se kvartalni podsticaji obično izdaju u narednom kalendarskom mjesecu nakon kvartala, zajedno sa mjesečnom stopom. Istovremeno, navedeni koeficijent se obračunava i na plate i na podsticaje.
Kako izračunati bonus na platu zaposlenog?
Info
Na primjer, ako dokument predviđa da zaposlenik ima pravo na tromjesečni bonus, ali se ne uzimaju u obzir uvjeti za njegovo primanje, tada će ga poduzetnik morati platiti bez obzira na rezultate aktivnosti. U suprotnom, zaposleni imaju pravo da podnesu žalbu regulatornim organima.
Kako pravilno izračunati kvartalni bonus Važno je da rukovodilac preduzeća i njegov računovođa razumiju kako izračunati kvartalni bonus. U principu, to se radi tako što se sav prihod ostvaren za izvještajni period sabere i dobijeni iznos pomnoži sa predviđenim procentom premije.
Primer obračuna: Plata Rašidov D.I. za svaki mjesec drugog tromjesečja (april, maj, jun) iznosio je 31 hiljadu rubalja. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je regionalni koeficijent postavljen na 15 posto.
Prednalog.ru
Međutim, ovo pitanje nije tema ovog članka. Pomoćnik računovođe u obračunu stimulativnih isplata često je zaposlenik kadrovskog odjela kompanije.
Obično je bolje upoznati sa primarnim izvorima, koji sadrže proceduru i metode obračuna podsticajnih isplata (koji obuhvataju relevantni interni propis, kao i kolektivni ugovor). Koje su maksimalne i minimalne stope? Član 144. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) posvećen je pitanju iznosa stimulativnih isplata radnicima.
Istovremeno, ako prethodno izdanje ovog članka nije predviđalo ograničenja u visini isplata bonusa i ostavilo ovo pitanje na milost i nemilost poslodavcu, onda se u ovom izdanju takav demokratski pristup odnosi samo na nedržavne strukture.
Kako izračunati bonus na platu: formula
Za informacije koje bodove treba odraziti u statutarnom aktu o bonusima u odnosu na premije za kvartal, pogledajte članak „Obračun tromjesečne nagrade za stvarno odrađene sate“. Koji se koeficijenti koriste pri obračunu bonusa Pravila za obračun bonusa ne smiju postupak njegovog obračuna učiniti zavisnim od bilo kojih drugih uslova, osim od visine plate i veličine udjela utvrđenog za obračun bonusa.
U ovom slučaju, premija zapravo postaje fiksna. Njegova veličina neće ovisiti o vremenu stvarnog rada ili pravilima za oduzimanje bonusa. Iznos bonusa u takvoj situaciji može se promijeniti samo kada se promijeni obračunska osnovica, odnosno plata.
Plate, online kalkulator
U većini slučajeva bonus nije fiksan, iako je ova opcija dozvoljena zakonom, ali zavisi od visine plate svakog konkretnog zaposlenog. Ko nema pravo na naknadu Zakon o radu razlikuje dvije kategorije lica koja nemaju pravo na obračun novčane naknade: prva - žene koje su tokom cijelog tromjesečja bile na roditeljskom odsustvu (u slučaju djelimičnog oduzimanja tromjesečja, predviđen je ponovni obračun) ; drugi - lica kojima su izrečene novčane kazne, opomene ili druge disciplinske mere u tekućem kvartalu.
Za poslodavca je važno da pravilno sastavi ugovore o radu i da jasno navede uslove za moguće bonuse u njima.
Obračun premije
Računa se posebno, kao odnos dana odsustva i prisustva na poslu u tromjesečju. Na sličan način se razmatra i doplata za godinu. U obzir se uzimaju plate isplaćene za 12 mjeseci.
Zakon utvrđuje listu lica kojima se ne naplaćuju dodatne naknade. To uključuje:
- zaposleni na porodiljskom odsustvu;
- zaposleni koji su podvrgnuti disciplinskim mjerama;
- zaposleni privremeno suspendovani sa dužnosti.
Koeficijenti u obračunu Ako se za obračun dodatne naknade koristi samo visina plate i njen procenat, onda je doplata praktično fiksna.
Njena veličina se ne mijenja od broja radnih dana u mjesecu, ispunjenosti planova itd. Na visinu isplate utiče i promjena same plate.
Kako pravilno izračunati kvartalnu premiju u različitim slučajevima
Smatramo koliko će Vaskin primati mjesečnu plaću i stimulativnu isplatu, uzimajući u obzir regionalni koeficijent od 15%: (25.000 + 6.679,68) x 1,15 = 36.431,63 rubalja. Treba napomenuti da su gornje formule fundamentalne i mogu varirati ovisno o konkretnim činjeničnim okolnostima. Na kraju želim da kažem da je pitanje ispravnosti i pravičnosti postupka obračuna podsticaja borcima koji su Vam povereni, kao rukovodiocu čete, u potpunosti u Vašim rukama. Ovo pitanje uredite internim dokumentima kompanije, a to će vam pomoći da na pravi način stimulišete tim i motivišete ga na radni podvig, što će postati dobar preduslov za razvoj poslovanja.
Podaci su prikupljani 12 uzastopnih mjeseci. Potrebno je izračunati godišnju premiju čiji iznos iznosi 15%:
- ukupne plate za 12 uzastopnih mjeseci:
- izračunajte iznos godišnje premije:
- iznos poreza na dohodak fizičkih lica odbijen od godišnje premije:
Na kraju, na kraju godine zaposlenik će dobiti bonus u iznosu od 18.000 dolara.
rubalja - 2 340 rubalja = 15 660 rubalja.
Direktna obračunavanja u fondove posebnog osiguranja treba da se vrše na teret samog poslodavca. Važno je zapamtiti: postoji određena lista osoba koje ne primaju kvartalne i godišnje premije.
To se odražava u zakonodavstvu na snazi na teritoriji Ruske Federacije.
Obračun isplata za različite uslove plaćanja U zavisnosti od uslova i sfere rada, plate imaju svoje karakteristike obračuna. Nema svako preduzeće fiksnu platu.
Kao rezultat toga, obračun bonusa se vrši na različite načine:
- Plaćanje po tarifi za sat rada. Broj radnih sati se množi sa tarifom. Iz dobijenog rezultata izračunava se procenat premije i poreza na dohodak građana.
Ako postoje doplate i kvote, iznos premije se množi sa odgovarajućim opkladama.
- Plate u proizvodnji. Prije obračuna bonusa izračunava se količina proizvodnje, a zatim se množi sa procentom i porezom na dohodak građana.
- Fiksna premija.
Visina doplate se utvrđuje ugovorom o radu. Njegova veličina se mijenja samo od regionalnih koeficijenata.
Primanje bonusa moguće je ne samo kao zaposleni.
Kalkulator bonusa na platu
Iznos množimo sa regionalnim koeficijentom - to će biti zbir naplaćenog bonusa i plate. 4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Ovo je obračunati iznos pomnožen sa 13%, odnosno 30% za nerezidente. 5. Od obračunatog iznosa odbijamo porez na dohodak i ranije izdati akontaciju. Dobićete iznos zarade sa bonusom u vašim rukama. Primjer 1.
Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Čeljabinsk, gdje je regionalni koeficijent 15%. Mjesečna premija iznosila je 10%. Ivanov I.I. primio avans od 5.000 rubalja.
Izračunajmo iznos mjesečne zarade koju Ivanov I.I. u ruke. 1. Izračunavamo premiju 10.000 * 10% = 1.000 rubalja. 2. Računamo zaradu sa bonusom od 10.000 + 1.000 = 11.000 rubalja.
Računamo zaradu sa regionalnim koeficijentom 11.000 * 1,15 = 12.650 rubalja. 4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizičkih lica. Pretpostavimo da nema djece 12 650 * 13% = 1644,50 rubalja 5.
Od konačnog rezultata obračunava se 13% poreza na dohodak ili 30% za nerezidente Ruske Federacije. Poslodavac uplaćuje doprinose u Fond PIO.
Primjer obračuna bonusa zaposlenima:- 25000 (plata) * 30% (procenat bonusa) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Prikazani primjer je najjednostavniji obračun naknade.
Kompanija može primijeniti dodatne indikatore koji se odražavaju u internim dokumentima:
- svrha uplate bonusa;
- obračun odrađenih sati;
- rokovi plaćanja;
- uslove za oduzimanje naknade kao rezultat otkrivenih povreda;
- postupak obračuna bonusa u periodima promjene visine plate.
Kako se obračunava kvartalni bonus Kvartalni bonusi se isplaćuju na osnovu uspješnog učinka tokom tromjesečnog perioda.
