Tinder göbələkləri öz adını aldılar, çünki tinder onlardan kifayət qədər uzun bir tarixi dövr üçün hazırlanmışdır - bir qığılcım alovlandırmaq üçün kifayət qədər materialdır.
Polypores tinder hazırlamaq üçün xammaldır
İnsanlar uzun müddətdir ki, göbələk göbələkindən tinder necə hazırlanır sualına cavab tapdılar. Göbələk qabığı hələ də çox populyardır. Bu cür faydalı praktik keyfiyyətlərə əlavə olaraq, tinder göbələkləri tibbdə geniş istifadə olunur.
Tinder göbələkindən istifadə
Tinder göbələyi, bir qığılcımla vurulduqda sürətli alovlanma xüsusiyyətlərinə görə ən böyük şöhrət və populyarlıq qazandı. Keçmişdə yanğının çıxarılması sahə şəraiti, balıqçılıq, ovçuluq və ya düşərgə kifayət qədər problemli bir iş idi. O vaxt kibrit və alışqan yox idi. Tinder göründü əla həll bu problem. Bizim dövrümüzdə də onun aktuallığı itirilməyib. Kibritlər nəmləşə bilər və alışqanda yanacaq bitə bilər. Qığılcım istənilən şəraitdə əldə etmək olduqca asandır. Bunun üçün iki ədəd dişli dəmir və ya qranit və ya bazalt mənşəli iki daş kifayətdir ki, bir-birinə dəydikdə qığılcım saçır.
Həqiqət tələb etmir xüsusi şərtlər saxlama üçün onu bağlayıcı ilə plastik torbaya yığmaq və paltarınızın daxili cibinə qoymaq kifayətdir. Kiçik ölçüsü və aşağı çəkisi sayəsində göbələk tündləri taxıldıqda heç bir narahatlıq yaratmayacaqdır. Yanğın üçün əsas hazırladıqdan sonra çaxmaq daşının köməyi ilə çınqılın üzərinə qığılcım vurmaq, odu körükləmək və çınqılları odun yanan yerə qoymaq lazımdır. Şişirildikdən sonra çəngəl bir neçə dəqiqə davamlı alov çıxaracaq, bu da yanğını yandırmaq üçün yanacağın alışmasına kifayət edəcəkdir.
Tinder göbələklərinin belə gözəl uyğunlaşmasına sahib olaraq, hətta yağışlı havada və ya qar yağışı zamanı odda isinib quruya bilərsiniz.
Tinder xüsusi saxlama şəraiti tələb etmir, onu həmişə cibinizdə daşıya bilərsiniz
Tinderin hazırlanması prosesi
Tinder hazırlamaq prosesi xüsusi avadanlıqların cəlb edilməsini tələb etmir və yüksək texnologiya... Evdə doğaçlama əşyalarından istifadə edərək, göbələkdən tinder hazırlaya bilərsiniz. Bu göbələkdən tikan hazırlamaq üçün kifayət qədər sadə bir resept var.
Tinder hazırlamaq üçün aşağıdakı materiallara ehtiyacınız olacaq:
- bir böyük göbələk və ya bir neçə orta ölçülü göbələk;
- köhnə lazımsız qazan;
- istənilən növ soba, açıq qril və ya barbekü;
- kömür barbekü üçün;
- kamindən toplanan kül;
- taxta çəkic və ya kürək mili.
Tinder hazırlayarkən, bu prosesin başqalarına lazımsız problem yaratmadığından necə əmin olunacağına əvvəlcədən qərar vermək lazımdır. Fakt budur ki, bir göbələk bişirərkən çox xoş olmayan bir qoxu yayılır. Pişirildikdən sonra, divarlarında qalıcı miqyas meydana gəldiyinə görə, tava artıq mətbəxdə daha çox istifadə üçün uyğun deyil, onu çıxarmaq demək olar ki, mümkün deyil. Buna görə də, əmlaka dəyən zərərlə bağlı xoşagəlməz bir söhbətin qarşısını almaq üçün əvvəlcədən lazımsız olaraq bir tencerenin silinməsi lazımdır. Pişirmə prosesinin özü həyata keçirilməlidir təmiz hava, evin həyətində və ya ən yaxın meşə plantasiyasında. Açıq alov və bununla bağlı yanğın təhlükəsinin qarşısını almaq üçün tava yanacaq kimi kömürdən istifadə edərək manqalda və ya manqalda qızdırıla bilər.
Üzərində bir qazanda xəmir bişirmək açıq havada
Tinder istehsal texnologiyası
Yaxşısını necə etmək olar, etibarlı tinder? Tinder istehsalı prosesi aşağıdakı addımlardan ibarətdir:
- Tinder göbələklərinin işlənməsi (təmizlənməsi).
- Tinder bişirmək üçün məhlulun hazırlanması.
- Göbələk göbələk hissəsinin birbaşa bişirilməsi.
- Bişmiş xəmirin mexaniki emalı.
- Tinderin kömür tozunun hopdurulması.
- Qurutma qabığı.
Tək bir mərhələni atlamadan tikiş etmək lazımdır, əks halda bütün səylər boşa çıxacaq!
Tinder göbələklərini emal edərkən, onlardan sərt xarici dərini və boru komponentlərini ayırmaq lazımdır. Yaranan nüvə xurma ölçüsündə parçalara kəsilir. Bundan sonra bir həll hazırlanır. Tava küllə doldurulmuş və su ilə doldurulmuş üçüncüdür. Mümkünsə, tavaya daş, böyük kül parçaları, yarpaq və budaqların daxil olmasından çəkinməlisiniz. Yaranan maddə homojen bir qalın vəziyyətə qədər qarışdırılır. Sonra, göbələk pulpasının hazırlanmış hissələri meydana gələn məhlulda yerləşdirilir və tava atəşə qoyulur. Tava içindəkiləri ən azı 1,5 saat qaynatmaq lazımdır. Qaynama zamanı göbələk yumşaq olur və külə batırılır. Sonra, soyuduqdan sonra doğranmış xəmir tavadan çıxarılır və suyu boşaldılır. Bu vəziyyətdə, dibinə çökmüş kül təbəqəsi buraxılmalıdır. Tinderi daha alışqan etmək üçün lazımlı olacaq.
Tinder havada soyumağa məruz qalır emal... Bu emal pirzola hazırlanmasına bənzəyir, yalnız bir taxta çəkic istifadə olunur və ilə hamar səth... Təsərrüfatda belə bir çəkic yoxdursa, qalın, ağır və hamar bir çubuq olduqca uyğundur. Çırpma prosesi tiner parçaları incə və yumşaq olana qədər aparılır. Sonra sınmış tinder kül ilə tavaya qoyulur və tava bir neçə dəfə güclü şəkildə sarsılır. Bu, külün ən kiçik kül hissəciklərini udması üçün lazımdır. Kül süspansiyonunun doyması gün ərzində aparılmalıdır, vaxtaşırı tava silkələnir.
Tenderin hazırlanmasında son addım onun qurudulmasıdır. Tender tavadan çıxarılır və qurumağa qoyulur. Onlardan nəm çıxarılmır. Tinderi hər tərəfə bərabər hava axını təmin edən bir səthdə qurutmalısınız. Bunu etmək üçün incə bir mesh, tel çarx, saman, saman və ya yumurta qablarından istifadə edə bilərsiniz. Tinder bir az quruduqda, adi bir bez kimi yumşaq və toxunma üçün elastik olana qədər əllərinizlə yaxşıca yoğrulmalıdır. Ayrı-ayrı parçalar bu prosedura tab gətirməzsə və möhkəm qalırsa, onlardan heç bir məna olmayacaqdır. Onları təhlükəsiz şəkildə atmaq olar. Yoğurma başa çatdıqdan sonra çubuq son qurutma üçün göndərilməlidir. Onlar quruduqda, onlar hava keçirməyən konteynerə yerləşdirilməlidir.
Tinderin alovlanmasını necə asanlaşdıracağını bilmək də vacibdir. Qığılcımların ayrı-ayrı parçaların qırılması zamanı yaranan yan, məxmər kimi hissələrinə tətbiq etmək lazımdır.... Beləliklə, tinder dərhal yanmağa başlayacaq.
Və nə üçün istifadə edildiyini və hansı növləri olduğunu izah edir.
Yanğın
Od minilliklər boyu insanın davamlı yoldaşı olmuşdur. Qədim zamanlarda insanlara soyuq qışda isinmək, vəhşi heyvanlardan qorunmaq, qocaların və uşaqların yeyə biləcəyi yumşaq yeməklər hazırlamaq, fəlakət siqnalı göndərmək və sonda otağı işıqlandırmaq imkanı verirdi.
Atalarımız oddan ilk dəfə nə vaxt istifadə etməyə və onu təkbaşına çıxarmağa başladılar və bu bilik və bacarıq itirildikdə nə qədər vəziyyətlər olduğunu dəqiq söyləmək çətindir. O vaxtlar uzun əsrlər boyu mövcud olan üsuldan danışsaq, yəqin ki, onun mənşəyi belədir: daş alətləri emal edərkən kimsə iş parçasından uçan qığılcımları gördü və odun sürtməklə deyil, onların köməyi ilə yanğın başlamağa qərar verdi. qeyri-adi uzun və vaxt aparan proses olan ağaca qarşı.
Daha sonra bu üsul dəyişikliklərə məruz qaldı və daşlardan birinin əvəzinə insanlar çentikli bir dəmir zolağından istifadə etməyə başladılar və alovlanma üçün material əvvəlcədən hazırlanmış xüsusi bir tinder ilə əvəz edildi. Çaxmaq daşı belə doğuldu. Bəs bu necədir və necə hazırlanır? Bu barədə danışacağıq.
Tərif
Tinder çaxmaq daşı ilə od hazırlamaq üçün istifadə edilən bir materialdır. Bir qayda olaraq, çox alovlanır və ya ən kiçik qığılcımlardan belə yanmağa başlayır. Tinder cır-cındır, tüklü pambıq yun, qurudulmuş ladin konusları, mumla ovuşdurulmuş və ya yanan maddələrin buxarlarına batırılmış kağız və daha çox ola bilər. Ancaq "tinder" sözünün mənasını təhlil etsək, onun adı, demək olar ki, bütün Rusiya ərazisində və Avropanın bir hissəsində böyüyən və qədim zamanlardan od hazırlamaq üçün material kimi istifadə olunan tinder göbələkindən gəlir. Zaman keçdikcə "tinder" sözü məişət adına çevrildi və çaxmaq daşı ilə birlikdə istifadə olunan hər hansı maddələrə istinad etmək üçün istifadə olunur.
İndi bir göbələkdən və bəzi digər materiallardan tinder hazırlamaq prosesinə baxaq.
İstehsalat
Tinder hazırlamaq üçün ikinci ən populyar material yandırılmış pambıq parça idi. İstədiyiniz xassələri vermək üçün odda "bişirildi", odadavamlı bir qaba, məsələn, bir gil qabda və ya qalay qutusuna qoyun. Bundan sonra, belə tınder, hətta görünməz qığılcımlarla çox asanlıqla alovlandı. Beləliklə, indi tinderin nə olduğunu bilirik.
Ancaq buna baxmayaraq, ilkin və tarixən, tinder göbələkdən hazırlanmışdır. Bunun üçün onun süngərli, məsaməli hissəsini nazik dilimlərə kəsmək lazımdır. Sonra qarışdırdılar odun külü, su ilə tökülür və bir neçə saat aşağı istilikdə bişirilir. Pişirildikdən sonra bulyon özü töküldü və nəticədə yaranan maddə yoğrulur, tavaya bənzər bir vəziyyətə gətirilir və qurudulur. Bütün bu prosedurlardan sonra, bu cür cövhəri qığılcımların köməyi ilə asanlıqla alovlandırmaq, sonra isə yanan alovla yandırmaq və onunla hər hansı digər materialı alovlandırmaq olardı. İndi biz "tinder" sözünün nə demək olduğunu dəqiq bilirik.
Flint
Artıq qeyd edildiyi kimi, tinder rolunu oynaya bilər müxtəlif materiallar təbii mənşəli, lakin çaxmaq daşının köməyi ilə od istehsalı bacarıq tələb etdiyi üçün əcdadlarımız əvvəlcədən və ən asan və asanlıqla alovlanan materiallardan çınqıl yığmağa üstünlük verdilər. Axı, bəzən güclü külək altında və ya rütubətli havada yanğın etmək lazım idi. Tinderin nə olduğunu anladıq, indi çaxmaq daşının özünün təfərrüatlarına baxaq.
- Kresalo... Adətən bu, səthi bir fayl şəklində kiçik çentiklərlə örtülmüş güclü metal bir zolaqdır. Bu, qığılcımların çıxarılması prosesini asanlaşdırmaq üçün edilir. O, "çaxmaq daşı"nın səthinə dəydikdə sonuncudan ən kiçik hissəciklər qoparaq havada alovlanır və temperaturu təxminən 900-1000 dərəcə Selsi olur. Və bu hissəciklər çuxurun üzərinə düşəndə onun alışmasına və ya yanmasına səbəb olur.
- Flint... Qədim dövrlərdən bu obyekt kimi dəmir sulfid parçası - piritdən istifadə edilmişdir. Tutma asanlığı, çatların olmaması (pirit çox kövrəkdir) və böyük məsamələrin olmaması nəzərə alınmaqla seçildi, çünki onlara görə daim nəmlənəcəkdir. Atalarımızın dəmir sulfidindən tam olaraq nə vaxt istifadə etməyə başladığı məlum deyil. Bir versiyaya görə, madenciler erkən orta əsrlər Bu mineralın çubuqla vurulması nəticəsində xeyli miqdarda parlaq və qaynar qığılcımların əmələ gəldiyini və daha sonra piritin bu xüsusiyyətindən od əmələ gətirmə mexanizmində istifadə olunduğunu qeyd etdi.
- Tinder... Bunun nə olduğunu artıq sıralamışıq. Ancaq əvvəlcədən hazırlanmış xüsusi yanan material olmadıqda, quru ot, yun, pambıq yun, mamır, quş tükləri və qığılcımlardan alovlana bilən hər şey istifadə edilə bilər.
Tinder. Sözü yoxlayın
Etimologiya haqqında danışırıqsa, onda bu məsələ test sözü "göbələk göbələyi" və ya "göbələk" - tarixən hazırlanmış bir göbələk növüdür. yanan materialçaxmaq daşı üçün.
Müasir çaxmaq daşı
Dövrümüzdə od istehsalının çoxdan problem olmaqdan çıxmasına baxmayaraq, ovçular, turistlər, balıqçılar və xüsusilə ucqar taiga kəndlərinin sakinləri çaxmaq daşından istifadə etməyə davam edirlər. Ancaq müasir çaxmaq daşının şezlong və "çaxmaq daşı" xüsusi metal ərintilərindən hazırlanmışdır ki, bu da isti qığılcımların bütün dəstələrini verir və hətta böyük ağcaqayın qabığını da çətinlik çəkmədən yandırmaq olar.
işİnsanın inkişafına və təbii sərvətlərin maddi, intellektual və mənəvi nemətlərə çevrilməsinə yönəlmiş fəaliyyətdir. Bu cür fəaliyyət ya məcburiyyət altında, ya da daxili istəklə və ya hər ikisi ilə həyata keçirilə bilər.
Əməyin sosioloji funksiyaları:
Sosial-iqtisadi funksiya əmək subyektlərinin (işçilərin) təbii mühitin obyekt və elementlərinə (resurslarına) cəmiyyət üzvlərinin tələbatını ödəmək üçün obyektlərə, yəni maddi nemətlərə və xidmətlərə çevirmək məqsədi ilə təsirindən ibarətdir.
Məhsuldar funksiya insanların yaradıcılıq və özünüifadə ehtiyaclarını ödəməkdən ibarətdir. Əməyin bu funksiyası sayəsində yeni obyektlər və texnologiyalar yaranır.
Sosial quruluş funksiyası əmək əmək prosesində iştirak edən insanların səylərini fərqləndirmək və birləşdirməkdir. Bir tərəfdən əmək prosesinin iştirakçılarının müxtəlif kateqoriyalarına müxtəlif funksiyaların verilməsi differensiasiyaya və ixtisaslaşdırılmış əmək növlərinin yaradılmasına gətirib çıxarır. Digər tərəfdən, əmək fəaliyyətinin nəticələrinin mübadiləsi əmək prosesinin müxtəlif kateqoriyalı iştirakçıları arasında müəyyən əlaqələrin qurulmasına gətirib çıxarır. Beləliklə, əməyin bu funksiyası müxtəlif insan qrupları arasında sosial-iqtisadi əlaqələrin yaradılmasına kömək edir.
Sosial nəzarət funksiyası əmək əməyin təşkili ilə bağlıdır mürəkkəb sistem sosial münasibətlərəmək münasibətlərinə sosial nəzarət sistemini təşkil edən dəyərlər, davranış normaları, standartlar, sanksiyalar və s. ilə tənzimlənir. Buraya əmək qanunvericiliyi, iqtisadi və texniki standartlar, təşkilatların nizamnamələri, iş təsvirləri, qeyri-rəsmi normalar, müəyyən təşkilati mədəniyyət.
Sosiallaşma funksiyası əmək əmək fəaliyyətinin işçilərin sosial rollarının, davranış nümunələrinin, norma və dəyərlərinin tərkibini genişləndirməsi və zənginləşdirməsi ilə əlaqələndirilir ki, bu da insanlara özlərini tam iştirakçı kimi hiss etməyə imkan verir. ictimai həyat... Bu funksiya insanlara müəyyən status əldə etmək, sosial mənsubiyyət və kimlik hiss etmək imkanı verir.
Sosial inkişaf funksiyası əmək əməyin məzmununun işçilərə, kollektivlərə və bütövlükdə cəmiyyətə təsirində təzahür edir. Bu onunla əlaqədardır ki, əmək vasitələri inkişaf etdikcə və təkmilləşdikcə əməyin məzmununun mürəkkəbləşməsi və yeniləşməsi baş verir. Bu proses insanın yaradıcı təbiətindən irəli gəlir. Beləliklə, müasir iqtisadiyyatın demək olar ki, bütün sahələrində işçilərin bilik və ixtisas səviyyəsinə tələblərin artması müşahidə olunur. İşçilərin hazırlanması funksiyası müasir bir təşkilatda kadrların idarə edilməsinin prioritet funksiyalarından biridir.
Sosial-təbəqələşmə funksiyası əmək sosial strukturlaşmanın törəməsidir və nəticələrin olması ilə əlaqələndirilir fərqli növlərəmək fərqli cəmiyyət tərəfindən mükafatlandırılır və qiymətləndirilir. Müvafiq olaraq, əmək fəaliyyətinin bəzi növləri daha çox tanınır, digərləri isə daha az əhəmiyyətli və nüfuzludur. Beləliklə, əmək fəaliyyəti cəmiyyətdə dominant dəyər sisteminin formalaşmasına və qorunub saxlanmasına kömək edir və əmək fəaliyyətinin iştirakçılarının dərəcələrə görə sıralanması funksiyasını yerinə yetirir - təbəqələşmə piramidasının pillələri və nüfuz nərdivanı.
Yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq belə nəticəyə gəlmək olar ki, əmək fəaliyyəti bir-biri ilə əlaqəli bir sıra sosial-iqtisadi hadisə və prosesləri müəyyən edir. müasir cəmiyyət... Tədqiqat təşkilatı idarə etməyin ən təsirli yollarını müəyyən etməyə imkan verir.
Əmək elminin əsas kateqoriyaları
- əməyin mürəkkəbliyi;
- işçinin peşəkar uyğunluğu;
- işçinin müstəqillik dərəcəsi.
Əməyin məzmununun ilk əlaməti mürəkkəblik... Aydındır ki, alimin işi tornaçıdan, mağaza müdirinin işi isə kassirdən daha çətindir. Lakin müxtəlif növ əmək haqqının ölçüsünü əsaslandırmaq üçün onların müqayisəsi tələb olunur. Mürəkkəb və sadə əməyi müqayisə etmək üçün "əməyin azaldılması" anlayışından istifadə olunur. Əməyin azaldılması Müxtəlif mürəkkəblikdə əmək haqqının ölçüsünü müəyyən etmək üçün mürəkkəb əməyin sadə əməyin azaldılması prosesidir. Cəmiyyətin inkişafı ilə mürəkkəb əməyin payı artır., bu, müəssisələrin texniki təchizat səviyyəsinin yüksəldilməsi və işçilərin təhsilinə olan tələblərlə izah olunur.
Mürəkkəb və sadə əmək arasındakı fərqlər:- işçinin hərəkətlərin planlaşdırılması, təhlili, nəzarəti və əlaqələndirilməsi kimi zehni əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi;
- fəal təfəkkürün konsentrasiyası və işçinin məqsədyönlü konsentrasiyası;
- qərarların və hərəkətlərin qəbulunda ardıcıllıq;
- işçinin orqanizminin xarici stimullara dəqiqliyi və adekvat reaksiyası;
- sürətli, çevik və müxtəlif işçi hərəkətləri;
- işin nəticələrinə görə məsuliyyət.
Əməyin məzmununun ikinci əlaməti peşəkar uyğunluq... Onun əmək nəticələrinə təsiri insanın qabiliyyətləri, genetik meyllərinin formalaşması və inkişafı, yaxşı seçim peşə, inkişaf şərtləri və kadrların seçilməsi. Peşəkar seçimdə peşəkar uyğunluğu müəyyən etmək üçün xüsusi üsullar mühüm rol oynayır.
Əməyin məzmununun üçüncü əlaməti işçinin müstəqillik dərəcəsi- həm mülkiyyət forması ilə bağlı olan xarici məhdudiyyətlərdən, həm də işin miqyası və mürəkkəblik səviyyəsi ilə diktə edilən daxili məhdudiyyətlərdən asılıdır. Məsuliyyəti artırarkən qərarların qəbul edilməsində məhdudiyyətlərin azaldılması daha çox fəaliyyət azadlığı, yaradıcılıq və problemlərin həllinə qeyri-rəsmi yanaşma imkanı deməkdir. İşçinin müstəqilliyi inkişaf etmiş bir şəxsiyyətin özünüdərketmə səviyyəsinin meyarı, işin nəticələrinə görə məsuliyyət ölçüsüdür.
İşin təbiətiəmək elminin kateqoriyası kimi əmək prosesinin iştirakçıları arasında həm işçinin işə münasibətinə, həm də əmək məhsuldarlığına təsir göstərən münasibətləri təmsil edir. Əməyin təbiəti nöqteyi-nəzərindən bir tərəfdən sahibkarın əməyi, digər tərəfdən isə muzdlu, kollektiv və ya fərdi əmək fərqləndirilir. Sahibkarlıq əməyi qərarların qəbulu və onun həyata keçirilməsində yüksək dərəcədə müstəqillik, nəticələrə görə yüksək məsuliyyətlə seçilir. Əmək haqqı- bu, müqavilənin şərtlərinə əsasən işəgötürənə münasibətdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə çağırılan işçinin işidir.
Müasir əmək elmi
Müasir elməmək haqqında bir sıra əsas fənlər daxildir:
- ənənəvi olaraq əmək məhsuldarlığı və səmərəliliyi problemləri, əmək resursları, əmək bazarı və məşğulluq, gəlir və əmək haqqı, sayının planlaşdırılması, əmək norması problemi.
- Kadr iqtisadiyyatı işçilərin vəzifələrini yerinə yetirərkən davranışlarını yoxlayır. İntizam tədqiqatları təsir göstərir müxtəlif amillərəmək məhsuldarlığı üzrə.
- Peşə təbabəti- işçinin zədələnməsinə, xəstələnməsinə və ya sağlamlığına başqa zərər vura bilən əməklə bağlı amilləri araşdırır.
- İş fiziologiyası funksiyalarını araşdırır insan bədəniəmək prosesində: dayaq-hərəkət sisteminin fiziologiyası, əmək bacarıqlarının inkişafı və öyrədilməsi, performans və onun tənzimlənməsi, sanitar-gigiyenik əmək şəraiti, əməyin şiddəti.
- İş psixologiyası insan psixikasına onun əməyə münasibəti ilə bağlı tələbləri araşdırır.
- Personal İdarəetmə kadrların sayının planlaşdırılması, seçilməsi, təlimi və sertifikatlaşdırılması, əməyin motivasiyası, idarəetmə üslubları, əmək kollektivlərində münasibətlər, idarəetmə prosedurları problemlərini öyrənir.
- Əmək sosiologiyası işçilərin cəmiyyətə və əksinə - cəmiyyətin işçiyə təsirini öyrənir.
- Əmək pedaqogikası elmin işçilərin təlimi məsələlərinə necə baxdığını.
- Erqonomikaəmək vasitələrinin insan orqanizminin xüsusiyyətlərinə, imkanlarına və hüdudlarına uyğunlaşdırılması prosesinin təşkilini öyrənir.
- Əməyin idarə edilməsi iş yerlərinin iş proseslərinin layihələndirilməsinin əsaslarını öyrənir. Kadrlara ehtiyacın müəyyən edilməsi, kadrların işə götürülməsi və seçilməsi, işçilərin işə götürülməsi, işdən azad edilməsi, kadrların hazırlanması, idarə olunması kimi məsələlər, i.e. idarəetmə, koordinasiya və kommunikasiya işinin strukturlaşdırılması, mükafatlandırma siyasəti, müvəffəqiyyətdə iştirak, kadr xərclərinin idarə edilməsi və işçilərin idarə edilməsi.
- Təhlükəsizlik təhlükəsiz işin təmin edilməsi ilə bağlı problemlər kompleksini araşdırır.
- Əmək hüququəməyin və idarəetmənin hüquqi aspektlərinin kompleksini təhlil edir. Bu, işə qəbul və işdən azad edilərkən, mükafat və cəza sistemlərini inkişaf etdirərkən, əmlak problemlərini həll edərkən və sosial münaqişələri idarə edərkən xüsusilə vacibdir.
Müasir əmək iqtisadiyyatının əsasları
Əmək iqtisadiyyatı- əmək münasibətləri sahəsində iqtisadi qanunauyğunluqları, o cümlədən əməyin mahiyyətinin təzahürünün təşkili, əmək haqqı, səmərəlilik və məşğulluq kimi konkret formalarını öyrənir.
Obyekt oxuyur əmək iqtisadiyyatıəməkdir - maddi nemətlərin yaradılmasına və xidmətlərin göstərilməsinə yönəlmiş məqsədəuyğun insan fəaliyyətidir.
Əmək İqtisadiyyatı Mövzu- əmək prosesində müxtəlif amillərin - texniki, təşkilati, kadr və digər xarakterli amillərin təsiri altında inkişaf edən sosial-iqtisadi münasibətlər.
MəqsədƏmək iqtisadiyyatı insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində tədqiqatlardır.
ev tapşırıqəmək iqtisadiyyatı - insanın və cəmiyyətin həyatı kontekstində əmək aləmində iqtisadi proseslərin mahiyyətini və mexanizmlərini öyrənir.
Əməyin səmərəliliyini artırmaq yolları
Ən çox biri mühüm elementlər insanın əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması - əmək təlimi nəticəsində bacarıq və bacarıqların təkmilləşdirilməsi. Psixofiziki nöqteyi-nəzərdən istehsalat təlimi müəyyən bir işin ən effektiv yerinə yetirilməsi üçün insan orqanizminin fizioloji funksiyalarında uyğunlaşma və müvafiq dəyişiklik prosesidir. Məşq nəticəsində əzələ gücü və dözümlülüyü yüksəlir, iş hərəkətlərinin dəqiqliyi və sürəti yüksəlir, iş bitdikdən sonra fizioloji funksiyalar daha tez bərpa olunur.
İş yerinin rasional təşkili
Rasional təşkilatlanma (rahat duruşun və əmək hərəkətlərinin azadlığının təmin edilməsi, erqonomikanın və mühəndis psixologiyasının tələblərinə cavab verən avadanlıqların istifadəsi) ən effektivliyi təmin edir, yorğunluğu azaldır və peşə xəstəlikləri riskinin qarşısını alır. Bundan başqa, iş yeri aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir: kifayət qədər iş yerinin olması; insan və maşın arasında kifayət qədər fiziki, eşitmə və vizual əlaqə; optimal yerləşdirmə kosmosda iş yeri; məqbul səviyyə zərərli istehsal amillərinin hərəkətləri; təhlükəli istehsal amillərinə qarşı qoruyucu vasitələrin mövcudluğu.
Rahat iş mövqeyiƏmək fəaliyyəti prosesində insanın rahat iş duruşu yüksək məhsuldarlığı və əmək məhsuldarlığını təmin edir. Rahat bir iş mövqeyi işçinin 10-15 dərəcədən çox irəli əyilməsinə ehtiyac olmadığı bir mövqe hesab edilməlidir; geri və yanlara əyilmələr arzuolunmazdır; iş duruşunun əsas tələbi dik duruşdur.
"Oturma" vəziyyətində işləyən bir duruşun formalaşması boydan təsirlənir iş səthi, döşəmədən əmək prosesinin baş verdiyi üfüqi səthə qədər olan məsafə ilə müəyyən edilir. İşçi səthin hündürlüyü işin xarakterindən, şiddətindən və düzgünlüyündən asılı olaraq təyin edilir. “Oturarkən” işləyərkən rahat iş duruşu stulun dizaynı (ölçüsü, forması, oturacaq sahəsi və əyilmə, hündürlüyün tənzimlənməsi) ilə də təmin edilir.
Orqanizmin yüksək səmərəliliyi və həyati funksiyaları iş və istirahət dövrlərinin rasional şəkildə dəyişməsi ilə dəstəklənir.
Rasional iş və istirahət rejimi
Rasional iş və istirahət rejimi- bu, yüksək əmək məhsuldarlığının uzun müddət həddindən artıq yorğunluq əlamətləri olmayan bir insanın yüksək və sabit iş qabiliyyəti ilə birləşdirildiyi iş və istirahət dövrlərinin belə nisbəti və məzmunudur. İş və istirahət dövrlərinin bu cür dəyişməsi müxtəlif vaxt dövrlərində müşahidə olunur: müəssisənin iş rejiminə uyğun olaraq iş növbəsi, gün, həftə, il.
Növbə zamanı istirahətin müddəti (tənzimlənən fasilələr) əsasən işin ağırlığından və onun həyata keçirilməsi şərtlərindən asılıdır. İş vaxtı ərzində istirahətin müddəti müəyyən edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır istehsal amilləri yorğunluğa səbəb olur: fiziki səy, sinir gərginliyi, işin tempi, iş yeri, işin monotonluğu, mikroiqlim, havanın çirklənməsi, havanın ion tərkibi, sənaye səs-küyü, vibrasiya, işıqlandırma. Bu amillərin hər birinin insan orqanizminə təsir gücündən asılı olaraq istirahət vaxtı təyin edilir.
Növbədaxili iş və istirahət cədvəlinə nahar fasiləsi və qısamüddətli istirahət fasilələri daxil edilməlidir ki, bu da işçinin mülahizəsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm yaranan fasilələrdən daha səmərəli olduğu üçün tənzimlənməlidir.
Qısa istirahət fasilələri iş zamanı yaranan yorğunluğu azaltmaq məqsədi daşıyır.... Qısa fasilələrin sayı və müddəti əmək prosesinin xarakterindən, əməyin intensivliyi və şiddətindən asılı olaraq müəyyən edilir. Performansın azalması anları istirahət fasilələrinin başlanğıcını təyin etmək üçün təlimat rolunu oynayır. Onun azalmasının qarşısını almaq üçün bədənin yorğunluğu başlamazdan əvvəl bir istirahət fasiləsi təyin edilir. İş gününün ikinci yarısında daha dərin yorğunluq səbəbindən istirahət fasilələrinin sayı növbənin birinci yarısından çox olmalıdır. Fizioloqlar müəyyən ediblər ki, əksər iş növləri üçün optimal fasilə müddəti 5-10 dəqiqədir.... Məhz bu fasilə fizioloji funksiyaları bərpa etməyə, yorğunluğu azaltmağa və saxlamağa imkan verir işlək quraşdırma... Dərin yorğunluqla həm fasilələrin sayını artırmaq, həm də onların müddətini artırmaq xətti ilə getmək lazımdır. Ancaq 20 dəqiqədən çox davam edən qısa fasilələr artıq qurulmuş aktivləşdirmə vəziyyətini pozur.
İstirahət aktiv və passiv ola bilər. Asudə-də görülən işlər üçün tövsiyə olunur əlverişsiz şəraitəmək. Aktiv istirahətin ən təsirli forması sənaye gimnastikasıdır. Aktiv istirahət gücün bərpasını sürətləndirir, çünki fəaliyyət dəyişdikdə iş orqanının sərf etdiyi enerji daha tez bərpa olunur. Sənaye gimnastikası nəticəsində ağciyərlərin həyati tutumu artır, fəaliyyəti yaxşılaşır. ürək-damar sistemi, əzələ gücü və dözümlülük artır.
1. Əmək anlayışı
İlk baxışdan iş hesab olunan sualın cavabı göz qabağındadır, çünki hər birimiz hər gün bu anlayışla qarşılaşırıq. Bununla belə, ədəbiyyatda əmək anlayışının aydın və birmənalı tərifi yoxdur.
Gündəlik dildə "iş" sözünün bir neçə mənası var ki, bu da "Rus dili lüğətində" öz əksini tapır. S.I Ozhegova:"1) istehsal vasitələrinin köməyi ilə insan həyatı üçün zəruri olan maddi və mənəvi dəyərlərin yaradılmasına yönəlmiş məqsədəuyğun insan fəaliyyəti; 2) iş, məşğuliyyət; H) nəyəsə nail olmağa yönəlmiş səy; 4) fəaliyyətin, işin, məhsulun nəticəsi" 1 .
Sovet Ensiklopedik lüğəti "əmək" anlayışının bir qədər fərqli şərhini verir: "təbii obyektlərin ehtiyaclarını ödəmək üçün dəyişdirilməsi və uyğunlaşdırılmasına yönəlmiş məqsədyönlü insan fəaliyyəti" 2 .
Perestroykadan əvvəlki dövrün iqtisadi ədəbiyyatında Karl Marksın əməyinin verdiyi tərif geniş yayılmışdı. Əmək - “bu, insanla təbiət arasında baş verən prosesdir, yəni insanın məqsədyönlü fəaliyyətidir, bu prosesdə onun özü ilə təbiət arasında maddələr mübadiləsinə vasitəçilik edir, tənzimləyir və nəzarət edir, zəruri istifadə dəyərlərini yaradır”. 3 .
Marksın tərifləri əsasında əməyin geniş şərhləri verilir. Misal üçün, “... Birincisi, əmək- səmərəli, rasional, iqtisadi cəhətdən təşkil edilməli olan əmtəə və xidmətlərin yaradılması üzrə insanların məqsədəuyğun fəaliyyətidir; ikincisi, təkcə fərdin deyil, bütövlükdə cəmiyyətin həyatının əsas şərtlərindən biri, hər hansı bir təşkilatın (müəssisənin) fəaliyyətində amildir; üçüncüsü, o, əmtəənin özü deyil, əməyin xidməti olduğu üçün onu əmtəə hesab etmək olmaz və nəhayət, əmək prosesində sosial-məişət münasibətlərinin özəyini təşkil edən sosial-əmək münasibətləri sistemi formalaşır. səviyyəsində münasibətlər
________________
1 Ozhegov S.I. Rus dili lüğəti. - M., 1985, s. 707.
2 Sovet ensiklopedik lüğəti. - M., 1981, s. 136.
3 Marks K, Engels F. Soch. - 2-ci nəşr, c. 23, səh. 188.
milli iqtisadiyyat, region, firma və fiziki şəxslər” 4 . Bu, tədqiqat və tədqiqat obyekti kimi əməyin xüsusiyyətlərini göstərən kifayət qədər çətin bir tərifdir.
BM Genkin əməyin aşağıdakı tərifini təklif edir: " Əmək təbiət sərvətlərinin maddi, intellektual və mənəvi nemətlərə çevrilməsi prosesidir, insan tərəfindən ya məcburiyyət (inzibati, iqtisadi), ya da daxili motivasiya və ya hər ikisi tərəfindən həyata keçirilən və (və ya) idarə olunur. 5 . O, insanları işə cəlb etməyin üsullarını, o cümlədən qeyri-iqtisadi.
Neoklassiklər (məsələn, Marşall, Cevons) nəticə əldə etmək üçün göstərilən hər bir səyi əmək hesab edir, əmək prosesinin özündən bilavasitə həzz almaqla yanaşı, əməyin ağır, məcburedici tərəfini də vurğulayırdılar.
“İşin özündən birbaşa alınan həzzdən başqa hər hansı bir nəticə əldə etmək məqsədi ilə qismən və ya bütövlükdə görülən hər bir əqli və fiziki səy. (Əvvəlcə bu tərif Cevonsa aiddir, baxmayaraq ki, Marşal qeyd etdiyi kimi, sonuncu əməyin dərk edilməsində yalnız ağrılı səyləri ehtiva edir. Bax: A. Marshall. Principles of Economic Science. - M., 1993. - T. 1. - S. 124).
Əslində, o, əmək fəaliyyəti ilə iş prosesini - bir insanın səy və ya enerji sərfini bərabərləşdirir.
K.Marksa görə əməyin ümumi anlayışı. Marks əməyin mahiyyətini təhlil edərkən prinsipə əməl edir mücərrəddən konkretə, universaldan xüsusiyə və xüsusiyə yüksəliş... Yalnız belə bir yanaşma ilə həm əməyə həmişə xas olan və onu bəşər tarixinin müxtəlif mərhələlərində xarakterizə edən ən ümumi məqamları (atributları), həm də hər bir tarixi mərhələdə onun xüsusi xüsusiyyətlərini, nəhayət, əməyə xas olan xüsusiyyətlərini ardıcıl olaraq müəyyən etmək olar. əməyin konkret növləri və formaları.
Bu metodoloji prinsipə əməl edərək Marks ilkin olaraqəməyi “qeyri-tarixi”, ümumbəşəri kateqoriya (“ümumiyyətlə əmək”) hesab edir və onu “ilk növbədə... insanın özü ilə təbiət arasında maddələr mübadiləsinə vasitəçilik etdiyi, tənzimlədiyi və nəzarət etdiyi proses kimi müəyyən edir. fəaliyyət”, “insan və təbiət arasında maddələr mübadiləsinin ümumi şərti, insan həyatının əbədi təbii vəziyyəti” kimi. (K. Marks Kapital. Birinci cild // K. Marks, F. Engels əsərləri. cild 23. - S. 188, 195). Burada əmək insanın yaşama tərzi, başqa canlılardan fərqli insan həyat tərzi kimi səciyyələndirilir.
Əməyin mahiyyətini başa düşmək üçün əməyin prosesi xarakterizə etməsi vacibdir təbiətin insan çevrilməsi(ətrafdakı dünya və öz təbiəti) baxımından insanın özünün əmək subyekti kimi orada zəruri iştirakışüuru və iradəsi olan. Geniş mənada əməkdir məqsədəuyğun, maddi cəhətdən dəyişən obyektiv insan fəaliyyəti... Materialı dəyişdirən obyektiv fəaliyyət, təbiəti dəyişdirən bir insanın aktiv subyekt kimi çıxış etdiyi, mənimsədiyi təbiət hadisələrini öz fəaliyyətinin obyektinə çevirdiyi bir prosesdir.
Marks əməyin bu mücərrəd-ümumi anlayışına əsaslanaraq, onun ən vacib və zəruri məqamlarını müəyyən edir. məqsədəuyğunluq, universallıq və daimilik, çox yönlülük, yaradıcı xarakter. İnsan və təbiət arasında maddələr mübadiləsinin ümumi şərti kimi əmək insan həyatının ayrılmaz şərtidir. O, həyatın əsasıdır. və inkişaf! şəxs. Bəşəriyyətin tarixi sübut edir ki, insan əmək sayəsində heyvanlar aləmindən ayrılıb. Ətraf mühitə təsir edən və onu dəyişən insanlar daim artan tələbatdan irəli gələrək işləmək qabiliyyətini inkişaf etdirir, biliklərini zənginləşdirir, işlərinin əhatə dairəsini genişləndirirlər.
Varlığın obyektiv şərtləri insanı işə sövq edir. Əmək bu mənada ictimai həyatın hər hansı xüsusi təşkili formasından asılı deyil, yəni. o, insanın təbiətə münasibəti kimi bütün ictimai formalar, bütün istehsal üsulları, istənilən ictimai sistem üçün eynidir.
_________________
4 Əmək iqtisadiyyatı və sosial və əmək münasibətləri / Ed. G.G.Melikyan və R.P.Kolosova. - M., 1996, s. on.
5 Genkin B.M. Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası. - M., 1998. s. 7.
Əmək maddəsi.Əmək məsələlərinə dair iqtisadi ədəbiyyatda bəzən belə bir anlayışa rast gəlmək olar "əməyin mahiyyəti".Ümumiyyətlə, termin "maddə" birincisi, mahiyyəti, təməldə olanı bildirir; ikincisi, özlüyündə mövcud olan və başqa heç nədən asılı olmayan. 6 Hələ 1920-ci illərdə əməyin mahiyyətindən danışarkən A.A.Boqdanov qeyd edirdi ki, bu, insan beyni və sinirlərinin dəyəridir. əmək zamanı əzələlər, hiss orqanları, qan və enerji. 7 Bəzi müasir müəlliflər hesab edirlər ki, əməyin mahiyyəti insan orqanizminin əmək prosesində müəyyən məqsədəuyğun formada sərf etdiyi enerjidir, əməyin mahiyyətinin insan orqanlarının məsrəfləri kimi şərh edilməsi elmi cəhətdən əsaslandırılmır və artıq vaxtdır. iqtisadçıların belə fikirlərlə ayrılması üçün. Enerji, təbii ki, zamanla insan orqanları vasitəsilə sərf olunur, lakin bu, bu və ya digərini əmək substansiyası kimi təqdim etməyə əsas vermir. səkkiz
Əmək elementləri.Əməyin məcburi elementləri işçi qüvvəsi və istehsal vasitələridir.
İş qüvvəsi- Bu, insanın əmək prosesində istifadə etdiyi fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin məcmusudur. Bu, cəmiyyətin əsas məhsuldar qüvvəsidir. 9 Konsepsiyanın başqa şərhləri də var " işçi qüvvəsi".Çox vaxt bu termin iqtisadi cəhətdən fəal əhaliyə və ya müəssisədə, firmada işləyən işçilərə istinad etmək üçün istifadə olunur.
İstehsal vasitələriəmək obyektləri və əmək vasitələrindən ibarətdir.
Əmək obyektləri- bunlar bu və ya digər dəyişikliyə məruz qalan və istifadə dəyərlərinə çevrilən təbiət məhsullarıdır. Əmək obyektlərinə yer və onun təki, flora və fauna, xammal və materiallar, enerji və informasiya axınları və s.
Əmək alətləri- bunlar alətlərdir (maşınlar, cihazlar, avadanlıqlar, alətlər və s.), onların köməyi ilə insan əmək obyektlərinə, eləcə də digər əmək vasitələrinə (istehsal binaları, rabitə vasitələri və s.) təsir göstərir.
Əmək prosesi- birləşmə və istehlak prosesi var iş qüvvəsi və yeni istifadə dəyərləri yaratmaq üçün istehsal vasitələri. Əmək prosesi müxtəlif iş şəraiti ilə xarakterizə olunan xüsusi bir mühitdə həyata keçirilir. Üstəlik, əmək prosesi asan deyil mexaniki əlaqə onun əsas elementləri və onların üzvi birliyi və həlledicisi
_________________
6 SM: Sovet Ensiklopedik lüğəti. S. 1294.
7 SM: Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası. - İjevsk, 1997, s. 42.
8 Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası, səh. 45.
9 K. Marks, F. Engels Soch. - 2-ci nəşr, 23-cü cild, səh. 178.
burada amil insandır. Əmək prosesində insan əmək vasitələrinin köməyi ilə əmək predmetində əvvəlcədən planlaşdırılmış dəyişiklikləri həyata keçirir. Əmək prosesinin nəticəsidir əmək məhsulu.
Fəaliyyət kimi əməyin atributları. iş aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik insan fəaliyyətidir:
1) hərəkətlərdən xəbərdar olmaq. Bu o deməkdir ki, işə başlamazdan əvvəl insan beynində bir layihə yaradacaq, yəni. əməyin nəticəsini zehni olaraq təsəvvür edin. Məsələn, əmtəə istehsalçısı kimi hansı məhsulları, hansı miqdarda və nə vaxt istehsal edəcəyini müəyyən edir. Şüursuz, instinktiv hərəkətlər əmək deyil. Bunu göstərmək üçün Karl Marks memarın hərəkətləri ilə arının hərəkətlərini müqayisə etdi. Ən pis memar, K.Marks qeyd edirdi ki, lap əvvəldən ən yaxşı arıdan onunla fərqlənir ki, o, mum hüceyrəsini tikməzdən əvvəl onu artıq öz başında qurmuşdu. Arı isə öz hərəkətlərini instinktiv şəkildə yerinə yetirir;
2) tədbirlərin məqsədəuyğunluğu. Layihə yaradıldıqdan sonra insan bir hərəkət modeli üzərində düşünür və sonra əvvəllər hazırlanmış niyyətləri həyata keçirməyə başlayır. Bizim nümunəmizdə bu o deməkdir ki, bu məhsulların necə, hansı resurslardan istifadə etməklə, hansı texnologiyanın köməyi ilə istehsal edilməsi;
H) tədbirlərin səmərəliliyi.İstənilən fəaliyyət müəyyən nəticə ilə başa çatır, lakin əmək təkcə nəticə deyil, ictimai faydalı nəticə ilə xarakterizə olunur və buna görə də əmək aşağıda göstərilən xüsusiyyətə malik olmalıdır;
4) fəaliyyətin ictimai faydası.İnsanlar təkbaşına, bir-birindən təcrid olunmuş şəkildə deyil, birlikdə, əmək kollektivlərində birləşərək və ya bir-biri ilə az-çox möhkəm əlaqələr əsasında məhsul istehsal edirlər. Özləri və cəmiyyət üçün bu faydaları istehsal edirlər;
5) hərəkətlərin enerji istehlakı. Bu, müəyyən fiziki və zehni enerjinin əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə sərf edilməsində özünü göstərir ( iş).
"Əmək" və "İş" fərqi... Onlar ekvivalent və ya eyni anlayışlar deyil. Əmək öz təbiətinə görə cəmiyyətin həyatında yaradıcı roluna, insanın sosial nəticələrə cəlb olunmasına görə ictimai fəaliyyətdir. Konkret əmək fəaliyyəti eyni zamanda insanların bir-biri ilə müəyyən əlaqələrə və münasibətlərə girdiyi fəaliyyətdir. Əmək sosial varlıq kimi yalnız insana xasdır. İş daha çox fiziki məna daşıyan anlayışdır. Bunu insanlar, maşınlar və heyvanlar həyata keçirə bilər. Əmək müvəqqəti bir xüsusiyyətə malikdir və iş vaxtı ilə ölçülür (amma burada artıq var azalma işləmək). İş təbii vahidlərlə ölçülür - kiloqram, metr, ədəd və s.
Əməyin subyekti kimi insanın xüsusiyyətləri.İstənilən insan fəaliyyəti onun əsasında qurulur hüquq qabiliyyəti, işləklik və iş qabiliyyəti... Bacarıq (iş qabiliyyəti) keyfiyyət baxımından insan fəaliyyətini xarakterizə edir. Əmək prosesində insan sonsuz olaraq maddi və mənəvi dəyərlər yarada, qarşısına müxtəlif məqsədlər qoyub onlara nail ola bilir. fərqli yollar... Bütün bunların sonsuz müxtəlifliyi insan bədəninin ən mürəkkəb quruluşunun nəticəsidir. Beləliklə, hüquq qabiliyyəti - insanın “keyfiyyətcə müxtəlif növ məqsədyönlü fəaliyyət göstərmək qabiliyyəti, onların sonsuz müxtəlifliyini reallaşdırmaq bacarığıdır.
Bununla belə, insan öz iş qabiliyyətindən istifadə etmədən ona tapşırılan vəzifələri həll edə bilməz, yəni. bir hərəkət və ya işi yerinə yetirmək bacarığı. Əgər orqanizm belə bir qabiliyyətə malik olmasaydı, onun bütün icra və yaradıcı funksiyaları yerinə yetirilməmiş qalardı. Bunu işıqlandırma ilə müqayisə etmək olar, elektrik cərəyanı lampalara axmağı dayandıran kimi dərhal görüntü itdikdə, baxmayaraq ki, bu lampaların əlaqə diaqramı eyni qalır.
Səmərəlilik konkret insan fəaliyyətinin kəmiyyət tərəfini xarakterizə edir. Onun sayəsində hərəkətin özünü yerinə yetirmək və onun nəticəsini kəmiyyət baxımından almaq mümkün olur.
Öz növbəsində, performansın özü müxtəlif göstəricilərlə xarakterizə olunur. İqtisadi göstəricilərə hər bir iş saatı üçün istehsal olunan məhsulların sayı (saatlıq əmək məhsuldarlığı), istehsal vahidinə düşən orta vaxt (bir saat və ya yarım saatlıq iş vaxtı), iş saatları üzrə qüsurlu məhsulların sayı və s. iqtisadi göstəricilərə əlavə olaraq, performans fizioloji funksiyaların dəyişməsi ilə də xarakterizə olunur, məsələn, ürək dərəcəsinin dəyişməsi, hər iş saatından sonra vizual reaksiyanın sürəti və s.
Səmərəlilik sabit dəyər deyil, bir sıra amillərin təsiri altında iş vaxtının müxtəlif dövrlərində (gün, gün, həftə) dəyişir: işin xarakteri, işçinin iş stajı, onun sistemli işləmə vərdişi. , əmək vərdişlərinə yiyələnmə dərəcəsi və s. onun iş günü ərzində əmək qabiliyyətinin dəyişmə əyriləri. Belə əyrilərin bir neçə növü var. Bununla belə, iş günü ərzində görülən işlərin əksəriyyəti üç fazadan ibarət tipik əmək qabiliyyəti əyrisi ilə xarakterizə olunur: iş qabiliyyəti fazası (I), davamlı iş qabiliyyəti fazası (II) və yorğunluq fazası (III) (Şəkil 1). 1).
Birinci mərhələ aşağı performans səviyyələri ilə xarakterizə olunur. Bu dövrdə insanın bütün fizioloji orqan və sistemlərinin fəaliyyəti onun həyata keçirdiyi hərəkətlərə uyğun olaraq yenidən qurulur. Hərəkətlərin koordinasiyası getdikcə yaxşılaşır, onların dəqiqliyi və sürəti artır, qavrayış yaxşılaşır, optimal iş duruşu seçilir, tənəffüs və qan dövranı sistemlərinin işi lazımi səviyyədə qurulur. Akademik A. A. Uxtomskinin fikrincə, bu dövrdə “ işləyən dominant ", olanlar. fizioloji fəaliyyətini tənzimləyən müxtəlif sinir mərkəzlərinin tənzimlənməsi
sistemlərə, fəaliyyət formasına və ən uzun əmək fəaliyyəti üçün zəruri olan sinir reaksiyalarının sürətinə. Bu mərhələnin müddəti bir neçə dəqiqədən bir saat yarıma qədər ola bilər.
düyü. 1. Tipik performans əyrisi
Təlim mərhələsi başa çatdıqdan sonra insan bədəni sözdə sabit iş vəziyyətinə keçir. Bu müddət ərzində insan minimum vaxt sərmayəsi ilə maksimum nəticə əldə edir. Bu, həddindən artıq stresslə əlaqəli və ya müstəsna şəraitdə baş verən iş istisna olmaqla, əksər peşə fəaliyyət növləri üçün vəziyyətdir. bir neçə saat, adətən iki-üç saat saxlanıla bilər.
Bundan sonra iş qabiliyyəti səviyyəsində azalma müşahidə olunur: insanın diqqəti səpələnir, hərəkətlər yavaşlayır. xətaların sayı artır. Bütün bunlar yorğunluğun artdığını göstərir. Yorğunluq uzun və gərgin iş nəticəsində yaranan və performansın müvəqqəti azalmasına səbəb olan fizioloji proseslərin məcmusudur. Yorğunluq vəziyyəti adətən sözlə ifadə olunan xarakterik bir sensasiya ilə müşayiət olunur. "yorğunluq".İstirahət zamanı, əgər müddət kifayət edərsə, yorğunluq yox olur. Adətən nahar fasiləsi yorğunluğun yarandığı və istirahətin lazım olduğu vaxta təyin edilir.
Nahar fasiləsindən sonra insan orqanizmi yenidən bu üç mərhələdən keçir. Ancaq indi aktivləşdirmə mərhələsi iş gününün əvvəlinə nisbətən daha tez başa çatır, davamlı iş qabiliyyəti mərhələsi adətən daha qısa müddətə və daha az müddətə malikdir.
səviyyə nahardan əvvəl və yorğunluq müddəti daha uzundur və nahardan əvvəl daha dərinləşir.
Müxtəlif dövrlərdə həyati fəaliyyətin müəyyən edilmiş gündəlik dövriliyi ilə əlaqədar olaraq, insan orqanizmi fiziki və nevropsik stressə qeyri-bərabər cavab verir və gün ərzində onun performansı müəyyən şəkildə dəyişir. Gündəlik dövrəyə uyğun olaraq, ən yüksək performans səhər və günorta saatlarında 9:00-dan 20:00-a qədər müşahidə olunur. Axşam saatlarında insan performansı hələ də yüksək səviyyədədir. Günün bu vaxtında insan minimum yorğunluqla məhsuldarlığı təmin etmək üçün böyük potensiala malikdir. Eyni zamanda, axşam saatlarında iş əvvəlki oyaqlıq və məişət yükündən yaranan yorğunluğun müəyyən təbəqələşməsi ilə başlayır. Gecə işi, bioloji ritmi pozaraq, fizioloji qanunlara ziddir və insanlar üçün qeyri-təbii işdir. Gün ərzində iş qabiliyyətinin dəyişməsində iki minimum (təxminən səhər saat 2-3 və günorta 15 saat) və iki maksimum (təxminən səhər saat 8-9 və 18) fərqlənir. axşam saatlarında).
Həftə ərzində insan performansı da sabit deyil. Həftənin ilk günlərində artır, çatır ən yüksək səviyyəüçüncü gündə (çərşənbə), sonra tədricən azalır, altıncı günə - şənbə gününə qədər kəskin şəkildə düşür.
"İş qabiliyyəti" və "iş qabiliyyəti" anlayışlarını qarışdırmamalısınız. İş qabiliyyəti ümumən əməkdə iştirak imkanını əks etdirir. İnsan işləməyi bacarırsa, işləməyi də bacarar. Öz növbəsində, əlillik o deməkdir ki, bir insanın ümumiyyətlə işləyə bilməməsi və ya sağlamlığına görə işin onun üçün əks göstəriş olması.
İnsan həyatına tamamilə çarəsiz başlayır. Zaman keçdikcə yetkinləşir, fiziki və mənəvi cəhətdən inkişaf edir, güc, bilik, bacarıq əldə edir. Asılı olandan işçiyə çevrilir, əmək qabiliyyətli olur. Yaşlandıqca işləmək qabiliyyəti itir. Xəstəlik və ya zədə nəticəsində əmək qabiliyyətini müvəqqəti olaraq (tam və ya qismən) itirmək mümkündür. Əmək qabiliyyətinin vaxtından əvvəl itirilməsi, habelə əmək qabiliyyətinin azalması cəmiyyətin əmək ehtiyatlarını azaldır, əmək məhsuldarlığına mənfi təsir göstərir.
Əmək növlərinin təsnifatı. Müxtəlif iş növləri var və onların bütün müxtəlifliyi aşağıdakı meyarlara görə təsnif edilə bilər: əməyin məzmununa, əməyin təbiətinə görə, əməyin nəticələrinə görə, istifadə olunan əməyin maddi elementlərinə və müxtəlif dərəcələrə görə, şəxsə görə, insanları cəlb etmək üsullarına görəüçün əmək.
Əmək prosesi , əməyin məzmunu baxımından, əmək alətləri və əşyaları ilə insanın qarşılıqlı əlaqəsi, hər biri müəyyən bir məhsulun istehsalı ilə başa çatan iş dövrlərinin bir növ təkrarı var. Bu prosesdə aşağıdakı funksiyalar fərqləndirilir: 1) məntiqi, məqsədlərin müəyyən edilməsi və əmək prosesinin hazırlanması ilə bağlı: 2) ifa, olanlar. fəaliyyətə başlaması və əmək subyektinə birbaşa təsir; 3) qeydiyyat və nəzarət funksiyası, olanlar. izləyir texnoloji proses, planlaşdırılan proqramın gedişi; 4) tənzimləmə funksiyası, olanlar. verilmiş proqramın korreksiyası, aydınlaşdırılması.
1) sadə və mürəkkəb iş. K.Marksın tərifinə görə. sadə əmək" xüsusi inkişafında fərqlənməyən, orta hesabla hər bir adi insanın bədən orqanizminə malik olan sadə işçi qüvvəsinin xərclənməsidir." 10 . Bu, işçidən xüsusi peşə hazırlığı tələb etməyən işdir, ixtisassız əmək çətin əməkdir” qaldırdı daha doğrusu çoxaldı sadə əmək. ”Bir saatlıq mürəkkəb əmək, bir qayda olaraq, bir neçə saatlıq sadə əmək əhatə edir, buna görə də ixtisaslı işçilər ixtisassızlara nisbətən vaxt vahidinə daha çox dəyər yaradırlar;
2) reproduktiv və yaradıcı əmək... Reproduktiv əmək qabaqcadan məlum olan, yaradıcılıq prinsiplərini ehtiva etməyən reproduktiv əmək, yaradıcı əmək isə yaradıcı əmək, onun prosesində keyfiyyətcə yeni, təkrarolunmaz, orijinal, təkrarolunmaz nəyinsə yaradıldığı fəaliyyətdir. Yaradıcı işin nəticələri bu növ yaradıcılıq qabiliyyətindən, işə həvəsdən, onun əhəmiyyətindən, şərtlərindən və s. asılıdır;
3) funksional və peşəkar iş. Hər bir müəssisədə (firmada) istehsalatdakı rolundan asılı olaraq, yerinə yetirdikləri funksiyalara uyğun olaraq işçi qrupları formalaşır. hər bir funksiya müəssisənin normal fəaliyyəti üçün zəruri olan fəaliyyətin bu və ya digər tərəfi ilə bağlıdır. Hər birinin həll etdiyi tapşırıqlar funksional qrup olduqca spesifikdirlər. Belə iş adətən funksional adlanır.
____________________
10 K. Marks, Engels: F. Soch. - 2-ci nəşr, T. 23, səh. 53.
Funksional əmək yerinə yetirdiyi funksiyaların (məsələn, istehsalat, mühəndislik, idarəetmə, elmi və s.) tərkibinə və xarakterinə görə fərqlənən əməkdir. Qrupların hər biri daxilində əmək ayrı-ayrı peşə və ixtisaslara görə fərqlənir (məsələn, texnoloji mühəndis, konstruktor mühəndis, təşkilatçı mühəndis, tarif təyini üzrə mühəndis);
4) əqli və fiziki əmək. Fiziki əmək fiziki enerjinin itkisidir. Əqli əmək onunla ifadə olunur ki, insan beynində müəyyən bir istifadə dəyəri yaratmaq ideyası yaranır, insan bu ideyanı həyata keçirmək üçün plan üzərində düşünür, fiziki əmək prosesində öz planını tapdığından əmin olur. təcəssümü. Əməyin əqli və fiziki bölünməsi olduqca ixtiyaridir. Bu konvensiya S. G. Strumilin tərəfindən qeyd edilmişdir: “Biz adətən iki növ əməyi müqayisə edirik: fiziki və zehni. Fiziologiya isə öz tərifinə görə bizə deyir ki, belə bir müxalifət üçün kifayət qədər əsas yoxdur. iş-bu vahid sinir-əzələ prosesi, sinir-beyin yollarının və mərkəzlərinin müvafiq fəaliyyəti olmadan heç bir əzələ işi təsəvvür edilə bilməz və əksinə, hər hansı, hətta ən mücərrəd, zehni iş istər-istəməz, hətta çox formada olsa da, əzələ fəaliyyəti ilə müşayiət olunur. zəiflər,gecikmiş reflekslər“11 Buna görə də işdə ancaq zehni və ya fiziki funksiyaların üstünlük təşkil etməsindən danışmaq olar.
Əməyin təbiəti əməyin necə təzahür etdiyini, onun xüsusiyyətləri, atributları, fərqli xüsusiyyətləri və xüsusiyyətlərini göstərir. O, işçinin istehsal vasitələri ilə əlaqəsindən asılıdır və əməyin ictimai mahiyyətini müəyyən edir. Hal-hazırda sosialist mülkiyyətinin dövlətsizləşdirilməsi və özəlləşdirilməsi nəticəsində istehsal münasibətlərinin təkmilləşdirilməsi, iqtisadi idarəetmə üsullarının əhatə dairəsinin genişlənməsi, əmək fəaliyyətinin əsas diqqət mərkəzində olan yeni idarəetmə formalarının yaradılması ilə əlaqədar əməyin təbiətində dəyişikliklər baş verir. səmərəlilik və keyfiyyətə, işçilərin real maddi və mənəvi marağına, onların həqiqi sahibinə çevrilməsinə. Eyni zamanda, məhz əməyin məzmunu və funksiyalarında dərin sosial-iqtisadi fərqlər, rutin, monoton, bacarıqsız, çətin əl işi, onun zərərli şəraiti zəhmətkeşlərin əhəmiyyətli hissəsinin yaradıcılıq qabiliyyətlərinin inkişafına hələ uzun müddət mane olacaq, şəxsiyyətin ahəngdar inkişafına, əməyə şüurlu və yaradıcı münasibətin tərbiyəsinə mane olacaq.
____________________
11 Strumilin S.G. Seçilmiş əsərlər. Cild 3: Əmək iqtisadiyyatının problemləri. - M., 1964, s. 9-10.
-dən asılı olaraqişin təbiəti fərqləndirmək:
1) konkret və abstrakt əmək... Təbiət obyektlərinin onun ehtiyaclarını ödəmək üçün dəyişdirilməsinə və uyğunlaşdırılmasına yönəlmiş xüsusi məqsədyönlü insan fəaliyyəti olaraq, əmək müəyyən faydalı formada meydana çıxır və onun nəticəsi müxtəlif istifadə dəyərləridir. Onların yaradılmasına yönəlmiş əmək konkret əmək adlanır. Müxtəlif spesifik əmək növlərinin eyni və müqayisə edilə bilən formaya gətirilməsi keyfiyyət xüsusiyyətlərindən mücərrədləşmək, müəyyən əmək növlərini sadə əmək məsrəflərinə, fizioloji mənada əmək məsrəflərinə - fiziki, əsəb və digər enerji xərclərinə endirmək ehtiyacını nəzərdə tutur. . Bu qeyri-şəxsi, homojen və mütənasib əmək mücərrəd əmək adlanır. Konkret əmək istifadə dəyərini, mücərrəd əmək isə əmtəənin dəyərini yaradır;
2) muzdlu işçilər və öz-özünə işləyənlər.Əmək haqqı istehsal vasitələrinin sahibləri ilə şəxsən azad, lakin istehsal vasitələrinə malik olmayan və gələcək əməyini (iş qüvvəsini) formada müəyyən dəyər müqabilində satan işçilər arasında yaranan münasibətdir. əmək haqqı. Muzdlu əmək özündən uzaqlaşdırılmış əməkdir, çünki onun yaratdığı sərvət başqasının sərvəti kimi qarşıya qoyulur. Eyni zamanda işçi öz işçi qüvvəsinin sahibidir, çünki onun inkişafı işçinin və onun ailəsinin şəxsi əmlakını artırır. Eyni zamanda, öz biznesini açmış sahibkar öz əməyinin tətbiqi üçün imkan yaradır ki, bunu da özünüməşğul adlandırmaq olar və bu əməyin xarakteri muzdlu əməyin təbiətindən keyfiyyətcə fərqli olacaqdır. Məhz bu cür iş insanın təşəbbüskarlığının inkişafına imkan yaradır, mülkiyyətə diqqətli, mülkiyyətçi münasibətə, müstəqillik, işgüzarlıq, yaradıcılıq qabiliyyətlərinin təzahürü kimi keyfiyyətlərin formalaşmasına şərait yaradır;
Əmək “ilk növbədə... insanın öz fəaliyyəti ilə özü ilə təbiət arasında maddələr mübadiləsinə vasitəçilik etdiyi, tənzimlədiyi və nəzarət etdiyi prosesdir”. ...
İnsan və təbiət arasında müəyyən münasibət əməyin birinci tərəfidir. Xarici təbiəti dəyişdirməklə insan eyni zamanda öz təbiətini də dəyişdirir. Xarici təbiətin dəyişməsi, ilk növbədə, obyektlərin insanın ehtiyaclarına uyğunlaşmasıdır.
Əmək aşağıdakıları əhatə edir sadə anlar:
- məqsədəuyğun fəaliyyət və ya əməyin özü;
- əmək mövzusu,
- əmək vasitələri,
- əməyin nəticəsidir.
Təbiətin çevrilməsi kimi əmək o zaman yetkinləşir ki, onun bütün sadə məqamları özləri əmək tərəfindən yaradılır və bitmiş formada verilmir. Əməyin yetişməsi tarixi prosesdir. Əgər cəmiyyətdə əmək əsasən fiziki varlığı saxlamaq naminə yerinə yetirilirsə, bu tarixi proses tam başa çatmamış sayılır. Tam yetkin əmək - fiziki mövcudluğu qorumaqla, əsasən, əməyə ehtiyac naminə əmək əmək üçün zəruri ilkin şərt roluna düşür. Xarici təbiətin çevrilməsi kimi əmək konkret olaraq insanın mövcud olması üçün əsas şərtdir. Onun formalaşması insanın heyvanlar aləmindən ayrılması, insanın müasir bioloji tipinin və insanın sosial varlıq kimi formalaşmasının əsas prosesi idi.
Əmək prosesi təkcə insanların təbiətə təsiri deyil. Maddi nemətlər istehsal etmək üçün insanlar bir-biri ilə müəyyən əlaqələrə və münasibətlərə - istehsal münasibətlərinə girirlər. Sonuncunun xarakteri əməyin ictimai xarakterini müəyyən edir, çünki mülkiyyət formalarının dəyişməsi ilə işçi qüvvəsinin istehsal vasitələri ilə birləşmə üsullarında da dəyişiklik baş verir.
Beləliklə, əməyin ikinci tərəfi insanların bir-birinə şərait, proses və nəticə ilə bağlı münasibətlərinin sosial mahiyyətidir. əmək münasibətləri təbiətə. Əməyin bu tərəfi birinciyə əsaslanaraq və onunla vəhdətdə inkişaf edir, lakin ona endirilmir. Tərəflərin birliyi ən sıx əməkdaşlıqda və əmək bölgüsündə həyata keçirilir. Bu tərəflərin qarşılıqlı əlaqəsi tarixən dəyişmiş və buna uyğun olaraq əmək anlayışı da dəyişmişdir. Əmək və istehsal birdir və bir-birindən fərqlidir. Əmək xarici aləmin onlarda insanın iştirakı nöqteyi-nəzərindən çevrilməsidir, istehsal isə nəticə baxımından xarici dünyanın çevrilməsidir, çevrilmənin məhsuludur.
At fərqli növlər tarixi inkişaf(sinfdən əvvəlki, sinfi, sinifsiz) və müxtəlif sosial-iqtisadi formasiyalarda əmək müxtəlif formalar... İbtidai icma quruluşunda istehsal vasitələrinə və nəticələrinə ümumi, kommunal əmək və ümumi, kommunal-klan mülkiyyəti mövcuddur. Əmək adamının istismarı yoxdur. Bütün antaqonist sinfi cəmiyyətlərdə əməyin inkişafı antaqonist ziddiyyətlərin inkişafı yolu ilə həyata keçirilir: az inkişaf etmiş əmək formalarından daha inkişaf etmiş əmək formalarına - qul quruluşu altında qul əməyindən feodal fəhlə əməyinə keçid. asılı kəndlilər feodal quruluşunda və kapitalist quruluşunda muzdlu fəhlə əməyinə - bu, eyni zamanda işçilərin istismarının getdikcə daha çox inkişaf etmiş formalarına keçid idi, bəşəriyyət mədəniyyətinin inkişafı eyni vaxtda getdikcə daha inkişaf etmiş, incə və insanın mürəkkəb mənəvi və fiziki zədələnməsi.
Şəraitdə əmtəə istehsalıəmək ikili xarakter daşıyır. Bir tərəfdən əməkdir spesifik(məsələn, çilingər, dərzi və s. əməyi) və əmtəənin istifadə dəyərini yaradır. Eyni zamanda, müxtəlif əməyin növlərindəki keyfiyyət fərqlərindən asılı olmayaraq, ümumilikdə insan əməyi hər bir əmtəədə təcəssüm olunur - mücərrəd iş. Mücərrəd olaraq əmək əmtəənin dəyərini təşkil edir. Əməyin ikili təbiəti şəxsi və ictimai əmək arasında obyektiv olaraq mövcud olan ziddiyyəti əks etdirir. Kapitalizmdə əmək bilavasitə xüsusi əmək kimi çıxış edir və gizli şəkildə sosial xarakter daşıyır. İstehsal vasitələrinə xüsusi kapitalist mülkiyyətinin olması insanların ayrılmasına səbəb olur. Hər bir fərdi istehsalçının əməyi onun şəxsi işidir. Buna görə də kapitalizm şəraitində ayrı-ayrı əmtəə istehsalçılarının əməyi bütün cəmiyyət miqyasında əlaqələndirilə bilməz. Eyni zamanda, ictimai əmək bölgüsünün əldə edilmiş səviyyəsi obyektiv olaraq əmtəə istehsalçıları arasında hərtərəfli əlaqəni tələb edir və onların bir-birindən asılılığına səbəb olur. Lakin kapitalizmdə əməyin ictimai xarakteri yalnız onda özünü göstərir
