Bir üretim özelliği, özellik türlerinden biri olan resmi bir belge olarak kabul edilir. Talep yerinde daha sonra sunulmak üzere kuruluşun idaresi tarafından çalışana verilir. İzlenen hedeflere bağlı olarak yazma biçimleri farklı olabilir.

Özelliklerin türleri ve örnekleri

En yaygın seçenekler:

Numune doldurma

1. Bir çalışanın tıbbi ve sosyal muayeneden (MSE) veya tıbbi ve iş uzmanı komisyonundan (MTEK) geçmesine yönelik performans özellikleri. Bir hastanın kapsamlı bir uzman değerlendirmesi yapılırken, bir engellilik grubu belirlenirken veya bir çalışanın engellilik derecesi belirlenirken bu belge ana belgelerden biri olarak kabul edilir.

Bu gibi durumlarda işveren özel bir form üzerinden bir referans hazırlar. Çalışma koşullarının hijyenik özelliklerinin yanı sıra üretim standartları, işgücü verimliliği vb. ile ilgili soruların yanıtlarını içerir. İşletmenin sağlık merkezi veya tıbbi birimi varsa, özelliklerin doldurulması doktorun katılımıyla gerçekleşir. İK departmanının yöneticisi veya başkanı belgeyi imzasıyla onaylar.

2. . Bu belge herhangi bir biçimde yazılmıştır. Çalışanın resmi ve sosyal faaliyetlerine ilişkin verilerin yanı sıra kişisel ve ticari niteliklerinin bir değerlendirmesini içerir.

3. . Bu özellik, bu sınavdan geçen öğrencilere verilir. endüstriyel uygulama işletmede. Bir insan kaynakları çalışanı veya uygulama yöneticisi tarafından serbest biçimde derlenir.

(Boyut: 36.0 KiB | İndirilme: 47.305)

(Boyut: 30.0 KiB | İndirilme: 9.723)

Çalışanın çalışma koşullarının özellikleri İTÜ'den talep edilmesi halinde sağlanmaktadır. Belgeyi doldurma sorumluluğu çalışana değil işverene aittir. Bu nedenle bu makalenin nasıl doğru şekilde formatlanacağını, neleri içermesi gerektiğini bilmek önemlidir. Bitmiş örnek ve doldurma talimatları makalede sunulmaktadır.

Doktorların olası sağlık riski faktörlerini veya mevcut bir sorunun nedenini anlayabilmesi için belirli bir çalışanın çalışma koşullarını incelemek için özelliklere ihtiyaç vardır. kronik hastalık. Herhangi bir biçimde düzenlenen veya doğrudan ITU'ya gönderilen bir belgedir.

İşveren, çalışanlarının çalışma koşullarını tıbbi muayene talebi üzerine (çalışanların kendilerinin talebi üzerine değil) açıklamalıdır. Koşulları değerlendirmek için her zaman bir komisyon toplanır; bu görev yalnızca 1 görevli tarafından gerçekleştirilemez. Komitede mutlaka bir doktor bulunmalıdır. Ayrıca genellikle üyeleri şunlardır:

• iş güvenliği uzmanı;
• İK temsilcisi;
• bir şirketin (veya belirli bir bölümün) başkanı.

Aynı zamanda çalışanın kendisi komisyonun çalışmalarına katılmaz; çalışma koşulları hakkındaki görüşü bu durumda dikkate alınmaz ve kaydedilmez. Böylece her zamanki gibi günlük aktiviteler Bu belgenin hazırlanmasına gerek yoktur. Uygulamada, ITU önce bir talepte bulunuyor, ardından şirketin zorunlu olarak bir doktorun katılımıyla ilgili komisyonun çalışmalarını organize etmesi gerekiyor. Daha sonra belge muhatabına gönderilir.

Şartnamenin içeriği: hangi bilgilerin yansıtılması gerekiyor

ITU belirli bir form göndermemişse, şirketin aşağıdakilere göre bir belge hazırlama hakkı vardır: kendi örneği. Kural olarak, tüm bilgiler nokta nokta listelenir (toplamda yaklaşık 15-20 bölüm). Geleneksel olarak, tüm içerik 3 bölüme ayrılabilir.

Çalışan ve şirket hakkında bilgiler

İşte standart veriler:

• şirket adı ve iletişim telefon numarası;
• Çalışanın tam adı, doğum tarihi;
• mesleği (tam olarak belgelerde belirtildiği gibi);
• çalıştığı tesis (örneğin, 5 numaralı tesis veya yarı mamul et ürünleri üretimi için bir atölye);
• toplam deneyim (göre çalışma kitabı) tüm işlerde;
• yalnızca bu meslekte iş deneyimi (diğer işverenlerle birlikte);
• çalışanın görevleri (bu, çalışanın günlük olarak gerçekleştirdiği eylemlerin listesini açıklar - örneğin yükleme ve boşaltma işlemleri, ekipmanın kurulumu, mobilya montajı vb.).

Çalışma koşullarının açıklaması

Bu, ITU'nun ana sorularına cevap veren özelliklerin ana kısmıdır. Burada çalışanın karakterini ve çalışma rejimini niteliksel (tatmin edici, normal, iyi) ve niceliksel (15 kg'a kadar yük, +30 o C'den fazla olmayan sıcaklık) özelliklerine göre tanımlamanız gerekir. Genellikle şu planı takip ederler:

1. Doğanın işi - Genel açıklama emek (zihinsel veya fiziksel). Ayrıca işin yoğunluğunu hacmine göre karakterize etmek gerekir. Niteliksel terimlerle tanımlanır - hafif, orta veya şiddetli gerginlik. Nöropsikotik yük aynı zamanda “var/yok” olarak da tanımlanır.
2. İşgücü verimliliği, bir çalışanın işletme tarafından (veya bireysel olarak işletme için) belirlenen standardı yerine getirip getirmediği anlamına gelir.
3. Ücretlendirme planı ve aya göre dökümü (için Geçen sene). Ödeme, iş hacmine (parça başına), saate veya ikramiye planına göre belirli bir oranda yapılabilir.
4. Çalışanın son bir yılda hastalık iznine çıktığı toplam gün sayısı (sadece hastalığı nedeniyle, çocuk, yakın akraba vb. nedeniyle değil). Tarihler (başlangıç ​​ve bitiş) ve teşhis (hastalık izni belgesinde yazılı olduğu gibi) belirtilir.
5. Zararlı olanları var mı? üretim faktörleri, hangileri (gürültü, toz, koku, parlak/loş ışık). Bu parametreler niteliksel ve niceliksel değerlendirmede açıklanmaktadır. Örneğin, 75 desibellik sabit bir gürültü seviyesi).

Çalışan sağlığına ilişkin spesifik soruların yanıtları

Bu sorular aynı zamanda işçinin çalışma koşulları ve sağlık özellikleriyle de ilgilidir. ITU sıklıkla aşağıdaki bilgilere ihtiyaç duyar:

1. Çalışan iş gezisinde miydi, çalışıyor muydu? gece vardiyası, fazla mesai için kalıp kalmadığınız (son yıl için).
2. İşyerinde hastalığın herhangi bir belirtisi kaydedildi mi ve bunlar neyle ifade edildi (halsizlik, kalp krizi, dalgınlık vb.).
3. Bir çalışanın işten erken ayrıldığı ancak hastalık izni almadığı (yani sağlık durumunun yetersiz olması nedeniyle izin aldığı) herhangi bir durum var mıydı?
4. Çalışmada herhangi bir kısıtlama var mı (örneğin, günlerin kısaltılması, uzun molalar, fazla mesai ve/veya gece çalışmanın kabul edilememesi vb.).
5. Hastalığın belirtileri, olumsuz çalışma koşulları (örneğin, daha az gürültülü başka bir atölyeye) nedeniyle başka bir pozisyona geçme teklifi var mıydı?
6. Gerektiğinde ek bilgi sağlanır.

Belgenin örneği ve şekli

Boş özellikler formu ve bitmiş örnek Kompozisyon örneği olarak bakabileceğiniz şu şekilde görünüyor.

Sağlık kaybının derecesini ve muhtemelen engellilik atamasını belirlemek için bir vatandaş. Böyle bir inceleme, kural olarak, bir vatandaşın hastalanması veya yaralanması sonucu başlatılır.

Bu belge, bir kişinin işte ne yapması gerektiği ve nerede çalıştığı hakkında bir açıklama içerir. İşverenin doldurması gerekiyor.

İşletmenin tıbbi birimi varsa kayıt hekim katılımıyla gerçekleşir.

Neleri içerir ve nasıl doldurulur?

Üretimden farklı olarak ne “artı” işaretiyle ne de “eksi” işaretiyle olamaz; öznenin nerede çalıştığının ve bunun ona ne kadar zararlı olduğunun bir nevi raporudur.

Aslında iki bölüm içeriyor: birincisi konunun üretim faaliyetlerine, ikincisi ise koşullara ayrılmış emek faaliyeti.

Söz konusu çalışma ne olursa olsun, belge şunları içermektedir:

• kimin için derlendi? Pasaport bilgileri, doğum yılı, nerede çalıştığı ve hangi pozisyonda olduğu belirtilmektedir. Uzmanlık, deneyim;
• başvuranın ortalama maaşı;
• Uzmanın işlevi tam olarak nedir? Çalışma günü ne zaman başlıyor ve bitiyor? Kırmak? Hafta sonu?;
• Sınıf(Çalışma Koşullarının Sınıflandırılmasına göre);

Daha sonra açıklama geliyor.

Ayrıca personel servisi başkanı ve hukuk departmanı başkanı da “imzalarını” imzalıyor.

ITU için çalışanların çalışma koşullarının özellikleri - örnek:

Bilgiler nasıl doldurulur?

İlk üç nokta genellikle herhangi bir soruna neden olmaz - sonuçta bu bir inceleme bile değildir, sadece kimin nerede ve hangi kapasitede çalıştığına dair bir mesajdır. Belge formu doldurmanıza büyük ölçüde yardımcı olacaktır, önceden bakmak daha iyidir.

Pullar önemlidir Genellikle iki tane vardır - sol üstte, şirketin tüm ayrıntılarıyla birlikte çıktı mührü - belirli bir organizasyonda alışılmış olduğu gibi. Sağ üst köşede genellikle şirketin yasal adresini ve ilgili kodları içeren bir damga bulunur.

Adayın kişiliğine ilişkin sonraki hususlar, özlük dosyasındaki materyallere göre düzenlenir.

İşyeri belgelendirmesi varsa nihai belgelendirme belgelerine göre veriler girilir.

Yükler hakkında ayrı bir konuşma. Fikri çalışma yapan çalışanlar için zihinsel iş yükünün tam olarak ne olduğunu ve ne kadar ağır olduğunu belirtmek gerekir. Eğer çalışma onları hiç içermiyorsa, bu belirtilmelidir.

İlişkin duyusal yükler, o zaman iki noktaya dikkat etmek önemlidir- gerçek hacimleri ve toplam çalışma süresi içindeki yüzdeleri.

Örneğin Bolshoy Zavod LLC'de çalışan Ivanov'un faaliyeti parça imalatından oluşuyor. İş monotondur ve tüm vardiyası bundan ibarettir. Gürültü yüklerinin seviyesinden bahsettiğinizden emin olun, örneğin: “Atölyede yüksek seviye gürültü, gürültü yükleri zamanın neredeyse %100'ünü oluşturur.

Bir çalışanın işlevselliğini açıklarken uzun açıklamalardan kaçınmak en iyisidir; kısa, açık ve anlaşılır olmalıdır.

Belirtilmelidir- bu işçiye belirli kolaylaştırılmış koşulların sağlanıp sağlanmadığı ve bunun için bir fırsatın bulunup bulunmadığı. Bunun nedeni kişinin sık görülen hastalıkları olabilir - bu durumda başvurmanız gerekir. tıbbi belgeler vatandaşın getirdiği.

Hastanın işyerinde planı yerine getirip getirmediğine gelince, omuzdan kesmemek daha iyidir. Tüm gerçekleri düşünmeli ve karşılaştırmalısınız - örneğin, çalışma haftasının kısaltılması durumunda düşük olanlardan şikayet edemezsiniz. Düşük olmaları büyük olasılıkla vatandaşın hatası değil.

Karşı tarafta çaba harcamamalı ve konuyu övmemelisiniz. Bu bir gösteri değil yeni iş Burada söz konusu olan şüpheli prestij değil, gerçek insan sağlığıdır.

Örneğin, işçi Ivanov'un sakin bir şekilde sekiz saatlik vardiyada çalıştığı, planı zamanında yerine getirdiği ve hiçbir zaman rahatlatıcı koşulları olmadığı belirtiliyor; VTEK İTÜ bürosu onun kafasını tutacak - o zaman bir kişinin başvurmasının nedeni nedir? onlar ve o gerçekten ne kadar sağlıklı? Bu da muayene süresini uzatacak ve engellilikten bahsedebiliriz.

Geçmiş hastalıklar ve eşlik eden hastalık izni ile ilgili soru hafif olanlar kategorisine aittir - bu madde iş göremezlik belgelerine uygun olarak doldurulmuştur.

Formun tüm sütunları ve öğeleri zorunludur ve buna göre doldurulmalıdır. Veri yoksa, orada bir çizgi bulunmalıdır, ancak hiçbir durumda boş alan olmamalıdır.

VTEK'in özelliklerine tüm ciddiyetle yaklaşılmalıdır.. Mesele sadece kurumun itibarı değil (ki bu genellikle düzeltilebilir), kişinin sağlığının güvenliği, gelecekte yeteneklerinin kısıtlanıp sınırlanmayacağıdır. İşveren ayrıca daha fazlasını sağlayabilecek ılıman koşullar iş faaliyetleri için.

Bu konu zaten forumumuzda şu bölümde daha detaylı tartışılmıştı: İçerisindeki maddeleri işinizin niteliğine ve koşullarına uygun olarak doldurmanız yeterli.

Özel dikkat Doldurma noktalarının kalitesine dikkat etmelisiniz: 9.2, 11, 12 ve 14.

Özellikle 12. madde. Bir hastanın (veya engelli kişinin) hastalıkları nedeniyle çalışma faaliyetinde kısıtlamaları varsa, bu kısıtlamalar bu paragrafta ayrıntılı olarak belirtilmelidir.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• özellikleri nelerdir üretim özellikleri engellilik için;
• Bir engellilik için performans profilinin doğru şekilde nasıl oluşturulacağı.

Engelliler için üretim özellikleri: özellikler

Engelliliğe yönelik performans özellikleri: doldurma

Çalışma koşullarını, yani gürültüyü, kimyasalların varlığını ayrıntılı olarak açıklamak gerekir.

maddeler, ortalama sıcaklık vb.

Bir kişinin maaşında kesinti yapılarak veya yapılmadan rasyonel olarak istihdam edilme ihtimalinin olup olmadığı belirtilmektedir. Ayrıca çalışanın geçtiğimiz yıl hastalık nedeniyle başka bir işe transfer edilip edilmediğine de dikkat edilmelidir.

Ayrıca şunu belirtmelisiniz Ek Bilgiler, eğer muayene için önemliyseler.

Engelliler için üretim özellikleri: örnekler

Özellikleri daha ayrıntılı olarak doldurmaya bakalım:

İTÜ bürosuna muayene için gönderilen çalışanın çalışma koşullarının özellikleri

Bir kişinin engelli olarak tanınmasına ilişkin yönetmelik, bölüm III, madde 17 İTÜ BÜRO TARAFINDAN İNCELEMEYE GÖNDERİLEN ÇALIŞANIN ÇALIŞMA KOŞULLARININ ÖZELLİKLERİ 1.

İşçi, 26 Mayıs 1985 2. İşletmenin adı, adresi, telefon numarası (işverenin) Progress”, St. Petersburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Tesisin adı (atölye, saha, atölye vb.) Program Bürosu

Örnek bir formda bir çalışanın İTÜ'deki çalışma koşullarının özellikleri

Bu belge, bir vatandaşı sağlık kaybının derecesini ve muhtemelen sakatlık atamasını belirlemek için tıbbi ve sosyal muayeneye gönderirken gereklidir. Böyle bir inceleme, kural olarak, bir vatandaşın hastalanması veya yaralanması sonucu başlatılır.

İşletmenin tıbbi birimi varsa kayıt hekim katılımıyla gerçekleşir. Neleri içerir ve nasıl doldurulur?

Aslında iki bölüm içeriyor: Birincisi konunun üretim faaliyetlerine, ikincisi çalışma koşullarına ayrılmış.

İş tanımı nasıl yazılır?

İşlerin yapısında aşağıdaki parametrelerin düzeltilmesi mantıklıdır:

1. işyerinde çalışanlar tarafından gerçekleştirilen emek fonksiyonunun özellikleri.
2. işyerinin bulunduğu odanın aydınlatma, gürültü seviyesi ve diğer fiziksel özelliklerine ilişkin göstergeler;
3. işyerinin bütünlüğü, ekipmanı;

Bazı durumlarda, vatandaşlar için engelli grupları kuran VTEK'e (tıbbi işgücü uzman komisyonu) daha sonra sunulmak üzere işin özelliklerine ilişkin belgeler gerekmektedir.

Gerekirse bir şirket çalışanı için üretim belgeleri düzenlenir (herhangi bir yetkilinin talebi üzerine).

Doldurulması gereken form bakımından birbirinden farklı olan birçok üretim formu türü bulunmaktadır.

MSE için üretim özellikleri - adım adım talimat dolgu
ITU'nun karakteristik özelliği, tarihinde yayınlanan bir belgedir. üretim tesisi ilgilenen kişinin daha fazla tıbbi ve sosyal muayeneden geçmesi. Bu tür belge, bir hastanın kapsamlı muayenesi yapılırken, çalışma yeteneğinin kaybı veya sakatlık şüphesi durumunda en yaygın kullanılan türdür.

Src = "">src = "http://urmozg.

MSE için üretim özellikleri - dolum için adım adım talimatlar

MSE'nin özelliği, ilgili kişi tarafından daha ileri tıbbi ve sosyal muayene için bir üretim işletmesinde verilen bir belgedir. Bu tür belge, bir hastanın kapsamlı muayenesi yapılırken, çalışma yeteneğinin kaybı veya sakatlık şüphesi durumunda en yaygın kullanılan türdür.

üretim şunları içermelidir: çalışanın işyerinin hijyenik durumuna ilişkin göstergeler.

>

Belgeler nasıl doldurulduklarına göre değişir- kimin böyle bir kağıda ihtiyacı olduğuna ve ne için olduğuna bağlı.

Bazı departmanlarda her şeyden önce önemli olan, kişinin iş birimi olarak, maaşının ve niteliklerinin ne olduğu, genel olarak kişi olarak nasıl olduğu hakkında yapılan incelemelerdir; bazılarında ne kadar çok çalışmak zorunda kaldığını, aynı koşullar altında kalmaya devam edip edemeyeceğini.

Bu nedenle her formda bu türe özel bir soru bloğu bulunur.

Bu bir karakteristik olabilir:

1. İş yerinden (önleyici ve tıbbi kurumlara değil, örneğin bir yere taşınırken) yeni organizasyon veya başka bir ülkeye gitmeden önce vize almak, ayrıca askeri komiserlikler, üniversiteler ve bazen kredi alırken bankalar için).

   Bu tür bir belge genellikle bir kişinin bilgisi, becerileri, nitelikleri, kişisel nitelikleri ve yurttaşlık konumu hakkında bilgiler içerir. Genel müdür veya şirketin personel servisi başkanı tarafından doldurulur.

2. VTEC ve ITU için. Çalışma koşulları ve üretkenlik, zararlılık derecesi, gürültü vb. ile ilgili bir dizi özel sorunun yanıtlarını içermesi bakımından farklılık gösterir. Kuruluşun sağlık çalışanının katılımıyla doldurulması zorunludur (aşağıda bir örnek verilmiştir).

   Çalışma yeteneği kaybının derecesini belirlemek ve engellilik sorununu çözmek için tıbbi ve sosyal muayene bürosuna sunulur.

   Derecenin verilmemesi durumunda işletme yönetimi, çalışanı daha nazik bir pozisyona transfer etmek zorunda kalabilir.

3. Bir stajyer için iş uygulamasının sonuçlarına dayalıdır. Onun zor bir durumu yok yerleşik biçim. Hem işletme başkanı, uygulama başkanı hem de personel servisinin bir temsilcisi tarafından doldurulabilir.

Çalışma koşullarının özellikleri

Talep edilmesi halinde çalışanlara tıbbi ve sosyal muayeneden geçirilip engelli grubuna atanmaları sağlanmaktadır.

Belge imzalandı genel müdür organizasyon ve personel daire başkanı ve mutlaka şunları içerir:

İTÜ ve VTEK için doldurma

Gerekli üretim özellikleri bir kişinin pasaport bilgilerini, eğitimine, niteliklerine, iş deneyimine ilişkin verilerini içerir. Daha sonra üretkenliğine, kendisine öngörülen standartları nasıl yerine getirdiğine ve işi zamanında yapıp yapmadığına ilişkin verileri eklediğinizden emin olun.

Buna ek olarak şunu da belirtmek gerekir. kişisel nitelikleri Bir iş birimi ve bir vatandaş olarak değeriyle, ekiple ve yönetimle nasıl geçindiğiyle alakalı.

Bir stajyerin referansının sağlam bir şablonu yok, ancak şunları içermelidir:

• öğrenci verileri;
• üniversitenin veya kolejin tam adı;
• organizasyon verileri;
• eğitim şekli, kurs;
• işin içeriği;
• kişisel nitelikleri;
• değerlendirme verileri;
• nitelendiren kişinin görev unvanı, soyadı, adının baş harfleri ve imzası.

Belgeyi kim dolduruyor?

İTÜ bürosuna gönderilen kişilerin performans özelliklerinin doldurulmasından genel müdür ve İK daire başkanı sorumludur. Eğer Hakkında konuşuyoruz Tıbbi ve sosyal muayene konusunda doktorun katılımı zorunludur.

Bu belge çok önemlidir. Doktorların veya bankanın kredi departmanının sizin kim olduğunuzu düşüneceği ona bağlı olacaktır ve bu nedenle ona özellikle ciddiyetle yaklaşmanız gerekir.