Hľadáte prácu a chcete si nájsť skvelú prácu? Potom sa nezaobídete bez správne zostaveného životopisu. Tu je potrebný kompetentný prístup. V životopise by zamestnávateľ mal zistiť všetky užitočné informácie o uchádzačovi a uchádzač je jednoducho povinný vystúpiť z celkového množstva konkurentov uchádzajúcich sa o podobné miesto. Vlastnosti uvedené v životopise sú jedným z krokov k úspechu, majú rozhodujúcu dôležitú, dalo by sa povedať rozhodujúcu úlohu. Ak neviete, aké vlastnosti treba uviesť, pomôžeme vám s tým, poskytneme užitočné tipy a odporúčania.
V článku sa bude hovoriť o tom, aké vlastnosti má v životopise naznačiť, ako aj o silných a slabých stránkach kandidáta na pozíciu, čo stojí za zmienku a o čom mlčať.
Čítame teda pozorne, pamätáme si a vypracujeme jedinečný životopis, ktorý sme po preštudovaní zamestnávateľ jednoducho nemohli odmietnuť a určite ho vezme do práce.
Aké vlastnosti uviesť v životopise žiadateľovi
Samozrejme, musíte sa pochváliť, ale je vhodné napísať o sebe pravdu, inak môže dôjsť v procese práce k nedorozumeniam a budete sa musieť červenať a ospravedlňovať sa.
Čo by sa teda zamestnávateľovi mohlo páčiť a na čo bude predovšetkým dbať:
- Zvýšený pocit zodpovednosti.
- Disciplína.
- Dochvíľnosť.
- Vytrvalosť.
- Všímavosť.
- Spoločenská schopnosť.
- Vytrvalosť.
- Pracovitosť.
Pamätajte, že vašou úlohou je odhaliť o sebe čo najviac pozitívnych vlastností, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše ciele v práci. Ak si prajete, môžete skúsiť nejako pôvodne povedať o sebe, ale nemali by ste ísť príliš ďaleko (pozri). V opačnom prípade zamestnávateľ nemusí veriť, že uvedené údaje o ňom sú pravdivé.
Okrem vyššie uvedených vlastností v prípade potreby zahrňte do životopisu aj množstvo neštandardných, ale atraktívnych osobnostných vlastností.
Aké silné stránky znaku zahrnúť do zoznamu kvalít, ktoré sú atraktívne pre zamestnávateľa:
- Iniciatíva;
- Kreatívne myslenie;
- Rýchlosť, mobilita, aktivita;
- Zvýšená odolnosť voči stresovým situáciám;
- Gramaticky správna reč;
- Dobrá dikcia;
- Dôvera vo svoju silu.
Ak máte aspoň pár z týchto kvalít, nezabudnite ich zahrnúť do svojho životopisu. S takýmto zoznamom má uchádzač veľmi reálnu šancu získať dobré zamestnanie a prilákať pozornosť vedenia (pozri). Úspešná prezentácia samého seba nikdy nezaškodí, pretože konkurencia na prestížnych pozíciách je vždy veľká.
Na aké slabiny treba v životopise poukázať, aby vás zamestnali
Neexistujú žiadni ideálni ľudia, takže uchádzač o voľné pracovné miesto musí mať určite chyby v životopise. Pre manažment je dôležité, aby bol človek schopný kriticky sa na seba pozrieť a sám seba adekvátne zhodnotiť.
Navrhujeme, aby ste sa oboznámili s niekoľkými možnosťami slabých vlastností, ktoré nemôžu kaziť reputáciu kandidáta.
- Spoľahlivosť.
- Neschopnosť dlho sedieť na jednom mieste.
- Priamosť.
- Strach z leteckej dopravy.
- Prílišná túžba po formalizme.
- Neschopnosť klamať.
- Zvýšená aktivita.
- Nedôverčivosť.
- Neochota robiť kompromisy v kontroverzných otázkach.
- Bezúhonnosť.
- Skromnosť.
- Náročné na seba a ostatných.
Tieto príklady môžu slúžiť ako základ a pri pohovore je najdôležitejšie preukázať, že ste pripravení pracovať a urobiť všetko pre dobro spoločnosti.
Muži a ženy, aký je rozdiel medzi ich kvalitami v životopise
Ako už bolo zrejmé, životopis je do istej miery vizitkou uchádzača o zamestnanie, preto musí byť napísaný stručne, v podstate, ale zároveň stručne a poučne.
Životopis mužov a žien sa v zásade nelíši v ničom zvláštnom, stále však existujú nuansy. Hovorme o silných a niektorých slabých stránkach uchádzačov o opačné pohlavie, ktoré je žiaduce zahrnúť do životopisu.
Mužské sily:
- Činnosť.
- Sila vôle.
- Schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi.
- Uvedenie začiatku do logického konca.
- Vytrvalosť.
- Svedomitosť.
- Vyvinutá inteligencia.
Čo sú slabiny, ktoré treba naznačiť v obnovení sily uchádzačov:
- Arogancia
- Sebeckosť.
- Horkosť.
- Voliteľné.
- Porucha, neopatrnosť.
Osobné silné stránky ženy:
- Trpezlivosť
- Rozhodnosť.
- Vernosť.
- Veselosť.
- Spoločenská schopnosť.
- Túžba nájsť kompromis.
Nedostatky v životopise žien:
- Nervozita.
- Ostrosť.
- Citlivosť.
- Pomstychtivosť.
- Tendencia depresie.
- Nepokoj
- Emocionalita.
Zistili sme, aké vlastnosti uvedené v životopise určite pritiahnu pozornosť zamestnávateľa. Poďme si teraz povedať niečo o malých trikoch, alebo skôr o tom, ako a čo nerobiť, keď vypracujeme charakteristiku samého seba.
Malé nuansy pri písaní životopisu
- Informácie by mali byť jasné, nie rozmazané. To znamená, že žiadateľ hovorí o všetkom a o ničom. Snažte sa, aby informácie boli stručné. A čo je najdôležitejšie, uveďte, prečo by ste mali byť prijatí do zamestnania, ako ste na tom s ostatnými dobre.
- Hovor pravdu. Ak sa lož odhalí okamžite, zbaví uchádzača možnosti zamestnať sa. Ak sa podvod odhalí po prijatí osoby, bude to skvelá výhovorka, aby bola prepustená.
- Gramotnosť. Ak uchádzač uviedol medzi svoje silné stránky dôraz na detail a schopnosť písať bez chýb, ale zároveň ich uviedol v životopise, určite to spôsobí zmätok. Chyby naznačujú nedbanlivosť, neopatrnosť a nezáujem o pracovisko.
Teraz viete, ako napísať životopis a aké vlastnosti v ňom uviesť, aby ste sa stali prvým uchádzačom o poviedku, teda o atraktívnu pozíciu.
Stalo sa, že niektorí zamestnávatelia vás pri dotazovaní a niekedy aj v popise práce požiadajú, aby ste v životopise uviedli svoje nedostatky a slabosti. Chcú tak zjednodušiť nábor, vyradiť nepotrebných kandidátov atď. Personalisti skrátka riešia svoje úlohy spôsobom, ktorý im vyhovuje.
Poďme k veci
Pomerne dlho pomáham ľuďom napísať životopis a hľadať si prácu a chcem povedať, že téma nedostatkov v životopise sa objavuje málokedy. Ak sa to však objaví, hovorím všetkým to isté.
Slabiny v životopise nemusia byť uvedené... Vôbec nie. Za žiadnych okolností. Aj keď je to napísané na voľnom pracovnom mieste alebo v osobitnom dotazníku, aby ste popísali svoje nedostatky, stále nie. Nie nie a ešte raz nie. Nikdy o sebe nepíš zlé veci!
Má to niekoľko dôvodov.
- Naznačujúce slabiny charakteru v životopise zvyšuje pravdepodobnosť, že váš životopis bude vyhodený do koša... Niekto určite pochopí vaše slová „nesprávne“ a rozhodne sa, že taký kandidát nie je potrebný. Nech vás najskôr pozve na pohovor, kde odpoviete na otázky zamestnávateľa a budete o sebe hovoriť všetky podrobnosti.
- Druhý bod - nesúďte sa. Môžete byť zaujatý a najpravdepodobnejšie budete. Mnoho ľudí je od seba náročných a sebakritických, urobia z muchy slona a z ničoho nič sa vyhovárajú. Nechajte vás súdiť ostatných. Nechajte zamestnávateľa, aby sa na vás pozrel, porozprával sa s vami a vyvodil z nich závery. Pre neho môžu byť vaše mínusy plusmi (a naopak).
Napríklad plachosť sa dá veľmi dobre hodnotiť. Možno ju považovať za pokojnú dispozíciu a poddajnosť. Rovnako tak možno aktívneho a energického človeka označiť za povýšiteľa a výtržníka.
- Ak v životopise uvediete slabiny a nedostatky, toto prejaví vašu nízku sebaúctu... Nízka sebaúcta \u003d nízky plat. Preto nemusíte byť vo svojom životopise mimoriadne čestní, ukážte sa z výhodnej stránky.
Ak stále potrebujete niečo napísať?
Ak máte na stránke dotazník alebo formulár, kde je špeciálny stĺpec „vaše nedostatky“, napíšte neutrálnu frázu.
Príklady naznačenia slabín v životopise:
- "Som pripravený odpovedať na vaše otázky osobne"
- "Radšej o tom poviem osobne"
- Stačí dať pomlčku
Žiadne nevýhody - iba výhody
Chcem povedať pár slov o odvrátenej strane medaily. Ak slabiny nie je potrebné v životopise naznačovať, potom sú potrebné silné stránky. Toto je skutočne dôležité. Zamerajte sa na svoje silné stránky, silné stránky a schopnosti. Týmto pomôžete zamestnávateľovi urobiť „správnu“ voľbu.
Ahojte milí čitatelia blogu! Nezáleží na tom, či ste na jeho stránkach prvýkrát, alebo ste pravidelnými návštevníkmi - v každom prípade vítané. Dnes bude naša téma týkajúca sa zárobkov a zamestnania doplnená o ďalší zaujímavý problém - ako naznačiť v životopise silné a slabé stránky človeka. Príklad, ako to NEROBIŤ, je celkom jednoduchý.
Niektorí uchádzači o zamestnanie, ktorí si prečítali západnú literatúru, ktorá vyžaduje, aby boli zamestnávatelia maximálne úprimní, neváhajú vyhodiť všetky svoje dôkazy pred seba a potom sa naivne čudujú, prečo boli „povýšení“ na voľné miesto. V ideálnom prípade by sa to samozrejme nemalo robiť, ale tiež nestojí za to, aby ste sa popisovali ako bezúhonný človek a zamestnanec - v každom prípade bude pravda jasná, hneď ako začnete vykonávať svoje bezprostredné povinnosti.
V tomto článku sa dozviete:
Keď človek napíše životopis, málokedy sa postaví do kože zamestnávateľa a vo väčšine prípadov nechápe, že texty, ktoré obsahujú úplne pozitívne vlastnosti, sú dosť nudné, a chápe sa, že nie sú pravdivé v 90 percentách prípadov. Je to ľahko pochopiteľné, pretože úlohou uchádzača je urobiť dobrý dojem na potenciálnych šéfov a silné stránky uvedené v texte to umožňujú dosiahnuť najlepším možným spôsobom.
Je tu však malé tajomstvo: keď píšete o slabostiach, zamestnávateľa to akosi nedobrovoľne nastaví na to, že ste úprimný človek, takže s vami môže byť zachádzané.
Prečítajte si nižšie o tom, ako nájsť strednú cestu medzi životopisom, ktorý obsahuje iba klady a nevýhodou, ktorá zamestnávateľa vydesí.
Hovor pravdu
Pri písaní životopisu sa nesnažte preháňať a niečo napísať príliš veľa. Stačí povedať pravdu. Existuje množstvo príkladov toho, ako sa krásna legenda, ktorá vznikla pri uchádzaní sa o prácu, rozpadla po niekoľkých objasňujúcich otázkach alebo kontrole od bezpečnostnej služby spoločnosti, takže buďte k svojmu zamestnávateľovi úprimní. Všetko, čo chcete do životopisu napísať, musí byť potvrdené, inak vás to veľmi zdiskredituje. Pred vami si znova skontrolujte, či ste sa pripísali sebe samému, unesení fantáziami, tretím vysokoškolským vzdelaním alebo pracovnými skúsenosťami v zahraničnej spoločnosti v zahraničí.
Odpovedzte na položené otázky
Mnoho zamestnávateľov často poskytuje pripravený formulár k životopisu, ktorý ponúka odpoveď na otázku o ich negatívnych vlastnostiach. Ponechať toto pole nevyplnené je prinajmenšom neslušné, takže tam napíšte niečo, čo sa dá ťažko nazvať vážnou chybou. Najlepšie je pritom zamerať sa na tie vlastnosti osobnosti a charakterové vlastnosti, na ktorých môžete pracovať a vylepšovať ich.
Napríklad napíšte, že ste hanbliví - pre človeka, ktorý pracuje v oblasti komunikácie, je to kritická, ale prekonateľná nevýhoda.
Mimochodom, ak si myslíte, že je lepšie použiť v ňom štandardné „šablónové výrazy“ a nepísať nič o svojich mínusoch! Na ich stručné popísanie stačí malý životopis.
Nezabudnite sa pochváliť
Každý z nás má úspechy a je veľmi dôležité v životopise zdôrazniť presne to, čo zamestnávateľa zaujíma. Ak viete, ako pripraviť vynikajúce prezentácie alebo ovládať grafických editorov alebo hovoriť plynulou angličtinou, nezabudnite to spomenúť, najmä ak voľné miesto naznačuje niečo podobné.
Z nedostatkov urobte dôstojnosť
Pri opise svojich negatívnych vlastností sa snažte ich prezentovať tak, aby ich zamestnávateľ vnímal ako pozitívne.
Napríklad:
sebavedomie môžu byť prezentované ako vodcovské kvalifikácie;
nepokojný charakter - ako pripravenosť plniť nové úlohy;
priamosť - ako sebavedomie potrebné na vedenie dôležitých rokovaní.
Nezamieňajte si osobné s profesionálnym!
Pri rozhodovaní o otázke svojho zamestnania nezabudnite: zamestnávateľov v prvom rade zaujímajú vaše pracovné úspechy a mali by ste sa zamerať na nich. To znamená, že ak sa napriek tomu chystáte poukázať na negatívne stránky, nech to nie sú osobné vlastnosti, ale niečo, čo súvisí výlučne s pracovným procesom (nadmerná pedantnosť, ťažkosti s tímom kvôli nechuti k „freeloaderom“, neschopnosť podvádzať, nedostatok skúseností s prácou atď.).
To isté platí pre zásluhy - uveďte iba tie, ktoré priamo súvisia s pracovným miestom, pretože pokiaľ sa uchádzate o miesto vedúceho nákupu, je nepravdepodobné, že by vaše vynikajúce kuchárske schopnosti boli rozhodujúcim argumentom vo váš prospech.
Kľúčom je umiernenosť
Snažte sa nenapísať „hárok“, ktorý nie je príliš ľahko čitateľný. Najlepšou možnosťou je označiť 4 - 5 vašich charakteristík, ktoré sú hlavnými. Mimochodom, ak váš životopis úspešne prešiel prvou fázou a boli ste pozvaní na osobný pohovor, tiež nie je potrebné nechať sa uniesť a rozložiť všetky svoje vstupy a výstupy pred personalistom - odpovedajte striktne na položené otázky, váš partner sa ťažko zaujíma o niečo iné.
Takže sme prišli na to, ako najlepšie v životopise povedať o svojich pozitívnych a negatívnych stránkach, teraz si to musíte jednoducho vyskúšať v praxi. Ak vás materiál zaujíma a je užitočný, zdieľajte ho na sociálnych sieťach so svojimi priateľmi - dajte im tiež vedieť, ako im uľahčiť proces zamestnania! Nezabudnite sa prihlásiť na odber aktualizácií blogu, aby ste neprišli o vydanie nových publikácií. A teraz sa s vami na chvíľu rozlúčim.
Pri rozhovoroch so zamestnávateľmi a pri písaní životopisu musíte uviesť svoje silné stránky. Zvláštne je, že niektorí to majú ťažšie ako vymenovať slabiny. Musí sa však uviesť oboje. Pomôžeme vám rozhodnúť sa a vytvoriť si vlastný zoznam.
Silné a slabé stránky človeka sú často kladené na pracovnom pohovore. Na túto otázku si musíte odpovedať aj pri písaní vlastného životopisu.
Takže nevyhnutne začnete myslieť na svoje výhody a slabosti. Výhody, to znamená silné stránky charakteru, zvyčajne fungujú dobre. Ale so slabými ... Je to bez nich skutočne nemožné? Nemôžeš! Personalisti - ostrieľaní profesionáli - ocenia vašu úprimnosť a ktovie, možno vám kombinácia ich výhod a nevýhod pomôže pri výbere vo váš prospech.
O výhodách „vlastného kopania“
Každý človek má silné aj slabé stránky. Zdalo by sa, prečo ich hľadať doma? Čo to môže dať? Podľa psychológov veľa. Aby ste sa cítili sebaisto v rôznych životných situáciách, musíte poznať svoje silné stránky. A poznanie svojich slabostí pomôže, ak ich neprekonáte, potom prevezmite aspoň kontrolu a venujte sa sebarozvoju. Posledné menované podľa odborníkov pomáha v kariérnom a osobnom živote a spravidla vedie k harmónii so sebou samým a s celým svetom.
Silné stránky
Silné stránky kombinujú a vytvárajú silný charakter. Pozrime sa, čo definujú vlastnosti a vlastnosti. O to viac je potrebné vedieť, ak sa nechcete uspokojiť so skromnou pozíciou a nízkym platom, ale chcete uspieť vo svojom kariérnom úsilí. Zoznam je pomerne rozsiahly.
Takže toto:
- profesionalita;
- analytické myslenie;
- učiteľnosť;
- zodpovednosť;
- disciplína;
- ťažká práca;
- trpezlivosť;
- cieľavedomosť;
- sebavedomie.
Rozvíjame silné stránky
Profesionalita sú vaše znalosti spojené so skúsenosťami. Keby nie nadarmo ste si v ústave sadli do nohavíc, milujete a viete študovať, dobre poznáte svoje podnikanie, určite sa z vás stane profesionál. Mimochodom, podľa odborníkov existuje pomerne jednoduchý spôsob profesionálneho sebazdokonaľovania. K tomu stačí, aby ste si každý mesiac prečítali jednu knihu o svojej špecializácii.
Analytické myslenie a schopnosť učenia sa však závisia od úrovne inteligencie. Mimochodom, inteligencia sa podľa najnovších výskumov prenáša materskou líniou. Takže ak ste dostali dobré gény, vaši rodičia s vami v detstve veľa robili a pilne ste sa učili a nehrali ste sa na blázna, potom máte všetky dôvody pridať do druhého a tretieho zoznamu pozitívne vlastnosti zo zoznamu. Nasledujú silné stránky, ktoré možno nemáte, ale ktoré môžete v sebe naplno rozvinúť.
Zodpovednosť
Zdá sa, že aj táto vlastnosť je vrodená, ale u žien hlavne z nejakého dôvodu. Nie nadarmo existuje dokonca taký pojem ako hypertrofovaná zodpovednosť, a to znamená práve schopnosť ženy niesť zodpovednosť za všetko: za deti, manžela, rodičov, priateľov, zvieratá, prácu, krajinu atď. Nemáme tu teda čo rozvíjať, až na to, že sa možno trochu naučíme opačne.
Disciplína
To niekedy nie je ľahké. Nastavte si budík na 6.30 a vstávajte pri prvom signáli a nepretržite neodkladajte okamih vstávania. Príďte do práce včas, nie s oneskorením 10 minút. Rovnako tak nemeškajte na obchodné rokovania alebo stretnutia s priateľmi. Aby ste sa stali disciplinovanými, musíte prísť s motiváciou. Ľahko sa mi napríklad vstáva skoro ráno, pretože viem, že ma čaká šálka kávy s niečím chutným a zaujímavým čítaním. Očakávanie toho všetkého vám pomôže zostať v posteli.
A aby ste nemeškali do práce, skúste sa ubezpečiť, aké vzrušujúce je prísť do kancelárie ... najskôr! Pokoj a ticho, môžete pokojne zhromaždiť svoje myšlienky, načrtnúť plány na celý deň a pustiť sa do práce. Ráno, mimochodom, mozog pracuje produktívnejšie.
Ťažká práca
Málokedy má niekto túto vrodenú kvalitu. Celé ľudstvo je do istej miery lenivé. A len hlad, chlad a strach ho prinútili vstať z teplej kože mamuta a urobiť niečo užitočné. Takže to robíme: pustíme sa do práce nie preto, že by nás unavoval odpočinok, ale preto, že existuje také nesmierne dôležité slovo „potreba“.
Na zimu je potrebné umyť okná, vyprať bielizeň, vyselektovať nepotrebné knihy a odniesť ich do najbližšej knižnice ... Aký pocit zadosťučinenia však príde, keď si uvedomíte, že ste dokázali prekonať samého seba a dosiahnuť to, čo bolo plánované. Takže postupne dostanete chuť a stanete sa ... workoholikom v najlepšom zmysle slova.
Trpezlivosť
To je, keď si uvedomíte, že nebudete môcť dostať všetko naraz a okamžite. A naučíte sa čakať, postupne, krok za krokom, prichádzať k cieľu. Mimochodom, stáva sa kariérny rast. Takmer nikto sa bezprostredne po ukončení štúdia nedostane do vrcholového manažéra. No, možno nejaký počítačový génius na úrovni.
Cieľavedomosť a sebavedomie
Toto sú silné stránky, ktoré získate ako bonus k vyššie uvedenému. Profesionalita. Čím viac toho viete a ste schopní, tým istejšie sa cítite vo svojom podnikaní. A pomáha ísť vlastnou cestou a vytrvalo dosahovať svoje ciele.
Pridajme do zoznamu
Tiež nazývame silné stránky charakteru:
- čestnosť;
- spoľahlivosť;
- spravodlivosť;
- čestnosť;
- citlivosť;
- odvaha.
Ľudia, ktorí majú všetky vyššie uvedené vlastnosti, sú schopní ovládať seba, svoje túžby a činy, a preto riadiť svoj život, podrobovať si okolnosti. Takéto osoby vždy vzbudzujú rešpekt a dôveru.
Nie každý vyžaduje, aby váš životopis obsahoval aj vaše slabosti. Ale ak existuje vo formulári taký bod, potom by bolo chybou dať pomlčku. Namiesto toho si pozrite príklad slabín postavy v životopise.
Pred vyplnením políčka, v ktorom musíte uviesť nedostatky, zvážte svoju odpoveď. Nenechajte si to ujsť, pretože dokonalí ľudia neexistujú. Manažéri zvyčajne chcú vidieť, ako dobre sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najlepšie vyhovuje.
Univerzálny vzorec: vyberte si také povahové vlastnosti, ktoré sú výhodou pre vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa dajú skutočne považovať za ľudskú chybu.
Možno napísať nasledujúce slabiny:
- nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
- Ťažkosti s kontaktom s cudzími ľuďmi
- neschopnosť byť flexibilný v pracovných veciach;
- spoľahlivosť;
- zvýšená úzkosť;
- nadmerná emocionalita, popudlivosť;
- láska k formalizmu;
- nepokoj;
- pomalosť;
- hyperaktivita;
- strach z leteckej dopravy.
Všetky tieto slabiny v životopise sa môžu stať zásluhami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Ako príklad možno uviesť nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho manažéra predaja to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Toto je signál pre vedúceho, že vy môžete byť tou osobou, ktorá bude vykonávať všetku prácu nadčas.
Všetci uchádzači o zamestnanie musia premýšľať o tom, ako správne napísať moje slabiny pre životopis. Potenciálny účtovník alebo dizajnér môže napríklad napísať:
- nedôvera;
- nadmerná dôkladnosť;
- zvýšená úzkosť;
- nadmerné požiadavky na seba;
- priamočiarosť;
- pedantnosť;
- skromnosť;
- neschopnosť klamať;
- ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzincami;
- pýcha;
- nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
- dodržiavanie zásad;
- preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
- nedostatok diplomacie.
- hyperaktivita;
- sebavedomie;
- nepokoj;
- impulzívnosť;
- potreba vonkajšej motivácie;
- nedôvera, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.
Nevýhody pre jednu profesiu môžu byť výhodou pre druhú.
Vo svojom životopise môžete tiež uviesť medzi svoje negatívne vlastnosti:
- priamočiarosť;
- workoholizmus;
- nadmerná láska k komunikácii.
Uchádzači o pozíciu vedúceho sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného odboru. Je lepšie si vopred premyslieť, na ktoré slabiny treba v životopise upozorniť. Môžu písať o takýchto charakterových vlastnostiach:
- nadmerná emocionalita;
- pedantnosť;
- láska k maličkostiam;
- myšlienky na prácu, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
- zvýšená náročnosť na ostatných.
Dobrým príkladom sú nasledujúce formulácie:
- neschopnosť hrubo reagovať na hrubosť;
- tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
- nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.
Niektorí uchádzači o zamestnanie sa rozhodnú uviesť, že:
- prehnane ľahkoverný;
- môže zvýšiť hlas na podriadených;
- priamo, vyjadrovať svoje názory bez zahalených ozdôb;
- rýchlo temperovaný;
- vždy hľadá potvrdenie slov;
- majú hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
- sú náchylní na formalizmus a venujú príliš veľkú pozornosť detailom;
- podráždený neporiadkom;
- pomalý;
- neradi robia niečo pre potešenie ostatných.
Mnoho ľudí sa bojí písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ okamžite pošle ich životopis do koša. Samozrejme, nemali by ste byť úprimní, ale nemali by ste úplne preskočiť túto časť dotazníka. V takom prípade môžete napísať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré nijako neovplyvnia prácu. U osoby, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, môžete spomedzi inherentných slabostí uviesť:
- strach z lietadiel;
- arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ophidiofóbia (strach z hadov);
- nadváha;
- nedostatok skúseností;
- vek (vhodný pre osoby staršie ako 40 rokov);
- láska k nakupovaniu;
- láska k sladkostiam.
Táto informácia vás nijako necharakterizuje, hovorí iba o vašich obavách alebo malých slabostiach.
Môžete vysloviť tieto nevýhody:
- nie vždy vyjadrujem svoje myšlienky presne;
- príliš dôverujem ľuďom;
- náchylný na reflexiu;
- Často analyzujem minulé chyby a príliš sa na ne zameriavam;
- veľa času venujem hodnoteniu svojich činov.
Ide o negatívne vlastnosti, ktoré by však nemali mať vplyv na pracovný tok.
Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, môžete do svojho životopisu napísať tieto slabosti:
- nechám sa uniesť prácou, aby som zabudol robiť prestávky;
- nemôžem nadviazať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
- nemôžem sa brániť v reakcii na kruté odvolanie;
- neustále prechádzam cez seba všetky situácie;
- nechať ľudí, aby sa dostali príliš blízko;
- neviem nadávať;
- viditeľne sa trápim, keď musím klamať.
Upozorňujeme, že existujú body, ktoré je najlepšie vynechať. Nemali by ste napríklad písať, že:
- milujem byť lenivý;
- bojí sa prevziať zodpovednosť;
- neradi sa rozhodujem;
- nepresný;
- sú často rozptýlení;
- myslite iba na plat;
- milenecké romance.
Napríklad, keď si napíšete do životopisu svoju lenivosť, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.
Je známe, že neexistujú javy alebo udalosti, ktoré by mali iba pozitívne alebo negatívne dôsledky, preto každý z faktorov vonkajšieho alebo vnútorného média musí mať komplexné hodnotenie mechanizmov a výsledkov dopadu. Ďalej je potrebné mať na pamäti, že analýzu životného prostredia vykonávajú určití jednotlivci, ktorí môžu rôznymi spôsobmi hodnotiť udalosti a javy, rozvíjať rôzne prístupy týkajúce sa správania podniku za určitých podmienok. Stále existuje základné pravidlo: musíte analyzovať vonkajšie a vnútorné prostredie v ich vzájomnom prepojení a závislosti.
Strategická rovnováha je určitá kombinácia negatívne a pozitívne ovplyvňujúcich faktorov (hrozieb a príležitostí), ktoré ovplyvňujú aktivity spoločnosti, ktoré objektívne existujú v externom prostredí podniku a sú subjektívne zmenené manažérmi, s relatívne silnými a slabými stránkami vo funkčných podnikoch. Najväčšie hrozby navyše vznikajú, keď sa negatívny vývoj situácie v životnom prostredí navrství na slabé stránky podniku, príležitosťami sú situácie v externom prostredí, pozitívny proces alebo jav, v ktorom má podnik príležitosť ukázať svoje silné stránky . Je potrebné včas identifikovať hrozby, aby sa zabránilo kríze v podniku, a znalosť potenciálnych príležitostí umožňuje vopred napísať pre ich čo najefektívnejšie využitie.
Zostavenie strategickej rovnováhy v západnej literatúre sa nazýva SWOT analýza.
VŠEOBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILÍ A SLABOSTÍ PODNIKU POUŽÍVANÉHO V SWOT ANALÝZE
Potenciálne interné výhody
Potenciálne vnútorné slabiny
konkurenčné výhody (jedinečnosť)
najdôležitejšie znaky kompetencie pre konkrétnu činnosť
silné postavenie v konkrétnych segmentoch trhu, známy líder
tvrdý konkurent na trhu (agresívna iniciatíva)
urážlivá stratégia alebo iná konkrétna stratégia, rozumné „strategické nastavenie“
podpora rastu počtu cieľových skupín spotrebiteľov alebo ich lojality
nadpriemerné povedomie o trhu
znalosť najdôležitejších strategických skupín, schopnosť chrániť sa pred konkurenciou
zamerať sa na rýchlo rastúce segmenty trhu
nedostatok skutočnej konkurencie schopnosti
neustále útoky kľúčových konkurentov (konkurenčné postavenie sa zhoršuje)
strata konkurenčnej pozície v dôsledku.
nižšie priemerné rýchlosti rastu
nedostatok niektorých kľúčových zručností pre efektívnu súťaž
nedostatok finančných zdrojov, nedostatočná ziskovosť
strata reputácie spotrebiteľa
„Spätný posun“ vo vývoji produktov, úzka špecializácia alebo neprimeraná diverzifikácia
práca v strategickej skupine strácajúca základy, nedostatky v strategických činnostiach
slabosť v oblastiach s veľkým trhovým potenciálom, nedostatočná pozornosť výskumu a vývoju
diferenciácia výrobkov, primeraná diverzifikácia
hospodárska súťaž v znižovaní nákladov
vyššia priemerná ziskovosť a
dostatočné finančné zdroje
nadpriemerné marketingové schopnosti
vyššie priemerné technologické a inovačné schopnosti
kreatívne, podnikateľské riadenie
dobre preskúmaný trh, potreby
schopnosť realizovať príležitosti konkurenčných schopností personálu
obraz spoľahlivého partnera
nedostatok opatrení na zmiernenie konkurenčných tlakov
slabý distribučný systém
nákladná výroba, kapacita starnutia
veľkosť výroby je príliš malá na to, aby ovplyvnila situáciu na trhu, alebo príliš veľká - začína sa „choroba veľkých spoločností“
nedostatok skutočných špecifických riadiacich schopností, nedostatok talentu
„Nováčik“ v podnikaní, ktorého reputácia ešte nebola preukázaná
zle vybrané a nedostatočne odôvodnené strategické akcie (vrátane presunu na trh), chýbajúce jasné pochopenie strategických smerov rozvoja
nedostatok silnej pozície na riešenie hrozieb
VŠEOBECNÉ VONKAJŠIE PRÍLEŽITOSTI A OHROZENIA PODNIKU POUŽÍVANÉHO V SWOT ANALÝZE
Na vypracovanie stratégií nestačí konštatovať vplyv určitých faktorov prostredia. Na zabezpečenie prežitia podniku z dlhodobého hľadiska v odboroch je potrebné predvídať trendy vývoja šancí a búrok. Skutočnosť, že analýza a prognóza trendov by sa mali vykonávať súčasne, potvrdzuje zoznam etáp SWOT analýzy (tabuľka 2.15).
Potreba spracovania veľkého množstva informácií predurčuje použitie rôznych štatistických metód na analýzu údajov: jedno - a viacfaktorové, deskriptívne a induktívne metódy, metódy na analýzu závislostí a metódy na analýzu vzťahov. V mnohých podnikoch sa pri aplikácii SWOT analýzy často používa regresná, variačná, diskriminačná, faktická a klastrová analýza. Aplikácia konkrétnej metódy závisí od úrovne škály závislých a nezávislých premenných, ako aj od obsahu javu alebo problému, ktorý je predmetom analýzy. Kvalita vykonanej analýzy zaručuje spoľahlivosť prognóz na jej základe (pozri časť 2.7).
HLAVNÉ KROKY APLIKÁCIE SWOT ANALÝZY
Analýza súčasnej situácie (diagnóza)
Analýza budúcnosti (prognóza)
1. Analýza kritických vnútorných a vonkajších faktorov
2. Hodnotenie vonkajších faktorov (odbornosť)
5. Predpovedanie vývojových trendov pre každý (vybraný) externý faktor
3. Posúdenie vnútorných faktorov (odbornosť)
4. Kto sme a aké sú naše konkurenčné výhody (nevýhody)?
