Cum să completați o cerere și să contactați inspecția muncii online? Ce verifică inspectoratul de conflicte de muncă? Cum verifică inspectoratul de muncă un angajator?
Cazurile de încălcare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt larg răspândite. Majoritatea oamenilor percep nedreptatea din partea superiorilor lor ca pe o pacoste inevitabila si nu fac nimic de teama pedepsei sub forma de sanctiuni sau demiteri.
Între timp, legislația rusă are un arsenal complet documente de reglementareși pârghii administrative pentru a proteja drepturile muncitorilor obișnuiți și pentru a pune în locul lui orice șef tiran.
Bun venit la Valery Chemakin, un consultant juridic, iar acest articol va vorbi despre un serviciu atât de util precum inspecția muncii. Vei afla cat de eficienta este protectia lui.
La sfârșitul articolului veți găsi o prezentare generală a mai multor firme de avocatură ai căror angajați vă vor ajuta la rezolvarea neînțelegerilor dumneavoastră cu superiorii dumneavoastră.
1. Ce este inspecția muncii și ce verifică?
Legislația muncii include multe reguli și reglementări care guvernează relația dintre angajați și angajatori.
Din partea acestora din urmă, dreptul muncii este adesea ignorat, ceea ce contribuie la apariția. Citiți despre esența acestui concept în articolul nostru special.
Pentru a le rezolva, în Rusia a fost creat un inspectorat de muncă, contact care oferă lucrătorilor posibilitatea de a-și apăra drepturile în afara procedura judiciara. Toți angajatorii sunt obligați să respecte decizia acestui organism sau să o facă recurs la instanță. Inspectoratul se află în subordinea Ministerului Muncii și protecţie socială populatie.
Controlul și supravegherea în domeniul relațiilor de muncă, efectuarea inspecțiilor de securitate a muncii, luarea în considerare a reclamațiilor - nu este tot ceea ce face Inspectoratul de Stat al Muncii.
Tipuri de activități ale inspectoratului de muncă:
- efectuează inspecții ale angajatorilor (programate și neprogramate) pentru a identifica și suprima încălcările legislatia muncii;
- monitorizează evoluția inspecțiilor privind accidentele industriale;
- verifică legalitatea plăților prestațiilor sociale;
- controlează activitățile autorităților tutelare în ceea ce privește munca cu cetățenii incapabili;
- permise în instituțiile guvernamentale;
- desfășoară activități de conștientizare;
- efectuează o examinare a condițiilor de producție dăunătoare;
- evaluează starea de fapt cu protecția muncii la întreprinderi.
Un alt nume al acestui serviciu, reprezentat în toate regiunile, este Rostrud.
2. Când să contactați inspectoratul de muncă - prezentare generală a principalelor situații
Competențele inspectoratului de muncă sunt de așa natură încât inspectorul are dreptul să vină cu o inspecție nu numai conform unui plan convenit anterior, ci și neprogramat. Acest lucru este posibil atunci când se primesc plângeri împotriva angajatorului de la angajați, dar (citiți un articol separat despre funcțiile acestuia) nu sunt în măsură să rezolve conflictul.
Întrucât inspectoratul de muncă este un organism de reglementare de stat, este desemnată și o inspecție neprogramată pentru a monitoriza respectarea ordinului după expirarea termenului de eliminare a încălcărilor. Care sunt motivele pentru efectuarea unei inspecții neprogramate de către inspectoratul de muncă?
Situația 1. Întârzierea sau neplata salariilor
Legea stabilește că un angajat trebuie să primească un salariu de două ori pe lună. Contractul de munca stipuleaza clar datele de plata. În cazul în care un angajator amână în mod sistematic salariile sau nu le plătește integral, angajatul are dreptul de a se adresa inspectoratului cu o plângere. Apropo, nu trebuie să mergi la muncă până când datoria nu este plătită. Veți fi plătit și pentru timpul de nefuncționare forțat mai târziu.
Situația 2. Calculul incorect al compensației la concediere
În ziua concedierii, angajatul are dreptul să primească o plată integrală, ținând cont de toate compensațiile cuvenite. Dacă angajatorul nu a făcut acest lucru sau l-a înșelat pe angajatul care demisionează, atunci inspectoratul de muncă îi va aplica o amendă, chiar dacă este antreprenor individual. În plus, te va obliga să plătești fiecare bănuț.
Situația 3. Neplata prestațiilor
Rusia este un stat social, astfel încât un număr mare de cetățeni aparțin categoriei preferențiale. Ei au dreptul la beneficii, a căror plată depinde de mulți factori. Autoritățile care administrează aceste plăți comit uneori încălcări și le refuză cetățenilor dreptul legal. În acest caz, trebuie să contactați și inspectoratul.
Exemplu
Nikolai Pavlovici locuia într-un sat îndepărtat și, atâta timp cât sănătatea îi permitea, creștea albine. În urmă cu câțiva ani, și-a cumpărat fiului său minor un apartament în oraș, cu așteptarea că va merge la universitate și va avea nevoie de propria locuință. Atunci Nikolai Pavlovici s-a îmbolnăvit și a trebuit să vândă stupina, dar avea o pensie de nord.
Fiul meu a început să studieze și a aplicat bursă socială, dar a fost refuzat, invocând faptul că el și tatăl său aveau venituri suficiente și aveau și un apartament propriu.
Tipul a apelat la mine pentru sfat, l-am sfătuit să ia legătura cu inspectoratul de muncă. La urma urmei, locuia singur în apartament, era major în momentul depunerii cererii pentru bursă, ceea ce înseamnă că tatăl nu trebuie luat în calcul ca membru al familiei.
A ajutat. Literal, câteva zile mai târziu, i s-a dat un certificat conform căruia au început să plătească o bursă. Cel mai interesant este că inspectorul nu trebuia decât să sune la asigurările sociale și să avertizeze că au comis o încălcare.
Situația 4. Refuzul exercitării dreptului de concediu
Conform Codului Muncii și Constituției, toți angajații au dreptul la odihnă. Angajatul are dreptul de a-l folosi în termen de 6 luni de la angajare. Unii angajatori, sub pretextul unei necesități oficiale, nu permit angajaților lor să plece în vacanță.
Drept urmare, trec un an, un an și jumătate și uneori chiar doi. Acest lucru nu ar trebui să se întâmple - asigurați-vă că contactați inspectoratul de muncă. Cum să faceți acest lucru, citiți în secțiunea următoare.
3. Cum poți depune plângere la inspectoratul de muncă - 3 metode dovedite
Nu știi cum să scrii inspectoratului de muncă împotriva angajatorului tău, dar chiar vrei? Atunci trebuie să înveți câteva reguli.
Reguli pentru depunerea plângerii la inspectoratul de muncă:
- nu turnați apă, descrieți doar faptele și susțineți-le cu dovezi;
- mai puține emoții - nu poartă o încărcătură semantică;
- nu folosiți blasfemia;
- prezentați-vă și indicați-vă contactele.
Dacă cineva se întreabă dacă este posibil să contactați anonim inspectoratul de muncă, să știți că o astfel de calomnie nu va fi luată în considerare. Mai jos propun să luăm în considerare 3 căi de atac.
Metoda 1. Contactați personal inspectoratul de muncă
Dacă orașul sau orașul dvs. are un birou activ al inspectoratului de muncă, mergeți acolo personal și prezentați-vă problema direct inspectorului. Poate vă va rezolva problema fără nicio declarație sau vă va explica că vă înșelați și angajatorul are dreptate.
Dacă adevărul este de partea dumneavoastră, atunci trebuie să scrieți o contestație conform eșantionului propus de inspector. În el, precizați faptele pe care le-ați verificat de mai multe ori. Scrieți fără emoție, concis cu link-uri către documentele atașate.
Ce documente sunt necesare pentru a aplica la inspectoratul de muncă:
- paşaport;
- contract de munca;
- ordine sau instrucțiuni de la manager legate de caz;
- alte documente care confirmă nelegalitatea acțiunilor administrației.
Se va face o notă cu privire la acceptarea documentelor spre examinare și vi se va da o chitanță.
Metoda 2. Trimiteți o cerere prin poștă
Cum se scrie o scrisoare inspectoratului de muncă pentru ca aceasta să ajungă efectiv la destinatar și să fie luată în considerare? Nimic nu poate fi mai simplu. Prezintă-te. Indicați numele și detaliile organizației împotriva căreia aveți o plângere. Prezentați-le esența în mod concis și rezonabil. Atașați la scrisoare copii ale documentelor care confirmă cuvintele dvs. conform inventarului.
După aceasta, trimiteți o scrisoare recomandată cu notificare. Veți primi un cupon care confirmă că cererea dvs. a fost primită la adresa corectă. Nu uitați să includeți adresa dvs. de retur, numărul de telefon și e-mail. Acest lucru vă va ajuta să vă rezolvați mai rapid problema.
Metoda 3. Prin Internet
Cele mai multe mod convenabil- aceasta este depunerea unei cereri la inspectoratul de muncă online. Există un formular special pentru aceasta pe site-ul Rostrud. Este foarte convenabil și nu necesită cunoștințe speciale. Citiți despre cum să utilizați această metodă în secțiunea următoare.
4. Cum se depune o cerere la inspectoratul de muncă online - instrucțiuni pas cu pas pentru începători
Tehnologiile moderne fac posibilă rezolvarea celor mai grave și stringente probleme folosind internetul. În special, astăzi puteți obține un număr mare de servicii prin depunerea cererilor prin portalurile autorităților relevante sau direct prin site-ul web al Serviciilor de Stat.
2) Lexlife
Aceasta firma este specializata in solutionarea tuturor tipurilor de litigii in instanta si extrajudiciara. ok, asta e inclusiv soluţionarea conflictelor de muncă. Principalul lucru este să nu ratezi termenul stabilit de lege pentru contactarea inspectoratului de muncă, mai ales după concediere. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați imediat serviciile Lexlife.
Servicii companie:
| № | Nume serviciu | Esența serviciului |
| 1 | Consultanta | Redare servicii de consultanta oral și în scris cu privire la legislația muncii |
| 2 | Soluționarea preliminară a unui litigiu cu un angajator | Prin contactarea inspectoratului de muncă și negocierea cu administrația companiei |
| 3 | Întocmirea unei cereri, declarație de revendicare | Executarea competenta a acestor documente cu referiri la legislatie |
| 4 | Protejarea intereselor angajaților în instanțe | Sprijin deplin în instanță |
3) Yuskon
Activitatea principală a companiei este suportul contabil. Cu toate acestea, soluția probleme de personalîntreprinderile sunt, de asemenea, în sfera intereselor companiei. Dacă sunteți angajat, atunci specialiștii vă vor consilia și vă vor proteja drepturile, atât în cadrul inspectoratului de muncă, cât și în instanță. Dacă sunteți angajator, atunci prin încheierea unui acord cu aceștia, vă veți proteja de pretenții inutile legate de încălcarea legislației muncii.
Acum vă sugerez să urmăriți un videoclip tematic.
7. Modalitatea de contestare a deciziei inspectoratului de muncă - procedură
Din păcate, decizia inspectoratului de muncă nu întotdeauna mulțumește complet victima. Dar oricine are dreptul de a face recurs împotriva acesteia, mai întâi la șeful acestui serviciu, apoi în instanță.
Reclamantul a fost angajat în baza unui contract de muncă. În timpul muncii sale, și-a îndeplinit cu conștiință a lui responsabilități de serviciu, a îndeplinit în timp util sarcinile care i-au fost atribuite de conducere. Angajatorul l-a suspendat fără temei pe reclamant de la serviciu, invocând faptul că reclamantul era în stare de ebrietate. Totodată, angajatorul creează în mod constant obstacole solicitantului în desfășurarea activităților de muncă. Prin acțiunile sale, angajatorul îl obligă pe reclamant să demisioneze. Solicitantul nu este de acord cu acțiunile angajatorului și le consideră ilegale și neîntemeiate. Reclamantul solicită ca plângerea să fie examinată pe fondul problemei apărute. Efectuați un audit al activităților organizației.
Către Inspectoratul de Stat al Muncii pentru oraș __________
________________________________________
gr. ____________________________, cu domiciliul în
adresa: ________________________________________________
Eu, ___________________, „___” _____________ ________, am fost angajat la SRL „_______________” în baza contractului de muncă Nr.______.
Poziția mea este _____________________ din salariile ____________ ruble.
În timpul muncii mele, mi-am îndeplinit cu conștiință sarcinile de serviciu și am îndeplinit în timp util sarcinile care mi-au fost atribuite de conducere.
Am îndeplinit în mod corespunzător munca încredințată de angajatorul meu, pentru care am primit în mod regulat salariileîn cuantumul stabilit prin contractul de muncă.
„___” ________________ 2011, angajatorul m-a suspendat fără temei de la serviciu, invocând faptul că eram beat. Am obiectat și am cerut un control medical pentru a-mi stabili starea de ebrietate, dar angajatorul a refuzat. În același timp, angajatorul îmi creează în mod constant obstacole în desfășurarea activităților mele de muncă. Prin acțiunile sale, angajatorul mă obligă să renunț. Nu vreau să încetez relația de muncă. Cu toate acestea, angajatorul mă amenință că mă concediază pentru încălcarea disciplinei muncii (deși nu au existat temeiuri pentru aceasta; pe toată perioada de muncă, angajatorul nu a făcut niciun comentariu față de mine).
Nu sunt de acord cu acțiunile angajatorului le consider ilegale și neîntemeiate din motivele expuse mai jos.
În conformitate cu articolul 2 din Codul muncii Federația Rusă, unul dintre principiile de bază ale reglementării legale a raporturilor de muncă este obligația părților la un contract de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere salariaților să își îndeplinească atribuțiile de muncă și să se ocupe de proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a cere angajatorului să își îndeplinească obligațiile față de angajați, legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.
În conformitate cu articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, discriminarea în sfera muncii este interzisă.
În conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a încheia, modifica și rezilia contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementărilor, condițiile contractului colectiv, acordurilor și contractelor de muncă.
Potrivit art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, obiectivele legislației muncii sunt stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea conditii favorabile muncii, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
Principalele obiective ale legislației muncii sunt crearea condițiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților la relațiile de muncă și a intereselor statului.
Din paragraful 22 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17.03.2004 N 2 (modificat la 28.09.2010) „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară de voință.
În această situație, nu vreau să mă opresc activitatea muncii V _________________. Angajatorul meu mă obligă să demisionez, ceea ce este împotriva legii.
În baza art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoane fizice și persoane juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relaţiile de muncăși alte relații direct legate cu salariații sunt obligate să fie ghidate de prevederile legislației muncii și ale altor acte care conțin norme de drept al muncii.
Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii.
Acțiunile angajatorului mi-au provocat prejudiciu moral. Suferința mea morală este exprimată în ceea ce am trăit stres nervos, un sentiment de resentimente din cauza acțiunilor nedrepte ale angajatorului față de mine, precum și a anxietății și fricii pentru viitorul meu și a fost, de asemenea, forțat să-mi cheltuiesc timpul și banii apărându-mi drepturi legale.
Suferința mea morală este agravată de atitudinea lipsită de respect a conducerii acestei organizații față de angajații săi care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
Potrivit art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare are dreptul de a-și proteja drepturile și obligațiile de muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
Principalele modalități de a proteja drepturile și libertățile muncii sunt:
- autoapărarea drepturilor muncii de către salariați;
- protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate;
- supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;
- protectia judiciara.
Printre metodele neinterzise de lege se numără contestația unui salariat ale cărui drepturi și libertăți în muncă au fost încălcate la organul care efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii.
În conformitate cu art. 33 din Constituția Federației Ruse, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite apeluri individuale și colective către organele de stat și autoritățile locale.
În conformitate cu partea 1 a articolului 353 din Codul muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse. Inspectoratul Federal al Muncii.
În conformitate cu art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, inspectorii de muncă de stat, atunci când exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, au dreptul:
în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, să viziteze liber organizațiile de toate formele organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii, în orice moment al zilei, în prezența certificatelor standard în scopul: efectuarea unei inspectii - indivizii;
solicită angajatorilor și reprezentanților acestora, autorităților executive și autorităților locale și primesc de la aceștia în mod gratuit documente, explicații, informații necesare îndeplinirii funcțiilor de supraveghere și control;
scoate pentru analiză mostre de materiale și substanțe utilizate sau prelucrate în modul stabilit de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, notificând angajatorul sau reprezentantul acestuia despre acest lucru și întocmind un act corespunzător;
investiga in în modul prescris accidente industriale;
să prezinte angajatorilor și reprezentanților acestora dispoziții obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale salariaților, de tragere la răspundere disciplinară a celor responsabili de aceste abateri sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris;
înaintează instanțelor, în prezența concluziilor examinării de stat a condițiilor de muncă, cereri de lichidare a organizațiilor sau de încetare a activității diviziilor lor structurale din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
emite dispoziții de scoatere din muncă a persoanelor care nu au finalizat pregătirea conform procedurii stabilite metode sigureși metodele de efectuare a muncii, instruirea privind protecția muncii, pregătirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
interzice utilizarea celor care nu au certificate de conformitate sau nu sunt conforme cu statul cerințele de reglementare protecția muncii (inclusiv cerințe reglementari tehnice) echipament individual și colectiv de protecție pentru lucrători;
întocmește protocoale și examinează cazurile de contravenție administrativă în limitele autorității, întocmește și trimite către agențiile de aplicare a legiiși alte materiale (documente) către instanță cu privire la aducerea făptuitorilor în fața justiției în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
acționează în calitate de experți în instanță cu privire la cererile pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorilor la locul de muncă.
În conformitate cu art. 2 Legea federală din 05/02/2006 N 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” cetățenii au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite contestații individuale și colective către organele de stat, guvernele locale și funcționarii. Cetățenii își exercită dreptul de a face apel în mod liber și voluntar. Exercitarea de către cetățeni a dreptului la apel nu trebuie să încalce drepturile și libertățile altora.
O contestație scrisă primită de un organism de stat, un organism administrativ local sau oficialîn conformitate cu competența acestora, se consideră în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise.
Pe baza celor de mai sus, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse,
1. Luați în considerare plângerea mea cu privire la fondul problemei care a apărut.
2. Efectuați o inspecție a activităților SRL „_________________” (adresa: _______________________________________________) în baza circumstanțelor pe care le-am evidențiat pentru încălcarea drepturilor mele de muncă, luați măsuri pentru protejarea și restabilirea drepturilor mele încălcate.
3. Raportați rezultatele examinării acestei reclamații la adresa de mai sus.
„____” ____________ 2011 __________/_____________/
Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT) efectuează „supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii”. Inspectoratul de muncă este autorizat să efectueze o inspecție neprogramată într-o organizație dacă se primește o cerere corespunzătoare de la un angajat. În același timp, este necesar să ne amintim că „Contestațiile și declarațiile care nu permit identificarea persoanei care s-a adresat organului de control (supraveghere) de stat... nu pot servi drept bază pentru o inspecție neprogramată” (Clauza 3, Partea). 2, articolul 10 din Legea federală din 26 decembrie 2008 N 294-FZ). Cu alte cuvinte, Inspectoratul Fiscal de Stat nu ar trebui să răspundă solicitărilor anonime.
Procedura de aplicare are loc în două etape.
Pasul 1. Depunerea unei reclamații
Primul lucru de făcut este să depuneți o plângere în mod corespunzător. Pentru a face acest lucru, trebuie întocmit o cerere scrisă, care trebuie să conțină:
- Nume agentie guvernamentala;
- Numele complet al solicitantului;
- poştală şi Adresa de e-mail solicitantul;
- conținutul reclamației;
- semnătura solicitantului;
- data;
- copii ale documentelor justificative (dacă sunt disponibile).
O contestație scrisă la Inspectoratul de Stat al Muncii nu va fi acceptată pentru examinare dacă nu include numele complet al solicitantului sau adresa poștală pentru răspuns (clauza 1 din articolul 11 din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor”. al Federației Ruse” din 2 mai 2006 N 59-FZ ). În plus, nu va exista niciun răspuns dacă textul nu poate fi citit (clauza 4 din articolul 11 din Legea federală din 2 mai 2006 N 59-FZ).
Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă
Pasul 2. Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă
Cererea poate fi trimisă de către unul dintre moduri traditionale: du-l personal la GIT în stabilit ora sau trimiteți prin poșta rusă sau e-mail.
În primul caz, cererea trebuie întocmită în două exemplare, dintre care unul este certificat și rămâne în mâinile solicitantului.
În al doilea caz, cererea este transmisă prin scrisoare recomandată, iar solicitantul primește notificarea cu privire la livrarea acesteia către destinatar.
Ambele metode sunt asociate cu anumite inconveniente și costuri de timp. De la 1 ianuarie 2017, în legătură cu modificările aduse , au fost modificate cerințele de examinare a cererilor către Inspectoratul de Stat al Muncii. Acum fiecare cetățean are posibilitatea de a depune online o plângere la inspectoratul de muncă.
Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online
Puteți înregistra o contestație online folosind resursa onlineinspection.rf. Tot ceea ce este necesar este să vă conectați la site și să urmați pașii sugerați de sistem:
- Deschideți serviciul „raportați o problemă”.
- Selectați categoria problemei (angajare, schimbarea condițiilor de muncă, concediere, orele de lucru etc.)
- Specificați categoria problemei selectând una dintre opțiunile propuse. Dacă problema nu se încadrează în una dintre categorii, ar trebui să reveniți la pasul 2 și să selectați „altă încălcare a drepturilor muncii”.
- Evidențiați rezultatul dorit al examinării cererii (verificarea faptelor enunțate; identificarea persoanelor vinovate și aducerea acestora la răspundere administrativă; consultarea întrebărilor adresate).
- Indicați esența contestației, indicând informații despre solicitant și angajator.
- Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
Starea aplicației este urmărită cont personal online.
Rezultatele examinării reclamației
O contestație la Inspectoratul de Stat al Muncii se înregistrează în termen de 3 zile, indiferent dacă a fost depusă online sau în scris. Perioada de examinare a cererii este de cel mult 30 de zile de la data înregistrării acesteia. Uneori perioada de revizuire este prelungită, dar nu cu mai mult de 30 de zile, cu notificarea obligatorie către solicitant.
Dacă cererea este întocmită în mod corespunzător, inspectorul efectuează o inspecție, în timpul căreia se dezvăluie prezența sau absența unei încălcări a drepturilor salariatului și se întocmește un proces-verbal corespunzător. Dacă încălcările sunt confirmate, angajatorului i se emite un ordin de eliminare a acestora, iar solicitantului i se trimite un răspuns motivat în scris.
Instrucţiuni
Potrivit articolului 356 Codul Muncii Federația Rusă, pentru a restabili și dovedi drepturile încălcate, un angajat are dreptul de a contacta Federația Rusă cu o plângere, scrisoare sau declarație, care este scrisă în formă liberă.
Angajatorul trebuie să știe că nu numai un angajat care are un raport de muncă cu el are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă, ci și orice altă persoană, în cazul, de exemplu, a unui refuz ilegal de angajare.
Este necesar să atașați tot ceea ce confirmă faptul încălcării din partea angajatorului. Acestea pot fi copii ale ordinelor, actelor, regulamentelor interne de muncă etc. În cazul în care este imposibil să se furnizeze copii ale documentelor, solicitantul trebuie să indice acest lucru în plângerea sa.
Întrucât inspectoratul de muncă nu face reclamații anonime, angajatul trebuie să indice toate datele sale (nume complet, adresă, telefon) în reclamație. Dar, dacă solicitantul insistă totuși asupra confidențialității, atunci, conform părții a II-a a articolului 358 din Codul muncii al Federației Ruse, inspectorii sunt obligați să păstreze secretul numelui solicitantului. Acest lucru trebuie menționat și în plângere.
Potrivit articolului 386 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada în care un angajat se poate adresa la inspectoratul de muncă este de 3 luni de la data încălcării drepturilor sale.
În cazul în care inspectorii identifică norme evidente ale legislației muncii, angajatorului i se vor furniza instrucțiuni pe care va fi obligat să le îndeplinească, de exemplu, reintegrarea salariatului în funcția sa anterioară.
Un angajator, după ce a primit un ordin obligatoriu de la inspectoratul de muncă, poate fie să îl respecte în termenul specificat, fie să îl refuze și să îl facă recurs în instanță în termen de 10 zile de la data primirii.
Pe baza plângerii unui angajat, inspectoratul de muncă are dreptul de a efectua o inspecție neprogramată a organizației.
Surse:
- cum să contactați un angajator
Aproape toată lumea știe că angajatul este mai puțin protejat decât angajatorul. Cine dintre noi nu a auzit de la șefii noștri că nu avem oameni de neînlocuit? Este adesea mai ușor pentru un angajator să găsească un nou angajat decât pentru un angajat - nou loc de muncă cu salariu bun si echipa. Și chiar dacă drepturile lucrătorilor sunt încălcate în mod deschis, angajatorii nu primesc o respingere demnă. Solicitările și cererile angajaților sunt ignorate, iar apărarea drepturilor în instanță este costisitoare. Mai rămâne doar să scrieți o cerere la inspectoratul de muncă.
vei avea nevoie
- Codul Muncii
- Documente care confirmă încălcarea drepturilor
Instrucţiuni
În ce cazuri ar trebui să contactați inspectoratul de muncă? Dacă simțiți că angajatorul dvs. v-a încălcat drepturile, consultați sau consultați un avocat (consultațiile sunt de obicei gratuite). Se întâmplă adesea ca angajatorul, deja la locul de muncă, de exemplu, să nu încheie un contract de muncă sau să facă contract pe durată determinată Cu data deschiderii. Sau, după ce ai încheiat un contract pentru a lucra într-o singură poziție, ești surprins să descoperi că trebuie să faci munca „pentru tine și pentru acea persoană”. De asemenea, se mai întâmplă ca angajatorul să decidă să nu vă plătească deloc banii datorați conform contractului, de exemplu. Sau locul de munca iar condițiile de muncă nu sunt doar departe de a fi ideale, ci foarte departe. O altă încălcare comună este orele suplimentare neplătite. Sau să lucrezi fără concediu dincolo de timpul legal. Și, bineînțeles, concedierea pe nedrept, de exemplu. Această listă de încălcări ale legilor muncii de către angajatori nu este exhaustivă, iar în cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate, depuneți o plângere la inspectoratul de muncă pentru a le proteja.
În aproape fiecare oraș există inspectorate de muncă pentru a monitoriza respectarea legilor muncii. Trebuie să vă aflați adresa și numărul de telefon în orice director disponibil. Prin conducerea sau sunând acolo, puteți obține informații de contact pentru inspectorul care vă supraveghează organizația.
Acum trebuie să formulați o plângere la inspectoratul de muncă. Ar trebui să reflecte esența plângerii și propunerile dumneavoastră pentru eliminarea încălcării. Plângerea trebuie să fie însoțită de documente care confirmă că angajatorul vă încalcă efectiv drepturile. Cu toate acestea, dacă nu aveți astfel de documente, de exemplu, pentru că angajatorul pur și simplu nu le-a furnizat, nu vă faceți griji. Încălcările vor fi identificate în timpul inspecției.
Cererea la inspectoratul de muncă trebuie completată corespunzător. În colțul din dreapta sus scrieți numele instituției (inspectoratul de muncă), funcția, prenumele și parafa destinatarului, chiar mai jos - numele dvs. de familie și Numele complet, precum și adresa și numărul de telefon de contact. În text ar trebui să scrieți numele și adresa organizației care v-a încălcat drepturile, precum și numerele de contact, numele și prenumele director general, și contabilul-șef, precum și, de asemenea, după o indentare, precizați esența plângerii și o listă a documentelor anexate. Ar trebui să lăsați o semnătură și o transcriere în partea de jos a paginii.
Inspectoratul Muncii este unul dintre inspectoratele guvernamentale care verifică respectarea drepturilor lucrătorilor. Gama ei de responsabilități este largă. Cu toate acestea, poate fi descris foarte pe scurt - elimină încălcările drepturilor angajaților și monitorizează respectarea ulterioară a acestora.
Astfel, inspectoratul de muncă poate fi numit un fel de „protector” față de angajatorii fără scrupule. Elimină majoritatea încălcărilor fără a implica procuratura sau instanța.
Efectuează două tipuri de inspecții: programate și neprogramate.
Inspecții programate de către inspectoratul de muncă:
Inspecțiile programate se desfășoară în mare parte de comun acord cu parchetul. Se disting prin faptul că planul pentru astfel de inspecții este deja cunoscut în prealabil și determinat cu un an în avans - poate fi găsit pe site-uri web Parchetul General sau chiar inspectoratul de muncă. De asemenea, ele încep doar dacă un anumit număr de plângeri sunt colectate la inspectorat împotriva unui anumit angajator.
Verificări neprogramate:
Acestea se efectuează numai la contactarea inspectoratului de muncă. În același timp, plângerile trebuie să expună încălcări grave ale standardelor de muncă sau ale altor standarde. Lista motivelor poate fi găsită în articolul nr. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru o inspecție neprogramată sunt:
- Expirarea perioadei de eliminare a încălcărilor identificate prin inspecția anterioară;
- Plângeri la inspectoratul de muncă privind încălcarea condițiilor de muncă;
- Plângeri la inspectoratul de muncă despre;
- Ordin special de la șeful Inspectoratului.
Astfel, un control neprogramat poate fi cauzat de cel mai obișnuit angajat care a scris. Dar nu ar trebui să vă gândiți că la prima plângere împotriva unui angajator, un inspectorat va merge imediat la el pentru o inspecție. În primul rând, vom lua în considerare:
- și contracte;
- Registre de conturi;
- Regulile interne ale organizației;
- Programe (vacanțe, zile libere, ore suplimentare etc.);
- Comenzi referitoare la activitatea de muncă;
- Dosarele personale ale angajatilor.
Acestea și multe alte lucrări mai puțin importante vor fi luate în considerare mai întâi. Doar dacă se constată încălcări în ele, se poate aștepta o inspecție la întreprinderea însăși.
Inspectoratul de Stat este autorizat să:
- Solicitați angajatorului să respecte standardele privind condițiile de muncă
- Eliminați angajații care nu au abilități sau educație
- și trageți-i la răspundere.
- Verificați circumstanțele
- Opriți temporar activitatea instituțiilor.
- Începeți litigiiîn cazul unor încălcări grave ale legii.
Angajatul face o plângere sub forma unei cereri. Are o formă strictă și include în mod necesar următoarele:
In titlu:
- Numele organismului de control: numele complet, adresa;
- Numele complet al persoanei care depune plângerea, adresa;
- Informații de contact pentru a răspunde la o reclamație.
În partea de informații:
- Timpul în care angajatul a lucrat în organizație, data angajării;
- Motivul plângerii: care sunt exact drepturile tale încălcate;
- Acțiunile dvs. întreprinse pentru a vă restabili drepturile de muncă;
- Cerințe;
- Justificarea cerințelor.
Partea finala:
- Lista documentelor suplimentare anexate;
- Data depunerii reclamației;
- Semnătura.
Care ar trebui să fie o plângere scrisă corect împotriva unui angajator?
- Acurate. Toate faptele, datele și circumstanțele trebuie descrise fără eroare. Toate documentele care servesc drept dovezi trebuie să fie complete și de încredere. Înainte de a depune o plângere împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă, nu vă lene să verificați ea și actele însoțitoare pentru eventuale inexactități;
- Scurt. Nu intra în descriere detaliată tot ceea ce a precedat încălcarea sau s-a întâmplat numai după aceasta. Descrieți doar volumul minim necesar;
- Corecta., care conțin orice insulte sau completări emoționale și incorecte nu vor fi luate în considerare;
- Competent.Încercați să nu faceți greșeli, evitați greșelile de scriere și ștergerea;
- Deplin. Asigurați-vă că includeți tot ceea ce este necesar. Dacă nu există fapte, plângerea nu va fi acceptată spre examinare. De asemenea, nu uitați să indicați toate datele, inclusiv pe ale dvs.
Este posibil să depuneți o plângere anonimă?
O plângere anonimă nu va fi luată în considerare în cursul normal. Cert este că, conform legilor Federației Ruse, o cerere către inspectoratul de muncă trebuie să conțină în mod necesar informații despre persoana care depune plângerea. În cazul unei reclamații anonime, cererea va fi considerată incompletă și nu va fi revizuită. Cu toate acestea, o plângere poate fi depusă online. O altă formă de aplicare oferă un anumit anonimat.
De asemenea, este de remarcat faptul că angajatul reclamant poate solicita o revizuire confidențială. Cu toate acestea, în practică, o astfel de cerere nu este foarte eficientă.
Cum să faci o plângere online la inspectoratul de muncă
Ce altceva este important de știut despre plângerile la inspectoratul de muncă?
- Luarea în considerare a unei plângeri nu este un proces rapid. Numai analiza sa inițială poate dura o lună, dar nu mai mult;
- Este posibil ca plângerea dvs. să nu fie luată în considerare. Cel mai adesea, acest lucru se datorează dorinței angajatului de a scrie o plângere anonimă. Inspectoratele de control al muncii nu iau în considerare plângerile anonime;
- Inspectoratul de muncă nu este cea mai eficientă autoritate în soluționarea conflictelor cu angajatorii. Vă puteți adresa și parchetului sau instanței de judecată;
- Înainte de a depune o plângere, contactați mai întâi supervizorul cu reclamația dvs. Uneori, menționarea unei plângeri la inspectorat este suficientă pentru a rezolva diferende minore;
- Puteți cere oricând de la inspectorat o justificare pentru decizia acestuia.
Unde să mergi dacă o plângere la inspectoratul de securitate a muncii nu ajută?
- . Este conceput pentru a proteja orice drepturi ale cetățenilor Federației Ruse, inclusiv drepturile muncii. Apelarea la parchet este foarte asemănătoare cu o plângere la inspectorat: trebuie să scrieți o declarație de plângere în aceeași ordine, să indicați în el circumstanțele cazului, să explicați cerințele și să le justificați și să furnizați dovezi în documentul atașat. documente. În același timp, o plângere la parchet va fi mult mai eficientă dacă, atunci când drepturile dvs. au fost încălcate, au fost încălcate și legile Federației Ruse.
- . Este foarte posibil să dai în judecată angajatorul. În acest caz, reprezentanții judiciari împuterniciți vor fi implicați în revizuirea împrejurărilor cauzei și verificarea respectării standardelor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o reclamație în modul obișnuit. Acest proces este cel mai eficient în cazurile de concediere ilegală. Singurul negativ este că cazurile durează destul de mult pentru a fi procesate.
