Dacă trebuie să scrieți sau să primiți scrisoare de recomandare probă a cărei compoziție doriți să o găsiți, de exemplu, pe internet și nu puteți face acest lucru, atunci acest articol este doar pentru dvs. Mai jos vom răspunde la întrebarea de ce este necesară o scrisoare de recomandare, cum să o scrieți corect și ce se reflectă cel mai bine în ea.
Scrisorile de recomandare nu sunt, din punct de vedere juridic, nimic altceva decât o relicvă a trecutului. Niciun angajator nu are dreptul să ceară furnizarea unei astfel de scrisori, cu atât mai puțin să o prezinte ca o cerință obligatorie pentru angajare.
O scrisoare de recomandare este o descriere în formă liberă care reflectă calitățile profesionale ale solicitantului. O astfel de scrisoare este întocmită local lucrare anterioară cetăţean sau la locul unde a primit pregătire şi reflectă calităţi importante pentru angajator pe care un fost angajator sau instituţie de învăţământ este gata să le ateste.
Pentru exemplu de scrisoare de recomandare nu există (dacă vorbim de un model consacrat, sau de cea mai comună formă aplicabilă). Deoarece această lucrare este de natură pur informațională, atunci când scrieți o scrisoare ar trebui să vă ghidați după regulile standard aplicate atunci când scrieți scrisori de afaceri. Aceste reguli includ utilizarea stilul de afaceri discursuri (excluderea frazelor artistice care nu poartă o încărcătură semantică, care sunt folosite pentru a decora vorbirea), respectarea cerințelor pentru adrese (dvs., coleg, partener etc.), indicarea unui compilator specific, certificarea documentului cu semnătura persoanei care a întocmit-o.
Deci, așa cum am spus mai sus, astfel de lucrări sunt întocmite la nivel local fostul loc de muncă sau studiile solicitantului. La înregistrare exemplu de scrisoare de recomandare nu este necesar să se urmeze. Cu toate acestea, în termeni foarte generali exemplu de scrisoare de recomandare, arata cam asa:
- În colțul din dreapta sus, este indicat angajatorul specific pentru care solicitantul se așteaptă să lucreze (dacă este cunoscut), iar dacă este necunoscut, atunci se poate indica scopul scrisorii - „pentru prezentare la locul cererii”;
- În mijlocul foii este indicat numele: „SCRISOARE DE RECOMANDARE”;
- Ceea ce urmează este textul direct al scrisorii, care poate fi cam așa: „Eu (nume complet) în perioada de timp de la „__”______20__. de „__”_____20__ a fost liderul lui Ivanov I.I. În această perioadă, Ivanov I.I. a deținut funcția de __________. În a lui responsabilitatile locului de munca a inclus următoarele responsabilități:______________. Pe parcursul activitate profesionalăîn postul precizat Ivanov I.I. a stăpânit următoarele aptitudini:___________. În perioada petrecută la Lyutik LLC, Ivanov s-a dovedit a fi un Partea pozitivă, după cum demonstrează în continuare succese și realizări precum ___________.”;
- Următoarea parte a scrisorii indică de obicei motivele concedierii de la postul anterior;
- Partea informativă a scrisorii se încheie cu o evaluare subiectivă a calităților profesionale ale solicitantului. fostul angajator își exprimă părerea despre salariat. Vorbind despre exemplu de scrisoare de recomandare, apoi sfârșitul său arată cam așa: „Având în vedere cele de mai sus și ghidat de propria noastră evaluare a calităților profesionale ale lui Ivanov I.I., observăm respectarea deplină a acestuia cu funcția deținută anterior și disponibilitatea de a îndeplini sarcini similare în viitor. Îi dorim lui Ivanov I.I. succes profesional în continuare și îmbunătățire în domeniul de activitate ales”;
- La final sunt puse semnătura funcționarului care a întocmit scrisoarea de recomandare și data întocmirii.
Cel mai adesea, scrisoarea de recomandare conține semnătura supervizorului imediat al solicitantului (acesta poate fi șeful unui departament, sucursală sau unitate structurală). În prezent, având în vedere dezvoltarea și extinderea competențelor serviciilor de personal și ale așa-numiților „manageri de personal”, există tendința de a întocmi astfel de documente direct de către aceștia.
Dacă scrisoarea de recomandare nu este întocmită la fostul loc de muncă al solicitantului, ci, de exemplu, la locul de studii, atunci studentul trebuie să semneze, de obicei, scrisori de recomandare de la șeful de catedre, decanul sau ( mult mai rar) rectorul.
Dacă solicitantul a studiat în vreun cursuri pregătitoare sau cursuri educatie suplimentara(formare avansată), apoi întocmirea și semnarea unei scrisori de recomandare cade pe umerii directorului acestor cursuri.
Când căutați un nou loc de muncă, o scrisoare de recomandare de la un angajator anterior va fi un mare plus pentru un solicitant de locuri de muncă. Pentru un potențial angajator, scrisoarea este o garanție că solicitantul a lăsat informații despre el însuși impresie bună la un loc de muncă anterior.
Acest un fel deosebit document care caracterizează salariatul. Un fost angajator scrie o scrisoare de recomandare pentru a-și asigura un nou loc de muncă.La depunerea documentelor către nou loc de muncă, se atașează la CV-ul solicitantului și la alte documente necesare pentru angajare. Scrisoarea indică nu numai cunoștințele și aptitudinile profesionale, ci și cele personale legate de implementarea sarcinilor atribuite. Se evaluează și lucrările din perioada anterioară și se fac recomandări.
Substanța documentului
Pentru angajatori, acest document neoficial este un plus absolut atunci când se ia în considerare un potențial angajat. Se întocmește la cererea persoanei concediate - aceasta nu este o procedură obligatorie, angajatorul poate refuza să o întocmească. Pentru a evita o astfel de situație, nu trebuie să intrați în conflict cu superiorii dvs. Acest fapt este o garanție feedback pozitiv despre munca ta.
Este întocmit de supervizorul imediat, șeful unui departament sau divizie. În unele cazuri, recomandarea este completată de o secretară sau angajat de HR.
După cum am menționat mai sus, recomandarea Disponibil la cerere. Pentru a-l obține trebuie să scrieți o cerere adresată șefului dvs. cu o solicitare de a emite o scrisoare de recomandare.
Acest fapt poate fi contestat, deoarece Codul Muncii Federația Rusă a stabilit o listă exhaustivă a documentelor necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă.
Cum să compun corect
Întrucât forma scrisorii nu este stabilită prin lege, Fiecare angajator întocmește un document sub orice formă. Principalul lucru este că respectă regulile limbii ruse și ale muncii de birou și este compilat corect.
Documentul trebuie să fie concis, strict la obiect, fără cuvinte introductive sau abateri de la subiect. Condiții speciale și expresiile argou nepoliticoase nu pot fi folosite.
Termeni speciali pot fi introduși dacă este cu adevărat necesar.
În document sunt indicate astfel de informații, Cum:
- denumirea organizației angajatoare care întocmește documentul;
- sigla acestuia, dacă există;
- număr individual de contribuabil - organizație;
- informații de contact despre companie (adresă legală, număr de telefon, adresa de e-mail sau adresa paginii site-ului etc.);
- data și locul întocmirii documentului;
- numele, prenumele, patronimul și funcția persoanei care a făcut această recomandare;
- numele, prenumele, patronimul și funcția persoanei în privința căreia se face recomandarea;
- principalele caracteristici ale persoanei concediate, calitățile sale profesionale și de afaceri, eficiența, responsabilitatea, diligența, capacitatea sa de învățare etc.;
- informații despre concediere, motivele acesteia.
De asemenea, nu are sens să furnizați date și informații false cu bună știință. Când astfel de fapte sunt dezvăluite, nu numai reputația persoanei care își caută de lucru, ci și organizația care a emis documentul va avea de suferit.
Îl poți compune ca pe un formular sau pe o coală simplă A4, în formă tipărită sau scrisă. Dacă litera este tipărită pe un computer, atunci este necesar să o aliniați în lățime, să setați spațierea dintre linii și să o indentați. Dacă este completat manual, asigurați-vă că lăsați o linie roșie, aceasta va depăși limitele convenționale etc. Prezența ștampilei organizației nu condiție cerută, dar este necesară semnătura.
Vă aducem în atenție un videoclip care arată cum să scrieți o scrisoare de recomandare.
Reglementare de reglementare
Deși documentul nu este oficial, aprobat prin acte legislative, el trebuie totuși să îndeplinească cerințele managementului evidenței afacerilor. Acest tip de documente este reglementat de Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 03.03.2003 N 65-st „Cu privire la adoptarea și implementarea standardului de stat Federația Rusă„(împreună cu GOST R 6.30-2003. Standard de stat Federația Rusă. Sisteme de documentare unificate. Sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe de documentare”).
Exemplu de scrisoare
Savage LLC
INN 6487008525
Atkarsk 29.03.2018
Pentru angajatori:
Confirm că Mihail Vladimirovici Sergeev a lucrat sub conducerea mea la Savage LLC ca operator de call center în perioada 14.02.2015 - 25.04.2017.
Datorită abordării sale responsabile față de calitățile de afaceri și de conducere, prin ordin din 26 aprilie 2017, Sergeev M.V. transferat în funcţia de şef al departamentului de apeluri de ieşire. Și până pe 28 martie 2018 a fost în această poziție, arătându-se excepțional de bun.
Conține nu numai realizările angajatului, ci și calitățile sale psihologice. Cu cât fostul angajator a pictat portretul mai precis, cu atât sunt mai mari șansele solicitantului de a obține noul loc de muncă dorit.
În unele cazuri, prezența sa în solicitant joacă un rol decisiv.
Feedback-ul pozitiv din partea foștilor superiori completează rezultatul interviului și informațiile furnizate în CV. În cazul în care alegerea este între candidați cu calități profesionale egale, alegerea se va face în favoarea salariatului care are recomandări.
Înainte de a trece la cum să scrieți o scrisoare de recomandare, trebuie să înțelegeți ce tipuri de documente există. În mod convențional, scrisorile de recomandare pot fi împărțite în mai multe tipuri:
O scrisoare de la un reprezentant al unei organizații este o descriere tipică în forma stabilită de întreprindere. Folosit în companii mari cu personal mare, unde directorul nu este familiarizat personal cu toți subalternii săi.
De regulă, atunci când compun o astfel de scrisoare, ei nu folosesc tipul ei specific. Acestea sunt de obicei date de următoarele persoane:
- consilier științific;
- supervizor de stagiu sau practică;
- coordonator de proiect;
- șefi de diferite niveluri;
- parteneri.
Unde și cum se trimite?
Recruitorii nu recomandă să trimită scrisori de recomandare imediat împreună cu CV-ul.. Lăsați „desertul” angajatorului pentru mai târziu și numai cu condiția ca acesta să îl „comandă”. În caz contrar, se va crea impresia că solicitantul are încredere în prealabil că va fi invitat la un interviu și îl va trece cu brio.
Nu este nevoie să vă arătați toate atuurile în avans. Cel mai bine este să indicați în CV că sunteți gata, dacă este necesar, să oferiți o recomandare de la un fost angajator.
Momentul de trimitere a scrisorii este după un interviu de succes cu un recrutor sau la următoarea etapă a negocierilor. Documentul va consolida poziția concurențială a solicitantului.
Documentul poate fi trimis la e-mail sau prin curier. Se poate livra si personal.
ATENŢIE! Voi mare greșeală trimiteți recomandări dacă fișa postului specifică să nu faceți acest lucru. Uneori, pentru o companie, o recenzie nu este la fel de importantă ca un portofoliu sau o experiență. În acest caz, recrutorul poate decide că solicitantul este neatent sau nu știe să urmeze instrucțiunile.
Cum să scrieți o scrisoare de recomandare pentru un angajat: model și instrucțiuni detaliate
Recenzia este tipărită pe antetul organizației și certificată prin sigiliul acesteia.. Semnătura oficialului - element necesar. Nu există o adresă directă către destinatar, întrucât documentul este universal și poate fi prezentat la cererea angajatului.
Să ne uităm la un exemplu despre cum să scrieți corect o scrisoare de recomandare. În mod tradițional, scrisoarea constă din următoarele puncte:
Practica arată că cel mai adesea angajatul însuși întocmește o scrisoare de recomandare și apoi o are certificată de către ofițerul de personal. Dar, indiferent de autor, scrierea lui ar trebui luată în serios.
REFERINŢĂ! Imagine ideală solicitantul pare întotdeauna suspect pentru recrutor. Nu există angajați fără defecte. Prezența chiar și a unor dezavantaje minore va face descrierea mai veridică. Acest lucru va funcționa numai în avantajul tău.
Este important să descrieți fapte și realizări specifice. Desigur, abilitatea de a lucra în echipă este importantă, dar fiecare angajat are propriile sale funcționalități. Descriind munca de proiect, nu uitați de asta – trebuie să vă indicați rolul în ea.
Scrisoarea de recomandare se încheie cu informații despre autorul recenziei. Este necesar pentru ca un potențial angajator să îl poată contacta. Prin urmare, este necesar să indicați informațiile de contact corecte, altfel nu se va evita un incident. De asemenea, este recomandabil ca autorul recomandării să fie conștient de conținutul acesteia și să poată răspunde la întrebări despre fostul angajat.
Reguli pentru scrierea unei scrisori
Câteva reguli simple vă vor ajuta să redactați o scrisoare de recomandare într-o manieră atractivă.:
- scopul documentului este „a face publicitate” angajatului. Prin urmare, se pune accent pe calitățile profesionale și realizările în muncă.
- Stil de afaceri - fără „apă” în text. Patos excesiv sau caracteristici vagi în fraze generale Vor strica recenzia.
- Volum limitat - nu mai mult de 1 coală (A4). Descrierea angajatului este scurtă și clară.
- Trebuie să fie prezentă o recomandare - angajatul este recomandat pentru o anumită funcție sau tip de muncă.
- Recenzia este scrisă pe antetul organizației.
- Dacă este posibil să emiti mai multe scrisori de recomandare (și de la colegi sau parteneri ai companiei), acest lucru va fi util.
- Data pregătirii – recomandarea are propria „data de expirare”. Nu este mai mult de un an de la începutul căutării unui nou loc de muncă.
- Pentru a face o recomandare „în direct”, trebuie indicate și calitățile negative.
- Când descrieți caracteristicile personale, ar fi util să le susțineți pe fiecare dintre ele cu exemple specifice.
- După ce ați scris, verificați textul pentru erori și greșeli de scriere.
IMPORTANT! Practica arată că atunci când treceți de la o companie mică la una mare, există puțină încredere într-o scrisoare de recomandare. Pentru că există o mare probabilitate ca a fost compilat dintr-o mare prietenie.
Prin urmare, merită să vă asigurați în prealabil că documentul este întocmit conform tuturor regulilor și nu ridică suspiciuni cu privire la obiectivitatea acestuia. Mai jos puteți descărca o mostră despre cum să scrieți o scrisoare de recomandare ținând cont de toate cerințele.
Chiar și cu cel mai impresionant CV, o greșeală dintr-o scrisoare de recomandare vă poate încetini ascensiunea. scara carierei. Nu toată lumea știe să scrie corect o scrisoare de recomandare unui angajat și uneori fac greșeli foarte diferite. Să ne uităm la cele mai comune dintre ele:
Când renunți la serviciu, nu trânti ușa. Poate că o scrisoare de recomandare de la un fost angajator va fi un punct de plecare pentru creșterea cariereiîntr-un loc nou.
Documentul este apreciat de recrutori chiar mai mult decât un CV. Prin urmare, ar trebui să luați în serios pregătirea acestuia și să respectați atât regulile pentru întocmirea unei scrisori de recomandare, cât și a unui CV. În vremuri de criză, „publicitatea” suplimentară nu va răni nici măcar un specialist înalt calificat.
O scrisoare de recomandare este un tip de revizuire a unui angajat de la fostul său șef sau coleg. Nu este cazul în toate instituțiile. document obligatoriu atunci când aplici pentru un loc de muncă, totuși, o astfel de scrisoare poate deveni un plus semnificativ la interviu și când angajatorul ia decizia finală. Să luăm în considerare principiile de bază ale elaborării unei recomandări.
Acest document ar trebui să conțină informații scurte despre calitati profesionale, realizările și avantajele solicitantului. Datorită recomandării, un potențial angajator își poate face o idee despre activitatea de afaceri a candidatului, precum și să-și afle părerea foști colegi despre abordarea lui față de muncă. 
Când scrieți o scrisoare, se recomandă să evitați expresiile uzuale, cum ar fi „angajat de încredere, eficient”. O scrisoare de recomandare ar trebui să intereseze un potențial angajator, dar o abundență de definiții „standard” nu va face impresia potrivită și este puțin probabil să atragă atenția. Este mai bine să enumerați în document faptele participării angajatului la proiecte, atingerea unor obiective și indicatori specifici și negocieri de succes.
Atunci când scrieți o recomandare, ar trebui să luați în considerare calitățile universale pe care orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă le caută la un potențial angajat. Acestea sunt cele pe care ar trebui să vă concentrați atunci când scrieți o recomandare. Orice angajator ar dori să vadă într-un angajat calități precum fiabilitatea, onestitatea, responsabilitatea, activitatea, precum și dorința de dezvoltare. O scrisoare de recomandare bună conține informații concise care demonstrează că angajatul are aceste caracteristici.
Pentru a scrie corect o recomandare, ar trebui să cunoașteți principiile de bază ale designului acesteia. Tot textul, dacă este posibil, ar trebui să încapă pe o singură foaie. Orice scrisoare de recomandare începe cu un titlu. Adresa de după titlu este indicată dacă scrisoarea este scrisă pentru un anumit angajator.
În continuare, există de obicei informații despre cât timp a lucrat persoana recomandată în compania anterioară și în ce funcție. De exemplu: „Ivanov I.I. ca contabil 
economist a lucrat la compania StroyMir LLC sub conducerea mea din 10 iunie 2010 până în 10 iulie 2014.” Următoarele sunt informații despre responsabilitățile fostului angajat, o scurtă descriere a, Descriere punctele forte solicitantul și realizările sale în timpul activității sale, dacă există. Documentul poate indica, de asemenea, motivul plecării angajatului de la locul său anterior de muncă.
Este mai bine ca scrisoarea de recomandare să fie pe antetul companiei cu semnătura autorului documentului. De asemenea, este recomandabil ca scrisoarea să fie certificată printr-un sigiliu. Acest lucru nu va fi doar un plus pentru solicitant, ci va oferi și credibilitate companiei care a oferit recomandarea.
Când scrieți o recomandare, trebuie să indicați informațiile de contact ale persoanei care semnează documentul: numele, prenumele și patronimul acestuia, precum și un număr de telefon de contact. Dacă este posibil, scrisoarea este certificată prin semnătura șefului companiei sau a departamentului de personal.
Scrierea unei scrisori de recomandare în practică provoacă multe dificultăți. Se pare că persoana căreia îi este dedicată recomandarea este minunată și este un muncitor de neînlocuit, dar să-ți pui verbal cu accent de afaceri atitudinea față de el nu este deloc ușor. Veți învăța despre ce să scrieți și de unde să obțineți informațiile și formularea necesare. Veți înțelege secretele creării unei scrisori de recomandare care să facă impresia potrivită unui potențial angajator. Ca întotdeauna, vă așteaptă câteva exemple de documente complet completate. In plus, recomandarile iti pot fi utile ca angajat. Testele și alte examene de admitere sunt, fără îndoială, componente importante ale procesului de alegere a unui viitor angajat, dar recomandările fac o impresie deosebită. Prin urmare, dacă renunți calm și fără scandal, lăsând amintiri pozitive despre tine, nu fi lene să încerci de dragul tău și părăsește compania cu o scrisoare de recomandare.
În primul rând, să decidem de ce trebuie să scriem o scrisoare de recomandare? De regulă, este cerut de un candidat pentru un post vacant în timpul unui interviu cu un viitor manager, cu ofițerul de personal care conduce interviul.
O recomandare își poate prezenta eroul într-o manieră pozitivă și prietenoasă, precum și într-o manieră neutră sau chiar negativă. Primele sunt cele mai comune. Ei recurg la al doilea atunci când nu este absolut nimic de spus despre angajat sau nu este nimic bun, dar nici persoana nu vrea să creeze dificultăți. Ei bine, altele sunt, de obicei, furnizate doar la cererile diferitelor servicii guvernamentale.
Structura acestui document nu este mult diferită de structura unui document obișnuit. scrisoare de afaceri. Lăsați-ne să comentăm detaliile cărora ar trebui să le acordați o atenție deosebită.
Numele companieiȘi informații de fundal despre ea trebuie să fie prezent pe formular.
Destinaţie Scrisoarea este necunoscută, așa că acest detaliu nu este emis. În acest caz, nu este necesar, ca în certificat, să scrieți aici „Pentru prezentare la locul cerinței”.
În loc de antet la text, care este de obicei formulat astfel încât să răspundă la întrebările „despre cine?”, „despre ce?”, în această scrisoare este potrivit să scrieți un tip de document „SCRORI DE RECOMANDARE” - aceasta este afacere practică. Este mai bine să-l tastați cu majuscule.
Aplicații la o scrisoare de recomandare sunt rareori create. Acestea ar putea fi copii scrisori de mulțumire, comenzi pentru plata sporurilor pentru orice merite sau certificate de onoare. În astfel de cazuri, detaliul „Notă privind prezența atașamentelor” este formatat în același mod ca într-o scrisoare de afaceri obișnuită.
Semn Scrisoarea de recomandare ar trebui (ideal) să fie de la directorul general al organizației, dar aici totul va depinde de conexiunile dezvoltate în cadrul companiei. Scrisoarea poate fi semnată atât de șeful de departament, cât și de top managerul din zonă.
Este recomandabil să înregistrați o scrisoare semnată prin atribuirea acesteia numărși desemnând Data. Aceste detalii îi conferă și greutate.
Destinatarul unei scrisori de recomandare ar trebui să fie impresionat nu numai de detaliile și conținutul documentului, ci și de modul în care îl „tratați”. Trebuie să-ți faci recomandarea cât mai eficient posibil. Cu siguranță trebuie tipărit pe antetul angajatorului, semnătura director general, și cel mai bine este să atașați scrisoarea într-o mapă elegantă sau într-un plic curat, nesigilat, din hârtie groasă.
Cum se compune un text?
Partea introductivă a textului conține de obicei:
- informații despre cine este recomandat (nume, funcție);
- scurtă evaluare generală.
De regulă, toate acestea se potrivesc într-o singură propoziție (vezi Exemplele 1-3).
Exemplul 1
Restrângeți afișarea
Vă recomand pe Svetlana Gennadievna Petrova, care a deținut funcția de specialist șef în departamentul de documentație managerială din cadrul companiei noastre și s-a dovedit a fi o muncitoare harnică, precisă și conștiincioasă.
Exemplul 2
Restrângeți afișarea
Exemplul 3
Restrângeți afișarea
Partea principală a textului ar trebui să dezvăluie evaluarea generală, având deja acoperit în detaliu calitățile profesionale și personale ale persoanei recomandate. Pentru a vă fi mai ușor să scrieți această parte, colectați informații despre eroul scrisorii dvs. din partea conducerii și a colegilor cu experiență. Aflați în special:
- câți ani a lucrat persoana în companie;
- are studii de specialitate, participă la seminarii și cursuri de perfecționare în specialitatea sa;
- dacă ați primit o promovare;
- aptitudini și cunoștințe despre ce specialități legate de cel „reclamat” posedă (dacă sunt utile și deosebesc favorabil valoarea sa profesională de masa generală);
- în ce proiecte și procese au fost implicate;
- dacă proiectele companiei gestionate de această persoană au câștigat concursuri, licitații, granturi;
- Persoana este un profesionist recunoscut în domeniul său (vorbește la conferințe de specialitate, predă la un institut, este autor de lucrări educaționale? manuale metodologice, articole, cărți pe subiectele lor profesionale).
Atunci scrieți aici zece calități care sunt importante în mod specific pentru funcția pe care o ocupă persoana recomandată. La urma urmei, reprezentăm cel mai mult angajatul lumina mai buna? Aceasta înseamnă că el posedă toate aceste calități.
Exemplul 4
Restrângeți afișarea
Calitățile care vor împodobi orice angajat de carieră arată astfel:
- cunoștințe excelente ale regulilor de resurse umane, legislației muncii,
- capacitatea de a lucra în sistem managementul documentelor electronice,
- capacitatea de a utiliza un computer la un nivel avansat de utilizator,
- orală competentă și limba scrisa,
- dezvoltat gândirea analitică,
- capacitatea de a construi relații prietenoase cu oamenii,
- rezistență la stres,
- capacitate mare de invatare,
- inițiativă,
- precizie,
- sârguință, conștiinciozitate.
Când lucrați la partea principală a textului, încercați să priviți angajatul prin ochii unui potențial angajator. Ce este valoros pentru el? Ce fel de persoană ar angaja? De asemenea, îl puteți întreba pe actualul supervizor al angajatului pentru care se face recomandarea în acest sens. Te poți ghida după preferințele tale doar dacă ai lucrat în domeniul în care lucrează persoana pe care o descrii (principalul este să nu scrii prostii, așa că roagă persoane cu cunoștințe să verifice textul pe care l-ai pregătit înainte de a semna scrisoarea).
O altă sursă eficientă de informații, mai ales atunci când scrii o scrisoare de recomandare pentru tine, este relua banca colegii tăi, cei care:
- a încercat să obțină un loc de muncă în departamentul tău sau
- Mi-am postat CV-ul, de exemplu, pe Internet în căutarea unui loc de muncă (puteți accesa resursele site-urilor http://www.hh.ru, http://www.job.ru etc.).
Vezi cu ce succese profesionale se laudă cei care aplică pentru posturi similare cu ale tale. La urma urmei, din modestie, s-ar putea să subestimezi ceva despre tine sau pur și simplu să uiți să-l menționezi. Și după ce ați citit formularea de succes din CV-ul altcuiva, veți înțelege că ceea ce este descris se aplică pentru dvs. și veți observa formularea cea mai reușită. Aceste elemente găsite pot fi împrumutate.
Iar descrierea sarcinilor efectuate la locul actual poate fi împrumutată de la Descrierea postului . Desigur, nu este nevoie să le rescrieți pe toate - alegeți-le pe cele mai interesante.
Informațiile colectate sunt o scrisoare de recomandare aproape gata făcută. Tot ce rămâne este să legați informațiile obținute în text.
Exemplul 5
Restrângeți afișarea
Petrova Ulyana Sergeevna a lucrat ca funcționar principal la Novy Svet LLC în ultimii trei ani și în acest timp sa arătat doar pe partea bună. S-a alăturat companiei ca absolvent al Facultății de Management de Birouri a Universității Istorice de Stat Chelyabinsk, ea și-a început cariera ca secretară și după doi ani a fost transferată la birou. Doamna Petrova se remarcă prin dorința constantă de a se dezvolta în profesie, participând activ la cursuri și seminarii de specialitate, ale căror rezultate pozitive au fost evidente!
Pe parcursul anul trecut Ulyana Sergeevna a fost șeful grupului de lucru pentru implementarea unui sistem electronic de gestionare a documentelor la Novy Svet LLC. Datorită ei, compania a reușit să atingă un nou nivel de management al documentelor și să consolideze semnificativ disciplina performanței în companie. Doamna Petrova a reușit să organizeze procesul de instruire a angajaților noștri în noile principii de lucru cu documente și a dezvoltat personal o serie de suporturi didactice care sunt utilizate zilnic în toate departamentele companiei noastre.
Printre calitățile personale și de afaceri ale Ulyanei Sergeevna Petrova, aș dori să evidențiez responsabilitatea și inițiativa, capacitatea de a fi nu numai un interpret atent și scrupulos, ci și de a gestiona proiectul atribuit.
In cele din urma, așa cum era de așteptat, rezumăm tot ce s-a spus și tragem o concluzie, a cărei idee principală este aceasta: autorul scrisorii regretă că s-a despărțit de un specialist atât de strălucit și este sincer fericit pentru noul său angajator.
Exemplul 6
Restrângeți afișarea
Ca lider, regret că Irina Vasilievna Strogina a părăsit echipa noastră din cauza schimbării domiciliului. Și sunt încrezător că la noul ei loc de muncă se va alătura rapid echipei, dezvăluind cele mai bune calități umane și profesionale ale ei.
