Este posibil ca subordonatul tău să lucreze două locuri de muncă în același timp? Tu decizi. Dar atunci când angajați un angajat cu normă parțială, trebuie să știți că ambele locuri de muncă sunt oficiale și protejate de legea Federației Ruse. Să luăm în considerare specificul angajării unui angajat cu normă parțială.
Tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă
Munca cu fracțiune de normă este oficială activitate de muncă o persoană de la unul sau mai mulți angajatori (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Munca cu fracțiune de normă este reglementată. 44 Codul Muncii al Federației Ruse. Artă. 282 reglementează că acest tip de activitate trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:
- Se desfășoară în baza unui contract de muncă cu notă part-time.
- Poți lucra doar atunci când antreprenorul principal are ore libere: seara sau în zile libere conform programului.
- Plătit ca loc de muncă principal, în funcție de zile sau ore lucrate.
Potrivit Codului Muncii, munca cu fracțiune de normă este împărțită în funcție de specificul locului de muncă:
- Munca internă cu fracțiune de normă – o persoană combină 2 tipuri de activități pentru un antreprenor. Prevede semnarea a 2 contracte cu angajatorul. Acest tip este potrivit pentru ambele părți simultan. Antreprenorul primește un specialist calificat pentru postul solicitat, care va putea să-și atingă obiectivele și să facă profit. Angajatul nu trebuie să caute Venit suplimentarîn altă parte, iar potențialul său de muncă va fi folosit în în întregime.
- Munca externă cu fracțiune de normă – salariatul încheie un al doilea contract de muncă în altă companie și lucrează în timpul orelor libere. În același timp, un angajat poate încheia contracte suplimentare cu orice număr de companii. Principalul lucru este că nu dăunează locului principal de muncă.
Cine poate lucra part-time?
Dacă un angajat decide să lucreze cu jumătate de normă, atunci nu are nevoie de permisiunea șefului său principal. Fiecare are dreptul de a decide singur dacă poate combina 2 tipuri de activități sau nu. Dar legislația muncii prevede restricții (articolele și Codul Muncii al Federației Ruse) pentru ca o anumită parte a populației să desfășoare activități combinate.
Nu pot lucra cu fracțiune de normă:
- persoane sub 18 ani (pentru orice tip de activitate);
- lucrătorii a căror muncă este considerată dificilă, dăunătoare sau asociată cu risc sau pericol;
- șoferii care circulă nu numai în comun, ci și orice tip de transport, precum și persoane implicate în reglementarea traficului.
Restricții privind munca cu fracțiune de normă:
- MP Duma de Stat poate desfășura simultan numai activități didactice sau poate desfășura lucrări științifice.
- Angajații care dețin funcții de conducere entitate legală, poate presta munca cu fractiune de norma numai cu permisiunea proprietarului sau fondatorului societatii. Documentul se intocmeste in scris. Acest lucru se datorează responsabilității crescute în poziția principală și ocupației. Unele tipuri de activități sunt protejate de proprietari de concurenți, iar un lucrător cu normă parțială poate dăuna dezvoltării companiei. Această nuanță este inclusă ca clauză separată în contractul dintre angajatorul principal și persoana angajată.
Inregistrare conform Codului Muncii
Pentru a aplica, solicitantul trebuie să aibă următoarele documente:
- Pașaport.
- Dacă locul suplimentar este asociat cu risc sau muncă grea, atunci un certificat de la compania principală despre natura angajării.
- Diplomă sau certificate care confirmă aptitudinea profesională a angajatului (dacă tipul de activitate o impune).
- Număr individual de asigurare de cont personal (SNILS).
sa nu uiti asta cartea de munca lucrătorul cu fracțiune de normă nu vă va putea oferi, deoarece se află la locul său principal de muncă. Angajatorul nu este obligat să țină un carnet de muncă pentru o persoană angajată cu normă parțială.
Principalul lucru pe care un contract de muncă ar trebui să îl reflecte este momentul angajării și modul în care va fi plătită munca.
Timp de lucru
Programul și programul de lucru ale lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt negociate de întreprinzător și reflectate în contractul de muncă și programul de lucru. Atunci când întocmește un program de lucru cu fracțiune de normă, un antreprenor trebuie să țină cont de faptul că volumul de muncă al unui angajat nu trebuie să depășească 4 ore pe zi și 20 de ore pe săptămână. Norma este considerată a fi o angajare de cel mult 40 de ore, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate lucra maximum ½ din acest timp.
Angajarea nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână; un lucrător extern cu fracțiune de normă poate lucra maximum jumătate din acest timp.
- Dacă activitățile la locul de muncă principal sunt suspendate din cauza neplatei salariilor sau a întârzierilor (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Angajatul a fost înlăturat din poziția sa principală din motive de sănătate, în timp ce locul de muncă i-a fost păstrat (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Orele pe care o persoană a lucrat cu jumătate de normă sunt înscrise în foaia de pontaj. Dacă jobul cu fracțiune de normă este intern, atunci orele de lucru sunt introduse într-o foaie de pontaj separată. În acest caz, angajatului i se atribuie 2 numere de personal.
Cum să plătesc salariile
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, plata unui lucrător cu fracțiune de normă nu are propriile caracteristici. Dacă munca este calculată în timp, atunci plata, în consecință, se calculează în funcție de orele lucrate. În cazul lucrului la bucată, calculul se face pe baza producției sau a altor condiții care sunt reflectate în contractul de muncă.
Antreprenorii începători ar trebui să înțeleagă că un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să primească toate beneficiile sociale și de asigurări. În cazul sarcinii și nașterii - și dacă salariata este în funcție de mai mult de 2 ani.
Cu compatibilitate internă, angajatul este obligat să acorde un concediu medical, cu compatibilitate externă - două. În al doilea document se precizează că este pentru muncă cu fracțiune de normă și conține detaliile certificatului principal de incapacitate de muncă.
Specific de vacanță
Dacă urmează o concediere, trebuie să avertizați angajatul cu 2 luni în avans, împotriva semnăturii sale, despre concedierea viitoare (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat lucrează cu normă parțială în mod permanent, atunci sunt prevăzute reguli suplimentare pentru concediere: el poate fi concediat dacă vine o persoană pentru care această funcție va fi cea principală (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să avertizeze angajatul cu 2 săptămâni înainte despre concedierea viitoare. Dacă angajatul nu este de acord, atunci se întocmește un act corespunzător, care va servi drept bază pentru încetare. contract de muncă.
Nu puteți concedia un angajat care deține o funcție cu fracțiune de normă în timp ce acesta este incapabil, concediu de maternitate sau vacanță anuală planificată.
Salariatul trebuie să fie plătit integral cel târziu la data încetării contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu era la locul de muncă în acel moment, atunci plata trebuie să fie emisă în cel mult 1 zi de la semnarea clauzei de concediere. 140 Codul Muncii al Federației Ruse.
La concediere, angajatul trebuie să primească o copie a ordinului de concediere și un certificat de venit.
Dacă plata principală este întârziată după concediere, antreprenorul va trebui să plătească fostului angajat un procent egal cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale din ziua respectivă (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întârzierea se calculează din ziua următoare după concediere până în ziua primirii plății, inclusiv. Despăgubirea se plătește după proceduri legale, iar antreprenorul poate pierde o sumă considerabilă. În plus, va trebui să plătiți taxe legale.
Atunci când angajează un angajat cu normă parțială, un antreprenor nu ar trebui să uite de partea juridică a problemei. Desigur, este important să oferiți angajatului șansa de a se realiza și de a câștiga venituri suplimentare. Dar este și mai important să acordați o atenție deosebită programului de lucru și redactării contractului de muncă.
Munca cu fracțiune de normă înseamnă că un angajat desfășoară o muncă regulată plătită în timpul liber din locul de muncă principal. În acest caz, se încheie un contract de muncă separat, care trebuie să indice faptul că salariatul este acceptat ca lucrător cu fracțiune de normă. Un angajat poate avea oricâte astfel de contracte dorește; Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de locuri de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Restricții asociate muncii cu fracțiune de normă
Lucrătorii din anumite categorii nu pot fi angajați cu jumătate de normă. De exemplu, minorii nu pot lucra cu jumătate de normă. În plus, dacă natura locului de muncă principal și munca cu fracțiune de normă sunt aceleași, atunci, în unele cazuri, munca cu fracțiune de normă este de asemenea interzisă. Astfel, un angajat nu poate lucra cu fracțiune de normă:
- la locul de muncă cu periculoase sau conditii periculoase muncă, dacă își desfășoară activitatea principală în aceleași condiții (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- un șofer, dacă locul său principal de muncă este, de asemenea, legat de conducerea vehiculelor (Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, legislația poate prevedea și alte restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, angajații organizațiilor private de securitate nu pot lucra în serviciul public (Articolul 12 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 N 2487-1). Și pentru lucrătorii din învățământ și medici, a fost stabilită durata maximă a muncii cu fracțiune de normă pe lună (clauza 1 a Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41).
Aplicarea pentru un job part-time
Pentru a fi angajat, viitorul lucrător cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze angajatorului un pașaport (sau alt document de identificare), precum și o pensie. certificat de asigurare. Nu este nevoie să-i ceri o carte de muncă. Acesta trebuie să fie păstrat de angajatorul său „principal”, iar acesta din urmă, la cererea angajatului, poate introduce în el informații despre munca cu fracțiune de normă.
Dacă un lucrător cu fracțiune de normă aplică pentru o poziție care necesită cunoștințe speciale, atunci va trebui, de asemenea, să furnizeze un document privind educația sau calificările (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în funcție de specificul lucrării, este posibil să aveți nevoie de:
- o adeverință de la locul principal de muncă al salariatului din care să rezulte că acesta nu lucrează acolo în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase/nu lucrează ca șofer;
- un document care confirmă finalizarea unui control medical;
- certificat de lipsă de antecedente judiciare etc.
Contract de munca cu angajat cu fractiune de norma
Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă trebuie încheiat în perioada general stabilită. Cu alte cuvinte, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare începând cu ziua în care a început să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu (
Organizația are în vedere candidați pentru postul de șofer part-time. Un specialist de personal știe că există anumite categorii de lucrători cărora le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă. Nu vreau să încalc legea, așa că trebuie să decid dacă este posibil să lucrez cu jumătate de normă ca șofer? Experții noștri au pregătit un răspuns la această întrebare special pentru cititorii portalului.
Munca cu fracțiune de normă presupune un contract de muncă separat
Munca cu fracțiune de normă este o situație în care un angajat, în timpul liber de la locul de muncă principal, lucrează în baza unui contract de muncă separat (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă munca suplimentară este efectuată la locul de muncă principal, atunci o astfel de muncă cu fracțiune de normă se numește internă. Dacă un angajat combină munca pentru mai mulți angajatori, atunci aceasta job extern part-time(Partea 3 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația actuală nu impune restricții privind numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Asta este, de fapt, angajatul poate avea Relatii de munca Cu cantitate nelimitată organizații (Partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu toată lumea poate fi cu normă parțială
- minori (Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații de stat și municipali (articolul 17 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
- personalul militar, cu excepția angajării în activități pedagogice, științifice și alte activități creative care nu interferează cu performanța serviciu militar(clauza 7 din articolul 10 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ);
- securiști în legătură cu serviciul public și munca remunerată în asociațiile obștești (articolul 12 din Legea federală din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
- judecători, avocați, procurori, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 3 din articolul 3 din Legea federală din 26 iunie 1992 nr. 3132-1, clauza 1 din articolul 2 din Legea federală din 31 mai 2002 Nr. 63- Legea federală, clauza 5, articolul 4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 Nr. 2202-1).
În plus, legislația actuală impune restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru persoanele angajate:
- cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă munca lor principală este dăunătoare sau periculoasă (Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- legate de conducerea vehiculelor sau de controlul traficului Vehicul, dacă fac același lucru la locul lor principal de muncă (Partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse, Lista, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 nr. 16);
- sefii de organizatii.
Un angajat al unei companii/întreprinderi poate lucra la un al doilea loc de muncă înainte de muncă, după muncă sau în ziua lui liberă, și să facă acest lucru în mod regulat și oficial, cu un contract întocmit și cu chitanța corespunzătoare. salariileși toate plățile datorate. Această formă de muncă se numește muncă externă cu fracțiune de normă - dacă angajatul lucrează la diferite întreprinderi și job intern part-time- daca pe acelasi.
În plus, este destul de oficial posibil să lucrezi nu numai două, ci și trei sau mai multe locuri de muncă. De exemplu, pe cel principal - cu normă întreagă, pe al doilea - 0,5, pe al treilea - 0,25. Munca cu fracțiune de normă internă și externă este comună atât în structurile publice, cât și în cele private. Și deși cei din urmă au uneori mai multe opțiuni, prevederile de bază rămân aceleași pentru toată lumea.
Înregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă
Conform legii, o persoană care lucrează în acest mod poate și trebuie să fie înregistrată oficial. Ei trimit un pachet standard de documente la departamentul de resurse umane: pașaport, cod de identificare etc. Este imposibil să furnizați documentul de angajare original, deoarece acesta se află la locul principal de muncă, dar persoana are dreptul de a cere și departamentul HR să emită un extras certificat.
- se depune o cerere din partea candidatului la angajare, cu documentele relevante anexate;
- la întreprindere se întocmește un contract de muncă;
- şeful întreprinderii emite un ordin despre Chiar dacă nu există o comandă ca atare, contractul se consideră încheiat din momentul în care salariatul începe să-şi îndeplinească atribuţiile.
În departamentul HR și contabilitate se creează un card personal pentru angajat și se atribuie un număr de personal.
Contract part-time
Acordul se întocmește, de regulă, pe baza unui contract tip de stabilire. Și trebuie să includă următoarele informații:
- data întocmirii, numele, detaliile angajatului și angajatorului și semnăturile acestora;
- drepturile și obligațiile părților;
- ordin de plata;
- prevederi privind timpul de lucru si odihna;
- informatii despre posibilitatea si procedura de reziliere a contractului;
- perioada de valabilitate a documentului.
Ultimul punct este destul de important. Contractul poate fi de două tipuri - pe durată determinată și pe perioadă nedeterminată. În primul caz, este valabil până la o anumită perioadă, după care poate fi reziliat definitiv sau prelungit în continuare. În al doilea, este valabil până când unul dintre cei care l-au semnat decide să înceteze jobul extern part-time. O înscriere în cartea de muncă se face la locul principal de muncă (la cererea angajatului).
Perioada de probă și procedura de numire a acestuia
Decizia de atribuire a unei perioade de probă este luată de manager. Dacă postul pentru care este angajat un angajat necesită o perioadă de testare, atunci acesta poate fi numit.
De asemenea probațiune poate fi numit de un supervizor dacă se consideră necesar (deși funcția poate să nu solicite acest lucru). În orice caz, acest lucru trebuie reflectat în contractul de muncă.
Programul de lucru și salariile
Un lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să lucreze mai mult de patru ore pe zi. Lucrul cu normă întreagă (dar nu mai mult) este permis numai dacă locul principal este în prezent într-o zi liberă sau vacanță. Cu toate acestea, aceste norme se aplică numai angajaților companiilor private; nu există astfel de acte stricte. Cu toate acestea, o persoană nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.
În general, este recomandabil să țineți cont de timpul lucrat și să mențineți conformitatea - munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să ocupe mai mult de jumătate din timpul petrecut la locul de muncă principal.
Salariile unui astfel de angajat sunt stabilite de manager, care se poate baza pe indicatori precum numărul de ore lucrate, cifrele de vânzări, volumul muncii prestate etc. Indemnizațiile datorate principalilor angajați într-o astfel de poziție trebuie, de asemenea, să fie luat in considerare. Metodologia de calcul a salariilor poate fi reflectată și în toate detaliile din contract.
În plus, există o prevedere conform căreia munca externă cu fracțiune de normă trebuie plătită în conformitate cu minimul stabilit. Dacă, după calcul, salariul este mai mic, legea prevede plăți suplimentare.
De locuri de muncă cu normă întreagă
În ceea ce privește orele lucrate, un lucrător extern cu normă parțială nu poate lucra legal cu normă întreagă la ambele locuri de muncă. Cu toate acestea, salariile cu normă întreagă sunt pe deplin posibile.
Angajatorul stabilește salariul și poate atribui unui lucrător extern cu fracțiune de normă aceeași plată pe care o primesc principalii angajați într-o astfel de funcție. Toate aceste nuanțe trebuie să fie prezente în contract.
Mod de operare
Legislația reglementează nu doar durata unui loc de muncă cu fracțiune de normă, ci și condițiile. Dacă locul de muncă principal este dăunător sănătății, atunci angajatorul nu are dreptul de a duce salariatul la un al doilea loc de muncă, tot cu condiții vătămătoare. În cazul în care munca externă cu fracțiune de normă implică condiții dificile sau dăunătoare, angajatului trebuie să i se furnizeze un certificat de la primul loc de muncă care să ateste că nu prestează o astfel de muncă acolo.
Același lucru este valabil și pentru angajații care gestionează fluxurile de trafic și șoferii.
Concediu de maternitate, educațional și planificat
Lucrătorii externi cu fracțiune de normă au dreptul la concediu de odihnă anual nu mai mic decât perioada stabilită de stat, precum și la despăgubiri dacă concediul nu a fost folosit. Trebuie să existe informații cu privire la procedura de furnizare, iar timpul acesteia este indicat în programul de vacanță al companiei
În plus, Codul Muncii prevede că concediul trebuie acordat în același timp pe principal și spatiu suplimentar muncă. Durata sa ar trebui să fie, de asemenea, aceeași. Deoarece munca externă cu fracțiune de normă poate fi aranjată fără știrea angajatorului principal, responsabilitatea pentru respectarea acestei reguli revine angajatului. Este indicat ca acesta să anunțe în prealabil ambii angajatori și să convină asupra datelor.
Dacă salariatul a lucrat la cel de-al doilea loc de muncă mai puțin de șase luni, compania trebuie să-i acorde în prealabil concediu. În cazul în care o persoană are mai multe zile libere la locul său principal de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă poate lua zile suplimentare pe cheltuiala sa la al doilea loc de muncă.
În plus, un angajat poate lua concediu în următoarele cazuri:
- dacă a lucrat anormal;
- dacă ați efectuat lucrări de natură specială;
- dacă are suficientă experiență;
- ca stimulent din partea angajatorului.
Munca externă cu fracțiune de normă oferă dreptul la concediu de maternitate și educație. Primul este asigurat pentru aceeași perioadă atât la locurile de muncă principale, cât și la cele suplimentare. Dacă o angajată a lucrat la ambele companii în ultimii doi ani, ea poate primi indemnizații de maternitate în ambele. Concediul medical se depune în ambele locuri.
Asistența pentru îngrijirea copilului este însă permisă prin lege să fie plătită doar pentru un singur loc de muncă, iar viitoarea mamă are voie să aleagă unde anume.
In ceea ce priveste concediul de studii, conform legii, acesta se acorda pe baza de acte de la instituție educațională la locul principal de muncă. Beneficiile pentru studenți sunt, de asemenea, disponibile numai acolo. Legile care reglementează munca externă cu fracțiune de normă nu prevăd acestea pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.
În acest moment, angajatul poate fie să ia concediu pe propria cheltuială, fie să continue să își îndeplinească atribuțiile - acest lucru nu va fi considerat o încălcare, deoarece munca este efectuată în timpul liber cu jumătate de normă.
Indemnizație de boală
Concediul medical pentru munca externă cu fracțiune de normă este prevăzut de lege, dar numai dacă salariatul a lucrat de cel puțin doi ani. Mai exact, o astfel de vechime dă dreptul la plată, dacă nu există, atunci concediul medical este plătit doar pentru un singur loc de muncă.
Note în cartea de muncă
După cum sa menționat deja, o persoană nu trebuie să informeze conducerea că a decis să accepte un al doilea loc de muncă și să aranjeze un loc de muncă extern part-time. În acest caz, o înscriere în carnetul de muncă va apărea numai dacă angajatul dorește, pe baza unui document care confirmă faptul că lucrează. Lipsa unei astfel de înregistrări nu este o încălcare.
Responsabilități și posturi suplimentare
Munca combinată și cea cu fracțiune de normă sunt două concepte destul de asemănătoare, dar cu diferențe specifice. Dacă în timpul muncii cu fracțiune de normă, al doilea loc de muncă este prestat în timpul liber din primul, atunci când se combină funcții sau profesii - în timpul muncii principale, în paralel, fără scutire de la aceasta. Aici se aplică și îndeplinirea atribuțiilor altui angajat în timpul absenței acestuia. Legea nu limitează numărul de posturi și de muncă pe care le poate îndeplini un angajat.
Cine poate ocupa mai multe funcții
Anterior, limita gama de specialiști cărora li se permitea să combine posturi. Cu toate acestea, în 2009, acest lucru s-a schimbat. Acum, conform regulilor, combinarea este posibilă pentru orice persoană, sub rezerva consimțământului său (există aici o diferență serioasă față de condițiile pe care munca cu fracțiune de normă le impune oamenilor: oficializarea cooperării la două sau mai multe întreprinderi nu este permisă pentru ofițerii de poliție , unii oameni de știință și alte categorii de cetățeni ).
Singura restricție se referă la șefii unei organizații sau instituții - persoanele care ocupă astfel de posturi nu pot îndeplini simultan funcții de supraveghere, de exemplu, să fie auditori.
Decor
Pentru înregistrare, este necesar ca postul dorit să fie prezent în tabelul de personal al întreprinderii. Supraveghetor agenție guvernamentală are dreptul de a aproba în mod independent masa de personal. Pentru aceasta nu este necesar acordul organismului care îndeplinește funcțiile fondatorului. Mai mult, puteți combina atât o poziție pentru care este prevăzut un tarif complet, cât și o poziție cu tarif 0,75 sau 0,25.
Sfera si durata atributiilor sunt stabilite de angajator cu acordul scris al angajatului. În practică, aceasta este formalizată printr-un ordin întocmit în formă liberă, care include termenul limită, sfera noilor responsabilități și suma plății suplimentare. Angajatul trebuie să-și dea consimțământul în scris, de exemplu, scriind „Nu mă opun” pe comandă și punându-și semnătura.
Nu restricții legale referitor la timpul în care un salariat poate presta muncă cu jumătate de normă. Atât angajatul, cât și angajatorul pot înceta timpuriu munca cu fracțiune de normă - acest lucru trebuie notificat în scris și cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.
Plată
Legislația nu reglementează cuantumul minim sau maxim al remunerației bănești, prin urmare cuantumul plăților suplimentare se stabilește prin acordul părților. Pe intreprinderi de stat cuantumul se determină în raport cu salariul pentru postul principal. De exemplu, plus 55% din salariu, 0,25 din salariu etc. Cu toate acestea, deși munca combinată și cu fracțiune de normă sunt destul de bine prevăzute de lege, nu există scheme de calcul clare și ambigue pentru companiile private. Aici, cât va primi o persoană în cele din urmă depinde în mare măsură de decizia managerului.
Astfel, un angajat care combină profesii sau funcții trebuie să aibă plăți suplimentare. Cu toate acestea, acestea nu sunt necesare dacă angajatul o face muncă în plus. În acest caz, un bonus este posibil dacă este prevăzut în reglementările privind plățile de stimulare, care sunt adoptate în această instituție specială.
Munca cu fracțiune de normă reprezintă prestarea obișnuită a muncii plătite în baza unui contract de muncă, împreună cu locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă se caracterizează prin prezența unui alt loc de muncă principal în cadrul unui contract de muncă, semnarea unui contract de muncă cu fracțiune de normă, munca în timp liber de la locul de muncă principal, regularitatea acestei activități și remunerația. Este important să se oficializeze corect munca externă cu fracțiune de normă.
Cum se înregistrează un angajat extern cu normă parțială: condiții de muncă
Codul Muncii al Federației Ruse definește trei condiții principale pentru aplicarea pentru muncă externă cu fracțiune de normă:
1) Durata programului de lucru;
2) Remunerarea;
3) Acordarea concediului.
În cazul încetării contractului de muncă la locul principal de muncă, înregistrarea muncii externe cu fracțiune de normă nu se modifică. Dacă un angajat își exprimă dorința de a trece la munca cu fracțiune de normă ca loc de muncă principal și angajatorul este de acord, atunci contractul de muncă cu un astfel de angajat ca lucrător cu fracțiune de normă este reziliat și se încheie un nou contract la locul principal de muncă. .
Garanții și compensații pentru lucrătorii externi cu normă parțială
Garanțiile și compensațiile pentru persoanele înregistrate ca angajați cu fracțiune de normă sunt determinate de un articol separat al Codului Muncii al Federației Ruse - 287. Toate garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă, LNA, contractul colectiv, acordurile dintre angajat și angajator trebuie să fie oferite lucrătorului cu fracțiune de normă în mod egal cu principalii angajați ai organizare. O excepție o constituie garanțiile și compensațiile pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat (compensații pentru călătorie și bagaje la un loc de odihnă în timpul vacanței și retur) și combinarea muncii cu formarea, cărora li se oferă garanții și compensații numai la locul lor principal de muncă.
Ce categorii de salariați nu pot avea un contract de muncă cu jumătate de normă?
Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajarea persoanelor sub 18 ani pentru muncă cu fracțiune de normă, precum și munca cu fracțiune de normă în muncă grea cu condiții de muncă periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat. cu aceleasi conditii de munca.
Acte de înregistrare a unui angajat extern cu fracțiune de normă
Atunci când angajează lucrători externi cu normă parțială, angajatorul are dreptul de a solicita documentele specificate la articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista documentelor diferă de lista de la locul principal de muncă: nu trebuie să prezentați o carte de muncă (doar o copie pentru calcul concediu medical), actele de înmatriculare militară, întrucât această evidență se ține numai la locul principal de muncă.
Documentul necesar pentru angajarea unui lucrător extern cu normă parțială este pașaportul sau alt document de identificare. Dacă munca necesită cunoștințe speciale, angajatorul poate solicita, de asemenea, o diplomă sau un alt document care să confirme studiile și calificările angajatului.
Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un lucrător extern cu normă parțială
Angajații cu fracțiune de normă sunt supuși acelorași motive de încetare a contractului de muncă ca și angajații principali. Există o condiție suplimentară pentru rezilierea unui contract cu lucrători cu fracțiune de normă, prevăzută la articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatorul este interesat să angajeze angajați principali și nu lucrători cu fracțiune de normă. Această condiție se aplică numai lucrătorilor cu fracțiune de normă, externi și interni, care au un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Angajatorul este obligat să avertizeze cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă al unui astfel de lucrător cu fracțiune de normă că în locul lui va fi angajat un salariat principal.
Pentru angajații care au contracte pe durată determinată concomitent, acest articol nu poate fi aplicat.
