Angajarea unui muncitor minor. Angajăm un adolescent

Codul Muncii Federația Rusă nu interzice angajarea lucrătorilor sub 18 ani. Dar acest lucru nu se aplică tuturor tipurilor de activități. Există restricții privind condițiile de muncă pentru copii, deoarece copilul trebuie mai întâi să învețe și să se dezvolte. Dacă activitățile companiei dvs. sunt incluse în lista activităților permise, atunci vă puteți angaja muncitor minor. Condițiile de muncă pentru copii sunt reglementate de Ch. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele SanPin 2.4.6.2553/09 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 163 din 2000.

Copiii pot lucra diferite vârste. Există, desigur, instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică Relatii de munca poate apărea mai devreme. Copiii pot lucra în industria divertismentului: acesta ar putea fi cinema, teatru, muzică pentru copii sau grupuri de dans, un circ și chiar publicitate. Copilul primește nu numai plăcere și educație, ci și recompense materiale pentru participarea la proiecte de succes. Prin urmare, angajatorul ar trebui să studieze informații despre când folosirea minorilor nu este o infracțiune.

Există instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme.

Sfera de angajare pentru minori

Legea permite angajarea copiilor începând cu vârsta de 14 ani (uneori mai devreme), dar nu în toate domeniile de activitate. Zonele de activitate permise se pot vedea în HG nr. 163 din 2000. Condițiile de muncă pentru minori sunt reglementate de articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu aveți dreptul de a angaja un copil dacă:

1. Postul presupune lucrul cu substanțe chimice, precum și cu pericole care amenință viața și sănătatea.
2. Munca presupune încărcarea și descărcarea mărfurilor și livrarea produselor.
3. Postul se refera la personal de service: curatenitor, portar, bona, ospatar.
4. Locul de muncă este situat în rețele legate de vânzarea de alcool și tutun.
5. Domeniul de activitate reprezintă o ameninţare la adresa moralei şi dezvoltare psihologică copil.
6. Programul de deschidere al unității începe la ora 22:00.
7. Munca implică călătorii, cu excepția sportului și a muncii creative.
8. Aceasta este o activitate cu jumătate de normă.

Restricții temporare de muncă

Dacă condițiile standard pentru un angajat sunt concentrate pe o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci pentru copii programul de lucru este ușor diferit. Programul de lucru depinde de vârstă.

Programul de lucru al unui angajat minor:

1. 7 ore pe zi sau 35 de ore pe săptămână - pentru un adolescent de peste 16 ani care nu frecventează o instituție de învățământ.
2. Nu mai mult de 4 ore pe zi dacă un copil de peste 16 ani are statut de student.
3. Până la 5 ore pe zi, dar nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru un copil sub 16 ani.
4. Programul de lucru este redus la 2,5 ore pe zi sau la 12 ore pe săptămână dacă un adolescent sub 16 ani continuă să studieze.

Angajatorul este obligat să cunoască timpul pe care copilul îl poate dedica muncii. Dacă aveți îndoieli, vă puteți ghida după cerințele specificate la art. Nr. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori conditii speciale nu poate fi respectată din cauza domeniului de activitate al copilului. Aceasta are legătură cu direcția creativă, atunci când o trupă, un grup sau o altă compoziție este trimisă în turnee, competiții sau alte evenimente care durează mai mult. Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală. Adesea, în astfel de călătorii, copilul este însoțit de părinți sau tutori care monitorizează programul de lucru, sau această responsabilitate este atribuită managerului sau profesorului.

Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală.

Cum se oficializează relațiile de muncă

Pentru a accepta un angajat minor într-o organizație, este necesar să colectați anumite documente, și anume:

1. Pașaportul copilului, dacă are 14 ani.
2. Certificat de naștere pentru cei sub 14 ani.
3. Consimțământul părinților și al tutorilor pentru a încheia un acord.
4. Permisiune de la autoritățile care controlează condițiile de viață ale copiilor - autoritate tutelară, instituție de învățământ.
5. Certificat medical despre starea de sănătate a copilului.
6. Certificat de pensie.
7. Carte de muncă, dacă angajarea nu este primară.
8. Documentarea competențelor profesionale, dacă este disponibilă.

Nu orice situație necesită furnizarea tuturor documentelor din listă. Acest lucru trebuie luat în considerare în funcție de circumstanțe, în funcție de vârsta minorului.

Uneori, un copil absolvă mai devreme decât se aștepta. Acest lucru se poate datora talentului său (procesarea examenelor ca student extern) sau excluderii din general instituție educațională pentru performanțe academice slabe și încălcarea disciplinei. Apoi, adolescentul poate obține un loc de muncă dimineața sau o zi de lucru de 7 ore, pentru că nu este nevoie să meargă la școală și să se pregătească pentru lecții. Un solicitant de locuri de muncă trebuie să furnizeze suplimentar un certificat care să ateste că nu este student.

Dacă un angajat minor studiază seara, prin corespondenta sau de la distanta, atunci trebuie sa iti aduca o adeverință de la locul de studii, aceasta va fi dovada că nu încalci programul de lucru stabilit de lege.

Contract de muncă

Pe baza faptului ca decizi sa angajezi un angajat care apartine categoriei preferentiale de salariati, contractul trebuie intocmit in conformitate cu reglementarile statului.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor. Prin urmare, ei trebuie să fie prezenți la pregătirea documentelor.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor.

Contractul nu poate fi încheiat decât dacă se acordă permisiunea de a lucra pentru minor din partea autorităților de tutelă și tutelă. Puteți solicita acest formular de la autoritățile de tutelă, iar părinții copilului pot face acest lucru și ei. Un contract de muncă cu un copil între 14 și 18 ani poate fi întocmit pe baza consimțământului părinților și al consiliului de administrație. Consimțământul trebuie să fie în scris.

Dacă angajați adesea minori, puteți pregăti un formular standard pentru un astfel de consimțământ. De obicei, este scris în formă liberă, indicând detaliile ambelor părți și datele copilului.

Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă pentru un angajat minor este diferit de cel pentru un angajat adult.

Contractul de muncă trebuie să indice:

1. Conditii de munca asigurate de angajator.
2. Durata orelor de lucru sau programul trebuie să fie clar definite și să nu coincidă cu timpul în care copilul frecventează instituțiile de învățământ.
3. Copilul nu poate fi ocupat după 22 de ore. Acest lucru încalcă drepturile lucrătorilor minori și restricția.
4. O clauză specifică poate include consimțământul părinților pentru angajare, dacă acesta nu este emis într-un formular separat.
5. Dreptul la concediu este prescris, deoarece copiii sunt aceiași lucrători și dreptul lor la concediu nu trebuie încălcat. Durata concediului de odihnă pentru orice tip de muncă este de 30 de zile calendaristice. Un angajat junior nu poate fi rechemat din concediu.
6. Nu există nicio răspundere financiară pentru un angajat minor. Această clauză este exclusă din contract.
7. Nu există perioadă de probă.

Un angajator nu poate forța un copil să fie tras la răspundere decât dacă se dovedește faptul că a suferit daune intenționate proprietății din cauza alcoolului, stupefiantelor sau intoxicației psihotrope.

Acordul trebuie semnat de toate părțile: angajator, părinți, un reprezentant al autorității de tutelă și tutelă și copilul. Probă contract de muncă poti sa vezi .

Copiii câștigă bani nu numai de la vârsta de 14 ani, ci și mai devreme. prevede acest fapt, dar stabilește anumite restricții. Condiția principală a contractului pentru copiii sub 14 ani: poate fi semnat doar în domeniul activităților creative. Acesta ar putea fi un teatru, un cinema, o companie de publicitate etc. Dar un copil nu poate lucra acolo ca îngrijitor sau asistent, el poate fi implicat în procesul în sine doar ca erou sau interpret.

Când un copil este angajat, pe lângă contract, se completează și un carnet de muncă. Dobândirea acestuia se realizează pe cheltuiala angajatorului. Designul trebuie să îndeplinească toate cerințele. Completarea este efectuată de un angajat al departamentului de resurse umane după emiterea unui ordin de angajare a unui copil.

După cum puteți vedea, procedura pas cu pas pentru angajarea unui angajat minor este similară cu situația standard. Este necesar doar să țineți cont de beneficiile copilului și să le exprimați în contract.

Contractul poate fi pe durată determinată sau nedeterminată. Este mai profitabil pentru tine ca angajator să te înregistrezi contract pe termen fix pentru a evita problemele atunci când apar condițiile de încetare a relației.

Situațiile sunt diferite. Pe baza faptului că reglementarea muncii copiilor este destul de gravă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori ().

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un salariat minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.

Salariu

Odată ce un copil este angajat, acesta va primi un salariu. Remunerația depinde de tipul și durata angajării. Acest criteriu este determinat individual. Dar există și o nuanță: un copil, ca orice alt angajat, este protejat de lege, iar remunerația bănească nu poate fi mai mică dimensiune minimă salariile (salariul minim).

De exemplu, dacă plata pentru o oră de muncă este stabilită la 100 de ruble, atunci un lucrător minor nu poate primi o rată mai mică. Dacă întreprinderea a stabilit standarde, atunci pentru copil acestea ar trebui să fie calculate proporțional cu vârsta și criteriul de încărcare.

Să presupunem că un mic angajat poate lucra 2 ore pe zi. Costul unei ore este de 100 de ruble. Pentru o tură ar trebui să i se crediteze 200 de ruble. În timp ce un muncitor adult poate fi la locul de muncă timp de 8 ore, iar tura lui va fi închisă în valoare de 800 de ruble.

In spate Buna treaba vă puteți recompensa angajatul minor cu un bonus.

Emisiunea de bani poate corespunde unui program stabilit (avans și decontare) sau poate fi emisă zilnic sau săptămânal.

Odată ce un copil este angajat în baza unui contract, atunci deducerile trebuie să meargă la serviciul fiscal pentru el, Fond de pensieși Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Odată ce copilul este angajat în baza unui contract, atunci trebuie făcute contribuții pentru el la fisc, la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Pe baza castigului mediu, copilului i se acorda o indemnizatie de concediu, care trebuie asigurata la cererea angajatului. O excepție pentru această categorie de salariați este perioada în care salariatul poate profita de o odihnă binemeritată. Primul concediu se acordă indiferent dacă persoana a lucrat timp de 6 luni sau nu. Bani gheata sunt emise pe principii generale.

Drepturile lucrătorilor minori se aplică și furnizării de servicii medicale, de ex. copilul are dreptul la concediu medical și la plata indemnizațiilor corespunzătoare.

Să rezumam

Legislația Federației Ruse nu interzice angajarea de candidați minori. Dar toate drepturile copilului trebuie respectate. Dacă sunteți un angajator responsabil, atunci asigurați-vă că ați încheiat un acord cu tânărul angajat și reprezentanții acestuia, în conformitate cu toate regulile Codului Muncii.

Înainte de a începe o relație de muncă, nu uitați să cereți un certificat medical despre starea de sănătate a solicitantului. Dacă există restricții, acestea trebuie luate în considerare. Obligația angajatorului va include costul unui control medical anual al copilului pentru a se asigura că nu există nicio posibilitate de vătămare. Autoritățile de tutelă și tutelă folosesc toate mijloacele de a proteja un lucrător minor din exterior, așa că fiți pregătiți pentru inspecții.

Dacă instituția dumneavoastră are un post liber potrivit pentru un copil, atunci nu vă fie teamă să angajați un minor. Un copil este același angajat care se străduiește pentru propria bunăstare fără a încălca condițiile angajatorului. Principalul lucru este să urmați principiile de reglementare a muncii lucrătorilor minori și să nu vă depășiți autoritatea. Dacă faci totul conform legii, vei evita problemele cu organele de drept.

09 martie 2010 09:09

Pentru a economisi bani, organizațiile angajează uneori minori. De obicei, unor astfel de angajați li se atribuie o muncă simplă care nu necesită cunoștințe speciale, de exemplu, livrarea produselor companiei (fast-food etc.).

Articolul vorbește despre toate caracteristicile care trebuie luate în considerare atunci când decideți să angajați minori.

Pentru ce fel de job nu poate fi angajat un minor?

Să spunem imediat că un minor poate fi angajat doar dacă are deja 14 ani. O excepție este stabilită numai pentru angajații organizațiilor cinematografice, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor - pot lucra până la împlinirea vârstei de 14 ani.

Adolescenții (adică persoane sub 18 ani) nu pot fi angajați:

Cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu Lista acestor lucrări. În plus, munca lor ar trebui să excludă stresul neuropsihic crescut;

care pot fi dăunătoare sănătăţii lor şi dezvoltare morală(în special, lucrări privind producția, transportul și comerțul de băuturi alcoolice și produse din tutun);

Asociat cu transportul și deplasarea sarcinilor grele care depășesc limitele stabilite pentru adolescenți.

Limitele unei astfel de sarcini variază în funcție de sexul și vârsta adolescentului. Deci, de exemplu, pentru un băiat de 14 ani, greutatea maximă a încărcăturii ridicate și deplasate manual în mod constant în timpul unui schimb de lucru este de 3 kg, iar pentru o fată de 15 ani - 2 kg;

Noaptea (de la 22.00 la 06.00) și să lucreze în regim de rotație (cu excepția lucrătorilor de creație în mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ și alte persoane conform Listei profesiilor și posturi de lucrători creativi);

Part-time dacă adolescentul lucrează deja undeva.

Este imposibil să închei un acord de responsabilitate financiară deplină cu un minor. Prin urmare, este mai bine să nu-l angajați pentru lucrări legate de deservirea directă a activelor monetare și materiale.

Avertizați managerul

Minorii poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele cauzate de:

În mod deliberat;

În stare de alcool, droguri sau alte intoxicații toxice;

Ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni sau abateri administrative.

În toate celelalte cazuri, aceștia sunt răspunzători pentru daune numai în limita câștigurilor lor medii lunare.

Garantii si beneficii

Este mai convenabil să închei un contract de muncă pe durată determinată cu un student cu normă întreagă (dar numai dacă el însuși nu-l deranjează). Dacă refuză să încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci va trebui să încheie un contract pe perioadă nedeterminată (desigur, cu excepția cazurilor în care munca în sine este urgentă).

Atunci când decideți dacă să angajați un adolescent, rețineți că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, acesta beneficiază de următoarele beneficii și garanții.

1. Un minor nu poate fi supus unui test la angajare și, în consecință, nu poate fi concediat pentru nereușirea testului.

2. Trebuie să instaleze o comandă rapidă timp de lucru. Este despreîn special despre orele de lucru scurtate, mai degrabă decât cu normă parțială. Pentru a stabili un program scurt de lucru, nu este necesară o cerere specială din partea angajatului; ești obligat să faci acest lucru prin lege.

Durata timpului de lucru pentru adolescenți depinde de vârsta lor și de faptul că aceștia îmbină munca cu studiul. Prezentăm aceste standarde în tabel.

	Durata săptămânii de lucru	Durată Munca zilnica(ture)
Nu combina munca cu studiul
De la 16 la 18 ani	Nu mai mult de 35 de ore	Nu mai mult de 7 ore pe zi
De la 15 la 16 ani	Nu mai mult de 24 de ore	Nu mai mult de 5 ore pe zi
Combină munca și studiul
De la 16 la 18 ani	Nu mai mult de 17,5 ore	Nu mai mult de 4 ore pe zi
De la 14 la 16 ani	Nu mai mult de 12 ore	Nu mai mult de 2,5 ore pe zi

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, programul de lucru al studenților minori care lucrează în timpul an scolarîn timpul liber de la studii, nu poate depăşi jumătate din normele stabilite pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

Restricțiile pentru adolescenți care combină munca și studiile nu se aplică doar vacanțelor de vară, ceea ce ne-a fost confirmat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, director adjunct al Departamentului salariile, protecția muncii și parteneriatul social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

"Dacă un adolescent lucrează în vacanțele de toamnă, iarnă și primăvară, atunci norma articolului 92 din Codul Muncii privind înjumătățirea timpului de muncă continuă să se aplice pentru el. La urma urmei, concediile sunt acordate unui școlar pentru odihnă între trimestrele școlare și sunt incluse în anul universitar. Dar vacanțele de vară nu mai sunt an universitar, așa că acest standard nu se aplică atunci când se lucrează în vacanța de vară."

Dacă adolescentul tău studiază într-o instituție de învățământ general de seară (în schimburi) care are acreditare de stat, atunci va trebui și să:

Asigură-i concediu suplimentar plătit pentru susținerea examenelor finale în clasa a IX-a - 9 zile calendaristice, în clasa a XI-a (XII) - 22 zile calendaristice;

Stabileste pentru un salariat, la cererea acestuia, in cursul anului scolar, o saptamana de lucru scurtata cu 1 zi lucratoare sau numarul de ore corespunzator unei zile lucratoare (in cazul in care ziua de munca (schimbul) este scurtata in timpul saptamanii). Mai mult, în perioada în care este eliberat de la muncă, va trebui să i se plătească 50% din câștigul mediu, dar nu mai mic decât salariul minim.

Avertizați managerul

Elevii de la școala serală vor trebui să primească concediu plătit pentru a susține examenele finale.

Pentru angajații care combină munca cu studiile la o instituție de învățământ general de seară (în ture), săptămâna de lucru este redusă cu 1 zi lucrătoare la cererea acestora. Această normă este comună tuturor celor care lucrează și studiază seara și nu doar adolescenților. Puteți profita de beneficiul prevăzut de această normă pentru a reduce săptămâna de lucru cu 1 zi dacă doriți. Dar această zi de beneficii nu este plătită integral, ci doar în valoare de 50% din câștigul mediu. Prin urmare, în practică, studenții adolescenți, de regulă, nu folosesc această normă. La urma urmei, orele lor de lucru au fost deja înjumătățite (datorită combinării muncii cu studiile).”

3. Minorii (cu excepția lucrătorilor creativi) nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri, implicați în muncă suplimentară, precum și muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

4. Standardele de producție pentru un adolescent ar trebui să fie mai mici decât standardele generale de producție. În același timp, standardele de producție scad proporțional cu cât scade durata de muncă a adolescentului față de durata „adultului”.

5. Concediul anual plătit pentru minori se acordă pe o durată de 31 (nu 28) de zile calendaristice și în orice moment convenabil acestora. Mai mult, trebuie să li se acorde concediu anual, adică nu poate fi transferat la inițiativa angajatorului. Mai mult, este imposibil să rechemați un adolescent din vacanță (chiar cu acordul său) și să înlocuiți 3 zile din fiecare vacanță anuală (adică acea parte a vacanței care depășește 28 de zile) cu compensație bănească. Dar vă puteți împărți vacanța în părți prin acord cu el. Se poate întâmpla să fi angajat un angajat minor, iar la momentul acordării concediului acesta avea deja 18 ani. Pentru clarificări cu privire la durata vacanței unui angajat într-o astfel de situație, am contactat Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Kovyazina N.Z., Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

„Lucrătorii minori au dreptul la concediu în proporție de 31 de zile calendaristice pe an de lucru, și nu 28. Dacă urmați o lectură literală a Codului Muncii, rezultă că un salariat poate solicita concediu prelungit doar dacă a fost încă un minor la momentul concediului.Dar aici posibil situatii conflictuale. De exemplu, un angajat, fiind minor, a lucrat câteva luni și nu a folosit dreptul la concediu prelungit până la împlinirea vârstei de 18 ani. Și pleacă în vacanță ca adult și, în consecință, are dreptul doar la 28 de zile de concediu. Pentru a evita astfel de conflicte, vă recomandăm să oferiți în continuare zile de concediu proporțional cu perioadele de „grație” și „regulate” lucrate. Prin urmare, întregul timp pentru care salariatului i se acordă concediu este împărțit în două perioade. Iar pentru prima dintre ele, înainte ca angajatul să împlinească vârsta de 18 ani, numărul de zile de concediu se stabilește în proporție de 31 de zile calendaristice pe an, pentru perioada de după împlinirea vârstei de 18 ani - în rata de 28 de zile pe an. "

Atenţie! Nu puteți înlocui timpul de vacanță cu compensații bănești pentru un minor.

6. Absolut toți adolescenții pot fi angajați numai după ce au fost supuși unui examen medical preliminar (examen). Și apoi până la împlinirea vârstei de 18 ani trebuie să treacă anual la un control medical. Mai mult, în timp ce trece printr-un astfel de control medical, angajatul își păstrează câștigul mediu.

Atenţie! În timpul examenului medical periodic (examinarea), angajatul își păstrează câștigul mediu.

În timpul examinării medicale (sau mai devreme dacă există plângeri cu privire la deteriorarea sănătății), medicul poate emite un aviz medical cu privire la posibilitatea (sau imposibilitatea) ca adolescentul să continue să lucreze sau să dea recomandări cu privire la angajarea sa rațională. Organizarea examenelor medicale este sarcina companiei dumneavoastră.

Amintiți-vă că nu aveți dreptul să permiteți să muncească un adolescent care nu a trecut un examen medical și nu are certificat medical. Altfel te vei sparge legislatia muncii, pentru care organizația și conducătorul acesteia pot fi amendați în timpul controlului de către inspectoratul de muncă.

Dacă un adolescent a fost supus unui examen medical, dar a primit un raport medical negativ, iar compania dumneavoastră, în ciuda acestui fapt, l-a angajat, atunci dacă acest fapt este dezvăluit de inspectoratul de muncă, pe lângă plata unei amenzi, va trebui să îi asigurați alt serviciu. Iar dacă nu există un post vacant sau dacă angajatul refuză transferul, reziliați contractul de muncă și plătiți adolescentul indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar. Dacă locul de muncă i s-a potrivit inițial conform raportului medical, dar apoi la următorul examen medical au fost descoperite contraindicații, atunci și adolescentul va trebui să fie transferat la un alt loc de muncă. Și dacă nu există un loc vacant sau dacă refuză să se transfere, concediază adolescentul cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni.

Caracteristicile contractului de munca

Un contract de muncă cu un adolescent are următoarele caracteristici.

1. Întrucât regimul de muncă și odihnă al unui adolescent, datorită reducerii timpului său de muncă, diferă de cel general acceptat în organizație, condiția unui astfel de regim trebuie precizată în contractul de muncă.

2. După cum am spus deja, programul de lucru al adolescenților este redus. Dar, spre deosebire de toate celelalte categorii de lucrători care fac obiectul unui program redus de muncă (persoane cu handicap, „lucrători dăunători” etc.), munca adolescenților este plătită conform regulilor muncii cu fracțiune de normă.

Munca cu normă scurtă și cea cu fracțiune de normă sunt adesea confundate. La urma urmei, durata ambelor este mai mică decât durata orelor normale de lucru.

Principala diferență dintre ele constă în faptul că programul de lucru redus reprezintă standardul complet de muncă pentru anumite categorii de lucrători enumerate în lege (persoane cu handicap din grupele I și II; minori; persoane care lucrează în zone periculoase și (sau) conditii periculoase munca etc.). Și se stabilește în virtutea consacrarii directe în lege.

Iar munca cu fracțiune de normă este doar o parte din timpul de lucru normal sau redus, adică o parte din standardul complet de muncă. Se stabileste ca regula generala prin acord intre salariat si angajator (cu unele exceptii).

Prin urmare, orele de lucru scurtate de obicei sunt plătite integral - în mod normal, și cu fracțiune de normă - proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestată.

Astfel, în contractul de muncă, condiția privind salariul adolescentului trebuie formulată pe baza că, dacă este lucrător temporar, atunci acesta este plătit doar pentru orele efectiv lucrate. Iar salariul unui adolescent lucrător la bucată se calculează în funcție de tarife de lucru la bucată, adică este plătit cu o anumită cantitate, de exemplu, de piese produse de el în timpul unei zile de lucru scurtate. Mai mult, angajatorul are dreptul, dar nu este obligat, să plătească un adolescent până la nivelul salariului muncitorilor adulți.

Atenţie! Lucrătorii orari minori sunt plătiți numai pentru orele efectiv lucrate, dacă nu se prevede altfel în contract.

Exemplu. Calculul salariului pentru un lucrător temporar minor

Adolescentul are 15 ani. Lucrează și nu studiază. Programul său de lucru este de 24 de ore pe săptămână (5 ore pe zi). În decembrie 2009, a lucrat 109 ore. Salariu pentru postul său (conform masa de personal cu condiția ca programul complet de lucru al unui angajat adult să fie elaborat) este de 20.000 de ruble. pe luna.

Să stabilim salariul angajatului pentru luna decembrie 2009. Timpul standard de lucru în decembrie 2009 este de 183 de ore (cu o săptămână de lucru de 40 de ore). În consecință, costul pentru 1 oră este de 109,28 ruble. (20.000 RUB / 183 ore). Apoi, salariul pentru decembrie 2009 va fi de 11.911,52 ruble. (RUB 109,28 x 109 ore).

Ce acte ar trebui cerute unui adolescent atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Lista documentelor necesare depinde de vârsta adolescentului.

1. Dacă are deja 16 ani, atunci sunt necesare aceleași documente ca și pentru lucrătorii adulți:

Pașaport;

Cartea de muncă și certificat de asigurare stat asigurare de pensie(dacă a funcționat deja înainte);

Adeverință de cetățean supus recrutării pentru serviciul militar, dacă are deja 17 ani.

Notă

Dacă adolescentul nu a lucrat anterior, atunci va trebui să îi emiteți un carnet de muncă și să faceți o înscriere în ea despre angajare în termen de șapte zile de la data începerii muncii și, de asemenea, să îi eliberați un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat de la Fondul de pensii al Federației Ruse.

2. Dacă un adolescent are doar 15 ani, atunci i se solicită aceleași documente ca și de la un tânăr de 16 ani, cu condiția ca:

(sau) a primit studii generale;

(sau) continuă să stăpânească elementele de bază program de educație generalăîntr-o altă formă decât cea cu normă întreagă (de exemplu, seară sau externă);

(sau) stânga instituție educațională in conformitate cu legislatia invatamantului.

Prin urmare, în plus vei primi de la el:

(sau) document de primire educatie generala;

(sau) un certificat de la o instituție de învățământ care indică faptul că studiază într-o altă formă decât cu normă întreagă;

(sau) o adeverință de la o instituție de învățământ din care să rezulte că și-a părăsit studiile în conformitate cu legislația în domeniul educației.

Dacă un tânăr de 15 ani încă studiază, atunci i se cer aceleași acte ca și de la un tânăr de 14 ani.

3. Dacă adolescentul are 14 ani și merge la școală, atunci în plus documente generale cerut de la toți angajații, trebuie să primiți de la el:

Consimțământul autorității de tutelă și tutelă pentru angajare pe un formular oficial;

Consimțământul unuia dintre părinți (tutore) pentru angajare (acesta poate fi obținut în formă scrisă simplă).

De asemenea, obțineți un certificat de la adolescentul dvs. cu un program de curs. La urma urmei, trebuie să îi oferiți un mod de funcționare care să nu interfereze cu procesul de învățare.

Incetarea unui contract de munca

În general, rezilierea unui contract de muncă cu adolescenții se realizează după aceleași reguli ca și în cazul lucrătorilor adulți. Dar există unul caracteristică importantă. Dacă contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului, atunci acesta trebuie să obțină acordul pentru concedierea adolescentului din inspectoratul de muncă și comisia pentru minori. Singura excepție este situația în care contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării organizației sau a încetării activităților de către angajator - un antreprenor individual.

Întrucât acordul acestor organe este necesar numai dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, nu este necesar la concedierea unui adolescent ca urmare a expirării contractului de muncă, la inițiativa salariatului sau prin acordul părților. De asemenea, nu va fi necesar dacă contractul de muncă este încetat din împrejurări independente de voința părților.

Avertizați managerul

Refuzul inspectoratului de muncă și (sau) al comisiei pentru minori de a fi de acord cu concedierea adolescentului dumneavoastră poate fi atacat în instanță. Dar dată fiind durata procesși costurile de muncă asociate (de exemplu, munca unui avocat), pentru a evita astfel de situații, dacă Codul Muncii al Federației Ruse permite, încheiați contracte de muncă pe durată determinată cu adolescenți (de exemplu, dacă îi angajați în timpul vacanţele de vară).

După cum ați înțeles deja, un angajat adolescent este supărător. Dar, în același timp, minorii pot fi plătiți mai puțin decât lucrătorii adulți. Prin urmare, dacă organizația dvs. are nevoie de astfel de lucrători și aveți posibilitatea de a-i angaja, atunci respectați toate cerințele legale. În caz contrar, acest lucru poate duce la probleme pentru dvs.

Puteți angaja un cetățean a împlinit vârsta de 14 ani. Un adolescent poate semna independent un contract de muncă de la vârsta de 16 ani.

Excepție— organizații implicate în activități cinematografice, teatrale, de circ și concerte. Lista excepțiilor include și activități sportive. Documentul este semnat în numele unei persoane între 14 și 16 ani reprezentanti legali.

Organizații pentru care pot lucra adolescenții?

Există restricții de vârstă la angajare. Legea nu permite implicarea minorilor în toate profesiile și nu cu toate conditiile de munca. Există o listă de posturi, Unde Nu poți lucra înainte de 18:

Pentru poziții se aplică restricții speciale legate de răspunderea financiară.

REFERINŢĂ. O listă exhaustivă este cuprinsă în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000. nr. 163.

Pentru încălcarea regulilor de organizare a muncii minorilor, angajatorul riscă răspunderea administrativă. Dacă managerul a angajat un angajat cu încălcarea regulilor, contractul ar trebui să fie reziliat imediat sau angajatul să fie transferat într-o altă funcție adecvată vârstei sale.

Caracteristici de design

Procedura de angajare pas cu pas (documentele) pentru un lucrător minor se desfășoară în același mod ca și în cazul adulților.

Cu toate acestea, la întocmirea unui contract, trebuie să țineți cont de unele nuanțe legate de faptul că cetățenii sub 18 ani sunt clasificați drept angajați care trebuie să creeze condiții speciale și asigura protectia acestora:

1. Se încheie doar un contract de muncă după terminarea școlii. Dacă nu aveți un certificat, puteți angaja un adolescent care își continuă studiile prin corespondență ca angajat.
2. Lucrările trebuie efectuate la timp nu studiazăși tratați munca în condiții ușoare.
3. Adolescenți de la 14 la 16 aniîncheie contracte în mod independent după obținerea consimțământului părinților sau tutorilor.
4. Un adolescent de peste 16 ani poate încheia absolut un contract pe cont propriu.
5. Conditii speciale de munca sunt asigurate in mod obligatoriu de catre angajator.

Angajatorul trebuie să țină cont de regulile speciale de muncă pentru cetățenii sub 18 ani. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere.

Câteva nuanțe ale unui contract de muncă

La angajarea adolescenților se semnează contracte pe durată nedeterminată și pe durată determinată.

Este de preferat un contract pe o anumită perioadă de timp.

Acest lucru se datorează faptului că este posibilă rezilierea unui contract permanent cu aceștia la inițiativa angajatorului doar în anumite condiții.

Este posibilă încetarea raportului de muncă numai cu angajații minori primind permisiunea Inspectoratul Muncii și Comisia pentru afaceri juvenile. Fără viză de la aceste autorități, încetarea relațiilor este împotriva legii. O astfel de acțiune este permisă când organizația s-a desființat sau nu mai funcționează (art. 269 din Codul muncii).

Documentul în curs de întocmire precizează următoarele aspecte:

Ore de lucru

Minorii își îndeplinesc atribuțiile pe zi de muncă redusă (articolul 92 din Codul muncii).

Durata muncii depinde direct de vârstă:

• până la 16 ani – 24 de ore pe săptămână, 5 ore pe zi;
• de la 16 la 18 ani – 35 de ore pe săptămână, 7 ore pe zi;
• angajati, îmbinând munca cu studiul poate fi la locul de muncă - 14-16 ani - 2,5 ore pe zi, 16-18 ani – 4 ore

Salariu

Dacă includerea unei clauze privind valoarea salariului într-un contract de muncă cu lucrătorii adulți nu este strict obligatorie, atunci contractul cu un minor trebuie trebuie specificat mărimea și procedura de primire a salariilor.

Managerul poate plăti angajatul la rata integrală în timpul unei săptămâni de lucru scurtate, dar nu este obligat să facă acest lucru. Plata se poate face proportional cu timpul de lucru petrecut, cu conditia ca aceasta norma sa fie stabilita in contractul de munca.

Excepții

• Este interzisă includerea în contract de clauze privind eventualele călătorii de afaceri sau ore suplimentare. Interzis atrage adolescenții să lucreze noaptea, în weekend și sărbători (articolul 268 din Codul muncii).
• Este interzisă prevederea răspunderii financiare individuale sau colective (articolul 244 din Codul muncii). Un adolescent poate fi răspunzător doar pentru cauzarea unui prejudiciu material intenționat sau ca urmare a unei infracțiuni.

Lista documentelor solicitate

În funcție de vârsta angajatului veți avea nevoie de:

16 ani și peste - același set de documente ca un adult. Această listă include:

1. Document de identitate.
2. Carnet de muncă (dacă nu există, șeful organizației este obligat să-l elibereze în termen de o săptămână).
3. La angajarea unui minor în vârstă de 17 ani, va fi necesar un document care confirmă înregistrarea la Oficiul de Înmatriculare Militară.
4. Certificat de control medical sau carnet medical.

La angajarea unui angajat în vârstă de 15 ani, va fi necesar același set, inclusiv următoarele documente în listă:

1. Certificat la finalizarea învăţământului de bază.
2. Dacă nu există certificat, certificat de absolvire a studiilor în lipsă(școală serală, studii externe) și un certificat de la organizare educaţională că învățământul cu normă întreagă a fost abandonat în conformitate cu Legea privind educația a Federației Ruse.

Dacă un adolescent la vârsta de 15 ani nu a absolvit studiile de bază și nu studiază cu jumătate de normă, este angajat în aceleași condiții ca un adolescent la vârsta de 14 ani.

Un angajat în vârstă de 14 ani necesită în plus:

1. Consimțământul reprezentanților legali.
2. Permisiune de la autoritățile tutelare pe un formular special.
3. Informații despre programul lecției și programul zilei de școală.

Aplicație pentru un job

Nu există un formular standard pentru acest document. este scris în formă liberă.

Cererea este semnată de manager. Împreună cu semnătura de pe cerere trebuie să aibă viză despre consimțământul de a coopera cu un minor.

Cererea se depune în dosarul personal al angajatului împreună cu alte documente.

După completarea cererii, angajatul este introdus în reglementările locale ale întreprinderii sub semnătura sa personală.

Garantii oferite

Legislația muncii pentru lucrătorii sub vârsta majoratului un numar de măsuri suplimentare , garantând păstrarea sănătății lor fizice și morale, precum și dezvoltarea corespunzătoare și formarea personalității acestora.

Garanțiile esențiale sunt supuse limitărilor discutate mai sus.

În plus, există caracteristici suplimentare ale organizării muncii:

• Durata următoarei vacanțe ar trebui să fie cel putin 31 zi calendaristică . Durata acestuia poate fi mărită;
• Persoanele sub 18 ani pot beneficia de concediu suplimentar dacă doresc. In primul an activitatea muncii odihna (la cererea salariatului) se poate acorda la 6 luni de la inceperea inregistrarii la locul de munca. În plus, dacă salariatul este student, i se cere să i se acorde concediu de studii pe perioada sesiunii;
• înlocuiți concediul anual obișnuit și suplimentar cu bani interzis. Excepția este plata pentru vacanta nefolosita la concediere;
• la angajare, este interzisă stabilirea lucrătorilor minori (persoane sub 18 ani) în conformitate cu articolul 70.TK

Procedura de reziliere a contractului

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un minor din proprie inițiativă. Pentru a fi demis, acesta trebuie să obțină permisiunea Comisiei pentru Minori și a Inspectoratului Fiscal de Stat.

În cazul în care managerul nu a primit de la aceste autorități permisiunea de a rezilia contractul, salariatul este reintegrat la cererea acestuia și i se plătește un salariu pentru perioada de absență forțată.

Contractul de munca este incetat la cererea parintilor sau tutorilor angajat.

Acest lucru se poate întâmpla dacă ei cred asta munca îi interferează cu studiile.

Dacă s-a încheiat un contract de două luni cu un minor, acesta se reziliază la cererea acestuia înainte de expirarea termenului. Angajatul este obligat anunta managerul in scris cu 3 zile inainte despre dorința de a renunța. După aceasta, are dreptul să nu meargă la muncă.

La expirarea duratei contractului, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul Cu 3 zile înainte despre viitoarea concediere.

Respectarea acestor reguli este obligatorie pentru managerii care oferă locuri de muncă persoanelor sub 18 ani.

Angajarea minorilor, adică a cetățenilor care au vârsta sub 18 ani la momentul încheierii unui contract de muncă, are propriile caracteristici. Acestea se datorează preocupării pentru sănătatea fizică și morală a tinerilor.

Din articol vei afla:

Incheierea unui contract de munca cu minorii

În conformitate cu partea 3 a art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform reguli generale, un contract de munca cu un cetatean minor se poate incheia numai dupa ce acesta implineste 16 ani. Angajarea adolescenților sub 16 ani este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• dacă un cetățean minor a primit deja sau este în curs de a primi studii generale;
• dacă funcția sa de muncă presupune efectuarea de lucrări ușoare care nu dăunează sănătății;
• dacă adolescentul lucrează în timpul liber de la studii, fără a compromite dezvoltarea curriculumului.

Citiți mai multe despre ce nuanțe trebuie luate în considerare atunci când faceți o concluzie contract de muncă cu un minor, poți afla .

Încadrarea în muncă a minorilor atunci când au vârsta sub 14 ani poate fi efectuată numai de anumite organizații care activează în domeniul sportului, cinematografiei, activităților de teatru și concerte, precum și circurilor. Condiția principală pentru aceasta este siguranța morală și sănătate fizică adolescent Este necesar și acordul scris al unuia dintre părinți și al autorității tutelare, iar autoritatea tutelară în document trebuie să enumere condițiile în care minorul trebuie să lucreze.

Un exemplu de contract de muncă cu un angajat minor este prezentat mai jos.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Procedura de angajare pas cu pas a unui lucrător minor

La angajarea a unui minor, primul lucru pe care trebuie să-l faci este să te asiguri că are tot documente necesare. Cele obligatorii le includ pe cele enumerate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Identificare. Pentru acei adolescenți care nu au încă 14 ani, acesta poate fi un certificat de naștere, pentru alții - un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
• Istoria Angajărilor dacă adolescentul a mai lucrat înainte;
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat SNILS, dacă este disponibil;
• document de înmatriculare militară pentru cetățenii de sex masculin cu vârsta peste 17 ani;
• un document care confirmă primirea calificărilor, educației speciale sau cunoștințelor, dacă aceste calificări sau cunoștințe sunt necesare pentru îndeplinirea unei funcții de muncă.

Condițiile pentru angajarea minorilor sugerează că unei persoane sub 14 ani trebuie, de asemenea, să i se solicite:

• acordul scris de a lucra de la unul dintre părinți;
• permis oficial de muncă eliberat de autoritatea tutelară și tutelă.

Notă! Un cetățean minor cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani nu va mai avea nevoie de permisiunea autorităților de tutelă, ci pur și simplu de acordul oficial pentru a lucra.

În plus, la angajare, angajatul de HR trebuie să se asigure că următoarele elemente de bază conditii de admitere minorii să lucreze ca:

• sunt înscriși într-un program de învățământ general;
• munca pe care o furnizează este caracterizată drept muncă ușoară;
• Ei vor lucra în timpul liber din studiu și fără a-și compromite educația.

Dacă sunt prezentate toate documentele necesare pentru angajarea minorilor, adolescentul trebuie trimis la testare preliminară obligatorie pe cheltuiala angajatorului. verificare corporala. După trecerea unui examen medical, cetăţeanul minor trebuie să prezinte o adeverinţă în formularul nr. 086/u, aprobat atestând permisiunea de a efectua muncă ușoară.

După aceasta, este necesară încheierea unui contract de muncă cu adolescentul minor, în baza căruia să se emită pentru a-l angaja. Comanda este baza de înregistrare cartea de muncași efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în acesta.

Caracteristici ale angajării minorilor

Angajatorul trebuie să rețină că angajarea minorilor are propriile sale caracteristici.

Pentru această categorie de lucrători se stabilesc următoarele:

1. restricții de muncă;
2. cotele, care reprezintă o garanție suplimentară a angajării;
3. procedura speciala de incheiere a contractelor de munca.

În plus, adolescenții cu vârsta între 14 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de săptămâni. Cei dintre ei care nu au împlinit încă 15 ani pot lucra nu mai mult de 2,5 ore pe tură, restul - nu mai mult de 5 ore. Cetăţeni minori cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani pot lucra cel mult 35 de ore pe săptămână cu o tură de lucru de cel mult 7 ore, iar pentru cei care studiază, o tură de lucru nu durează mai mult de 4 ore. .

Garanții suplimentare de locuri de muncă la angajarea minorilor

Pentru rușii a căror vârstă nu depășește 18 ani, legea prevede cote de locuri de muncă ca o garanţie suplimentară a angajării. Totodată, procedura de alocare a cotelor și măsurile de răspundere pentru nerespectare sunt de competența autorităților regionale. Prin urmare, în diferite regiuni ale Federației, mărimea cotelor și a măsurilor de responsabilitate poate varia.

Astfel, pentru angajatorii din Moscova ale căror întreprinderi numără mai mult de 100 de persoane, cote pentru recrutare cetățenii minori sunt reglementați de articolele 2 și 3 din Legea Moscovei din 22 decembrie 2004 nr. 90. Conform acestei legi, pe cheltuiala fondurilor proprii, întreprinderile de capital creează locuri de muncă pentru:

• adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani;
• orfani și copii care au pierdut îngrijirea părintească înainte de a împlini vârsta de 23 de ani;
• absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ primar şi gimnazial învăţământul profesional cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, studii superioare profesionale între 21 și 26 de ani, care caută pentru prima dată de lucru.

Implicarea unui solicitant minor într-o organizație este asociată cu o serie de restricții pentru subiect activitate antreprenorială. Pe de o parte, acest lucru poate provoca reticența antreprenorului de a angaja astfel de candidați pentru orice poziție.

Pe de alta parte, această dezvoltare evenimentele oferă o serie de beneficii atât pentru adolescent, cât și pentru angajator. Pentru primul - dobândirea de experiență de lucru și anumite abilități direct legate de activitățile sale viitoare. Pentru al doilea - un angajat care este gata să facă o muncă care nu necesită muncă cu normă întreagă, ceea ce permite economisirea de bani pe salarii.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

La ce vârstă pot lucra adolescenții conform Codului Muncii?

Angajarea minorilor nu mai este neobișnuită. Această categorie include persoane sub 18 ani, dar care au împlinit deja 14 ani.

În conformitate cu Codul Muncii, angajarea unor astfel de lucrători este obligată să se desfășoare în conformitate cu anumite reguli. Prezența beneficiilor speciale și a restricțiilor asupra acțiunilor angajatorului cu privire la un angajat sub 18 ani ajută la protejarea acestuia din urmă de problemele nedorite de sănătate și dezvoltare morală.

Descărcați gratuit formularul pentru un contract de muncă cu un minor.

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice cetățenilor minori să aplice pentru postul lor preferat în baza unui contract de muncă, dar propune anumite cerințe atât pentru cei care caută un loc de muncă, cât și pentru angajatori. Principalele și cele mai comune sunt:

1. Disponibilitatea permisiunii scrise din partea părinților sau a tutorilor oficiali ai copilului.
2. Solicitantul are studii minime, care este studii medii de bază.
3. Atingerea vârstei de cel puțin 14 ani.
4. Nu există contraindicații legate de starea de sănătate.

După cum se menționează în articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă pot fi oficializate cu cetățenii a căror vârstă în ziua semnării documentului este cel putin 16 ani.

Dar am indicat în listă vârsta de 14 ani, deoarece în acest moment un adolescent are și dreptul de a fi înregistrat la o companie. Apoi va fi documentul privind angajarea sa semnate de părinți sau tutori.

Recrutare

Pentru a vă asigura că plasarea unui adolescent într-o organizație ca angajat se desfășoară cât mai bine posibil. competent din punct de vedere juridic, nu doar solicitantul însuși, ci și angajatorul trebuie să se familiarizeze în prealabil cu principalele caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu un astfel de angajat.

Angajarea documentată a minorilor se realizează pe o bază generală. In conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse Angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă pentru noul angajat. Nu există restricții de vârstă în această chestiune. Din acest motiv, pentru a obține un carnet de muncă, trebuie să furnizați:

1. act de identitate - pașaport sau certificat de naștere;
2. document privind educația, care poate fi nu doar o diplomă sau un certificat, ci și un certificat de la instituție educațională, în care un minor primește educație, sau, de exemplu, un carnet de cazier academic.

În plus, angajatorul poate solicita doar acele documente pe baza cărora vor fi introduse informații O serviciu militar si antrenament.

Concedierea la inițiativa angajatorului

Conform Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse incetarea unui contract de munca cu un salariat minor poate fi la inițiativa angajatorului numai în circumstanțe specifice. Acestea includ:

• încetarea activității de către un antreprenor individual;
• lichidarea organizației;
• aviz de la inspectoratul de stat al muncii si comisia pentru problemele minorilor.

În acest din urmă caz, angajatorul pentru motivul pentru care adolescentul va fi concediat trebuie să trimită aplicații către organizațiile relevante. Cererea trebuie să conțină o cerere de permisiunea de a rezilia contractul cu salariatul minor.

Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru permisiunea de a rezilia un contract.

Dacă este necesar, angajatorul trebuie să anexeze la cerere documente justificative ale motivelor pentru care urmează să concedieze adolescentul care lucrează pentru el. Răspunsul la contestație se trimite fie la Adresa de e-mail, sau prin poștă la adresa efectivă, în funcție de forma de transmitere de către angajator.

Când rezilierea unui contract are loc la sfârșitul perioadei de valabilitate sau la inițiativa unui minor, atunci notificarea este suficientă Cu 3 zile înainte de încheierea activității de la partea în cauză.

Învățăm mai multe despre particularitățile muncii din videoclip: